职场穿着礼仪男。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《人人都是武侠剧男主》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
人生在世，职场生涯往往占据了人一生的大部分时间，然而很多人从选择什么专业、从事什么工作开始就纠结，一直到职业生涯末期，还是过得稀里糊涂。
人生在世，职场生涯往往占据了人一生的大部分时间，然而很多人从选择什么专业、从事什么工作开始就纠结，一直到职业生涯末期，还是过得稀里糊涂。其实武侠剧男主的发展历程通常便是一个好的职场生涯模板，当然，这个模板对女性也适用。职场生涯大致分为定位、适应、发展、转型和平衡五个阶段。我们先以《射雕英雄传》的男主郭靖为例，大致了解下他的职场生涯之路，然后再细细分解这五个阶段。
要成为大侠，自然要先选择门派修炼武功。但入何门派，郭靖其实也没得选，入门师傅是不入流的江南七怪（定位）。六七岁入得门来，不断地练武，但郭靖天性愚钝，练了近十年，对剑术和鞭术依然不得要领（适应）。这时他碰到生命中的第一位贵人——全真教掌教马钰，经他授以内功之后，用两年左右时间便把江南七怪的功夫都学到手了（发展）。这之后，郭靖行走江湖，接触到了别派更高的武功，于是先后修习降龙十八掌（转型一） 、九阴真经（转型二），终于走到武学巅峰。自然，生活绝不只有练武。是选择与自由恋爱对象黄蓉成婚，还是做成吉思汗的金刀驸马，郭靖的职业生涯路径也会大不相同。最终，郭靖解决了“我是谁”的问题，明确了自己的终极价值观，选择了黄蓉为妻，为国为民，终成一代大侠。（平衡）
下面我们具体来研究下金庸武侠剧中男主职业生涯的每个阶段，看看有何可以借鉴之处。
定位
在这个阶段，主人公往往都没有选择的自主权。
比如，郭靖只能拜江南七怪为师。《神雕侠侣》中的杨过，幼年在江湖流浪，义父欧阳锋教点武功，郭靖指点下，到全真教学点，后来投入古墓派拜小龙女为师，才算正式定好位。《倚天屠龙记》中的明教教主张无忌，幼年时一直只跟义父在荒岛背诵武功口诀。
所以多数人抱怨一开始自己的工作不理想，并不是自己想要的，其实并没有想象得那么严重。在现实生活中，有多少成名人物是靠第一份职业扬名的？
当然，如果有得选的话，在这个阶段搞清楚这三个问题为好：要什么？有什么？凭什么？
要什么——要工作的舒适稳定？还是希望工作有新意，让自己有成就感？
有什么——有哪些职业可以满足自己的需求？
凭什么——工作对你有什么要求？缺什么，自己就要补什么。
适应
对于郭靖来说，由于他天性愚钝，学的武功门类也比较杂，因此适应期较长，有十年左右。后来经全真教掌教马钰授以内功之后，郭靖对剑术和鞭术方能领悟，适应问题才算解决。
初入职场，不管是不是想要的工作，首要的问题就是适应问题。如果在大学阶段只死读课本知识了，毫无社会实践能力，那么职场适应就会很成问题。这一阶段主要解决好这两个问题。
第一，你要的公司能不能给你？
第二，公司对你的要求你能不能达到？
发展
适应之后，若想再做得比较出色，就要多在自己的核心竞争力上下功夫。通常学校教育依然做得相反，多数时间是在补自己的短板。但在真实职场，是避短扬长。试想谁在用自己的短处做事？用自己的短处跟别人的长处比，又如何能比得过？
在本阶段，郭靖习练内功之后，弱项剑术和鞭术虽然也学得不错，但学得更好的还是他的核心竞争力——掌法。其后他得以成名，依然靠得是掌，降龙十八掌。
转型
当职业发展到一定程度，往往会进入瓶颈期，这意味着该转型了。事业有成的人往往也是转型成功的人，携前期积累的能力与人脉，转到自己真正想做、也有能力做的事情上。
郭靖学完江南七怪的武功后，又先后学习了降龙十八掌（转型一）和九阴真经（转型二），方成大侠；《笑傲江湖》中令狐冲学习了华山派气宗武功之后，又修习了独孤九剑（转型一）和吸星大法（转型二），才成为武学顶尖人物；《倚天屠龙记》中张无忌背诵各种武功口诀和习练罗汉长拳后，又学了九阳真经（转型一）与乾坤大挪移（转型二）才成为武学第一人。
真实生活中，马云、俞敏洪放弃了老师这份职业，转型当了企业家；罗永浩同样放弃了新东方老师这份工作，先转型自己办培训学校，再转型做锤子手机等等。可以说能否功成名就，主要是看转型转的如何，并不是看他的第一份工作。
鉴于转型的重要性，我们再看个小例子。比如某女性会计，三十左右，工作了五六年，已经做到某公司财务经理，有猎头要猎她，自己也想着有更好的发展。有何路径可走？
可以四看。
向上看：未来是否有可能做到副总甚至总经理？
向内看：是否可以选择做高级审计师、高级会计师或者金融投资理财？
左右看：是否可以考虑出书、财务或理财培训等？
向外看：以家庭为重心？办个公司？亦或炒股理财？等等。
平衡
人生毕竟不是只有工作，还要承担子女、父母、学习者、爱好者等各种角色，各角色要分配好时间，做好平衡。如果各角色时间分配不当的话，往往也会将自己搞得焦头烂额。
对郭靖来说，一个重大的选择是听君命娶华筝为妻当金刀驸马，还是违背师命与君命娶黄蓉为妻？这甚至不只是情感问题，不同选择，他的职业发展路径也会大不相同。
更主要的平衡是当男主功成名就之后，是像杨过小龙女一样退隐江湖（重家庭轻工作），还是像郭靖黄蓉一样，继续为国为民操劳（重工作轻家庭）？不管怎样，剧中主人公都是追随自己的价值观，做出了较好的平衡。
若你有这种平衡问题，不妨算算自己在每个角色上所花的时间比例，跟理想中的各角色所占比例做个比较，慢慢做出调整即可。
人生便如一部武侠剧，仿照男主的发展脉络，选择几个好导师，修炼好几本武功秘笈（发挥好自己的核心优势），或许更可能得到一个想要的人生。
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IT男的职业规划蓝图
小程五年前从国内某重点大学的计算机系毕业，顺利地进入了一家知名IT企业做了通信设备软件工程师。五年时间里，他跟过几个项目，在师傅的指导下，技术越来越娴熟，从新手成长为业务骨干，并在第四年的时候开始自己带项目了。但是，技术的不断更新需要持续的学习，重复的加班使他产生了倦怠，稳定地工作了五年，是不是该换家公司了?好像做技术的都是这样子，该什么时候是个头?三十岁之前还能这么拼，那么以后呢?有没有更好的发展方向?
像小程这样的IT男：思维严谨，做事认真，总在学习，经常加班，即便休了个假期也不知道做点什么，被人称为I民工，拼的是体力，挣的辛苦钱。
作为朝阳行业，计算机和通信互联网有着发展快，机会多，收入起点高的优势，与此同时，这一行业的技术更新速度比较快，压力比较大，竞争激烈。因为我国的IT产业起步较晚，在业内，还没有出现高龄工程师，比较老的一拨IT工程师也大概在35到40岁左右了，所以这一行业基本上是年轻人的天下。
在这样一个生机勃勃而又危机四伏的行业里，如何规划自己的职业发展呢?
一、明确自己的职业兴趣
很多人不愿在IT行业里做工程师的原因并不是学习能力差，也不是怕吃苦，而是不喜欢整天闷在机房，一遍遍地调试程序。这样的人不喜欢和机器打交道，更偏向和人打交道，即便大学里学的是理工类专业，他们也更愿意参加一些社交活动，和人聊聊天，或者谈论一些经济时政话题。如果一周时间都在忙工作，他们也会抽时间调剂一下自己的生活。
对于这类人，有两个选择：要么把工作当工作，工作之外找娱乐;要么看看换职业的可能性。
二、职业变换的可能性
如果起点是一个IT研发工程师的话，有这么几种比较直接的职业可能性：
从职业发展的深度来说，可以成为资深的IT工程师。因为国内IT行业发展的现状，很多人在三十岁左右就跳出了技术岗位，并且有源源不断的新人加入，所以工程师能做到多久，这个还说不好。但是从其他发达国家的情况来看，确实有不少专家型技术人员。曾经一位微软的工程师告诉我，他五十多岁，在微软并不是很老。当然，能否持续地做技术还要看公司文化是否愿意养一些资深的技术人员了。
从职业发展的高度来说，就是技而优则管，有不少工程师逐渐开始管项目做管理了，从项目经理到部门经理，直到总监，技术副总等。这一可能性似乎毫无悬念，根深蒂固的官本位思想让人们自然会向高度攀登，甚至作为一个判断发展的标准。需要提醒的是，很多人上不去，不是因为技术不专业，而是因为缺乏管理技能，所以选择高度之前要对自己有清楚的认识。
从企业内其他的职业可能性来说，还有这么几种：
售后工程师，这是一个对实践经验有比较高要求的职位，技术不一定精深，但需要有处理各种客户问题的能力。从研发转售后，需要提升的就是经验，是技术的宽度。因为处于产品链的后端，在有些企业不太受重视。
售前工程师，是配合销售一起拿单的职位，需要给客户做方案，做宣讲，这一职位要求的是技术和表达能力的综合表现，有不少专业大牛都在这一职位上。
和售前工程师比较接近的是商务拓展(BD)，这是一个市场类职位，和售前不同的是，商务拓展一般不会接触具体案例，是在市场前沿的角度分析客户和业界的动态，宣讲新技术发展等。
而售前再往前端走一步就是销售。技术转销售，也是很多人会采取的一种转换方式，中间并没有不可逾越的鸿沟，有人会把销售想象成为特别外向，处处自来熟的交际高手，其实因为客户不同，也会有不同的销售风格，有客户就特别喜欢技术型销售，总之，拿单才是硬道理。
三、结合能力和职业价值观做选择
看到了可能性，就需要对发展方向做选择了，决策时要考虑到的因素是：能力与职业价值观。可以这么几个步骤进行：
一找：在目前的工作中找一找自己不满意的地方是什么?经济报酬，成就感，还是能力提升，或者发展空间?
二看：看一看其他职业发展可能性中有没有能满足自己需要价值的职位?
三能力：能力能否匹配呢?如果暂时不能胜任，假以时日呢?多久?可以达到什么程度?
四平衡：平衡一下各工作之间的优劣势比较，平衡出最符合内心选择的那一个。
对于IT技术类职位来说，入门的门槛要求比较高，进入不容易，但是因为视野受限，出来也不容易，开始是靠技术吃饭，后来就只能靠技术吃饭了。这一行业的整体薪资水平比较高，但是技术岗的待遇提升空间又很有限。了解自己，了解职业世界，在这中间找到结合点，在不同的企业发展模式下规划出最佳路径，才能摆脱IT民工的套路。
告别悲催 IT男如何玩转职场？
在大多数人眼中，IT人生活很悲摧，除了加班，还是加班。尤其是工作了数年的IT“老鸟”，由于经常加班和不规律的生活，职业病越来越多，由此引起的各种病症也时常发生，曾经的激情也消磨殆尽。
本文的主人公吴义，在IT行业工作6年后，一度曾在跑道上迷失方向,停滞不前，但现在，他有了清晰的职业目标，工作中又重新找回了曾经的活力，生活中他除了坚持每周打羽毛球、游泳等锻炼身体的活动外,还潜心研究心理学、佛学经典、练习书法，这一切，他是怎么做到的呢？
午后的春日阳光，透过楼顶硕大的玻璃穹顶照射进来，洒落在脸上，感觉很温暖。伴着周边绿色植物，更增加了春天的绿意。这是位于上地软件园的启明星辰公司地下一层休息区。坐在我对面的吴义，作为企业内部信息化的系统构架师，标准的IT人士的装扮，说起话来，带着笑意，正如这春天般的阳光，自信而又阳光。
对于已经在IT行业工作了6年的吴义来说，说起这几年的职场感悟，他笑称，“如果把职场看作是长跑，现在已经进入了复赛，如果不想被PK掉，就得不能跑偏。”
职场四年：是选技术还是做管理？
2006年6月，吴义从北京信息科技大学毕业，留在了之前实习的软件公司工作，当时一起进来的有13名应届毕业生。吴义回想当时的情形，嘴角不觉笑了笑，仿佛看到了那时的青春年少。那时，作为程序员的吴义和同伴们，会为了开发代码，充满激情，互相比拼。
随着吴义在工作的不断努力与学习，慢慢地得到上司的认可。2007年6月,由一个程序员变成一个项目的technology leader。接下来的两年，他技术不断提升的同时，也开始学习项目管理。而与此同时，一起进入公司的新人，因为各种原因陆续离开了公司。到2009时，只剩下3个人了。高离职率，也是IT行业的一个特点。
这3年，吴义看见身边的人陆续离职，有的同事离职后薪水待遇要好很多，吴义也曾动过离开的想法，但他觉得待在公司，一是有领导的信任支持，而且自己每天都在进步，所以他坚持了下来。
经过三年多的工作，吴义在技术和项目管理上，已经积累了很多经验，最难能可贵的是，他把这些经验整理成自己的知识体系，形成了个人知识库。
到了工作的第四个年头，他发现每天的工作，自己不断在重复以前的技术，而且每天也没有之前那么有充实感，此时公司希望他能转向做项目经理。此时，他还是放不下技术，相对管理，技术更让他有成就感，这也许是技术人员的“通病”。面临公司和个人期望的不同，该如何去选择呢？最终他选择了内心真正想要的东西——技术。在2010年7月离职，开始了另一段系统架构师之旅。
“复赛”PK：模仿他人还是找到自己？
更高的薪资待遇，更优越的工作环境，更具挑战性的工作，曾一度给吴义带来了能量，使得他迈着匀速的步伐，继续前行。
一 个人偶然的机会，吴义进入了公司的阅览室，里边有各种图书，而且每个月都有“高管推荐”系列图书，这让吴义有机会接触一些除了技术之外的知识，也因此阅读了不少佛学经典、心理学等书籍。这让我感到略有诧异，我眼中的理工男，枕边都放着厚厚的编程类“大部头”，很少有人接触文史方面的书籍，尤其是佛学。
吴义面对我的疑虑，却不以为然，“一是我本身就喜欢思考，另外我比较欣赏一个有格局有思想的人，做一个好的构架师，更要有这种大局观。”在谈到佛学时，他认为佛学最难能可贵的是，可以更让他静心专注，养成良好的心态面对工作中可能遇到的种种难题。
由于个人知识库的不断积累，吴义开始思考自己未来职业的发展，开始有意识的规划。正是基于这样的思考，吴义对未来的职业发展，有了大致的目标，但经过什么途径去实现，尚不清晰，只能是看着前人的经验，模仿他人的成功之路。
20xx年，偶然的一个机会，他读到一本书《拆掉思维里的墙》，看完之后，他学到了很多，也深深地认识到，很多人就是被这样的“墙”，挡在了成长的路上。同时，也让吴义对作者心怀几分敬佩和感激，并在微博上关注了作者。今年3月，他从微博上得知推出“职业生涯管理”课，名师授课，而且是小班，吴义才决定尝试一下。
“当时也有些犹豫，倒不是几千块钱学费的担心，而是对时间成本的考虑”，吴义说。“那上完课感觉如何？”我想听听吴义的评价，“确 实收获很大，尤其是‘车日路’模型对我的影响最大，虽然以前也想到过这些，但没有课程那样系统化。”吴义深有感触，比如当时他极力想构建个人知识体系，但 没有个框架来指导，但像“车”这个模块，就拆分了“价值观、能力、兴趣”三方面，这样对自我“武装”起来，就是台动力十足的“发动机”，找到了自己，就会 更有信心抵达职场梦想地了。
在综合考虑自己的兴趣、能力、价值观后，在未来3年的规划中，吴义会系统梳理自己的技能，朝着技术上努力，做到技术总监，未来5年后希望有机会进入公司高管层。
现在回头来看，吴义觉得IT人最悲惨的事是：仅仅专注于技术，忽略了其他方面的精进。他认为IT人，应该首先重要的尽早的让自己度过职业生涯的生存期，那个时候，你才有精力去考虑未来的职业规划。
每个人都是管理
初入职场，往往找不准方向。比如，工作中已经很努力了，但结果却不令人满意，迟迟得不到升职的机会。
在职场里打拼，最要紧的是抓住管理者这样的定位，有意识地培育自己的管理者人格，不但要从管理者的角度出发考虑问题，更重要的是要把自己打造成公司需要的、未来的组织者和领导者。
苦恼的年轻人
一个年轻人对我倾诉他最近的苦恼。
他从国内的一所名牌大学毕业，如愿进入了一家外企，一直从事技术工作。
他换过一两家公司，工作很努力，起早贪黑，把自己负责的部分打理得很好。老板曾多次表扬过他，对他信任有加，私下里也曾暗示过，有可能提拔他担任部门的负责人。他知道以后工作的干劲更足了。
不巧的是，最近公司突然调整了战略，他所在的部门被裁掉了。他不仅失去了升迁的机会，而且还被调整到另外一个部门从事普通的管理工作，至少短时间内没有机会从事自己喜欢的工作了。
年轻人很失落。他觉得，如果被提拔为原来部门的负责人，一定会比前任领导干得更出色。他看重自己所从事的专业的机会，自认为是国内这个领域里最出色的工程师。工作中，他很少出错，客户的满意度很高。
年轻人更觉得委屈。毕业好几年了，看看同学，不少都已经升迁到部门经理，少数的人，包括他在内一直未获提拔。
总结下来，他认为自己之所以陷入目前的困境，原因主要是运气不好。此外，自己所学的专业适应面太窄了，找一个理想的工作岗位有一定的难度。他也发现，自己平时不太善于逢迎，不懂得如何跟领导走得更近，因此获得升迁的机会很少。
要是遇到一个能欣赏我的老板就好了，这个信奉士为知己者死的年轻人说，他寄望于出现一个强力人物，在老板面前帮忙推荐一下子，那样他就不用苦苦蜷缩在谁也不注意的角落里了。
我承认他的观点有一定道理，但这些观点并不能真正帮助到他自己。
首先，这个年轻人不应该为目前的处境而沮丧，从某种意义上说眼下不见得就不是一次新的机会。要改变自己的命运，他自己在观念上要做很大的调整，还要在日常的行为习惯中做很大的改变。
这是一个典型的技术男。就是说，从事技术工作的方法和习惯在很大程度上影响了他，使得他的人格特征看起来更像一个不善于与人打交道的人。
每个人都是管理者
实际上，在现实生活中，只要你选择了加入一家公司工作，不论你从事哪个行业、涉及的专业领域多么深入，它与专门从事科学技术研究的工作都会有本质上的区别。可以说，公司里的任何一个岗位本质上都是在做管理工作。
所以，就不必过于执着于自己所学的专业，这是许多拥有良好教育背景的人容易走入的误区。
所有的公司都是围绕着客户的需求开展工作的，大多数公司的核心目标都是业绩和亲密的客户。如果你做的是很专业的技术工作，十有八九是在后台做保障性服务的。从公司运营的特点看，一个人的岗位过于技术化、过于专业实际上是一个障碍，因为那样很容易在激烈竞争的职场里被边缘化。
所以，初涉职场的年轻人要避免让自己沉溺于自己的专业出身，要学会尽早从所学的专业里拔出来。既然选择了在一家公司里工作，就要清醒地意识到自己从事的是管理这一行，与单纯的研究工作完全不同。
还有更重要的，如果对自己未来的发展有较大预期，就要让自己努力适应公司这个环境，要有意识地培育自己的管理型人格，争取早日成为合格的管理者。
对于初入职场的年轻人来说，养成管理型人格是未来拥有领导力的基础。一个人干上了管理这一行，最终的目标当然是要使自己成长为拥有强大的组织和领导能力的人。但事情要一步一步来，年轻人刚入行，要先从当一个合格的管理者入手。
首先，一个合格的管理者要有管理自己的能力。现实生活中，我们每一个人都会被自己的各种欲望驱使着，让我们产生各种冲动，稍稍放松一下就会让自己在不知不觉中做一些事后会后悔的事。比如，与朋友聚会喝醉了酒，冲动之下为琐事与别人吵架等等。管理好自己就是在生活中尽量不让自己失控，尽量不发生冲动中的不理智行为。
我把能不能管理好自己当成一个管理者的基本门槛。有志于此的年轻朋友不妨试试自己这方面的能力，看看你有没有从事管理工作的潜能。比如，在一定的期限内控制一下自己的体重，改掉自己长期不能忍受的一些坏习惯等等。
其次还要有较强的抗压能力。任何一个人的生活都会有压力，而从事管理工作的人压力会比其他职业的人更大一些。事实上，施加压力是惯常的管理手段，任何一个层级的管理者每天都要应付来自上级、同事、客户等方面释放出的压力信号，层级越高压力越大，一个没有抗压能力的人几乎不可能顺利开展工作，更不能获得进一步发展的空间。
第三要养成关注他人感受的习惯，对自己所处的任何一个环境都要保持适度的敏感。管理的本质是以人为本，是要与人打交道的。而有爱心、喜欢把注意力倾注在别人感受上的人更容易获得亲和力和人格魅力，更容易根据环境的变化调整自己的行为。而这些都是能够对周围人群施加影响的能力，最初的领导力就是这样产生的。
人际交往和沟通的能力是从事管理工作必需的。良好的人际关系和沟通能力会让你处在一个友善的环境里，减少不必要的摩擦，从而能有效地增强你的影响力或融入团队的能力，在有需要时获得周围人群的支持。公司里的大部分工作都是要通过团队的合力协作完成，良好的人际关系和沟通能力是团队合作的基础。
为人处世有原则、道德感强不是坏事，它可以提高人的思想境界，获得别人的尊重。但同时也会有一些负面的作用，就是会让周围的人产生疏离感，人们会对你敬而远之。平日里对领导吹吹拍拍、拉拉扯扯固然不好，但与领导和同事的关系过于疏远肯定也不是好事。
总结下来做一个好的管理者就是要努力提高自己的情商。许多研究都证实高情商有助于提高管理能力和领导力。好的管理者、优秀的职场领导人都是高情商的人。重要的是把自己打造成一个善于在实践中学习的人，在工作中向自己的失败学习，向别人的成功学习。
一个人管理能力的高低更多的是由他的世界观、价值观、日常的行为方式和习惯、人格特征、性格、逻辑能力等因素决定的，所以一般的管理培训都是通过对实战经验的回顾和总结来进行。对于初涉职场的年轻人来说，工作几年，有了一定的管理经验再去读一个MBA不失为一个提高能力的好途径。不过不能太迷信学校里所提供的理论和专业训练，那些东西与其说帮你提高能力，不如说是给你洗脑，让你认识到自己有哪些不足、应该在哪些方面提高更贴切一些。
男怕入错行，女怕嫁错郎
男怕入错行，女怕嫁错郎
前言：
作为一个即将毕业的财务管理专业的大三学生，找到一份自己满意的工作是我现在最大的目标，自己理想的工作是从事金融。2008年下半年爆发的全球性金融危机，给全世界的金融机构都带来了巨大的冲击，不少金融机构纷纷倒闭。我国金融行业也受到影响，很多金融机构的利润大幅缩水，今年金融行业的就业形势严峻。西方经济学家认为，中国人很有智慧把他们的crisis称作危机，就是说危机不完全是危险和灾难，还伴随有巨大的机会。我也相信国内的金融行业经过了这次金融危机的冲击之后，会更加健全和成熟，从事金融工作的前景是美好的。
一、选择好自己满意的工作，确定自己的求职目标
我本科所学的专业是财务管理。财务管理的就业范围相对是比较广泛的：（1）向会计方面发展，可以从事会计工作；（2）向管理方面发展，可以从事企业管理工作；（3）向金融方向发展，可以从事金融方面的工作；（4）向财务方向深入，可以从事财务总监、财务经理方面的工作。因为自己对金融工作非常感兴趣，所以我希望在毕业之后找到一份金融方面的工作。金融的发展方向又分四类，包括银行金融、证券金融、基金金融和保险金融。我感兴趣的是证券金融，想做一名证券经纪人、或股票分析师。
二、求职目标的就业形势、行业动态和职业发展前景
随着我国经济的发展，我国的金融结构与以往将会有显著的不同，这主要体现在金融市场、金融组织、金融机构的经营观念和运营模式及金融机构的规模上。由于我国经济市场化和货币化程度不断加快，货币流通对资源配置的作用越来越明显，因而加快我国金融市场的发展来改善微观经济运行机制，促进宏观经济运行调控已刻不容缓。而要发展金融市场，金融工具是先决条件。首先，我国业已发展的一些金融市场，如股票、基金、同业拆借、商业票据、大额可转换存单、国库券、企业短期融资券等，将会得到进一步的完善。其中一些尚未形成二级市场的如商业票据、大额可转让存单，会逐渐形成二级市场。其次，随着金融工程技术的广泛运用，以期权、期货、金融指数等为代表的现代金融工具将会不断涌现。这些新型金融工具不仅对防范金融风险有着不可估量的作用，同时也将促进金融市场体系的多样化。金融业对外开放程度和金融机构商业化经营程度的不断加深是不可逆转的潮流。随着越来越多的外资金融机构的涌入和民间金融机构的发展，我国的金融组织体系将改变单一的国家垄断模式。金融组织体系会由此而加强。不同金融机构间的激烈竞争，将提高我国的金融运行效率。市场营销的经营观念已逐步成为我国金融机构的指导思想，他们在开辟市场、拓展业务方面表现得相当积极；同时他们越来越懂得只有通过采用高科技手段才能加强自身的竞争能力；而投资决策上，他们也愈来愈重视投资的收益率、风险等因素的分析，改变了传统的那种只重贷款环节不重贷款回收的落后经营方式。
三、求职目标职位的主要工作内容和任职要求
有关专家预计，全国4000万股民这一庞大的投资群体已经为另一个新兴职业证券经纪人的崛起提供了巨大的市场，证券经纪人这一崭新的职业在我国已呼之欲出。证券经纪人就是在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券职业交易人员。当前证券经纪人主要有两类：一类属于证券公司、投资公司名下，他们一般学历较高，既有丰富的实战经验和专业知识，又有良好的客户基础；另一类是一批个人投资领域中的佼佼者，他们在股市中摸爬滚打，依靠几年来较高的投资回报赢得了人们的信任。他们虽无经纪人之名，但已行经纪人之实，客户多是其朋友、同事、亲属。目前我国共有2420家证券营业部，虽然全国证券经纪人的数目尚无准确的统计数字，但据统计，仅深圳证券经纪人就达4000多人。作为一种新生的职业，目前证券经纪人在我国尚无定位，其业务范围、权力、义务及从业资格均无明确规定，经纪人与客户的关系，经纪人自身的行为规范，也无示界定，一旦出现纠纷，难以从法律上给予充分的保护。因此，专家们呼吁建立一套证券经纪人制度已成为当务之急。目前证券经纪人主要来源有三部分：由证券公司内部员工转化、有经验的客户转化、从外界招聘。专家建议：为提高从业人员的素质，证券公司应该更多地把有证券分析水平的证券分析员及证券分析师推上证券经纪人的岗位，改变目前一些证券公司把富余员工转化为经纪人的做法。市场对证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验。证券经纪人的从业门槛并不高，只要是金融类相关专业毕业的大学生即可。
男幼师如何做好职业规划
有些人说男子出现在幼儿园，很像旧中国女子出现在运动场，感觉有些别扭，事实上这是一个传统观念和社会认可度的问题，孩子们需要男幼师的事实证明，男性在幼儿教育中应该占有一席之地，作为男幼师这一新职业的出现，就需要我们每一个人去接受，需要全社会的帮助。
其实，男幼师们只要能够克服困难，树立信心，做好自己的职业规划，前景是光明的。
男幼师职业姗姗来迟既然幼儿教育需要男幼师，那么我国过去为什么一直没有出现男幼儿老师呢？全球职业规划师邰阳女士认为，主要有以下三方面的原因：一是传统认识影响了男幼师的出现。护士、保姆、幼儿园阿姨等，这些行业在大多数人的眼里，都是以女性为主导的职业，不仅是因为女性本身的性格特点，如耐心、温和等，更重要的是人们传统观念的影响所致，这些行业就应以女性为主。因此，男性是很少跨入这个领域的。二是孩子在家里有伴儿玩也是导致男幼师迟迟出现的另一主要原因。过去的家庭一家最少两三个孩子，孩子之间可以互相做伴，不会过度依恋母亲，对男性幼教老师的潜在需要并不强烈。因此，这个问题一直没有浮出水面。三是男性对幼儿教育行业普遍缺乏职业兴趣。他们的职业兴趣往往受到社会价值、家人观念、过去经验等影响，从社会角度看，幼儿教育就是天天与小孩子打交道，不是男人做的事；家人一般会认为，自己的孩子应该去做更有前途的职业，比如计算机、工程管理、机械加工、机电维修等；个体经历的所有成长过程中，他们的幼儿阶段就没有男老师，所以，理所应当地认为这个工作不是男人做的。
职业起步阶段需要社会认同２００４年还在郑州市某幼儿园任男幼师的一名小伙子告诉记者，他在幼儿园干的时间确实不长，就主动跳槽走了，当时他的身份是聘用老师，与其他正式老师相比，工资待遇低，其他正式任课老师在职称上可以按照小学二级、小学一级、小学高级、中学高级等职称向上发展，可是，因为他是聘用的，不能参与职称评定，所以职称评定与他无缘，这让他觉得没有什么职业前途。小伙子说，照这样干下去，若干年后，他仍然是要钱没钱，要地位没地位，要职称没职称。而且男幼师与女幼师所干的活儿也没有什么区别，突出不了他性别和所学专业的特点。与他情形大致相同的同学们也都抱着同样的想法离开了幼师队伍。所以要想让男幼师这个职业在社会上立住脚，得到社会的认可，不仅仅反映在社会对它的需要，也存在社会对它起步阶段的认同，如身份问题、工资待遇问题、职称问题等等。这位小伙子对记者说。郑州市教工幼儿园的肖老师认为，男幼师无论对于幼儿园工作、幼儿的教育以及家长的要求等等来讲都切实需要，但没有环境支持不行，男幼师自身也需要树立信心。如在上海一些幼儿园，男幼师只任代课老师，主要突出他们体育、户外活动等特长，工资待遇方面是在幼教老师普遍提高的前提下，根据其做出的贡献科学分配收入。男幼师不仅仅干好本职工作就行了，要做一个有心人，做学者型、研究型的老师，在男幼教职业尚不成熟阶段，积累经验，搞出名堂，而不是一味地怨天尤人，有关部门对于他们的职称问题也应一视同仁，统一考虑。
男幼师职业前途光明邰阳女士认为，在今天这个社会里，男幼师是个非常有前途的职业。理由有三：一是社会潜在需要大。现在都是独生子女，父母工作节奏加快，尤其是父亲在外奔波时间比过去长，孩子会过度依恋母亲，加上没有兄弟姐妹，孩子的女性气质会比较明显，如娇气、黏人、胆小等。其实孩子三岁之后，就非常想与父亲在一起了。男性气质中的坚强、利落、乐观、大胆等是孩子们向往并渴望学习的。当父亲不能经常影响孩子的时候，男性老师的介入就显得比较重要了。二是职业界限正在打破。如今的社会是个多元化的社会，职业的性别边界正在被打破，在广东、北京、上海、深圳等大城市，出现了不少以男性冲击女性行业的现象，如男保姆、男护士、男幼师等。男性介入这些职业，不仅给这个行业增添了活力，同时，也正在以其独特的身份与特点，冲击女性在这个领域里的不可动摇的地位。三是职业规划越来越清晰。幼儿教育对男性来说，有其得天独厚的条件，男性性格中阳光、坚强、机智、刚毅的特性是女性老师无法比的。男性在幼儿园有更广阔的个人发展空间。竞争对手少，成为稀有品种，这也是为什么上海男幼师薪资居高不下的主要原因。在与幼儿打交道的过程中，可以培养很多职业通用能力，如灵活沟通能力、亲和力、影响力等。
编后：以上是关注男幼师系列报道的结束篇。在三期报道中，我们就男幼师的生存现状、社会需求、职业发展进行了全方位的报道。我们希望这些报道能给男幼师创造良好的个人发展空间，给予更多的可以促使他们留下来的条件。同时，作为个人来说，男幼师要乐观地看到这个职业的发展前景，要相信自己的选择。只有社会与个人一起努力，这个职业才可以更好地生存、发展下去。
一百分的男1号
张小娴首部作品《贴身感觉》里曾写过“Ｇ不敢要最好的男人，因为要得到最好那一个，要付出很多。她宁愿要一个普普通通的男人，听她的话，随传随到。”
对G的选择，张小娴很不解“我只是奇怪，要选的话，为什么不选最好的？”
G的理由是：“不是每个人都愿意付出这个代价的。只要你看看那些终日为爱情奔波的女人那副不似人形的样子，任谁都会怕！”
瞧，万事都有代价，G小姐似乎深谙处事之道。
就像超市买榴莲，泰国的上好榴莲，是50元；本国的普通榴莲就是20元，得到和付出永远正比。
可G小姐显然没注意到，两个人的故事，如何能按照一个人的剧本演下去？
你以为男1号，因为被众星捧月，选他必然经历“不似人形“的追爱过程？所以你退而求其次，选了男2号，指望他未来对“听你的话，随传随到”？鬼扯什么啊？
凭什么因为你的退而求其次，他就该“随传随到”？他不是那个明码标价的国产榴莲，他有七情六欲，所以他可能会变！甚至最坏的结果是，“随传随到”只是他追爱过程中小小的伎俩，不足几月便对她人“随传随到”。
更可怕的是，他不变，死心塌地爱你，可一个人若隐隐觉得自己做出了重大让步，行为上，总会有所表现。或许，你会变，变成加倍从对方身上索取爱，还不自知的女人。
我听见你悄悄提醒，今天不是讲职业吗？
是的，今天讲的的确是职业。
选择职业和爱都需要以喜欢为基础、复杂的抉择为过程，长久的磨合为核心，最终成就一段事业或佳缘。
许多人的职业问题，从喜欢阶段就开始纠结了。就像G一样，在想象中和自己斗争。他们的逻辑是这样的，成为作家？哦，真棒，可我不行；成为演员？哦、走红地毯，真棒，可我不行；成为大提琴手？在音乐厅演奏，可我不行……瞧，TA的回答永远不是我不喜欢，而是我不行。
如果，你只想得到及格的60分，你又如何能够调动一切资源，竭尽全力？所以，当你选择了“你行”的工作后，你就开始感觉到心里那个缺失的洞，并且永远不甘心。即使这份工作给你非常好的回报，让你有时间享受生命其他的事情，你却仍然不可能满足。因为你内心念念的是那个100分的男1号。
张小娴不理解G的选择，还写了颇有气势的一句话阐述自己的想法“我们追求、我们渴望、我们快乐、忧愁、我们失意、遣憾、痛苦，正因为我们不断寻找最好的……得过最好的，胜过从未见过什么是最好，这方面，我是很固执的。”
追寻到结果很重要，但追寻的过程更重要。在你追寻的过程中，你不断地改变自己，让自己配得上100分的工作、100分的TA，这一过程，相信我，就算结果是悲伤地，但你一直向着最好的自己靠近，回望时就绝不会后悔。
毕竟谁都无法预测，未来的你，究竟是什么样的？
就像电影《叫我第一名》，一部根据Brad Cohen的真实故事改编的电影。因为生病，Brad Cohen无法控制自己奇怪的扭动脖子和发出类似汪汪的声音。而他居然想要成为一名老师！
你能想象老师讲课时，突然像抽搐了一样，扭动脖子汪汪叫吗？不能，好吧，我承认我也不能，甚至我很那想象上课时，如果旁边有人发出汪汪声，我们的老师是否会让他继续和同学们一起上课。不过，成长路上的艰难就此不提。只看Brad Cohen以优异成绩终于毕业后，是如何争取他想要的工作吧。
有一个细节，是Brad Cohen在地图上标注了亚特兰大州所有的学校，然后一家一家去面试，不断被否定、甚至遭受极大地创伤，他却仍然不肯放弃。直到有一家学校愿意和他签订一年的试用期，那一刻峰回路转，看得人都忍不住替他感到庆幸。Brad Cohen通过自己创造性的教学，赢得了学生和同事们的爱戴。
来听听他站在亚特兰大州年度最佳教师在领奖台上的精彩演讲：“汪、汪、汪……你们刚才听到的怪声，就是我6岁时得的妥瑞症。我今天站在这里，是因为有很多人的爱与支持：我的家人、我学校的大家庭、我的学生和所有好朋友，这个奖励要归功于他们；但我也要感谢我这辈子最难搞定、也最执着的老师，我多年的同伴，也就是妥瑞症。……”最终，他完全接受了自我，那个有着妥瑞症的自我。
Brad Cohen会成功，你可以分析各种成功要素，你也可以先问问自己——
敢不敢“不似人形”也要追求所爱？
要不要让自己竭尽全力，只为一个目标前进？
能不能用数年的时间，为这个目标积聚一切应该具备的能力？
然后，寻找一切可能的机会，出击，抓住TA！
冯小雪咨询师咨询特点：工作经验丰富，国企、外企和民企均有亲身感受；数年主持采访经验，锻炼出透过言语看清事情真相的能力，洞察力强；长年保持高效阅读，践行“行万里路、读万卷书、和一万个人谈话的”的自我扩展之路，站在众人的智慧中，更容易拨开迷雾，看见人生的真谛。咨询风格 : 智慧、知性咨询寄语：未来不是放在那里的，未来是需要我们去创造出来的。咨询预约：400-04-12500所有的问题，都是态度问题
很多人在职场上的成绩马马虎虎，工作了很多年，却没有什么抢眼的业绩，领导也不敢把事情交给他做，害怕他交不了差。
所有的问题，都是态度问题
因为在工作上的态度不认真，总是敷衍了事，时不时会给同事挖坑，让同事觉得非常厌烦。
这类职场人，没有精益求精的精神，对自己的要求就是能合格就万岁，一旦遇到瓶颈的时候就选择逃避，不会把心思花在积极训练自己上。
他们的目的是躺下来，而不是坐下来，永远不会有问题。
这种人在职场，最后的结果是平庸。
我有一段时间，事情总是很马虎，给领导写一份报告，没有签一个问题，是日期没有改变。
我的领导花了一段特殊的时间，把我叫到了办公室..
语重心长的告诉我：你刚工作不久，就必须在工作中养成良好的习惯，未来将受益非浅。
不要以为你刚来到公司，还在实习阶段，会犯错误，你会犯这些小错误，表面上是能力问题，是态度问题。
如果你对自己要求更高，你就必须在完成工作后再检查一遍，这个错误是完全可以避免的。
听我说后，他满面羞愧，来证明自己的嘴巴，然后吞入胃中。
我的领导是个很好的人。
刚进入公司时，领导安排他做会议记录..他不仅写下了所有的内容，而且仔细研究了领导讲话内容之间的联系，并作了总结，突出了重点。
我们花了大量的时间这种方式，但他始终坚持工作，直到两三个晚上，第二天，把一个很好的会议，对领导表。
在几张纸上，领导讲话的核心清清楚楚地列了出来。
这些背后都是他费尽心血打磨每一个细节的结果..
后来，他提拔，和往常一样，他仍然很难。
他一直在会议上，我们每个人说：想放纵自己很简单，敷衍就可以了，但是这是对自己的不负责任，不负责任的男人，是不值得信赖的。
在这个世界上，最难做的事情是与自己竞争，承认自己的缺点，努力纠正缺陷，擦亮自己你可以发光，或者是一块石头。
销售，由业绩说话，最能反映一个人的态度。
我们曾经有过一个销售公司，很辛苦，坚持以客户回访，但性能相当差，所以公司高管跟他沟通了很多。
业绩不好的销售借口是，他一直很努力地拜访客户，公司的培训技巧也有人说过，但客户对他很不耐烦，有些没有听进去打断他，让他离开。
言外之意，话术是公司的问题，他没有做错任何事。
他用低效率的努力来呈现勤奋的幻觉，掩盖了他没有使用大脑的事实，即使他可以容忍一个糟糕的表现。
他的后果只能是工作没有改善，最终要么是主动分离，要么是被动分离。
真正有态度的人，不会轻易满足现状，他们会对现实中遇到的问题发问，是自己哪里做的不好，怎么样才能改变现状，精进自己的能力。
一个人的职场生涯，其实真正的机会也就那么几次，能不能抓住机会，就看你态度，用正确的态度看待自己的职业，决定了你能走多远。
光棍节支招：剩男剩女4招“脱光”
一年一度的“双十一光棍节”又要来临了，商界们翘首以盼，搭好促销唱大戏的舞台，可对于大龄的剩男剩女来说，又是一次触碰伤口的日子。有人欢笑有人洒泪？不禁长叹，这世间还有真爱吗？歌后王菲与李亚鹏也分了，汪峰与章子怡却在一起了？又让人唏嘘，这世间感情真乱。
近 期，湖南卫视新推出的亲子真人秀节目《爸爸去哪儿》，接棒浙江卫视《中国好声音》，成为收视翘楚。这档老幼通吃的节目，广受好评。看着节目中，小朋友可爱的叫着“爸鼻”，看着当爸爸的幸福模样，也让很多大龄剩男剩女更加有了结婚生娃的冲动。可自己的老婆老公又在哪儿呢？尤其对于大龄女孩子，更是焦急，曾有戏言称，28岁到30岁的剩女为“必剩客”，31岁到35岁被称为“斗战剩佛”，到了35岁往上就是“齐天大剩”了。为了让剩男剩女们更快“脱光”，我想 送给各位4味良方，不妨一试。
1、在旅行中寻找机会，比参加不靠谱的相亲活动机率要高些。
适 婚的剩男剩女，总免不了被亲朋好友拉过去参加给类相亲活动，有的是赤裸裸的“单刀直入”式的结婚诉求，有的是所谓的联谊活动，以寻找目标对象。对于新一代 的80后、85后来说，更多人向往的是自由式的“一见钟情”或是“日久生情”，总觉得这种形式不够浪漫。尤其近几年，以《非诚勿扰》为首的电视相亲节目，大行其道，可对于不够“高端大气上档次”的剩男剩女来说，一来没有上镜机会，二来即便上节目也未必靠谱，更多像在走秀。好了，如果你对这些都不感冒，那建议你一个良方，去旅行，在旅行中找到自己的另一半。现在，年轻白领们，不是流行远行吗，不是渴望“间隔年”吗？如果是心向自由之人，在旅行中遇到对的人机 率就会大些。如果两个人能相处好一次长途旅行，那未来的结婚过日子，也多半没问题。
我 曾经读过一本书《藏地白皮书》，讲述一位香港男孩和内地一位大学女生，在西藏相遇最终相爱相伴的真实故事。“2003年，当21岁的傅真遇到25岁的铭基 时，她是即将赴英国留学的大四女生，而他是沉默内敛的香港男生，他们不约而同地在‘非典’时期揣着一本《藏地牛皮书》，背着行囊来到西藏。他们对彼此的倾慕干净而透明，但各自的未来却显然通往不同的方向。然后年轻的爱因简单执着而自有一种力量。他们在拉萨分别后，克服重重阻碍定情于大理，最后飞越大半个地球于一年后在伦敦结婚。”十年过去，他们至今相爱。现在他们一起牵手走过了世界各地，继续他们的人生浪漫之旅。
2、不要被现实所吓怕，有了真感情裸婚也追寻幸福生涯。
对于大多数打拼在都市里的白领来说，尤其是生活在北上广等一线大城市的青年来说，这些年飞扬的高房价，也让很多的青年男女不敢言爱。数据显示，中国单身男女多达1.8亿。其中，北上广等地的大龄单身男女已经突破百万。
但 是婚姻是自己的，就如同自己的生命和呼吸一样，别人的意见只是参考，幸福的婚姻都是一样的，不幸的婚姻却各有各的不幸。不管是一穷二白的裸婚也好，还是衣食无忧的富婚也好，幸福都是永远不变的基调和追求。所以说，在都市里打拼的年轻人，在感情上不要被“房价、车子、钻戒”所绑架，当然婚姻上，不并仅仅是两 个人的问题，背后还有可怕的两个人，对于男人来说是“丈母娘”，对女人来说，是“婆婆”。但漫长的一生有足够的时间，让奋斗来填补裸婚时的物质空白，跟自己命中的那个TA为爱经营一生才是幸福的王道。前两年电视剧《裸婚时代》也是火热一时，真实再现了80后青年人在婚姻上的挣扎和追求。男主人公刘易阳的真情告白也打动了很多青年男女，“我没车，没钱，没房，没钻戒，但我有一颗陪你到老的心，等到你老了，我依然背着你，我给你当拐杖，等你没牙了，我就嚼碎了喂给你，我一定等你死后我在死，要不把你一个人留在这世界上，没人照顾，我做鬼也不放心。童佳倩，我爱你。”
3、如果不想继续在大都市打拼，不妨回到家乡遇见真爱。
最 近总是遇到比自己年轻几岁的朋友们，向我咨询回不回家乡发展的问题。其中有一位女生，在北京漂泊了4年，一直做着编辑工作，纠结于是在北京打拼还是回乡安稳？经过几次的沟通后，发现编辑是她所热爱的工作，在北京有良好的发展平台，最终决定在北京打拼，等候那个生命中的他出现。
我还记得 前年有一位女生向我咨询，她在北京做着一份不咸不淡的工作，谈不上喜欢，对未来也没有太多的规划，正好家乡有一份能进入电力行业的好职位，衡量过后，还是建议她回去了。今年传来的消息是，她已经有了家庭，现在小宝宝也快出生了，生活得很幸福。所以说，如果不想继续在大城市打拼的剩男剩女，还不如回到家乡去 工作和生活，在那里寻找自己的另一半。在那里，有共同的生活习惯，有共同的乡音，有共同的人脉圈子，相对来说，无论是职业发展还是婚姻生活都会比在大都市要更可靠些。当然，如果家乡在乡村的，在县城的，实在不想回去，可以在省会城市，以及一些经济发达的三线城市寻找机会，选择在那里定居生活也是不错的选 择。
4、学会对自己负责，不要寄希望于未来的那个TA
美国黑人作家埃尔德里奇·克里佛说过一句话，“你不能解决问题，你就会成为问题。” 所以被剩下来的剩男剩女们，在对待婚姻问题上，要学会认识自己的问题，去勇敢地解决问题，学会对自己负责，而不要将希望寄托在未来的那个TA身上。也许每 个女孩都会想遇到一个“高富帅”男人，遇到一个“土豪”家庭；也许每个男人都想娶一个“白富美”女孩，当一个“驸马爷”。但现实生活不是演电视剧，即便看 到了很多明星进入豪门，也不见得就生活幸福。前些天，不是有新闻说，郭晶晶搬出婆家豪宅，另筑小窝了吗？
对于大多数剩男剩女出现的问题，有心理专家归纳成追求完美的“宁缺毋滥”型，走不出感情阴影的“恋恋不舍”型，有过重经营事业的“事业狂”型，有畏惧付出的“享受自由”型，有对感情摇摆的“流连花丛”型。无论属于哪种，旁人都不要采取鄙视、催促、刺激的方式，而自己也不要迫于压力草率找对象结婚。而最好的方式，就是静下来，先了解下自己的价值需求，看看自己到底需要什么样的人？为什么？然后在把条件具体化，看看自己心仪的异性具备怎样的条件，不要多，列出最重要的3点就可以。最后，找到自己问题，解决存在的问题，努力提升自己，让自己成为一个快乐而温暖的人，每个人都喜欢明媚的春光。
爱 情是什么？或许是一霎那的怦然心动，或许是一眨眼的心有灵犀，亦或许是肉体上的契合欢愉，但更有可能的是，在遇到怦然心动心有灵犀肉体契合等各种情况时，仍坚持没有离开的那个人。在重重误会和伤害过后，仍留在TA的身边，将初衷变成最终。祝愿每位现在还单着的剩男剩女，都能找到心中最亮的那颗恒星。
我们的职场，都是从打杂开始
公司里新来了一个男孩，今年刚从985院校毕业。虽然名校毕业，为人一点都不张扬，看着憨厚老实，亲和力强，说话面带笑容，脾气好，挺招同事和领导喜欢。
我们的职场，都是从打杂开始
男孩学的工科专业，应聘的也是技术岗。但是进入公司后，除了要做好本职工作，还要随时帮其他同事处理其它的事情，换句话说就是专业打杂。
比如帮库管同事搬运货物、打包、发快递，帮同事起草文件，帮领导修改文件，帮忙干些体力活，有时候忙的饭都顾不上吃，打完一杂又一杂。好在男孩心态比较好，也肯吃苦，没那么计较，只要他能做的事情，他都乐呵呵的接受，然后认真去做。
其实一个男孩现在我们经历的正是中国职场发展开始的必经阶段，一个人的职场，是从打杂开始的。
我毕业后当实习助理，既是部门的助理领导，也是大家的助理，除了杂只杂.. 端茶倒水，收发快递，清洗，订单，交杂费等，工作几乎没有闲暇时间..
有一次公司组织召开全体会，负责会议的同事临时请了假，我成了临时替补人员，既要负责会议期间播放PPT、音乐，以及会议期间突发状况的处理，又要订餐照顾大家的饮食，当时恨不得自己能有分身术，这样自己能忙的过来。
人数多，开餐的时候我忙前忙后点菜、催菜，保证我们所有人学习都能进行及时可以吃上饭。忙到最后，我站在学生一边看着一个大家吃，愣是没吃上一口饭。打杂打成这样，当时他们觉得这个有点委屈，毕竟对于自己企业还是个孩子，心理上没那么发展成熟，钻了牛角尖。
事后仔细思考，其实没什么，一种锻炼而已，锻炼组织协调能力，锻炼组织协调能力，锻炼自己的心理素质和现场反应能力，提高自己的责任感，还是收获..
有时，琐碎繁杂的小事，看似简单，谦虚，事实上，当遗嘱执行人也是一个考验，连小事情的人都做不好，怎么做大事，细节决定成败。
初入职场的年轻人，往往这些都是一腔热血摩拳擦掌想干大事，不屑打杂，眼高手低，心生傲气。可是对于他们自己不知道，打杂其实也是作为一种可以积累社会经验的学习生活方式。
作为一个新人，重要的大事不能做，不能忍受，只能从杂做起，尽量做一些事情。 毕竟公司不支持闲人，大家在自己的岗位上发挥相应的价值..
凡是职场中人，不管职位高低、学历高低，几乎都是从打杂那个阶段走过来的。打杂能拓宽个人的接触面，处理不同的事情，学到不同的方法，接触不同层次的人，增加阅历，促进人的成长。
职场打杂并不丢人，也不难堪，低头做人，踏实做事。打杂是职业发展的一道门槛，跨过去就成功得到升值，跨不过去，等待的将是被淘汰。
不以事小而不为，小事见人品，见能力，从小事做起，从实处做起，点滴累积，终有一日能璀璨夺目，光芒四射。
为什么好上司都是别人的？
自打米兰·昆德拉大叔写过一本《生活在别处》之后，我等文艺青年就又多了一个新的抒情字眼儿——在别处——用来痛陈那种对某种事物或人可遇不求的情绪。似乎生活总不如意，好的爱人在别处，好的工作在别处，好的同事也在别处，就更别提好的上司了。总之，一切好的东西都在别处，好的生活在邻居家该死的发小的描述中，好的上司在朋友公司里，好的机会在成功人士的文章里。
“TMD，就没有一样是在我这儿的吗？！“这是你心里愤愤不平的声音。
假定你之前看过我写的文章《心比天高，人比猪懒，你凭什么过你想要的生活》，假定你像早起的鸟儿一样勤奋并像超人一样有过人的能力，可是依然觉得没有出现伯乐来识得你这匹千里马，上司眼瞎。那么，我觉得这篇文章真的很适合你来看一下，看看你的好上司到底在哪儿？
抑郁不得志的职场新人们一茬接一茬，期待是雷同的，痛苦却也是相似的——“我挺努力的，为毛我的上司总是对我不满意，为毛升职总是轮不到我？“仰天叹息之余，发现老天没空理你，你可能会想到了我，让职业咨询师帮你看看，肿么回事儿。
自然，我的众多来访者们就会出现了一大票和你类似的人，感叹好上司无处寻，最后用一句话概括，好上司在别处！
小A说，我老板朝令夕改，一天到晚折腾我们干活的，刚做好就返工，没事我净为这个加班。
小C说，活我没少干，老板还总批评我不会做事，做事不灵活，我到底错在哪儿了？
小D说，领导可SB了，明明一个特别大的错误决定，还要一意孤行，我们怎么说都不行，真服了！
……
我还可以写出小E小F小G，各种关于对上司不满的版本的，因为听得太多，所以真的可以拿出来写一本《“二货“上司大全》！
我真的不想评断谁对谁错，每个人的具体情况都不同，可是在这里，总有些职场不变的金律，如果这些你都不知道或是做不到，那么所谓的好上司可能真的就与你无缘了，所谓的职业发展都是扯淡，你这辈子也别想有什么好的前途。
（你心中的小声音：切，清纯老师又吓唬人是嘛〜〜Anyway，知道你是怎么死的了吧，有人告诉你不传秘诀，你以为是瞎说！）
好，不多说了，我们来看看到底那些关于和领导相处的职场金律是什么，请果断自检，这些你是否都知道并一一做到——
1､明确自己的价值，做好自己的本职工作。
公司花钱雇你是来干活的，换句话说，你的领导操蛋与否，和你是否要努力工作没有直接的强逻辑因果关系。公司花钱买你的时间和你的劳动成果，是绝对的交换，其实不包括“公司要配一个好上司给你“这一条。因此，拿你的工资，做好本职工作，这是职业道德！所以，记住，领导不好不是你不努力工作的理由！
2､明确自己的身份，承担职责范围内的责任。
好多人死在职场身份上，你是你上司的下属，所以，你要知道的是，你的工作是直接向他负责的，出了错误一定是你的责任；同样，你的领导也是有上司的，他的工 作和决定要对他的上级负责，他用不着向你负责。所以，你领导的决定是对是错，根本轮不着你管，他干砸了，自有他的上司削他！明确层级关系和责任关系，是你 第二个要记住的职场金律！
3､明确领导意图，真正明白工作完成的标准。
领导交待的任务，如果不明晰，你可以去问，但如果你明知道你领导表达不清，你还不去确认，那一定是你脑残。所以，领导交待的任务，要和他明确完成的标准、完成的时间、要提交的交付物的形式。他不说，你不可以不问。这是一个应有的职业化的水平。
4､明确领导已经知道你完成了任务。
工作完成不以你是做完为考核标准，以得到领导的反馈与认可为标准。所以，做完工作要去发邮件报告完成情况，以得到他的批复和反馈为标准。他如果没回复邮件，短信提醒，要他表示已经审阅确定任务完成。
5､明确领导目标，领导要实现的目标就是你工作的方向。
要让你的上司知道，你在支持他的工作，不单是嘴上说说，还要有实际的行动，去做那些支持你领导成功的工作，做为团队中的一员，做一个支持你领导工作的人。
其实，这些背后有一个特别简单的道理：你的上司也是人，那么是人就一定有个性，所以任何两个人之间的相处都是相互的。你同事是上司眼前的红人，你却不是，有可能是你和你上司之间的沟通互动出了问题——同样一个领导，为什么会用不同的方式对待下属呢，我想，你也一定有责任吧。
所以，与其感叹“好上司在别处“，不如实打实的做点什么，哪怕是一点点的改变，都可以让自己的职场处境更舒服一些，你觉得呢？
缺乏优势 都是定位模糊惹的祸
提到专长、优势,很多人都容易将其与具体职业技能联系到一起,但事实上,除了一些 技术类岗位对于专业技能有明确要求外, 职场上很大一部分岗位更侧重求职者的 个人品质与性格。如果员工吃苦耐劳、注 重团队合作,那么同样能够在求职或跳槽 中受到用人单位的青睐。 “你擅长什么?”“对哪个领域比较感 兴趣?”听到这样的问题,你的脑海中能否迅速给出答案?近日,在相关的调查中,近 五成被调查者对于这些问题的回答都是 “我不知道”、“我不清楚”,而随后的调查也显示,这部分对于个人能力和职业发展方向 没有清晰认知的人多为职场“闪跳族”,有 的甚至工作了五年依旧如玻璃瓶中的苍蝇一般“有前途没出路”。
为什么会有近五成员工对自己的优势不甚清楚呢? 对此,相关专家表示,这主要还是由个人阶段性目标模糊造成的。“很多求职者一方面撒大网海投简历,一方面又对自己要找什么样的工作没有清晰的概念,只要有工作选择了他,他就先去尝试。但在 这过程中,他们往往会忽略,如果自身无明确求职方向,那么个人的潜在技能优势 可能会被不适合的岗位埋没,在一份‘勉 强干干’的工作中,员工很难形成核心竞 争力,久而久之便会对自己的工作产生厌倦。
以上《人人都是武侠剧男主》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场穿着礼仪男”专题！
