小心以下几种简历害你求职被拒!。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《小心以下几种简历害你求职被拒!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

求职始于面试,面试始于简历,可以说简历是职业生涯的敲门砖,事关心仪的工作机遇,不可不察。从公司人力专员的角度来看,他每天收到各种简历,很容易视觉疲劳,没有特点的或者有明显缺陷的简历可能很容易丧失继续看下去的兴趣而直接过掉!可能你真的很有能力,但是却会因为简历上的疏漏而失去本应很有希望的工作机会,岂不可惜?!那么,什么样的简历会被面试官看一眼就扔到一边呢?

小编这里介绍的重点不是教你如何去写简历,如何把简历做的与众不同,能够在那么多的简历中脱颖而出。只是想告诉求职的人在投递简历时需注意的几个细节问题。

一般投简历有三种方式:1)发邮件2)直接邮寄3)利用网上的招聘求职

一、发邮件

这个算是比较普遍的,通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。需要注意的是:1、你发送的简历不仅仅是从文字上复制和粘贴你的简历,而是直接发送。2、对于这种简历,如果有更多的候选人,也许负责招聘的人会直接毁掉你的简历。因为一个连WORD都不想上传或者是没想到的人,工作起来会好吗?而且公司看简历不是收到一个看一个吧,他也是固定时间去收邮件,处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到WORD里吗?

2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了,即使招聘人员看到了你的简历,但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历,很不稳定。所以被pass掉了。

3、邮件的主题是要写名你求职的岗位。发邮件都有主题的,你要面试的是何种职位,那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的,你也别那么小气。因为就在简单的几个字:XXX应聘******,这就帮了招聘人员的一个小忙,因为如果他们招聘的职位有多个,那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你,但起码也不会有坏印象。

4、如果你有可以证明自己能力的证书或者是别的东西,你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点,因为别的简历都像是虚无缥缈的东西,而你的确是实物(前提是那写确实可以证明你是有实力的,能胜任你应聘的工作)。虽然在面试的时候别人也会有实物,但你比他们会得到更多的机会。

二、直接邮寄

1、简历要干净。你投递的简历一定是要干净的,不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。因为在看简历之前,它已经丢在垃圾桶里了。一个不愿把这么大的事情当回事的人,怎么能指望他在工作上认真呢?

2、这比电子邮件更好的做法是你可以直接向公司发送你的"实力"附件,这比电子邮件更真实。具体原因与上面提到的电子邮件(4)相同。

三、利用公司在网上发出的招聘信息,直接回复求职信息。

许多网站,如果你能发送招聘信息,同意有求职功能供求职者发送简历。

有些网站会在一个全面的页面上填写求职者简历,甚至申请多个职位,你可以填写多个职位。这个时候,你千万不要为了显示自己的才能,把那么多的职位都填了,因为给人的感觉就是你是个全才,什么都会。但是大多这样的人,实际是什么都不精通,什么都做不好。所以,你只要把你最擅长的,决定应聘的那个写下就好了。

公司要招高级程序员和一名普通的程序员,一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中,他说自己可以做高级程序员也可以做其助理,还会网页设计,还可以做编辑,同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不得不是他是个全才,但是就是不敢招。简历被直接KX了。

具体原因就不用说了,因为小公司确实是想招个会几样的人才,但像他这么多的,而且都有点不太相关的,谁会相信,谁会敢招呢?

以上都是简历投递中需要注意的小细节,也许还有一些事情还没有写下来。至于简历的内容,即使是陈词滥调,小编还是再说一点,因为说的再多还是引不起那些人的注意,所以只好每次都说。仅仅说说最不该出错的几点:

1、千万别有错别字。时间是最容易写错的,今年小编就看了这样一份简历,他的证书有一个是“2018年6月获得XXX认证”,我的天啊,当时才3月初,他6月的证书都发了,难道他是先知?知道自己6月会得证书,还是那证书本来就不存在呢?

2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。

3、这条是写给刚毕业的学生的,不要把学校的什么证书奖励之类的全列出来,因为这样别人只会认为你始终活在学校而不是现实的社会上。没有把自己当做一个融入社会的职场人来看,依旧感觉自己是个学生。

以上是小编在工作中的一点体会,或许还有不完善的,因为公司和公司之间的管理和处理方法是不一样的,所以如果有什么不好的,请大家提出您的意见。

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投简历被拒的六个原因


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《投简历被拒的六个原因》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“看了那么多求职简历,有一些求职简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。”就像某互联网企业人力总监张先生所说,其实,每个HR都是如此,一些求职简历是会被拒看的。

1、简历附带超长求职信

HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历,如果求职信过长,重点不突出,并且重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。

2、简历不完整

工作经验在招聘中是很被HR看中的。有的人在写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人资顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。

3、简历表述过简

有一些人的求职简历相当简单:工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限。

4、简历出现明显错误

细节决定成败,有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误,比如,时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等,这些简历会被马上抛弃掉。

5、简历附件形式或标题不明确

有的人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”,而且还以附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的求职简历放在最后,有时间才会浏览一下,这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。

6、用怪异的邮箱名发送简历

例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类,甚至带着脏字等,这种情况都会被人事果断抛弃的。

虽然说根据企业和人资的情况不同,可能在招聘人员时各有所好,但一些我们可以控制的简历写作方面的错误,还是应免则免的。如果你是这样的求职者,首先已经给企业HR留下了严肃、认真的个人印象。能用负责的态度对待自己求职简历的人,工作态度应该也不会差到哪里去!(完)

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无理现实的被拒原因,太坑人了!


在最近主题为“35岁真的就是职场人生的一道坎吗?”的专家有问必答中,不少女性网友们说出了自己对于女性婚育问题在职场上遇到的歧视和困境的想法和困惑。

那么,性别、婚育,真的是求职难关吗?

部分情况确实存在,这种公司不去也罢!

论坛网友“哎呦那个味”:不是HR怎么考虑,HR是老板的发言人而已。人都是自私的,只会站在自己的角度考虑。老板想的是降低用人风险,毕竟谁也无法保证是不是入职几个月就怀孕。员工想的是钱多事少离家近。工作就是这两种矛盾的结合体。

论坛网友“落寞背影”:好多岗位半年以上才刚刚到熟练期,大龄未婚未育的,谁知道你来面试的时候有没有对象在谈?本来大龄的普遍急于结婚,而且现在奉子成婚的也不要太多。所以谁知道你是否入职一年是不是就要产假了呢。等于我培养了一个熟练工,培养出来还没一年可能就指望不上了,好多人产假结束就辞职了。其实私营企业都是以赚钱为中心的,不要怪企业现实。

专家:即使企业确实出于现实考虑,但是,这样的“歧视”肯定是不合理,甚至不合法的!不能因为一部分人的作为,而否定整个群体的价值。真正好的企业不仅能够赚钱创造物质价值,更应该有一定的社会责任意识,给员工关怀,让员工有归属感。

不一定是,可替代性强、竞争力弱才是根本!

网友姗:性别还是就业中的一道坎,尤其是二胎开放以后,很多招聘上虽然没有明确说不要女的,但实际连面试机会都不给。

专家:这也要看你所应聘的岗位,如果岗位本身需要更多男性生理特质上的优势,比如体力等,那么作为筛选的一个倾向也是正常的。如果岗位本身没有此类倾向,但是没有面试机会,不要只把眼光放在是否被性别歧视上,而是看看自身的能力和简历,是否足够吸引用人单位。

网友“MA-仪仪”:面试都遇上面试官问“你年龄也不小了,什么时候小孩啊?”跟TA说,“过一两年吧!”TA又说“生完再出来找工作啊,不然哪个公司都会介意的。”

专家:这其实和你对这件事的态度、应聘职位、个人能力都有关,不一定是已婚未育的问题。首先,承认也许“已婚未育”在某些企业中是一个求职的不利因素。其次,这个不利因素是否可以由你个人的能力和职位重要性来相抵消?就后来公司的表态而言,应该是没有办法做到的,存在比你更有优势且能力相当的候选人。固然公司这方面的“歧视”存在不合理性,但在有其他更合适候选人的情况下,被替代也是一种不意外的结果。当然,这个企业的做法其实是不合理的,该企业对于求职者来说也未必是一个好的选择,但是不管到什么企业应聘,能力肯定是最重要的考量要素。当务之急还是需要提高个人的职业竞争力,比如业务技能、职业软性能力等。

本期有问必答还在继续哦~

专家答疑入口:

35岁真的就是职场人生的一道坎吗?

HR分析10种面试被拒的行为!


面试迟到

面试迟到可以说是被拒的一个充分条件,但不是必要条件。交通状况,天气状况,或是其他突发性的状况,都可能导致面试迟到。只要事先与应聘公司沟通,得到谅解,或是暂时无法联系上公司,事后向面试官做个简短的解释说明并表示歉意,那这种情况下的迟到就不该成为被拒的理由。对这样的求职者,HR也好,面试官也好,应该抱着宽容的态度去对待。当然,事先不沟通,事后也不解释,甚至没有歉意表达的,坚决拒绝。

不清楚应聘公司/职位要求

应聘者投递简历,本身就是一个通过职位介绍了解公司,了解应聘岗位的过程,同时也是在对自己过往的工作经历、实习经历,甚至工作能力的一种检验。确定自己与应聘的岗位有一定的契合度,也是对自己的尊重。如果连应聘公司/职位要求都不清楚,就随随便便地投递了简历,是对自己的不负责任。对这种应聘者,我坚决不要。

面试中接电话

无论是面试官,还是应聘者,面试过程中接电话是非常不礼貌的。就我个人而言,无论是作为面试官,还是应聘者,面试过程中,我都会把自己的手机调成静音。也许会有人说,面试中不能接听电话,万一有面试通知,不是接不到了么?对这种情况,我只能说,既然参加了面试,最起码的尊重是必须的。也许会因此错失一个面试通知的电话,但这种情况在面试前就该预估到的。现在的手机,都有一个自动应答功能,我想面试前将手机铃声调成静音,并开启自动应答应该不是问题。面试中接电话的应聘者,我坚决不要。

答非所问,回答不在点上

不要说自己曾经在学校里有多优秀,不要说自己曾经工作有多少业绩。简单的面试问题,都能答非所问,回答不在点上,简单几句话就能解释说明清楚的非要搞个长篇大论,我只能说,理解力、逻辑思维能力,以及表达能力过低。作为面试官,我没有这个时间陪应聘者扯。这种应聘者,坚决不要。

上来就问薪资

我个人觉得,无论什么时候,应聘者问薪资都是TA的权利。既然面试最后会留出一点时间让应聘者提问,而应聘者必然会关心薪资问题,那早问与晚问有什么区别?作为一个算是资深的HR,我要奉劝那些所谓的HR或是面试官,放下所谓的高姿态,不要用俯视的角度去看待应聘者。薪资问题人人关心,谁都不是活雷锋。

和面试官套磁,自来熟

公司算是一个相对严谨的场所,需要的是对某些规则的遵守。自来熟的应聘者,也许是一种面试策略,也许是一种自己的为人处事的方法,但面试毕竟是一个考察的过程,大家的态度都适当的严谨些,那最终的评价也能尽可能的客观些。自来熟的应聘者,一般情况下,都不会要。

太会“装”,装过头

面试过程中,有什么可装的?把自己装成高富帅?把自己装成白富美?或是把自己装成成功人士?那来错地方了。公司不是夜场,没有海天盛宴。装可怜,博同情?那更来错地方了,公司不是慈善堂。公司需要的是自信,以及对自己过往的客观评价。这种应聘者,坚决不要。

“百无禁忌”什么条件都答应

说句难听话,既然什么条件都答应,那为什么还来我们公司面试?

说上家公司坏话,抱怨前一份工作

老东家再有不对之处,至少老东家还能继续生存下去,至少还有人在为老东家创造利润,至少老东家让你学到不少职业技能。没看到老东家好的一面,并不代表没有。天知道如果录用了你,离职后是不是也会到处抖搂公司的不是。

面试着装风格太糟糕

公司不是T台,不需要时装表演,更不需要COSPLAY。(完)

求职遭拒,并不一定是你错


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他们会这样拒绝你

一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”,简而言之就是当场告诉你,你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”,通常会说先请你回去,他们需要斟酌的时间,一个星期之后来等消息。然后一个星期后,甚至N个星期后一点音讯全无,石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”,处于对面试者的尊重,即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道,让别人可以到其他地方求职,拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。

求职被拒不一定是你的错

以前听说过有这样的HR,,特别“拽”,一个本科生把简历送过去,他看都不看一把扔了出来,说研究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任,再说并不一定研究生能力就比本科生强。对于这种情况下的“被拒”,被拒人多少很胸闷,其实仔细想来,这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人,他们根本就不懂怎么样去招聘人,有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流,你说合适吗?

就因为我是“新人”?“菜鸟”?

很多人在琢磨,为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝,而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢?关键还在于经验。谁知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢!他们在面试一个新的企业时,都是做过功课的,首先会把这个新的企业摸透,把这个新的职位摸透。自己身上有哪些能力会让对方看中,再结合以前自己“被拒”的宝贵经验,勇往直前,愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话,就应该这样想,被拒绝又怎样?我有能力,他们不让做这工作,难道还能抢了我的能力?

“求职被拒绝”也是面镜子

说到底找工作的过程,是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。在你推销自己的同时,对方也在把公司推销给你,他有主动性,你也有。老是被拒,的确郁闷。但古话说:有得必有失。“被拒绝”也是面镜子,让你看到自己的优点和不足,然后提高实力,调整心态。也许找工作有点像谈恋爱,也许下一个比你这个没追到的会更好些。

网上投简历,小心陷阱!


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网投简历由于方便、快捷,越来越受到求职者的欢迎,成为很多人投递简历的第一选择。然而正是由于同样的原因,这也常常被有些不法分子利用来谋取私利。很多求职者,尤其是刚刚毕业的应届生,因为没有太多的社会经验,就容易掉入不法分子设好的陷阱。因此,求职者们在网投简历的时候要小心谨慎,多留个心眼。

以下结合论坛网友“wsyh”的分享,总结了骗子公司的12个特征,帮助求职者们来识别那些不法公司:

1、没有网址,或者是名不副实的网址

这样的公司我们都不能了解,那怎么去为他工作?不去!记得自己有一次投了家什么商贸公司,就是现在上还在天天招聘的阳旭商贸。一去面试,问他们公司什么情况,生产什么产品,回答说是必须要在培训的时候才能说。无语,莫不是搞什么特务活动吧?

2、介绍很短

大多以本公司正处于急速成长阶段,特需要大批英才,同样是没有网址,没有其他资料可以了解的,不要去。

3、对学历、英语、计算机几乎没有要求

那证书什么就是摆设,这么不重视人才你说还能去吗?

4、面试大多比较短

面试官大多是以非常欣赏你的口气,当然这不排除你本身确实很优秀,很快就通知你去培训,很显然不要去!另外,如果只有一次面试,没有复试,那也不要去。

5、吹嘘待遇

可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱,那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历:我来公司才3个月,现在工资就是一个月15000甚至更好等等。有这样的待遇,都是经理级人物了,还不会多聘用几个人来打电话了,非得自己亲自花功夫来让你发财?显然你不要去。

6、办公地点

骗子公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼,试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱?

7、办公设备简单

骗子公司大多设备简单,甚至可以这么说连一台电脑都找不到,大多数的情况是在你去面试的时候,会看到7~10张拼凑出来的办公桌,每个办公桌面都是有模有样的坐着个interviewer,让你看似场面十分火爆,这种情况也坚决不去。

8、扣押证书等

那些要么扣你证书,要么扣你几分之几工资等,或者过几年以后再给你之类的,也是坚决不能去的。

BBS热帖讨论:

骗子公司12大特征?

别让你的简历15秒后被扔掉


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一个hr发帖说明了一下关于简历的忠告

帖子如下:

今天帮公司筛选简历,感受颇多!我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来1200+份简历,从中选出150+份进行笔试。

比例:8选1

机缘凑巧去帮老总们筛选简历,感受颇多。

觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。

1、表面功夫不用做那么足。

不知道其他公司怎么样,反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历,对于这种都是看都不看直接pass。拿文件 夹夹起来也不会有任何加分,甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历中文的都看不过来了,哪里有时间看英文的。

2、求职信实在没必要。

大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间,要知道,校园招聘和社招不一样,后者hr部门会每份简历都仔细阅读,可前者?可以告诉大家,每封简历在筛 选人眼前停留的时间最多不超过15秒,我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视,实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细,我们都不用 干活了。而且说实话,大家的求职信千篇一律,实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。

3、标新立异的也算了。

筛简历是份苦工,大家也会从中找点乐子,这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍,然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女,真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。

4、简历照片也有学问,太丑太美都不好。

有些女生应该是去照的完美照,贼成熟贼漂亮贼职业,这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹,恩。。虽说不应该以貌取 人,但是人都不是那么理性的嘛,特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的,那种是会有加分的。所以说,如果照片感觉不 太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分。

5、学习成绩还是很重要的,得过的奖一定要写上去。

我们公司初选有一条标准,一定要得过奖学金,而且到了真正筛的时候,被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了,不算数。还有些同 学写自己班级排名前20%,然后获奖情况是空着的,这也只会让人不明所以,然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以,但一定要拿 得出手的,什么院级别的竞赛奖就算了。当然,成绩这东西,到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意,那就一定要突出自己的长 项,并且这个长项一定要符合公司的要求,见下一条。

6、对症下药才是王道。

有些 同学不管三七二十一,只要是得过的荣誉都往上堆,音乐美术体育,甚至还有写得过文明宿舍的这些都完全不会有加分,就算你是国际音乐大赛一等奖,和我要 的职位不相关,有何用?这些只是撑起你简历的门面,要靠他们打动公司,最好别指望。还有的同学,特别是小硕们,稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目,专业背 景特强,研究得特深。这对于有些企业或者研究所也许是很看重的,可在我们公司,只会让老总说一声,这人太强了,还是不耽误他了,然后就放到一边去了。所以 写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重,有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致,这种即便成绩一般 也会给个笔试机会的。

7、永远记住,现在是一个完全的买方市场。

说得不好听点, 咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜,菜市场里到处都是,只要是好一点的公司,求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历2/3都是小 硕,搞到最后老总都说本科太少了,要放宽本科的标准,这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我,我这么优秀,然后一旦失败了就深受打击。要知 道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉,毕竟有成百上千份在那里摆着,所以如果真的不幸在第一关就被pass,一定不要难过,那么多好公司, 如果你真的够优秀,简历写得足够出色,一定会有公司看到的。

就这么多,这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历背后都是 一个个渴望职位的同学,所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍,可没办法,现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去,你就算再有能力再 有潜力,也没人看得见。所以,一定千万要重视简历,而且一定千万要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一个,筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里 面,毕竟,这个动作对他来说,仅仅是举手之劳,可对你,那影响就大了去了。

最后再次申明,以上都是个人见解,请不要在尝试被鄙视之后,高举简历骂道这家伙骗人。那只能说明你理解得不够深而已。

这几种离职原因,说了你就“凉”了!


心累了,世界很大,我想去看看

“我一直是个按部就班的人,读书时就努力学习,上班时就踏实工作。但是工作两年后,突然觉得这就是我想要的生活吗?一想到这样的日子要一过几十年,还要看领导脸色,真的太压抑了,所以我要裸辞!”

专家帮你分析:裸辞本身不是问题,问题是裸辞了状态就会好吗?如果裸辞后找到了方向还好,如果一直找不到怎么办?万一进入频繁跳槽的死循环,折腾几年之后更加迷茫。适应力本身就是一种很重要的职场能力,无论在哪种企业,国企、外企还是民企,都会产生自身的问题,锻炼自己的适应能力才是职场发展的基础,很多时候职业生涯不一定是非此即彼的。满足自己的生存需求,在职业外参加一些培训,了解更多的职业可能,确定自己下阶段的职业方向,提升能力,做好准备再跳槽不是更好吗?

求职看公司,离职看上司

“当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了,新调来的领导不喜欢我们团队的成员,似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作,他心烦时就挑我们的毛病,整天对着我们抱怨,还恶言相对。现在,我的心都凉了,原先的晋升计划也化为泡影,冲动之下就裸辞了。”

专家帮你分析:身在职场,有两个点一定不能弄错,跟对人,做对事。所谓跟对人,就是要有好的职场前辈带你。当然这个前辈不仅仅是上司,也可能是老员工。所谓做对事,就是要明白公司的战略重点和业务重点,在核心部门工作,部门受重视了,你自然也受重视,水涨船高嘛。你要不要走不是取决于上司走不走,而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟,未来有没有机会去做对的事。如果跳槽,你跳出去有更好的人带你吗?能去核心的有发展的部门吗?如果这些答案都不明朗,三思而后行吧。

制作简历需小心的“雷区”


简历制作都有哪些雷区?这里选择几个典型案例进行剖析,供求职者们参考。

1.不知所云,缺乏主题

A君,某大学应届毕业生,求职意向:销售

A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时,写道:按时召开**会议,认真听取同学们的意见,并认真总结,获得老师的好评等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述,最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。

很多简历不是铺垫过多,就是缺乏逻辑杂乱陈列经历,左看右看,找不到重点,不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中,80%的人或多或少存在这一问题。

想要完完整整地展现一个人,并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为,简历就是用来找工作的个人A4广告,目的明确,不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位,来针对性地呈现你的能力和经历,重点突出和展现你对于该岗位的适合性,这样HR一眼便能明了你的优势所在。

2.简历成繁历

D君,2年出纳工作经验,想去更大的平台发展

D君的简历很长,开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细,如何配合上级做好工作,遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。

写满四页纸的简历,HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字,记录了在校园里参加活动的点点滴滴,阐述了自己在学习上取得的种种成绩,关于工作的经历倒是半天也找不到。

简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历,而那些与应聘工作无关的事,即使你自认为有多了不起,都请隐去吧,或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会,而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定,因此简历不是展示你全部的地方。你的精彩,不妨留在面试时展现出来,更让人惊喜。

3.简单到单薄的超简历

S君,一年外贸行业经验

S君的简历非常简单,除了最基本的自我信息介绍之外,几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字,最重要的工作简历只有公司名和工作年限。

刚才说过简历要精简,但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点,连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢?

4.傻瓜式套模板

F君,有三年的工程项目经验,想到外企或大公司发展

F君套用网络简历模板写简历,前面都是正正规规的版式,顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填无,海外经历一栏上也填无。简历的第二页,只见一大堆的无。

套用网络上的模板比较省事,很多求职者都会用。在我们接触到的客户中,但凡问到简历如何制作的,第一句话都是请问你们这里有写简历的模板么?。模板固然省事,但实际上好格式并无固定的框框,只要整个版面排版得当,内容与格式相辅相成,整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说,既然没有海外经历,何必还填一个无字呢?呆板套用简历模板,有如画蛇添足。

5.所有岗位都适用的万能简历

C君,两年工作经验

在他不长的工作年限中,从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理,另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位,且跨度较大。

在我们审阅的简历中,超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位,而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人,在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历,给人什么事都想做的感觉。

HR在招聘时,是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人,对于万能简历他们并不感兴趣,因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作,又怎会给你电话呢?所以还是根据某一类,最好是某个岗位所需来量身定制简历,会大大提升命中率。

6.求职意向与简历表达南辕北辙

H君,2年工作经验,求职意向:销售经理

H君的学习经历是某大学英语系毕业,毕业后两年的工作经历中,一直都是做与英语翻译相关的工作,获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展,可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平,让人很难联系到销售。

不少人想通过跳槽实现转型,但转型并非一跳就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值,毫无章法地堆积了很多东西,明明想转做销售,可罗列出来全部是翻译的经历和特质,类似的例子很多。在HR看来,这就是一份投错的简历。

转型时制作简历尤其讲究,要完整、细致的把自己的工作经历梳理后,提炼出对转型目标岗位有用的内容,再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间,尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导,时间拖得长,成本和风险都会增加。

看似简单的一张或两张纸,学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区,要在激烈竞争的职场上占领一席之地,求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓磨刀不误砍柴工,花点时间学一学,请教一下专家,就不至于苦等电话不来,更不至于消磨信心,错过大好机会。

遇到以下情况,建议你早辞职早解脱!


有人说,辞职只是一瞬间的事。

“今天他表现得很正常啊,按点来上班,打卡工作,还跟同事说笑话,没想到下班前突然就辞职了。”

你不知道的是,他此前已经默默忍耐了许久。这就是年轻人的世界,来和走都悄无声息。

实际上每个职场人都曾有过辞职的想法,辞职这个决定其实是由很多方面的原因累积而成的。但是,也许就会有那么一个瞬间是“最后一根稻草”,促成了TA辞职的决定。

今天,小编列举了以下3种情况,假若你中枪了,建议你早辞职早解脱!

1.工作学不到新知识

若是你在原来公司或原有职位上很难再有发展,你就需要找一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。

2.公司违法

当你知道自己所在的公司违反《劳动合同法》规定,就可以立刻辞职了。未按规定缴纳“五险一金”、延长试用期、试用期无工资、拖欠工资等。无论如何,自己应得的权益不能降低或放弃。顺便,劳动监察机构和劳动仲裁了解一下。

3.同事相处很心累

常言道“阎王好见,小鬼难缠”,若是办公室里的氛围不是各司其职、认真工作,而是喜欢算计来算计去,甚至以此来逃避本职工作的,那么真的很容易让人产生抵触情绪。试想一下,整天在一个气氛压抑、充满尔虞我诈的环境里工作,一个不小心还要收拾对方留下的“烂摊子”,团队本身都难以为继,更别说高效合作了,也难怪总有人抱怨“上班如上坟”了。

你上次辞职是什么时候,因为什么?回顾过去,觉得当时的决定是正确的吗?

《小心以下几种简历害你求职被拒!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历书法”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!