一直走，不要停_不要说你懂职场礼仪

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一直走，不要停

2021-04-07

不要说你懂职场礼仪。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

曾经看过一个理论，说人在饥饿的时候思维会比较敏捷。我拿起笔，在晚饭之前，写下这段文字，在还没来得及发掘它更深层次道理之时。

想到上新精英课程，逃不开的就是“价值”二字，请允许我市侩地算一下，来回路费2000，学费2000，住宿费600，餐费200，此趟的支出为4700块，而且不计我早上6:00起床赶飞机的代价，但是如果你问我，值不值？我会毫不犹豫的说值！

再下来，应该说的就是为什么值了，这几天，我一直在思索这个问题，感受太多，却无从下笔，不仅仅是“车日璐”或是“职业三阶段”这些理论，它带来的是心灵的震撼及改变，所以，我犹豫了，思索着，用什么样的语言来表达，描述和告知其他朋友和同学。

脚踏实地！这个几乎每个学员都写过的词，举例也无非是古典老师，某个老师不是一夜之间成为大师，其中有N多沉淀，但是无疑，这是新精英带给我们最宝贵的东西之一。

从小，我们被老师问，你以后要当什么，当我们说完要当的人物之后，只要带个“家”就会受到老师的表扬，他没有告诉我们怎样去实现，而我们也自以为以后会理所应当地成为那个“家”。这在今天看来，实际上就是无数个“幻想”，如果当年老师多说一句：你应该怎样为这个目标努力。我想，今天上古典老师课的人不会有那么多了吧~开个玩笑，毕竟，我们缺乏的太多。

以前，我曾有无数个职业梦想，资深营养学家，心里学家，HR。最后，无一成功，因为在接触庞大知识体系和技能练习的时候，我退缩了，我怕自己学不来，我总觉得会慢慢懂得，一慢，我就25了。所幸两年前知道了古典老师以及他的职业，他就像一粒种子在我心里生根发芽。乃至今天，我坚定地参加新精英课程，并且对“职业生涯规划”没有抱有幻想的态度，终于脚踏实地地去了解，去学习，去为之努力，这一切，除了感谢古典老师和他的团队，还要感谢我自己。

这就涉及我第二个收获：只有不对头的心理和态度，没有白走的路。回顾求学生涯和职业生涯，只有一个字可以形容，“乱”，高中因为不知道上什么大学，所以学了播音主持，走艺考的路线，因为种种原因，落榜之后，在北京的民办大学念媒体经营与管理，因为觉得只有这个和播音能扯上点亲戚关系，后来，大家说，自考可以拿到国家承认的学历，我又参加了自考，毕业后，就职于帮我报考的机构，做了办公室“主任”，有点小自夸，因为里面事情很杂，无论招生还是组织课前辅导，我都得做，还得忍受“土”老板的怪异行事风格，后来，因为做工程的小姨需要一个自己人，同时觉得我在那里没出路，于是就去了祖国的大西北，做了“工地包工头”，用这个词是因为我想不到其他的形容词，我需要卖房子，需要解释为什么房子还没有盖好，需要给工人发工资，还需要决定今天给哪拨人发钱，发多少，怎么发能让成本最小化，可能你觉得“黑心”但是当时的情况是：你不控制，很可能明天就停工，老百姓的住房梦就泡汤了。（走题了）继续，后来，我无法调和在自己家人干事，以及两代人对人对物的处理方式，就又回到了北京，在20xx年的时候，做了一名拓展培训顾问，其实就是电话销售，得感谢我们的招聘经理，太能说了，以至于我对这个8个人组成的团队充满憧憬和期待，接受了每月1000元的底薪，同时保证不幻想3个月-半年内出成绩，每天两个小时上班，两个小时下班，快乐无比。每天给各个公司HR打电话，学习各种沟通技巧，周末和同事一起组织拓展活动，卡巴斯基，百事可乐，见到这些大公司的人，我觉得自己乐爆了，生怕不努力，公司就不要自己了，然而，我还是没能待足我想待的时间，因为家庭原因，我离开了北京，重新回到新疆，因为上一份工作，我再次选择了培训行业，同样，因为老板的知识魅力，我留了下来，挑战以前不敢想象的事情：“扫楼”，没做过销售的人可能不知道这是什么意思，你拿着公司的资料，你的名片。到大型的写字楼一家一家走访，“你好，我是….我想….您……”调换各种语言，只为让他觉得你是真诚的，能和你聊两句。就这样，我白天扫楼，晚上恶补各种知识，新疆的企业培训并不能有效补充，所以我买了王安之培训技巧的光碟和他的书，每天乐此不疲。在这样的情形下，也访到了两三个订单，按此下去，这应该也算一份喜欢的职业吧，可没想到的是，一个年过完，老板说，重新扫，重新调研，我一下就蒙了，于是，离开了，后面没有再盲目地找工作，我发现，在这几份工作中，我慢慢喜欢上了说话，当你把你的知识传递给别人，而别人又认同的时候，那是一种难以言喻的情感，再加上新疆的特殊环境，就有了做培训的念头，最初，很盲目，所幸遇到了一个前辈，他让我以产品培训为切入点进入高端培训行业，于是我进了鸿合，一个月的时候，我参加西安普教展，获得了一致好评，8个月的时候，和总部副总同台主持，10个月的时候，接到培训部调我去北京的通知，但遗憾的是，HR觉得没有通过他，有辱权威，拒不放行，计划流产。

大家是不是已经晕了，收获怎么变成履历表了。

不要着急，下面就是正题，是我上完新精英，对自己总结出来的

回顾看来，我每份工作都和前一份职业有关，播音-媒体-自考-招生-拓展培训-产品培训-职涯咨询（未来的）。其实，我一直都在沿用之前的技能，也就是，我所积累的东西，除了地域上的，如客户关系的损失外，其他都成了宝贵的经验，而之所以能有这样的结果，则在于，我做这些事情的时候，都和打了鸡血一样。

学播音的时候，每天练声，练表情，练肢体，练气场，老师说，无论你是否准备好，上台的时候，都要昂首挺胸，让大家看到自信的你，因为这条信则，我进大学的时候，担任各种晚会的主持人，我这个身高，其实很少有人可以做台前的。当时一进大学就迎来了军训，军训晚会要出节目，自主报名，我就去了，轮到我的时候，朗诵了一首军人题材的诗，朗诵完毕，全场鸦雀无声，接着就是掌声，老师说：你别走了，留下帮我维持秩序，于是我先做了军训主持人，接着，一切就顺利成章了。再后来，我又通过惨烈的淘汰（300取10）进入了学校广播站，再后来就是工作。

之前没有想过其中的联系，现在看来，实际上就是古典老师说的：投入和专注。我做每一件事的时候都很专注，不管结果是什么，当时我都会尽力做好，于是产生了这样一个结果。我的工作虽然乱，但是他为我的心路历程做出了不可磨灭的贡献，没有这些经历，我不可能有现在的心理状态，如果没有古典老师，我不会分享出来，1：我不会回头看这些2：我不好意思如此自夸；因为自己的态度，竟意外地符合了古典老师所说：先做事，再发展兴趣，最后找到目标的渐进路径。

如果故事在这里就结束了，很多人会问，那你为什么来这里？

这就是我的第三个收获，我曾看过一个故事，一个商人来到海边度假，看见一个渔夫在岸边躺着晒太阳，就问他：“这么好的太阳你为什么不去出海捕鱼呢？“渔夫说：”捕鱼干什么”“挣钱呀”“挣钱干什么”“买房子，买游艇”“买房子买游艇干什么”“享受呀”“享受什么？”“来这里晒太阳”渔夫说：“我现在就在晒太阳呀”

大家想想，谁说的对？这其实，也涵盖了很多人对物质和精神追求的矛盾心情。

回到我现在的这份工作，鸿合培训讲师，突然发现它满足了我对工作所有的渴望。高底薪2800(在新疆还算不错)，高福利，每月200餐补，150话补，如果出差，每天50餐补，5元话补。培训课程另算，一节50（考核可定级），虽然不多，但至少没有剥夺劳动力的嫌疑，高培训：每年两次去外地集训，各种所需知识，高锻炼：如投标、推广、培训全由我一人担当，倒不是能力强，新疆太远，外面来人成本太大，高享受：双休，所有节假日放假，五天年休假，你想加班都没人要你，一到五点半，群上所有人下线回家。如此，我一下有大把时间重拾儿时兴趣，跳舞，绘画都摆在了我的日程之上。

可是就在这时候，我困惑了，以后我就一直做一名产品讲师？现在我的能力就已经匹配了，那以后还需要再努力吗？我觉得我应该奋斗，但是奋斗些什么呢？该有的不都有了吗？看到现在，大家应该知道我要问什么了，是不是和刚才的故事很像？

现在，我们来揭晓答案。这是我在《演讲与口才》中看到的，上面只用了一句话就阐述清楚了，如果遇到暴风雨呢？渔夫还能如此悠闲和淡定吗？不能！可是商人却能躺在别墅里欣赏暴风雨前的宁静，只要他愿意。

我一下顿悟了，原来我内心的忧虑是因为自己没有足够的本事抵抗“变化”，现在的一切是和谐的，但不是依靠自己的本事得来的，任何一个人都可以从事。而且产品都有周期，如果有一天，这个产品不需要培训了，我该何去何从？今天选择闲散的生活，无异于，风暴来临的时候选择自杀！这个时候，我想到了规划自己，想到了古典老师，于是来到新精英，学习到了生涯五看，生涯三阶段，学习到了人为什么奋斗，又如何朝着这个目标前进，如此收获让我从盲目变得清晰！

而下，则是我的第四个收获，也是最主要的“信心”！在新精英上课，最大的感受是他无时无刻不在鼓励你，给你信心。从“十大成就事件”到“求求你，夸夸我”无疑不是帮助你找到闪光点。

换个方法，可以找“十大失败事件”，“求求你，帮助我”找到自身缺点，然后再纠正，这也是规划。所以我得出了一个不是结论的结论，“自信”是新精英想要传递给我们的，所以我接受了，我不再怀疑自己是否能做好，管他呢，做了再说，反正也没别的事可以做，实在不行，做不了一流，做二流呗，当然，这是最不济的，但是想想看，你如果真的实打实付出了，又怎么会没有收获呢？就像开始，我也不知道怎么写收获，因为太多，太笼统，不好写，但我还是报了名，然后在一个饥饿的晚上，堆了这么多字。同时，不要太在意结果，别人承诺的结果是别人的，你收获的是自己的，我从来没有分析过自己，虽然有些想法，但是没有这么清晰过，也没有想过其中的联系，一直以为是上天眷顾，所以，这就是收获。

好了，到第五个收获了：我不再神叨，更加看重事物的内在联系，也会相信命运，但更加相信8分努力，2分天。

最后，是感恩，说来惭愧，我之所以做每件事情很投入，不是因为劲头有多足，其实是自卑，所以当别人赞同我，录取的我的时候，我充满感激，我只有简单的想法，好好做，才能对得起知遇之恩，恰恰是这一份感恩之心，让我一直有一股劲去投入。

其实还有很多收获，但是我实在写不动了，奋笔疾书带来的就是草字连篇，回头往电脑里录的时候，恐怕就是他认识我，我不认识他了（现在看，还是可以猜出来的），再写一句，有时候，你夸了自己，还当着那么多人的面，就不好意思再拆自己台了，只能往前一直走下去，我今天说的那么牛掰，哪天不这么做，多少人指着鼻子说：说一套，做一套！我脸往哪搁呀，所以谢谢你们，让我有了归属感，让我可以感受到集体奉献的温暖，无畏奋进的精神，求知寻梦的心灵态度，让我们有一个平台，可以分享快乐和悲伤，这一切，缘于古典老师最初对梦想的追寻，所以，谢谢。希望我们都能因追寻梦想而让世界变得更加美好。

延伸阅读

要想成就梦想就不要一直犹豫

我们都知道要实现梦想并不是一件容易的事情，但是很多时候不是我们没有能力去追梦，而是我们的犹豫，阻止了我们追梦的脚步。莫让梦想败给犹豫，要么勇往直前，要么彻底放弃，别把时间浪费在徘徊不定上面。我们可以义无反顾地为了家人、朋友、恋人付出一切，却很难为了心中的梦想孤注一掷。比起能够真实感受到温暖的亲情、友情、爱情，梦想就显得虚无缥缈了。我们会害怕当我们牺牲所有之后，换来的是否还是一无所有。这份恐惧让我们对梦想望而却步。

要想成就梦想就不要一直犹豫

我们会读励志文章，士气得到鼓舞，会参加励志讲座，听完后热血沸腾，渴望做一些大事业..最初的几天是雄心勃勃地拿起书本充实自己，或者报名参加技能培训课程，但随着时间和现实的冷却，热情冷却了下来，并在几天内停止了。然后，我们开始怀疑我们是否真的有能力作为成功的人成功，是否值得押注于追求一个我们不知道会实现的梦想。最后，我们都经常选择放弃，继续过同样的生活，但不一定能完全放下梦想。

其中的许多人的梦想是环游世界，但要实现这一梦想的人并不多。不知道是因为我们拥有属于自己的理由放弃了太多，例如，没有钱，没有时间，等等。但与此同时，我们会羡慕那些谁可以到处旅行，热衷于观看其他人的旅游观光拍照，但心脏不会付诸行动。我想，我有一天我们可以在这个广阔的世界游泳无忧无虑，但不能肯定这一天将是何年何月，我甚至不知道这一天会真的到来。或许有些人已经做过功课，甚至旅行路线计划，但我能想到的，担心，最后还是没能离开。

为了实现我们的梦想就不会一直在犹豫

在我们看来，实现梦想的概率真的太低了，所以我们没有勇气去尝试和坚持，所以我们犹豫寻找各种理由来一次又一次地推迟梦想。我们可以每天抱怨生活是无聊的，但我们不能更努力，让它更符合我们每天的梦想。是否有必要等到没有机会实现梦想，后悔当初的犹豫？？

能够绊住我们追梦脚步的东西正是我们的犹豫。假如我们一辈子都不能打败犹豫，我们很有可能一辈子只能抱着梦想入睡，或是做做白日梦，没有机会让梦想成为现实了。我们会羡慕那些梦想成真的人，也许我们羡慕的不仅是他们能够得到我们所没有的东西，还有他们身上拥有的却是我们最缺乏的勇气和坚持。莫让梦想败给犹豫，犹豫得太久只会让我们更加痛苦，想要追梦就坚决一些，想要放弃就果断一些。犹豫是我们在追梦这条路上最大的敌人，世界这么大，别因为犹豫把自己困在一片小小的区域里叹息。

职业生涯规划就是选择一条路一直走下去

有这么一家人。男的是教师，在一所中专学校教经济学；女的下岗，在街面开一个纽扣店；孩子是女儿，在一普通中学读初三。

男的没有什么爱好，教学之余，除了到图书馆翻翻经济类杂志，就是到妻子的小店转悠转悠。女的也没有什么大志，除了卖纽扣，最多再卖些头饰、胸花之类的小玩意儿。女儿学习也很一般，没拖拉过作业，也没有得过一次奖。总之，一家都是普通人，过的日子也是普通人的日子，平平淡淡、紧紧巴巴。

一天，男的告诉女的，我有一个新发现。女的问，什么发现？男的说，昨天，我在图书馆看一份

杂志，介绍的全是世界上的大公司，叫做“五百强”。我发现，他们都是一根筋，一条路。女的问，什么意思？男的说，打个比方，你卖纽扣，就只卖纽扣，卖所有品种的纽扣，店再大，都不卖别的。女的说，这算什么新发现！不就是开专业店吗？男的说，好像是开专业店，但我搞不清楚的是，为什么成为五百强的都是这些专业店，而不是其他的店。这里面一定有名堂。

男的不是个执着的人。但自从有了这个新发现后，从没有放弃诼磨。他认真查阅了世界第一强，零售业的老大沃尔玛。他发现它自始至终只做零售，钱再多都不买地，都不去做房地产。他又查阅了美国通用汽车公司，它是世界第二强，一百多年来，也是只做汽车与配件，资产达到八万亿了，都不去做航空和轮船。他还研究了世界首富比尔.盖茨，他发现此人也是一条路走到底，钱再多，都只做软件，其他行业再赚钱都不去做。男的想，是不是心无旁骛地做一件事，更容易成为强者？

有了这一认识之后，他有些心动了。一天晚上，他对妻子说，以后再进货，头饰、胸花之类的东西，不要再进了。全进纽扣，有多少品种进多少品种，看看会怎么样。

也许是他发现了天机，也许“从一而终，坚持一条路走到底”这种做法本身就蕴涵着天机。总之，自此之后，一家母舰式的纽扣店，在这座城市出现了。所有做纽扣批发和销售的人，来到这座城市，都是这家纽扣店而来。他也因此成了“纽扣大王”。

前不久，这位男教师，请我们吃饭，说是女儿要到英国去了，想庆贺一下。我们原以为是他有钱了，送女儿去英国自费留学。吃了饭才知道，不是这样的。他说，女儿成绩差，没有考上大学，但是女儿喜欢英语，于是就聘了老师，专门教女儿英语。在一次外企招聘中，女儿因英语好被聘为翻译。这次去英国，是因为女儿在那儿找了份工作。

我曾听说，坚持登一座山峰的人，一定会达到顶峰。现在看来，一辈子坚持只做一件事的人，一定会成功，并且会成为一个强者，一个佼佼者。

发现“这事我不会”然后被卡住，一直拖一直拖该怎么破？

根据《21世纪职场病理大典》定义，“职场蒙圈症”是

思维短路引起的病毒性急性感染；

根据《21世纪职场病理大典》定义，“职场蒙圈症”是

思维短路引起的病毒性急性感染；

典型的临床症状是：新任务在执行阶段非常顺利，但是一旦遇到想不明白的事情，就地蒙圈，大脑萎缩、开始内耗；呆若木鸡，思维奔逸却不再行动。

在有难度、新任务或模糊情景，而且没有明确紧迫的时间节点是其高发期；

本病具有自限性，咬牙等到项目结束或者结点逼近随便选一个可自愈，但在重大项目上，容易引起焦虑、内耗、自我怀疑、大姨妈大姨夫等并发症导致死亡。

这就是职场蒙圈症，职场界的流感，你说你没有得过，不是你骗人，就是你迟钝。

比如说，头儿决定做粉丝经济，要你做个社群运营方案，你蒙圈了。>>>

以前没做过，找了一圈培训，也没专门教你做这个的啊。随便写一个，距离自己期待还差很远，拿不出手；要问高手，总要自己有点儿想法吧，要不没面子。而且明天晚上就要交，急急急急急急。

头儿一问，要掩饰这份急，下意识回答：我在写方案，或者，行我想好了给个整体思路给你。

回去继续自己憋。

嗯……

不如……

其实我们可以……

是不是完全想不动东西了？蒙圈了。

再比如晚上抓蛤蟆？你只要用灯光一照，蛤蟆就一动不动，等着被转。大部分职场人一旦遇到不会做的事，就地蒙圈，不动不叫，等待指令。如果没有指令，那就地等着，一直等到这事儿都捂出味来了，被人发现，羞愧至死。

这就是职场蒙圈症。

这种蒙圈在各个领域里都有，昨天和一个玩儿技术潜水的人聊天——我兴致勃勃的和他谈了我海南潜水看到了珊瑚也小鱼也收到一脸鄙视后闭嘴，理解了技术潜水和休闲潜水看着一样其实完全不同简直就是《我是歌手》和卡拉ok之云泥。

下潜到40米以下，你需要带3个潜水表，3把潜水刀。潜水的时候，最痛苦的不是下潜，而是上升。因为空气里含氮气，在海底高压下氮气入血。而在上升太快，压力降得快，这些血液里的氮气直接解压变成泡泡，档哪儿哪儿就是血栓。30分钟的下潜，往往需要1-2小时的上浮；

但是在水下，你对于自己的高度没概念——想象《星际旅行》里面外太空，在那样的尺度，你飞个100米都没感觉。但如果在海里遇到了向上或者向下的暗流，按住你往上升，每秒速度达3米——就像《海底大冒险》的泥萌鱼搭的洋流。

（原谅一个没有深潜过的人给另一群没有的人，只好讲电影场景，继续，一起YY吧）

你一个不注意被带跑5秒，也就是上升了15米，你身体里的氮气就能要你命。所以没事要看潜水表，而且要带3个，左手一个右手一个还有臂膀上一个。潜水刀也一样，要3把。

为什么要3把呢？

我哥们说，不知道，深海就是一个完全不确定的环境，所以没有什么规律，都是用命算出来的。

一个人带着一把，掉了；然后带2把，也没回来。带3把，好像都回来了。

潜水是个黑盒子，不知道发生了什么，尸体也不讲话。

3把这个数，就是用命算出来的。

即使这么好的装备，人在下面也有蒙圈症。因为海底的高压和氮气成分。让深海的人有一种喝醉的感觉。有一个考试就是在深海写你自己名字，倒过来拼，反应都要长一倍。就好像你喝了1斤二锅头，然后上班去。

深海里蒙圈该怎么办呢？有3个东西是最重要的——心理素质、持续的练习练习练习、好装备。

第一要务是心理要马上接受各种情况能够切换到解决问题的状态；

第二个依靠的是平时持续的，形成套路的练习，比如技术动作啊，换器材等等。总之，不能现想，要持续持续练习到下意识，自动化。

第三是好装备。好是因为和技术匹配。

回到职场上来，你遇到的全新项目和困境，其实就是一次深潜——你不知道自己会遇到什么，而且在各种干扰，项目进度的压力下，你的判断力等于喝了一瓶二锅头。深潜运动员的经验正好能给我们很多启示。

如何停止蒙圈，开始行动的三个建议！

1. 要切换状态，

潜水员需要从潜水表意识到自己的深度变化，需要马上做出反应横切游出上升流；职场高手也需要尽快从“执行，赶进度”尽快切换到，自己进入“我可能自己想不明白这个问题”或者“靠自己想清楚效率太低”的状态。你越是经历模糊情景多，越是容易意识到需要切换状态。你节省的时候就越快，内耗就越少。

2. 提出正确的问题，而不是憋答案。

既然自己没有问题的答案，但是如何开始第一步呢？

就是提出正确的提问。因为如果你要分包思考，你先需要知道这个分包项目的核心指标是什么。比如说你的困惑是想不明白“如何做好一个社群的运营“，那么这个如何一般能被拆分成2个问题——

想不明白有2种，信息不够，不知道自己不知道什么；信息太多，缺筛选标准。

如果是前者，你的问题应该是”作为一个初级选手，我这阶段应该应该关注和知道的哪些内容，基本的流程和思考框架是什么？“

如果信息太多，那么你的问题应该是：”什么是我这个阶段，这个资源情况下的最重要的因素？“

3. 开始分包思考——人事网书

a.先找人，谁会懂这个事儿？谁愿意给我聊这个事？

找人的时候别矫情，别丢你刚百度回来的术语；也不要抵抗，“其实我们的情况是这样的”——初学者总觉得自己的问题是个很独特问题，其实过来人觉得都是共性问题。

别矫情，别抵抗，被打脸别乱动，静静的看人家虐你，大大方方告诉人家，我不懂。一点儿概念都没有。你给我说说看，该怎么办？

一般这种电话要打3个，千万不要在第一个就开始冲动，

别问我怎么知道的，还记得三把小刀吗？就是那一个个项目的命换回来的。

b.然后带着众人给你的基础框架，开始看同行，看项目，或者说，看别人怎么做的。然后挑出精华，模仿。抱着学习心态，千万别先想着创新——其实你很多所谓的创新，不是真新，是别人想到了又在脑子里面过了一遍觉得不靠谱自己灭了，而你认为的新——等于说，你发明了方轮子，还准备申请专利。

那会不会涉嫌抄袭？

首先肯定要避开那些明显是别人权益的东西，比如品牌啊、名称啊、版权之类的。我有一次听别的老师讲课气死了，他全部抄我课件不标注来源不说，估计这个家伙还没做好功课，连是抄的谁的都不知道——最后挡着我面，绘声绘色讲了一个“我爸是个高工，那个年代”的我爹的故事。你大爷你爸也姓古？在湖南？也是工程师？也在我上学时候遇到了一个矿井里的技术问题？

无语。

其次别傻抄啊，取各家所长，选择符合自己的。学我者生，似我者死。抄太多帮人家打广告了。人家找不到渠道给你付费。

最后，大部分时候你都想多了——你一初学者，不管抄谁都抄不到别人那个成熟的水平。等你差不多成熟了，人家又跑出去一大截，而这时你水平也高到不屑于抄了。。。

基本上，网上容易找到SKILL ，而书上容易找到system。两者都能帮助你完成这个思考。

好，下面是关于遇到“我不会啊”被卡主的5个步骤。但是你要平时没事就练习，遇到问题才能在压力下有自动化行动。

1. 你提出了正确的问题，开始了分包目标

2. 高手给了框架、思路和方法论

3. 同行给出了案例、现实落地的样子

4. 网络给了很多小技巧和丰满的信息

5. 经典数据会给更高一层级的系统

你这个思考分包计划已经非常完善了，你需要整合成一个方案，最后表达出去。

关键是什么？

别蒙圈，马上从执行切换到思考。

别憋着，马上从自己想切换到分包。

别创造，马上开始人事网书先走一圈，90%问题可解。

然后小步快跑，先做好第一步。

享受这种持续的不（cheng）适（zhang）感吧。

致一直想看见未来的你

说到未来，你会想到什么呢？想到未来，你的感受又是什么呢？是平静？迷茫？恐惧？期待？

说到未来，你会想到什么呢？想到未来，你的感受又是什么呢？是平静？迷茫？恐惧？期待？还是……经常听到有人问，我做这个选择是正确的吗？我沿着这条路走下去可以成功吗？如果那样做，我会不会比现在过得更好？

谁会最想看见未来呢？我猜是渴望成功的人和渴望翻身的人。有的人说“故事的结局已写好，只是差一个讲故事的人。”你希望的故事结局是什么？如果对于所有人共同的故事结局是死亡的话，你会如何去讲自己的故事呢？

记得尼古拉斯凯奇曾主演过一部电影叫《预见未来》，他具有一种能力，可以看到接下来几秒钟发生的事情，正是依靠这种能力混迹于江湖。但是有天他摊上大事儿了，警方需要他配合用自己的能力来拯救这个城市，但他不想用这个天赋，于是不断逃避，直到遇见他心爱的人。电影情节中一次次的预感和现实交织，在一场梦中预见到了最后被摧毁的城市和心爱的人。他终于不再逃避，挺身而出去改变命运。

电影最后的经典台词“Heres the thing about the future：Every time you look at it，it changes because you looked at it. And that changes everything else.”这是一个关于未来的事情，每一次你看见未来，正因为你看到了它，它便改变了。接着一切也就改变了。

我们有这样的超能力吗？没！有！那有没有其他的办法，能够拉近我们与未来的关系呢？有！有两种方法：1、从过去的自己找。有句比较狠的话是这么说的：“你做一件事的方式，就是你做所有事的方式！”人的思维模式、心智模式、行为模式都是有套路的，决定了自己怎样生存和发展。通过“画说成就故事”向从前的自己找资源、找力量、找方法是个不错的办法。其实我们每个人本身活到现在就已具备一些应对未来的经验、能力和特质，只是遗忘了而已，复习旧的比学习新的更容易。

“画说成就故事”怎么玩儿？你如果愿意自己跟自己对话，可以拿出一张纸，几只彩笔，闭上眼睛把你脑海里能想到的觉得这事自己办的挺赞的画面画出来，可以先画四件事，掌握了方法，可以试试九宫格。然后讲给自己为什么这是一个很赞的事情，当时是一个什么样的背景，为此做了什么样的付出和努力，自己的感受是什么？到底是什么能力和才干、品质让你克服了困难完成了自身的更新和成长。把那些关键词记录下来，你也可以给自己做个证书，奖励自己，带着这些能力、才干智慧走下去，让你心中的火苗燃烧起来。如果你不太擅长和自己对话，你也可以找个愿意耐心倾听并善于赞美的朋友，由他来帮助你厘清自己的能力优势，才干品质。如果你还年轻可以通过“画说成就故事”发现更多的可能性，如果你已不年轻，可以通过“画说成就故事”聚焦自己的优势精进外化，智慧应对。

2、向未来人找（已经经历过你未来要经历的人）

通过“生涯人物访谈”。找某个你向往或心仪的领域至少工作3年以上的人了解职业生涯。谈什么？1、谈过去：了解访谈对象是怎样进入这个领域的，他的经历是什么，每次在人生转角处时如何做的决策。2、谈现在：了解访谈对象目前工作典型的一天是怎样的，他的感受又是怎样的，需要哪些能力和才干。这个领域真实的样子是怎样的。3、谈未来：了解访谈对象对于自己未来的发展方向，了解这个领域的未来发展方向。4、最后请访谈对象给予自己宝贵的人生发展建议。

对于生涯人物访谈，有的朋友会有些顾虑，原因可能有不知道怎么访谈，这个最好解决，了解方法和内容就行了。还有的就是自己心里的嘀咕了：我去访谈，人家会搭理我吗？我工作这么多年，还得拉下脸来去访谈别人！我得好好准备，别有任何瑕疵，问出不专业的问题！这里我得隆重推荐下赵昂老师总结的“无三心”！这是一种面对过去、现在、未来的终极心态，是我们一生需要修炼的心态。三心分别指：“分别心”、“自卑心”、“贪心”。“分别心”指自己不自觉地和别人的过去经历资历比高低，感觉比自己高的就屈怂，比自己低的就傲娇，实在不必如此，因此面对过去要“无分别心”；“自卑心”指总觉得自己没准备好，技不如人，从而捆绑住了自己，不敢大施拳脚，因此面对现在要“无自卑心”；“贪心”指什么都想要，追求完美，散焦低效，自生烦恼，因此面对未来要“无贪婪心”。生涯人物访谈对于想看见未来的你，这是一种非常好的方法和途径，放下“三心”虽然很难，一旦意识到，改变就会发生。

如果我们想要在未来过上自己期待的生活，从现在开始能够为自己做些什么呢？真正的未来是无法被预知的，更无法尽在人的掌握。唯有在这一秒做出积极而有益的改变，然后去期待下一秒生活将有什么崭新的内容，生活这部长长的画卷才会一点一点地展开……

为什么有的人一直不顺

职业发展顺利的人对于学习和咨询的期待比较清晰，对待花钱学习的态度，很轻松，也更开放。

我是一名生涯规划行业的销售，每一天了解不同职业困惑的群体，他们通过我了解到解决当前职业困惑的方式，并购买我所在公司的咨询类or培训类的产品。

我的工作让我发现一些有意思的现象：

职业发展顺利的人对于学习和咨询的期待比较清晰，对待花钱学习的态度，很轻松，也更开放。

而职业发展不顺利的人，对待学习或者咨询的期待总是模糊，在我确认需求的这通电话里，他们总是容易跑题，他们并不明白在这通电话里要告诉我什么重要信息，以及他们自己想要从我这获得的信息，对待花钱学习的态度，是怀疑，犹豫，反复。

这个有意思的现象让我思考：到底是什么造成了他们的差异？

在我进入这个行业的初期，每当听到一些职业困惑者诉说过去职业发展的不易，我极其同情他们，也非常希望竭尽全力帮助，我花了很多时间，我很希望他们相信我，因为我们的咨询和学习真的能帮到她/他，不过似乎，他们在跟我倾诉了一个小时后，并不想多了解真正有效的解决方案，如果这时候知道了费用，更加会直接告诉我，她还需要再想想，一开始，我很好奇，或许是我的沟通出了问题，但是当案例积累多了，我发现了规律。

中国有句古话叫“可怜之人，必有可恨之处”

我小的时候听到这句话，会很不喜欢讲这句话的人，觉得太没有同情心，可怜之人就是可怜之人，他们已经是弱者，为什么还会有可恨之处。

但，我开始生涯咨询行业的工作后发现，至少每一个长期职业发展得很不顺利的人，都不是偶然。这些不顺利的背后都有他们非常被限制的思维方式和限制性的信念，而卡住他们的信念有时甚至仅仅接近常识。

我想起一个案例：

A菇凉：28岁，本科在国内毕业之后，去了国外读研究生，没有拿到研究生硕士文凭，回国，去年回来后租着房子在国内消费排名前三的城市里找工作，面试了近十次，都失败了，她找到了我们，在后台留下了信息，我给她去电话时，她刚好又结束一个面试，她说，我面试过了很多基础岗位：行政、助理、等都没有成功，我对于我的第一份工作非常重视，我必须找一份好工作，这样我才会有很好的发展，可是每次面试我都担心别人会问我研究生文凭没有拿到。我想要咨询师帮我过一遍面试流程，帮我演练一遍回答各种问题的技巧。这位菇凉觉得解决她问题的关键在回答面试官问题的技巧，

我想聪明如你的读者，一定也在思考到底什么卡住了当下她的发展。

还想起案例B

今年32岁，工作10年，过去六七年，一直在不同的公司里做财务，也一直觉得自己不适合做财务，然后两年前辞职去做市场运营，但是做得一般，最近又辞职，联系到我们的时候正在一家英语培训机构的地推做兼职推广，投过很多关于市场营销方面的简历，都是大海捞针，没有回应。因为同时面临着仍然单身的生涯阶段的问题，焦虑得不可开交。

A和B我都非常想帮他们，在我努力得帮他们梳理和澄清问题的过程中，我都感受到了他们被深深桎梏的思维，

他们共同点都是：

1 他们对于花钱学习有非常高的非合理期待，并把期待都放在了外界。

2 同时又对任何的需要花钱的解决方式都保持非常怀疑的态度。

3 他们很少思考关于“能力”的问题。

4他们都在过去长期痛苦的挣扎中想过要解决自己的职业发展问题，但都也仅仅停留在想过而已。

........

当然，我在工作中也还会碰到另一些群体。

下午在公司的后台看到了一串尾数为4个8的手机号码，留言想了解我们机构，在我跟他的简单沟通中，他告诉我，他拥有自己的公司，联系我们是偶然中看到一个很有意思的演讲，演讲的内容中知道了我们公司，（这位演讲嘉宾是我的前同事许博，在“做自己”论坛上讲“玩是一件严肃的事”的主题），因为被演讲者的内容打动，所以想多了解一点我们机构，看看有没有对他有启发的学习或者其他可以参与的方式，结束通话时，他决定先去看看我推荐的两本书，然后打算去广州做一次生涯咨询，虽然职业上他并没有什么困惑，但是很期待能够帮助自己发现新的可能，我们加上微信，微信后，他在主动推进后面的咨询，希望我提供地址及更详细的信息。

我们的学员群体里也有一些有意思的规律，相对于做咨询的学员，那些报名课程参加培训的学员有一些共同的特点：自身的职业发展相对稳定和健康，他们的能力相对更多元，更有竞争力，他们每一年有学习和提升的时间及资金计划。

我想起了另外一句话“资源总是倾向于更优秀的人，这个社会的资源和运气从来都是劫贫济富！”

我是认可的。

资源就是劫贫济富，

因为优秀的人，对待学习的态度是开放的，敏锐的，有行动力的，同时，这样的好习惯也能让他们的思维更清晰，抓住机会，在一次又一次的自我更新中更加自信。

而不幸一直在泥潭里的人，世界对待他们，恰是他们对待学习、对待环境、对待成长的态度。

并不是优秀的人没有困惑，不论是谁，在不同的生涯阶段，都会有不同主题的生涯困惑，

只是优秀的人在困惑和问题面前，有很强免疫力，能迅速调整并做出应变策略。他们一直在困难中往前走，心态更开放，不断地学习使得他们思考问题的视角更多维，眼前的困惑限制不住他们，在开放、信任的心态中，解决一个又一个的问题，获得能力的升级。

每个人都会有正在面对需要解决的问题，这本身就是常态，我们的成长就是不停升级打怪之旅。升级打怪的过程中，请保持对学习的开放心态，学习，也应该是我们的常态。

让光照进来，有光的时候没有黑暗。

你这么努力，为什么一直不如意？

今天下午，为市场部同事举办了培训会..有很多话要说，但有一件事我想和你分享。源于培训班前收集的一个问题：

你这么努力，为什么一直不如意？

社群运营在你心中的目标是什么？

我的答案如下，我希望它能启发你:

首先，我并不是“社区”这个词的支持者，我称之为类群或付费用户。“行动”一词也不为人所知，因为“行动”是一种无法用比喻来描述的行动。

如果你没有定义什么是“操作”做工作，最终，边界是什么，目标是什么，它会成为一个很随意，很盲目行动。

但我谈了很多关于”运营”的心态，我明白这种工作最有价值的地方，就是它是把产品和顾客联系在一起的粘合剂。

操作完成，既可以逆向产品迭代，又可以促进客户销售..因此，开发一些新业务，新产品，极其重要，且产能要求高..

事实上，此前在网上出来后，参照本工种的“操作”，真正得到广泛应用。为什么？因为互联网公司最重要的特点是刚上的产品，最完善，需要遍历行，迭代从何而来？从用户的体验使用。

所以，收集需求反馈是行动的一部分。但仅仅得到反馈就足够了吗？一点也不，因为新产品并不完美，用户通常不会使用它们，所以很少有有价值的反馈。

此时，运营方将承担部分“推广”销售工作，加载、告知、讲解、鼓励用户使用新产品。

你看，“经营”的理念，如果没有特别定义做什么，很容易盲目地做事情，就很难真正发挥作用。

所以，很多做手术的学生，会显得特别疲惫，但不讨人喜欢。原因是对于工作的具体行动以及工作背后的目标没有一个明确的定义。

其实很多互联网公司，运营初期，销售都特别惨..这根本不容易，这都是体力活，例如，直接扫描有应用程序的人。

返回分享这个主题，其实操作只是一个案例。

许多工作，只是一个概念，需要仔细界定具体，每个阶段，不同层次的工作内容，是什么。

比如销售，这也是一个概念。如果你仔细观察，你会发现，那些销售专家，可能不会提到“销售”这个词，更多的是谈论，如何找到线索，如何交易，如何访问，如何谈论价格，如何打电话，如何介绍新的线索等等。

例如，口碑，也是一个虚词。如果一个人负责的工作有一定的产品的声誉，真正应该检查的事实，有多少人分享，推荐，带来重新购买，这些行为的数量可以量化，概括为一个概念，叫做口碑。

但口碑本身，不是任何具体的工作点。

比如创业也是一样，成功的创业者，很少把创业放在口中，因为创业本身，就是徐许多多更具体的工作内容。

因此，我们必须弄清楚自身的概念，到底是什么，到底是什么样的工作可以扩大，而不是概念本身。

今天不是分享更多，而是最后一条建议:

（一）重视对实际工作的界定。

如果作业没有特别定义的内容是不会有任何实际效果，只定义的具体工作，并朝着明确的目标，才可能有好的结果。

2)坚持证明共同的概念。

所有的概念方法，都是别人总结出来的，一定是自己反证出来的，看概念是怎么出来的..你肯定会比别人进步很多..

通过这种方式，我希望你能理解我在说什么。哦，对了，还有一个很时髦的说法，叫做元思维。

你没有变强是因为你一直很舒服

世界上有两种人，一种是强者，一种是弱者。强者为自己找不适，弱者为自己找安慰。要变得更强，就必须学会强者必备的技能，也就是让不适舒服

你没有变强是因为你一直很舒服

如果你学会了这个技能，你就能完成很多事情，比如克服拖延症，锻炼身体，学习一门新语言，探索未知的领域，等等。但是很多人倾向于避免这种不适。毕竟，没有什么是容易的。这需要付出很多努力，很多痛苦，甚至很多伤害。例如，如果你想停止拖延，你必须设定一个任务出现的最后期限，并且立即完成，直到任务完成。但是一路上会有各种各样的干扰，你必须和它们斗争，过程会很痛苦，不适会持续很长时间，直到你习惯了，然后你就不会拖延了。让自己感到舒服的过程，就像睡前刷牙一样，成为一种习惯。

我曾经认为我们应该让自己感到舒服，但后来我意识到不适有时并不是一件坏事。其实，你可以学会享受这种不适，比如，我每天都做一些力量训练，虽然这种不适不会严重到让我讨厌，但人们都这样，可以逃避困难，总能找到借口。我开始告诉自己，由于肌肉运动的疼痛和不适并没有影响任何事情，我最好还是坚持下去，看看结果如何。因此，我制定了一个计划，使这种不适，参与我的生活，并形成一个习惯。每次我完成15个拉起，我将写15在拉起栏，每个月我将改变新的文件和总结上个月的情况。不经意间，我在几个月内做了1000次俯卧撑.

用同样的方法，我们可以训练自己早起的习惯，其实，一个响亮的报警每天起床和睡觉几分钟起床效果没有什么不同，但前者会有点不舒服，后者会更舒服。我给自己制定了一个计划起床的闹钟响了。只要我能立即起床闹钟响起后，你写下+1在纸上，现在，一直坚持超过200 + A。

后来，我发现任何有点不舒服的东西都可以训练。我们可以把不舒服的事情变成习惯，然后你就不能离开它。我觉得这种小小的痛苦其实是普通生活中的一种调味品。这是不舒服和舒适的原因。好习惯就是这样形成的。

拖延的习惯。我们拖延的主要原因是，我们对必须做的事情感到不舒服。所以我们的大脑会制造各种各样的借口和诱惑，让我们去做那些更容易、更舒服的事情。但这对我们应该做的事没有帮助。有时候，我们甚至会变得不耐烦和焦虑。这种拖延的习惯是我们生理上的本能---- 感觉自己是一个好的刺激，避免一个坏的。当我们定义”不舒服”的时候，我们本能地不想去做，并且试图把它推迟到明天。要减少甚至消除这种习惯性拖延症，需要付出很大的代价。但如果我们能把痛苦分解成1000个部分，让它变得可以忍受，那么事情就会变得容易些。我们可以做一个图表，叫做克服拖延症。每次你有拖延的冲动，马上去做，完成任务后在表格上打 + 1，当你完成1000 + 时，拖延的习惯就会被根除。

2.健身的习惯。我们不去健身房是因为我们觉得不舒服，但是如果我们有意识地让自己感到不舒服，我们会逐渐提高我们的耐力，一旦我们养成了习惯，我们就会依靠这种不适的有利刺激来让自己更精力充沛。

3，阅读习惯。人没有阅读习惯会读，因为它是一个非常痛苦的事情。如果你能建一个表，让他们读一章各写就可以了+1。后来逐渐发展的读取写入到+1的习惯，你会甚至一个月发现，你可以阅读五本书。然后读数将不再痛苦，而成为习惯了一种东西。当你能谈谈你的书，用别人看了你的意见，那将是一个非常有益的事情。

四。早起的习惯。要养成早起的习惯，首先要给自己定个早起的目标。目标是让你期待第二天早上。如果你是个美食家，不妨在睡前准备一顿丰盛的早餐，然后早上起来为自己做一顿美味的早餐。我很早就开始玩半个小时的游戏（太棒了），这对我很有吸引力。所以，如果我想在6:30起床，我会在6:00设置闹钟，然后迅速起床。上电的时候，我会刷牙洗脸，然后热一杯牛奶，玩游戏，听英语广播。这个优势是我不会花其他时间玩游戏。每天，我都会有固定的半小时玩游戏，我不会沉迷于游戏而耽误学习。相反，这个习惯使我更有动力早起。这样，我就把不适变成了舒适，让那些难以得到的事情变得更容易、更令人向往。

5. 写作习惯。如果没有写下来，再多的阅读也不能让事情变得有意义。如果你不能大声说出来，你就不能得到更正和反馈，你也不知道你的想法是什么。写作是一个很好的工具，可以整理你的想法，整理你的阅读论点，思考它们，并用你自己的话总结它们。这样，逻辑思维能力就会逐渐增强。当然，写作会很痛苦。你需要把你的想法组织起来，然后用语言表达出来。还有，当你在电脑前的时候，你最好集中注意力，排除所有的干扰。

为什么你还一直在穷打工？

有人问我成功有没有捷径，我告诉他，唯一的捷径就是不走弯路。以下的8条如果你做到了，成功对你而言，只是个时间问题。

同样是打工，为什么你一个月只有2、3K，而唐骏的身价却可以高达10亿？或许你会反驳我，说人人都成为唐骏的概率有多大？的确，人人都成为唐骏的确不现实，但是经过努力，月薪达到8K、1W的总是大有人在吧？虽然不能达到大富大贵，但也不至于买不起房子，成天挤在合租房吧？

对于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚一些东西，有一些经验也想和大家分享。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的时候，我曾经创造了3年加薪7次的小小战绩（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己以往的成长经验心得写出来，与大家分享。

有人问我成功有没有捷径，我告诉他，唯一的捷径就是不走弯路。以下的8条如果你做到了，成功对你而言，只是个时间问题。

一、要清楚自己未来的目标是什么

很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己

这是几乎所有初入职场的同学都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！

为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，30岁之前，有什么好怕的？！而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。

人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！

成功的职业生涯规划，并不仅仅是确定一个目标这么简单。确立目标只是职业规划的第一步，更重要的是执行。在执行的过程中，会受到各种因素的影响。因此，针对不同性格类型的人，有什么优势，如何发挥；有什么弱势，如何弥补；容易犯什么错误，如何规避；如何构建自己的知识体系；如何设计自己的职业成长路径，等等，都是在规划范围之内的。

二、能力固然重要，但并不能代表全部

这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年这说明资历是你高升的本钱；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔这说明关系也是本钱。在我原先工作的公司，有两个特别明显的例子。一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的导师，动不动就对别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。

在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的潜力股。

这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种软实力。对于有些同学而言，可能会对这些软实力不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈，拍马屁也有拍马屁的艺术，不一定全是讨好或诌媚。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。真正的高手，三教九流皆不在话下。

学会欣赏和赞美，别人也会对你抱之以鲜花和微笑。

三、要有足够的亮剑资本

有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的远大蓝图，然后问一句：你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？然后他就会哑口无言。我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样，有着自己的伟大抱负，但是大学四年下来，你有没有想到，要实现这些目标，你的资本是什么？

对于很多已经身在职场的同学而言，你晋升的资本又是什么？

人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力，要敢于展示，善于展示，这就是亮剑。因为这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了。

既然具备了亮剑的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的同学而言，你亮剑的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！

四、慎重对待第一份工作

这一观点，对于大学生来说，更有意义。

现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹先就业，再择业。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！

但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的同学，多半也和第一份工作有关系吧？俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一分工作这么重要呢？原因有三：

1、先入为主的观念影响。具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。举个最简单的例子：在你的头脑印象中，诺基亚已经是手机的代名词。如果有一天诺基亚生产出了一种诺基亚牌电脑，你的心里是什么感觉？非常不对劲对不对？这主是先入为主现象。我原先有一个同事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功能也非常不错，但她总是说要换一部手机，我问她原因，她说，兜里装着海尔的手机，总感觉像装了一个大冰箱，非常不舒服。为什么？先入为主呗！不要小看这一现象，其实对人的潜意识影响非常大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好，相当一部分是因为先入为主：大家普遍认为海尔是家电的代名词，而不是IT的代名词。

对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。

2、职场中不允许从头再来。如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工，一定要求是相关经验！这一点至关重要！因为这样的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则，很难。

3、时间成本不允许。步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。

五、要保持一种空杯心态

空杯心态最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心里的杯子倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。

这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理：做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问，先要把自己想象成一个空着的杯子，而不是骄傲自满。

我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔？盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！

对于刚刚步入职场的同学而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫虚怀若谷。我们都知道，优秀的人有极高的素养，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。

六、要懂一点做人的常识

职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。

我见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：

1、严于律己，宽以待人。你和同事之间闹过不愉快吗？在批判别人的同时，你是否深刻地反省过自己？工作出现问题的时候，你是否把责任往别人身上推过？有人向你提出不同意见时，你是否能够坦然接受？面对别人的指责，你是否曾经微笑着予以回应？人人都有自我防备的本能，这一点无可厚非。但在防备的同时，你是否敞开胸怀接纳过别人？忍一分风平浪静，退一步海阔天空。出现问题时，如果大家都能够怀着一种宽容的心态，又有什么问题会出现呢？很多人不知道严于律己，宽以待人的道理。正是因为很多人不知道，于是懂得这个道理的人就很容易走向成功。

2、学会倾听。生活中我们往往会主动寻找倾诉对象，做一个倾诉者，而回避做一个倾听者。在人与人的交往中，倾听是一个不可缺少的方面，有时它甚至比交流还要重要。学会倾听，能修身养性，陶冶性情；学会倾听，能博采众长，弥补自己考虑问题的不足；学会倾听，能使人萌发灵感，触类旁通；学会倾听，能养成尊重他人的良好品质，创造一个良好的人文环境；学会倾听，能体会一种默默无语的关心和体贴，赢得亲情、爱情和友情；学会倾听，还能在矛盾激化时，让对方从另一个角度重新认识自己，打开僵持的局面

3、诚实守信。诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。社会中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种情况下，诚实守信就变成一种无价的资产。诚实守信，才能建立良好的人际关系，打下牢靠的事业基础，取得坚实的人生业绩。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但那种短视的行为，会让你慢慢失去很多东西。学会尊重别人，信守承诺，尽量去帮助别人，宽待他人，都可以提升你的诚信。要想成就大事，诚实守信的传统美德永远不会过时。

七、要学会遵守游戏规则

很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如：上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资；你立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停。

在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种利益也偏向老板！身在职场的你，一开始肯定看不惯这种现象，但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？如果不想做，可以离开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。

记住这句话：如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！

八、机会只垂青有准备的人

无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。

与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的愤青。

当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会舍，以后将永远也得不到。

有时候，你之所以发展得不好，不是因为没有机遇，而是因为你没有准备好，导致机遇与你擦肩而过。这个社会就是这样，再怎么不合理，再怎么不公平，但是发展机遇是时时都会面临的，只看你有没有准备好。你要是真的练就了一身令人刮目相看的真本事，说不定明天就有人请你做某世界500强的总裁也不一定呢。

为什么没本事的领导在公司可以一直混着？

小编近期发现，很多工作中的人或多或少都有类似的问题。经常看到的职场抱怨就是：这么没能力是怎么做到这个位置的?为什么会有这样的人?有谁谁谁在那个部门就不可能好。不满情绪从对自己的顶头上级，到跨级上司，再到别的部门的领导，甚至蔓延到客户和供应商。因为预设的目标和协作工作没有被做好，并且一而再，再而三的发生，我们开始对某个人的个人能力产生质疑。积累久了变成对这个人的看法和偏见，就无法再跟他好好共事了。

为什么没本事的领导在公司可以一直混着？　

当这样的抱怨变成常态，那么它就是常态，而非偶然。我们要学的第一课就是接受这个常态。但这非常难。一旦对某人形成既定印象，要改变就没那么简单了。我个人有一些换位思考的小经验，换一个角度想想这个人，还有他的做事方法，可能就不会那么偏执了。

- 他工作的态度和面向跟我一样吗?-

这是小编会问自己的第一个问题。每个人对工作的态度都不一样，有的人希望每件事都又快又好，有的人想享受于做每一件事，有的人觉得当天的事只要做完就好了。态度决定了风格，所以有人可以下班就提包走人，有人连约了人吃晚饭，结束之后都还要赶回公司加班。当我们火急火燎时对方的不紧不慢真的让人着急，对方真的能力很差吗?不见得。

另外就是面向问题，不同职位的工作目标不一样。说个简单的，对于财务来说，做对账，做准账，对业务发展有帮助才是最重要的，因此他们不需要关心业务端在发生的事情，只要潜心把数字都搞对，并通过汇报对业务端有价值就可以了。所以他们可能会在你最着急的时候动作很慢，因为他们要准确，而不是要速度。这也不是他们能力差。对于人事来说，如何保证员工的稳定性，在工作中培养员工的能力是首要职责，所以如果他们知道哪位员工表现不理想时，第一个想法肯定不会是炒掉它，这不是他们在走的面向。

就算同样是业务单元，上下级之间也会有目标性的矛盾。比如下级觉得自己做的非常好的客户，上级却觉得一无是处，处处为难。那大概是因为这个客户的利润率并不好，领导从账面上看出来了这个客户并不是什么“好客户”。但下级却不理解，觉得客户下单不断，感情也不错，对自己信任有佳，为什么领导却是另外一副嘴脸。如果我们能够理解每个人在工作时方向并不相同，那么抵触情绪就会相对降低。

- 他的背景跟我一样吗?-

这是小编会问自己的第二个问题。每个人成长的背景都不一样，不能小看这些家庭，教育和职场的背景，因为这些到最后都会影响处理事情的方式和态度。有的人在国外留学过，或者一直在外企上班，就习惯了有话直说，跟同事保持友善的适当距离，如果我们一直在民企或国企，就会觉得不太适应，甚至因为对方说话过度直白，觉得他不友善。相反的，我们在外企的人也不太适应民企或国企出来的人，难免会觉得对方做事拖沓，说话拐弯抹角，效率不高。

家庭背景也会影响做事风格。从知识分子家庭长大的孩子，跟生意人家庭出来的肯定思考问题角度差异比较大。有的家庭比较保守，有的比较放任。有一次一个女生跟小编分享了她在面试过程中，对面试官所说的话语，她告诉我自己想离开现在公司的原因是：领导无法接受自己的性取向，经常拿她发生过的事情出来说事，让她很不舒服。她告诉我，希望能找到一个团队，对工作这方面的事比较开明和接受。结果面试官想了想，最后没有招她。不是因为她的取向，而是面试官觉得她无法接受别人有不同的意见。我们就连日常工作中的最细节问题，都会有认知的差异和争论，不同的看法是很正常的，要接受别人的不同意见，才代表自己是专业的职场人士。自己私人的事，要不要告诉同事本身就需要斟酌，说完之后就要放开心胸接受不同的意见。可能这位女生的领导比较保守，处理事情的方法不够大气，但他可以容忍她一直在做事上班，并没有请她走，至少证明他还没有真正的歧视。嘴上说两句，大概是出自好奇吧。

还有一个特别要注意的背景差异，那就是年纪。因为时代不同，所以注定价值观就不一样，有些我们觉得正常的事，对方未必觉得如此。利润是决定一个企业命运的重要指标之一，而企业的利润正是由每位员工所创造出来的。客观的讲员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。资历只是从一个侧面反应出你的入司年限，阅历也只是反应出你的从业经历，而真正价值的体现靠的是实力，直接反应为其所拥有的工作绩效。

我们一直在谈论策略、方法，其实本质的就这一点

昨天花了一晚上时间对七月份做了一个总结，发现很多有成就感的事情都指向了一个词，也是我昨天做内测课时，大家最有印象的一个关键词。

七月份有这么几件大事：

一、结束了分享力助教的任务：

这个课程是作为兰雯老师线上分享力课程的助教，连续三周，由于当时恰逢有几件事，西安出差项目调试-培训师特训营-两次线下分享，所以在接这个任务时比较犹豫，因为要求集中几天批改五十份左右的作业，给出点评，同时要做一次线上语音分享，评点优秀作业及指出大家的共性问题。但周末都已经有安排了，还是全天的，而平时需要上班，白天肯定没时间。不过考虑到从来没有做过这方面的工作，借此可以了解一下各个学员的分享力情况以及真实的需求，同时也可以锻炼一下自己，于是就尝试了一下。最后的结果是连着三周每个星期天还有周一从晚上六七点开始改作业一直熬夜到两、三点。但最后的收获不错，一方面是从课程以及学员作业上学到了很多，另一方面是看出了很多问题以及自己做培训时应该注意的一些点。>>>

二、家庭旅行。

这是一个一直想实现的愿望，但总是以没时间或者孩子还小，担心上有老，下有小一块出去很不方便等原因找借口。但是这次是直接提前把时间空余了出来，提前决定地方然后直接订票订酒店，再去查攻略。虽然因为准备仓促，还有天气的原因，有一些不完美的地方，但是和家人一块出去旅行这种感觉让人很开心，同时决定过年或明年，看能不能组织一次更好的旅行。

三、培训师面试：

一直对做培训师很感兴趣，也进行过各种场合的分享，但一直认为那是分享，不叫培训，想体验一下市场的要求。于是直接花了一晚上什么都没干，各种投简历，只投培训讲师，结果从第二天陆陆续续收到了好几家面试邀请，于是开启了应征路线，面试的几家只有一家未通过试讲，因为当时只有两个评委，说我互动不好，我日，互动不好，你只有两个人，你让我怎么给你互动。况且现场我一直夸你长得好看了好不好。不过，还是要虚心接受，下次自己注意。虽然面试的不多，但是让我大概体验到了要想走这条路至少要具备哪些能力，以及部分市场的情况。同时为了准备试讲自己也设计了一些课程。>>>

四、开启内测课：

周日做了第一次内测课，从上午九点半讲到下午5点，梳理了部分大满贯课程，做了90页PPT，先逼了自己一把，收获很大，真正体验了一名讲师如何在八小时内高度集中去分享、引导和互动的过程，最大的收获是大家给我的反馈和建议，与其说是我在培训大家，不如说是大家在教我怎么培训，这一天的实践不亚于我自己去参加了三天的培训师特训营的收获。

说了这么多，其实就是想分享一点，叫做JUST DO IT。通过这个简单的步奏会有很多体验感：

初级阶段

1、看清你的兴趣是真兴趣还是假兴趣，没有兴趣可以让你去探索兴趣。

有时候我们认为一些事情自己很喜欢，其实只是喜欢别人把他呈现出来一副很美的样子而已。让你去做做你才会知道。你喜欢看XX片，感觉很爽，但你想过剧中主人公的感受吗？

一些人总说自己没有兴趣，那么是因为什么都没接触过不知道有哪些事是感兴趣的，还是说你什么都经历过了感觉什么都没兴趣呢？

2、检验你的梦想是不是梦想

梦想这东西所有人都有，但在追求的道路上会被各种因素或者各种人阻止，不然也不会称之为梦想。尤其是身边最亲密的人阻止的力度最大，因为他们才是最关心你的人，他们不是在关注你飞的高不高，而是飞得累不累。不过如果你追求的东西因为被阻挠而不愿去动手做一做，哪怕是一小步，那么可能这个真的不是你的梦想，只是你以为的梦想，只是一件你为赋新词强说愁的事情而已。

3、内驱力往往来自于身边榜样的力量。

我们往往会说一个人必须具备强大的内驱力才会不断成长和进步。但我可以很负责任的告诉你，想拥有强大的内驱力你只需要走出去，去做就可以了，你会因此链接到很多看似普通实则牛逼的人物，尤其是在你身边就有很多，这些人对你的刺激绝对比那些高高在上或者只是在网上听来的故事要大得多。因为人们最忍受不了的就是过去一直不如自己的小明，现在竟然把自己追求好多年的小芳娶了。

中级阶段

4、你会很低调

见的人多了，就会发现这个社会上充满了很多人，他们好看还努力、努力还牛逼、牛逼还低调，那么再想想你自己。

5、弱关系和强关系

我们总是纠结于现在网络的发达造就了人与人之间的陌生，人与人之间都是属于弱关系层面，其实你不断的走出去、不断的尝试，那么你就能把这种弱关系变成强关系，第一次做只是网上打过招呼，第二次做是一起参加过线下活动，第三次做是一起吃过饭，第四次做是一块合作项目。。。逐渐的，这种关系就会越来越强。

6、打造自己的成长圈子

什么能力都没有，你想加入圈子除非给钱加入收费社群，不过你在里边根本没有自己的声音。但你可以通过自己不断的做，去找到一些和自己差不多能力的或者比自己能力稍高一点的人组成自己的成长圈，这样共同探讨，共同成长，用不了多久，你们就会携手进入你曾经只有给钱才能进入的社群，甚至自己建立社群让别人过来。

高级阶段

7、让你开始去做自己

做自己，其实就是不断的尝试，不断的迈出第一步，在这个过程中找到自己的样子然后去做自己。

最后也是最重要的一点，我们一直在谈论策略、谈论方法，其实最本质的策略就这一点。