让别人产生改变，没有那么难。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《让别人产生改变，没有那么难》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在知乎上看到一个帖子:
“有什么技能可以利用碎片时间就可以学到,但却受益无穷?”,
有人给出回答,“赞美别人”。
听起来确实很容易,不需要刻意去学习,只利用碎片时间提醒自己去做就好了。
我决定即刻尝试这个技能,每天赞美三个人。
第一天,称赞同事发言很有条理,称赞另外一个同事的穿着很得体,称赞先生做菜很好吃;
第二天,如法炮制,称赞同事演讲的时间控制的很好,称赞同事的建议很有帮助,称赞先生思考周到;
第三天,……
到了周末,突然觉得枯竭。一是周末见不到那么多同事了,大部分的时间和家人在一起。大家或许都有同感。中国人比较含蓄,尤其是在表达感谢,赞美或者欣赏的时候,对着先生一个人,一天里送出去三个赞美,对我来说着实比较有挑战性。
除此之外,即使再次回到工作日,面对一帮相同的同事,大部分的人都被我赞美过了,这时候再搜肠刮肚寻找合适的场景和词语去赞美对方,困难指数陡然增加。
但有一点非常明显,虽然只试验过一轮,但收益很大。不仅所有送出去的赞美都被对方接受,我在对方身上还看到了不同程度的改变。比如有个同事,以前在表达上经常陷入逻辑混乱,有一次在他做了一次精彩的表达之后,我赞美了他的表达较为清晰有逻辑,在接下来几天里,我发现他表达时都有所提升;还有一个同事,以前发言不积极,我赞美她问了一个很好的问题,后来她发言的积极性提高很多;有个同事以前经常打断别人的发言,在一次收到耐心倾听的赞美后,他打断别人的次数明显减少……
我终于相信,要让人产生改变,不是在于你能发现并且指正多少别人的错误,而是在于如何巧妙的利用赞美。
可能所有威力强大的技能从来都不是简单的,赞美也是,所以在我晋级到下一轮时面临了很多挑战,但考虑到收益的巨大,我还是坚持了下来。
到现在,又经过几轮了,经过无数次练习,对我来说,赞美别人已经不是困难的事情。这个过程中,我也渐渐总结出一些方法,如何有效真诚地赞美别人:
一、赞美别人的时候,一定要有事实
比如同样称赞一个人问题回答的全面,你可以直接说,你这个问题回答的很全面,也可以说,“你在回答问题时概括了三方面的原因,分别是巴拉巴拉,让人信服,我觉得你这个问题回答得很全面”。对方会立即明白是因为什么别人才接受他的回答,在以后回答类似的问题时,这个赞美能帮助他组织内容,再次全面的做出回答。
给不出事实的赞美往往令人觉得空洞,对方虽然也会很开心,但开心过后却不知道为什么会被别人喜欢。比如,我可以对演讲者说,我很喜欢你的演讲。演讲者会开心,也会接受,但是我们如果不给出具体喜欢什么,对方或许不知道到底是什么打动了听众,是内容,主题,还是风格,组织呢?后续如果继续这样的演讲,他也很难知道该保留哪块,去掉哪块。
赞美的那些事实是让对方采取行动,产生改变的根本前提。
第二、告诉对方这些事实或者行为给你带来了什么影响
我们不会无缘无故的喜欢对方一个优点,如果你不知道原因,或许是因为你还没有想好对方给你带来了什么影响。影响可以是帮你解答了疑惑,让你对某事有了更好的认识,也可以是刺激了你去模仿或者学习,甚至触发了你的某些情感,比如喜欢,感激,感动,开心,兴奋等等。
比如你可以直接说对方的发言让你明白了一个流程,对方的经历让你有了向他学习的动力,对方的穿着你很喜欢,等等。这些都是对你产生的影响。
对你产生的影响能让对方觉察出自己行为的价值所在,这是持续产生行动的动力。
第三、赞美不一定只给与熟悉的人,陌生人同样值得拥有你的赞美
小区里有个卖草莓的,不苟言笑,可以说有的时候还挺凶,如果不是因为他卖的草莓口感还不错,对我而言,他可能只会是个陌生人。
有一次,不知道是不是遇到特开心的事,我有幸的碰到他一展笑颜的时刻。发现他面相上比紧绷着脸的时候好看多了,而且给人随和的感觉。我立即告诉了他。这人刚开始不好意思,但现在看到有顾客,已经可以做到笑脸相迎了。现在我再去买草莓,已经感觉他就是个熟人。
陌生或者熟悉,可能就是因为抓住了某一时刻的感觉,而赞美就是带来感觉的那种魔力。
第四、真诚的赞美来自用心的观察和频繁的练习
很多人或许会苦恼于赞美来自于哪里,我们应该赞美对方什么?我也曾经经历过这个过程。为了赞美而赞美过于刻意,缺少内容的赞美又太虚假。这个东西就像灵感,憋不来,急不得,但世上的事情太难,也耐不过用心和勤奋。人一旦用心,便有了敏感,有了敏感,便会抓住细节,细节被逮到,你就有内容了。
赞美也是一门技术活,光点赞不练还是会生疏。赞美别人的过程就像送礼物,内容是你的礼物本身,但既然是礼物,包装也少不了,练习就是在礼物外面加包装的过程。尝试的次数多了,你就会知道,不同的礼物应选择什么样的包装,如何包装,怎样包装可以让礼物更加得体,从而可以使对方接受的时候是个惊喜而不是个惊吓。
用心和练习做到了，真诚会像花香一样，挡也挡不住。
正如智慧和智商没有关系,如何使用语言和我们的文化程度也没有太大关联。我们和别人接触的时候,有四件事会让人印象深刻:我们的行动,我们的面貌,我们的说话,和我们说话的方法。
而赞美就是诸多方法中重中之重的一个砝码。试问自己一句,真的赞美,我们都会了吗?
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跨专业求职并非那么难
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场供大于求的今天，想跨专业求职谋到了心仪职位，对于不少求职者近乎奢望。其实，如果你有足够的自信、毅力和专注，这座高山也并非不可逾越，不是那么难。
挑毛病胜过恭维话
案例：黄盈是某大学中文系女生，毕业后想从事化妆品研发工作。由于专业不对口，几次应聘都被招聘企业拒绝，但她没有气馁，而是及时改变求职策略。
她用了一个月的时间，到市场上详细调查了某化妆品公司的产品，采访了一些职场人士以及爱好美容的女士，找出该公司产品的一些毛病，并讨教了一位化工企业专家。随后，她发挥自己学中文的优势，整理出一份详细的报告书，直接找到那家化妆品公司。该公司总经理看到报告书后，被黄盈对工作的热爱与执著所感动，遂破格录用了她。
点评：
一些刚走出校门的大学生，认为求职就是求人，在求职面试时总是说些恭维话，以引起对方的好感。这虽然不失为一种方式，但一味说好话往往并不能打动考官。如像黄盈那样指出公司产品面临的问题，并提出切实可行的改进意见，往往可以达到成功求职的目的。求职应聘时的主见与个性也是一种风采。
先入为主亮出简历
案例：李小东学的是工商管理专业，在招聘会上，他相中了一家国内著名的汽车代理公司提供的职位营销员，但对方要求应聘者是市场营销专业毕业。李小东还是决定试试。
招聘人员告诉他，公司要扩大业务，需要有市场开拓能力的学生。听完介绍后，李小东随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了大四期间在某药厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。听了李小东的自我介绍和具有专业水准的表述，招聘人员对他的专业素养很满意。三天后，李小东接到了面试通知并顺利通过。
点评：
在应聘过程中，很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走，但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作，就应该勇敢地去应聘，采取先入为主的策略：不先亮出自己的简历，以避免考官先发制人说抱歉。在与考官对话的过程中，充分展示了自己的专业才能，让考官相信你具备胜任这个工作岗位的能力。
无薪求职以退为进
案例：留学生小锦在取得了博士文凭后的一天，看到了一家著名金融公司的招聘广告：要求求职者有商学院学位、至少有三年的金融工作或银行工作经验、能开辟亚洲地区业务。小锦很快就整理好个人资料寄了过去。 此后，她每天坚持与该公司联系，以致该公司人事部门一听到是她的声音，便想着各种理由婉拒。最后，她鼓起勇气拨通了公司总裁的电话，并在电话里坦言：我没有商学院学位，也没有在金融业的工作经验，但我有文学博士学位。我在读书期间，遇到了许多歧视和困难，我不仅没有退缩，反而变得越发坚强我相信贵公司会为我提供一个施展才华的平台。如果贵公司感觉在我身上投资风险太大，可以暂时不付我佣金。
总裁最终被打动，让她来公司参加面试。经过七次严格筛选，她成了那次面试中唯一的胜利者。
点评：
面对面试无望这一窘境，小锦没有气馁并鼓起勇气给总裁打电话，坦诚地向他表明了自己的不足之处，也及时而适时地亮出自己的优势，达到了扬优补劣的效果。惊人的胆量加上与众不同的优势帮助她赢得了很好的工作机会。
许多用人单位十分反感应聘者在薪水方面的斤斤计较，尤其对初出茅庐、没有实践经验的应届大学毕业生更是如此。如果你真是一个人才，在求职遭到拒绝后不妨尝试一下零报酬，求得机会后再充分表现自己。
待业，其实没有那么惨--我的待业日记
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“因为待着我的业，所以梦着我的工。”20xx年11月 的最后一天，在即将前去新公司报道的前一夜我受家中长辈过世的影响，突然有一种莫名悲戚的感受，它让我去回顾反省之前多年的职业路，它劝我别着急再考虑考 虑，它甚至威胁我这次的草率决定会带来很坏的结果。在征询了亲人和朋友的意见后，我终于决定缓一缓，再给自己一周的时间去了解这个就业的市场，去打听所有 让我心动的工作机会，去尝试那些适合我的面试机会。主动待业的这段日子，遍布周身的敏锐感竟也得以恢复，也因为原打算一旦找到略微有谱的工作机会就拒了现 有的入职通知书，所以在这段只晓得开头，还不知道结尾的日子里开始记起了待业日记，其间的点滴现在看来依旧是如此真实而到位，待业这件事，处理得好，也是 可以收获大于损失的，走起知风霜，停过才知路远啊。
Day1-假装有怨气
20xx年12月1日， 晴，上海寒潮警报中，主动选择待业的我穿着睡衣，裹着个浴袍在家居然也混迹了一天。第一天的主题是全力投简历，这项工作占据了几乎整个白天的时间，静下心 来修改和雕琢简历，相较四个月前的版本又有了很多的改进，似乎职业路也能理得更顺了点。一整天完全没有娱乐活动，记事本上一大堆事情等着去完成，连吃饭也 是胡乱的凑合，还可怜了我的肩膀和后背，没有了办公室高档的符合人体工程学的桌椅后，伏案一天的结果除了慢慢看不见鼠标键之外，还有疼痛的双肩和那对怎么 也调不到舒适高度的桌椅，而在今天之前我是从来没有嫌弃过你们的。什么？为何慢慢看不见鼠标，因为天黑了房里没开着日光灯啊，这是待业在家，不是混日子在 办公楼啊，亲。
怨气很重，其实都是装的，虽然是月初，可没人管我，想装什么便装什么呗。今早我第一次去公园晨练，今晚我又第一次能在电视机前磕瓜子，还能有什么比这更让人满足的呢。为自己而活，与自己过活。明日继续，祝我晚安。
#待业日记#Day2别人的精彩
今年秋天的两个长途的出游和工作变化导致的注意力转移让我没能好好观察和感悟这个秋日，只是两周前的那个周末去山间徒步了两天找到了久违的感觉。今日再一出门，已然是寒风凛冽，透凉刺骨了。待业青年此时心中颇不乐意，怎的都不和我打个招呼就直接byebye哒！
上午在家整理复习专业上的一些资料，下午向我爸申请了一同去看望一个长辈亲戚，老太太86岁 依然好风骨，像老八路一样弯脚盘腿坐在病床上与我们讲她的故事，她思路是如此之清晰，表达平静而有力量，更让人更佩服的是，她对晚辈的事从来也都只是讲 述，不评论也不要求。我爸常说，她其实一生也有诸多不幸，子女的生活都不圆融，老伴也很早去世，她年轻时投身革命，后来从事教育，风风火火过完大半辈子到 头来依然能独善其身，精神和物质都有着落而不是依靠，像她的名字“侠”字一样地行走江湖。
晚上和另一个同龄的朋友吃饭，她其实一直是我朋友中最有战斗力的一个。如今终于她争取到了自己想要的，对未来也更充满期冀。我真心为她高兴，交谈中也时时提 醒自己思路要清爽，没能让她干涉我的内政（她劝我考虑下她所在行业的一个工作机会）。我想，别人的成功，我们欣赏和祝福；而他们付出多少努力，我们却根本 无法估算。别人的精彩别人的路，既然我们无从模仿却又也难免心生向往，那怎么破？都说偶像的最大价值是对理想人生的剧透，那我们就更加坚定继续走好自己的 路呗，在路上，每个人都只是和自己赛跑的人。
#待业日记# Day 3高手都是熬出来的
这一日，天气好生的阴冷黑暗，我终于褪下了颓废范儿的浴袍装扮，换了件短打的抓绒衫。在成功变身居家范儿后，待业青年又一次坚定地在桌前一屁股坐下开始“干活”，直到任务栏上才刚划去一半时，已然天黑需要开灯才能继续，草草晚饭后继续奋战至此时——零点过后。
接到了好多靠谱的面试邀约，是今天让人幸福的事儿；受到了很多关注和崇拜，是今天让人意外的事儿。鉴于时间有限，花开两朵，暂只表一只吧，幸福难以言说，还是说说这意外吧。今儿下午在终于写完了上月旅行的游记后，我低调地转发给了几个好友，其中包括我的大学室友小C，意外就这样来临了，她将此配以长段的感叹文字，说“从十多年前彼此认识，就觉得和你不是一个世界的，想要让自己努力，最终能追随你。”将我的游记转发在了她朋友圈上，然后...我可爱的大学同学们...就都知道...我...待业了！
在大家前来关心，问候，感叹我的“洒脱”，哀叹自己的”拘泥“时，其实我很无感。高手都不是随随便便就成为高手的，高手都是熬出来的，这段待业期间我看到了 太多牛逼的人事物，或许我们永远不能成为那样的高手，我们只要让自己始终在去往高手的路上，然后把软性的抱负，转化成硬性的习惯，如此也就不枉此生了。与 君共勉，祝你晚安~
#待业日记# Day 4混搭才幸福
终于又是大晴天，阳光明媚的寒冷冬日总是让人有种好似自己就是幸福正被晒出的错乱感觉，也或许只是我有这种感觉吧，谁知道呢，上午阅读，下午见人，晚上聚餐的小日子确实很有点小幸福的味道。
下午去见一个猎头，一出办公楼的电梯就发觉这个办公室不寻常，现代化的装修之下都是以每个小隔间为单位出租给公司和个人的，好奇心驱使，不免仔细打量了一番：一个个小隔间真的是很小，纯粹是一个蛋形圆桶开了个小口，仅供一人收腹进出；而公共区域的空间却不小，设施也很好。?租赁这样的办公区的人员也自然是八国联军，无奇不有。我面见的那位猎头也是从前家公司“出走”后只身来到这里单打独斗，聊天的时候不时有各类人等穿梭经过，脑中只冒出两字：混搭。
又是用各类交通方式一阵混搭地穿越过上海夜晚最拥堵路段，顺利抵达晚上的聚餐地后，友人带来的新朋友们的聊天话题之混搭，又是让我好一阵都“痴痴的...笑”，听餐饮采购聊他所知的国营店家，听电梯销售聊他的清洁品创业，再看着85后女孩是多么的能照顾人，我似乎瞬间明白了在上一份工作时的难以突破瓶颈的真正原因，在这个流行跨界的时代，在专心一致和眼观六路之间的度的掌握变得更为玄妙，单一难出彩，混搭才幸福。
#待业日记# Day 5朝九晚五不是梦
1，2，3，4，5， 傲娇到了第五天，我决定不再伸出另一只用来接着数数的手，我将安心再去进入那工作的围城，做一份适应自己现阶段能力水平的工作，待到狠过，忍完，就滚，为 了再将来能够谋一份梦寐以求的事业。记得杨凤池老师曾说”早年受苦，青年拼搏，中年平稳，晚年释然，这是一种人生轨迹。早年受宠，青年懒惰，中年蹉跎，晚 年凄然。这也是一种人生轨迹。“对于还不太懒惰的我来说，朝九晚五其实从来不是梦，如何做选择才是梗。新公司的第一天报道，感受很好，任务很多，眉头紧 锁，笑容常在。待业日记已画上句号，新的职业路再将书写，愿钱多，愿开心，愿长久。
职场上为什么你做招聘比别人难？
为什么在人力资源招聘中每天都要招聘新员工，而你一年没有面试过一个人？答应去试镜，你却总是被放鸽子？
办公室里总有人不来上班。有人刚来就走了？
那你为什么招聘比其他人更难？
不懂筛选简历
人力资源需要在主要平台上进行筛选。
然而，许多人力资源部门的搜索都是通过“高”来进行的，比如高文凭、高专业、高中、高经验、高企业背景等等。
职场上为什么你做招聘比别人难？
但有可能像这样接触到人们吗？
不，筛选恢复，筛选合适的业务发展！最好不是“高”标准，但它是最好的。
否则，很容易花费大量精力吸引不合适的员工，从而导致更高的离职率和更低的招聘率。
解决方法
为了招募合适的人才，人力资源必须首先了解和分析这个职位。
招聘的需求是什么，需要招聘谁，等等。然后分析了招聘员工的责任：工作需要什么样的条件，工作的范围和能力等等。
最后，设置一般筛选类别，包括能力，经验，教育，工资等。此时，从简历中筛选将更准确。
电话邀约没做到位
筛选完简历后，你会通知面试。
一般来说，步骤是三个步骤：招聘平台启动邀请，然后通过电话沟通，然后发送短信确认。
许多候选人总是忽视打电话的步骤，要么不打电话。这可能是候选人放你鸽子的原因，一定要注意。
解决方法
在打电话之前，首先要了解公司的一般情况，工作的工作内容，工资的大致范围以及候选人的详细信息。
打电话时最好把求职者的简历放在办公桌上。你可以随时查看。
语气要温柔，说话要热情，不要有任何不满和疲劳。
对候选人不够了解
面试是每小时都做的，不管是电话面试还是面对面的面试。
在采访中，你不能判断这个人是否适合谈话。
毕竟，有些人又慢又热，或者假装健谈等等，所以万一我们找错了人，我们需要彻底了解候选人。
解决方法
在面试期间，可以允许应聘者做职业评估、个性评估等。
我们通常可以从评估中了解候选人的工作动机、职业人才、工作方式和期望，可以作为招聘的参考。
没有谈谈愿景和规划
没有人愿意留在一个看不到发展前景和未来计划的公司。
每个人都希望自己能在一家公司里大展身手，公司发展得越来越好，然后才能得到晋升和加薪。
有些人力资源部门从不谈论愿景和计划，让求职者质疑公司的发展，这也是求职者不选择公司的原因之一。
解决方法
当你同意候选人的意见时，你就得和他谈谈公司的愿景和未来的规划。
例如，让我们来谈谈这个招聘职位的重要性，让我们来谈谈我们公司是什么样的平台，什么样的发展前景，什么能带给他。
讨论学习、家庭和工作。顺便说一下，谈谈员工的职业生涯和未来的工作规划。
让应聘者对公司有一定程度的认可和期待。
HR的工作真的很困难，但不可否认的是这是个好的练习。只要你努力工作，你就可以得到你想要的东西。所以，亲爱的HR，来吧！
怎样成为一个让别人喜欢的人
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《怎样成为一个让别人喜欢的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
沟通，一个被人们说烂了却永远说不完的话题。你是否有意识的和身边的人进行沟通？你是否能够有效的和他人沟通？……这些话题对于沟通的双方来说，无论面对面还是隔着个手机，都一样重要。不过今天，咱们不谈“沟通”这个大话题，而是来谈谈“亲和力”。
◆
亲和力？一个你一定还挺熟悉却感觉有点虚的词儿。那什么是亲和力呢？摘选搜索百度的一个概念一起感受一下——
亲和力是比喻使人亲近、愿意接触的力量。亲和力最早是属于化学领域的一个概念，是特指一种原子与另外一种原子之间的关联特性，但现在越来越多地被用于人际关系领域，某人对另外一人具有的友好表示，通常就形容这个人具有亲和力。亲和力的狭义概念是指一个人或一个组织在所在群体心目中的亲近感，其广义概念则是指一个人或一个组织能够对所在群体施加的影响力。
亲和力源于人对人的认同和尊重，很多时候，亲和力所表达的不是人与人之间的物理距离的远近，而是心灵上的通达与投合，是一种基于平等待人的相互利益转换的基础。真实的亲和力，以善良的情怀和博爱的心胸为依托，是一种发自内心的特殊秉赋和素养。（摘自人文百科）。
看完了概念，你的脑海里留下了哪些关键词呢？“友好、亲近、愿意接触、施加影响力、认同、尊重、心灵……”无论你想要一段良好的关系，想要有好的人脉，想要在团队中有影响力，你是不是一个具有亲和力的人，就显得尤为重要。
亲和力有哪几个层次？你又在哪个层次？
第一个层次：相貌亲和力
说简单点，就是别人看到你的相貌，就觉得想靠近或想逃离，我把它称作“相貌亲和力”。大多人会有这样的感觉，那就是：胖子比瘦子亲和，女性比男性亲和，长得喜庆的比长得严肃的亲和，矮的比高的亲和，长得俊俏比惨不忍睹亲和。所以，在第一个层次上，还没等你做出任何行动，别人一看到你，第一直觉就给你的亲和力打了个分。所以，看起来这个层次的亲和力完全不可控。
第二个层次：语言亲和力
也就是你和别人在一起的时候，通过语言本身建立与他人的亲近感。这里包括：说话的内容、说话的声音语调，也包括说话时的肢体动作。如果在和别人沟通时，你多说别人爱听的，说到别人心坎里，你的声音甜美、温柔，你面带微笑，你会使用自己的肢体语言去令对方感受到你内心的敞开和邀请，那么同样的，对方会感受到你的亲和力。
你所见过的亲和力强的人中，一定不乏这一层次的人。某种程度上讲，有些人天生就能做到这一层次的亲和，他们总能在关键时刻说该说的话，充满力量和影响力。同时，也一定有很多人并不是语言的高手，那么该如何提升呢？
总体来讲，语言亲和力是一种技能，可以通过3个维度来提升——
1. 沟通高手做导师。看看高手是如何做到的？通过和他们交流，获取经验和指导，如果在自己实践中可以从他们那里得到一些对于你的反馈，你能够从中反思和改进就更有效了。
2. 正式学习抓理论。参加一些关于沟通的培训班，读关于沟通的好书，了解沟通中有效的表达技巧、聆听技巧，这些都是帮助你提升亲和力的法宝。
3. 反复实践练技能。在读过书、参加了正式的学习之后就将所学加以应用。在实际的工作生活情景中大量练习，反复实践和琢磨你所学到听到的，这一点是有效提升亲和力最关键的方式。
了解了前两个层次的亲和力，你觉得自己在亲和力方面的优势是什么呢？第一个层次的亲和力与生俱来，你拿它毫无办法；第二个层次的亲和力当你持续精进的修炼，它就会一点点提升。那么，最高层次的亲和力是什么呢？
当你在那里，就是在那里，你对面的人就能感受到你的亲和。这就是我说的亲和力的第三个层次：存在亲和力。
第三个层次：存在亲和力
听起来是不是有点悬？但是，你是不是也想达到这种境界呢？想象一下，当你出现的地方，当你和人们在一起，没说什么、没做什么，可是人们却与你建立了深深的连接，他们就想靠近你，他们相信你，那会是怎样的一种情景呢？
我邀请你盘点下你所认识的所有的人，熟悉的陌生的，现在的已故的，身边的遥远的……有谁做到这一点了呢？试着去发现和总结下这些人的特点。你会发现，这样的人所做的是——与对方真正的“在一起”。这意味着，当他和对面的人一起坐下来，“完全的陪伴、深度的聆听，百分百的信任”就发生了。人们感受到和他在一起无比的放松，无比的安全，无比的被尊重。
存在亲和力是亲和力的最高层次，好像很难达到，但是我发自内心的邀请你去向它迈进！你会发现这个迈进的过程，你的内在在悄悄的发生变化。你开始看到人们的不同并能悦纳；你开始听到平时听不到的声音；你开始去发现人们身上那些不曾被你关注的美好；你开始与人们的内心深处建立深深的连接……
你甚至会心生慈悲与感恩，不再想要去改变什么，因为，一切原本都是完美的！你的所有关系都变得圆融美好。而且当你向存在亲和力迈进时，你的相貌也会跟着发生变化，你看起来比从前更让人感到亲近，你看起来更美了。
◆
全世界范围内最伟大的催眠大师米尔顿·埃里克森先生说过这样一句话：当你坐在我的面前，你就是这个世界上对我唯一重要的人。这句话深刻的体验着“存在亲和力”修炼的要诀。要修得这份存在亲和力，可以从以下方面入手——
1. 当你和人们在一起时，保持孩童般的好奇，对对面的人充满兴趣，好像你从来没听过他讲话，你真的特别想听听他会说什么；
2. 整个过程，你都聚焦和关注着他，你不会自我打扰，没有手机、没有走神、没有除他之外的任何人事物；
3. 当你听到一些能量不同的词语时，比如对方的价值观词汇，就请你简单的说回给他。
也许你觉得做到这些很难，因为我们常常评判，那么我邀请你养成一个每天10分钟静心打坐的习惯。你可以上网搜一些这方面的资料先学习一下。在打坐的过程中，我们开始观照自己的念头，慢慢的，活跃的头脑就越来越安静，我们会慢慢靠近自己的心，听到心的声音。
我们的内在会越来越安静，于是我们越来越中立。当我们中立、放空的时候，存在的本身就具有了强大的影响力。那份存在，就是亲近。
你的亲和力在哪个层次？你想要去到哪个层次？在亲和力的修炼之路上，我能预感到并确定的是，我们会与人们建立越来越深的连接，我们会越来越清楚的看到我们自己，我们都会成为我们能成为的最好！
让你此生难成大器的七宗罪
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
【导读】:是什么让你只是现在的自己，而不是你想要的自己？我猜最有可能是这七宗罪让你此生难成大器。是，你没看错......说的就是你说的就是你呢！
我此刻死盯着你的眼睛（好吧，也不是那么名副其实的盯着，因为你看到的是这篇文章不是我，但请想象，我现在正在死盯着你，我的镭射眼大概已经看穿你的脸了）告诉你，你一点儿逃跑的机会都没有。
我肯定，如果你看完这文章的罪状还不觉得这是你的问题所在，那你就该发愁了。
其实你该愁死了才对。你该做的就是放下手头一切事情，深刻反省自己的存在有何意义。你该照面镜子，盯着自己的眼睛，举起手来给自己一个大耳刮子才是。
听明白了吗？没明白那就继续啪啪啪直到你醒悟过来！当你准备好了，再继续往下看吧。
这里我要说的是真枪实弹的实战技能！不是所谓的多学少玩第一名，也不是你那本价值万金的文凭宣称你身怀的懒散逃课打游戏把妹照旧毕业的绝技。
我说的是，起身出门、有所行动、干出点儿屁事来的技能！就是那一套搬出爸妈的房子、辞职再冲全世界吼一声草泥马然后真真正正干点儿事情的技能。那套人人都愿意为之付出学习代价的技能，那套已日渐消亡的技能。
如此技能自然不能在课堂上或课本中习得。要掌握如此技能，实践出真知是唯一方法，譬如出生鸟儿借从悬崖跳落之际习得飞翔技巧。
如此技能只有在一个人发现了真正自我之时才能学会。也就是说，只有当你真正处于危险之中或直面失败的时候，才能掌握。
如此技能，只有在你愿意付出一切只为做成一件大事的时候，才能习得。
如此技能，在此刻之前，你以为你已经掌握。
简单说来，我要说的就是，在生活这个游戏里，你连门儿都没找着。
第一宗罪：你失败得还不够。
因为你满足于平庸，因为你选择不去尝试。
因为只在嘴上说说学习一门新外语（或编程）比真正去学容易太多。
因为在你看来，每件事都是太难或者太复杂，所以你选择等等看吧或者明天再做好了。
即便你讨厌自己的工作，也不愿意换另一份，因为你觉得自己可以轻易拒绝被拒绝这件事。
但就在你一事无成、败于尝试之际，我正在尝试各种可能、哪怕失败，我正在挑战自我、学习新知识、如果失败，那么越早越好。
因为就算失败也是宝贵的一课，我会调整方向，保证自己一路向前。正如炼钢，烈火锤炼我已经历。一把磨得尖利的宝剑，必能把未经历练的你，切成两半。
第二宗罪：你太在乎别人对你的看法。
因为你要合群。
因为你坚信，与众不同的你，要跟大众一起用同样的方法与众不同，才算酷。
因为你害怕面对真正的自己，因为你害怕世界会对你另眼相看。就因为你会对别人评头论足，你非认为别人也在做同样的事。
你在乎拥有的东西多过做过的事情。
但当你在不断买新衣、新车、光顾昂贵餐厅和各色酒吧之时，我正在不断投资自己。你在不断努力求得主流认可，而我将让主流认可我。
我会一窝蜂抛掉所有不安全感，让世界看见真正的我。你怎么看我，我不再在乎。我会只身受信念大潮的冲洗，怡然自得地看你与世俗联姻，而我却与超凡携手。
第三宗罪：你自觉十分聪明。
因为别人干什么你就干什么，别人学什么你就学什么，别人读什么书你也依葫芦画瓢读同一本。
因为你学习是为了通过考试，通过既定的考试又让你觉得自己很聪明。
因为你觉得学习那是只发生在学校里的事。
但你读大学的时候，我正在学习人生；我选择不在教室里学习这个世界，而是真正闯进去，活在真实世界里，以此为我的课堂。
因为我懂的，远比任何一张文凭赋予的都多。因为聪明从来都不是学来的，聪明是从生活中来的。
也许我没有文凭，但我打赌，你找不出任何一个让我哑口无言的话题。
你的所谓考试，如果有必要去考，那我也能考过，但我所经历的生活的考试，你连一丁点儿通过的机会都没有。生活的考试，从不依据什么贝尔曲线、通过率来评分，生活的考试有且仅有那么一条评分依据：生存！
第四宗罪：你从不阅读。
因为你要么就是读些必读的书，要么就是根本连读都不读。
因为你觉得历史枯燥无味，哲学更是愚蠢可笑。
因为你宁可坐在那看八卦新闻、音乐台，也不愿意去学点新东西，不愿一头扎进其他人的思想里去更好地了解这个世界。
你不愿承认，世界上所有的力量都源自先人的思想。你不愿承认你想要的所有东西，都能从那前人无数的思想里寻获，且在当下，寻获这些信息是前所未有的便捷。
你大概连这篇文章都看不完吧，即使你清楚自己应该从头到尾看一遍。
现在正在看这文章的人，都已经懂得这些道理。
而你，虽可引马到水边，却不能让马低头饮。
第五宗罪：你毫无好奇心。
因为就连你看的新闻，也全是从政府掌控的媒体上来的。
因为你连如果这些全是假的怎么办？这么简单的问题都不愿意问，更别说接受如此假设成真的可能了，或许，主流媒体都是言听计从混淆大众的呢。
你说我自以为无所不知，却不肯承认自己一无所知。
我渴望知识，任何知识。
因为你在玩糖果粉碎传奇、在玩大富翁，我却在学习弦理论和量子力学。
因为你在看连续剧，我却在学习怎么编辑视频、建立网站和开发手机应用。
如果我们在一场辩论中针锋相对，那我必定会让你一败涂地。因为我首先会自己试着从所有能设想到的方面摧毁自己的论点，如此，我就能从你的角度，了解你有可能用来反驳我的所有观点。
我会去透彻了解论点的两个对立面，透彻到虽然我已打败了你，但如果我俩互换立场，我仍能辩胜。
第六宗罪：你问得太少。
因为你从不质问权威。
因为你从不质问自己。
因为你不明白正确的问题在生活中有着怎样的意义、你不懂礼貌的反对和在与自己意见相悖的人面前捍卫自己正确观点的力量几何。不能真正提出疑问，无疑等于被困在自我欺骗的牢笼里，以此为生存策略。
因为我知道，只要倾听，就能知道怎样可以摧毁你了。
因为我研究人类行为，而你，除了自己谁都不在乎。
因为我不但听你说话，而且看你说话，而你一开口就停不下来！
因为不是不停地说说说像是无药可治的多言癖并不能给你控制权，真正的控制权来源于合理提问。
你的论点的前提我已掌握，且我可以在你张口建立自己的论点之前就彻底摧毁你。
第七宗罪：你不能直面真相
因为你不愿承认你不懂的事情，你是真的不懂。
因为世界上任何一篇网上的文章都不可能足以挽回你浪费了的时间。
因为就算我告诉你，明天一切都会改变，你也会等到明天才开始行动。
因为我对自己所处的形势很清楚，就算你不认可，这也是事实。
你觉得我之所以不肯定你，是因为我没有见过你。
但事实是，你埋头前行，对世界不闻不问。你满心欢喜地忽略就在眼前的真相，可是真相那么近，你只要探出舌头那么一次，就能尝到它的滋味，它美妙的滋味。
因为你会欲罢不能，无法将自己从真相的怀抱里拔出。最后你会明白你还未学会理解，然后你会发现，然后你会明白，让你止步不前难成大器的，只有你自己。
领导不喜欢的3种员工，如果不改变的话，再努力也难升职加薪
小编介绍的这三种类型的员工最不受领导们的欢迎，如果你是其中之一，那就赶快改变，否则你就很难得到升迁和加薪了。
领导最不喜欢的3种员工，如果不改变的话，再努力也难升职加薪
一、逃避责任和不负责任的人
在工作场所，即使一个人的能力很强，多有经验，他也难免会犯错误。
面对错误，许多人的第一反应是逃避责任，把责任推卸给他人，以免留下"污点"。
这种人，其实是领导最不喜欢的人--如果每个人都不敢承担责任，互相推卸责任，团队就不能团结信任了。而且，都把责任推出去了，你想让领导负责吗？
领导者需要的是一个负责任的人。要有承担责任的勇气和解决问题的能力。我们必须是这样的人，表现出自己的能力，这样领导们就会认为我们可以信任和依靠。
二、执行缓慢而懦弱的人。
拖延已成为工作场所最大的癌症，最令人头痛。现在职场上，执行的问题越来越严重，工作拖拉，今天推明天、后天，直到我们不能再推下去，急急忙忙地去工作，结果当然不会很好。
面对这样的人，领导只能跟在屁股后面，催到自己生气……所以，他当然不喜欢这样的人。
如果我们有强大的执行力，总是准时甚至提前完成工作任务，我们至少可以获得两大好处：
1、领导会更加放心，在心里认为我们可靠，当将来有重要的事情时，第一时间会交给我们，自然会带有很多提升机会。
2、任务提前完成，领导有时间给我们提供建议和指导，帮助我们改善不足之处。
三、傲慢，不懂可以求助的人
在职场上，有些人既有责任感又有执行力，但过于骄傲，喜欢独自奋斗，不愿向别人求助。这种情况，在一些刚毕业的优秀学生中常见，他们总是觉得自己可以独树一帜，不需要任何人的帮助。因此，一旦出现问题，这些人就会埋头思考解决办法，但不知道其他同事或领导也曾遇到过类似的问题，有现成的方法可供学习，可以更快更好地完成任务。如果你是一名领导者，遇到那些不懂得求助的傲慢的下属，你能不生气吗？
现在的工作场所是一个团队合作的工作场所，我们必须善于利用周围的人来做事，这样我们不仅可以更快地实现目标，而且还可以合理利用资源。
小改变实现大目标
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《小改变实现大目标》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
今年我在制定新年计划的时候，做了一点小小的改变。这个改变也许也会对你有益。
你今年有哪些目标？还记得吗？
还能想起去年年终和新年夜你承诺要做到的那些事吗？现在今年已经过去近一半，正是评估你进展的好时机，当然，也是尝试做出一些改变的好时机。
一年的结尾总能给我们新的希望。随处可见激励人心的文章，告诉我们该如何为新年设立新目标。作为一个教练，其实我很不擅长这类事情，但是就像你们一样，我也有我的年度计划。过去这些年我都会列一个“我最想做的十件事”清单。老实说，那些愿望往往过于不切实际，最终当它们无法实现的时候，我也会感觉沮丧。所以今年，我做了一些改变，并且欣喜地发现这种改变是有效的！
我用“我想成为什么样的人”取代了“我最想做的十件事”清单。首先，列出我想要实现的目标，然后，我问自己“如何在已有的生活和事业计划中找时间去实现它们？”做这些会让我偏离方向吗？会让我的生活更好，还是会毁掉我的事业？然后我发现，我列出的很多目标都跟我的远景规划背道而驰，我只是认为自己应该去做。我真的需要再做一份志愿者工作吗？我真的需要每月参加三次社交晚宴吗？不，其实我并不需要。
现在我有了一个更重要的目标清单，当我检视其中的每一项我都会问自己：“我应该成为什么样的人才能实现它？”这个问题让我开始探索、想象，并有了新的希望。我认真的思考为什么我仍未能完全实现这些目标，当我看到这个清单中对我来说最为重要的那一项时，我开始意识到我应该成为一个乐于向他人寻求帮助的人，我应该与他们分享我的梦想，并让它越来越丰富。对，我应该让我这个未完成的目标变得更大！
用“我应该成为什么样的人来实现_________”的句型来描述我的目标，让我对自己的愿景有了新的认识。
过去的两年我一直希望能够推动召开一系列妇女会议，我甚至为会议想好了名字，并设计了图标，但也只是进展到这一步而已。今年，我不再强迫自己许下一定要实现这个愿望的承诺，而是问自己“为了在20xx年成功举办这个会议，我应该成为什么样的人？”这个问题开启了我的新思路，让我负责逻辑思维的左脑和负责创造性思维的右脑开始真诚沟通。经过认真的思考和自我对话之后，我终于意识到自己漏掉了什么。我认识到我仅仅只是不愿意独自去做这件事，我希望能够与人分享这个令人激动的过程。
在向自己提出这个魔法问题之前，我一直以时间和精力有限作为不去筹办这个会议的理由。在深入的思考之后，我才对此有了更深的感悟。这个会议的意义非常重大，举办它的想法不应该是我一个人的，它需要被释放并自我重塑。现在我更希望借助一个有经验和天赋的人的力量，来丰富它。是时候去找一个能够帮助我“实现它”的同伴了！
关注这个问题，而不是目标本身，让我能够更清醒的看到问题所在，并尽快找到解决之道。
问题：我一想到要独自组织这次会议，就感到非常孤单和不知所措。
解决办法：寻找一个在助人方面有着同样热情和天赋的人与我分享这段旅程。
这就是我所做的，目前我们的会议已经暂定于20xx年9月20日举行，一切都处于良性发展当中！（如果你是个有梦想的女性，请在9月20日加入我们！）
我的梦想实现了，它充满乐趣，代表着合作和创造力，我感觉如释重负。而你，又应该怎样重塑你的目标并让它们成为真正能让你激动的东西，并且不会在这一年里给你带来沮丧呢？
要实现目标你需要成为什么样的人？请与我们分享！
生涯规划，让我的工作和生活发生了很大改变
韩榉娴 培训管理 大连
规划师认证班74期学员
●清晰了自己的核心价值观
●坚定了我要从事的行职业
●明确了未来要发展的方向
我来自浪漫之都大连，在惠普从事过行政，运营，然而心中一直有个浪漫的职业就是培训，终于在实现这个愿望的时候，机缘巧合的接触到生涯规划领域，为我的培训工作和家庭生活带来了巨大的变化，我的生命之花从此盛开。
● 抱着什么样的期待学习生涯规划？
在我九年的工作进入充满鸡肋的死胡同时，当我陷入不断寻找自我寻找出路但始终犹豫不定的死循环时，我很幸运的读到一本叫做《你的生命有什么可能》的书，让我认识了古典，接触到了生涯规划领域。这正是我的解药，与其自我医治不如直接去专科医院由专家来诊断。所以我选择了来到新精英学习生涯规划，希望认清自我明确方向。
● 生涯规划带来的最大变化是什么？
重遇自己：清晰了自己的核心价值观，坚定了我要从事的行职业，明确了未来要发展的方向。
超越自己：用生涯规划方法论做指导，无论是遇到情绪问题，感到能力不足，或工作生活失去平衡时都能找到科学的解决方法，每当解决一个困难都会感到超越自己的小小喜悦。
爱上自己：生活不再两点一线，逐渐爱上坚持不断成长的的自己。
● 在工作和生活中你是如何运用生涯规划的知识和工具的？
本职工作：用能力矩阵重新分析了自己的优势，盲区，潜力区和储备区，合理分配精力，重点培养能力，避免了一些储备区能力的工作，给自己更大的空间来做优势区的工作。同时刻意的外化才干，让领导和同事能够快速的了解到我对这份工作的胜任。
未来目标：用能力三核来分析目标所需的知识，技能和才干，找到差距和提升点，有的放矢，更有效率。
生活：用生命之花将未来的目标逐渐分解到三年，一年，一个月。职业，成长，健康，家人等方面平衡发展。坚持每天三件事的记录，做到每日自省，不偏离目标。
生涯规划不是教你如何成功，而是教你如何幸福。最好的生命状态不是完美，也不是安全，而是值得。总有一天你的生命会像电影一样在你眼前一闪而过，请确定它值得一看。
如何应对别人的“贴标签”
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在一次培训后，有一个学员单独找我问了一个问题：“我在工作中认为自己是负责、坚定、专业，可为何有的同事会更认为我有亲和力，我怎么没感觉出我多亲和啊，那真实的我到底是谁？
我心中暗想：是啊，我还认为自己培训咨询很有亲和力呢，结果学员们都说我犀利敏锐，谁他娘犀利了。
在那个当时，我灵机一动：“你看我手中这杯咖啡，你什么感觉？”我刚刚泡了一杯咖啡。
她想了想说：“温暖、清香、细腻。”
我说：“嗯，真好。那怎么在我眼中对这杯咖啡的感觉是提神、解渴、美味呢？这让这杯咖啡好纠结啊，它到底把自己定位成温暖、清香、细腻呢，还是提神、解渴、美味呢？”
她似乎意识到了什么：“我有点明白了。”
还记得你以前周末被父母要求收拾自己的房间吗？你把被子叠起来，把摊着的书摞在一起，扫了扫地，然后就收拾完了。
你眼中你的房间，那简直就是窗明几净、一尘不染、焕然一新、井然有序。
而你妈眼中呢，那就是三个字：脏、乱、差。
而你妈如何描述的呢：“猪窝！”
即便是房间，在不同人的眼里都有差别，更何况是一个人呢？
在我们的一生中，我们会给自己和别人“贴标签”，同时又有别人给我们“贴标签”。当这一切的标签让我们感受到不舒服和凌乱时，我们就会产生一个“我到底是谁？”的念头，期待能让这不舒服、纠结、凌乱消失。我们期待发现那个“真实的自己”。
首先得先想清楚为何天上会飞满标签。
原因一：每个人在不同场合下会呈现不同的侧面
我想说的不是“多重人格”的病态特质，而是场合本身会让人的行为及习惯以及“标签”发生改变。
当你进入到一个环境十分干净整洁的场合，你的行为也会趋于追求干净：把垃圾放到垃圾箱，打喷嚏会捂嘴，说话会彬彬有礼，即便你内心狂野。同样，即便一个多么恪守道德和法律的人进入到了充满破窗、垃圾的脏乱差街区，他同样会做出出格、违法的举动。这种现象被心理学家描述成“破窗效应”。
我的一个职业经理人朋友，因此每天上班都会是一身套装，皮鞋、皮带和手表，在见客户时说话做派都特别商务，做事井井有条、彬彬有礼，很多人都会给他贴一个“职业化”的标签。但是因为我跟他交往的时间有十几年，我知道在家里和一般场合下，他最爱做的是躺在沙发上看球，而且他还有一个球迷专用的喇叭，供其在家看电视时吹，以烘托气氛使用。如果不是他的职业，我很难想象竟然很多人会用“职业化”来描述他。
我同样也有类似现象。我经常在工作同事和朋友里提到我的女儿，提到我跟她什么时候玩，她的各种趣闻，于是他们总会认为我是个“好爸爸”。这个评价如果被我老婆听到，她会把嘴撇到后脑勺：她跟孩子的时间远远超过我。为什么我会被一些人贴上“好爸爸”标签，还不是因为我在那个环境下呈现出的一个“假象”？
我们要在各个场合来回穿梭。当一群人总是看到你在某一个场合的样子，他就会以为你在所有场合都这样，这就是他对你的印象和“标签”。
原因二：他人对你的评价是他自己的“投射”
鲁迅对《红楼梦》读者有一段评价：“单是命意，就因读者的眼光而有种种：经学家看见《易》，道学家看见淫，才子看见缠绵，革命家看见排满，流言家看见宫闱秘事。”人们都知道一千个人眼里有一千个哈姆雷特。
对小说如此，对一个活人而言，也会发生类似感受。苏东坡见到佛印，说佛印好像一坨屎，而苏小妹的解读是，你心中有屎，所以眼中也有屎。一个人自己觉得快乐时，此时也会认为其他人很快乐，即便他可能刚违章停车被贴条。而当他充满怨气时，看到一个人稍微发一点牢骚，也会给对方贴“抱怨者”的标签。
因此，当一个人评价你无能、不靠谱、爱抱怨的时候，你需要觉察一下，也许问题出在他身上。他只是因为自己的无能、抱怨和不负责而把情绪投射到了你身上。如果你因此而焦虑担心、自怨自艾的话，就属于他犯了错，你却为他的错而挨打。
原因三：我们对自我的认知也不见得多准确
有时我们会过高估计自己。之前我提到冯唐说写小说“金线“的感觉：“外行人看若隐若现，内行人看洞若观火。”外行人看内行人做事，总会认为自己也行：一些人看自己上司的管理，觉得自己会比他干的更好；一些人看别人画的画，也会认为自己要是画能画的更好。真正的方法不是以为自己如何，而是在以为自己很棒之后亲自尝试。也许你尝试后发现自己真的有这个潜能，从而迅速提升；也可能你尝试后发现其实水还很深，于是浅尝辄止，并专注于自己的领域里。这都是好事。
另外，我们有时也会过低估计自己。我从小被父母评价“笨”，动手能力差。但是我发现我的朋友新买个车，儿童座椅不会装，开车到我家我给装的。我第一次换轮胎，我老婆担心我换不了轮胎，然后我仔细看说明书，花了二十分钟给换上了。但是我还是觉得自己很笨。当我跟一个老师聊到这的时候，她问了我一句话：“你父母说你笨，你父母怎么样？”我说我爸那真是一把好手，什么都能修能做。然后我就明白了，我父母和我在动手能力这方面选错了参照系，跟一个动手能力强的高手比，我当然是笨的，但跟其他人比呢？没准我还是“心灵手巧”呢？
原因四：“真实的自己”一直都在变化
这点在“我的性格适不适合”中已经提到了：性格一直在变化，并且改变绝对不是突发而是一点一滴的。因此，“真实的自己”也在变化中：那个爱喝可乐、爱抽烟的文艺男子没准哪天找了一个看的住他的女人做老婆而戒掉可乐和香烟，变得稳重、守时、自律、严肃，这样的案例到处都是；如果拘泥于发现“真实的自己”而不相信可塑性的话，用古代的成语描述就是“刻舟求剑”。
因此，也许你一直给自己贴“理性、逻辑、冷静”的标签，但经过一系列职业家庭的变化（如找了个温柔如水的老婆，然后有有了一对如花似玉的双胞胎）之后，突然被一群新朋友贴上“感性、亲和、热情”的标签千万别诧异，这简直是无可厚非的。
由此，你就会发现身上所出现的N个“我”的原因。知道了原因，就接纳了混乱。即便如此，人们面对N个我时还是会不知所措、坐卧不宁、茶饭不思。那我们不如来谈谈该如何应对。
一：找“交集”
假如你对自己的认知跟别人对你的认知中有交集呢？比如你认为自己是幽默、亲和、职业、可靠，而别人认为你冷静、职业、坚强、果断，此时你发现“职业”这个词是交集，那往往这个交集的“标签”既是你自我的认同，也是别人对你的认同。这往往是“标签恒久远，一颗永流传”，是自身固有且难以变化的。不妨把这个“交集”看作是自我的标签。
二：强调自己愿意成为的那些品质
在《少年派的奇幻漂流》的开始，同学们对派的名字纷纷投各种奚落，后来派给自己取名PI，并一次次的强化PI的意义，甚至在黑板上呈现了圆周率后几百位，从而扭转了同学的印象。
你愿意成为什么，并在人群中坚持和强调什么，慢慢的，他们也会认同你什么。如果你愿意成为果断的人，同时在很多件事上都很果断，并持续不断的强调自己的果断，即便在之前被贴了犹豫的标签，也会改变别人的印象和看法。
在此，有人可能会说：“不是说不要贴标签吗？”
“贴标签”其实是人进化的能力。当你跟一个人见面后，如何回忆起这个人？如果你看到的、听到的一切信息都记录在大脑里，回忆的的时候再一股脑提取出来，大脑就会宕机。因此，大脑这个数据库为了减轻读取的压力，将每个人的复杂印象大大简化成几个标签：小张是幽默热情但不靠谱，小刘是严肃努力但不聪明……。否则的话，你无法回忆起那么多人。
你不给自己贴标签，别人也会给你贴标签。
“标签”在每个人心中如同一个公告板，就那么大地方。你不主动宣传自己的，那人家就按他们的印象给你贴。当你主动给自己贴个自己认同的标签，就意味着在每个人的“公告板”里，占住了一块空间，由此改变了别人的印象和看法。
三：别着了他人评价的“道”
一个朋友说自己的上司总是说自己沟通能力差以至于不懂管理，这是他愤然离职的原因。他问我是否自己很不会沟通，要提升这个能力。经过沟通，我发现，其实他和前任上司的沟通很顺畅，和同事、下属的沟通也很顺畅，而他新来的上司反而跟各个相关部门处处掣肘。我给他的反馈就是，他着了他上司投射的“道”。
当别人因为自己的情绪而投射给你时，第一步先别因此而跟着上心，而是区分自己是否真如他所说。假如一个人说你拖延症，你先看看自己做事是否因为拖延而总是完不成，也许是他对自己拖延不满的投射呢？第二步，如果不是，那自然一笑了之，即便有些证明，也没必要跟着上心，不接招就好。
当人说：“你怎么那么爱抱怨啊!”你会如何应对？
“谁爱抱怨了？”你已经着了他的道，开始防御。之后你跟他的嘴仗就会没完没了。
“哎，本来就是他不对，我抱怨一下怎么了？”同样是着了道，开始防御。
好的应对方式就是不接招，一般有三种：
1. “哦？我很好奇你为何有这样的看法，我就不这么看。”从评价角度上“不接招”。
2.“是啊，爱抱怨也没什么不好，其实每个人都会抱怨，倾诉完了轻松多了。”这是从认知上“不接招”。
3.“是啊，我也意识到了，我正找更好的倾诉方法。”这是从行为上“不接招”。
成就别人，也能造就自己
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《成就别人，也能造就自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
单凭自己的能力无法高飞、翱翔。每个人都需要别人的帮助，成就才能更大。
生命里有两个很重要的需求，那就是――安全感与成就感。
总是一个人，生命难免会感到孤单与寂寞，所以，我们「命定」要去寻找朋友建立人际关系，因为，我们希望在人际关系里，寻找成就感和安全感。
没有人愿意成为一座孤岛！当你不愿意分享、帮助、成就别人的时候，你就会慢慢的变成一座孤岛。
人缘很好，被众人接受的程度就愈高，内心自然也就会有一种安全感，反之亦然。人际关系好不好，可能是影响一个人成功与否的关键。虽然，这并不是唯一的关键。
安全感是每一个人天生的基本需求，而成就感则是欲望的追求。
你认为，要达到怎样的境界，才算是一种成就呢？
是人际关系良好、八面玲珑的社交名人？世界排名第一的首富？年纪轻轻就拿到博士学位的资优生？把事业经营得很成功的大老板？电影界呼风唤雨的超级巨星？文坛屹立不摇的畅销书作家？还是叱咤风云的体坛明星呢？
这些赫赫有名的大人物，如果，身边没有一路支持、始终相依，并给予鼓励与协助的合作伙伴或是亲朋好友，很可能就没有那么顺利就可以到达成功的彼岸了。
一个人无论想要爬到什么样的位阶上，或者想拥有什么令人称羡的成就，单靠自己的力量，毕竟有限。所谓「团结力量大」，团队里的集体智能，当然会比一个人赤手空拳来得强。
我记得小时候，我们常做一道数学题目：即一项工程，由甲单独去做，五天可完成；乙单独去做，四天可完成；丙单独去做，三天可完成，今甲、乙、丙三人去做，请问几天可完成？这个题目给我们一个重要的启示，就是说明了人类相互合作的可贵与团队精神的效率性。
成功需要的是――天时、地利、人和，也就是说，一个人之所以会成功，除了上天要帮助他，大地也要帮助他，当然，更少不了众人心悦诚服的帮忙，如此，他才能获得成功，或者说是赢得较长远的成功。
当一个人愿意帮助别人成功，同时，也是在帮助自己获得成功。
如果，你害怕别人成功，那么，你也不可能成功。
如果，你嫉妒别人成功，那么，你更不可能成功。
赞美别人、肯定别人并不会让你变得不如人，相反的，如果你能看见别人的优点，就能学习别人的长处；能够看见别人的好，就能让自己变得更好；能够看见别人的美丽，才能让自己变得更美丽。
能够欣赏别人的成就、荣耀，是一种很美的心灵感动。
不会欣赏别人成就的人，内心不但没有被感动，反而还嫉妒别人的成就。看到别人得到了荣耀，或者是有了很好的成就，还会酸溜溜地说：「这有什么了不起。」
我觉得，这种人最没有出息。自己做不到，又不肯为别人鼓掌的人，永远都无法得到别人的认同。
如果，能够因为欣赏别人的成就，赞叹别人的能力，看到别人的荣耀、成功，心里就升起了「有为者亦若是」的感动，心想：这个人真是了不起，能够这般努力，完成了这样好的成果，这就叫做「见贤思齐」。
当我们赞叹别人的时候，同时，也会希望自己能够向他学习。当我们把值得感动的事，或者是感动的心情传递出去，这对于本身所处的生活环境、对自己、对当事人，以及对周遭的事物来说，都是一种很正面的心灵氛围。
企业界名人辜振甫先生，有一次在受访时提到，前美国总统里根曾送他一方小匾，上面写着：Youcanaccomplishmuchifyoudonotcarewhogetsthecredit，中文的意思就是说：「一个人假如不计较功劳归属于谁，他的成就就会更大。」
辜振甫先生说：「一个人要以朴实真诚的态度，一心不乱地去做他应该做的事。」
孔夫子则说：「不患人之不己知，患不知人也。」这句话的意思是说，不必因为别人不知道你的本事而忧心，要忧心的是，你不知道别人的本事比你大。
了解他人的本事，足以激励自己更加努力，并且精益求精，知道别人的长处以后，可敬为师友或邀为同事。
心中无私，方能用人。培植人才就像是在「下棋」一样，只有智能高超的人，才能下得好棋，而其中的关键就是：「心中无私」。
哲学上有个很重要的观念――见识决定气质。
「见识」，指的是一个人的思想视野及格局，就好比一个人的眼光，有的人只在方寸之间斤斤计较，所以，他的成就必然有限。倘若，一个人能用较宽广的格局，不以现阶段的成败来论英雄，只争千秋、不争一时，那么短暂的失败和困顿，就成了他最佳的激励元素。
眼光短窄之人，只看见眼前的繁花美景，却不知镜花水月不可凭恃，若能把格局放大，眼光看远，即使是一时的不如意，有了心理上的因应和准备，反而是造就日后成功的本钱。
有人说：「一个人的成就高低与其思想格局成正比。」然而，什么才是思想的真正高度？而成就的最终依据，又是什么呢？
一个人之所以能够成功，或者有所成就，和他的思想深度有着密切的关系，因为要有正确的观念，才能有正确的行为。
成就别人，也能造就自己；造就自己，也要懂得分享给别人。
一位成功的企业家，若想让事业永续经营，他需要的是一群素质精良的员工；名扬国际的影视巨星之所以能够诞生，是因为有一组绝佳的幕后工作人员在背后全心全意无私的付出；而畅销作家的幕后推手，则是由一群优秀的编辑及无数字工作人员耗尽脑力与心血的代价。
一部电影之所以成功，不应只归功于导演或是男女主角；灯光师、摄影师、化妆师、场记、配角都是这部电影成功的关键。只是，镁光灯的焦点，永远都只对准了幕前风光、亮丽的主角，却忘记了幕后辛苦的工作人员。
每个人都有自己的天赋与资质，有的人适合在幕前发光，有的人则适合在幕后发展；有的人适合坐轿，有的人则适合抬轿。
不管你是坐轿还是抬轿的人，在幕前就要努力展现台前的美丽，而在后台，也要更努力地，让别人能够散发出动人的光彩。
如果，你没有足够的能量，就无法承载别人的成功；如果，你没有足够的度量，也无法造就别人的成功，当然，也就无法让自己更成功。
美国散文作家爱默生说：「人生最美好的一项补偿，就是凡事诚心诚意的帮助他人，最终自己也一定会受益。」
塞内卡也说：「让自己获得好处的最佳方法，就是将好处施诸别人。」
所以，你想要获得好的成就、好的因缘，就是要布施、要服务、要帮助别人。分享与回馈就如同在黑暗中点燃一支小小的蜡烛，它能像太阳光一样的照亮黑暗，让黑暗中的人得到光明与温暖，同时，也能让自己得到温暖与亮光。
有句英文这么说道：「I made it because of you.」一个有成就的人，往往不是凭着个人的努力就可以达到自己的理想境地，有时候，还要适时地遇上贵人的帮助，这也是很重要的。
当一个人平时养成「功成不居」的习惯，愿意将自己的成就与别人分享，那么，你的成就也会因为和别人分享的缘故，而变得更加耀眼。
所以，你要常常对别人说：「因为有了你，我才能更成功。」
不必害怕别人太成功，如果，别人因你而成功，也毋须把荣耀都归于自己。
因为，当你造就别人成功的同时，荣耀，自然也不会忘记你。
科技革命改变职业
科技革命的伟大成果从电灯、蒸汽机、电脑一直到互联网，彻底改变了我们的生活。也改变了我们的工作。如果只看昨天和今天，只看去年和今年，很难发现技术进步对我们的工作有何影响。如果把镜头拉长三十年或者五十年，会发现科技革命彻底改变了工作的方方面面。技术进步使得生产效率、地理和心理距离、生产组织方式等发生变化，从而彻底改变工作的内容和方式。
从事生产性工作的人越来越少。二十年前中央电视台新闻联播最常见的镜头是工厂的流水线：工人们穿着统一的制服，站在一条长长的操作台，产品在上面流过，工人用机械手往上添加零件。今天在新闻联播里看到的是一两个工程师对着控制屏幕，封闭的厂房里机器在自动运作。几年前我参观过西门子的一个未来城市 展览，城市的街灯能够受太阳光照自动控制，只要天色暗到一定程度路灯就会打开，太亮了路灯自己就会关闭。自动化机器的应用必定越来越广泛，大量取代人力。上帝造世界的时候花了六天，规定第七天用于休息休闲。而现在人类很多地方的人民平均劳动时间只需要五天，甚至更少。很少人从事生产就能够养活很多人，剩余的人干什么？人们只要用更少的时间投入工作就能养活自己，多出来的时间如何打发？这些都是科技带来的新命题。
全球人口越来越多，生产需要的人却越来越少，是不是游手好闲的人将会越来越多？或者并不会这样。1973-1995年，在美国全部就业人员的分布中，农业从业人员所占的比重从4％下降到3％，工业从业人员的比重从33％下降到24％，服务业从业人员的比重从63％上升到73％。我读小学时剪一次头发只需要十五分钟，理发师傅帮剪完头发用毛巾拍拍付钱走人，现在去一次美发店至少要用一个小时。这只是狭义的服务业。更广泛的包括文化、休闲、法律、健康、理财
公司的生存和发展依赖于新技术和创新，新技术和创新不仅仅改变了产品，更重要的是生产方式、商业模式和人力资源的组织和管理它们都变了，职业焉能不变？
首当其冲的变化，是有些职业死了，有些职业走向衰败，但有些职业却降生了。据劳动与社会保障部的统计，数千个职业退出了历史舞台。一本叫做《正在消失的职业》记载了100种职业的死亡，弹棉花、货郎、代写书信、磨刀人、说书、修钢笔、补锅、卖跌打药它这样写道：本书写了100种职业，绝大多数与手艺有关。手艺一道，蕴涵着文明的累积和嬗递，它们在物品上所留下的痕迹，反过来为手艺塑造了不灭的形象。只是，这些手艺，在大机器年代却面临严峻的挑战，就更不用说在数字化生存时期的命运了。如果说上一个时代消失的是手艺，那么下一代呢？有些数字时代的职业也不见了，比如寻呼台的寻呼员。可以说，职业死亡的原因是行业的心脏停止了跳动，而有些职业虽然没有死去，但在新技术的影响下已经脱胎换骨。
有的职业死了，有的职业还活着，有的职业正在降临的路上。很多人将来不得不被迫换工作，因为原来从事的职业死亡了。时刻准备下一份工作是时代的要求。每个即将进入职场的人都应该思考的问题是：哪些职业会死亡？哪些职业的生命更长盛？未来从事生存资料生产的人口数量将会越来越少，未来大量的工作将具备以下四个特征：
一、以经济活动为核心。经济基础决定上层建筑这句话一点也不假，概括来说。经济活动林林总总，但概括起来无非两种：商业和金融。未来尤其是中国所处的发展中国家特性，为商业和金融服务的人才是需求量最大的人才。
二、符合现代生产特征。大分工、小制作越来越成为产业链的组织方式，只要承担一部分小制作就能创造大事业。好莱坞电影是最典型的例子，一家家各自为政的独立工作室为许许多多大片提供编剧、导演、演员、摄影、录音、道具、服装等服务，例如几乎所有近年来的迪斯尼动画片的动画效果都出自一家叫 皮克斯动画工作室之手。
三、智慧产品。小制作之所以是趋势，是因为他们提供的都是独一无二的产品，那就是智慧知识、经验和专业技术的深度结合。设计、创意和研发这样的智慧产品在商业世界会越来越重要。
四、个性化服务。那种只要赚每个中国人一块钱就可以成为亿万富翁的想法已经过时了。有一家叫诺亚的公司为高端客户提供理财服务，公司的CEO号称只要能为300个客户服务就能盈利。
科技进步对职业的巨大影响是将使专家和技术人主导世界的未来。管理学大师彼得.德鲁克和经济学家弗里茨马克卢普在上世纪60年代就提出了知识社会 （Knowledge Society）的概念，认为工业社会终会结束，后工业时代知识将成为人类社会的主要生产工具。按照他们的预测，知识社会大概在2030年到来，从目前的经验看，所有的预测都是保守估计，所以或者它会来得更快一些。工业社会的主要劳动者是工人，而知识社会的主要劳动人口自然就是知识工作者 (Knowledge Worker)。
知识工作者一词，目前普遍用来指称拥有理论知识和学问的人（彼得.德鲁克）注意，当时作者写下这句话的目前是2000年。从目前以后，知识工作者分成两派，一派是专家，另一派是技术人(technologist)。
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