古典：送给职场朋友告别单身的情歌。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《古典：送给职场朋友告别单身的情歌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
愿你们重新遇到那个交点，愿你们这一次别再错过。
前段时间一个朋友过来找我聊天，提出想离开现在的环境，创办一个伟大的公司。我表示支持，问，你想做成怎么样的一所公司？他有创意少许，想法绚烂，然而商业计划全无，倒是对于成功后做别人的人生导师很感兴趣。所以听起来他的商业计划就是先做成google这样的传奇，然后每天出去和人分享经验。我忍不住问他，然后呢？他说，然后我就有机会可以接触更多的女生，找到女朋友了。
顺便说一句，他是一个IT公司的项目开发PM（Project Manager）。他想离开，然后创业，然后传奇，然后分享，接触到更多的人，其实只是想要一个女人。前面说的，就是在他看来最直接的路了。
所以在看这篇文章的HR和老板们，你要明白要求不等于需求，如果你的员工突然不合常理的提出一个大要求，其实有时背后只有一个很简单的小需求。
这让我想起我的一个兄弟，他有段时间痴迷于20xx世界末日论，热烈拥护第三次世界大战爆发。为什么？他说如果有世界第三次大战，世界两大阵营就会互丢核弹，然后呢？然后世界就会核辐射污染，然后一部分人会慢慢发生变异，拥有特异功能，然后他也许就是这样一部分人，开始拥有透视能力……再然后呢？然后他就可以看穿女生的衣服了。
让我们为他祈祷，希望三战后变异后的女生衣服下面，还值得一看。顺便说一句，他是一个教务老师，在一个山清水秀清心寡欲的某机关党校培训中心里搞接待工作。
行外人很难想象，在某一些工作里面，接触异性变成工作中很重要的一种价值。网上有份调查，没有出处，但是也还可信，引用一下：《单身白领最多的七大高新职业》同时存在的还有“10种”等各种版本。好玩的是，这些版本有的拿掉了“咨询公司”，有的把“IT行业”改为了“网络公司”，在我看来，都是各行各业的各种心虚。
单身的原因处理下来，无非几条
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没有机会，没有时间
比如说咨询公司、会计事务所、IT公司、运动员
没有机会是最大的硬伤，拿咨询公司和会计事务所来说，有案子的地方一般都不在北京上海，而是二三线城市。咨询师往往在那里一呆就是半年。我的一位朋友就是这样，人在外地，与女友两地看完《功夫熊猫2》，然后再电话聊。这样谈了两周女生受不了，说这和网恋有什么区别？还不如上豆瓣呢！
如果你认为在网恋上面，IT公司的孩子比较有优势，他们有每天十二个小时泡在各种技术论坛看帖子，但问题是，那些地方，又哪里会有他们喜欢的温柔贤惠女子？
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职业生活化：
律师、服装设计师、化妆造型师、记者编辑、演艺圈
第二种可能是职业生活化，比如服装设计师或者演艺圈，每天看着美女模特们画皮，当众换衣，长期下来，想坚持正常的性别取向都需要毅力。又比如记者编辑、律师，每天见到的都是有头脸有脸的光鲜人士，对于自己另一半的期望也不自然的上涨。他们其实都不自觉地把自己的职业生活化了。
即使抛开这两种，也有N多女性在帅哥成群的，相亲无数的地方，继续单着，这又是为神马？
女性职场单身最大杀手： 心理剪刀差
很简单，心理剪刀差。看下图。
找到另一半很多时候类似一种心理的选择和博弈，每个人都想要找到更好的，再好一些，再完美一些的，但是却没有意识到，在选择的漫长时间中，自己的“价格”也在不断的变动，形成了一个动态的平衡。
不管是否正确，你不得不承认，今天很多男生择偶，年龄和外貌是重要的加分项之一，而女生的学历、职位则越高越减分。这个时候，随着年龄阅历日益上升的期望值与随着年龄阅历日益降低的“价格”会有一个交接点，在交点之前，选择会很容易和很甜美，但在交点之后，期望则与价格越行越远，你会强烈的感觉——还不如以前的呢。这就形成了大量的剩女们出现。
当然，真正被这个问题困住的女性都会对这个观点不屑一顾，说古典尼玛怎么能够把爱情这么伟大和完美只有韩剧配出现的东东画出来一个图来分析呢？我会坚持，一直等到自己最适合的那个人！
你看，这正是她们单着的原因！
那么，如何脱单
除了让你的员工和同事离开，创造传奇，然后在传奇分享会上找到女友之外，还有什么方法可以减少你身边的单身情歌？
给他们更多空间，推送他们进入能够找到女生的地方吧！
在现在各种交友网站都心怀叵测把你直接往结婚推，各种活动网站又充满了口舌如簧春意盎然的各种男生，把你的老实男员工送里面，显然不是好主意。他们会被那些男生搞得更没有自信。
我的建议是多参加偏技术类型，但是又不太纯技术的培训是一个好主意，参加一些义工、NGO也不错，在那里理工男思维缜密，轻松搞定些小机械，然后再加一点爱心，定能迷倒女生一片。
停止对于职业的泛化
警惕到自己的职业泛化，让自己职业与生活画一个边界。要知道，黑猫警长脱了制服，就是只猫。
调整剪刀差
剪刀差的交点并不是一去不返，你还有两种策略，第一是接受现实，降低期望值，第二是进一步提高自身价值，内修气质外炼美貌（或，化妆技术？）。这样很快你可以把价格线提上来，会重新有一个新的交点。
完美主义的单身女生们！愿你们重新遇到那个交点，愿你们这一次别再错过。
延伸阅读
送给职场小白的10条职场建议及忠告！
职场小白在初入职场时，拥有比其他人更加充沛的精力，但是经验的欠缺让你在某些时候无法发现并不基于明面的规则，从而跟不上这个社会的运行方式是很常见的事情。那么职场小白如何快速融入职场，小编专门收集总结了10条职场上的建议及忠告，希望这些可以让你少走弯路，少吃亏。
1、要树立一个为之奋斗的目标
在职场上，如果你没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，只会混沌度日，到最后可能过了很长时间你还是一无所获，可有可无。所以你必须心存志向，以此为目标，无论你这个目标是多么荒谬或不切实际，把压力变成你前进的动力。
2、如果真无大志，那就为钱奋斗
如果你真的没有什么奋斗的理想，那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
3、别被别人的理想忽悠
当提起志向时，有些人想到的是公司目标、公司文化和老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。无论别人有什么理想，要牢牢记住自己的志向，这才是立命之根本。
4、可以不聪明，但不可以不小心
有些人可能听说过职场如战场，而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴，多做事少说话，能说人好话时就别说坏话。
5、学会适当时候装傻
当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。
6、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。太过聪明和太过锋芒毕露都不是什么好事。
7、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情
上司相信你，让你做一些事情时，心须要有本账，站在上司立场上去考虑问题，想想上司为什么要这么做，需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做，不要所有事情全盘接受，要有自己的立场和抉择。
8、把价值体现在合适的地方
多做事固然 是好事，但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些，甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处，不要总做没有功劳只有苦劳的事情。
9、一定要有缺点
在职场，定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能掌握你，那才是最安全的境地。
10、学会主动做事
什么都要等着老板安排了才去做，是职场新人最该摒弃的学生思维。
只会做一些执行性的工作，而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉，注定只能拿最低的工资，而且随时都有可能被替换掉。
不要把自己当做一个“遥控玩具”，不会自我驱动的学习，只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。
以上是小编分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告，这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”，少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发！
职场中有真朋友吗？
在工作场所，同事们每天几乎要花8个小时，也许比家人花的时间更多。然而，工作场所的表面是平静的，事实上，风浪汹涌。今天仍然是一个部门的好朋友，明天会成为一个部门更强大的竞争对手，今天仍然向同一个领导汇报，但一转眼就成了你的老板!那么，在工作场所有真正的友谊吗?
职场中有真朋友吗？
1)简单的友谊是一种非利益关系，远离血缘，权力，金钱，性，一旦涉及利益交换，关系就会恶化。
2)在工作场所，权力和金钱是最常见的变脸原因。没有人会看不起一般人。你的表现出色非凡，威胁到他的升职。你的出色表现已成为他眼中钉。他总是想着你最近的表现，比如背，如果可以的话，他一定要把你赶走。
3)昔时庞涓与孙膑同砚于鬼谷子，庞涓班师报效魏国以后，魏国主公传闻孙膑是高手，便托庞涓修书延揽孙膑。孙膑下山后，庞涓发明鬼谷子私授孙子(实在也便是孙膑的爷爷)十三篇予孙膑，其手艺水准远在本人之上，心中非常不满。一方面，多党收集的军事书籍，另一方面，孙膑最终被判处髌骨惩罚(刨掉膝盖骨)。当然，孙膑识破庞涓本相，装疯吃猪屎得以逃走。
4)云云故事，师从荀子的李斯与韩非又上演了一回，无非李斯知书识礼，饱读厚黑，一会儿就毒死这个口吃的家伙，不给他任何还手之机。
小编觉得工作场所就像一个战场，你不能把它当作一个校园。您可以轻松地与没有利益朋友交流。友谊只需要保持。你不需要为它辩护，捍卫，这个词这真的是雷人。除了自由，没有什么值得这个词。
如何与过去告别
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何与过去告别》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
“有时候我们无法往前走，是因为还没有与过去告别——不能放下过去，让我们无法走进未来。”
在 职业规划咨询工作中，我会经常遇到无法原谅自己的来访者——“当初如果怎样怎样就好了……我不该……我后悔……”比如，有人因为没有考上名牌大学而后悔；有人因为选了自己不想要的专业而后悔；有人因为大学没有好好学习而后悔，希望再认真地学一次，但是又到了结婚生子的年龄；有人因为一直拖延自己重要的目 标，现在又觉得自己的目标已经无法实现了，但是要放弃还是很困难……于是在内心中，总有一些对过去的后悔、不甘心、自责，还夹杂着委屈、愤怒和抱怨，这让 他们内心中纠结、内耗，无法向前走。
背负这些难以释怀的情绪，或者沉溺其中，往前走自然艰难而吃力。这些内心的情绪，需要通过一个仪式表达出来，跟过去和解。当我们完成这个告别仪式时，我们可以带着一颗有爱和充满力量的心上路，开始新的旅程。
我知道的告别仪式有两种，一种是通过心理咨询中安全的、被抱持的环境退行到过去，与自己的情绪对话；另一种是给过去的自己写一封告别信。通过这样的表达，你可以看到自己内心的委屈、辛苦、珍贵和不容易。
其 实，面对不确定的未来，没有哪个人可以预测到什么选择是绝对正确的。从这个意义而言，我们已经做出了对那个时候的我们来说最好的选择。而且，我们在过去的经历中，并非毫无收获。通过仪式看到这些，并真诚地表达出来，这个过程有疗愈作用的。如果你有勇气跟朋友分享，让他们成为你的见证者和支持者，会更有助于 自己情绪的转化——从自责、抱怨到爱与感激，这些正能量会让你更有勇气地前进。这就是成长。
20xx年，我曾经给自己写过一封这样的信《写给30岁的自己》。那是一封让我自己落泪的信，我看到过去的自己是多么不容易，虽然做了很多傻事、错事，缺乏勇气，自信心不足，不太擅长与人交往，但他还是在坚持内心的价值，一步步地往前走。
在 写这封信的过程中，真诚地面对自己的内心很重要，因为你可以选择只给自己看，所以尝试真诚而充分地表达自己的情感，无论愤怒、委屈、悲伤、痛苦，还是快乐、爱、感激、自豪，都是同等的。允许自己内心的感情自由流动。是否通顺或者有文采都不重要，关键是写呀写呀写。（关于自由写作，有一本书非常棒，叫做 《再活一次——用写作来调心》）
除了写给过去的自己外，这封信也可以写给一个让你自责的人，一件对你很珍贵的、失落的物品。在这封信中，你可以尝试写下“谢谢你”、“请原谅”、“对不起”、“我爱你”这四个句子。
以下是我的一个例子，写给一块我很喜欢的手表，我无意中弄丢了它，一直耿耿于怀，而当我写完这封信的时候，我的心境发生了奇妙的变化。
“亲爱的手表先生：
对不起，请原谅我弄丢了你，请原谅我的不小心。
谢谢你陪伴我这么长时间，给了我很多开心的时刻。
第一次见你的时候，你就让我眼前一亮。你是Thinkpad的礼品表，正好配的“小黑”，而且你的设计是那么的简洁而有创意，让我非常喜欢。
在我们相处的这段日子里，你像一个好兄弟。你不但提醒我时间，还帮我在女孩面前耍酷，因为你，我在聊天的时候也多了一个话题。
在你离开的这段日子里，我无比牵挂你。虽然我明白你不会再回来了，而我也应该重新开始我新的生活。
我不知道你现在在什么地方，我祝福你遇到一个新的主人，开始你新的旅行。
从今天起，我不再自责，而你会成为我记忆中一段美好的回忆。
谢谢你，我爱你。”
10条工作细节逻辑，送给奋斗的职场人？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
工作场所中许多新人常常忽略的一件事是：过分强调能力的培养，而忽略了掌握工作细节的能力，今天分享10个逻辑并将其交给陷入困境的工作场所。
10条工作细节逻辑，送给奋斗的职场人？
01
小事中的卓越思维
很多员工抱怨重复的工作，无聊而无趣，但你要知道，这是一个同质的时代，手机就是一个很好的例子。
唯一体现产品的空白是细节的能力。因此，这是一个非常重要的机会，认真地做每一件小事，把每一件小事都做到极致，以便训练自己处理细节，培养自己的心智成熟。不要太有野心。
02
坚持写工作日志
遗忘是工作场所体验的最大杀手，所谓好的伤疤忘记痛苦是这个真理，一个强大的人总能记录他们的成功经验和失败的原因，以实现持续的增长。
03
学会文件管理
文档管理的本质是时间管理问题，而不是逻辑分类问题。我们强调的一个重要原则是，不到3分钟的事情立即得到解决。这是一个非常重要的行为习惯。
管理文件也是如此。许多人下载一个文件并自动将其存储在桌面或默认文件夹中。稍后，文件的数量也在增加。当你有成千上万的计算机文件时，你就有麻烦了。
04
不懂就问，问前三思
在你问之前先问：当你不理解一个问题时，先学会思考，在网上寻找相关的信息。对于不确定的领域，向老同事或老板和行业专家寻求帮助是一个很好的策略。请同事们提供建议。这里有两个原则：
不要问一个“杜娘”知道的简单问题，如果你问的问题太低，它只意味着你懒惰。
不要无聊，错误的方向大于零;
05
使用专注工作法
今天最有效的杀手是手机：广告手机、微信、股票和朋友圈会让你的时间分崩离析。最大工作效率原则为25+5：
飞行模式为25分钟，静音模式或手机屏幕向下，集中工作25分钟，然后用5分钟处理手机中的重要事情。这是避免时间分割的最好方法。
06
不要忘记忠诚
别忘了忠诚，这听起来很朴实，但却是真的。不要为了自己的利益牺牲组织的利益，反之亦然。
这将帮助您从公司的角度来看待问题，无论是公司的创始人还是公司的经理，下属的最终信任和推动，总是那些值得信赖，不是高容量而是自我的人。感兴趣的人
07
建立利益共同体
如果我们更多地利用你，更少地利用你，我们就可以结交更多的朋友，结交更少的敌人：这是建立利益共同体和良好合作的开始。
08
做自己的老师
反思是自我学习的最佳形式，但在工作场所却被许多人忽视了：学习1000种知识(990种会被遗忘)比彻底重新思考你的一个核心问题要好。
09
培养边界敏锐度
构建跨边界思维，走出传统边界是未来创新的一个重要方向。谁有敏锐的敏感性，谁会成为这个时代的大母牛。
10
懂得信任的基础算法
合作的本质是信任，你可以赢得多少人，取决于你有多少人愿意与你互动，这取决于你与他人建立信任的能力。
虽然以上10种思维逻辑和工作细节的习惯看似简单，要真正成为一种日常的行为方式，需要每个人都持之以恒，选择相信，选择行动，选择毅力，那么你一定会在工作中赢得成功。
职场险恶？别被“朋友圈”中的职场吓到
职场是一个江湖，初涉江湖的人会听到很多传说，有关于趋炎附势的，有关于左右逢源的，有关于扶摇直上的，也有关于打压排挤的。有趣的是，更多的人在一个个传说的规则中变得温顺而驯服，不管曾经是众星捧月的学霸，还是猫狗嫌弃的学渣，都希望在江湖中重新树立自己的人生坐标，以少年老成的方式，从听到的传说里。
于是，职场的江湖被传说的越来越险恶，越来越冷漠，以至于职场成为一个人青春年少热血贲张浪漫理想的坟墓。与其说是被传说毁掉的，不如说被内在那个揣测的恶意所封闭的，这样的揣测构成了一堵墙，将人们隔离在不同的地方，只得去走迷宫。聪明的人们自然就探索出了很多走迷宫的攻略，各种关于职场关系的攻略，人们宁可绕迷宫也不愿透过墙看看彼此。于是，走不出迷宫的，走的辛苦的，就来寻求职业咨询了，目标就是改善职场关系。
文淑是一个女汉纸，从收纳的简历上，我感觉到了她的彪悍，法律科班出身，进入外企做法务，不到十年的时间，就做到了企业在中国区的法务总监。我猜测，一般在三十岁左右的女性，可能面临的就是家庭平衡和事业发展的问题，生娃还是继续发展，这是一个普遍的问题。然而，文淑的咨询目标不是这样的。
文淑让我帮她分析离职的利弊，如果离职了，未来职业向何处去？离职？原因很简单：三年前一次出色的表现被老板赏识，加上机缘巧合，就进入了发展快车道，直接升职负责整个中国区的法务。这让文淑着实满足了一把成就感，但是很快又发现了问题：因为她的升职，所以就挡了别人原本的职业发展之路，之前的上司现在成为了同级，她“轻而易举”，“毫无征兆”地跳到了前面去，于是文淑就成了别人愤恨的靶子。无辜地被别人误会，或是躺枪，这样的事情在职场经常发生，不是因为做错的什么，而是因为不同的轨迹碰撞在了一起。这样的状况下，最好的解决办法就是，沿着自己的轨迹，不要拐弯，快速穿越。彪悍的人生不需要解释，把注意力集中在自己的事情上，让一切变化尽快固化，自然就切换到了新的轨道上来。当然，摩擦是一定会发生的，过程中的选择性解释也是必要的，但是积极性引导会让摩擦减少。
文淑没有过得了这一关。升职之后不久，老板就被调回总部，新任老板不太了解情况，只是对原有人马保持距离。这时候，文淑的人际交往短板就出现了，那个把她当做假想敌的同事就展开了各种攻势，工作不配合、质疑、挑战，种种打击让文淑备受挫折，坚持了一年，准备放弃了。离职，这是她找我的原因。
但是，我明显感受到她不愿意离职。我问了她一个问题：如果是一台车，你希望自己是一台什么车？文淑说，就是一般的家用车吧，经济耐用，我也是希望自己能够安静生活的。其实我不想是一台车，我想是一架飞机，就只是飞行，没有堵车。看来，她迷恋的是环境和事业，恶心的是故障和阻碍。我告诉她，我看到她似乎希望做一个专家。或许是吧，她略有沉吟，我就想认真做法务。那么，现在这个职位似乎是你的一个累赘了？除了薪酬，并没有带给你更多的价值，反倒给你招来了各种麻烦。有道理，不过，我得对得起之前的老板，对得起他的信任。
这才是真心话，所以，你不愿离职。那么，在处理障碍之前，我们看看你的汽车卡在哪了吧：因为你的同事，而给你造成的影响有哪些？文淑开始分析了：新老板的不认可，自己很多业务不熟悉，能力有待提升，工作推进有难度……噢，似乎很多都和你自己相关呢！似乎看上去，你的同事总在选择你的软肋攻击，而你又被处处击到。当你被生活中各种困难打得毫无招架之力的时候，不要把自己放在对方假设的评价体系中，反而跳出来看看你该做些什么，为了你想要的价值。
我告诉文淑：有没有更好的机会让你实现你的职业目标的？没有，就只是觉得，是不是待不下去了？好的，既然如此，调整现状一定是首先要考虑的，因为转换的成本一般都是高于调整成本。调整的目标和离职的判断标准也是一样的：你的底线价值被满足，也就是你能够营造一个能够发展职业的合适的环境。
药方一般都是来询者开出来的，看看你能做些什么吧：和老板沟通你目前的焦虑，争取更多的支持和资源，自己努力提升业务能力，给自己一个期限……。文淑是一个思维敏捷的人，视角调整好，自然就看到了方向。
几天后，我接到了反馈：文淑决定不辞职了，和老板谈话之后，她发现，原来老板对她的整体反馈还是很好的，虽然也意识到某些业务不满意，但依然愿意接受她目前的成长速度，而且已经为她向总部申请专业培训和督导。文淑说，谈话改变了命运。
在处理人际关系的时候，很多的方法我们都会用，也一直在讲，比如沟通。但是沟通只是个技术活吗？有没有想过，沟通是为了打通人际之墙，这堵墙，可能就是起初的恶意揣测建立起来的。恶意，不一定都是敌意，还有可能是消极的，引向恶果的。比如对于老板，文淑开始就恶意地揣测老板嫌弃她，鄙视她，于是加深了沟通的难度，加大了障碍，以至于成为难以翻盘的职业危机。
对于不知道的事情，我们如果选择了善意地理解，或许会让我们更有动力。职场没有那么冷漠和险恶，我们也不必少年老成，理想固然会碰壁，所谓的“成熟”和“现实”未必不会，只是在从众时显得安全些罢了，安全的不像个人。
事业发展离不开生活的平衡，咨询结束的时候，我祝愿文淑成功且幸福。
送给职场新人：成长还须靠自己
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我们绝大多数人从小都成长在中国式父母的教育环境中，适应了手把手的教育方式；读书后，又在应试教育环境中学习，老师提供标准答案，不需要自己再去找方法，自以为工作以后，也会有师傅引导、上级指导、老板的关怀重视，干着一份顺理成章的好工作。
现实却给了我们当头一棒：公司请你来做事的，不是发工资请你来学习的，上级和老板永远看重的只是业绩。职场中，没有简单的工作，只有简单的头脑。上级交代一件工作，简单照做的，是低级职员；照做后，记得汇报的，是一般助理；做之前，先思考并能主动总结的，是部门主管；先思考权衡，拟出计划书，按计划进行，完成后全面总结分析，是高管；风险先行、全面平衡，能做两份以上计划、有后续方案的，最后基本都能成为老板。
工作是需要方法和方向的，方法是战术，是实际的工作技能；方向是战略，是自己的职业规划。想要成为什么样的人，不是公司和上级能够决定的，是要靠自己确定目标并且不断努力的。
职场“新人”也好，“老人”也罢，工作要想得到上级的重视，主动地多请示、常汇报、巧建议、会分析，是必不可少的基本功。一份方案不行，做两份；两份不行，做三份、甚至四份。想要得到领导的重视，关键在于主动和勤奋。
人生就是一场戏，没有小角色、只有小演员；职场也是如此，没有小公司、只有小员工。简单而无人指导的工作，往往更能考验一个人的能力、心态、情商和智慧。拿出岗位说明书和工作职责，从头到尾仔细读上几遍，一条条对照自己，相信你能找到答案的。最后再简单一句话：职场行走，自我管理是核心。工作靠自律、学习靠自主、成长靠自觉、自己的命运靠自己把握。
古典：成为自己的样子
在这样的世界里，我们自己的内心也在每天升级
在这样的世界里，我们自己的内心也在每天升级：因为喜好、能力或眼界的扩大，几年前觉得特好的工作不再适合；当年心累了，一心想找一个能够依靠的踏实人结婚，几年下来却发现还是精神上的理解交流更重要；付出了巨大的代价最后才获得商业成功，才发现自己内心渴望的是意义感与幸福……你不妨回顾一下自己五年前曾想要的生活。今天的你，还会完全按照那个目标活吗？今天，当我们讨论梦想，谈的不再是“你这辈子想干什么”，而是“你希望五年后会怎样”。承认吧，虽然定下来的确让我们安心，但这是一个“定不下来”的年代。
成长，长成为自己的样子
为什么是自己的样子？“自己的样子”意味着每个人都有能力创造自己的生命意义，并且实现它。为什么是成长？“成长”意味着这并不是一个“发现”或者“碰见”这样bingo（找到啦！中啦！）的过程，成长是一段漫长、艰辛又神奇的经历，随着每个人起点、天赋和目标的不同，这过程会绽放出无数的可能。在这样的人生里，每个人先把自己修炼成生活的高手，然后用自己的独特天赋、不同的方式，追寻自己领悟的人生意义，在热爱的领域努力地玩，活出最喜欢的人生。这样的人生才精彩有趣，是不是？这就是这本书想谈的话题——你的生命有很多可能。这本书不准备做真理候选人，也不准备开山立派。只希望拆掉思维里的墙的你，能看到这个世界上的光。而当你看到光，希望你有能力成为一个走入光明的人。
职场会有朋友圈吗？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场会有朋友圈吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
据说职场就像战场，职场会有朋友圈吗？然而，生活就是这样。它总是给你带来无数的挑战和人与人之间的各种关系。在生活中，唯一不变的是变化本身，但很多变化并不是那么容易接受。原本处境相似的熟人朋友，突然之间一方得意一方失意，便是其中一种。刚开始出现变化的时候，不知道如何面对这种忽然改变所带来的差距，也不知道如何维持原来的关系。
职场中的朋友圈
这种状况，我们在职场中会看到：原先平级并关系良好的同事们，有一个因为业绩出色而升职，成了其他同事的顶头上司。这时升职者本人容易忐忑不安，甚至有些过意不去，而同事们接受这样的上司，也往往比接受一个外来的空降者要困难。
朋友之间不具有在工作场所严格的等级关系。然而，原有的其他人，但现在似乎有一定的差距，双方将不符合相同。也许我们的心在默认情况下，同一类人才更适合做朋友。类似的意思，淡淡的还包括了类似的情况。
如果你的一个朋友感到沮丧或还不在那里，如果你能诚实地彼此交流你内心的感受和想法，它将增强你的相互理解和友谊。不幸的是，更常见的情况是，贫穷的一面，不太接受现状，更难直接解释他们的感受和需求，所以简单地隐藏自己的真实自我，假装无动于衷或反复表现“我现在很好”。而且位置比较好的一面，既怕不小心碰到别人的敏感点，又怕自己矮化和伤害关系，想帮忙又不知道怎么避免对方误会..原本简单的友谊，突然变得沉重而复杂。总是伪装或隐藏自己，以免被人看不起。细心照顾对方的感情，怕受伤，也不容易..如果你紧张，你就不能帮助别人放松。当两个紧张的人在一起时，这种关系是微妙而困难的。
然而，从长远来看，朋友之间一些生活轨迹的起伏是非常常见的。每个人的背景，智力，个人的选择和机会都不一样，看看前几年，几十年和几十年的轨迹，就会清晰，一群朋友有时我走得比你更顺利，有时你比我更舒服，那是正常的。朋友在心里相遇，原本不太大的需要互相比较。
要查看的角度来看问题，暂时失意的人会更愿意接受目前的形势下，更引以为傲的一只眼睛的，并且容易只是正常与人相处。事实上，双方之间的差距出现的情况并不难治。开始公开谈论，并有话要说和有话好好说，变得这么紧张劳累原来良好的合作关系。白色主角的故事，热心的朋友帮忙变化简历，找工作，很可爱。然而，很多误解的相互作用从何而来把自己的想法来解释他人的意图和需求，并直接回应或行动，她没有跟其他人的检查：你的真实想法和需求？如果白方的第一个坦诚展示他们的关心和好意，看看你的朋友的期望，避免误解和由此产生的刚性关系。弗兰克关心，要互相帮助，以防止猜疑会软化，由于差的局面，想要保护自己容易。请他们提出的要求或探索，你可以找到她此时需要什么。朋友需要多加一点，不必不必，让双方相处更加顺畅，而他更轻松。事后，很多人都感到由衷的情感支持的朋友和家人，很容易稳定情绪，至于这样的操作的具体细节后做什么，倒是小事，有时他们可以得到自己的，并没有问他们什么也没有说为对方做了明确的指导，下跌容易吃力不讨好。
同样，善良的“陈珊人”也一直小心翼翼地与好朋友相处，就像在一个脆弱的玻璃人的照顾下，最好早点说：我是一个紧张的人，经常粗心大意，但绝对没有什么不好的。如果你不小心让你生气了，你直接告诉我怎么调整。下次我会注意的。这样，对方很容易接受并习惯你的风格，早做一个立场。同时，朋友们也很清楚，她有主动照顾自己的情绪和保护自己的边界，每个人都照顾好自己，有事直接沟通和咨询，朋友之间可以更轻松愉快地互相支持。
然而，我们也可以有不同的选择：诚实地说，表现出对彼此的直接关心和关心。如果你有话要说，有话要说，关系可以很简单。在职场中，如果你需要和人比较，不需要比聪明，不需要更高调，因为这一切都是有害无益的，而且这比赢得人们的快速淘汰也没有好处。只有比谁的生命更有意义，因为这取决于谁更有耐心，谁更有可能潜伏。
如果你仔细观察，你会发现占据在工作场所高往往不是最聪明的人这一点，但最长沸腾。他们不一定需要能力，但他们有经验;他们不一定需要勇气，但他们有这个资格。时间是在职场最可怕的敌人的人，是最好的武器。
为什么小人物往往爬得更高？因为小人物没有任何优势，他们唯一能做的就是足够耐心，总是专心做好手头的工作。随着时间的推移，聪明人换工作，换职业，同时，只有小人物还在脚踏实地地做事。如果老板不提拔这样一个忠诚鲁莽的人，还能提拔谁呢？
职场同级之间更易成朋友
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场同级之间更易成朋友》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场交友需拿捏远近尺度
职场如战场，在竞争激烈的今天，交朋友难，交职场朋友更难，所以有人感叹职场无朋友，据智联招聘最新调查结果显示，近两成人认为职场上不会有真正的朋友，职场中的朋友更多是雪中送炭，而非锦上添花。
职场朋友是把双刃剑
你认为职场有没有真正的朋友？调查显示，虽然持否定态度的人占少数，但也占到了19%;认为肯定有的比例最高，有39%;可能会有，我没有碰上的有27%;16%的人说不清楚。
由于工作上的关系，职场人士之间的共同语言比较多，患难与共之间，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。
但良好的同事关系不等于朋友关系，这也是1/5的人持否定态度的原因，真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。而职场上或生意上的朋友，有很多业务或经济利益上的关系，一旦和公司职位脱开，成为自由人，没有了业务联系，人走茶凉，这不是真正意义上的朋友。另外一方面，职场朋友是一把双刃剑，和同事过近的朋友关系容易造成公私不分、部门不分、上下不分、缓急不分，长久下去对双方都没有好处。
同级工作关系最易成为职场朋友
如果你在本公司有职场朋友，他/她和你的关系是什么？调查比例分配分别为：下属的有11%;同级的有34%;上级的有11%;同一部门的有19%;其它部门的25%.这说明，如果有职场上的朋友，同级之间比上下级更容易成为职场朋友。
职业专家指出，和上下级的关系还是职业一些好，如果和上级关系过密，溜须拍马的名声不说，即使靠个人能力取得的业绩在别人眼里也是不公平的；如果和下级关系过密，则不利于管理和公司政策的实施。即使是同级的朋友，不管是否在同一部门，也要把朋友关系和正常的工作流程、分工和公司政策分开看待。
职业顾问同时建议，职场交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎为是找靠山拉关系；有的人是为了利用别人的劳动价值；有的人只是为了多个朋友多条路,真正的挚友是不图回报的，利益的成分越少，朋友的纯度越高。
虽然职场中的朋友和利益关系纠缠不清，令人小心翼翼，但只要掌握好亦近亦远的分寸尺度，职场中的好朋友可以做到公司和个人的共赢。
告别悲催 IT男如何玩转职场？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在大多数人眼中，IT人生活很悲摧，除了加班，还是加班。尤其是工作了数年的IT“老鸟”，由于经常加班和不规律的生活，职业病越来越多，由此引起的各种病症也时常发生，曾经的激情也消磨殆尽。
本文的主人公吴义，在IT行业工作6年后，一度曾在跑道上迷失方向,停滞不前，但现在，他有了清晰的职业目标，工作中又重新找回了曾经的活力，生活中他除了坚持每周打羽毛球、游泳等锻炼身体的活动外,还潜心研究心理学、佛学经典、练习书法，这一切，他是怎么做到的呢？
午后的春日阳光，透过楼顶硕大的玻璃穹顶照射进来，洒落在脸上，感觉很温暖。伴着周边绿色植物，更增加了春天的绿意。这是位于上地软件园的启明星辰公司地下一层休息区。坐在我对面的吴义，作为企业内部信息化的系统构架师，标准的IT人士的装扮，说起话来，带着笑意，正如这春天般的阳光，自信而又阳光。
对于已经在IT行业工作了6年的吴义来说，说起这几年的职场感悟，他笑称，“如果把职场看作是长跑，现在已经进入了复赛，如果不想被PK掉，就得不能跑偏。”
职场四年：是选技术还是做管理？
2006年6月，吴义从北京信息科技大学毕业，留在了之前实习的软件公司工作，当时一起进来的有13名应届毕业生。吴义回想当时的情形，嘴角不觉笑了笑，仿佛看到了那时的青春年少。那时，作为程序员的吴义和同伴们，会为了开发代码，充满激情，互相比拼。
随着吴义在工作的不断努力与学习，慢慢地得到上司的认可。2007年6月,由一个程序员变成一个项目的technology leader。接下来的两年，他技术不断提升的同时，也开始学习项目管理。而与此同时，一起进入公司的新人，因为各种原因陆续离开了公司。到2009时，只剩下3个人了。高离职率，也是IT行业的一个特点。
这3年，吴义看见身边的人陆续离职，有的同事离职后薪水待遇要好很多，吴义也曾动过离开的想法，但他觉得待在公司，一是有领导的信任支持，而且自己每天都在进步，所以他坚持了下来。
经过三年多的工作，吴义在技术和项目管理上，已经积累了很多经验，最难能可贵的是，他把这些经验整理成自己的知识体系，形成了个人知识库。
到了工作的第四个年头，他发现每天的工作，自己不断在重复以前的技术，而且每天也没有之前那么有充实感，此时公司希望他能转向做项目经理。此时，他还是放不下技术，相对管理，技术更让他有成就感，这也许是技术人员的“通病”。面临公司和个人期望的不同，该如何去选择呢？最终他选择了内心真正想要的东西——技术。在2010年7月离职，开始了另一段系统架构师之旅。
“复赛”PK：模仿他人还是找到自己？
更高的薪资待遇，更优越的工作环境，更具挑战性的工作，曾一度给吴义带来了能量，使得他迈着匀速的步伐，继续前行。
一 个人偶然的机会，吴义进入了公司的阅览室，里边有各种图书，而且每个月都有“高管推荐”系列图书，这让吴义有机会接触一些除了技术之外的知识，也因此阅读了不少佛学经典、心理学等书籍。这让我感到略有诧异，我眼中的理工男，枕边都放着厚厚的编程类“大部头”，很少有人接触文史方面的书籍，尤其是佛学。
吴义面对我的疑虑，却不以为然，“一是我本身就喜欢思考，另外我比较欣赏一个有格局有思想的人，做一个好的构架师，更要有这种大局观。”在谈到佛学时，他认为佛学最难能可贵的是，可以更让他静心专注，养成良好的心态面对工作中可能遇到的种种难题。
由于个人知识库的不断积累，吴义开始思考自己未来职业的发展，开始有意识的规划。正是基于这样的思考，吴义对未来的职业发展，有了大致的目标，但经过什么途径去实现，尚不清晰，只能是看着前人的经验，模仿他人的成功之路。
20xx年，偶然的一个机会，他读到一本书《拆掉思维里的墙》，看完之后，他学到了很多，也深深地认识到，很多人就是被这样的“墙”，挡在了成长的路上。同时，也让吴义对作者心怀几分敬佩和感激，并在微博上关注了作者。今年3月，他从微博上得知推出“职业生涯管理”课，名师授课，而且是小班，吴义才决定尝试一下。
“当时也有些犹豫，倒不是几千块钱学费的担心，而是对时间成本的考虑”，吴义说。“那上完课感觉如何？”我想听听吴义的评价，“确 实收获很大，尤其是‘车日路’模型对我的影响最大，虽然以前也想到过这些，但没有课程那样系统化。”吴义深有感触，比如当时他极力想构建个人知识体系，但 没有个框架来指导，但像“车”这个模块，就拆分了“价值观、能力、兴趣”三方面，这样对自我“武装”起来，就是台动力十足的“发动机”，找到了自己，就会 更有信心抵达职场梦想地了。
在综合考虑自己的兴趣、能力、价值观后，在未来3年的规划中，吴义会系统梳理自己的技能，朝着技术上努力，做到技术总监，未来5年后希望有机会进入公司高管层。
现在回头来看，吴义觉得IT人最悲惨的事是：仅仅专注于技术，忽略了其他方面的精进。他认为IT人，应该首先重要的尽早的让自己度过职业生涯的生存期，那个时候，你才有精力去考虑未来的职业规划。
告别3种不良的形象
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《告别3种不良的形象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，有些人工作3年之后，可以成为经理，年薪十万以上，但是有些人连主管都当不上，甚至有些人还在当基层员工，拿着可怜的薪水，挤公交，租房子，做一个非常可怜的人，如何从一个普通的员工蜕变成一个优秀的职业经理人？
告别3种不良的形象
必须告别3种不良的形象，在老板眼里，有3种人是永远没有出息的：
不做老板眼中3种人——乞丐
第一个：乞丐..作为一名员工，公司里有一个乞丐的思想，1，害怕痛苦；2，讨价还价，争夺每一分钱；3，给多少钱，做多少工作。
如果你有这样的态度不好，那就是她的事业作为公司内部的专业工作人员认为你创造比你得到的薪水更大的价值。你重用的领导，首先你看一下是值得重用。
在公司里面不想，给我多少钱，我做多少工作，给的钱不值我的工资，这叫穷乞丐的思想，不想吃苦，斤斤计较每一个细节。 做更多的工作，向老板申请加班费，这是不专业的想法。
总是只盯着加班费的人，永远不可能成功，没有想到额外的工资，能力提高，技能提高。如果你一直想，我总是加班，付出，没有得到奖励，没有得到加薪，那么我不受苦吗？
这是穷人思维，和思考什么富人？它是为它付出，然后返回。即使这家公司的老板不给你一个合理的回报，但你的能力，表达能力都得到了回报，当你拥有一支经验丰富，无形增加你的财富。
将来，你会在下一份工作中得到丰厚的回报。 不要像乞丐一样思考，这会限制你的发展。
泰国华人“严彬人”，红牛饮料公司创始人，在泰国当学徒时，其他学徒都睡得很晚，早上起得很晚，上班时也来上班。而严彬5点多就起床了，到店里摆卫生，整理，多出来的工资很快就得到了老板的重视，后来严彬不断被提拔，晋升为店长，成为老板的助手。然后他被帮助了，他创业了，现在他是500亿老板，为什么他成功了？在他的哲学中，他认为他一生中永远不会成为穷人或乞丐，他工作中的重要思想的入口是：我不怕吃亏，不怕承担更多的事情，不担心。
相反，他是愿意付出，愿意打赌，这就是所谓的富人的思维，作为工作人员，第一份工作，不要把自己变成一个乞丐，否则你会拉你的同龄人有很大的距离，和起点对于距离，你认为自己是穷人。和思维决定未来的高度。
不当老板就像是哈佛毕业生
第二、在公司，在老板，经理面前，不要玻璃！！玻璃人不能承受压力，不能吃掉损失，不能忍受委屈，没有工作就不受委屈和压力。
90名员工可能有一个人心态的玻璃，希望能找到一份工作离家近，工资高，工作少，这种态度是不好做的工作。
当一个领导给你太多压力时，你无法承受。 领袖误会了你，无法忍受，多日的委屈。 带着这种心情去工作，不想改善，形成一种对抗的领导，这就是所谓的玻璃人，玻璃人无法承受的压力，一种压力就破碎了。
作为一名员工，如果你有玻璃人的心态，是无法承担大责任的，一个人能承担大责任，是心灵和格局的表现，能承受压力..
在职场中，如果你是一个管理者，你要记住，不是玻璃，当一个人受到伤害的个人心中停留大一模式，不公平，不合理的脸，把它作为生活的实践，把它看淡，看远，自然你就超越了玻璃的心态。
不做老板就像做清洁工一样
第三，垃圾人，垃圾人是不负责任的，喜欢抱怨，传播负能量..这样一个人就像祥林嫂，好像世界上只有委屈她一个人似的，就像这样一个人被称为垃圾人。
垃圾的人是会传染的负能量的团队里面，没有规则，如迟到，怕早退，偷懒......领导来了，他是认真的工作，领导走了，他背叛了自己，使人不自律，不值得再利用。
这样的人把自己当成垃圾一样，破罐子破摔，作为职业化的经理人，请你记住，在领导的眼里，这三类人是没有前途的。
一类是乞丐思维的人，第二是玻璃心的人，第三是垃圾情绪的人，这三种人在职场中不会走的很远，如果你有其中任何一种情绪，请你从今天开始，给自己注入正能量。
古典：我尊敬没有梦想的人
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
“老师，怎样才能有梦想？”
结束完某大学的MBA课程，我走到楼下，已经是北京的深秋。今天晚上甚至能看到星星，好得让人怀疑自己不在北京。从温热的教室走出来，深吸了一口气，冷空气让人心变得如月光般宁静。
一 个学生跟着我走了一段路，也许觉得我实在是不忙。走上来，问我一个问题，算是刚才那个讲座的续集——在结束的时候，我对他们说：“你们在一所很好的学校里 面读MBA课程，毕业后会进入高薪的行业，在一流的平台和最聪明精英团队为伍，这是一件大好事。但是如果有一天，你有机会想明白你的梦想是什么，遇到一个 能够进入梦想的机会，即使那个时候这梦想看起来简陋又不那么精英，也请你为他做点什么。这才是你来这里学习的目的。”
“但老师，我真的不知道我的梦想是什么。”她说。
“试试看列出你生活的8个领域，事业、财务、健康、家庭、友情、爱情、个人成长，还有一项留给你自己，填什么都可以，比如说旅游。然后每一个都设想一个3-5年最好的样子，这样你有概念吗？”
“有的，我有画面出来。”她点点头，又有点困惑“但是这就是梦想吗？难道梦想不应该是很完整很清晰的吗？”
“算 的”，我笑了“我们都被梦想这个词忽悠得够呛，励志书看多了，我们总认为一定是巨大而遥远的，比如改变世界什么的才能算梦想。其实梦想应该触手可及的。试 试看把每一个小的部分的画面想出来，你会惊喜发现，这些部分之间都有联系。当每一个拼图出现，你3年后的梦想就会立体起来，成为一个完整的故事，这就是你 的梦想。”
她的眼睛发光，我想她的拼图已经开始了。过一会，她又问：“那我就不会有伟大的梦想了吗？”
“会的，你一定会有。但是我们要走到这座山的山顶，才能望到下一条路。梦想的力量应该给我们动力，而不是压力——对于登山者来说，脚下的山顶就是梦想，而不是某一天去爬珠峰。”
她高兴的走了。
我们从小的教育中，“梦想”就和“解放全人类“这样的假大空联合起来，于是我们为自己立下了很多和现在没什么联系的虚假梦想——当梦想成为一种青春流行品，甚至成为一种道德判断（我靠你怎么会没有梦想呢？）——你就被梦想绑架了。
真实的梦想不应该这样；真正的梦想应该被你真真切切的看到，应该和生活相关，应该在身边就有能够实现的资源。只有这样，梦想才会成为你成长的动力，而不是成为你成长的负担。
我 认识一个女孩子，她从小父母离异，在姐姐的支持之下生活、读书、来到北京。她有一个小本子，里面记录了姐姐为自己花的每一笔钱，这么多年下来，数额可想惊 人。她不知道职业规划，不知道生涯的三阶段模型，也不顾生涯彩虹图里写定的关于人生这阶段的任务……她的职业目标很简单，每个月她从自己工资里面拿出大部 分，坚持每个月给自己的姐姐寄去让自己心安的钱。她说：”我没有什么梦想，我现在就是要赚钱。要早点还清这笔钱，这是我的独立和尊严。”
我 能帮她分析也许她姐姐并不需要这笔钱，可以告诉她人生这个阶段不如先投资自己未来再还，我们能站在除了她的位置给她一万个貌似正确的建议……但是谁又能否 认，这种固执的努力背后的勇敢、坚强和尊严？谁有能说，以自己的方式找到独立和自尊，难道不是人生最需要守护的东西？
我没有给她任何的建议，相反，我向她致以深深的敬意——我发自内心的尊敬这样的“没有梦想的人”。梦想应该是你马上能做些什么的事，他们才是真正找到梦想的人。
请不要把你的同事当朋友，你不是来交朋友的
职场没有白走的路，但确实有很多弯路。
请不要把你的同事当朋友，你不是来交朋友的
对于初入职场的新人来说，如果你能提前知道一些职场的法则，就能少走很多弯路
01
职场是一场没有硝烟的战争
刚进一家公司，谁都希望能尽快跟同事打好关系，迅速融入集体。你抱着学习的心态去请教老同事，希望在工作上可以得到他们的帮助。你 的前辈们表面客气亲切，但永远不会透露最核心的信息给你。他们只会给你一些看似有用实则烂大街的理论，你用搜索引擎一搜一大把。
教会徒弟饿了师父。这个道理在现在依然成立。
毕竟你的前辈们也是靠自己踩过一个又一个的坑才能在公司站稳脚跟，凭什么人家要把核心信息给你。请教前辈们是必要的，那是一种谦虚 的姿态，但不要指望真能得到什么有用的信息。
你也不需要玻璃心，毕竟你的前辈们也不是针对你。那些看似关系情同姐妹的女同事，只是没有触及到利益，一旦触及到利益，秒变塑料姐妹。
而那些经常以哥们相称的男同事，一旦有利益纠纷，补起刀来，是刀刀都扎在胸口上。
初入职场的你，从第一天起你就要明白：你是来工作的，不是来交朋友的，与同事保持距离，不要什么事都跟同事说。
02
利用工作成果赢得同事和老板的尊重
一位朋友刚刚加盟的是希望在尽快，所以请她的同事融为一体做什么，她都会做，包括印刷材料，整理文件的公司，PPT做这些事情的工作，而且还买早餐，倒咖啡，这些普通的事情。
她以为我们这样做就能可以得到提高大家的喜欢，可是，她把很多不同时间都用来帮别人做事，自己的工作人员反而因为没有发展做好，被老板批评的时候，那些拜托她做事的同事们并没有改变一个人替她说话。
后来她知道，不是她帮助了别人，谁会喜欢她或帮助她。 工作场所是以结果为导向的。 她想赢得同事和老板的尊重，只能用工作的结果说话。
于是，她开始拒绝做这些事情，她不应该，起初她觉得很不好意思，但她发现后拒绝，他并没有失去任何东西，工作效率得到提高。
有了工作研究成果，得到了企业老板的夸奖，同事们看她的眼神我们都不存在一样，再也不是没有人敢叫她做这做那。
03
不要告诉同事你的个人生活，也不要说别人的私事
没有职场事件，事做八卦。大部分的工作是枯燥的，备用的必然爱八卦。通常，一个正常的事情，如果人们把有色眼镜，就变成另一个版本。
《微微一笑很倾城》里面的女主角贝微微企业因为我们坐了学生通过家长的豪车回到农村学校，被学校作为一个没有男生可以看到偷拍下来，发到学校进行网络上，一渲染，立马就变成了微微傍上了富豪。
虽然它只是电视剧中的一座桥梁，但它反映了大多数旁观者的心理。
有一个女孩，因为趁机坐亲戚豪华车去上班，是一个女同事看到这个女同事与其他同事说，你的“我想”，她是“我认为”的故事开始，但也有无数版本。
八卦之所以是八卦，就是企业因为它未经研究证实。八卦对当事人来说无疑会造成影响极大的伤害，难免下次我们不是你成为中国故事里的主角。所以，对于社会职场的流言蜚语，不要自己主动去议论，如果有同事进行主动跟你议论以及其他公司同事，能躲开就躲开，没法躲开就干听着，别做任何教学评价，听听、笑笑也就不同罢了。
同事不继续谈论我的个人生活，否则，八卦是你。
04
小心变“皮球”，不幸遇上了，果断做出决定
小蔡大学毕业后进了一家外贸公司，当了一名业务员。公司的财务经理跟外贸部经理不和，经常产生矛盾。小蔡要跟着经理去出差，按照程序，首先要外贸部经理同意，然后财务部审批，通过了再给经费。
每次小蔡提交了方案，财务部都有各种原因不通过，认为经费预算不合理，超出公司出差的标准。小蔡找外贸部经理，经理让他根据财务部的要求去改。一来二去，小蔡就像皮球，被两人踢来踢去，耽误了不少工作，三个月后，小蔡只能辞职离开。
如果自己的资历和位置在公司中注定要成为牺牲品，那就果断离职。不要把你宝贵的时间，浪费在别人的斗争中。
思路，决定你职场生涯的高度。社会就是这么现实。成年要学会适应社会，而不是等着社会为你改变。在职场中有很多有形、无形的规则，我们能做的就是顺势而为。在自己没有强大起来之前，心里牢记一个规则，就是“如何生存下来”。
职场十大法则 告别工作低潮
相信这些都是个个上班族都会面临到的问题。要如何让这种念头消散而无形，恢复以前的神采，是上班OA们必修的课题，以下麻辣女王为妳归纳出十项告别工作低潮的法则，供妳参考，希望可以为妳一扫阴霾。
一、重拾信心。缺乏信心往往是工作最大的敌人，所以妳要做的第一件事是重新寻回自信。来跟我说一遍我是宇宙世界超级大美女，我的美丽、自信、聪明、才智无人能比，我是最好的.没错，就是要这样自我催眠。每天早晚面对镜子大声念10遍。
二、坚持所选。既然这份工作是自己选的，就要相信自己的眼光，决不轻言放弃。请记得牢记不要怀疑自己的选择，要忠于自己的选择。
三、休息减压。如果长期的工作压力令妳举步维艰，不妨请假做一次旅行，正所谓休息是为了走更长远的路嘛！
四、补习充电。如果妳的压力来源是自身的信息不足，那充电补习是绝对是妳的最佳选择。
五、运动减压。许多上班族都与运动无缘，而长期缺少运动不仅会带来肥胖亦会导致精神倦怠，这时运动疗法就派上用场了，适当的运动，可以为妳减低压力。
六、学会相处。一种米养百种人，当然不可能每个人的个性都相吻合，舌头、牙齿就会打架了，更何况是人跟人之间。所以要学会真诚待人，当然真诚并不等于无所保留。相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得不可能每个人都是好人。重点是，老板永远是对的，别给自己找麻烦。
七、适时释放。在上班前、午休时和下班后，给自己安静和谐的十分钟。作妳想做的事情，如喝喝咖啡、逛逛书店。在忙碌的人群中，悠然自得的释放一下。
八、改变形象。改变心情不妨从改变形象开始。换个发型等于换个心情，偶而轻松、偶而严谨换个态度，相信也是不错的。
九、制造环境。工作效率的高低往往与工作环境有着不小的关联。告别生硬的报表、文件，换上朝气蓬勃的小盆栽，相信好心情会从此开始。
十、另辟蹊径。如果以上方法均告无效，最后一招就是另辟蹊径。天涯何处无芳草，想开点，早点闪人啰！
以上这十种告别工作低潮的法则，希望可以让妳纾解压力。记得世界上总有一项工作是合适妳的，英雄不怕无用武之地。一旦遇到合适的职业，端正态度，告别心理低潮，以全新形象投入，准能让妳成为一个上班高手。
以上《古典：送给职场朋友告别单身的情歌》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场中的礼仪的作用”专题！
