2021-03-15

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《不知道自己适合干什么，还不是因为你不懂这些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

不是所有企业都有这8个职能，也不是一个企业只有8个职能，有的企业会有更多职能，但是大部分企业都有这8个职能。

销售：把商品销售给目标客户，换回来营收。

很多人会认为销售和市场很像，都是往外跑，但其实不是；wWW.ZC530.CoM

销售是把商品卖出去，把钱拿回来。

而市场，是把商品、品牌信息传递给客户，

所以一个是对外说的，一个是往回拿的。

行政：工作基础行政事务、网络管理等；

人力：管人才的选育用留。选是例如校园招聘、人才选拔，育是你需要培训、培养，用是给人绩效考评、薪酬福利，留是要有清晰的组织架构、成长空间、上升渠道、企业文化，甚至万一有员工离职，还需要离职面谈，更好的帮助他和企业。

财务：一个好的财务，除了收纳、支出、报销等，还可以做3张财务报表，更好的财务经理，应该可以帮你做预算、控制财务风险，再好一点的应该可以帮你做全年的投融资计划以及更长的财务计划；

研发：是技术的研发，产品的持续升级与开发，但是中国的很多企业，尤其是小企业，缺乏研发，未来中国的中小企业要走向世界，就得靠研发；

生产和服务：提供有价值的产品或服务，比如心理咨询、课程授课；

客服：互联网时代，客服非常重要，比如京东之前很火的客服小姐，为京东带来了极大的声誉；再比如淘宝的店小二也是客服；小米在全胜时期，有一半员工是客服。

以上大概是企业的8大职能，但可能会有人说：老师，你讲少了一个，还有一个叫管理，我想做管理。

管理，是一种职能，你做客服，加管理，是客服主管；销售，加管理，是销售主管。可能越往上走，你的管理比例会增多，业务的比例会越少，但是管理，本身不是一个职位，是一种职能，所以你可以把管理看作第9或第10大职能。

而这8大职能，又可以分为运营类职能、技术类职能、营销类职能，每类职能都有对应的趋势。

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你之所以羡慕身边的人，是因为你不知道这些

最近一段时间参加了很多活动及分享，也因此链接到了很多平时在朋友圈才能看到的人，通过和他们深入交流及接触，发现他们很多人都有以下几点：

一、分清积累和爆发

我们现在羡慕的那些人之所以走到今天，是因为前期投入了大量的积累，只不过在他爆发后才被众人熟知，才成为大家眼中的各种大神。而在这个积累的过程中，其实是一个不断尝试，经历各种痛苦、最后成长起来进而爆发的过程。

也就是下图的这四个区，我们见到的是他的成长区，这里风光无限好，所以更加能吸引到我们的目光。但其实我们更应该明白的是他来自哪里，他经历了什么，然后他才到达了这个地方。

关于这四个区有两点要注意：

1、积累是个过程，即所谓的厚积薄发。在互联网时代有可能会有一些爆红的人物，但其实背后也是有所付出的。昙花一现的各种花瓶角色也需要早起花大量时间化妆穿衣，饮食要注意，身材要不断健身来维持，可以这样说他们的付出比一般人要大得多。毕竟出来混都不容易。

2、在我们想改变现状，走向成长时的出发点是不一样的。有的人是现在过得太舒服，对现状不满，所以想改变。而有的人是现在过得太不舒服，所以想有所改变。即一个是走出舒适区，一个是度过生存期。

比如同样是来参加创业讨论会，散会后有的是开车走的，有的是坐公交走的，有的是回到了家，老婆孩子热炕头，有的是回到了出租屋，举杯邀明月，对影成三人。这就是说我们首先要明白自己之所以想改变，是为了什么。想成功人人都想要，但现在正在做的事情是真正值得的，还是因为被别人忽悠过去的，白白浪费了时间和精力。

二、分清成功和幸福

成功会带来幸福，但是幸福不一定非要通过成功才能换取。如果是那样，那么财富五百强的人应该比大部分人都幸福才对，但其实不然。

幸福=能力÷欲望

这是着名经济学家保罗.萨谬尔森提的一个幸福公式，简单来说就是当人们的能力远大于欲望时，就会过得相对幸福。

而成功相当于是能力变大了，但是随之欲望也会更强烈。

而这两者其实就是我们经常强调的我所得和我想要的关系，其实欲望人人都有，只不过有大小之分，所以重点是如果提升自己的能力。

三、分清理想和现实

理想很丰满，但现实很骨感。这个骨感有两层含义：

1、有所得必有所失。

你想在某一方面有所收获，就首先要做好准备在某些方面有所牺牲。例如你选择通过培训去获得某方面技能提升，那么损失的就是金钱，如果你不想通过金钱快速提升，那么你可以选择自学，那么损失的就是时间。你想好好工作，有所成长，那么可能需要牺牲平时休闲度假的时间，就像没有无缘无故的爱一样，也没有无缘无故的成功。

2、过程是痛苦的、会间接性迷茫甚至会放弃。

在通往理想的道路上，是肯定会充满了挫折的，因为你想学会一件事，从不会到会，或者从一般到优秀，这个就是个化茧成蝶的过程，人们面对未知会恐惧，面对自己不擅长的会逃避、会退缩，这个是正常的，关键是看你想要的能不能让你有足够的动力去克服这个困难。很多有所成就的人在回顾自己成长经历时往往会很动容，就是因为他们知道这中间的坚信以及自己的付出。毕竟成功不是写在你家上的日历，只需要一天撕一页就会离目标越来越近。

四、分清努力和方向

现实生活中我们可能会付出了很多，各种加班，周末参加活动、培训等，朋友圈不时的发一句心情：今天又是最后一个离开办公室的，然后再配一个图，时钟指向了晚上11点。经常我们会自己感动自己，被自己的所作所为感动的痛哭流涕，很自豪，但是时间长了，却发现丝毫没有卵用。为什么，因为虽然努力很重要，但是最后拉开差距的往往是努力的方向。

“大部分人看似的努力，不过是愚蠢导致的。什么熬夜看书到天亮，连续几天只睡几小时，多久没放假了，如果这些东西也值得夸耀，那么富士康流水线上任何一个人都比你努力多了。人难免天生有自怜的情绪，唯有时刻保持清醒，才能看清真正的价值在哪里。

之所以这样，是因为很多人忽视了一个很重要的问题，我们现实生活中很大一部分时间是在做紧急的事情，而不是重要的事情。例如为了考试去学习、为了当天老板布置的任务去加班等，不断的重复去回复客户电话等，这些一般都属于紧急的事情，而诸如健身，诸如锻炼自己的与人沟通的能力、提高思维能力、提高自我认知等这些都属于重要的事。

一般而言重要的事是和价值观有关的，或者是和真正的技能有关的，而紧急的事主要是来自于时间截点到了你不得不做的事。

而努力的方向就是多做重要的事，少做紧急的事，但是现实情况是我们没有时间或者没有能力去做重要的事，如何破？

1、流程化，对于重复需要做的事情可以通过自己建立模板或者建立流程来使其精简，进而提高效率。

2、做紧急、重复的事时要思考背后的意义，使其不仅仅完成了任务本身，而是通过这种事情自己锻炼了什么能力。

3、每天做一些重要的事情，长久坚持下去，可以提高能力，进而可以通过授权等方式不再做过多的紧急的事情。

你都不知道自己想要什么，还好意思说奋斗?

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

如果你问个人生涯发展中最重要的一个问题是什么？

我的回答是：你到底想要什么？

有人追问：为什么这个最重要？

请看：

第一，如果你都不知道你想要什么，怎么可能去追求它、得到它。就像你坐上了出租车，你都不知道去哪儿，司机可咋开？这时候有人会说了，我什么都想要，别墅，香车，美女，权力……什么都想要一般实现不了，因为你没有那么多资源。

比如买房子，如果你有马云的收入，自然不会纠结是买学区的小房子还是郊区的大房子，可大多数人忙碌一生，能买套房子就不错了，资源有限，所以只能选最想要的。有句话叫：“要把钱花到刀刃儿上”，为啥这么说？第一是钱少，第二是花到刀刃儿上满意度高。这“刀刃儿”就是你最想要什么。

知道最想要什么，就引发出目标，有了目标，就引发出计划、行动、反馈、调整这些实现手段，有了这些手段，就能保证你一步步靠近目标（这让我想起了一句话：“成功就等于目标，其他一切都是这句话的注解”）。换句话说，知道了去哪儿，司机就能计划咋走了，就能行动上路了，一路上再根据路况反馈不断调整，最终送你到想去的地方。

第二，当你不知道自己想要的，就会为别人想要的打工。别人想赚钱，你就帮着数；别人想升职，你就当梯子；别人想逛街，你就是陪伴儿。你的价值就是帮助别人实现目标，至于你想要什么，你自己都说不清，别人更没法帮你实现。有句话叫：“上帝可以给你想要的东西，可首先你得说清是什么吧”。

生活中为什么你总是浪费时间不会说“不”？原因就是你不知道想要什么，不知道什么时候该接受，什么时候该拒绝；工作中为什么你总是打工心态给多少钱干多少活？也是因为你不知道想要什么，如果知道了就不会再斤斤计较，就会利用工作中一切有利因素去成长，因为你知道你是在为自己打工。

第三，当你不知道自己想要什么，就会随波逐流，流到一个你并不想去的地方。工作中很多人职也升了薪也加了，可为什么还是不开心？原因就是不知道自己真正想要什么，当你不知道想要什么，没有自己的标准时，别人的标准或者社会的标准就会成为你的标准。

你就会随大流，跟潮流，如同大河中的泥沙，被河水裹挟着顺流而下，大河流到哪里，你就去哪里，走到头才发现，那并不是你真正想去的地方。这时候，你会感到深深的失落，这种失落并不是因为你没有得到，而是得到的并不是你真正想要的。人生最大的悲哀莫过于：“辛辛苦苦地爬上了梯子，却发现搭错了墙”。

所以，知道自己到底想要什么，真的很重要，很重要，很重要，耶！

不过——

我到底想要什么？我到底到底想要什么？常常令人迷惑，拿我来讲，经常问自己这个问题，也经常得不到答案，一会儿觉得想要的是这个，时间地点环境心境一变，又觉得好像是那个了。

最近问了自己一个问题，突然感觉一下清楚了，这里分享给大家。

就是问自己——

假如现在死去，我后悔还没做的事情有哪些？

重要的问题问三遍——

假如现在死去，我后悔还没做的事情有哪些？

问这个问题好处在于：

第一，它是指向未来的。众所周知，指向过去已经没意义了，比如，假如现在死去，我后悔做过的事情有哪些？就是现在不死，做过的也已经做过了，无法改变了，只有朝向未来才有意义，因为未来还可以改变，还可以创造。

第二，它是具体的目标。不是虚头巴脑的价值观之类的东西，虽然这些目标里面肯定有你想要的价值，但我们不用费劲巴拉地想清楚了终极价值才去做，因为就算你想清楚了，还不是要具体到一件事情上来实现？何况如前所述，对于价值观我们经常想不清楚，常常处于一种“剪不断，理还乱”的状态中。

想不清楚终极价值没关系，想清楚后悔还没做的事情去做就行啦！就像我们不需要想清楚到底什么是爱情，也一样可以去恋爱结婚，只要在一起开心就说明这里面肯定有爱情，至于到底什么是爱情就让专家们去吵吧！

第三，带来时间紧迫感。很多人拖延都是因为缺乏时间紧迫感，觉得自己日子还长着呢！最常见的思维模式是：“等老子以后有了钱，一定要……”，这个思维模式害人不浅，第一，你以后未必有钱，没准儿还不如现在；第二，就算你以后有了钱，但体力也在下降，这世界上最痛苦的不是没钱，而是有钱却没体力花了；第三，你未必有以后啊，这样说有些乌鸦嘴，但却是大实话（现在说实话的都是好人）。

因为天有不测风云，人有旦夕祸福，保不齐哪天地震海啸车祸大病来了，想的再好也没球用了。当然这种概率很小，但毕竟是有，不定让谁赶上，要有心理准备。马云说：“梦想还是要有的，万一实现了呢？”我想说：“事情还是要抓紧办的，万一死了呢？”总之，趁活着要赶紧行动才是。

当然，问这个问题最大的好处还是在于：立刻知道自己到底想要什么。举例：假如现在死去，你后悔“世界这么大，还没去看看”，那么立刻你就会知道，“世界这么大，我想去看看”，就是你想要的，活着没去看死时就后悔。人都怕死，但都知道怕死也没用，最后也就都想明白了，既然都是要死的，那最好死而无憾。

再比如：假如现在死去，我后悔没有“写本书”，我就立刻知道“写本书”是我最想要的，那就趁活着赶紧写一本。为什么一定要写本书才不后悔？仔细想了想，一是感觉自己还有点儿语言小天赋（和自己比），此生不发挥出来，觉得怪可惜的，就像一块煤，看到它不能充分燃烧，就替它惋惜；二是觉得如能留下点儿活过的痕迹，对别人还有点儿小价值，也算没白活一回。

还有一件现在死去会后悔没做的事，就是演个有台词的角色，过去演过绑匪，就一句台词：“他妈的!”这个不算数。一定是要有台词有表演的那种，让俺也充分展示一下表演天赋，有机会大家给推荐哈！像侯跃华唱戏那样倒贴钱也干。

知道了问这个问题的好处，下面就是列一个清单，把后悔还没有做的事情都列上去，越具体越好。

假如现在死去，我后悔还没做的事情有：

１、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

２、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

３、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

４、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

５、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

……

尽可能把你能想到的都列上去，因为机会有时候是会突然出现的，比如你一直想潜水，过去觉得这件事离自己很远，可没想到机会突然就出现了，如果你不列上去，机会来了你也可能一时没想起来而失之交臂。

这时候有人会说了，那列上去的都能实现吗？都能实现的是少数，大多数人能实现一部分就不错了，人生注定有遗憾，小平同志不是也没看到香港回归嘛，伟人都有，你能没有？因为时间有限，资源有限，这就要求我们一定要把那些不做会有大遗憾的事情勾出来先做，追求人生没有大遗憾，至于一些小遗憾，有就有吧，这也是人生的一部分，“黄色的树林里分出两条路，可惜我不能同时去涉足”。

列出来以后，仔细看看，这就是你真正想要的，也就是你未来的人生目标和努力方向。

接下来，就是应用目标树的方法，把总目标逐级分解为子目标，最终分解到最小可执行的子目标上，然后每天坚持去做就行了。如果坚持不了，请参看我上一篇文章《总是三分钟热度坚持不了，怎么办》。

还用“世界这么大，我要去看看”举例，请看目标树：

我为什么不喜欢游泳还天天坚持，就是为了“世界这么大，我要去看看”时，能有足够的体力。

说到这里，你就会发现，问这个问题不但让你立刻知道你想要什么，还能让你通过目标树的方法，知道你现在应该干什么。

总结上述，一共五步：

１、问自己——假如现在死去，我后悔还没做的事情有哪些？未知死焉知生，此生未完成；

２、列出后悔事情清单。看得见，摸得着；

３、用目标树对事情进行分解，直到可执行。世上无难事，只要肯细分；

４、执行并坚持。行动改变人生，坚持就是胜利；

５、一手坚持干不做会有大遗憾的事，一手随时抓取不做会有小遗憾的事。两手都要抓，两手都要硬。

如能按上述步骤去做，假以时日，你的人生遗憾就会越来越少。

我想，我们每个人都不希望自己得了大病才幡然醒悟，因为那样可能永远都没有机会了（李鹤是大难不死），那最好的方法就是想象自己得了大病即将死去，而迫使自己早一点醒悟，早一点知道到底想要什么，早一点开始行动去追求去实现，不再迷茫和拖延，最终让自己的人生少一些遗憾，多一些满意。

各位，总有一天，你的人生会像一部电影，在你的眼前一闪而过，请确定它值得一看（古典语）。你希望自己这部电影从今往后有什么样的情节呢？如果你想清楚了，就赶紧去导演吧！

跳槽——“不适合”还是“不适应”？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《跳槽——“不适合”还是“不适应”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了，在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。

没有什么是天生适合的

“适合”这个词很有意思，第一个字叫做“适”，代表主动的适应，第二个字才是“合”，代表匹配度。很多人只看到了“合”，却没有看到所有的“合”都需要“适”的过程。

举例，一个刚出生的婴儿适合什么工作？答案是，不知道。因为这个婴儿需要在后天发展出他的性格、兴趣、能力、价值观等等，需要寻找职业机会，尝试和冒险，总结和反思。

这种发展到什么时候停止呢？因人而异。我唯一知道的是，它一般不会在职业的前三年定型，甚至会持续10年以上。

人的生命不是机器零件，必须契合职业的齿轮；也不是一把锁，只能配一把职业的钥匙。生命更像是流动的水，可以因环境而变化成不同的形状，并在这个过程中去改变环境。

对于职业而言，大多数的情况是，我们要去“适”，才能达到“合”的状态。

什么让我们失去了发展的态度，而希望一劳永逸呢？是压力、对不确定性的恐惧、完美主义、对失败的担忧等等。

不适是成长的机会

如果你是一名职场新人，工作3年以内，在职业中产生了“不适感”，那么我要恭喜你，你正在成长。

哈佛幸福课的老师泰勒·本·沙哈尔将人的成长分为三个区，他以运动举例，舒适区的运动量太少，达不到训练目标；拉伸区能让自己的肌肉拉伸，提升成绩；损伤区是过度训练，会导致身体受损无法恢复。他认为最好的成长既不是在舒适区，也不是在损伤区，而是在拉伸区，而在这个区域，一定是有轻微不适感的。

为了说明这个观点，我们进一步来区分几个名词——

所谓“不适”是指“不舒服”的感觉，这种感觉往往是由环境变化引起的，比如从学校到职场，就是一个角色、规则的巨大转变；

所谓“不适应”指的是，你对于“不适感”缺乏“应对”能力；

所谓“适应能力”指的是，你对于变化的环境引发的“不适感”的“应对”能力。

这种“适应能力”，不是一味地委曲求全，而是象水一样的灵活，充满弹性。

从这个角度上说，“适应能力”越强的人，能找到的“适合”的职业选项越多。但很多人搞反了，他们希望通过找到一个“适合”的工作让自己“适应”，以至于“舒适区”越来越小，降低了自己的适应能力。而更好的策略是，提升自己的“适应能力”来扩大自己的舒适区，让自己拥有更多“适合”的选项，然后再选择其中“最适合的”。

如果总躲在自己的“舒适区”，是无法获得成长的。正如一些小病可以增加我们的免疫力，而一直生活在无菌实验室中的人，才是最危险的。

从更大的范围看，生物也正是在“物竞天择，适者生存”的法则中不断进化。你觉得达尔文进化论中的“适者”是“适合”的物种，还是“适应能力强”的物种？我认为后者比前者更重要。

适合主义的风险

只讲“适合”不讲“适应”的人，往往只要求职业适合他，却没有想过自己如何适应职业。他们往往是责任的逃避者。

只讲“适合”不讲“适应”的人，往往没有看到适合也是有匹配程度的，而不是一个绝对的概念，你只能找到相对的适合，却永远无法达到绝对的适合。

只讲“适合”不讲“适应”的人，往往是“静止的”、“固定化思维”的人，而看不到自己的特质和职业都是在不断发展的。他们认为：只要找到一个完美的对象，就可以“王子和公主从此过上了幸福的生活。”他们追求“门当户对”，却往往让自己陷入了“高不成低不就”的尴尬中。

在他们的内心中，往往有这样一些假设：

这个世界上一定有一个跟我的特质绝对匹配的职业；

我的特质（兴趣、能力、价值观）永远不会发生变化，职业也不会发生变化；

找到这个职业就意味着成功、幸福，而且没有不适感；

这个更能带给我成功和幸福的职业，我现在就有能力进入它；

寻找这个职业的代价，小于适应现有职业的代价。

仔细思考这五点假设，你会发现，它们都不是真的。尤其是在你的能力和资源都还不足的阶段，如果坚持寻找“最适合”，你会发现可能有以下的风险：

你发现你找到的每个职业都不能100%匹配，于是你又陷入纠结中；

你的能力太弱，再加上竞争激烈，你想要进入的公司和职业暂时还不想要你；

即使进入了，你发现还是有很多你不适应的地方，你会再次感觉“不适合”；

为了找到这个职业，你兜兜转转好几家公司，职业生涯没有积累；

HR看到你经常换工作，感觉你不稳定，不敢聘用你。

如果你能接受以上的风险和代价，并有你的解决之道，那就去寻找“最适合”的职业吧。毕竟，每个人都有权利和责任选择自己的路。

适合还是适应？

如果你现在能力和资源充足，是职场中的明星——那么，请忘了这篇文章吧！

要“适合”还是要“适应”，根本上取决于你跟社会环境、职业环境的权力对比，到底是你的力量强，还是环境的力量强。

如果你在职业初期，缺少能力和资源，非名校非名企，不是富二代和官二代，主动“适应”“感觉”“不适合”的环境，比寻找“最适合”的工作要更重要。退一步讲，即使未来有一份“更适合”的工作，企业也愿意交给那些更有“适应力”的人，而不是遇到挑战就退缩和逃避的人。

最后，有几个建议：

第一，为追求幸福而离开，而不是逃避痛苦而离开。

不要因为现有工作“不适合”而离开，而要因为找到了“更适合”的工作而离开，前提是对那个“更适合”的工作做更充分的了解。

第二，制定拉伸区的目标，而非焦虑区的目标。

适应往往是循序渐进的，而不是突变的。很多人因为“不适合”而跳槽往往是因为给自己制定的目标过高，而环境又无法达到。比如一年内升职，两年赚够百万等等。通过了解

第三，寻求导师、伙伴的支持。

很多时候我们不是压力太大，而是支持太少；很多时候不是支持太少，而是我们从不主动寻求支持。

第四，用你的方式去适应环境。

焦虑感跟我们的能力不足有关，而能力不足者很多没有意识到自己性格中的潜在优势。举例来说，如果一个内向者遇到一个外向的领导，会被评价为不主动、缺乏沟通等等。事实上，内向者心思缜密，有很强的文字沟通能力，他们在沟通前需要提前做准备。所以他完全可以通过邮件的方式主动与领导进行沟通，来改变他人的看法。

跳槽，“不适合”还是“不适应”？

没有什么是天生适合的

这种发展到什么时候停止呢？因人而异。我唯一知道的是，它一般不会在职业的前三年定型，甚至会持续10年以上。

对于职业而言，大多数的情况是，我们要去“适”，才能达到“合”的状态。

什么让我们失去了发展的态度，而希望一劳永逸呢？是压力、对不确定性的恐惧、完美主义、对失败的担忧等等。

不适是成长的机会

如果你是一名职场新人，工作3年以内，在职业中产生了“不适感”，那么我要恭喜你，你正在成长。

为了说明这个观点，我们进一步来区分几个名词——

所谓“不适”是指“不舒服”的感觉，这种感觉往往是由环境变化引起的，比如从学校到职场，就是一个角色、规则的巨大转变；

所谓“不适应”指的是，你对于“不适感”缺乏“应对”能力；

所谓“适应能力”指的是，你对于变化的环境引发的“不适感”的“应对”能力。

这种“适应能力”，不是一味地委曲求全，而是象水一样的灵活，充满弹性。

如果总躲在自己的“舒适区”，是无法获得成长的。正如一些小病可以增加我们的免疫力，而一直生活在无菌实验室中的人，才是最危险的。

适合主义的风险

只讲“适合”不讲“适应”的人，往往只要求职业适合他，却没有想过自己如何适应职业。他们往往是责任的逃避者。

在他们的内心中，往往有这样一些假设：

这个世界上一定有一个跟我的特质绝对匹配的职业；

我的特质（兴趣、能力、价值观）永远不会发生变化，职业也不会发生变化；

找到这个职业就意味着成功、幸福，而且没有不适感；

这个更能带给我成功和幸福的职业，我现在就有能力进入它；

寻找这个职业的代价，小于适应现有职业的代价。

你发现你找到的每个职业都不能100%匹配，于是你又陷入纠结中；

你的能力太弱，再加上竞争激烈，你想要进入的公司和职业暂时还不想要你；

即使进入了，你发现还是有很多你不适应的地方，你会再次感觉“不适合”；

为了找到这个职业，你兜兜转转好几家公司，职业生涯没有积累；

HR看到你经常换工作，感觉你不稳定，不敢聘用你。

如果你能接受以上的风险和代价，并有你的解决之道，那就去寻找“最适合”的职业吧。毕竟，每个人都有权利和责任选择自己的路。

适合还是适应？

如果你现在能力和资源充足，是职场中的明星——那么，请忘了这篇文章吧！

要“适合”还是要“适应”，根本上取决于你跟社会环境、职业环境的权力对比，到底是你的力量强，还是环境的力量强。

最后，有几个建议：

第一，为追求幸福而离开，而不是逃避痛苦而离开。

不要因为现有工作“不适合”而离开，而要因为找到了“更适合”的工作而离开，前提是对那个“更适合”的工作做更充分的了解。

第二，制定拉伸区的目标，而非焦虑区的目标。

第三，寻求导师、伙伴的支持。

很多时候我们不是压力太大，而是支持太少；很多时候不是支持太少，而是我们从不主动寻求支持。

第四，用你的方式去适应环境。

“试合”才能知道是不是“适合”

时光过得可真快，转眼双十二都已经过去了，这让我想起了前年写的一组文章《找工作就像谈恋爱》，一共写了10篇，希望年轻人既能找到工作又能找到对象，今儿再续上一篇。

话说国内的一项婚姻调查显示，国人平均谈2－3次恋爱才结婚的占到7成以上（国外更高，英国的一项调查显示平均7－8次），而和初恋结婚的不到1/5。先不论这个调查是不是足够准确，我想大家生活中都有这样的直接感受吧，就是你周围的人，和初恋结婚的真得不多，大多数人都经历过2－3次恋爱，才步入了婚姻的殿堂。当然这并不是说，你目前正经历着的第一次恋爱就肯定不行，而是说初恋就结婚的比例真得不高。

其原因当然是一开始我们太年轻，既不懂爱情，也不会谈恋爱，更不了解异性和自己，以至于犯错误的概率非常高，而正确的选择倒往往是误打误撞运气好。

这也正常，没干过的事情一开始干，肯定是失败多于成功的，就像你玩一款新游戏，一开始肯定是碰得头破血流，失败了很多次之后，才慢慢地找到了路数。

谈恋爱是如此，找工作也是这样，对于职业选择，很少有人一上来就能选对工作方向，大多数人都经过几次选择的错误，才慢慢地校正了工作方向。正像不经历两三次恋爱的分手，就无法找到知心爱人一样。

知道了这个事实，你也就知道了剩女和啃老族是怎么玩死自己的了。谈恋爱的，总等着那个完美的对象出现，否则就不谈，可是谈恋爱谈恋爱，不谈就永远不知道什么是恋爱，更不可能知道什么人适合自己，结果一直置身情外，蹉跎岁月，熬成了齐天大剩。找工作的，总想着找一个完美的工作，否则就不找，可是找工作找工作，不工作就不知道什么是工作，更不可能知道什么工作适合自己，结果越等机会越少，等成了啃老一族。

这都是为完美主义所困。其实，不要说你一开始恋爱的对象和找到的工作可能不完美（参考上面调查数据），就算你真正结婚的对象和最终确定的工作也是不完美的，因为，这世界上压根就没有完美的对象和工作。

说这世界上没有完美的对象，理由有三：第一，你只能在你所能接触到的范围内选择。目前地球上有70多亿人，就算有一个你特中意也特适合你的人，但这种选择的局限性，也注定你这辈子都遇不到他（她）。

第二，完美的人不存在。不是有那么个寓言嘛，一个女生面前有两个门，一个是富有之门，一个是贫穷之门。推开富有之门，发现前面还有两个门，一个是英俊之门，一个是丑陋之门。

推开英俊之门，前面又出现两个门，一个是高大之门，一个矮小之门，又推开高大之门，结果走到了外面，不带你玩儿了。追求完美的结果，就是连不完美的都没有了。就算有一个相对完美的，比如高富帅黄晓明，可他也要求baby的白富美来配啊，想想我们自己，好像还不是那种倾城倾国万里挑一的人。

第三，完美是一种错觉。结了婚的人都知道，婚姻是一种世俗生活，婚前对方的种种美好，有很大一部分是把自己对爱情的憧憬投射到对方身上，与其说是爱对方，不如说是爱爱情。真正走进婚姻，就会发现他（她）也是俗人一个，毛病比你也不少，为啥结了婚的人总讲宽容重要，因为大家都有缺点嘛！

说这世界上没有完美的工作，就要说说我小时候的一个梦想了。小时候我特别喜欢画画，经常在课堂上偷偷地画，因为画得像，被同学们纷纷传看，结果有一天传到了老师手里，被老师严厉制止了，加上那时候生活不富裕，没有机会学习画画，最终搁浅。

我曾经不止一次遗憾地想，如果当年让我学习绘画，现在会不会成为一个大画家，每天作画，还收入不菲，那是多么完美的一个工作啊！可今天，当我的很多同事都是美术老师的时候，和他们接触多了，也没发现他们每天上班时就都开心得不得了，也和我们大家一样，有着不为外行所知的酸甜苦辣。人都是没有干自己期待的那一行就觉得它特别完美，可真要干上了，也就那么回事。

还有就是我有一个同学在银行当高管，我俩只要一见面，肯定是互相羡慕，我羡慕他有钱，他羡慕我有假期。他虽然有钱，但非常忙碌，因为那些钱没人白给他，都要靠工作去换。所以，工作是得到一种价值同时付出另一种价值的地方，它注定不是完美的。“钱多事少离家近”，钱多离家近还有可能，但事少绝对不可能（官富二代非正常虚职除外）。

知道了反正也没有完美的对象和工作，就应该看个差不多就展开行动，只要觉得对方还过得去眼，就主动去谈谈恋爱；只要觉得这个工作还差不多，就要干干试试。

谈恋爱的，也许会分手，但通过恋爱知道了什么是恋爱，怎么和异性相处，自己有哪些优缺点，今后再恋爱要注意些什么，找什么样的人更适合自己。找工作的，也许不适合，但通过工作知道了什么是工作，怎么工作，自己有哪些优劣势，今后再找工作要注意些什么，找什么样的工作更适合自己。所有这些体验和经验，都是来自于尝试。不试就不可能知道，站在门外就永远不知道门里发生了什么。

总之，无论是谈恋爱还是找工作，不要当完美主义者，也不要害怕失败，要勇于尝试。对于婚姻，经历几次恋爱分手的打击和失恋的煎熬是屡见不鲜的。对于工作，经历几次跳槽或转岗的折腾和焦虑，也是司空见惯的。不经历这些风雨，真得见不着那些彩虹。

人生没有完美，最好的结果，不过是好处是你想要的，而坏处是你能接受的。知道了这一点，你还有必要苦等观望下去吗？

还是赶紧行动起来吧！不试试合不合适，就永远不知道是不是合适。只有“试合”，才能知道是不是“适合”啊。

你为什么还不够幸运？

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《你为什么还不够幸运？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

很多成功人士在走过红地毯，站到颁奖台上，谈到自己的成功时，往往爱说“其实，我很幸运——”。台下的观众或电视机前的观众，就真以为“他很幸运”，也最爱听这句话。当然，这样认为的好处是：自己不够成功，是因为不如成功人士幸运，并不是能力不够，如果自己也像他那样幸运，也是可以站上去的。这样一来，自己不够成功的不平衡感没有了，自己不够努力的内疚感消失了，心情像阿Q一样又愉快起来。但睡一觉醒来，回想起昨日成功人士所获得的一切荣耀，再看看自己苦逼的生活，顿时又有一种怅然若失的感觉，就又变得闷闷不乐起来。

千万不要相信成功人士那句话，那是一种自谦，或许是因为看到了更大的局，像牛顿；或许是为了戒骄戒躁，像毛主席；或许是为了怕你们羡慕嫉妒恨。实际情况是：幸运绝非偶然！正像歌曲《真心英雄》中唱到的那样：“不经历风雨，怎能见彩虹，没有人能随随便便成功。”除非是富二代，官二代，每个成功人士其实都走过一段异常艰辛甚至血泪斑斑的道路，只是很多人并没有向外人说起而已。正像我们上中学的时候，看着那些学习好的同学好像也不怎么用功，其实回家就是“头悬梁，锥刺股”。

幸运的人都至少做了三件事，如果你没做这三件事，就知道自己为什么还不够幸运了。

第一件事是明确知道自己想要什么。想像一下，你站在十字路口，想坐上一辆能够让你快速到达的公交车，你看到公交车来回穿梭，你决定上哪一辆呢？如果你没有方向，没有目的地，那么，哪一辆都无法载上你，你只好在十字路口徘徊而不知所往。“如果你不知道去哪里，往往你哪里也去不了。”那些总是事业没有起色的人，那些总是错过结婚对象的剩女，你之所以抓不住机遇，跳上一辆让自己快速前进的公交车，其根本原因是你不知道自己到底想要什么。所以，先想明白自己想要什么，才会识别机遇，才不会错过幸运。不知道自己想要什么，就无法识别机遇，就会与幸运失之交臂。

第二件事是为想要的东西做好了充分的准备。很多时候，我们知道自己想要什么，比如一份心仪的工作，一个心仪的伴侣，但当它们来到我们面前，触手可及的时候，却发现自己没有准备好，没有足够的吸引力，让心仪的工作和伴侣，也心仪我们。这时候，我们会后悔当初为什么没有为它做些什么，但后悔又有什么用呢？“机遇总是垂青有准备的头脑”，没有准备好，自然也就得不到垂青了。所以，不要总是谈梦想，梦想谈一次，明确一下就够了，重要的是为了靠近它而不断地积累，不断地埋头准备，“唯有埋头，乃能出头”。我们学校每年都有出国留学的机会，如果你英语足够好，机会就是你的。问题是：你英语足够好吗？

第三件事是勇敢地去争取。很多时候，我们也知道自己想要什么，也做了充分的准备，但事到临头，却不敢积极主动去争取，前怕狼后怕虎，患得患失，结果机遇被别人抢走了。大学时我暗恋过一个女生，但害怕被拒绝，迟迟不敢表白，直到有一天，看到这个女生和一个比我要烂三倍的男生在一起，我才后悔莫及。这世界最痛苦的事情莫过于，在毕业多年后的同学会上告诉她：“其实，那个时候我很喜欢你——”说这些还有意思吗？只能让伤感更伤感，后悔更后悔。职场也是一样，当我们看到多年前一起共事的同事，如今人五人六，然后酸溜溜地说：“其实，那个时候我也想去，可惜被你小子捷足先登了”，说这些还有什么用？当初你干什么去了？职场拒绝意淫，想要，就要大胆地说出来！

你知道自己为什么还不够幸运了吗？总结一下，就是：

第一，不是没有机会，而是你不知道想要什么，无法识别机会，所以错过；

第二，不是你不知道想要什么，而是你没有为想要的做好充分准备，所以它来了，你抓不住；

第三，不是你不知道想要什么，没做好充分的准备，而是该勇敢争取的时候，你不够勇敢，所以你也没抓住。

我这样讲，其实是不招人待见的，你可能也很不爱听，但好听的往往不真实，而真实的往往不好听。人只有诚实地面对自己，才能不断进步。你是希望知耻后勇，不断进步呢？还是希望自我麻木，原地踏步呢？

还是那句话：成功绝非幸运，幸运绝非偶然！

对工作如此不满，那你为什么还不走？

在小马酱的众多同事里，有这样一个匿名的同事被称为大妮。

对工作如此不满，那你为什么还不走？

大妮和马酱不在同一个部门，没有交接工作，他们甚至不得不旅行很多。他们每月见面两三次。虽然我一个月只遇到两三次，但每次见面，我都听到她的抱怨。你在抱怨什么？例如：我不喜欢我现在的工作，我的工资太低了，我不得不整天加班上班。

似乎她对这份工作非常反感，但在这一次又一次，她仍然留下来，已经三年了。每当每个人说服她辞职并找到更好的时候，她每次都说：新年！就这样，她摔断了嘴，她就住在这里，无法坚决辞职。

她为什么在工作不开心时犹豫不决地辞职？

大妮说，“因为恐惧。害怕变化，害怕未知，害怕下一份工作并不更好。”

所有的恐惧都来自未知。但实际上，具有一定的专业能力，有一定的发展方向，可以提前做好规划，辞职根本不足以打倒一个人。

今天，小马酱分享了一些关于跳槽的想法。

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-在何种情况下应考虑离开？

有些人想要更高的薪水，有些人想要更大的平台，有些人与上级发生冲突，有些人觉得他们已经在公司呆了很长时间，累了，想要改变环境......

如果发生以下情况，也许是时候考虑换工作了。--

01 行业发展不景气

该行业正变得越来越萧条，无法清楚地看到发展前景。

02 职业瓶颈期

无法继续晋升，加薪和新技能。

03 创造力下降

如果你发现工作变得枯燥和风格化，你的创造力在下降，这意味着没有太多的发展空间。

04给予与回报不成比例

如果公司表现良好，但您的努力没有得到您在材料或其他方面应得的奖励或关注，那么您必须考虑换工作。

05公司的价值观与你的不一致

当公司的价值观、企业文化以及你的道德和价值观脱节时，当你对你所从事的工作失去信心时，你应该换一份更有意义的工作。

06这份工作会让你感到不舒服

工作时心情沉重，厌恶、憎恨或害怕工作，那么一定会有问题，不适当的工作会让你生病。

-换工作时应该考虑些什么？

07升职or升值？

工作了几年后，我积累了一定的工作经验，我们自然希望在职位上有所提升，可以在专业层面上学到更多东西，也可以挖掘更多的潜力。

晋升可能带来更多的权利和更好的待遇。但是，升职在我跳槽的时候不会被认为是一个因素，因为欣赏比升职更重要。

如果有一个家庭让我过去是一个普通的员工，但能学到的远远超过以前的经理职位，那么我一定会去的！

最有价值的是你真正学到的东西。所有学到的都是你自己的。

08兴趣or金钱？

面对利益和金钱的选择，我认为把利益放在首位会激励有兴趣的工作做好。

而且每天有八个小时在工作，如果你能做你最喜欢的工作，顺便说一句，赚钱，那真是太好了！

最后，不要害怕，你值得更好！！

为什么有些人不喜欢猎头联系自己？

从懵懂的职场新人时对难得遇到的猎头几乎无话不谈，到现在因为大量猎头电话都不愿意再接任何座机电话了，曾被拒绝的猎头用“呼死你”骚扰，也曾和一些猎头聊得十分愉悦。这个过程，最大的感触就是猎头行业犹如几年前的中关村。

为什么有些人不喜欢猎头联系自己？

有些人不喜欢在工作场所接触自己的猎头，猎头这里主要是低层次的猎头实践中有些人可能会觉得厌恶，包括但不限于：

1. 你根本不知道这行是怎么回事

2。不知道保密和保护隐私，上来就说我是你朋友xxx推荐的（我朋友推荐我之前联系过我），有时候这个人根本不是我朋友。你认为你们公司还有人认为我会拒绝这份工作吗？你能给我一份贵公司的通讯录吗？

3.缺乏信息或它的古老。现在，有些人会拿我的公司10年前，空缺的信息与我联系。

4.出于私利的武断。有时候我会挺客气的告诉他，这家公司我感觉风格是这样的，和我不太符合。对方会非常武断的说你错了，其实什么什么的。我不是说我没错过，但是大多数时间，这个行当我比你熟。

5。不提供服务。我听说你对这个职位有点兴趣，马上说你明天给我一份简历，后天我安排他们面试，我不知道基本信息。

为什么现在要查找颇受诟病？

1. 进入门槛低。在这里你可以想象你周围的 pm 投资银行为什么认为咨询很高，因为毕业生不是前10名，想都别想！行业过去要求一些英语，人力资源，或科学和工程，试图刷掉陌生人，现在... 由无良公司越来越低! ！猪队成群结队地出来了！

2。培训优秀的专业顾问是一项很长的旅程，折扣率很高。在这件事之前承担起低入门门槛，好人找好人更难..冷兵器时代的营，人对人的工作，智慧来自于口碑，手相授，从而效率更低..

3.核心竞争力的一个好猎头行业观察家广度而不是深度，尤其是在高端要找的工作，并不能保证完全一样的位置方向。你想成为能够为您做的Ta具体的事情，在你的公司，全部涨幅职责分工那是不现实的！

4。这些不成熟的公司和猎头公司为什么不退出市场？便宜！流量越大的客户越想以最低的成本找到工作

如何成为一个有价值的猎头和一个想被主动接触的猎头？？

1、猎头是整个招聘中的一个环节。一般来说，从企业的角度来看，会是在内部尝试过一些办法以后，不能顺利招聘到人才的岗位，或者速度非常紧急的职位才会委托猎头来招聘，本身就是一件有难度的事情；另外一点，猎头要挖掘的人才一般都是相对能力比较强的人。以上的俩个角度决定了猎头在和企业以及候选人沟通以前首先要有积累，有准备。如果猎头公司的老板没有注意到这个问题的话，猎头从业人员入职以后就会很快感觉到hold不住的感觉，这个时候要更加注意补充知识和技能。

2、准备的时候，要首先掌握好相关利益者的是谁。不断的问问题并且不断的为问题寻找准确的答案是猎头从业人员提升的最重要的途径。

为什么你的职场老是不顺？

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

职场就是一个小型社会，也是一个考验综合能力的地方，在职场上，各个方面都是容不得一丝含糊的，而你需要的就是尝试去适应它，否则在工作的过程中你会感到诸事不顺、身心疲惫。

为什么你的职场老是不顺？

而职场上的你为何总是诸事不顺呢?到底是什么原因所致的呢?想知道的话，下面就随儒思小编一起来做做这个测试吧!

测试题目：如果交往很久的恋人至今还没有与你结婚的打算，你会?

A、心里默许再给他一点时间，也许他还没想好怎么跟你说

B、带他去教堂等地方暗示他，在侧面提醒他

C、暗自观察确定他不想和自己结婚后一走了之

D、给他最后通牒，因为不说他没有这个意识

（想知道答案吗?快点接着往下看吧!）

测试结果：

选择A：应变力差

你是一个喜欢冒险的人，喜欢新的，令人兴奋的事情，但那些谁直行在你面前的一个比较是超过他们的计算，他们的情况方面，你必须做到了如指掌，对自己所有的方式你的对手要了解清楚，对你来说，可能会出现你必须考虑到，没有准备好战斗中你从来没吵过架，在任何情况。这些充足的准备确实让你赢在战斗中有很多风风光光的，但是，在没有紧急情况，早就习惯了，一旦遇到突发事件的计算，将悲痛欲绝知道该怎么做，所谓计划赶不上变化，现在是时候开发自己的应变能力。

选择B：过分苛刻

你的耐心是惊人的，即使你身边的每个人都为一份工作感到压力重重，即使明天就是最后期限，也很难不看到你处于一种缓慢而有条不紊的状态，以至于你很难不被吓到，支撑你惊人耐力的是你对一切事物近乎苛求的完美需求。你宁愿不放弃你的工作，也不愿把你的名字刻在一件有缺陷的作品上。我不知道这些年你是怎么熬过来的，但你真的对每天的紧张感麻木了吗？试着放松一点。有时候有缺陷是美好的。

选择C：拒绝改变

你总是害怕改变，可能是因为你成长的环境太恶劣，或者因为你面对的场景对自己来说是一个可怕的记忆，或者因为你被公开羞辱和拒绝... 这一切都让你陷入了循规蹈矩、死板的性格，你整天生活在抑郁的状态中，这样的状态让你失去了自尊，如果可能的话，请尽量找一个善良有同情心的朋友来帮助你，永远鼓励你，但更重要的是，你应该意识到自己的问题，知道回避不是解决任何难题的办法，尽量解决可能。

选择D：不愿动脑

首先要赞扬你不是一个懒惰的人，那种与自己的个性的东西将被关闭，并且在状态毫无准备任何情况下，你会毫不犹豫地接过了挑战，甚至完全不评估他们的能力和挑战的难度，原因是藏在你的性格，冒险的精神深处，但这种冒险往往会给你除了刺激是什么，抵制这种态度，首先你必须承认你的问题，然后训练自己的移动习惯之前要三思而后行，而且，更力求在别人面前，我相信你是有帮助的临时决定。

还没升职？看看你是不是欠缺了什么|晋升、干货

那么，有晋升机会，你觉得你能力也差不多了，有个上面的boss也力挺你了，你就一定能晋升上去吗？

这是一个替更大的boss干活，却没捞到好处，还被自己直接领导刁难的个案。其实他有可能这个项目做好会晋升，但是目前来看机会不大。反倒得罪了直接领导，所以处境不太舒服。>>>

在分析这个案例之前，这里再给大家两个案例－

这两个相似案件和案例2好像没啥关系似的，但是解决这类问题的解决答案却是一样的。通过这类案例给在大家讲一下晋升的关键点和硬件条件。

1 硬件条件

在1955年，罗伯特·卡茨（Robert L. Katz）在美国哈佛商业评论发表了《高效管理者的三大技能》一文，文章中提出有效的管理者应当具备三种的基本技能：技术性（technical）技能、人际性（human）技能和概念性（conceptual）技能。第一次把人际关系的处理能力和沟通协调的能力纳入了职业技能的体系中来，这项有着边缘特质的软技能开始受到重视。

这个论文基本上奠定了管理学领域，对优秀管理者提出的基本要求，也就是说，所谓的管理人才，是一个综合的多方面的高素质人才。

这也就告诉我们，你单在某个岗位上的技能方面的单点突破，是不足以胜任管理者的岗位的。

人际性技能主要是和团队内部成员的关系相处，如何能激励下属，如何顺利安排工作，保证团队在你的领导之下完成工作任务，以及如何与相关部门人员和上级之间的沟通。

概念性技能，指的是思维方面的技能，包括结构化思考的能力、逻辑思考能力、宏观战略方面的思考力等等。

其实概念性技能有点像我们心理学里面讲的，一个人的认知水平，它包括一个人如何去看待和分析一些职场的事情，环境、机会和挑战，对事情的基本看法、各种事件背后的相关性。这点更多的指向是思维水平。

我们拿这三个硬件去考核案例中的职场人士，似乎没有一个是达标的。

案例2当中的小leader其实和自己的上司关系并没有处理好，他越级去和更大的总裁“勾搭”了。这种人际关系处理方式或是做事情的方式，其实是职场中的大禁忌。这么做等于架空了直接领导的管理权限，那么他在你的晋升之路上不再是你的助力，而变成了你的阻力。

所以，职场中有个金律，要认清谁是你真正的领导，同时别和自己的直属领导对着干。

（这点我在第一篇新人思考清单里就已经提到了，点击阅读。）

2 晋升机会

当然，除了前面说的这三个基本的硬件之外，还有一个很重要的关键点，就是晋升的机会。

任何一家企业都不会凭空提拨一个人到管理岗位。不是你本职工作做的好，专业技能过硬就会提拨你的。晋升是需要环境和时机的。一般晋升的机会会隐藏在这些地方：

1?新旧自然更替－老领导升迁或是离开，位置空缺

2?新业务拓展，成立新部门－公司业务发展带来的机会

3?组织内部架构调整－破旧立新，有人上位有人下台

案例2中的小leader其实看到了隐藏的晋升机会，因为跟着副总干有可能成立新部门，自己有上位的机会。但是同时，这件事情中也存在着巨大的风险，就是有可能这个项目只是试着做，至于未来公司是不是会真的成立部门，这个谁都说不好，副总也说了不算。

所以才会出最终的状态－－副总并没有给出明确的回报和承诺。说白了，就是押宝押错了。

恐怕这个时候再回过头来跟自己的直接领导表忠心，可能已经来不及了。这个时候只能拼直接领导的人品啦！

这就是在晋升的道路上，你需要付出的代价和需要承担的风险。

所以，听领导的话，听哪个领导的话，这是问题的关键！

3 ?企业类型对晋升的影响

有人说，我在这家单位都干了10年了，也没有机会升职，顶头上司也不升迁，年纪还轻，离退休还早。真是等个晋升机会等死我了！

没错，可能你所在的行业和企业就是一个已经发展相对平稳和缓慢的阶段，各方面都饱和了，很难再开拓新业务，有新的位置出来，所以你就没机会晋升。即使你具备了管理者三大技能，没有机会也是白搭。

下面粗略给出不同企业类型对晋升的一些影响和限制，不同的企业，晋升的机会发生的可能性不同：

大家要根据自己所在的组织和群体来判断，你所在的企业或是群体内，是如何提拨员工晋级的。假如没有机会或是风险特大，机会又少的话，你是不是应该在能力够的时候，考虑一下换家公司了。

那么，有晋升机会，你觉得你能力也差不多了，有个上面的boss也力挺你了，你就一定能晋升上去吗？

真的不一定！

职业迷茫：不知道自己喜欢什么工作怎么办？

很多刚刚开始创业，或者尝试外出打工的年轻人们，会有这样的迷茫，不知道自己该做点什么，甚至不知道自己喜欢哪一类的工作，这样的心态会直接影响选择未来之路的正确判断，小编整理分享一则事例，一起来看看吧。

小夏是温州大学广告学专业的应届生，他似乎没有特别喜欢的工作，也没有特别不喜欢的工作。毕业后回到柳市，通过柳市人才网查询一些工作岗位，个人比较期待“java工作”,因此查询了一些关于“java招聘”的岗位，然而现实在就业的压力下，他表现出来的却是一种强适应性，好像什么都能做，什么都可以做。如果现在可以拿到一个互联网类的offer，他都能努力做下去。小夏这样的例子在大学生求职中很常见，很多人都不知道自己喜欢做什么工作，只是找到什么工作就去做什么工作。这种情况，往好里说，是自己适应性强；往差里说，是对自己未来没有规划。

如果求职者也遇到小夏这种情况，应该怎么办？

1、在探索中找到自己的兴趣所在

有些大学生对未来只有一个相对模糊的规划，如果你不喜欢摆在眼前的职业选择，那就暂时先别做决定，先走出去探索一下，让直觉引导你。

你可以给自己定一个计划，去尝试几项工作，在实践中选择。如果你对某种工作完全没有兴趣，那就丢掉它，再去试试别的。如果你喜欢，那就接着做下去。如果你觉得自己被困于某几种职业选择当中，也许是因为这些选择都不适合你。

同时，你必须尽可能地扩大你的认知圈和信息圈，当你的世界越大，你对自己的了解就越多，你的内心也就会更开阔。在逐步探索的过程中，你就能慢慢找到自己真正喜爱的职业方向。

2、即便不能很快找到自己喜欢的工作，也要尽快找到自己擅长的领域

你可以分析评价自己所从事过的工作、项目、任务，列出3张清单：

在第一张清单上，你要分析出哪些事情是自己可以轻松做好的，你觉得自己擅长的，你因此受到过表扬的。

例如，你可以列出以下从小到大的类似如下的事项事情：

从初中开始就喜欢写作，作文经常拿高分，大学期间经常给校报投稿并多次被发布；

帮助系里老师整理学籍数据，由于精通excel函数，做得又快又好，0差错，得到系里老师的高度评价；

从未挂科，就连大学里最难的高等数学也拿了90分；