让猎头关注你简历的4点。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《让猎头关注你简历的4点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
猎头顾问每天都在收阅各种人才的简历，为什么有些求职者认为自己看上去非常合乎雇主要求，却连推荐、面试的机会都没有呢？也许就是因为求职者者的简历没有写好。简单来说，求职者提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。
让猎头关注你简历的4点
具体应尤其注意以下几点：
1、企业
猎头公司通常都关注求职者之前工作过的企业，如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先中国企业员工任职经历，那么可以获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国经营企业、知名品牌企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是我们现在不仅是外国文化企业，包括我国民营中小企业也希望聘用有跨国并购企业提供经验的人才，这是学生因为对于企业应该相信他们不仅能很快适应新的工作生活环境，而且会把跨国物流企业的先进信息管理研究方法和技术带进来。
2、职位
那些委托猎头寻找人才的人通常在管理和专业技能方面都是高素质的，所以如果你的简历没有显示你有足够的管理资格（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽视。 第二，通过简历了解自己职责的大小，行业的深度（比如负责优秀简历全国营销的营销经理会比负责优秀简历上海推广的营销总监对企业产生更大的影响），判断你与空缺职位的匹配程度..
特别是要体验管理和领导技能，你可以写你的团队下的数量和组成，以及它们的数量获得了提升。如果你是负责客户服务和产品，客户或产品编号和名称，与客户的关系，时间是你的能力标准的评估。你赢得了大奖也使你的注意力，如果没有对您的业务有直接的奖励，却往往会使人自己的潜力和个人素质的一瞥。总之，绞尽脑汁，用自己的实际情况结合起来，确定以显示你的能力的最佳场所。
3、业绩
没有进行业绩作为支撑的职位分析描述是没有一定说服力的。由于我国不同影响企业对职位的内容和职责管理范围可以设计研究不同，所以我们真正能够反映学生个人发展能力和资历是工作人员业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位信息描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是中国猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有存在较大水分或编造内容，那么它就会导致失去控制所有被推荐的机会。
问题往往是：如何解决？ 婆婆卖瓜自夸.. 如果你曾经做过销售总监，那么最有力的证明就是你已经取得了销售业绩，比如“一年内完成销售300万元”，“提前三个月完成销售任务”，这样雇主的主管就能立即对你的能力有一个清晰的认识.. 数字是问题的最佳例证。 所以只要有可能，尽量用数字来显示你的成绩。
4、教育和资格
教育背景，候选人从上大学写起即可，写明大学名称和所学的专业。个人在职场所取得的从业资格，比如CPA、建造师等，候选人一定要写清，这样是个“加分”呢！
同时优简历提醒广大求职者，简历中所用的语言平实、客观、精练、富于理性，且用两页纸的篇幅将个人基本资料、职位目标、主要技能、职业生涯、主要业绩、教育及专业培训、专业协会及荣誉等主要信息完整表述，应具有相当强的概括能力。一份好的履历以两至三页标准A4纸的长短为佳，最好不要超过三页A4纸，否则很少有人能耐心仔细看完，而如果只用一页纸的篇幅甚至还未写满一页，则无法较完整的表述信息，而且也会让看的人觉得不够重视。
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让你个人简历抢眼的4个妙招
写简历的目的是为了什么?很多求职者回答的是找工作。是的，我们终极目的就是为了工作，但找到一份工作有多个环节：事先规划、写简历、投简历、面试最后到入职等等，这 么多环节中与终极目的最直接关联的是面试，而写简历、投简历它的最直接目的是为了获得面试。先有了面试，才能有工作的机会。
所以，你的简历必须要能够传达出求职的关键信息，让对方觉得你是一个合适的求职者，值得约过来面试。因此，如果仅仅描述的是你曾经做过的，你所希望的，那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的。反之，如果你去写企业感兴趣的，那么效果会大有不同。
那企业感兴趣的是什么呢?主要包含以下四个方面：
第一，求职者的个人能力，包括发现问题、解决问题、创新能力、团队能力，以及自我负责的精神等。在简历中写些能体现自己这方面的能力，给企业一个雇佣你的充分理由。
第二，企业还对你之前的成绩感兴趣。可以是你之前的工作成绩，对应届生而言可以是学习方面的、实践方面的。语言方面，要求要精练，每个方面用一两句话说清楚即可，少用形容词尽量用数字和证书来体现。
第三，要有所作为。它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。所以要依据应聘的职位和企业要求去撰写自己的简历。用80%的篇幅去体现它，剩下的篇幅可适当展示你额外的能力。
第四，简历中的自我评价以35条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入不通知面试的行列。优简历专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
最后，简历还要语言精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里，再辅以充满活力、激情和职业风范的装点，让HR第一次看见就有一种眼前一亮的感觉，但这种简历对部分新风尚的企业比较适用。对于投递普通公司的简历，还是以传统形式的简历为重点。
HR拿到简历看什么？简历做好这4点
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个人简历在求职的过程中尤为的重要，尤其是前2次的出现简历的时刻，第一次展示将作为求职者的第一印象呈现HR面前，第二次就是在初次面试的时候出现，虽然求职者已经在与HR面谈，但是HR也会在这个时候再次查看简历，审视求职者。
HR拿到简历看什么？简历做好这4点
好的简历能让HR马上记住你，一份简历的成功之处就是能让求职者获得一次面试的机会，所以求职者必须要知道在简历中，哪些内容是HR首要标准，哪些内容是千万不能出现在简历里的，虽然HR不同会有不一样的习惯，但是在招聘的这条路上，HR们对简历都是有超高要求的哦！一起看下HR拿到简历都看什么？
一、HR拿到简历看什么：
虽然职业不一样对求职者会有不同的招聘要求，而HR的招聘也会结合企业的实际情况做判断，但是HR们看简历的关注点大部分相同：
1、硬性标准：如学历，年龄，性别等等，这些硬性标准会首先考虑，因为有些职业会有这些无法改变的硬性要求，所以会优先考虑。
2、行业对口性：这就是大家一直说的“相关经验”，会从大学的专业跟求职做判断，如果不是第一份工作，就会拿之前的工作做对比。有些职业会需要很强的经验，如果没有相关的行业经验，可能对工作的开展会有影响，所以求职者在求职的时候，切记宁缺毋滥，不是工作经验越多就越有利的哦，而是需要“相关性”。
3、职场稳定性：也就是管理工作使用年限，每一份自己工作的时间和换工作进行频率同时也是很重要的一个国家标准，一般行内建议换工作人员要在社会工作1年后，过频更换相关工作，会给HR一个系统不稳定的印象，不可控性会比较强一点，这是求职者需要学生注意的，慎重选择每一份研究工作。
4.职业规划：很多求职者不明白为什么HR这么在意职业规划，其实一个人的职业规划可以决定看到很多事情，当你有了明确的长期职业规划后，不仅可以避免频繁的工作变动，还可以更好的选择一个行业去坚持，没有不明确的目标，导致行业频繁变动..
5.简历亮点：这是相对变化，如名牌大学，专业学习相关对口，相关的行业经验，项目的颜色，所以，这是附加分的问题。
6、多用数字进行说话：HR看简历很重要的一点问题就是通过数据，数据是真实有效可靠的，比起求职者长篇大论的介绍，数字更来得实际，多用数字来说明我们自己的职场工作情况，项目的效果、得到的流量、成果分析等等，数据技术可以选择直接使用说明这一切。
二、简历做好这4点，轻松成为HR的宠儿：
1、简历要简洁明了：很多求职者为了让HR记住自己，在简历上大花功夫，将简历制作得花俏有个性，向通过这样让HR记住这份与众不同的简历。但是其实这是大忌，简历切忌花俏，制作一份简历应该简洁，清晰明了，毕竟HR一天之内看的简历很多，一份清晰明了的简历不仅能展示自己，还能为HR节省很多的时间。
2、文字简洁，重点突出：求职者急于表现自己，在相关学习和经验等方面会出现长篇大论的情况，找不到重点。其实经历不是越多越好，相关最重要。工作经验可以由近到远的用数据说明，如果有需要的作品和项目，可以另外用附件展示，这样会更加美观一点。
3、自我评价要实事求是：求职者切忌夸大而谈，应该实事求是，人无完人，一份自我评价全是优点的简历不见得是HR想要看到的！
4、一份没有错别字和格式正确的简历：一份拥有错别字的简历是HR怎么样都不会想看到的，求职者在制作简历的时候，一定要做最后的校对。简历格式多种多样，求职者在最后完成简历的时候一定要检查简历的格式，或者多准备2种格式的简历，避免打开格式错误等！
让你的简历跟上时代？
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你的简历是最新的吗?时代变了，简历的风格也变了。因此，我们必须了解成功简历的风格和格式。如果你有强大的力量和广泛的工作经验，但你的简历没有任何优势，你可能需要装饰你的简历。
让你的简历跟上时代？
做一个免费的测试，看你的简历是否可以通过10秒的浏览并获得面试官的注意。并请向以下专家咨询有关良好做法和错误的建议，以帮助您创建更有利的简历。
1.对：把专业摘要放在简历的顶部，你的简历上没有比这更多的卖点了。
错误的方法：将目标声明放在简历的顶部，只不过是目标声明而已。
亚特兰大Staffingtechnologies国际销售和招聘副总裁杰克威廉姆斯建议：“立即将其删除。雇主不关心候选人想做什么。他们关心候选人是否可以满足他们的需求。做。”
2。正确的方法：写有吸引力的申请信
“我没有时间查看每一份简历，找出关键之处，”整合媒体网站mywire的人力资源副总裁迈克·厄利(Mike Earley)说。他们需要跳进我的眼睛。“厄利的简历都很有条理，点对点，而不是一字一句，空白处看上去干净，视觉效果也很好。”
错误的方式：简陋的简历，大段文字不分段，招聘人员应该慢慢去看看。这次他们很可能不会浪费。
3。正确的做法：为你申请的每个职位定制你的简历
错误的方式：以一种大小适合的方式，每个位置发送的简历都是一样的。这就是当家用电脑还不流行时，因为随着时间的推移，不断变化的简历实在是麻烦的。
4，正确的方法：如果真的有必要，可以打两三页简历
错误的做法：当你急需两三页简历笔记时，挤到一页。
"所谓的单页简历是错误,"威廉斯说。没有5年工作经验的人可以在一页上清晰地表达他们的经验。”
5，正确的方式：像商品一样推销自己
厄尔利说，推销自己的最好方法是量化你的成就。他说：“当你描述你所做的事情时，一定要添加结果。你的成就是关键。例如，如果你是办公室经理，不要只写“组织一个系统来跟踪外部供应商”。总结实际结果，如“运营成本降低三分之一”。
做错误的事情是：不要成为你最好的销售部门。"仅在简历上列出职位和职责的天数不再存在。"认为自信，自信。”作者之一莱斯利·索科尔说。
6，正确的方法：在简历中添加每个公司主页的链接，如果可能的话，添加一个小公司介绍
“很少有人这样做，但它工作得很好，”Wiiams说。招聘经理有兴趣了解你前任的公司在做什么，以及你在该公司的工作。”
做的错误是：让招聘人员了解你以前的公司，或者他们不需要知道。
7，正确的方法：将一个linkedin或其他社交网络URL附加到您的简历标题
如果它是LinkedIn，请确保附加了正确的URL链接。
错误的事情是不能及时更新社交网络。
请参阅这些正确的做法和错误的做法，以帮助您创建一个有助于您获得理想职业生涯的闪亮简历。做一个免费测试，找到你真正喜欢的工作。
让白领“心累”的4个处方
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当自己感到“心累”了怎么办？不要着急，小编来帮大家解决问题，希望小编的这些建议能对大家有所帮助。
1、学会自我调试，放松自己，保持心理的平衡和宁静
对于长期高度的精神紧张，白领们应该学会自我调试，及时放松自己。例如，参加各种体育活动；下班后洗个热水澡，与家人和朋友聊天；周末旅行；还可以用各种方式发泄自己的抑郁情绪等等。另外在工作中也可以放松，如边工作边听音乐；与同事聊聊天、说说笑话；在办公室里来回走走，伸伸腰；打开窗户，临窗远眺，做做深呼吸等等。
同时，在复杂而紧张的工作中，我们要保持心理的平衡和平静。这就要求白领要培养乐观、开朗、大方等良好的性格，人们应该稳重地处理事情，要有宽容、包容、超然的头脑。当你思考一些问题时，这是没有问题的。
2、合理安排工作和生活，制定切合实际的追求目标，正确处理人际关系
白领工作紧张的原因，一方面是由于工作繁重，另一方面亦与白领本身处理问题的态度和方法有关。许多白领认为，只有努力工作，才能得到上级的赏识、报酬和晋升；有些工作缺乏信心，他们常常担心自己会被解雇或被别人赶超等等。在工作方法上也存在一些问题，如工作不分轻重缓急、人事问题、效率低下等。
对此白领应学会运用统筹方法，以提高工作效率。在工作和生活上，应有明确界限，下班后应充分休息，多参加体育锻炼，实现工作与休息、脑力劳动与体力劳动的结合，而不是思考工作。
如果你觉得很长一段时间都做不到，白领应该重新定位自己，重新评估自己的能力和自己的价值目标。如果目标太高，他们应该调整自己的目标，使自己的目标切合实际。一些倾向于工作狂的人应该经常问自己，“是工作为了生活呢，还是生活为了工作？”；“是健康和生命重要呢，还是事业重要？”；“以健康和生命为成本代价换取事业的发达值不值得？”，使自己意识到问题的严重性，回到正常的生活、工作轨道上来。
复杂的人际关系也是导致白领员工心理疲劳的一个因素，因此白领工作者应积极调整与人、单位的关系，使他们、同事和单位保持良好的心理状态。
3、提高心理素质，提高抗干扰能力，培养多种兴趣，积极分散注意力
由于客观原因，大多数白领都要处于工作压力很大的状态，这一方面要求白领积极地调试和放松，另一方面，白领也要积极提高自己的心理素质。调整和提高他们的个性和性格，控制他们情绪的波动，以积极的态度迎接工作和挑战，对待晋升和加薪应该是不愉快的，失去这种态度，通过这些来提高他们的抗干扰能力。
白领在生活中，要自觉培养登山、打球、看电影、下棋、游泳等多方面的兴趣，兴趣多种多样，一方面可以及时调适放松，另一方面又能有效地分散注意力，及时从工作中转移到其他方面，有利于消除工作的紧张和疲劳。
4、寻求外部理解和帮助
如果白领有心理问题，他们可以经常与家人和知己交谈，如果他们有严重的心理问题，他们可以寻求精神科医生的治疗。寻找机会，参加有关心理学的培训和学习，比如美国和加拿大等国的许多大企业就要求员工参加工作压力管理和减压等心理训练课程的学习，同时这些国家也要求企业提供学习、训练的机会。
如何让你的简历更“诱人”？
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求职简历中的简历有多重要？不用说，每个人都很清楚。如果您现在计划开始一个新的职业生涯，请按照下面的“列表”注意一些事项，检查简历仍然缺失的位置，仔细擦亮，并尝试将您的简历发送到HR主管的邮箱，突然间抓住对方的眼睛。
选择合适的职位---如果你的经验和能力与公司提供的工作不匹配，不要反复申请。当然，人力资源主管会注意到你，但他们不会欣赏你的毅力。相反，在他们眼中，你只是一个不称职的求职者。
不要发送带有附件的简历-一方面，你应该小心服务信中的附件被直接隔离，并作为病毒扔进垃圾箱；另一方面，不要测试人力资源的耐心。下载人力资源的附件是浪费时间，因为人力资源每天要面对数百封甚至数千封信。
在发布简历时，在信件主题和信件内容的任何地方都没有感叹号 - 也许感叹号会引起其他人的注意，但实际上感叹号代表接收者的极端这封信。不尊重，这是非常不舒服的。
列出你的所有成绩和资历-在简历开头附上一份专业简介，列出你取得的所有资历，以及你取得的所有成就。不要忘记，这些资历和能力的关键词必须与你申请的工作要求相一致，以增加面试机会的权重。
试着在简历中不要使用缩略语-一方面，它表明你不够认真去找工作，另一方面，许多专业缩略语并不为每个人所熟悉，人力资源可能会因为你不知道你在说什么而把你拒之门外。
你的简历中一定不会有拼写错误 - 想象一下，如果你是一名人力资源经理，你是否愿意让一个甚至不关注自己简历的人来公司工作？所以在完成你的简历之后，你必须一个字一个字。仔细阅读几次，然后找一位朋友帮助你多次阅读。
仔细填写你的在线简历---如果你在填写你的在线简历，一定要填写所有需要的信息，包括那些你可以选择填写的信息。很多小时使用在线简历，根据特定条件筛选求职者，所以如果你错过了一条本应填写的信息，你很可能会错过面试。此外，如果你除了网上简历外还邮寄了简历，不要因为简历中提到了很多信息而忽略了网上简历中的步骤。你知道，不检查邮箱就查看你的在线简历并不少见。
如果你是通过公司的一名员工介绍的，你不应该忽视简历的重要性。虽然其他人可能会向你征求你的员工的建议，但如果你的简历不能证明你的能力和能力，即使有人推荐，它也是白色的。
密切关注您的电子邮件 - 有些公司可能不仅会收到电话通知，还会通过电子邮件向您发送面试邀请。由于各种原因，您可能会错过一个电话，了解您是否接受采访的唯一方法是发送电子邮件。收到面试邀请后，请不要忘记在24小时内给对方回复，以便对方可以提前安排时间。另外，不要错过垃圾桶里的字母。很多时候，由于各种反垃圾邮件系统，公司发送的信件将被归类为垃圾邮件，因此不要错过这个机会。
让简历不再成为你的弱项
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简历，是求职的第一关。没有恰到好处的简历，就可能失去面试机会，大学生正值求职之际，如何做好自己的简历呢?
简单明了的简历受青睐，没必要把所修课程都列上去
什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球?ibm人事部倪铮经理告诉记者，一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。但是记者采访时发现，很大一部分毕业生都认为：简历制作得面面俱到，才不会把用人单位关注的部分疏漏。把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理，北京林业大学就业服务中心王老师提醒毕业生，制作简历应学会详略得当，这样的简历才可能简单明了。毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果和创意设想等，没有必要把大学阶段所修的课程统统罗列上去，只需突出与你应聘职位相应的课程。
应聘职位要明确，开头部分就写清楚部门和职位
有的毕业生认为，在简历中标明应聘职位越多，相对应聘成功率越高。这个职位不适合我，还会有另一个职位选择。其实，这样做的后果往往事与愿违。北京数码人事部张袁经理告诉记者：好的简历，目的性要强。最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的部门和职位，这样人力资源部门才会一目了然。切忌针对一家公司同时应聘多个职位，这样你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。她特别提醒毕业生，在网上投递简历时，一定要表明某某应聘某某职位，比较明确的邮件标题，才不会错失机会。尽量用纯文本文件书写并发送。
不能只做一份大而全的简历，还需因职位不同而准备多份简历
记者在走访中了解到，有些毕业生常常只做一份大而全的简历，既不及时更新资料，也没有任何针对性。也有些毕业生抱着侥幸的心态，直接下载简历模版或借用周围同学的简历，简单改改姓名、身高等基本情况，就草率地将求职简历交给招聘单位。这样的简历投出去，效果可想而知。北林大就业服务中心王老师说，简历内容的重点要和用人单位结合起来，需要因应聘单位的不同而相应修改简历中的有关内容。必须针对招聘单位的特点和要求，量体裁衣特制一份简历，表明你对用人单位的重视和对这份职位的热爱。特点不突出的简历，会让招聘者感觉你对应聘公司一无所知，诚心不够，自然容易被拒之门外。王老师建议毕业生，要适当把自己的个性突出在简历中，比如栏目的设置名称使用一些关于我、我上过的学、我学过的课等别出心裁的用语，都更容易得到招聘者的注意。
避免语言做作和学生腔，术有专攻比全能冠军的简历更可信
给我一个支点，我将撬起地球、给我一个机会，我会还公司一个惊喜这样的求职语在毕业生的求职简历中经常出现，这样的语言不免显得虚伪和做作。试想，就像谈恋爱，第一次见面就冲上来做肉麻的表白，结果只会适得其反。北京数码人事部张袁经理告诉记者，去年公司接收了一名中国农业大学计算机专业的本科毕业生，他在简历的自我介绍中这样写道：我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨练了我的意志。我非常珍惜这个机会，这份工作!正是这样一句朴实、真诚的话语，为自己赢得了面试机会，并最终被公司录取。张经理感叹道，现在还有这样一些毕业生，他们在简历中把自己写成全才，无所不能。看着这样一份求职简历，招聘者也往往会将其淘汰。其实，术有专攻比全能冠军更重要。
别让错别字给简历打折扣，句式选用短句为佳
一些招聘人员对记者谈到，有些错字连篇、文不对题的简历经常让他们哭笑不得，部分毕业生写求职简历时不注意细节，但正是这些细微之处可能让他的简历成为废纸。
据了解，简历中错别字多，特别是首页和英文简历上出现错别字，会让简历在招聘者 心中大打折扣。记者在一份简历上看到，首页获奖情况一栏赫然把交谊舞错写成交易舞，还有的简历把署名错写成暑名。就业指导专家提醒毕 业生，写简历时要避免用拗口语句和生僻字词，更不能有病句和错别字。行文要准确、规范，句式选用简明的短句为佳。
在制作和投递简历过程中还要巧用自己的经历。比如，简历中写入义务献血的经历既能说明你富有爱心，还能说明你身体健康;最后的建议是，简历投出后，礼貌地打个电话，询问是否收到自己的简历。
职场4法则让你轻松应对各色同事职场指南
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场4法则让你轻松应对各色同事职场指南》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1.爱说闲话的同事适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料.但遇到以传播八卦为“主业”的同事，一旦你把握不好尺度，会不知不觉为自己布下地雷阵，说不定什么时候让你自身难保！与TA过招：首先你要先分清哪些话题无害，哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等，通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里，会让你后悔莫及；在他们说老板的坏话时，你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌，把那些意见留给自己就好；如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现，请避开洗手间、休息室、走廊等看似隐秘、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说，就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式。
2.无所不知的同事有些人喜欢炫耀自己的经验--把开会当成自己的专场演讲，或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事，但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其他人的意见和热情，让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。与TA过招：在会议中，你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放松心情，认真倾听。找出共同话题作为入口，一点一滴渗透你的想法。如果想做得彻底一些，可以在开会前提议“每个人都必须有5分钟发言”。平时工作中，如果你不想TA对你的工作指手画脚，可以对TA说“你的建议很好，不过现在我手头有些急事，过会再聊。”要是还不管用，就干脆塞上耳机，先占领自己的耳朵！
3.精神过度紧张的同事你一定有过这样的同事:工作中遇到突发事件就完全没了方向，一脸惶恐、呼吸加快，连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强，但同时也会把办公室气氛搅得过分紧张，导致整个团队失去工作效率。与TA过招：对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染，你越重视它，它传播的速度越快，破坏性也越大。当TA急着寻求你的帮助时，你要冷静回应，谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果TA还是紧张的不得了，可以试着让TA以舒服的姿势坐下，朝纸袋里吹气，这种方法屡试不爽！
4.默默无闻的同事每天第一个进办公室，下班时不声不响的离开；眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。这种人看似无害，其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的工作热情，宝贵的时间就这样浪费掉了。与TA过招：如果因为TA生性害羞，你可以经常邀请TA加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都无济于事，就赶紧走开，离TA越远越好，以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事，不能任由别人破坏！小贴士：高薪求职四大禁忌经济低迷时期，就连经验丰富的高薪求职者也会犯下初级错误。最近调查显示，谋求高薪职位者的最大错误竟然是面谈前的准备不充分；其次，履历不佳，太过急切，愿意接受任何职位空缺也成为很大失误；另外，在面试时表现的过度积极和咄咄逼人也不被雇主所认同；在初步接触或面谈后，未继续接洽也成为了高薪求职者的绊脚石。午休时你在干什么？每个员工都有午休，但根据企业文化和个人习惯的差异，大家在午餐时间的活动各有不同。根据国外调查数据显示，16%的员工会在午休时跟同事和朋友相约，把这当成是联络感情的好时机；15%会继续工作，省略正式午餐；另外12%的人把午休时间用来阅读，其中7%习惯浏览网站和新闻；还有8%会抽空锻炼身体；其他人有的利用午休去散步、遛狗、打电话、付账单或者干脆睡觉等等。
如何让HR快速发现你的简历?
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众所周知，简历作为找工作的敲门砖，有着不可言喻的重要性。明确自己的优势，并能将优势完全展示在简历上，能给你的面试加分。一般HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，所以，一份简历来说，最重要的是“亮点”，就是要有“留住”HR的优势和魅力。那么如何让HR快速发现你的简历?求职简历如何突出个人优势?这里小编整理总结4点建议，供大家参考。
摆脱陈词滥调
吃苦耐劳、勤学好问、有责任心……温州一家广告创意公司正在招聘文案策划，HR说遇到简历写到这些的基本上都会被筛掉。“勤学好问不过是自己给自己的评价，列举事实来证明啊。当然也许是因为实际上根本没做过项目才不得不写这些假大空充数。” 那些人云亦云的套话只会降低你的简历质量，负责招聘的工作人员太常看到这些常用语了，这对他们根本没有任何意义。
所以你为什么会觉得自己吃苦耐劳？直接告诉HR曾花了几天时间完成什么项目，或者一个项目里你给客户提供了什么样的细节服务，不用赘述太多，最多加一句客户评价。
突破ATS系统的关键词
目前不少企业用候选人管理系统（ATS）寻找匹配的申请者。若是你的简历是通过公司门户网站那样的在线应用程序上传，那第一个看到你简历的很可能就不是人类。此时，用来描述自己专业技能、能力的词就必须要确保是招聘广告描述中实实在在需要的。
所以仔细看看你申请的职位，了解它强调的技能是什么，保证简历中有这个词出现， 无论是放在技能描述里，还是过往履历总结里，只要有这个词就能通关。有的时候机器就是如此不讲道理，不要让你的简历被误杀。
展示工作中你最骄傲的时刻
招聘人员需要清楚了解你以往什么时期做了什么事情，这些经历是你赢得相应岗位的重要依据。但若是面试官问你某个工作时期里最满意的作品和产品时，会不会不知从何说起？现在一般的网络招聘平台提供的简历模版都会设置“主要成就”一栏。别敷衍，写清楚点。
举个例子，比如销售和市场营销总监的主要项目成就：
率领五人团队策划并实施了整合营销，使品牌形象得到提升，带来前所未有的利润增长。使部门年利润从30万猛增到300万，在新的营销活动中利用多个渠道投放广告。相信看简历的人更喜欢后者直观的数字表达。当然，优化了管理流程节省成本这类工作事项可以量化，恢复了团队士气则不能用数字表达，那就举例你优化的环节。
简历的顶部是黄金位置
在视觉习惯落脚的第一位置，真的不用说“我正在寻找一份怎样的工作”，大家都清楚你的目的呀。换个开场白，比如给你的想法做个三四句的概述统领后文让简历看上去更有逻辑感。
尽可能让简历中的概述内容打动简历阅读者。若是招聘营销项目经理，会发现职位要求大多是要求有管理时间和预算的能力。那假设你把重点放在管理能力和交付能力会不会让HR格外流连几眼？
特别在大型公司收到的简历数量非常多，要求招聘人员快速阅读的能力。“我们（看简历）基本上三十秒之内。” IBM大中华区招聘总监薛莲曾在一次分享活动上说：“我们喜欢在最开始的时候，会有一个关于你个人的能力的重点亮点突出介绍，之后展开你的学历、社会经验、所实现的项目内容。”
最后，提醒大家一点的是：千万别小看了简历中的基本信息，这其中反而蕴含了细节的智慧哦。
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《让猎头关注你简历的4点》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“谈谈职场礼仪的注意点”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
