职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《想要影响力的专家不是好的管理者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在咨询中，我总结出了职业生涯咨询的一些特点，比如有些行业来做咨询的就比较多，IT、金融、教育培训、公关是几个重点行业。这是为什么呢？其实，分析一 下，也很容易理解。那些咨询者比较集中的行业多是朝阳行业，人才济济，竞争激烈，机会较多，所以职业困惑也就会多一些。加上从业者众，交流的也多，职业生 涯咨询的需求自然就比较强烈了。
张明亮就是这么一位。
张明亮，男，32岁，IT行业网络工程师，咨询目标：期待职业能够突破瓶颈，选择一条适合自己发展的路径。
对于这样的个案，一般最需要分析的就是怎么定义他自己的“适合”。有不少人都对IT、通信、互联网行业的工程师们有这样的认识：做技术的，终究要转做管理，或者转做与客户打交道的工作，售前、售后、销售。拼体力、做技术，越老越没有竞争力，总比不上刚毕业的孩子们吧。
这样的看法很有道理，但是未免又太过限制，工程师们的发展有很多可能，想当初，在学校学习的时候，他们可都是最聪明的“理工学生”。只是，多年职业特点，技术宅们的职业发展遇到的最大死穴就是：视野过窄，兴趣单一。
让我们看看明亮童鞋的咨询是怎么进行的吧。
张明亮做了八年的技术，从一般的软件工程师，做到了技术精通者，而且还带了三年的项目团队，成为项目经理。“赵老师，我感觉我的职业发展需要突破了。”张明亮开门见山。
我看了看面前这个英气逼人，自信而坚定的小伙子，问了一句：“你理想职业的标准是什么？”“有成就感，收入高是必须，虽然我已经不太缺钱了，但是收入是很 重要的标志。我希望能被认可，能有开拓性的表现。我还是很喜欢我的行业的，我希望不做重复性的事情，做更有价值的工作。”
“有没有具体一点的目标？”
“很难说，我希望成为一个管理者吧，不是一般的管理者，是在公司内有决策权的管理者。我平时比较喜欢研究管理、战略之类的。当然，我也知道，并不是每个企 业都有这样的机会，或者成为行业内的专家也可以，有话语权的专家。”张明亮又补了一句：好像这两个目标都是有一定影响力的。
我点了点头，“是的，有决策权的管理者和有影响力的专家之间，对于你来说似乎很相似，有影响力是你看到的共同点，这其实也是你追求的价值。”看到明亮点 头，我又继续，“但是，你知道他们的不同吗？管理者的工作对象主要是人，而专家的工作对象主要是事物，这是最大的不同。这点不同也决定了这两个职业发展路 径的不同。”
和咨询中的张明亮一样，有些人对自己的追求比较清晰，却对自己的特点不加分析，对可能路径的认识也限于企业内的技术路线和管理路线双通道，想象空间空间小，不只是可能性上，还有具体路径上。
我继续分析：“从你目前的职位上看，你距离两个职位的要求有不同：管理者需要你提升管理团队的能力，和对人的敏感；而专家需要你提升系统化的思考能力和产品的战略能力。”
“那老师你看我适合哪个方向呢？”显然，张明亮又将思维从目标导向转为资源导向了。
“我不是算命的，看是看不出来的，我们一起来分析分析你的能力才干吧。”于是我就和他聊起了那些让他颇有成就感的生涯记忆。
明亮的大学专业是机械制造，因为不喜欢这个专业，他一上大学就打听如何换系，经过半年刻苦的学习，他终于如愿以偿地转到了信息工程学院。在我们的分析中，我们看到了他坚定的信念和坚韧的毅力，以及在准备过程中各种灵活的处理方式，以及为自己争取支持的能力。
在临近毕业时，他又参加了一个创业团队，甚至有魄力地将创业进行到了毕业后一年，不要户口，不要高薪，虽然最后种种原因，创业失败，但是在创业团队中，他已经开始主管技术了。这件事也充分体现了他的钻研精神，很多技术难题都是他当时带着团队攻克的。
于是顺理成章地，他也就在创业失败之后继续了技术路线。而且因为传统的“技术为本”的就业思想主导，他希望自己成为技术大牛。
昔日的成就分析完了，张明亮的能力才干也十分凸显了，其实，才干最可在不同的职位中迁移，说到底，方向才最关键。“在行业内的技术知名度和公司内的决策影响力之间，你更期望获得哪一个呢？”
“其实，赵老师，我觉得，这个问题不是我想做什么，而是现在我能够做什么，我现在似乎走技术路线更容易一些，公司的决策层不大容易进的。”看来他是对企业内的职业发展比较清楚了。
“听上去，你似乎有一些不甘心啊？”我听出了张明亮的话外心声。
“我还是想做管理者，不过机会太少了。其实，有影响力的专家也挺好的。”他内心的纠结时刻都在提醒着我，欲望，加上出众的能力，让他拿得起，放不下。也好，会有一条中间路径的。
“所以，看上去，技术专家是一条比较安全的选择，而管理者是你希望追求的可能性？”我试探到。
“差不多吧。老师，你觉得还有什么可能吗？”
“可能性一般都不是基于你的能力，而是基于你的兴趣。不知道你对其他的行业和职业有什么兴趣吗？”我提醒他。
“好像也没有了，不过我对人还是蛮感兴趣的，我能不能尝试销售之类的？”
“对人感兴趣，这是不错的觉察。看来你是离专家越来越远了。”
“这样的风险会不会比较大？”
好了，又回到了纠结点：想尝试又不愿承担风险，有所追求，却又贪图稳定安全。这是人性的弱点，旁观者清，当局者迷。
“我们来尝试设计一条既安全又有价值的可能性吧？”我看出了张明亮的兴趣，“不管是专家、管理者、销售，或是其他与人打交道的职业中，有一点是共通的：你需要专业能力，加上机会。”
能力可以提升，虽然每种职业的要求有所不同，但是能力的提升一定是在实践中最为迅速，而不是提前做好储备，所以，你不妨列一个现在职业能带动你能力提升的 方案，特别是把之前看似平淡甚至厌烦的工作做得精彩，甚至有趣。比如说，对团队的激烈，和客户的沟通，向上级的汇报，产品的设计等等，用心做，这些事情都 是可以成就你的。
所以，在你明确目标之前，不妨全面积累，其实往往不是确定目标之后再行动，而是目标确定与能力提升和资源积累同步进行，甚至资源积累会决定目标的确定。
这里建议你以探索的方式来确定目标，这是补齐你的视野不足的。怎么补？通过职业访谈。这么说，有点太过正式，其实就是通过有意识地聊天，了解职业的真实状 态。你不是对人感兴趣吗？那么就想办法结识几个做销售的朋友，聊聊工作内容，工作中开心事和烦心事，聊聊工作的能力要求，和工作回报。特别建议你在行业内 跨企业探索，特别是有机会的话，去参与创业的相关圈子。在那里，你不仅获得的是最前沿的行业动态，更重要的是，能看到自己的不足以及自己可能得兴奋点。道 理嘛，很简单，创业是什么都要做，什么也都可能出错的。从别人的身上汲取教训，你会成长的比较快。
在意识到自己的不足之后，你就会一边有意识地针对性提升自己，一边琢磨着有所偏向了，也就会将之前的能力做一个整合，为自己寻找机会了。
既然能力是在实践中训练，那么，机会就更重要了。重要的是，你提升自己的创造机会的能力。机会与目标又是有联系的，针对不同的目标，创造机会的方式也有所不同。不过，以你现在的职业阶段，在一定范围内创造品牌就是给自己创造机会。
职场中，创造个人品牌要注意这么几件事：第一就是你的品牌核心，你可以讲出去的一句话是什么，可以反复讲出来的故事有哪些。第二，你的这个品牌和你的目标 职业之间的关系，比如你的项目经验和管理之间的关系。第三，分析清楚你的受众是谁，如果你要走有影响力的专家路线，就一定要自上而下才容易被认可，从权威 渠道打开，比如高学历、权威杂志、学术背景、大型项目，而管理一定要从实践中来，自下而上地推进。第四，研究影响这些受众的方式，一般来说就是混圈子，做 项目，换平台，提高学历，变换出身。总之，就是先看你缺啥，缺啥补啥，如果看似什么都缺，那就看别人需要什么。
不过机会不能代替前面的努力，甚至依赖于前面的努力。中间的逻辑是这样的：寻找和确定目标，然后提升能力，让能力沉淀为经验，继而传播自己的品牌。
我和张明亮分析了这么多，他忽然想到，“赵老师，说了半天，还是要先确定目标。可是，刚才因为目标的选择，我怎么就那么纠结呢？”
“现在你是怎么想的？”我很好奇。
“现在不那么纠结了，可能是知道如何确定目标了吧。”
几 乎每个人都知道，有了目标就会有动力，也会有方法。但是几乎每个在目标上纠结的人不是因为没有目标，而是因为目标多的难以选择，潜台词是：我都想要，怎么 办？一般的彪悍做法就是舍弃！不舍弃就是贪婪，不舍弃就会死掉。道理是这样的，但这又是违背人性的。贪婪，并不是欲望太多，而是不能明晰自己，也看不清周 围。那么就不妨带着他一起看看自己，再找到一条可以探索未知的方法。有力量前行了，就会有力量追求自己的愿望了。
陪伴，需要力量。
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所有不付出努力的“想要“都是耍流氓
先给你们讲一个故事，是真实发生的事情，是我亲身经历并见证过其过程的事情。
2006年的时候淘宝上线，2年后线上卖家买家交易活跃，行势一片大好。然后淘宝就推了一项服务，叫做竞价排名。很简单，你卖的东西多，你在商品列表中的展示位置就排在前面浏览量就大。
你会说，“哎，现在就是这样啊！“没错，当年是现在的雏形。
要知道这个服务推出后，可是掀起了轩然大波的。各地卖家和卖家的商盟协会，纷纷在论坛里抗议，反动竞价排名的政策。这项服务会让卖得好的卖家卖得更好，没有销量的产品可能永远都没有展示的机会。所以卖家们很是不爽。最后，马云决定这项服务暂缓推出，依然按原来的正常排名的方式－－就是按上架的时间顺序展示商品。所以，马云关于竞价排名的尝试失败了。
2年后，随着卖家数量的爆涨，买家人气的爆涨，全民淘宝的趋势越演越烈。淘宝再次推出了直通车服务，就是竞价排名的另一个形式，花钱可获得商品列表页面右侧的展示位，被点击的机率很高，高浏览量会带来高的购买量。收费按点击次数收钱——这就是即两年前第一次尝试失败后又推出的产品。这次没有失败，直通车被广大卖家认可了。因为市场环境成熟了，卖家也日趋成熟，专职的卖家出现，等等多方面的条件成熟了，这项业务也就成功了。
我是从2005年开始就在淘宝开店的全职卖家，专业商家。在淘宝团队创业开店的这8年，前前后后见证过无数淘宝平台政策的变化，战略重点的变化，马云的思路变化，各种力量的博弈。见证过马云这个商界大佬在淘宝平台上如何反反复复坚持自己的初衷。其实说简单点，他就是要收卖家的费用的，只是迟早的事情，时机和条件不成熟，他就撤回来，打防守战，条件时机成熟了就冲上去，一举拿下。这是我在淘宝开店这些年，间接从马云那里学到的——如何让一个自己想要的结果发生，可能需要反反复复的前进后退再前进的过程，并不EASY，并不轻松。
再说说我跑步的经历吧。前面有文章写过了，一年前我跑了一阵子，坚持不下来，转而又练了瑜珈＼郑多燕＼站桩，花了一年的时候养成了一周运动四次的习惯。今年年初，再度又准备开始跑步，最开始是13周跑步计划，跑了一个月，脚踝疼，小腿骨前侧疼，脚后跟疼，还是跑不了。于是我就又后退了一下，找了教练，从头练起。
教练说，你的走路姿势不对，膝盖受伤，脚踝稳定性又不够，腰腹力量又不足，支撑不起来上半身的重量，大腿力量又不够，所以到最后整个身体的重要全都落到了小腿和脚踝关节上。这种情况下再加上大体重，不受伤才怪呢。最后教练说了一句，爬都不会就想跑啦！
然后我整个人都不好了……
噔噔噔噔……
距离教练说这话1个月的时间吧。我今天早上跟她汇报快走的状态和情况的时候她说，“你可以开始尝试着跑步了“。事实上是，我早上快走的时候，也感觉身体好像自发的就想开始跑了，身体轻了很多，呼吸也跟得上了。
这1个月的时间我后退性的做了些什么呢？
1?交叉体能训练，每次40-45分钟，每次都累得像狗一样；一个月做了12次
2?每周1-2次的快走，配速要求6公里时速，吸腹收小肚子，保证走路姿势正确；
3?通过训练矫正骨盆的前倾问题；
4、蹲腿－深蹲；
5?腹肌训练（这个我练得很少，因为太疼了，我想慢慢练）
这些都是在为了能跑起来做准备的，大腿肌肉力量、呼吸、膝踝关节稳定性、身体核心肌肉群的力量。用我的教练的话说，你得先保证自己身体相对正常健康，以前基本上是个废人。
对于一个2-3年休养不运动的胖子来说，突然上来就跑步，基本上是会废掉的。所以，当年我写下，我距离一道闪电还有40斤肥肉的时候，我就知道了，这是一个持久战，这期间我需要不断的去努力，直到慢慢接近想要的样子。
好了，写到这里你们估计已经晕了，王老师讲了一个关于马云的故事，讲了一个自己跑步的故事，到底想说啥呢？
你们发现了嘛，你的职业转行也好，晋升也罢，和我上面讲的“马云想要竞价收费““我想要瘦40斤“本质上是一样的。都是一个我们想要的美好结果。可问题是，马云迂回曲折的推进了2年才实现，我进进退退反复锻炼了一年多才将将启动身体，你如果从来没有为你的转行＼晋升做过准备，仅凭着一句“我想要“怎么可能实现？
有个道理你们一定都懂，没有任何一件事情是可以毫不费力就能达成的。就算是“吃“这件事也没那么容易——吃饭前总得有饭吧，想要有饭得先有食材吧，食材你可以自己去种也可以自己去买，但买之前你得有钱吧，想要有钱，你要么有个好爹，要么你得有工作能赚到钱！（当然，婴儿除外，妈妈会喂它。）
这个简单朴素的道理在生活中方方面面都有所体现，可惜好多人并不能真正的明白。你想要一个结果的出现，你就需要一系列的准备工作，创造各种条件让它发生。这个过程可能会很短，也可能很长。而人更容易有的表现是：我想要，我喜欢这个，我要为之而努力，然后，然后就没有然后了。
为什么会这样？因为人脑更需要欣快感受，而这种欣快感受是可以通过想像而获得的。
闭上眼睛想像一下，当你经过努力，过上你想要的生活，你内心中是怎么样的一种感受？
闭上眼睛想像一下，当你每周坚持运动，慢慢的你身材变得曼妙，拥有翘臀和令人惊艳的腹肌，你内心中是怎么样的一种感觉？
闭上眼睛想像一下，当你拥有千万身家，在马尔代夫的碧海蓝天中吹着海风，看着比基尼美女从身边走过，你内心中是怎么样的一种感受？
作为催眠师的我可以列出无数这样的句子，将你带入一种想像当中进而体会到一种欣快感，这种欣快感会让你的意识产生一种想法，那是我想要的。
这种想法没有错，你想要这种结果也没有错，问题在于，人脑很容易将这种对某种结果的渴望当成一种动力源，而这种对结果的渴望其实对于让一个人坚持努力来说并不是很有效。因为好吃懒作是人的天性，持续努力的付出简直就是在逆天在反人性。
前些天给一大批渴望已经考取心理咨询师二级证的学员上课，我问了她们几个问题：有多少人特别想成为某某某那样的大师？（我提了几个她们公认的心理咨询界的大师级人物的名字。）然后几乎所有的人都举了手，表示想要。我接着又问，如果告诉你成为那样的大师要年复一年日复一日的做咨询，甚至可能做到死，有多少人愿意？然后在场的人都沉默了。
我说，你看，我只是说了要成为那样牛逼的咨询师需要做的事情之中的一条。那我再来问你们，你们觉得如何能成为那样的大师呢？大家又是沉默。
看到了没有，你想要一个结果的渴望其实并不一定会真的推动你去行动去努力，并不一定会带来你想要的结果。
其实，你那个所谓的“我想要“，只不过是你的大脑调戏了你一下而已。而有意思的是，大多数你想要的，一定是你当下几乎不太可能达到的状态，不然你也不可能那么想要了。所以，当下的现实与那个美好的“我想要“的结果之间，横亘着无数的障碍需要你努力去克服，而不断克服障碍的过程，我们会称之为坚持。
所以，坚持不断的去努力，才能带来你想要的结果。这话真的是像一句人尽皆知的废话，但是又有多少人真正体验过不断努力、持续付出、拼命坚持直到获得自己想要的结果这个过程呢？“我想要“只不过是说说罢了，与前面那句“坚持努力才能带来想要的结果“比起来，“我想要“才更像是一句废话，美好的结果谁不想要？！
其实，所有不付出努力的“想要“都是耍流氓，自己跟自己耍流氓！
新精英职业规划>>>>>
影响你职业选择的要素
影响你职业选择的要素
一、能力特徵
能力直接影响活动的效率,是活动顺利完成的个性心理特徵。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业,工作者必须有较强的计算能力，对於工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力;对於飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发,要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到有用武之地的合适工作。
二、兴趣爱好
興趣是一個人力求認識、掌握某種事物，並經常參與該種活動的心理傾向。興趣是最好的老師，對人的發展有一種神奇的力量。人們對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。興趣引導愛因斯坦走進科學迷宮，成為一代科學巨匠。貝多芬迷戀神奇的音樂世界，終成永流芳名的音樂家。
人們的興趣是千差萬別的，這種大连新航道企业培训興趣上的差異是人們在選擇職業時的重要依據之一。不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人，靠他靈巧的雙手，在技能領域得心應手，但如果硬把他的興趣移到思辨型的理論研究或與人交往的營銷和公關上來，他會感到無用武之地。
一個人的興趣愛好有很多，一般說來，兴趣爱好广泛的人,选择职业时的自由度就大一些,他们更能适应各种不同岗位的工作。廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業創造更多有利條件。
三、气质类型
心理學家把氣質分為多血質、膽汁質、粘液質、抑鬱質四種類型。不同氣質類型的人在生活和工作中會表現出不同的心理活動和行為方式。多血質的人活潑、好動，反映靈敏，喜歡與外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动,心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沈默寡言,显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓,善於观察他人不易觉察的细节，具有內向性。氣質本身並無好壞之分，每種氣質都有積極和消極的一面，多血質和膽汁質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作，粘液質、抑鬱質的人比較適合做要求細緻的工作。
氣質是制約人們選擇職業的重要因素之一，不同職業對人的氣質有特定的要求，如醫務人員要求耐心、細緻，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。氣質具有相對的穩定性，但後天也可以鍛煉改造，況且純粹屬於某一氣質類型的人很少，大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合體。在選擇職業時要注意揚長避短。
四、个人性格
性格是由各種特徵所組成的有機統一體。性格與氣質不同，其社會評價有明顯的好壞之分。許多的工作對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特徵。如企業家，除了具備這一職業所要求的氣質、能力外，还应具有果断、勇於开拓创新的特徵;教师除了具备丰富的知识外,还应具备热爱学生、正直、有責任感等良好品質;醫生要求具有救死扶傷的人道主義精神和一絲不苟的工作態度。實踐證明，沒有良好的與職業要求相適應的性格品質，就不能很好地適應工作。
在選擇職業的過程中，除了應考慮上述因素的影響和制約外，性別、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作環境和保障條件怎樣，這些也在一定程度上影響著人們的擇業方向，是人們擇業時不可忽視的因素。
梦想家，就要做专职的！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《梦想家，就要做专职的！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
梦想是一个被满大街讨论的话题了，实际上，这个世上本没有那么多的梦想家。
梦想是一个被满大街讨论的话题了，实际上，这个世上本没有那么多的梦想家。
更多的人和梦想无关：要么扯着梦想大旗，实则根本没有强烈的实现愿望，所谓梦想，只不过是别人的而已；要么心动念动，吹牛时很激动，就是不行动，嘴上说说而已。
梦想如果只是拿来想，那就是幻想；梦想如果只是拿来说，那就是吹牛；梦想如果拿来打酱油，那就只是用以避免尴尬的谈资。是梦想，就要动真格的，梦想家，必须做专职的。
迷茫的“宫崎骏”
“在京城生活不易。”看着窗外如临仙境的雾霾，我不禁感叹。已经看不到天空了，白茫茫的一片，映衬下，汽车的尾灯倒是更加显眼了。天气预报显示，是连续第三天的严重污染。
“为什么要留在北上广这样的超大城市？”我经常问别人这个问题，也总拿这个问题来问自己。
机会多，可能性多，是最多的回答，当然，这也是事实。接下来，我就会再问：你自己和这样的机会、可能性之间有什么关系？或者：你通过这样的机会和可能性实现了什么？被改变了多少？
实现梦想，改变命运，这不正是很多人留在大城市最初的想法吗？
我的案头放着一份咨询材料，里面躺着一个人的梦想：有一天，能成为中国的宫崎骏。这是一个天生喜欢画画的孩子，在幼儿园的时候，就体现了与别的孩子不一样绘画天赋，给他一支画笔，他能坐下来画一个下午。父母工作忙碌，对孩子采取了放任的教育。于是，他并没有因为“搞艺术不靠谱”而受到父母的阻止，却也没有因此而受到鼓励和保护。于是，他就在万众一“分”的学习氛围中艰难地成长着。
他后来给自己起了一个艺名，叫凌羽，希望自己能有翅膀飞起来。他来找我咨询梦想的实现。
坐下来，我打量了一下面前这个帅气的男孩子。和所有具有艺术家气质的人一样，头发长长的，可以甩起来的那种，穿一件漏洞的牛仔裤，一件涂鸦的T恤，上面的图案夸张而鲜明。
“凌羽，说说高考之后怎么选了土木工程专业吧？”我问起了几年前的事情。
“当初也不知道选什么专业。”凌羽苦笑了一下，“父母不知道怎么指导我，我更是没有概念。就知道自己喜欢画画，找老师咨询了，说是学画画太晚了，没有基础，没报艺术类专业。我就想，建筑类的是不是会画画啊？将来做设计什么的？”
“之后呢？”
“之后发现根本不是那么回事。”凌羽表示很失望，“学的东西，我都不太懂，什么数学、物理、结构、材料，太烧脑了。”
“然后，你就退学了？”我看过凌羽的材料。
“没有，不过差不多，基本没怎么上课，享受大学生活了。”凌羽的眼神告诉我，我应该知道的。
“嗯，享受大学生活？睡觉、恋爱、打球、喝酒？”我看了看凌羽，他不好意思地笑了，“后来就去学画画了。”
大学三年，玩一年，学画一年，迷茫一年，最后决然退学。和很多迷茫的孩子一样，凌羽不知道该如何发展自己，虽然有个梦想，但是，无处安放。退学，只是他有点不一样的迷茫表达方式。
梦想的隧道
凌羽的资料里说，他在退学之后做过好几份工作。开始凭借自己曾经是建筑系的学生，虽然没学过什么，但是应聘去做室内设计，各种画图。画的眼花缭乱之际，同学介绍了一个电影动画制作的活，虽然辛苦而且收入菲薄，但是倒还开心。制作期结束，他又失业，于是找到了一份平面设计的工作。后来，就一直在这个圈子里转来转去了，哪里有活，哪里做。
这也是凌羽迷茫的原因：难道，我就这样继续自己的余生了？挣钱、活命，这是一个我回到自己家的小城市也能做到的。我是有梦想的！可是，又能如何呢？
“你有什么打算呢？”我引导凌羽把自己的想法说出来。
“我感觉和当年高考的时候差不多，没什么具体的想法。做了这么久的平面设计，觉得也还不错，但我终究是喜欢画画的，平面设计只是一个我实现梦想的跳板。”
“你的那个梦想是什么感觉的？”我脱口而出，完全没有注意到这个问题有些抽象得辞不达意。
但是，凌羽懂了，“我可以有更多的创意，我可以通过我的主导权来实现我的一些创意。”
“你很幸运，有自己的梦想。”我话锋一转，“但是你的梦想太业余了。在刚才的描述中，除了无可奈何的谋生，我没看到你为你的梦想做得更多。”
凌羽有点不太明白。我画了一个圆，问凌羽：“说说看，你的时间精力中有多大比例是真的在做画画的事情？”
凌羽低下了头。
“我感觉到了你的梦想被困，但是，我也感觉到了你的梦想力量不够强。也就是说，你没有那么强烈地希望实现梦想。这从你的尝试和努力中可以看得出来，除了大学期间业余时间学习画画之外，你似乎没有更多专门的投入了。梦想的力量不够强大，就很难突围。毕竟，容易实现的，就不叫梦想了。”我指出了凌羽的现状。
梦想，就像是一条黑黑的隧道，我们带着好奇和五彩缤纷的想象进入隧道。但是，谁也无法预见隧道的长度，无法预见黑暗中的坎坷和挫折。这时候，只有勇敢的人才会真的钻进梦想隧道，也只有智慧和坚韧的人才会真的钻出隧道，见证自己的梦想。
“你期待进入一种自由释放天赋的状态，那也是你获得人生成就感的一种方式，可是现在，你对于绘画还只是新鲜感。”我在白纸上画出一条路径，“从新鲜感，到成就感，有路可达。”
凌羽的眼睛亮了。
靠谱的梦想
“做艺术的，好像都挺不容易的。这样的梦想靠谱吗？”凌羽问了一个很多人都会有的困惑。其实，也正是这样的困惑让很多人面对梦想举步不前。
“是不容易，没有哪条路是容易的，有些路上人多，有些路上人少。只要不必期待研究科学就一定得诺贝尔奖，经商就一定超过比尔盖茨，画画就一定像毕加索，而是享受追求梦想本身。其实，也不一定有那么难。”我说了对于梦想的看法。
“嗯嗯，我明白了。”凌羽很是认同，“我在画画时，就有这样的感觉。”
“那么，我们来设计一下追求梦想的路径。”我在白纸上边画边讲。
实现梦想需要三条线并行：
1、谋生。这是让自己的梦想活下来的方式，不仅只是生存，还有抵御外界的各种阻挠声音，给梦想争取空间和时间。靠自己熟悉、社会认可的技能谋生，拿回属于自己的体面的梦想资本。这里需要注意一点：一定要专注于这样的谋生工作，也一定要限制这样的谋生工作。专注和限制，都是为了提升效率，切不可因此而陷入贪婪，丢失初心。
2、学习。这是让自己有能力实现梦想的方式。看到梦想，也就看到了差距，给自己设定逐步实现的目标，设定为了达成目标需要积累的能力，然后，展开自己的学习计划。这里需要注意的是：一定要将目标切分到自己可以够得着为止，千万别陷入遥不可及的畏惧之中。
3、事业。抓住任何一个和梦想相关的机会，展示才能、发挥才能、运用才能的时候，都是机会。等待机会、争取机会、创造机会。在开始的时候，不会鉴别机会也没有关系，只管尝试就好了。慢慢地，你会发现，一个个可能性被创造出来，会在某一个点实现聚合的爆发。这时候，你会明白，之前所有的努力和尝试都是有价值的。
三条线一起做，梦想，也就慢慢实现了。
看得出，凌羽已经随着咨询的思绪开始展望未来了。
约束自己
“不过，我还有一个问题。”凌羽一只手托着腮帮问，“过去，我总觉得我的自控力差，很担心看似不错的计划总也实现不了。这怎么破呢？”
这样的问题并不罕见，也是很多人什么道理都懂，就是做不出来的原因。我告诉凌羽有几种方法可破：
1、寻找支持系统。如果找到学画画，做画画的人一起学习，玩乐，我想，这样的环境本身就会让你更有信心，更有机会，也更有动力。和什么人在一起，决定你会成为什么样的人。你可以决定和什么人在一起。
2、建立契约。和自己建立契约，可以通过自我管理来实现，管理自己的目标，管理自己的时间。和别人建立契约，可以通过工作任务来实现，任务交付，界限区分。这是一种约束自己的方法，而约束，是由自然喜欢状态达成梦想自由状态的必然通道。
3、明确目标。我们往往因为看不到梦想而失去信心，就像是总也看不到隧道尽头的亮光就会绝望一样。为了增强动力，需要和梦想有尽可能多的接触。有一种方法非常有效，就是见证梦想在别人身上实现。通过阅读传记、访谈行业前辈，不仅可以看到梦想实现可能性，或许还会帮助自己更有效地达成梦想。
这些都是一些方法，当然，如果什么都不做，我是真的没有办法了。
凌羽收起了二郎腿，点了点头：“嗯，我知道该怎么做了。我最大的收获，就是有了信心。这样的信心或许从方法中来的吧。”
梦想的实现，源于信心，源于坚持，更源于对梦想的体验和理解。一个真正的梦想家，不会在意最后的成功，过程中的用心已经拿回收获；一个真正的梦想家，也不会被可能的困难吓倒，梦想在那里，除此之外，无处可去！
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塑造职场影响力的5大法宝
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在职场打拼越久，我们越会发现自身的影响力在自己的职业发展道路上发挥着极其重要的作用。你说出的提议有没有人听？你做的决策有没有人支持？这都体现着你的个人影响力。
职场影响力的塑造，就好像是煲一锅富有营养的汤，急不得，你需要小火，慢慢炖。
这里分享个人总结的影响力塑造的5大法宝的靶心图模型，并逐一诠释：
专业是基础
无论你从事什么职业，无论你在什么类型的企业工作，塑造影响力的基础是你在自己的工作 领域的专业度上值得称赞！也就是说，你说出的话，让人听起来值得信服，你做的资料，让人看起来值得翻阅，你提供的方案，让人读起来值得琢磨。这也许需要几 年的时间积累，不过，量变终会达到质变，在自己的领域里精耕细作总是值得的。如果专业度不够，影响力无从谈起！
小胜法则是牵引
影响力的塑造绝不是急活，千万别想一口吃个胖子。日常饮食想要营养，就学习南方人，经常煲汤喝，而且这汤你得用小火，慢慢去炖，把你添加的配料、食材，充分的炖熬，经过几个小时，美味营养才能在最后一锅出。
工 作中，当我们发现了新技术、新理论，总喜欢第一时间和别人分享，急于得到他人的认可并采纳行动，可是对于企业、领导者、团队来说，每一次的变革，都需要考 虑很多的因素，毕竟对于变化，人的天性是排斥的，人们都喜欢在舒适区待着，免得承担风险，虽然这有时并不利于工作的进展和企业的发展。
所以，小胜法则——先做尝试，取得阶段性的小小成功，尤为重要。将你的新观点、新行动计划，拆分成小块，一点点的尝试，一点点的取得成绩，获取认可，你的影响力也就自然而然的不断得到积累。这个法则，需要你经常提醒自己，别急别急，慢慢来。
内部营销是扇窗
影响力塑造，你要做一个有心人！
无论你是在做项目、做新的制度建设或需要体现影响力的任何工作，千万别忘记保存宝贵的过程成果记录。
在 新项目启动时，记得在公司或部门内部进行宣传，精心设计和体现你所启动项目的价值，特别是对他们的价值，不是对你的。起初的造势非常有必要。随着你经历的 工作内容的复杂程度提高，持续长度增加，你会发现，任何工作，过程的策划和形式的包装，并不是花哨的装饰，而是内容充分体现和落实所必需的，事实上，人们 的内心总是喜欢些新鲜的、不一样的东西，虽然他们并不会主动告诉你。
所以，用心保存整个过程中的每一项有助于反馈成果的资料，可以是图片，大家的反馈表，口头评价，任何形式。关键的是，留存这些真实体现你工作成果的文件，让成果有证可循。因此，你也要特别留意，哪些形式的反馈最有效、最容易获得，在项目开展前就请提前思考和准备。
当项目取得阶段性进展时，请利用邮件、内部期刊、内部网站等平台，展示你所取得的成绩，辅以上面提到的各项资料，它们客观、真实的反映着你所做的，也逐渐体现着你的专业度，塑造着你的影响力。
时 刻记得通过各种渠道和平台，去展示自己，不需要高调的夸奖自己，只需要真实的反映你做了什么，大家有怎样的收获，他们是如何评价你的，正面的反馈和评价可 以提，负面的同样可以提，你的开放和真诚同样可以为你的影响力加分。让这种积极的影响不断得到传播和扩散，内部营销这扇窗，一定可以为你的影响力塑造写下 关键一笔！
把握机会展示自己
一句从小就听的话这样说“机会总是留给有准备的 人。”对于希望提升影响力的你来说，寻找合适的时机展示自己也是非常关键的。当关键人物出现的场合，你的领导出现的场合，受众是公司核心部门的场合，都是 你需要把握的良好时机。在这些人面前，一旦有机会呈现，哪怕只有5分钟，都不要放弃，如果你呈现的内容和他们息息相关，呈现后，你的影响力和口碑就在悄悄 的发生变化，也许你还会惊喜的得到高层领导的直接赞赏。当然，展示的前提是你做了充分的准备，你足够的专业和自信。
坚持与耐心是高尚的品质
罗马非一日之城，影响力的塑造绝非短时可及。坚持是你必须坚守的信条，如果你所做的，是你所信奉的，就不要轻易放弃。
也 许有的时候时机并不成熟，比如：你的主管的意识不到，你的公司的发展阶段未到，大家都没有意识到需要改变，那么，就耐心的等一等，并不断的在关键人物面 前，在关键场合，适当的放一个小烟花，好像是小警钟，轻轻的提醒着他们，内心虽坚定却化为温柔的提醒，并不会让他们感觉不好，有时时机未到，急于推进一些 事常会在过程中遇到更多的阻碍。所以，等待有时是为了让事情更顺利的发生和开展。
把握好这5项影响力塑造的法宝，并遵循它们之间的逻辑关系，终有一天，时机成熟，无论是在现在的企业，还是其他企业，充分准备的你，一定可以带着你的专业，施展你独有的影响力，为你的职业生涯添彩加分！
你需要的不光是努力，而是知识和能力的升级
早晨醒来，手机助手提示我有9个应用需要升级，我一看都是平时应用频繁的微信、支付宝、金山词霸、腾讯新闻等，于是就选择了全部升级。有人说，不断的升级会使整个Android系统臃肿，导致手机运行速度减慢，可是面对升级后的功能提升、更加人性化的界面和使用体验等诸多诱惑，我就无法抵挡了。
再说了，在这个移动互联的时代，作为“人机一体”里的我们已经不存在“online”和“offline”了，不是吗？早些年的时候，在QQ上打招呼会先说“在吗？”临再见时会说“我下了”，而现在没这一套了，直接对话即可，就如手机短信。
而当online成为常态，当各种接地气的应用渗透到我们学习、生活的方方面面，也只有接受各种应用及升级了。是不是有种被时代拽着往前走的感觉，且感觉越来越好，成为一种习惯。
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有时逛街会经意或不经意发现路边的商店、理发店、饭店等立起了脚手架，围上了绿色的纱网，只听传来“梆梆梆、锵锵锵、铛铛铛”的声音，抬头只见一横幅或一牌子写着：本店装修升级中…… 显然，这是商家为了更好的吸引顾客，更好的经营而做出的“牺牲”。
在战略类游戏中，为了战胜怪兽还要不断的升级，要通过装备来武装自己。而人生呢？——好了，咱先不说人生罢，太长！说人生的每一个阶段总算可以吧。人要想成长，也是一个不断“打怪兽”的过程，要武装自己来升级，这里的武装包括知识、能力。
知识需要不断的学习，能力需要不断的训练。学习乐器、手艺、舞蹈要天天训练，小心手生。正所谓“一天不练，手生较慢；两天不练，功夫减半；三天不练，成了门外汉。”可见，功是要常练才能保持和提高，学习要温故方可知新。记得上大学时，团委的一个陶姓老师，学音乐的，走廊里时常传来他吊嗓子的“啊……咿……”的声响。
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当时，老师们都说“小陶NIMA神经病吗，天天鬼哭狼嚎的！”而我就理解陶老师，且在心里由衷的敬佩。因为只有这样坚持每天死磕的训练才可以有一天出人头地，站在“星光大道”或者“中国好声音”的舞台上。当然，舞台不舞台的吧，人家只是一种保持自我更新的习惯。
现如今，好多人喜欢把玩串珠、手镯、石头等玩意儿，一有空就拿在手里搓数，再看其眼神，一副很安然很享受的样子。我不玩，也就无法理解。班车上就有这么一位美女陈老师，她也玩。她告诉我，串珠这东西通人性，会保佑你，在不断的搓数中会越来越光滑，会发生颜色的变化……她讲起来的时候脸上洋溢着祈盼和幸福，还拿出手机让我看了串珠最终将会“升级”成的样子，着实诱人。
好些职场中的人借着业余时间不断的充电，来武装自己，以备其知识和能力能与自己的岗位薪资匹配，能紧跟时代需要。白领，白领，你以为人家的工资是“白领”的吗？你以为人家光长一张漂亮的脸蛋儿就能解决问题了吗？不是的，花瓶不是白领，白领也不只是花瓶啊！
但是有时候，光努力训练是不行的，因为还需要方向这个东西。再说了，整天努力，拼搏，死磕，你不烦气啊？！你不厌倦啊！？一根紧绷着的弦终究要断的，那我们的精神就崩溃了。这就需要定见这个东西出面了。定见就是价值观的修炼。
可是方向和定见是那么容易就找到的吗？不是的。我想，我们有时候需要战胜的不是外界，恰恰正是自身，要战胜自己身心里的那个“小”。这个“小”有时候不容易发现，有时候发现了也不容易战胜，但好些时候是发现了却不去战胜，选择逃避，或者只是选择了plan而没有do！just do it！
在做的过程中，也就超越了自我，就算是“升级”了。而这个简单的do并没那么容易，这需要启动你的心智模式。那么“心智模式”在哪里呢？那就让我们通过古典的《拆墙》来看一看心智模式升级吧。
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混沌—察觉—醒觉—超越四个步骤是心智模式升级的必经之路。怎么讲呢？混沌即不知不觉，察觉即后知后觉，醒觉即当知当觉，那超越就是先知先觉了。谁都希望做一个先知先觉的人，有着极强的嗅觉，能感知将来。于是有人说了：哇，这可不简单，需要天赋啊！不是的，芸芸众生，靠天赋吃饭的并不多，多半是通过训练和自省来达到预见。
你有没有坐过火车？当从窗口看到对面火车动的那一瞬间，你是不是以为自己的火车走了？（不知不觉=混沌）。然后你转过头，看到另一侧窗口的站台并没有动，然后你知道，刚才的是幻觉。（后知后觉=察觉）。
等到下一次你看到对面火车动的时候，你能够马上意识到也许是他们在动，而不是我在走。（当知当觉=醒觉）。这样的经验多了，你在对面停着一辆车的时候，就会知道，一会对面车开的时候，也许会出现那个幻觉。（先知先觉）这个时候，你已经超越自己的心智模式了。
还记得鲁迅先生的文章《一件小事》里的那个车夫吗？是他的高大、威压刺激了“我”，“甚而至于要榨出皮袍下面藏着的‘小’来。”“小”就是那个“小强”，但不是“打不死的小强”，谁打死了“小强”谁就升级了，就会立于不败之地了，就会“任我行”，成为一名真正的“高手”了。
是什么在影响你的职业观念
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业是一个人在他的整个工作生涯中选择从事的一个中的行为过程。职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业规划在人们的职业决策过程中必不可少。它有助于人们发现自己的人生目标，平衡家庭与朋友，工作与个人爱好之间的需求，而且能使人们做出更好的职业选择。更重要的是，职业规划有助于人们在职业变动的过程中，而面对已经变化的个人需求及工作需求，进行恰当的调整。
组织的发展依靠个人的发展，组织通过引导、帮助和协调员工的职业规划，能提高员工的工作质量，形成积极向上的工作态度并增加他们对企业的忠诚度，关注员工职业规划的组织在吸引人才上更具优势。有效的组织规划工作能够把组织的需要转化为员工个人的需要和自己要求开发的职业目标，即获得很高的个人满意度，又取得良好的组织绩效。
人的职业观念主要受三种因素影响：人生阶段、职业冬季和环境。个人在筹划某一职业时，应当认识和考虑到这些最基本的因素。
首先是人生阶段。由于人在不断变化，因而在不同阶段对职业的看法也会各有不同。这中变化有来自于年龄的增长，有来自于发展的机会和状态。人生的基本阶段，第一阶段是个性形成阶段，一个人到达这一阶段的典型年龄在10到20岁之间。该阶段中，个人探索职业的选择并开始进入成人世界。第二阶段是成长和从事了某一职业的阶段，这一阶段往往从20岁持续到40岁。在这一阶段，一个人选择了一种职业并建立起一条职业道路。第三阶段是自我维持和自我调节阶段，一般能持续到50岁或更老。在这一阶段，一个人要么接受现实的生活，要么就进行调整。
其次是职业动机。每个人都有不同的志向、背景和经历。一定的职业兴趣和动机在很大程度上影响着人们的职业选择和为这一选择而作的准备。比如，管理能力，技术/业务能力，安全，创造力，自主和独立。
还有一个影响职业规划的非常重要的因素——个人所面临的工作环境和组织的内部环境。环境变化的可能性应成为应成为员工职业规划涉及的重要因素。
职场中友情不要当真，不要因为职场友情影响你的晋升
经常听到父母说友情是一坛长久酝酿的美酒，伤心的时候，品尝一口才能体会其中的美妙。
职场中友情不要当真，不要因为职场友情影响你的晋升
别人说友谊是人与人之间的桥梁，当你可以畅所欲言时，但是在职场中友谊又能起到什么作用呢？
有人认为友谊和谐的同事工作期间沿着根获得，让生活变得更加充实。其实不然，职场友谊远那么容易。
职场即是一个合作的舞台，又是一个可怕的战场。
职场就像是挤公交车，处处要拼命抢夺，时刻都存在着危险。
首先要挤得上车，然后才可能会需要找到自己位子坐，但上车系统后为数众多的乘客都还要不断努力去争抢一个位置。
每个人都是一个追求利润的人，所谓职场友谊只是一种肤浅的友谊，当面对个人利益的得失时，这种友谊只会给自己带来沉重的代价。
如果要在友谊和收入来源之间做出选择，大多数人会选择工作来维持他们的生活，并在工作中发展友谊，而许多人建立这些肤浅的友谊时更多的是出于自身利益。
小文的朋友说，她有一份工作，她的良好关系的同事，我们是一所学校，通过学校在一起，现在这招进入企业500强。
在公司进行培训工作结束后，两人被分配到同一个管理部门同种岗位。这个部门里就数她俩年纪最小，其他同事之间由于学生年龄结构差异比较大，关注点不在需要一个发展方向。因此通过她们的话题最多，关系也最为亲密。
他们都一起工作，每天吃饭，一起回家，从工作到了晚上，还有，像闺蜜。然而，这种关系并没有持续多久。在该公司的第一个年度考核。
那一年9月份，小文的公司都会对部门员工工作进行一个优秀传统评估，来决定晋升名单。小文和她的这位“闺蜜”同事都在通过这次晋升制度考核的列表中。
只有一个地方。 但渐渐地，小文发现好朋友和她的关系疏远了。 会前两个人是一起进会议室的，最近好朋友会故意找小文回避，或者和其他同事一起进会议室..
后来，好朋友和领导谈事情的时候看到小文就进领导办公室闭嘴，等小文走了之后再单独和领导讲话.. 也不再一起回家，一起吃饭，总是以各种理由避开小文。
一旦一定是因为错误的一个项目，一个很好的朋友直接在锅里同事甩给小文的面前，而且从他们的各种关系撇清。
小文觉得我们自己发展从未做过伤害她好朋友的事情，为什么他们两人关系之间的友谊小船说翻就翻了呢？就因为一次还不可以确定的职场晋升工作机会吗？这也不至于因为老师躲着吧……
其实现在这种太正常了。
进入职场后，办公室是一个复杂的地方，所谓“人上一百，形形色色”，什么样类型的同事都可能存在，而且有时一定会存在利益上的冲突。然而同事之前的关系也主要是以利益为主，当两人发生冲突时，一定是妨碍了一方的利益。
影响职业生涯的9种心理
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场中的一些心理问题也许会葬送你的职业生涯，在预防与克服中我们需要跨越这种情况的发生，一起来看看吧！
狂妄
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
完美主义
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。
不懂装懂
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。
专制
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
逃避
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
悲观
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
机械
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
压抑
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对？觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
