职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《把工作融入生活，坚持才会更有意义！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有多少人不想过自己喜欢的生活，不想做自己喜欢的事呢？大概很少吧？有多少人敢于这么做呢？可能也不太多。究竟是因生活所迫、命运所迫无法这么做？还是，根本就是你的决心不够大？
对于现在的人来说，工作大都是为了生活，生活融入工作，也是不得已。但是可以做自己喜欢的事情，就不一样了，因为喜欢，每一份辛苦和努力都变得格外有意义。
翻开小时候写的作文日记，许多人都有写过关于未来梦想之类的文字，重新回味，好像也只剩下这些文字在对梦想念念不忘，现实中的自己，并没有为此真正努力过。但是生于1986年的陕西小伙张倍源并非如此，从小就喜欢动漫的他早早地就在心底埋下一颗小小的种子。从西安美院雕塑系毕业后去了日本专门学习动漫，并在动画片《海贼王》《银魂》担任背景师。那时候他还接触到了“捏泥人”。
在日本，很多人都喜欢动漫相关的事物，手办、Cosplay……这也给了张倍源很多灵感，他想把中国博大精深的文化融入进去制作有自己国家特色的手办。
一次偶然的机会，他想到用面来制作，将二次元和中国传统文化进行融合，古典人物在面团上发挥的淋漓尽致。一搓，二捏，三上色，小小的面团在张倍源的手中变成一个个栩栩如生的人物。
唯美婀娜的贵妃醉酒，活泼好动的哪吒，神情庄重的帝王……张倍源赋予了每个面团不一样的灵魂，并以中国经典名著《西游记》、《三国》、《水浒传》等人物为原型制作出百款面人，大到服饰配件，小到眉眼唇齿，无不是经过细细雕琢才得以完成。
张倍源曾经用三个月完成一个半米高的作品《七擒孟获》，不仅动作场景十分还原，精细程度更是令人叹为观止。
好的结果忽略不了不断尝试的过程，因为喜欢，努力就变得更有意义。
为此，很多人在羡慕张倍源可以做自己喜欢的事情，而自己一毕业就变身“社畜”。社会的压力迫使不得不放弃一些所谓的喜欢，另寻他路。
真的是这样吗？仔细想想，身边也还有很多一直在悄悄坚持自己理想的人，为什么说悄悄，大部分是因为他们所喜欢的时光，还没有做到可以支撑自己生活的地步，就一面工作一面学习着。
我认识的一个朋友，大学专业学的是计算机，毕业后也在这个行业里待过一阵，后来直接转行插画师。我们一直不知道他还有这个才能，一问才知道，他在大学的时候就利用闲暇时间自学画画，又报了班，因为喜欢，就一直没放下。
他说但是选择计算机，是因为家里人都说这个好就业，但坚持画画是因为大小就有这个梦想。毕业之后，才发现社会压力大，不得不面对优胜劣汰的局面，好在自己当初没有放弃画画，在数次纠结之后，决定转行，做自己喜欢做的事，因为喜欢，就不会觉得辛苦。
不想做一个普通的上班族，把喜好变成工作，把工作变成生活，坚持变得更有意义。
面塑师张倍源把自己的梦想变为现实，然而他也只是这茫茫人海的一个缩影，有时候，难的不是跟不上时代的变迁和发展，而是心底那一份小小的坚持。
一生那么长，等到年老回想起来，能记得住的事情大都和工作没什么关系，努力做好当下的事情固然重要，也可以适当做些自己喜欢的事情。
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招聘会入淡季：毕业生要坚持不放弃
时近岁末，湖北举行了大型招聘会。省内近200家知名企业参会，供岗8000余个，入场求职者超过了15000人，九成以上是2014届应届毕业生。
求职者不愿离场
“找到一份满意的工作，怎么就那么难啊？”昨日，前来求职的武汉生物工程学院应届毕业生小柯抱怨道，近两个月来，他一直穿梭各大招聘会，简历投了不少，却一直没有找到合适的工作。上个月，他开始转战网上投简历，投出去近50份简历，只有2家单位通知他去面试，然后就没了结果。想到辛苦养育自己的父母，一直找不到合适工作的小柯，感到压力挺大。
昨日，在招聘会上，求职者把会场挤得满满当当，几乎每家招聘企业前，都排起了长队。“人那么多，还是别进去了吧？”看到求职者人挤人，刚进入会场的小况打起了退堂鼓。他说，自己就读一所非知名的院校，性格偏内向，大学期间也没参加过实习，甚至还不知道要找什么样的工作，因此一直信心不足。
昨日中午12点后，招聘会进入尾声，现场仍有不少求职者不愿离场，试图抓住最后机会。
简历收了一大摞:招聘官谈择人观
求职者的增加，为招聘企业提供了更多的选择机会。记者现场观察到，许多企业均收到了上百份简历。面对收到的厚厚一大摞简历，多家企业的招聘工作人员介绍了各自企业的用人观。“现在我们担心的是，有的毕业生进入企业后稳定性不高。因此条件好的我们不敢招，怕他以后走人；条件一般的，我们也不敢招，怕他不能胜任工作。”武汉一家生物技术有限公司的招聘经理告诉记者，去年公司共招了15人，可留下来的仅有7人，还不到一半。
另一家企业招聘人士认为，有些应届毕业生给自己列出了一些求职条件，如销售不干、无双休不干、加班不干、出差不干等，这些要求虽然也没有错，但实际上会限制自己的求职范围，最后导致求职不顺。
建议:应届生可错峰求职,勿盲目追求“匹配性”
今年的招聘高峰已接近尾声，昨天的招聘会为什么还是人山人海？据了解，进入年末，多数毕业生想为求职做最后冲刺，一些完成实习的同学和刚刚结束国考的毕业生也纷纷加入到求职大军中，造成求职者有增无减。
刘建全称，从12月到1月，又将进入传统的招聘求职淡季，大多数企业招聘工作告一段落，但应届毕业生不能放弃求职，应学会在淡季中找工作，“早起的鸟儿有虫吃”，平时多留意招聘信息，错开高峰求职，减少竞争。
湖北省公共就业服务中心相关负责人则建议，应届生不要一味的追求岗位的匹配性，可以先找到一份与专业相关的岗位，积累足够的经验，向最终希望从事的岗位努力。
对生活感到沮丧、失望？不妨再坚持一次，努力一把
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励志故事其实是我们每个人都需要的，不管你有没有遇到人生的低谷期，但是我们总需要一股力量激励我们前进，下面小编就为大家分享一则职场励志的的小故事，希望大家可以在其中领悟到人生的真谛。
努力打造属于自己的强者之路，才能收获自己想要的人生
曾经有一个年轻人，因为家里贫穷上不起学，于是外出打工贴补家用。然而，他发现找一份工作并没那么简单，因为城里的人都看不起他。他失望地想要离开这个城市。
临走前，他给当地很有名的银行家写了一封信，抱怨命运对他非常不公平。两天后，房东递给他一个信封，他拆开，发现是银行家写来的。信中，银行家并没有对他的遭遇表示同情，而是给他讲了一个故事：
在浩瀚的海洋里，生活着各种鱼类。鱼身上的鱼鳔，不仅会产生一种浮力，使鱼可以自由游动，还能保护鱼类不受水压影响，从而导致内脏受损。因此，鱼鳔掌握着鱼的生死存亡。
但有一种鱼，天生没有鱼鳔，却能神奇地存活在地球上超过4亿年。那就是鲨鱼。科学家研究发现，由于鲨鱼没有鱼鳔，一旦停下来，身子就会往下沉。它只能依靠肌肉运动，不停地在水中游动。所以，鲨鱼便练就了非凡的战斗力，保持着强健的体魄，成为了海洋中的“佼佼者”。
最后，银行家总结了一句简单的话送给了他：“城市，就是一个浩瀚的海洋。而你，现在就是一条没有鱼鳔的鱼。”
那晚，他躺在床上想了很久，一直在想信里的故事。第二天他改变了决定，恳求房东留下他。10年后，这个年轻人凭着自己的努力，成为了赫赫有名的石油大王。
有时候，我们总爱唉声叹气，觉得命运不公。但其实，一直为上天的不公仰天长叹，并不会给我们的生活带来任何改变。选择做一条奋力游动的“鲨鱼”，努力打造属于自己的强者之路，才能收获自己想要的人生。
如果此时此刻，你对生活感到沮丧、失望，不妨再坚持一次，努力一把。因为最美丽的风景，一定会在前路等着你。
“不妥协，我会坚持找到理想工作！”你呢？
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三个月找不到工作，你会怎么办？
跳槽，你会选择裸辞还是骑驴找马？
57%的人会选择裸辞。
裸辞3个月找不到工作，你会怎么办？
34%的人会选择不妥协，继续坚持。
找不到工作的时候压力很大，有人说自信会很受打击，还有人说会很绝望，是人生的低谷……尽管很多时候我们自己知道，我不是找不到工作，只是找不到理想中的好工作。但这也不能改变你的空白期正在一天一天变长，不妥协的那份坚定正在一天一天动摇的事实。
那么，找不到工作的时候，你会怎么办？我们得到了下面这些分享：
1、“我会降低期望薪资”
BBS网友“天贝”：年前公司倒闭被迫裸辞，失业后我想休息一下就选择在年后的3、4月的招聘高峰求职。但是将近4个月过去了，我还是没找到合适的工作。十年的工作经验、职称……这些好像也并不是什么优势，投出去的简历没下文；面试的工作都离自己的要求相差甚远！现在我只能降低薪资要求，希望能找到一份合适的工作。
点评：“3个月找不到工作，你会怎么办？”调查显示，有22%的网友会通过降低期望薪资来换取工作机会。可以理解的是，裸辞后漫长的求职期会无形中会加大求职者的心理压力和精神负担。所以当压力越来越大，求职者往往会选择降低一些求职要求，提高成功率。
但是，“降低期望薪资”能否真正吸引面试官或公司？不一定！从公司运营的角度来说，低薪意味着人力成本的节约，但是公司有时候也有这样的假设：期望薪资低=能力不佳，他们可能会认为你希望通过降低薪资来弥补能力上的短板。所以，对在漫长求职路上“奔波”的求职者而言，工作诚可贵，薪资不可抛！理智得选择期望薪资范围、适时放低姿态对于找一份好工作来也许说是个不错的调整方法。
2、“没办法就回老东家吧”
BBS网友“放松日”：当初怀着莫大的信心、不顾同事领导的挽留、毅然决然选择裸辞，我以为凭自己多年的工作经验必然能轻轻松松找满意的工作。但是，现实证明我想得太美好了：比前公司规模小的我看不上，大公司又没回音，找了几个月都快被现实逼疯了！听说老东家现在还招人，打算“跳”回去，毕竟经济压力如此之大，该妥协的还是得妥协！
点评：赞成“回老东家”的理由在一部分人看来是迫于现实压力的无奈之举；也有一部分人认为这是老东家对自己能力的肯定，足以证明自己的实力；但是除此之外，大多数人还是认为即便求职过程再艰辛也不会回老东家。
其实，对于要不要吃回头草，我们不得不考虑这些问题：老东家能否接受曾经“出走”的你？你的跳槽经历是否会引来同事的非议？原先的职位是否已经有人代替，而你要被迫降职或重新调整？迫使你跳槽的原因是否还存在、将来是否有解决的可能性？
3、“虽然不改行，找个类似的岗位扩大范围”
BBS网友“黄得芹”：我已经有1年多空白期了，一心想找份人事工作，面试了不少职位，却因为种种原因依然找不到工作。现在山穷水尽，不知道出口在哪里！这段时间想了很多，究竟是要继续坚持找人事的工作，还扩大求职范围寻找其他工作机会？最终还是妥协了，把目标岗位扩大到行政、文职，希望能有实际收获吧！
点评：调查显示，有28%的网友会选择“扩大目标岗位范围”来继续找工作。而他们基本上都存在这种心理——目标岗位越多机会也越多。但其实不然，“扩大目标岗位范围”可能会让你找到一份工作，但未必能让你找到一份合适你的工作。另外，目标岗位也代表着你的职业规划，因为妥协于现实而选择一个你全然未知的职业是得不偿失的。
除非在一些特殊情况下，比如：两个岗位之间有相似性；对某些岗位你有一定的了解和兴趣……最后，提醒一句：千万别将“扩大目标岗位范围”演变为毫无意义的“海投”！
4、“路程远一点，我也能接受了”
BBS网友“lucy”：起先当然是不愿意妥协的，但是好几个月都没有合适的工作，看到有家公司虽然单程要一个半小时左右，我还是去面试了。
点评：如果要对上班路程的距离妥协，那首先要做心理准备的是：作息时间会因此改变；交通上花费的时间变多而在家的时候变得更少；警惕“路怒症”……
但反过来说，也不用排除所有路程远的公司，有些在郊区的企业会设置班车、地铁站接驳、交通补贴等福利来弥补地理位置的缺陷。另外，具体的交通方式也需要考虑，打个比方：A公司单程40分钟，需要公交换地铁再走一段路；B公司单程1个小时，坐地铁就可以到达。这两家公司你会怎么选？
5、“我不妥协，我会继续坚持”
BBS网友“樱桃将将”：不能妥协，特别是薪水，一次妥协这些年的涨薪都白涨了。虽然压力很大，我还是会坚持的！
点评：在我们的调查里，最多人选择的就是“不妥协，继续坚持”；继而，我们又提问“那你准备坚持多久？”，大家回复最多的是“坚持到找到理想工作！”
“坚持到找到理想工作！”这句话有一些热血，希望这句话能给正在找工作的你一些鼓励和安慰。你看，有很多人和你一样，正在为自己的理想而坚持，不妥协是执着也是自信。裸辞压力很大，希望你能积极面对。面包会有的，牛奶也会有的，好工作也一样。
最后，值得一提的是，还有部分网友表示，自己会在裸辞空白期的阶段选择打工、兼职的方式先过渡缓冲一下，调整好自己再好好找工作；而有些人则会选择考证、进修的方式来提升自己的硬件装备。裸辞最担心的就是空白期，但其实，如果你能有效利用这段时间，对自己进行整理、总结和提升，下一份好工作一定离你不远！（完）
每日一问：加班有意义吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《每日一问：加班有意义吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
试问：加班有意义吗？如果你的回答是没有，那求职锦囊就来为您一一列出3种有意义的加班来：
加班意义1：在当前环境下，为了保住饭碗……
许多加班好像都在走表演。说是加班，但员工的工作明明已完成，而要加的班，只是人在工位上，装作还在很认真地干活。
如果不加班：相信看过日剧的小伙伴、在日企上班的对这套加班法非常熟悉了。身为员工，拒绝走这套表演化的加班流程，会带来什么影响？这位员工会成为领导眼中的“一颗刺钉”；再衍生点说，会被同事们视为“不敢结交的职场勇士”，遭受排挤。
加班意义2：为了干饭！干饭！
据锦囊君了解，有些公司会开放“免费而又丰富的晚餐”，但要享用却有个前提：加那么一会儿班，加到吃饭的那个点。
分享一个网友的故事：“北飘一个，无对象。与其回家点外卖，不如在公司蹲一会儿，吃个晚饭，不但免费，且阿姨手艺真的好，我肚子上这一小坨的财富就是证明。”
网友诉说：一顿好吃管饱的晚饭，在外面怎么着也要花上20—40元；如果回家没什么事儿，不如在公司吃个饭，一个人在外打拼，能省就省吧。
加班意义3：我的加班是有回报的
锦囊君在码这段字的时候，简直生气！这年头，怎么还有人加班会有“回报”呢！
网友：“我们的加班是有1.5倍工资/时的。虽然工作量并不小，但并不是想加就能加，每日在正常7.5小时的工作时间内，往往足够将事情做完，除非遇到了业务旺季。”
然而以上例子只是对于个人，有些人的加班，更多的是疲倦：
本人女，26岁，曾入职于某知名互联网公司，如今已跳槽——为了下班后能看到夕阳：
之前的那家企业，他们的食堂很大，好像就是为了员工能在那儿解决一日三餐而建造的；无论是夏季还是冬季，我下班后，天总是黑的。后来，我跳槽到了一家国有企业，福利很好，饭是免费的，下班后能看到夕阳，我很满足。
那“加班的意义是什么？”锦囊君的答复：1.完成工作指标——对于一些行业而言，不加班真的完不成当日的工作；2.表演化的加班——是职场中真实存在且被需要的剧本；3.身为打工人——加班就是为了生活。（完）
顽强比坚强更重要
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人对自己的生活，肯定是要有规划的，但当新的事件发生的时候，你要有能力修改自己的计划。当然，我这里说的是比较短期的计划，而不是讲你的人生目标翻手为云、覆手为雨地变个不停。如果你不能放下已经规划好的生活，就无法迎接那些等待着你的新的生活。
走错了，能不能回到开始的那一点，重新开始？有的时候可以，大部分时候不可以。因为你已经输掉了信任和时间。人不可能重新踏入同一条河流，更不要说同一个起点了。每一个变数都会影响发展的方向和进程，对此，我们要有充分的思想准备。
那些非常善于逃跑的人，第一次，跑就跑了吧。第二次，也容他再跑一次吧。但第三次，就不应该再放任自己或是他人了。总是放弃，断没有前进。
创造力充沛的人，通常要有一颗小孩子一样的心，充满了好奇感。好奇这个品质，在小孩子是天然，在大人就需要刻意保持。你所说的刻意，不是让你处处装出大惊小怪的样子，而是一种发自内心的、探索这个世界的乐趣。这并不难，因为世界本来就充满了未知的领域，你只要不有意磨灭自己探索的眼光，好奇心就会像忠诚的宠物，寸步不离。
要有幽默感，幽默感的产生，来源于对自己的接纳，对人类境况的接受，而后就有了玩笑感。幽默应该是没有敌意的，有敌意的，那就叫做挖苦了。如果你不会幽默，这也没什么好自卑的，也不需要特意去学习，保持你原来的样子就好，不必太在意。
对一个成功的人说，其实顽强比坚强更重要。坚的意思是摧不垮的，但顽强，除了硬度这一条，还特别强调了千百次的概念。顽是什么意思？冥顽不化啊。相信自己，决不改变。
不喜欢的工作，还要不要再坚持？
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据说有一项调查显示：在国内 60%的人对于工作没有幸福感，无法真心的喜欢当下的工作。其中又有80%的人处于迷茫的状态，对于不喜欢的工作要不要坚持呢？接下来随着小编一起阅读本文，思考一下。
针对这个问题，其实没有办法是告诉你，坚持还是不坚持，因为有好多需要考虑的事情。但若是这个问题发生在小编的身上，我应该是会再坚持一下。
也许很多人会说，不喜欢的工作就不要再坚持了，只是浪费生命，而我想说，你不喜欢的东西多了，现实生活中怎么可能事事如意？你喜欢金钱，钱会从天上掉下来吗？你想要不工作，难道吃喝要靠父母吗？
你不喜欢这份工作，那你当初选择这份工作的原因是什么呢？若是不坚持下去，你是否有足够的经济来源，支撑你没有工作的一段时间？
你不喜欢这份工作的原因，到底是什么？是你自己没能力，还是觉得工作太累？这份工作不做了，你确保找到了下一份工作会是你喜欢的吗？
其实现代职场很多年轻人频繁性的辞职原因就在于我不喜欢这份工作我辞职，找到的下一份工作我依旧不喜欢我接着辞职，如此循环，只会让人变得越来越浮躁。倒不如静下心来扎扎实实的思考一下自己未来的发展方向，当你有了目标，并且有了愿意为这个目标而努力奋斗的心时，坚持与否你的心里便已经有了答案。
如何融入职场新生代？
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当看到他们第一眼时，我就告诉自己“我还不老”，我要和他们在一起，彼此学习新鲜的东西；当他们看到我第一眼时，他们觉得我看起来还很年轻，懂得他们在说什么。
是的，这就是我喜欢和新生代“混”在一起的理由——有什么比能掌握最新资讯、一边感叹生活无聊一边却兴致勃勃地进行人生冒险，保持一颗热血跳动的心脏更有趣、更激动人心呢？有什么感觉比永远年轻更美妙呢？
每当有新人进办公室时，我最想追求的就是以上效果。我十分愿意做一个职场上的 “彼得潘”。要能融入他们的圈子，你要做到以下几点：
1.听他们在说什么
记住，先聆听，而不要急着用所谓的“经验”把他们闪着火花的思想掐灭了。他们比我们幸运的是，在他们的成长过程中，“输入式”教育的程度减轻了不少，他们的信息来源更直接更开放，因此他们的“自由意识”也更强烈。他们考虑问题时的设定条件和我们那时候完全不同：我们是“套中人”，先考虑因为这个规则那个流程，这些那些都不能做，自己把自己划定死在一个圈子里；他们是“空中人”，直奔最便捷最完美的方案而去，而不去考虑现实条件，你会发现，天马行空的秘密花园很美妙。
当然，最后的结果必然需要中和。如果你听完了他们在说什么，然后再告诉他们能做什么，慢慢缩小范围，一样可以找到比之前更新鲜更好的解决方案。可如果打从一开始，他们说第一句话的时候，你就不耐烦地用经验主义一一打断。很快的，你就会发现他们什么都不愿意说了。于是……一切又回到了老套路，你会抱怨年轻人也没有什么新想法。而实际上，正是你用年轮扼杀了他们。很快的，会议室又陷入死气沉沉的氛围。
2.看他们在玩什么
他们是“have fun”的一代。社会、家庭、教育环境的不同，他们不愿意让每件事都承载“意义”，“意趣”才是他们所要追求的。他们把“好玩”融入价值观中，甚至提升为一种人生态度。除了不错的薪资福利，工作的环境是不是轻松好玩，一起工作的同事是不是风趣好玩，工作内容是不是新鲜好玩，都是他们评判一份满意工作的标准。
知道他们在玩什么，你才能找到和他们聊天的话题，从中了解他们的性格特点、喜好擅长，甚至他们的弱点、价值观。靠老套的吃饭唱K、一本正经的面谈、闹哄哄的公司生日会年会，根本不可能了解他们。这些所谓增进同事情谊的团队活动只会让他们倍感无聊，在这些活动中，他们会聪明地制造假象，而你永远不清楚他们真实的想法是什么。强迫地把团队意识硬加到他们头上，他们表面接受实际排斥——因为你都不知道他们感兴趣的是什么，怎可以和他们成为盟友？
不清楚他们在玩什么，你永远都走不进他们的圈子。和他们一起玩，你会发现走近他们并不难，而且……在苦哈哈的“负责”的人生态度上，再加上“好玩”，人生似乎更会变得美好一些。
3. 别太靠近他们
你以为你和他们很熟，就可以全面关心他们的工作乃至工作之余，甚至情感、人生等问题，那就你触雷了。他们是自我意识非常强烈的群体。他们是刺猬，太靠近，他们产生敌意，你扎得一手刺。他们自信又脆弱，有一种骄傲的敏感。
即便他们跟你聊，和你玩，接受你，但当他们没有踏出主动的第一步时，千万不要自作聪明地做“知心大姐”，这只会侵犯他们的领地，引起他们的反感。
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而当他们做错了，对事情要原则分明，强硬无妨，但要顾及到他们柔软的感情。你得拿出良师益友的样子。
不要刻意靠近他们，但当他们脆弱地需要你时，你要用智慧和经验承担起一个智者的角色。
他们是新生代，他们是一群朝气蓬勃的小妖精，但他们不是妖怪，所以，请不要妖魔化他们。他们只是强烈意识到了“自我”，而并非个个“自我膨胀”；他们“宅”或者“干物”的表面下，敏感的心在期待爱但又怕受伤害；他们追求自由意志，而并非没有责任感。最重要的是，他们比我们年轻，而年轻，本身是一样美好而可贵的东西。所以，别一早就和他们划分清楚界线，不由自主地去排斥他们。接触他们，融入他们，不要期待去收获他们的心，但大可以期望从中重拾青春的感觉。（完）
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简历中的求职意向怎么写才更优质？
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不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。因此，如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称比起字数很多的求职意向，精准且具针对性的语言，是能体现一个人对于这个岗位是否有深入了解的最佳表现。因此，求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称。如:传媒行业+新媒体运营，机械行业+机械设计、机械工程师、制图之类的职位，这样的描述不仅方便HR快速筛选的心理，也能因为你精准的表达给你带来更多的面试机会。
可以先写求职意向，再写简历很多人会先写简历，再写求职意向，这样的做法虽然没什么大问题，但其实如果先写求职意向，或许反而会让你对这份工作有着更深刻的认知，因为你会通过求职意向了解到这个岗位所需要的能力，从而可以扬长避短，切实发挥自身优势。而且在了解的过程中，也会对于这个行业有着比较清楚的认知，这也会有利于你对自己将来的职业规划和所需面对的职业压力有一定的心理准备。因此，比起先写简历后写求职意向的惯性思维，不妨试试反向操作，没准会有不一样的收获。
最后，求职意向作为简历中很重要的一部分，大家一定要对自己的能力是什么，专业知识是哪个领域最熟悉有清晰的认知。同时，大家也要主动去了解你要去的行业、这个行业里标杆企业，心水的企业，再了解对应的岗位，比如是业务类型的岗位，还是职能类型的岗位，从而清晰简练地写出求职意向，为自己的简历加分。
企业年金什么意思？缴纳企业年金有意义吗？
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不知道大家有没有听过企业年金，有些人认为这是一种企业福利，有些认为是一种新兴的养老保险制度。其实，企业年金在我国是作为一种补充性的养老保险制度存在的，从目前的情况来看，我国的企业年金制度还不够完善，近些年我国也在制定相关政策帮助其发展。那么企业年金什么意思？缴纳企业年金有意义吗？下面就一起来看看吧！
//企业年金什么意思//企业年金作为许多国家较为普遍实行的企业补充养老金计划，又被称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种养老保险制度。在我国，企业年金是我国职工养老保险体系的“第二支柱”。和社保类似，企业年金分设：员工个人账户和企业账户。企业和职工定期按一定比例缴费，职工退休时所能拿到的钱则是和资金积累规模、投资收益挂钩。
//缴纳企业年金有什么意义//在了解企业年金什么意思后，还需要知道企业年金作为一种补充性的养老保险制度，缴纳它有什么意义。它主要就是用来保障城镇职员退休后的生活质量的，对于程序员、架构师等高薪人群来说尤其重要。和普通的职工养老保险不同，企业年金一般是公司出大头，职工个人出小头甚至不交，退休后还能多一笔养老金。相比商业养老保险来说，企业年金的安全性也更高，政府对其各环节的监管更严格。
//如何判定到底要不要缴企业年金//虽然缴纳企业年金看上去像是让人们在退休后多赚了一笔，但是是否要缴纳企业年金还需要多方考量。有些公司为了留住人才，会给企业年金增加一些条件，如必须在这家公司服务多久等。由于企业年金具体的缴纳比例是由集体协商的方式决定，在决定是否缴纳前，一定要仔细协商。一般来说，企业会按照职工在公司工作年限的增加，逐步把企业账户的钱归到职员的头上，而这个期限最长不超过8年。如果你决定长期在这里工作，就可以考虑缴纳。
企业年金什么意思、缴纳企业年金有什么意义、如何判定到底要不要缴企业年金是大家需要了解的企业年金相关内容。必须要注意的是，由于目前我国企业年金制度尚且不是十分完善，存在一定的风险，因此在决定是否缴纳企业年金前，不仅需要明确自己是否要长期在该公司就职，还需要询问专业人士，再做最后决定。
SQE的定义及工作职责有哪些
SQE即供应商质量工程师，有些人对SQE不是很了解所以他们的具体工作职责也不了解。今天小编分享的是SQE的定义及工作职责，希望能帮到大家。
SQE的定义SQESupplierQualityEngineer，是供应商质量工程师的简称，负责跟供应商打交道，对供应商的品质给出结论报告。
SQE的使命：通过对供应商的品质管理，以保证来料的品质。
SQE的工作职责推动供应商内部质量改善
推动供应商成立完善质量改善小组组织。
供应商制程变更及材质变更的确认管控。
推动供应商导入常用的质量体系如，SPC,6Sigma等品管手法。
质量目标达成状况的改善及检讨。
不合格项目的改善确认动作。
材料异常的处理及成效的确认。
推行执行SQM的系统程序文件
供应商的评监，择优选择供应商。
供应商的定期及异常稽核的执行。
供应商的辅导，提升质量。
执行供应商的奖罚措施。
建立完善规范的材料进料检验程序及QIP。
报表执行
每月的供应商等级评比。
每年的供应商等级评比。
供应商MRB,QBR会议的召开。
8DReport的发出及时效管控及改善效果的跟进。
供应商质量月报，FAI报表，信赖性报表的跟催及确认。
sqe的能力要求1、必须要有供应商跟踪的方式，质量问题独立处理的方法;
2、高级职位必须要有成本控制、质量控制管理的清晰思路与意识、坚持的原则底线;
3、供应商的内部品质管理流程、以及可能出现的问题对应方式。
4、稳定性的保证手段。
5、良好的沟通协调能力。
优秀SQE胜任需要掌握的知识1QC七大手法;
28DReport编写;
3辅导稽核技巧;
4五大工具：MSA、APQP、SPC、FMEA、PPAP;
5各类质量体系，如ISO9001、ISO/TS16949、ISO14001、ISO17025等;
6专业、技术、公正(此点最为重要)
新的环境下供应商管理角色越来越多地由专门化的职能人员来承担，
一个标志性的职能就是供应商质量管理工程师-SQE。SQE的应运而生已经有数年了，
目前企业对这一职位的需求在不断增加。但是对于这一个职位，往往是只有要求，没有规范，
靠SQE的自主经验以及和采购人员、产品品质人员的共同协调,很多SQE的上岗是由以往的工作转行,没有接受过系统培训。
良好的职业操守和职业道德。
新员工入职培训，有哪些注意事项？
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很多人认为，新员工入职培训就是一个流程，走走过场就罢了。然而，多年的人力资源管理实战经验证明，新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”，可如果不重视这个“小培训”，就很难让新人留下来，最终再辛苦的努力招聘也将付之东流。那么，公司培训管理者或HR应该如何做好新人入职培训呢？有哪些需要注意的事项呢？
从新员工的角度来设计入职培训企业应从新员工的角度来设计有效的入职培训项目，而不是一味照本宣科，也许在老员工看来，这些事情早就滚瓜烂熟，但新员工刚加入这个大集体，对任何事物都是陌生的，会感到不安和敏感。所以，从新员工的角度来看待他们的经历，会使你在设计员工培训时融入一些你原本认为并不重要的细节，有利于员工尽快融入集体，适应工作节奏和环境。
将入职培训工作进行有效分解和细化企业在培训新员工时所犯的最常见的一个错误在于：企业希望新员工尽快投入工作，因此在只能将培训压缩在短时间内完成，新人只有一天甚至半天培训时间，在短时间内得到的信息太多，以至于无法全部消化。这种情况下，企业应将入职培训进行分解和细化，让新员工充分消化后再投入工作，磨刀不误砍柴工。比如可以将现有的单日入职培训模式改为2天或更久。再利用测试对新员工进行考核，通过测试则意味着培训信息已充分消化，可以正式开始工作了。
激起员工的荣誉感新员工入职培训最重要的作用之一，就在于向新员工传达了以下的信息：你加入公司是正确的决定；你有幸成为公司的一部分；希望你的加入能为我们带来改变。如果企业能够对新员工实行有效的入职培训，并表示关注他们的情感和知觉体验，不仅能将企业文化牢牢灌输给新员工，新员工更会以企业为傲，激发员工对企业的自豪感。
现在，很多企业都会对新员工进行入职培训，既然企业愿意花资金来招纳这些员工，也应该在新人培训这个环节做好功课，从新人角度设计入职培训，可以适当将入职培训延长，让员工充分消化其中的信息，同时将企业文化融入到新人培训中，有利于激发员工对企业的自豪感，培养更忠诚的员工，从而尽可能地发挥入职培训的价值。
成功源于坚持！
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小编的朋友圈里有个小姐姐，看起来很年轻很漂亮，穿得也像个大学生，年轻时尚，但她的身份是一位年收入几百万的老板。
她是做服装零售起家的。
大学毕业开了一家淘宝店，做服装批发零售，从零开始一干就是十几年。
那时，人们的思想远不如现在开放，当时的人们工作非常保守，追求稳定。
要注意的是，女孩必须稳定地工作，找到一个好对象，才是人生的赢家。
她刚开始开店，有人问她：这样你就可以赚钱吗？
她特别不好意思回答说：才刚刚开始，还不清楚，一个月也就近1000的样子。
“那不行啊，那你挣的太少了。我女儿现在事业单位上班，一个月3000多块钱，年底还有奖金。小姑娘我告诉你，不要心气太高了，还是找一份踏实的工作好。”
这位小姐姐听了以后心情有点难过，也很犹豫，毕竟这份工作不像传统的旱涝保收，它靠天吃饭。
那个时代，人们的思想就是这样子的，他们比较看重子女能不能进入一家事业单位，或者考上公务员，国家能不能管他一辈子，外面的工作都不保险，他们特别害怕失业，害怕离开体制。
这个小姐姐后来想了一想，决定继续开淘宝店，既然已经下定决心要走这条路，就不能太苛求有没有稳定的收入。
据她说第一年创业的时候，除夕夜她都守在电脑跟前，想着淘宝店铺会不会有订单，一直守到晚上12点。
因为运营用心，慢慢的，她的淘宝店有了生意。
许多人认为她店铺的衣服很新颖潮流，质量不错，然后就在她的店里买衣服。
她对客户很上心，服务态度也好，而且价格也比较合理，很多客户慢慢变成了朋友，开始给她推荐新客户。
把自己的朋友，亲戚，同学，同事推荐过来，照顾她的生意。
她看到客户越来越多，就开了几家分店，在批发城租了店面，招来销售人员帮她打理。
自己则是满世界跑，看商机。
再后来，她的生意越来越好，虽然收入依然不稳定，但是现在的收入跟一般人比起来的话要多出十几倍。
现在她不用一天到晚守着淘宝店铺，而是到处扩展自己的经营范围，店铺已经有了三个客服。
以前有人曾经对我说过：第一份工作特别重要，但是第一份工作薪酬到底多少，你就不要太在意了。
这话的言下之意，就是不管你多么优秀，等你走出社会之后的第一份工作，薪酬都不会特别高，比起薪酬，最重要的是你的经验积累。
但是很多人仍然害怕不稳定，人类可能生来就恐惧不确定的事情，总是想选择一个稳定的生活，因为那些是实实在在能看到的东西。
但随着时代的发展，社会经济体制的改革，稳定的工作似乎已经不复存在。
在这种情况下，最好积极接受不确定性。
每一份牛逼的工作，刚开始的时候可能被很多人质疑打击，甚至是无人问津。
但是这也没什么不好，再坚持一下，说不定这份工作就是你事业生涯巅峰的开始。
你的简历怎样做才有创意呢？
找工作过程中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而求职简历也需要个性突出，特征鲜明。那么，如何制作创意简历呢？ 个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种个人简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。
个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行简历策划：
以招聘企业出发进行创新
我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。
第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。
这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。
因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通
总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！
从应聘的岗位出发进行创新
简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。
我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。
对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。
异地工作难适应？五招助你快速融入！
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还记得我大学毕业后来上海找工作，进入的第一家公司是一家私人公司。和每个异地工作者一样，刚到一个陌生的环境，我总会感到有各种不习惯和不适应：1、公司里的员工都是与老板沾亲带故的，让我总觉得自己就是一个外人，被排挤的感觉很强烈；2、语言不通。公司流行老板的家乡方言和上海话这两种语言，我都不懂，很是郁闷。在他们交谈时，我只能当自己不存在。3、公司提供的午餐很不符合胃口，很难吃。我最忍受不了的是，午饭时公司男女老少围坐在一起吃，像吃酒席一样，当着那么多不熟悉的人面吃饭真是让我尴尬……
根据论坛“初到异地工作让人无法忍受的那些事”的话题调查，调查结果显示，“被本地同事排挤、边缘化”成为异地工作者最无法忍受的事情，其次是“语言不通”、“上下班交通不方便”。
异地工作者无法忍受的这些事集中反映了一个问题，就是适应问题。
对于适应，首先要坚定地确定一个核心信念：“一个人只能改变自己，不能改变别人或世界”。一个人要先将“怎么改变他人”、“怎么改变公司”、“怎么改变职场生存环境”的念头都放弃掉，才有可能反观自己，看看自己可以做些什么。
其次，认清一个客观事实：那就是这些问题并不只是你一个人要面对的，而是几乎所有异地工作者初到陌生城市工作都要面临的情况。不管你是普通职员还是管理者、不管你是初出茅庐的还是工作经验丰富的，不管是这两年还是十年前，这些问题都一样。这些并不是解决不了的事情，异地工作者所有的抱怨会集中在其初到这个城市的1—3年内，过了这个适应期，就又是另一片天空。只是因为每个人“适应能力”的个性化差异，会有适应时间长短的区别。
第三，对自己定个合理的期待。尤其是性格有些害羞、内向的人，不要期望自己能在短时间内(比如半年到一年)就能和本地同事打得火热，且对于生活节奏、饮食、交通的适应性都完全与本地人契合，否则本地人多年在一个地方工作生活的优势又是什么呢？对自己的高期待本身就是让人感觉压力很大的根本原因。
第四，澄清自己的感受。当人们处在一个不那么自信，自认为比较弱势的位置时，对于他人对自己的态度和行为就会分外敏感，也比较容易收集到他人不友善的言行，以确认自己的感觉是正确的。比如，现在你认为是“被排挤”、“被边缘化”的事情，待到自己终于在这个环境里如鱼得水时可能就毫无感觉了。
况且，职场中人对于新人、新加入的陌生同事，通常的态度都是淡淡的欢迎，除非是HR和部门负责人因为工作需要，或者特别热心热情的员工因为性格原因，会主动对你嘘寒问暖、关心一下，否则大家都在高压的工作状态中，没有人有义务一定要来主动和你建立良好的关系。这的确就需要新人，不管是不是异地的，自己花更多努力去加入和融入到老员工、本地员工的圈子里。对方愿意接纳你，你就感恩；对方暂时还不那么愿意接纳你，那你就接受，转向自己，修炼内功。
第五，共性问题。一个企业里工作节奏快或慢，是不是有新人请客的潜规则，这是一个共性问题，并非只针对异地员工。既然是企业长期存在的状况，一定就有它存在的基于企业文化的特殊原因。员工如果选择这样的公司就要接受它的文化，如果难以适应当然也有选择离开的主动权。如果既不愿意接受、不愿适应，又无力离开，那就需要员工提高能力，增强更多的自主权。这种能力包括人际沟通能力、专业技能、独立自主性、自信心等等。
（本期专家智慧提供：马丽，林紫心理咨询中心咨询师、国家注册心理咨询师、人力资源管理师。）
这就是我坚持上班，没有离职的理由！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这就是我坚持上班，没有离职的理由！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
扪心自问，是什么样的动力让你坚持上班？为了理想？空泛！为了钱？俗气！那是为了什么？
锦囊君认为让当代职场人们顶着劳累与压力坚持上班不离职的重要原因之一——对生活的责任心。
坚持工作的你是在对自己的未来负责。
“职场空窗期”这一词对于当代职场人并不陌生。
在找到下一份工作前的空窗期中，悠闲懒散的生活与家中长辈的病变让锦囊君思考了许多事：如今在这一年推出两部苹果手机的迅速发展时代，一份工作相对应着一份收入，而一份可观的收入从物质上来说，是身体健康上的防火墙也是家庭矛盾的灭火器。而对于有些不缺乏或追求物质水准的当代职场人来说一份心仪适合的工作往往是他们梦想起飞的起点。
家中逐渐年迈并多了些许白发的父母、怀中喊了第一声爸爸/妈妈的子女、儿时写在纸飞机上立志实现的梦想等等束缚着我们无法决绝果断地离开职场。
而离职很简单：一份辞职信与短短的一段交递工作完成后便可做到。可离职后不上班带来的是什么？是父母的担忧与爱人的担忧、是失去经济上的独立、是要拥有一颗在空白期坚持自律不懒散的心态。
但在职场中常常会有各种各样的困难与烦恼让我们有了离职的念头。
据近日发布的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，导致职场人们想离职的烦恼TOP5为：薪资太低、对同事与上司不满、工作内容无趣、工作压力太大、对公司制度不满等。
对于以上烦恼，锦囊君建议职场中的小伙伴可以把工作视为一趟旅游以此调整心态解决烦恼。
1、确定目的地
一趟旅行开始前首当其冲应确定一个目的地，工作亦如此。旅游有旅游指南，而工作也有职业规划，总结归纳自身经验并结合自身特色来确定你工作的方向与你去选择的公司，可以把三年或五年当做一个期限来制定。时间有限，不可浪费！
2、旅游伙伴
这条长征路上你会碰到各种各样的人，尊重他人、为人礼貌是你最好的见面礼，而社会上可能杂七杂八的人层出不穷，也许你的尊重得不到回报，但做到“不理睬”便可。职场并不是朋友圈，工作才是你的主心骨，但若你碰到知音，且行且珍惜！（完）
