吉杰，快乐男声的全国第五名。对灵魂音乐近乎完美的演绎，让他拥有了众多的火把（吉杰的粉丝名）。接近30的年龄，少白头的外形让他在一群年轻小伙子中显得格外抢眼。未来的路还很远，不管他的舞台将是怎样，他已用他悠扬的歌声、迷人的舞姿让观众深深的烙在脑海里。
自从参加了快乐男声，吉杰就一直成为众人争论的焦点。特别是他的年龄和他500强企业的工作背景，似乎成为了他歌唱道路上的屏障。即使这样，吉杰还是勇敢地站在舞台上，用他单纯的希望完成着他儿时的梦想。
作为权威的职业生涯管理咨询机构，向阳生涯CCDM职业规划专家特别针对吉杰的发展历程进行了详细剖析，希望可以为奋斗在职场中的我们，找到职场生涯发展的新通道。
吉杰的故事
小时候的吉杰爱听歌更爱唱歌。可是，出生在军人家庭的他，由于家庭的反对，不得不放弃自己的音乐梦想。为了不让严厉的父亲发现，吉杰会趁父亲外出时，才打开收音机听一会儿自己喜欢的歌曲，然后再等父亲回到家之前马上关掉。
即使这样，也没有抑制住他对音乐的渴望，俗话说，兴趣是人生最好的老师。虽然没有经过专业的训练，吉杰还是通过对音乐的热忱和不断的自我培养，挖掘出自身音乐的潜能。
离开家到北京求学，他有了更多的自由空间。也是在这时，他的歌唱技巧逐渐地成熟起来。经常会有朋友赞美他的音乐才华，每当听到鼓励，吉杰儿时的梦想就会蠢蠢欲动。当快乐男声在全国各地广发英雄贴时，已经在500强外企工作的吉杰决定抓住时机，实现他的梦想。
吉杰选择了南京唱区参加海选，在顺利地获得了评委组颁发的直接晋级通行证——红领巾的同时，还得到了评委成方圆老师的极高评价：当初怎么没有去当歌手？
评委老师的肯定犹如一支强心剂，给了吉杰巨大的鼓励，让他在接下来的比赛中更加挥洒自如，并一举夺得了南京赛区的总冠军。但是，由于接下来的比赛与他的工作冲突，再加上外界一致称其近30岁年龄的“高龄”，不适合继续参加比赛，让他决定退出全国总决赛。
吉杰回到快乐男声的舞台，犹如一个奇迹。在全国总决赛的赛场上，他更是披荆斩棘，越战越勇。如今，他已跻身快乐男声全国五强，有更多的人认识了这名勇敢的“快乐男生”。
向阳生涯CCDM职业规划师分析：
吉杰参加快乐男声的过程，正是一个职场人进行职业转型的过程，只是他转入的是娱乐界，与普通的职场转型略有不同。上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，吉杰的案例在当今这个时代的职场中具有很强的代表性。
如果有梦，就去实现
向阳生涯曾受理过许多类似的案例，它们共同的特点：小时候的爱好受到了父母的反对或环境不允许，常常被迫放弃自己喜欢的工作或专业，选择了别人认为有价值的工作。但是，工作后的他们总有一种莫名的失落感。即使赚着高薪，坐在别人羡慕的管理位置，也难掩与梦想失之交臂的遗憾。偶尔会想到转行，但是又担心年龄的压力；顾忌生活的负担；在转与不转之间徘徊。“难！”是这群人对职业转型的内心感受。他们需要有人给予专业的指导。
其实人在成熟以后，由于现实的压力并没有太多的时间与精力培养自己的兴趣。而且伴随着年龄的增长，即使有机会跳到自己喜欢的工作，也会犹豫不决。Zc530.coM
但，吉杰为什么能够转型成功？关键在于勇气。
吉杰的成功说明了，真正的职业兴趣和勇气对于一个人职业转型的重要意义。在面对社会舆论的压力的时候，他没有选择放弃。即使已近而立之年，他依然迈出了坚定的一步，继续在快乐男声的舞台上完成他的音乐梦想。如果对自己还有梦想，就要勇敢去实现，用勇气来改写人生的遗憾。
没有机遇，创造机遇
很多人忍受着工作的压抑与苦闷，无法在职业生涯中任意驰骋。他们拥有自己的梦想，也有实现梦想的能力，看起来只是缺少机遇。
而实际上机遇不只是等来的，更多的机遇需要我们的创造！职业规划师，就是帮助人们创造机遇的人，他们可以为职业与梦想创造更多的可能性。通过向阳生涯职业规划师的指导和帮助，许多在职业转型中迷茫的人找到了自己的答案。勇敢地转到自己喜爱的领域，过着比从前更快乐的生活。
随着生活的多元化发展，IT等高新技术行业的异军突起，以及服务行业的不断扩展，职业的种类也越来越丰富多彩。网页设计师、瑜珈教练、营养师、理财规划师、职业规划师等等这些新兴职业在从前都是闻所未闻的。特别是职业规划师，在人们职业选择空间越来越窄的同时，人们更加难以处理自己的职业选择与规划问题，这时就需要一大批进行职业及其发展规划研究与实践的专业人才，提供专业的职业定位、职业转型、职业规划等职业咨询服务，帮助那些在职场中迷茫的人认清自己的方向，实现自己的价值，创造实现梦想的机遇。
还记得小时候最初的梦想吗？是否已经被时光的车轮碾碎，散落在时光的沙漏中？没有机遇？没有平台？这些都不是理由。对于职业规划师而言，Nothing is Impossible！
将梦想照进现实
兴趣与爱好是一个人职业发展的内在动力，如果能将他与工作完美结合，将会带来意想不到的成功。吉杰最大的成功正在于此。但是，单单凭借兴趣是远远不够的，只有将这种兴趣不断地磨练，不断地强化，才可以将它成为现实。吉杰在平时对于唱功的锻炼，正是他能够实现梦想的前期准备。这些准备让他在赛场上拥有了强大的竞争力，为他的梦想插上了翅膀，蓄势待发。
明白了自己的兴趣与爱好，知道了梦想的方向，就要下定决心，用心地去培养，才能在未来收获成功的喜悦。
勇气带你去逐梦
吉杰拥有一个美丽的彝族名字“贾巴阿火”，名字的中文的含义是“勇敢的人”。吉杰正如他的名字一样勇敢。在参加快乐男声的比赛中，他承受了来自各个方面的压力。尤其是他的年龄问题，似乎成为了他比赛下去的最大障碍。
拿到了南京赛区的冠军的吉杰，因为大量社会的舆论让他透不过气来，这时的他想放弃比赛，回到原来的工作。但是，最终他还是回到了赛场，对音乐的梦想的勇敢执着，让他恢复斗志勇敢地站在了舞台中央，取得了现在全国五强的成绩。
向阳生涯CCDM职业规划专家认为，对于一个期望成功的人来说，年龄不是问题，社会舆论的压力也可以不用过多考虑。只要你有勇气敢于面对，敢于走出来，你就有实现梦想的能力。其实我们身边大部份人的失败正是由于缺少了那股面对挑战的勇气！
寻找实现梦想的机遇
如果没有快乐男声的舞台，可能也就没有今天的吉杰。即使他有再动听的歌声，再高的音乐理想，一切都只是空谈。有太多的人，有自己的梦想，也有实现梦想的才华，缺的往往只是一个实现梦想的舞台。如今的选秀活动层出不穷，就是因为有梦想的人太多，而机遇又太少。大家都想秀出自己才华，展现自己个性。
其实机遇和舞台到处都是。只是人们都会受到自己经历、阅历的限制，只能看到自己眼前的那一片天，很多机会自己根本不知道！在向阳生涯的职业规划咨询实践中就有太多的案例证明：不是没有机会，而是，普通人很难有像职业规划师那样所具备的发现职场各种可能性的专业能力和广阔的视野。
此外，社会上也有这样一群人。他们根本就无法确定自己的爱好在哪里，甚至误解了自己的真正的兴趣，所以造成了一种现象是：勉强做着自己认为还可以的工作，实际上与其个性及内心真正的期望完全不符，这必定会对将来的职业发展形成阻碍！具备专业资质的职业规划师可以通过一系列测评及评估系统，帮助你了解自己真正的兴趣，发现你最佳的职业方向，帮你突破一切阻碍，找到真正适合你的职业生涯道路！
一项对1250名哈佛商学院毕业生的抽样调查发现，83%的毕业生选择了找一份各方面条件待遇都比较好的工作，只有17%的人把自己热爱从事的工作作为自己职业选择的第一考虑因素。然而，结果是，这1250名毕业生中的101个富翁中有100个都来自于那17%从事自身热爱工作的人。所以，作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯CCDM职业规划师强烈建议，如果你希望自己的生活更开心，工作能出更高的绩效，那就放手去寻找真正感兴趣的，真正适合你的职业发展机会吧。任何犹豫与彷徨，只会阻碍事业成功的步伐。想要成为职场上真正的成功人士，获得工作带来的快乐与满足，依靠职业规划的专业理念与方法，勇敢地实施行动，才能创造职业奇迹。
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。
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从“程序员”到“HR专业总监”的成功故事
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《从“程序员”到“HR专业总监”的成功故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
也许当初我们对自己喜欢和擅长的东西还不是很了解，所学的专业不对口，毕业学校不是名牌，自身能力经验不足，环境因素限制（社会/家庭），这些情况下，我们可能无法按自己期望的理想去规划，也许只能走着瞧！然而怎么瞧能瞧出门道，怎么走能越走越顺也是有玄机的，你想不想知道呢？让我们一起来看一个真实的故事。
JESSIE是一个性格开朗的姑娘，从中学到大学，认识她的老师和同学就都说她以后适合当老师，她自己也很喜欢与人交流和分享，可她阴差阳错的没有报考师范类院校，而是在一所普通高校学了计算机专业，但她毕业后用了3年多时间从一个IT程序员转型到了适合自己的人力资源-培训领域，并且一干就是7年，从助理做到了总监，JESSIE的十年转型之路就是采用这种边走边看的策略，最后曲线救国的。让我们一起来看一看她的每一步是怎么走的？一起分析一下，是生涯规划中的哪些观点和工具潜移默化的帮助了她？
1．计算机专业毕业
JESSIE大学学的计算机专业，毕业后若想找专业对口的工作，无外乎从事计算机相关工作（比如软件开发、网络管理等）或者当老师去教计算机相关知识，这是刚毕业的JESSIE当时所能想到的所有可能了。
如果从兴趣和擅长角度看，当老师对JESSIE来说绝对是一个不错的选择，但毕业前她已经决定去男友家所在地天津找工作，所以留校当老师已经不在她考虑范围内了，可她不是师范专业毕业，想在天津进入正规的院校当老师也几乎不可能，没有任何授课经验，想要进社会上的培训机构也没啥竞争力。JESSIE的家庭经济情况不好，爸妈能供她读完大学已经相当不易，所以她当下面临的不是想办法找到自己喜欢的工作，而是立刻找到一份工作来养活自己，其它慢慢再说。
于是，她自己断了当老师的念想，果断在求职简历中写下了求职意向：程序员；期望工作地点：天津。
2．成了男生堆儿里的女程序员
天津，对于JESSIE来说是异地他乡，在这里工作，首先要解决的是住宿问题，而这对于刚毕业的她来说无疑是一笔不小的支出，所以JESSIE希望能找一个可以解决住宿的工作。
老天开眼，还真让她找到了一个包食宿又专业对口的工作，尽管当时的待遇不高，但综合考虑，她还是决定在这里开始她人生的第一份工作。这是一家规模不大的台资软件公司，JESSIE的工作是做一名驻场在客户处的软件工程师。负责当时ERP软件中一些新功能的开发。可以吃客户食堂，住客户的员工宿舍，是JESSIE当时选择这家公司的一个很重要理由。
工作内容毫无悬念，就是整天面对一行又一行的代码，这对性格活泼开朗的JESSIE来说无疑相当枯燥，比这更让JESSIE崩溃的是除了她之外，同时驻场的其他四名工程师和工作对接的三名客户方工程师都是男生，这让JESSIE工作之余连一个可以一起逛街八卦的闺蜜都没有。慢慢的JESSIE隐隐觉得如果这样下去，这份工作不是自己想要的。
三个月后，JESSIE主动找到领导提出，自己在完成本职工作的同时，申请多参加一些客户交流工作，可以承担给客户培训软件新功能的工作，她还主动设计并录制了软件使用的光盘留给客户。一段时间下来，领导很满意，客户很满意，JESSIE自己也觉得这样的工作也蛮好的。
可真是好景不长，刚工作不到一年时间，JESSIE所在的项目结项了，所有的驻场工程师都要从客户厂里撤出。领导找JESSIE谈，说她可以回广州总部，过几年可以培养她做系统架构，如果她不想去广州，可以去下一个客户处继续驻场，但地点在上海。
当天在回宿舍的路上，JESSIE仔细想了一下，继续在这家公司发展，貌似前景不错，可是违背了自己的初衷啊，当时就是为了和男朋友在一起才选择来的天津，这一走两个人还得分开一段时间，不利于感情发展，工作可以再找，感情可得好好珍惜，于是，她果断决定辞职。
3．从讲编程到计算机讲师
虽然决定了辞职，但JESSIE的心里很失落。她并没有立刻告诉男朋友自己面临的变化和决定，她一个人去了天津图书大厦待了三天，这三天她认真想了很多，最后相信自己的这个决定是有憾而无悔的，于是她不再纠结，第三天从图书大厦出来，她直接走进一家网吧，开始重新投简历找工作，期望工作地点还是：天津
很幸运，第二天她就接到了一家计算机类培训学校的面试通知，面试当天她就被安排试讲VB（编程语言的一种），她毫无准备，但好在她有过实际编程经验，又有给客户做培训的经验，于是就按照自己的套路讲了20分钟。面试考官就是培训学校的校长，听完她试讲后说，一听你就是没有正式讲过课，不过可塑性很强，我就想找一个在企业内真正干过编程的人来给学生讲编程（当时学校里给学生讲课的老师大多数是没有企业工作背景的），如果你愿意来，我可以给你这个机会。当时JESSIE真觉得自己就是歪打正着了，这回不但专业对口了，还如愿当上了老师，真是曲线救国了。
在培训机构，JESSIE凭借自己有实践编程的经验，加上对培训工作的热爱，她可以把国家计算机等级考试中枯燥的VB和C语言讲得生动幽默，深入浅出，来报名培训的学员也越来越多。通过自己的不断学习，很快，JESSIE可以胜任的课程越来越多，还以外聘讲师的身份去高校里承担了两个学期的国家网络工程师认证课程，当时JESSIE只比班里的学生大两三岁，这让她感觉又有趣又有成就感。
在培训机构工作的这段时间里，JESSIE与男朋友有情人终成眷属，走进了婚姻的殿堂，可以说这段时间工作和生活进展得都不错。
4．由培训机构跳槽到企业
虽然当老师是自己喜欢做的事情，但在培训机构讲课的待遇不是很稳定，收入跟着授课量走，而授课量取决于招生情况，有时候JESSIE感觉自己挺被动的，有时有力无处使，有时课又多得忙不过来，如果能找一个自己喜欢的，收入再相对稳定一些的工作就好了。一次偶然的机会JESSIE了解到了企业培训类工作，觉得这正是自己想要的。
于是，JESSIE开始利用周末休息时逛招聘会，同时在网上浏览相关信息。一个周六的招聘会上，JESSIE对一家IT公司的总经理助理岗位比较感兴趣，并不是因为这听起来蛮唬人的岗位名称，而是因为经过简单沟通后JESSIE发现这个岗位的工作内容简直就是为自己定制的。
这是一个几十人的小公司，所以这个岗位要求涉及到的内容有点杂：40%精力做总经理的秘书，30%精力负责企业文化和人力资源方面工作，30%精力负责给客户做软件产品的培训。经过面试之后，JESSIE感觉这正是自己想要的工作，而恰好对方也觉得JESSIE的条件和经验是这个岗位的完美人选。
于是，JESSIE辞掉了工作了三年的计算机讲师工作，开始了一段新的职业探索。在这个合适的岗位上，JESSIE了解到了一个企业的基本运作流程，了解了人力资源的基本知识，积累了同时给几百人培训的经验，还认识了很多新朋友。
一个朋友在了解了JESSIE的经历和对未来的想法后，建议她去北京找一个规模大一点的公司发展，因为只有公司具备一定规模了，才会在培训方面给予更多的投入，做培训的人才会有更多的学习机会和发展空间。JESSIE觉得朋友说得非常有道理，同家人商量过后，JESSIE决定找机会朝着自己真正想要的目标跳槽。
5．进入万人企业从助理做到总监
这次决定跳槽和前两次不同，第一，这是她主动想要跳；第二，这次的目标非常明确；第三，能力和经验的积累让JESSIE充满自信。
于是，这次JESSIE锁定了北京规模比较大的IT企业，一共就针对性的投出了5份简历。由于之前的积累，这5份简历换来了4个面试机会，其中两家企业走到了最后，JESSIE可以二选一，经过分析，JESSIE选择了一家更适合自己的企业。
这是一家万人规模的IT类民营企业，JESSIE是从最基础的人力资源培训助理岗做起，经过不断的学习和努力，半年后，JESSIE从培训助理升到了培训专员，两年后，从培训专员升为培训经理，又两年后，从培训经理升为培训总监。
JESSIE自己经常说，多年理科专业的学习，让自己的逻辑思维能力更强，思路更清晰，这对她做课程设计和开发工作非常有帮助，这些年的讲课经验对自己做内训师和培养企业内部讲师都奠定了非常好的基础，而最早的那段程序员经历让自己更了解软件工程师的心理，而这会让她在面对技术类学员时更有共鸣总之，现在回头看，JESSIE总感觉自己之前走的每一步好像都为现在的工作无意中做了最好的铺垫。
JESSIE的故事还在继续，我们先暂时讲到这里，现在让我们一起用专业的生涯工具来回顾和分析一下，JESSIE的职业生涯发展故事给了我们哪些启示：
1．学会拥抱偶然，逐渐从被动选择变为主动出击
回顾JESSIE的职业经历，开始的工作改变都是被动的，是被突发事件打乱的，但她欣然接受，经过积累，逐渐具备了自己选择未来的能力。
2．当下做最好的自己，就是为未来储蓄
JESSIE在做的每一份工作都不知道会为以后积累哪些必要的能力，她只是认真做好当前的每一份工作，每一个能力的积累都不会浪费，因为技能是可迁移的。而过后回头看看，其实这些能力的迁移是一环扣一环的。
3．遵从价值观的选择才会不后悔
当初JESSIE为了爱情选择放弃了当时看起来不错的工作发展机会，虽然会有一些失落，但这是遵从她生命价值观的选择，永远不会后悔。
4．生涯发展要经历三个阶段
学过生涯规划的同学都知道，生涯发展史要经历生存期职业发展期和自我实现期三个阶段，当时刚毕业时，JESSIE选择了首先经济独立，先养活自己，再慢慢朝自己的兴趣所在方向努力，正是遵从了这个规律。
5．不断通过CD模型调试自己适应新的岗位
可以看到，JESSIE在每换一个新的岗位时，都在不断的学习，让自己的能力更好的满足岗位的要求，先满足了自己的成功线，逐渐带动自己的幸福线，使二者逐渐平衡。
6．职业选择***的应用
参加过新精英生涯学习的同学都知道，有一个职业选择***，也叫密码锁，就是当你变换工作时，不要行业、企业、职位三者一起都变，最好只改变其中一项，换句话说，在变换工作时，总要保留一些你擅长的东西，看一看JESSIE的每一次工作改变都是遵循了这样的原则，这样才能保证每一次跳槽都跳得很稳。
马德林：从洗碗工到成功编剧的励志故事
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《岁月无声》编剧马德林曾经是一个洗碗工，他经常利用晚上深夜的时间写作，经过一段艰难的日子，最终成为了一名编剧，很多时候真的是没有什么是不可能的。
土豆先生叫马德林，长相酷似一颗大土豆，是个快两百斤重的胖子。他爱吃土豆，从小喜欢阅读和写作，初中未毕业就开始北漂之路，最早干的是洗碗工，现为自由编剧。依旧像从前一样热爱吃土豆。
一、那些无声岁月
土豆先生三十多岁，还没结婚，有过婚姻恐惧症。年轻时有个姑娘为他生了个女儿，换了别的男人早就感动得涕泗横流，但土豆先生却在这时非要分手，哪怕这姑娘要死要活，要抱着孩子跳楼。原来是姑娘不孝顺，嫌弃土豆先生的父母是农村人。老人大老远地杀了猪提着菜来北京伺候姑娘坐月子，她却不许老两口用家里的卫生间，老人闹肚子，姑娘不依不饶非堵在厕所门口不让用，非让老人去外面建筑工地上。恰被土豆先生撞见，他伤透了心。现在有了钱，先给父母买上一套房子，存一笔钱。他觉得自己一个人，有种走哪死哪的想法，没准哪天他就提着电脑上路了，所以他先把父母的后顾之忧给解决了。?
土豆先生出身农村，从小就对文字着迷，是全村小人书最多的人。上初中后他遇到了一个会讲普通话的语文老师，这对他来说充满了吸引力，为了让老师用好听的普通话念他的作文，他就不停地练习写作。老师也器重他，每次都把他的作文当范文读，于是他暗暗萌发当作家的心愿，并且一发不可收拾。他开始写小说，给校报投稿，因此成为学校的小红人。?
大概那时候武侠小说看多了，上初三的小土豆有天碰到学校里有同学欺负弱小，他觉得自己作为红人应该出面管管这事儿，帮人打架结果把人打进了医院。学校开大会点名批评他，他不觉得自己有错，而且作为学校的红人，突然要在全校同学面前被批评，要强的他面子上挂不住，就决定不再去读书了。?
不读书干啥呢，父母就让他下地干活儿，让他知道不读书就只有种一辈子地。可小小年纪的他，身上已经有了西北汉子骨子里那种自尊和毅力，他要证明自己可以为这个选择承担所有代价，哪怕种一辈子地也不承认自己做错了。于是，每天早上5点他就出门犁地，一个月把家里所有的地都犁了一遍，犁地的时候自己说评书给自己听，顺便还把金庸的小说背了个遍。父母这才知道，这孩子是吃了秤砣铁了心。?
爸爸后来给土豆在县城一个中专学校找了烧锅炉的工作，学校门口有个图书馆。爸爸是学校园丁，他就从爸爸那里找些修剪下来的花送给图书馆的老太太换书看，他又有机会看好多书，还写散文发表在《甘肃日报》上，学校的老师上课时会说：老马的儿子，那个烧锅炉的都写了作品发表，你们这些学生多用用心啊！?
那是1996年，不出意外的话，土豆会去学门手艺，刷漆啊，盖房子啊，再过几年就该娶妻生子和生活死磕。也许失眠的夜晚，夜深人静，他披着衣服坐起来一个人抽根烟，看着熟睡的妻子和孩子默默神伤，心想，是生活掐死了我的梦想。但，他的轨迹因为爱上一个人而发生了改变。?
土豆喜欢一个服务员，女孩也喜欢他。可她哥哥觉得土豆配不上女孩家的城镇户口便不同意他们在一起。于是他决定离开这座城市去成为一个比有城市户口还牛逼的人。坐大巴出城时，经过她工作的饭馆，他看到她在擦玻璃，双手在玻璃上来回移动，隔着车窗，他竟恍然觉得她在向自己挥手告别，血气方刚的大男孩瞬间泪如雨下。那年他17岁，怀揣一个少年心比天高的英雄梦，带着借来的300块钱，义无反顾地来到北京城。那时他还不是一个220斤重的胖子，唯一的底气和重量，就是行李袋里的小说、散文，还有诗，全是手写稿，妈妈像纳鞋底似的一针一线给他缝成一沓又一沓。他的这个梦想受到了所有人的嘲笑，初中都没毕业的他，居然想当作家，谁信啊。?
可是，16年后，2012的10月12日晚，在北京三元桥橙天嘉禾影院，电影《岁月无声》的首映礼现场，土豆先生西装革履，笑容满面地穿梭于人来人往中，他是这部电影的编剧和主要演员之一。而在《岁月无声》上映前，他已经出过几本书，编了几部电视剧，和林志玲、孙红雷搭过戏，和周杰伦拍过广告，当年那个愣头青瘦小伙被岁月无声地以风霜和故事喂养，终于成长为自己当初渴望的模样，浑身充满坚实的力量。现如今的他是家乡的文化名人，每当他有了什么新动态，家乡的媒体全给他做头版，连公共汽车上都是他的动态，甚至卖报纸的都会这样吆喝：靖远县东升乡的马德林出新书咯！?
二、有些路，你必须要走?
当年，他带着三百块钱走出北京火车站的时候，就被小偷扒了包，他的钱和他视为全部底气的作品都被抢走了。北京，向这个心比天高的男孩开了一枪。在这个伤心但没灰心的少年看来，天安门什么事儿都可以办成，他于是去了天安门，问一个交警：大哥，我上哪可以找工作啊？交警冷不丁地回他：我还想找工作呢！?
他走了很远的路，找到一个可以过夜的长椅，他特别渴，又买不起水。他看到大楼的保安手里的矿泉水喝了一半，心想这是快下班的点儿了，保安兴许会扔掉这半瓶水。于是，他就在那儿等着。如他所愿的，这个保安下班后真的把这半瓶水扔掉了，可是等他跑过去的时候，一个捡垃圾的老太太先他一步捡起来，老太太只要瓶不要水，一边走一边倒水，他跟在她后面，傻傻地看着，五月的北京，他穿着破烂的衬衣在陌生的街头，第二次流下了眼泪。?
后来不知道走到哪，他抬头一看，看到几个大字北京电影学院。那时，他还不知道世界上有一种职业是编剧，他也不知道若干年后自己会进入这个圈子。现在回想起来，人生中好多事都是冥冥中注定的，最高的电影学府那时离他也就一步之遥，他却花了十几年的时间迂回了一圈才又回到这里，如果当时一脚踏进去做个保安啊，或者去那蹭课啊，可能人生又是另一种变化。?
他的第一份工作是在一家餐馆当杂工，他跟人谈条件：工资多少都无所谓，但是每天晚上12点熄灯后再给我两个小时的开灯时间，因为我要写作。这份洗碗的工作，他居然干了一年多。当作家原来不是他想象的那么简单，今天写一篇，明天就给你发表了，他投了很多篇文章，可是报刊一篇都没录用。但他没有放弃，在这家餐厅里，他建立了那种外地人和外地人之间的友谊，他们觉得，哎呀，这个人还有梦想，于是土豆先生的梦想成了他们大家的梦想，所有人都帮助他。有一次有人在报纸上看到了招群众演员的广告，他们就让土豆先生去，觉得这也算实现梦想的一个出路。土豆先生也真去了，没想到那次他真的被录用了，当时所有的厨子、服务员都凑钱给他当报名费。直到现在土豆先生还记得那部电视叫《吕后传奇》，他演一个小兵，穿着铠甲混在人群中跑来跑去，咿呀地嘶吼，当时的感觉就是：特高兴，我操，要成明星了！可是他在戏里只演了一天，拿了三十块钱，报名费还交了一百多呢，这次被骗的经历并没有也不可能给他带来实质性地改变。?
几年后，土豆先生给人写剧本，有一天和制片人聊天，没想到他就是当年《吕后传奇》的制片人。那个人对土豆先生说：当年你要是认识了我，就不用走这么多弯路了。土豆先生特认真地摇头告诉对方：那不一样，有的路是你必须要走的，就像长辈总告诉我们说我给你指一条捷径，但如果你没有走过弯路，你永远都不知道捷径的意思。他从不相信捷径，因为他脚下坚实的土地都是靠自己一步一步给踩稳踩实走出来的。为了当作家的梦想，他坚持了十几年，在如今能靠写作换来认可和安稳的生活保障之前，他起码写了几百万甚至几千万字，却不曾被人看到，也换不来对等的价值和回报。他只知道，有一盏灯在前方，他相信自己可以点亮，伸手触摸不到，那他就没日没夜地跑，跑不行，就走，走不行，那就爬。在他从一个洗碗工成为一个职业编剧的这条道路上，他反复地尝试了无数种可能性。?
他在餐厅当杂工时，一直坚持写文字四处投稿。有一次他写的一个广告文案被采用，北京电视台让他去当广告业务员。土豆先生当时那个激动啊觉得自己太牛了！其实不就一拉广告的吗，天天给人打电话：诶，你们做广告吗？但所有的努力在经年累月之后总能带来改变。在进北京台之后，土豆先生结识了一位做京剧的老导演，这位老先生是他的编剧启蒙，土豆先生跟着他学到了很多东西。通过这位老先生他又结识了一位哥们儿，土豆先生又跟着这哥们儿开始做武打替身，王宝强还曾是这人的学生，做了武打替身后，他又去了影视基地做行政，这样他才算一只脚稳稳妥妥地踏进了影视圈。那时他每天负责帮七八个剧组接洽群众演员的统筹事宜，这份工作他一干就是五年。这五年的剧组生活相当于是对着戏本看人生，混迹娱乐圈的所有大牌小牌他见了个遍，人情冷暖勾心斗角他一一经历但这五年间给他很大的一个便利就是每一个剧组的剧本他都可以接触到，他一边研究剧本，一边把自己的生活记录下来写成文字，他用笔名在网络上连载，人气超旺，被出版公司看中出版，是他的第一本书《替身》。人生还真是机缘巧合，好像只要你迈过那些重重的关卡就会突然顺畅似的，这时候的土豆先生甚至因为流传的一张搞笑照片被《决战刹马镇》导演看中，让他有了和林志玲等大腕搭戏的机会。也许这话说来有点俗套，但那种叫坚持的东西真的会让人在时间的长河中渐渐发出熠熠的光芒来。?
三、发光体?
土豆先生现在是一个职业编剧，一年的收入够他吃好几辈子最心爱的土豆了。他用了16年走到今天，每一天，都是故事。在这个行业里，活下来的，只有两种人，要么你极有才华，是个天才；要么你就往死里去努力。土豆先生是后者，他一直认为只有坚守了，才能成功，现在有的年轻编剧跟他说觉得很苦，他就告诉他们，没写到上千万字你别跟我说你苦逼。?
现在的土豆先生觉得自己挺幸福的，尤其是父母都健康快乐地和自己生活在一起。不过每当夜晚来临时，他心里还是空落落的。他觉得自己把人生的很多角色都演得很好，儿子、大哥、朋友，可是他最遗憾的是觉得自己不是个好父亲。他有了比城镇户口更多的成功，可他再也找不回当年的爱情。还有就是他写了这么多文字，出了几本书，可他没有哪怕一刻感觉自己是被梦想击中的，他感觉自己现在所写的东西只是为离梦想更近一步而做的努力。他心底里一直有个发光体，那才是他真正想要表达的，渴望变成现实的东西，但现在，他还不清楚那是什么。他想，总有一天，他会完成它的，一定会。因为他心里仍是那个小小少年，为梦想执着，哪怕全世界的人都嘲笑他完不成，他也会尽一切努力去完成，有种使命必达的决绝。?
杰克．阿凡达：从职场新人到超级精英
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《阿凡达》，这部60%的画面都由CG生成、用极近完美的视觉效果和奇妙的拍摄创意打造的2010年度开年大戏，一经上映其票房吸金速度令人咋舌。到底是什么魔力令职场白领们为之疯狂？于是，笔者带着极大的好奇心走进影院一探究竟。如果把潘朵拉星球比作职场，那么杰克．阿凡达无疑是一名职场新人，站在职业规划的视角来观看《阿凡达》，影片展示的是他从职场新人到超级精英的成长过程。《阿凡达》之所以如此热映，源于从主人公杰克．阿凡达的身上，能够找到我们每一个职场人内心深处渴望成功的自己！而该部影片所要传递给人们的启示，正是我们当今职场所缺乏的特质。
1.具使命感
双腿瘫痪的老兵杰克在科学家弟弟突遇意外后，义无反顾地同意代弟弟去资源丰富的潘朵拉星球继续完成“阿凡达”科研计划。在习惯了服从命令的前海军陆战队员杰克看来，这是他应该接受的使命，哪怕自己现在已是一个残疾的退伍军人。
点评：一个人会成功，首先一定是他的目标明确，其次一定是他的使命感非常强。医生的使命是治病救人，老师的使命是教书育人。在人生最重要的领域中，让自己有一个明确的使命、你会发现自己的行为开始变化，因为你已经拥有明确的目标。
2.勇敢尝试
杰克．阿凡达第一次踏上潘多拉星球时，他被美丽的景色深深的震撼了，对于这个全新的世界，他充满了好奇，就在他双手触摸巨型“含羞草”后，他的奇遇也随之开始，与野牛对峙，被野豹追赶，夜斗野狼群，直至遇见纳美族公主妮特丽，并破格走进了部落领地。
点评：许多职场新人往往遵从过度而尝试不足。上司说什么就做什么，推一下动一下，工作主动性不强，因而职场新人有上乘表现的为数极少。
3.善于学习
为了更好地与当地人建立融洽的相处关系，杰克．阿凡达开始了在纳美族的生活。在酋长的同意下，他开始在公主妮特丽的帮助下，学习当地人与外界生物“用心交流”的生活方式，同时也象当地勇士一样学习射箭、骑马、飞行，他还将学到的知识与身边的朋友生物学家诺姆．阿凡达一起分享。
点评：俗话说得好，机遇是留给有准备的人。而“有准备”就是要保持一颗空杯的心态，不断地学习。一个善于学习勤于学习的人，能比他人得到更多知识，获得更大发展。
4.智勇双全
如果说之前为了生存而与各种动物搏斗表现出的是杰克．阿凡达的勇敢，那么他在降服属于自己的坐骑时考验的则是他的智慧。每一个纳美人都有一次选择一只专属飞鸟的机会，选对了飞鸟会从此跟随主人，选错了很可能会被摔下深渊，杰克．阿凡达找到并驯服了属于他的飞鸟，成功通过酋长的测试。
点评：职场是一个复杂的社会，对于智慧和勇气无疑都是极大的挑战。不论是每天高度饱和的工作量，还是职场中遇到了挫折，都需要每一个职场人毫不保留地拿出智慧和勇气，迎接所有困难。
5.积极融入
经过学习与锻炼，杰克．阿凡达积极融入潘朵拉，并获得当地人的信任，三个月后他成了一名合格的纳美族战士，当他骑着飞鸟凯旋而归时，酋长和所有的族人将他紧紧地包围在中央，他们纷纷伸出了双手欢迎杰克．阿凡达的加入，纳美人也因此而接受了博士格蕾丝．阿凡达和诺姆．阿凡达。
点评：沟通能力强的人，走到哪都不会行单影支，良好的沟通协作有助于职场新人更快地融入团队。你对别人笑，别人会回应你一个笑，谦虚请教、积极学习，不仅有利于自身的成长，更有利于他人更快的接纳你。
6.临危不惧
三个月期限到了，纳美人选择守护家园，而潘朵拉项目负责人帕克却不顾科学家的阻止，动用武力实施侵略，在迈尔斯上校的命令下，潘朵拉星球炮火轰炸，巨树倒塌，家园破灭，酋长丧生……地球人的“和平相处论”倾刻间瓦解，杰克．阿凡达也遭受了“背叛者”的骂名。面对人类的抛弃和纳美人的误解，他在心里坚定地说：“我是一名梦想带来和平的战士！”
点评：职场看似平静如常，实则暗流汹涌。一个真正的职场智者往往临危不惧，即使突发职场危机，依然立场坚定，勇于对自己做出的承诺负责。
7.擅于规划
面对和平危机，杰克．阿凡达和他的朋友们决定一起想办法帮助纳美人赶走军方。他们逃出军方基地，由女飞行员楚迪负责将科学家们从基地运到他们偏远的“阿凡达”实验室。在此之前，他对自己的立场和角色十分明确，想要帮助纳美人的信念异常坚定，并与纳美族新首领威泰共同商量出应战之策。
点评：职场中也一样，不管外界如何变化，应对自己一个清晰的认识，明确自己的角色，知道自己的方向，找到达成目标的方法和途径，充分的准备和理性的规划能够使我们在职场中辨明方向。
8.互助精神
战火纷飞后，纳美人失去了美好的家园，他们聚集到了圣树之下，为逝去的人祈祷，为即将参战的族人祈福。他们尽管遭受了地球人的重创，但得知女博士格蕾丝身中枪伤需要圣树的帮助时，纳美人抛开了种族歧视，同意杰克．阿凡达抱着她进入部落圣地，那无私互助一幕让人动容。
点评：职场的竞争让人与人之间多了几分防备和冷漠，如果同事能够像儿时的伙伴一样困难时拉你一把，如果上司能够像朋友一样摔倒时扶起你，相信职场会变得越来越温暖。
9.敢于挑战
面对强劲的敌人和先进的武器，杰克．阿凡达感到了莫大的压力，但他想起了一个传说：如果有谁降服了飞鸟之王“红龙”，他就一定会带大家赢得胜利。于是，杰克．阿凡达毅然接受这个挑战，在专属坐骑的帮助下，他从高空中跃向了“红龙”，并最终成功将它带上了保卫纳美人家园的战场。
点评：孔子说，消极的人视困境为挫败，四处逃避；积极的人视困境为挑战，勇于面对。在当今职场，成功的人往往是那些设定目标且敢于挑战的人，因为正是在一次次挑战中，成就了他的成功。
10.团队精神
影片的高潮之处莫过于纳美人和人类阿凡达共同抗击邪恶势力的场面，他们为了部落的存亡而团结共战。所有的人聚在圣树下呼唤潘朵拉星球的圣母爱娃（EVA），星球上的生物开始联合对敌，飞禽走兽同心协力，终于把地球人打败。而被纳美人视为领袖的杰克．阿凡达也在EVA的帮助下，将自己的意识永远植入了阿凡达的体内，从此开始了他在潘朵拉的全新生活。
点评：大多数企业需要的不是最优秀的人才，不是样样精通的行家，而是具有团队精神、不折不扣的执行者。杰克．阿凡达带领他的团队，战胜了邪恶势力，在属于他的职场赢得了众人的喝彩。
杰克．阿凡达在潘朵拉星球实现了自己的完美大变身。他的人格魅力和成功特质深深地打动和吸引着每一个观影人。从他身上隐射出的职场成功十大特质，值得每一位职场人学习和借鉴。想要从职场新人晋级为超级精英有很多方法，比如提升竞争优势，形成不可被取代的专业能力，培养受欢迎的性格特质，让业绩显著，向核心岗位靠拢，不断提高适应力，建立良好的人际关系等等，但是归根结底最有效也是最根本的方法，是对自己有一个清晰的定位和明确的职业规划。一旦确定了自己的发展方向，你的求职和发展也便有了为之努力的目标和动力，循着捷径而行，可以更快到达目的地。(完)
教你快速识别你的领导类型
在职场领域，如果我们要想升职加薪的话，最很重要就是揣摩领导了，要了解领导是一个什么样的人，知道领导是什么类型的人。只有我们知道了领导是什么类型的人，我们才能让自己更好的与自己的领导相处。那么在职场中有哪些类型的领导是需要我们来识别的呢?今天小编就来说一说!
老师型
在工作场所，我们会遇到这样的领导，他们总是喜欢以老师的身份来命令我们来做一些事情。即使他们的下属很好地完成了这项任务，他们也是习惯性的对下属挑剔毛病。他们不喜欢称赞他们的下属，算有时候他们心血来潮了表扬了自己的下属，我们也认为这是非常假的。我们也喜欢这种类型的领导者他总是喜欢告诉我们他当年的情况。就是这样，但在他们看来，如果自己的下属做错了事情自己可以教训，但是别人是不行的。
所以，在工作中遇到这样的领导，如果想和他们和睦相处，就应该尊重他们，多问他们一些我们不理解的事情，他们更喜欢这样的职员。
师兄型
在职场中工作的时候，每一个人遇到的领导大多都是不一样的，但是在职场中有这样一种类型的领导，就是他们是比较容易让人相处的，他们总是习惯照顾自己的下属，甚至有时候是会关心下属的私人生活。如果当你刚进入职场中的话，那么他不会一下子就给你安排比较难的任务，而是会给安排简单的任务，让你一步一步来完成。当你自己完成得不好的时候，他也是会鼓励你的，比较会在乎你的感受。
所以遇到这样的领导，我们一定要感恩，毕竟是少数的。但是我们在工作中一定要表现出比较强的上进心，要努力工作，这样他们就会安排更多的任务来让你成长。
控制型
在职场中有一类型的老板相信我们如果遇到的话，不是那么喜欢的。他们就是不需要你有太多的思想，就是要你执行就可以了，他们的控制欲是比较强的，当有任务下达的时候，他们是不需要自己的下属有什么意见的，只管接到了任务就做，不要问什么，也不要提什么意见。
如果你还想在这类领导下工作的话，那么就要把自己当成了一个工具，领导让你做什么你就做什么，只要按照他们的意见来行事就可以了。所以遇到这样的领导一定要好好识别了。
实战型
在公司里，我们都想得到领导的认可，可以上自己的能力职位提升。在职场中有一类领导是实战型的。他们都是有着非常强的专业能力，他们同时也是一个比较骄傲的人，这样的人在做事情的时候，是很果断谨慎的，干脆利落的。
所以我们在与这样的领导相处的时候，要想他们认可你的话，那么你就要让自己成为一个优秀的人，要不断提高自己的工作能力，在跟他们汇报工作的时候是能够跟上他的思维的，当安排任务给你的时候，一定要及时完成，不要拖泥带水的，一定要干脆利落。
推责型
在职场中什么类型的领导都是会有的，我们有时候也会遇到一种领导是比较爱出风头的，在开会的时候是比较爱表现自己的，当公司有任务下达的时候，总是很喜欢揽到自己的部门来做。但是一旦出现了问题的时候，他们不是推到其他的部门，就是推给自己的下属。
在职场中当我们知道我们的领导属于这种类型时，我们现在可以让自己变得更加顺从，当他在出风头的时候我们也不要理会 。如果真的是出了问题，那么我们必须找到解决问题的方法。。反正就是功劳是领导的，错误是自己的。
结束语：在职场中，我们前期发展肯定都是要靠自己的领导来提携的，除非是自己创业当老板了。所以在进入职场的时候，最重要的一步就是让自己快速的识别自己的领导，清楚的知道自己的领导是一个什么样的人，只有这样我们才能让自己更好跟自己的领导相处。
听到钱的声音
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《听到钱的声音》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
从Hillman大学毕业到今年，已经过去了整整十个年头。大学里学的是文艺编导专业， 1993毕业之后他到上海某音像出版社工作，负责唱片企划宣传与市场推广，接下来的7年里没有挪过窝。随着老社长调职新社长上台，Hillman觉得前途越来越渺茫，“是在耗自己的时间”。于是在2000年也就是而立之年，他离开了这家出版社，投身当时还比较热的网站。潮起潮落，网站的冬天过早来临，Hillman度过了将近两年不是很顺利的职场生活，直到2002年，他加入一家私企做起了老行当。回想起在网站的那段时间，Hillman说：“暂时脱离原来的圈子也有一定的好处，你可以回过头来看以前做过的事情，思考的时候不会有那么多的限制。”
“交学费”学唱片企划
Hillman毕业之初做过将近一年的技术活，主要编辑、制作录像节目和卡拉OK带，一年后开始做唱片的企划宣传和市场推广。其实那个时候包括到目前为止，唱片市场里很大部分属于引进版，所谓引进版就是从港台、欧美、日本，通过版权贸易把节目买过来。“因为是文化商品，就存在市场推广的问题，具体包括在媒体上做宣传，制定、实施市场营销计划，负责歌手在中国内地的宣传活动等。”Hillman所在的公司是当时中国比较大的音像公司，许多港台、欧美一线歌手都那发片，所以只要这些歌手来内地做宣传，Hillman就负责安排日程，带着歌手在各地走。
在购买境外唱片版权之前，要对唱片、歌手做一定的了解，之后则要判断这个产品的目标市场、目标消费群。“中国的唱片市场和海外市场差别很大。在国外没有音像这个概念，要么是唱片市场，要么是Home Video。而在我们之前，国内还没有唱片企划这个职业，所以一开始都在付学费，主要是跟港台同行学习，他们那时已经有了比较完善的企划概念，包括操作方法。”
那段时间让Hillman学到了不少东西。“到现在为止，这个行业还有很多人认为做唱片是做文化做技术，但是我认为，作唱片就是做生意，它虽然是文化产业，却是一个商业行为。唱片制作当然有很多艺术上的东西，但对唱片公司来说，他的目标就是获利，怎么把这张唱片卖个好价钱。这就要求做企划的人眼光够毒，耳朵能够听到钱的声音。”
为增值而跳槽
时光流逝到2000年，在公司做了7年后，Hillman跨入三十岁。当时公司领导进行了新老交替，然而公司并没有实现更大的发展，反而变得老气沉沉，“整个公司状态一直不好，每到下午两三点，就有人打牌下棋。”Hillman开始考虑自己的出路，“如果那时我已经五十岁，那我就在那混下去，等着退休。可我还只是30岁，等不了这么久。”
另外，唱片行业的圈子很小，如果将来离开这个行业，之前所有的资历、业绩在别的公司看来，根本不值得一提。Hillman想让自己能够不断增值，而这显然是阻碍升值的不利因素。“那时我想，如果有机会给履历表上添上与以前经历不同的一笔，我不会特别在意工资和其他待遇的问题。”机会来的很及时，Hillman一个朋友在某网站作City Guide，要找个熟悉娱乐的人，他就跳槽去了网站，所幸的是待遇比以前的公司要好，Hillman实现了自身的第一次增值。
“我一直的想法是，不管做什么，人总归要让自己增值。增值表现除了钱，还表现在你掌握了新的技能，或者你在原先掌握的技能上有所提高。而对我来说，在当时的公司里已经学不到新的东西了。这也是我跳出来的一个原因。”
重返老本行
加入到目前就职的私营唱片公司，Hillman实现了又一次增值，他现在是企划经理部的经理，主要负责管理一个部门，任务是搞市场推广。“现在不像以前只是单纯地围绕媒体。媒体当然对推广有一定的作用，但是企划是一个很大的概念，媒体只是其中的一部分。在节目的内容上我们能够做的不多，因为都是通过版权贸易把唱片买过来。当然也还是有一部分东西是我们能够掌控的，比如唱片的封面、海报，我们会有改动的权力。我们做一个什么样的封面吸引消费者，又跟这个节目本身相吻合？这就需要好好考虑。”
“市场推广，主要是发行这一块。把一个唱片拿过来之后，我们要分析这个唱片的目标销量、目标受众、销售预期分类，然后做推广方案，一步步去实现这些目标。唱片行业尤其是中国的市场有其特殊性，目前中国的唱片市场还是代销制。比如上海某一个客户问公司要某位歌手的专辑卡带一千盘，他要等三个月以后才给你结算货款，卖不完还可以随意把货退给你，甚至一千盘全退也没问题，所以这个市场不确定性很大。”
整个行业尤其是销售领域从业人员的素质相对较低，让Hillman觉得有点有心无力。“我们的唱片发下去以后，中间还有一个中传商，再进入到零售渠道。那么我们很多好的想法，就不能贯彻到中传商那里，更不用说零售商了。”当然，为了工作Hillman只能尽力而为，“从本质上讲，我是一个懒散的人，不过为了工作，我放弃了很多享受的机会。近两年这个行业的管理越来越严格，正规公司主观上不可能有任何违反法律和规定的行为，这就要求我不断的学习，工作还要非常仔细，有时一两个字的差别，就会产生很严重的后果，而这样的后果对一家民营公司来说，结果可能是倒闭关门。”（完）
从坚持到成功之间，有哪些被我们忽略的问题？
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坚持与努力是成功的必要条件，但成功的条件有很多，有时候，还需要一点点幸运。为什么名人总说努力就能成功，其实很多人努力却死一地？
难道那些名人说努力就一定能成功是假的吗？他们好像没有必要骗我啊？
我想你说得对，主张这个观点的人，虽然不乏有欺世盗名居心不良者，还是有相当部分的成功人士的发自内心，他们依然在坚持说只要做你热爱的工作或只要努力就能成功？
答案是，成功人士有自己独特的视觉盲区。他们往往陷入叫做成功漏斗的心智模式中去。
什么叫做成功漏斗？从前面的分析我们能够知道，成功事件虽然往往不太可能完全复制，但是却自有自己的模式。
第一步：看到趋势：朝传球的方向跑
在我还没有发育到完全展现出来不适合打篮球的天赋的年少时代，我参加了年级篮球队，并且学到了篮球第一课，第一、打篮球不光是投篮，重要的是要跑位。第二，不要朝球的位置跑，要朝传球的方向跑。
职业生涯规划多年，我深深理解这个道理，尤其对于体力不好的职场新人，不要向现在的职业最高点方向走，要向未来的职业方向走。不要做现在能兑换价值的事情，要做未来能兑换价值的事情。一个职业经理人，如果没有生存问题，三十岁前，不要想着赚钱，要赚本钱。
我的一位朋友被邀请参加奥运会的演播，但是他正参与汶川地震的一个救灾活动，所以婉言谢绝。回来以后，失去了电视台的编制。我告诉他未来的趋势在互联网，如果你想重新赶超同事，现在可以去视频网站应聘。他们可定稀罕死你了。当时09年，优酷土豆等网站并不算太火，而且也远不及电视台的气势。最后基于很多理由，他还是没有下定决心。几天后的课堂上，我举例子提到这事。说者无心听者有意，其中一位听众却暗暗做出一个决定。他几个月后从地方电台离职，进入视频网站。3年后该网站上市，前短时间再吞并另外一家门户，而那位同学，早已位列总监仙班，职业收益也颇丰了。
所以刚进入职场，体力和能力不是最强，记得向球的方向跑。也许一个对于行业趋势的分析能帮你看到前景。如果你期待更大的成功，则需要看到更大的格局与趋势，耐心下一盘更大的棋。
第二步：拥有才干与能力
但仅仅看到趋势与定位，绝不会让你成功。
我爸有段时间总在抱怨，说我们家曾经有过买一个房子的机会，但是由于种种理由错过，甚是可惜。我告诉他这没有什么好可惜的。没有赶上那个高潮的原因不是没有好的房子，而是没有投资的意识当时的中国人还没有把房子作为投资手段，大部分人只是帮自己准备个好或者坏的住所。
所以第一，不是你错过了那个房子，事实上你从2000年开始买什么狗屁房子都能涨N倍。第二这机会甚至到今天一直都有如果我们那个时候买个深发展股票，现在也长了几十倍，难道不比房子值钱?关键还是我们没有这个意识和眼光啊。
不过我们家用这么多年来投幸福和安心，倒也值得。
趋势与机会到处都有，但是如果你看到，你就仅仅是观众。而决定参与和投身其中，则需要巨大的判断力。这其中差异巨大。看到趋势那叫视力，而投入趋势，才叫眼光。
但是看到趋势，决定参与就一定能够成功？其实也不一定，你还需要拥有能够参与进入的能力与才干。就好比当年三国，天下大乱，各地枭雄辈出，谁都知道赢了就是皇帝。但是又有几个人能够剑锋所指，人心所向？曹操把着天子、孙权占着江东、刘备流着皇叔血统，这都是才干与资源。
几年前的北京房市，谁都知道会继续涨价，但是也并不是所有人都能进得去，有人缺钱，有人缺意识。现在的电子书、移动互联、手机制作，也是人人都看到的趋势，但是能玩得好的又有几人？
2007年，美国的次贷危机席卷全球，中国的现金储备一度超过了世界四大银行的总值。当我们雄心万丈的准备买几家国际大企业玩玩回来的时候，却发现我们国内能够领导跨国企业的领导人才几乎寥寥能够流畅讲英语的倒是很多，能够多元文化管理的就稀疏，而有全球视野和战略的，几乎没有了。
所以，比错过趋势更加恶心的，是看到趋势却发现自己完全插不上手以此献给刚刚进入职场，忙于思考公司战略、时代机遇、商业模式、定位等的职业新人，当我们眼睛越来越高，手越来越低的时候，我们慢慢会成为一只长颈鹿。
也以此提醒吸引力法则的盲从者，我觉得比吸引不到机会更恶心的情况是，机会吸引来了，你却HOLD不住。我觉得吸引力法则的真意应该是，如果要吸引外界，先吸引自己。
总之，需要拥有能力，你才能成为竞争者，而不是观众。
第三步：坚持与机遇
如果你能过前两关，恭喜你，从炮灰升级为游戏玩家，但是不要高兴得太早。高手过招，除了各自的内力招式，往往还需要一些机遇与运气。
《异类》一书中提到，大部分的IT英雄出生于美国50年代如果你出生太早，则IT革命来临时，你已经年过30，家庭负担太大，机会成本增多，不敢放手一搏。如果太年轻，则无力积累足够对于电脑的才干与资源。所以前者更多成为观众，而后者更多成为跟随者或者炮灰。
前面也提到，福布斯排行榜的财富英雄们，也各有各的机遇。大陆的借着互联网起飞，台湾的借着加工制造业腾飞，而香港则遇到了地产大潮。周密的计划，以及计划外的机遇，都是成功的不二因素。
作为70后，我热爱《英雄本色》里的小马哥。周润发凭这部电影一举从票房毒药晋身影帝，把整个80年代的香港影视圈变成周润发时代、当他回顾自己的演艺生涯，他认为《英雄本色》是一个重要的关键，我在香港拍了七十部电影，只有《英雄本色》是一生难得遇上一次的好片。七十分之一的机会！我现在在美国一年只拍一部，就算拍二十年也只有二十部，而我可能再也碰不到另一个《英雄本色》。
七十分之一，这也许就是机遇和坚持最好的注脚。
第四步：成功了！
一直到现在你回头四顾，才发现身边当年同行者已经七零八落，一直能走到今天的没有几个。你们拥抱，拍着肩膀互相感叹，人生不易。
正如下图。
好的，这个时候，镜头打过来，闪光灯亮起来，话筒伸过来，大家围过来你问，为什么会成功？
当你从漏斗底部向上看，你能总结的就是，我看到了一个趋势，然后就坚持一直走下去。然后成功了。或者你要说的再文艺一些：发现心中热爱，坚持追随，不要放弃，就是成功。
这于与你是实话，你看到了趋势（时代机遇），心中热爱（兴趣匹配），然后一直坚持（有达到生存底线的能力与才干，并且不断提升），然后你继续坚持，不言放弃长生才能救世一直到有一天，你遇到了机遇。
但是如果你能走回去看看，你会发现很多看到趋势，并且内心热爱的人却缺乏能力资源的人，只是成为了观众（默哀下考公务员又被刷下来的人们吧）。很多看到趋势，拥有才干却竞争不过的人，成了炮灰（中国中小企业的平均年龄是2.97年）。还有一些死在最后一关的人，他们也许并不比成功者坚持得更加短，却还是没有等到机遇，他们没有成为先驱反成先烈，音容宛在（还记得大明湖畔的团购网站吗？）。
坚持与努力是成功的必要条件，但成功的条件有很多，有时候，还需要一点点幸运。
从朦胧到定型的五大职业发展期
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职业朦胧期：大学1年级—4年级（19-23岁）
相信大多数大学生对于职业和工作，都有幻想，有的向往穿着时尚的办公室工作，有的向往专业的工程师工作，有的向往忙碌奔波的销售工作，有的向往安逸平稳的公务员工作。但是，这个时期，几乎所有的人对于职业和工作都只停留在想象中，因此，没有针对性的学习，也没有针对性的社会实践，当毕业找工作时，几乎是茫然无知，因此大多数人的第一份工作是比较失败的。这种状态，建议TX首先要选择平台，一张白纸扔到大公司，那么意味着这张白纸将会被工整的写满字，如果扔到垃圾堆，那么就意味着职业生涯就凌乱不堪了。
职业体验期：毕业后前2年（23-25岁）
刚毕业的初期是兴奋，终于脱离了校园的束缚，尝试新鲜的职场生活，大多数人是激情澎湃的。但是，在经历了3~6个月的试用期，职场生活开始变得枯燥，因为很多人对自己的第一份工作，在选择时，就是盲目的，哪怕你进了一家Fortune500的跨国大公司，薪水诱人，同样有这种反应。因此，很多人开始迷茫，对自己当初选择的后悔，对未来的茫然，对自身能力的怀疑，如此的情绪越积越多，因此在毕业后2年左右，绝大多数TX都有过跳槽的冲动。这是正常现象，从无到有，随着对自己的认识越来越清晰，这样的反映是正常的，尤其对那些学生时代学习优秀的同学，大可不必怀疑自己的能力。
职业探索期：迷茫清醒后的3~5年（25-30岁）
在经历了2年的迷茫，反思，重新定位后，大多数同学能给自己制定一个适合自己的发展道路，喜欢思考，善于发现的同学，大约2~3年的时间的职位探索，就能给自己制定清晰的职业发展规划，有些慢条斯理的TX大约需要3~5年的时间去尝试不同的岗位。
探索期是痛苦的，也是艰难的，有的人只需要尝试1~2个职位就能发展自己的特长和职业兴奋点，有的人可能需要尝试3~5个职位才能隐约知道自己到底能做什么。
职位探索期，建议TX不要频繁的换工作，尽量保持一个原则：换岗不换行，换行不换岗。但是，换岗不换行更有利于职业的连续性，隔行如隔山，在同一个行业积累的越久价值越大，对行业的了解也越深入。同一家公司最少也得呆满1~2年，这样在跳槽时就很少受到“忠诚度”的挑战。
23~30岁这段职业时间，大都属于是中低层职位，对于求职者而言，靠的是技能，对待遇看得更重一些。
职业成长期：目标明确后的5~8年（30-38岁）
尤其对于男人，30岁之前一定要搞清楚自己的职业目标，所谓三十而立，此时如果不能立，就很难再有立的机会。30岁的男人，基本已经成家，要养房，养车，养孩子，家庭经济压力很大，不再允许去尝试，尝试只能在基层，待遇是很低的。对于那些30岁之前已经明确了自己职业目标的人，30-35岁这5年是一个快速成长期，需要在一个稳定的平台稳定的公司，持续积累5~8年的时间，积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源，从而为更高的职位做铺垫。30~35岁之间至少要做到主管，如果只想在工程师和科员的位置上养老的人另当别论。
30-38岁之间（为什么不到40岁呢，这是个坎儿）靠的是管理能力来求职，这个年龄段的收入大都能维持正常的家庭开支，大多数人看中的是职位。
职业定型期：40岁以后
我觉得40岁前后比较微妙，如果38岁左右没有达到一定的职位，39岁可以再博一次，如果过了40岁还是普通的主管职位，这个人基本就没啥发展前途了。对于有能力的人，40岁以后，自己的职位、行业和能力已经定型，接下来靠的是经验的人脉来做事，技能活儿要毕业生的年轻人来做，管理活儿要那些30多数年轻力壮的职业经理人来做，而公司的发展，投资等大方向需要这些高管们来考虑，这些就不仅仅靠技能和管理，人脉和经验更重要。（完）
直面阻力，将转型进行到底！
转型？转型！这是多么痛苦的事，犹如在身上割了一刀。这意味着你将放弃甚至否定之前的一切，重头开始。也正是因为这样，很多人怕痛、犹豫不决、只谈论只哀愁，就是迟迟不敢付诸行动。
职业困惑的淤泥总是越积越厚，让你裹足不前，缺乏斗志，与其这样蹉跎生命，不如“置之死地而后生”，转换跑道；与其等待激情被慢慢消耗殆尽而最终被抛弃，不如及早启动应变计划，提高职场生存率。这里，我们与你分享一个将转型进行到底的真实案例，且看职业规划师如何帮她直面阻力，跳出泥潭。
案例：我只想赶紧脱掉这身白袍
Alice在上海某市里三甲医院工作，护士岗位一干就是三年。工作安排是“三班倒”，病人有需要或者有紧急手术的时候，完全没有白天黑夜的概念，即使刚睡下也得立马起来工作。生病那些事儿，哪会分什么周末还是工作日呢，哪里需要就要在哪里“上岗”，从来都享受不到正常的双休日。三年的青春这样全部耗在工作中，别人休息的时候她上班，好不容易她轮休了，别人又都正忙，最后连个对象都没找到。
Alice实在是厌倦且烦透了这样的生活，和家里闹着要辞职。可父母说什么都不同意，别人想进都进不了的医院，出去了又什么工作会比这个更好呢？
从专科到本科，Alice学得都是护理专业。在她家这样传统的家庭中，女孩子就应该稳定、知足，做一份靠谱且环境不复杂的工作。可Alice心里并不喜欢这个工作，倒想另外学一门专业技能。“如果有了其他的一技之长，只要能养活自己，父母也应该不会太反对。可该学什么好呢？”于是她选择求职职业顾问，也许此时，她只想找到赶紧走出医院大门的方法。
专家分析：白衣天使说不出的“痛”
专家认为，像Alice一样，白衣天使们虽然工作较稳定，但职业困惑并不少，突出表现为三个方面：
1、紧张的医患关系
处于病痛中的患者和家属，心情焦虑不安，跟医护人员之间一直有着不可调和矛盾。这其中是由医院的因素、患者的因素，医疗制度的因素等很多因素综合作用造成的结果，难以避免产生摩擦和矛盾。这对医护工作人员来说会有很大的压力，工作本身已经很辛苦，还是担心会因为疏漏造成患者的不适甚至生命危险，从而引发不可调和的冲突。
2、工时长加班熬夜多
很多医护工作者都长期处于“三班倒”的工作状态中，大部分时间还需要熬夜，长期下来身体劳累不堪，内分泌也失调。同时还存在难以照顾家庭等矛盾。
3、个人问题难以解决
这一点尤其是女性医护人员的心口之痛，工作时间的不规律更是削减了她们的已经很狭小的交际圈，对外沟通和接触的机会更是匮乏。
解决方案：小护士也能做大会计
Alice有着强烈的学习欲望，希望通过一门新专业技能的学习找到出路，这使得整个职业规划咨询的目的更明确，针对性更强。通过专业的职业测评，以及两次面对面的与CCDM职业规划师的交流沟通，职业规划师发现Alice是个性安静，做事非常仔细、谨慎的人。此外，她对一些统计方面的工作蛮感兴趣，据此，CCDM职业规划师建议她不妨进入会计领域试试看。对于这个建议，Alice当即表示认可，没有丝毫的犹豫，职业规划师知道，这就是她要找的方向。
专家认为，对Alice来说，要进入新的领域，学习肯定是必不可少的。中长期来看，Alice可以这么来规划自己的转型之路：
第一步，拿到从业资格证。如果够勤奋，花半年到一年的时间便可取得，这代表你正式跨入这个门槛；
第二步，通过应聘，进入到一家中小型企业积累财务工作经验。在该领域经验至少积累三年以上工作经验；
第三步，花两到三年的时间考取注册会计师资格证。取得该证后，对于工作的选择选择面会更广阔，平台也会随之上升，可发展的空间更大。
第四步，考虑去会计师事务所或大企业做专业度更高的财务工作，这样的环境里，会计工作是相对较稳定的岗位，因为随着工作年限的增加，经验丰富的同时，公司对你的信任度也会增加。
根据上述规划，Alice立即开始行动，一年后，她拿到了会计从业资格证，就离开了医院。之后Alice给老师打来一个电话，说自己正在准备注会的考试，声音听起来很愉悦欢快，比起之前低低的、缺乏生气的音调，现在她应该是在真正属于自己的领域中快乐成长。
其实转型不难，难的是下决心，难的是贯彻到底的执行力。很多人都在犹豫踌躇中浪费了不少时间，然而下决心早的人，早走在转型的大道上了。转型宜早不宜迟，时间不等人，谁会有更多的五年去思考呢？（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
想转行，怎么做才能成功？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《想转行，怎么做才能成功？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着时代的发展，越来越多的工种也应运而生。很多人都会对现在的工作产生不满，从而产生转行的念头，但是有可能因为现实因素，而不敢迈出那一步，或者不知道怎么做，才能转行成功，接下来就来说一说，想转行，怎么做才能成功？
获取目标行业信息
在我们有转行念头的时候，首先应该先尽可能地去了解更多目标行业信息，真正地了解其他行业到底是做什么，前景如何，以便做出更好的决策。想要了解其他行业，最好的途径就是尽可能多地找业内人士聊，这非常有助于你了解行业，而且如果可以让他们帮你内推，这也会大大加大转行成功率，大家可以通过互联网或者线下举行的论坛等途径来认识这些专业的业内人士。
结合个人长远发展方向
很多人有转行的念头，有时可能只是短暂情绪的驱使，因为迷茫所以随便找了个新行业，但进入新行业后，依旧会陷入和之前一样的情况。其实大家要知道，世界上并不存在完美的工作，很多看似光鲜亮丽的行业，背后往往都有着不能了解的艰辛。因此，在转行之前，一定不能是一时脑热，而是要结合个人长远发展方向来看，同时也要做好转行之后不能轻易改变的准备，因此一定要好好想清楚未来的规划后，再做决定。
结合自己的优劣势进行行业选择
想要转行成功，那一定要结合自己的优劣势来进行行业的选择，切忌挑战专业门槛太高的行业和职位，比如律师、会计师等，没有经验就轻易入行，一定是会转行失败的，选择和自己目前拥有的能力，自己的优劣势相匹配的行业，比如快消公司的市场和互联网公司的运营，就是差不多的能力需求。
因此，任何一次的转行，千万不能因为一时脑热，而是要根据你的个人长远发展还有自身优劣势结合来看，在选择行业前进行慎重的分析，同时尽可能多地找业内人士了解行业后，仔细想想自己转行到底是为了什么，职业方向和目标又是什么，想好之后再针对自己想去的公司、想入职的岗位，做好调研和准备，相信一定能顺利转行成功的。
如何成功找到销售工作？
作为市场经济时代的动力核心，营销已经深入商业和生活的方方面面，销售人员自然也成为推动公司业绩的功臣。根据（）指数统计，从各职能的企业用人需求来看，销售/客服/技术支持类职位的网上发布职位数从总量上来看一直位居榜首。如果你有成为销售精英的远大抱负，一定希望了解并掌握成功找到销售工作的秘诀吧。在近期举办的在线沙龙中，职业规划师针对求职者的困惑给出了专业的建议，帮助求职者能尽快找到自己心仪的销售工作。
技术转销售 需谋定而后动
网友“kennz”的困惑：做了多年的技术工作，很有压力，不断学习新的技术，在这方面也有不错的成就，可就是得不到尊重，得不到对应的报酬，在工作的过程中也累积了不少客户沟通技巧。想转岗做销售方面的工作，可一直得不到机会。
专家建议：你这样的状况在技术员中并不少见。想要得到相应的报酬，需要你自己主动的展示工作成果，向上级汇报，让上级看到你的成绩，表现出自己的价值，这样再提出你在报酬上的要求，合情合理。
此外，你叙述中所提到的和客户的沟通技巧，因为你的工作领域尚在技术领域，那些经验还不足以证明你可以做销售工作。销售工作和技术岗位差别很大，所要求的素质完全不一样，你有认真了解和评估过自己的性格、兴趣和能力，是否与销售岗位匹配么？自己确实适合做销售么？如果不适合，也许留在原技术岗位发展更好。
如你确定自己适合做销售，结合你过往的经验，可考虑技术销售，在制作简历和面试时，突出你在技术上的优势，这样能增加你“获胜”的机率。
转行做销售 专业背景不容忽视
网友“宝强”的困惑：我做房产销售，做了一年，可是我想换医药销售，但几乎得不到面试机会。
专家建议：从你的描述看来，你打算转行。你目前已经有一定的销售经验，对房产行业也有一定了解，确定要转行么？转行不是件容易的事，请慎重考虑。
医药销售和普通销售还有所不同，需要一定的专业背景，并且做医药销售还需要一定的人脉资源。如果说，以上两方面你能达到，那么没有面试的机会，就可能是简历的环节出了问题。可注意以下问题：简历制作，针对性要强，要把你最有价值的东西简明扼要的展现出来。销售要展现业绩，要数字化，最好别用文字笼统的概括。
此外，在面试中，尽量展现你过往的销售业绩，用具体的数字告诉面试官你取得的成绩。至于行业方面的问题，你也需要补充和提前了解，不然如果面试官问起医疗器械行业的相关问题，你一问三不知，就会被大大减分了。
零经验做销售 突出与销售相匹配的个性特质
网友“dengjin”的困惑：没有工作经验怎么找有关销售之类的工作？
专家建议：其实，很多领域的销售职位对工作经验的要求都不是最主要的，但也有些销售对专业背景会有要求，比如医药、设备等。如果说，在已对自己性格、兴趣、价值趋向等进行全面了解后，还是确定要做销售工作，那么要找这类的工作做到以下几点即可：
确定好职业定位，锁定好行业和目标公司，收集相关资料。比如不妨提前了解你的目标公司的销售政策或理念。
有针对性的制作简历，突出你与销售相匹配的个性特质，展现你的核心竞争力。比如你适合销售的性格特质，或者在校做过和销售工作相关的实习或打工经历都可以集中体现。
调整好心态，积极乐观应对面试。销售工作的考察会有压力测试，也可能会看你的随机应变能力，你的沟通能力，营销能力，这些都请做好充分准备，把你的自信和从容展现出来。
相信做好这些准备，能让你顺利找到销售工作。祝你好运！（完）
30岁以后转行还能成功吗？
今日微信推送——转行如何说服公司聘用你？光有勇气是不够的！
网友求助：我在南方的某个大城市，从事电商偏运营方向的工作。今年想换个行业，工资不高也可以，可是无论怎样做，许多公司都无法接受一个跨行业找工作的人，为什么转行这么难呢？是我转行的勇气还不够吗？
锦囊君分析：我们都知道，转行是有风险的，风险之一就是如何让新行业的公司能认可你已有的价值，相信你适合新的岗位，这不是凭个人的一腔“激情”可以实现的。站在公司角度，面试官的顾虑会有：
1. 已经有了工作经验的你，是否能真的重新开始？
2. 同样是零经验，对比新人我为什么要聘用你？
3. 在新的职位上，你的直接主管/经理或许比你年轻得多，你能接受这样的事实吗？你能在比你年轻很多的主管/经理手下听从他们的指挥吗？
……
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面试想成功，做到这3点！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试想成功，做到这3点！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
国庆假期结束，相信不少朋友又开始紧锣密鼓准备面试了。如何在面试中脱颖而出，拿到offer，一直是我们粉丝最常在后台询问的问题。
其实每次面试就像现场表演，表演者众多，在大家基础水平相差不大的情况下，最重要的就是给面试官留下有力的正面印象，最大限度地在短短几十分钟内，全面展现自己的亮点。基本的面试技巧以往我们也和大家分享过不少，今天来跟大家聊聊3个关键加分思路，快快用起来！
设置好的记忆点
朋友在某知名大厂做HR，据她说面试高峰期一天要面20多个人，一个岗位往往只有1、2个名额。在这么激烈的竞争环境下，给面试官留下深刻的记忆点非常重要，如果你没有做到这点，很可能面试官在比较同岗候选人时压根想不起你，这样将很难获得再下一轮面试的机会。
而且，一场面试你很难面面俱到，总归会有短板或者表现不佳的地方，主动留下好的记忆点，给自己贴标签，能够帮助你扬长避短，给你的短板劣势做“遮瑕”，一定程度上能削弱面试官对你的负面印象，更多记得你突出的好处。
设置好的记忆点可以落实在两个方面：
1、提前准备方面
比如自我介绍这一环，滚瓜烂熟自我介绍绝对没错。其实能够通过简历筛选的候选人，都有明显的简历亮点，所以不要采用千篇一律的自我介绍模板，更不要说得过多过长，不是每段工作经历都要在自我介绍中一一阐述，而应该直接在开场白，就简明扼要地表达自己对于面试的岗位最有利的优点，这项优点最好是一般人不容易拥有的。像在游戏公司，求职者对于游戏项目有深层理解是刚需要求。如果你游戏打得突出地好，甚至拿过某服高排名，或者得过比赛奖项，这类优点足以让面试官对你另眼相看。
2、临场发挥方面
比如面试官会提出了解你性格兴趣爱好经历等问题，或者在沟通聊天中产生一些好机会。这些状况比较灵活，更考验你把握机会的能力，需要你清醒认识自己，了解个人长处，在尽量贴合岗位需求的情况下，多提自己的亮点。比如你面试编导岗位，面试官可能只是随口一提某部作品，但你马上与你过往的经历相联系，表现自己阅览很多ip改编作品，有丰富的个人见解，非常了解公司目前尝试的项目的方向等，能为你增色不少。
应答有逻辑技巧
一个面试官跟我说，面过这么多求职者，不怕遇到不优秀的，就怕遇到话讲不明白的。面试时不能清晰顺畅地与面试官沟通，是很多求职者失败的命门之一。
我们曾经和大家分享过应答面试问题的话术，其中有一点关键，就是大家要多多采用“总分总”的表达逻辑去回答面试官的问题。
不管是回答简单常规问题，还是比较困难的问题，“总分总”的表达技巧能够帮助你快速简短地理清思路。最直观的做法就是：
首先把你想表达的话总起概括，给出一个大结论；然后分点阐述，用顺序做区分，不管遇到什么问题，习惯采用这样的句式：首先…其次…第三…或者第一…第二…第三；最后再简短总结，并加上“谢谢”二字。
这样做的好处是，不管你的内容出不出彩，你都能把自己的逻辑表达清楚，至少让面试官知道你是一个具备较好表达能力的人。
假如遇到一些高难度问题，可能你回答的结果不正确，但只要你能不慌不乱，不支支吾吾，做到表述正常言之有物，依然可以帮助你尽量将没答好的负面影响削弱，帮助你藏拙。
举个例子
面试官问你如何看待xx产品近期火爆，这个问题你完全没有准备过，那怎么避免直接卡壳呢？拿出我们的总分总大法，先总起：xx产品确实火爆，我认为他主要主要做好了受众；然后分点阐述第一…第二…第三…；最后收尾：坦白说我不是xx产品的直接受众，确实了解不深，以上仅是我个人的一些浅薄的理解，如有见识不足请您指点，非常感谢。
营造合适的外在气质
有一句名言：“你永远没有第二次机会，重塑第一印象。”
外在气质是面试官看到你的第一观感，这个环节如果不能留下好印象，后面想扭转印象很困难。而这个初印象，最重要的就是得体。
你的精神状态，仪容仪表，声调语速，面试礼仪和举止行为等，都会留给面试官整体的印象。不管是男性还是女性，要尽可能做到着装整洁大方，神态自信沉稳，说话语速适中，多多保持微笑。
男性注意收拾清洁，手指甲剪短，裤腿衣领等面试前检查是否有瑕疵，坐下时不要过于拘谨但也不要姿态太open；女性打理好头发，画个干净简单的淡妆，可以穿有跟的鞋子，随时注意挺胸收腹，不要含胸塌肩。
除了这些基本的形象管理，想做到得体，还要穿对服饰。大家常常有一个误区，就是“我要去猜公司的氛围然后穿相应的衣服”，比如面试游戏公司，就要穿得很hiphop很休闲。这点的风险在于不到面试那一刻，你很难真的知道团队的氛围和需求是什么样，一旦猜错，非常尴尬。
所以在初面时，最稳妥最保险的方式就是尽量贴近正装的风格。即使你没有正装，穿短袖衬衫总比穿白T恤要适宜许多。如果你害怕自己穿得太过正式，可以考虑休闲款的小西服或者米白灰等职业色调的外套。
大家要记住在着装上，不怕不出彩，就怕你打扮不得体。等到二面、三面，由于你已经接触过公司氛围和部门领导，对公司调性有了更自信的把握，此时你可以结合岗位决定自己的着装是继续正式，还是活泼潮流一些。
面试的成败，不取决于某个问题是否回答正确，而是整场面试过程中你所表现出的个人特质，是否符合面试官对你的期待，只要做好以上几个关键，多多留意面试细节，你的面试将更容易得到好分数好结果。
