因为在家境、社会关系等方面的“先天不足”，贫困大学生一向是求职大军中的困难群体。在２００９年严峻的大学生就业形势前，这种劣势更为明显。
如何帮“寒门学子”找“伯乐”？市场经济大省浙江省２００９年有了新做法。浙江省把原来由学校大包大揽的就业服务“外包”给人力资源类企业，用诸如配备“一对一”就业助理、就业导师等个性化的就业协助方案，来帮助贫困大学生提升就业竞争力。
千军万马挤“就业桥” “寒门学子”就业更艰难
由于金融危机的影响，２００９年的大学生就业形势格外严峻。在浙江，２００９年全日制普通高校毕业生为２３．２６万人，比２００８年增加１．７７万人，增幅为８．２％，同时，２００９年招聘单位提供的岗位数的下降幅度在３０％以上。最新统计数据显示，到３月份就业率仅为４．９％。
和一般的大学毕业生相比，“寒门学子”在求职中的劣势很明显：社会关系单一、求职经费少、求职门路狭窄。老家江西抚州的小兰（化名）是杭州电子科技大学大四学生。从２００８年１０月开始找工作，他已经到数十家企业进行面试，目前还没有达成就业意向。回顾自己求职的教训，他认为，一个重要原因就是缺乏相关的实习经验。他告诉记者，妈妈没有劳动能力，妹妹读大学，全家收入都靠父亲种田，自己平时也在勤工俭学、兼职做销售等，但都是以赚生活费为目的，大学期间的每个寒暑假，有的同学会找单位系统实习，他就赶回家里帮父亲干农活，“之前我没有想到工作经验这么重要”。
杭州电子科技大学学工部部长吕金海表示，很多贫困大学生因为经济和心理的压力，很少有担任学生干部或参加社团活动的培养和锻炼经历，因而团队合作、语言沟通交流以及人际交往能力都比较弱，就业竞争力相对不高。
记者在采访中还了解到，不少品学兼优的贫困大学生放弃了考研或已经保研的资格，就业成为他们的唯一出路。如小艾（化名）是浙江工业大学大四学生，由于家境困难，学校每年向她提供６０００元满额助学贷款。靠着自己的努力，她多次获奖学金，并一直想读研深造。但是半年前，她放弃了这一想法，决定先工作。“现在的工作不好找，我怕读研后会更困难。”小艾说。
“如果贫困大学生不能及时就业，其家庭就会雪上加霜，所以要特别用情、用心、用力。”浙江省教育厅副厅长蒋胜祥说。
“服务外包”促就业 学校、学生皆称好
为了帮助占浙江省应届毕业生人数１２％的贫困生就业，２００９年浙江省教育厅启动了“浙江省高校‘寒门学子’就业关怀计划”试点工作，计划由人力资源类企业为贫困大学生制订个性化的就业协助方案，其中包括一对一配备“就业助理”，由人力资源专家担任“就业导师”实行有针对性的就业辅导等。 zC530.cOm
杭州电子科技大学学生部副部长李虎告诉记者，高校如今全员促进就业，内部已充分挖掘潜力，在今年严峻的就业形势下，借助更多的“外力”，如把服务“外包”给有经验的企业值得尝试。
据介绍，第一批试点院校为浙江工业大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、中国计量学院等４所高校，每所学校在自愿报名基础上各选取５０名应届“寒门学子”来接受免费就业指导与服务。费用由高校“买单”。运作方杭州明图教育咨询有限公司（下简称“明图教育”）则按学生的求职意向进行分组，每１０至１２人编为一组，每组提供相应的“就业导师”与“就业助理”。
据了解，目前已有浙江外服、网通等１４家单位的人力资源经理或职业经理人自愿加入“就业导师”库。除了开全员励志大课外，“就业导师”要为自己所负责指导的贫困大学生提供每月至少一次的团队面辅，使“寒门学子”进一步了解就业形势，摆正自身位置，树立正确的就业观。明图教育总经理吴敏说，“就业导师”本身就是人力资源经理或职业经理人，最了解市场与职业需求。目前灵活便捷的短信、电邮等通讯方式也能弥补他们兼职的缺陷。
“个人就业助理”则由明图教育中具有一定工作经验的职员担任，其服务包括预约“就业导师”，安排面辅、面试时间，协助解答就业相关问题，并定期收集提供匹配需求的岗位信息，使学生有效地做好面试准备，以及对意向企业和岗位进行研究。任务则为搭建学生与就业导师、学生与企业的桥梁。
张炜担任了２组贫困大学生的“就业助理”。他说，由于信息不对称，学生常在求职过程处于弱势，贫困生更是如此；除了需要有效信息外，他们的语言交流技巧与团队协作能力需要重点辅导。他在辅导过程中还发现，心态疏导格外重要。
浙江工业大学大四学生小艾（化名）告诉记者，读大学时没有接受过相关辅导，起初求职时非常盲目，投了４、５天简历没有回音是常有的事，“那时心会沉下去”。有了“就业助理”后，心态才开始放宽，“现在有人帮着你张罗，而不是一个人瞎忙。在金融危机的大环境下，这样的机会很难得。现在有招聘会或者面试机会时，我可以提前了解到相关的企业背景，从制作简历到交流方式都做好有针对性的准备，成功几率大大提高，人也变得自信起来”。
据了解，试点学校根据当年贫困大学生的就业率和满意率是否达到一定比例，来考量明年是否继续借助“外力”。
“帮贫困生找伯乐，首先要帮助他们成为千里马”
浙江省教育部门在尝试用市场化运作推销“寒门学子”的同时，还帮助处于弱势的“寒门学子”在走向社会前练好内功。多位高校就业辅导人员表示，提高“寒门学子”的自身素质，让他们在激烈的就业竞争中学会“生存”才是解决贫困生就业难的根本，“帮贫困生找伯乐，首先要帮助他们成为千里马”。
杭州电子科技大学学生部副部长李虎说，现在许多大学生选择参加各种类型的职业培训来增强就业的“筹码”，但动辄千元的培训费对于家庭经济困难的学生来说，他们要承担的是经济和就业的双重压力。而目前政府和高校建立的大学生奖助体系对于贫困大学生的学费和生活费的资助制度相对比较完善，而对就业培训资助尚处空白。
为此，一些高校已建立贫困毕业生动态信息库，对未就业毕业生开展相关职业资格、技能培训，提升其就业资本。如在中国计量学院，学校和各个学院目前已按照１比１的比例建立贫困毕业生培训专项经费，资助就业困难毕业生参加职业资格、职业技能培训考试，提升就业竞争力。学校用于援助２００８届经济困难毕业生的经费补助累计超过４５万元。“２００９年的费用肯定会更多。”该校学生处副处长徐勇告诉记者。
淘宝（中国）软件有限公司招聘经理曹倩告诉记者，同等条件下优先考虑贫困大学生。她相信“寒门学子”如果练好内功，加上他们在艰苦环境中所磨炼出来的自力更生、吃苦耐劳精神，以及相对踏实的心态，会成为企业发展的宝贵动力。
zc530.com扩展阅读
劳务派遣和劳务外包，原来差别也很大
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《劳务派遣和劳务外包，原来差别也很大》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
2020年的疫情，加速了人们对于灵活用工的关注和了解。简单来说，灵活用工就是企业不是用签长期劳务合同的人员来完成指定的工作。在灵活用工的用工形式上，具体分为劳务派遣和劳务外包两种情况，那么劳务派遣和劳务外包之间有何区别呢？
劳务派遣和劳务外包的定义
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣和劳务外包的区别
1、劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定、依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
3、劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动；发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
4、劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”；劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
5、劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任；劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳动者应该注意什么
1、无论是哪种用工形式都需要签合同，在签合同时要看清楚自己签的合同是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2、和用人单位之间要明确结算费用的方式是工作量还是服务时间，并在合同中写清楚。
3、如果用人单位强行将劳务派遣的劳动者转为劳务外包，属于违背劳动合同的行为，劳动者可以选择申请回到派遣单位本部上班，或者借此解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。
今年灵活用工的概念越来越火，越来越多的用人单位开始考虑或尝试劳务派遣及劳务外包。对于劳动者而言，新的用工模式将会给自己带来更多工作形式上的可能性，但在实际工作时，还是要分清劳务派遣和劳务外包之间的关系，避免用人单位偷换概念。
大学毕业生就业推荐表
大学毕业生就业推荐表可以由几个部分组成，而且每个部分都不能出现在同一页，下面我们按照每部分内容进行示范，以便于大家更好地学习制作推荐表。
第一页，学校名称：某某科学学院;学校性质：国家教育部直属;专业名称：林业护理与防灾;学历：大学本科;姓名：王某。
第二页：最前面的内容还是个人信息栏目包括：姓名、性比诶、政治面貌、出生日期、民族、学历、生源地区、入学年份、毕业年份、大学时间、通讯地址、联系方式、邮政编码、电子邮箱。
后面的内容依次为：在校参加的社会活动：第一类，跟随学校所参与的实习经历，比如：2009年3月-5月，广州某报实习记者;2010年4月-5月，深圳市某传媒公司担任发稿员。第二类，参与学校当中的活动，例如：2012年全校散文大赛活动，获得了一等奖荣誉称号。2013年某某式文学大赛，获得了二等奖。
将大学期间所有的奖项按照类别排出来：第一类，校内获得的有关学校方面的奖项比如奖学金、三好学生等;第二类，在校期间获得的运动方面的奖项，三千米男子接力大赛冠军，全校乒乓球比赛冠军;第三类，参加省市或者全国比赛的获奖情况，广东省文学爱好者比赛，获得广东最佳新人奖称号。
特长部分的内容：除了将个人的技能列出来，我们还可以把在大学获得的证书也放到这个栏目里，因为大学参与的证书考试并不多，所以获得的证书无非就是两三个而已，将证书和技能结合起来做说明可以增强个人的实力印象。
个人学习经历，这部分内容和简历里的学习经历是一样的，不过在每段学习经历里加上个人的职务，职务名称一定要规范：班长、副班长、生活委员、体育委员等，不要写错了名称或者写得不全。
最后就是自我鉴定内容：第一部分，讲述个人对大学的总结，这四年我在大学里获得了哪些方面的知识，在实习当中如何利用这部分知识。第二部分，介绍个人性格，不要求全只求留下深刻的印象，比如：做事情会一直将其做到底，绝对不会半途而废。最后再发表几句强势的言语表达自己对未来目标的冲击。
大学生就业难的三大误区
为什么总是说大学生就业难，除了一些客观因素，其实更多的是大学生们自身的主观因素。以下是大学生就业难的三大误区供大家参考。误区一：心态浮躁 期望过高不要总说我找工作要求高，你想，上了十几年学，投入这么多，都将家里上穷了。找个工作，怎么都要与我的投入成本和心理期望值相持平吧？小王有些激动地告诉记者。小王是河南大学国际贸易专业的研究生，他梦想做一名跨越欧美、走遍全世界的大牌商人。于是，不久前，他和同学结伴去了深圳，希望找到好的发展机会。刚开始，小王找工作的目标，不仅要求职位高，而且要有巨大的发展潜力，还要是世界500强企业之一。但是，在深圳一个多月，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后也都杳无音信。眼看家里带来的钱花掉了一半，还没有找到满意的工作，他只好又回来参加学校的招聘会。专家支招：调整心态，合理定位老师说，任何一个工作岗位都有相应的职业能力要求，与高职位和高薪金相匹配的必定是全面的职业素养、扎实的专业技能、丰富的实践经验、大量的精力投入，等等。崔进军说，大学毕业生如果一开始就对就业期望值过高，既不实际，又人为增加了求职难度，有时也会错过了最佳就业的黄金时间段。因此毕业生应避免理想主义，矫正浮躁的心态，根据自身的总体水平现状，及时调整就业期望值，抓住眼前机遇，从基层做起，从小处做起，规划发展职业进程，实现自己的理想。误区二：普遍撒网 乱投简历管他呢，先把简历投了再说。身材瘦小的阿娟抱着厚厚一大摞简历，一一分发在招聘单位的桌子上。阿娟是河南农业大学的一个本科生，大学里学的是园艺专业。我学的专业属于冷门，再加上今年的经济危机，工作更难找。多投些简历，也算给自己多创造些就业机会吧。 她叹了口气，有些无奈地说。专家支招：知己知彼，有的放矢为数不少的毕业生在求职时，为增加成功率，不管工作单位和岗位是否适合自己，一律采取大撒网的方式投递简历，但往往收效甚微。即使侥幸过关，也往往因为工作离自己的专业和目标相差甚远，对将来的发展没有太大帮助。老师提醒大学生求职者，要增加求职的成功率，毕业生最需要做的不是盲目乱投简历，而是应该在知己知彼的基础上，有的放矢。知己，就是客观认识和评估自己的优缺点和个人能力，明确自己想做什么、能做什么；知彼，就是要对面临的就业形势和职业环境有清醒的认识，并深入了解应聘的工作单位和具体岗位，审视求职岗位和自己的职业发展规划是否吻合，这样也才能有效多提高求职应聘的成功率。误区三：盲目跟风 回避现实这年头儿工作不好找，我也只好加入考研大军的行列，没想到，这么快就被淘汰出局了。河南工业大学的刘帅一脸的沮丧，言语间流露着焦躁和忧虑。他告诉记者说，他们班有30多个人，大部分的同学都选择考研或考公务员，以期暂时避开当前严峻的就业压力。但考试成绩并不理想，没办法，才匆匆跑到招聘会上来。专家支招：考研求职，目标明确有些同学因为求职不顺利，于是就主动放弃求职，专心致志准备来年的考研，希望通过考研增加找到好工作的砝码。但事实也许并非如此。在现实的就业市场上，研究生毕业后工作难找的现象并不鲜见。教授认为，若是希望继续提升自己的学科知识，考研是个不错的选择。但考研并不是找到理想工作的根本保障。若只是为了想找到一个好工作而考研，很可能会事与愿违，只是人为地推迟找工作的时间。所以在考研之前应明确目标，并对可能遇到的困难做好充分的心理准备，同学们还是应该从职业发展的角度来确定职业选择，不要盲目跟风。
大学生就业难 另有玄机
大学生就业现状：就业难其实不难择业难另有玄机。
“2013史上最难就业”的冰川尚未解冻，以90后为主的2014年毕业求职大军使就业难的问题更加雪上加霜。近日，记者走访了一些高校及宣讲会现场发现，许多90后毕业生对自己的求职意向并不清晰，而“俯下身”的90后们却难以“行得远”。
90后初涉职场：“俯下身”但却“行不远”
“这是我第二次来找工作，原来那份工作太没挑战性了。”福建金融学院的应届毕业生荣特刚刚辞掉前一份工作，11月20日，他特意从安徽老家赶到福州参加福建省2014年大中专毕业生首场招聘会。
“其实找工作不难，但是找到满意的工作不容易。”在招聘会现场，荣特投了八份简历，主要以销售类工作为主。他告诉记者，如果这次招聘没有结果，他准备去中西部地区试一试，“中西部地区虽然相对来讲比较落后，也苦一点，但发展空间还是很大”。
与只专注于沿海、白领、写字楼的毕业生相比，愿意“俯下身”的求职者并不在少数，在中国水利水电第十六工程局有限公司的招聘摊位前，前来应聘的毕业生排起了长龙。公司人力资源部负责人杨世昌告诉记者，面试官通常会问应聘者是否愿意下基层工作，是否接受外派，大部分面试者都会给出肯定的答案。
虽然面试谈得很好，但真正坚持在基层工作的并不多，“现在很多90后都是独生子女，吃不了苦，父母也不愿意让孩子常年在外面跑，所以企业不怕招不到人，最怕留不住人。”杨世昌说。
“俯下身”但却“行不远”，福建省大中专毕业生就业工作办公室主任郝军告诉记者，造成这种现象的原因主要是学生长期生活在象牙塔中，对社会了解不够深入，往往有热情，无方向，在社会碰壁后便会选择逃避，加上求职者的攀比心理，导致很多毕业生不能忍受基层的辛苦。学校就业指导中心应加大对于学生的就业指导，学生个人也应当多参与一些课外实践活动以丰富自己的社会阅历。
小微企业门可罗雀国企仍是香饽饽
“外面太危险了！”福建工程学院毕业生谢程开玩笑地说道，牌子响、工资高、求稳定，这些常年被谈起的求职标准仍是当今毕业生求职最佳意向，挤破脑袋进国企的迷思仍在90后身上延续。
记者在多个招聘会现场看到，国企、事业单位的招聘摊位前，前来应聘者排起长队。多位国企的人力资源负责人告诉记者，平均每场都能收到三四百封的简历，有的热门企业甚至收到了500余封。
与国企的门庭若市相比，一些小微企业和私企相对冷清了许多。福建榕城购物街总经理潘成志告诉记者，私营企业在吸引求职者方面完全没有优势，“虽然我们也会提供同等的待遇，但是受到传统思维的影响，主动选择私企的比例还在少数。”
但是否国企就意味着稳定的职位和高昂的薪金？杨世昌说，相较于私营企业，国企的岗位相对稳定，但是工作地点不一定稳定，且随着市场化趋势的加强，国企工资水平愈发与业绩相挂钩，进入国企就等于拿到了铁饭碗的思想已经过时。
福建省大中专毕业生就业工作办公室主任郝军提醒广大应届生求职者，找工作需认清总体形势，据相关部门统计，每年机关事业单位、国企的毕业生容量仅占求职者总人数的10％左右。一些私企因为需要人才，锻炼的机会可能会更大。
定位不清导致“一厢情愿”
毕业于山东大学的沈晴没有通过腾讯校园招聘的第一轮面试，而对于腾讯企业的不了解可能是她面试失败的致命伤。“面试时，考官问我腾讯网哪个板块做得好，我只在临面试的时候扫了一眼，结果便没有回答上来。”
很多求职者在找工作时，一方面对自己不了解，导致盲目海投，一方面对企业不了解，难以找到契合自身的职位。杨世昌建议，学校应当加强就业专业辅导的力度，开展职业规划培训，让学生对自身和企业都有一个清晰的定位。
记者在采访中发现，虽然很多学校都设立了职业培训课程，但是效果却不尽如人意。肖红是福建师范大学广告专业的学生，她告诉记者，学校在大三的时候便开设了相关课程，但是由于学生就业的意识不强，加上老师所讲与社会实际脱节，这门课的意义并不是很大。
郝军告诉记者，学生课堂所学与社会需求脱节导致就业结构矛盾产生，如何培养适用于社会的复合型人才并不能一蹴而就，打铁还需自身硬，大学生个人也应当在大学四年不断充实自己，积极主动地为自己制定未来规划。
女大学生就业“逆袭”故事
2013年，全市建立了226个高校毕业生(青年)就业见习基地。从2009年至今，全市共组织6400余名高校毕业生参加就业见习，见习期满后被单位正式聘用3953名，留用率达62%。
穿着职业装，坐在四川宏华国际科贸有限公司(以下简称宏华)的办公室里，张诗瑶感慨道，当初大学毕业后很迷茫，如果不是金牛区人才交流中心推荐她到宏华见习，今天她可能就不会坐在这里了。
张诗瑶的情况，得益于成都市建立高校毕业生(青年)就业见习基地的民生工程。2013年为民办实事民生工程中的就业促进工程，确立了建立高校毕业生(青年)就业见习基地200个的目标，实际完成认定就业见习基地226个。
她的迷茫：
毕业了却未就业
一个火热的夏天，张诗瑶拿着大学本科学历和学位证书，走出了校门。茫然四顾，却不知何去何从。同学们有的考研究生，有的考公务员，有的已经和公司签约，自己又如何安身立命呢?高不成低不就，是很尴尬的处境，而她没想到自己最后成了一名离校未就业的高校毕业生。
拿着报到证，她来到金牛区人才交流中心。在这里，她看到很多见习岗位。
就业是民生之本。如何让应届高校毕业生在走出校门后尽快度过迷茫期，尽快投身社会、融入社会、建设社会，金牛区人社局做过很多思考与探索，包括对该区户籍的离校未就业高校毕业生，提供免费两年的人事代理服务等。而高校毕业生就业见习工作，在成都市人社局的部署下迅速开展。
她的逆袭：
从见习到被留用
金牛区有高校毕业生就业15家见习基地，包含了上市公司、央企、区重点产业企业等。在应届高校毕业生报到前，金牛区人才交流中心已在见习基地中征集见习岗位，然后针对前来报到的离校未就业应届高校毕业生免费发放见习岗位，组织他们到见习基地进行就业见习。
张诗瑶在就业意向一栏填写了四川宏华国际科贸有限公司。她的老家，就正对着宏华的广汉生产基地，她对宏华有特殊情结。通过双向选择，张诗瑶成为了宏华的见习生。见习不等于就业，但是政府要求见习基地保持一定比例的留用率，这让张诗瑶看到了留在宏华的希望。
宏华对见习生进行岗位技能培训、职业生涯规划、职业礼仪要领等多方面的培训。张诗瑶感觉自己见习的4个月学到了很多。宏华对见习生进行日常辅导及帮助，让见习生快速熟悉工作。张诗瑶每个月都要写工作总结，最后面对公司大约10名领导作见习答辩。最终，公司和她签订了劳动合同。这名离校未就业的高校毕业生，终于通过见习实现了自己的心愿。
张诗瑶的同事杨凡，也在上个月成功通过见习答辩，成为宏华的一员。三年来，宏华接待了200多名见习生，留用率高达85%。
准大学生未进大学先为就业备“筹码”
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《准大学生未进大学先为就业备“筹码”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
日前从沪上一些英语培训机构了解到，暑假参加英语口译培训的“准大学生”占了培训人数的四分之一左右，有的培训班级甚至达到半数以上，总人数比去年同期增长了近30%。这些已经被大学录取的高三毕业生表示，就业压力已经提前传递到他们身上，他们希望通过培训为未来就业预备“筹码”。
“虽然刚刚经历过高考，但是把两个多月的漫长假期都用来休息也未免太‘奢侈’了。”陈婕在拿到大学录取通知书后不久，就报名参加了昂立进修学院的口译培训班。“已经大学毕业的师兄师姐告诉我，现在工作不好找，想在未来具备竞争力，高考过后的暑假肯定不能荒废。”毕业于南洋模范中学的马玉萍在口译班中竟然碰到了不少同学，“我身边的同学都在努力，我也就自然融入了这个趋势之中，家人也不断提醒我，熟练掌握英语对未来的就业大有好处。”已经被上海交通大学录取的钱莹已迫不及待地报了9月17日的中级口译考试，“听说口译证书对将来的就业很有帮助。我希望通过自己的能力拿到未来就业的一纸凭证。”
准大学生除了参加各种培训，也有不少人加入了社会实践的行列中。毕业于宜川中学的高明告诉记者，“不少同学参加各种社会实践，目的并不只是赚些零花钱。他们更多的是希望为自己增加实践的履历，以便将来在找工作时脱颖而出。”
“大城市里的就业压力越来越大，使得准大学生提前感受竞争的残酷。”上海社会科学院青少年研究所所长杨雄认为，准大学生利用假期为自己争取未来就业的“筹码”无可厚非，但他也表达了自己的担忧，“就业的压力通过一代代无形地传递着，整个社会必将弥漫着浓厚的竞争氛围，这对于社会的健康发展是不利的。因此，我并不太提倡学生在假期依然生活在应试教育的‘阴影’里。”一位中学的班主任老师在接受记者采访时也表示，准大学生没有必要把暑假消耗在培训班里，“我更希望学生利用这个轻松的暑假出去旅游，读一点课外书，或者去结交一些在校的大学生朋友，为将来的大学生活做好准备。”（完）
大学生就业面试指导课程
步入职场，面试是必不可少的一个环节。
即将走向职场的你，是不是正在为如何面试？如何面好试？而纠结不已？
重新选择职业的你，又是否迷茫改如何在面试时更好的表现自己？
大学生就业面试指导课程，就是为你求职跳槽最有用的课程！
一、适合人群：
1.面临找工作的毕业生、大学生；
2.希望在面试中脱颖而出的同学二、学习目标：
1.掌握常见的面试流程及注意事项；
2.掌握常见的面试问题及应对技巧；
3.学习不同类型的面试方法，成为面霸。
三、名师团队：
张晓彤：劳动部认证高级企业培训师，资深职业能力训练讲师，职业规划咨询讲师，情绪管理专家。长期担任中国联通销售管理工作，不动产销售管理及房地产公司总助，外资 投资担保公司集团公司副总。原新东方精英英语?晋升力商学院金牌讲师，搜房网创办经纪人大学特邀讲师，华图教育专家讲师团成员。著有《跳槽是个技术活》、 《职场沟通零缺陷》、《上班族妈妈的教子宝典?心得篇》，《东方直播室》、《有话就说》栏目特邀评论嘉宾。
大学生就业难，到底难在哪？
雷克夏(东华大学建筑环境与设备工程专业，)
支玲琳：距离六月份毕业的日子，已经越来越近了。现在自己和周围同学的工作找得怎么样了？
老蔡：我是签进了四大会计师事务所中的一家。而我所在的研究生班，据了解，目前定下来的人还不多。49个人里，已经有方向的差不多10个人吧,而且其中主要还是直博、考博和出国的。
雷克夏：我从去年9月份就开始找工作了，已经半年了，不过到现在还没有着落。在我们班27个人里，有一个签了上海四建，属于比较好的。还有一个人，听说最近也有方向了。我们的辅导员是2003年左右毕业的，她一直说，当年这个时候，大部分人都已经找到工作了。对现在这个情况，老师们其实也很着急。我当然也急，不过现在应该已经过了最慌的时候。
支玲琳：目前的就业情况，确实不太理想。就你们的切身体验来说，今年的就业环境怎样？
雷克夏：本来我也倾向于本专业就业，但是今年很多外资企业没有招人计划。民营企业我也愿意去，可到现在都没有合适的。招聘会我去了好几场，上两周我们学校办了专场招聘会，老师还提醒，千万不能走漏风声。我们提前两小时就去排队了。要说感受，就两点：招聘会，真的很挤很挤；但是好公司、大企业，真的很少很少。不过为了找工作，还必须去挤。
老蔡：几场听下来，感觉实的少、虚的多。这种感受，可能理工科的同学会更明显，有些IT跨国企业，自身都在裁员，连实习生都不招了。就连一些不是很出名的中型企业来学校开宣讲会，当被问到今年招多少人的时候，也都支支吾吾的。
支玲琳：除了，你们认为最便捷的就业渠道是什么？
老蔡：应该是网络，不仅最通畅，也是资源最多的。我前后总共大概投了20多份网申，回音大概有一半的样子，包括被拒掉的。也正是通过网申，我找到了现在这份工作。其实无论形势如何变化，总还是有工作机会可以找到的。
雷克夏：几个月下来，我已经投了不下几百份简历了。电话面试有两个，进入笔试也有几个。我参加的面试，都被问到一些很专业的问题，属于书上没看到过，实践中也没遇到过的。而且我感觉一些名校学生，比起我们确实有优势。像我想投三菱电机，但上面明确说只限同济、华理，这样的情况有很多。可能越是在这样的时候，进入企业的门槛越高。
支玲琳：不过我很好奇，学哲学的怎么会跑到四大会计师事务所去？用人单位是相中了你什么特质呢？此外你认为自己大学期间的哪段经历，对自己就业帮助最大呢？
老蔡：进这样的公司，的确是零基础，要从头学起。这个跳跃在一般人看来是很大的。我是学习马列主义哲学的，其实走公务员道路，是很顺理成章的。我也为此在政府部门实习了相当长的一段时间，但后来我觉得，这样一个人可能会比较单薄，也容易被定型。所以我虽然参加并通过了公务员考试，但最后还是放弃了。
其实我参加的面试并不是很多，可能就三四个吧。我感觉用人单位最看重的，是一个人的心智是否成熟。这些通过待人接物、言谈举止，都可以表现出来。我能去 四大，我自己觉得有走运的成分。但之所以能进去，我认为主要还是这几年学校社团工作和社会实践，给我带来的成长，可能看起来比同龄人要更成熟一些。
雷克夏：专业和就业的关系，真的不是很大。我们同专业的隔壁班有个牛人，好像是签进了花旗。首先她英语很好，而且她还在淘宝上开店卖衣服。我看了她的经历，真的是很强。比起我们一般的同学，她不一样的地方就在于更老练、更自信。
支玲琳：有人说，大学生就业难，主要是大学生的期望值太高了。是这样吗？
雷克夏：不高啊。在上海这样的地方，我要求每月2000元-2500元就足够了，然后希望能够有四金的基本社会保障。这样的要求难道算高吗？
老蔡：我认为说这种话的人，并没有从大学生的角度去考虑问题。你说我大学读了这么多年，父母辛辛苦苦供养了多年，国家也投入了那么多，结果却让我出去做一个可能中学生就可以做的事情。这不仅是社会资源的一种浪费，而且从情感上，也很伤我们大学生的心。
支玲琳：如果不能顺利就业，那么会考虑创业吗？现在出台了很多鼓励大学生创业的政策。
老蔡：我知道的。我们有同学去做的，我之前也有过类似的想法。不过我所看到的情况是，真正创业成功的人，不是他先出去试了，然后成功了；而是他本来就很成功，所以他出去创业也能成功。一个在就业路上遇挫的人，将创业作为退路，可能并不现实。
雷克夏：其实很多同学倒是想，再读三年研究生缓冲一下。但事实上，这条路并不好走。很多同学复习得非常认真，但是今年我们专业考外校的，几乎全军覆没，现在只能回头来找工作。考研，也不是那么容易的。
支玲琳：那么你认为大学生就业难，到底难在哪？
老蔡：其实，大学生从学校毕业出去是一回事，社会岗位需不需要这样的人才是另外一回事。就业形势的严峻，更加凸显了学校教育目标和社会实际需求的脱节。你说我这几年实习、社团工作对专业学习没有影响吗？当然有影响。社会上对大学生考证热的批评声更是不绝于耳，我觉得有些过了。关键是学校教的东西，很多用不上啊。我想这个矛盾，不能简单归到大学生身上。或许今年对大学生就业难的聚焦，会是一个对大学教育再思考的良机。
大学生求职简历包装四忌
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《大学生求职简历包装四忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。
1、“熟练使用”英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。
2、“很强”的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
3、“突击提拔”自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席;社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。
4、把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
