职场礼仪的基本特征是。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《人和人之间小的差异是智商，大的差异是选择》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我在那路口久久伫立，
我向着一条路极目望去，
直到它消失在丛林深处。
但我却选了另外一条路，
它荒草萋萋，十分幽寂，
显得更诱人、更美丽，
--《未选择的路》弗罗斯特
昨日面试一个男孩，应届毕业生。虽然大学非重点一本，但也是不错的统招本科，了解他的社会实践发现，这个学生在大学里，成绩平平，不求卓越，但求不挂。四级成绩险过，毕业论文成绩70+，不喜欢参加活动，在别的孩子都在大三积极找工作的时间，他依然闷在图书馆和实验室。问：“你当时是打算考研吗？”答：“没有打算”。“为什么没有在大三后寻找实习单位？“”大四还有课……“，”你的实验室工作是自己找的还是老师安排的？“”老师安排的“。”你在实验室的是收获是什么？“他支吾着，说不清楚。”你自己有主动参加过什么社会实践吗？“”没有“。这个孩子的个性很内向，是典型的中国教育培养出来的孩子，很听话，很守规矩，但没有创造性，没有冒险精神。最可怕的是，对自己的人生没有规划。这个男孩最终我们没有选择，因为对我们来说，选择一个成长型的人才一定要在他的身上看到成长的可能性，在他的身上，我看不到。
建设人才梯队时，除了同行之间大咖级的牛掰“攻城狮”之外，我们还需要通过从高校或社招一些应届毕业生来储备人才，补充新鲜血液，扩大资源池。在寻找此类人才时，我们希望他们具备良好的创新思维和学习能力，可以没有工作经验，但不能没有自我规划，可以没有名校背景，但不能没有知识体系。在和这些没有任何企业工作经验的”象牙塔“的学子们交流时，我们更关注他的在校成绩，社会实践，毕业设计以及在校期间都参加过哪些团体活动，担任过什么样的职务、是否获得过奖学金等等 。
面试中，他们的社会实践五花八门，面试过程千奇百怪。
有一次在成都电子科技大学面试，有一个男孩参加的社会实践竟然是“深入探索社会底层，了解小姐生活真相”，一个【计算机科技与技术】专业的学生，关注的点却是一个让人难以想象的社会阴暗的领域。为此，他们的社会调查甚至见诸媒体。后来这个男孩我们没有录用，听说后来去了一家公司做营销，之后去向不得而知。
在重庆邮电学院，有一个学生为了能够进到我们公司，进而进入华为培训中心，他在面试结束后，守在我们酒店门前直到深夜，就为再次向我们表达自己求职的诚意。后来这个学生真进了华为的培训中心，成了一名讲师。在校期间，他坚持每个暑期做家教，每次演讲都参加，他的目标就是成为一名站在讲台上的老师，他心想事成。
有的学生的社会实践是到某一个小企业给人家卖洗发水，电话卡什么的。最终却在实习阶段与公司的老板孩子产生了恋情之类的云云。
有的学生在学校附近搞了一个家教中心，整合学校的大学生家教资源，每个暑假开班授课。从小到大，从无到有，竟然一点点整出了规模。听她讲起自己的创业过程，激情四溢，挥斥方酋，很精彩。
有的学生的社会实践是满山遍野的，东一榔头西一锤，没有什么目标感。而有的学生的社会实践是围绕着专业不断进阶有所计划的。前者到毕业时还在迷茫中神游，而后者早已在毕业前为自己找到了合适的东家。
所以，友情提醒大学生们：请多修炼内功，多积累知识，多社会实践，多体验成长。最重要，要让你的社会实践距离你的目标越来越近。和华而不实的简历相比，我们更希望看到你们的实际能力。在如海简历中，HR的眼睛能够停留在一份简历上的时间不会超过20秒，我们会在简历中快速搜索关键字，毕业院校、行业认知、专业学习、社会实践……，有了这些内容，即使你没有漂亮的简历封面，我们也会笑着点击下载。如果内容上空洞无趣，形式上花里胡哨，对不起，我们不是招美工，等待你的只有pass的命运。
当然，还是会有很多大学生，他们的大学生活精彩的让你忍不住给他们点赞。
家离深大较近，有空闲的时候，会和小兵一起去深大校园，有次去了校园里的一个咖啡吧，在那里，有几个年轻的孩子们聚在一起，正在商讨他们创业计划。一个个眼睛里冒着智慧的光，不管最后他们的创业是否成功，尝试本就是一种自我提升。
前些日子侄女和同班级的几个同学一起参加了东莞的一个项目竞赛活动，他们的《一日穿越网》项目方案思路清晰地超出了我的预期，听说获得了同期的一等奖。不得不说，现在的孩子真是越来越好，他们对社会的敏感度在不断增强，他们早已不满足于学校学到的那一点点知识信息，他们的触角已经开始早早地探入社会，并且开始参与商业竞争，尤其是在当前互联网+高速膨胀的时期，他们真可能会在一夜间创造一个神话。
有一次回家乡，在西安的机场巴士上遇到了一个90后男孩，他是我见到的最年轻的CEO，他说，他们利用学校给予的鼓励大学生创业基金开创了自己的公司，前期很艰难，但是他们得到了很多方面的资金，现在公司的管理已初具规模。讲起自己的公司，他斗志昂扬，思维敏捷，真是后生可畏呀。
人和人之间最小的差异是智商，最大的差异是选择。“选择不对，努力白费”。如果一个人不能很好地选择自己的成长之路，未来他的发展路径就会越来越窄。即使上帝给你发了很好的一副牌，如果选择不好，你有可能就会把它打得很烂。但是如果你的方向对了，规划有了，你的人生将会象开了外挂一样疯狂。
弗罗斯特在《未选择的路》书中写道：““黄色的树林里分出两条路， 可惜我不能同时去涉足， 我在那路口久久伫立， 我向着一条路极目望去， 直到它消失在丛林深处。 但我却选了另外一条路， 它荒草萋萋，十分幽寂，显得更诱人、更美丽， 虽然在这两条小路上， 都很少留下旅人的足迹， 虽然那天清晨落叶满地， 两条路都未经脚印污染。 呵，留下一条路等改日再见！ 但我知道路径延绵无尽头， 恐怕我难以再回返。 也许多少年后在某个地方， 我将轻声叹息把往事回顾， 一片树林里分出两条路， 而我选了人迹更少的一条， 从此决定了我一生的道路”。
选择是未知的，需要的是你的判断和坚持。职业路上，每个人都该是冒险家。>>>
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幸福是带着“小情绪”的简单开始
丨外企生涯十年，开始找回自己
丨希望活出让自己听到，看到，感觉到的人生
昨天“100天改变自己”的开营仪式让我印象深刻，我几乎是在一个完全放松的状态下听完的，即使偶尔网络信号不太好，也丝毫不妨碍自己的情绪状态。
女儿就呆在我的身旁，忙活着为第二天的party气球充气，偶尔她会抬起头看看我，问我充气的声音会不会吵，我说没有关系，你继续吧。这样反复问了两三次，刚开始她建议我去书房，后来她说要不然她去客厅充气吧。我说真的不用，她的善解人意让我感到温暖直达心窝。我们就这样互相陪伴着，各自幸福地做着自己的事。
幸福往往融化在小行动里
怎样的状态才算是幸福？有时觉得幸福这个词好大，于是有人聪明地创造了“小幸福”这个词。幸福不是独立存在着的，它一定在一个行动里，只要你愿意尝试去发现。
许多年前，我在市里读中学，每个周末才能回家一次，那时我总会带一两斤苹果回家给父母，这大概就是我当年表达爱的方式，现在想来也不知道为什么一定是苹果。这就好像现在，我的女儿对我一样，我上班的时候，她喜欢在我的包里塞上一个玩具，或者一块糖，一杯酸奶……
幸福是向内的，它似乎不太会用语言来去表达，也没有那么的激烈和动人的场景，它就是那么存在着，和生活融为一体。
每个人都有自己幸福的方式
读书时我很少做笔记，即使被迫象征性地记了点，估计连自己也看不太懂，我也几乎没有什么深刻的印象。如果拿现在的读书标准来衡量，这点我应该算是不合格的，可那就是我当时的方式。
现在回想起来，我几乎没有任何关于高考压力的印象，也没有什么学习很苦的感觉，能想起来的竟是如何在梦里解一道数学题，而寒假就是和爸爸一起下象棋的情景。中学那几年父母不在我的身边，所以我几乎没有大众印象中的父母耳边的唠叨，也因为我们见面的时间有限，我一直用我自己的方式感受着自己的内心和这个世界。
我观察到我的孩子也有她独特的幸福方式：有时一整天忙着把捡来的树枝修剪干净，然后用陶泥做各种她想像的小玩意儿，晚上我把它们放到烤箱里加热定型，或者是她会搬个椅子，脖子探到书柜的最上层，翻找几年前她就看过绘本，然后安静地看一整个下午……
简单开始，带着一点小情绪
简单开始，就是让一切事情自然发生，体会自己身体和内心的变化。有时做一件事情累了，随意拿出一本书读上那么一小段，不需要下多大决心，也不规定自己一定要有怎样的结果，就这样毫无征兆地简单开始，然后按照感觉随着作者的思路前行一会。
就像你开始跑步，不必总想着一定要减肥，时间久了，你收获的绝对不止减肥这么简单。我的一位朋友在一次聚会上戏称自己是“傻吃楞跑”，她每天早上四点半开始跑步，那时天还不亮，一个小时后回来做早餐，然后按时上班，这种生活从两年前开始一直到现在，她感觉上班之前就做了好多事，而你从她的言语中就会感到满满的幸福。那天，她只用一句“谁跑谁知道”的总结，激励了当时在场的我的众多姐妹们。
情绪自由，幸福流淌
去年开始，我尝试开始写点文章，第一篇文章完工之后就发给了我的朋友，她倒是也没多说什么，我自己的感觉其实真不怎么样。几天后她就收到了第二篇，这次她对我说好多了，后来她持续地给我各种反馈，现在我知道她当时真是个“好人”。现在我自己继续尝试，想法灵感也越来越多，有时收到别人的赞赏，也跟着小欣喜一下，这正是一种幸福的感觉。
记得我第一次上完生涯规划课，觉得这真是个好东西，于是在公司的俱乐部里做了个分享，当时课件内容我认真的打印出来，小故事和观点也精心设计，洋洋洒洒地讲了3个小时。第二次的时候，我决定改变一种方式，那是在自己的部门内部，十人左右的主管在一起，没有课件，没有PPT，只用一个白板和一只笔。但那次大家聊的酣畅淋漓，情绪自由，幸福就随着流淌出来。
我们常说寻找幸福，其实幸福不是去外面找，而是要向内觉察自己，从一些小的行动中，觉察自己的情绪状态和幸福的方式，感觉自己处于一个安宁的状态，和这个世界友好相处，那就是幸福的。
频繁跳槽是双输选择
今年两会期间，大学生就业问题再次成为代表、委员和社会舆论所关注的焦点。在当前的生存环境下，就业依然是迫在眉睫的议题。据不完全统计，2010年全国高校毕业生人数631万人，比09年增长了20万人。加上往届未就业毕业生，就业形势不容乐观。据《长江日报》报道：湖北省教育厅副厅长陈传德，近日在全省普通高校毕业生就业工作会上表示，当前高校毕业生就业中。有业不就、频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失等现象时有发生，令人痛心。
刚毕业的大学生，从校园走入社会，是人生中的一大跨步。他们迫切期望用所学到的知识，投入社会，投入工作，并渴望能在最短的时间内获得自己最佳的生存状态实现自我价值。很多大学生或许在校园里自认天之骄子，选择工作百般挑剔，高学历，高姿态。但他们却发现，就业形势逐日严峻的今天，在职场竞争中，并没有人把他们另眼相看。社会总是很残酷的，处处充满挑战，充满竞争。幼稚的校园姿态在职场中仍然成为求职者的脱口秀，但是用人单位已经疲惫甚至厌倦了这种高调且华而不实的谈姿。对毕业生择业而言，高不成，低不就。从而，也就酿造了今日有业不就、频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失的议题。表面上看，在当前就业环境如此严峻的境况下，毕业生如此频繁的选择工作的确令人很痛心。本质上，令人痛心的背后正是择业价值观的体现。
事实上，在职场中，诸多企业希望能找到实际工作经验丰富的人才，甚至有企业拒绝招聘应届毕业生。即使用人单位录用了应届毕业生，也会在待遇和福利上大打折扣。如果站在企业的角度上来看，节省人力成本，合理利用资源，这样的做法也似乎完全合情合理。为什么？原因很简单，刚刚走出校门的大学生，没有实际的工作实践和经验，在职场竞争中，往往充满稚气，学生姿态在相当长的时间内难以脱胎。企业需要花相当长的时间对毕业生进行基本职业培训，所以企业在招聘中挑选最优秀，最有工作经验，综合素养最适合的人才已经成为当前诸多企业取才常态。从企业用人成本来看，一名新进员工，至少涉及招聘成本，培训成本，办公成本等。然而，如果员工频繁选择离开，必然给企业带来无形的损失。由然，员工频繁跳槽的确令人很痛心。
或许，在正常的就业秩序中，无论是企业还是员工，应该彼此多一些宽容。但是，随着社会的进步，就业观点的转变。毕业生的择业观也发生了变化，他们往往希望在最短的时间内获得最佳的生存状态和价值体现。从而，他们以频繁的离开和寻找来选择适合自己工作的最佳位置。一定程度上看，这是择业价值观的体现，或者说是择业价值观优化。拥有一份工作，固然应该珍惜；拥有一份理想满意的工作，诚然应该抓住机遇善于挑战。人往高处走，水往低处流，这是人类的自然客观规律。先就业后择业，跳槽现象在职场中已经成为无可回避的客观事实。但是，站在毕业生的角度来讲，看清自身的能力和位置，制定合理的个人职业规划，根据自身的条件和职业规划选择就业才是明智之举。盲目跳槽，只会如水一般四处飘洒。
职场中的聪明人和糊涂人。
人在职场，谁都想做一个聪明人，也都认为自己是个聪明人，可什么样的人才算是聪明人呢？
职场中的聪明人和糊涂人。
所谓的聪明人，其实就是头脑清晰，不干傻事，明白事理的人。聪明人和糊涂人的区别:聪明人揣着明白装糊涂，糊涂人揣着糊涂装明白。
一、懂分寸，知进退，是聪明人必备的素质之一。从前，有两个在独木桥中间相遇的人，一个背着柴火的人，认为挑担子的人应该让步；另一个挑担子的人，认为背柴火的人应该让步。于是，二人从早上耗到中午，从中午耗到晚上。最后，两个人都挺不住了，双双掉下悬崖。
人都想向前，不想后退，因为很多人认为，后退就意味着失败，所以要据理力争。
在现实生活中，我们经常会遇到生命中艰难的道路。例如:某公司年底发“贡献奖”，小张是销售部销售经理，认为我们自己的贡献中国最大，奖金制度应该可以发给他。 因此，站在讲台上的是部门的普通员工小陈。其原因是第四季度，小陈犯了一个大单生意，给予公司很多钱，公司领导多次平衡，对小陈最终的奖金问题于是，小张可以直接找总经理争吵，本来总经理觉得我们应该给小张对于一些经济补偿。 如果你这样看着他，你什么也不会给他。原因很简单，公司总经理认为，作为一个管理者，你应该以大局为重，几百块钱就大吵大闹。结果发现小张老师不但没拿到奖金，而且被劝退了。
小张正确的做法应该是:就当什么事情也没发生，事后如果没什动静，等到时机成熟的时候，点到为止即可。
二、怎样掌握知进退的本事？
1、非劳心苦思，不能原事。意思是，不下功夫苦思冥想，就不能进行了解一些事情的本来已经面目。因为我们有时候你认为自己应该是通过这样的，但结果却会是企业那样。
2、不悉心见情，不能成名。如果不会全神贯注地考察事物的实际情况，就不可能功成名就。
3，材料不受益，而不是军队。如果天赋，勇气是不够的，我们不能在战斗指挥的部队。每个人都有自己的优点和缺点，不要做的事情，他们并不看好。
4、忠实无实，不能做到知人。如果我们只是一个老实本分，而无真知灼见的人，就不应该可能有识人、知人的本事，做不到他们这些，就只能自己被人忽悠。
5、己必自度材能知睿，量长短远近孰不知。做人要学会自我估量聪明才智，然后度量他人的优劣长短，分析在远近范围之内，还比不上谁；切不可自我感觉良好，忘乎所以。
可职场中的一些人，对自己的能力大小，其实是不清楚的，经常糊里糊涂的做事，即不愿意认真思考，又没有自知之明，更不能知己知彼，所以才出现了很多职场不顺的人。如果碰巧蒙对了，也只是运气好而已。
上等人装糊涂，中等人装实在，下等人装聪明。
在职场，顺风顺水，笑到最后的人，就叫聪明人。
在职场，苦大仇深，一路荆棘的人就是糊涂蛋。
大公司是如何做人才选择的？
每个企业在人才选择方面都有自己的标准，所处的行业和岗位的区别，标准也会有所变化；行业不同、职责分工不同，企业对员工的培训也会有不一样的对策，那么，寿险公司在人才选择方面最看重哪些方面呢？
小叮当在“312职术节”期间，有幸邀请到了优秀企业的hr和培训负责人，分享他们关于人才选择和员工培训的想法和经验。
本期专访，我们邀请到了招商信诺人寿保险公司广州银保渠道培训负责人徐春燕，跟我们聊聊人才选择和员工培训的那些事儿！
员工选择有三看
我所处的寿险类企业，员工大多都有如下三个特点：独立、正面、勤奋。
所谓独立，就是无论是人力还是物质，是要靠自己去整合资源、去争取资源。
在一群正面积极的人群中，你很难负面，当然，人总有情绪低落的时候，但是与正面的人在一起，总能很好地帮助你化解困难。
所谓勤奋就很好理解了，在各项具体指标的要求下必须勤奋。
那么，我们是如何做人才选择的呢？其实我们主要看三个方面，那就是适应力、持续学习力和积极性。
我们公司在保险行业中属于中型寿险公司，亦是银行系背景的保险公司，日常很少做户外广告，网络广告也不多，所以对于消费者而言知名度并不高。基于公司历史成立及发展的文化，对于应聘人员有着隐藏的要求，当然，这些是从招聘广告上看不见的。曾经有位经理开玩笑对我说“你知道吗？这里的真正试用期是3年，你能熬过3年，就可以在这里生存下来。”因为，对于新入司的员工而言，有许多困难是在同业当中未曾遇到过的，是带着质疑的眼光还是带着好奇的眼光去接受新公司岗位，会有孑然不同的结果，所以首要是适应力。
其次是持续学习力。市场变化很快，除了行业因素，还有新生代的崛起，有赖于互联互通的信息化，越来越多的非同业人员能够快速进入保险行业，随着全民意识的普及，与国家对保险业的大力推动，越来越多的人愿意投身保险行业。今非昔比，靠着关系、人情的时代已慢慢退化，现在对保险行业人员要求的是专业素养，毕竟保险除了保障功能外，还有许多与财富管理相关的边际功能。变化的年代、变化的政策，随时代而变，专研财富管理领域中的保险应用，这是你能比他人跑得更快的秘籍。
最后是积极性。职业发展道路上有许多坑，不是所有坑都能躲得过，在重压之下，学会不断自我调整，保持积极心态面对事情，会更利于个人成长，在职场中，自己的情绪终归还是需要自己适应调整的，在此我有三个A可以分享的：Aware（意识）、Accept（接受）、Adapt（调整）。
人才培养必不缺生涯培训
说了人才选择，就不能不说人才管理和人才培养。相信每家公司对人才管理都有横向和纵向的发展计划，我所在的企业也不例外。对于不同岗位和层级的人员每年都会有相应的培训，对重要岗位人员会进行梯队培养。
培训与绩效相关对员工而言最具价值。在当银保培训负责人之前，我就是本司广州电销渠道招聘培训负责人，任职期间，除了常规的培训指标外，还有对业绩指标的要求，例如新人上线1-3个月的业绩要求、流失率要求等，对专项名单或产品的业绩指标等。当有这些直接的数字指标要求落地的时候，培训师们就要学会思考“如何使培训更接地气”，授课只是其中一个环节，更多的会对培训后期有着更为强的追踪与跟进要求。
现在我负责银保培训，考核直接与单产品业绩挂勾，配合销售团队进行销售前，中，后的客户沟通、销售人员辅导、以及保单成交。各地销售团队玩PK赛，各地的培训岗人员也参与其中。这就是培训岗的价值所在。
学完生涯规划后，我把新精英的生涯培训融入了财富管理工作和员工培训中。所以生涯培训有一个最大的好处就是告诉员工我这么做的原因是什么！还有就是可以帮助他们从生涯发展的角度更新自己的思考方式和行为方式，快速成长。新精英的生涯培训是我们公司员工培训的一门固定课程。
职业规划：我们选择的是工作还是生活
我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业一直就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，因为事情并不多，责任不大，但是他管理着整个集团内大大小小子公 司的同一工作，所以经常出差，到地方去了各地都把他好好伺候着，请吃请喝，安排各种娱乐活动，甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。
他却总向我抱怨，总是翻来覆去的几个主题：太闲了，应酬喝酒太多，赚钱太少。这些理由我都能一一反驳他，我说按照社会工资水平你赚得其实并不少，还有这么 好的福利，当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平息他的抱怨，实际上这几乎成为了一种定期发作，于是我 终于忍不住了，问他为什么不考虑换一种生活?其实与其说是发问，不如说是我想让他认真思考一下，我知道他和我认识的一些人一样，还犯着一种奇特的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准，然后结论是自己的情况为什么这么糟糕?
我深入意识到这个问题是在某年校园招聘的时候，我们面试了很多学生，名校毕业，光彩的简历，良好的面试表现，一切都看起来不错。后来我慢慢接触多了这些应 届生，发现他们最关注的是工资，这是个熟悉的话题，我们也曾经历过。我不反对应届生计较和比较这个，毕竟他们这么多年的寒窗苦读，通过极残酷的淘汰进入了 国内顶级的学校并毕业，理应获得一个相对体面的开始和一份有前途的工作。
并不是说我总能够一直理解那些特别在意收入的人，比如说我的这个哥们。
他缺乏跳出现有工作的勇气，用经济学的语言来说，机会成本太高了。我知道他找过一些其他的工作机会，同样的工作，但是要么因为收入不够理想、要么觉得平台不够大，最后都没有成功。于是他在边抱怨边忍受中度过了两年的时间。
而同时，他看着我考了CFA，准备CPA，不停的放弃节假日和不停地加班，在投行的路上越走越远。
不安于现状却没有重新开始的勇气，有时候真的比一无所有还可怕。
随着时间流逝，我们年龄渐长，有了家庭，要承担对配偶、子女和父母的责任，承受变革的能力会越来越弱，维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候，纵然有决心去改变，再也难作出什么。
从职业发展来说，年轻真是宝贵的财富，可以尽情去尝试和试错，这个时候任何错误的成本都不会太高，因为20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。每一次错误都是财富，因为它会让自己慢慢明确个人的职业兴趣、想要的生活。
我们毕业的时候，大多数人都怀抱着一颗追求财富的心，大抵都会在心里默默定下一个数字：我一年要赚多少钱之类的。工作能够给予的其实远远大于这个金钱数 字，它占据了白天最主要的时光，构成了生活最主要的内容和关系，就是未来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。
我在工作的选择上也摇摆过，迷茫过。
看过非常多人(以千记算)的简历，后来发现了一个有趣的事实。很多优秀的同事，简历坎坷，往往出身于一个二流甚至三流的学校，本科甚至专科学历，在一些小公司间辗转，经过几次转换，最后来到了公司，拿到了让很多名校毕业生，包括我这位哥们，都羡慕不已的年薪。
我们的一位保荐代表人，居然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位非常优秀的项目经理，大专学历。部门的一位年轻副总，不过是一个在职硕士，当初因为不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。
他们当初能够作出这样的选择，除了本人素质优秀，大概也是起点相对不高，所以没有那么多的患得患失，反而有了职业发展和选择上的灵活性，慢慢盘活了自己的工作和生活。
往更大的层面说，过去的成就和名利永远是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑，想想将来，把握当下的力量。在我周围的人，有太多讲求保险策略，他们想着人生一步一个坑，这样的人生稳当有余，然而开拓不足。
我们应当做选择工作的人，而不是被动接受工作的人。选择工作，不是以金钱 作为最大的考量，这样的工作会更纯粹和快乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是智慧。很多 人始终分不清金钱和工作的关系，将两者混为一谈，却把金钱和感情的分开看得很重要，实在是奇怪的逻辑。对于男人来说，要有把工作视作情人的态度，和情人谈 钱，迟早要出问题。往反面说，只要给足够的钱，什么工作都愿意干，这也是普遍存在的一个逻辑，在我看来如果有个人出于特定理由确实非常需要钱，他可以这么 做，否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字，但是付出的却是理想和人生，而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开始，让自己越来越 被动。每天早上七点起床，你可能想，折磨的一天开始了，要把自己的才华浪费在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上，然后不断痛恨自己 的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的开始。人的一辈子也就2万多天，而我们有些人就把自己的一万多天花在了这 样周而复始的自我折磨上面了。
我们工作是为了活得更好，或者说得更高远一点，是活得充实，活得有理想，而不是自我折磨或者出卖自己的价值观和理想。而我们始终追求的，应当是给予生活实感的工作，不是过去工作在未来生活的无机延续。
选择重要还是努力重要？其实更重要的是……
又到了一年毕业季，数百万的毕业生走出校园，开启一段新的人生旅程，此时，每个人都会面临若干的选择，考研还是工作，进国企还是私企，做技术还是产品
又到了一年毕业季，数百万的毕业生走出校园，开启一段新的人生旅程，此时，每个人都会面临若干的选择，考研还是工作，进国企还是私企，做技术还是产品……妹妹的一个电话，将我的思绪带入了三年前。
三年前，她也面临着同样的抉择。是留在北京的企业工作，还是回到家乡考一个公务员。已经到了必须要做选择的时候，她仍在纠结，迟迟下不了决心。她把希望寄托在看似更有经验的我身上，请我帮她做一个选择。是的，她需要我帮她做一个选择，就像4年前父母为她选择了学校专业一样。她很担忧像很多书上说的那样，选择不对，努力全废。也在和我探讨，是否努力更重要，万一选错了也不要紧。
我努力克制自己，提醒自己只能提供更多的信息，只能分享做选择的方法，希望她步入职场之际学习到的第一课就是自己做决定，而这背后最想让她认识到的是，负责，学会自己为自己负责。
因为人这漫长的一生，陪伴自己最久的，只有自己；最了解自己，知道自己该去向何方的，只有自己；而人生路上的辛酸苦辣，也只有自己才能体会得最真切。所以，最应该为自己的负责的，只有自己。所以，我们一起探讨了她想要的工作和生活，她的兴趣爱好，不同的职业选择可能带来的结果，以及如何去做出一个“正确的选择”。然后，让她听从自己的内心，做出选择。
而对于职业选择时常常涉及到的，选择与努力谁更重要的问题，我告诉她，负责最重要。
选择前，选择更重要，为自己的人生负责
人生没有彩排，每一次都是现场直播。人最宝贵的资源就是时间，我们必须意识到，一旦方向选错，带给我们的将是不可挽回的损失。所以，每一次选择，我们必须秉承为自己负责的态度，听多数人的意见，与少数人商量，听从自己内心的声音，慎重做出决定。
当然，我们还应该认识到，未来不可预测，人的认知也毕竟有限，所以不应苛求有完美的选择，我们只能是秉承谨慎的态度，做出当下能做出的“最正确的决定”， 不求选对，但求无怨无悔。
选择后，努力更重要，为自己的选择负责
一旦做出了选择，就不应该再纠结选择是否正确了。其实很多时候，人生的选择可能有相对的好坏，但无所谓绝对的对错，通往罗马的路不止一条，尽管每一条路的难易程度并不一致，但大多路都可以走通。如果像打井人一样，总是在怀疑，要么就是选择前不够负责，要么就是为自己的惰性找借口。殊不知，没有谁能随随便便成功，任何的选择都需要付诸努力。万一自己选错了？自己选择的路，含着泪也要走完。
值得庆幸的是，以我们大多数人努力程度，都还轮不到拼天赋。所以，就算不是最正确的选择，只要坚持，相信也能有所成就，无愧于自己。
选择前为自己的人生负责，选择后为自己的选择负责。其实相较于选择和努力，更重要的是，为自己负责！衡量的标准则是，无怨无悔。
三年过去了，妹妹说她工作很开心，我也很高兴。
当然，其实这并不重要。
你是个有格局的“职场人”吗？
老规矩，在读这篇文章之前，请先看看以下几条几条是否出现在你的工作中:
1、你每次接手新任务的时候，总是习惯性马上开始，但是却无从下手。
2、你经常加班，但又无法创造出好的工作业绩。
3、和其他部门工作的时候，经常感觉不到对方的配合而是刁难。
4、你觉得自己已经为公司做了很大的贡献，但别人不这么认为。
5、部门内部有人得到领导认可，但又不知道他哪里做得好。
6、你总觉得自己在工作中很努力，但是却得不到领导的赏识。
7、你严格的执行了上司的命令，然而对方突然变卦，你接受不了。
8、你努力为公司省钱，但领导却希望你学会花钱。
9、你不太清楚未来自己职业的发展路线，也不太清晰未来公司和行业的发展方向。
10、领导明确地和你说“小**啊，我觉得你做的还不错，但是这件事情你要提升格局啊”，然后你一头雾水看着他，心里想到“妈蛋，我已经做的不错，这尼玛什么意思啊”
A 全中 B 8条 C 6条 D 4条 E 2条 F 一条没有
A: 恭喜，你完全是个职业菜鸟。
B：职场新人（不是鸟了啊），但基本上属于苦力类型
C：职场熟练工。你开始窥探职业的全貌，但还需要努力
D：职场中层候选人，你开始调动你其他的资源让你变得更强大。
E：职场中层，你开始和职业互动，并且有计划确定自己的发展方向和目标。你开始慢慢变得有格局，但还要练习
F: 职场精英，有大局观和应对变化的能力，自主的设计自己的职业通道和计划。。。。请问有兴趣来新精英吗？
选择职业是一种智慧
选择职业是一种智慧
银行职位一直是求职者心仪的金饭碗，高工资，福利好，工作环境好，社会地位高，工作稳定。许多人对银行工作是趋之若鹜。但向阳生涯却接待了不少的捧着银行职员的金饭碗，却深感前途的黯淡。
事情的原本是这样的:
Cody，学历本科，信息管理专业，在国有银行上海分行某支行做前台柜员4年。每天每天7：40到单位，晚上19：30回家，他自己表达整日面对着电脑敲键盘，像是电影里的卓别林。有时，Cody说很怀疑自己的能力，心里常念叨难道大学白念了？
刚入职时，Cody是带着满满的好奇心去上班的。可没过多久就觉得很无聊、很繁琐，规章制度太多，有时候想下柜去趟洗手间，都要上4道锁，更别说那些没完没了的检查。每天重复机械的忙着，回到家什么也不想做，累！
除了柜面的储蓄工作，还要销售银行的理财产品和银行保险产品。上次银行要推销一个保险产品，我硬着头皮去跟客户销售，一个月下来也就只成交了两单。
我不知道自己的性格到底适合做哪一行，但我知道自己不喜欢银行，这种严格的管理制度和机械化的工作方式让我难以忍受。Cody向CCDM职业规划师诉苦，去年我利用业余时间取得了保险从业资格证和初级物流师证书，可是因为没有任何的相关经验，不敢贸然改行。究竟如何才能找到真正值得奋斗一辈子的工作？还有，我的个性很犹豫，面对这样重大的选择，不敢自己做决定，太纠结了！
Cody说，自己离而立之年越来越近，心里越来越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一个透明人。人家都说银行工作是金饭碗，可他却觉得眼前一片黯淡。
职业规划师的给予解决方案：
Cody的职业困惑是，在银行工作多年后，是继续留守，还是要丢掉金饭碗重新定位？向阳生涯职业规划专家认为，Cody想要换工作的压力主要来源于三个方面：
1、对于当前所从事的银行柜员工作，与他的职业价值观相悖，事情琐碎、繁忙，工作没有认同感，体会不到个人价值感，发展机会小，跳槽的意愿比较强烈。
2、由于银行管理体制的改革，员工内部考核力度加大，考核压力让他有种危机感，一边要硬着头皮创业绩，另一方面却感到自己的能力明显不足；
3、缺乏明确的职业定位和职业规划。积极进取、强烈渴望改变现状的他取得了其他相关证书，为自己今后的转型做好相应的一些准备，提升职业竞争力，可是真正等到做转型与否的决定时，他又没了方向。此外，Cody的父母都是银行系统的从业人员，对于他想要离开银行系统的想法持反对态度，周围的朋友也都劝他，现在到哪都有竞争压力，还是银行的金饭碗更加保险。
经过职业性格、职业倾向测试以及能力分析，再通过长达两个多小时的一对一沟通，职业规划师发现，Cody具有缜密的观察能力、分析能力和乐于助人的特质，这是理财规划师所必需的素质要求。鉴于Cody的可利用资源都在金融行业，综合他自身具备的核心竞争力、可利用资源整合以及限制性因素评估, Cody可继续留在银行系统，立足现有平台转换发展方向。
职业发展通道是:柜员―理财师资深理财规划师第三方理财公司-成立理财工作室
具体行动计划：
现岗位缺口大的是金融销售管理
随着人工智能的不断发展，各个行业都会发生一场革命，金融行业也不例外，连高大上的金融分析师都有被AI替代的风险。其实，金融行业最不容易被替代的岗位之一就是销售，但销售这份工作往往被许多金融人排斥
国内最大的人力资源服务商网络数据近日发布春节后国内人才市场供需走势：无忧2月9日-2月19日期间日均招聘职位达到171万个，比2018年同期增长22%，“用工荒”由短期集中爆发发展为长期缺口，用人需求从节前短期急用转变为长期储备。
目前，人才招聘最旺的五大行业分别为：房地产开发、计算机软件、互联网/电子商务、机械/设备/重工和快速消费品;上海、北京、广州和深圳仍为人才需求最多的城市;民营企业用人需求占60%以上。
★点评：相较于金融危机过后的才市状况，2019年人才市场的回暖迹象十分明显。
调查指应届大学生平均每周加班8小时
第三方教育调查机构麦可思日前发布新一期2018届大学毕业生“职场新人”月度跟踪调查结果称，受访2018届大学毕业生在此期间每周平均加班时间为8小时。
据调查发现，加班时间与应届毕业生的收入成正比，但对工作的满意度则成反比。加班较多的被调查2018届大学毕业生对工作的满意度较低。每周加班15小时以上的被调查者工作满意度(17%)比每周加班5小时以下的被调查者(32%)低15%。加班较多的被调查2018届大学毕业生的平均月收入略高。
★点评：基于等价交换原则，“钱多、事少、离家近”的完美工作基本上是不存在的。
企校“联姻”留人才
日前，在湖北省十一届人大四次会议武汉团审议中，湖北省人大代表、武汉科技大学党委书记刘华才提出建议，政府应出台政策，让企业、高校“联姻”。
刘华才建议政府应安排部门专门协调产学研工作，为高校和企业搭建平台，为高校与企业联姻。同时，他还鼓励学校聘请企业高新科技人才到高校做兼职教授;鼓励教授去企业，从事兼职、创业，这样才能使高校的科技成果转化率有所突破。
★点评：只有当高校的教育与企业的需求有效的结合起来，毕业生的职业技能与素养才能与企业对人才的需求真正的得到挂钩。
高技能人才难招更难留
随着一二线城市生活成本的增长以及劳务输出地劳动保障体制的逐渐健全，劳动力对就业地的选择产生变化，部分传统劳务输入城市出现季节性“用工荒”，而高技能人才更是缺乏。据报道，制造业发达的广东部分地区，高技能人才缺口高达九成，我国香港，以及韩国，还有东南亚等地一些企业也开始通过劳务输出方式高价寻觅高技能人才。
★点评：随着传统劳动力就业取向的调整以及产业转型升级加快的需求，以及“用工荒”长期化趋势的明朗，高技能人才这一群体也成为企业竞相追求的对象。
金融销售管理岗位缺口大
日前，在深圳节后首场大规模中高级人才招聘会- -第49届“群英会”上，金融机构招聘摊位前出现供需两旺的情景。据悉，不少机构在销售管理岗位上的缺口较大，如销售经理、客户经理、新建部门经理等成为热门职位。另外，金融机构普遍反映管理岗位难以招到合用的人才。
★点评：金融业是个高薪行业，其入行门槛也不低，需要具备相应的金融知识及工作经验。
追求稳定，恰恰是大的冒险
看似稳定的选择，其实是最大的冒险。
追求稳定，恰恰是最大的冒险
国企or下海：我一个朋友二十多年前去了国企工作，这些年工作轻松稳定，后来单位改组，他下岗了。人到中年，又没有一技之长，现在只能在家赋闲。
而当年那些进不了国企的朋友，选择下海经商，现在成了企业家。
新闻专业or计算机专业：一个孩子高考报考专业，为了好就业，报考了当时热门的“新闻专业”，结果毕业以后，媒体饱和就业困难，当年的热门已经成了冷门。
而当年成绩不如他的同学，报考当时冷门计算机专业，现在成了炙手可热的程序员！
类似事例在有些人身上屡屡发生，他们想不通：为什么别人做就是对的，他一做就错了？
看似冒险的决策，反而容易成功。
一位企业家曾做了这样一件事，在年利润2000万的时候，他把几乎把全年实现利润可以拿出来做广告和推广（当时该行业发展没有企业做广告的先例）。
结果大胜，接下来几年业绩翻了几番，成为行业领导品牌。
我问他：你在作这个决定的时候有十足的把握吗？
他说，没有，我只有六成把握！
我问：“你为什么敢做这个决定？”
他说，“因为如果等到十成把握的时候，就已经没什么机会了；六成把握的时候，成功概率反而最高！”
很多企业为什么成功一次之后难以突破，就是因为他们站在原有成绩上，追求稳定的成功率，不敢在没有十足把握的时候出手了！
为什么我们总是可以做出糟糕的决定，与机会擦肩而过。
因为我们总想找到一个确定的结果。
当一个学习新事物处于经济快速健康发展不断壮大时，必然不被大多数人所理解。
当大众认为它是机会时必然会大量进入，然后它就会进入拐点进而衰败了。
但是过分追求稳定的人只敢做出确定的选择，而这时往往机会已逝，陷阱丛生！不敢冒险，不敢接受不确定就是他们终生失败的根源。
所以，好的决策注定只有少数人理解和支持，通向成功的路上你往往没有十足的把握。
普通人害怕不确定性，成功者拥抱不确定性！！ 。
不确定性的世界让人类痛苦，所以我们研究科学、学习知识、追求真理，所以我们相信运势、迷信风水、信仰宗教，所以我们选择跟风、随大流、人云亦云！
但是跟大多数人一样，只会把你引向平庸；大胆而适宜的特立独行，才会最终将你带向成功。
所以要学会把不确定性当成人生常态，接纳不确定性，拥抱不确定性，利用不确定性，并从中获益！
生活中，我们可以随大流；决策上，我们要大胆做小众。
追求稳定恰恰是最大的冒险，充满不确定的路更容易通向成功。
今天的生活状态是由三年前的选择决定的
永远不要认为我们可以逃避，我们的每一步都决定着最后的结局，我们的脚正在走向我们自己选定的终点。
一
选择很重要，三年前，一个特别不招我喜欢的女人，在我旁边说30岁以后还投简历找工作是件多悲哀的事，我不解的问为什么，她说30岁以后一定要让别人挖呀，怎么能还投简历找工作。虽然现在还是非常讨厌她，但不可否认，这段话的确对我有启发，并且对我之后的生活有很大影响。
二
我以前写过这样一件事。M跟我抱怨金融业不景气，工作不好找，他运气不好，而跟他一起实习的W运气好，已经找到工作。我想了想，说嗯。
其实我想说W怎么找到工作的，因为W认识了一个HR，为什么认识了HR，因为W去年参加了一个策略报告会，W为什么去参加，因为我给了W一张票，为什么给W一张票，因为我给M，M没要。
M跟我抱怨的时候，我特别想说，W真的比他努力多了，他能找到工作真的不是运气好而已，他很主动的为自己创造机会，不怕辛苦的做很多事，这些事促成了他能找份好工作的机缘。
其实我们每时每刻的时候，都决定着我们自己的未来。
三
前两天跟@李吃饭，聊到了我写的那篇《减肥日记》。不止一个人要求我上照片证明自己不是胖子，还问一些文中写的非常明白的问题。其实我是一个特别懒的人，一般谁要是问什么我不想说我就说嗯，谁跟我争论，我就说你赢了。有些事真的是自己的事，谁都管不了。
就像股票上的事，谁要是特别执着的要买一只股票，要持有一只股票，我都让他试试，这真的都是自己的选择，用我婆婆的话，想死谁都拦不住。看那些人在减肥贴里留言的时候，我就在想到底我写日记原来是为什么来着，后来在刘小昭的一篇文章里想明白，其实真的不可能让所有人满意，在日记结识一些志同道合的人就很好，很让人快乐了，于是一切都如释重负。
四
前两天，跟一个朋友一块吃饭，聊到我们认识多久，突然想到几年前我们认识时候的状态和我们的选择，让我们今天又要开始新的征程和选择了，然后我们聊到这几年我们俩各自的积累，各自的收获，庆幸每次我们选择的时候，都会咨询身边的朋友，占在不同的角度分析，观察这件事。其实有时候事情就是这样，换一个角度，以一个不同的阅历和社会高度看一件事，往往能看出不一样的。高中时候读过一本书上说，经营自己的人脉，你的收入是7个身边常联系朋友的平均收入，换个角度想，是因为他们岁数大，阅历多，懂的多，给你的建议多，让你有更多的收获而已，并不一定是他们在金钱上最你有多大帮助，而是在其他方面能让你学到东西。
五
永远不要认为我们可以逃避，我们的每一步都决定着最后的结局，我们的脚正在走向我们自己选定的终点。米兰昆德拉
做好职业规划是职场人的必修课
对于职场人来说，制定是其必修课，那么，职业规划如何制定?本文介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参考。
主要是指个人职业规划，它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
最大的好处在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得成功的重要保证。
对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。
成功的，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。
一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。
如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。
二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。
有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。
三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。
不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。
以上《人和人之间小的差异是智商，大的差异是选择》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪的基本特征是”专题！
