王海英：生涯使用无处不在。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《王海英：生涯使用无处不在》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
从以下三个方面进行了分享： 1、生涯对员工个人、企业及内训师三方的作用 2、生涯驱动力效果 3、生涯在企业的各种尝试
第一部分：生涯对员工个人、企业及内训师三方的作用
电影《天下无贼》有一句台词：人心散了，队伍不好带了！作为管理者的我们也应更加快速的切换到管理3.0时代，明白企业员工个体的价值在满足公平及基本的薪酬与环境需要时更加追求自我的实现：
生涯与我们每个人息息相关，弄清楚道德观与价值观是生涯发展三阶段更加顺畅的基础，面对这个时代无论你学习或是不学习，生涯带给你3小时的收益远大于你3年的自我悟道就在这里。
对于企业来说铁打的营盘流水的兵，根本不需要害怕懂得了生涯后员工会离职，要明白一个员工对自我生活无要求的时候对自我成长也不会有多主动。
作为内训师，生涯让人懂得在课程设计时会多问问自己：他们是谁？他们想要解决的问题是什么？弄清楚了这些，也就更有针对性。
第二部分：生涯驱动力效果
我们要做得是通过王三角找到生涯趋动力成为“自我成长意愿高”的个人与“发展才是硬道理”的企业。
第三部分：生涯在企业的各种尝试
20xx年涉足生涯领域后王老师至今已将该主要理论运用到团队管理、招聘面试、企业培训、员工谈话等各种企业管理的场景中，并运营着生涯研习社公众号。
王老师还分享了3个具体的应用案例：
一是有关其曾工作单位的本部门员工能力提升方面的运用
二是新员工入职适应方面的运用
三是在员工谈话方面的应用
最后，王老师分享了其生涯研习社公众号20xx年6月13日《生涯培训如何在企业内开展》的列表并告诉分享大道至简，实践为王的感悟：
1、无论是个体还是组织，都想用最小的成本获取最大的营收，选择权在于有实力的一方，组织并不具备优先权。
2、生涯对于企业既不是神器，也不是凶器，而是管理者的利器。
3、比起员工通过其他渠道解决生涯困扰，企业自己做是最稳妥的，管理者对于员工生涯发展的认知远比培训重要的多。
总之，保持开放，拥抱变化，你的生命有很多可能。生涯可以将引领你实现自己独一无二的生命意图。
精选阅读
“海待”与缺少职业规划有关
当初，走出国门时，踌躇满志，遥想日后回国时的意气风发；如今，风尘仆仆回国来，却发现求职的道路并不平坦。这是26岁的海归王勤写在博客上的话。
从何时起，一提到海归，更多人想到的是海待。为什么镀金回国后，还是就业难？这一问，问出了很多人心中的困惑。新通国际资深留学专家一语道破其中的原因，就是很多人没能对自己精准定位，做好符合自己发展的职业生涯规划。
专家把脉职业生涯
就业压力增大，让不少学生和家长意识到选专业的重要性。但选专业并不是件容易的事。新通留国际留学部经理郭曙芳告诉记者，在申请国外院校时，就读的专业是学生最关注的因素之一。自己的孩子适合什么样的专业？什么专业未来就业前景好？
记者了解到，本月20日，新通国际第16届国际教育博览会全国巡展将正式抵达深圳，在圣廷苑酒店开席，对专业选择感到迷茫的学生、家长不妨去逛逛。本届博览会现场将首次推出新视角职业规划，结合学生个人兴趣爱好、特长、个性优劣势等要素，测评出最适合该学生学习的专业和未来职业发展方向。
特色院校指导专业选择
据悉，博览会现场，学生除了可以获得专业选择的职业评估，更能与世界一流院校亲密接触。据悉，参展的20％为世界百强名校，并都将带来各自的特色强势专业。
新通国际留学部经理郭曙芳介绍，尽管金融危机对出国读商科带来了一定的冲击，但商科仍是深圳学生留学的首选专业。像参加本届博览会的英国曼彻斯特大学和美国马凯特大学的商科，不论教学质量还是就业率都是首屈一指的，目前这两所大学2009秋季入学还都有少量名额。
她补充，酒店高管人才的庞大缺口在近几年逐渐显现，使得酒店管理专业逐渐走热，而酒店管理院校提供的带薪实习课程，也深受学子欢迎。例如位列欧洲十大的瑞士恺撒里兹酒店管理学院，为学生提供的实习，每月工资至少有13000元人民币。
此外，生物、工程享有盛誉的凯斯西储大学、世界第一台计算机诞生的爱荷华州立大学、传媒专业排名靠前的利兹大学、会计专业全球知名的澳洲麦考瑞大学、工程类全美前10的美国俄勒冈州立大学的到访，都将为学生带来专业方面的细致指导。
高性价比留学走热
从近几年留学市场的趋势来看，国家的知名度与热门度已不是申请人以惟一的关注，教学质量、学习环境、知识含金量的重要性日益凸现。这催生了高性价比留学的走热，本届博览会将继续推出省时省钱留学方案，实现品质留学。
值得一提的是，本届博览会上，各国名校团都带来了高额奖学金，像英国名校团，仅贝勒比斯学院为申请9月入读的优秀学生颁发的奖学金，就高达10000英镑（相当于人民币110000元左右），这将大大节省学生的留学成本。主办方介绍，目前报名该校面试的学生已有5人。
本届博览会是了解海外高校招考动态，争取顺利升学的绝佳机会。部分海外院校特别开设了现场面试通道，为没有雅思、托福成绩的学生提供双录取。高三学生现场申请，9月便可成行。
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高性价比留学走热
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TOM CEO的战略 王雷雷的门户执着
当被问及有关将要离开TOM在线的传言时，32岁的CEO王雷雷哈哈一笑，说：别信，谣言。如此短平快的风格，让人联想到TOM在线的业界口碑在国内门户网站中成立时间最短，但盈利最早。
对于TOM在线(纳斯达克：TOMO;香港创业板：8282)来说，有三个关键点勾勒着其并不算长的历史脉络：第一是，在2000年网络泡沫形成之时，发布网络门户，即TOM在线的前身，王雷雷称之为勇气，热情，信心向市场证明自己的存在;二是2002年初，进入电信增值服务市场，王雷雷称之为尝试，创新;第三是在2004年，TOM在线从TOM集团分拆后在香港和美国两地上市，王雷雷说这是激情与梦想。
现在，TOM继续在无线互联网人人自危的状态下，证明着自己的价值。王雷雷对 《全球财经观察》说，TOM将继续保持一种创业公司的状态。
逆势而动
王雷雷对互联网门户的执着，似乎开始在5年后看到了回报。
在纳斯达克上市的四家网络门户先后公布了2004年年报，从总营收上看，TOM在线已经超过了搜狐和网易。在互联网陷入低潮时，TOM推出了网络门户;而在门户概念淡出人们视野之时，依靠短信迅速盈利的TOM宣布重返门户;在盛大收购新浪之后，门户越来越像互联网界的传统媒体之时，王雷雷依然说：对于TOM在线来说，最痛苦和难以割舍的就是门户网站业务。
王雷雷于1999年加入TOM集团，两年后担任互联网事业总经理。TOM互联网事业在2002年第二季度实现盈利;在无线增值领域，最早与中国移动梦网合作;2002年10月，率先发布并试运行彩信网站。2003年王雷雷任TOM在线首席执行官。
2004年3月，以无线互联网门户身份在香港和美国两地上市归来的TOM，决心要改变短信网站的形象。一年努力之后，2004年TOM短信收入占无线业务总收入的比例从2003年的90%减至了41%。但作为门户，TOM还很年轻。
TOM收入过分依赖无线增值，也遭到分析师和投资人的质疑。在上市路演中，投资者一再提出诸如有线+无线模式能否得以持续发展的问题。而上市一周后，与发行前近千家投资者热捧、国际配售获近50倍超额认购相比，其股价呈现出与业绩不相符合的波动，也是表现出了投资者的困惑。紧急关头，王雷雷快速对部分机构投资者进行回访。幸好，海外资本市场对其长期投资价值给予了肯定。但这个波折对王雷雷来说，很难忘，以至于在谈到上市前后CEO职责的不同时，王雷雷仍对《全球财经观察》说：上市以后，与证券分析师、投资者的沟通成为一个CEO的必不可少的新科目，让他们理解自己企业的核心竞争力、差异化、未来的发展空间是稳定和提升股价的关键。
另一方面，TOM的网络广告收入与其他几大门户比，仍有很大差距。易凯网CEO王冉认为，门户网站都会尽力抢到网络广告的一杯羹，但是在传统网络广告领域，TOM在线的局限性很大。也许，TOM的机会在无线网络广告上。王冉说。互联网分析师吕伟钢也认为，TOM在门户网站的大投入，是造成其净利润低的一大原因。虽然在总营收方面，TOM在门户网站中取得了不俗的进步，但在净利润方面却低于其他门户。而王雷雷却表示，在门户网站建设方面，将持续投入。
对于深谙最务实的目标就是为企业、员工和股东创造价值这一CEO之道的王雷雷来说，对门户逆势而动的执着不能单纯以有勇气来阐释。最直接的原因是，在王雷雷看来，它有价值。互联网具有强大的规模效应，通过游戏、邮箱、新闻等服务能吸引大量的稳定用户，能加强TOM品牌、增加网站流量。这是TOM几年来一贯坚持的T2T(Traffic to Transaction，流量转变成交易量)战略的支撑点。大流量不仅是带来网络广告的收益。这些用户很容易转移到无线增值业务上。王雷雷说得很自信。
但是，由于TOM门户网站的经验不足，既要扩大网络广告的收入，又要作为吸引用户群的支援平台，对无线增值产生贡献，对王雷雷来说，是个考验。吕伟钢如此分析。
王雷雷也意识到了这点。网络门户媒体同传统媒体一样，最大的门槛是时间门槛。他对《全球财经观察》说。
有谋而合
从2004年开始，互联网界并购战硝烟弥漫。TOM在线也借助并购，一边实现利润增长，一边实现无线业务的多元化。上市不到一年，TOM进行了三次较大规模收购，数额超过了其上市融资额1.7亿美元的一半。
王雷雷收购原则之一是，衡量收购的代价在于花费同样的时间，精力和财力能否按时达到同样的效果。如今所有SP(移动互联网服务提供商)都面临突围。王冉说，向下突围，建立渠道;向上突围，获得内容。
TOM在线收购的几家公司中，收购价格最高的是Treasure Base投资有限公司，它是国内一家无线娱乐公司，收购价格为6600万美元。
在收购了一家2.5G移动互联网服务商WHOLE WIN之后，2004年底，TOM又看中了印度最大的无线游戏开发商Indiagames。它的渠道商和60%的收入都来自于欧洲和北美。王雷雷说：其中美国市场处于刚起步阶段，市场较为分散，还没有一家内容供应商能垄断市场。再加上美国的手机ARPU(用户每月平均消费)高达100美元，远高于内地的消费水平，这给TOM在线提供了巨大的发展空间。
2004年，在运营商对SP整顿力度加大的情况下，上市前收购的IVR(音信互动服务)依然为TOM在线作出近1/4收入的贡献。吕伟钢由此估计：去年底的三个收购，会在今年有比较好的表现。
完成一系列无线互联网公司的收购后，TOM又开始转向搭建其门户平台。今年，无线互联网市场上除了一些已经上市的SP，从竞争力和收入规模上看，整体的市场非常细碎，我们不会再有所举动了。王雷雷对《全球财经观察》说，而是关注一些具有强势互联网内容和技术应用服务的公司，以增强我们门户网站的实力。具体的目标，王雷雷不愿透露，但方向是娱乐和体育。
顺势而发
谈到TOM集团于2000年推出门户网站时，王雷雷总喜欢用逆势这个词。但从TOM在线的每一个关键时刻的选择来看，从门户到SP再到门户，王雷雷都凭借敏锐的市场把握，让TOM的成长呈现顺势而发之态。就像王雷雷对《全球财经观察》所说的爆发力的充分体现，在于选择正确的市场时机和切入点。
清华大学读书期间曾是撑杆跳高价运动员的王雷雷，喜欢把市场比作海洋。如果把拥挤的饱和市场比作红色海洋，新兴的市场就是蓝色海洋。王雷雷喜欢蓝色海洋。他对《全球财经观察》说，除了不断为企业开拓新业务，更重要的是通过努力得到资本市场的认可。
一年前在美国路演时，面对投资者中国互联网市场为什么与美国不同的频繁提问时，擅长打差异化战役的王雷雷几近兴奋地回答：你们面对的是一个相对饱和的市场，而我们的市场充满机遇和生机。如今，王雷雷又遇到了另一片蓝色海洋。我们认为，中国的3G业务应该会在2006年中试商用，形成一定的用户规模应该在2007年中期。王雷雷说。
新华信市场研究咨询认为，中国移动增值电信市场拥有以超出3亿用户为依托的中国移动增值电信市场规模，在2005年有望接近总体市场规模的20%，达到人民币500亿元的市场规模，而在这其中SP可以分享到超过100亿元的市场。
王冉认为，虽然目前所有SP都面临受制于运营商的困境，但从长远看，尤其是3G牌照发放以后，主要矛盾将从运营商与SP之间转移到整个产业链的竞争。今天做的领先的SP会有很多机会。王冉说，随着主要矛盾的转化，运营商将对SP有所扶持。
王雷雷表示：我们会一直配合与跟进运营商的3G业务发展。
吕伟钢等互联网分析师在一起聊天时，常常会说到，在有线互联网时代，诞生了一个以计算机游戏、娱乐的巨人陈天桥。而到了无线互联网时代，是否也能诞生一个以手机娱乐、游戏的巨人呢?
王雷雷曾说过TOM在线的爆发力无可限量。面对新的市场，王雷雷说：选择2006年底作为发力点是我们的计划。以无线互联网门户自命的TOM，之前走的每一步，都像是走向这个新市场的布局。
吕伟钢说，陈天桥横空出世，因为有线互联网游戏竞争并不激烈，而目前的无线互联网娱乐、游戏领域，可谓群雄逐鹿，要想脱颖而出，是极大的挑战。
链接：
王雷雷， 1999 年加盟 TOM ，担任 TOM.COM 中国区运营总经理，2003年起担任TOM在线首席执行官，执行董事
王鹏：坚持还是放弃，这是一个问题
王鹏：非常荣幸我成为今天论坛的第一位演讲嘉宾。刚才主持人一系列的头衔把我也吓到了，今天我想跟大家分享的这个主题《坚持还是放弃，这是一个问题。》在我做这个题目之前，我在网上搜过很多类似的句子，这句话是莎士比亚经典对白，我发现居然在网上类似的有很多。
“买房还是租房”这是一个问题，生活在北京的人都会有这样的问题。“跳槽还是不跳槽”这是一个问题，很多人都会有这样的困扰。“考研还是工作”这是一个很 大的问题，我们每年都会有大量的毕业生面临这样的问题。“服还是不服”这是这两年出现的问题。“捐款还是不捐款”这也是一个问题，这是今年最严重的问题。
我在网上搜了这么多题目，我突然间明白，我发现人好象永远都生活在十字路口，我们每天都会遇到大量的问题，我是一个普通人，跟各位一样过着普通的生活，普 通人意味着我运气极好或者运气极不好的情况都是小概率的事情。它的意思是说我不大可能会成为像比尔盖茨或者乔布斯那样的伟人，不大可能一夜之间有500万 的头彩，不大可能坐飞机的时候突然从飞机上掉下来，这些都是小概率事件，但是普通人更多的是琐碎的烦恼、琐碎的问题、琐碎的选择。我今天想跟大家分享的就 是这样一个关于普通人的人生选择的问题，关于一个普通人的人生选择的故事。
这张照片是我07年毕业的时候照的，当时我是从一家叫做甘肃农业大学的英语专业毕业。我太太看到这张照片的时候她给的评价是，我从来没有见过这么傻的毕业 照。看起来我确实有点傻乎乎的。其实我从小到大都是一个蛮听话的孩子，父母为我安排好了很多事情，我稀里糊涂的选了一所大学，选了自己既不喜欢也不讨厌的 专业，结果可想而知，大学毕业之后我一毕业就失业了，我当时觉得北京的机会一定很多，所以我来到了北京，希望在这里能有自己的事业。结果当我到北京的时候 我才发现，现实和我想的完全不一样，因为我当时没有钱，北京的房租高的超乎我的想象，我没有钱只能住在二里庄这样的公寓里。我第一次看到这个学生公寓的时 候非常惊讶，我不知道这个地方是不是北京，这个地方即便不下雨白天也是污水横流，路边有很多的叫卖的小贩，道路坑坑洼洼。而且路边的大排挡非常多，5块钱 可以填饱肚子，我没办法生活在这个地方。然而最迫切的是我找不到工作，没有一个像北大、清华这样毕业的名校证明，没有一个“叫李刚的爸爸”，没有博士硕士 的头衔，好工作离我非常遥远。
我不知道在座每个人还有多少人记得自己刚开始面试的情景和窘迫？我至今仍然记得我当时找工作的一个场景，那是我最窘迫的一次去面试，我投递很多简历被退回 来。有一次有一家公司答应跟我面试，这家公司在上地的一个软件园里，是一家台资企业。公司装修的非常豪华，一层大厅有非常明亮的玻璃门，公司里每一个门都 有一个门禁，刷卡才能进去，里面的人穿着职业装忙忙碌碌，地上铺着非常柔软的地毯，我当时觉得这种感觉很棒，如果有一天能在这里工作是我求之不得的。结果 这家公司的人事问我第一个问题，他问我说，我们看了您的简历，我们觉得你的背景适合我们其中的一个岗位，这是一个实习生的岗位，一天30块钱，你能不能接 受。我很迅速的说没问题，可以的。这个HR问我第二个问题，他说我们这个实习生岗位非常忙，一天可能工作12个小时，你能不能接受。我想想说可以的。HR 问我第三个问题，他说我们这个实习生岗位非常忙，有可能周六周日自愿加班，你要明白自愿加班不会有薪酬，你能不能接受。我犹豫了一下，看了看会议室外来来 回回的人群，我突然间明白我自己真的很需要这份工作，我迅速说没问题，可以的。这个HR跟我说，好吧，我们今天就到这里，你可以回去等我的消息。我面试这 么多天里非常清楚这句话意味着什么，它意味着你没有机会了。在我的再三追问下，我问HR为什么觉得我不合适。这个HR跟我说，我觉得你不够真诚。为什么 呢？因为这是一个压力测试题，我们不太相信有一个人接受所有这么多苛刻条件，如果你能拒绝我一个或者两个说不定会进入下一轮面试。但是这个HR不知道的 是，我当时在北京身上所有现金只够我再坚持一个月。当我从那个公司出来的时候，我突然间明白一个道理，为什么公司的人事都被叫做HR？因为他是坏人的缩 写。后来我结婚的时候，我太太也是做HR的，我突然间发现原来HR也是好人的缩写，只不过那是很多年以后的事情。
那次的面试我终身难忘。我找好几个月工作一直没有什么头绪，我想要的工作人家不要我，来找我的工作我不想去，我的家里非常着急，他们替我安排了一个建筑事 业单位的岗位，让我回去上班。这个岗位是一个建筑事业单位的物资部采购。各位，物资部采购，当时我所有的朋友、亲戚、同学当听到这个岗位的时候，他们第一 反映跟你们脑中想到的词一样，这是一个肥差，肥的流油。他们都劝我说不要放弃机会，回去吧。于是在我听到这个消息的时候思考了很久，我开始想一个问题，坚 持还是放弃，这是个问题。我是想坚持自己想过的生活？还是放弃这一切去过一个已经为我安排好的安逸生活？
我妈告诉我说，其实人生就是这样的，老婆、孩子热炕头，安安稳稳过日子吧，不要再折腾了。在那一瞬间我差一点点就妥协了。我当时问自己要坚持吗？如果坚 持，在北京这样的城市里，我能找到什么样的工作？如果有一天我找到了这份工作，这个薪水能不能养活得了我？如果坚持，五年、十年我还是这样子怎么办？我要 放弃吗？我不太甘心。很多年以后我在网上看到一段王朔中篇小说当中的一段话，非常印证我当时的心态，这段话是这样说的，他说“我知道我是有来历的，走在芸 芸众生当中这种感觉尤为强烈。”我相信很多人都会有这样的想法，觉得自己是有来历的，每个年轻人都有。所以当时我觉得自己这么有来历的人，一定能成就一番 事业，为什么不坚持，甚至还没有开始就要结束呢？所以我跟自己说，我一定要坚持再走一步。于是我留了下来，继续开始到处投递简历。
误打误撞之下有一家公司给我一个机会，销售培训师，是一家IT公司。那天下午我赶到这个公司的时候，这个大厦很壮观很漂亮，那个门口给我印象最深刻的是有 一个非常大的自动门，在我生活的西北的小县城里，对所有东西都是滞后几十年才会看到，我上高中的时候才知道有自动扶梯，第一次坐自动扶梯。上高中的时候县 城里才有自动门，所以我对所有自动东西非常感兴趣。我去这家公司面试的时候在大厅里见到自动门的时候，我说好高档，我走在跟前不用动它就能打开，我一定要 在这家公司工作。我表现很好，很努力，他们对我很满意，但是我没有任何销售经验，没有任何培训经验，甚至没有工作经验。结果这家公司给我更为苛刻的要求， 他说我们还是蛮看好你的，但是给你一个条件，如果你能在一个月之内完成中等销售完成的业绩，我们就让你做培训师，所以你要先从电话销售开始做起，我们给你 一到两个月时间，这个过程中你完成就做培训师，完不成你就离开，但是你的薪资只有最低的基本工资。当时还是蛮欣喜的，至少我觉得有了一份工作，于是我开始 了我的电话销售的生涯。
这就是电话销售的工作场景，行话叫做大通铺，因为工位没有任何隔断，100多人就在大通铺里热火朝天打电话。我记得第一次打电话的时候非常紧张，因为我从 来没有做过销售，不知道说什么。慢慢尝试给客户打电话，我发现很多怪异的客户，很多时候我刚报上公司的名字，电话那边冷冷传来一个字“滚”，我猜想是被电 话骚扰的太多。还有在电话里威胁我的，那边会很愤怒的说你们公司要敢再给我打电话我就弄死你。但是我做的很认真很努力，一天最多的时候我会打300个电 话，7月是北京最热的天气，无论那个客户有多远我都会去拜访他。结果一个月之后我成了公司销售冠军。有一天老板找我说，你还是不用做电话销售，来做培训 吧，如果你能培训出几个销售冠军来，你的价值更大。于是我回到培训部成为了一名培训讲师。这张照片看起来蛮帅的，当时做培训老师的时候我很开心，因为不用 再打电话，不用再顶着烈日见客户，我觉得真的好幸福。这是我当时为数不多的留影之一。我上面穿着一套西装，看起来蛮帅的，但是我当时没有什么钱，拿着很少 的薪水，这是我当时为了做培训讲师买的唯一的一套西装，我非常喜欢这张照片，它留下我美好的记忆。我做这个培训讲师很认真、很努力，我很珍惜它。结果四个 月之后我成为了培训部的经理。
在IT培训公司有一个非常常用的营销手段叫做会议营销，就是把一群客户约到会场里，找一个专家讲经济形势，讲一个销售理念，然后卖产品。这种营销模式在保 险、IT、保健品这样的公司里用的非常多。我们公司每一个月都会做很多场这样的会议营销，在会议营销的时候会有一个人出现，这个人叫做导读，他不是主持也 不是讲师，他是导读。在会议开始之前他会介绍会议背景，上台组织一个互动，比如让现场企业做一个交换名片的活动，每次上场七八分钟。因为每次我们做会议营 销的时候都是在周末，你要做这个活动就要加班，有一次做导读的兄弟找借口没来，我们老板说你也是讲课的，你上来顶一下班，8分钟。为了这8分钟我准备的非 常认真、非常努力，上去完美的呈现了8分钟，结果下来之后我的老板跟我说，这样吧，你以后每周都来好了，做的很不错，这个导读你就继续做吧。于是我每个周 六为了这8分钟的导读都要来加班，我每个周六都做的很认真、很努力，我很珍惜这个机会，我甚至不知道有一天做导读会什么样。但是等我做一两个月之后，我成 为这个集团导读做的最好的人。很多老师来我们分公司讲课的时候点名说让那个小胖子做导读，感觉很好。所以我成为这个集团做导读最棒的。直到有一天我老板 说，你不如干脆讲课，导读状态也很好，你来做讲师。于是我从那天开始成为了会议讲师，周一到周五在公司做培训经理，周六或者周日加班做会议营销讲师，没有 任何额外的工资，但是我觉得蛮开心的，因为这又是一个进步。于是我在这家公司里，从一个几十人的小会场开始讲，在公司的会议室给我们的老客户讲，再到后来 的时候这个会议室规格开始不断的升级，变得越来越大，越来越好，我讲的也越来越好，直到后来我成为集团会议营销做的最好的那个。于是从我们公司会议室变成 酒店里专业会议室，从在北京讲到外地巡讲，我做的会议营销越来越多，我成为这个行业里做的最好的那个。
伴随着这一切，我的老板有一天来找我说，干脆你别在分公司呆了，你到总部来，销售管理部。于是从那天开始我成为销售管理部区域培训总监，我管理两个大区八 家分公司培训，我的会议营销每次都有几十万到帐，我拿一定比例的提成，从那天开始我的薪资终于开始大涨。伴随这一切，我的头衔也开始变化。我从互联网行业 资深专家变成国内某知名大学客座教授，500强公司中国区产品顾问，某某国家级信息中心首席培训师，还有某某协会常务理事，虽然这些头衔没有一个是真的， 但是公司把我包装的蛮成功，我也很享受。于是从这一切开始所有都在变，我从二里庄去到环境不错的小区，我有更多体面的衣服，出去经常打车，在餐馆里吃饭的 时候不用再紧张的做心算，一切变得越来越好。我的父母不知道我具体做什么，但是他们知道我在北京有一份不错的工作，是一个白领，收入也很好，收入高到可以 让他们在西北的小县城里向亲戚朋友炫耀。我甚至琢磨说如果我照着这个进度继续努力的话，未来几年之内我可以攒够房子的首付，带家人去旅游。可是在中国有很 多事情就是这样的，每一个职业都会有一个比喻，很多职业看起来像是看A片一样，看的人都觉得好爽，做的那个未必。
从事会议营销讲师也有职业尴尬。有一次我去重庆讲课，在电梯里我遇到一个客户，销售代表陪在他旁边。一进去之后，这个销售代表很激动，跟客户介绍说，张 总，给您介绍一下，这是我们北京请来的专家，清华大学退休教授。那个客户当时愣了一下，我一边带着职业的微笑，一边想说，是客座教授你这个笨蛋。一边跟这 个客户握手，那个客户愣了一下，脸上闪过一个表情，江湖骗子。那天会议做的很好，等我回到宾馆的时候开始第一次想我到底是谁，我是二里庄的穷小子？还是光 鲜的白领，还是行业的伪专家？我第一次开始想我的这份职业未来在哪里。
还有一次更严重的事情深深改变了我，有一次我去成都做会议营销，有一对夫妻会议完成之后没有走，他们想跟我聊了一下，结果发现这对夫妻是想问一下他们的企 业适不适合买这个产品。结果我一聊发现这个男的只有半个手掌，他曾经有一次事故，半个手掌被切掉了，幸运的是他拿到赔偿金，他们开了像成都小吃这样的餐 馆，这次销售想给他推荐网络产品，他们想问我这个到底有没有用。曾经有很多客户问我这样的问题，我都会坚定的回答没问题，肯定有用的。因为这就是我的工 作，有用没用不是我关心的，我关心的是你能不能买这个产品，能不能让我拿到提成。但是在那一刻我突然犹豫了，在二线的城市里，像成都小吃这样的餐馆在网络 上做推广有什么用呢？于是我不知道怎么跟他回答。现场很乱，有音乐声音，我突然间很烦燥，找了一个借口离开了。当我回到北京的时候我又开始问自己这个问 题，我是要坚持还是要放弃，也是一个问题。我是要坚持吗？如果下一次客户还来问我这样的问题，我该怎么回答，我是要放弃吗？我在这家公司从一个电话销售到 培训讲师，到培训部经理，到区域培训总监，到会议营销讲师，让薪资翻了五六倍，我为什么要放弃？于是我想了想，想请假让自己休息一下，我去老板办公室找老 板，我跟老板说，我身体不好，要休息。我装作病态萎靡不振，我说要休息一段时间。我的老板很聪明，他只说了两句话，第一句，身体不好，好好休息。第二句， 无论是升职还是加薪都可以再谈。那一瞬间所有的萎靡不振都没有了。从老板办公室出来的时候开始想我到底怎么样，今天一定要做一个决定。我一边往公司楼下 走，一边开始想这个问题，等我走到楼下的时候遇到这扇自动门，我突然记起来我当时来这家公司面试的情景，那天是7月的下午，非常热，我坐了半小时的公交， 又走十分钟路，浑身是汗，走到这个门口的时候看到高档的自动门很欣慰，我从这扇门走进去的时候，门轻轻打开又轻轻关上，走到大厅里的时候空调很足，特凉 爽，我突然之间喜欢这扇门，这两年我无数次从这扇门穿过，我穿过的时候都觉得我离追求的东西又进了一步，而那天很怪异，当我走过的时候，门轻轻打开轻轻合 上，在合上的那一瞬间，心里有一个声音跟自己说，我永远不会再回来了。
在那一瞬间我觉得很沮丧，我怎么会轻易做这个决定呢？于是上车的时候我一直在想我到底哪根筋出了问题。我看到公交车站牌上有一个广告，大体意思是说运用什 么产品会让你的人生更精彩，在开车的一瞬间我看到广告的时候，我脑中突然闪现一句话，人生可以不精彩，但是不能不光彩。我不想在70岁的时候回忆起这段时 间的人生还是很尴尬的。突然我明白我为什么要放弃，心理轻松了很多，我终于找到了我放弃的理由。
各位，当我今天站在这里跟各位分享的时候，我时常能想起每一个时期的我，从那家公司出来之后我去培训行业做了人力资源部的培训经理，我的薪资比原来少了很 多，但是我心里更踏实。在我每天工作的时候，我仍然会想起曾经的每一个阶段的我，当我站在这里跟各位分享我的人生故事的时候，我也能想起每一个人给我的支 持，有曾经懵懵懂懂的我，有曾经找不到工作失魂落魄的我，有曾经那个做销售的我，有曾经做培训讲师出差的我，有曾经做培训经理的我，每一个我都在最当下做 了最好的选择，做了最好的坚持，做了最好的放弃，我深深感激它们。当今天在这里跟各位分享的时候，有朋友问我说，你可不可以告诉我你到底想坚持什么，想放 弃什么。我们每个人情况不一样，你们想坚持和放弃的只有你们自己才知道。我想跟大家分享的是，无论你选择坚持还是放弃，请你努力把它做到最好。如果你选择 坚持，就把当下事情做到最好，下一秒就会出现机会。如果你现在放弃也没关系，不要后悔，听从你内心的声音，因为真实的你会和你过一辈子，他不能被你欺骗。
最后我想用伯拉图的名言结束我的演讲，这句名言是这样的：人生最遗憾的莫过于轻易的放弃了不该放弃的，固执的坚持了不该坚持的。这就是我今天想跟各位分享 的我的人生经历，我未来非常希望成为职业生涯规划的培训师，我正在为这个方向努力着，我做的很努力、很认真，我希望机会一定会出现在下一秒。这就是我今天 的演讲。谢谢各位。
当职场“伯乐”不在你该怎么办？
职场本质上是一个很简单的地方，就是你把事情做好，和领导关系的顺畅，就能得到相应的回报，就这么简单..
当职场“伯乐”不在 你该怎么办？
任军是购买制造型企业，研究生毕业后到这里来的部长，在方兴未艾一路，短短五年被提升到这个位置，风头无两。他可以因为他的退伍军人和指导和帮助升值取得这样的成绩，一方面是由于他踏实肯干，在另一方面。员工经常私下议论，说他亲戚的领导。最近，该公司领导层的变化，原来的老板调配，内部晋升有一个新的老板。虽然任军今年的表现还是很不错的，但在财务审查，他发现这是严重的企业的中层会议上批评的错误。从那时起，导致他不咸不淡，通常在他的工作人员见了他鞠躬远离。当任军听到“自己的臣子，说：”真实的情况，但这落在了他的身上，他没有接受。
专家点评
任军的困惑，是因为他工作经验顺利，让他对自己想得太多，对周围环境期望太高。这种心态会使任军只愿意接受别人的尊重，不愿意面对别人的蔑视；只愿意一步步接受升迁，不愿意面对领导的压力。
正如老子在《道德经》中所说，“天地是没有人性的，一切都像稻草狗一样”——人类的处境和稻草狗没有什么不同。 当人们需要它时，它会受到尊重，当人们不需要它时，甚至被视为威胁时，他们自然会被抛弃或压制。 人需要认识到这个现实，这样他才能逐渐读懂过去，过去的辉煌只是因为需要被引导。 这样就清楚了，然后它就能解决对荣誉的痴迷，然后它就会意识到，它现在被批评的原因，是因为它确实会犯错误，它并不像它本来可能的那样完美，还因为新的领导层还不需要我，所以这些事情发生是完全正常的。
如果当事人能真正理解这是一种正常现象，放下光荣的奉献，就会卸下心理负担，轻装上阵。接下来要做的就是以平常的心态赢得新领导的信任和需要，真正做到谦虚做人做事，通过做事和有效沟通..当事人的提拔，难免会让人产生误解、嫉妒，从案情来看，这已经发生了（同事谈任军与领导有关）。客户需要了解别人的心理，知道其实每个人都渴望上进，获得荣耀，才能有更好的发展，但因为自己没有，才会产生嫉妒，猜疑..所以，不管怎么说，问题的本质是别人也经历了深深的痛苦，所以要懂得同理心，并且能够坦然地接受，心态是坦然的..
了解他的同事们的心理，任军下一步是要依靠自己的行为，以澄清目前的领导知道，他们涨了真才实学，而不是个人的关系，树立榜样和沟通是非常重要的。当然，赢得单独领导的新认识是没用的口中说出，我们需要做的一件好事，你需要领导的批评面前，不但不抗拒，但要尊重领导的意见，全心全意，所以得到领导的善意。
职场不是理想的天堂，它的本质很简单，也就是说，你把工作做好了，和领导的关系也很顺畅，你可以得到相应的回报，那么简单。政党需要摆脱理想化的心态，回归朴素。如果能克服这一障碍，不仅职场的发展会更加顺利，人格的短板也会被弥补，心灵的成长会给他带来意想不到的收获。归根结底，任军受伤不是因为挫折，而是因为自己性格短浅。如果任军能真正理解这些，有一颗共同的心，相信坏事能变成好事，对自己和公司都会有好处。
如果他们不在马航MH370上，可能会怎样？
规划师、资深媒体人
20xx年3月8日凌晨，马来西亚航空公司一架航班号为MH370的波音777—200客机，从吉隆坡起飞，目的地北京。计划6：30分抵达北京首都机场，却在凌晨1：20分失去联系，燃油最多支持7个小时。机上共有乘客239人，其中中国乘客154人。至今，事件已过去一周时间了，仍然没有确切消息，不仅让乘客家属悲恸不已，也让每一个关心的人揪心，期盼奇迹出现。
事件过去好几天了，从媒体的镜头上来看，亲属们眼泪已流干，身心极度疲惫。相信你也跟我一样，无法不关注这样一个揪心的事件，毕竟是一条条活生生的生命啊！相信每一位亲属，相信正义善良的你，肯定都会设想过，如果他们不在那天的马航MH370上，该多好啊？如果那样，他们可能会怎样呢？让我们不妨来看看他们可能的生涯轨迹。
在事件发生后不久，北大校友微信群里就发布称有两位校友在失联飞机上，后来校友会也证实了消息，他们分别是北大信息科学技术学院王永刚和地球空间科学学院卢先初两位校友。尤其是王永刚，20xx年刚刚从北大博士毕业，如果他没有在马航上，他可能会怎样呢？继续在工业和信息化部工作，名校，高学历，大部委，相信他的职业生涯会很精彩。他的朋友在微博上透露，他和女朋友已经在看婚鞋婚纱了，没有这次意外，不久他也将会迈入婚姻的幸福生活。
同样即将开始新生活的还有26岁的岳文超，他本来在英国留学，此次是去马来西亚看女友，3月7日晚上11点，他将要与女朋友分别，在朋友圈里拍下了她笑着的照片。如果他能看到这些文字，肯定会后悔，当时要是再陪女友一天就好了，就能躲过一劫了。
相比较还没有进入婚姻生活的他们来说，那对于刚开始新生活的小夫妻，以及刚刚来到世上的小生命来说，该是多么的残酷啊！在这次失联飞机上，有两个小家庭也让人格外痛心。三岁的胡偲婠和妈妈张娜、爸爸胡效宁一家三口也在失联飞机上，如果不在这班飞机上，迎接他们的将是多么美好的生活呢？张娜在博客和微博里的文字，几乎都是和女儿有关，在回忆女儿出生的经历时，标题是“儿奔生，娘奔死”，让人听起来多么的动容。
还有个更小的孩子，王墨恒，他还不到两周岁，陪在他身边的是爸爸王睿，妈妈焦微微，以及外公外婆。如果他们没有在失联飞机上，将会有多少种可能呢？80后的父母事业有成，守着10后的孩子一天天长大，跟天下的每位父母一样，操碎了心，但也幸福着，如果有可能，我相信他们宁愿用自己的生命来换取孩子生存的机会，这就是父母。
在这次失联飞机上，除了刚开始新生活，正处于事业中坚力量的80后外，除了刚来到世上不久的小生命外，还有一些经历过风雨的老人们。
这些老人们，有一部分是才华横溢的书画家。让我诧异的是，竟然有一位来自我家乡小城的画家：冯纪新。生于1944年的冯老，今年正好70岁了，曾经担任过领导岗位，一直从事书画艺术创作，喜爱书法的我，小时候还关注过他的书法作品。如果他不在这次失联飞机上，可能还会经常奔波于大别山区写生，创作出更多的书画作品。
还有一位更年长的书法家张金权，生于1942年，从事书法艺术已超六十载，曾去过法国、日本等国参加艺术展。在网上看到他写的一副书法作品很喜欢，内容却是“云鹤有奇翼，潜龙媚幽姿”，如果他不在此次航班上，相信他会在晚年生活中，去更多国家传播书法艺术。
还有更让人感动的9位去尼泊尔自由行返家的老人们，他们是中国青年政治学院的退休老师，当时该团队共23人，回国时分两批从吉隆坡和广州转机，因从广州转机时间和服务更为舒适，所以年纪偏大的老人选择从广州转机，另外9名相对年轻的老人们，则坚持乘坐这班失联飞机。如果这9位老人没在这班飞机上，他们可能会相约今年5月，再次携手前往英国、爱尔兰。
虽然，我们多么希望他们没能在这趟失联的马航MH370航班上，我们多么希望能有奇迹发生，甚至有人想象这班飞机穿越了“时光隧道”……但是，他们事实就在失联飞机上，随着时间拖得越来越长，我们在理智上，不得不做好最坏的打算。
如果我们不得不面对残酷的真相，如果没有这些如果，那对于这些失联乘客的亲朋，对于你我这样没有在此次失联飞机上，该如何去面对未来，该更好的珍惜当下？
1、你要知道现实是残酷的，我们惟一能做的就是接纳，然后勇敢前行。虽然我们都怀揣美好的愿望，但现实往往给我们残酷的蹂躏。也许随着时间的久远，大家会渐渐忘却这次事件，继续投入到繁忙的工作中，家里长短的琐碎生活中，继续郁闷，继续纠结，继续燃起希望，又继续备受打击。我要说的，这些都没有关系，我们要学会接纳还不美好的世界，还不完美的自己。只有接纳，才会有改变的希望。
2、当下都是你自己最好的选择，我们无需抱怨，记住自己的好。就像上面我给出的种种可能一样，也许转念就会有不同的人生，但是那个当下，也许就是他们最好的选择。人生境遇谁有能预料到呢？正如你我现在的职业、生活一样，你也许曾经抱怨过自己生不逢时，埋没才华，总是走弯路。但回头想想，用心走过的人生没有弯路，每个时期都是你当下最好的选择，沿着这些轨迹，向着梦想继续前行就好，总有一天，你会发现，之前所付出的种种努力，都会用得到。
3、珍惜每次的见面，也珍惜每次的道别，你不知道也许这就是最后一次见面和道别。
4、在你醒着的时间里，追寻你认为最有意义的事情。这是哈佛大学女校长福斯特留给毕业生的忠告。虽然我们承认当下已然是你最好的选择，但是别忘了通往梦想的方向。就算你觉得它们不可能实现，也要记住，它们至关重要，是你人生的北极星，会指引你到达自己和世界都有意义的彼岸。
人生是一场多重博弈，输赢都不在“高考”
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
有人给我写信,洋洋洒洒三大页,第一句话是:
“在十八岁之前,我都是人生的胜利者,父母亲的骄傲,一直到那天我看到自己的高考成绩……”
一般看到这样的内容,我都直接拉到故事最后——我想看看,这个在高考掉坑里的人,现在多大了?
倘若是大一大二,这人还能救,拍拍土就能走。但如果是25,30,甚至40,这已经躺坑里20多年,中毒深重,病入膏肓,只能怒其不争,哀其不幸了。
他居然因为一次投球崴了脚,就躺那里一整个赛季。
就好像今天高考结束,一定有人欢喜有人忧;等到分数出来,又来一轮,等到通知书出来,又是一轮悲喜交加。比坐过山车还刺激。对于高考考生,你花了几年时间辛辛苦苦苦熬,终于得一解脱。这是正常反应。
这时候就该烧烧书,喝喝酒发发疯,没必要在这听我我这些是不关己的风凉话。但是如果你离开高考已经几年,或者还有几年,你应该认真把这篇文字看完。
人生是一场多重博弈,胜负都不在高考里。就像我们第一次失恋时候的天崩地裂,我们都以为,那是我们人生最痛的一次。其实——哎,坑还多着呢。
近期有很多人炒股赚了钱。老股民都知道,炒股的人第一次进股市,一般都是赚的,因为他们一般因为大市太好才进,这时候随便买一个都赚——很多人欣欣然,我也会炒股啦!
其实真正的股市玩家并不指望在这个时候赚你的钱,他等待的是你下一次失误——他知道你一旦赚到了坐在家里日升几万元的钱,就很难停下倒腾。而你却并不具备理解股票的能力——于是你继续操作,来回倒腾,终于一个不小心,你前几年赚的钱又重新贴进去。
因为股票也是一场多重博弈。赚钱不难,难得是保持年收益率。博弈成功一次不难,难得是你保持博弈的成功率。
人生也是一场多重博弈。
首先,你博弈不止一次,第一次的胜负说明不了什么。其次,你以前所有的收益,也都有机会投入到下一次博弈中去。
这才是人生。
想象你在高考考取了一个不太满意的分数,其实不过七天以后,你就有机会翻盘:根据自己的分数选择一个地域、学校和专业——这考验你眼光、你对自己的了解,对社会潮流的判断。如果你选择得当,在一个你喜欢的城市,适合的专业里做一个优胜者,远远比在一个排名优秀大学而莫名其妙的专业和被一群来自全国的高手虐强。如果你专业选择能超越热门行业2年,你发现自己甚至会比当年进入热门行业的人还要好——这是你的第二次博弈。
然后在你高考后的100天以内,你又有了第二次机会翻盘——你上学的第一天,有人就发现——这里谁都TMD不认识我!如果你愿意,你完全可以做个喜欢的自己!有人开始在这个全新的环境里写下自己最希望做成的10件事,拥有的3个品质。而睡在他对头的人,拿出手机默默刷自己考上好大学的高中同学的朋友圈,看他们炫耀,心塞落泪。这是第三次博弈。
大一,大家逐渐都混熟了大学,有人混游戏厅,有人混学生会,有人混企业实习,有人混自习室,有人骂他们都是傻逼然后回宿舍睡觉,三年后,各自的选择带来不同结果,不同结果有着不同价值,这是第四次博弈。
校园里你遇见一位姑娘,她白衣飘飘,像月亮一样美好奇妙。但是喜欢她的不是只有你一个,你和自己较劲两周,苦思自己是否配得上她。半个月后,你发现她和别人(猪头男)牵手走在校道上,5年后,她成了别人的新娘,这是第五次人生博弈。
上班第一月,经理发下来一个新项目,项目很难还不加工资,有人觉得是个机会咬牙顶了上去,有人看着难或者觉得烦找借口缩了一下;前者被认为有潜力越来越好,后者缺练，差的越来越远越觉得没劲,这也是一次人生博弈。
还有跳槽、还有创业、还有读在职、还有选择一个机会、还有如何养育一个孩子、还有如何对待你的父母、还有如何面对一个诱惑、还有如何保护自己的身体和家庭……
其实人生每隔那么几年,就有个和高考差不多的玩意儿能把你人生掰一下,你的人生从此高低、快乐痛苦、胜负、成败,从此不同——只不过他们都不叫高考、不设考场、没有标准分,而且要三五年才放榜。
在这种多重博弈中,很多人毫无意识的错过了各种扭转人生的机会,一直沿着惯性向前开。比这种情况更危险的,是有人都走过了好多个人生的十字路口,还在看着倒后镜,想着自己在刚上路的一次错误拐弯。
如果人生真的是一场多重博弈,有没有什么好的备考攻略?下面这个故事是我的人生备考攻略。
美国密西根大学一位叫做罗伯特.爱克斯罗德的政治科学家,对合作的问题久有研究兴趣。为了进行关于合作和竞争的研究,他组织了一场计算机竞赛。这个竞赛的思路非常简单:每一个参与者都要玩一个攻击或合作的游戏。
1. 每一回合,你需要在不知道对方出招的情况下,选择出一张牌。合作或者进攻
2. 合作牌对方加分,进攻牌对方就减分。
3. 如果双方同时攻击,各自减2分。同时支持,各自加2分。但是如果一方进攻一方合作,合作方失去3分,而攻击方获得3分。
这游戏简单清晰又直指世相——一开始,谁都不知道对方善意还是恶意。如果都是善意,互相加分,都是恶意互相减分,如果别人恶意,而你还善意那边吃大亏了。
游戏类似囚徒困境,唯一不同的,是这游戏得连续玩200次。所以上一次如果你攻击,下一次也许对方也会持续攻击你,一直到双方都挂掉为止。
人心险恶,你会怎么玩?
世界顶级的计算机高手编写14种不同的复杂程序。不想最后获胜的程序简单到不可思议。这个程序叫做(TIT FOR TAT 一报还一报)只有3行代码:
1. 第一步选择合作。
2. 每一步都重复对方上一步的行动:攻击或合作。
这个程序打败所有复杂程度,获得第一名。
TIT FOR TAT之所以反复获胜,因为他有下面几个特征:善良、可激怒、宽容、简单、不嫉妒。
1、善良,是指它第一步总是向对方表达善意。永远不首先背叛。
2、可激怒，是指对方出现背叛行动时，它能够及时识别并一定要采取攻击方式报复，不做傻子老好人。
3、宽容,这个程序不记忆过去的行为和分析,他不会因为别人一次背叛,长时间的怀恨在心或者没完没了地报复,只要对方重新回到合作轨道是,既往不咎地合作。
4、简单,是指他的逻辑清晰,易于识别,能让对方在较短时间内辨别出来其策略所在。
5、不嫉妒,是指他不耍小聪明,不占对方便宜,不管对方是强还是弱,他总是这个策略。
在我看来,这也是对于人生多重博弈的最好策略:
1. 总是对世界保持善意猜测。
2.不做老好人,遇到不合理的人和事,该出手出手,但不要加倍报复。
3. 宽容——只要你转变,我们就还是朋友。不念过去。
4. 做人简单直接,越是这样别人容易理解识别你与你合作。
5. 焦点在做好自己,不去计较对方是否占了便宜。
不畏将来,不念过去,无分别心,做好自己。
所以,无论你高考成功还是失败,这都不是你人生的全部,甚至,那只是你人生赛季投入\投丢的第一球。还有几百个博弈等着你。
希望你喜欢这个考试攻略。
职场沟通也有“隐藏技巧”掌握这4点，让你成为职场“人气王”
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场沟通也有“隐藏技巧”掌握这4点，让你成为职场“人气王”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
曾经有这样的一个数据，指明了沟通在职场中的重要性，上面说，不管一个人的学历，意志，还是他所在的家庭环境是怎样，这些人能够取得成功，85％要来自于良好的沟通，由此可见职场中沟通的重要性，也就是说，如果一个人能够学好沟通的技巧，那么他将会在自己的事业中取得事半功倍的效果，接下来小编跟大家分享四点职场沟通中的隐藏技巧，学会这四点，教你轻松成为人气王。
职场沟通也有“隐藏技巧”掌握这4点，让你成为职场“人气王”
第一点：在别人说话的时候要注意聆听。
这个我们可以用换位思考来解决，试想一下，如果你在跟别人进行沟通的时候，对方对你所说的话爱搭不理，有一句没一句的，也不会做出回应，想必你的心里也不会很舒服，自己是这样想，对别人来说亦然，这也就告诉我们，在职场中，如果有人跟你倾诉或者指导工作时，一定要注意认真聆听，而认真聆听也是有方法和技巧可言的，在对方说话的时候可以对他人的话作出适当的重复，向对方表示出自己对这个话题感兴趣，光听还不行，还要注重跟对方的互动，这样一来别人跟你沟通才有互相的感觉，也能让你更加的专注。
第二点沟通的隐形技巧就是在说话的时候一定要保持自信。
自信的人，无论走到哪里，似乎都有一种无形的钦佩和钦佩的光环，这对我们在工作场所是一样的，只有一个人充满自信的气质，为了主导双向沟通，其实自信不是自我导向的，它是一种不可或缺的沟通技巧，如果两个人能自信而冷静地指出对方的缺点和问题，两个人纠正，并作出解决方案，这种方法应该更受欢迎，我们在发号施令之前有一些社交软件，例如多少次。 不要说“你明白吗”，而是改为“我明白吗”，或者当有人建议你同意你自己时，不要用简单的“是，是”而不是“我认为你是对的”或“我认为是”。
第三点沟通的技巧就是说话要有侧重点，不要东一榔头西一棒槌。
每个人的时间管理都是一个非常重要宝贵的，在职场中跟他人进行沟通，肯定会占据别人的时间，这就需要要求就是我们在说话的时候一定要有国家重点，有一说一有二说二，直截了当地指出存在问题的所在，便于大家可以一起商讨解决中国方案和更改措施，这样有效率有重点的沟通，能够省去不少麻烦，也能为企业工作环境带来很多的便利。
第四点就是沟通时肢体的语言以及自身的动作表情了。
这在心理学上也有相应的书籍，一个人在有压力或者情绪消极的时候，往往会做出一些连自己都没有察觉的小动作，而这些肢体语言和动作往往会给别人带来很直观的印象，比如说他可能不喜欢听我讲话，或者是对该谈话内容表示厌烦，可是一旦你的口头上表示出对谈话内容的欣赏和赞同，与自己所表示出来的肢体语言不相符，别人就会觉得你虚伪不够诚实。
那么应该如何注意肢体语言和表情呢？首先在跟对方谈话的时候，要尽可能注视对方，可以微笑，也可以点头，如果两个人是彼此站立的话，双手不要交叉在胸前，容易给人一种拒绝沟通，压迫的感觉，当然这种肢体语言的沟通并不是先天带来的，而是可以通过后天的努力加以改变，如果对肢体语言没有什么信心的话，可以经常对着镜子练习一下，在以后的职场沟通中，应该能派上大用场。
《财经人物》：王通--中国网络策划第一人
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《《财经人物》：王通--中国网络策划第一人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
采访王通之前我习惯性的在百度搜索些被采访者的资料，输进王通的名字，然后回车，网页的右上方显示：找到相关网页约48500篇，用时0.040秒。于是，王通网络策划营销、王通的博客专栏等一些网 页、还有媒体队王通的报道一拉溜排满了整个电脑屏幕，让人不禁对这个22岁的小总裁刮目相看。
西安交大的退学生
读高中的时候，王通就比较讲究方法。在班里，王通学习是最不用功同时也是成绩最好的学生。2001年，王通以优异的成绩考入了西安交通大学计算机系。在校期间，他搞了一个400多人的网络爱好者协会，同时开始搞网站，后来他将网站定格成了一个创业交流网站。同时还和朋友合作搞了一个点子网，通过这两个网站，王通认识了非常多的不同行业的朋友。在学了计算机半年后，王通突然觉得学这些落后的书本知识没什么意思，很多计算机知识王通在高中时已经掌握了，于是，他转到广告专业。因为后来学的是广告专业，所以在网络以外，王通也非常关注传统行业的营销、策划、广告等，那时候他每个月都买许多这方面的杂志，看那些杂志的时候，他最喜欢看的是上面的广告，常常通过一条广告冒出非常多的想法。那时候王通就要求自己每天都要出一个点子，于是常常一些点子在论坛上一发出去，就可以引到许多人的关注。
2002年开始，王通慢慢讨厌了大学的生活，好在那时候，他在策划和营销方面有了非常独到的见解和一定的运作资源。于是，特立独行的王通没有跟家人商量便办理了退学手续。拿着家人给的5000元的学费，他在西安交大租了一间房子。这5000元钱使王通过了两个月非常自我的生活。这期间，他没花一分钱就拿到了两家传统企业产品的代理，然后和一个好朋友一块儿在网上和现实中试着去销售，同时他还在搞着他的两个网站。在这两个月中，对王通影响最大的是他组建了一个现实中网络研究者的朋友圈，经常聚集到一块儿讨论网络，讨论各种各样的网站的赢利模式，讨论如何把现实和网络结合，如何宣传，如何运作。那两个月，他还分析了当时得三个网络市场空缺：
1.、专业的网络策划公司
2、网络广告交易平台
3.、电子商务与特许加盟结合的模式。
王通是这么想的，目前的网络策划市场就像90年代初的市场营销策划一样。2002年的互联网，刚刚经历了泡沫的洗礼，必须面对想办法赶快赢利，必须去面对越来越多的竞争，这时候，这个行业亟需专业的策划公司。王通通过google和百度等搜索引擎查询，网络上竟然还没有网络策划这个词，于是他在国内著名IT社区DONEWS上发了一个帖子，标题是：预言一年内必然出现专业的网络策划公司，帖子很快引起了许多网友的关注，王通最后在自己的帖子后又加了一个蛮幽默的回贴：为了证明我预言的准确性，如果到时候还没有人来做，我自己就开一家网络策划公司。
2002年11月，王通的一些研究文章在各大网站转载，许多看到王通研究文章的网络公司的老总都会找王通交流，一般交流一次后，都会给王通放一句话：随时可以来我公司上班。
因为这样的老总朋友太多了，所以王通也没有专门到某一家公司做专职，而是以顾问的名义同时给许多家公司做兼职。2003年一年，王通常常是这两个月在北京，下两个月在上海，再过两个月在深圳。不到20岁的王通，同时在做许多家公司的顾问，他在短时间内掌握了非常多的信息和资源，同时自身的能力也获得快速的提升，为了创业打下了坚实的基础。王通总说这样一句话：创业并不难，只要方法对，如果能力,人脉,资源都有了，创业就是很简单的事情了。
1200元一本的书
2003年11月，王通实现了DONEWS上曾经无意间许下的诺言：成立了中国第一家网络营销策划公司郑州通王信息技术有限公司。公司一开业，全国各地的业务纷至沓来、应接不暇。2004年夏天，王通连续熬了三个通宵后次日早上刷牙时，嘴里竟然往外流水，再一照镜子发现眼睛斜了、嘴巴也歪了，王通被镜子里的自己吓了一跳。此后王通治疗了一个月，但没有半点效果，后来还是一个老中医用针灸的方式医好了他，老中医说王通的病因完全因为过度劳累引起。
时年21岁的王通意识到：其实健康比赚钱重要!意识到这一点，王通立即改变自己的工作方式，他暗暗给自己制定了工作表，晚上绝对不通宵加班。但是，没有足够的时间就不能保证工作质量。为了保证工作质量，2004年下半年起王通的通王公司宣布：通王以后只接10万以上的业务。
服务了大客户，小客户就白白扔掉?王通才不会那么傻，今年3月份，他花了半个月时间总结自己以前的部分经验写了一本书《搜索引擎排名秘笈》，虽然有出版商找上门，但是他没有用传统渠道出版，而是选择自己制作成电子书。最后书定价为1200元，写完后让公司的美工简单做了一个网站(seo.net.cn)就开始销售了。据王通说，从4月初到现在，销售有几百本。
在这本书里，王通共介绍了三种赢利的模式，这三种模式都是他的朋友正在做而且已经收到了不错的效益。然后他还写到了如何快速学习，如果做排名，并且以案例形式告诉大家如何简单的做，最关键的几个点是什么等等。王通分析这本内容并不多的书能够热卖的原因时说，现在国内有一个这样的现象，很多懂技术的并不能让技术帮他很好的赚钱。所以，他认为，虽然学习技术很重要，但是学习利用技术赚钱的策略更加重要。如果你只想打工，你学习技术就够了，如果你想做老板，学习利用技术赚钱的策略比什么都重要，因为你可以看到，当老板的，并不是什么技术都会的人,但是他们都知道如何利用技术去赚钱。买这本书的人都是想利用技术赚钱的人。
思考让人进步
做网络策划，就意味着不停的思考，只有不停的思考王通才能想出更多的好点子让客户赚钱，于是，对于思考他从不偷懒。
就是在王通不停的思考中，年轻的他也一步步走向了成熟。如今，王通他们已经成功为上百家企业和网络公司进行了网络营销策划服务，让他们利用网络把销售产品，客户中有IT世界、中国购物在线、51EA、中国商标在线、宇通集团、白马集团等。
就是这个年仅22岁的大学退学生，在他的同学正在为找到一份工作而到处投简历、逛人才市场时，他已经是一家拥有数百万财产的公司总裁。但是，王通似乎没有满足，他说：
这几年来，我一直在帮各种各样的公司利用网络赚钱，现在，我需要利用网络帮自己赚钱了，虽然在普通人眼中我们赚钱相对比较容易，但是做服务还是很累人的，做服务不如卖产品，卖产品不如搞平台，我今年把我大部分的精力都放在了我们开发的全新的电子商务平台上，到目前为止，已经有两家国际风险投资公司主动与我们接触，我对我们的新平台充满了信心，我们打造的这个平台推出后，将改变中国电子商务目前的格局。说这些话的时候，他的眼睛里闪烁着坚定而自信的光芒。
职业规划师：不同类型简历的使用技巧
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
当今社会人才的流动成为一个极为普遍的现象，职场人士若是几年都不跳一次槽甚至会被认为不懂得谋求发展。在职场人士找工作的过程中，简历成为一个将自己介绍给意向公司的最常见的工具，没有之一。
笔者在工作中接触到大量的简历，有一个有趣的发现。不管求职者的自身条件如何，不管求职意向岗位如何，根据不同的简历对求职意向、工作经历以及未来规划的设计与分析，简历大致有三个境界，主要表现为：简单罗列型、有机组合型和人职合一型。
简单罗列型
这种类型简历的特点是，通常求职者对自己的教育背景和工作经历简单地罗列在简历上，一般按照从最近时间到最远时间的顺序进行。简历详实地记载了求职者的工作信息，包括有具体年月日、工作单位、工作岗位以及具体的工作职责。整个简历内容丰富，一般占据篇幅较大。
这种简历在HR的招聘工作中最为常见，大量的简历都属于这一类型。原因是不需要太多复杂的分析与整理，只需要按照简历的模板，在空格上填上所需的内容即可。殊不知，简历的存在目的是为了帮助求职者获取面试机会，而不是为了制作详实有料的员工档案。因此，那些与求职意向岗位无关的工作经历，在HR看来不仅无用，而且还会起到遮蔽有效信息的作用。
有机组合型
有机组合型的简历，有效地克服了简单罗列型简历的缺点。通过将求职意向作为命题，对自己的工作经历进行分析、整理，使得整个简历成为一个有效地整体，实现了求职意向与工作经历的有机整合。
这样的简历会让HR有眼前一亮的感觉，思路清晰、结构明了，没有冗余信息，极易为HR所欣赏。然而，在实际工作中，这样的简历却并不多见。原因很简单，清晰的思路与明了的结构背后是大量资料的分析与整理，是求职者所做的大量的工作。
在 准备简历的过程中，求职者所进行的工作主要包括：意向岗位具体情况的了解与分析、自身工作经历的梳理与总结。其中，梳理自身工作经历这一任务并非易事，尤 其是当自己的工作经历与当前的求职岗位有较大不同时，这一任务就显得格外困难，需要在已有的工作经历所需要的能力中找到与求职岗位所看重的核心部分。这一 工作难度较大，建议去找专业的职业规划师或者人力资源管理员做支持。
人职合一型
如果说有机组合型简历让HR感到此人与岗位很适合的话，那么人职合一型简历则会让HR感到非此人不可！这种简历的特点是，不仅具有有机组合型简历的所拥有的全部特点，还将求职者自身的心理特征与求职岗位相匹配，甚至求职者更将自己的发展远景与公司的发展远景保持同向。
这 样的简历，在HR的工作中极为罕见。这样的简历背后所花费的功夫也远非简历制作那么简单。简历背后简直就是一场连续数次的职业生涯规划咨询。在这场咨询 中，求职者完成了自身特点、意向岗位、发展目标以及发展路径的分析与探索。并在最终，将这一场咨询的结果展示给了HR。
如果说简单罗列型简历的制作，是为了完成一个简历制作的任务；那么有机组合型简历的完成，则是为了找到一个不错的工作；而人职合一型简历则开启了求职者职业生涯的征程。
真正的职场竞争力，不在于你有多努力，而在于你的底层能力
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
真正的职场竞争力，不在于你有多努力，而在于你的底层能力
真正的职场竞争力，不在于你有多努力，而在于你的底层能力
随着职场竞争的加剧，我们只有不断提升自己的竞争力，才能在新时代中不被抛弃。那么，到底什么才是决定你能打造“铁饭碗”的决定因素呢？
显然，核心的因素还是你的能力，而这个能力，不仅仅包括你的个人潜力，更重要的是能保证你快速进行能力迭代的底层能力-可迁移能力。而解决了绝大部分的通用能力，我们就基本可以断定，你具备真正的升迁所需的潜力。
工作的本质目的只有一个：不断的解决问题。而要具备解决不同问题的能力，那么你首先要具备以下能力。包括：
1、深刻理解你的岗位定义，以及你面对的“客户”的需求的理解能力。
很多人之所以“废”在本职岗位上，有一个特别重要的原因就是，知道该做什么，而不知道为什么做，而且局限于“螺丝钉”的角色，不愿意多迈一步。
2、整合资源的能力。
强调互联网时代，任何工作的协作，不能单独达到最佳效果，你需要进行筛选和整合资源，选择资源的最佳组合。
3、解决问题的能力。
我们的最终目标是要找到匹配的资源，选择合适的解决方案和合作者，中遇到的任何问题成功解决。
那么如何提高这三种能力呢？？
首先，你需要提高自己的认识能力的位置。
一般来说，如果一个工作过程更简单、更扎实，它就会变得越可替代，你的工作就越有价值，而且有机会锻炼就会变得不可转移，因为工作本身并不能给你提供类似的环境，限制了一个人成长和应对变化的能力。深刻理解岗位职责，首先是对岗位要求的理解，这是一个局部到系统的过程..
在职场中，我们往往强调执行力，但很多人忘记了执行力的根本，就是找不到工作的意义，找不到工作的意义，你就会失去执行的动力..
整合资源的能力
在工作中，我们总是遇到障碍，我们很难预测的困难，很多人会继续花费大量时间试图解决自己，不断地试错，但一个人的能力和精力是有限的，试试这个错误的给个人积累摸索了一些经验，但往往失去了完成任务的最佳时机，延迟将是别无选择。
“开始与结束”的思想来解决，我们可以清除设置来分析各种资源的目标目标，达到预期目标，这个问题无论是外在还是内在，和个人的资源，通过有效整合，保质保量完成任务和解决问题。
通过不断的训练和练习，以出发为原则解决问题，加强自身系统整合资源，养成良好的资源整合思维习惯，今后在不同的工作岗位上切换，把握解决问题的本质，进而不断提高自己的可转移能力..
解决问题的能力
在职场中，一个人的价值的大小，他决定要解决的冲击的大小和程度，你的文章的价值的问题，也取决于解决复杂性和难度的问题所需要的位置。问题的核心在于你的认知，沟通能力，并整合自己的能力，发散思维的能力。
职场中，只有不断解决各种疑难问题的能力，可以说是有一个真正的迁移。为了提高解决问题的能力，首先不断扩大自己的知名度，这就要求我们保持持续不断的学习，扩大通过不断循环的知识，而不只是暂时存在的认知工作的系统中，更加需要未来的职业生涯规划可能晋升职位有不断加强的意识。
职业生涯与职务生涯
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业生涯列归为职业规划。在现在的职场，要明确知道职业生涯与职务生涯的关系，以便更好发展自己的事业。现提供职业生涯与职务生涯，希望对你有帮助。
计划经济年代是分配定终身。给你一个职业，派你一个企业或单位，基本上就是一辈子了。嫁鸡随鸡，嫁狗随狗。什么适合不适合，喜欢不喜欢，有个工作就不错了。
改革开放，市场经济，人们择业、就业的价值观发生了翻天覆地的变化。体制内的下海到体制外创业，体制外的入围到体制内就业。数以亿记的农民工进城打工。每年几千万的大学毕业生自谋职业。劳动力同商品一样流通起来，双向选择给企业和劳动者以更大的空间，跳槽率和离婚率一样持续升高。
近年来，颇具杀伤力的一个词汇叫职业生涯。企业忙着给员工做职业规划，什么规划呢？大多是如何晋升，怎样从员工做到组长，从组长做到职能人员，从职能人员做到中层部门管理，从中层部门管理做到高层管理。大学生们刚毕业，不说就业谈创业，都想做比尔?盖茨。许多人择业时的理想标准是钱多活儿少离家近，位高权重责任轻，考虑的是干哪行最吃香。进入公司就业的，也一心想升迁，当白领，做经理人。我最近和一个应聘的大学生面试谈话。他说：在一个岗位上不升职，我所能容忍的最长时间是三年。这还算坦诚和有耐心的。有的大学生在基层一线干不到三个月，就耐不住寂寞了，发问：我这个棋子你们到底想摆在哪儿？
所以出现上述情形，是因为企业和员工大多进入一个误区，把职业生涯等同于职务生涯，把职业选择当成一劳永逸的投机行为。其实，职业不是职务，医务工作者不都是医师或院长，公安战士不都是警督或公安局长。虽然不想当将军的士兵不是好士兵，但毕竟只能有少数好士兵能当将军，也毕竟还需要一大批不当将军的好士兵。古人说：猛将必拔于卒伍，宰相必起于州郡。不从基层做起，没有实践磨练，缺乏经验积累，给你个职务也一定做不好。全社会缺乏的是一种甘当变通劳动者，在平凡岗位上创造社会价值的精神和企业。
职业生涯的核心应该是职业的选择、适应、成熟和稳定，是职业素养、职业能力和职业精神的不断提升，而绝不只是职务的升迁。不论是什么公司都不可能给大多数人提供足够的职位。杜拉拉是职场个案，不是所有的人都有杜拉拉的运命。我的经验是：当你选择了一个职业，就是选择了一种生活方式，当你选择了一个企业，就是选择了一种企业文化。既自强不息，又乐天知命，比什么都重要，最根本的是树立正确的职业价值观。
马克思在十七岁的毕业考试作文《青年在选择职业时的考虑》中写道：
那些为共同目标劳动因而使自己变得更加高尚的人，历史承认他们是伟人；那些为最大多数人们带来幸福的人，经验赞扬他们为最幸福的人。
如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，我们就不会为它的重负所压倒，因为这是为全人类所作的牺牲；那时我们感到的将不是一点点自私而可怜的欢乐，我们的幸福将属于千万人，我们的事业并不显赫一时，但将永远存在；而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。
正是马克思的职业价值观，使他成为一代伟人。
职业生涯不是职务生涯
《杜拉拉升职记》正在热播，该书以300万册的纪录畅销。人生都要面临择业和职场这个题目，所以，关注的人气自然旺势。
计划经济年代是分配定终身。给你一个职业，派你一个企业或单位，基本上就是一辈子了。嫁鸡随鸡，嫁狗随狗。什么适合不适合，喜欢不喜欢，有个工作就不错了。
改革开放，市场经济，人们择业、就业的价值观发生了翻天覆地的变化。体制内的下海到体制外创业，体制外的入围到体制内就业。数以亿记的农民工进城打工。每年几千万的大学毕业生自谋职业。劳动力同商品一样流通起来，双向选择给企业和劳动者以更大的空间，跳槽率和离婚率一样持续升高。
近年来，颇具杀伤力的一个词汇叫职业生涯。企业忙着给员工做职业规划，什么规划呢？大多是如何晋升，怎样从员工做到组长，从组长做到职能人员，从职能人员做到中层部门管理，从中层部门管理做到高层管理。大学生们刚毕业，不说就业谈创业，都想做比尔盖茨。许多人择业时的理想标准是钱多活儿少离家近，位高权重责任轻，考虑的是干哪行最吃香。进入公司就业的，也一心想升迁，当白领，做经理人。我最近和一个应聘的大学生面试谈话。他说：在一个岗位上不升职，我所能容忍的最长时间是三年。这还算坦诚和有耐心的。有的大学生在基层一线干不到三个月，就耐不住寂寞了，发问：我这个棋子你们到底想摆在哪儿？
所以出现上述情形，是因为企业和员工大多进入一个误区，把职业生涯等同于职务生涯，把职业选择当成一劳永逸的投机行为。其实，职业不是职务，医务工作者不都是医师或院长，公安战士不都是警督或公安局长。虽然不想当将军的士兵不是好士兵，但毕竟只能有少数好士兵能当将军，也毕竟还需要一大批不当将军的好士兵。古人说：猛将必拔于卒伍，宰相必起于州郡。不从基层做起，没有实践磨练，缺乏经验积累，给你个职务也一定做不好。全社会缺乏的是一种甘当变通劳动者，在平凡岗位上创造社会价值的精神和企业。
职业生涯的核心应该是职业的选择、适应、成熟和稳定，是职业素养、职业能力和职业精神的不断提升，而绝不只是职务的升迁。不论是什么公司都不可能给大多数人提供足够的职位。杜拉拉是职场个案，不是所有的人都有杜拉拉的运命。我的经验是：当你选择了一个职业，就是选择了一种生活方式，当你选择了一个企业，就是选择了一种企业文化。既自强不息，又乐天知命，比什么都重要，最根本的是树立正确的职业价值观。
马克思在十七岁的毕业考试作文《青年在选择职业时的考虑》中写道：
那些为共同目标劳动因而使自己变得更加高尚的人，历史承认他们是伟人；那些为最大多数人们带来幸福的人，经验赞扬他们为最幸福的人。
如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，我们就不会为它的重负所压倒，因为这是为全人类所作的牺牲；那时我们感到的将不是一点点自私而可怜的欢乐，我们的幸福将属于千万人，我们的事业并不显赫一时，但将永远存在；而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。
正是马克思的职业价值观，使他成为一代伟人。
生涯咨询师眼中的生涯规划
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《生涯咨询师眼中的生涯规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
到现在越来越多的人开始思考自己的生涯规划，并且主动寻求生涯咨询师的咨询与辅导。作为一名生涯咨询师，我真心为之喜悦。
近年以来，"生涯规划"这个词被越来越多的人们所关注，从学校到企业，从高校到中学甚至到小学；从最开始的"就业指导"到现在的"生涯规划"，从最开始的生涯规划鲜为人知，到现在越来越多的人开始思考自己的生涯规划，并且主动寻求生涯咨询师的咨询与辅导。作为一名生涯咨询师，我真心为之喜悦。
这几年，作为生涯咨询师的我，接了不少咨询个案，也以许多不同的方式来帮助更多的人理解什么是生涯规划，并且帮助他们用生涯规划的理念\方法与工具来过得更好。在这个过程中，我能感觉到许多人对于生涯规划的热情，也能感受到不少人对于生涯规划还有这样那样的误解。于是，撰文一篇，来谈谈作为一名生涯咨询师，眼中的生涯规划到底是什么？我尝试用三句话来说明。
第一， 在生涯发展的道路上，你是真正的主角，生涯咨询师只是你的陪伴者。
有不少人找我来寻求生涯咨询的帮助，他们会说：你能直接告诉我应该怎样选择吗？我没有时间去做职业访谈，你能直接告诉我那个职业到底是怎样的吗？你能帮我制定出详细的职业规划方案，让我一步步地去做吗？……
噢，在他们的眼里，我变成了“人生顾问”、“职业信息分析师”、“人生设计师”……可是，我想告诉他们的是：我的角色是“生涯咨询师”，是你在生涯发展道路上的陪伴者。我能做的事情是，在你遇到困惑或迷茫的时候，我陪伴你同行一段。
你得知道，生涯规划并不是按图索骥，没有一本书可以具体地告诉你人生的每一步应当怎样走；生涯规划也不是仙人指路，不要相信有位生涯咨询师可以像神仙一样灵验地告诉你人生的每个阶段应当怎样选择。生涯规划，就像一辆车要开往想去的地方。你是司机，而我只是坐在副驾驶的教练。你这辆车最终要开往哪里，关键在于你这位司机，而不是车上的GPS，更不是我这个教练。
你要记得，在生涯发展的道路上，你是真正的主角，而生涯咨询师，只是你的陪伴者。
第二，生涯规划不是精确不变的“计划”，而是动态发展的“规划”。
你知道吗？生涯规划其实并不是“规划”出来的，而是“发展”出来的。以前提到“规划”二字，大家就很容易想到以圆心为轴，半径为距的圆规，认为生涯规划就像用圆规画图一样精确地定位圆点和半径，才能画出想要的圆圈。但在这个变化太快的时代里，精确不变的“规划”已死；真正有生机和活力的，是动态发展的“规划”。
我在高校辅导大学生参加职业生涯规划比赛的过程中，就发现这样的现象：学生们制作了厚厚几十页的职业生涯规划书，非常详细地制定了3年、5年乃至10年的规划，甚至具体到每年、每月该做些什么。有规划自然是好事，但如果现在就制定出5年、10年以后的详细计划，天知道5年之后这个世界又会发生什么变化呢？如果你过早地把自己的人生用一纸“规划书”框定了，你的人生就没有再多的“可能”了。
你该知道，生涯之学，乃应变之学啊。生涯规划，是为了更好地应对变化，而不应该是一成不变的“计划”。
第三，生涯规划没有标准答案，是你独一无二的选择。
曾经有不少的来询者找到我，希望我能给他一个明确的标准答案。比如，非黑即白的对错答案：我是否要辞职去创业？或者希望我能给一个就象单项选择题那样的标准答案，到底我该选A职业还是B职业，或者是C职业呢？到底哪个才是最正确的、万无一失的选择呢？其实，生涯规划并不像自然科学，有着非常精确的是非对错答案。生涯规划是没有标准答案的，比如同样是去大公司还是去小公司的问题，不同的人是有不同的答案的。这个答案，就是属于你的独一无二的选择。
再打个比方吧，生涯规划其实并不像解数学题那样，当你把题目读清楚，列出方程式，就能得出那个惟一的准确无误的答案。生涯规划，更像写高考作文一样，同样一个题目，千万个人可以写出千万篇文章出来。所以，你千万不要为了寻求一个标准答案而来，我这儿是没有标准答案的。
你得晓得，生涯咨询师所能做到的，是陪你一起探索，去找到你心中的那个独一无二的答案。
亲，当你耐心读到这里，不知你是否能理解关于生涯规划的这三句话。或许会与你原来的认识与想法不同，或许还会让你感到惊讶。但，这就是应变之学的“生涯”，这就是我所理解的“生涯规划”，一名生涯咨询师眼中的"生涯规划"。
以上《王海英：生涯使用无处不在》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职业规划生涯”专题！
