做“自私鬼“，不要做“老好人”！。
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昨天一个漂亮的学员妹妹跟我诉苦，说她在职场中其实想做一枚“人见人爱车见车载，不用食人间烟火的柔弱美妹子“，无奈现实中所负责的项目四面受敌，一团烂糟，其他部门又过来横加指责，想各种和对方掰扯撕逼，又违背对自己的期待，可是忍气吞声真的让她又无比心塞。
她说，真心不想跟别人恶语相向，甩脸子，可是做老好人真的是特别虐心。
妹子，你听没听过一句话，叫做“好心遭雷劈“？！
一般被发好人牌的人最后结局都非常悲惨。“老好人“的故事是这样发生的——
一开始发现你脾气好，让你帮个小忙，结果你觉得反正我还有时间另外事情也不麻烦就顺手做了吧；慢慢就演变成：同事甲乙丙丁职责内的事情也要推给你做，你没做好还反倒成了你的问题，他们一推六二五，落得个撇清——你却天天累得像狗！
当然“老好人“故事还有另外一个版本——
看你平时说话细声细语，性格柔和，结果有了一点小问题还没弄清到底是谁的责任的时候，凶悍的同事就敢大声对你呵斥，甚至大骂你脑残怎么那么笨￥$%@ 你却觉得，同样身为同事，恶言相向真的好吗？在你心里觉得这不是你的风格，所以，你忍了，直到忍出内伤。可是自己在心里会一边怨同事太过分又一边怪自己太好说话，真的是要分裂的节奏啊。
就这样，攒了一堆好人牌的同时，你还攒了一肚子的气！
为什么这样，为什么明明自己不爽却不敢表达自己的真实想法？为什么明明被别人占便宜却每次都不敢拒绝？
因为我是好人啊！因为我不想得罪人啊！因为我在乎别人啊！因为我在乎别人求助于我啊！这是不是你的心声？！
这事情很让人悲伤，你很善良，但你总被恶人欺负，然后你又无法变成恶人，于是最后的结果当然是你难受，别人一身轻松。
当然也可能你的故事版本不是这样的，不过其实也都差不多，不信你可以看看自己占（zhong）了几条(qiang)：
我希望自己人见人爱，最好人人都喜欢我，就算不能人人都喜欢我，但也不要有人讨厌我！
当别人有求于我，我怎么好意思说不，那样我会内疚滴?助人为乐才显得我人缘好！
千万不要吵架不要发生冲突，我好怕怕！
如果我多为自己考虑，我就是个自私的人，谁都不喜欢自私的人！
我多为别人考虑，别人也会多为我考虑的！
如果上面有任何一条戳中你的内心，那么我猜你平日里一定没少受气吧！可是要知道，正是这些内心中的想法让你中毒不浅，饱受了折磨。
社会心理学中讲到一个概念，叫做从众。什么叫从众呢，就是随大溜，大家都这样认为，所以我也这样吧，这样才安全，至少我和大多数人一样。“与群体保持一致”以免受到排挤，得到人们的接纳，或者获得人们的赞赏。那么，老好人心中有一个声音就是：大家都不喜欢自私鬼，自私的人不讨人喜欢！所以，你觉得自己也不能做一个自私的人。
亲爱的，你有没有想过一个问题，你是不是把为自己考虑与自私划等号了？！
当我们身处一个事事以集体为重，集体利益大于个人利益的社会主流文化中的时候，你不自然的就会把为他人牺牲做为一种美德去追求，而为他人牺牲恰与人的天性相违背——人活着的目的是为了生存和繁衍，当他人的事情损害到你的利益的时候，你还不敢跟对方说NO，其实相当于你在放弃自己的权利（自己替别人剥夺你生而为人的权利，你把自己放在了低人一等的位置上）。优先服务于他人而让自己产生了潜在的道德优越感，这种舍己为人会让人在心理上产生一种类似圣人般的自我美好评价，会有一个美化自己的幻觉，会有一种潜在的心理暗示，看我如此之好，具有良好的美德，人人都会爱我。
这似乎是一个人性和神性的矛盾，正是这个矛盾让老好人们陷入一种自我亏待的模式中不能自拨。
自我亏待有不同的表现——
第一种：取悦讨好型。希望得到所有人的认可，不管这人对我而言其重要程度有多少，我也不能让他说我不好！当我能满足他人的期待的时候，他就会觉得我好。
第二种：无私型。盲目利他，只要是事就往自己事上背，别人的事儿，自己的事儿，只要看到了或者别人张嘴求助，就都是自己的事儿。参看某年春晚郭冬临的小品《有事儿您说话》。
第三种：回避型。回避型在自己的利益受到侵害的时候，因为害怕起冲突而不敢表达自己的愤怒，转而采取了回避的方式，用一套自我安慰的方法：我是个有素质的人不和烂人一般见识，以此压抑了愤怒。这其实只不过是自己利益受损后却无能为力给自己的一针安慰剂。常此以往会损害身心健康的！
其实你心里清楚的很，那些让你看不过眼的“自私鬼“，个个都活得自在逍遥，好像他们特别不要脸，但是却日子过得特别滋润。
正所谓有高贵，就有低贱。你可能不知道，正是你的自我亏待，喂养了一部分人的欺人太甚！
哭天抢地抱怨他人没德性解决不了实际问题。道德的标尺素来也只能用来自律，法律才是规范社会行为的准绳。偏偏你所遇之人所做的事情又不至于犯法，你也觉得真心是PK不过。
这里教老好人们几个小方法，希望能帮你们树立良好的“自私“观念以及自利行为，反复多练习几次会有些效果：
1?用理性分清主次，哪些事情对自己重要，排在第一位，哪怕是要得罪人（你放心，没了你的相助他也死不了！）具体用到的工具可以参看生命之花的用法，找到你的重心，牵记哪些事情对你来说是重要的，把那些不相关的事情就往后排吧。
2?区分真正的问题还是别人懒得做推给你的烂事。在细小的工作或是生活事务中，那些明明是查个百度、打个电话、自己跑趟腿就能做的事情，你就别再替人家劳心劳力了，告诉他自己去办吧，实在在难缠拼命央求的，告诉他解决方案，上他去落地执行。
3?学会说不，说着说着就习惯了。“当好人当出毛病了”——其实是你自己把自己架到了圣人的位置下不来了。试着去说“不”，学会适当的表达拒绝：给出理由，告诉对方虽有助人的心，却没有助人的时间和精力。就是这么简单，不用再加那句“还要请你原谅“的自虐的话了！事情没有那么复杂，帮和不帮都是你的权利。
4?做关键而又重要的事情。看上去这条和第一条类似，其实还是有些差别的。这条其实是在告诉“老好人“们去做那些能让你锻炼和提升核心竞争力的事情，让自己变成真正重要的人——如果谈判这事儿没了你定单拿不下来，这事又在你职责范围之内，一定要做，还要做好！把精力省下去办那些符合自己目标的大事吧。
当老好人是个“病”，治起来需要时间和勇气，需要克服一些心理的障碍还要调整信念，当然还要有策略和方法，话要怎么说也是要看水平的。不过坚持不懈的在平日里就练习着拒绝那些不该伤害你利益的事情，你慢慢就会好起来，那些欺负你的人会越来越少！
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职场里的“老好人”为何总被人利用？
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听朋友说：同事出差回来让我开车去接，结果吃饭却只给自己买了单，遇到这样的事情你怎么处理？
职场里的“老好人”为何总被人利用？
我个人的看法是，这样的人要么是情商太低或太聪明的人，所以无论什么样的同事，我不建议你进行了深入交流。
据估计，如果你和这样的同事交朋友，你将来会付更多的钱。他只想利用他们。
如果发生这类事件，我有三点意见仅供参考：
细节见人也是好事
由此我们可以分析的详细信息：
首先，同事出差回家。即使他们不开车，他们也有其他交通工具回公司。
比如，打车，网上打车，坐地铁或公交，这些方法现在都是非常方便的社会，一定要联系你去接他，我认为本质上是一种廉价的心理。
第二，你们都开车辛苦地去接他，两人找了一家餐馆一起吃饭，不管你们以前的友谊如何，同事也应该要求吃饭，以感谢你们花时间来接他。
我觉得这已经不单单是是否情商的问题，但人文素养的问题。
所以当你说你遇到这种事情时，你会感到不舒服。但我不认为从这件事中看出一个人的性格是件坏事。至少你以后和他相处的时候会更加小心。
在工作场所，不要习惯做”好人”
同事出差为什么不接你，两人一起找了个饭店吃饭，不考虑你们之前的交情，同事也该请一顿饭感谢你花钱花时间去接他。
我觉得这已经不单单是情商高低的问题，而是为人修养的问题。
所以你说碰到这种事，心里肯定不舒服，但能从这件事从看出一个人的为人特点，我觉得也不算是坏事，起码以后和他的相处中，你多了一些戒心。
因此，我们应该尽量避免成为这样一个“好老头”。具体来说，我们可以考虑以下两点：
首先，必要的时候学会说”不” ！ 例如，在这种情况下，一个同事让你去接他出差。 如果你不想去，你可以找理由拒绝，比如”我正好在工作””我的车今天不能开”等等。
第二，不同的相处方式，不同的同事，一些平时友好的人，你可以友好地回应他，包括回去接他；而一些平时只想利用你，占便宜的人，你应该不再礼貌，多远。
毕竟，人们彼此相处，你不欠，没有义务给该服务。
有些人，有些事，你可以把它们放在心里
遇到这样的事情，难道不应该当场与同事反目成仇吗？
如果是我，我会接受的。
首先，低情商的同事，职场礼仪不知道，那是他的问题，你不需要忍受他的行为的影响。
情商高的人不会让自己模仿对方的粗鲁行为，也不会期望改变别人。
其次，中国说“事不过三”，再怎么输，一次，之后他拒绝接他发现你成了，即使你今天不改变任何东西上火，而不是徒增烦恼。
第三，虽然你愿意帮助别人，但没有必要问对方必须给你同样的回报。
比方说，某个母亲在女儿的教育方面投入了很多精力，但女儿就是不按照母亲的教育方式去做，所以很生气。
其实，这是一条“反黄金法则”：即我对别人做什么，别人应该对我做什么。
如果你这样想，你会觉得很累。所以我建议你把心思放在一个好的地方，了解别人，不必太努力。
不要做个普通的网管了
现在很多朋友都做是做网管，网管不过是企业IT部门里一个职业而已，不代表整个IT部门。大家老抱怨网管没前途啊，其实网管不过是IT部门最低层的，当然待遇不高，所以我们要提高认识，站在IT部门角度考虑问题。
首先IT部是什么部门，你网管是什么职业？肯定有人说是技术部门那就错了，如果在企业里你把IT部门当技术部门，首先你IT部门没前途，你可以换地方了，如果你把自己当技术人员，那你快换地方了，去专门的IT公司比较适合你。IT部门应该是管理部门，在企业里，特别是大企业里，必须靠管理才能达到目的，你技术再强，天天跟别部门屁股后面跑，早晚累死，公司有钱的就不断加人，导致IT部门臃肿不堪。公司扣点的，你就等着过劳死吧。
IT部门是新兴的部门，初期是会有不被重视等情况。但随着公司发展，信息系统的更新，IT部的重要性越发突出，其实这是个漫长的过程，特别在一些内资企业里是很普遍的。一开始IT部门是附属于别的部门下面，有的就没IT部，就几个网管。不过只是暂时的，只要公司还在发展，IT部门的重要性早晚会突显出来。比如我们公司，几年钱也不过就1个网管，几十电脑。但公司发展很快，现在成了集团公司，产值12个E,即将上市。IT部也发生了很大变化，有专门的管理维护部和开发部。我是负责管理维护的，就我1个人，管理公司将近300台电脑，15台服务器，监视系统，电话系统。以及各种采购和系统项目，肯定有人说那么工作量怎么也要个5,6个人吧。1个人不是天天加班到晚上？？？不过现在我还是天天8点上班，5点回家。大家想想我们IT部门作用是什么？？？修电脑吗？如果你这么想，那估计也就是修1辈子电脑的命了。IT部是公司的大脑，为公司做解决方按，优化系统流程，减少公司物资以及人力资源消耗的。是公司整个管理体系中很关键的1环。
有朋友就会说，现在网管都那么忙，一会这叫你，一会那叫你，哪有时间考虑那么多问题。是啊，公司里老有些人什么内部邮箱不能用拉，OFFICE不会用拉，中病毒拉我解决这种问题的方法是教他们自己解决，制作大量的教程和说明，同时培训其他部门里比较年轻的人学会基本IT知识。可能公司里最可怕的事就是中毒吧，我是购买了全套的企业防病毒，防灾系统以及服务，这钱不能省，特别象我们这种大公司。电脑损坏和中病毒其实大部门是公司员工自己不当心导致，毕竟公司电脑坏了无所谓。所以我们就要让他们明白电脑出了问题后果是很严重的。这里就涉及到个管理艺术问题了，呵呵，不好多说。反正让员工知道电脑坏了损失最大的就是他自己，他就会学会爱护电脑。总知一个原则，不要让琐碎的小事防碍你。
我们工作中会碰到很多问题，很多情况下解决了就好，但有时候要想想导致这问题的原因是什么，归根结底很多问题症结都是管理不善导致的。比如说病毒，病毒大部分都是通过网上进入公司，这就要严格控制员工上网，人人都说自己需要上网，但往往上网大部分都干和工作无关的事情。这就需要你有相应的判断能力，很多要上网都是说是工作需要，那你让他提供他所谓的工作需要的证明，当然相关的上网规定是必须指定的，这样才能更好的规范员工。
总之1个原则，IT部必须对公司电脑和周遍有绝对控制权，要绝对保证IT部对公司IT方面信息的畅通性。公司员工只能在公司电脑上做和工作有关的事，严格控制员工在电脑上的权限。最后希望大家都能最个快乐的网管，都有车开，都有房主，都有个美女老婆。
同事之间千万不要做这些事情
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《同事之间千万不要做这些事情》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1.你离开之前，同事，没有永远的朋友，所以不交心和他的同事，很关心同事之间的既合作又竞争，如果你随便把真相说出来是很容易卖，或者是同事抢手柄威胁到你的未来。
同事之间千万不要做这些事情
2。与同事相处时，一定要保持同样的距离，不要疏远。如果你和同事关系密切，同事的敌人就会把你当成敌人，很容易陷入无关的职场斗争。
3。在工作场所，每个人都有自己的分工。在没有特殊情况或领导指示的情况下，不要替其他同事完成工作。在工作场所，没有必要帮助别人。如果你愿意为别人做这项工作，那将证明你的工作不够细致。你是个不爱遵守纪律的员工。你涉嫌窥探公司机密，你的工作量人力资源计算不好，你不喜欢现在的工作等等。这些问题加起来证明你不适合在这家公司工作，你需要随时准备被解雇。
4,不要在别人面前反抗或反对你的老板。必须始终保持领导者的尊严..如果你认为你的领导不合格，你可以努力取代他，或者离开公司，你可以看到作为一个领导。如果老板错了，你可以私下和他沟通，他会感谢你，如果你当众反对，他只会在未来的日子里给你“穿小鞋子”。
5，没有同事之间太多的金钱往来，钱的东西，可以很容易伤感情，尤其是同事之间的关系，本质上是复杂的，然后在加钱，如果关系，我想你不应该有一个很好的时间的工作，纠纷每天都会陷入各种关系。
6。不要在同事之间制造谣言，更不要加入“八卦”组织。职场竞争充满了阴谋和陷阱。不要相信你听到的或看到的。但我们应该静静地观察和思考每一段感情。你必须控制你的嘴，因为你说的和别人说的一定是错的。公司里有很多事情和决定不能向员工披露。你的所见所闻总是一种幻觉。如果你想让你的工作稳定下来，就要控制你的嘴，控制你的耳朵，擦亮你的眼睛。
7。 同事之间最低限度的尊重不是直言不讳，也不是命令他人，至少在你成为领导者之前不是。 很简单。 命令你的同事做事是职业禁忌，这会让你在公司一夜之间名声扫地。
8,别做得太过火了。如果你在工作中取得了成就，谢谢你的帮助。谦虚一点。如果你不想和你的同事竞争，你必须保持低调，谦虚。
9，你必须要处处小心，风吹了很多，多思考的人，一切都少说话，在心理更加之间的关系不知道为什么，没有监督，“海盗船”，它没有一个工作多年的易小心驶得万年船。
职场沉浮，新人不要做的几件事
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场沉浮，新人不要做的几件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场本身有着自己的规则，资深职场人大多明白其中的道理，但难免也会有所触碰，但对他们的危害要远远小于职场新人，因为他们具备新人不具备的职场经验及人脉资源等。因此，初入职场的新人在这些规则面前就要格外注意，以免影响自身职业道路的发展。在这里，简要的介绍下职场新人不要做的几件事。
职场沉浮，新人不要做的几件事
一、不要在背后议论别人。
职场中的一些人总是喜欢讲些“家长里短”的事情，说白了，就是喜欢背后揭人短处。而这一类人大多是事业上不得志、性格上有缺陷、嫉妒心较重的人。作为一名职场新人，他都能和你议论别人。那么，可以预见的是，他与别人必然也会在背后议论你。而且，你们之间曾经议论别人的谈话，也会成为他的谈资之一，甚至他会对你进行道德上的批判，让你成为人人回避的“长舌”之人。
所谓“祸从口出”，一颗在职场尚未“扎根”的幼苗，怎么能经受住言论“风暴”的摧残。所以，作为新人的你，只需要保持与同事的正常交往就好，不要参与到“家长里短”的讨论中去。
二，越级汇报是职场大忌..
工作摆正自己的位置，问题报告给他们的直接领导者，即使答案给定的直接领导不能满足你，它绝不能越级报告。由于该公司的办公系统有明确的流程工作报告，并通报越级让您的意见直接领导产生你觉得你是在鄙视他。而你越级上报领导会认为你不明白做事的规则，做事没有人分寸。
即使你的问题可以得到了解决，你在领导我们心目中的形象也会被市场定位。对于自己喜欢一些违反法律规则不同的人，领导是不会受到重用的。因为你就像一头不能被驯服的野马，不仅不能对“驯马人”产生经济效益，还有一个可能被你的马蹄所伤。
三、犯了错误要勇于承担。
人的潜意识里都有趋利避害的特性，作为职场新人，因为初到陌生的环境，内心中的自我保护意识也就更加的强烈。在工作中如果出现了问题，往往会选择遮掩、逃避、辩解等方式来处理，但你的错误最终还是会被暴露出来，因为在完整的工作流程下，你的问题将无所遁形。甚至因为你的隐瞒，而给企业造成重大损失。
所以，如果我们发现学生自己在工作中犯了一个错误，要快速进行改正，将影响降低到最小。而你可以积极的态度也会让领导原谅你的过错，给你改正的机会。当然，如果是一再发展出现这些问题，那只能说明你根本原因没有把心思用在管理工作上，已经基本没有及时挽救的余地。
四、不要将情绪带入工作。
每个人都会遇到的麻烦在工作和生活中，你不应该有麻烦麻烦别人。特别是在工作场所，另一种既不是亲戚，也没有朋友，但不熟悉的同事之间的关系，别人没有义务支付您的烦恼。
若经常带着负面情绪管理工作，不仅会对企业工作学习效率问题产生重要影响，也会让同事觉得你性格古怪，难以接近，从而疏远你，将你孤立发展起来。
五、工作中不轻易做承诺。
对于自己不了解的事情或是没有把握完成的事情，不要轻易做出承诺。你的承诺就是你的诚信，一旦你没有完成自己的承诺，就是在消费自己的诚信。久而久之，你就成为了一个不值得信赖的人，对于你所讲出的话也没有人会相信。一个不值得相信的人怎么可能有立足之地。
六、工作中不可过于自我。
团队总是有核心的人，但它也在工作中起着主导作用，作为新的工作场所，必须认清自己的位置，知道如何配合团队的核心工作。 即使你有能力承担团队的核心任务，也不要急于以自我为中心工作。 但是踏实工作，你的努力和能力会被老板发现，是金子迟早会发光的.. 太匆忙只会让人觉得你不知进退，不懂得当，即使能力出众也得不到团队的支持！！
七、着装整洁不可太随意。
你的服装也许不是名牌，但要干净整洁。你也许没有出众的外貌，但要注重仪表。这是对自己的尊重，也是对领导、同事及客户的尊重。我们在这里可以换位思考一下，你愿意与一个邋遢的人一同共事吗？你应该是不愿意的。那么，同样的道理，与你一同共事的人也不会喜欢与一个邋遢的人在一起合作。
职场拒绝做烂好人,不懂拒绝,只能消耗自己!
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在职场上，由于我们和一些同事住的比较近，或者说我们和一些同事住的很近，所以此时很多同事就会提出搭顺风车的要求。面对这种情况，我们该如何去做呢？
职场拒绝做烂好人, 不懂拒绝, 只能消耗自己!
面对这个问题，我们要站在职场的角度去处理..从公司整体来看，到公司的一些职业经理人，他们想带领更多的团队为公司创造更多的价值，公司要奖励他们，公司每年都要给他们发放大量的奖金给他们；下到公司让公司内部环境干净整洁，所以公司需要请一些清洁阿姨打扫，清洁阿姨扫地，擦桌子，公司还要给阿姨打扫卫生。所以从上面的例子中，我们可以看出，在职场中，每个人的时间，技能，人脉都是有价值的..
结合以上案例，我们来谈谈同事搭便车的情况..在公司，同事和你的路上，他主动提出要开你的车也是正常的，但在这个过程中，你不仅要努力开好车，还要注意避免一些安全问题。在这个过程中，如果什么都没有发生，一旦发生什么事情，就会非常麻烦。另外，开车其实是一种让当事人主动让利付出价值的行为，既然在这个过程中，作为司机，你要考虑，如何让自己付出并不是一无是处..
在这些同事，总是会有两类人，第一类是当你帮助他，他会反过来帮助你;第二类是，当你帮助他之后，他不但不会把你的帮助，甚至认为这是理所当然的事。当然，我们希望大家谁接触我们，第一类，因为通过与这些人的关系，我们需要在未来的帮助，他们会反过来帮助我们，但这样一来一往的帮助以后，你们都有各自其他获得一些好处，例如是一种双赢的状态。
工作场所拒绝做不好的好事，不知道如何拒绝，只能消耗自己！
而第二种人，你帮助他，他不仅不会反过来帮助你或感谢你，甚至有时，他会更密集地消耗你的时间和资源。但在职场中，如果我们每个人都想让自己变得有价值，就需要不断积累自己的价值，而不是让自己无缘无故地被别人消耗掉..
所以，他们知道未来，当通常有提出一个同事搭顺风车，我们希望召回，通常在这个时候和同事进行沟通和交流，他怎么是男人的一个人，这个事情他在做的时候爱情并不总是贪小便宜，他不知道如何回报别人。如果我们真的不知道多少关于这个人，只是刚刚之交的同事们，则不得不面对的，我们就可以抓住他一次或两次前搭便车，随后通过这个人沟通过程中他们和这个人的观察的一些行为，他是否会继续采取决定。
工作场所拒绝做不好的好事，不知道如何拒绝，只能消耗自己！
如果这个人在搭便车后，他会主动帮你洗车，或者邀请你吃饭，或者他会主动给车加油，那么你的同事就值得一见。背着他，你不仅能搞好关系，加深同事之间的友谊，而且对你和同事来说是一件双赢的事情，这是值得做的；但如果你通过一两次测试，你会发现同事不仅会说你很好，而且会一直接，甚至抱怨你不能按时接他。对这样的人来说，远离他更好，因为在职场中，不知道如何在职场中做得好的人，他们在职场中有一段艰难的时光。
在职场上，在做很多事情的时候，我们不能不面子，或者当别人提出一些要求的时候，我们必须同意他们。 在工作场所，当坏事变好时，最终的伤害只能是自己！
职场上逆来顺受太容易吃亏，千万不要做这种人？
职场上谁不是从初入社会的毕业生到经验丰富的老司机，期间的过程也真的是不能言语的。大家都喜欢把职场想的太美好，好到以为职场就是消磨时候开心就好，有的又觉得职场太险恶了，担心自己扛不住职场风浪，但是真实的职场其实有好的一面也有不好的一面，都要积极对待。
职场上逆来顺受太容易吃亏，千万不要做这种人？
很多职场老司机都很喜欢和刚入职的小员工玩，这是为什么呢？因为他们听话，老实而且单纯，很容易说话，不管你听出什么要求新入职的实习生都会听，而且奉为圣旨。所以在职场上逆来顺受终有一天是会爆发的。那么逆来顺受的人一般都有哪些表现呢？
职场
1.不会明辨是非，别人说什么都听
职场上八卦太多了，每天饭后业余时间就是他们聊聊八卦谈谈中国人生价值理想。如果是一个不懂的拒绝学习别人不同的人，耳根子就会很软。别人说啥都听，说什么也都信，并且学生不会明辨是非，不管对的错的没有通过自己的判断企业能力。这样的人在社会职场斗争中真的是分分钟被淘汰的。无论在何时何地，作为其中一名职场人士认为应该首先要有一种最基本的判断分析能力，切不可耳根子软，听风就是雨。
2.不懂得拒绝，别人说什么都做
不管同事问你做什么，不管你是否能做到，是不是你的工作职责也都接受，这样的人是很容易失去。其实，不知道如何拒绝是一件很糟糕的事情，很容易影响工作效率和工作成果，因为你在别人能源别人上去零工，没有足够的时间做自己的事情工作责任，这样的好人没有得到表扬和奖励的领导同事，难道你还不会在对方球队的存在影响什么是打杂可有可无的团队。所以，你想知道如何拒绝，好好利用自己的时间做自己的双手，工作具有价值只有现有的成绩，才会有存在感。
职场
3.忍气吞声不敢反抗，只能暗地里吃苦
职场动手的时候还是比较少的，毕竟大家都是成年人，即使同事之间发生口角争执，也不会在公共场合大打出手。但是正因为不明争所以才暗斗。人气吞声吃亏不说，也得不到什么好处，俗话说的好该出手时就出手，不要磨磨唧唧，不然到最后吃亏的是自己。
4.参与公司小团伙，当传声筒出气筒
这样的事在公司真的很常见，很多部门团队都是有分歧的，组织自己的小团伙，天天明争暗斗，四处较劲，这个时候去参与其中肯定也是被迫的，关键即使被迫也参与了，还要逆来顺受，说什么都唯唯诺诺，这样的人在公司工作真的会很累。
职场
难怪都说在职场工作，不是工作很累，而是一起工作的人会让你觉得很累。职场中就是这样，太老实太好说话的容易吃亏，不吃亏的往往是那种个性极强又有能力的人，她们不怕事不惹事，做好自己工作的事，应付的来领导也能搞得定同事，这样的人在职场才是胜利者。
职场中不要做只会服从的“好”员工
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工作多年的人都知道他们在工作中需要服从。如果领导安排和要求的工作在我们的职责范围内，我们就理所当然。但大多数时候，领导者不分界限地安排工作。看哪位员工好用就不节制的安排工作，甚至超出了员工的职责和工作能力范围。
工作中事情和责任大，但人的精力有限，所以过多工作最终会因为精力有限而导致失误。当下的领导是不会因为工作量多而原谅下属，所以不能盲目服从。
不仅是上下级，同事之间亦是如此。同事之间也在互相观察，互相较量。他们钦佩和赞叹的不是工作量多的人，而是那些将工作做到极致的人，可以做一件事做到最为完美，无可挑剔。这就是我们工作不要图量多，只要工作是完美的，你就会很出彩。
很多时候领导指示给我们的工作作出指导。指导中我们要开动脑筋，选择性接受，而不是一昧接受，如果盲目接受服从很容易犯错误，也是阻碍个人成长。因为那是在工作中的领导者，我们只是复制领导的想法，永远没有自己创造性的成果。
职场过于服从，不会让你顺利成长，也无法确保自己的权益不受侵犯。我们应该动动脑筋去分析，即使是领导安排和要求的工作，我们也应该去思考，而不仅仅是做那些只会服从的“好”员工。
为什么呢? 让我们来分析一下，为什么我们不能太顺从。
1、服从的“好”员工没有原则性
一昧服从上级安排的“好”员工没有原则性，我们不会拒绝盲目答应别人的要求。领导和同事会因为服从得太顺利而不珍惜这份听话和“好”。
有时候，一昧的“服从”，会让领导和同事产生错觉，以为既然你愿意接受工作安排，就没什么问题。如果他们不觉得不合理，他们会继续做出不合理的工作安排。
所以，当领导让我们的工作太多了，我们可以说XX领导，我手中有两个方案要马上做出来，等我做完这两个再做那个，行吗？这既不是直接拒绝领导，给领导留了面子，又有了回旋的余地，顺便也让领导了解自己的工作量。
2.服从的“好”员工不计较他人的态度和方式
老“好”人很大的特点是，不管别人怎样对待你，都一如既往的对他人“好”，无怨无悔，所以其他人也不会尊重你的“好”。人性就是这样，容易获得到的东西都不会珍惜，所以同事可能会轻视你，你的领导也可以随意调遣，因为无论他们如果对待你，你都不会在意。
所以我们应该学会“计较”“以其人之道还治其人之身”，你敬我一尺，我敬你一丈。如果你不待见我，我也用相同的方式对待你，以此赢得尊重。
3. 服从让大家习惯成自然
听话的员工为领导和同事养成了习惯，一旦他们养成了习惯，就很容易变得自然。他们认为顺服是正确的，就像空气和水必须存在一样，所以你们的顺服和善良将被认为本该如此。更重要的是，更有一些人会变的变本加厉，随意安排和调遣你的工作。
所以适当地说“不”，拒绝让你的同事不敢轻视你。尤其同事在提要求的时候，如果事情不是自己的职权范围内，也可以说：不，这不是我的职责范围内的事。简单，直接，不拖泥带水。
4“服从”是不负责任的表现
“服从”、听话的人都是好好先生，可以承诺任何事情，但是从来没有用心思考，也不对结果负责。 就像机器一样，他们听从领导或同事的指示。 如果他们错了，他们不需要为此负责。 这样一种不负责任、顺从的员工怎么会有机会承担重任，就算普通的跑腿、打杂的事务性工作领导可能都不放心，所以不要盲目服从。
如果你是一个在职场上顺从的老"好人"，请为未来改变态度和作风，学会拒绝，学会思考，让自己的职场之路越走越顺。
裸辞的“鬼”话
“裸X”这个类型词最近很流行，裸婚、裸辞、裸聊之类。什么事加了裸，就会让人浮想联翩。
我们单谈谈裸辞。
尽管裸辞并不是指真的提交辞呈之后脱光光走出公司大门的行为艺术，但是那种辞了以后没下家，出了前公司的大门能感到有风拂过身体的轻松但似乎又有点小焦虑的感觉确实有“脱光光”的感觉。做个了断，爽是爽了，但是过半年还接不上下顿，总是觉得没“落听”，那个时候可会焦虑的抓墙啊；但是你不辞，没找到下家正常，但当下这狗日的工作也够抓墙了。
于是乎那就得区分一下了，什么情况我们才应该真的“裸辞”？
我突然想到了另一个行为：
离婚
裸辞跟离婚似乎很像。
婚姻和职业都有契约属性。辞职跟离婚也都是把过去那个契约给撕毁。同时，我们很少见谁谁谁说离了婚马上就把小三转正迎娶回家，上午拿到小绿本，下午就换个新的小红本。离婚了，人也就变裸了。
那到底什么样的情形会离婚呢？
大家说我还没结婚呢，怎么能知道离婚？
不过我们可以通过很多途径来了解离婚的原因，比如说：传说中天涯论坛的情感专栏。
离婚的典型情形有很多种：
A.出轨外遇或假设对方出轨外遇；B.sex生活不和谐；C. 家暴 ；D. 财产分配问题；E. 家庭之间出现的矛盾（如婆媳关系）；F. 以上皆非。
然则如你仔细分析，就会发现这里边都有一个核心原因，那就是：
核心价值观非但没得到满足，反而受到侵害，并且看不到好转的趋势。
用白话来描述就是：你想要的非但没得到，你很在乎并已经拥有的还莫名其妙被剥夺了并且以后也几乎要不回来鸟。举例，比如因出轨矛盾而离婚，这是典型的信用和安全感这两个重要价值一去不复返而形成的。
因此，转换到职业，当出现：
你想要的没得到，你在乎并拥有的还莫名其妙被剥夺了。
的时候，你的裸辞决定就一点儿也不偶然。
不如我们拿个例子说。
小娟在一家企业做销售，业绩不温不火，收入不高不低，正眼睁睁看着一个个后起之秀超越自己而纠结。好在职场不得意情场还不错，谈一个北京男朋友准备结婚。就在此时，公司决定在1000公里以外的某省会城市开设分部，而小娟成为了调过去的必须人选。在她心理，明显是一种“逼上梁山”的感受，想要的待遇、职业提升没拿到，成家这块却转眼岌岌可危。此时她如果选择裸辞，显然是义无反顾，可以理解。
因此，当你纠结是否裸辞的时候，想清楚上边这个问题：你想要的是否有机会争取到，你拥有并在乎的是否正在被剥夺，且很难拿回来了。如果这个现象产生了，那如果再纠结就是“作”（读一声）了。
裸辞后的应对
好吧，你潇洒的裸辞了。你不屑的睨了一眼那过去折磨你多年的那间公司之后，翩然而去。此时，如同心口大石头落地，那段惨痛日子终于过去，你可以享受一下生活了。
裸辞的初期，是最HAPPY的，你可以去旅行转遍半个中国，可以宅在家里DOTA，可以狂看354集美剧韩剧和……日剧（假如有200G泷泽的种子），……你放下了工作的一切。当然这有个前提条件就是，得给自己储备点余粮供你造。
但是，你会迅速发现，好日子要到头了。因为你眼睁睁看着你的大米在减少，如果你是危机意识强的人，这个担心会在一周出现；如果你属于躺在温柔乡里不能自拔，那在两三月后你同样会感觉恐慌。此时，一份新工作的需求会占据你的整个大脑。你开始逐渐焦虑，然后是焦躁，然后是抓狂。此时，你该怎么办？
我的建议是：
首先，逐渐减少你HAPPY的项目。如果你还是很眷恋HAPPY的那些项目，我建议你可以换成看书，看点有趣的非小说，这能让你思路变宽。同时，你要给自己HAPPY一个最后期限，在那个大限之日，大喊一声“STOP！”
其次，还记得你为什么裸辞吗？你在乎的被剥夺，你想要的没得到。因此，找时间梳理一下自己的三观，哪些是你在乎到像命一样，哪些是你想要的。别找一新东家又出类似事端。
再次，暑假结束了，该收心把暑假作业给完成，如果你还想靠一份工作来挣钱的话，你的暑假作业就是：关注招聘市场和自己钟意的公司，并准备好自己的简历。你有足够的时间了解你的目标公司，把这件事了解透彻，甚至准备充足的材料，然后准备投放简历和面试。此时很可能出现失败。那就抓住你钟意的几个公司死磕一下。投简历——>打电话问可否面试——>直接去该公司问是否可以面试——>面试——>证明自己的能力——>成功或OVER。
再三次，也许你有新的选项，比如你计划去学个习，考个证拿个学位之类。这很好，说明你在裸辞时就在考虑这事，那此时是时候进入准备过程。记住你比别人多的是大把时间，把这些时间用在学习。
无论怎样，在这个抓狂阶段，你要做的最重要的事是：做自己没做过，但有意义的事。
如果你平安度过抓狂期，也许你就已经在新公司开始新的征程了。
这里有一个提醒：在你面试的时候，那帮HR一定会问你难以回答的问题：
“你为什么会裸辞？这段时间你在干嘛？”
此时，你纵有千般正确，你的ex公司纵有千般错误，你都要避免抱怨。
你的回答可以更中性一些：
“一张一弛文武之道，前公司的工作很紧张，所赖我完成了之前的项目，也自信自己有一定的能力。本来想骑驴找马，但是毕竟这样做法总耽误老东家的活计，所以不如辞了一段时间，休息思考，也给自己的过去做一个总结。当车高速运转遇到岔口的时候，想要知道是否需要转弯达到自己的目的地，还是得先把车慢下来，停下来。”
最后，我八卦一下，董洁和潘粤明这对金童玉女到底为什么离婚啊？
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