女人貌美如花，也能挣钱养家。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《女人貌美如花，也能挣钱养家》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
女性可以理直气壮地追求职业上的成功，同时也可以经营好自己的家庭和生活，既能貌美如花，也能挣钱养家。
好吧，我承认我做了一回标题党，在写下这个题目之后，我其实心里有些打鼓，因为我不是上市公司女老总，也不是什么牛人大神，似乎不是写这个话题的最佳人选，不过，后来我想了想，还是继续痛快地往下写了，因为在我17年的职场生涯当中，曾经游走于世界顶尖500强公司和中国最好的商学院，看到了太多优秀的职场女性，于我来说，她们是同事、是同学、是闺蜜，是我身边最靓丽的风景，是我最熟悉的一群人，我愿意和大家一起分享我的观察和案例，让更多的女性朋友有成长的动力。
关于性别对生涯的影响，我在25岁之前并没有什么特别的感受，直到我大学毕业进入职场，跳了一两次槽之后，我忽然发现，原来公司里的经理、总监和总经理们大多都是男性，很少有女性能够做到中高层的职位。直到我读完MBA，加入美国强生消费品公司中国总部之后，我才发现原来女性可以在职场中如此成功，我在任期间经历的两任总经理都是女性，快速消费品公司最核心部门非市场部莫属，而当时市场部的副总也是女性，还有财务部副总、质量保证部总监，以及我所在人力资源部的副总，都是女性，占据了公司高管团队的半壁江山，这5位女性高管中4位有家庭和孩子，而且有的还有两个孩子！强生在快速消费品行业也是响当当的一块牌子，彼时的年销售额高达25亿人民币，公司员工中层经理中也有很多优秀的女性，她们在职场上的表现，给了我极大的鼓励，让我相信女性也可以在职场上做得很优秀。
在和这些优秀女性交往的过程中，我也悄悄地在总结她们的成功模式，今天在这里和大家分享一些我的观察。zC530.CoM
一、独立自主
我在强生工作时，公司的财务副总是一位台湾女士，其实她并不需要工作，因为她的先生是强生在华的另外一家子公司的总经理，以他的收入来说，完全可以让一家人过上衣食无忧的生活，可我还是每天看到她在公司非常努力地工作。有一次，我去办公室找她开会，她正在一边吃午饭，一边和财务部的同事讨论报表的问题，这时，她的手机响了，一看是家里的号码，她便示意我们等一下，电话是家里的阿姨打来的，她的两个孩子在家里闹脾气，不肯吃饭，她在电话里耐心地和孩子沟通了一会儿，解决问题放下电话后，立即就切换到工作模式。她的记忆力超群，任何工作细节都了如指掌，在打理家中繁杂事务的同时，还能把工作料理得如此顺畅，不得不说这她超强自我管理能力的体现。同时，我更加佩服的是她不依附于自己的先生，在事业上不断追求卓越的精神。
华人NLP大师李中莹老师在他的婚恋关系畅销书《爱上双人舞》一书中一针见血地指出的，“托付心态”是婚姻关系的最大杀手之一，在当今社会里，没有人有义务为另一个人的后半辈子买单，与其费尽心思去寻找一张长期饭票，不如做自己的长期饭票。
二、专注优势领域
在上面提到的诸多强生女高管当中，无一例外都在强生服务了超过10年时间，而且她们都是在职业生涯的早期就进入到了自己之后长期发展的领域，以我当时所在的人力资源部副总为例，她大学毕业就加入了强生公司，从秘书的职位做起，在加入公司后不久就进入了人力资源部，而后在人力资源部的不同的岗位上轮岗，每一次轮岗都意味着有新的挑战，也意味着学习新技能的机会，她在35岁之前就升到了助理总监的职位上，这当然要归功于她在人力资源领域的长期专注发展。因此，建议大家尽早发现自己的优势领域，这是获得职业成功非常关键的一步。
关于个人优势识别，推荐《现在，发现你的优势》一书，本书作者马库斯·白金汉和盖洛普国际研究和教育中心发明了一个优势识别方案，来帮助人们识别自身才干，并将其发展成优势，继而持续达到良好的工作表现，书中会提供网上优势识别器(StrengthsFinder)测试的测试码，测试之后会给出优势识别报告。我曾经使用过这个测试，对我找到自己的优势领域有很多的启发。
另一方面，“专注”还意味着尽量长时间地服务于一家公司，避免频繁跳槽，如果你是一名应届生，工作的第一年其实是公司在为你投资，如果公司能够提供比较好的发展平台，在没有特殊原因的情况下，请尽量坚持在一家公司做满2-3年，因为一家运营良好的公司的确有很多方面值得学习。同时，工作忠诚度还会极大地影响到晋升和薪酬的机会，这个道理你懂的。
三、常作不死
要像爱护眼睛一样，爱护自己的事业心。事业心的学名叫做“成就动机”，在《把握你的职业发展方向》（【美】Robert D. Lock）一书中写道：
“这个概念由美国着名学者戴维·麦克利兰提出，他把成就动机定义为‘力求卓越的行为和获得成功的渴望’，具有强烈成就需要的人通常精力充沛，他们学习和解决问题的速度快于常人，关注任何可以取得成就的机会，寻求有挑战性的、有一定难度的任务，并且希望从周围获得反馈以了解自己的进展，希望能控制局面，不喜欢赌博或是靠运气，具有责任感，哪怕是在面对失败的时候，也会对自己的行为负责（McClelland, 1972）。”
说说我自己的故事吧，25岁时的我也颇为困惑，我是不是要听从亲朋好友的建议，安分地在人力资源这样的支持性部门做下去，做一个温婉娴静的HR，相夫教子，就这样幸福地生活下去？可是我偏偏是个不安分的人，毕业后还不知天高地厚地考到北大读MBA，申请出国读双学位，毕业后加入强生，在强生工作5年后，大家都以为我要安静地走大公司路线了，我却不知死活地跳到互联网生涯教育平台公司，而且是做之前从来没有做过的产品开发工作。没有团队，我就从招聘应届生开始，一个一个地培养；新产品上线，没有经验，我就一边看书、一边泡论坛，和技术部门一起从画原型开始，一点一点死磕；没有资源，我就自己去校友圈子里找，厚着脸皮求学院的教授们帮忙设计课程；客户提出新需求，没有人做方案，我就自己写，从产品架构到技术方案，不懂就问，把售前和市场的活儿也干了；国际会议的英文资料没人翻译，我就自己去做，为了保证准确，一直核对到凌晨。总之，在创业公司工作的三年，经历了太多在大公司没有经历过的困难、问题和挑战。现在做自由职业也一样是有很多的挑战和困难，我还是不后悔自己的选择，因为我在这个过程中收获了太多的技能和经验，我不害怕未来的挑战，因为我知道我一直在成长。常常听到有人说我看起来比实际年龄小很多，我想这主要是因为我有一颗年轻的心吧。
四、学会理财
在我负责强生市场部的人力资源工作期间，一次离职面谈让我对理财这件事情的重要性有了深刻的认识，当时一位在市场部表现非常优异的女性市场副总监跳槽去了金融行业，我很好奇地问她为何会选择转换行业，她告诉我，她对金融很感兴趣，也一直在做投资，每天早晨她都会固定花半小时的时间来做理财和投资，检视自己投资组合的收益情况，浏览当天的财经新闻，做出买入和卖出的决定并执行。她说：“我通过投资挣的钱比我的工资高多了。”要知道，以她当时的级别，年薪虽说没有百万，但也距离不远了。这让我深深感到理财的重要性，这样的一种能力，可以让我们在赚取工资之外有更加稳定的收入，让我们在开创自己事业的时候，不至于囊中羞涩到不能负担生活的必要支出。
再后来，我开始在国际青年成就组织（JA）做中学《青年理财》课程的志愿者，对于理财和金融有了更加深入的认识，自己也在投资理财的领域做了一些小小的实践，以后有机会，我也想和大家分享这方面的知识和心得。
五、建立同盟
找到导师和伙伴，建立自己的支持系统，这对于女性的成长来说特别重要。我在强生工作期间，遇到了我的职场导师Judy，她是一位台湾女士，从台湾的HR团队成长起来，后来到亚太区和美国总部任职，我们通过强生全球校园招聘项目相识，她出色的沟通和演讲能力、热情四射的性格、对于组织内部运作规律的深刻认识，都让我非常钦佩，与此同时，她还有非常幸福的家庭，先生在航空公司担任高管，一双儿女都很优秀，这让我特别欣赏，也很希望自己能够成为她这样的成功且智慧的女性。于是，我在项目结束后一直和她保持联系，她每次到上海或北京出差，我都会约她见面聊天，我们从工作关系的同事，后来发展成为朋友，我从她那里学到了太多太多，真的很感谢她的慷慨分享。
在我成长的道路上，遇到了太多的贵人，她们都在向我展示着优秀女性的成长路径，在这样一个女性领导人寥若晨星的社会里，女性需要学会结盟和互助，这样才能让我们走得更远，这也是我对女性生涯发展如此感兴趣的原因。
写到这里，我忽然想起《爱情公寓》里的一个经典桥段，男主人公曾小贤说，世界上有三种人：男人、女人、女博士。这种论调虽然为我们女生所不齿，但也不得不承认它的确也是有市场的。身为女生，我们从小到大被灌输的观念是：女人不要太强势，女人要温柔；女人不要太要强，要以家庭为重，相夫教子才是正途。似乎女人学历高了、职位高了、挣钱多了，就变成了面目狰狞、不可接近的怪兽。可是，这真的是事实吗？当然不是。
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懂得赋能自己，时代也淘汰不了你
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这十多年一直从事一份工作，那就是销售。销售是最好找工作的职业，但也是同质化最大、竞争力最强、最易被淘汰的职业。
懂得赋能自己，时代也淘汰不了你
做销售的，没有四季只有两季，努力就是旺季，不努力就是淡季。永远是只有上班，没有下班。取得成绩的时候，既不能妄自菲薄又不能狂妄自大，因为每个销售节点的结束，就代表一个新的节点的开始，从头开始。
几个老朋友在一起聚会，每个人都在互倒苦水，要么是觉得自己“年事已高”，却仍然一事无成、居无定所。要么是一路摸爬滚打，虽已到了一定的位置，但却身心疲惫、难有寸进。也有一路顺风顺水、风光无限，现在却踌躇满志、艰难取舍。
虽说这个世界上没有比脚更长的路，但大家伙现在都觉得是在“走老路”、“吃老本”。想要摆脱这种状态，却始终迈不开腿。道理大家都明白，都知道想要自己的人生变得更加精彩，不做改变是不可能的。但都缺乏勇气。身边发生的变化太快了，快的连你还没感受到变化，就已经成为一种习惯了。早前卖东西叫销售，现在卖东西讲究营销。随着近年来产业格局的不断调整，涌现出越来越多新的、具有创新性的营销模式。
这些新的营销模式着实让一些还一直沉浸在过去的辉煌中不能自拔的人，自以为可以凭经验吃老本的人，大吃一惊。原来一个四五百人的公司一年的产值，现在可能只需要十几个人的工作室就可以完成。变化其实并不可怕，可怕的是面对变化的举足无措和不以为然。殊不知，时代想要淘汰你，招呼都不会跟你打一个的。面对变化，我们该何去何从呢？
看清局势，重新定位。无论是企业还是个人，自身的能力看似已经发挥的淋漓尽致了，其实仍然还有很多潜力没有被发掘。
国外有一位未来学家曾对未来营销者提出六条建议：有设计感，会讲故事，能整合资源，有同理心能力，有自己的爱好，让人觉得有意义.. 其实，这才是营销的真谛，营销不是推销你的产品或服务，而是创造消费价值.. 因此，在这样一个快速迭代和变革的市场中，最有效的营销是讲故事。 老板可以讲故事，团队可以卖故事。 重新发现，挖掘，再消费场景，用情感，习惯做好客户粘性，引发营销人员和客户的情感共鸣，让消费者感受到不同的意义是最重要的..
在互联网背景下，那些谁现在是在不知不觉中或已经感受到了危机，你应该看到当前形势下，认真审视自己的长处和短处，要调整好自己的心态，给自己一个新的位置，明确未来发挥在同时新的发展方向应该是如何加强结构，工作方法，知识基础等方面的思考。
总结反思，学习知识更新。随着经济社会文化多元化企业发展，各种社交媒体技术不断涌现，人机的沟通和社会的交往模式被彻底改变，这些数据变化又倒逼市场的营销管理策略研究必须做出相应的调整和蜕变。
“学无止境，学无止境”，没有固定的规律，只有不断充电学习，才能不断进步，不断适应市场变化。 在当今社会，竞争越来越激烈，只有不断更新自己的知识储备，加强自己的知识结构，学会总结和反思，才能不断成长，在行业中立于不败之地。
利用资源，借力发展。独处的时间已经过去了，未来必须抱团取暖，合作共赢的时代。谁可以掌握的资源，利用资源，谁就能风电开发的。今天是不是“酒香不怕巷子深”的时代，没有好的营销概念和想法，不管产品如何好埋在胡同。
无论是对于企业老板还是网络营销管理人员。应该善于接触、培育、整合社会资源。“得资源者得天下”，作为一种营销工作人员，一定要学会在日常生活工作中，懂得如何培养和积累学生自己的市场经济资源，再加以整合运用，才能够实现产品销售业绩的提升和自身的发展。
永远不要怀疑你的能力和潜力，文章最后给你讲了一个故事：市场上有一只伯乐买了一匹绿鬃马，想把它训练成千里马。 但是青鬃总觉得自己没有那种能力，不管伯乐怎么训练，结果一直稳定在每天900里左右..
于是，找到伯乐说自己真的没办法了，已经尽了最大的努力了。这时候伯乐从马圈里牵出一头狮子，吓得青鬃马拔腿就跑，等晚上青鬃马气喘吁吁的回来的时候，伯乐告诉它今天跑了一千零五十里路。青鬃马望着伯乐，伯乐脸上挂着神秘的笑容。
做好这几点职场咸鱼也能“华丽翻身”
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
常常说，做人如果没有梦想，那和咸鱼还有什么区别?许多职场人在长期的压力下，慢慢地失去了动力，无心恋战，宛若一条“咸鱼”。如何才能找准时机放手一搏，做到“华丽翻身”?
做好这几点职场咸鱼也能“华丽翻身”
1. 认清自己
想改变自己，第一步是先了解自己。你想过怎样的生活?想做甚么工作?人生目标又是甚么?不妨坐下来，小心思考这几道问题。只有真正认清自己，才能规划眼前的职业道路。人人都有愿望，但可能只是一些空泛的字词︰“人工高”、“福利好”、“有得升”……这些期望能否与眼前现实相匹配?太虚浮的愿望最终只会变成“幻想”，所以要具体地想一想，究竟自己的职场目标是甚么?
2. 改变自己
“咸鱼族”拥有极强的承受能力，不过现今职场节奏迅速，单有承受能力并不足够，更重要的是有强大的适应能力，跟得上发展步伐，才能成为职场达人。所以，“咸鱼族”应该改变自己适应职场发展，以便寻找更大的发展空间。
3. 投入眼前工作
如果我们无法投入工作，幸福感会大大降低，“咸鱼族”表面上在职场上得过且过，不容易被工作影响情绪，但亦不等于他们快乐，愈是对工作麻木，反而离快乐更远。所以“咸鱼族”要先投入工作，寻找满足感，才能脱离“咸鱼族”行列。
小编认为大家都是从基本岗位一步一个脚印前进，对待晋升，不要怕不要急，用对方法，金子总会发光，咸鱼也能翻身。
不说这些话，你也能坐上想坐的位置
说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。例如有些话说了能为自己的职场锦上添花，有些话，则说了就作死。
作死指数NO.1这不关我的事
同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
编辑解读：能找到你做的事，还能不关你事?你是公司的一员不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何来不关你事?这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举，殊不知在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招?而对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你“咬”。如果你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说不定哦。
作死指数NO.2你行你上啊!
同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵!
编辑解读：“你行你上啊”是今年的流行语，表达了众多设计师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。当然，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个既骄傲，又随时能被顶替的人。
作死指数NO.3这事一直就是这么做的
同事误读：一直如此?那还要人做事情干嘛?整几个机器人往流水线上一放，设几个答录机回答客户的电话得了。人手一本标准流程，大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。
编辑解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢?与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。
作死指数NO.4我做不来/我不知道
同事误读：醒一醒，这不是上课回答老师的问题。连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么?升职、奖金倒是会想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情就推脱，只能证明你没有担当!
编辑解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己;在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。
作死指数NO.5我没时间做
同事误读：时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，却告诉我没时间做上班该做的事!即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊!
编辑解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”;另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。
避开这10个雷区，你也能逆袭职场
工作中，没人因为你是女生、你年轻、你经验少或者种种，而原谅你的过错。最好的办法就是：熟悉职场规则的前提下，少去踩雷，避免了这些，你才有时间将注意力集中到工作上。接下来的分享，是小编给大家整理总结10个职场上要注意的事项，一定要注意哦。
1、在感情上伤害上级
大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是背后搬弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
2、在工作当中得过且过
是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
3、在利益面前斤斤计较
是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。
4、处理事情时总自以为是
是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
5、在受到批评时闻过则怒
所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。
6、在人际关系间拉拉扯扯
是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。
7、在领导面前夸夸其谈
是指浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。其弊端，一是不干实事、干不成事；二是混淆视听、制造混乱；三是有时对领导者产生误导，造成领导决策失误；四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是，这些“空谈”者，本质并不一定坏。
8、在言行方面缺乏自律
是指随意妄为，管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果；手伸得长，贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导。
9、对上级退避三舍、敬而远之
是指应对上级领导戒备三分，人为制造隔阂。有种潜意识，是逢上必反。自己给自己找的概念，是 “不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”。
10、自感屈才、心怀不满
是指自我感觉良好，认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁，会有很多变数，有的有更大的后台，有的各种条条框框更适合，有的是了解不够，有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用，检查并弥补自己的短板，可能会节约点进步的时间。
职场必知：避开这7个“雷区”，你也能逆袭职场！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场必知：避开这7个“雷区”，你也能逆袭职场！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场上，没有人会因为你是女生、你年轻、你经验少或者种种原因，而原谅你的过错。做好的方法就是：熟悉职场规则的前提下，少去踩雷，避免了这些，你才有时间将注意力集中到工作上。
今天就把职场中经常会踩到的一些雷区整理分享给大家，希望大家能够成功避开，在今后的职场路上如鱼得水、游刃有余。
1.常否定别人，但从不提出好建议
在职场上，很多人都会踩中这一个雷区。明明自己没有更好的建议，但是总是在别人的意见里面挑骨头，盲目地否定别人。在职场里，团队合作是很重要的，如果在你没有更好的建议之前，最好不要否定别人的说法。总是喜欢说“不”的人，很容易让人反感。
2.盲目拼命工作，没有方向和重点
在职场中也有这样一种人，只会盲目地工作，并不懂得把握工作的方向和重点。努力工作是必不可少的，但是有时候也要分析规划一下，有效率地工作更是一种聪明的选择。
3.请示时，常给领导做“问答题”而不是“选择题”（重点）
在向领导请示一件事的时候，最好就是给领导提供几种可行的方案，这样老板会认为你效率很高，也会很快地给出答案。如果你给老板一道问答题，老板会觉得你的业务能力并不行。
4.常在职场内散播负能量
在职场中常常会面临很多压力，也有可能会遇到很多不公平的事情，这个时候委屈是正常的，但是千万不要在职场内散播负能量。这种行为不仅不能解决问题，还很容易让身边的同事都远离你。因为没有一个人愿意跟负能量爆棚的人待在一起。
5.常以不在职责范围找借口推卸工作和责任
我们在职场上生存，职责以内的事情要去做好，职责以外的事情也应该尽量去做。比如老板交给你一件职责以外的事情，这个事情可能是你展示自己的机会。所以不要把它当成是和自己不搭边的事，这样你有可能会和机遇擦身而过。所以凡事不用太计较，尽力而为最好。
6.害怕同事比你强，常以一种戒备的心态与同事相处
职场虽然是一个充满竞争的地方，但是有时候也是需要合作的。如果你总是害怕别人比你强，总是防着别人，那别人也会用同样的方式对待你。这样不仅会影响和同事间的关系，还很容易让自己画地为牢，永远都在原地踏步。
7.盲从别人说过的话，没有进行认真的判别
在职场上如果你没有自己的主见，盲目相信别人的话，没有自己的判断，那么你在职场上不会有什么成就。没有主见的人，领导不会把重任交给你，同事也不会对你有敬畏之情。所以对待别人说的话，一定要认真思考，不要脑子一热就全部相信了。
做好职业定位和规划比挣钱更重要
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实，但我却认为这蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的职场人：在30岁之前，你的职业该如何去定位?做好职业定位和规划比挣钱更重要。
耐不住性子，心气浮躁，这山看着那山高，看别人吃豆腐牙齿快，眼高手低，只要给更高的薪水，不管什么行业，不管能干多久，不管是否符合自己以后的发展方向，跳槽是义无反顾这些都是现在最常见的职场现象。
古语有云叫欲速则不达。老子说合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。荀子说：不积小流，无以成江河;不积跬步，无以至千里。这些道理告诉我们，职业发展也要遵循循序渐进的自然规律。
30岁之前，对于一个职场人而言，本人认为应该做到六要：要戒骄戒躁，要谦虚务实，要诚实肯干，要勤奋好学，要慎近思远，要大智若愚。只有这样你才能有一个好的心态，心态决定了你有一个好的定位，定位决定了你有一个好的规划，规划决定了你有一个好的未来。所以在做职业规划之前我们需要做到以下几件事：
第一件事，职业规划三要素分析爱好、性格和特长
首先，爱好。我认为爱好应该是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。
其次，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为外向、中性和内向，作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。如果你很内向就不适合做销售行业，如果你无法改变或不愿改变(改变是痛苦的)，那么你最好选择其他职业。
最后，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。
世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得成功的关键，因为有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。
第二件事，选好行业
古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说男怕选错行，女怕嫁错郎。
在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对职场人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的职场人员;因此如果你喜欢自己的专业，你可以选择专业对口的行业。如果你的专业无法对口(如经济学、哲学等)，选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择，因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。
第三件事，做好职业细分
任何的行业具体分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。
面对这么多职位你如何选择?因为刚进入某个行业，开始阻力过大职场人不一定是一个优秀的策划者，反之亦然。
第四件事，选好企业
做好职业细分后，就要选择目标企业。当然，世界500强不一定是最好的，适合的才是最好的。
首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，正如我在《中国营销人应该向谁学习》一文中所说，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。
去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取你。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式(如可口可乐的101系统)和方法(如可口可乐的线路图)，你只要按照他的规则做事就行。
因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训;第二，掌握先进的销售模式和方法;第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。
不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新;第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力;第三，由于要求高，人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。
而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训;第二，销售模式和方法需要自己摸索;第三，镀金效果没外资企业好;第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。
好的方面是：第一，销售 人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识;第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力;第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升机会多，空间大。
因此，我们经常说，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，认为企业不规范;二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多 得多的各种疑难问题。
一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此，我建议一些内资民营企业的人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。
女人的人生规划
女人，从有独立生活的能力开始，就开始了自己不同的人生道理，怎样才能将自己的人生演绎的精彩？每一个女人将对自己的人生如何规划呢？以下是一篇女人的人生规划文章，仅供阅览：
都说女人是点缀这个世界的，更是为每一个精彩的爱而生的。每个人对自己了解有多少，追求的目标差距更大。有的女人每天泡在麻将桌上，有的泡在美容院，有的女人迷上唱歌跳舞，有的女人在拼搏工作，有的女人为爱伤心欲绝，所有的爱好都取决于自己。随着年龄的增长，社会的磨砺，形成自己的定位。可以说自己就是人生的调剂师。众多人日出而作，日落而息，柴米油盐，很多时候是毫无目的。如果能看到明天的结果，就知道今天如何准备。
典型的优秀女人是人们心中的偶像，是楷模。在法网公开赛上女单冠军李娜，已经是家喻户晓的名人，她是第一个捧起大满贯单打冠军奖杯的中国人，让所有中国人为之振奋，这也是她职业生活中最辉煌的时刻，李娜的目标要做世界第一。在她的人生定位成功后的一次电视转播，她对丈夫姜山的一段真情告白“这位穿黄色T恤的就是我先生，不管你是胖还是瘦，是帅还是丑，我都会永远跟随你，永远爱你”这段话感动了无数人。在她成功的背后还是一位温柔多情感恩的好妻子。还有一位我喜欢的台湾影星林心如，1998年出演【还珠格格】中的紫薇，一举出名。在她心里就是因为喜欢演戏，所以才在这个圈子走下去，做好自己的工作就可以，不会因为某个角色牺牲一些尊严，要通过健康途径完成目标。欣赏她按自己的话去做了成功了。还有今天被全国人民牵挂的5月8号的一次交通事故，为了推开学生自己却被车轮辗断双腿，刚满29岁的年轻女教师张丽莉，被称为“最美女老师”。她当时本来自己可以躲开，但却毫不犹豫地用生命保护了学生，如果她平时不是有奉献的精神，在生死关头怎会做出这样的决定。
以上是现在最让人崇拜和尊重的女性，在她们人生目标的定位很明确时，机遇和转折也有很多，她们能够做到抓住了。当鲜花和掌声给予她们的时候，不知道背后要付出多少努力，还有更多常人心里难以承受的苦难。
每个人的人生目标不一样，很多人没有轰轰烈烈的人生，都是很平凡的女人，我们首先做到的就是满足，也许满足就是一种幸福。常常有人抱怨工作，生活，情感，金钱等很多的不如意，也是对生活的不满足。细细想想，沧海桑田，人生短暂，想要得到的东西太多，得到背后的酸甜苦辣自己要忍受，不要刻意去追求得不到的东西。
在人生的路上不管顺利与否，女人还要学会解压，学会释放自己，不要埋怨自己的命运不好，活着就是最大的幸福，何必每天与人攀比，自找烦恼，要和自己的以前比较。很多时候现实生活中的事情不是以自己的意志为转移的，当无法实现自己的愿望和改变现状的时候，只有面对现实。
人生在世，必然面对很多的不如意和缺憾，自己的目标定位正确后，能走多远就走多远，当有一天无路可走了，也无怨无悔!
职场女人的20，30，40
关于美丽，关于情感，关于事业……女人20、30、40，面对同样的问题，有不同的答案，这是一场现在、过去、未来之间的对话，也是一场时间本身的独白。
关于美丽，关于情感，关于事业女人20、30、40，面对同样的问题，有不同的答案，这是一场现在、过去、未来之间的对话，也是一场时间本身的独白。
女人20蓓蕾初绽
20岁的少女最美的不只是鲜亮的容颜，更重要的是飞扬的激情。这是一个自由的年龄。然而，因为有太多的自由可以选择，所以也就有太多的责任需要自己承担。所以，20岁的憧憬太美好，也太容易受到伤害。追逐梦想意味着付出，付出意味着回报和风险并存。
作为女人，你为新爆出的痘痘神伤，为胖嘟嘟的手臂痛心;你有自信，有主张，一点点绚彩，就可以美得很张扬;你为爱情和事业而情绪起伏;你整天想要跳槽却又抱怨资历太浅前途迷茫;你觉得手头有大把青春可以挥霍，小朋友的一声谢谢阿姨却让你伤心多时。
作为职场女性，你的事业刚刚起步。初涉职场、年轻气盛的你仍需磨砺，你容易质疑权威，也容易质疑自己的选择。你前卫、易接受新事物、自觉性强、强调自主平等，在择业上更具功利性。频繁跳槽是常事。此时，还没有家庭负担的你，压力主要来自于事业。
不妨一试：在这个事业起点阶段，请收起你的孩子气，职场需要理性思考之人，而非性情中人，更不是娇娇公主。现在的你需要做的是充分分析后，选择适合的职业，并坚持学习。
我没有title
古古24岁公司职员
毕业工作已经快两年了，但似乎从来没有真正安静下来想过自己的未来，虽然曾经执着地相信《我的未来不是梦》，可越来越发现已经没有了做梦的《勇气》。
这天，习惯地上了QQ。一个聊了三年的网友突然问我：你现在什么职位?
我一时语塞。
是啊，已然在职场打拼了两年的我，依然没有title，仍是小兵一个。自己关于未来的梦想呢?不是也认定多看多听多学习，小兵也能够变英雄的吗?可是，我还是公司的平头百姓。网友的话着实触动了我最细的那根神经。但停顿了20秒后，遵循快乐至上的我还是抛给他一句话：乐得这份轻松。
只要做的是自己喜欢的工作，title于我没什么大不了。或者，等我可以真正承担起一个title的时候，我再快乐地接受。你说我不思进取也好，说我太小女人也好，反正，我不要做大女人，反正，我守着我喜欢的但没有title的工作、平淡而真实的感情和家里那只爱吃炸鱼的猫，就很快乐了。
有了快乐，还怕没有什么吗?
青春加进些许失意
Smile26岁网站编辑
大学毕业四年，四家公司，三座城市，我的行走轨迹。
刚开始，我在一家小网站做编辑，对一切充满了好奇，天天挂在网上乐不思蜀。干了小半年，我厌倦了不停地复制、粘贴，没有创造性的工作流程，于是辞职走人。我有个大学同学在另一座城市挺有名气的网站工作，他力邀我过去，而偏巧我又喜欢有变化的生活。干了一年多，我和老同学一起辞职了，而且发誓要换个行业。我们一起参加各种人才交流会，三天两头去面试，结果一无所获。无奈之下，我们只好重操旧业。
去年，我又辞职了，来到北京，好几个月都没有找到工作，最后还是应聘在一家网站做编辑。在目前的就业市场上，选择了一个行业，你就像坐在一条顺水漂流的船上，你没有舵，也没有机会下船，只能听任船把你带到某一个地方。我讨厌这种被控制的感觉。
有朋友说，没有跳槽经历的人生是不完整的，没有跳槽经历的人是不够自信的。如此看来，我还要欢呼雀跃。只是，我只能苦笑。
庆幸，我还年轻。
少女VS熟女
女人二十岁的时候，人们称她少女。女人三十岁的时候，人们称她熟女。
女人二十岁的时候，男孩子把汽水罐的拉环当作戒指，套在她的无名指上，她觉得非常浪漫。到了三十岁，如果仍然收到这份礼物，她会觉得可笑，也实在可悲。
女人二十岁的时候，认为去哪里度假不重要，跟谁一起才最重要。到了三十岁，她会认为，这同样重要。
女人二十岁的时候，爱上才子，欣赏他不食人间烟火。到了三十岁，她开始埋怨这位才子只是空谈，不切实际，不肯脚踏实地。
女人二十岁的时候，你向她求婚，她多半会拒绝你。到了三十岁，她很彷徨，心里想：他为什么还不向我求婚。
女人二十岁的时候，她喜欢一切深色，尤其是黑色的衣服。到了三十岁，她突然不想穿黑，因为她可以穿七彩斑斓衣服的日子所余无几。
女人二十岁的时候，她觉得外在美最重要。到了三十岁，她改口说内在美最重要。
女人二十岁的时候，看不起三十岁，认为她们太老。到了三十岁，她又看不起二十岁的女人，认为她们没有大脑。
女人30玫瑰怒放
30岁的女人像一朵已经完全开放的花朵，她渴望在这有着最丰满色彩的季节被采摘，否则残红落去，只有枯萎和凋零。然而，哪个院落温暖安全?哪个院落又会选择自己呢?30岁的女人在艰难地选择和被选择着。30岁的女人成熟而敏感，这一点使得她们一方面很睿智，一方面又很多疑。30岁的女人总是陷入寻寻觅觅，循环往复。
作为女人，你知道自己正生活在风姿绰约的年代，可有时你笑得也很无奈。别人夸你年轻有为充满风采，你笑着道谢，却发现眼角的鱼尾纹把年龄泄露无遗。你的眼光更好更远，可东挑西挑就是缺了一块;眼看着新人青云直上，35岁危机让你觉得自己的地位随风飘摇;婚姻的N年之痒让你气不打一处来，看着孩子的熟睡你又觉得豁然开怀青春正在远去，生活的重担一步步压上来。
作为职场女性，已过而立之年的你正是公司里的少壮派，工作已驾轻就熟，人开始走向成熟，有足够的能力和精力应对工作中各种局面。你心态稳定，年富力强、有能力和经验，但你常感慨于自己在年龄、职位上的不上不下;面对咄咄逼人的后生晚辈，难免会有危机感。
不妨一试：这是审视过去、思考未来的时期。与其自寻烦恼，不如找地儿充充电。对许多人来说，是时候调整奋斗方向了，无论是创业，还是跳槽，都应该更加理性。
我怕来不及
唐郢29岁媒体工作者
张爱玲说：出名要趁早啊，来得太晚的话，快乐也不那么痛快。这话不错，对于不敢奢谈出名的普通女人来说，至少也是结婚要趁早，生子要趁早，升职要趁早，拿学位更要趁早，不然的话，一个不留神，不尴不尬的三十岁就来了!
才二十出头刚参加工作的时候，总是对三十岁望而生畏，常常没心没肺地宣称：到三十岁时不如就死掉吧，那么老了还怎么活呀?嘿嘿，不觉似水流年长，尽管还总是厚着脸皮揪住二字头不放，却不得不接受一个现实：下个月我就满三十了。
不愿面对的三十岁如期到来，而本该在这个年龄展开的人生画卷上几乎还是空白：婚是在年前赶着结了，孩子是连想都不要想，职位已经原地徘徊多年，充电、再读个学位的想法总也付诸不了实际，出名，更是做梦也没梦见过。而作为一个有追求的现代女人，我是不能容忍自己的人生如此苍白的，上面说到的几大项我一样也不能少!
我想，我的三十岁将注定与从容、优雅这些美丽的词汇无关，因为还有那么多任务等着我只争朝夕地去完成。首先，我还想重新回到校园或者利用其他的学习机会，把自己的油箱再加满一次，职场多年的消耗和压榨，我已经疲惫不堪，而前面还有长长的路，很多的美景，我想跑更远一些去看看!其次，我要把工作做得更出色，把白骨精的修炼再上一个境界!与此同时，我还要把家庭经营得人丁兴旺，红红火火，对于女人来说，家毕竟是最终的归宿，无论如何也忽略不得!
现在明白我为什么主张趁早了吧?如果一个女人将结婚、生子、升职、加薪、读书等诸多重要的人生大事都累积到了三十岁才来做，那她不仅没有了出名的希望，还要准备累死。
看，三十岁女人就是这么无可救药：仍然雄心勃勃，不甘心放弃，又怕来不及
拒绝衰老
Pink35部门经理
我总喜欢把自己打扮得很年轻。每当有同事问起我的年龄，我都笑而不答。对于已经35岁，做了孩子妈的我来说，年龄是一个需要回避的话题。有时我故意隐瞒年龄，这样我会感觉自己并不老。作为部门经理的我，也不希望被年轻人孤立。
对于白领女性而言，身在职场，没有幼稚的权利，更没有衰老的权利。很残酷，但事实如此。
女人过了30岁，每天的美容程序便成为必做功课。大把的银子就献给了化妆品专柜，心疼却不后悔。晚上回到家，尽管腰酸背痛，但卸妆、洁面的工作还是一步不落。别以为是虚荣心在作祟，其实，我们也很累。但当职场竞争残酷到年龄、容貌也成为一个门槛时，这点累又算得了什么。
曾经看到这样的文字：30岁的女人像一台电脑，不经意间已经全面升级：学业已经完成，工作和事业已经稳定，几乎是在一夜间就完成了身份上的变化，由女儿变成了妻子、母亲，成了家庭和单位的顶梁柱，不仅开始承担责任，也开始承受压力和偏见。
是的，30岁的女人已经在职场上扎根，感受到的是职位的晋升、社会地位的提高所带来的压力。随着年龄的增长，精力、体力甚至容颜的改变所产生的压力和失落就更加明显。
挥挥手告别30危机
三十而立，这并不是男性的专属词汇。对于开始三字打头的职场女性而言，这也格外有分量。也许，更准确地说，进入30岁的女人要迈过一道坎儿一边是逐渐逝去的青春与活力，一边是越来越大的生活压力。身在职场，30岁的你都会遇到哪些危机?而你又该如何一一化解?
危机一：事业家庭难平衡
她们既要热情积极地工作，获得一份养家的薪水和社会的承认，又要做个好妻子、好母亲。如何平衡事业和家庭?
对策：假如丈夫的薪水不是很高，在取得家人谅解的同时，你得付出更多的心血和热情来工作。相反，如果你很重视家庭，丈夫的薪水足够养家，那么，在工作方面，只要你竭尽所能，展示优秀的一面，自己感到满意就成。
危机二：职位提升压力大
对于女白领、女主管而言，随着年龄的增长，精力、体力甚至容颜都如流水东逝，与身边的男同事或年轻女性相比，压力和失落感奔涌而出。
对策：在条件允许的情况下，你可以把主要精力放在工作上，让下属尊重、让老板放心，在工作业绩上保持领先，突出自己的工作能力，这样晋升就有很大希望。在工作之余，你最好补充一些新知识，提升自身竞争力。
危机三：职业定位有困惑
0岁的女性似乎已经没有吃青春饭的本钱。特别是结婚生子后，家庭的重担不允许她们再陷入无休止的职场厮杀。在她们眼里，继续呆在目前的公司，与其说是在等待晋升的机会，倒不如说是一种习惯使然。
对策：每一个想成功的人，都应该结合自己的特长给自己的职业作一个规划。当面对职业定位困惑的时候，不妨眼界放开阔一些，适时开辟其他战场。
女人40绿叶婆娑
数年前的电影金马奖颁奖典礼现场，主演《女人四十》的萧芳芳上台领取最佳女主角奖的时候，披肩突然掉下来。四十几岁的她当众幽默道：你看，女人过了40，什么都垮下来了。女人到了40，忽然发现，自己觉得靓丽迷人，别人嘴里已经成了风韵犹在。女人到了40，别人问年龄，自己脱口而出，话音未落就有人说：不像不像，你挺显年轻的。口气中多少有点安慰的意思。女人到了40，开始有人劝慰你，人到中年，该补钙了
作为女人，新冒出的白发让你烦恼;为了盖住色斑皱纹，你要打很多粉底遮瑕膏;你时常觉得身体处于亚健康指标，甚至担心更年期的早早到来。孩子的教育问题、婚姻问题、事业问题40岁是一个女人最矛盾的年龄，她们总是在不再年轻的现实和还不算太老的现实中焦灼和砥砺着自己的心。
作为职场女性，你正处在事业发展的稳定期。你处事老道、经验丰富、专业精湛，但此时的你上有老、下有小，生活、经济压力最大。对你而言，最怕出现变数，最担心健康问题，工作稳定才是头等大事。
不妨一试：这是充分显示能力的年龄段，你要适应角色转换，保持活力与激情。
渴望退休
T女士42岁部门主管
前两天，我刚刚回绝了老板派我去筹建外地分公司的建议。部门里二十多岁的同事们不明白，我为什么会放弃这样的机会，因为回来后的我会摇身成为元老级人物。如果是几年前，我断然不会做出这样的决定。但今天，我放弃，而且不后悔。
30岁时，年龄是我希望回避的东西，但今年，我42岁，却不再介意回答别人的疑问。不是我不再渴望美丽，相反地，我更加热爱她，因为她的匆匆易逝。只是比较之下，我的心中有了更重要的东西家庭。
对每个女人来说，家庭和事业都需要不断平衡，只是不同时期，我们会有不同的倾向。几年前，在家庭和事业的选择中，我更青睐后者。那时的我看到年轻的后辈，总有一种不甘心。于是，我会和他们一起加班到很晚，会在电话中一再和老公、孩子说抱歉。心存愧疚，但依然坚守岗位。而今天，我更青睐前者。没有了不甘心，因为看到孩子一天天长大，体验和老公一起变老的过程，我很满足。于是，我会将无法在办公室完成的工作带回家去。做饭、吃饭、聊天后，甚至是夜深人静时，我才会开始工作。这时的我不再担心不能按时完成工作被老板骂，没什么大不了的。每每此时，我甚至会告诉自己：不行就退休!是的，我开始有了退休的念头。不是我追赶新退休主义的潮流，而是因为，我知道，我的家庭更重要。
关于女人
20的女人善变，30的女人复杂，40的女人成熟。
20岁的女生像球鞋，30岁的女生像皮鞋，40岁的女生像登山鞋。
20岁的女孩，像是日本漫画，剧情单纯，过程夸大而浪漫，终将是可以用来下酒的回忆。30岁的女生，像是美国漫画，超级英雄，只要她愿意，没有不可能的事，事业爱情均然。40岁的女人，像是欧洲漫画，精装隽永，遥远的故事、陌生的时空，淡然一笑却叫人心旷神怡。
20岁的女人像夏天的啤酒，你想一口气把它干掉，清凉畅快。30岁的女人像秋天的红酒，要慢慢地闻，慢慢地品尝，慢慢地感觉。40岁的女人像冬天的白酒，你觉得很冷，需要温暖，一口气把它喝了，从口、喉辣到肚子里，一阵滚烫。第二天醒过来，头还会痛。
女人职业怎样来规划
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
30岁，一个很多女性朋友都不想面对的数字。因为它不仅代表着年龄的增长，还代表着女性扮演的角色的不断转变。
30岁，女性职业生涯的分水岭。粗略地讲算一下，从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年。初涉职场每个人都是一张白纸，看不出30岁时的结果。当30岁悄然来临的时候，大部分女性都已为人妻、人母，对过往的七、八年职场生涯做一番盘点，您的成绩足可以令您满意吗？面对新的角色，您如何在角色之间自由转换，取得平衡呢？
独之秀职业顾问案例：
34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业。毕业之初，刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用，并被分到了其下属的一家炼油厂做技术员。中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意，于是，六年当中刘小姐始终都在同一家单位，从技术员做起然后转到企业宣传与策划，之后又从事过文秘、质检等工作。由于，中石油是国有性的企业，各方面的影响因素非常多，虽然刘小姐在此付出了六年的光阴，工作岗位也换过几次，但一直都得不到晋升。于是，刘小姐就利用结婚的契机，辞掉了这份工作，在广州找到了第二份工作——在广州某知名服装企业任总经理助理。刘小姐本来，先找份过渡性的工作在广州站稳脚跟，再图后计。然而，事与愿违，当时工作很难找，刘小姐也不敢贸然就辞掉工作，于是在这家公司做了两年的助理工作。之后，经朋友介绍进入另一家广州某实业公司做市场部门副主管。职位虽然是有所提升了，可根本没有什么发挥的空间，只是处理市场部的一些杂事。最令刘小姐苦恼的是，她无法找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业。
独之秀职业顾问分析：
女性的职业生涯中一般都有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中，如果选择好，就会得到良好的提升转化。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。特别是女性到达第三个转折点的时候。此时，大多数女性朋友都在30岁左右，面临着家庭与事业的双重压力，职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期，女性在职业规划中，常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性，平衡性，经济性发展。
案例中，刘小姐遇到的最大问题就是，迷失了职业方向，找不到几种角色之间的平衡点。从刘小姐的工作经历来看，除了最初的技术员工作，其它的工作可替代性非常强，使得她并没有形成非常突出的核心竞争力。这就造成了刘小姐晋升或再择业时的困境。即使勉强找到一份不错的工作，也很难达到她自己的要求。“生”和家庭的问题确实会在一段时间之内对女性的职业生涯产生某些影响，但并不能谋杀女性的职业发展。职业女性在其职业发展的过程中总会遇到这样的问题，关键是怎样在先期就对其有所准备以及怎样去积极的应对。
那么，女人30岁，职业究竟如何去发展呢？职业生涯规划对女性尤为重要女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以避免盲目工作带来的迷失感，让工作有的放矢。职业生涯规划，可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备，避免问题来临时的不知所措，从而从容应对，就如“生”的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时，应以事业为重；30岁左右可以开始适当的向家庭倾斜……为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的平衡分配，合理的职业生涯规划可以使女性在几种角色之间自由转换。
女性在职业发展中遇到的挑战会更多大，为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击，职业规划是必不可少且弥足珍贵的。然而职业生涯是一个动态的发展的过程，职场女性在确立好规划之后，不能存有墨守陈规的观念，应该着顺势对自己职业规划做出调整。
以上《女人貌美如花，也能挣钱养家》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“女人职场礼仪”专题！
