求职就业技巧。
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七类就业人员持就业“餐票”可以享受培训、小额贷款、税费减免等“一条龙”就业服务。山西晋中市推行“就业套餐”有效整合了就业政策，提升了就业服务。
来自平遥县的22岁的冀祥祺去年从劳动部门领到了一张“面值”350元的职业培训券，他拿着培训券选择到晋中
经纬技校进行焊工培训。培训后经技校介绍，他在晋中经纬集团实现了就业，月薪1000多元。
晋中经纬技校校长冯超英说，技校拿着由冀祥祺签有联系电话、身份证号和亲笔签名的培训券以及劳动合同等手续到财政部门报销全额培训费。如果冀祥祺就不了业，技校只能领到80%的培训成本。
晋中市劳动保障局局长杨玉说，培训券是“饭票”，培训机构是“食堂窗口”，就业人员拿“饭票”可以自由选择“窗口”免费“就餐”。这样可以有效对接需求信息和培训信息，充分发挥培训机构特色，提高就业水平。
冀祥祺享受的是持有《就业失业证》人员的就业套餐。晋中市为持有《再就业优惠证》和《就业失业证》的自主创业人员、灵活就业人员、就业困难人员等七类城乡就业人员推出了七类“就业套餐”，每一类“套餐”根据不同就业人员类型整合了相应的国家就业政策，如自主创业人员可以享受创业培训补贴、税费减免、小额担保贷款、社会保险补贴等“一条龙”服务；灵活就业人员可以享受职业技能培训补贴、技能鉴定补贴及免费的劳动保障代理和社会保险补贴。
杨玉说，各类就业人员只要从劳动保障部门领取相应的“餐票”就可以享受相应的“套餐”服务。国家出台了各类促进就业的优惠政策，“就业套餐”对８项就业扶持政策进行了整合，可以实现不同就业人员与相应政策的有效对接，提高政策的覆盖面和利用率。去年以来，全市3700多名失业人员享受到了国家的扶持政策。
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“服务外包”能否促贫困大学生就业？
因为在家境、社会关系等方面的“先天不足”，贫困大学生一向是求职大军中的困难群体。在２００９年严峻的大学生就业形势前，这种劣势更为明显。
如何帮“寒门学子”找“伯乐”？市场经济大省浙江省２００９年有了新做法。浙江省把原来由学校大包大揽的就业服务“外包”给人力资源类企业，用诸如配备“一对一”就业助理、就业导师等个性化的就业协助方案，来帮助贫困大学生提升就业竞争力。
千军万马挤“就业桥” “寒门学子”就业更艰难
由于金融危机的影响，２００９年的大学生就业形势格外严峻。在浙江，２００９年全日制普通高校毕业生为２３．２６万人，比２００８年增加１．７７万人，增幅为８．２％，同时，２００９年招聘单位提供的岗位数的下降幅度在３０％以上。最新统计数据显示，到３月份就业率仅为４．９％。
和一般的大学毕业生相比，“寒门学子”在求职中的劣势很明显：社会关系单一、求职经费少、求职门路狭窄。老家江西抚州的小兰（化名）是杭州电子科技大学大四学生。从２００８年１０月开始找工作，他已经到数十家企业进行面试，目前还没有达成就业意向。回顾自己求职的教训，他认为，一个重要原因就是缺乏相关的实习经验。他告诉记者，妈妈没有劳动能力，妹妹读大学，全家收入都靠父亲种田，自己平时也在勤工俭学、兼职做销售等，但都是以赚生活费为目的，大学期间的每个寒暑假，有的同学会找单位系统实习，他就赶回家里帮父亲干农活，“之前我没有想到工作经验这么重要”。
杭州电子科技大学学工部部长吕金海表示，很多贫困大学生因为经济和心理的压力，很少有担任学生干部或参加社团活动的培养和锻炼经历，因而团队合作、语言沟通交流以及人际交往能力都比较弱，就业竞争力相对不高。
记者在采访中还了解到，不少品学兼优的贫困大学生放弃了考研或已经保研的资格，就业成为他们的唯一出路。如小艾（化名）是浙江工业大学大四学生，由于家境困难，学校每年向她提供６０００元满额助学贷款。靠着自己的努力，她多次获奖学金，并一直想读研深造。但是半年前，她放弃了这一想法，决定先工作。“现在的工作不好找，我怕读研后会更困难。”小艾说。
“如果贫困大学生不能及时就业，其家庭就会雪上加霜，所以要特别用情、用心、用力。”浙江省教育厅副厅长蒋胜祥说。
“服务外包”促就业 学校、学生皆称好
为了帮助占浙江省应届毕业生人数１２％的贫困生就业，２００９年浙江省教育厅启动了“浙江省高校‘寒门学子’就业关怀计划”试点工作，计划由人力资源类企业为贫困大学生制订个性化的就业协助方案，其中包括一对一配备“就业助理”，由人力资源专家担任“就业导师”实行有针对性的就业辅导等。
杭州电子科技大学学生部副部长李虎告诉记者，高校如今全员促进就业，内部已充分挖掘潜力，在今年严峻的就业形势下，借助更多的“外力”，如把服务“外包”给有经验的企业值得尝试。
据介绍，第一批试点院校为浙江工业大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、中国计量学院等４所高校，每所学校在自愿报名基础上各选取５０名应届“寒门学子”来接受免费就业指导与服务。费用由高校“买单”。运作方杭州明图教育咨询有限公司（下简称“明图教育”）则按学生的求职意向进行分组，每１０至１２人编为一组，每组提供相应的“就业导师”与“就业助理”。
据了解，目前已有浙江外服、网通等１４家单位的人力资源经理或职业经理人自愿加入“就业导师”库。除了开全员励志大课外，“就业导师”要为自己所负责指导的贫困大学生提供每月至少一次的团队面辅，使“寒门学子”进一步了解就业形势，摆正自身位置，树立正确的就业观。明图教育总经理吴敏说，“就业导师”本身就是人力资源经理或职业经理人，最了解市场与职业需求。目前灵活便捷的短信、电邮等通讯方式也能弥补他们兼职的缺陷。
“个人就业助理”则由明图教育中具有一定工作经验的职员担任，其服务包括预约“就业导师”，安排面辅、面试时间，协助解答就业相关问题，并定期收集提供匹配需求的岗位信息，使学生有效地做好面试准备，以及对意向企业和岗位进行研究。任务则为搭建学生与就业导师、学生与企业的桥梁。
张炜担任了２组贫困大学生的“就业助理”。他说，由于信息不对称，学生常在求职过程处于弱势，贫困生更是如此；除了需要有效信息外，他们的语言交流技巧与团队协作能力需要重点辅导。他在辅导过程中还发现，心态疏导格外重要。
浙江工业大学大四学生小艾（化名）告诉记者，读大学时没有接受过相关辅导，起初求职时非常盲目，投了４、５天简历没有回音是常有的事，“那时心会沉下去”。有了“就业助理”后，心态才开始放宽，“现在有人帮着你张罗，而不是一个人瞎忙。在金融危机的大环境下，这样的机会很难得。现在有招聘会或者面试机会时，我可以提前了解到相关的企业背景，从制作简历到交流方式都做好有针对性的准备，成功几率大大提高，人也变得自信起来”。
据了解，试点学校根据当年贫困大学生的就业率和满意率是否达到一定比例，来考量明年是否继续借助“外力”。
“帮贫困生找伯乐，首先要帮助他们成为千里马”
浙江省教育部门在尝试用市场化运作推销“寒门学子”的同时，还帮助处于弱势的“寒门学子”在走向社会前练好内功。多位高校就业辅导人员表示，提高“寒门学子”的自身素质，让他们在激烈的就业竞争中学会“生存”才是解决贫困生就业难的根本，“帮贫困生找伯乐，首先要帮助他们成为千里马”。
杭州电子科技大学学生部副部长李虎说，现在许多大学生选择参加各种类型的职业培训来增强就业的“筹码”，但动辄千元的培训费对于家庭经济困难的学生来说，他们要承担的是经济和就业的双重压力。而目前政府和高校建立的大学生奖助体系对于贫困大学生的学费和生活费的资助制度相对比较完善，而对就业培训资助尚处空白。
为此，一些高校已建立贫困毕业生动态信息库，对未就业毕业生开展相关职业资格、技能培训，提升其就业资本。如在中国计量学院，学校和各个学院目前已按照１比１的比例建立贫困毕业生培训专项经费，资助就业困难毕业生参加职业资格、职业技能培训考试，提升就业竞争力。学校用于援助２００８届经济困难毕业生的经费补助累计超过４５万元。“２００９年的费用肯定会更多。”该校学生处副处长徐勇告诉记者。
淘宝（中国）软件有限公司招聘经理曹倩告诉记者，同等条件下优先考虑贫困大学生。她相信“寒门学子”如果练好内功，加上他们在艰苦环境中所磨炼出来的自力更生、吃苦耐劳精神，以及相对踏实的心态，会成为企业发展的宝贵动力。
药学专业就业前景和就业方向
什么是药学
药学是医学学科中药学大类中的一个专业，主要研究和药物相关的学问。具体来说，从最开始的药物研究、开发，到生产、加工，以及最后的流通使用，所有过程只要是和药相关的，都属于药学的研究范畴。人们常会将药学和制药工程混淆，药学主要注重于药品本身的基础研究;制药工程的重点则在于工程，侧重于制造生产出合格的药品。
哪类学生更适合
学专业的主干课程有：无机化学、有机化学、生物化学、化学分析、物理化学、药物化学、天然药物化学、药剂学、药物分析、药理学等等。各校根据开设专业培养方向不同，课程设置也会有所差异。
药学主要是以化学和生物医学为基础的。从所学的课程不难看出，其中很多都和化学相关，有人开玩笑说，药学是半个化学。从专业学习的角度出发，那些化学、生物学科基础比较好，或是对它们较感兴趣的学生能更好的适应药学专业的学习。
药学专业就业方向
就业选择的结构性矛盾突出表现在地域差别上。药学类毕业生主要选择在京、津、沪和浙、苏、粤、鲁的沿海城市、省会城市就业，而一些著名的大型药企由于地域问题，很难招到满意的人才。在岗位方面，毕业生到制药企业从事生产和销售居多，这方面人才也是企业招聘的主体。据介绍，在北京大学医学部药学院，学生的就业志愿主要是北京三甲医院的药房。但调查结果显示，这方面的需求很少。
药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也有很多人从事药品销售代理。
1、科研人员在研究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作;
2、医院药剂师在医院药剂科，从事制剂、质检、临床药学等工作;
3、药检人员在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准;
4、公司职员在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及国内外贸易。
『专业与就业』
教育部公布的本专科专业就业状况中显示：药学专业就业率区间处于B阶段，该专业2012年全国普通高校毕业生规模为16000-18000人，就业率在80%85%之间。《2013年中国大学生就业报告》药学专业就业率为92.9%，在就业率较高的50个本科专业中排名43位。总体来看，处于中等偏上位置。
就业专业性强 收入差距大
目前，药学专业的就业方向大致分为如下几种：科研人员在大学、研究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作;医院药剂师在医院药剂科、药房、药厂等从事制剂、质检、临床药学等工作;药检人员在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准;公司职员、医药销售人员在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及销售等工作。
从北京各医药类院校的学生的就业意愿看，主要是北京三甲医院的药房，和医院的临床药师。但实际就业率情况却并非如此，学生真正进入医疗卫生单位的只有5%左右，除了30%左右的考研深造以外，很大一部分都被各医药公司、制药厂吸收。
一位从业多年的资深技术人员李女士告诉我们，从事药品开发、研究的职业，对专业能力的要求非常高，相应的对学历等各个方面的条件也会比较高。从事生产质量保证等工作，对学历的要求没有那么高，但对相关专业知识的要求依然是很严格的。比较之下，从事销售工作对专业要求要低一些，而更侧重销售能力和社交能力。
目前药学类专业本科毕业生的月薪约为2000～3000元左右，而在大型医药企业或外资企业从事药品销售等工作的毕业生，年薪一般都在15到20万左右。这些年来药学专业毕业生中一直流传着一流的人才去卖药的说法。面对这种情况，中国药学会委员刘云表示，确实从整体来看，普通药学专业毕业生收入和卖药工作的收入确实有一定的差距。很多人做药品销售能够很快赚到钱，但从职业的发展来看同学们还需要有一个长期的职业规划。药学和医学一样是一个经验型、技术型行业，选择好自己的专业方向，踏实而坚定的走下去，未来必然有非常广阔的领域和发展空间。
高端人才很抢手 终端人才有缺口
一些名牌大学的药学专业就业情况也还是很好的。如，中国药科大学、北京大学医学部药学院、沈阳药科大学、四川大学华西药学院等院校的毕业生就业率接近100%，总体供需比率能够达到1∶3～1∶4。刘云表示，中国的制药业，若要摆脱依赖仿制药、进口药的局面，需要更多的专业人才加入到新药开发的队伍中来。其中，很多专业高质量人才还是非常稀缺的，有些院校的药物制剂、天然药物化学等专业学生供需比甚至达到1∶10，非常抢手。
药学的主要专业方向有：药物化学、药物分析、药剂学、药理学等。在这些专业方向里，药物化学(主要是药物合成)的就业形式是最好的，人员缺口最大，工资也非常高。但是合成接触的试剂都是毒性很大的，有毒试剂危险性很强。另外，药物分析专业就业面也比较广，而且薪金待遇也算不错。再次就是药剂学、药理学、天然药物化学、中药化学等。药剂学近几年有所降温，但是，如西药药剂等专业对人才还是有很大的需求量。药理学虽然就业面较窄，但凡研发新药，不管西药中药，不管外企国企，都需要做药理实验。
在选择职业时，很多人宁可去做药品销售，也不愿做驻店执业药师。面对这种情况，李女士表示：最关键的是，含金量和收入不成比例。执业药师和注册会计师、执业律师一样也是由国家统一考试、注册，而考试通过率仅约20%，而且还要定期接受继续教育，执业门槛较高，但其在药店的收入没有体现其含金量，所以很多执业药师都放弃药店，流向了一些工资较高的药企或医疗服务机构。
目前我国高等院校药学毕业生虽然很多，但真正的一线岗位还是缺口不小。尤其在新的《药品管理法》出台后，药品的管理越来越规范严格，规定要求销售处方药和甲类非处方药的零售药店必须配备驻店执业药师或药师以上药学技术人员。但现状是，我国药店众多，而具有执业药剂师资格的截至2012年底，全国仅有约22.6万人。而以欧美国家的相关标准，每800-1500人就配有一名执业药师计算，我国执业药师的数量更是远远不能满足需求。
学生就业：“降低就业预期”还不够！
金融风暴呼啸袭来，经济急转直下，国内就业市场一片低糜。于是，围绕大学生就业问题的讨论又被摆在媒体报道的显要位置。对于学生毕业就业指导技巧、攻略机敏地适时地见诸报端。学校也加大力度着手应届毕业生的就业指导工作。这些好心的相类似地内容，不厌其烦地强调着“降低求职预期”，“先就业后择业”，“走向西部走向基层”等观点，好使得毕业生在这场抢夺饭碗的战争中能安身立命，减少“企业要招的没有，毕业生要找的找不到”的结构性内耗。
但仅仅这些就能助毕业生的就业率突飞猛进？打出“零工资”就业牌的学生依然找不到“对象”，而象牙塔内的在校生似乎并不愿意就此等待，有学生高呼：“就业指导还不够！”。
学生：我们“爱”规划
曾对在校大学生的职业规划现状做了调查，发现仅有14%的大学生对自己的职业生涯有明确规划；有25%以上的大学生采取“走一步，算一步”的态度。不过，在如今时局下，学生的规划欲望有被逼高的趋势。
规划欲望强烈
在上海金融学院11月举办的职业规划大赛中，就有不少来自大一、大二学生参与报名，原本限定的报名人数最后不得不增加了75%。“近些年来，大学生的就业一直问题多多，现在又爆发了金融危机，想赶快通过学校组织的一些讲座和比赛，能发觉自身的不足”参与比赛的金融专业大一新生张同学告诉笔者。另一位大二的杨同学说，“身边一些同学都在忙于一些培训与和一些学校的活动，自己再不规划就会在竞争中被淘汰了。”专家认为，大学生在刚入学的时间，思想状态放松，他们可能还沉浸在跨入大学的喜悦与摆脱高考压力的状态下，就业的压力还未来得及传导到他们身上。而如今，突发的危机使得学生对学习使命感的思考更为紧迫，探询就业与学习的规划意识一触即发。
从熟睡中突然被唤醒，第一件事是喝口缓解口干舌燥的凉水。低年级新生对职业规划持有强烈欲望固然可喜，但显然，与学生的高涨情绪格格不入的是缺失方法后的无奈惰弃或是“病急乱投医”。
规划方法贫乏
福建师范大学在10月份进行的一项新生心理普查显示，原本大三才开始出现的就业心理问题逐步前移，心理咨询专家认为，大学生心理发展的关键在于获得自我同一性，但部分学生做不到这一点，有些学生无法客观认识自己，不知道自己究竟是什么样的人，也不知道自己想要成为什么样的人，这就容易产生各种心理问题。
除去自我认识不足外，另有调查显示，90%的学生对外部环境不了解。在当下这个信息时代，笔者将这个不了解定义为“了解不真实”。参与职业规划大赛的王同学说：“我比较擅长沟通，所以我应该适合做销售职位。”专家认为，学生可以从互联网上查找一些资信做一些参考，但需要尽力全面，单一的信息仍可能将学生推入臆断的旋涡。例如一想到与人打交道立即就会与销售职位联系起来，一想到思绪缜密就与财务联系一起，全然不知这些职位还需要的另些元素并且也不清楚自己身上的这个优势还可以对应上哪些职位。因此，求职目标不明关键原因是对外部环境信息不通所致。
即便有了正确的目标，但要完成“学校”与“就业”终点之间的链接尚需要一大块拼图——准备。笔者通过采访了解到，一些坚持即定目标的学生对于如何实现这个目标显得言语不详。收到的回答通常是：“通过实习”、“参加一些派送”等本能式的回答。“如果想尽快提高自身竞争力，制定目标后，如何科学、有效、针对性地实现这个目标也需要详细的规划。”资深猎头，职业规划师陈凯女士表示。专家认为，学生对收获社会经验等同与职业经验，两者虽然有互通，但还有本质上的区别，尤其是即插即用的用人理念甚行下，对目标职位相关经验的更具价值。
回避就业不如主动择业
对于规划的整体思路，专家认为，一些毕业生考研、创业、报考公务员三大热视作是学生对就业的回避。但其实，在校生完全可以及早准备将这些就业出路被动回避转化成主动选择。研究生将来是做什么的？公务员的工作有什么特点？如果立志要创业，也可以定下学习的目标，比如多参加学校或社会举办的模拟类型的商业比赛，将自己的创业计划制定成熟，即便今后创业失败，也可以以最短的时间总结，以便从头再来或选择另谋他路。总之，目标是为努力指明方向，规划则是与时间赛跑的游戏。而学生不正多的就是时间吗？
企业：有长远规划的学生，好用！
近日，中关村人才市场组织了NEC、佳能等28家中关村地区的高新技术企业，组成“2009中关村全国招聘团”，到各地招揽人才。在近2个月的招聘中，“2009中关村全国招聘团”共收到应聘简历约2.5万份，双方初步达成意向人数约500人，求职成功率仅为2%。。业内人士分析，招聘率降低（往年在4%左右）与众多大学生生海投递简历有关，“其实海投的效果并不好，学生这样做完全是心理没底，“信手递来”，可这浩如烟海的简历筛选工作真是累死HR了”。一位从事校园招聘的HR坦言。
近年来，企业的招聘情况也不甚理想。化工行业HR表示“求职学生希望企业有信任感，我们同样也需要应聘者具有安全感。怎奈学生的规划意识太薄弱，心思太活，甚至只干了几个月，觉得技术工作不符心意就辞职了，这对我们是极大的成本浪费。”KPMG人力资源高级经理郁先生则更直接的表示，“KPMG更青睐招入对会计工作有浓厚兴趣，愿意投身其中，并希望能做出一番事业的毕业生。”
另一名快消行业的HR表示，金融危机之下，企业用人紧缩，而少部分有招聘的需求企业也将用人标准定在“实用”上。“实用二字又提高了毕业生的就业门槛，但不意味着否定一切大学生，拥有与职业相关经验越多，该学生的受欢迎程度就越高。即使在经济不景气的状况下，有长期规划与准备的学生更容易被慧眼相中。”
高校：“指导”并不是很件容易的事
面对大学生高涨的规划欲望与贫乏的规划理念与方法，高校的职业规划辅导扮演着何种角色？沪上某政法大学司法学院的就业指导中心姚老师告诉笔者，由于大学生就业率开始松动，学校在2003年引入了职业规划概念。“当时对于职业规划的概念，老师与学生都很模糊，学校方只是认为一种缓解就业压力的这个目的存在。”笔者了解到，沪上一些高校基本运用一些职业规划的相关知识与理论，以选修课的形式开展，配备讲座、线上测评辅导等模式。“对于新生的职业规划，学校的课程更多的是灌输一个理论一个意识，但要全面系统的开展，并不是件容易的事”交大生涯服务中心的张老师表示。
那么，究竟是什么让就业指导成为“不容易的事”？
师资力量单薄
“而由于师资本力量的缺乏，职业规划的重视程度远不及学校里的一些热门研究课程。”姚老师坦言。“我们也想把辅导做得更细致，无奈个人能力有限。” 交大就业规划中心的张老师也表达了相类似的困惑，“我们所做的工作量很大，其中的就业市场联系和学生政策手续的工作，烦琐而且重要，工作负担较大。此外，对职业规划领域的专业度不够也是制约高校职业规划系统性发展的因素。“不过，通过采访了解到，虽然交大作为名校学生在就业压力相对较少，但学校在低、中、高等学生阶段开展职业规划的内容还是有声有色。“学校在大一新生就会开展生涯发展导航的选修课，高年纪有成功就业指导课程，启蒙教育很多。校内还有一些专业的机构为学生做体验培训，定期的邀请校友和企业HR入校作交流。依靠交大的口碑，这方面的合作资源还是比较充足与固定的。”
第三方介入不足
既然师支力量与专业能力均有限，为何不寻求第三方机构的介入呢？姚老师告诉说，“与专业的机构开展联合活动，需要一定的费用，但费用还不是最主要的，目前在社会上愿意接纳此类活动的机构也并不多。而且学校需要的是一种更为长期的，相对固定的专业培训，能够提供这样类型的机构凤毛麟角。”不愿透露名字的职业咨询机构负责人告诉笔者，“目前金融危机下，个人职业规划的意愿非常强烈，但从机构本身而言，对个人用户这块也颇为尴尬，主要原因是许多个人不愿意提供费用进行规划，收入不易。大学生更是如此，去高校做相关活动，根本是公益性质推广品牌的行为。”
可见，职业规划辅导在高校中初具雏形，然而由于学校对职业规划的重视不够、从业教师的专业度有限，社会机构不愿意过多涉入的尴尬使得职业规划的在校园发展并没有更进一步。“蜻蜓点水较多，落到实处较少”，张老师一语道破。而笔者联系的几家高校就业指导中心对于在校生的职业规划还未有任何突破性计划以应对就业危机。“循序渐进，一贯的目标是将职业规划开展到每个学生的头上”财经大学就业指导中心汤老师的一席话令人宽慰。倘若真能达此愿景，对于学生是一种莫大的福音——任何危机都变得不再可怕，可主动应对。
结语：金融危机之后，大学生就业形式会随之前毕业生的大量冗余更为严峻，当下的就业危机断定只是一个开始。因此，仅仅将目光聚焦毕业生远远不够。相反，在学生毕业就业之前及早唤起意识，做合理科学的准备，在就业的这根跑道上才能缩短达到终点的时间。而这需要学生自身、高校与社会的共同努力。
税务师就业前景和就业方向如何
近两年我国的税收政策随着经济环境而不断变化，“国税地税”二合一等政策不断出台，许多企事业单位为了提高风险管控能力，规避税收出现问题，对于优秀税务师的需求不断增加。许多人趁着税务师行业得到发展的这一势头，想要成为一名税务师。不过成为税务师真的有价值吗？下面就来看看税务师就业前景如何。
国家鼓励，市场急需目前我国已出台多项规定，对于持证税务师有相关安排，在《全国税务领军人才培养规划（20xx-2022年）》等相关规定中，都对拥有税务师或其他与税收工作密切相关的资格证书者给予加分或优先录取，鼓励大家成为税务师并考取相关证书。我国已有多个城市宣布，对税务师持证人施行人才福利政策，在某些地区甚至可以直接给予户口。而随着营改增、个人所得税改革等税务政策的实施，企业也更加需要大量专业税务师帮助他们解决专业问题。
就业领域广泛税务师的就业领域十分广泛，常见的就业领域有以下几个：1、国家政府的相关部门；2、税务、会计事务所；3、律师事务所；4、国企或者大中型企事业单位；5、咨询公司。从职业规划上来说，税务师还可以有以下几个从业方向：1、在税务机关担任公职人员，税务师是国家承认的中级职称，能否成为税务师也是选拔国家税收专业人才和干部的重要条件；2、事务所从业人员，负责税务代理等事务的办理；3、企业从业人员。
薪资高，人才缺乏税务师们的薪资根据所在城市、行业性质、企业性质以及工作经验、学历背景等的不同而上下波动，但是总体上看税务师的薪资都很高。在一线城市，平均月薪在8000-15000，以上海地区举例，税务师的平均月薪在20000-30000，初入职的税务师年薪也在15-20万左右，更不用说经验丰富的了。即使是在二三线城市，普通税务师的月薪也可达4000-8000。目前，我国税务师的人才缺口将近90万，而我国执业税务师不足5万，可谓供不应求。
在国家鼓励，市场急需、就业领域广泛以及薪资高，人才缺乏的情况下，税务师就业前景十分可观，未来税务师行业也将发展得越来越好，成为一名税务师是值得的。伴随着如此良好的发展机遇，自然也会有越来越多的人想要进入这一行业，但是不管在哪个行业，还是要自己不断进步，都能获得发展。
就业实习“宝典”
针对性选择实习岗位
实习是为就业打基础，尤其是高年级学生的就业实习，更是以就业为目的。因此，针对性地选择实习岗位非常重要。
复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示，学生在选择岗位时，应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位，这样才能最大地发挥出自身蕴藏的专业知识，为自己的转正增加砝码。
以一名正式员工来要求自己
同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅特别强调，学生要把实习当成自己的第一份工作，要把自己当成企业的一名正式员工来要求，想想自己如何为企业带来更好的声誉和效益，甚至在于一些细节上，比如着装、打卡等，都要按照企业的规章制度来。上海贝尔阿尔卡特人力资源管理总监范星也谈到这个问题，他说，实习生要把自己当作企业的新员工，用企业的要求和职业人的标准严格要求自己。
具有强烈责任感
联想集团华东区域总部行政总监曹金昌特别强调了责任心，既然在企业担任一个岗位的实习，就要承担起这个岗位应有的责任。
许玫表示，实习生要有责任感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，决不能含糊应承却不能按时完工。
范星说到，只有脚踏实地，富有责任感的实习生才会引起公司、部门的注意。
无障碍地沟通
在公司内，一个项目的完成，甚至平常的业务，也需要和其他同事或者部门进行合作，所以良好的沟通意识和沟通能力至关重要。曹金昌告诉记者，一些实习生甚至要教他们接电话的口气，接人待物时的礼貌。
范星认为，良好的沟通意识和沟通能力能使实习生更快地适应工作环境，而且可以让实习生从前辈那里学习到成功的经验。沟通是多方面的，在和同事交流沟通的同时，也要和主管进行交流沟通，由此可以更好地了解自己在工作上的表现，认识到自己的不足和缺点，以便及时改正。和主管的交流也可以使主管对你的印象深刻，更能得到主管的青睐。
善观察提建议
徐迅认为，大学生应该抱着积极地态度参与实习，不要坐等带教老师来安排，说一步做一步。
企业青睐有想法、勤于思考的人才。因此，大学生在实习过程中要仔细地观察，不仅吸收新鲜知识和技能，还可以加以思考，大胆地提出一些合理的建议。
提高业务素质
实习生表现得出色与否，最终体现在工作能力上，也就是业务能力。
范星特别强调了业务素质，这是在大学期间所学习和掌握的知识，这一点后期无法改变。掌握知识和发挥知识并不是一回事情，实习生应该把自己所学的尽可能地发挥在工作上。
曹金昌也认为，大学生要在实习岗位上，尽量发挥出最大的潜能。学校里所学的知识可能已经落后于时代的发展，需要快速地学习，更新知识内容，以适应实习岗位的要求。
被考查的同时也要考查对方
不要以为，实习的过程就仅仅是接受企业考查的过程，事实上，实习的过程是大学生和企业相互了解和考查的过程。
在实习的过程中，大学生能够比较深入地融入企业，接触到未来的同事，感受到企业的文化。这时，要问问自己，是不是适应这里的工作环境？是不是喜欢这份工作？
是不是可以和其他人能很好地沟通合作？
如果答案是否定的，那么你要考虑自己的下一步选择了。
从企业的角度来说，也不希望大学生在正式签约之后，因为这些原因而离职，给企业带来损失。
要一份正式的《实习鉴定》
徐迅特别提醒大学生，在实习结束时，一定要完成一份正式的《实习鉴定》。
很多大学生实习了，但在简历上，只有很简单的某年某月在某单位实习过的描述，这在求职过程中是很没有说服力的。假如你可以出示一份正式的《实习鉴定》，那就很不一样了。
《实习鉴定》上可以写明实习的岗位、岗位描述、实习过程中完成的工作或项目、工作评价或项目评估等，最后让指导老师或企业负责人签字盖章。（完）
当前就业环境下，行政管理就业方向如何？
行政管理就业方向究竟如何？相信会是不少选择此专业的人最想了解的一个问题。而且，行政管理专业的社会需求量大，入门门槛较低，也让很多人对这一行有着很大的憧憬。因此，这次就来和大家聊聊行政管理的就业方向。
行政管理
行政管理类工作，主要是在国家行政机关、企事业单位和社会各类企业从事行政协理员、办公室主任、行政主管、协调层或决策层高级助理、中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总监和总经理助理等。
行政类的基础工作较为简单繁杂，大致包括管理公司相关杂志、文件、档案；复印、收集并整理公司项目申报的材料；公司考勤；各类活动的组织与配合；协助进行财产、内务和安全管理；为其他部门提供及时有效的行政服务；参与公司经营事务的管理和执行；公司会务安排，会议主持并做好会议记录、总结和发布工作。
总的来说，行政管理的工作贵在认真谨慎，是每个走向公司高层的员工都必须掌握的。因此要求大家有较强的服务意识、语言表达能力及沟通协调能力，并且熟练操作各类办公软件。
公务员
可以到各级党政机关、企事业单位从事行政管理、政策研究、管理规划、外事交流、宣传策划、机关管理、人事管理、高级文秘等工作。
公务员虽然是公认的难考，但大家不要被先入为主的想法吓倒，心无旁骛地去复习就好了。没有成为公务员的小伙伴们还可以参加事业单位的考试，不过要注意，有的事业单位招聘是没有编制的，看重编制的小伙伴们要认真阅读招聘简章，不要弄错。
人力资源
人力资源领域向来和行政管理有着千丝万缕的关系，许多公司都将行政管理类工作和人力资源类工作混在一起，只有规模较大的企业才会将两者独立为两个部门。随着我国经济的发展，国内企业日益成熟，人才管理在企业发展中的重要作用愈加显现，人力资源部门与行政管理分离开来并独立已经成为一种趋势。
因此，建议大家顺应潮流，从人力资源领域着手建立自己的职业蓝图。人力资源管理工作主要是根据企业发展战略，有计划地对人力资源进行合理配置。通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励和调整，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，实现最优组织绩效，给企业带来效益。
除了上述所说的行政管理就业方向之外，大家还可以根据自身兴趣爱好和特长，另外选择就业方向。总之，行政管理是一门门槛低，但是如果好好努力很有可能创造大业的岗位，因此无论在什么领域，大家一定要好好从底层工作做起，接着不断提高工作能力，从而慢慢走向管理岗位。
IT就业前景如何
近五年来，我国计算机行业一直保持着较快的增长速度，如今IT技术也在逐渐渗透进各个领域和行业，不少求职者都有进入计算机行业一展宏图的打算。IT就业前景如何呢？计算机相关行业在未来几年还会保持这样的良好前景吗？还是昙花一现，几年后就将进入行业寒冬呢？
IT行业发展迅速，势头大好目前IT行业正处在高速发展的黄金期，IT就业前景势必因为行业的快速发展变得更为广阔，并将在未来几年持续保持良好的发展势头。据2018年度的行业薪酬指南显示，IT行业的人才缺口对一年的行业发展造成了一定的影响，这对IT行业的人来说是非常有利的消息。随着IT行业的发展，相关人才的需求量也将不断扩大，每年，IT行业都需要招聘大量的技术性岗位、管理类岗位、咨询类岗位，对求职者来说面临着大好的机遇。
三种人才会受到青睐1、具备创新能力的研发型人才
当前，大型科技公司开始在技术平台领域发力，这将涉及到云计算平台、物联网平台、人工智能平台等，这个过程需要大量研发型人才。具有创新能力的研发型人才无疑会得到更多的就业机会，从近两年IT相关专业的研究生就业情况来看，有不少研究生更愿意进入大型科技公司做平台研发。在未来，技术平台的重要程度将会不断提升，那么研发型人才的需求量也会进一步扩大。
2、具备实践能力的技能型人才
在如今，产业结构不断地升级，传统行业面临大量的网络化、智能化需求，这个过程必然需要大量的技能型人才才能够完成相关项目的实施，可想而知具备实践能力的IT人才会受到企业的欢迎。除了传统行业，在5G通信的推动下，车联网、智能家居、农业物联网等领域也将需要大量的技能型人才。
3、具备行业知识的专业型人才
当下正是大变革的时期，传统行业需要网络化、智能化，同时计算机相关技术也需要落地到传统行业，所以具备一定行业知识的IT人才会有比较强的竞争力和发展空间。大数据、云计算、人工智能等技术，都需要工作人员深入了解行业及产品具体特点才能将项目成功落地。所以作为计算机专业的学生、或是已经IT行业的人想要有所发展，需要不断地扩充自己的行业知识。
读完本文，相信各位对IT就业前景已经有了初步的认识。随着互联网的发展，IT相关产业会在我们生活中占据越来越大的比重，就业前景也会非常可观。但计算机相关行业仍然是一个高门槛的行业，想要在IT行业里施展拳脚，必须不断地扩充自己，让自己拥有更强大的竞争力。
电信分公司服务人员实习总结
这次暑假，我有幸在市东供电局里的客户服务部门进行为期一个多月的实习，真的是受益非浅，所学的都是课本上所学不到的宝贵的知识。
在刚进入的第一天，师傅们就告诉我们，这里是电力部门和客户直接面对面进行沟通的重要环节，电力用户通过拨打电话对我们电力事业提出自己的意见或者寻求帮助，而我们要做的就是对用户所提出的疑问进行准确的解答，受理用户提出的正当要求。若有故障，则要尽快的通知有关的工程队进行维修，并及时回复工程队所回上来的单子以便用户来询问时能给他们一个满意的答复。
当然理论要联系实践，看似简单的事情做起来完全不一样，我们在实习的过程中也是遇到过各式各样的困难。首当其冲的就是方言问题，南汇的方言还能听懂，奉贤的方言就有些难懂了，试想如果连打电话来的意图都无法得知就根本不可能解决问题，因此这是我们所面临的最严峻的考验。刚开始我们是把电话交给师傅处理，后来听多了，也大致能猜到打电话来的目的，即使不能完全听懂，也能解决有关问题。其次面临的问题就是考验我们大家的耐心，尤其是在由于雷电袭击后引起的电线故障从而导致大面积停电后，用户来电可以说是络绎不绝，来电的都是问同样的问题：为什么停电了?要多久才能恢复?也有些用户会在言语中带些埋怨，这个时候我们就应该要将心比心，设身处地的为他们着想，要耐心的为他们解释原因，虽然有可能要回答同一个问题好多遍，不过用户打电话来咨询就是对我们电力事业的信任，我们应该怀着感激的心情来为他们服务。
在实习的过程中，我们对电力部门的主要软件进行的实践操作，有电力营销系统和95598系统，前一个是为用户查电费、欠费和安装分时电表的进度，后一个就是受理故障，补送电费单，路灯修理等。现在我们对这两个软件有了进一步的理解，也能熟练的操作。
在实习中也能体会到师傅们的辛苦，除了要应付每天几百张单子和几百个电话外，在晚上还必须要熬夜坚守岗位，即使是一个晚上就只有几张单子，也必须要及时的发送到有关部门。也能体会到他们在接到一些带有抱怨的电话时那种无奈的心情。
“千里之行，始于足下”，这近一个月短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和师傅们的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到，做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，工作的伙伴就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习很多知识、道理。现在，实习虽然结束了，但留给我的却不单单是如果接听电话，如何发送回复单子这些事情，而是如何坦诚的面对社会上行行色色的人。在未来的日子，即将要踏入社会工作的我会继续努力，能成为一个有所作为的人。
4招助“低就业群体”完成就业“逆袭”
人力资源调研中心发布的《20xx应届生调研报告》显示，近六成的应届毕业生对雇主的满意度为“一般”，而“非常满意”的不足5%。你很难说大学生挑剔，因为毕业后能找到一份满意的工作本就不易，万一挑来挑去都是自己不满意的，就更郁闷了。而麦可思的《20xx年中国大学生就业报告》就给这些郁闷的学生套上了一个“低就业群体”的概念：从事与专业不相关的工作，并且在本地区月收入处于最低的25%的毕业生，包括自愿低就业和非自愿低就业两种类型。数据显示，在20xx届就业的近500万大学生中，有约70万处于低就业状态，其中有18万左右属于非自愿低就业。低就业群体的显著特征是来自“地级市及以下地区”、“无业以及退休人员家庭”出身、“女性”为主，他们对大学母校的满意度低，就业满意度低。
你是“低就业群体”中的一员吗？你是否想改变自己的职业现状？如果是，请停止对社会、母校、家人、自己的种种抱怨，眼光向前看！为此，特别邀请国内专业的职业生涯教育机构——新精英生涯的高级职业规划师左明华老师，为落入“低就业群体”、不满工作现状的职场新人们规划一条“逆袭”之路。
1.接纳现状
非自愿的低就业，带给新入职的大学生的不仅是较低的收入，还有失落（钱赚得少）、自卑（能力不足）和后悔（专业没选好）等情绪。这些情绪会影响我们的生活状态，也会阻碍我们在可控的范围内，做一些积极的行动。新人们要认识到，当有些既成事实已经很难改变时，需要做的是客观面对现状。首先，在职业生涯初期，最重要的是培养职场适应能力，薪资的高低并不是最重要的。其次，大学里学的是知识，职场中学的是技能。在技能的部分，大家都是处于同一起跑线上的；而专业知识，平均花3-6个月的时间就可以补起来。最后，你之前在选择专业时可能会局限于视野和经验，但要相信你已经做了当时最好的选择。
接纳并不意味着不去改变，而是调整好情绪，以更加积极的心态去关注那些可以控制的事情。
2.适应职场环境，提升能力
要清晰地认识到职场与学校的不同。职场中，企业只会为能力买单，所以如何更快地提升自己的能力是关键。对于初入职场的人而言，要了解公司对这个职位的需求，并寻找一切机会提升能力。别人不想做、不屑做的工作，可能就是你成长的契机。台湾亚都丽致集团的创始人严长寿曾经总结过“垃圾桶哲学”，他说：“我开始领悟了一种新的学习态度──将自己比为‘垃圾桶’。所有同事不愿意做、不想做的事，都可以交给我来做。希望从中整理出一些学习的机会。”
在职业生涯初期需要的能力中，很重要的是职业素质，如认真、投入、敬业、热忱等，以及沟通、协调、团队合作等软技能，这些是会让你在职场中受用一生的能力。
3. 关注职业中的“分红”，扩大视野和人脉
一份职业，除了给你工资之外，还有各种隐形的“分红”。关注并利用这些“分红”，是职业提升的关键。比如，有些工作虽然工资低但有大量的空闲时间，你可以利用这些时间提升能力。还有些工作虽然工资低，但可以让你接触各行各业的人，你可以利用这个机会结交人脉，扩大对更多职业的了解。这些都是为你未来的职业发展积蓄能量。没有看到这些“分红”的人，会在抱怨中错失更多的机会。
4.利用可迁移能力，实现职业转换
如果你现在的职业真的非你所爱，同时又有另外的更好的机会，你可以利用你在现有职业中积累的通用能力，如沟通、协调、亲和力等进行职业转换。当然，在初期可能你需要从一个较低的事务性的职位做起。比如，我们有个学员以前是做教师的，后来进入一家广告公司做行政方面的工作，然后再慢慢在公司内转岗到他喜欢的文案和创意工作。我建议的跳槽方式是“转行不转职，转职不转行”。
最后送给初入职场但过得并不如意的新人们四句话：在不完美中接近完美，在不确定中探索确定，在不可控中关注可控，在不可能中创造可能。
UI就业前景如何
随着我国互联网行业的迅猛发展，人们对于交互使用感要求越来越高，许多企业因此越来越重视网站与产品的交互设计与用户体验，对优秀的UI人才求贤若渴，这样的市场形势带动了整个UI设计行业的兴起。作为对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观进行整体设计的岗位，UI设计师成为许多人的理想岗位。那么UI就业前景究竟如何呢？下面就来一起看看吧。
人才需求量大随着科学技术的高速发展，用户越来越重视使用体验，因此企业对优秀UI设计人才的需求量也急剧上升。有关数据显示，目前我国相关人才的需求量高达80万，且每年以20%的速度不断增加，人才缺口高达数十万人，在未来的5年内，需求量会远远大于供给，UI设计师的职业前景和就业领域会越来越宽广。
有政策支持UI属于互联网行业，从政策上来看，我国近些年对互联网行业十分重视。国务院颁布的《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》推动产业化和信息化“两化融合”，“十三五”规划、“一带一路”等都推动了IT行业的发展与信息化建设。我国各个地区不断建设高新区、创建服务外包产业示范园等也给UI设计师们拓展了就业范围。
薪资较高UI是一个薪资较高的岗位。由于UI设计的岗位需求主要在重点城市，薪资起点就不低，在互联网公司平均月薪为10k左右。随着资历的增长，工资将不断上升，资深级的UI设计师平均月薪在30k-50k左右，顶尖的UI设计师总监年薪都在百万以上。而纵观互联网行业以及其他行业的其他岗位平均月薪则在6k左右，薪资差距明显。
总的来说，UI是一个人才需求量大、有政策支持以及薪资较高的职位。随着物联网、云计算、智能电网、金融行业现代化服务等产业的不断发展，市场对于优秀UI设计师的需求越来越多，对他们的专业能力也有了更高的要求。UI设计从业者集软件图形设计师、交互设计师、用户研究工程师于一体，是综合能力要求较高的岗位，想要在这一个行业里不断发展就必须不断学习，提升自己的综合能力，这样才能匹配未来UI行业广阔的就业前景。
8大专业就业难 就业率低未必前景不好
今年7月30日，当全国的高考小伙伴正翘首以盼将跳到哪所高校的碗里时，教育部高等教育司发布的《近两年就业率较低的本科专业名单》曾一度让网友感叹，来晚了，志愿都填完了。不过，这并不妨碍两个多月后，当这份榜单再次公布时引起的广泛关注。
10月14日晚7：33，教育部官微发布低就业率本科专业名单，速转！，名单中公布的全国15个就业率较低的本科专业和各省的红牌专业让网友献上各种吐槽，想死你们能懂那种几乎每个省都看到自己专业的感觉吗？现代快报记者近日采访发现，其实，此次江苏入围的8大专业2013年就曾发布过，部分专业在当年的招生中开始削减招生计划或作出课程调整。但也有专家质疑，就业率低并不意味着专业前景不好，各校办学实力不同，就业率有误伤的嫌疑，另外，大学不同于职业学校，不能沦为职业培训所。
江苏8大专业就业难
在此份名单中，全国被亮红牌的专业，总的来说，大都是文科类、艺术类专业，理科、工科专业则少得多。其中，前几年高大上的艺术类专业例如广播电视编导、播音与主持艺术、动画、表演、艺术设计、音乐表演占了近一半，而新兴科学食品卫生与营养学生物科学也榜上有名。
诸多躺枪专业中，市场营销和公共事业管理是重灾区,在不少省份均榜上有名。譬如，市场营销专业在山西、吉林、上海、浙江、湖南、广西等省区市就业率走低，公共事业管理则出现在北京、上海、安徽、山东、广东、云南等省市的榜单上。
在江苏，有8个专业入围，分别是应用心理学、园艺、旅游管理、汉语国际教育、社会工作、纺织工程、工业设计、社会体育指导与管理。
现代快报记者发现，其实，这8大红牌专业来自江苏2012届各高校本科红牌专业。江苏省教育厅将各专业半年后非失业率、月收入、工作与专业相关度、就业现状满意度四方面的指数统计后，计算出综合指数。综合指数小于等于90%的专业被列为红牌专业。
其中，应用心理学和园艺专业在江苏2011届毕业生中是黄牌专业，而园艺、旅游管理、社会工作在2010届曾被列为红牌专业。
生物科学专业硕士在家啃老一年
江苏大学生物科学专业的同学李萌（化名）最近刚刚摆脱了啃老族的身份。我高考那会儿，生物被看作是21世纪的朝阳产业，前途光明。就在这错觉中，李萌选择了生物科学。
当时生物号称和畜牧、农业、工业都有联系，应用广泛。结果真正读了这个专业才发现，看上去面面俱到，其实并没有那么专和精。准确地说它应该算是一个基础学科，的确和诸多专业有所关联，但研究都不深入。小李说，读本科那会儿老师引导他们去读研，读了研究生又说生物科学专业要读了博士才能有出息。小李本科读的是生物科学，研究生读的是生物化学与分子生物学。就业路却颇为坎坷。
和生物专业完全对口的专业不多，而且需求量也没有那么大。小李说，无论是他的本科还是研究生同学，最后从事完全和专业对口工作的几乎没有。很多都转了行，医药代表、生物老师倒成了大部分人的热门选择。
我可以去制药企业，可这些单位更倾向制药工程专业的学生。我也打算考环保、园林等事业单位，可专业不对口，连报名资格都没有。毕业一年内，小李都在啃老，前段时间，他终于考上了老家一所职业学校，成了一名生物老师。
对市场、国情缺乏了解，师资跟不上
扬州大学体育学院教授潘绍伟介绍，在我国，最初开设社会体育专业的是天津体育学院，到了上世纪90年代末，随着高校扩招风潮的来临，社会体育专业在全国各地院校遍地开花，特别是有体育教育专业的高校，基本都开了社会体育专业。但说实话当时社会的需求还没那么大，专业定位又一直有问题，所以就业一直不太好。潘绍伟说，社会体育专业培养的人才基本定位于为大量的健身机构，例如健身会所提供经营、管理方面的指导，但大多数学校的社会体育专业依附在体育教育专业的基础上，后者主要定位于培养体育老师，所以高校在师资储备上不足，体育系缺乏从事策划、经营、营销经验的老师；而在课程设置上，区分度不明显。
他认为，社会体育专业就业难，存在适销不对路的困扰。当时开设这个专业的时候曾算过一笔账，现在的四星级宾馆都应该有体育中心，这就需要工作人员，如果江苏有500家四星级以上的宾馆，按照每家每年进一个人的标准，每年就有500人的需求量，但后来发现，国民的健身、运动休闲习惯跟国外不同，对社会体育专业的人才，需求量不大。
另外，在体育局、大型国企等单位，虽说有社会体育人才的需求，但受制于体制，是否专业对口并不重要，例如前者有很多人是运动员出身，虽然他们没有大众体育管理经验。而在国企，管文体的人都集中在工会等部门，这些人大多是退居二线的干部或者关系户，因为不直接产生效益，引进专业人才的意愿也不强烈。
而健身会所就业门槛低，有时对专业性要求并不高，高中生能完成的工作，企业主就不愿意支付更高的工资招聘大学生。
绿牌专业走俏似乎都是相似的，而红牌专业各有各的不幸。南京邮电大学人文社科学院副院长晏凤鸣说，中国目前很多社会问题都需要社工，例如养老、留守儿童、流浪儿童、特殊儿童、女性就业歧视，他们可以通过某种渠道向社会呼吁，也可以做团体活动，让大家相互帮助，还可以为个体做专业咨询。但又很难描述到底有哪类机构可以接纳这些毕业生。目前国内的民办非企业单位倒是可以消化一些，但它们往往待遇低，对学生缺乏吸引力。
有高校开始
削减招生计划
其实，这份榜单江苏早在2013年就曾公布，江苏某高校体育学院教授表示，针对社会体育专业存在的问题，也在酝酿转型，例如增加瑜伽、乒乓球、羽毛球、跆拳道、网球、健美、游泳等课程，便于学生与社会健身、运动休闲机构的需求和管理接轨。
人才大集凸显就业压力
近日，山东省人事厅在高新区济南国际会展中心组织举办了“山东省2009年大中专毕业生综合类人才交流大会”，此次交流会共有122家单位入场招聘，提供就业岗位5000余个。尽管事前记者对冬季济南首场人才大集必将火爆有所预料，但现场还是让人大吃一惊：2万多求职者同赶人才大集，让人感受到了高校扩招、经济形势恶化带来的空前就业压力。
调查：六成求职者不抱成功希望
本次招聘会，所有应聘人员均可免费入场。上午9时30分，记者看到，入口处发布招聘信息的展位前围满了求职者，他们目不转睛地盯着各岗位信息，拿着小本子做记录。
大厅的招聘现场也是人头攒动。记者发现，几乎所有招聘展位前都围满了人。虽然外围的求职者都在奋力向前挤，但只要一到展台前，立马毕恭毕敬，彬彬有礼。山东农业大学应届毕业生张欣无奈地跟记者说，曾经的“众僧抢粥”已经不足以形容今年的人才大集了，经济大环境不好，企业招聘也都是可有可无的态度，而曾经要“抢”的工作，这次更像是“求”了。山东师范大学应届毕业生刘唱告诉记者，能找到投出简历的地方“已很幸福”，自己逛了一大圈，没找到一个中意的文科类岗位。
上午11时多，现场仍然是人山人海，而求职者还在源源不断地进入会场。但在人潮中，记者听到最多的还是不确定的声音：“早知道这样我就不来了。”“招聘的企业实在不多啊。”……
记者在现场随机调查了30名求职者。在被调查者中，有19人表示对成功求职不抱有太大希望，就是想来了解一下今年人才市场用人需求和薪水行情；有6人表示对这次人才交流会寄托了很大希望，迫切想在现场找到工作；其余5人表示“反正是免费入场，随便来逛逛撞运气，说不定能找到工作呢。”
主办方有关负责人表示，以往招聘会到中午时参会人流就开始稀疏了，而此次交流会中午人流依然密集，而且丝毫没有减少的趋势。该负责人分析说，估计由于部分2008届毕业生尚未找到工作，另外2009届毕业生又提前进入市场，才使得此次招聘会人员大增。
观察：会上鲜见房产、外贸企业
记者在现场注意到，此次人才交流会招聘主要集中在建筑、造纸、化工、机械、服务等行业。提供主要包括销售、财务、国际贸易、建筑工程施工、软件工程师、人力资源等相关岗位。
主办方有关工作人员介绍说，受席卷全球的金融危机影响，加之美元贬值、劳动力成本上升、原材料涨价等因素，给外向型出口制造中小企业造成很大压力，用人需求急剧减少。此次人才大会岗位需求5000余个，但外贸类企业所招人才占其中的比例不足1%，尤其是面向欧美地区的外贸企业，几乎没有招聘需求。而消费市场在海外的机械制造类企业也受到冲击，订单减少使得一线技术需求量较去年同期减少约五成。
记者在现场发现，只有1家与房地产有关的单位参加此次人才交流会，根本没有房地产开发企业参加招聘。主办方感慨地说：“相比往年，甚至是上半年，我市房地产企业的招聘数量减少了至少60%。房地产人才市场比房地产市场还要冷清！”
现象：招聘会上招生忙
“明明是招聘会，简历没投出去，却收到了不少招生宣传单，真不知这是在招聘还是在招生！”刚刚从招聘会场出来的小赵，向记者摇着手中的宣传单不解地说道。
“我们是企业定向培训，完全可以保障你的就业。”记者发现，招聘会现场有几家教育、培训机构既打着招聘的牌子，也在做着招生的宣传。记者在这些教育、培训机构的展位前看到了一些关于培训的大幅宣传板，上面写着“半年制定向就业培训”、“大学生就业工程”、“软件工程师定向委培班”等字样。“现在的大学毕业生在大学里学的东西根本不符合企业要求，在我们这里培训后找工作就会很容易”，一家培训机构的工作人员告诉记者，因为他们是在为企业定向培养，所以培训后就业完全有保障，月薪5000元左右不成问题。记者发现，在该招聘会上，几家培训机构均承诺“推荐就业”，但招生的学费却多在万元以上。
记者在现场采访时，发现不少应聘者对这种在招聘会上招生的现象十分不满。“反正我不会轻易相信这种委培，花费也太大了。”山大学生小王对于很多机构在招聘会上招生，有些厌烦。应届毕业生张磊则认为，且不论招聘单位的正规性如何，这样以“招聘”为幌子进行招生的现象，与招聘会格格不入，还是别到招聘会上掺和为佳。
专家：可以考虑到西部或灾区就业
记者在现场发现，新疆的乌鲁木齐市与昌吉回族自治州联合组成人才招聘团来到招聘会，为当地企事业单位揽才。“我们昌吉回族自治州这次共有35个单位来济南招聘，其中包括电视台、学校、医院等事业单位。新疆的经济以新型工业为主，外向型经济企业比较少，这次金融危机对新疆经济影响不大，反而是发展机遇。虽然西部的条件跟东部相比有差距，但差距就是机会，欢迎济南的大学生到西部就业。”昌吉回族自治州人事局周副局长对记者说。
对于西部地区来济招聘，山大学生就业指导中心的有关专家建议，今年的就业形势比较严峻，对于目前的就业“寒冬”，山东的大学生应该更新就业观念，先就业再择业，放下身份，降低对工资、工作条件的要求，从基层、中小企业做起，可以考虑到西部或四川灾区就业。“目前，西部与四川灾区为引进人才出台了一系列鼓励政策，大学生到西部与四川灾区就业成长机会比较多，可以说是大有可为。”该专家说。
从婚嫁看就业变迁
周末一家人聚到一块，大家都谈起了结婚的事，而我正为工作的事发愁，冷不丁，我忽然发现婚嫁和求职演变居然有不少相似之处。
父母那会儿婚嫁，一般都是奉父母之命、媒妁之言，双方即使有好感也不好直说。而最早的就业，往往“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，个人意愿显得微不足道。
到了叔叔婶婶结婚时，就很讲究出身了，关键看出身是否够“红”。至于感觉、情调什么的都是属于小资产阶级情调，万万要不得的。这个时候找工作，往往也是文凭当道，高中生、大学生吃香得很，学历在手，工作不愁。
后来到了我哥哥嫂嫂结婚的时候，恰好赶上言情小说、爱情影视作品在国内流行开来，讲究的是感觉、两情相悦。这个时候人们找工作，就开始讲究“双向选择”了，员工可以对企业提要求，企业也开始比较挑剔地选择员工，这就使优秀的人才更容易脱颖而出。
到了我结婚的时候，恰好是房改后没几年，大家都比较务实了，找对象要看看对方家里经济条件如何，有没有房子之类的。此时找工作，也不再仅仅满足于一份糊口的差事，更多地开始关注自己的专业、兴趣、薪资、未来发展等因素，企业也开始对好的员工进行重点培养，人力资源管理在我国慢慢发展起来。
今年我那23岁的表弟也谈恋爱了。在快速的生活工作节奏下，如今高效率的快餐式恋爱取代了马拉松恋爱。他告诉我，他身边有朋友结婚也是闪电式，就连婚庆用品也是足不出户直接在网上购买的。而当下这就业，也是走马灯式的了，今天在这家公司，保不准明天就“跳”到那家了。
受金融危机的影响，很多公司在内部管理考核上更加严格，不少员工诚惶诚恐，因为谁也没法保证下一批公布的裁员名单上没有自己的名字，“一夜之间”失业已经是再正常不过的事儿了。（完）
艺术教育就业前景如何？
2020年10月15日，国务院办公厅印发了《关于全面加强和改进新时代学校美育工作的意见》，文件提到：“把美育纳入各级各类学校人才培养全过程，...…探索将艺术类科目纳入中考改革试点，纳入高中阶段学校考试招生录取计分科目，健全面向人人的学校美育育人机制。”此消息一出，艺术教育专业也成了热门专业，那么艺术教育的就业前景究竟怎么样呢？
艺术教育专业就业方向本专业学生毕业后可从事中、小学的艺术教育工作，亦可在艺术研究单位从事研究工作，或在各级文化单位和业余艺术学校从事艺术训练工作。
从事行业：教育/培训/院校、影视/媒体/艺术/文化传播、公关/市场推广/会展、专业服务(咨询、人力资源、财会)、新能源、广告、互联网/电子商务、计算机软件。
从事岗位：美术教师、课程顾问、舞蹈老师、幼教、钢琴老师、平面设计师、早教老师、音乐教师。
工作城市：上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州、成都、南京。
艺术教育专业就业前景如何艺术教育专业的就业前景非常广泛，对于现今社会的大学生而言，就业前景和其他专业相比已经很好了。
艺术教育则是强调一般意义上的艺术知识原理的普及和提高，且通过优秀的艺术作品的展示、评论让人们的艺术修养和鉴赏水平得以提高，培育高尚，健康的审美情趣与审美能力，从而对人道德的完善，智力的发展产生深远的影响。因此，艺术教育专业在中小学尤其需要，像艺术研究单位、艺术私企等，也都非常需要艺术教育专业的人才。
总之，艺术教育专业的就业前景还不错。毕业生适宜从事中、小学的艺术教育工作，亦可在艺术研究单位从事研究工作，或在各级文化单位和业余艺术学校从事艺术训练工作。而且，随着人们对于艺术的追求越来越高，社会包容度也越来越大，艺术教育专业的就业前景一定会越来越好。
沪拓展就业 1-4月增就业岗位近24万
上海市人力资源和社会保障局日前公布的数据显示，今年1－4月，全市新增就业岗位23.79万个。尽管略低于去年同期，但这一数字超过了年初制定的计划数。
记者在采访中了解到，依循“1+3”特别计划的思路，上海不少区县和相关条线都从资金、政策等方面着手启动了各自的就业援助计划，特别是在深入学习实践科学发展观活动推动下，就业援助的思路，无论在时间维度还是空间维度上，都在不断拓宽。
改变对就业“时间维度”的认识
不久前，在宝山区的动漫衍生产业园里诞生了上海首个“学士后工作站”。应届大学毕业生只要专业对口，就可以接受与动漫产业相关的专业培训并参加职业见习，每月还可获得政府提供的500元见习补贴。“学士后工作站”是上海青年职业见习计划的一种“衍生品”，不但能通过延长学生从学校到职场的过渡时期来缓解金融危机下的就业难，而且是解决青年学生学习与实践脱节问题的一种探索。
改变对就业“时间维度”的认识，正成为就业援助领域的一种新思维方式。记者了解到，今年以来，本市民主党派和政协委员屡屡建言鼓励“兼职”和“短工”等灵活用工方式。特别是致公党市委和民建市委都撰写了详实的调研报告，分析了当下市场上面大量广的“短工”、“兼职工”需求，以及此类新型就业方式的现实困境。一些区县则开始在实践中鼓励灵活用工，其中，普陀区把“综合计算工时制”的审批期限从原来的3个月延长到了1年。
值得注意的是，这一思维方式并不仅仅是应对金融危机的“权宜之计”，它还丰富了人们对职业的认知。民进市委表示，跳出“工作8小时”的框框，就可以丰富城市的职业品种———“时间可以换来空间”。
扩充对就业“空间维度”的认识
扩充对就业“空间维度”的认识，也是拓展就业岗位的新思路。目前，上海已出现了公务员、事业、企业之外的“第四就业空间”———社区岗位。普陀区今年已为青年提供社区公共管理服务见习岗位300余个；杨浦区今年年初向大学毕业生推出的1000个公共服务见习岗位中，半数以上是社区居委岗位，其他岗位则来自各街道、镇的社区文化中心、社区卫生中心和社区事务受理中心及各委、办、局所属事业单位；市委组织部牵头组织的“村官”选拔也吸引了大量大学生，日前，一批大学生“村官”已到崇明“上岗”。而市政协在有关拉动内需的调研中，看上了社区服务业的潜力，“单单家政市场，需求就约为供给的3倍———社区服务需求的增长势必带动就业岗位的增加”。
将眼光扩展到传统就业空间之外的同时，还可通过“精耕”既有企业和机构的用工需求，提高用工方和求职者之间的匹配度，提升就业成功率。长宁区通过市场调查，发现物业、电信、物流、会展、IT等客服岗位的办公环境与白领相似，且进入门槛较低、无需工作经验，薪资水平的提升空间却较大，比较符合青年大学生“体面就业”的需求，同时也符合长宁现代服务业发展战略，便尝试开拓“准白领”岗位。去年下半年以来，共开发岗位5440余个，录用青年2389人。“学实活动”进一步打开了他们的思路，今年，长宁区立足打造“长宁客服招聘和流通中心”，通过与行业协会和大型知名企业签订代理招聘协议、开展定向培训、建立人力资源库、成立客服岗位代理招聘小组等方式，全力开发“准白领”岗位。今年1-4月，便开发了1835个客服岗位。
调动市场力量开发就业岗位
岗位，归根结底来源于市场；因此，开发岗位，政府要善于调动起市场的力量。
"学实活动"中，改变服务对象和服务方式，帮助不少区县探寻到了释放用工需求的"新维度"。在普陀区，区劳动保障部门主动介入招商引资，建立起了经济发展与促进就业联动机制、创造就业岗位评估机制；针对重点功能区的开发，劳动保障部门还将专门制定人员需求、人员储备等专题规划，并建立劳动力就业服务窗口，为企业提供职业培训、职业介绍、招用工手续办理、就业政策咨询等前期服务。宝山区则把服务重点聚焦在"信息"上，他们通过把公共招聘网延伸到街道，实现岗位资源共享，使人岗匹配成功率从去年的18%提高到23%。调动市场力量发掘岗位，"创业带动就业"是一条"主干道"。不少区县不但通过创业贷款贴息、小额贷款担保、贷款贴息等方式对创业者提供资金扶持，而且建立起提供综合服务的开业园区。启动较早的普陀区目前已有4个开业园区，总面积达6800平方米，扶持发展了389家非正规就业劳动组织和微小型企业。
正在全市范围内展开的开业指导活动则把扶持力量用在了"软件"上。长宁区已在东华大学创建全市首个大学校园开业创业辅导站，两个多月来，共组织包括企业家或职业经理人在内的19人次专家向65名大学生开展了6次辅导，内容从创业方案设计、怎样获得资金、如何规划项目、如何确定经营场地、如何市场定位到公司管理、团队建设、企业文化，甚至领导者魅力养成，涉及企业生存成长的各个方面。在此基础上，长宁区还推出了"长宁青年创业援助卡"，目前已有9名持卡人获得了进一步的创业指导和优惠服务。
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