求职就业技巧。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《沪拓展就业 1-4月增就业岗位近24万》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
上海市人力资源和社会保障局日前公布的数据显示，今年1－4月，全市新增就业岗位23.79万个。尽管略低于去年同期，但这一数字超过了年初制定的计划数。
记者在采访中了解到，依循“1+3”特别计划的思路，上海不少区县和相关条线都从资金、政策等方面着手启动了各自的就业援助计划，特别是在深入学习实践科学发展观活动推动下，就业援助的思路，无论在时间维度还是空间维度上，都在不断拓宽。
改变对就业“时间维度”的认识
不久前，在宝山区的动漫衍生产业园里诞生了上海首个“学士后工作站”。应届大学毕业生只要专业对口，就可以接受与动漫产业相关的专业培训并参加职业见习，每月还可获得政府提供的500元见习补贴。“学士后工作站”是上海青年职业见习计划的一种“衍生品”，不但能通过延长学生从学校到职场的过渡时期来缓解金融危机下的就业难，而且是解决青年学生学习与实践脱节问题的一种探索。
改变对就业“时间维度”的认识，正成为就业援助领域的一种新思维方式。记者了解到，今年以来，本市民主党派和政协委员屡屡建言鼓励“兼职”和“短工”等灵活用工方式。特别是致公党市委和民建市委都撰写了详实的调研报告，分析了当下市场上面大量广的“短工”、“兼职工”需求，以及此类新型就业方式的现实困境。一些区县则开始在实践中鼓励灵活用工，其中，普陀区把“综合计算工时制”的审批期限从原来的3个月延长到了1年。
值得注意的是，这一思维方式并不仅仅是应对金融危机的“权宜之计”，它还丰富了人们对职业的认知。民进市委表示，跳出“工作8小时”的框框，就可以丰富城市的职业品种———“时间可以换来空间”。
扩充对就业“空间维度”的认识
扩充对就业“空间维度”的认识，也是拓展就业岗位的新思路。目前，上海已出现了公务员、事业、企业之外的“第四就业空间”———社区岗位。普陀区今年已为青年提供社区公共管理服务见习岗位300余个；杨浦区今年年初向大学毕业生推出的1000个公共服务见习岗位中，半数以上是社区居委岗位，其他岗位则来自各街道、镇的社区文化中心、社区卫生中心和社区事务受理中心及各委、办、局所属事业单位；市委组织部牵头组织的“村官”选拔也吸引了大量大学生，日前，一批大学生“村官”已到崇明“上岗”。而市政协在有关拉动内需的调研中，看上了社区服务业的潜力，“单单家政市场，需求就约为供给的3倍———社区服务需求的增长势必带动就业岗位的增加”。
将眼光扩展到传统就业空间之外的同时，还可通过“精耕”既有企业和机构的用工需求，提高用工方和求职者之间的匹配度，提升就业成功率。长宁区通过市场调查，发现物业、电信、物流、会展、IT等客服岗位的办公环境与白领相似，且进入门槛较低、无需工作经验，薪资水平的提升空间却较大，比较符合青年大学生“体面就业”的需求，同时也符合长宁现代服务业发展战略，便尝试开拓“准白领”岗位。去年下半年以来，共开发岗位5440余个，录用青年2389人。“学实活动”进一步打开了他们的思路，今年，长宁区立足打造“长宁客服招聘和流通中心”，通过与行业协会和大型知名企业签订代理招聘协议、开展定向培训、建立人力资源库、成立客服岗位代理招聘小组等方式，全力开发“准白领”岗位。今年1-4月，便开发了1835个客服岗位。
调动市场力量开发就业岗位
岗位，归根结底来源于市场；因此，开发岗位，政府要善于调动起市场的力量。
"学实活动"中，改变服务对象和服务方式，帮助不少区县探寻到了释放用工需求的"新维度"。在普陀区，区劳动保障部门主动介入招商引资，建立起了经济发展与促进就业联动机制、创造就业岗位评估机制；针对重点功能区的开发，劳动保障部门还将专门制定人员需求、人员储备等专题规划，并建立劳动力就业服务窗口，为企业提供职业培训、职业介绍、招用工手续办理、就业政策咨询等前期服务。宝山区则把服务重点聚焦在"信息"上，他们通过把公共招聘网延伸到街道，实现岗位资源共享，使人岗匹配成功率从去年的18%提高到23%。调动市场力量发掘岗位，"创业带动就业"是一条"主干道"。不少区县不但通过创业贷款贴息、小额贷款担保、贷款贴息等方式对创业者提供资金扶持，而且建立起提供综合服务的开业园区。启动较早的普陀区目前已有4个开业园区，总面积达6800平方米，扶持发展了389家非正规就业劳动组织和微小型企业。
正在全市范围内展开的开业指导活动则把扶持力量用在了"软件"上。长宁区已在东华大学创建全市首个大学校园开业创业辅导站，两个多月来，共组织包括企业家或职业经理人在内的19人次专家向65名大学生开展了6次辅导，内容从创业方案设计、怎样获得资金、如何规划项目、如何确定经营场地、如何市场定位到公司管理、团队建设、企业文化，甚至领导者魅力养成，涉及企业生存成长的各个方面。在此基础上，长宁区还推出了"长宁青年创业援助卡"，目前已有9名持卡人获得了进一步的创业指导和优惠服务。
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沪白领新增岗位不及去年同期1/3 矛盾凸显
今年前3个月，上海实际就业岗位总量出现回升，但是白领新增岗位数却不及去年同期1/3。昨天, 市政协召开“拓展就业渠道，缓解就业压力”的重点提案促办会上,有关部门透露了这一信息。
昨天，市人力资源和社会保障局透露，由于国际金融经济危机的影响，2008年10月成为上海就业形势的“拐点”。此后，每月实际增加就业人数逐月下降。直到今年2月，岗位数上升到10万个以上，才恢复到去年10月以前的水平。
有关部门表示,考虑到危机尚未见底，就业总体形势仍不容乐观。除高校毕业生、部分农民工、困难企业职工等，白领就业的矛盾也开始显现。去年10月以来，企业招聘高端人才意愿下降15%，对中端人才的招聘需求下降2%。今年1月至3月，实际增加白领就业人数不及去年同期1/3。随着外资企业进入新的财务年度后，预算紧缩,因此虽然目前各类企业实际增加就业总数有所回升，但白领的就业情况并未出现明显回暖。
据了解, 有关部门针对不同人群，启动稳定就业的“1+3”工作计划，即：鼓励创业带动就业3年行动计划和稳定岗位、职业培训、就业援助三项特别计划。
在注册登记方面，本市失业、协保人员、农村富余劳动力、毕业两年以内的高校毕业生等从事个体经营的，3年内可免收行政事业性收费；在经营场地方面，创业者从事不扰民、不污染环境的创业活动，可采取“联系点登记”、“集中登记”等形式；在融资支持方面，劳动者自雇创业，可申请最高3万元的微量开业担保贷款和贴息；创办小企业等创业组织的，可申请最高100万的小额担保贷款和贴息，其中10万元以下的贷款项目可免个人担保。
4招助“低就业群体”完成就业“逆袭”
人力资源调研中心发布的《20xx应届生调研报告》显示，近六成的应届毕业生对雇主的满意度为“一般”，而“非常满意”的不足5%。你很难说大学生挑剔，因为毕业后能找到一份满意的工作本就不易，万一挑来挑去都是自己不满意的，就更郁闷了。而麦可思的《20xx年中国大学生就业报告》就给这些郁闷的学生套上了一个“低就业群体”的概念：从事与专业不相关的工作，并且在本地区月收入处于最低的25%的毕业生，包括自愿低就业和非自愿低就业两种类型。数据显示，在20xx届就业的近500万大学生中，有约70万处于低就业状态，其中有18万左右属于非自愿低就业。低就业群体的显著特征是来自“地级市及以下地区”、“无业以及退休人员家庭”出身、“女性”为主，他们对大学母校的满意度低，就业满意度低。
你是“低就业群体”中的一员吗？你是否想改变自己的职业现状？如果是，请停止对社会、母校、家人、自己的种种抱怨，眼光向前看！为此，特别邀请国内专业的职业生涯教育机构——新精英生涯的高级职业规划师左明华老师，为落入“低就业群体”、不满工作现状的职场新人们规划一条“逆袭”之路。
1.接纳现状
非自愿的低就业，带给新入职的大学生的不仅是较低的收入，还有失落（钱赚得少）、自卑（能力不足）和后悔（专业没选好）等情绪。这些情绪会影响我们的生活状态，也会阻碍我们在可控的范围内，做一些积极的行动。新人们要认识到，当有些既成事实已经很难改变时，需要做的是客观面对现状。首先，在职业生涯初期，最重要的是培养职场适应能力，薪资的高低并不是最重要的。其次，大学里学的是知识，职场中学的是技能。在技能的部分，大家都是处于同一起跑线上的；而专业知识，平均花3-6个月的时间就可以补起来。最后，你之前在选择专业时可能会局限于视野和经验，但要相信你已经做了当时最好的选择。
接纳并不意味着不去改变，而是调整好情绪，以更加积极的心态去关注那些可以控制的事情。
2.适应职场环境，提升能力
要清晰地认识到职场与学校的不同。职场中，企业只会为能力买单，所以如何更快地提升自己的能力是关键。对于初入职场的人而言，要了解公司对这个职位的需求，并寻找一切机会提升能力。别人不想做、不屑做的工作，可能就是你成长的契机。台湾亚都丽致集团的创始人严长寿曾经总结过“垃圾桶哲学”，他说：“我开始领悟了一种新的学习态度──将自己比为‘垃圾桶’。所有同事不愿意做、不想做的事，都可以交给我来做。希望从中整理出一些学习的机会。”
在职业生涯初期需要的能力中，很重要的是职业素质，如认真、投入、敬业、热忱等，以及沟通、协调、团队合作等软技能，这些是会让你在职场中受用一生的能力。
3. 关注职业中的“分红”，扩大视野和人脉
一份职业，除了给你工资之外，还有各种隐形的“分红”。关注并利用这些“分红”，是职业提升的关键。比如，有些工作虽然工资低但有大量的空闲时间，你可以利用这些时间提升能力。还有些工作虽然工资低，但可以让你接触各行各业的人，你可以利用这个机会结交人脉，扩大对更多职业的了解。这些都是为你未来的职业发展积蓄能量。没有看到这些“分红”的人，会在抱怨中错失更多的机会。
4.利用可迁移能力，实现职业转换
如果你现在的职业真的非你所爱，同时又有另外的更好的机会，你可以利用你在现有职业中积累的通用能力，如沟通、协调、亲和力等进行职业转换。当然，在初期可能你需要从一个较低的事务性的职位做起。比如，我们有个学员以前是做教师的，后来进入一家广告公司做行政方面的工作，然后再慢慢在公司内转岗到他喜欢的文案和创意工作。我建议的跳槽方式是“转行不转职，转职不转行”。
最后送给初入职场但过得并不如意的新人们四句话：在不完美中接近完美，在不确定中探索确定，在不可控中关注可控，在不可能中创造可能。
白领甘当农民工：半年掉24斤肉 赚4万
涂建决定去工地当农民工，“这个想法在我脑子里徘徊了差不多两年了。”
他放弃了某灯具品牌湖南地区营销总监年薪15万的工作，这让他的亲戚朋友觉得他一定是疯了。
“生活早已把我磨得没有激情，我希望能通过工地这种苦行僧式的生活找到自我。”
2013年2月25日，涂建开始了自己的工地生活。7月21日，他的农民工工作告一段落。随后，他以网名“素笔执冷”将这段生活经历发到网上。
“或许以后的某一天我会想起这140多天的农民工生活，但我记起的一定不是那4万元工钱，而是那甩掉的24斤肥肉。”涂建说，这段经历代表着他告别过去那个颓废、浮躁的自己。
初衷 为了寻找激情去做农民工
委屈 父母花几万培养你去搬砖
7月24日下午，记者见到了涂建，“黑”是他给人最深的印象。
涂建墨黑的手臂肤色和身上纯白的T恤形成了鲜明对比。“工友里，我不算最黑的，有的工友看着和黑人几乎没有区别。”涂建笑着说。
今年28岁的涂建是常德石门人，毕业于湖南某大专院校。“毕业后第一份工作是在某公司做会议销售。”涂建说，因为遇到了一个好老师，毕业两年，就存了十多万。
“我不是个安定的人，我想着要改变。”涂建随后开始了频繁跳槽。
“最短的工作干了3个月，最长的也只干了一年多一点。这些工作都和销售相关。”后来，涂建升任广州某灯具品牌湖南地区营销总监。职场外，涂建还成为天涯湖南版块的版主。
那时的涂建颇有点意气风发，但他很快就觉得厌倦。“没完没了的熬夜、加班，和销售客户的虚与委蛇。”2013年初，涂建再次辞职。
这次，他没有换一家公司干销售，而是加入了亲戚的施工队，学习怎样做一名木工。
“家里人觉得面子上过不去，朋友也不理解。有人劝我说父母花了几万元供我读完大学，难道最后就是个搬砖的？”
涂建说，自己搞工程的亲戚只说了一句，比你想象的苦得多。“当时没当回事。”
“父母虽然从来不反对我的选择，但是我能感觉出他们的不解。”涂建说，在作出这个决定后，也经过了再三思考，面子问题、是否受得了苦。“我在脑子里默想了我去工作后的很多画面。”
“最后，我还是说服了自己，体力问题我相信我只要能坚持一个星期就会习惯。别人的态度，就当这是一种锤炼吧。”
工作 第一天就干了13个小时活
受伤 踩了钉子就用扳手敲脚底
2013年2月26日清晨6点，涂建刚被闹钟叫醒时只觉得浑身一阵麻木。“慢慢地活动了下手指，又好不容易活动了下四肢，手指和巴掌又开始抽筋，不停地抽……”
前一天，涂建刚刚开始自己的农民工生活，25日长达13个小时的工地工作，让“年轻力壮”的涂建无法从床上爬起来。
涂建的工种是木工，具体工作是装模。
“首先要把木材和钢管运送到自己所在的工作区域，然后用钢管搭建钢架，钢架搭建好后在上方放置方木和模板做成模型，最后往里面灌进混凝土，从而建成房子的整个主体结构。”
抱着肯定会累趴下的心理，涂建开始了第二天的工作。
将钢管用钢管套和螺帽连接，看似简单，其实生手做起来真的很困难，用扳手拧螺帽更是个有相当难度的技术活。
“我做一根，他们（熟练的工友）大概能做三根。”开始工作不久，涂建的左右手大拇指就都起了水泡。
更悲剧的事情在第三天出现了。
“去之前亲戚就再三交代，脚一定要踩在水泥地上，不能踩在木板上。”此前两天，尽管不明白为什么要这样，但涂建还是小心谨慎地照做了。
两天后，身心俱疲的涂建在搬钢管时，因为太重后退了一步，不小心踩到了木板上。“这一瞬间，我明白为什么不能踩在木板上了”，一颗2公分长的钉子从涂建的鞋底扎入。
疼痛之余，更令涂建吃惊的是，周围的工友好像没看见一般，没人过来关心。“我亲戚用扳手狠狠地敲我脚上的伤处。”
直到后来，涂建才知道，不是工友冷漠，而是“踩钉子不算什么稀奇事，一个月踩个十几颗是家常便饭”。至于被亲戚用扳手敲伤处，更不是什么惩罚，而是工地上总结出的经验。
“为了第二天脚不剧痛，必须把伤处打出血，这样不会得破伤风。”说着，涂建向记者展示了他脚底板的疤痕。
疼痛 最疼的是被铁丝刺
满足 最喜欢登顶的感觉
刚开始的一个月，涂建经历了工地上的各种疼，被钉子扎，被方木砸，被钢管砸……“去层皮算好的，要是去层肉，能疼上一个多星期。”
要说记忆最深的疼，涂建觉得莫过于被捆钢筋用的铁丝刺到身上，“那种疼是钻心的疼，疼在骨子里，因为扎得实在是太深了，有可能已经到骨头了。”对于伤口的处理，涂建说，皮外伤在工地上从不打破伤风，都是自然愈合。
除了疼痛，枯燥单调的工作内容更让涂建崩溃，“不止一次地想过体验到此为止。”
对于坚持下来的理由，涂建说得很简单，“3月的某一天，我在电梯上抬头看到了朝阳在我们塔吊后升起，一切仿佛变得有点不一样了。”
此后的一个月，涂建觉得身体没有那么累了。“最大的改变就是饭量、酒量、烟量大增。吃的、喝的、抽的都是以前的两倍。”
涂建开始有点喜欢这样的农民工生活。“偶尔还是会期盼下雨，因为雨天的工作轻松。”此外，涂建很享受楼房在自己工作下一层层建起的成就感。
转眼到了夏天，除了被钉子扎破脚外，涂建没有受过严重的伤。
但6月的一天，涂建中暑了，这一次他足足请了2天假。“后面我才知道，在33层楼，太阳直晒的地方能有50度高温。”
涂建有个能装7斤水的水壶，夏天干活时一天要喝掉3壶。但这一个月，他的体重仍然从148斤猛降到124斤。“喝进去的水都变成了汗。肚子上肥肉少了，以前需要深吸一口气才能穿的裤子，现在系了皮带都能往地上掉。”
在工作最后时间里，涂建喜欢一层一层地走上33层高楼，“9分钟爬33层楼，就像登山征服高峰的感觉。”
“我觉得人真的很‘贱’，这么累的工地生活，曾经让我那么痛苦的工作，现在我却有点喜欢上了。”涂建说，休息的几天在家闲着哪里都感觉不舒服。“我以为我坚持不下去，我也没想过自己能坚持做完整栋楼。”7月21日，涂建站在33层的楼顶，放声大喊，“我做到了。”
旁边传来的是工友们的笑声，他说自己从未觉得如此满足。
常州就业政策：高校毕业生灵活就业2年可享1.1万社保补贴
高校毕业生灵活就业：可享2年社保补贴总额1.1万元
为鼓励高校毕业生多形式、多渠道就业，市人社局日前出台《常州市区高校毕业生灵活就业社会保险补贴实施办法》，对毕业1年内实现灵活就业的高校毕业生给予社保补贴。这也是自2006年我市对实现灵活就业困难人员社保补贴以来，首次将高校毕业生纳入灵活就业人员社保补贴范畴。
实施办法明确，自今年起，凡我市市区户籍的高校毕业生在毕业1年内实现灵活就业（指从事职业不固定、工作时间不固定、劳动报酬不固定的非全日制、临时性和弹性工作等灵活就业形式），同时参加我市市区基本养老保险和基本医疗保险并按时足额缴纳社会保险费的，可享受按最低档基数所缴纳社会保险费金额60%的社会保险补贴，补贴期限最长不超过2年。
按照市人社局今年9月5日公布的2014年度灵活就业人员社会保险月缴费基数最低档2564元测算，高校毕业生实现灵活就业可享受的2年社保补贴总额为1.1万元。
具体办理流程为：符合条件的高校毕业生到户籍所在地街道（镇）人力资源和社会保障服务中心（所）办理《就业失业登记证》、申报灵活就业，申领《常州市区高校毕业生灵活就业社会保险补贴申报表》。在按规定缴纳社会保险费后，申请人在每季度最后一个月20日前向户籍所在地街道(镇)人社所申请社会保险补贴，经市级人社部门审核后按季度将补贴拨付至申请人扣缴社会保险费的个人银行帐户。
此外，社会保险补贴实行先缴后补原则，申请人应在毕业1年内，即在毕业后第二年的7月1日之前按规定提出社会保险补贴申请，享受社会保险补贴的期限自申请批准之月开始。如在规定期限之后提出申请的，则不予享受社会保险补贴。
“就业套餐”服务就业人员
七类就业人员持就业“餐票”可以享受培训、小额贷款、税费减免等“一条龙”就业服务。山西晋中市推行“就业套餐”有效整合了就业政策，提升了就业服务。
来自平遥县的22岁的冀祥祺去年从劳动部门领到了一张“面值”350元的职业培训券，他拿着培训券选择到晋中
经纬技校进行焊工培训。培训后经技校介绍，他在晋中经纬集团实现了就业，月薪1000多元。
晋中经纬技校校长冯超英说，技校拿着由冀祥祺签有联系电话、身份证号和亲笔签名的培训券以及劳动合同等手续到财政部门报销全额培训费。如果冀祥祺就不了业，技校只能领到80%的培训成本。
晋中市劳动保障局局长杨玉说，培训券是“饭票”，培训机构是“食堂窗口”，就业人员拿“饭票”可以自由选择“窗口”免费“就餐”。这样可以有效对接需求信息和培训信息，充分发挥培训机构特色，提高就业水平。
冀祥祺享受的是持有《就业失业证》人员的就业套餐。晋中市为持有《再就业优惠证》和《就业失业证》的自主创业人员、灵活就业人员、就业困难人员等七类城乡就业人员推出了七类“就业套餐”，每一类“套餐”根据不同就业人员类型整合了相应的国家就业政策，如自主创业人员可以享受创业培训补贴、税费减免、小额担保贷款、社会保险补贴等“一条龙”服务；灵活就业人员可以享受职业技能培训补贴、技能鉴定补贴及免费的劳动保障代理和社会保险补贴。
杨玉说，各类就业人员只要从劳动保障部门领取相应的“餐票”就可以享受相应的“套餐”服务。国家出台了各类促进就业的优惠政策，“就业套餐”对８项就业扶持政策进行了整合，可以实现不同就业人员与相应政策的有效对接，提高政策的覆盖面和利用率。去年以来，全市3700多名失业人员享受到了国家的扶持政策。
药学专业就业前景和就业方向
什么是药学
药学是医学学科中药学大类中的一个专业，主要研究和药物相关的学问。具体来说，从最开始的药物研究、开发，到生产、加工，以及最后的流通使用，所有过程只要是和药相关的，都属于药学的研究范畴。人们常会将药学和制药工程混淆，药学主要注重于药品本身的基础研究;制药工程的重点则在于工程，侧重于制造生产出合格的药品。
哪类学生更适合
学专业的主干课程有：无机化学、有机化学、生物化学、化学分析、物理化学、药物化学、天然药物化学、药剂学、药物分析、药理学等等。各校根据开设专业培养方向不同，课程设置也会有所差异。
药学主要是以化学和生物医学为基础的。从所学的课程不难看出，其中很多都和化学相关，有人开玩笑说，药学是半个化学。从专业学习的角度出发，那些化学、生物学科基础比较好，或是对它们较感兴趣的学生能更好的适应药学专业的学习。
药学专业就业方向
就业选择的结构性矛盾突出表现在地域差别上。药学类毕业生主要选择在京、津、沪和浙、苏、粤、鲁的沿海城市、省会城市就业，而一些著名的大型药企由于地域问题，很难招到满意的人才。在岗位方面，毕业生到制药企业从事生产和销售居多，这方面人才也是企业招聘的主体。据介绍，在北京大学医学部药学院，学生的就业志愿主要是北京三甲医院的药房。但调查结果显示，这方面的需求很少。
药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也有很多人从事药品销售代理。
1、科研人员在研究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作;
2、医院药剂师在医院药剂科，从事制剂、质检、临床药学等工作;
3、药检人员在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准;
4、公司职员在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及国内外贸易。
『专业与就业』
教育部公布的本专科专业就业状况中显示：药学专业就业率区间处于B阶段，该专业2012年全国普通高校毕业生规模为16000-18000人，就业率在80%85%之间。《2013年中国大学生就业报告》药学专业就业率为92.9%，在就业率较高的50个本科专业中排名43位。总体来看，处于中等偏上位置。
就业专业性强 收入差距大
目前，药学专业的就业方向大致分为如下几种：科研人员在大学、研究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作;医院药剂师在医院药剂科、药房、药厂等从事制剂、质检、临床药学等工作;药检人员在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准;公司职员、医药销售人员在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及销售等工作。
从北京各医药类院校的学生的就业意愿看，主要是北京三甲医院的药房，和医院的临床药师。但实际就业率情况却并非如此，学生真正进入医疗卫生单位的只有5%左右，除了30%左右的考研深造以外，很大一部分都被各医药公司、制药厂吸收。
一位从业多年的资深技术人员李女士告诉我们，从事药品开发、研究的职业，对专业能力的要求非常高，相应的对学历等各个方面的条件也会比较高。从事生产质量保证等工作，对学历的要求没有那么高，但对相关专业知识的要求依然是很严格的。比较之下，从事销售工作对专业要求要低一些，而更侧重销售能力和社交能力。
目前药学类专业本科毕业生的月薪约为2000～3000元左右，而在大型医药企业或外资企业从事药品销售等工作的毕业生，年薪一般都在15到20万左右。这些年来药学专业毕业生中一直流传着一流的人才去卖药的说法。面对这种情况，中国药学会委员刘云表示，确实从整体来看，普通药学专业毕业生收入和卖药工作的收入确实有一定的差距。很多人做药品销售能够很快赚到钱，但从职业的发展来看同学们还需要有一个长期的职业规划。药学和医学一样是一个经验型、技术型行业，选择好自己的专业方向，踏实而坚定的走下去，未来必然有非常广阔的领域和发展空间。
高端人才很抢手 终端人才有缺口
一些名牌大学的药学专业就业情况也还是很好的。如，中国药科大学、北京大学医学部药学院、沈阳药科大学、四川大学华西药学院等院校的毕业生就业率接近100%，总体供需比率能够达到1∶3～1∶4。刘云表示，中国的制药业，若要摆脱依赖仿制药、进口药的局面，需要更多的专业人才加入到新药开发的队伍中来。其中，很多专业高质量人才还是非常稀缺的，有些院校的药物制剂、天然药物化学等专业学生供需比甚至达到1∶10，非常抢手。
药学的主要专业方向有：药物化学、药物分析、药剂学、药理学等。在这些专业方向里，药物化学(主要是药物合成)的就业形式是最好的，人员缺口最大，工资也非常高。但是合成接触的试剂都是毒性很大的，有毒试剂危险性很强。另外，药物分析专业就业面也比较广，而且薪金待遇也算不错。再次就是药剂学、药理学、天然药物化学、中药化学等。药剂学近几年有所降温，但是，如西药药剂等专业对人才还是有很大的需求量。药理学虽然就业面较窄，但凡研发新药，不管西药中药，不管外企国企，都需要做药理实验。
在选择职业时，很多人宁可去做药品销售，也不愿做驻店执业药师。面对这种情况，李女士表示：最关键的是，含金量和收入不成比例。执业药师和注册会计师、执业律师一样也是由国家统一考试、注册，而考试通过率仅约20%，而且还要定期接受继续教育，执业门槛较高，但其在药店的收入没有体现其含金量，所以很多执业药师都放弃药店，流向了一些工资较高的药企或医疗服务机构。
目前我国高等院校药学毕业生虽然很多，但真正的一线岗位还是缺口不小。尤其在新的《药品管理法》出台后，药品的管理越来越规范严格，规定要求销售处方药和甲类非处方药的零售药店必须配备驻店执业药师或药师以上药学技术人员。但现状是，我国药店众多，而具有执业药剂师资格的截至2012年底，全国仅有约22.6万人。而以欧美国家的相关标准，每800-1500人就配有一名执业药师计算，我国执业药师的数量更是远远不能满足需求。
大学生暑假陪练羽毛球月入近万
暑期正是体育锻炼的高峰期，不少体育特长生做起了教练。一些羽毛球的陪练，月入甚至近万元，让不少白领都望而兴叹。而除了羽毛球之外，诸如游泳、网球、健身等一些专业的学生也在外兼职，只不过赚钱的效率似乎没有羽球这么高。
在东单体育中心内，来自北京体育大学的小雨正在给一位四年级的小学生当羽毛球陪练，小雨是羽毛球专业的学生，9月份开学之后，她将开始读研。现在陪练的价格差不多是每小时150元到200元，平时周末没有课的时候我们也出来，但基本都是给成人当陪练。现在中小学也都放假了，不少爱好羽毛球的学生家长就找到我们了。
小雨最近这一个月，她几乎每天都要陪练4到5个小时，周末还要更多。虽然略感疲惫，但能靠自己的能力赚学费，让她颇感欣慰。北京打羽毛球的人非常多，很多人为了尽快提高水平，就会找陪练或者教练练球。而这些人中，中青年居多，有些人甚至带着孩子一起练。这个暑假，她和她的同学暑假都没有回家，算下来，暑假的两个月，她可以轻松地赚够研究生期间的学费。
业余羽毛球教练、陪练行业鱼龙混杂，有些人虽称自己有多年打球经历，但实际水平却很一般。因此不少学球的人更青睐体育院校的专业学生或是有国家队、省队服役经验的学生、运动员。
律师就业前景如何？现在还是行业”万金油“吗？
众所周知，成为一名优秀的律师需要经过一个痛苦的过程，苦在前期入门经验的积累以及法律职业资格的难考。但是一旦成为律师，就会受人尊敬，受人敬仰，电视剧《何以笙箫默》里的律师何以琛不知道迷倒了多少少女，都嚷嚷着嫁人要嫁何以琛。同时也不知道燃起了多少青年学法律做律师的梦想。那么，律师就业前景如何呢？
国家推崇法制，律师大有可为
通过司法考试是迈向律师的敲门砖，法考之路是法律职业的必经之路，除此之外没有捷径。律师行业流行一句话：“拿到律师资格等于你变相拥有了20万元的资本”。我国已有88.8万余人通过司法考试取得法律职业资格，其中40多万人担任担任法官、检察官、律师、公证员，为依法治国输送了大量人才。具体而言，公检法需要法律人，律所需要，企业需要，法律无处不在，现在国家推崇法治，所以法律在将来大有作为。尤其是目前中国各个行业都在大变，变化了就需要重新定制规则，重新定制规则就需要法律人来。
越老越吃香，且收入不菲
学法律和学会计是一样的，随着年龄、资历的增长，收入也会随之水涨船高。毕竟，律师从事的是一项实践性很强的工作，还是需要一定的阅历和经验的，所以，律师行业存在着“越老越吃香”的说法。当下的律师市场，占风头的还是多年打拼的早期律师，虽然一些领域被年轻人占领着，但年轻人整体上还不占有这个市场的优势地位。所以，法律人要永远保持不断学习，才能不断增值。
律师在国内还是朝阳行业
律师在我国目前还是一个朝阳行业，全国的执业律师数量是二三十万，律师数量和人口比是几千比一，而且分布极度不均，大城市扎堆，中小城市、偏远地区很少。而我国现在每年的民事诉讼案件数量大概一千万以上，即使只有五分之一的案件请律师，也有超过二百万件，而且数量是爆炸式增长，而相应律师的数目增长就慢很多，可以说律师的需求量肯定是越来越大的。而且目前财产纠纷、婚姻案件日益增长，也在影响着这个行业的发展趋势。
总而言之，律师就业前景还是很不错的，享受高薪，受人尊敬，社会地位高，人人羡慕。但想在律师行业做下去，就要耐得住寂寞，还要紧跟时代不断学习新的法律技能充实自己，这样才能让自己更加专业，也才能实现律师自身的价值。
人保部：全国仍有300万大学生未就业
综合新华社、国新办消息，目前全国大概还有300万大学生未实现就业。昨天，人力资源社会保障部在国新办新闻发布会上透露上述信息。
据介绍，在保增长压力巨大的情况下，我国政府采取积极就业政策，着力完善社会保障体系。有关负责人在发布会上透露，一系列惠民政策即将出台，比如农民60岁后将享受国家普惠式养老金，明年国家财政将大幅度提高对城镇居民医疗保险和新农合的补助水平。
■就业形势
促就业成效大，形势仍严峻
“上半年全国的就业局势保持了基本稳定。”人力资源社会保障部副部长胡晓义在发布会上说。
截至7月1日，全国已有415万高校毕业生落实去向，就业签约率为68%，与去年同期基本持平。
尽管上半年，我国就业和社会保障取得明显成效，但形势依然严峻。从就业来看，目前，还有30%的大学毕业生需要就业，加上去年以来没有实现就业的大学生，大概还有300万人。人力资源社会保障部就业促进司副司长王亚栋说：“更为严峻的是，目前金融危机的影响还没有见底，还有一大批企业生产经营仍然困难，失业的风险仍然很大。”
为了缓解就业压力，人力资源社会保障部表示，将继续实施扩大内需的一系列政策来扩大就业机会，继续落实好现行的就业政策。
■惠农新政
普惠养老金政策即将试点
胡晓义透露，中国农民60岁以后都将享受到国家普惠式的养老金。
胡晓义说，过去的老农保主要都是农民自己缴费，实际上是自我储蓄的模式。而新农保一个最大的区别就是个人缴费、集体补助和政府补贴相结合，是三个筹资渠道。特别是中央财政对地方进行补助，这个补助又是直接补贴到农民的头上。
他表示，这是继取消农业税、农业直补、新型农村合作医疗等一系列惠农政策之后的又一项重大的惠农政策。
胡晓义解释说，老农保主要是建立农民的账户，新农保在支付结构上的设计是两部分：一部分是基础养老金，一部分是个人账户的养老金。而基础养老金是由国家财政全部保证支付的。换句话说，就是中国农民60岁以后都将享受到国家普惠式的养老金。
他介绍，国务院常务会议审议并原则通过了新农保试点的指导意见，这个试点的指导意见现在正在征求各地政府的意见，准备进一步修改完善之后正式发布，启动试点。预计试点的启动会在“十一”之前。
【热点回应】
央企高管薪酬管理办法近期出台
人保部反对就业设乙肝体检限制
发布会上，人保部有关负责人就一系列舆论热点进行了回应。
高管薪酬规范先从央企做起
胡晓义表示，关于规范国有企业负责人薪酬的有关问题，具体的工作步骤是先规范中央企业高管人员的薪酬，然后再指导地方政府来规范地方国有企业高管人员的薪酬。“现在这个文件已经基本完成了起草工作，将于近期发布实施。”胡晓义说。
“开胸验肺”促全行业普查
关于“开胸验肺”事件，胡晓义强调，无论是用人单位还是相关机构，一切漠视、忽视劳动者生命和健康权利的行为都应该依法、依规受到严肃处理和社会的严厉谴责。有关部门从这个事件当中举一反三，加强各方面的制度建设。国家安监总局、卫生部、全国总工会和人保部正在策划组织全面的职业病防护条件的检查工作。
乙肝体检不该成为就业限制
近日，针对一些媒体报道有专家建议修改入学、就业体检项目，将乙肝两对半检测替换为肝功能检测一事，卫生部表示，目前无政策修改意向，也没有组织专家论证这个问题。
胡晓义在回答记者相关提问时强调，关于反对任何就业歧视，相关法律都有明确的规定。在就业领域，只要不会对公众构成危害，用人单位都不应该将乙肝体检作为就业准入的限制。
1月份的考试有哪些
1月份临近春节，国内考试安排较少，考试类型以其他国家主办的大型考试为主。具体考试安排如下:
1、TOEFL托福考试
托福考试每月举办，1月份考试时间为9日、10日、16日、30日、31日；
2、IELTS雅思考试
雅思考试每月举办，1月份考试时间为9日、16日、21日、23日、30日；
3、GRE美国研究生入学考试
美国研究生入学考试每月举办，1月份具体考试时间为8日、17日、23日；
4、TOEIC托业考试
托业考试每月举办，1月份具体考试时间为17日；
5、J-TEST实用日本语考试
实用日本语考试每年举行6次，考试在1月、3月、5月、7月、9月和11月进行，1月份具体考试时间17日；
6、中小学教师资格考试面试
中小学教师资格考试每年两次面试时间为每年5月份和1月份，1月份具体面试时间为9日、10；
7、新高考适应性八省联考
第三批高考改革省市包括辽宁、广东、河北、湖北、湖南、江苏、福建和重庆，新高考适应性八省联考考试时间为1月23日-1月25日。
学生就业：“降低就业预期”还不够！
金融风暴呼啸袭来，经济急转直下，国内就业市场一片低糜。于是，围绕大学生就业问题的讨论又被摆在媒体报道的显要位置。对于学生毕业就业指导技巧、攻略机敏地适时地见诸报端。学校也加大力度着手应届毕业生的就业指导工作。这些好心的相类似地内容，不厌其烦地强调着“降低求职预期”，“先就业后择业”，“走向西部走向基层”等观点，好使得毕业生在这场抢夺饭碗的战争中能安身立命，减少“企业要招的没有，毕业生要找的找不到”的结构性内耗。
但仅仅这些就能助毕业生的就业率突飞猛进？打出“零工资”就业牌的学生依然找不到“对象”，而象牙塔内的在校生似乎并不愿意就此等待，有学生高呼：“就业指导还不够！”。
学生：我们“爱”规划
曾对在校大学生的职业规划现状做了调查，发现仅有14%的大学生对自己的职业生涯有明确规划；有25%以上的大学生采取“走一步，算一步”的态度。不过，在如今时局下，学生的规划欲望有被逼高的趋势。
规划欲望强烈
在上海金融学院11月举办的职业规划大赛中，就有不少来自大一、大二学生参与报名，原本限定的报名人数最后不得不增加了75%。“近些年来，大学生的就业一直问题多多，现在又爆发了金融危机，想赶快通过学校组织的一些讲座和比赛，能发觉自身的不足”参与比赛的金融专业大一新生张同学告诉笔者。另一位大二的杨同学说，“身边一些同学都在忙于一些培训与和一些学校的活动，自己再不规划就会在竞争中被淘汰了。”专家认为，大学生在刚入学的时间，思想状态放松，他们可能还沉浸在跨入大学的喜悦与摆脱高考压力的状态下，就业的压力还未来得及传导到他们身上。而如今，突发的危机使得学生对学习使命感的思考更为紧迫，探询就业与学习的规划意识一触即发。
从熟睡中突然被唤醒，第一件事是喝口缓解口干舌燥的凉水。低年级新生对职业规划持有强烈欲望固然可喜，但显然，与学生的高涨情绪格格不入的是缺失方法后的无奈惰弃或是“病急乱投医”。
规划方法贫乏
福建师范大学在10月份进行的一项新生心理普查显示，原本大三才开始出现的就业心理问题逐步前移，心理咨询专家认为，大学生心理发展的关键在于获得自我同一性，但部分学生做不到这一点，有些学生无法客观认识自己，不知道自己究竟是什么样的人，也不知道自己想要成为什么样的人，这就容易产生各种心理问题。
除去自我认识不足外，另有调查显示，90%的学生对外部环境不了解。在当下这个信息时代，笔者将这个不了解定义为“了解不真实”。参与职业规划大赛的王同学说：“我比较擅长沟通，所以我应该适合做销售职位。”专家认为，学生可以从互联网上查找一些资信做一些参考，但需要尽力全面，单一的信息仍可能将学生推入臆断的旋涡。例如一想到与人打交道立即就会与销售职位联系起来，一想到思绪缜密就与财务联系一起，全然不知这些职位还需要的另些元素并且也不清楚自己身上的这个优势还可以对应上哪些职位。因此，求职目标不明关键原因是对外部环境信息不通所致。
即便有了正确的目标，但要完成“学校”与“就业”终点之间的链接尚需要一大块拼图——准备。笔者通过采访了解到，一些坚持即定目标的学生对于如何实现这个目标显得言语不详。收到的回答通常是：“通过实习”、“参加一些派送”等本能式的回答。“如果想尽快提高自身竞争力，制定目标后，如何科学、有效、针对性地实现这个目标也需要详细的规划。”资深猎头，职业规划师陈凯女士表示。专家认为，学生对收获社会经验等同与职业经验，两者虽然有互通，但还有本质上的区别，尤其是即插即用的用人理念甚行下，对目标职位相关经验的更具价值。
回避就业不如主动择业
对于规划的整体思路，专家认为，一些毕业生考研、创业、报考公务员三大热视作是学生对就业的回避。但其实，在校生完全可以及早准备将这些就业出路被动回避转化成主动选择。研究生将来是做什么的？公务员的工作有什么特点？如果立志要创业，也可以定下学习的目标，比如多参加学校或社会举办的模拟类型的商业比赛，将自己的创业计划制定成熟，即便今后创业失败，也可以以最短的时间总结，以便从头再来或选择另谋他路。总之，目标是为努力指明方向，规划则是与时间赛跑的游戏。而学生不正多的就是时间吗？
企业：有长远规划的学生，好用！
近日，中关村人才市场组织了NEC、佳能等28家中关村地区的高新技术企业，组成“2009中关村全国招聘团”，到各地招揽人才。在近2个月的招聘中，“2009中关村全国招聘团”共收到应聘简历约2.5万份，双方初步达成意向人数约500人，求职成功率仅为2%。。业内人士分析，招聘率降低（往年在4%左右）与众多大学生生海投递简历有关，“其实海投的效果并不好，学生这样做完全是心理没底，“信手递来”，可这浩如烟海的简历筛选工作真是累死HR了”。一位从事校园招聘的HR坦言。
近年来，企业的招聘情况也不甚理想。化工行业HR表示“求职学生希望企业有信任感，我们同样也需要应聘者具有安全感。怎奈学生的规划意识太薄弱，心思太活，甚至只干了几个月，觉得技术工作不符心意就辞职了，这对我们是极大的成本浪费。”KPMG人力资源高级经理郁先生则更直接的表示，“KPMG更青睐招入对会计工作有浓厚兴趣，愿意投身其中，并希望能做出一番事业的毕业生。”
另一名快消行业的HR表示，金融危机之下，企业用人紧缩，而少部分有招聘的需求企业也将用人标准定在“实用”上。“实用二字又提高了毕业生的就业门槛，但不意味着否定一切大学生，拥有与职业相关经验越多，该学生的受欢迎程度就越高。即使在经济不景气的状况下，有长期规划与准备的学生更容易被慧眼相中。”
高校：“指导”并不是很件容易的事
面对大学生高涨的规划欲望与贫乏的规划理念与方法，高校的职业规划辅导扮演着何种角色？沪上某政法大学司法学院的就业指导中心姚老师告诉笔者，由于大学生就业率开始松动，学校在2003年引入了职业规划概念。“当时对于职业规划的概念，老师与学生都很模糊，学校方只是认为一种缓解就业压力的这个目的存在。”笔者了解到，沪上一些高校基本运用一些职业规划的相关知识与理论，以选修课的形式开展，配备讲座、线上测评辅导等模式。“对于新生的职业规划，学校的课程更多的是灌输一个理论一个意识，但要全面系统的开展，并不是件容易的事”交大生涯服务中心的张老师表示。
那么，究竟是什么让就业指导成为“不容易的事”？
师资力量单薄
“而由于师资本力量的缺乏，职业规划的重视程度远不及学校里的一些热门研究课程。”姚老师坦言。“我们也想把辅导做得更细致，无奈个人能力有限。” 交大就业规划中心的张老师也表达了相类似的困惑，“我们所做的工作量很大，其中的就业市场联系和学生政策手续的工作，烦琐而且重要，工作负担较大。此外，对职业规划领域的专业度不够也是制约高校职业规划系统性发展的因素。“不过，通过采访了解到，虽然交大作为名校学生在就业压力相对较少，但学校在低、中、高等学生阶段开展职业规划的内容还是有声有色。“学校在大一新生就会开展生涯发展导航的选修课，高年纪有成功就业指导课程，启蒙教育很多。校内还有一些专业的机构为学生做体验培训，定期的邀请校友和企业HR入校作交流。依靠交大的口碑，这方面的合作资源还是比较充足与固定的。”
第三方介入不足
既然师支力量与专业能力均有限，为何不寻求第三方机构的介入呢？姚老师告诉说，“与专业的机构开展联合活动，需要一定的费用，但费用还不是最主要的，目前在社会上愿意接纳此类活动的机构也并不多。而且学校需要的是一种更为长期的，相对固定的专业培训，能够提供这样类型的机构凤毛麟角。”不愿透露名字的职业咨询机构负责人告诉笔者，“目前金融危机下，个人职业规划的意愿非常强烈，但从机构本身而言，对个人用户这块也颇为尴尬，主要原因是许多个人不愿意提供费用进行规划，收入不易。大学生更是如此，去高校做相关活动，根本是公益性质推广品牌的行为。”
可见，职业规划辅导在高校中初具雏形，然而由于学校对职业规划的重视不够、从业教师的专业度有限，社会机构不愿意过多涉入的尴尬使得职业规划的在校园发展并没有更进一步。“蜻蜓点水较多，落到实处较少”，张老师一语道破。而笔者联系的几家高校就业指导中心对于在校生的职业规划还未有任何突破性计划以应对就业危机。“循序渐进，一贯的目标是将职业规划开展到每个学生的头上”财经大学就业指导中心汤老师的一席话令人宽慰。倘若真能达此愿景，对于学生是一种莫大的福音——任何危机都变得不再可怕，可主动应对。
结语：金融危机之后，大学生就业形式会随之前毕业生的大量冗余更为严峻，当下的就业危机断定只是一个开始。因此，仅仅将目光聚焦毕业生远远不够。相反，在学生毕业就业之前及早唤起意识，做合理科学的准备，在就业的这根跑道上才能缩短达到终点的时间。而这需要学生自身、高校与社会的共同努力。
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