在这样的世界里，我们自己的内心也在每天升级
在这样的世界里，我们自己的内心也在每天升级：因为喜好、能力或眼界的扩大，几年前觉得特好的工作不再适合；当年心累了，一心想找一个能够依靠的踏实人结婚，几年下来却发现还是精神上的理解交流更重要；付出了巨大的代价最后才获得商业成功，才发现自己内心渴望的是意义感与幸福……你不妨回顾一下自己五年前曾想要的生活。今天的你，还会完全按照那个目标活吗？今天，当我们讨论梦想，谈的不再是“你这辈子想干什么”，而是“你希望五年后会怎样”。承认吧，虽然定下来的确让我们安心，但这是一个“定不下来”的年代。
成长，长成为自己的样子
为什么是自己的样子？“自己的样子”意味着每个人都有能力创造自己的生命意义，并且实现它。为什么是成长？“成长”意味着这并不是一个“发现”或者“碰见”这样bingo（找到啦！中啦！）的过程，成长是一段漫长、艰辛又神奇的经历，随着每个人起点、天赋和目标的不同，这过程会绽放出无数的可能。在这样的人生里，每个人先把自己修炼成生活的高手，然后用自己的独特天赋、不同的方式，追寻自己领悟的人生意义，在热爱的领域努力地玩，活出最喜欢的人生。这样的人生才精彩有趣，是不是？这就是这本书想谈的话题——你的生命有很多可能。这本书不准备做真理候选人，也不准备开山立派。只希望拆掉思维里的墙的你，能看到这个世界上的光。而当你看到光，希望你有能力成为一个走入光明的人。
扩展阅读
成为更好的自己无法速成
做什么都要讲捷径是现代人的惯性思维吧，既然能省点劲儿，为什么不省点劲儿。速成是每个人对成功的期望，改变自己是走向成功的第一步，改变是为了让自己更好。
成为更好的自己无法速成
那又如何成为更好的自己？有人说成为更好的自己，从升级思维模式开始；有人说学会断舍离成为更好的自己；有人说阅读能成为更好的自己；和优秀的人在一起能让自己变更好；学习报班升级学历能让人成为更好的自己。
对什么是“更好”每个人都有自己的定义，更高的工资，更高的职位，更多选择的自由。而所有人都承认学习是必需条件。于是就出现考研热、公务员热，各种学历教育提升班，每个人恨不得十八班武艺伴身。
记得我大学第二年，学习能力方面发展有些可以放松，不知是毕业就工作，还是需要继续进行考研？妈妈察觉出了我的犹豫，在电话里说我应该为我们自己而学习，应该也是为了进一步提升企业自己的价值而学习。她说这样一个非常有价值的人，就是在日常生活中受到影响其他人的尊敬的人。具体地说，这个人应该有稳定的收入，有一定的社会经济地位，在社交中举止得体谈吐不俗。反之，如果不是一个人，不能在这些问题方面分析得到提高人们的尊敬，就说明这个人基本没有文化价值。我剥去母亲观点所套上的华丽外衣，得到的结论就是，母亲认为，学习的目的之一就是让人羡慕。她的观点，应该如何能够通过代表中国大多数人的观点。但不知道这是为什么，当时我对这个标准答案有一种抵触心理情绪。
为了你生活得好点，还错了吗？这是妈妈说我的话，也是多数人的心声，我要是说难道那些没上兴趣班，没上大学，没上研究生，不是公务员的人，就没法生活了？他们不也活得好好的，这就是明显站着不腰疼，能过得好点，有几人愿意维持现在的生活？显然没有嘛。
但学习就是为了过上让人仰慕的“人上人”的生活，那你又该如何面对失败与挫折？因为努力也不一定能达成。毕竟真正的人上人就是那么些个。成为更好的自己不是报班、考试等，得个好成绩就变成更好的自己了。你还是你，我们的学习不是为了生活，而是为了更好的生活，这才是我们学习的目的。
我们买各种各样的， 几天几天就能自己学到哪些工作技能的知识管理手册。以为企业只要支付了钱，就能立刻拥有了知识。一起学习感悟到了人生然而，现实是付完钱以后，如果你没有进行认真地利用它，你拥有的只是为了一份研究材料的拷贝。
我有一个大学同学，大学期间学习成绩不错，毕业后还保持着坚持学习的习惯.. 喜欢买书，平时十几次起跳；下班后也学到了很多东西，网上报名了很多不同类型的课.. 用她自己的话说，她在“努力在各个方面提高自己”。
但渐渐地，她发现，虽然他学到了很多东西，但学习并不好，虽然许多课程所花的钱，但总是不下来的坚持。当聊到这，她说，越是自己的研究中，更多的焦虑，没有太多的工作有所改善，我感到很困惑，不知道该如何继续。 “认知”一书，总结了局势的知识的渴望。
类似于“不看就落后了”“别人都在学，我也要学”。
但是，为什么会有人很努力地学习，你仍然会感到焦虑？这是因为很多人认为只是不断的学习，他们可以解决他们在生活，工作中的问题，但没有看到效果。所以，学习一下吧，我们想清楚一两件事：学习知识不是短期速效的行为，我们需要花费大量的精力，并会坚持的过程。
无论是买书学习还是买知识，都是通过一个没有道理。买了不等于读了，读了也并不一定等于懂了。从来都没有得到什么速成法，给自己定个3到5年的目标，根据企业自身的不足，来明确要求自己发展需要进行补充哪方面的知识。
通过学习获得进步，成就更好的自己这件事上，不能急功近利，更没有捷径。
一万小时定律也告诉我们，刻意地重复性练习，对于成功掌握一门技能来说，是必不可少的环节。实践的过程，就是一个让大脑理解知识的过程。但如若光知道道理没去实践，那就是零；若是我们坚持实践，就可能会在某一天突然悟出了那个道理。同理很多道理、感悟，都是需要时间历练的，这就是老话常说的，你到了我这个岁数你就懂了；不养儿不知父母恩。
成就更好的自己这件事上，有目的的实践更为重要。我们应该思考这件事情对于3年、5年后的自己有没有帮助，只有从意识层面感知到利益，大脑才有动力支持你做下去。
计划永远赶不变化，生活本来就是不确定的，我们勇敢接纳生活的不确定，处理这些不确定时反而能给我们带来更多的惊喜。其实千万个美丽的未来，抵不上一个温暖的现在；每一个真实的现在，都是我们曾经幻想的未来。
古典：如何确定自己找到适合一辈子的人？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《古典：如何确定自己找到适合一辈子的人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
提问
少侠，如何才能确定我找到的是不是适合走完一辈子的人？
回答
这个问题问得特别好，因为跟一个人过一辈子，基本上会遇到四道坎。我一个一个来说。
第一个是在结婚前，这个人会不会成为你的好朋友。
因为如果两个人在一起，玩都玩不到一块去，就基本上没戏了。所以你首先要保证，你想过一辈子的这个人，是可以成为你的好朋友的。比如说有共同的爱好，共同的兴趣，能聊到一块的……
第二个是你结婚后需要经历的，两个人的生活可能会——或者很大程度会变成两家人的生活。
那么你能不能接受他的父母，他的父母能不能接受你，对方能不能接受你的父母……等等等等。很多所谓的孔雀女或者凤凰男就卡在这一点。
但这还不是最难的，因为这个部分大家还能将就。很快就会出现第三道坎，就是你们能不能接受双方对于孩子的期待。
很多夫妻能够将就对方对于自己的要求，但对于自己的孩子怎么教导却可能将就不了。当夫妻一方看到自己痛恨的对方身上的一些东西却被灌输给孩子的时候，他其实是不能忍的。所以很多人也会在这一点上闹崩。
最后一个问题，是成长带来的。
因为每个人的方向不同、价值观不同，想法也不同，所以很多人最后不能走完一辈子是因为价值观的互相障碍、追求的东西不同。
两个人中有人成长得越来越快，或者追求的不是同一种生活，慢慢的可能就彼此搭不上话了。两个人是不是能在价值观和追求这个层面上继续推进，就是第四个阶段的问题。
如果你觉得你身边这个人是可以和你走过这四个阶段的，或者这四个中间至少能走过两个的，我觉得就可以考虑尝试在一起。
当然，这一切可能要求你有一个比较独立的人格。
你对于你自己会是什么样子的要清楚，因为你对于自己清楚了，你就会对于自己想要什么样的孩子，或者自己想要成长为什么样子，有一个更清晰的界定，那么后面两道坎就相对容易过一些。
至于说你要找到一个有感觉的男生或者女生，然后和两家人相处得更好些，其实都是相对简单的。很多人都是走不过第三第四关吧。
希望这个回答能帮到你：）
乔布斯：如何成为好的自己
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《乔布斯：如何成为好的自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
“你的时间是有限的，所以不要浪费生命去过别人的人生。不要被他人的意见左右，不要忽视了自己内心的声音。”
——乔布斯
真正幸福和成功的人之所以幸福和成功，是因为他们成为了最优秀的自己。这种优秀并非是外在的，而是体现在内心当中。这种优秀与这个人的头衔、声誉、和他所承担的社会角色无关。真正重要的是他内在最真实的样子。
我知道，这句话听起来很简单。可是做起来很难。需要你付出极大的努力，甚至要花费一辈子的时间。
生命里那些值得去做的事情没有容易的。如果你想获得巨大的成就，就需要付出很多的努力，需要走出你的舒适区，需要冒不同寻常的风险。
但是你要知道，你找不到比这更好的方式去过你的人生了。我的意思是，如果你不去发现和成为最好的你，那人生在世到底是为了什么呢？
这就是乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上所说的这段话的意义：“你的时间是有限的，所以不要浪费生命去过别人的人生。不要被他人的意见左右，不要忽视了自己内心的声音。”
你需要相信所有的努力都会影响你的未来。你需要相信一些东西——你的天赋、命运、因缘、人生，随便什么。拥有这种信念会从此改变你的人生。
获得卓越成就的唯一方法是喜欢上你所做的事情。如果你现在还没有找到你喜欢做的事，努力寻找，不要妥协。
现在，让我们实际一点。这条建议也许听起来有点太抽象和困难，而无法与现代社会快速变化的文化氛围相匹配，如果你不能直接告诉人们他们应该做什么和怎么去做，那么人们就会听而不闻。
不仅如此，要做到乔布斯和我所说的这些，还需要高度专注和原则性，而这两点也是现在人们很难做到的。为什么？因为，高度专注和原则性很难，而分心和即时满足太有诱惑了，它们容易做到又容易让人上瘾。
为了激励你迎接挑战，走上自我发现的道路，下面给你列出三个努力成为最优秀的自己的好处：
这样做会让你快乐。“认识自己会让你感觉更好，减少你的焦虑和压力，让你变成更棒的伴侣、父母和朋友。这会让你成为更好的人。”如果你问我好处是什么，我会这样回答你。
其次，在你认识自己之前，你永远都不可能有什么真正卓越的成就。是认识真实的你自己，不是你的个人品牌、你在社交网站上的资料、你给别人的印象或者别人对你的评价。是那个真实的你。为什么你不能伪装成别的样子呢？因为你做不到，无论如何，那个真实的你会表现出来。所以别惦记着你的个人品牌了，试着去发掘那个真实的自己，然后努力成长为最优秀的版本。
你会因为盲目的分心而付出昂贵的代价。真正在乎你的人是那些爱你的人，你的朋友和你的家人。其他人都忙着活在自己的剧本里，坦白说，你的社交圈并不在意你。
这就是你不应该浪费时间盲目分心的原因，更重要的是，分心会让你无法专注于你想要去做、并且对于你的人生来说最为重要的那些事情。
有个经济学概念叫作“机会成本”，当你选择去做一件事，你就会丧失其他可能的选项及这些选项给你带来的利益。人们总是等到来不及的时候才会意识到这一点。
这是你将要踏上的最令人兴奋的旅程。我们都渴望探险，我们喜欢通过书和电影去读别人的故事，不管真实的还是虚构的。“霍比特人”，“夺宝奇兵”，“无影无踪”。
我们热爱着能够到不同地方旅行的假期。在假期中，我们尽情享受考艾岛的纳巴利语海岸、科罗拉多大峡谷、阿尔卑斯山脉的自然风光。我们为人类文明惊叹：艺术、建筑、金字塔和巨石阵。
现在，探险的机会就在我们每个人的面前。在你踏上这条道路之前，你将永远不知道你能够收获什么，你将创造什么样的奇迹，你将会发现什么。所以，你要做的就是开始这段旅程。
怎样为自己做职业规划？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《怎样为自己做职业规划？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
xxx科技有限公司助理总经理，方正国际教育测评事业部总经理，方正信息服务有限责任公司总经理，北京前思咨询有限公司总经理，现任北京工商大学商学院教师龚文先生做客职场讲坛，答网友问。
怎样做自己的职业规划？
龚 文说：1）清醒地认识自己，善长的和不善长的，感兴趣的和不感兴趣的；
2）确立一个现实的又具有挑战性的目标；
3）设计一条从现实走向目标（或曰理想）的成功概率最高的路径；
4）为该路径设置一系列阶段性目标；
5）一步一步地去实现自己的理想；
6）过程中不断反思，必要时调整（节奏、方法等）。
如果在以上过程中可以找到一个职业导师，你的成功概率会高很多！
成为自己，原来我也可以
和新精英相遇是我偶然的必然。20xx年，我偶然发现自己电脑里有一本《拆掉思维里的墙》，好奇就读了起来，一读就到凌晨四点半。书里的内容读的好爽，可惜，我依旧被现实拉了回来，仰望羡慕别人的勇气和坚定，继续着我可见每一天的生活。我很年轻，但我不敢梦想，不敢和别人不同，因为我害怕听见否定。
20xx年元旦三天，我飞北京参加认证班的课程，我不知道我会遇见什么，一切未知。我只知道，我一直坚持的东西，快要在家人和朋友的“建议”下放弃了。如果你有所爱，那你一定会明白，这放弃，有多痛苦。
20xx年，这一年，我毕业了，开始在爸妈的期待下呆在建筑行业，在某国企上班。也许你以为这样很好，至少对一个女孩子来说，那是多么稳定的一个职业。可惜，这不是我想要的生活。我一直活在别人的期待里，变成别人希望的样子，我把梦想藏在心里，不见天日。但是，为什么我不试一试？
这一年，我终于勇敢的不再征求爸妈意见，开始学小提琴。后来发现，原来爸妈也不是极力反对。朋友知道后，说我浪费时间，说我有病，这么大年纪学什么琴。我，20岁。
同年，我决定学我喜欢的心理学，然后报考心理咨询师三级。虽然，缺了几分没考上，但我很开心，我做了，还会继续。领导说，考个二建比心理学有用，能务实点么，姑娘？
这一年，除了工作，我看了一年的书，心理学，哲学，励志，股票等，各种我想看而被爸妈说成与学习无关的书，看那些很多人认为没有用的书。
这一年，我开户学习买股票。周围朋友知道后都劝我赶紧放弃。说一定会赔，钱都没有，理什么财？妈妈知道更是跳起来让我结束股票。
在我工作的一年里，身边的声音一直告诉我什么是有用的，什么是有价值的，我做的事情毫无意义。可是下班回家看电视剧就有意义了吗？女孩子应该要怎样，稳定，踏实，谈恋爱，别让自己太辛苦，no作no die，为自己很自私，有考虑过爸妈吗？我不懂，为什么年纪轻轻就选择稳定，呆在父母身边，甚至没有尝试，就否定了一切。我好不容易明白了，父母的期待，朋友的关心，对我来说，都是一个建议，是可以选择采纳或是没听见的。从害怕让对我有期待的人失望，到你想做的干嘛不去自己做。我认清自己不是RMB没必要让所有人喜欢，也没必要活在别人的口水里。
20xx年，我开始做我自己。20xx年，我坚持的好辛苦。
没接触新精英之前，我只知道，有梦想就要去做，别让自己后悔。参加认证班，收获最大的是感动，感动的是在坚持实现梦想的路上有那么多的伙伴，有那么多来自全国各地的人坚持做自己喜欢的事，即使外人来看很2，可是，那又如何呢。
培训师特训营之后，我回来，彻底辞了原来那份令人羡慕的工作。开始创业，就如某篇文章说的，不想做飞行员的基金经理不是好面包师（记不太清了，但是，是这个意思），我也在想在新疆发展职业规划的道路上做了一款产品“音乐书签”怀着要对小伙伴负责的心情投放市场，竟然两小时不到卖完了20张。我都惊呆了。接下来的几天，我想了所有我能想到的问题，和小伙伴探讨了各种可能性。发现自己真的缺的东西太多，比如，钱，各种需要脑补的知识，技能和环境。读到这里，也许你会以为现实的面前我低头了，不干了，哈哈，看清自己的能力和现实，沉淀自己，才是我最好的选择，我也是这么做的。也许，你能看到的是我的努力和坚持，你看不到的是我的热爱，我对家乡的热爱，我的家在新疆，那是一个美丽而又充满了很多偏见的地方。真心希望好的东西不仅仅在北上广这些城市，所以我选择，充实自己，等待时机。
我来到北京，正式成为北漂一族，找了一份自己喜欢的工作，参加喜欢的读书会，并认识了很多朋友。这一路，我非常感谢新精英，因为它让我懂得一些事情，一些学校里没有教，但却是很重要的事。年轻在父母身边是否真的是孝顺，面临选择的时候该如何抉择，怎么达到自己期待的样子......
我在路上，期待与你相逢。
古典：同样付出那么多，成果怎样才能翻4倍？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《古典：同样付出那么多，成果怎样才能翻4倍？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
你有没有想过，高效能的本质是什么？--
上一篇我们搞清了“高效能”与“高效率”的区别。只要你真的理解这个区别，就已经总可以找到一个事情里真正值得努力的部分了，当然也就总能比别人更快得到价值。
其实你有没有想过，高效能的本质是什么？
高效能的本质就是，如何用同样的资源产出更多的结果。这个思路应用在投资、商业、技术等方面，本质都是一个意思：当资源都同样的情况下，我们用怎么样的方式来配置，产生更多的结果？
举个例子，小强的自我管理课程里第一课讲到的高效能招数：列清单——很多想法在你脑子里很内耗，一条条把它写下来，思路就清晰了，资源就盘活了。
这一个简单的过程其实就用到了很多手机软件里，不止时间管理应用，还有类似的一键清缓存功能，其实就是把占手机脑子（内存）里的东西存到硬盘里去。内存清空，你自然就会觉得思考空间变大。就好像你把你电脑上的窗口一个一个关掉，关到最后你会发现电脑的运行快很多，所以电脑的设计与人脑的设计，包括你在自我管理课程中列清单，都是同样的东西。
我们说过，“高效能”里最底层的逻辑就是「2/8原则」。
没听过我上一节课的同学，都觉得这个还用你说嘛？我懂。
但其实我讲得可能和你的理解完全不一样——在《个人成长的5个正确姿势》里我讲到了这个2/8原则，很多人听完都和我回复说，「2/8原则的三次方」用法极大的刷新了三观。
真正吓人的不是新东西，而是一个老东西你以为理解很多年，其实从来没懂。
今天我就稍微精讲一下这个原则，举两个例子你就明白了。
第一个例子：如何把20块的钢笔卖到200块？
我一个哥们儿正在做这个事情，他是在做礼品钢笔的，成本一二十块钱的钢笔他基本上能卖到七八十块钱，一年出货个三四万，到顶儿了。
再往下面做，要提价就会开始跟LAMY、派克这些钢笔冲突了——他的牌子明显干不过。那怎么样能把他的生意扩大？
我就问他：“你是想卖给客户更多，还是卖给更多客户？”
这是两个概念。卖给客户更多，你就需要在产品线上下功夫，卖给更多客户，你就需要在营销上面下功夫。他选了后者。
好，那我们讨论如何把一只钢笔买到200块钱。
他原来的思路是这样子的：现在20块钱投资，卖80块钱的价格。那么他可以再花80块钱打磨这个产品，然后买最好的钢、最好的工艺，但这个钢笔可能也就能卖100块钱。
这就是我说的2/8定律，20%的钱能做80%好的钢笔，而你要做100%好的钢笔，就需要投入100块钱，而且这个时候还面临很多的PK。
这时候，你可以换一个别的方式来做。
你要思考，客户买你的钢笔，其实是买一个礼品，并不是买一个书写工具，所以他并不在乎它是80分的好写，还是100分的好写。你可以考虑开启“横向的2/8”。
首先，你会发现在笔本身上的投入很容易饱和，那是不是你可以选择把另外的80块钱花在别的地方？
1.用20块钱订购一个牛逼的包装。20块钱已经可以用很好的包装了，甚至可以做成铝合金外盒，里面镶棉再镶黑色的天鹅绒。这个时候你送的不是一个笔，而是一个精致的礼品。
2.如果你一年卖1万支钢笔，那你是否可以花两万块钱，找一个设计师和视频制作团队，打造一个极其漂亮的小宣传单页，以及一个极其漂亮的视频（一般的创意视频也就两三万块钱）。
3.继续，你能不能再花20块钱，给钢笔配一个特别精致的小礼品。20块钱可以买到比如一盒中等的碳素墨水、很好质量的笔记本（市面上大部分卖四五十的笔记本成本也就不到二十块钱）、笔架、裁纸刀……总之，各种提升逼格的东西。
4.你还可以把另外20块返利给购买它的人。这里面可以分两种情况：
如果你是对企业销售的，可以直接给买单人作为回扣，他能高兴死；
如果你是在朋友圈发的话，那千万别直接给20块钱，太二了。你完全可以搞一个活动，比如，手写一行字发到朋友圈，集齐5个赞发给公众号就有机会获得“手写达人”：一等奖1万块深度游给一个人，二等奖IPAD给两个人，三等奖再给三个人，这一共也就两万块预算。
乱七八糟的杂费肯定会上升，但是大头差不多还是100块钱，但是你卖的是什么东西呢？你听我给你安利你感觉一下啊：
这是世界最顶级的钢笔品牌之一（网页的话还配个高逼格视频），它放在一个很好看的灰色或者彩色的盒子里面，盒子一打开，不仅有钢笔，还有放在天鹅绒衬底下的一把银色的裁纸小刀、一个精致的小笔记本……啊，简直是送礼极品。
最后还有一张精美的卡片写着：我们提倡精致的手写生活，如果把你最喜欢的一句话抄下来，和钢笔一起发朋友圈，就有机会获得一万元的凤凰古城的寻笔之旅！
怎么样，是不是有点心潮澎湃？那这个能卖多少钱呢？
280标价，228促销，卖得挺好的。
这个例子虽然是一个纯商业案例，但讲的也是怎样用同样的价值换回来不同的结果，其实就是用到了横向的2/8原则。因为你理解了买钢笔的人要买的是生活方式，是一种调性，这种调性除了笔本身还有很多其它的要素构成。
找到一个目标，下面有多个要素的时候，你不如在每个要素做20%就比你在一个地方做出100%要聪明很多！
放到个人成长这个领域其实也是一个道理。
比如很多人都想做培训师，因为很快（两到三年之内），培训会从出租车模式变成Uber模式——近年所有牛逼的培训师都是掌握了讲课这个通用技能的各行各业专业人士，而不是曾经只四处讲课的专业培训师。所以橙子学院下个月就准备开一门《分享力》的课，教普通人如何做分享。
所以如果你想成为一个好老师，该有哪些技能？
我们调查了100多个老师，包括来自大学、中学以及新东方等其他培训机构的最优秀老师，得出了5项综合技能，也就是说每个好老师都有这5项技能：
1.专业知识：在所教授的领域，系统的、科学的、可验证的知识；
2. 课程设计：掌握根据学生不同需求合理设计课程的能力；
3. 呈现能力：你如何通过语言、动作、及包括课件、多媒体在内的形式去表达；
4. 个人魅力：独具特色的人格魅力；
5. 积极心态：积极的心态以及有重新内在修炼的系统。
可是大部分想做培训师的人，听完别人的课以后，都会以为自己专业知识不够，于是直直的奔着专业去了。请注意，这一奔就是1年。因为你可能四处学习听课后发现还是不够，于是一直学下去。
你基本上是花百分之百的时间把专业补到百分之百，但你还是发现你远远比别人落下了——为什么呢？
因为一个真正聪明的老师他懂得用20%的时间做到专业的80分——就像我并不一定要成为生涯学科的博士我才开始讲课吧。
他们懂得2/8原则的横向使用——专业差不多就好，然后就研究一下课程是怎么设计的，再然后是怎样才能把它讲得更好，接下来怎样才能让自己显得更有魅力，最后研究一下怎样的学习方法和内在调试是最好的。
如果你能用100分的努力，在五项中分别拿到80分，就不要费力在第一项拿100分。因为横向2/8能让你成为一个五项总分400分的老师，而这样一个400分的老师在平台、在资源方面都会远胜于专业100分的老师——如果你在第一轮就比别人慢，那等你跑完所有5项内容，人家都上《百家讲坛》了。
所以，简单来说，二八原则的横向就是希望你看到整个系统的所有要素，这会极大的提升你的效能，因为你懂得在每个小系统里直接投20。
所以我们为什么要开眼界？为什么要读经典书？为什么要见大师？
因为看到全貌能提高效能，横向2/8法则，讲的就是系统的力量。
下次我们讲纵向的2/8，和如何在系统和精深里面找到平衡的PSPS法则。
规划>>>
四成职场人为自己的2009打不及格
新年刚过，职场人给自己的2009年会打个怎样的分数？对于2010年又有怎样的期待？关注职场人生存和发展，职场人2009年满意度调查，在为期三周的调查中，共有6000余名职场人参与了调查。调查结果显示，66.3%的职场人在2009年没有得到加薪。职业顾问指出，职场人应妥善用好年初时间，适当放缓自己忙碌了一年的脚步，不妨反思一下过去一年的成绩和教训，为自己做好总结以及新一年的职业规划。
一、四成职场人为自己的2009打了不及格
金融危机的阴霾似乎在2009年年底有所减轻，但总体来看职场人对自己2009年的综合情况并不满意。智联招聘调查显示，近四成职场人给自己2009的分数在60分以下，给了自己的2009年一个不及格。
排在第二位的分数是60-70分，有34.8%的职场人给自己打了这个一般的分数。对自己2009年很满意的职场人比例仅为4.5%。
具体是什么方面影响了职场人对自己2009年的打分呢？调查显示，五成职场人对自己2009年最不满意的方面是前途发展，金融危机除了给人们带来经济方面的压力外，另一个令职场人最为关注的无疑是职业发展前途。而一贯认为应该是大家最为关注的薪酬部分则排在了第二位，比例为23.4%。
数据表明，职场人对于职场的长期发展愈发看重。2009年职场人依旧对自己目前的工作有所隐忧，同时对自己的职场发展道路谨慎中充满期待。
二、66.3%的职场人2009年没有得到加薪，HR和求职者需谨慎应对2010年春季的到来。
智联调查显示，四成职场人给自己2009年薪酬满意度打分在60分以下，比例为41.4%。给自己2009薪酬打了中评的职场人比例为36.4%。
参与调查的职场人中，66.3%的职场人表示自己在2009年没有得到涨薪。对2010年的涨薪幅度，从调查数据来看职场人较为谨慎，三成职场人表示自己期望自己在2010年有20%的涨幅，17.5%的职场人薪酬期望涨幅还在20%以下。
如果2010年依然没有得到涨薪，五成职场人明确表示自己会跳槽，金融危机的持续虽然让职场人对于职业发展更为谨慎，但如果持续两年薪酬没有得到任何涨幅，那么难免职场人会动心思。智联招聘高级职业顾问指出，2010年春季对于企业和求职者而言都将会是一个考验，需要做好充足的准备和持有谨慎的态度来应对。
三、心情郁积是2009年职场人亚健康主要诱因
调查显示，职场人给自己身体方面的分数都还好，超过四成职场人的分数在70-90分之间。但同样70分以下的职场人比例也超过了四成，给自己打分在90分以上的比例仅为13.7%。现代生活的职场人多多少少身体都存在着亚健康的症状，那么2009年哪些症状比较突出？
职场人2009年排在首位的亚健康问题，是因为长时间的电脑工作引起的眼睛不适、鼠标手等问题，比例达到了42.6%；
2009年职场人的健康问题排在第二和第三位的健康问题同样跟心情有关。因工作原因心情郁积而导致的身体不适，比例达到了42%；由工作压力引发的精神心理问题如抑郁等的比例为39.4%；还有就是因为天天坐在电脑前引发的颈椎病、肩周炎、腰肌劳损、静脉曲张等问题，比例为39.6%。
四、做自己喜欢的事最快乐
职场人2009年心情状况一般，四成职场人给自己的打分为70-90分。两成职场人给自己2009年心情状况打分在及格以下，表示自己很不快乐。
工作、生活中总有些不如意的事情影响人们的心情，但每个人都有为自己寻找快乐的方式。调查显示，近四成职场人让自己快乐的方式主要是做些自己喜欢做的事情，比如说旅游、宅在家里、购物等等。还有近两成职场人表示，让自己快乐的方式就是努力工作取得好成绩。五、春节前做好新一年职业规划
2009年职场人职业发展方面的总结同样令人无法欣慰，超过七成职场人给自己2009年职业发展的评价为中(60-70分)和差(60分以下)。
职场人在职业发展方面都有哪些期待呢？调查显示，32.8%的职场人希望自己在2010年拥有一份好工作，这可能是对目前工作略有不满或是失业人的2010年的首要目标。排在第二位的期待是涨薪，比例为21.7%。
每个人都有自己2010年的职业期待，有人希望能拥有一份好工作，有人期待能得到涨薪，有人认为自身的职场成长更重要。智联招聘高级职业顾问指出，每个职场人的成长阶段不同，因此每个阶段期望的重点也就不同。每个阶段的职场人都需要面对工作中一个个难题和职业发展中的困境，根据自身职业发展现状思考应对措施是必需的。不要盲目自信，也不要妄自菲薄，对于中国的职场人而言春节过后上班才算是真正的新年，那么在春节到来之前的这段时间正是对过去的一年做出总结和对新的一年做出规划的重要时刻。这是一个缓冲的时间，放慢脚步希望广大职场人能够用好这段时间认真总结和反思，给自己的2010年开个好头。
作为一名HR，该怎样去认知自己的角色？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《作为一名HR，该怎样去认知自己的角色？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不管我们承认与否，对于企业而言，最重要是要生存下去，有钱才有明天。因此，市场部、财务部的地位永远是高高在上的。至于人力资源部，那是企业活下来了，需要持续成长时，需要分配资源时，需要培养再生力量时，才被得以重视。因此，HR要找好自己的定位，诊脉自己所在的企业处在一个什么样的时期，再认清自己的角色，发挥自己的价值。
那么，作为一名HR该怎样去认知自己的角色呢?根据国内外学者的研究，普遍认为人力资源承担着四个角色，分别是：战略伙伴、变革的先锋、专业的基础管理、员工的主心骨。这四个角色无论在任何一个企业，HR都离不开它们。下面跟着小编来了解一下HR的角色定位具体内容吧。
1、企业的战略伙伴
战略伙伴是指HR要将各项工作与公司的战略联系起来。人力资源发展到今天，已经从传统的人事管理向人力资源发展，摆脱了过去繁琐的人事工作，向公司的战略看齐，如果HR不关注企业的战略，不能站在企业的高度的去考虑问题，HR的作用就不能更好的体现并发挥出来。
2、企业变革的先锋
变革的先锋就是HR要充当公司变革的冲锋力量，起到推动作用。变革无处不在，无时不在，企业要向发展，就要学会创新，学会变革，而HR就是企业变革的先锋力量，为企业的变革提供重要参考，做公司的变革的高级参谋。
3、专业的基础管理
专业的基础管理就是要把HR的各个模块如人事档案、招聘、培训等基础工作做好。对于基础性的工作，我们可以采用先进的技术，与电子信息系统进行人事档案的管理。
4、员工的主心骨
员工的主心骨就是要充当员工的管理专家，为员工解决问题。HR要有敏锐的觉察力，善于观察和发现员工的需求，及时帮助员工解决困难。
当然HR在每个公司扮演这四个角色的时候要根据实际的情况去做，不能眉毛胡子一把抓，HR要学会适时的变通。否则会陷入角色的迷失当中。
角色迷失的表现主要有以下几种：
1、盲目的激进者
有些HR经理人刚进一家公司，不到一个月的时间就出台各种方案，轰轰烈烈的改革，结果是方案夭折了，不仅没把公司带入变革的正确轨道，倒先把自己给革掉了。因为变革也好，战略也好，是建立在一定的基础上的，首先，你对公司的具体情况是非常了解的。其次，公司的高层团队是支持你的战略变革的。只有上下一致认可了你的变革，才能在执行的过程中起到好的效果。
2、把HR当作权力部门
HR 从本身的工作性质来讲，它是一个服务部门，为公司的高层或者说是老板提供战略咨询建议与服务的一个部门，但在提供服务的过程中，公司又必然赋予了HR一定的权力，有些HR仗着自己的权利，极力的拉帮接派，排除异己，成为公司一党独大的局面，如此一来必然不可能为公司服务，真正体现HR的价值所在。
3、HR角色的越位
很多HR 在工作的过程中明显的跨越自己的职位却不自知，比如做考核，许多执行部门会推说，这些考核我们不会做，你帮忙做一下嘛，于是我们HR发扬共产主义精神，帮助其定指标，结果是指标定的不合理，考核最终落入走过场的形式。HR要明白自己只是塔台的，唱戏的是执行部门，拿考核来说，我们要做的是制定规则，表格，方式，具体的考核指标是执行部门经理的事情，我们只能以第三者的身份提供参考，监督他们做好考核。
4、把自己当作员工的代言人
HR在企业中有一个重要的角色就是员工的主心骨，就是要帮助员工解决困难。但切勿帮助过头，成了员工的代言人。
HR 首先要清楚一个道理，是谁雇你来的，是老板，老板雇你来是做什么的，不是要你去帮助员工出头，帮助员工和老板做对，HR既要帮员工解决一些力所能及的问题，同时也要站在公司的角度去替老板来考虑。比如某员工要加工资了，公司效益又不好，作为HR就要体谅公司的难处，更多的是稳定人心，而不是强迫老板：老板这个员工表现还不错，给他加点工资吧。
人力资源是一个非常具发展前途的职业，但是，由于中国社会经济发展的不均衡，不同地域、不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异，目前中国企业正处于人事管理向人力资源管理的过渡阶段。所以，对于HR来说，角色的定位是有差异化的，要在遵循企业文化背景下对自己进行定位。
古典：我很怕听到年轻人说要“做自己”
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《古典：我很怕听到年轻人说要“做自己”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
“做自己”这个词，熟悉得谁都听过，可又陌生得谁也说不清确切含义。人们对它有太多误读，导致我开始害怕听到年轻人兴冲冲的说要做自己，担心反而“误入了歧途”。今天正好借「做自己论坛」的机会，和大家聊聊到底什么叫做“做自己”。
我是从2007年开始进入生涯这个行业的。当时我在新东方做老师做得好好的，为什么突然去做生涯规划？其实我是被刺激到了。
有一天上完GRE课下来，有一个北大的小姑娘问了我一个问题：古典老师，你说我是考硕士好，还是出国读博好？
我说：你可能需要思考一下你要读什么专业。
这个小姑娘一看就是好学生，马上把这句话记在那个本子上。记完以后，她接着问：那你觉得我读什么专业比较好呢？
我说：姑娘，你可能需要搞清楚，未来毕业做什么工作，这样倒过来看专业是对的。
那姑娘想了想，说：对喔，那老师你看我适合什么工作？
我说：这个不知道，但做什么工作其实取决于你要过怎样的人生，不同的人肯定要过不同的人生。
她说：哎呀，有道理，老师你觉得我能过什么样的人生呢？
……
那一瞬间，其实我是还蛮悲凉的。在中国一个受过几乎最好教育的人，竟然问我这样一个陌生人，她要过怎样的人生？
我发现，我们这个时代大部分人都在过一种“三随”的生活——随便、随大流和随惯性；只有很少的人，真的知道自己想干什么。
所以，2007年那年，我突然觉得与其教英语，不如出来普及职业生涯规划。到现在已经有十年。
以下是这十年时间，我观察到的中国社会、国人对于“做自己”这个事情的观念有什么改变，以及我们自己都踩过哪些坑。
最早提出“做自己”这个话题的，是李开复老师。他写了本书叫《做最好的自己》。
请注意这个年份：2005年到2010年，整个中国就是这一类职场励志书流行的时候。
比如，《杜拉拉升职记》、《圈子圈套》、《输赢》、《我的成功可以复制》……这些书都是在那时爆发的。
如果你跟我年龄差不多大的话，一定都经历过这个阶段。
你去拆解这些书，会发现，这个所谓的“好”，背后的价值观是什么呢？
其实就是在职场，或者再狭隘一点——外企中，获得一个顶级的职位。并不是说这不叫成功，但是，全世界都这样讲也太无趣了吧？
我想，这可能是我们关于“做自己”的第一个结论：“做最好的自己”，就等于很成功。
但显然不是。
因为这个世界上，成功是小概率事件。
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估计国家当时也有这个感觉。
2007年的时候，教育部明确要求大学开设以“特质论”为核心的“职业生涯规划”课。什么叫特质论？简单来说就是，我们去评测你有什么样的天赋、能力、兴趣、价值观，然后就可以推荐一个合适的工作给你。
也是这一年，我们开始做“新精英”。
原来我的梦想很简单，也很高：我要做全世界最好的量表，只要一测就知道自己该干嘛；再做一个最大的职业数据库，定期更新。这样，人们很轻松地就能找到一个和他匹配的工作，而不会花很多时间，去考一个5000人报名最终只录取3个人的公务员岗位。
但是，后来我发现搞不定。
那段时间，我们认为做自己就等于Find Myself，发现自我、找到自我。可是，这个世界上有无数的测评：MBTI、9型人格、霍兰德还有星座……
你有没有意识到，在那个年代第一次接触评测，我们并不是在测量自己，而是给自己贴一个让自己舒服的标签。很多时候，星座、性格都变成这个设想。
有一次，我遇到“壹心理”的老大，他说，朋友圈里面传播的那些根本就不是测评，它们真正目的是让你可以大胆地、以一种伪科学的姿态告诉你的朋友们“我是什么样的人”。
——说白了，那时我们也不是在找自己，而是在找一个自己喜欢的标签，贴到上面去，为自己背书。
为什么会有这种需求呢？因为大部分中国学生，并没有真实和成熟的自我。
小的时候你妈妈跟你说，孩子你要考一个好中学；然后，考个好大学；然后，找个好工作；再找个好媳妇；生个好孩子…… 然后呢，让你的孩子上个好幼儿园，上个好小学，好中学，好大学……子子孙孙无穷匮也。就是这么一个链条。所以，很多人都是千人一面。
这种情况下，你会发现真的是很难会有一个清楚到可测量，或者仅通过测量就能达成的事。
于是，我的公司从一个测量公司变成一个帮助人成长的公司，这同样也是“做自己论坛”的来历。
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我们第一届论坛的主题叫做“做自己，与众不同”。
看看我们当时的宣传词：
在我们今天这个功利世俗的灰暗年代，不拼爹、无背景、非名校、没有钱，我们的生活是否还有精彩的可能？
希望每一个无背景、非名校、无钱无缘海外镀金的如你我的“平凡人”，都能学习到如何成为改变自己生命的英雄，以及找到让平凡的生活不平凡的勇气与智慧。
然后开始做些什么。如果有一天，有人开始打击你、嘲讽你、告诉你那不行，那正是因为，你走在了自己的路上。
……
我现在回头看，觉得这就是一个典型的屌丝心态。
有那么几年时间，我们，其实不仅是我们，整个社会都陷入到一种特别努力想证明自己在“做自己”的动作里面。
我自己是作者，所以我特别关注什么书会火。出版的时间不重要，关键是火的时间，因为这意味着社会的整体意识在转变。
我研究了一下，20xx年的时候，整个图书出版行业里面最火的几本书《背包十年》、《分开旅行》……全是“说走就走的旅行”。
那时，我们特别想用一种与众不同的方式去证明自己。这可能是另外一种走偏吧。
到这个阶段“做自己”成为一种自己的壳：如果谁说你不好，你就说我在做自己。有的时候明明做不到，但你说：我不想要，我在做自己。
——这是我们中国人”做自己“的第三个阶段。
刘慈欣在小说《三体》里面写了一个地方，叫做“红岸基地”。其实红岸基地真实存在，就在北京不老屯，开车大概两三个小时就能到。
我们在做《超级个体》专栏的时候，有一天晚上跑去那里看星星。当我在北京第一次看到银河，才知道：真的是有银河，有Milky Way的。但平时因为城市灯光太亮，我们看不到。
灯光是我们发明的，城市也是我们发明的，但是，这种东西很多时候让我们就失去了对于更宏大的坐标的标识。就像目标是我们自己定的，“做自己”的形态也是我们自己定的，但是这些“灯光”障碍了你把你自己放在一个更大的人生维度和坐标里去想，到底什么是做自己？
仅追求与众不同，是最廉价和偷懒的“做自己”。
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“做自己”的理念继续在往前推进。
大概是在20xx-20xx年，慢慢地这个话题就回到“找回真我”里面去了。你会注意到有大量的关于科学和心理学的书出现。——“自我”应该放在一个比较大的空间里，才有可能找准，而不仅是你的自我感觉。
下边这个故事，我印象特别深。巴菲特有个飞机师，叫做弗林。他为巴菲特开了十多年飞机。有一次，他问巴菲特：怎么才能像你一样获得成功呢？
巴菲特说：第一步，你要圈出25件你特别想要的东西。如果你想不明白，你可以用“有趣”和“有用”做一个评分。第二步，圈出5个你认为最重要的东西——然后怎么办？
有人说，我懂，然后就集中全力马上开始做这5个，有机会再去做那20个。
完全错了。
巴菲特说，接下来，你这一辈子要像躲避瘟疫一样躲避另外那20个目标。因为人这一辈子做好5件事，已经非常非常难。这些有点儿希望，又不可能穷尽的事情，才是最恐怖的。你要集中你所有的精力去躲避那20个，它们只是幻觉；那5个勾勒出来的才是真正的你。
在这个时代我们开始思考：什么是我们真正需要的？我们的特质只是帮助我们找到需要的方式而已。我特别欣赏罗丹的观点：有人问他，雕刻是怎么回事？罗丹说，雕刻就是把一坨石头中间不属于它的部分给去掉，剩下的其实就是雕塑本身。
人生也是一个做减法的过程：是一个从社会的我、虚假的我、想象的我到内在的我，慢慢地去找到一个真正的我的过程。——这是这个阶段，我学到的最好的想法和结论。这种自我雕刻是非常痛苦的，但也是非常值得的。
要多么的努力才会毫不费力？我给你举一个真实的例子。 有个人问过我：古典，有什么方法可以轻松的赚100万？
有吗？真有，而且不犯法。 轻松能赚到一百万是有办法的就是——往银行一年存1000万。
他接着问，那有什么办法赚到1000万？ 我说蛮简单，就是一年往银行存一个亿。
……
我想讲的是什么呢？——那些看起来轻松、愉悦、不难的东西，其实背后都有巨大的积累。当你看到人们在轻松地讲着他们经历的时候，他们可能已经拼命为自己存了“一百万”；当他轻松赚一百万的时候，其实背后是一千万甚至是一个亿的努力。
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日本设计师山本耀司说，自我这个东西，其实你是看不见的，没有什么所谓的自我，它是流动的，冲撞的。你只有真真正正地撞上了些什么，才知道边界在哪儿。
那么，撞上什么东西会让你知道边界呢？往下是没边界的，只有往上走。所以，山本耀司说，你要终身跟那些很强的东西，很可怕的东西和水准很高的东西相碰撞，然后才知道“自己”是什么。自我是不断地在自我升级中间碰撞而产生的。山本耀司把自我又提升到一个更高的层次：“自我”不是在寻找所谓的真我；根本没有什么真我，自我是一个持续的自我塑造的过程。
也就是说，不会有什么Be Myself，只会有Make Myself，Create Myself；不会有什么回到内心，你需要持续地回去，同时持续地升级。
这样就像每隔一段时间，登上一座新的高山，看到全然不同的格局和风景。
所以，一个自我塑造的过程，包括三个部分：
第一个是持续的“自我超越”。
但是，只要自我超越，就会不断地失手。如果一个人都没有受过伤，说明这个家伙做得不够努力。 当你在做自我超越的时候，你很有可能会做对，也很有可能做错。
第二个很重要的事叫“自我负责”。
什么叫自我负责？
我举个例子。比如，你怎么面对一个糟糕上司，或者一个贱人？
A选项是你自己牛X，能改变它；
B选项是虽然改变不了，但你可以选择不在这上班——我能力够强，不给你打工总可以吧。
还是搞不定，退一步选择C选项：尝试让自己成长，成为一个能改变的人，或者能够做选择的人。
还做不到的话，D选项，你至少有能力让自己爽一点，不要那么纠结，去接纳这个事情。
——以上四种都是自我负责。都比E选项，留在原地抱怨，既改变不了现状，自己也不爽好。
第三个叫“自我接纳”。
当一个人实现自我负责后，他可能需要做第三个功课，就是自我接纳。
什么叫自我接纳？就是承认这个世界上的确有我hold不住的事情。自我负责不是自我掌控，而是知道自己的能力圈，什么要做，什么不要做。
前段时间冯唐老师写了一篇“中年油腻男”的文章，对此，俞敏洪老师的反应很有趣。他说：我就是中年了，怎么着吧？中年男人是一个国家的栋梁，是一个社会的基础。我作为这个中年男人，今天能有这么多人听我讲话，我觉得是中年男人的胜利。
——俞老师讲得特别好。这就是自我接纳。我们没有必要缅怀青春，因为中年其实也很好，老年也挺好，将死的时候如果你平静也非常棒。
有人可能特别适合创业，有人就是喜欢稳稳当当地过自己的小日子，那么只要你能做到自我接纳，也很好。不过，自我接纳是以自我超越和自我负责为前提的。否则，那就是你的“龟壳”。
讲到这里很清楚了——到今天，我认为做自己，其实是持续地自我超越，对结果负责，并通过这个过程，不断了解自己的边界。正是因为你知道有些东西做不到，所以你会知黑守白，守正出奇。正因为有自我接纳，所以你反而可以很好地去欣赏每一个人，然后进入下一轮的自我超越。
这就是一个人Make Myself、自我塑造的过程。
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另外一个很重要的话题是，每一个走在做自己路上的人总免不了被人问：你这么努力不累吗？
我一直都找不到好的理由来反驳，直到前段时间在看了一本叫《坚毅》的书。作者特别清晰的回答了这个问题。
这么努力不累吗？
真的不累。
坚毅是什么？坚毅等于激情加上毅力，也就是说一个人有一个长远的目标和一个持续的动力。
激情和生活满意度是什么关系？坚毅和生活满意度是高度相关的。
简单来说，你越是专注一个宏大的激情和方向，并且持续地去自我提升、刻意练习，你就会感觉到越多的幸福感。短期的随心所欲，也会获得明显的生活幸福感的快速上升，但是它上升一点点就到头了。所以，只有选择真真正正的持续的自我塑造，人才可以获得持续长久的幸福。
这是非常好的回答。
我现在要反问：
你过得这么丧，不累吗？——每天关心着别人的想法，犹豫着房子买还是不买的，成天看老板的眼色，然后回家刷剧，别人笑你也笑，别人不笑你也不笑……不累吗？
就像研究完很多人工智能以后，你会发现最吓人的不是人工智能越来越像人，而是人越来越像人工智能。
“丧”才是真正的累。
这么多年，我深刻的意识到一点：如果你不去花时间去创造一个未来，迟早你会花更多时间去应付生活给你的shit。
生活把屎盆子扣你脸上的时候，你花的功夫一点都不比你去创造未来少。
但是前者处于快乐和幸福，后者则完全处于恐惧和焦虑。
所以，我们每个人都应该用你的自我去碰撞一些更高、更强、更厉害的东西，让自己不断的启动，不断自我突破。
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总结一下，“做自己”这十年分了五个时期：
第一个时期，我们争取的是主流的成功。
第二个时期，我们开始探讨特质，比如《现在发现你的优势》。
第三个时期，我们都刻意去与众不同，像一个逆反的孩子。
第四个时期，我们开始去思考，什么是真正的自我？
到了第五个时期，我们从狭隘的个人心理学中走出来，把自己放在历史和生物中间，重新理解世界。
我们意识到：生命的本质就是生生不息，持续地自我塑造与创造。
这就是我们中国这十年来走过的关于”做自己“的路。
从这个角度往前看，你会很清晰地看到未来十年什么叫做真正的做自己。它一定是更多元，更理性，以及更强调内在性格的。
所以从今天开始，从这一届开始，我们的做自己论坛不再叫Be Myself，而是改为Make Myself。
我们公司的slogan，原来是“成长，长成为自己的样子”。后来我也去掉了“为”，变成“成长，长成自己的样子”。因为成长没有终点，不存在一个“为”的状态——自我是持续不断延续的一个过程。
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最后，我讲一个关于我和我妈妈的故事。
今年上半年的一天，我正在家里写东西，我妈给我打电话。
她说：跟你说个事呗。
我说：什么啊。
她说：我昨天去医院里面做检查，医生呢可能不知道我有什么过敏体质，给我打了一个麻醉剂，我当场就因为过敏，昏迷了五分钟，而且是失去呼吸了。整个医务室都吓坏了，不断抽我的脸，掐我的人中，我才慢慢恢复过来。我就跟你说一声，现在没事了。
我吓坏了，我说：你这太吓人了。
——因为我意识到说一疏忽，马上就会失去她了。
我跟他讲：那我回去陪陪你。
我妈说了一句话：不用陪，首先这种事呢你根本就防不了，对吧？它是不确定的，根本就防不了——你天天在这看着我，我一点都没事；第二个，你就好好做你的事。做什么事呢？做有一天你真的遇到这样的事情，会觉得你做的事是值得的就可以。
这个事情给我很大的反思。
其实，父母亲的离开，就是我们面对未来的不确定性。
当我们面对不确定性的时候，我们到底应该以什么样的心态去应对呢？
我有了一个定见：人要做一些有价值的事，并且持续地把它做得越做越好，只问耕耘很难问结果。它有可能爆，也有可能做不下去。
但是：
第一要面向未来，
第二要做有价值的事，
第三你要持续的自我塑造，把它做得越来越好。
面对不确定性，最好的心态就是当不确定来临的时候，你会觉得这件事情依然值得。
所以，回到这一届“向未来进化”这个主题，我想我表达得很清楚了。
希望各位，每个人都面向未来做有价值的事，感动你的事，并且持续地做得越来越好。当不确定性来临的时候，可能是好，可能是坏，可能是倍增，可能是失败，但是你会觉得心里特别宁静和安静，这就是我们面向未来的姿态。
谢谢大家
古典：三个不装睡的故事——在黑暗里，如何做自己
不再装睡的人
第一个故事是关于一个英籍华人朋友，五十岁的时候回国在一家教育机构的民企做高管。一天晚上坐飞机从杭州回北京，落在三号航站楼。北京的的士队伍很长，在等待的队伍中，有一对中年夫妻往他前面插队。隔着五六个人，他对前面那两个人喊：“唉，你们——请你们在后面排队”。
妻子回头，不屑的说“关你什么事？”
他说：“请你们在后面排队”。
妻子不插队了，直接跑过来面前，当面喷他“你什么意思？”
他说：“请你们在后面排队”。
丈夫走过来对他大声嚷“你想怎么样？”
他继续说：“请，你们在后面排队。”
几次来回以后，那对夫妇怏怏的走到了后面。他回头，这个五十多岁的老家伙，三个孩子的父亲，对后面的人群倒立起大拇指，大声的说“你们这群人，是这个！刚才他们插队，你们全都在心里骂，却没有一个人敢站出来说话。”后面队伍的人眼光躲闪，沉默而安静。
讲这个故事的时候，我们在野长城下喝酒，故事的缘起是我几分钟之前问他的一个问题：“你在国外20多年，在国内20多年，你觉得最大的区别是什么？”他说，
“公平。”
讲完这个故事，他接着说，如果在国外，那样的人搞不好会被群殴。
听完这个故事我懂了，我们不缺乏醒着的人，我们缺乏不装睡的人。
第二个故事关于我的老东家俞敏洪。老俞早年办新东方几年，攒够了学费，也准备申请出国，却屡次被拒——当年中国大学学生出国大潮还未起，大学分数一向给得很低，这让中国学生的GPA很不好看。加上老俞当年学习也不太给力。总之，他的分数低到国外一流大学都不好意思收他，而他自己的心态又高到不好意思上二流大学——毕竟那个时候新东方已经创立好几年，他已经当着好几千人说，人生终将辉煌，要求就要去一流的。你想他有多尴尬。
据说那个时代的大学生流传着一种手段，改成绩。当时大学数据库没有备份，海外联系中国很困难，分数无从考证，改成绩能大幅度提高成功率，成为当时留学生公开的秘密。老俞就卡在成绩上，本来可以随大流一下，便能成行。但是老俞不改，他说我就是个农民孩子，考了三次才上大学，这就是我能考出来的分数，不行就算了。
在新东方这个地方，越是流传甚广的故事越是真假难辨。不过每次讲完，都有人在后面加上语重心长的结尾，说你看老俞就是因为这样没出国，用这份信念做新东方，所以现在发达了。不管真假故事，我都觉得这个结尾特别恶心，像嗦个田螺吃到满口田螺屎。
老俞真正牛逼的地方是，在举世装睡的日子里，他没做一个装睡的人。没背叛那个让他被嘲笑多年的农民身份，没背叛自己糟糕的大学成绩——如果新东方做黄了，我也依然尊重这样的人。
尊严这东西不是你的西服，可以在开始的时候脱下放一边，混出来以后再抖抖穿起来。心里面的界限像是我们的手脚，一旦砍掉，也许一辈子都无法生长回来。
第三个故事是关于新精英的。
和所有的新兴行业一样，职业生涯规划这个行业是一个狭小的行业，这个行业的每一个人、每一个公司都互相认识，知道对手是谁。在一个很挤的地方，谁有个什么动作，都知道。公司之间经常出现销售互相拆台，甚至抢客户的情况。
虽然每一个人都知道更大的空间在铁屋子外面。但是很多人都选择了装睡——你们先破门，我们先把房里的搞定。
但是新精英不想装睡——我们的目标不是把现有市场里面的资源全部占据，而是让更多外面的人理解生涯规划；我们也不是想每一个人都非来新精英学习生涯，但是我们期待更多人能成长为自己的样子——这也是为什么我又要忍不住写不仅会让我失业，也让我很多同事失业的第二本书的原因。
所以新精英的市场和销售反复强调都一个原则——不诋毁原则——任何情况下不允许诋毁任何机构。不管对方如何诋毁，说的对，改。说不对，专注把自己的事情做好。因为职场中，不知道职业规划的人有90个，知道的只有10个——这90个人一进门就看到这里互相诋毁，打得满地血，他们永远都不关注这个领域了。
坚持这样的原则，一开始很难，后来就越来越容易——因为很多对手看到我们的态度，成为了朋友。而新精英自己的发展速度也加速起来——我们发现用来观察别人找缺点的时间和精力放在成长上，足够让把你自己的核心竞争力打造出来。君子不争，故天下莫能与之争就是这个道理吧。而如果反过来，一开始就抢客户，一开始很容易，后来就越走越难了。很多事情都如是。
另一个坚持的，就是支持人们成长为自己的样子。新精英有一个神制度——我们有个牛逼基金，每年给员工一个月薪水和十五天假期，让他们做一件自己认为牛逼的事情。有人用来横穿美国、环游台湾、飞回去和暗恋对象表白或者给自己刺一个纹身。只要你觉得这是成长的突破，并且通过员工委员会审核，我们都支持。
这其实也很冒险——因为真正贵的不是一个月工资，而是15天时间，高管轮流休假出去玩15天，一般公司都HOLD不住。但试验了3年的效果是，当每个人每年都能做点自我突破的事情，这种自信、眼界和心理资本带回来工作中，让他们的激情和创意不断。
我们相信善意、相信分享、相信人们会成长为自己的样子。
如果你相信一个东西，总得有人为他做些什么。
就业时应该为自己规划怎样的职业发展？
无论是还没参加工作的人，还是工作了几年的人，在中国职场有一个现象：每个人都不清楚自己应该做什么工作。
无论大学教了你什么，到了工作中你适用的东西不是太多。雷军。
目前为止，国内还没有出现比较专业的就业指导机构，也没有成熟的就业指导顾问，大部分人找工作基本都靠自己，导致很多人其实工作了很久也不清楚自己到底应该做什么工作。
按照找工作的因素来分，大致分为：理想、个人兴趣爱好及特长、个人教育程度(专业)、实习及工作经历、行业趋势、职位趋势、职位匹配度、个人职业阶段、家庭因素等。
1、个人理想
个人理想、梦想，也可称为所谓的情怀。这个东西是每个人从小就拥有的东西，比如有人从小梦想做一个科学家、警察叔叔、模特、企业家等。情怀的产生非常简单，可能是一部电影、一个人，但情怀驱动的个人职业情节却往往影响深远。
当一个公司职员每天工作之余还幻想着成为一个科学家，他可能就会不务正业，没心思工作，甚至抑郁辞职。所以，找工作的时候结合自己的个人理想是非常有必要的。
2、个人兴趣爱好
个人兴趣爱好以及特长等因素，在找工作过程中也起到了非常重要的作用，很多人会用它来衡量自己的职场幸福度。工作内容与个人兴趣爱好相符的成都越高，个人在工作中的热情就越大，幸福感也会越强。
一个能歌善舞、擅长与人打交道的人每天埋头做报表，多半她工作地不会太开心。想要在工作中获得比较高的幸福感，与个人兴趣相关的工作是一个不错的选择。
3、个人的教育情况
个人的教育情况(学历和专业)通常会影响大多数人的就业选择。这时候就方便了专业技能与工作技能转化性强的那些人，他们的所学在职场中可以找到相应的职位，因此超过一半的人会选择本专业工作。还有一些专业，由于比较学术如文学、语言、数学、物理等，很多人放弃了本专业狭窄的就业面，选择投入更为广阔的职位海洋。
无论你的专业是否具有较高的技术壁垒，你都需要在找工作时考虑：是否要从事和本专业相关的工作，防止日后反悔却丢了技能。
4、行业发展趋势
行业发展趋势是每个人找工作时必须要考虑的因素，它决定了你未来的职业方向：热门行业/冷门行业、朝阳行业/夕阳行业、高科技行业/传统工业、新型行业/未明行业等。
图为2015年夏季求职需求最多的十大行业，换句话讲就是这些行业的发展势头较猛，属于朝阳行业，需要更多优秀人才。相信大部分人都希望可以进入一个朝阳的行业，在风口行业工作比在夕阳行业中努力更容易获得成功。
5、职位发展趋势
职业的发展趋势也是每找工作必须要考虑的最大因素，因为它决定了你未来的工作内容。比如文科专业的人到底选人事，文秘，还是选市场公关?比如学计算机的人到底做软件，硬件，还是产品?
图为2015年夏季求职期需求最多的十大职业，也就是目前比较稀缺人才的行业，有些职业是企业之中不可或缺的职位，有些职位则是由于行业的蓬勃发展而不断增加的职位。总之，这些职位决定你未来做什么，选择时一定要慎之又慎。
6、职位匹配度
职位匹配度可参考个人专业能力和综合能力与该职位的介绍的相关度，比如你选择销售工作，你的个人说服力强、谈判能力强、好胜心强，工作中情商高、口才好、善于商务合作、有相关领域资源，那么这就是比较符合条件了。如果懂技术、懂产品，那么对销售的匹配成都就非常高。
7、工作经验及职业阶段
要了解自己应该做什么工作，还需要根据自己已知的工作经验来判断，毕竟企业最看重结果，需要了解你具体做过什么，能给他们带来什么。这也就是为什么，大多数人惧怕转行，企业培养人的成本很高，都希望能招来上手快的员工。
至于职业阶段，大家需要对自己进行认知：你是新人菜鸟，还是职场老人，到底自己需要在哪个方面进补，这样也能够对症下药，找到自己提高的地方去做调整。
8、家庭因素
找工作来讲，家庭因素也是必须要考虑进去，离家远近、交通费、能否有时间陪伴照顾家人等。毕竟温馨的家庭才是个人工作发展的动力所在和坚实的后盾，如果家庭不和谐，也会对工作产生较大影响。
图为2014年中国白领生活满意度，中国白领最不满意的是性生活，满意度仅为1.64。过半中国白领每月性生活次数低于1次，其中，46.1%为单身;仅有约1/4的中国白领每周至少过1次性生活。加班、工作压力较大、出差较多的工作有可能会导致陪伴家人/伴侣的时间大大减少，这也是需要大家考虑的因素之一。
综合考虑以上的因素，根据排除法进行自我分析，祝大家早日清晰自己应该做什么，适合做什么，找到职场真爱工作。
在工作中，改变自己的态度，成为职场精英
今天，一位同事向我抱怨：“公司的考勤制度不友好。迟到10分钟，将被罚款50元。”然后他又搬出了白岩松之前说过的一句话：“当一家公司开始强调出勤率和打卡率时，公司业绩将下降。”事实上，白岩松的这番话并不是有意断章取义地讽刺公司的出勤制度，而是说企业应该有制度。我们再来说说这位同事的“抱怨”，这同事在公司里很平庸，抱怨是他每天最喜欢做的事。我记得白岩松还说过：一个单位在上坡路上，大家要不断鞭打自己。就这件事本身而言，我认为对迟到10分钟处以50元罚款并不过分。
在工作中，改变自己的态度，成为职场精英
有句俗语说“不当家，不知柴米贵”。如果你换了工作，自己是老板，然后看到员工每天迟到甚至旷工，你会怎么想？很多职场人都喜欢抱怨，但如果仔细观察，你会发现，这些经常抱怨的人在职场混得并不那么好，与其说是“平庸”，不如说是“徒劳”。因为至少平庸的人不会经常抱怨。我们应该远离这些平庸的人，树立良好的工作态度和习惯。
我们要树立的第一个习惯：学会清楚地计划
你会发现所有职业精英的习惯有一个共同点：他们会有明确的计划。 包括自己的人生规划，职业规划和自己的目标规划，甚至具体到年度规划，季度规划，月度规划和节点规划.. 在规划中，需要考虑以下几点：我能做什么？ 我擅长什么？ 我该怎么办？ 我还需要什么？ 最后一个关键点是，我还需要什么来实现我想做的事情？ 你需要提高你的能力吗？ 还是需要别人的帮助？？ 还是你需要一些资源？ 这些是为实现其目标而设计和规划的道路。 只有考虑到这些问题，才能有一个明确的计划。
第二个习惯：停止抱怨，拒绝消极
虽然对于我们在工作中难免会遇到一些不公平的待遇，但我们国家应该学会冷静地接受。你知道，很多问题时候需要我们的抱怨并不能给我们发展带来实质性的改变，甚至已经不能同时因为这样我们的抱怨而改变就是我们更加美好的未来。优秀的精英总是思考以及如何选择通过不断改变中国自己来适应市场环境，只有普通技术人才会用抱怨来发泄不满。我们教师不仅要停止抱怨，还要拒绝消极的态度。毕竟，在工作主要场所，我们公司可以有效控制管理自己，但不能得到控制别人。所以只要你不散布负面消息，你就有很大的机会终止这个消息。平庸之人之所以平庸，不仅是因为他们由于缺乏进步，更是因为如果他们的“合流”。
第三个习惯：充分利用工作以外的时间
俗话说得好，“不进必退”，真正反映出与他人差距的绝不是工作时间。工作时间，每个人都面临着同样的情况和成长机会，所以只能利用工作以外的时间，我们才能真正脱颖而出。如果我不知道怎么用工作以外的时间，我可以与大家分享我的方法，你可以试试。半小时，每天看书，写笔记半小时，然后每天1小时的娱乐。有很多娱乐的方式，是不是手机玩游戏和儿童 - 毕竟，家庭成员的公司也很重要。总之，它使你放松。人们也需要放松。他们总是把自己绷得太紧，会影响他们的成长。基本上，这个过程需要四个小时。通常十点钟。这时，洗休息，充实大脑，放松，并有足够的休息时间。
第四个习惯：多分享，多交流
在当前学习碎片化的时代，有一定的知识是很好的，更不用说“学习过去”了！！ 所以我给你快速进步的方式是分享。 分享知识的方法有很多，比如申请在晨会上分享，或者和同事分享，甚至在可能的情况下写文章.. 我们之所以有分享的习惯，是因为当我们想分享的时候，我们总结了我们学到的东西，并告诉了别人。 过程中，我们回顾所学知识，锻炼总结能力.. 更重要的是，当我们分享时，我们可能会有更深的理解和新的理解。 这是“学新”和“学旧”的乐趣。
大多数职场人都是自我激励的，也就是说，他们不想平庸。那么，我们如何才能避免平庸呢？首先，我们需要通过“我能做什么”为自己制定一个明确的计划我擅长什么？”我该怎么办？”“我还需要什么？”理清几个要点，明确方向。之后，让自己停止抱怨，拒绝传播负面信息，不要让自己成为一个“合流”的人。然后充分利用工作之余，安排学习、成长、放松和休息，成为一个更有精英潜质的人。最后，通过分享更多的交流机会，《文汇报》不仅可以提高总结能力，而且可以有更深的理解和更新的认识。只要我们坚持这四个习惯，我相信我们都能成为“人才的栋梁”。即使你不能成为一个“精英”，至少你不会平庸。
