零门槛薪资6k+是什么行业?。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《零门槛薪资6k+是什么行业?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
房地产业一直是一个不可忽视的热门产业。然而，随着房地产调控政策的收紧，房地产开发行业逐渐进入了“白银时代”。随着房地产开发利润率的不断下降，房地产企业的开发成本不断上升，而股票经营市场的重要性日益增强。在这种情况下，许多住房企业发生了转型，现金流更加稳定，“轻资产”模式的物业管理领域正成为许多住房企业的新起点。
据（）市场部的有关调查显示，2018年9月全国物业管理/商业中心行业共发布岗位8万个，同比增长40.5%。从全年的数据来看，总体呈现稳步上升的趋势。
建筑/建材/工程：6成岗位月薪不足6k，门槛低成最大优势
房地产热度的退潮并没有影响建筑类行业的招聘需求，2018年第三季度，建筑/建材/工程行业网上发布职位数22.4万个，同比增长49.6%。
一个招聘需求迅速增长50%的行业，它的具体薪酬情况又是如何呢？据（）市场部的调查，3000—6000元月薪的职位是建筑/建材/工程行业招聘岗位中的主力，占到了总岗位数量的51%。月薪6000—9999元的职位大概占据了26%，而月薪10000元以上的岗位仅占到13%。
虽然从薪资层面来说，建筑行业并没有我们想象中的高薪，然而它的入行门槛却比同薪资不同行业的岗位低得多。以一个从搜索器中搜索到的职位为例：一个月薪范围在6000—8000元的仓库经理，不设工作经验要求，学历也仅仅要求高中以上。这和其本身的行业性质不无关系。
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实习生低薪资标准是什么？
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实习生，作为企业挖掘的优秀人才群体之一，也是有效降低用工成本的重要方式。因此，很多企业都会招聘实习生来填补自己的岗位需求，因而也出现了不少的薪资纠纷，那么，实习生最低薪资标准是什么呢？
实习生是否适用《劳动法》？根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是，通常认为，实习生不属于劳动法上的“劳动者”，其与用人单位之间并非劳动关系。因为实习生属于在校学生，行为受到学校的限制，其实习目的是为了完成学校的教学培养任务或者勤工助学，而非获得劳动报酬以谋生。而且，用人单位提供给实习生的岗位、对实习生的管理方式等都有别于普通劳动者。1995年人社部（原劳动部）《关于贯彻执行若干问题的意见》也明确，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。据此，实习生不适用劳动法。
但是在实习生以就业为目的进行实习，与用人单位构之间的关系确实具备了人身、组织、经济从属性的特征，实习生的确向用人单位提供持续不间断的劳动，用人单位亦对该实习生实施劳动管理并支付劳动报酬的情况下，法院认为此时可认定构成劳动关系，可以受到最低工资保护。
关于实习生最低薪资标准的规定在国家层面，教育部、财政部发布的《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》（教财〔2018〕12号）第二十七条规定：“校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准”。
20xx年教育部、人社部等部门发布的《职业学校学生实习管理规定》(教职成(20xx)3号)第十七条规定：“接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%”。
不过，以上法规只适用于校、企、学生三方签订协议，进行实习的情形，前者适用于所有高等学校的全日制本专科生和研究生勤工助学行为，后者只适用于中高等职业学校学生的顶岗实习（所谓顶岗实习，是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动）。对在校生经学校组织到实习单位参加跟岗实习、认识实习，以及私自在校外兼职等自行进行实习时的工资标准，法律并未做出明确的规定，这为用人单位留下了协商的空间。
在地方层面，一些地方性法规或规章对实习生的工资标准做出了规定。例如“《江苏省劳动合同条例》规定：“企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。”
因此，企业在聘用实习生时，应当遵守国家及地方性的法律法规，与实习生协商确定实习报酬。
综上，关于实习生最低薪资标准，要根据企业的规定而制定，而企业的规定则应当遵守国家及地方性的法律法规，并在与实习生协商确定后进行落实。因此，如果实习生的权益受到了危害，大家也可以利用法律武器来进行维护。
六大行业薪资诱人
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目前很多人找工作最关心的应该就是薪资待遇问题了，但是好的工作有时候要求又非常高。那么，我们也可通过参加各种学习来提升自己。以下这篇是()小编精心为大家整理的六大行业相关资料，仅供大家参考哦！
国内最大的人力资源服务商网络日前发布了《2014离职与调薪调研报告》，报告称2013年员工整体流动性略降，而从各行业的离职率数据来看，传统服务业、制造业的员工离职率则相对较高。而在“十二五”规划中提及全国最低工资标准年均增长13%的大背景下，广东的工资水平正以每年两位数的速度增长。作为世界的工厂——中国珠三角地区正面临劳动力成本上涨的挑战。
网络数据分析认为，制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相对较高，企业在员工保留方面的关注度较低。对制造业而言，原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压力增加等因素都给制造业带来了更大的成本和运营压力，一些中小制造企业不得不进行员工人数的缩减以维持企业的生存，这造成了该行业的整体人员离职率处于高位。
既然制造业并不看好，那么马年伊始，珠三角求职可关注以下几大行业。据网络上发布的最新无忧指数的统计数据显示，2013年12月，珠三角地区的网上发布职位数共计54万余个，占全国总数的18.4%，同比涨幅较大。
从各行业来看，排在珠三角地区热门行业之首的是涨势明显的互联网/电子商务行业，而服装/纺织/皮革行业下跌一位紧随其后。金融/投资/证券行业和教育/培训行业分别以上升3位和1位的势头排在热门行业第5、第9的位置。
1、互联网/电子商务：热度不减 广州领跑
根据网络指数的数据统计显示，2013年12月，珠三角地区互联网/电子商务行业的网上发布职位数合计4万余个，同比上涨了62.7%。其中，广州市互联网/电子商务的网上发布职位数仍然名列前茅，在珠三角地区互联网/电子商务的总职位数中占据高达46.6%的份额，同比上涨52.3%。紧随其后的是深圳市，与广州市几乎不分伯仲，占据珠三角地区互联网/电子商务总职位数的45%，同比涨幅高达75.6%。而东莞则占据了第三的位置，同比上涨58.9%。珠三角地区对互联网、电商人才的需求不减，尤其是深圳市，需求巨大。
近日深圳市互联网年会组委会发布数据称，2013年深圳市每1000人中有77人创业，其中有33人从事互联网产业，占到创业人数的44%。组委会公布，2013年，深圳市电子商务交易额将近8000亿元。电子商务应用企业、专业化服务企业、大中型企业开展电子商务的比例领先全国。同时，深圳市不仅拥有腾讯这个互联网龙头，还有以迅雷、一大通等为首的70多家互联网分支龙头，占全国互联网龙头和分支龙头平台总量的42%。
下一代互联网已经成为全球关注的焦点。2013年11月深圳高新区下一代互联网创新型产业集群成功入选全国首批10个创新型产业集群名单。据深圳市科创委相关负责人介绍，深圳将以提升电子信息产业竞争力为核心，以商业模式创新和技术创新为关键，以互联网应用服务为中心，来发展下一代互联网产业集群，力争成为我国乃至东南亚地区互联网产业发展的领先城市。到2015年，产业规模保持约30%的增长，产值达到1600亿元。在深圳高新区11.5平方公里的范围内，力争发展销售收入超百亿元的企业3—5家，超10亿元的企业8—10家。
在强有力的政策扶持和规划下，深圳乃至珠三角地区的互联网/电子商务行业的火热趋势应当还能持续不短的时间，想要在互联网/电子商务行业一展身手的求职者可以考虑前往深圳“分一杯羹”。
2、电子技术/半导体/集成电路：深圳潜力无限 人才缺口大
根据网络上指数的统计数据显示，2013年12月，全国电子技术/半导体/集成电路行业的网上发布职位数将近十万个，其中珠三角地区的网上发布职位数为3万余个，占据全国将近四成的份额，同比人才需求明显加大，涨幅达到了42.7%。深圳市的网上发布职位数为2万余个，约占珠三角地区人才需求的65%。值得注意的是，仅仅深圳一市的电子技术/半导体/集成电路行业人才需求已占全国总量的四分之一。
深圳作为珠三角地区乃至全国的电子装备制造产业的发源地，一直以来在全国电子装备制造产业中占据着举足轻重的地位。随着国际电子装备业研究型机构与企业不断向深圳转移，完备的电子装备产业链及核心技术已使深圳成为中国乃至全球科技发展中的原动力之一。到2020年，深圳将建设成为世界级的IT城市和电子装备研发与制造基地。
为促进电子信息及技术发展，国家工信部和深圳市政府将深圳市电子装备产业协会纳入国家级公共服务平台网络，并专门开辟了包括9大服务项目和在线服务系统、人才服务等项目在内的电子装备产业公共服务平台窗口，该平台窗口已于近日正式向深圳市近60万中小企业开放。
根据网络指数的统计数据显示，2013年12月，全国对电子技术/半导体/集成电路行业的人才需求排行前三位的城市依次为深圳、上海和北京，同为珠三角地区的广州市招聘量紧随其后。通过前程无忧手机客户端的薪酬查询功能，以“电子技术/半导体/集成电路”为行业、“半导体技术”为职能进行搜索，深圳、上海、北京三地的薪酬参考值
3、贸易/进出口：珠三角增速放缓 人才需求不减
近日，一份对500家固定企业样本经营景气度调查的结果显示，2013年全年珠三角中小微外贸企业景气指数平均收于99.79，徘徊在临界点附近，总体水平不佳;全年珠三角中小企业外贸出口总额同比增长仅1.74%，整体增速缓慢;汇率和成本成为外贸企业经营成长的最大难题。
受到人民币汇率的影响，珠三角众多中小企业的海外销售利润空间减小。对此，外贸专家肖峰建议，企业不妨积极开发新兴市场需求，改变过度依赖欧美成熟地区订单的状况。而在成本上升方面，除了生产成本的提高，人力资源也是一个重要的因素。“用工荒”的问题一直在珠三角地区贸易行业徘徊，员工始终是企业的重要资本。大型企业对此可以通过科学有效的方法降低成本、留住员工，从而保持价格竞争力;而中小企业方面却受到规模与资金的限制未必能摆脱困境。
根据网络指数的统计数据显示，2013年12月，珠三角地区贸易/进出口行业的网上职位发布数为2万余个，占全国总量的26.4%，同比涨幅达到49.9%。其中深圳市的招聘量居首，其次是广州和东莞。
4、金融/投资/证券：广深联合发展 专业人才受瞩目
近日广东省发布了《2014年政府工作报告》，报告提出：“推进广州、深圳区域金融中心和珠三角重大金融创新平台建设，争取在人民币资本项目可兑换、民营金融机构发展、消费金融公司设立、期货市场建设等方面取得新进展。”对此广东省人民政府参事、暨南大学教授何问陶表示，广东还不具备与自身经济规模相匹配的金融机构和金融市场体系，目前金融聚集功能尚可，而资源配置效率不足，这也是广东金融的薄弱环节之一。
另一方面，广东省人民政府金融工作办公室主任刘文通近日在第七届亚洲金融论坛称：“广东正在申请以粤港澳合作为主题的自由贸易区，人民币跨境使用和构造离岸及在岸人民币中心是重要内容。”据悉，广东的金融资产总量约17万亿元，粤港澳的金融资产总量超过30万亿元，在合作上有巨大互补性。
前程无忧发布的《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》中也曾提及：“受到政策鼓励的金融创新、知名互联网公司跻身金融/支付业务，甚至上海自贸区的概念都使得金融投资人才在2013年成为炙手可热。在四季度金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%。”无论是政策导向还是发展趋势，在珠三角地区，金融行业将成为2014年备受瞩目的焦点。
根据网络指数的统计数据显示，2013年12月珠三角地区金融/投资/证券行业的网上发布职位数合计2万余个，同比上涨65.3%，占全国总量的13.8%。其中深圳行业需求量大幅上涨，占据珠三角地区半壁江山，广州市紧随其后。
5、房地产开发：百亿企业创新高 广深销售需求旺
根据网络指数数据显示，2013年12月，珠三角地区房地产开发行业的网上发布职位数共计2万余个，同比上涨38%。其中广州以需求量占据珠三角地区总量的39.1%而排行首位。深圳市紧随其后，占据珠三角地区需求总量的30.7%。
近日，广东省房协联合统计局发布了2013广东房地产市场年度分析报告，报告显示，2013年广东商品房市场升温超出各方预期，销售面积和金额创下历史新高。房地产营业税及企业所得税等均大幅度增长，房地产业税收占广东地税总额的比重已逼近三成。
与之相对应的是，中国指数研究院公布的2013各大房企销售数据显示，2013年的房地产市场整体维持了量价稳步上升，全国商品房销售额同比增长约30%，销售均价同比上涨约10%。截至12月31日的监测结果显示，2013年，销售额超过百亿的房企军团扩大到71家，较2012年增加18家，其销售额合计达到2.3万亿元。
从百亿企业总部所在地的区域分布来看，珠三角地区企业规模最大、数量最多。珠三角入榜企业共27家，占四成，其次为环渤海地区企业有21家，长三角、中西部各有18家和5家。由此可见，珠三角地区的房地产行业发展势头依然良好。
通过网络职位搜索器，以“深圳 广州 房地产销售”为关键字，以近一月的时间段进行搜索，以民营企业的招聘需求最旺，大多职位都要求求职者有一定的工作年限积累，而在学历方面没有很高的硬性要求。
6、教育/培训：广东加大扶持 技工培训走俏
在推进产业转型升级的过程中，职业教育和职业培训正在发挥着越来越重要的作用。技工教育渐渐成为基础就业培训的热点，它在使劳动者技能素质得到提升的同时使之与产业转型升级相匹配，也成为了劳动者增加收入的一个有效手段。国家也愈发注重对技工类教育培训的扶持与鼓励。
根据网络指数的数据统计显示，2013年12月，珠三角地区教育/培训行业的网上发布职位数合计1万7千余个，同比上涨了46.5%。在珠三角地区的教育培训行业中，技工类教育培训尤为走俏。根据网络指数的数据统计显示，2013年12月，珠三角地区技工职能的职位发布数为1万2千余个，同比增长了62.6%。可见，珠三角地区对于技工型人才的需求量越来越大，因而带动了技能专业人才教育培训行业的不断壮大。
针对当前技能人才培养难以满足市场需求的现状，广东省人社厅进一步创新全日制与职业培训并举、校企合作、打造校园对接产业园等举措，更好地服务广东省经济社会发展和产业转型升级。
薪资诱人的行业大盘点
1、金融类
高端管理人才受欢迎
对于金融类人才需求旺盛的是银行、证券公司等单位。其中金融产品营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最受银行欢迎。
因为银行很多岗位的专业知识可以从实践工作中获得，因此在基础人才的招聘上银行都会更关注于应聘者的综合素质。“我们不会只招金融类专业的人员，而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽。在笔试、面试中会重点考核应聘者在综合素质，尤其在沟通技巧上的能力。”一家银行负责招聘的工作人员说。
而证券公司招聘的岗位主要集中于客户经理、理财顾问或理财顾问助理、新三板业务岗位和网点业务办理的相关人员。其中，客户经理是招聘数量最大的岗位。
证券公司对应届毕业生比较青睐。尽管如此，有些岗位的门槛还是较高。比如，投资顾问的招聘条件为：本科以上学历，金融、财会、经济等经济类相关专业;严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的书面表达和人际沟通能力等。
金融类岗位的待遇比较优厚，不过不同单位、不同岗位薪资水平差距很大，月薪从2500元到8000元不等，高端人才的待遇更高。
金融类是招聘的热门也是应聘热门，岗位对于应聘者来说供不应求，竞争较为激烈。
2、市场营销类
占据热门岗位榜首
市场营销岗位一直是用人需求的大户，今年，市场营销仍据招聘热门岗位的榜首。
市场营销岗位覆盖了各个行业，包括：商场、保险、教育、医疗、房产等。市场营销岗位具体分为营销员、营销策划、营销主管、营销经理等。不同的岗位对应聘者的要求和待遇又有所不同。
其中，营销员主要负责对产品的销售和推广，一般对应聘者的要求不高，对学历和年龄等要求较少，大部分不要求工作经验，有些要求一年以上经验。营销员的薪资一般为底薪加提成的方式，底薪一般较低，每月在1000元到2000元左右。
营销策划一般负责企业品牌的策划和宣传工作，实施公司品牌建设、公共关系维护工作，一般要求大专以上学历，两到五年的工作经验。同时，要求文案能力强，熟悉公文写作，有一定的设计和审美水平，并会使用相关软件，沟通能力好，团队合作性好。营销策划的月薪一般在2500元到4000元左右。
营销主管和营销经理的待遇更高于一般营销人员，月薪从3000元到万元不等，相应对求职者的要求更高，一般为五年以上相关工作经验。不仅要开发和评估潜在客户;制订销售计划，分派销售任务，评估销售业绩，还要指导、培训、监督、考核下属员工，激发团队工作效率等。“市场营销是招聘的热门岗位，也是应聘的热门岗位，不过总体来说岗位数量对于应聘者是供大于求，竞争不是很激烈，但干好了不容易。”山西省人才市场的工作人员介绍。
3、财会类
招聘单位多待遇也高
“市场对会计的需求很旺盛，不仅招聘单位多，而且待遇也高。”山西省人才市场工作人员介绍，随着我省经济加速发展，民营企业数量增多，财务会计成了一个热门行业，“尤其是有工作经验，能独当一面的会计很抢手。”
大多数企业对财务管理、会计、出纳等专业人才需求旺盛，薪资待遇也基本在2000元以上。不过这些岗位大多数要求有一年以上的工作经验，财务经理甚至要求五年到十年以上的工作经验。当然他们的待遇也非常优厚。由于财务工作的专业性，拥有会计从业资格证、会计电算化证等相关资格证也成为很多用人单位提出的 “硬杠杠”。
目前，财会岗位供大于求，竞争非常激烈，普通和初级财务人员相当多，但高端人才却千金难觅，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。
综观2011年，市场营销、金融、计算机、财会成为四大招聘热门，而求职的四大热门岗位分别是市场营销、贸易、经济和金融。“这说明招聘和求职并不一定平衡。”山西省人才市场工作人员介绍。同时，还有一个现象值得关注：2011年，最难招人的岗位是机械类的岗位，而竞争最激烈的是农业与农产品加工，前者是应聘岗位的人太少，后者是招聘的岗位太少。
4、计算机类
所覆盖职位范围较广
计算机类所覆盖职位范围较广。除了一些单位需要计算机方面的管理和技术支持人才以外，计算机开发和应用方面的人才需求量逐渐增大。尤其是在移动互联网、物联网、电子商务、SNS社区等方面计算机人才大量需求。
计算机岗位对应聘者的要求差别很大，一些非IT类企业招聘计算机人员主要是网络、计算机的管理和维护，一般不需要工作经验，学历要求在大专以上。工资待遇相对较低，在每月2000元左右。
而IT企业招聘的计算机人员，一般要求本科以上学历，不仅要精通计算机语言等专业技术，还要求两年以上工作经验。工资待遇随岗位不同，月薪在2000元到6000元不等。
虽然计算机岗位是招聘的热门，求职者的比例也相对均衡，但是在招聘和应聘的过程中，应届毕业生应聘理想的岗位相对较难。“我想去的企业不愿意录用我，而愿意用我的企业我还不想去。”中北大学计算机专业应届毕业生李至宝毕业快半年了一直没有找到合适的单位。“大学生理论知识充足，但缺乏行业经验，而这点恰恰是IT行业所看重的。”某科技公司的人力资源主管介绍，很多学校的毕业生无法直接输送到企业，他们从大学应届毕业生中招聘的人员不到岗位的一半，其他的人主要靠对社会人才的争夺。
大副是什么职位
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大副是驾驶部的主要负责人，也是船长的主要助手，需要在船长的领导下，负责全船日常的行政工作，协助船长保证船只的航行安全。大副的岗位职责为：
1、按公司的规章制度制订驾驶部的各项工作计划，督促工作计划落实并保证船员的工作质量；
2、定期审查驾驶部的工作汇报，对出现的问题进行总结归纳，提高驾驶部门的工作质量；
3、对需要配载的货物的体积、重量进行计算，在保证航行安全的前提下制定配载计划，并以书面的形式交由船长审阅；
4、组织人员进行货物装卸，按配载计划和注意事项进行合理装卸，避免损坏货物；
5、在货物的装卸完成后，要根据货物清单对货物进行仔细核对；
6、负责制定船体的年度保养、更换计划，组织甲板部人员进行船体的清洁保养工作；
7、定期对船员进行技术资质方面的考核，并制订合理的奖惩制度以提高船员的工作积极性。
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在职场中，你会听到或者遇到一些不公平的事情，不过只要你肯努力，找准方向，加薪晋升总会找上你的。而要实现自我价值的提升，以下这位混迹职场6年薪资翻了6倍的网友的经验，值得你参考：
1.自我批评：人最怕的就是分析批评自己，而我很变态，我就喜欢不断地否定自己，时常认为某方面有缺陷。 2.交真朋友：我经常问身边的朋友觉得我是怎样的一个人，我其实希望他们把我性格中的缺点说出来，如果能够把我思想层面的缺陷说出来，我更加开心，比如多年前有个好朋友说我没有远见、很短视、不敢想，我完全接纳，到今天我们还是很好的朋友。3.勇敢转型：我最早是做硬件渠道方面的工作，做了5年多，我感觉到没有前途，便毅然转做软件，之后又转做咨询和管理，实现了从低利润行业到高利润行业的螺旋式上升。大家都知道，硬件的利润只有10%，软件软件可以达到50%，而咨询高达80%。只有企业挣了钱，个人才能跟着受益，这个道理却有很多人不懂，依然在硬件行业里翻腾，如果你能折腾到高管也没什么问题。4.吃苦耐劳：在过去的流年中，受了许多的委屈，吃了很多的苦难，忍了更多的白眼，但是我始终没有放弃，坚强地走了过来，因为我知道这是提高自身价值的必由之路，总是用梦想激励自己，不断调整自己的心态去适应。5.提高情商：成功的关键是与人沟通，你能在在大街上碰到一个陌生人，跟他聊上5分钟吗？有没有这个胆量逼自己去尝试？情商高的人容易交到朋友，更容易获成功。
如果你做销售就把人情世故搞懂，如果你做市场就把行业和竞争对手研究透彻。选择行业我还是这个建议：往高利润行业走，往大型外资走，所谓水涨船高。跳槽的时候，你要确定自己到底想要什么？这很重要！另外还要提醒大家：一百句“我会给你的”，不如一句“拿着”！
PMA是什么职位
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PMA指的是项目助理，也就是为项目组人员提供工作便利的岗位。一般服务于项目组经理，负责协助推动项目进行。PMA的岗位职责为：
1、在项目经理的领导下，带领项目组人员遵守公司各项规章制度，保证项目组人员的工作质量；
2、制订培训计划并督促各组严格落实，同时跟进培训进度以掌握各人员的培训效果；
3、根据项目具体情况制定合理的工作安排，在计划未完成时找出原因和解决方法并及时撰写各类文件报告及工作总结；
4、听取组员的工作报告，协助其解决工作上遇到的困难。了解各组员的工作进度，及时调整工作计划；
5、定期向公司汇报项目完成进度和工作情况，根据实际情况向公司提出项目组的各项调整建议；
6、参加部门、公司召开的各项会议，认真聆听并做好笔记，以便在与项目组组员召开会议时清楚明晰地传达相关信息。
如何跨进外企门槛？
近几年来，随着投资大环境的改善与企业业务的调整，很多外资企业的“外资”色彩正在逐渐淡化，纷纷将目光投向了中国。外资企业作为具有相当规模和强劲经济实力、能够提供宽松竞争环境和较高待遇的单位，受到越来越多毕业生的垂青。 那么，外资企业到底持怎样的“选才”观呢？会对哪些人才青眼有加，又将如何培养人才？近日，部分外资企业的HR高管阐述了他们的做法。
选才观 出色的服务意识
联邦快递中国区人力资源服务及亚太区人力资源服务中心董事总经理冼欣蒂表示，自成立之初起，联邦快递一直将员工放在首位，其企业理念就是——“员工-服务-利润”。它强调：如果关心员工，他们就能为客户提供高品质的服务，从而为公司带来利润。这份利润又会分享给员工，形成良性循环，提高公司的效率和赢利。
根据公司“以人为本”的理念，联邦快递所有空缺职位都首先在公司内部公布，员工可以通过工作调动或升职来申请该职位。只有在公司内部没有合适的人选时，人力资源部才会对外公布职位空缺，一般公布在“联邦快递职业专页”和招聘网站上。
由于联邦快递是一家服务性的公司，所以需要乐于同客户交流的员工。在招聘人才时最看重以下品质：诚实可信，具有开放的社会观和人生观，具备开阔视野，具备出色的服务意识。联邦快递欢迎的人才，不仅需要达到具体的工作要求，还要适应公司文化和企业精神——“使命必达”。希望员工具有为每一个客户提供无与伦比服务的愿望。因为能把客户放在心里的员工，才是优秀的员工。
作为一家快递运输公司，在面向毕业生招聘时，会比较偏好供应链管理、工程和物流专业的学生。当然，也有一些包括财务、会计和市场等专业职位需要人才。
育才观 修身治国平天下
麦当劳（中国）有限公司人力资源部副总裁李曼霞介绍，根据公司的业务发展需求，目前每年会通过知名招聘网站、校园招聘等形式招募超过1000名大学生成为餐厅见习经理。招聘时，毕业生的能力、潜力及价值观最被看重。拥有如下特殊气质的人才最受欢迎——具备良好的顾客服务意识和团队合作精神，能够融入麦当劳的企业文化，善于沟通，并且喜欢不断挑战和完善自我。
麦当劳目前已经培养了诸多本土化人才，包括市场的总经理和部门主管，乃至直接面对人才培养的中国区训练部主管。为了将没有任何经验的毕业生培养成为优秀的管理者，麦当劳教授给雇员终身受用的知识、技能和价值观，并且提供全职涯的培训和跨部门、跨角色、跨地域的发展。
麦当劳广州地区总经理叶建辉1990年加入了当时中国大陆的第一家麦当劳餐厅。十几年来，他从一名普通服务员成长为执掌一方的总经理，他形容：“在餐厅工作的6年，我从一名什么都不懂的学生成长为餐厅经理，这是修身；然后从餐厅经理到营运督导，这是齐家；从营运督导到营运总监管理广州地区的营运事务，这是治国；去年，我参加了中国领导力发展计划，希望能够不断提高自身在跨部门合作及管理方面的能力和经验，担任起平天下的责任。”
TIPS 如何跨进外企门槛
HR高管们建议，如果想跨进外企门槛，除了学业，在校大学生应该考虑提高他们的综合能力。大学生往往在毕业找工作之前，才准备自己应该具备的能力素质，临时抱佛脚的行为是达不到效果的。在大学四年期间了解到自己需要哪些基本能力素质时，就该着手开始培养和纠正。
在学校学生会或生活的社区担任领导职务，可以培养大学生交流和管理技能。寒暑假期间在企业实习能够让大学生获取在不同行业的工作经验。良好的英语能力是必须的。可以在大学里发起或参加英语俱乐部，和同学一起练习英语口语或者其他外语，和不同的人交换信息，不断更换自己外界的环境，关注那些和原来的工作不相干的事情，跨行业、跨科目、跨地区、跨国界地跳出原有的框架去观察世界，这样可以培养个人的创造能力。
除了以上各点外，去外企面试还需要掌握一些小技巧：
1.在面试前做好充分的准备。尽量多搜集关于公司的信息。公司的网站将帮助你大致了解公司的基本情况。如果你认识该公司的员工，可以从他/她那里了解有关公司的信息。
2.在面试前，至少准备10个你在学校、目前或以往工作经历和所在社区的事例。
3.至少准备一个关于你所申请工作的问题。
4.在面试时，仔细倾听并完全理解问题，从而掌握问题的实质。
5.不要在首轮面试时询问薪酬福利。首轮面试的目的是让你阐述如何为公司作出贡献，评估工作环境和潜在的职业机会。
6.沟通永远是重要的。不管你有多大的能力，终究需要借助沟通来获得认可。
7. 面试时表现出肯定自己、坚持自己的理念。简单说，就是表现出一定的竞争性（aggressive）。在不同的企业里，aggressive的表现有所不同。通常来说，美国企业的aggressive更多彰显个人英雄主义。但在欧洲企业里，团队精神甚于个人英雄主义，在日本、韩国等亚洲企业里，就更是集体主义文化占据上风。所以，aggressive应以何种方式表现出来，需要根据不同的企业原则和氛围考虑。（完）
叫醒成功的是什么
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《叫醒成功的是什么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
他是个渴望成功的年轻人，1996年大学快毕业时，他带着几个同学成立了一家计算机公司，准备在IT行业大干一番，但没想到的是，由于缺乏技术和经验，公司仅开了一年就倒闭了，为此他还背上了20万元的债务。
残酷的现实像一盆无情的冷水将踌躇满志的他浇了个透心凉，心灰意冷的他把公司剩下的一些装备给了另外两个同事，自己却背起背包，独自去了西藏、青海等地，用行走的方式排遣内心的苦闷，梳理心情。
这天，他来到了距青海湖不远的一座小城。傍晚时分，天空彩霞满天，他携一身风尘踽踽行走在街上，这时一个酿皮摊引起了他的注意。酿皮是青海地区的特色小吃，经营这个酿皮摊的是一个老者，此时街上行人不多，老者闲闲地坐在摊边，一脸和蔼地看着走过的路人。饥肠辘辘的他被老者摊上的蒸酿皮吸引住了，于是来到老者的摊前，要了碗酿皮就狼吞虎咽地吃起来。
吃完了，他并不急着离开，而是跟这个老者攀谈起来。这个老者似乎也很善解人意，看到他是个彬彬有礼的外乡人，于是也饶有兴致地跟他聊起天来。
老者问：年轻人，看你的样子，好像有什么不开心的事，能说说你为什么要一个人千里迢迢地来这里旅行吗？那时候，各地自助旅行的背包客还很少见。
见老者一脸诚恳，他想，反正自己也是来排遣排遣心情的，跟老者说说也无妨。于是就把自己创业失败，并欠下一大笔债务的事情跟老者说了。
听了他的讲述，老者沉思了一下，然后和蔼地问他：你想过你失败的原因是什么吗？
失败的原因？这太明显不过了，不就是经验不足，缺乏技术吗？他不假思索地说。
那么，你喜欢干这一行吗？喜欢？他愣了一下，挠挠头想了想，说：喜欢好像也谈不上吧。成立公司时主要是看到计算机这一行业是时代发展的趋势，就想着做个弄潮儿，赚一大笔钱。他掏肝掏肺地说，不过，我很辛苦地加班加点，公司的运转却每况愈下
年轻人，你失败的症结也许就在这里，老者打断他的话，语重心长地说：如果你不是发自内心喜欢上这一行业，那么不管你怎样努力，结果总会事倍功半，失败在所难免。退一步说，就算你侥幸取得了成功，成功也是很肤浅的。记住，叫醒成功的永远是发自内心的深深的喜欢。
叫醒成功的永远是发自内心的深深的喜欢！听了老者这句话，他愣住了：是啊，尽管自己整整努力了一年，却从未问过自己：喜欢这份事业吗？他又不禁想起，在开电脑公司的那段时间里，尽管自己没日没夜拼命努力，但却没有尝到丝毫为理想拼搏的喜悦。技术不够，他咬着牙像学生时代被逼着做自己不喜欢的科目一样攻关，往往弄得焦头烂额；经营公司的各种流程和理念，他边学边做，但由于缺乏兴趣，往往处于被动局面，永远比竞争对手慢几拍，更甭提什么开拓和创新了
细细咀嚼老者的话，他犹如醍醐灌顶，原来，自己失败的原因归根结底就在于三个字：不喜欢！几个月来缠绕在他心中的那个结一下子解开了。他再三谢过老者，第二天便踏上了返家的路途。
回到北京后，他跟自己进行了一次心灵的对话，决定开一家户外用品专卖店，因为经过几个月的行走，他发现自己已经深深喜欢上了户外运动，而他注意到，国内相关的市场还是一片空白，潜藏着巨大的商机。如果说做自己喜欢的事情，还能从中赚取利润，这无疑是一个绝佳的机会。后来，他在北大小东门开了个小小的户外用品店，一边经营一边组织户外运动爱好者旅游行走，向快乐进发。如今他的专营店遍布全国各地，成为户外用品零售业的老大，年营业额达十多亿元，他就是三夫户外创始人张恒。
叫醒成功的是什么？如果仅仅只是勤奋，那么成功也是苦涩的。如果叫醒成功的是你发自内心深深的喜欢，那么你终将成就一番甜蜜的事业。
ccaa考试是什么考试
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ccaa考试是国家注册审核员考试的简称，国家注册审核员考试又分为质量管理体系国家注册审核员、环境管理体系国家注册审核员、职业健康安全管理体系国家注册审核员和能源管理体系国家注册审核员等类别，只有通过ccaa考试并进行注册后，才可以成为国家注册审核员。ccaa考试为全国统一组织进行的考试，每年举行四次，通常在每个季度末的最后一个周六或者周日举办，在北京、上海、广州、成都、武汉等城市均会设立考点。ccaa考试的注册条件如下：
1、实习审核员申请人无专业工作经历要求；
2、具备大专学历的审核员申请人，应具有至少15年审核相关工作经历；
3、具备本科及本科以上学历的审核员申请人，应具有至少2年审核相关工作经历；
5、主任审核员申请人应具备至少15年从事审核或者相关工作的工作经历；
6、具备理工类大学本科及本科以上学历，或者具有大专学历及相对应专业中级以上的技术职称。
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