招聘新玩法，HR也要出道当主播。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《招聘新玩法，HR也要出道当主播》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
现在大家找工作，可能习惯了上投递简历的方式。但其实在网上求职，不过是最近二十多年的事。
从过去到现在，求职招聘方式也随时代的发展、科技的进步和生活方式的转变，经过了一系列的演变。
最传统的求职方式，可能是熟人之间口耳相传、相互介绍。后来，大众传媒的发展，我们可以通过报纸上刊印的的招工信息找到工作。再之后是线下的招聘会，对于十五年前的毕业生来说，这可能是他们最熟悉的求职方式。九零后毕业的时候，网上求职已经如火如荼了。
受疫情影响，今年从简历投递-面试-收offer，几乎都能在线上完成。网上求职招聘的热度和花样，在注定不平凡的2020年，上了一个新的台阶。很多HR前半年在线面试当考官，后半年网上出道当主播，在镜头前为自家公司的招聘卖力吆喝起来了。
从报纸到网站，再到APP，一直引领求职方向，直播间已经和大家见面一段时间了。随着各家公司的用人需求也在陆陆续续发布，很多名企来到直播间，更立体更全方位的为求职者介绍企业、岗位、薪资福利等，给求职者更好更新鲜的求职体验。
7月31日，我们直播间迎来了著名药企默沙东（MSD）。
在一个小时的时间中，直播的最高热度达到了104,134，超过3万人收看了我们的直播。
默沙东此前在业内很有名，但有些朋友却不太了解。通过此次直播，默沙东HRD用她丰富的医药知识、资深人力工作经验、及优秀的演说能力，让直播屏幕前的小伙伴们对默沙东有了更为具体的认知。
8月18日，我们的直播间迎来了大家都耳熟能详的企业---九阳。
同样在一个小时的时间里，直播的最高热度达到了129,880，超过4万用户在线观看了直播。
这次直播有一个小亮点是，我们直播间连线了九阳总部的小伙伴，他向我们展示了九阳的办公环境，以及九阳最新的科技感十足的小家电。而且因为连线的小伙伴长得太帅，直播间的评论一度被求小哥哥微信的留言刷屏，场面一度十分有趣。
不光是默沙东和九阳，波士顿科学、TüVSüD、SGS、苏州全龙、八方电气、大禹网络……等知名企业都已经来过直播间，给众多求职者带来优质岗位。
直播带岗，可能是这段时间以来在HR中最火的词汇。对企业雇主来说，直播的方式能更立体、生动的介绍企业，吸引人才；对求职者来说，看直播能更全面更直观的了解企业，边看直播边投简历是更好的一种求职体验。
未来，会有越来越多企业带着他们优质的岗位近距离与大家见面，也会有越来越多的求职者在全新的体验中找到理想的工作。我们希望能为大家带来更多优质岗位，也为大家带来更有趣有料直播体验。
哦，差点忘了说，我们每场直播都有企业提供的好礼相送。如果错过了，那可真的是损失了好几个亿啊！
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当HR问你职业规划的问题，如何回答加分
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同样的学校，同样的专业，为什么毕业几年后有的人去了BAT年薪百万，有的人却还在不断投简历找工作当中....这就是做了职业规划与没做职业规划的区别。所有的机遇都靠你自己把握，有着清晰职业规划轨迹的人将来肯定能向着自己希望的方向发展，而没有计划走一步算一步的人，只能被职场淘汰。一个人有没有职业规划，职业规划的路径是否清晰，一定程度上反映了这个人的勇气与能力，以及有没有长远的目标和计划，所以HR在面试中喜欢问到这个问题，那么，如何回答职业规划的问题才能加分呢？
//展现价值规划，表达梦想//面试官之所以问这个问题，是希望看到求职者能把个人发展和公司发展结合起来，因为有长远目标的员工都很有自驱力，知道展现自身的价值规划。李开复说，个人价值是21世纪领导力的集中体现，包含职业性格、兴趣、职业价值观等，都应该是职场人职业规划应当重视的地方。所以面对这个问题，求职者可以围绕“我将来想做什么”，来展开论述自己的职业规划，为面试官留下良好印象。
//避免扬长避短，体现能力//面试表达自身职业规划时，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。这个时候可以扬长避短，突出“我能做什么”更能为自己加分。因为一份长远的职业规划，不可能只凭“我想做什么”而成功，最终让梦想落地的，还是个人能力展现，即“我能做什么”，突出自身商业价值因素，包括已具备的知识、技能、经历以及人脉等，这样才能充分调动自己的主观能动性，为自己的事业添砖加瓦，不断向前。
//关注环境变化，天时地利//职业规划并不是一成不变的，在走向死胡同时，可以换个思路改变自己或改变战略。毕竟，自身的职业规划也要顺应时代的潮流才能实现，关注外界环境变化，适时调整自身规划，多思考“外部支持我做什么”从而做出的决定会更加明智。雇主也应该把握好员工上进的利好，充分利用海绵吸水效应为员工提供更多的成长发展机会和资源，在员工技能上进行投入不失为一项明智的投资。
HR询问面试者这个问题，目的就是通过员工的回答，判断求职者是否适合该岗位。所以关于如何回答职业规划的问题，就可以围绕“梦想”“能力”“变化”这三个方面来讨论，强调能力，表达意愿，有技巧地表达自己的想法，尽力把自己最好的一面展示给面试官，争取面试成功。
HR必须知道的几个招聘技巧
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《HR必须知道的几个招聘技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多HR总是抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津，实际上，网络招聘绝非是交了钱，把招聘信息发布到网上，等着求职者投递简历就万事大吉了，因为这样并不能发挥网络招聘的最大作用。如果贵公司不是实力雄厚、品牌响亮的知名企业，那么就不能坐等人才上门，这时HR需要花点时间、费点心思，学习以下的几点技巧，才能做好网络招聘工作，提升招聘效果。
为求职者提供更多方便了解一个公司的开放程度，从他的招聘广告就可以看出。对于那些联系电话、公司地址、公司网站甚至连公司名称都没有的招聘广告，多少应聘者敢于把自己的简历发过去？如果说公布联系电话会干扰正常的工作，公布办公地址其实没什么大问题，因为直接上门的“面霸”毕竟是极少数。把公司办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者，会给你的招聘工作带来多大的帮助！公司招聘可靠性提高了，投递简历者多了，招到合适人员的几率也增加了，何乐而不为？
坚持每天刷新职位任何一个好的招聘网站，每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计，随时在更新的，如果你的招聘职位不刷新，就会很快被排到最后面，一旦求职者搜索此职位后，很少会查看靠后的职位信息的，那么你的招聘职位信息就容易被错过。如今很多招聘网站都有一个功能：招聘职位刷新后，就会在首页靠前显示，明显增加首页展示率，让更多的求职者查看到，这需要HR坚持每天刷新职位。
不要长期招聘同一职位长期在网络上挂上一个职位，很容易让求职者产生如下疑问：一是单位不需要人，在做假招聘；二是此职位难以应聘成功，或岗位流动性较大，新人难以适应；三是招聘单位定位不准，自己也不清楚要找什么样的人。无论何种疑问，都会让求职者对招聘单位的印象大打折扣，影响单位在业界的口碑。即使不是单位的原因，当长期一个职位无法招聘到合格人员时，也最好把职位暂时停一下，尝试利用其他招聘途径进行人员补充，千万不能在一棵树上吊死。
作为HR经理或招聘经理，一定要掌握恰当的招聘技巧，抓住年底招聘时机，在预测到其他公司将有人员变动的时候，也要及时招募储备干部补充进来。及时发布明确的公司招聘信息，为应聘者提供更多方便，按时刷新多岗位同时招募，就能顺利完成招聘工作啦。
成为主播，就真的年薪百万了吗？
近年，直播带货风潮盛行，特别是今年受疫情影响，更是加快了这个行业的发展，直播带货成为受各行各业青睐的营销模式，除了各大主播的直播间，各界大佬也纷纷下场搞起了直播，为自家产品带货。
4月24日——5月15日，董明珠一个月内三次直播，综合算下来，为格力进账10.1亿元。
蔚来汽车CEO李斌在40分钟直播推荐下，蔚来汽车共收获320张订单，试驾预约5288个，整车销售额约1.28亿元。
携程创始人、董事局主席梁建章，早在3月底就已在三亚·亚特兰蒂斯酒店水底套房直播，当晚创造超千万的酒店销售额。
除了董明珠、梁建章，今年以来还有银泰百货CEO陈晓东、盒马CEO侯毅、梦洁集团CEO李菁、林清轩创始人孙来春等企业高管走进直播间。就连中国联通在世界电信日当天，组织全国31个省级分公司总经理组成“带货天团”。多个平台也在推动市县长直播带货，推销当地特色农产品。
直播带货的骄人成绩，刺激着我们每个人的神经，给人一种“只要直播卖货就一定能赚钱”的错觉，社会各行业也开始全面进军直播带货，好像你不参加这场狂欢就会out！随之，直播行业的用人需求也被催生了，一时间直播行业的人才缺口远远大其他行业。
拉勾网发布《电商行业人才报告》显示
相比于2019年，2020年上半年电商行业对“直播运营”相关岗位人才需求增幅达47%。2020年2-3月疫情期间，该岗位的需求增幅明显高于同行业其他运营岗位。
招聘市场有需求，求职者的职业规划就会往这个方面倾斜，直播运营、主播等相关的岗位成为求职者的新追逐对象。
看哪个行业“火”就一窝蜂挤进去，这种行业发展诱导下的职业选择是一种常态，不能完全评判对错，其中也确实不乏对行业认知清晰且职业规划明确的求职者。
但是不得不说，大部分求职者仅仅是因为“热门”才选择这个行业和岗位。
这样做选择，可能当下对职业发展不会有大影响，但是从长远来看确实欠考虑。
直播行业是新起的，行业规则和岗位准则都还处于摸索和发展之中，没有考虑清楚就贸然进入，不是明智之举，只看表面，不看实质，没有办法真正做好一份工作。
头部主播动辄一场直播带货过亿、某某主播身价过亿、半年买上海顶级豪宅、出行开豪车、频频露脸各大综艺、和各路明星不间断合作等新闻挑战者我们的神经。
让很多不了解真实情况的年轻求职者产生职业认知偏差，觉得只要成为主播，就能走上人生巅峰。
一些MCN机构更是看到有利可图，大力招揽网红主播。
再加上互联网和短视频推波助澜，已经成名的主播网红晒奢华生活和奢侈品……
这一片繁荣的景象让求职者彻底沦陷了，成为网红主播不仅是成年人的职业追求。
这股风气也蔓延到了小学生周围，和科学家、航天员、天文学家等8090后小时候的理想职业不同，网红、明星等职业在00后的理想职业选择中赫然上榜。
但是，事实真的如我们表面看到的那样吗？
其实不然。
首先，成为主播，看似没有门槛，只要敢于展示自己，人人都可以成为一名主播。但是开设个人账号分享生活和专业主播是完全不同的。
我们所知道的头部主播背后都有专门的运营，少则一个团队，多则一个公司，仅仅直播的时候，直播间的人数就从十几人到几十人，甚至上百人不等。更不要说背后的选品、商务、设计、资料整理和校对、数据跟踪等。
某知名电商主播在北京、杭州、广州等地有将近500人的工作团队。没两把刷子怎么养活这么庞大的团队。
其次，挣钱的主播确实有，但也就是我们看到的那几个，大部分主播的平均工资和普通人差不了多少。
有点名气的主播背后都有经纪公司，要想成为这些经纪公司的签约主播，也是有门槛的，比如有一定粉丝量级，有鲜明的个人风格等。
大家看到的大量招收主播且给出的酬劳不菲的，十有八九是骗子。
还有些经纪公司会签一些没有经验的人来培养打造，但是最终能成名的又有几个，大部分人都是呆了几年又回到原来的岗位。
还有不少人被合同牵制，给经纪公司赔钱解约；甚至有部分不良经纪公司，就是靠天价解约费赚钱。
折腾一圈回来才发现，本事没学到，还牵扯了一堆官司，身心俱疲。
同时，商家逐利的本质让直播带货变了味道，数据造假、刷单、机器粉等乱象频生。
近日，原淘宝直播运营负责人就在网上发声了，她讲到很多销售数据造假，比如1元秒杀汽车的活动，最后的交易额竟然是按照汽车原价来统计的，半价商品也是按照原价来计算销售额。
这种做法最大的问题就是蒙蔽消费者，构成一种表面的虚假繁荣！从而帮助消费者做购买决定！
现下，商家利用直播的赚的根本不是销量，而是一次次曝光，说白了就是在花钱打广告，诱导更多的消费者“凑热闹”，这种行业乱象，有关部门也开始注意，并开具了罚单。
新兴的行业刚开始都会面临很多问题，它需要时间和市场在政策的指引下慢慢发展。
作为求职者，一定要在充分了解情况的前提下，适当调整职业规划，而不是一股脑追热点，想着一夜成名，瞬间暴富，这些不正确的求职观，对职业生涯是有百害而无一利的。
遇事先问自己，
这件事，本质到底是什么？
我能做好吗？
我要怎么做好？
再结合可行的规划，一步步去实现。
求职者，既要仰望天空，又要脚踏实地，才能。
关于社群核心玩法与裂变，欢迎阅读！
对于社群裂变，大家都已经非常熟悉，作为近两年最火热的用户增长方法论，社群是用户运营工作中一个最最基础的必须学会运用的工具，群对于发掘用户、聚拢用户、活跃用户可以起到非常好的效果，对于我们做核心用户的运营更是一个利器。相对于一对一的粗放式管理方式，一对多会更加事半功倍，而两者配合着一起灵活运营，则能起到四两拨千斤的效果。对整个平台而言，群是拓展用户关系的好工具，道理很简单，因为人是群居动物，所谓物以类聚，关系一旦建立起来，便是一个急速扩展的网状金字塔。那么具体该如何做呢？小编浅析如下，一起来了解看看。
一、社群的价值是什么？
只要你拥有一个好的社群，何止百万，应该是以千万来算，就拿那个触电会龚文祥来说，他社群的会员费收入，一年都有四五千万，所以说，只要你拥有一个好的社群，你可以创造的价值是巨大的。这里可能有些小伙伴会问，我也有几千个，几万个，甚至几十万个群，为什么我不能创造几百万几千万的价值?那我们一起来交流一下，关于社群核心的一些价值，还有社群如何运营，社群如何赚更多的钱等，就这几点我浅谈一些见解。做互联网，特别是做社群，它的核心思路就两个：
（1）尽一切努力让你的粉丝听你的话；
（2）找到更多听你话的粉丝；
说起来有点简单，似乎也没怎么样，但是这是小编最深的总结，无论做互联网也好，做社群也好，就是这两个。
二、那么裂变营销思维是什么呢?
就是把需要裂变的用户当成真正的客户，需要让他们为你做事，那么除了利益外，最根本的是需要满足他的“人性”。既要满足利益，又要满足情绪。做任何营销都是离不开人，而出发点除了产品就是人了。裂变营销说白了就是让这些人帮你做事，听你指挥。
社群裂变玩法 ：只要你把规则规矩建立起来，坚持执行，譬如有人发广告就警告他，警告都不行就踢掉，只要建立这些规章规矩，以后你在里面扔活动，就用一些小游戏把群激活，首先你要找到认可你群价值的这批人之后，然后筛选出你的铁杆粉丝，把筛选出的铁杆粉丝叫他用同样的套路去建群。
从人的本性来讲，占便宜或许是人的天性，做裂变的时候占便宜是必不可缺少的。比如免费领取，一元抢购，优惠几折等等。这就是给别人的占便宜的字眼利益。可是用多了人就会麻木。比如一个商城开业，某某东西多少折扣，前几天打几折等，很多人看到这个广告已经麻木了，也就对这种广告免疫了。为什么会这样呢？因为人的需求不断再提升，那么你的营销方案也需要提升。除了占便宜外，还需要满足他的情绪，比如让别人转发裂变海报，用户觉得很麻烦，不想发这种东西，那么你就要挖掘他为何不想动，有没有更简单，更粗暴的方式完成这个呢，其实是有的，比如直接拉好友群，然后管理好群，不该打扰群里的任何人，不然拉再多的人也会离开。
附加：微信好友，朋友圈营销和其他营销方式
朋友圈营销，是社群一定要做的营销方式，之前也给跟多人说过，每天8-10条，正面的内容都可以发，参考微商的Model。另外朋友圈互动也非常重要，做社交就是与用户就行沟通，尬聊肯定是不合适的，及时的评论、点赞和互动，效果会非常好。
其他的营销方式，核心的就是“好友群发”，大规模割韭菜的最佳方式，没有群发，就没有效果，可能是很多做社群人的痛点，也别有太多的顾虑，想想怎么把这一招做好，也好。所有具有价值的营销方式，都是基于微信好友的基础上，其他的，更多是“隔靴搔痒”。
所以，社群是什么，从成交转化的角度上来讲，微信就是微信好友，但这是社群的最终形态，过程形态也需要注意，所以我把社群划分一个阶梯，第一档就是微信好友，第二档是微信群，第三档是微信公众号，后者更多是一个配合运营的方式。很多时候我们做社群的时候，会优先切入微信群，没问题，但最终的目的是落脚到微信好友，然后加持强势的服务支撑，在服务支撑中进行社群裂变和活动优惠成交，否则，社群就是一场热热闹闹的进群退群运动，运营最后的结果就是啥也没有，或者有也不知道咋变现成金，非常尴尬。
再难也要坚持，没错！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《再难也要坚持，没错！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每个职场人都要经历一番磨练才能够获得成功，踏踏实实工作总比空想的人要成功的更快些！以下是小编整理分享给大家的关于职场小故事工作大道理，希望大家喜欢！
篇1：给予
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。
“这是你的房子，他说，“我送给你的礼物。”
他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢?现在他得住在一幢粗制滥造的房子里!我们又何尝不是这样。
我们漫不经心地“建造自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧!
【正能量启示】：你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的!”
篇2：提醒自我
有个老太太坐在马路边望着不远处的一堵高墙，总觉得它马上就会倒塌，见有人向那边走过去，她就善意地提醒道：“那堵墙要倒了，远着点走吧。被提醒的人不解地看着她大模大样地顺着墙根走过去了——那堵墙没有倒。老太太很生气：“怎么不听我的话呢?!
又有人走来，老太太又予以劝告。三天过去了，许多人在墙边走过去，并没有遇上危险。第四天，老太太感到有些奇怪，又有些失望，不由自主便走到墙根下仔细观看，然而就在此时，墙缍倒了，老太太被掩埋在灰尘砖石中，气绝身亡。
【正能量启示】：提醒别人时往往很容易，很清醒，但能做到时刻清醒地提醒自己却很难。所以说，许多危险来源于自身，老太太的悲剧便 因此而生。
篇3：习惯与自然
一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得住一头千斤重的大象，这不荒谬吗?可这荒谬的场景在印度和秦国随处可见。那些驯象人，在大象还是小象的时候，就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣脱。小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了大象，可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣扎。
驯虎人本来也像驯象人一样成功，他让小虎从小吃素，直到小虎长大。老虎不知肉味，自然不会伤人。驯虎人的致命错误在于他摔了交之后让老虎舔净他流在地上的血，老虎一舔不可收，终于将驯虎人吃了。
小象是被链子绑住，而大象则是被习惯绑住。
虎曾经被习惯绑住，而驯虎人则死于习惯(他已经习惯于他的老虎不吃人)。
【正能量启示】：习惯几乎可以绑住一切，只是不能绑住偶然。比如那只偶然尝了鲜血的老虎。
篇4：获得欣赏的方法
小仲马未成名前寄出的稿子总是碰壁。一天，大仲马对他说：“如果你在寄稿时，附言说你是大仲马的儿子会好多了。”小仲马却固执的说：“不，我不想站在你的肩膀上摘苹果，那样得来的果实没有味道!”后来，小仲马用别名寄出的《茶花女》出版后，获得法国文坛的一致好评。
其实获得欣赏的方法很简单，靠自己的本事就可以了。
【正能量启示】有志者事竟成。靠自己的才能，把全部的精力集中到一个目标上才会有所成就。如果三心二意，就会招致失败。再远的路，慢慢走下去，也能到达目的地。
篇5：创作成功的方法
有一个青年人去问大画家阿道夫.门采尔：“我画一幅画往往只用一天的时间，可为什么卖掉它却要等上一年?”门采尔回答道：“请倒过来试试!你花一年的功夫去画，那么，你只要一天的时间就可以卖掉它!”
其实创作成功的方法很简单，只要勤奋就可以了。
【正能量启示】多走几步即可与成功有约。只有流勤劳的汗，才能吃勤劳的饭。一份耕耘，一份收获，世上没有轻而易举而得到的本领，天才来源于勤奋。
篇6：成为英雄的方法
古希腊神话中有两位女神：一个叫美德女神，一个叫恶德女神。宙斯之子赫拉克勒斯小的时候，碰见了她们。恶德女神对他说：“孩子，跟我走吧!包你有享不完的荣华富贵!你要什么，我一定满足你什么!”美德女神对他说：“孩子，跟我走吧!我将教会你如何勇往直前，而你也必将在战胜艰险的过程中变得坚强无比!”赫拉克勒斯毅然跟定了美德女神。后来，他成了英雄。
其实成为英雄的方法很简单，跟着美德女神走就可以了。
【正能量启示】世界万物中，惟有他人的盛名最能激起自己的雄心，昂然奋起。选择英雄豪杰作为你的榜样，不过，你最好是与他竞赛，并超过他，干一番属于自己的事业。
篇7：取得成就的方法
有人问毕加索：“人们都称你为艺术的前卫。请问“前卫”是什么概念?”毕加索深有感触地说：“前卫就是受到从后面来的攻击比从前面来的多得多!”
其实取得成就的方法很简单，只要有走在别人前面的勇气就可以了。
【正能量启示】万事需求脱俗，品味更需脱俗。媚俗和随大流的人虽然受到的攻击少些，但终究无法取得出众的成就。要想成就一番事业，必须要有走在别人前面的勇气和信心，尽管这样受到来自后面的攻击会多些。
篇8：变得聪明的方法
威廉.亨利.哈里森还是一个小孩的时候，很多人都说他又蠢又傻。因为别人给他一毛钱和一块钱的时候，他总是去拿一毛钱。这个小孩长大后，当选为美国第九任总统。后来，有人问他为什么那样做。他说：“如果我拿一块的，以后谁还会给我一毛钱呢?”
其实变得聪明的方法很简单，装装“傻”就可以了。
【正能量启示】有时最高智慧在于显得一无所知。有时被认为愚者并非愚人，愚人者才是愚人。只要你懂得装蠢扮傻，你就并不愚蠢。要想成大气，就要学会掩藏你的聪明。
HR招聘潜规则：频繁跳槽者直接OUT
企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。”某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。
所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破碎的工作经历害了你，面试机会就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？
新人很潇洒，HR很无奈
“工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。”小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么，难道不是很平常么？
近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜欢”、“不合适”、“没发展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。
某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。“我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。”企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。
专家分析：频繁换工作留下四大“后遗症”
频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据向阳生涯统计，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”：
1.进步极慢，个人能力始终原地踏步；
2.薪资不涨，职位也没多大变动；
3.不论换什么工作，还是觉得没发展；
4.工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。
接下来的问题是，是什么原因造成了这种状况？
进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。具体来说，新人频繁跳槽有以下原因：
1）缺乏对自我的客观认识和评估。
2）无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。
3）职业定位不清晰，无职业规划。
4）光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。
5）职业心态不成熟，受挫易放弃。
应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀”
不想被“潜规则”秒杀了面试机会，洪向阳给出以下几条建议，供新人参考：
明确职业定位才能锁定择业目标
要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验，如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。
对简历进行“技术型”处理，扬长避短
在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来寻找）来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。
做好三五年的职业规划，让HR安心
有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题“之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。向阳生涯提醒职场人，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
“挣钱，也要享受生活”
想起过去不久的端午节，农民工小李的心情像温暖的阳光一样灿烂。一大早，他和妻子、儿子一起，一家人高高兴兴地开始了美丽铁西金运之旅一日游。
像这样的一日游，小李一家已经不只参加一次了。挣到钱了，当然要享受生活，小李笑着对记者说。
小李叫李伟，来自江苏泗洪县，现在是沈阳晨光家具厂一名工人。2004年2月，小李慕名来到这家工厂。次年，妻子徐娜也到家具厂上班，孩子也接到了身边。小李说，一开始到家具厂，看到现代化的生产流水线，既惊喜，又担忧。惊喜的是，自己能在现代化的生产流水线上工作，成为一名真正的上班族，这是之前想也不敢想的事；担忧的是，自己文化水平不高，能熟练操作这些设备吗？
小李的担忧很快便烟消云散，安全培训、企业文化培训、专业技能培训，一系列培训从小李踏进厂门的那一刻便接二连三，不仅让小李全面了解企业的发展历史、企业文化，更让他从一名家具制作门外汉逐渐锻炼成为一名操作多面手。
随着家具制作技术的日渐娴熟，小李的月工资也是芝麻开花节节高：2008年月工资突破1000元，2009年突破2000元，2010年突破3000元，2011年一举突破4000元，小李自豪地说，工资也可与都市白领一比高低了。
让小李自豪的不仅仅是工资节节攀升，他还有养老、医保等社会保障，以及加班补贴、餐费补贴等各种福利，不仅如此，由于技术全面，踏实肯干，小李还被评为厂里星级员工。星级员工不仅是厂里对生产一线员工的褒奖，也是为一线员工提供的一条上升通道。他高兴地说，我还要努力工作，争取晋升为三星级员工，那样就有机会进入生产管理岗位工作。谈起自己的小野心，小李开心地笑了。
妻子每月工资也将近3000元，儿子读小学，一家人每天生活在一起，其乐融融。
小李告诉记者，在沈阳市铁西区这么多年，最大的感受就是政府的关怀、同事的帮助，让他无时无刻不感到如同在家一样舒心、温暖。
小李现在空余时间最喜欢做的一件事就是和妻子一起打扫收拾房间，他说，房间整洁、清爽看着舒服，因为这里就是自己的家。
小李说：希望以后孩子能考上大学，有一份好工作。我们就在铁西买房子，不回老家了，就在铁西安家！
HR招聘方详解简历怎样更亮眼！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR招聘方详解简历怎样更亮眼！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“十几页厚的简历？我们没时间看！”上周，记者采访《编造出来的实习经历一戳就破》时，软件园某知名企业的人力资源部工作人员无意间将话题扯到了案头上一摞超过两尺高的简历上。“通常来讲，看一份简历的时间为15秒钟，感觉符合便留着备用。所以，重点突出是最有利于展示自己的简历制作方式。”
因为长年游走于全国诸多高校的双选会现场，张先生过手的简历数以万计，他时常被本城的几所大学邀请去做就业指导报告。“大家都参加过招聘会，知道现场有多么拥挤和紧张，各公司派去的招聘人员需要在上千份简历中快速搜索有用的信息，既不能让后面的队伍等待过久，又要对有‘眼缘’的学生随机面试。所以，豪华简历和普通简历在我们眼中没有丝毫的差别，甚至前者可能有失分点———对于没有收入的学生来讲，高价制作的那些光盘简历、艺术照片简历加重了一个家庭的经济负担，体现在个人身上，是没有责任感和理财规划能力。而且，稍微有些经验的H R，拿到一份简历后，瞄上几眼就能看出这是精心制作的，还是从人家优秀简历模板上拷贝下来的。可以说，华而不实的求职简历仍占据很大一部分。”
记者提问：“那么，简历制作的尺度在哪里？”他回答———简历就是“简单的履历”，不承担把你的全部都介绍给对方的使命。它只是让用人单位初步了解你、接受你，如有意向，之后的面试或试用期才是真正考察你的阶段。太多的毕业生只求全面不求简洁，其实，求职简历越精简越好，据统计，15秒内，看一张两页纸的简历，会大体记住其中的重点部分；看10页纸的简历，时间都在翻页中浪费掉了，重点太多，H R寻找其中的优势时反而顾此失彼。
两三页纸的简历，是张先生认可的标准简历，简单、美观、有力足矣。简历的版式不要千篇一律，可以用小标题、加黑、加线、方框等方法，在优势项目上做一些突出设置；不要把简历写得像散文，但在实习经验的写作上要多花些功夫，尤其是工作内容和职责，这是用人单位最重视的关键信息。
所以一般想要中意的公司在茫茫人海中选择你，那你一定要学会如何书写简历，在2-3页中展现自己的才能，特长，经历等等。
作为HR，到底希望招聘到怎样的员工？
的HR网友“HR女王”给大家分享了她作为HR送给求职者的9点面试建议：
1．接电话面试通知时给HR留下好印象。
1）求职者接到面试通知电话的时候，从答复的语气上，HR就会判断此候选人合不合标准。接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，听不清楚对方的话语，也应该向面试方说明一下，稍后找个安静的地方回拨电话。
2）在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，自己最好准备个小本子和一支笔，方便记录下面试时间和地点。当然现在很多HR都愿意把公司名称和地址发送到你的手机或邮箱中。
3）在电话中实现以下目的（给HR留下好的感觉）：
A 你这个人比较有精神；
B 你这个人很聪明；
C 你这个人态度很好并诚恳。
如果可以，还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。
2．面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
最好打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。
3．不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，最好不要冒这个险。
4．要有时间观念。
1）面试到得太早也不好，2点的面试，1点就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢！
2）面试提前5—15分钟到即可，不可太早，迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。
3）当然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面试开始前给HR打个电话，大多HR都是会接受的。
5．多做些准备工作。
我个人觉得，成功是留给有准备的人。
1）很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都应付不了，甚至连自我介绍都没有准备过。
不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。
2）最好在面试前通过网络等渠道了解一下应聘企业是什么时候成立的，做什么服务的或者是产品有什么样的特色等。
在求职者提问环节不要总是问：“你们公司有多大？你们公司经营了几年了？”说实话，关心这样的问题并没有什么不对，但你不应该一开口就追问这些。做了以上的功课，你自然会对应聘公司有所了解，HR也会觉得你对所应聘的公司真的很感兴趣。
3）可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。
6．忌讳说：“给我一个学习的机会。”
“公司不是慈善机构”，企业招人是付出了很大成本的，你告诉公司你是来学习的，哪个老板有这么好，出钱给你来学习？
所以，你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。
7．敢于说出你的期望。
有些HR会问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作？你期望有一个什么样的公司环境？”
很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以！”
这简直是胡说！什么样的都可以？一个对自己负责的人会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？
面试官问这些问题是想找和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司对你都好。
8．不要鄙视/看轻小公司。（当然不是所有的小公司都好）
在大城市，有很多正处于创业期的小公司，规模小的仅有三五人或者十几人，规模大一些的有几十人……小公司有小公司的好，公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小，甚至更为宽广。
所以，大家不要轻易鄙视小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。
9．要学会抓住机会、学会感恩。
当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。
另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺意就跳槽——公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样做其实真不太好。
对于没有招你的公司，你也应该感激。起码人家认可了你的简历，给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。（完）
名企HR总监解析三种招聘方式
网络简历、内部推荐、校园招聘哪个最有效？近日，新浪人力资源总监段冬作为企业招聘方，对当前大学生最经常采用的三种招聘方式进行了解析。
网络简历：投放是一个单向的发布
人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体，作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道，比如说网络。
网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是，网络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音，没有人通知我面试，没有人来安排我，就是说没有人给我一个实习的机会。
其实网络的有效性在递减。原因是网络简历的投放或者说信息的发布不是一个双向的，它是一个单向的发布。我发布了一个（职位的）需求，但是，我不知道谁会投简历过来，从发到的简历里会发现有80%~90%跟这个职位是不匹配的，最后会导致网络渠道有效性的递减。所以很多企业包括大的企业，它们都提供了一些其他招聘渠道，比如内部人才的推荐、内部竞争机会以及专业渠道（在一些技术论坛、技术研讨会中搜寻专业技术人才）。
内部推荐：效率高，成功率大
据我所知，很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例达到了30%－40%，有些公司甚至达到了45%以上。通过人脉的资源招聘人才的有效性（成功率）甚至跟网络相当。网络招聘是靠大量的简历，比如说一家公司招100名员工，但是最终却收到了13万份简历，工作量非常大，简历有效性比较低。而内部推荐却不一样，它可能只推荐了几份（简历），但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以说内部推荐是一个非常好的途径。
校园招聘：能够了解一个人的潜力
第三个就是校园招聘渠道。校园招聘计划基本上是在每年的第四季度，面临学生大四毕业的时候。现在仍然有80%的企业在第四季度启动校园招聘计划。但是，在最近的几年里面，很多企业把校园招聘计划往前推，学生在还没有毕业的时候就可以提前进入企业，在企业里实习，去了解企业文化，企业会在这个过程中去发现人才。同时，学生在实习的过程中也可以了解这个岗位是否是自己喜欢的，这个企业是否是自己喜欢的，这是一个双向选择的过程。所以，校园招聘以及实习生计划目前被越来越多的企业所采纳。从长远看，这也是一个非常有效的途径，尤其是企业在培养专业技术人才以及初级管理人才的时，能够了解一个人的潜力。
目前有80%~90%以上的企业是通过校园招聘这个途径来搜寻人才的。还有一些途径，比如老师推荐。我们公司就是跟一些学校建立了长期的联系，一些老师直接推荐学生给我们。相对来讲，老师会比较负责地说明这个学生的潜质、能力，这也是其成功率高的重要原因。（完）
当石头也有了梦想
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《当石头也有了梦想》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一个平凡的邮差，日复一日地穿梭于乡村之间。生活没有波澜，也没有奇迹，就像脚下的小路，蜿蜒却没有意外的景致。
他寂寞地行走，尽职尽责地传递他人的悲欢故事、离别思念、财富渴望其实，他也有梦想和悲欢，只是没有人多去猜想。邮差每天在心中独自唱着美丽的歌，寂寞、安静地行走在阳光风雨中。
他仰望天空，出神遐想的时候，一时失去了对方向的感知和行走的平衡，一次又一次地被一块石头绊倒。他认真地观察这块让他难堪的石头，发现它十分异样，异样的美丽，仿佛被谁遗失的宝石，蒙着岁月的风尘，一旦拂去风尘，就在瞬间勃发出辉煌的光华。
邮差爱不释手，将它放入自己的邮包。因为一块美丽石头的到来，他的心情无比美好，思绪纷飞，如同五彩斑斓的蝴蝶，急于找寻栖息的枝头花顶。他抚摩着石头，一个念头停留在上面：如果用这样美丽的石头建造一座城堡，该是多么的瑰丽动人。
幸运的是，在这里，这样美丽的石头俯拾即是。仿佛是第一次发现这样的宝库，因为以往依稀的梦想如今像石头一样坚定确切，庸常的东西突然具有奇迹般的意味。
太阳东，太阳西。尔后，送信是他每天的工作，捡回石头也是他每天的工作，一个沉重而又轻盈的工作。梦想在不断鼓胀，小小的邮包已经狭窄，需要用独轮车来装载。
人们看到邮差用独轮车来送信，同时装载满满一车奇形怪状但也司空见惯的石头，不明白发生了什么变故。他说，要给自己和大家建造一座从来没有过的城堡，这些石头会带来奇迹，带来一种崭新的存在。
就这样，他白天传递别人的梦想，晚上建造自己的梦想。没有人愿意加入进来，他们觉得这是痴人说梦、海市蜃楼。邮差不为所动，兀自快乐、幸福地建造自己的城堡，如果别人不宽容和相信他的梦想，不愿分享他的快乐，这座城堡只能是属于个人的。
经过二十多年的白天和黑夜，邮差的梦中城堡终于落成，辉煌壮观，童话在尘埃里落定，奇迹在平凡中惊现。那些石头如果跌落在地，就仅仅是让人熟视无睹的石头，然而现在，它们矗立成为每个人的城堡，只要前来观瞻，它就属于你，因为你相信。
法国一家报社的记者无意间发现了这座空前绝后的城堡准确一点说，不单单是一座，而是许多座错落有致的城堡，好像是上帝遗落在尘世的一枚枚巨大瑰丽的戒指，或者是来自神秘太空的梦想礼物，跟这里的风景相得益彰。
记者被邮差的创意和毅力所折服，触摸着一块块不同凡响的石头，他深深被震撼，邮差的梦想感动得他热泪盈眶。
风景是美的，但更美的是人的梦想。时间是有力的，但更有力的是人的梦想。许多人通过记者的文章感悟到人生和生活的一些真谛，而且神往这个给他们以启示的地方。他们纷纷慕名前往，那条小路渐渐拓宽，更多人看到在邮差偏僻寂寞的住所果真矗立着一座座以往只有在童话中才能想象的城堡。邮差一个人的城堡、一个人的梦想，成为了公众的城堡、社会的事件，成为了一种精神象征，它告慰人们：梦想吧，一切皆有可能。
连高傲寂寞、才华诡谲的毕加索也专程前来参观这个梦想之地，一切都息息相通，原来梦想者们的灵感来自同一个天堂，同一片土地，同一块石头。
是的，我说到了毕加索，这意味着我所讲的并非一个虚幻的故事。这位乡村邮差名叫薛瓦勒，那些城堡已经成为法国著名的旅游景点，成为浪漫法国的一种深入人心的标志事件，它的名字叫做邮差薛瓦勒之理想宫在后人心目中，邮差的梦想被称为理想，真的耐人寻味。
在城堡入口处的石头上，镌刻着一行更加耐人寻味的文字：我想知道一块有了梦想的石头能走多远。平凡而伟大的乡村邮差薛瓦勒给了我们最动人最有力的回答。
《招聘新玩法，HR也要出道当主播》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“招聘个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
