职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《Super沟通力，说服父母，实现职业大逃亡》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
活在一个“拼爹”的时代，要是你本科毕业，父母就为你搞定了工作，体制内、月薪8000+、朝九晚五、工作清闲、离家近，你是不是就乐疯了？事实是：你会疯，但绝对不是乐的。
这个世界上就是没有完美的事情，外人看来光鲜的职业，恰恰没有你要的兴趣和价值，一眼看到老的发展空间里，恰恰没有你向往的未来。怎么办？反、转、跳？父母辛苦铺平的道路，我们不能不在乎他们的感受，不能不争取他们的支持。沟通，该怎么做？
首 先我们想想看，为什么我们和父母观点不一致，为什么父母认为好得不能再好的机会我们却不想要？问题就出职业世界的变化上。我们的父母辈开始找工作的时候，一个人如果找到了国家单位，就意味着：住房、医疗、孩子的入托、上学等等事情都会解决。而如今的职场已经发生了深刻的变化，即便是体制内的单位也无法解决 你那么多生活上的事情，真正一辈子稳定的平台不复存在。况且，你还要追求自我实现，这就更不符合以组织意志为导向的体制内文化了。显然，父母以往的经验无法复制到今天，我们要去探索自己的路。Zc530.cOM
但是，没有任何一个做父母的，会去支持孩子一个尚未成熟的想法，在他们看来，空想是危险的，要摔跟头的。本着对你负责的态度，他们不能允许你这么做。所以，首先是要梳理自己的思路：
去哪？那个地方怎么样？适合你吗？有发展吗？可能遇到的困难是什么？你准备如何应对？此前你需要做哪些准备？当你自己把这一切想清楚，接下来就可以考虑沟通的问题了。
和任何沟通一样，想要让别人接受你的观点，就是弄清楚他在乎的，给他想要的，并拿走他的忧虑。
我们一起来看看父母要什么：
要你工作稳定、生活安定体面，有社会尊严有好的发展他们的担忧是什么：
你对社会了解吗？会不会上当受骗？你的能力胜任吗？工作能找到吗？能养活自己吗？会不会太累太辛苦？没有关系网谁来庇护你？于是我们就可以得到一份强大的沟通提纲：
感恩从小到大父母的养育，以及先前为你铺好的道路。谈一谈你在这条道路上已有的收获，一定要具体；对自己的能力、优势的认知：表明真的已经是一个成年人了，有成年人对自我的认识和思考；对父母所规划道路的认识和思考：理性、客观，不带情绪；说明自己准备往哪里去：拿出事实依据，表明自己已清晰了解这个职业方向（这里最好能提供他们要的稳定感、安定感、社会尊严等）。说明你已做好了准备，有现实的职业机会，并对可能遇到的困难有足够的思想准备和具体的应对方略（帮助其化解忧虑）；请求他们的理解与支持。最后，要注意的一点是，在父母眼里，你永远是需要呵护的孩子。尊重他们先前对你的付出和安排，不要正面否定他们的观点，更不要流露出你认为他们的观念过时了。适当地示弱，满足他们被儿女需要的心理需求。
可怜天下父母心，再强势的父母，也都是希望儿女幸福。只要你充满诚意地敞开心扉沟通，父母是会理解和支持的。
虽然没有被安排好工作，但整天被逼迫考公务员、考事业单位的亲，以上思路也同样适用哦！
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职业规划之逃离讨厌行业的转型能力
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划之逃离讨厌行业的转型能力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
2008年9月(雷曼兄弟崩溃和大衰退的冰点之后不到两周)我来到TheLadders 公司的时候，我不只是为初次谋职者雕刻一个空间,告诉他们没有什么东西以前存在过。那时，出版业正遭遇着持续的困境，我也打算离开，离开这个我职业生涯的大部分时间所从事的行业。
TheLadders公司的基本业务是把高端求职者的联系方式卖给招聘人员。进入这样一个公司，而不是运动杂志，代表着一种重要的文化转变--一个将我的核心技能应用在一个完全不同的市场中的好机会。
在我预备在纽约MediaBistro所有的纽约职业圈做主题演讲的时候，我正在考虑本周我活动很多，职业圈是内容产业最主要的信息来源。我的演讲主题将是技巧，还是经验：你在一个行业中获得的技能(例如正确打包)如何能够弥补你在另一个行业中经验的缺乏。
决定转变之前，需要对你目前从事行业的境况有一个清楚冷静的评估，毕竟，在行业内垂直移动，比改变行业要容易一些。如果你真的决定要试试其他的水，那么达成交易要取决于你对自己的清晰评估--你有哪些技能可以带入新的行业。
在你的行业正在下降吗?振兴它或是离开一文中，凯文佛加提探讨了正在衰落行业的特征。罗恩达蒂纳在贝尔斯登公司破产时失业，之前他是对冲基金经理，后来进入一家投资公司从事新兴市场的小额信贷。在访谈中，达蒂纳告诉佛加提：我从事的交易额是500万美元,不再是2亿美元或5亿美元,但我用同样的技能来了解新兴市场，从头到尾地完成交易。
罗伊科恩,曾是曼哈顿五点钟俱乐部一位高明的职业教练和执行职业咨询师，工作超过25年，访谈中他也在场。如果你是底特律汽车行业的一个会计,有个好机会来了,你可以在爱荷华州艾姆斯，或在洛杉矶当一名会计， 科恩说，但如果你仍然在汽车行业里当会计，不用说，你不可能成为其他行业的会计。
专栏作家丹考福林把技能定义为：使你带着高度的能力和热情工作的东西。而可移植的技能指从一种类型的工作得到、并且能成功地用在另一种工作上的技能。在可移植技能与如何推销它们一文中，考福林举例说，如果一个X射线技师想转道酒店业工作，他在X射线扫描分析中的敏锐能力无法移植，但解决复杂技术挑战的能力可以移植。
你的工作就是:你要了解你的技能,磨练你的技能,展示你的技能,把你的技能卖个好价,考福林写道。
职场人士，如何快速提升沟通能力
会说话是门艺术。职场中，80％以上的时间都是用来在沟通。当然沟通也分很多种，这其中语言的交流绝对是沟通的主要形式。职场上的我们如果能够把语言的艺术运用到位，即便是不一定能够取得重大的成就，至少在你的圈子里，你也是一个深受同事领导喜爱的人。中国人讲，天时地利人和。人和的问题搞定了，离成功自然不就更进一步了吗？
职场人士，如何快速提升沟通能力
如何把话说好，我们不妨列举在职场中碰到的典型场景，分不同情况告诉大家。
01 与同事交谈的特别注意事项
话不要说得太多，但也可以不要说得太少，把握好分寸最重要。我们进行日常在职场生活中大部分的时间管理主要都和同事待在一起。和同事的交流交谈会占到很大影响一部分的沟通工作内容。所以需要把握好跟同事关系之间的交流，则变得具有非常十分重要。
02 面对不同性格的人怎么交流
职场上每个人的性格千差万别。面对不同的人，我们不能热情好客的用“同样的菜”。毕竟，每个人的口味不同，你最喜欢的说话方式，这是不可能为别人接受的条款。所以接下来的菜的人，确实是手艺。所以我们一般典型人物谁就会在工作确实遇到？人们遇到这些不同的性格，分别应该我们采取什么措施来应对处理呢？法师的技能，以面对不同性格的同事沟通，工作场所会帮助你顺利的工作进展情况，营造和谐的人际关系。
03 同事之间产生矛盾如何化解
尽量避免工作场所冲突作为零和游戏.. 如果你不能赢，不要变成双输。 哪里有人，哪里就有矛盾.. 不同的观点，不同的利益，自然会有相互影响的局面.. 与矛盾，如何化解，才是真正的艺术.. 在职场中善于沟通的人，不是他能回避矛盾，而是他能在复杂的矛盾中理清事物的发展状况，了解个体的矛盾心理，利用人性的特点使大事化小。
在矛盾长期劳资关系，不仅使自己的情绪受到影响，而且会严重影响到了彼此之间的合作。这时，你应该使用什么样的具体措施来解决它？
04 向领导汇报工作的语言技巧
在职场上，除了和同事沟通，最重要的是和领导沟通。 如果同事之间的沟通是职场沟通的主要内容，那么与领导的沟通是直接影响你职业发展的关键.. 我们经常会遇到身边这样的人，平时的工作不是最好的，但是他们能很融洽的与领导关系.. 这样，那些整天努力工作的人，直到他们的报告结束，才开始有效。
唇，假把式;光训练不是傻技能;说真的，他们练技能。有人说，这是结果滑落到屁股。我不否认，但也不能完全同意。尽管外观不说，我说的有一定道理的。存在就是合理。对于职场中，我们应该如何报告？
05 与领导意见相左时如何反驳
领导不是圣人，有时甚至在专业领域也可能不如一线执行者.. 所以领导说错话，做错决定是正常的.. 那么，作为下属，我们应该怎么做，应该一次又一次地隐藏错误的含义，还是应该是一个魏征类型的忠诚官员，直接建议？
我想每个人都有自己的答案。但是我们作为自己一个有正义感的人，指出社会问题、避免损失还是企业应该拥有的态度。 但我们能像‘魏征’吗？我想这取决于你的领导不是“” 李世民“”了。古往今来，‘魏征’者多，‘李世民’者少。做一名一个忠臣，忠言逆耳不错，但要如何看你的顶头上司公司是否吃这一套。 你能接受和改变好的建议和好的耳朵吗？这也是一个人的生活智慧的考验。
06 领导遇到了尴尬出手打圆场
身处职场，无时无刻不遇到尴尬。每个员工都希望自己遭遇尴尬时，能有同事站出来替他解围。而非常注重面子的领导们，其实更希望在这种情况下能为其挺身而出。
善于打圆场的人，不是非要牺牲自己，成全领导；而是能够在风口浪尖悄无声息不动声色的救领导与无形。这样既能够让领导解围，同时也不会让自己未来陷入孤立的境地。
职场中，遇到的事情千变万化。虽然我们可以整理出很多应对的理论，但是毕竟面对实际也是杯水车薪。理论用于指导实际，但不能照搬理论，否则就是形而上学。对于职场上的我们，多学、多思、多用，才能渐渐形成属于自己的沟通相处之道。
如何让自己在沟通中如鱼得水，克服沟通障碍呢？
同在一个办公室里，虽然各人有各自的职责，然而同事之间低头不见抬头见，免不了要进行交流和沟通，让工作变得更轻松、愉快。然而，如何让自己在沟通中如鱼得水，克服沟通障碍呢？
小编就像就这个问题和大家一起看看应该如何改进自己在交流中的表现。此技巧不仅适用于日常工作，并且适用于日常生活。
首先，要注意交流时的面部表情和动作：
在与同事或上司谈话时眼睛要注视对方谈话时间的2/3。并且要注意注视的部位。若注视额头上，属于公务型注视，不太重要的事情和时间也不太长的 情况下;注视眼睛上，属于关注型注视;注视睛睛至唇部，属于社交型注视;注视眼睛到胸部，属于亲密型注视。所以对不同的情况要注视对方的不同的部位。不能 斜视和俯视。
要学会微笑，微笑很重要。保持微笑，可以使我在大家的心中留下好的印象;也可以使我感到自信。
此外，要尽量避免不必要的身体语言。当与别人谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。一边说话一边在玩笔，有的人特别喜欢转笔，好像在炫耀，你看我转的多酷呀!也不要拿那个笔来回的按。这样做是很不礼貌的。
其次，注意掌握交流的技巧：
当交流着超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。交流最重要的一点话题要适宜，当选择的话题过于专业，或不被众人感兴趣应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。
在自己讲话的同时也要善于聆听。谈话中不可能总处在“说”的位置上，只有善于聆听，才能真正做到有效的双向交流。听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在别人讲得正起劲的时候，突然去打断。
假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。在聆听中积极反馈是必要的，适时地点头、微笑或简单重复一下对方谈话的要点，是令双方都感到愉快的事情，适当地赞美也是需要的。
要掌握好告辞的最佳时机。一般性拜访，时间不宜太长，也不宜太匆忙。一般以半小时到一小时为宜。若是事务、公务性拜访，则可视需要决定时间的长 短。客人提出告辞的时间，最好是与主人的一个交谈高潮之后，告辞时应对主人及家人的款待表示感谢。如果主人家有长辈，应向长辈告辞。
当然要让自己成为社交高手，除了上述几点要求以外，还应注重自己的内涵和自身职业技能的提高。相信一个仅凭交际能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了处理好与领导、同事的关系以外，也不要忘了注重自身能力的培养。
职场沟通困难？赶紧来学这8个沟通技巧，超实用！
沟通是我们每个人每天都要运用的技能，但却很少有人能够用好它。管理的核心是沟通，营销的核心是沟通，下面小编为大家整理的超实用职场沟通技巧，希望对大家有用。
1. 万能沟通公式
沟通有一个万能的思维模式：
主题/重点——观点——归纳总结
对于重要的工作，沟通的第一要义是结论先行，先告诉大家你要表达的重点是什么，然后再用第一、第二、第三的观点条理清晰的佐证自己的结论，最后对整个主题做一个简单的总结。
2. 汇报工作从成果开始
领导让你汇报工作，不是听你说废话的，所以你得从领导关注的结果上开始汇报，先说工作成果，再谈工作进度，最后表明自己在工作当中遇到困难，以及接下来的工作需要获得的资源支持。
3. 不要和一些较真的人讨论“敏感话题”
你要明白，你关心的事情不一定是别人感兴趣的事情，沟通中一定会有争执与摩擦，和一个喜欢钻牛角尖的人是无法正常对话的，所以绕开一些“敏感话题”也是一个有效的沟通方式。
4. 三个最佳沟通时间点
每个人都有自己的节奏，不要随意打乱他人的节奏。
遇到问题需要寻求他人的帮助时，如果不是特别重要的工作，可以先自己整理起来寻找合适的时间。
要是事情比较重要需要请示领导，最佳的时间点是刚到公司，工作的间隙以及下班之前。
5. 说话之前先在头脑中考虑清楚
当别人说完话不要马上就接话，先给自己一点时间消化对方的信息，考虑过后再回答。
比如当别人向你询问意见时，不要直接说“我觉得……，你应该……”，而用“我想先听听你自己的看法，可以和我说一下吗？”，会显得你更加成熟。
6. 放低自己的身段虚心接受建议
每个人身上都有别人值得学习的方面，不要把自己看得太高，否则容易摔得很惨。
不懂的地方就虚心向他人请教，不懂装懂或者一知半解只会让你失去更多的学习机会。
7. 养成回复信息的习惯
沟通是双向的，如果只有别人给你反应，你完全不回复，这个沟通就是不成立的。
所以对于别人的消息，哪怕来不及及时回复，也要给对方一个已经接受到的信号。
8. 复述和确认很重要
语言的表达具有时效性，也许刚说完的话你过会儿就想不起来了，所以在不确定的情况下不要不好意思确认，没有听懂就及时询问，接受信息以后最好进行复述和确认。
怎么在职场中说服别人帮助你？这4点沟通技巧是否用到？
我们在职场中，做好自己的本职工作只是最基本的要求，也少不了和很多人打交道。在和同事一起共事的时候，怎么与他们交流，这就非常考验一个人的沟通能力。每当我们遇到了非常难解决的问题，这就需要我们向周围寻求帮助或者说服同事按照我们的想法去做。可是在职场中，我们每个人都需要做自己的事情，若是沟通不顺畅。往往会因为小的事情搞得非常不愉快。那如何解决这些问题呢，学会下面这4条沟通技巧，会让你少走很多弯路。
怎么在职场中说服别人帮助你？这4点沟通技巧是否用到？
在职场中，我们需要每个中国人在进行思考解决问题的时候，优先会以自身的利益出发，考虑企业是否会影响学习到了提高自己。在绝大部分情况下，我们已经无法与别人的意见达成一个统一。其根本没有问题研究都是通过我们在考虑学生个人的利益，如果能够按照他人的想法去做，那么对于自身的利益就容易发展造成经济损失。因此，我们在与其他人交流合作的过程中，一定要有利他性。站在对方的角度去考虑这些问题。把对方的损失降到最低，这样他会觉得跟你合作项目风险很低，那么他就会考虑跟你一起做这件事情。
2.许多人在与他人交流时总是会遇到这样的问题。 就是拿很多东西和对方讨论解决方案.. 很多人不喜欢和你一起工作。 如果有人问你很多事情，你自己有很多事情，你会有心情给他建议吗？ 所以你需要做的是把这些问题分成小问题。 然后逐一解决这些小问题.. 当你带着一件小事去咨询时，这对对方来说是一件过去的事情，所以他更容易被接受。 大的东西是小的，小的东西是小的，一般来说是这样的意思。
3.多举一些典故，以及名人说。职场中，我们要利用好名言和典故，以帮助我们解决一些问题。因为我们遇到的问题，可能是很多名人的见面会，和自己的自传或在接受采访时，他说了一些解决方案。我相信，如果我们好好利用它，不仅反映我们自己的文化意识，也更容易说服别人与我们的想法一致。
4.最后我想要告诉大家的就是，学会运用事情的稀缺性。因为对于个人来讲，他能力的提升不仅是要靠个人的努力，相关的一些机遇以及重要项目的经验也对他个人在职业生涯中，产生非常大的影响。因为个人努力是可以靠自己的，但是机遇以及项目经验并不是很容易就能得到的。有句老话说得好：“过了这个村，就再也找不到这个店了”。所以，我们要善于运用事情的稀缺性去和别人沟通。打个比方，在与别人说这件事的时候，你可以告诉他，这种经验非常的难得。如果他跟你一起完成这件事，他在这些方面的能力可以得到很大的提升，这对于他未来升职加薪有着深远的影响。在这种利益的刺激之下，大部分的人都会接受你的想法，到最后也会跟你一起把这件事做得更加完美。
在职场当中很重要的核心沟通能力
在职场上，你就绝对不可能做一个哑巴，同时也不能够一个人孤身奋斗，在公司，你需要与同事沟通，因为你们是一个集体。踏出了公司，你还需要与客户沟通，语言技巧说得好，这笔生意十有八九就能拿下，一个不小心踩中了雷区，这笔生意就完了，升职加薪与你彻底无缘了。
在职场当中很重要的核心沟通能力
一个人，在职场当中想要站在高位，必须提高自己的沟通能力，这样才能够与他们进行交流，密切的合作和深入的了解在大多数时候都是需要靠语言的表达来展现我们自己。
然而想要提高自己的沟通技巧，以下几点核心技术必不可少的。不管你沟通能力是否强大，当你做到以下几点的时候，你在职场就会得到很多人的关注，而不是无人问津的状态。
善于倾听
经常倾听在交流中占据着非常重要的位置，它比表达更重要，不明白对方在说什么，自然会在你之间产生尴尬的气氛。
也听许多不同种类，并竖立耳朵听，不说什么静静的听是听，听不懂听到的是倾听，用心听也听。
但是我们其实在中国职场生活当中，真正的听只有这样一种，那就是用心地听，并且去理解这句话，这一第一段话可以表达的是什么，说这段话的主人，他在说这话时的心情是怎样的。
当你真正去理解为倾听的目的时，你真正学会倾听，只有一个词，而不是倾斜。
表达
你需要主动地表达自己，而不是等待别人主动。你要善于表达自己的观点和想法，当遇到一些不适合放在明面上说，你想用模糊语言说出来，但人们都有所了解。
你不仅要会说，还要会写，你要让学生自己企业所要进行表达的东西，准确的让别人可以理解，这才叫做真正的会表达。一个会善于表达能力的人，往往会通过比较简单容易让领导侧目，更容易得到发展更多的机遇。
你学会表达的时候，也会无形的理解别人一些蕴藏在话里面的深意，对于自己在职场的发展有这很大的帮助。
反馈
当别人说出他们的想法和意见时，你要善于将自己对于这件事情的看法反馈出来，沟通者最重要的是要与被沟通者之间的反馈交流，你要适时根据别人的表现来调整自己的说话方式和沟通内容。
因为往往一个人，他不可能将自己内心想法全部展露出来，但是这时候你要根据自己的观察，和他的反应来做出一定的判断。这就是他的表现给你的反馈。
你同样也要适时给别人作出反馈，因为你的想法是多少，但是表现出来的不一定可以完完全全展露出来，别人也不一定能够将你所表现出来的全部记住，所以这个时候你们之间要有沟通，有理解，有反馈。这样才能把一件事情做到最好，就算不能够百分百，至少也能够达到百分之八十。
就业难难过“父母关”？
在一个网站上对1000名毕业生家长进行了抽样调查。结果表明，21%和22%的被调查家长认为他们孩子理想的工作单位是政府部门和国有企业。近20%的父母希望他们的孩子在跨国公司工作。只有不到10%的大学生家长希望他们的孩子在跨国公司工作。找份工作。
就业难 难过“父母关”？
“过五关斩六将”应聘请海外企业，月薪7000多元，但父母不能放手，只因为工作属于服务业;会计行业找到了销售，月薪超过5000元，父母仍然不放手，原因不太正常......在“金，三，银，四”的就业季节，记者发现大专学生找工作并不困难，通过“父母”也不容易。
辛苦“杀”进外企
爸妈死活不同意
90年代后，小刘最近毕业于中国地质大学江城学院外语系。她告诉记者，她找到了几份工作，但她的父母都拒绝了她的“工资和不稳定”。
去年12月，武汉一家公司选择了一名外籍员工在阿联酋迪拜从事奢侈品销售工作。经过全面的英文笔试和外国组织的两次严格面试，“小刘”和其他三个女孩收到了录取通知书，当场签订了录前协议，月薪为人民币7,000元加佣金。但是，当发出正式通知时，所有四名学生都没有去上班，外籍公司赔偿了外国方违约金。
“小刘”告诉记者：“我喜欢那份工作，我认为大学毕业找这样一份工作不容易，但我妈妈认为大学毕业是做一份卖东西的工作，不想活，做销售在父母眼里看不懂。”另外三名学生也拒绝签名，因为他们的家觉得工作地点太远了，服务业也很痛苦。
学会计的卖保险
父母说“太丢人”
王宇是一名尚未毕业，月薪超过6000元的大专学生，对学生非常羡慕。但是王宇最近非常恼火，他的父母不得不迫使他辞职。
王宇是武汉工商职业学院会计专业的大三学生。去年下半年，他找到了一份卖保险的工作。由于他的口才、良好的销售技巧和广泛的人脉，他上个月的月薪超过6000元。但当他的父母听说他在卖保险时，他们很生气：“人们问我儿子他有什么工作，我说卖保险对我来说不是一种耻辱？“我不能失去这个人。”他的父母希望他找到一份“系统内”的会计工作，并要求他辞职。我不认为在不偷不抢的情况下卖保险有什么丢脸的。”王宇说。这使他进退两难。
黄璐是媒体学院的一名高年级学生，他也对这项工作感到担忧。
今年3月初，黄璐在光谷找到了一份与其专业相关的网站编辑工作。实习工资1500元，受到家长的强烈反对。原因是家长觉得孩子的工资比自己低，很丢脸。到目前为止，“黄璐”还在武汉很多人才市场和招聘会上忙着找工作。
黄母向记者解释说，孩子们上大学花了几十万元，每月只拿到1500元。邻居们的孩子们在超市当出纳员的报酬超过2000元。这么说真不好受。”
自己创业当老板
家长依然“不看好”
小朱名毕业于武汉职业技术学院机电一体化专业。毕业后，他准备开始自己的事业，从餐厅开始。在寻求父母的“赞助”时，他们坚决反对他的创业精神。“创业并不那么容易。如果你想要钱，你没有经验，你必须没有联系。这注定要失败。 朱爸爸告诉他的担忧。
大多数家长在接受采访时说，他们仍然希望孩子找到一份更稳定的工作。我真的找不到工作，也不支持我的孩子创业。”如果你找不到，就等着。如果环境更好，你可以找到它。”
武汉工商职业学院学生进行了问卷调查，绝大多数大学生表示，父母对他们的专业同行没有要求，只希望工作稳定、工资高、发展好。其中，家长接受职业最少，酒店服务排名第一，装配线服务人员排名第二，再次从事保险等服务。
职业生涯规划要学会沟通
今年初，某国企一位技术骨干在得知企业的后备干部人选中没有他时，毅然提出辞职，令公司上下大为震惊。大家众说纷纭，认为企业对其不薄，该给他的职称给了，该分的房分了，该得的荣誉得了，待遇也不低，为什么他还会提出辞职？
后来该公司领导了解到，在这位技术骨干心中，他为自己制定的目标是企业的高级管理人员，而组织为其设计的目标是高级技术人员，当得知个人目标不能实现时，他只有选择离开，到其它企业去实现自己既定的目标。
资深人力资源顾问陈竺勤认为，这是一起典型的员工个人职业发展目标与组织为其设定的目标不一致的案例。从帮助员工进行个人职业安排角度说，案例中该企业缺乏与李某的沟通和交流，两者存在职业发展目标上的错位。这位技术骨干认为自己应从管理线路发展，最终成为大家所羡慕的高级管理人员；而企业却认为他缺乏管理能力，但技术方面有一套，可以走技术发展的通道。二者之间存在信息的错位，这位技术骨干不知企业的安排，企业也不知这位技术骨干的心思。
据一位在国企多年从事人事管理工作的肖处长介绍，现在很多国企虽然也有职位继任规划，或称其为后备干部管理制度，但其制度只限定在组织对继任职位的安排方面，由于企业后备干部管理制度的保密性，员工本人对组织为其设计的道路一无所知，组织也无法将其为员工设计的职业通道告知员工。在后备干部的培养方面，谈话制度也只是纸上谈兵，不到提拔的时候，组织是不会把对职位的安排透露给员工的。而员工也碍于面子，不敢和组织进行沟通和交流。最终结果是一旦员工得不到满足，就会产生失落感。而当他认为在这个企业得不到发展的时候，不管从前他对企业是多么眷恋，也不管离开企业会冒多大的风险，他都会毅然离开企业，而此时企业也会因为失去一个核心员工而受到伤害。
据悉，职业生涯规划管理这两年逐渐被一些外企、合资企业所引入，国内企业海通证券在这方面还取得了不错的效果。实施职涯设计的效果表明，企业如果能对员工的职业生涯及时沟通并进行有效的管理，就可使员工个人职业目标与企业需要之间协调一致,如果不能一致,员工也好尽早另谋高就，而企业也不需花高价对这类员工进行培养。
职场上，专业能力和人际沟通能力，哪个更重要？每个阶段都不同！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
我们都知道，职场中的能力主要指两个方面：专业技能和人际沟通能力。但在职场的5个阶段中，这两种能力的重要性是不同的。我们将综合能力的满分比作10分。每个阶段都占据不同比例，各不相同
职场上，专业能力和人际沟通能力，哪个更重要？每个阶段都不同！
1.【初入职场阶段】专业能力：人际沟通能力=8:2
初入职场明显看起来是专业能力更重要，其原因就是，我们刚入职场时，领导和同事对我们的所有能力都不够了解，我们自身也还不熟悉社会以及公司的运作流程以及自己岗位职责的工作内容。
这时候如果刻意去追求提升人际沟通能力，那么在工作能力就没有足够的时间和精力去提升，那么我们的工作表现势必就比较差，整体给人的印象就会变成，一个油嘴滑舌、爱曲意逢迎但是没什么实力的人。
初入职场是打基础的阶段，也是证明自己对待工作态度的阶段，所以最重要的是如何提升自己的基础能力，先得到所有人对我们实力的认可， 这样大家对你的印象才会有一个比较良好的基础分。
2.【职场新人阶段】专业能力：人际沟通能力=6:4
进入职场新人阶段，基础打牢了，那么就要开始注重点人际关系沟通管理能力了。但是对于这个设计阶段需要我们的专业知识能力还不够牢固，所以作为重点问题还是要放在修炼专业技能上，然后再通过学生观察和相处来学习以及如何和领导、同事良好地沟通。
这个阶段不建议太冒出头，在专业能力还不够强大时，太爱表现会给领导和同事浮躁的感觉。
3.【职场中低管理层阶段】专业能力：人际沟通能力=5:5
开始发展成为企业管理层之后，对于学生人际沟通管理能力的重视度就要进一步提升了。因为小主管或基层经理更多地还是和基础知识员工工作还有职场新人打交道，他们认为由于涉世未深、对人际沟通把握不够导致会出现问题很多冲突，那么中国作为公司管理层这时候要学会协调控制自己和下属、下属和下属以及提高自己和同层员工，还有一些自己和领导国家之间的关系。
但同时因为管理还是基础工作，所以业务能力的提高一定不能轻视，否则下属不会受你的控制..
在一般情况下，低管理实际上是最难做的，因为它是很难下的职权范围，抑制不高，但还需要提高的能力，还要学习，人，这个阶段会很累，但还学习最好的管理能力美好的时光。
4.【职场高层管理者阶段】专业能力：人际沟通能力=3:7
进入高层管理，无论是上下级还是同级管理，在人际沟通能力上都面临着一个高手.. 现阶段最重要的是学会协调和他们的关系，也要学会保护自己，而且由于与基础业务接触较少，所以对专业技能的提升不能再过于重视，注重自身人际沟通能力的成长..
5.【顶级管理者阶段】专业能力：人际沟通能力=2:8
专业能力在任何阶段都是非常重要的，但是成为顶级管理层之后，几乎都只是在做决策了。
专业能力在这么多年的历练中已经得到了良好的学习和发展，但现在处于一人之下万人之上或者公司所有人之上的职位，那么最重要的就是学习如何管人和用人，保证公司利益最大化的时候了。
所以职场最高层管理层需要锻炼的就是，在保证原本专业能力的基础上，通过工作接触历练出终极管理能力。
职场：说服领导，其实很简单
一个称职的下属在工作中要具备大无畏的精神，敢于对领导的问题进行劝说。这种劝说并个是要求你直接顶撞领导，说服领导的方式有很多种。当你通过一种比较直接方式向效导提出自己的观点和想法时，如果被领导驳回，为了公司的利益，你不能就此罢手，而应该考虑一下能否可以换一个角度来说服领导。只要你是真心实意为了公司的发展，领导是可以体会到的。所以，有时候劝说的方式很重要，你要懂得换一个角度进行劝说的必要性。
职场：说服领导，其实很简单
罗斯玛丽·安德森在一家法律顾问公司担任公司管理助理。一段时间以来，她一直希望公司能支付新的自动打字设备的费用。
所以她把她的意图写进了一份报告。她在报告中写道：“我推荐这种新型打字设备，它的电脑不仅能自动储存打字材料，方便日后通话，还能自动调整行间距；如果打印时出现错误，如果在打印地点再次打字，错误会自动纠正：机器还会根据使用需要在固定字母上做标记，在手稿上纠正错误，并自动对页面进行编码。”这些优点是以前的机器所不具备的..只要我们使用这台打字机，就会为我们的工作节省很多时间，提高效率，减少秘书的工作量，他们就不用再争先恐后地纠正错误，重新打字，安排副本。现在很难找到一个好秘书.
她仔细书面报告，后来交上去的答复是：“不，我们的预算是不够的。”
罗斯玛丽·安德森并没有放弃，她花了很长时间后，重新写了从另一个角度的报告。当“昨天下午，两方的律师和该律师很无奈地坐在会议室，并在阅读中键入双方谈判的内容与交易有关的其他文件的官员：一个新的报告，她写道各河段新的协议，新方案将不得不在原有的和转载的基础上的变化。还有其他人在等候，工作会很紧，打破文件出来就会有很多错别字和痕迹的改变如果我们使用了新的打字机，情况会有所不同。要知道，我们正在考虑是否该投资协议，应该认真考虑聘请一个小时三百元律师等候费的利弊和自然清楚的利弊成本介意“。
第二份报告提交上去以后，罗斯玛丽·安德森得到了她想要的打字机。
同样是一台打字机，两种不同的报告，一个已经被确认后，关键是罗斯玛丽·安德森介绍了打字机的性能和效率的不同方式，使她的老板明白了，为了降低成本相比，不仅提高效率是最重要，最紧迫的。
因为习惯了服从权威领导下的位置，状态和下属领导，这么多的时间之间能力的差别。在一般人看来，试图说服领导是比较困难的。有些人往往碰壁再次，他不会试图弥补。事实上，如果你有决心采取说服领导的适当的方式，而在较低的水平，把握好之间的特殊关系，运用一定的技 巧，可以有效地说服领导。
在劝说的过程中要晓之以理，动之以俗话说：“冰冻三尺，非一日之寒。”你在反思前一次建议失败时，可以试着转变策略，从另外一个角度采用对比、举证、排列、数据等方式方法耐心细致地去说服领导，使他对你产生信赖感，并逐渐了解、赞同你的看法，这样就大功告成了。
如何实现职业生涯
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
不知道从什么时候起，自己对于自身的职业发展越来越模糊，甚至不抱任何希望了，因为自己清楚的知道按照现有的轨迹很难有好的变化，看不到未来，但却无力改变。这部分人群往往已经是工作两年以上的职业人，因为在就业压力下，他们选择先就业后择业，找了份自己不喜欢，或者没什么发展前途的工作。但是工作之后，又害怕改变现状，在安乐中慢慢适应着，只是看着身边发展好的同龄人，想到未来，难免唏嘘和焦虑。因为对于时间快速流逝的恐慌，勇敢的跳一族诞生，他们把握时间快速行动，却在现实的求职中碰了壁；另一部分温水煮青蛙族想动不敢动，尽管牢骚不断，却缺乏足够的勇气和力量来改变自己的处境。
勇敢的跳一族 方向模糊 求职路不好走
Benny在学校是一个活跃份子，性格外向开朗，因为学的是国际贸易专业，所以毕业前，自己已经确定了求职目标，就是进当地一家知名集团公司从事外贸方面的工作。因为在学校的突出表现，加上有亲戚的引见，Benny顺利的完成了自己的心愿。原以为进了大企业，有更大发展空间，但是三年的工作经历却让他毅然的选择了离职另寻发展。原来进入这家企业后，因为业务部不缺人手，Benny被安排到了生产部做生产管理和样检，一年后又被安排到了生产跟单的岗位上，因为两个岗位都是做的比较琐碎，没什么技术含量的工作，企业内部的晋升也看不到，敢想敢做的Benny不顾亲戚的反对，年后拿了单位年前扣掉的年终奖，没有想好下一步前就辞职了。勇气是有了，但是辞职后，Benny都不知道去找什么工作，跟单检验类的没有什么竞争力，自己是不愿意去了，但是找业务类工作，自己不是应届生了，手上也没有什么客户，所以好的单位进不去，差的单位自己又不愿意去，看看其他非外贸类的工作，自己也不知道找什么工作，简历海投，面试又过不了关，一晃快一个月了，家里人天天唠叨，自己也越来越不知道该怎么办了，难道真的是自己错了吗？
点评：
Benny 的勇气是很多人需要学习的，但是同时也需要看到他勇敢一跳所带来的副作用。当然，这里并不是提倡大家安于现状，而是希望大家保持清醒的头脑，如果自己在没有竞争力的岗位上呆的更久也没有发展，那么该勇敢一跳还是得勇敢的行动，问题在于：不能莽撞的行动，需要做好前期的准备。Benny毕业前虽然有目标，但是实现了却发现，现实和想象不一样。并不是大公司就可以有好的发展，如果岗位没有竞争力，自己不知道该怎么去发展，再大再知名的公司也不能给自己带来直接的竞争力。
生产管理和样检工作平时主要负责客户订单前的打样制作，分派监督成品生产的有序高效的正确进行，对于产品生产流程是非常熟悉的，但是因为产品单一，Benny接触面也窄，脱离这个产品领域，自身竞争力并没有特别突出的位置。而生产跟单，也是同样的道理。所以，对于不愿意走老路的Benny来说，自我感觉走进了死胡同。其实，Benny这里有个误区。其实，产品是固定的，但是行业岗位都是有相关连性的，自己要找的是之前的工作和哪些行业岗位是有相通性的，工作中给自己所积累到了哪些竞争力，可以转到什么方向上去，结合自己的个性适合度，中间的平衡点在什么位置？这些因为要系统了解职场行业岗位的背景需求的基础上才能结合自身的实际情况作出的选择，所以对于Benny来说，是很困难的。加上面临的是求职竞争激烈，自己找的又是之前没有做过的工作，所以对于求职这个门槛也跨不过去。对于Benny来说，找准自己在现实中的职业定位，明确自己能力吻合的有竞争力的岗位，提高自己的求职技巧，才是目前急需解决的问题。
温水煮青蛙族 进退两难 但更怕安乐死
Vivian个性刚好和Benny相反，性格比较安静，做事也比较保守，所以不管心里对于现状怎么着急，在没有万全的把握前是不会轻易动的。Vivian大学学的是英语专业，毕业是选择了外企文秘的工作，一做就是五年的时间。刚开始工作时，自己还是比较喜欢的，但是随着时间的推移，工作内容一层不变，虽然五年的工作让自己有了很大的成长，但是却没有什么晋升。虽然看着公司新老员工更新换代，但是因为良好的待遇福利，加上轻松的工作环境，自己保守的思想也导致自己没有跳槽的想法。但08年的金融危机，公司从行政人员开始裁员，自己虽然和上司关系好，幸免于难，但是降薪却是逃不掉的。看着其他一些核心部门的员工基本上没有什么影响，自己开始考虑以后的职业生涯，不能再安逸的等待下去了，怕自己下次没有这么好运了。就像温水煮青蛙，等待了快两年的时间，Vivian一直找不好下一步的机会，也怕越找越差，所以一直不敢动，但是时间托的越久自己越是焦虑。
点评：
鱼和熊掌不可兼得，工作轻松相对应的也是可替代性高，工作有利肯定也有弊。Vivian一直从事的外企文秘的工作，不但工作相对来说压力小，而且待遇也是不错的，所以自我感觉一直很好。如果不是遭遇金融危机，甚至让她忘记了这个工作最大的弊病就是不稳定，自己缺乏相应的竞争力抵御足够的职业风险。Vivian学的是英语专业，当初进目前的这个公司也是凭自己良好的口语背景才进的平台，但是一晃几年时间过去了，公司新来的前台也是口语呱呱的，自己却一直在原地踏步，不知道再出去找工作可以找什么工作。
像Vivian职业生涯最大的杀手主要一个还是竞争力的缺失以及年龄的增大化，所以在企业内部如果到了已经没有成长空间的时候必须及早出来，否则越往后，机会成本越高。因为满足于丰厚的薪水和舒适的工作而继续留守，怕不久的将来就会因为自身职业能力的缺乏而被社会所淘汰，慢慢等着安乐死。当然，像Vivian这样的温水煮青蛙族最大的障碍不仅仅是勇气的问题，而是现实机会的问题。因为害怕找不到更好的工作，所以缺乏改变的勇气。而前提，就是他们并不明确自身适合的，而且个人能力吻合的，有发展的平台在什么位置，而且长期呆在企业内部，对于外在职场状况并不了解，包括缺乏求职经验，所以对于真正去执行也难免遇到障碍。所以，就算知道了下一步的发展平台后，还是需要针对求职做好准备，个人实在没有把握的，最好是找专业的职业顾问对自己进行求职跟踪，确保真正跳出这个温水环境中。
职场：说服领导，其实很简单？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
一个称职的下属应该无所畏惧，敢于说服领导。这种说服也要求你直接面对领导者，说服领导者有很多种方法。当你以更直接的方式向效导提出自己的观点和想法时，如果被领导者拒绝，你就不应该为了公司的利益而停下来，而应该考虑是否可以从不同的角度说服领导者。只要你真诚地为公司的发展，领导者可以体验它。所以，有时候说服的方式是非常重要的，你必须了解需要改变说服的角度。
职场：说服领导，其实很简单？
罗斯玛丽·安德森在一家法律顾问公司担任企业管理助理。在过去的一段时间里，她一直希望公司能够支付新的自动打字设备。
所以她写下了她的意图并提交了。她在报告中写道：“我推荐的新型打字机配备了一台计算机，它不仅能自动存储键入的数据，以便日后调用，而且还能自动调整行距;如果在打印过程中出现错误，只要是键入的，它就会自动更正。”再次在打印位置：机器将其退回，“它将根据使用的需要标记固定的字母，更正手稿中的错误，并自动分页…”这些优点在以前的机器中不可用。只要我们使用这台打字机，我们就可以节省大量的工作时间，提高工作效率，减轻秘书工作的负担，他们不再需要纠错、反弹和整理复印件。一个好秘书很难来留下来。
她仔细的书面报告被提交后回答：“不，公司的预算还不够。
罗斯玛丽·安德森并没有因此而放弃，她考虑了很长时间，然后从另一个角度重新撰写报告。在新报告中，她写道：“昨天，甲方的两名代表律师和一名官方律师非常无助地坐在会议室等待阅读关于双方交易的打字文件。每次签订新协议到了，新的计划将不得不在原来的基础上进行更改和重印。当其他人等待时，工作将非常紧张，文件将有很多错别字和更改的痕迹。如果我们使用这些情况会有所不同一个新的打字机。知道我们正在考虑这项投资是否具有成本效益，我们应该关注那些等待每小时300美元的律师。天然的成本，轻盈和重量是明确的。“
提交第二份报告后，罗斯玛丽·安德森得到了她想要的打字机。
这也是一台打字机，两份不同的报告，后者得到了承认。关键是罗斯玛丽·安德森以不同的方式介绍了打字机的性能和用途，使她的老板明白与降低成本相比，提高效率是最重要和最紧迫的事情。
由于下属和领导者之间的地位，地位和能力不同，许多下属习惯于服从领导权。在普通人看来，说服领导者更加困难。有些人在撞墙时经常拒绝再试一次。事实上，只要你下定决心说服领导采取正确的方法，同时掌握上级和下属之间的特殊关系，并运用某些技能，就可以有效地说服领导者。
在说服的过程中，我们应该知道原因，用谚语说：“冻死三英尺不是一天的寒。”当你反思你以前的建议失败时，你可以尝试改变你的策略。从另一个角度来说，你可以通过比较、证明、排名、数据等方式耐心细致地说服领导，使他对你有信任感，并逐渐理解和认同你的观点。这将是一个巨大的成功。
掌握非暴力沟通，让你在职场中减少争论！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《掌握非暴力沟通，让你在职场中减少争论！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中关于沟通的事，一定要注意，好好说话。不管是对上级领导，还是自己同事下属，必须要掌握正确的沟通技巧，才能让大事化小，小事化了，不让小矛盾升级为大冲突，最终决裂。
掌握非暴力沟通，让你在职场中减少争论！
那正确的沟通方式有哪些呢？今天这篇文章与大家重点讨论职场中的非暴力沟通法则。职场关系的好坏，很大一部分原因是你不会沟通。有一句话是，百分之九十九的矛盾来源于误解，百分之九十九的误解来源于不会说，词不达意。可见职场非暴力沟通的重要性。
非暴力沟通，顾名思义就是用心平气和的方式沟通，不会大吼大叫，不会为莫个问题争论得面红耳赤。正确的沟通技巧有：
一、多说观察，少说评论
观察就是描述客观的事实，而评论是主观色彩的个人意见，当我们用观察的技巧与人沟通时，才会比较容易让对方接受，且与对方达成共识，不反感，利于进一步沟通，倘若衷于评论，则会让对方觉得只是你的一面之词从而反驳你，沟通的大门便关上了。
公司的王姐性格开朗，热情大方，心底不坏，生活中乐于助人。按理说王姐这样的性格应该很受欢迎，但公司人都不太待见她。原因在于她喜欢评价别人，一会说前台小王的妆化的太妖艳，又说公司一个小伙太瘦干瘪，娘娘腔。王姐人虽然好，嘴巴不饶人，年底员工绩效打分， 她分数垫底，跟领导哭哭啼啼，说大伙一起欺负她。
这个案例中的王姐，她存在的问题就在于不会说话，暴力沟通，让别人感觉不爽，不舒服，这样的职场关系迟早会有矛盾。
二、提出具体要求
在日常生活中，我们国家总会提要求，然而对于这些技术要求学生往往比较抽象而不明确，不具体，让人难以给出针对性的回应，结果是可想而知的，所以在中国提出可以请求事，要具体明确地表达设计出来，才能让人知道他们自己该怎么去改善。
工作场所也是如此，比如领导分配了一份工作，最好是数字的，行动的步骤。 比如今年200万的目标，第一步做什么，第二步做什么，这样对方才能明确自己的工作..
三、多聆听，少说教
在沟通，理解和倾听往往更有效比自以为是的帮助下，不仅要传达的信息交换的性质，但是彼此信任与情感共鸣的心情，真正的沟通是不是我们在做什么额外的时间分析和行动，这是当我们开始真正倾听对方的。
职场中，我们也需要多聆听，少说教。作为企业领导，下属去汇报自己工作时，我们要仔细地聆听，真正可以了解公司下属的想法。下属的工作人员如果做得不好，这时候就是我们也需要学生好好的安慰她，但是对于我们主要去聆听，不是一味的说教，让下属员工产生逆反的心理。所以非暴力沟通是非常具有重要的一种有效沟通交流技巧。好好学习说话，让你的职场社会关系管理更加的和谐。
王泽亚是一个化妆品店铺的店长，还店铺面积比较大，有十几名员工。一次两个员工因为门店抢单楠的不愉快，差点大打出手。王店长刚到店铺感觉大家情绪不对劲，于是让两名员工下班时找她。
下班后王店长没有批评她们，而是耐心地让她们把事情的来龙去脉说清楚，同一件事在两个人的口中说的有差异。王泽亚并没有立刻评判，而是让她们站在对方的角度再把事情说一遍，最后两个人很自然的握手言和。换位思考，一切问题都解决了，多聆听，少说教，让沟通都站在一个客观的立场。这样的谈话才能继续，并且越沟通越顺畅。
高中生职业规划，父母不应代劳
作为一个高中的毕业生，应该学会规划自己的未来了，要做什么，怎么做也要有自己的一个计划，下面是应届毕业生小编为大家收集的关于高中生职业规划，父母不应代劳的文章。欢迎大家阅读!
时下，已经逐渐有高中生及其家长意识到，选择大学专业，实际是职业生涯发展的第一步。虽然不得不承认，有一部分人在大学毕业后，在自己专业之外的领域中找到了自己合适的行业，并获得了成功。但更多的毕业生，由于只具备大学培养出来的专业知识与技能，所以一般只会从事这一行业的工作。毕竟在一个安逸环境中，仍有勇气去不断探索未知行业的人是少数，在自己熟悉的领域里工作能让人感受到足够的安全感。
马尔科姆格拉维德尔在他的作品《异数》提出过一条很有名的定律，叫做一万小时定律。大概意思就是说，在任何领域要引起质的变化都需要一个量的积累，如果要成为某个领域的专家，就需要10000个小时的训练和学习。这个时间如果按每周5天每天8小时计算，需要5年。人一生中能够用来奋斗的时间，并没有多少个五年，如果大学的专业与自己将要从事的行业是重合的，那么无论实时间成本，还是精力、经济成本，都会大大降低。
因此，高考后对于大学专业的选择，一直是高中生以及家长们非常纠结的一件事。孩子接受了九年义务教育，但是却没有任何人教过他们该如何进行职业规划。他们面临专业选择的时候往往是相当迷茫的，以至于在大部分情况下只能由家长来主导决定。
这样就造成了两个问题。第一问题就是，父母首先往往是根据就难易程度、行业的收入水平以及职业的社会地位等方面来评价一个专业的好坏。这一切的评价都是基于父母自身的价值体系产生的，更是一种基于功利与物质的外部评价标准，忽视了孩子的兴趣与能力倾向。
很多教育者以及媒体对此都持批判态度，说他们总是站在功利的角度去看待问题。但事实上这并不能完全怪家长们。家长对孩子的建议，本质也是一种个体对其他个体的预测。但是由于被预测个体的主观思想是极难掌控的和衡量的，而人的内心永远都是趋向于可控的事物，就如昆虫的趋光性。所以父母也会倾向于用那些看得见摸得着的，方便衡量的客观物质出发，建立预测标准。父母关心孩子时，更容易表现在让其获得充裕的物质条件也是这一样的道理。
但是有的父母意识到了，一个人只有做自己喜欢的、擅长的事情，无论是大学里的学习动力，还是进入社会后的生活质量与幸福程度才会更高。所以他们选择专业，会从孩子的倾向和喜好出发进行选择。
这就产生了第二个问题，即使排除了功利性，父母们也经常会把自己喜欢的、想要的东西，当做是儿女喜欢的想要的东西。这是这是父母普遍会犯的一个错误，很多亲子关系中的矛盾都是由这个问题引发的。有一个非常经典的例子，一位妈妈带着小女儿去蛋糕店买蛋糕作为女儿的奖励，小女孩想吃巧克力蛋糕，但是妈妈一直强调巧克力蛋糕不好吃，香草奶油蛋糕才好吃，想给女儿买香草味的，女儿自然不愿意，僵持了很久。香草蛋糕和巧克力蛋糕哪一个更好吃一些，这个问题哪怕是最权威的机构给出的结果都一定会有一大批不认同的人。没有绝对客观的世界，只有自己主观经验塑造的世界。这位妈妈正是因为自己喜欢吃香草蛋糕，所以无意识地把自己的主观经验作为客观事实强加到了女儿身上。父母为儿女选择的专业也很有非常容易变成这样的情况，选择的结果只是父母自己的一个偏好。而高中生本身又很难像上面女儿一样有自己的明确而坚定的想法和意见，就更容易服从父母的选择。
每个人都是独立的个体，自己的想法和感受只有自己真正了解。因此，这种由父母主导的专业选择模式是存在较大的弊端的。但是要求高中生们在短短十几天的时间，完全依靠自己就决定一条真正适合自己的道路，显然也是不可能的。所以家长不能等到最后高考完，才开始重视职业规划这件事。
在美国，高中生的接受职业规划咨询的现象已经极为普遍，但在我国还是只被少数人所接受。中国的家长们也必须尽快意识到它的重要性，早日引导孩子进行相关的咨询与学习，这样孩子才能提前了解自己，知道自己真正想要的是什么，才有能力成为规划自己的职业道路的主导者。
