不可不盘的“亲近人脉圈”。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
关于人脉重要性的话题，这些年颇受人们的关注。我们可以看到很多职场人士都开始刻意的努力打造自己的人脉圈，扩大自己的人际交往范围，让自己可以接触到更多优秀的人士，与不同领域不同特质的人们接近。当人们的人脉关系发生变化，职业、生活、家庭的方方面面都会获益良多。我们似乎把人脉的视角更多的关注在外部，特别是那些与自己日常工作生活有较大差异的群体和范围上。
今天，我想来谈谈日常最容易被我们忽略的一个群体——那些与我们最“亲近”的人，他们的能量对我们的影响。也就是把我们的视角放回最“亲近”的人，就是那些日常与你接触频次最高、相处时间最长的人们，因为他们加起来会构成一个独特的能量圈，我把它称作你的“亲近人脉圈”。现在，你可以跟随我一起来盘点下自己的这个人脉圈，也许你就能够发现你是如何被他们影响的，为什么你的能量状态是今天这般？从而，你也能够知道如何去保持或者积极的调整你的这个亲近人脉圈。
首先，请在纸上写下10个与你日常接触最多、相处时间最长的人的名字。也许是你的同事、好友、领导，又或者是你的家人、爱人等。在纸上画出一个大圆圈，将其10等分，然后把10个人的名字逐个填进去。如下图：
接下来，请你去评估下你从这10个人身上获取能量的状况。从1分到10分打一个分数。10分代表，如果你和对方在一起10次，每次你都能从他的身上获取正能量，只要和他在一起，你就会感到快乐、轻松，你总能从和他的对话、沟通中获取智慧，你会被滋养。1分则代表，几乎每一次你和对方在一起，都会感觉到沮丧、不快，你会觉得自己的积极能量在被消耗，你总是听到负面的信息，也有可能你总是在消耗你的能量去填补他的能量空洞。所以，请为这10个人逐个打一个分数，并且把分数用弧线和数字清楚的标记下来，添加阴影线，如下图，这样看起来就非常直观。Zc530.COM
第三步是自己的觉察环节。请你把这张纸拿起来，放在距离自己远一点的地方，请仔细的看看轮子里10个人的分数情况。你会有什么发现呢？这10个人和你接触最多、相处最久，他们带给你的能量状态如何？在10个人当中，有没有2-3个人的分数可以达到8-9分？6分以上的人占到大部分吗？还是5分以下的更多？又或者有大部分人的分数会很低？你的情况是哪一种？
假如是前面的几种情况，恭喜你！因为你的亲近人脉圈带给你的更多的是支持与滋养，你和他们接触越多，就被滋养和激发越多；请你继续保持和他们的互动关系。
假如是后面的几种情况，你发现你的10个人中大多人的分数都很低，甚至有多个人是2分、3分，我也要恭喜你！因为从今天开始，你可以主动的去调整你的这个亲近人脉圈，让这个圈子对你的影响越来越积极，越来越正面。常见的策略有两个：
1.减少和那些分数较低的人接触的频率和时长；
2.调整你的10个亲近人物，加入几位每次相处都带给你正面影响的人，让这个人脉圈的整体能量发生变化，并且提高与他们的接触频度、相处时长，让他们逐渐成为10个人中的核心人物。比如：你偶然结识的朋友、一位智慧的老师、兴趣相投的伙伴等。
所以，当你盘点了自己的这个“亲近人脉圈”后，接下来你计划如何让它更好的发挥作用呢？你打算如何去行动？
我们常常太过在意那些距离我们遥远的人事物，却忽略了最重要的眼前。现在就开始盘点自己的“亲近人脉圈”吧！每过一段时间你都可以重新做一次，看看这个能量圈发生了怎样的变化？也去看看你的生活工作因此发生了哪些变化？
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不可不知的职场潜规则
1，不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
不可不知的职场潜规则
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2，莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
3，闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
4，不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，但明确的规则扩大了“努力”和“奉献”的延伸，说懒散的同事不能被冒犯。
场外小贴士：老板不是傻子，永远不会无缘无故让人发白领工资，那些看似闲不住的平庸同事，可能是消防员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们勇往直前吗？所以，不要和他们过不去，你也不能真的冒犯他们。
5，CEO就是公司的最大股东
公司以保护股东为最高原则在公司谁可以看到，只能通过股东的个人利益，以反映CEO的意志利益，但股东。特别是，股东大会选举产生的董事长，代表大股东的利益。但有时代表股东的总经理，那么董事长和总经理，这是更实权，就看道行，每个人的历史背景。
场外提示：为了自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板是代表，听老板的话，就是为公司服务，不要为公司的利益想当然，与老板一起做。他是你的父母。尊重资本就是听老板的话..
6，老板不一定总是为公司着想
任何在职者最关心的是，他或她能在这个职位上待多久。 为此，他或她当然会关心绩效指标和考核，但是保持公司的稳定是稳定职位的最重要基础。 如果一家公司希望通过改变核心员工来创新业务，或者冒一些不确定的风险，让底层的副总裁利用这一点来影响公司的地位，他是第一个提出反对的人。 当然，他做这一切的方式，会让人觉得他是在为公司的长远未来着想。
但他只考虑自己的长远利益。如果他没有长期的期望，他所要做的就是扩大他和他的管理人员的福利，获得更多的好处，并利用公司为自己赢得更多的联系和社会影响力。然后，当公司必须处理自己的时候，反过来给公司一把刀。
老板认为员工的利益了吗？我告诉你，从来没有，也不会有，这是一厢情愿的小职员。
7. 做100件小事不如做1件大事
虽然这一切都是为了人民和公司，但你需要明白，做100件每个人都能做的小事，不如做一件有影响力的事情，增加你晋升的机会。因为那些小事，比如抄啊，打字啊，倒水啊，任何人都可以做，你根本不给你看。除非在特殊的环境下，每个人都不去做，而你去做，它才显示出价值..
只有做伟大的事情的影响力，影响到许多人得到你的能力突出出来。而已。只有这样的事情，老板会对你留下深刻的印象。所以，聪明的员工知道做什么，而不是努力工作，然后抱怨为什么得不到推广。
小贴士: 虽然小事情总是要做的，但是如果你想变大，你必须学会放下小事情，专注于更大的事情。 一直想打扫房子的人永远不可能打扫全世界！
8，对老板说句真话，胜过一大堆恭维
有时，如每天，想知道谁可能无法老板被重用。为什么？因为在他的谁见过太多的马屁精，什么样的人没见过的位置，我想从他的观点太多的人有益处。所以，你的员工，有时，某些服务和人，说出你的道理，即使这意味着包含批评，但让老板眼前一亮，心脏一震。
老板会认为你是一个真实的人，有独立的意见。 老板是奉承的话很有用，但是要拍在适当的地方，拍的力量是正义的，拍的是真实的，对于虚伪的恭维，老板只有一个词: 无聊！
场外提示：不要试图猜测老板的想法，更有效的是诚实。只喜欢拍马屁的老板，恐怕没有什么大的发展前景，拿他怎么办，赶紧拉旗吧！！
你不可不知的职业规划误区
如何做好 职业规划 ？这想必是很多在职者以及在 找工作 的人们的疑问。只有明确 职业规划 误区，并尽量避免，你才能真正做好做精 职业规划 ，在未来的职业道路上走得更顺更远。
误区1: 作了决定之后，绝对不能后悔!
不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。
合理认识：做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。
误区2：我一定要马上决定!
不合理认识：迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应该立即作决定。
合理认识：不做决定是可以接受的，与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己，充实和储备人生资源，机会来到时我会做最好的选择的。
误区3：兴趣是万能的!
不合理认识：只要找到我的兴趣，我就一定能够成功。
合理认识：找到自己的兴趣，不见得一定能成功，但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力，将会更能使自己成功。
职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力，只会增加挫折感;无兴趣而有能力，心中缺乏满足与喜悦。因此，职业兴趣和职业能力要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，能力是主菜，所以我们应该了解自己的兴趣，加强自己的能力。
误区4：职业生涯规划没有必要!
不合理认识：船到桥头自然直。这世界变化太快，生涯规划只是一时的流行，很多事情既然无法预测，再规划也是枉然。
合理认识：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标，很快作个决定，而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索，更多地了解自己 和环境，那就可能作更充分的准备，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代变化 太快，生涯规划才有必要，计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。
误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要!
不合理认识：生涯规划只是属于想成功的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。
合理认识：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。
想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来，不积极准备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了 了。有部分下岗职工为证，他们工作前不是没有知识没有能力，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。
误区6：现在好好规划，以后就不用了!
不合理认识：现在趁着大学里的空余时间多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。
合理认识：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时及时调整中长期目标。
所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。
误区7：我现在很忙，没有时间去规划什么。
不合理认识：生涯规划肯定要花一些时间，而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多，没有时间来顾及它。
合理认识：随波逐流，被动生活也可能成功。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。
外企工作不可不知的这些“潜规则”！
国有国法，家有家规，身处职场，尤其是外企的职场，如何才能避免以下的情况出现，就需要遵守职场规则，掌握自己独有的一套“企业文化”，才能真正了外企的职场文化，最终取得成功。老外的想法做法就是不一样，如果你想在外企工作得好，有些潜规则你最好心里有数。
一、原来外企一样的讲关系，存在官僚主义
任何一家外企进了中国以后，特别是本土化以后，都会完美地被中国的博大精深的官场文化和商业文化融为一体，变成具有中国特色的跨国企业。不少大型外企刚进来的时候，严格遵守他们本国的法律。后来，随着越来越多的中国员工被录用，他们也逐渐学会了很多中国职场上的潜规则。
二、原来外企还存在天花板现象
所谓“天花板现象”就是指外企的高级管理层鲜有任用本土人才，一般都由公司总部派遣过来的境外人士任职，所以本土员工的升职空间其实十分有限，基本上很难攀爬到职位的金字塔顶部。此外，欧美企业的人事架构比较扁平，在中国区往往倾向于用香港人、台湾人、新加坡人做高层，一般到大区经理和中国区经理以上的级别，就很少有大陆人了。 韩国、日本企业就更严重，他们比较相信本国人，从基层的课长到会长，都清一色是他们本国人，见到外国人的情况真心少之又少。
三、原来在外企，年龄更加是硬伤
在外企能享受众多优厚待遇的同时，也必须要接受外企比普通企业更大的压力。外企的员工经常有失业的忧虑，尤其是随着年龄的增长，失业的风险会增加，如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上，在40岁以上做到区域经理以上的话，那么失业的危机就大大增加了。所以35岁和40 岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄。
四、外企个人色彩十分浓重，不要一味地附和别人的想法
东西方文化的差异，导致了企业文化的核心差异化，西方人更崇尚个人主义思想，也就是说，如果想在外企中生存下去，在保证高效执行力的前提下，必须保有自己的见解，并且适时提出，而不是总是去附和别人的想法，别人提出一个idea之后，你的想法千万不可被限制。假如你工作能力不错，在处理事情的时候谨慎细心，也有自己独到的见解，却总在应该提出建议的时候因顾虑太多，羞于表明立场和看法，并且不管别人已提出的建议是否正确或完善，都一味地去迎合。长久下来，你在上司和同事的心里就会形成对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识的印象。当然三思而后行没有错，但是在老美的眼中，没有表达出自己的见解，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者，这在个人意识极重的外国人眼中是最没有出路的。
身在外企以上这些潜规则一定要知晓，如果你准备进入外企，那么，这些潜规则更应该提前知晓，这样可以帮你少做很多无谓的“牺牲”。
不可不知的10条年末跳槽错误行径
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《不可不知的10条年末跳槽错误行径》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1.在没有作深刻反省和充分调查的情况下，不要在另外一个新的领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行，新的职业领域更不得贸然进入。唯有通过充分的调查乃至尝试，确定新的工作领域非常适合你的时候，才可以考虑慎重进入。
2.不要盲目追求热门职业，除非那个职业真的很适合你
三年河东，三年河西，热门职业如城头变换的大王旗。最佳的职业一定是天赋所具的、兴趣浓厚的、性格吻合的、能力相当的。
3.不要因为你的朋友干得出色，便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。不过，不要因为他们干得出色，便也想进入他们所从事的行业，因为每个人都是不同。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练是了解和拓展新的职业领域的重要渠道。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手，对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新领域有过一些尝试，否则不要回到学校去拿个新的专业文凭
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务去取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8. 求助于猎头时应当谨慎
猎头不是上帝。尽量找一些知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的职业专家顾问而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的猎头。而找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议更是不错的选择。
9. 不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
10. 不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
不可不知的10大职业规划原则
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《不可不知的10大职业规划原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业规划是一种预测性的行为，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。每一个职场人士在进行职业规划时，可以从以下六点开始进行思考：
1、我的职业目标是什么?
2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段
3、达成目标需要具备的能力
4、目前我具备的能力和欠缺的能力
5、如何提升不足?
6、提升计划的制定和执行
职业规划最大好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前时，而这正是我们取得成功的重要保证。
一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。
一般来说，职业生涯规划制定的原则如下：
1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。总之，由于职业规划是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必须有一定的余地。
必看！职场人不可不知的4条潜规则
职场上，总会有各种各样的潜规则，作为一个职场人，我们应该早做准备，并尽早知道这些潜规则，只有这样，我们的职场路才不会走的很曲折。下面小编整理总结了身为职场人不可不知的4条潜规则，和小编一起来看看吧。
1.老板性格决定企业风格
老板雷厉风行，企业员工做事风格往往动作快，说做就做；老板谨慎细微，企业整体也会传递出“多检查，别出错”的理念。因为老板在招人的时候也会青睐于选择那些性格和自己相契的人，招来的人也会继续选择和自己相契的人，渐渐就形成了企业的风格。
2.再扁平的公司也有等级制度
现如今很多企业都说自己管理扁平化，但你可千万不能掉以轻心。所谓扁平化管理，指的是减少了行政管理层次。比如在过去你有什么想法不能直接跟老板对话，但现在你可以。但你要知道，扁平化管理仍然是一种等级制度，以下犯上，稍不注意就引火上身。
3.工作饱和代表你暂时不被淘汰
任何一家企业的员工都可以被分成三类，核心员工，中间员工，淘汰员工。企业往往会让中间员工处于工作饱和的状态，而那些跟不上效率的人则成为了被淘汰的员工。所以当你觉得自己工作特别苦时，不妨问问自己是属于哪一种。
4.和老板谈事情，时间选择很重要
不管是升职还是加薪，或者是某个方案的重要决策，你都要注意和老板的时间选择。周一是开会，而周五临近周末，整体较为松懈，除非事态紧急，否则建议选择周三或周四。
怎么做才能扩大自己的人脉圈
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成年人的友谊与利益交织在一起，并不像童年那么简单。因为阶层关系，很少有跨越阶层的友谊
收入等级不是福利水平，有怜悯，有交易。
因此，我们能否跨越阶层并实现自我?
不，如果我们努力提高自己，使自己变得有用，我们会交到比我们更好的朋友，从而使我们受益并进一步发展。
所以今天小编来聊一聊如何拓展朋友的圈子这个话题。
怎么做才能扩大自己的人脉圈
一、提高你的价值
无论是寻找你帮助还是寻找其他人，都会因为他人，你的感受和他人的地位而有所不同。帮助自己的努力水平是不同的。
如果除了感觉之外，所谓的地位差异并不意味着恭维或如何恭维，而是你下意识地认为这个人在未来会帮助你很多，那么当你为彼此做事情的时候，你会尽你最大的努力。
提高个人素质和修养。所谓的个人品质，包括与人打交道、行为品质。能够与他人相处，行为得体，帮助他人，愿意给予。
谁不想和这个人接触?即使是高层次人才的外套，随口吐痰，穿过马路，让朋友和工作在心里，照顾到家庭，这个人可以做大事，谁愿意和你一起去?
二、善待他人
当你遇到比你高的人时，你可以尊重，敬拜，但不需要讨人喜欢。如果你需要说实话，不要总是带着一些假风。
可以提出自己的一些想法，即使对方不一定特别有兴趣倾听。当然，如果是那种喜欢被别人称赞的人，那么你表面上是在奉承别人，通常你不希望他帮助你。
当遇到你时，你的水平或暂时不如你，但性格好。善待他们，多帮助他们，在他们遇到困难时帮助他们，在他们成功时真诚地感激他们，并与他们交朋友。
也许有一天当你失望的时候，当你需要他们的时候，这些人是你生命的后盾。
三、维系经营
例如，每个人都经常在一个小组中。该小组经常定期在某个地方组织活动。每个月或每周一次，我第一次见到一群陌生人。我第二次去很多面孔很熟悉。三次，第四次只会变得越来越熟悉。
当然，在这个团体活动的背景下，你会运行一个你自己的朋友圈，如果这个圈子里有足够的人，就会形成许多小的朋友圈。
因此，朋友圈的价值和力量并不反映在通讯录的数字大小上。真正重要的是和你结盟你所信任的关系是否强大和多样化，你的网络中的信息是否是新的，你的弱连接的广度，以及你是否能轻易地延伸到第二和第三层是关键。
四、多帮人难处
一个好人和三个人帮忙，人群拾取了火的火焰。我们社会中的许多人都有各种各样的困难，有各种各样的痛苦。特别是，有许多穷人生活在山区和高处，远离地球，许多人都渴望帮助。
常怀惦记之心，常抱揪心之情，尽己所能，帮人所难，解人燃眉之急，助人成功之臂，可以说是积德行善，更是提升做人的境界。
无论你有多少技能，或者你需要多少方法来提高自己，无论是个人能力还是社交魅力，这都是正确的。
如何有效地扩大自己的人脉圈？
小编认为成年人的友谊与利益混合在一起，并不像童年那样简单。由于班级之间的关系，通常没有跨阶级的友谊。
如何有效地扩大自己的人脉圈？
收入等级根本就不是有益的、富有同情心的和交易的。正因为如此，我们不能跨阶级实现自己吗？
不，如果你努力提高自己，使自己有用，你会交到比你更好的朋友，你会从中受益。
因此，今天的简历书大谈如何扩大朋友和朋友的圈子。
提高自己的价值
无论是寻找你帮助还是寻找其他人，都会因为他人，你的感受和他人的地位而有所不同。帮助自己的努力水平是不同的。
如果除了感觉之外，所谓的地位差异并不意味着恭维或如何恭维，而是你下意识地认为这个人在未来会帮助你很多，那么当你为彼此做事情的时候，你会尽你最大的努力。
提高个人素质和修养。所谓的个人品质，包括与人打交道、行为品质。能够与他人相处，行为得体，帮助他人，愿意给予。
谁不想和这样的人接触？即使是穿着高水平人才的斗篷，吐口水，过马路，和朋友一起工作，关心你，挑你所爱的人，这种人能做什么大事，谁想和你相处呢？
善待他人
当你遇到比你高的人时，你可以尊重，敬拜，但不需要讨人喜欢。如果你需要说实话，不要总是带着一些假风。
可以提出自己的一些想法，即使对方不一定特别有兴趣倾听。当然，如果是那种喜欢被别人称赞的人，那么你表面上是在奉承别人，通常你不希望他帮助你。
当遇到你时，你的水平或暂时不如你，但性格好。善待他们，多帮助他们，在他们遇到困难时帮助他们，在他们成功时真诚地感激他们，并与他们交朋友。
也许有一天当你沮丧的时候，当你需要他们的时候，这些人是你生活的后盾。
维系经营
例如，每个人都经常在一个小组中。该小组经常定期在某个地方组织活动。每个月或每周一次，我第一次见到一群陌生人。我第二次去很多面孔很熟悉。三次，第四次只会变得越来越熟悉。
当然，在这个团体活动的背景下，你会运行一个你自己的朋友圈，如果这个圈子里有足够的人，就会形成许多小的朋友圈。
因此，朋友圈的价值和力量并不反映在通讯录的数字大小上。真正重要的是和你结盟你所信任的关系是否强大和多样化，你的网络中的信息是否是新的，你的弱连接的广度，以及你是否能轻易地延伸到第二和第三层是关键。
多帮人难处
有三伙好人，木柴高，火高。我们社会上还有很多人有着各种各样的困难，各种各样的痛苦，尤其是还有很多穷人生活在山里，水和寒冷，遥远的日子里，很多人渴望得到帮助。
我始终在心里，始终抱着我的心和感情，尽我所能，帮助别人，解决人们的迫切需要，帮助手臂的成功，可以说是善行，也是为了提升领域作为一个男人。
小编觉得无论你有多少技能，或者你需要多少方法来提高自己，无论是个人能力还是社交魅力，这都是正确的。
一个模型教你打造自己的人脉圈
在“职业规划网课”的课堂上，很多话题被学员反复提起，比如“人脉”。
例如没毕业的学生看多了“人脉使人成功”的鸡血文后会问：“你说到底学习重要，还是人脉重要？”貌似这是一个“两选一“的问题。
毕业1-3年的同学会问得高明些：“你觉得我应该认识什么样的人脉才能缩短我的生存期，迅速进入到发展期或者事业期？”内心还是认为发展只能依靠他人的力量。
人脉的本质说到底其实是一个资源交换的问题。所以有效的人脉不是你在高大上的场合拿到几个牛人的电话，拍照时搂着几个名人肩膀称兄道弟。而是你自身的实力能否产生让牛人愿意和你交换的资源。那为什么有这么多人在人脉这个话题上本末倒置、舍本逐末（急于构建人脉而完全不顾自己的情况）呢？今天我们换个角度来说说这个话题。
先来看看这样一张图：
1、消费者
知识的“消费者”是一群在分享和意义构建上都很被动的人。如今各式各样的搜索引擎、社交媒体、社交问答、线下空间让信息的获取变得唾手可得，让知识的分享变得几乎没有门槛，我们只需开个公众号任何人立马变成一个自媒体。然而“输入”和“输出”的端口齐备并不意味着“价值转换”的过程也可以轻而易举。我们会发现要把信息（外界的、能搜索到的）转化成知识（内化了、能应用的）还是一件“知易行难”的事情。我们大多数人包括我自己很多时候其实并不懂得如何很好地分享（朋友圈的闲散转发不算），不知道如何在面对过载信息时进行分类、分析、赋予意义，而仅仅扮演着一个纯粹的“知识消费者”。
2、连接者
连接者比消费者进了一步，他们是网络上最善于利用和经营资源的人。稍微留心一点你就会发现我们身边总有这样一群人：他们可能并不是知识掌握最多的人，但他们会经常发布（转发）一些同领域的好文章、新观点；他们活跃在不同的社群和组织，甚至自己本身就是连接活动的组织者。这类朋友我把他们叫做“资源型朋友”。每当我需要专业问题求助（比如研究一个新行业，文章、书推荐等），除了求助度娘、谷歌，我会找到他们直接求助或是连接到该领域关注度更高的人去做访谈、请教。一圈下来，效率和效果远比度娘什么的更高。一个简单快速找到连接者的小技巧：去微博或twitter里找那些关注他的人数和他关注别人的比例高的人，比例越高，说明别人对他发布的东西感兴趣，很可能是一个好的连接者。
3、专家
提到专家让你想到什么？权威？教授？专写SCI？互联网时代，传统的所谓专家的权威意见和形象都在被不断挑战。举个简单例子，医生们每天都会面对那些对一种疾病进行大量研究的病人，他们有着可靠的信息来源，甚至有比医生有更多的时间从更深层去进行研究的动力。病人正在成为他们自己身体健康的共同经理人。人气极高的博客主甚至可以获取比专家记者更独家的新闻。对于任何人来说，想要在短期内在某一狭小领域成为专家似乎越来越困难了。独自一人工作的“专家”也正在被懂的利用网络社群力量的“协作式专家”取代。记得有一次听郎咸平的访谈，他说我的背后有100个“专家”在为我“工作”，所以我们才能在第一时间收集到最前沿的资讯、有用的信息并用最快的速度做出反应。如此来看，那些还活在自己构建的复杂模型和难懂的术语世界的专家要顺应时代去迎接挑战，已经不仅仅是在利用网络平台技巧层面上的改变，更重要的是在态度和视角上进行颠覆式的自我革命。
4、促进者
问题来了：这个模型对我有什么用？
1、看看自己的身边都有哪些人？
这个其实很关键，知识网络中，每个人的知识和才能不仅仅取决于自己所拥有的知识和才能，更取决于我们构建的知识网络和人际网络。我们即使拼不了爹，也得学会拼能靠自己努力、从零开始构建的人际网络，因为关键时刻他决定了你的成长速度和发展空间。具体的说就是你要清晰的识别谁会给你带来更多选择（连接者）；谁是你希望探索的领域中那些愿意对新思想开放，能快速更新自己知识网络和人际网络的人（促进者）。
2、你可以清晰知道自己目前在哪以及想去到哪？
你是否只是一个知识的消费者？别以为四处上课、培训、一个月读100本书就能成为专家甚至促进者。在这我们做的顶多是搜集信息的事，真正的意义构建始于实践和分享。如果你的目标是在未来3、5年内成为某个领域的专家，那你的当务之急是找到一个自己感兴趣的领域、专业，同时寻找这个领域你一直在追随的人，最好能进行面对面的交流和学习，深度思考。这是最好也是最快的成长方式。如果你现在已经是一个连接者，具备了一定的甄选、策划的能力，那么就可以尝试在现有的基础上进一步增加分享的价值，并且学会如何在恰当的时间分享给对的人群。例如罗辑思维，开始的罗胖子只是自己读书积累，在自媒体爆棚的时候通过社群的方式把这种价值传递给和他拥有同样价值追求的会员。
3、我只是一个菜鸟，如何增加自己的影响力呢？
如果你觉得以上内容看着很爽，但还想拿走几条立马能用的“干货“，下面就是为你而写：
不断的学习——这不是废话也不是鸡血。我最近在死磕互联网思维与个人发展的话题，拜了一个行业大牛做“馒头“（mentor-导师）。有天给他抛了一个问题，他在半夜两点扔了一堆回复和资料给我。不用再说什么了吧，虽说互联网给屌丝到精英创造了条件，但要飞起来，你还是要成为那只有翅膀的猪。
认真做好每一件事——这是一个建立信任的话题，简单些说，你想影响别人，先得让人觉得你靠谱。别一上来就想着我如何变成微博大号，行业专家。从听好一节课，认真完成课后实践，反思，一步步往对的方向前进，你的影响力只是时间的问题。
学会帮助他人——在助人的话题我自己载过跟头。我一直认为帮人是牛人的专属，我自己都不够好有什么资格去助人？但其实你做了就会发现，什么叫“给的越多，得到越多“。不信下次可以尝试在新精英网课里做一个TA（助教），我等着你的分享。
试着尝试一些有挑战性的事——如果你连自己的舒适区都不愿突破就不要谈什么影响力了。不需要很大的挑战，哪怕是一件你从来没有想过去做的事情，可以小到把你今天学到的新知识尝试讲给几个人听，让他们接受你的观点，这都可以扩大你的影响力，够好做到吧？
怎么样？你对“人脉”这个话题有没有了些新的感觉？这个模型叫做“如何找到正确的人”，但其实找到正确的人的前提是我们自己首先成为一个正确的人。成为一个做事情有激情、有信念、有格局的人。等到有一天，当你成为某个领域的专家、甚至促进者时，你会惊喜于真正意义上、你苦苦追求的有价值的人脉会水到渠成、破门而入。
测测你的亲近度
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
明早要早起，担心自己不能按时起床，只好调好闹钟提醒自己。你会把闹钟放在什么地方？A.一伸手就可以摸得到的地方
B.放在耳边，方便闹醒自己
C.在听力范围内，越远越好答案
选择A：
你虽然很想拥有独立自主的坚强个性，而且凡事也表现出一副我自己来的潇洒模样，但你非常在意他人的看法。也许对方说什么你不见得会照着做，但你会征询别人的意见。因为你会觉得，听一听、问一问并不会少块肉，还给别人一个面子，给自己增加一些人际关系，何乐而不为呢？
选择B：
你总是那么人见人爱！你非得将闹钟放在耳畔，才能安心入睡，第二天才能准时起床。你具有十分依赖他人的特质，当然也由于此特质，使你拥有平易近人的性格，具有协调能力的你很容易融入团体中。
选择C：
大多数情况下，你在一个团体中都能够自然发挥你过人的领导能力，但是要绝对小心，别太张扬，这容易让你成为众矢之的。你做事干脆，拥有自己独特的风格的人。
据统计，将闹钟放的越远越不容易亲近。
以上《不可不盘的“亲近人脉圈”》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“不可不知的职场礼仪”专题！
