如何搞定“操蛋”的异地恋。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
“我住长江头，君住长江尾。日日思君不见君，共饮长江水。”
李之仪这首“卜算子”能在古今中外著名爱情诗篇进入top 10。它讲了一个关于“异地恋”的故事。能把这种异地相思的煎熬描述的如此诗意，可见李之仪属于典型“文艺青年”。
在古代，交通基本靠走，通信基本靠吼，异地恋的结局要么变成封建家长制度荼毒下的名义夫妻，要么就变成“陈世美变心”、“崔莺莺苦候”的悲剧。
当互联网、小企鹅QQ、微信之类的工具充斥的今天，异地恋重现曙光。相隔两万里，团聚成眷属也比比皆是。
异地的过程是相思之苦，是花不完的手机话费和上百万字的QQ对话，是每隔一段时间给航空公司和铁道部付账，是相聚总会被人误读为“约炮”的尴尬。
于是，一切异地恋必须要讨论的问题就是：
在一起。
但是，在一起就意味着：至少有一个人放弃现有的职业，到一个陌生的地方重新找工作的过程。
职业和“另一半”，到底选择哪个？
又是一个操蛋的决策难题。
看看这个案例。
张无忌跟赵敏是典型的异地恋，张帅哥在中部某省会W市科研机构（事业单位）做工程师，月收入过万，租房；赵靓女在帝都B市IT民营企业做人力资源。恋情持 续两年，双方已经快熬不住相思，如长时间拉紧的皮筋，快绷不住了。关于如何“在一起”的话题，两个人谈也谈了，吵也吵了，还是没有定论。
无非三个方案：
方案一：男方去女方“投奔”；
方案二：女方去男方“投奔”。
“投奔”有种义无反顾的勇气和坚贞不渝的坚持，但是，我们考虑过投奔背后的“诅咒”吗？到底如何投奔才会更妥帖？什么条件下投奔最恰当？
伴随着义无反顾的勇气和相聚一刻的欢娱，投奔之后往往会带来多重的“负面”情绪：
1. 焦虑
摆在最面前的是职业问题，一方放弃之前有前景、有人际关系、有发展的工作来到陌生城市，如何尽快找到合适、适合的新工作？一旦三个月之后，投奔方依旧职业无着，焦虑而惶惶不可终日会很快出现。
2. 失落
原先以为在一起就是永久的幸福，但真正相聚之后看到更多对方的缺点，有一种“本该自己拥有的美好不知道被谁剥夺走了”的感受，同时，在陌生城市又无法快速建立独立于自己的社会关系。内心的失落如缓慢弥漫的香烟，不浓不淡，却总无法散去。
3. 悔恨
假如再过一段时间，焦虑、失落依旧存在，职业、社会关系依旧没能建立，后悔和怨恨就逐渐上身。“当初我为了你，放弃一切到这来”这样的话就会频繁出现。此时，感情裂痕开始增大。
4. 内疚
这是针对被投奔方的。当投奔者焦虑、失落、悔恨时，被投奔方必然会感到内疚。当一个人老是在你跟前提“当初要不是你……，我能到现在这样”类似怨言时，一 开始你会内疚，带点小羞愧，不久之后就会烦躁。这叫“恼羞成怒”。再之后，你们的感情关系就可以画一个“完美”的句号了。
好了，说了这么多诅咒，不是说不赞成投奔，而是先把预防针打好，把事想到七八成明白再说“投奔”。
应对焦虑我们可以看的清楚，投奔后最大的问题其实是双方的生涯规划。假如双方已经把三到五年的生涯规划考虑清楚，也许投奔的第一重情绪“焦虑”就会很轻。
人们很容易焦虑在新环境下是否有工作，但这背后其实是寻找新的归属感和社会关系。因此，对于投奔者而言，无论男方女方，都需要迅速搭建新的社会关系，在社会中找到自己的定位和归属。
对于赵敏女士而言，放弃帝都HR的职位投奔到W市，可以先想清楚到W市的发展可能：
在B市就开始对投奔地“W市”的职业做探索。看看自己公司是否有W市的驻点，能调动那自是上策；假如必须离职，那W市是否有合适的企业和职位，如果更幸运，是否能提前面试；假如没法短期找到工作，或者没合适的，可以先不必着急找工作，而是试着参与W市的人际圈：同学，有什么同学在这座城市；同行，是否有HR的同城活动，结识新的人脉；建造一个新的社会关系除了降低焦虑感之外，也产生更多的职业可能；是否可以再拾学业。有没有可能在W市读个在职研究生，参加一些时间较长的培训学习。这既可以让时间更充实，又具备结识同学，找到闺蜜，在职业上构建新的人脉；迅 速结婚生子。这是把爱情变家庭的思路。当家庭建立，就在这陌生的城市给自己新的定位。此时，人的归属感会迅速满足。另外，谁都知道中国招聘里的一条潜规 则：招聘方总会带有色眼镜看待尚未生育的佳人。总会担心女人找了新工作就开展自己的10月怀胎计划。与其如此，倒不如先把小人给造了。“焦虑”是因为人没定下来，无归属感。破除“焦虑”诅咒的法门就是能让自己在陌生的城市更快有归属感，工作可以不定，但人的社会关系可以助力“心定”。
应对失落失落之感，仔细分辨一下，则跟是否异地没太大关系。任何一堆情侣，热恋过后都必然有一个失落的过程：原来他尿尿竟然不冲水；原来她花钱这么“大气”；原来 他那么自恋；原来她只会做番茄炒蛋；原来…… 时间是把杀猪刀，当时间一长，一切真相都排着队准备大白。异地恋，也许因为之前聚少离多而更多点浪漫，当真正过日子来，浪漫的幻灭感觉起来便更淋漓。
因此，作为过来人，不建议热恋的异地恋分子迅速投奔。不如试着熬一熬时间，看看一年半之后，热恋消退，卸妆照浮出水面，如果还想相聚，那失落感就不那么强烈。
应对悔恨而如果真的到了悔恨的境地，那看来是真有必要回顾一下这段感情了。当初两个人为何走到一起，我为何奋不顾身前来投奔，我到底看上他（她）什么了。此时，不如想想当初选择“在一起”的三个理由，这三个理由到今天是否还在。
最为重要的，如果看过《一个陌生女人的来信》，是否还记得那最经典的台词：“我爱你，与你无关。”当我选择投奔，这便是我的选择，与你无关。在投奔前明白是自己的选择，可以给自己更清晰的规划；在投奔后理解是自己的选择，即便分手也带着几分优雅和淡定。
应对内疚对于被投奔者，当人家不远千里来投奔你，结果生活更困窘了，内疚太正常不过。当内疚时，最好的办法不是恼羞成怒，把自己的罪投到外边，最好的办法是做出补偿，给你的爱人更多正能量，助他（她）建立新的社会关系，接纳他（她）的情绪，……切记，这不是补偿给对方，而是补偿给自己。否则，这内疚便总会成为埋在内心的未完成事件，时不时跑出来烦扰一番。
此时，我们再看看当初做投奔的选择，你是否明了投奔的条件？无论男投奔女还是女投奔男。首先，异地恋需要在两地时间长点再考虑投奔，只有当激情转化为亲情才会基于现实搭建理想生活，热恋中的投奔容易后悔；其次，先做好三到五年的生涯规划，设计个大致的路线图，投奔之前先在目标城市做做行职业探索，目的是能 在那儿建立属于自己的生活；再次，尽管我是男的，但咱还是得站在女方说两句，男人投奔女方总好过女方投奔男方，在中国，新婚姻法都写成那样了，女人如果选择投奔，特别是从大城市投奔到小城市，最好能拿到男方靠谱的承诺，这不是“我愿意爱你一辈子”，而是一份清晰的婚前协议。
最后，我卖了一个关子：
那方案三到底是什么？
那是一个最公平的方案，既然两地，又都想在一起，还担心投奔的不公平，那不如两个人来个公平的。这需要点初等几何的知识：把地图铺开，用直尺在两座城市连一条线段AB。在这条线段上划出其垂直平分线。在这条垂直平分线上任何一座城市C，我们都可以相聚，因为C到A的距离总归等于C到B的距离，谁也不亏欠 谁。Fair enough.
zc530.Com小编推荐
如何搞定职场小人
每个人都明白在工作场所保持良好关系非常重要。但是，一个圆滑的人无法与每个人建立良好的关系。公司里总会有一些讨厌的家伙挑衅你。有些人平日笑得很开心，当他们得到晋升和提升时就会会漏出狐狸的尾巴，做一些落井下石的事情......遇到这样的人都会恨得牙痒痒吧，但是应该如何应对呢?
如何搞定职场小人
1.提升自我
面对烦人的同事，用力气闭嘴最有效。能力上的微小差距会让人嫉妒，能力上的巨大差距只能让人钦佩。提高自己成为公司重要人物的能力，获得更高的话语权。说别人说的话，让别人哑口无言。
2.和领导说上话
领导者有权做出决定，通常是他决定了你的命运。先走一步，占据别人的话语权，以免被同事们的先入为主，耳朵吹坏了。
3.保持定力
对于一些与你未来命运无关的挑衅和侮辱，只要你不在乎，它就不会伤到你。对于一些人来说，你的反击只会让他更加兴奋，忽视对他来说是最大的羞辱。
4.害人之心不可有，防人之心不可无
在工作中，你有时要和烦人的人一起工作来完成一项任务，此时，不止一个头脑，给你的儿子留下一只手。工作时要小心，不要把你的一生都放在对方身上，不要把任何东西留给可以在他面前控告领导的人。
5.底线不容侵犯
面对无痛言辞，我们可以保持沉默，但我们不能愿意忍受触动我们自己的底线的行为，并且必须让他受苦。
6.成立“反贼联盟”
有些小人们不仅瞄准你，甚至已经引起了公众的愤怒很长时间。你可以团结其他受伤的同事组成联盟团结的力量是巨大的，这个句子是工作场所人际关系的绝对真实意义。
职场上如何搞定“坏”同事?
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
阿莉森·拉索(Allison Russo)是宾西法尼亚州托比汉纳(Tobyhanna)的一名药剂师助理，最近她找一位同事帮忙的时候，被这位同事劈头盖脸地骂了一顿。而这样的情形已经不止发生一次了。
职场上如何搞定“坏”同事?
"我不知道她为什么这么做，"拉索说。我想她可能会害怕我会接受她的工作。“拉索的老板不想处理这件事。他认为这是个性格冲突。”
所以这次电缆再次没有隐藏在厕所里(她常常哭了很多次)，但勇敢地站起来为自己说话。她说，“当我以强烈的态度回应时，她似乎屈服了。她似乎突然意识到她做得太多了。问题仍然不是那么简单，但现在我不被欺负。”
没有什么比被迫把“坏”的同事交给“坏”的同事让你好起来更有价值了。态度不好，同事打击部门士气的能力薄弱，也可能损害你在工作场所的声誉。这就是为什么专家们强调快速行动的重要性。当问题不太严重时，你应该照顾那些“坏”的同事。但你必须弄清楚自己是否有责任，例如，忽略那些可以解决的工作问题、采取积极的行动或容忍不良的行为。
“如果你对不当行为或沟通方式漠不关心，你就是在鼓励它，”纽约斯科茨维尔(Scottsville)一家咨询公司WorkplaceCommunications的总裁WorkplaceCommunications说。你实际上是在对那个人说，以这种态度与你交流是可能的。当问题发生时，你应该开始解决。“她建议通过电子邮件、短信、备忘录和社交媒体对她的交流进行全面审查。
无知也可能导致态度恶劣。康奈尔大学(Cornell University)的贾斯廷·克鲁格(Justin Kruger)和戴维·邓宁(David Dunning) 1999年揭晓的一项广为援用的研讨呈报指出，事情表当初均匀程度之下的员工每每认识不到本身的缺乏，并经常高估自己的能力。他们甚至可能不理解你为什么对他们的工作不满意，所以他们把批评看作是个人攻击。
您可能希望主动帮助同事改进他们的具体工作，或建议与他一起参加培训以提高他们的工作能力。南加州大学马歇尔商学院领导和管理学教授Dave Logan说，你也可以尝试与同事重新协商工作安排来完成任务分配有利于“刺伤”同事的优势。他说，“看看他们擅长什么，然后让他们去做。”
最后，你可能需要做更多的工作，但是额外的努力将有助于保持你的声誉，并在下一次绩效评估或未来与其他公司的面谈中成为优势。你只需要关注谁来做这项工作。
洛根警告说，要权衡你老板或人事部门的政治成本。试着一对一地解决这个问题。对于影响双方的问题，请协商解决。
要慎重一些。如果问题是涉及第三方，请不要在会议上抱怨或向其他同事投诉。遵守另一位员工的表现，尤其是在此人的欢迎情况下，会对您和办公室中的其他同事之间的关系产生负面影响。
HR不会告诉你的秘密之——如何搞定上司？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《HR不会告诉你的秘密之——如何搞定上司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在我所收到学员寻求建议的邮件中，绝大部分都跟老板有关。有人抱怨“我的工作经常被忽视，一年到头见不到老板几面。”有人觉得自己做的事情很多，但不受老板重视，那些做的少的人反倒在领导面前如鱼得水；还有些觉得自己命比黄连苦，遇到的都是奇葩上司。
步入职场，不仅仅要“会做事”，还要“会为人”，在所有可能的人际关系中，与上司的关系是最为微妙又最为重要的，今天我们就来谈谈如何搞定上司的话题。
一、是否把老板当人看？
HR的工作需要链接老板和员工，久了就会发现一个很有意思的现象。从员工嘴里听到的老板要么是八卦，要么是神话，少有客观评价，企业越大越是如此。这也是为什么媒体喜欢把职场戏剧化的原因，但生活毕竟不是琼瑶剧，老板们其实也是人，他们聚在一起也会吐苦水，他们和员工一样，甚至更需要被肯定，被关怀，被理解。
我第一份工作遇到的上司叫孙总，是个严谨细致、不苟言笑的女老板，很多员工都很敬畏她。一个老员工谈到他刚来公司时面对孙总就觉得自己像小偷，她像警察，别说靠近了,只想躲着她。我倒是很欣赏孙总那种严于律己的正直。记得有一次孙总给部门同事写邮件说她接下来的一周会休假，因为她母亲病了，老公出差，只能靠她回去照顾母亲和孩子。看完邮件，我立即回复了关于工作安排和进度汇报的内容请她放心。准备发出邮件之前，想了想，又加了句：“方便的话我想去医院探望阿姨，愿她能早日康复，您也别太累着”。外企里很多老板非常介意员工涉入他们的私人生活，邮件发出后我还有些小忐忑，结果下班路上我收到了孙总的短信，她说我的邮件让她觉得很温暖，很感动。从那以后，孙总跟其他部门领导午餐时总带着我，我与她之间的距离很自然地被拉近了。
英文里有句话叫做：“You have to manage up before you can manage down”，意思是说你必须先搞定你的老板才能成为一个好老板。把老板当人看，把他们当作普通人一样去关爱和理解，只因你的今天是他们的昨天。
二、是否了解老板的期望？
平时工作跟各部门经理接触较多，我经常会问他们一个问题—“什么是好员工”，总结起来很简单：能出活，尤其是超预期出活。所谓能出活就是领导交办一项工作时，你要读懂他的目的、看清他的用意，按时保质地完成任务。
记得我刚到前一家公司不久，有天老板把我叫去说她想办个“新人研究成果汇报”。
我问了她三个问题：为什么做这个工作？汇报对象是谁？想达到什么效果？老板的回答很简单：“我想知道这些新人入职一年都做了什么，汇报给各研究部经理和总经理，对了，我想把活动安排在董事长来中国的时候。”从老板办公室出来才觉得她说了跟没说一样，可我要再跑去问老板详细的需求，估计她会说那还是我自己来吧。怎么办？自己琢磨!既然安排在董事长来的时候，场面肯定要精彩，可是研究汇报能精彩到哪去啊!那些科学家们研究的都是通信、信息甚至还有导弹技术专利，想想都觉得无聊。于是我找来几个关系不错的新人让他们给我讲讲他们的每天研究的东西，这几个哥们手脚并用比划半天想让我明白，但可能是天生缺乏科学家细胞，我是一头雾水加一脸迷茫。转念一想如果我听成这样，那些早已不做研究的总经理和董事长又怎么受得了这么复杂无聊的讲解，要他们像木头人一样在下面做两个小时，场面简直不敢想象。
于是我跑去请示老板能不能加几千块的预算，老板问：“要做什么”？“我想给这些科学家上堂“高效演示”的培训，让他们讲解的东西能一目了然。”老板笑了笑批了。培训很给力，能用图不用字，能用动画不用公式，目的就是让人明白。这些科学家们也开了眼界，原来理论还能这么讲。正式汇报前一周，我让新人把汇报的PPT发给我进行预演，看到HR部门这么重视，他们也卯足了劲，很多人在汇报的前一天晚上还在修改PPT……
正式汇报那天，我采用了演讲比赛的程序，选了主持，加了计时员，中间还有和老板们的互动环节。经过培训的汇报果然不一样，满篇的文字和公式被动画和图形取代。印象最深刻的是一个用蜡笔小新吹笛子的动画说明通信数据传输过程的演示，逗得所有老板开怀大笑。最后我结合准备此次活动的经验，对加强公司的培训工作做了总结汇报。看到老板们频频点头，我松了口气。汇报结束后，董事长找到我老板说这是他听过最棒的研究汇报，没想到她招的研究员们这么优秀。事后老板给部门发邮件表扬了我的工作，年底我的职级升了一级，拿到了40%的加薪。
所以，站在老板的角度，发现最好的前途。
三、是否清楚自己的目标？
经常有新人向我咨询自己想进入HR领域工作，应该找什么样的公司？具体公司根据兴趣和需求因人而异，但有一类公司我会避开，那就是过于依赖关系维系经营业务的公司。因为这类公司的老板不重视人才，HR没有用武之地，自然也没什么发展前途可言。举这个例子是想说明新人在挑选目标公司时应该清楚自己的职业诉求，选错了方向而把问题归咎于老板身上，其实老板也很冤。
再举个例子，很多创业型公司希望的人才是身处一线岗位也能从公司全局去思考问题的小强，而你的职业目标是职责分明、稳定加薪。于是乎从开始加入就觉得自己是个多面手，每天做很多事情，累得要死，老板既不领情也不给加工资，想辞职走人又觉得不甘心，不走自己又纠结。于是乎就成为祥林嫂处处跟人说遇上奇葩老板，气场不合。
一个不明确自己职业目标、不对自己职业生涯负起责任的员工，到哪都只能抱着“自己就是给老板打工”的心态；即使换若干家公司，发现自己永远都是受气包，久而久之成了一个只会抱怨、甘愿平庸的loser（失败者）。
彼得·德鲁克曾说过：“你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的成功，提供资源。”网络上关于“向上管理”的书和文章一大堆，但如果不明确自己的职业目标，不掌控自己的职业生涯而盲目去学习所谓的技巧，只能是本末倒置，越走越远。
四、遇上真的奇葩老板怎么办？
其实职场上大多数领导都是正常的领导，很多人误以为遇上了奇葩其实是不清楚领导圈
的运行规则，无法走进领导的圈子，这个问题单独可写篇文章，在此不做论述。即便是真的点儿背遇上灭绝师太（特点是脾气特大、心细如发，一点小事就肆意发作），与其到处抱怨，不妨想想自己的职业目标，思考在他（她）手下对自己目标达成是否有帮助，有，能忍则忍；没有，不能忍，闭嘴走人。“要么忍，要么滚”是职场中残酷又现实的生存法则，无论如何，都好过在抱怨和消极中丧失工作的激情。
学会与老板相处，把自己的职场期望与老板的价值期望建立在彼此激励相容的基础上，是每个职场人发挥自身价值的前提。从职场新人到阅人无数的企业高管概莫能外，希望大家内外兼修，找到自己的光明前途。
明确自己的方向 就业轻松搞定
毕业是否等于失业？大学毕业生就业问题成了社会关注的焦点，就业岗位少了，企业要求高了。社会经验并不丰富的大学生们，到底该做些什么准备才能找到工作和实习机会。投简历和面试到底追求精准定位，还是全面打击，张晓楠老师给出了她的答案。
这个问题要分成两部分谈：第一个问题就是你到底想找什么类型的工作，第二个问题就是在非常明确知道我想做什么工作的前提下，怎么去拿到面试机会，这是找工作的前两个部分。
投简历不要怕浪费时间
首先，怎么去发现自己适合做什么类型的工作呢？目前很多学生投简历是盲目的，只要有工作机会就把简历稍做改动投出去了。我是认同这样做的，尤其是现在经济形势不好的情况下，真的只有全面撒网才能有机会，现阶段发现你喜欢做的不是最核心的，而是要先找到能做的。先解决生存再谈梦想。现在有的同学存在的问题是太挑剔了，认为自己喜欢做这个，就只投这个领域相关的。没去做的工作不一定就不喜欢，很多东西没有尝试就直接否定放弃，也许会错失很多机会。
在现在社会的大背景下，大学生最重要的就是调整好心态，有的同学总害怕投简历浪费时间，认为投了这个公司，人家都不会看我的简历，那又何必去投呢？单单投简历还好说，可能不需要改动太多。但通过网申的话，需要填很多各种各样的信息，有的同学就觉得特别浪费时间，所以也就不愿意投入太多的精力。我认为这是一个极其偏差甚至可能是错误的想法，因为现阶段能拿到一个面试机会可能都是挺难的。
争取面试是我们要做的第一件事，所以找工作本身就成了一份“全职工作”，尤其是在即将毕业的时候，建议大家大量地去投简历找工作。举个例子，当年9.11之后，美国从2001年到2002年一段时间内找工作都非常困难，包括美国最好的学校都是一样的情况，我的好朋友在哈佛商学院读书，她告诉我说，她和同学们一天投出去100多封简历是很正常的情况。反过来想想，在找工作的你，现在一天投出去的简历是多少封呢？在找工作阶段中，我们要能投就投，从量上也能说明你是否下功夫找了，千万别怕麻烦！如果最后没有面试，找不到工作，那才是真的大的麻烦。
能抓到手的机会先抓到
在美国学习时，我特别认可一个理论，我们老师经常说，你们一定要大量地去面试，这样你们就成了真正的面霸，会积累很多面试方面的宝贵经验和教训，而当你真正想要的那份工作需要面试你时，你就不会那么紧张了，因为之前你已经演习了太多遍了。虽然听起来有些功利，但是真的很实用。有些同学总想着厚积薄发，想多看面经，多听别人讲经验，自己在屋里练习，其实所有这些，都不如直接去实战来得实在。
找工作时要随时积累随时“发”，发现你喜欢什么的前提是，先要有选择的权利和机会，把能抓到手的东西抓到手，“我喜欢什么”是在这之后才进行判断的，而不能因为你喜欢什么才去抓什么。我特别想说的就是，很少有一个大学生能在他毕业的时候就清晰的知道他这辈子想做什么，在毕业的2年之内，5年之内想做什么，一般都是在做的过程中学习、发现的。
另外，有些同学一开始以为自己喜欢某个行业，很高兴地进去了，有可能2年之后不喜欢了，而另外一个同学一开始进入了自己不喜欢的行业，开始很郁闷，结果3年之后发现原来这里才是自己的真爱。所以，先抓到手里，然后结合多种因素再去判断。
工资水平，福利待遇，是否解决户口，如果是大公司的话有多大的平台，如果是小公司的话有多大的发展潜力，这些当然是要考虑的，但是其实是后话了。如果一开始不清楚你真正喜欢的是什么，有一个好的判断标准，就是人们常用的方法：拿张纸，左边列出做这件事的好处，右边列出缺点，比较着去分析。
其实还应该做另外一件事。当你有几个选择的时候，就好好想想，假设3年之后，如果我失去了A，我失去了些什么；如果失去了B，我又失去了些什么。前阵子，有一个北大的同学在现在经济形势不好的情况下，非常幸运地拿到了三个工作机会，一个是公务员，一个是外企，一个是媒体，于是不知道应该怎样选择，他来问我。经过交流，我发现他的性格比较有冲劲，但也会有点儿患得患失，这很正常，大学生在这个阶段都容易这样。
最后，我建议他选公务员。因为做了公务员3年之后如果放弃了，再进入另外两个行业所承担的成本，比先选择其它的，最后想要做稳定的公务员难度相比要小一些。因此，在不知道自己喜欢什么的情况下，不妨想想你失去几个机会的成本和代价分别是多大，这样比较之后，会更容易做决定。
三招让猎头帮你搞定工作
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
三招让猎头帮你搞定工作
当你找工作的时候，有没有想过寻求什么样的帮助是正确的，而什么样的帮助对你又毫无意义呢?在最近的这段时间，我一直在思考这个问题。我跟三个正处在这个阶段的熟人聊了聊，但是比较讽刺的是，他们全是职业网民。然而他们还是跟我分享了他们的专业见解，告诉我们求职过程中什么是一定要做的，而什么又是必须要避免地。下面的这三招对你绝对意义非凡。
1. 尽早并时常通报自己的情况。
多年前，我遇到了史蒂夫，他那时在我客户参与的一个特遣部队任职。后来他离开了这份工作，并且做出了离职后很重要的一个举动：给我，并给在他数据库中的每个人通发了邮件，告诉我们他正在找工作并询问我们能否帮他转发简历。这是个绝对低强度高效率的完美办法，因为他并没有花费太多脑筋去写个性化的邮件模板，也没有给别人带来什么不方便，这种做法可能在第一时间内就会引起正在招聘的人的注意，并很可能很快接到面试通知。
优点所在：他广泛撒网。你应该在电子邮件正文中让大家知道你要干吗。否则，他们怎么会知道你正在找工作，又怎么能给你提供相关的工作机会呢?
不足之处：没有后续跟进。我在一个月之内没听到他的新动向，这可能就意味着他已经从大家的视线中消失了。他Facebook的状态显示他仍然还在失业中。他应该每隔6至8周就登录一下更改自己的最新状态，并且提醒大家他仍然还在求职中。
2.要与朋友取得会面的机会。
在乔的事发生后不久，一位非营利组织的副总裁被公司裁掉了，他给我发了封邮件说想跟我见面。虽然与偶然相识的朋友通过电子邮件的方式保持联系就已经足够了，但是当你想要听听他们的建议时，最好还是约在一起面谈比较好。如果你们见面谈，对于正处在失业状态的朋友来说，你的建议会显得非常弥足珍贵。由你决定会面的时间和地点，即使是由他来为你们的咖啡买单，他也会心甘情愿，毕竟是他希望倾听你的建议，同时，因为你提供给他求职的建议，你也不会觉得因为让他买单而有惭愧之感。
优点所在：他要求跟我会面但是由我来提供见面的地点和时间，这样对我来说很方便。
不足之处：结果由于他胃疼在我们约好见面的前一天突然取消了会面，并且发誓会另选机会跟我见面。结果可想而知：从此后我再也没有他的任何消息，他也没有从我这借鉴到任何有关求职的妙招。如果你真的很在乎这次面谈，那就一定要非常珍惜，机不可失，失不再来，就是这个道理。
3. 以退为进。
9步帮你搞定职业规划？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多人开始寻找一份工作，即使他们从大学毕业，他们也会开始规划自己的未来的事业，但当时的想法会更加理想化，只是认为事情会根据自己的计划自然发展，但事实上，很多事情只有通过自己的经验、现实和理想之间的差距才知道。
9步帮你搞定职业规划？
第一步：明确职业规划，确定职业目标 - 价值观和生活取向
简而言之，你将成为什么样的人，你将在生活中实现什么样的目标。事实上，这些看似与特定压力无关的因素，总是对我们产生巨大影响。对许多压力的反思往往归结为这一方面。”卡耐基“说：”我非常确信这是心灵平静的最大秘密之一——拥有正确的价值观。我也相信，只要我们能为自己的生活设定一个价值标准，我们50%的担忧就能立即消除。”
第二步：调整你的心态-以积极乐观的态度拥抱压力。
法国作家雨果曾经说过：“思想可以使天堂成为一个地狱，并可以让地狱成为一个天堂。”我们必须认识到危机是一个转折点，遇到困难，产生压力，另一方面，它可能是我们自己的能力。不足，整个问题过程成为提升一个人的能力，发展和成长的重要机会。另外，它可能是环境或其他因素，然后可以通过理性沟通来解决。如果它无法解决，它也可以原谅一切并尝试积极。面对一切的态度。当有人研究所谓的乐观系数时，也就是说，一个人经常保持积极乐观的心态，在处理问题时，他有20%的机会获得比普通人更满意的结果。因此，积极乐观不仅可以平息压力造成的紊乱，还可以将问题带到积极的结果。
第三步：理性反思-自我反思与压力日记
对于一个积极进取的人来说，面对压力，你可以问自己：“如果没有做到呢?”这样的想法不是借口，而是缓解压力的有效方法。然而，如果他们的性格倾向于逃避，应该要求他们以更积极的方式面对压力，并告诉自己适度的压力可以帮助自己成长。同时，写压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定什么刺激造成压力，通过查看你的日记，你可以找出你如何处理压力。
第四步：建立平衡 - 留出休息的空间，不要带回家的工作压力
我们应该主动控制自己的情绪，注意自己的闲暇时间，不要把工作压力带回家。留出休息空间：与他人分享时间，交谈、交谈、阅读、冥想、听音乐、做家务、参加体力劳动都是实现内心平静的好方法。选择适当的运动，锻炼耐力，敏感性或体力…交替地运用你最喜欢的方式和建立合理的习惯，并逐渐欣赏它们对你的身心的益处。
第五步：时间管理-关键是不要让你的时间表影响你，你必须安排好你自己的事情。
工作压力的产生通常伴随着时间的紧张。总觉得很多事情都很紧迫，时间不够。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理。关键是不要让你的安排影响你。你必须安排自己的事务。在制定时间表时，我们应该权衡各种事物的优先级，并学会“弹钢琴”。要有前瞻性的工作，把重要但不一定紧急的事情放在首位，防止问题发生。如果你总是忙于消防，它将使我们的工作永远被动。
第六步：加强沟通-不要试图让所有的压力都由你自己消除。
我们应该积极改善人际关系，特别是加强与上级、同事和下属的沟通。在任何时候都要记住，当你承受太多压力时，你应该寻求上司的帮助，不要试图独自承受所有的压力。同时，当压力来临时，我们也可以主动寻求心理援助，如家人和朋友相互交谈、心理咨询等积极应对的方式。
第七步，改善的能力 - 减轻压力最直接有效的方法是尝试提高自己的能力
由于压力的来源是他们对事物的不熟悉、不确定或无法达到目标，那么，最直接和有效的缓解压力的方法就是理解、掌握形势，并努力提高他们的能力。通过自学、训练等手段，一旦“遇见”、“熟悉”、“清晰”，压力就会自然地降低和消除，说明压力不是一件可怕的事情。逃逸不能泄压的原因是逃逸能力没有得到提高，使现有压力仍然存在，强度没有减弱。
第八步，活在今天-集中你所有的智慧，热情，使今天的工作完美。
事实上，压力具有相同的品质，焦虑和担心明天和未来。为了应对压力，我们要做的第一件事就是不要看遥远的未来，而是要做清楚的事情，因为为明天做好准备的最好方法就是集中所有的智慧，热情和工作。做得很完美。
第9步，生理调节-保持健康，学会放松
另一种控制压力的方法是控制生理变化，如肌肉逐渐放松，深呼吸，增加运动，充足和完全的睡眠，以及健康和营养。通过保持你的健康，你可以增加你的精力和耐力来帮助你对抗压力引起的疲劳。
按照以上9个步骤科学地制定自己的职业规划，不要嫁给自己的梦想，不要嫁给你追逐!
内部转岗，搞定HR很重要
您好，我有个职场困惑请教。我是11年应届生，从事房地产。我英文面视进公司，入职的职位是商业地产、国际化、与人打交道，但由于领导顾忌女生多，在没有沟通的情况下我被直接调配到现在这个项目助理的岗位，虽然也能学习很多，但我的兴趣的确不是住宅、资料、琐事，11年终我获得了5%比率的优秀新人奖，但 我仍需要不断暗示自己对目前岗位少些抵触。昨天绩效面谈，领导明确指出我兴趣不在这，鼓励我离开现在的岗位，从事我感兴趣的原岗位，还许诺给人事和原岗位领导说，提点我也应该创造机会给那位领导说。我很忐忑，如何创造机会给那位领导说？如果人事找我谈话，我需要注意什么？我翅膀还没硬，不想搞砸饭碗，请问 我该怎么办？
王鹏（高级职业规划师）：
首先你所遇到的问题在企业中非常常见。也很正常，所以不必太过紧张。
其次，这样的问题一定要有技巧的处理好，否则很容易被公司或者部门边缘化。
具体建议如下：
1.调岗其实是三方会谈
如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意：目前所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司HR部门的规定或者原则。
2.离开的理由一定要正确
提出调动时要先跟所在部门的领导谈，一般谈三点内容：
1.自己的成长收获和工作成绩。
2.调岗原因：阐述自己的能力优势及匹配的部门，如果调岗会更好的发挥，对公司的贡献更大（兴趣的原因简要一提就可以，但不是重点）
3.表态：如果同意不胜感激，如果因为各种原因不同意或者不能调动，自己也一定会积极努力认真的工作。
3.凭什么要你：因为有用！
及 时的收集要去部门的信息，例如，近期有没有什么新项目上马，或者哪个地方特别需要人手的。根据信息给自己做一个SWOT分析。然后先给想去部门的领导写一封邮件，里面简述你对新项目或者某些工作的思考，同时表明自己在目前的部门里工作优势有哪些可以与新项目或者要去的部门互补。目的就一个：让对方意识到你 的价值，企业里没人会为你的兴趣买单，只会为你的能力买单。如果对方部门肯接收你，那原因只可能有一个：你有用！对方是不是特别想让你过去，决定因素也只有一个：你有多大用！在邮件最后表明自己很想去对方的部门工作，（同时，一定要说明已经跟现在的领导就这个问题正式谈过并达成共识——他同意）结尾表示感谢并要求能否进行一次面谈。
4.HR的意见很重要
两 边都谈完之后，一定要给HR写邮件（注意在这个过程中千万不要忽视HR的存在，很多职场小白以为只要两边部门的老大同意就没问题了。殊不知最后都是卡在 HR那里。因为HR要考虑公司的内部平衡，比如：如果给你调岗的话其他人会不会接踵而来，还有可能工作时间待遇不一样，怎么平衡。这些都是HR要考虑的。 如果你提前没有和HR达成共识，往往会在最后一步功败垂成）给HR的邮件态度一定要好，绝不是告知的态度而是咨询的态度。内容很简单：简述调动的原因，比 如项目需要。然后说两边的态度——都同意你去。最后要求同HR就这个问题面谈一次，希望得到HR的支持和指导。
总结：总的来说调岗本身看起来很简单，但是操作起来是比较麻烦的。里面要考虑的因素很多。强烈建议大家先从邮件开始，因为在显得你很职业的同时能给每次面谈都留出缓冲，让对方有充分的时间准备。
五招搞定职业规划问题
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
五招搞定职业规划问题
打造自己理想的职业生涯,做理想的职业规划,多少人为之苦苦追问一生相求.有人身在桃林,肩落桃花,好运连连.有人却身陷误区,雾里看花,一片茫然.看来,要想找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备几个相关的必备要素.
您在为自己做职业规划时,是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力,您有怎样的素质,您的自身潜力在哪里等等.
一、心理因素理想职业之基础
性格决定命运,脑袋决定口袋.这一点您了解过吗?可是,在选择职业时您仔细想过没有,您的性格是否适合自己所从事的职业.时下,本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂.初听感觉笑口难掩,可是细细想来不免有种淡淡的悲哀.诚然,上述群体学历颇高令人羡慕,但是最后的结局却让人大跌眼镜,发人深省.一个不容忽视的问题令人深思,他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?
有些人性格内向整天郁郁寡欢,使人望而生畏,无形之中与人产生距离.人际关系淡化,缺乏必要的适时沟通,久而久之脱离了群体.在今天这个强调团队精神的职场里,他们能不掉队吗?人要学会合作,要学会融入群体,因为只有这样,才能集思广益取得胜利.否则,孤芳自赏只能孤掌难鸣.到头来一无所获,两手空空.永远不能适应变化的时代需求,适应变化的职场需求.
二、信息因素理想职业之过程
信息时代的到来,就在眼前,这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里,感受于信息带给我们的便捷.无论您承认与否,信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面.这一点从某种意义上讲,对选择理想职业显得至关重要.有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息,通过理性分析及时做出科学决策,从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空.有人把握契机先行一步,而胜人一筹.而有人错失良机与机遇擦肩而过,抱憾终身.
三、判断因素理想职业之关键
就像赛场上一个优秀的足球运动员一样,他的门前一射对于取得胜利来说至关重要.同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息,经过理性的、科学的分析后,如何因地制宜、把握时机,占据主动性及时出击,适时做出抉择,而不至于错失良机追悔莫及.这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析,有的放矢对症下药,将有利于自己的一些信息要素加以提炼,得出最后结论,直至取得一个令人满意的结果来.
四、潜力因素理想职业之延续
就象一个教练选择运动员一样,他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准,是否有潜力可挖,是否是可造之才,在做了相关综合测评后,才能决定是否培养他.选择理想职业,同样也需具备潜力因素.因为人是最大的资源,如何有效地利用和开发人的潜力,最大限度地发挥人的效应,使人在一定意义上保持长久的职业竞争力,让自己永远走在职场的前列,领先于他人.这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力,成为我们取得职业成功的法宝.
五、学习因素理想职业之法宝
一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向,也决定着其本人能否适应本职工作,能否在本职岗位上做出一些成绩,取得一些成就,开创自己的美好前程,走好自己的美丽人生.学习在今天看来是一个终身的话题,面对日益加剧的职场竞争趋势,只有不断学习有针对性地充电,不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求,避免遭遇淘汰的厄运,驰骋于风云变幻
职场人士在职业规划 时,必须考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划,更有利于你走向成功.
三招搞定“转行焦虑症”
在职业发展中，行职业转换是一个令人纠结的话题。以前的工作形同鸡肋，食之无味弃之可惜。新的工作又充满了各种不确定性。很多人就是这样被卡在两者之间，进退不得，如堕无间道。其实，当你看清转行本质的时候，就会发现，它其实并不像你想得那么难。在山与山之间，充满了各种可能性。
很多人工作三四年后，发现自己不适合这个行业，想离开吧又觉得这么长时间的积累，浪费了太可惜。不离开吧，又怕成了温水煮青蛙，越来越没有勇气跳。对于新的行业又缺乏经验，找不到进入的途径。就这样前怕狼后怕虎，浪费了很多时间，还是不能做出一个决策。在此我想给出一些转行的建议。
首先，在转行之前，要想清楚你为什么要转。能下定决心转行的人，一般来说是对本行业比较苦大仇深的，否则犯不着花这么大力气另谋出路。但也正因为这样，容易一时冲动选择了另一份“看上去很美”的职业，但跳过去以后发现未必如此。（请参考我的另一篇文章《跳槽前不看会死的三个问题》）
通行证：找到你的可迁移能力
当你确定了转行的目标，你可能又陷入了另一种焦虑中——怎么转过去。
很多人觉得“隔行如隔山”，另一个行业没做过，缺乏经验，所以需要旷日持久的努力才能进入。他们往往忽略了，在山与山之间，有一些铁索桥相连，可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。
对于一份新的职业而言，很多人觉得自己缺能力。但是很少有人知道，能力分为才干、技能和知识三个部分。对转行的人来说，最缺的不是知识，而是技能。
在专业知识方面。在这个“外事不决问谷歌，内事不决问百度”的时代，知识壁垒已经被打破。许多在过去密不可宣的知识和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种培训班、认证考试等。所以如果你够勤奋的话，一般平均能在3-6个月的时间内补足知识的部分。
而在技能和才干的部分，如果你能发现和运用你的可迁移能力，就会事半功倍。
我们有个学员，以前是消防队长，后来上了职业规划，重新探索自己的职业路径，并做了十几个职业访谈。他花了1年半时间做能力的储备和人脉的积累，现在在一家投行做基金经理。很多人觉得不可思议，其实他在做消防队长的时候，已经积累了大量的基金经理所需的可迁移能力，比如体能、观察力、高压决策能力、应变力、领导力等等。他只要补充相关的专业知识和人脉就可以了。当他考了CFA证书，并通过新精英校友的转介，很容易就进入了一家投行。当然，前提是你要给自己一个清晰的规划，了解你的目标职位需要什么样的能力，以及你的差距是什么。
快车道：链接人脉很重要
如果你想快速进入一个新的行业，人脉绝对是不可或缺的。
一位学员想进入新闻行业，这是她十年以来的梦想，但一直找不到路径。通过人脉的链接，她现在一家播音主持机构学习了主持，并通过这家机构的介绍，进入了一家网站负责新闻频道策划。
而链接人脉的方法也有很多，如参加培训、进入上下游圈子、通过朋友介绍、泡专业论坛、参加沙龙、进入行业协会等等。我相信你总能找到适合你的方式。
人脉是进入一个新行业的快捷方式，当你向世界大声说出你的梦想，其他人才有可能向你伸出援手。
遗憾的是，很多人连走出第一步的勇气都没有，就自己把自己给pass了。
中转站：转职不转行，转行不转职
如果以上两条建议还不能帮助你直接进入一个新的行职业的话，可能意味着你的能力与目标职业的要求差距太大。或许你可以采取第三种“曲线救国”的方式。
这种方式的要点还是如何利用你以前的资源和能力，实现平滑的过渡。
举例，如果一个制造业的行政想做互联网行业的市场专员，能力方面的差距确实蛮大的，不容易一次到位地跳过去。在这种情况下，你可以根据自己的能力差距，采用“两级跳”或“三级跳”的方式。
实现的路径至少有以下几条：
先转行再转职：先转到另一家互联网行业的公司做行政，然后公司内转岗到市场部；
先转职再转行：先在本公司内转岗做市场总监助理（工作内容跟行政类似），然后转做市场专员，最后跳到互联网行业做市场专员。
先兼任再专业：进入一家初创型的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。
条条大路通罗马，最好的路线不是最短的，而是那条阻力最小的，你最有可能开始行动的路线。
最后，我想说的是，对于转行这件事，勇气和方法缺一不可。如果你也是一位处于转行焦虑中的人，可以思考一下，你是在哪里被卡住了。或许在这个时候，静下心来为自己做一个清晰的规划，就可以摆脱你的纠结和焦虑感。你会发现——在山与山之间，充满了各种可能性。
四招搞定职业规划
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
1、择机之所爱
追寻兴趣是人生的内在冲动之一，满足这些要求是生命本身的意义。没有谁会在自己毫无兴趣的领域取得非凡的成就。在进行职业生涯策划与设计的过程中，当然不能忽视这些意义。从事一种你喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯从此将变得妙趣横生。选择自己所钟情的职业不仅仅会增添生活的情趣，更重要的是能增加你的成功几率。社会学的调查表明：兴趣与成功的几率有着明显的正相关性。在策划自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，尽量选择自己喜欢的职业。
2、择己之所长
职业包含特定的劳动形式和劳动内容。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的条件。职业不同，对技能的要求也不一样。任何一种技能都是经过一定时间的训练之后才被劳动者掌握的，而每个人的一生都很短暂，任何人都不可能在一生中掌握所有技能。在策划职业生涯时，一定要选择最有利于自己发挥优势的职业。当你长处较多时，不妨观察一下周围人群，研究一下别人的长处。如果你的长处也是别人的长处时，不妨放弃这种选择，尽量寻求一个你非常拿手而别人棘手的职业，这种选择往往会让你成功，因为在这一领域内，很少有人能和你竞争。
3、择己之所需
职业是个人为社会作贡献的手段。通过职业劳动和市场交换，个人需要获得满足，社会需求得以实现，一种职业，他之所以能产生，正是因为社会出现了这种需求，而他之所以能维持，正是因为这种需求没有消失。社会的需求不断演化着，旧的消失，新的产生。昨天抢手货今天会变得无人问津，生活处于不断的变异之中。判断需求应从长计议，把握趋势，用动态的眼光看环境的变化。看准趋势，独辟蹊径，常常会先生夺人取得成功。同时，还要考虑需求的变化趋势，真正对你产生影响的不是需求本身，而是供给双方结合之后的状况。选择职业时，应尽可能选择市场需求较大的，社会供给又相对较小的职业。
4、择己之所利
择业对个人而言是一种谋生手段，是谋取人生幸福的途径。人们通过职业劳动，在谋取个人福利的同时也为社会作出了贡献，创造了社会财富。但人们谋取职业的动机很简单，主要还是在于个人生活的幸福。人们择业时，首先需要考虑的是自己的预期收益，这种预期收益要是个人实现其最大化的幸福。也就是使收益最大化。衡量其满足程度的指标表现于收入社会地位职业稳定感，与挑战性等。明智的择业者大都会在迎合与蔑视间有效的协调，以利益最大化原则权衡利弊，从一个社会人的角度出发在一个由收入、社会地位等等变量组成对的函数中找到最大值。
想要职场飞黄腾达，就要搞定别人搞不定的问题
第二次创业的时候，给我留下最深印象的团队成员是一名小伙子。他是应届生，而且学的不是对口的计算机专业，可是不到一年时间，已经成为团队的绝对骨干核心。
想要职场飞黄腾达，就要搞定别人搞不定的问题
而且因为他，我打破了自己创业以来的一项纪录：半年时间连续给他加了三次薪，而且成为唯一一个可以拿公司分红的非股东。虽然我们是个小公司，可是他拿到的钱已经丝毫不比BAT同等员工差了，即使如此，我还成天提心吊胆，深怕他哪天就辞职了。
之所以如此，是因为他学习新知识、搞定新问题的能力非常强悍。
记得有一次接到国企的一个大单子，需要用到的技术公司没人掌握。在内部动员会的时候，其他人都不敢站出来负责这个项目，当时才进来几个月的他自告奋勇，成为唯一一个举手的人。接下来半个月，他买回来一摞书，天天啃书上机做实践，居然真的把一门新的编程语言掌握，顺利完成了项目。
有很多这样的小插曲。我去了他家，发现另一时间几乎占据了整个房间充满了书，五花八门，最专业的书籍，也有很多的相关书籍。我当时就知道，除了他的工作，几乎所有的业余时间用在读书和学习。
曾经有人问我，是什么类型的员工老板/领导者的最爱，我想说的是，像大多数人都能够得到这个问题的。
创业的朋友一定有这样的经历，你遇到新的问题，新的情况是无穷无尽的。这个时候，大部分员工会经常离开摊位，说“这事我办不到”，“我还没学过这个项目所用的技术”，你也没有办法，因为你不能要求员工全方位。所以此时的老板是最苦的，不得不挣扎着解决问题。在这一点上，如果一个员工能站起来，勇敢地挑战自己，并解决问题，老板就会愿意放弃你作为父亲。
该公司是如此之小，其实，大公司都非常相似。大型企业像金字塔，是广大基层员工的底部的人员结构，各级领导都在涨，他们正试图攀登。但是，不管你是在什么位置，最基本的条件是能够把事情做好。但只能得到这个问题是不够的，它只能证明“你能胜任自己的工作，”但不能解释，“你活该被赋予了更好的工作。”在这个时候，人们往往具有以下两个属性中脱颖而出。
1、大家都能搞定的问题，你能解决得更加漂亮
2、大家都搞不定的问题，只有你能够把它搞定
不管层级多高的领导，都有自己的工作职责，都有一大堆需要搞定的问题，都需要漂亮地解决问题。基层员工靠自己搞定问题，领导靠团队成员搞定问题。即便从自身利益出发，领导都自然更倾向于把好的资源分配给能帮自己搞定问题的下属。
因此，而不是学习的一堆垃圾沟通，社交，演讲，过奖了，我不觉得他们必须做出“迅速掌握新的技能来解决新问题，”现实的能力。
逻辑可能看起来很简单，但实际上大多数人完全没有行动。反省一下自己，你有过这样的行为吗？
1、大家都能搞定的问题，自己也能搞定，却没想着如何做到更好
在一般的环境中，你会追求一种莫名其妙的“安全感”-试图让自己看起来和大多数人一样，没有什么不同。这不会“木秀在林风将毁”，而是不会被抛在脑后..
所以，如果每个人都做八个点，你就做八个点。不会努力做到10分，还是明明有能力回到“收获”，坚持默默无闻的原则，认为这是一种智慧..
2、大家都搞不定的问题，你也心安理得地搞不定
你并不是出于一件事多一件比少一件好的原则。一件事，如果有些人能处理，有些人不能，会给你一点危机感。但如果大多数人不这样做，你就开始感到舒适，从不试图挑战自己。
它持续的时间越长，我们就越满足于平庸。当你看到周围同样的人时，你就会变得更加习惯。慢慢地，甚至看到那些总是试图挑战自己的人，也觉得对方太公开了，不懂低调的美德，也用长辈的身份灌输。
与此同时，那些谁不满意这一直是步步高升迅速。有时，你可能是一个酸涩：起初，我们几乎是起点，但奉承那个谁谁谁可以爬到现在的位置？
其实，大家的机会都是差不多的。只不过，一开始你就选择了保守的路，而别人选择了进取的路。越到后面，差距便越大，直到成为不可逾越的鸿沟。
简单十步骤教你搞定职业规划
不会做职业规划?简单十步骤就搞定
1、明确你的人生价值观
对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。
2、发现自己感兴趣的事情
兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。
3、找到你的奋斗目标
几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。
4、明白自己想要的生活
如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。
5、了解能激励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为 达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调 整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。
6、催化你的晋升欲望
快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。
如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。
7、明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有一定 的关系。不明确自己的成功概念，人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的，那么请尽快调整。
8、透视自己目前的职业状态
工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。
9、提高对雇主的忠诚度
这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不讨论企业对员工的培养问题。
不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。
职业生涯的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。
如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?
显然不同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这 其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作， 那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开，企业会更欣赏你。
10、了解你的个性特征和心智能力
个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有的各 种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气 质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是 具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察，有的好动，是兴奋型的，有的较安静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。但 是，影响个性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括以下几个方面：
家庭影响
在我们的个性形成中，家庭影响是最初的根源。父母除了使子女发展成为符合社会标准的人外，还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的个性对子女的性格影响是显而易见的，父母对工作的态度、与朋友的交往、和家属的关系以及对挫折与胜利的反应等，都会影响子女的个性。
文化传统影响
每个社会都有自己的文化传统，每个生活在这个社会中的人，其个性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中，对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法，以及解决问题的看法和行为模式等，都影响着该文化氛围中个性特征的形成。
社会阶段和阶层影响
任何一个人都必然生活在一定的社会中，同时又必然属于一定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式，对人的个性影响尤为深刻。一般来讲，知识分 子家庭出身的人，文化修养好，待人礼貌，但好幻想，与人交往时不太喜欢深交，遇事缺乏果断;而劳动阶级出身的人，生活朴实，不怕吃苦，憨厚老实，但有时显 得狭隘。阶层差异直接影响到一个人的成长和工作成就。
美国心理学家特尔曼对800个男性进行了工作成就测试，取其中成就最大的20%和成就最小的20%进行了比较研究，发现两组人在智力方面没有什么差别，而个性心理特征却存在明显差别。
成就最大的这一组人的个性是：有理想、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠，特别是在最后完成任务的坚韧性方面，明显高于成就最小的一组人。
个体的个性各不相同，所适合的工作也各不相同，应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配。心理学家约翰霍兰德指出，员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度。
三步搞定个人职业生涯规划
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《三步搞定个人职业生涯规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
对于职场新人来说，一入职场只要方向错了，就意味着全盘皆输。为了不走弯路，一定要职业规划做好，不要南辕北辙也不要好高骛远，结合自己的实际情况最重要。在职业生涯的决策中，一旦方向性正确，你就不用重走回头路。
一、定向
在进入职场前，先要对职场的前景有所了解。不要为了就业而满目的就业，应该选择适合自己行业。现在市场上有一些职位紧缺的职业，但这些职业也要根据自己的情况去选择，切记盲目。
二、定点
所谓定点就是为自己决定就业的地点，首先要有个大致的方向比如南方或北方。你这个职业在南方来说比较多选择，还是在北方比较多选择，选择对了地域就会给自己更多的机会。当然，机会多也意味着竞争激烈，切勿好高骛远。
三、定位
在进入职场前，给自己有一个全面的分析，不要太低估自己的潜在能力，也不要太高估自己的能力而判断失误。刚就业，薪资一定不高，所以千万不要对薪资太过要求。一个公司的前景和发展是首要看中的因素，这样有利于你晋升。
职业规划师教你搞定“转行焦虑症”
很多人工作三四年后,发现自己不适合这个行业,对于新的行业又缺乏经验,找不到进入的途径。就这样前怕狼后怕虎,浪费了很多时间,还是不能做出一个决策。在此我想给出一些转行的建议。
很多人工作三四年后，发现自己不适合这个行业，想离开吧又觉得这么长时间的积累，浪费了太可惜。不离开吧，又怕成了温水煮青蛙，越来越没有勇气跳。对于新的行业又缺乏经验，找不到进入的途径。就这样前怕狼后怕虎，浪费了很多时间，还是不能做出一个决策。在此我想给出一些转行的建议。
你为什么要转？
能下定决心转行的人，一般来说是对本行业比较苦大仇深的，否则犯不着花这么大力气另谋出路。但也正因为这样，容易一时冲动选择了另一份看上去很美的职业，但跳过去以后发现未必如此。
通行证：找到你的可迁移能力
当你确定了转行的目标，你可能又陷入了另一种焦虑中怎么转过去。
很多人觉得隔行如隔山，另一个行业没做过，缺乏经验，所以需要旷日持久的努力才能进入。他们往往忽略了，在山与山之间，有一些铁索桥相连，可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。
对于一份新的职业而言，很多人觉得自己缺能力。但是很少有人知道，能力分为才干、技能和知识三个部分。对转行的人来说，最缺的不是知识，而是技能。
在专业知识方面。在这个外事不决问谷歌，内事不决问百度的时代，知识壁垒已经被打破。许多在过去密不可宣的知识和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种培训班、认证考试等。所以如果你够勤奋的话，一般平均能在3-6个月的时间内补足知识的部分。
而在技能和才干的部分，如果你能发现和运用你的可迁移能力，就会事半功倍。
我们有个学员，以前是消防队长，后来上了职业规划，重新探索自己的职业路径，并做了十几个职业访谈。他花了1年半时间做能力的储备和人脉的积累，现在在一家投行做基金经理。很多人觉得不可思议，其实他在做消防队长的时候，已经积累了大量的基金经理所需的可迁移能力，比如体能、观察力、高压决策能力、应变力、领导力等等。他只要补充相关的专业知识和人脉就可以了。当他考了CFA证书，并通过新精英校友的转介，很容易就进入了一家投行。
当然，前提是你要给自己一个清晰的规划，了解你的目标职位需要什么样的能力，以及你的差距是什么。
快车道：链接人脉很重要
如果你想快速进入一个新的行业，人脉绝对是不可或缺的。
我们很多学员就是通过这种方式找到工作。除了前面提到的消防队长外。还有一位想进入广告公司的女生。她觉得是机电专业，对于转行这个决定，她犹豫了很久，一直没有勇气。后来通过一个校友的推荐，她知道有个英文网站经常会组织各种高端沙龙，有一次恰好是关于传媒行业的沙龙。在这次沙龙上，她表现活跃，引起了一位国际广告公司总经理的关注，并因此获得了面试的机会。在她的不懈努力下，终于进入了这家广告公司。
另一位学员想进入新闻行业，这是她十年以来的梦想，但一直找不到路径。通过人脉的链接，她现在一家播音主持机构学习了主持，并通过这家机构的介绍，进入了一家网站负责新闻频道策划。
而链接人脉的方法也有很多，如参加培训、进入上下游圈子、通过朋友介绍、泡专业论坛、参加沙龙、进入行业协会等等。我相信你总能找到适合你的方式。
人脉是进入一个新行业的快捷方式，当你向世界大声说出你的梦想，其他人才有可能向你伸出援手。
遗憾的是，很多人连走出第一步的勇气都没有，就自己把自己给pass了。
中转站：转职不转行，转行不转职
如果以上两条建议还不能帮助你直接进入一个新的行职业的话，可能意味着你的能力与目标职业的要求差距太大。或许你可以采取第三种曲线救国的方式。
这种方式的要点还是如何利用你以前的资源和能力，实现平滑的过渡。
举例，如果一个制造业的行政想做互联网行业的市场专员，能力方面的差距确实蛮大的，不容易一次到位地跳过去。在这种情况下，你可以根据自己的能力差距，采用两级跳或三级跳的方式。
实现的路径至少有以下几条：
1.先转行再转职：先转到另一家互联网行业的公司做行政，然后公司内转岗到市场部；
2.先转职再转行：先在本公司内转岗做市场总监助理（工作内容跟行政类似），然后转做市场专员，最后跳到互联网行业做市场专员。
3.先兼任再专业：进入一家初创型的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。
条条大路通罗马，最好的路线不是最短的，而是那条阻力最小的，你最有可能开始行动的路线。
最后，我想说的是，对于转行这件事，勇气和方法缺一不可。如果你也是一位处于转行焦虑中的人，可以思考一下，你是在哪里被卡住了。或许在这个时候，静下心来为自己做一个清晰的规划，就可以摆脱你的纠结和焦虑感。你会发现在山与山之间，充满了各种可能性。
以上《如何搞定“操蛋”的异地恋》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“异地求职面试技巧”专题！
