管理者的职能是什么？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《管理者的职能是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
管理者有六大基本职能，分别是决策、计划、组织、领导、激励和控制。
1、决策：企业在生产经营过程中通常会遇到许多问题，而作为管理者，则需要通过日常经验的积累和资料信息的收集，选择最优的解决方案、作出正确的决策，因为任何决策都有可能决定企业的存亡。
2、计划：计划是企业管理的基础之一，是管理者为达到一定的目标而制定的。计划的达成需要管理者对企业内部资源进行合理有效的分配，并将计划分解落实到每个部门进行考核。
3、组织：组织是为了保证计划和决策的实施落地，促使企业完成既定的目标。优秀的管理者通过组织团体分工协作来帮助企业目标更高质量、高效率地完成。
4、领导：卓越的领导能力可以影响团体和个人保持步调一致，齐心协力实现目标。因此管理者要有高超的领导艺术和极具魅力的个人品德。
5、激励：在一个企业之中，员工们的诉求和愿望有相通之处，因此管理者需要充分调动他们的积极性，来促使员工发挥各自的潜能，实现企业的计划目标。
6、控制：控制是指管理者采取合理有效的手段，纠正计划过程中产生的各种偏差，以此来保证计划目标的达成。
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作为新晋领导：必看的管理者入门必学技巧！
在工作中领导这个角色。做的好了，你可以轻轻松松，做的不好呢，天天忙忙碌碌，也没有什么作为，下面的员工还是不听你的。随着社会的发展，可以说，现在任何一家公司的办公室里90%的员工几乎都是90后，现在90后升任领导已经司空见惯，这本应该是一件乐事。
但是现在有个问题让年轻、刚上任的领导很是头疼——手底下的老员工倚老卖老，总是用年纪大推卸责任，每次安排任务给他都会被怼“你刚来，这样做是行不通的”。
下面由小编来给大家分享几个管理者入门必学技巧，使你的工作轻轻松松，并且游刃有余。
01，“让“员工有成长：
对于员工而言，刚毕业或是选择任何一家公司，想要增长工作经验、提升工作能力。如果一份工作只有好的上下级关系，没有干货，长此以往，很难长期坚持。好领导应该具备的第一个“让”，就是让员工能在工作过程中能不断提升自己，持续成长。细节决定成败，工作过程才能培养细节。
02，以礼待之
大部分员工都是有素质的人，你尊重他，他也会尊重你。他们会用“我年纪大，你多担待”这样的话回应你，可能真的是不懂你的意思或者是希望你能重视他。如果你和他好好沟通，不和他生气，而是跟他说“您来得比较久，帮我参谋一下，这件事怎么怎么办怎么样”或者是说“您经验最丰富，交给您办我才放心”。
给对方戴高帽，对方多半不会跟你作对，反而会尽心尽力地帮你。
03，“让“员工赚到钱
这个“让”字原则，没有杠精会来质疑。每个上班族出来工作，最终目的就是赚钱。没钱赚，只靠吹牛打屁、抽烟聚餐、灌鸡汤是不顶用的，实实在在拿到手的人民币才顶事。毕竟工资不会陪你演戏。这是员工工作动力，也是影响士气的关键因素。好的激励政策和方案，离不开钱或是股份来激励。有钱赚、有盼头，能学到东西，算是完成一大半了。
04，以利待之
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，不管面对什么样的员工，只要给够奖励或者说把利害关系跟他讲清楚，他都会好好办事，没有人愿意跟钱作对。尤其是当你把整体的利益和他个人的利益绑定在一起的时候，他更愿意效劳，没有人愿意拖团队的后腿被人嫌弃。
05，让团队充满“人”“情”味儿：
作为管理者，职位只是其一，抛开职位，要“以人为本”。员工努力做事，虽说一部分是因为有薪酬的激励，但始终业绩是归总到团队，毕竟经理是拿团队提成。管理者要做的是除了工作上的提点，也要给员工生活上的关怀，并且发现员工的优点放大，而不是只关注甚至放大下属的缺点，换言之，能把一个有缺点的下属用好才能显示管理者的本事。大家开心工作，开心生活。
06，以力待之
“以力待之”，在这里主要是说用权力使对方屈服。这招很有杀伤力，也伤人，有人就宁愿辞职也不屈服。所以，最好是在有一定影响力的情况下用这一招，对方才会比较容易执行命令。当然，用权力不一定是为了“镇压”员工，权力用对地方，比如调动资源、协调人员的时候，用你的权力使团队办事事半功倍，大家可能会更敬佩你。
最后，做管理者，职位权力、自身专业和人格魅力，都是带好一个团队的必备条件。当然，这需要修炼。最初当领导，可能只会用权利，就像时下流行的“明说”“我不要你觉得，我要我觉得！”这种话多了就成了以职位欺人，嘴服心不服。当然自身专业能力强，会比职位更好使。管理者依靠个人的专业能力而不是职位权力去影响下属，往往能让员工真正服气。而最厉害的是人格魅力影响力，这需要管理者在日常工作中保持一贯的公平、公正、心胸宽广、严于律己、以身作则，从而真正得到员工发自内心的认同和尊敬。
如何强化每一位管理者的领导力？
作为一个成功的领导者，如何强化个人的领导力，选择与使用正确的管理风格，持续不断地提高下属的职业技能，使自己与团队一同成长，并取得良好的组织绩效与个人绩效，是一个必须面对的问题。
小编发现在日常的管理中，通常存在如下四种管理风格：
1、指令式的管理风格
主要是由管理者来指定下属或团队的具体工作，做什么事，怎么做，什么时候做，在什么地方做，做到什么程度，事无巨细，无微不至（称为高职责行为）。其管理行为模式是：“我来决定，你来做”。其使用的管理工具是告知、指示、指导和建立。
2、教练式的管理风格
一般在具有指令式特征的同时，管理者与下属之间采取双向或多向的沟通、倾听、鼓励、辅导、澄清和激励（称为高支持行为）。其管理行为模式是：“我们探讨，我来决定”。其使用的管理工具是推销、解释、澄清和说服。
3、团队式的管理风格
通常管理者给下属一个大概的描述，并与下属一同展开工作，注意倾听下属的意见与感受，鼓励下属积极地参与。其管理行为模式是：“我们探讨，我们决定”。其使用的管理工具是参与、鼓励、合作和承诺。
4、授权式的管理风格
管理者在充分相信下属的前提下，给予下属以充分的授权，在管理过程中更多地使用支持行为，即高支持（关系）行为。其管理行为模式是：“你来决定，你来做”。在传统的管理理论中，局限于比较不同管理风格的优劣，关注的是哪一种管理风格更有效，管理者应该采用支持行为，还是职责行为。其结论往往是鼓励管理者多采取授权式的或团队式的管理风格。
那么，如何强化每一位管理者的领导力？其实下属的状态取决于其在某一特定工作或活动上的知识、技能与经验，能否支持其干好某项工作，表现为下属对自己的直接行为负责人的能力与意愿，它包括能力准备度和意愿准备度。
1、不能/不愿意或不能/无把握
若是下属在工作时表现为毫无相关知识与技能，并且没有兴趣学习。在现实中，他们原本是很称职的员工，但因为变化，使得他们与组织格格不入，变得消极，或缺乏信心。领导者在这一阶段应采取“指令式的管理风格”，通过命令和严格的监督来引导并指示下属。
2、不能/但愿意或不能/有信心
若是下属的技能仍不能达到要求，但因为其第一阶段的工作经历，具备了一定的自信，有信心和渴望学习，或者想学并相信自己有能力学好。领导者在这一阶段应采取“教练式的管理风格”，指导、支持和激励下属尽快地提高技能与知识。
3、有能力/不愿意或有能力/无把握
在领导者的指导帮助下，下属的技能与知识已足以完成工作，但如果他们面临更具挑战性的工作，有可能在自信上再次出现问题，不愿意或者因为某种原因缺乏内在驱动力。领导者在这一阶段应采取“团队式的管理风格”， 来激励下属并帮助员工解决问题。
最后，记住一句话：
一个成功的领导者，要学会转身，准确地把握下属的状态，及时确定与改变自己的管理风格。
管理时间，搞定工作的秘诀到底是什么？
在职场中，我们每天要面对大大小小的事情，于是很多人会抱怨工作太多，又要加班。但据调查发现：在相同的时间里，有些人能超额完成工作，有些人则要工作到大半夜才能做完，二者为何会有这么大的差别呢？问题可能是，有些人不会管理时间，又有点儿懒。为了不让自己在每天拖着疲惫的身子披星戴月地回家，你需要学习时间管理法。
管理时间，止住懒散，然后搞定工作的秘诀到底是什么呢？下面和小编一起来学习——
1. 放弃任务清单，制作计划表
任务清单本身是没用的，它只是让你知道要做什么的第一步。你还要做的，是给任务清单上每一项分配一个时间额度，做成一个计划表。这样你才能更实际地明白到哪些事情是能够做完的，哪些情况是不现实的。如此把一件事在规定的时间内有效地完成，而不是仅仅因为它是任务清单上的第四项或第五项。如果这些任务没有在你的计划表里，也没有分配好所需的时间，那它们就只是没有意义的妄想。
一个时间计划表能强制你面对你能用的时间和做这些事需要的时间。做好完善的计划表后，你就对一天的工作有了详细的了解，完全利用上工作日的每一个小时，这样你不仅能节省完成工作所需时间，更能把工作放在你一天中最有效率的时候去做。
如果你不考虑做一件事所需要的时间，那么就不可能做好这件事。你们可能会想“各种各样突然出现的事会打断我的计划，完全就没可能按计划进行嘛”。那就把这些事儿都加进计划里面，计划不用做到完美无缺，你只是需要一个让你停止浪费时间的计划，不必过于钻牛角尖。
那到底怎么停止拖延呢？
给每件事分配了专属的时间能直接地减少拖延，因为你不用再花时间决定在某一段时间里要不要做某件事或者做一件另外的什么事，这个决定早已在计划时就已经做完了。
这样的生活会不会太机械化了啊？生活霎时变得没什么意思了？放心，并不会。研究表明，有计划地安排一天的时间能提高生活的质量。这项研究是为了了解时间管理和生活质量之间的关系而设计的，研究空闲时间的时间管理，或者说人们怎么过空闲时间，和生活质量的关系。而结果则表明时间管理对生活质量起着很积极的作用。
现在，任务清单已经out了，所有的工作已经安排到了计划表上。那为了保证那么多事情不会把时间表挤爆，怎么才能确定要做的这么多任务的优先级呢？
2. 假设你在五点半之前必须回家，然后从后往前规划你的一天
工作总是会贪婪地蚕食你的时间，如果你想在工作和休息中找到平衡的话，一个明确的界限是非常有必要的，而同时，界限也会让你做的更好。它鞭策着你，从而让你变得更有效率。通过设定一个五点半的截止期限，你会更好地掌控时间和工作。
固定你理想的计划，自己定下一个期限，然后倒着去规划要做的事，想把事情完成得漂漂亮亮的，就要毅然决然地放弃琐碎的小事件，学会拒绝别人，重点做好重要的工作。“一定要按固定的计划执行”这个念头，将会帮助你做许多看似不讲情理但其实非常聪明高效的决定。
任何能提高对情况的控制感的东西都可以缓解压力。对压力的控制感能有效减缓压力带来的影响，也就是说，做好了计划，感觉一切尽在掌握之中，压力自然就减轻了。
3. 做好周计划
一瞬间的念头，所谓的“三分钟热度”，大概是这世上最不缺的东西了。如果一个人只盯着今天而从不想明天该怎么办，那他只能被时间追着跑。要怎么才能连续地做好一件事呢？答案是：做好周计划。
人们往往忽视他们计划和日程的整体性。事实上，你需要知道你每天的每个小时应该做什么，每周的每一天应该做些什么以及每月的每周又要做什么。
这并不难，只需要每周一早上的短短一个小时。
每周一，列好了一周的计划，定计划之前检查一遍收件箱，工作笔记，日历，然后试着定下来每天要做的最重要的事。把这些重要的事记在email里，然后发给自己，标记成未读邮件，这样你每天查邮箱时都能看见它，然后一天多提醒自己几次，你就会记得很清楚。
人们对时间的使用，在有计划时会比无计划时更加明智。另外，让这周的任务在脑海中过一下是不够的，把事情写下来总会让你更倾向于按计划一一做好。
你现在有了每日计划和每周计划，然而还是感觉24小时完全不够用，事儿实在太多了，那么也有答案给你。
4. 少做点事，但要做精
你思虑着：“我一天到晚真的有太多事儿了，根本不可能在这些时间里做完啊。”也许你确实是有非常多的工作要完成，但解决方案绝不是忙到天昏地暗，十点过都回不了家。
现在，问自己一个问题：“什么能给我的生活带来真正有用的价值？”然后排除那些被否决的，留下来的越少越好。
人们总是按照一个人最优秀的方面来评价一个人，就比如马云不会因为长得矮而被人看不起。所以一个人想要成功，就最好要少做些事，但是要专注于把这些事做到完美。如果某些任务并没有给你带来什么价值，那就毫不犹豫地避开它们。
纵然很多人认为他们已经很努力工作了，每天每年工作的时间越来越长，实则不然。全球范围内，人们花在工作上的平均时间在过去四十年中是保持稳定的，甚至是在减少的，这样看来，其实每个人都有很多空闲时间。
因为碎片化的繁杂琐碎的任务，把所有的时间都占用了，把生活的乐趣都榨干了，是否得不偿失呢？所以，少做点事，也一定要在做的事情上做的最好。
你的计划本就是有序的，而去掉的事让任务和时间能完全结合起来，完美的时间计划表即将成型，就剩一个问题了：更具体一点，我该在我的时间里做些什么呢？
5. 少做浅工作，专注于更深的东西
工作和工作之间是不一样的，知识工作者只处理两种不同的工作，浅工作和深工作。
浅显的工作，例如邮件和会议，仅仅只是不断地传递信息的过程。这些东西不需要你的天赋和智力。而深层的工作则会不断地推着你，激发你的能力直到达到极限。这些就是产生高价值回报而可以自我提升的工作。
大部分人“被淹没在浅水中”是现在职场中普遍存在的问题，那些最忙的人往往并没有那些每天五点就回家的人完成的事多，这是因为要工作到深夜或周末的唯一原因就是他们的工作充满了浅层的事。他们早出晚归，忙碌于回复邮件，传递信息，像一个人工路由器。这些浅工作非常耗时间，而回报却少的可怜。
做浅工作能让你不被炒鱿鱼，而做深工作则能让你不断升职。
把所有东西都计划好，一个个计划表、日程表尽管看似冷静无趣，但是到最后的结果将远不止于此。最后，愿世界各地的办公室里都少一点靠他人辛勤工作养活自己的懒人，多一点加工知识，不断提高自己的工匠。就像开始说的，把时间留给最重要的事。在工作中，善于管理时间的，都是智者。暂时还不会的，应该尽快调整自己的状态，才能让自己有更多的时间，做自己喜欢的事情。
叫醒成功的是什么
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他是个渴望成功的年轻人，1996年大学快毕业时，他带着几个同学成立了一家计算机公司，准备在IT行业大干一番，但没想到的是，由于缺乏技术和经验，公司仅开了一年就倒闭了，为此他还背上了20万元的债务。
残酷的现实像一盆无情的冷水将踌躇满志的他浇了个透心凉，心灰意冷的他把公司剩下的一些装备给了另外两个同事，自己却背起背包，独自去了西藏、青海等地，用行走的方式排遣内心的苦闷，梳理心情。
这天，他来到了距青海湖不远的一座小城。傍晚时分，天空彩霞满天，他携一身风尘踽踽行走在街上，这时一个酿皮摊引起了他的注意。酿皮是青海地区的特色小吃，经营这个酿皮摊的是一个老者，此时街上行人不多，老者闲闲地坐在摊边，一脸和蔼地看着走过的路人。饥肠辘辘的他被老者摊上的蒸酿皮吸引住了，于是来到老者的摊前，要了碗酿皮就狼吞虎咽地吃起来。
吃完了，他并不急着离开，而是跟这个老者攀谈起来。这个老者似乎也很善解人意，看到他是个彬彬有礼的外乡人，于是也饶有兴致地跟他聊起天来。
老者问：年轻人，看你的样子，好像有什么不开心的事，能说说你为什么要一个人千里迢迢地来这里旅行吗？那时候，各地自助旅行的背包客还很少见。
见老者一脸诚恳，他想，反正自己也是来排遣排遣心情的，跟老者说说也无妨。于是就把自己创业失败，并欠下一大笔债务的事情跟老者说了。
听了他的讲述，老者沉思了一下，然后和蔼地问他：你想过你失败的原因是什么吗？
失败的原因？这太明显不过了，不就是经验不足，缺乏技术吗？他不假思索地说。
那么，你喜欢干这一行吗？喜欢？他愣了一下，挠挠头想了想，说：喜欢好像也谈不上吧。成立公司时主要是看到计算机这一行业是时代发展的趋势，就想着做个弄潮儿，赚一大笔钱。他掏肝掏肺地说，不过，我很辛苦地加班加点，公司的运转却每况愈下
年轻人，你失败的症结也许就在这里，老者打断他的话，语重心长地说：如果你不是发自内心喜欢上这一行业，那么不管你怎样努力，结果总会事倍功半，失败在所难免。退一步说，就算你侥幸取得了成功，成功也是很肤浅的。记住，叫醒成功的永远是发自内心的深深的喜欢。
叫醒成功的永远是发自内心的深深的喜欢！听了老者这句话，他愣住了：是啊，尽管自己整整努力了一年，却从未问过自己：喜欢这份事业吗？他又不禁想起，在开电脑公司的那段时间里，尽管自己没日没夜拼命努力，但却没有尝到丝毫为理想拼搏的喜悦。技术不够，他咬着牙像学生时代被逼着做自己不喜欢的科目一样攻关，往往弄得焦头烂额；经营公司的各种流程和理念，他边学边做，但由于缺乏兴趣，往往处于被动局面，永远比竞争对手慢几拍，更甭提什么开拓和创新了
细细咀嚼老者的话，他犹如醍醐灌顶，原来，自己失败的原因归根结底就在于三个字：不喜欢！几个月来缠绕在他心中的那个结一下子解开了。他再三谢过老者，第二天便踏上了返家的路途。
回到北京后，他跟自己进行了一次心灵的对话，决定开一家户外用品专卖店，因为经过几个月的行走，他发现自己已经深深喜欢上了户外运动，而他注意到，国内相关的市场还是一片空白，潜藏着巨大的商机。如果说做自己喜欢的事情，还能从中赚取利润，这无疑是一个绝佳的机会。后来，他在北大小东门开了个小小的户外用品店，一边经营一边组织户外运动爱好者旅游行走，向快乐进发。如今他的专营店遍布全国各地，成为户外用品零售业的老大，年营业额达十多亿元，他就是三夫户外创始人张恒。
叫醒成功的是什么？如果仅仅只是勤奋，那么成功也是苦涩的。如果叫醒成功的是你发自内心深深的喜欢，那么你终将成就一番甜蜜的事业。
文员的工作内容是什么
行政文员要遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。小编整理了相关的内容，欢迎欣赏与借鉴。
【行政文员工作职责】
1.协助主管对人员的招聘，文员的工作职责是什么。(按招聘流程)
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)
10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
15.完成主管临时交付的任务。
【办公室文员工作职责】
主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：
1.接听、转接电话;接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12.管理好员工人事档案材料,
13.建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
14.社会保险的投保、申领。
15.统计每月考勤并交财务做帐，留底。
16.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
17.接受其他临时工作。
大副是什么职位
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大副是驾驶部的主要负责人，也是船长的主要助手，需要在船长的领导下，负责全船日常的行政工作，协助船长保证船只的航行安全。大副的岗位职责为：
1、按公司的规章制度制订驾驶部的各项工作计划，督促工作计划落实并保证船员的工作质量；
2、定期审查驾驶部的工作汇报，对出现的问题进行总结归纳，提高驾驶部门的工作质量；
3、对需要配载的货物的体积、重量进行计算，在保证航行安全的前提下制定配载计划，并以书面的形式交由船长审阅；
4、组织人员进行货物装卸，按配载计划和注意事项进行合理装卸，避免损坏货物；
5、在货物的装卸完成后，要根据货物清单对货物进行仔细核对；
6、负责制定船体的年度保养、更换计划，组织甲板部人员进行船体的清洁保养工作；
7、定期对船员进行技术资质方面的考核，并制订合理的奖惩制度以提高船员的工作积极性。
交警的报考条件是什么
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交警的报考对报考人员的年龄、身体状况、政治面貌都有一定的要求，另外还要通过体能测试、笔试和面试之后才能顺利报考交警，交警报考的条件主要有：
1、遵纪守法、品行端正，拥护党的方针和路线，热爱公安事业；
2、身体健康，符合人民警察体检项目的标准，参加交警标准体检合格；
3、具有国家承认的大专以上的学历，专业不限。
具有以下情形之一者，不得报考交警：
1、有犯罪嫌疑尚未洗脱，或者曾因犯罪而受过刑事处罚、劳改或者少年管教的；
2、道德素质低下，行为不检点，有流氓、盗抢等不良行为的；
3、曾因个人原因被开除公职或者被事业单位辞退的；
4、直系亲属或者关系亲密的旁系亲属有人被判死刑或者正在服刑期间的；
5、直系亲属或者关系亲密的旁系亲属有从事分裂国家行为的。
钢筋工的职责是什么
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钢筋工是建筑业中的主要工种之一，共分为初级、中级、高级和技师四个等级，在工作中除了完成生产任务外，还应具备一定的自我防护能力，遵守安全生产规范进行施工。钢筋工的主要工作职责有：
1、熟悉安全操作规程，了解现场作业的具体情况，在作业过程中保持工作台的稳固和钢筋半成品的整齐摆放；
2、在断料、运料等工作过程中，需保证工具的稳固可靠。运料过程中遵守安全规范，设立牢固可靠的运料斜道，预防事故的发生；
3、在上岗作业时，需遵守劳动纪律，正确佩戴安全帽等劳动保护用品，不违章作业；
4、在高空作业或在深坑绑扎钢筋时，需保证所使用的脚手架安全稳固。如脚手架不符合安全规范要求则不得进行上架作业；
5、按照设计图纸和施工规范进行钢筋产品的制作和绑扎作业，作业需符合施工方案的要求；
6、作业过程中要对不同种类、不同规格的钢筋产品分门别类地进行存放，安装钢筋之前要进行场所预查，保证施工安全，确保钢筋加工机械专机专用。
律师助理的职责是什么
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律师助理实际上属于实习生的一种，在为专业律师处理简单工作的同时了解行业规则，并在跟随律师出庭时学习有关流程，为之后转正积累经验，打下坚实基础。律师助理的职责主要有：
1、负责收集、整理需要使用的文件资料并妥善保管，防止出现丢失损坏等意外情况；
2、有一定的法律基础，能够处理一些有关法律问题的来信和来访，并能够代写一些简单的、具有法律效应的文书；
3、协助律师进行调查取证、会见当事人或被告等工作，并完成抄写文件、摘录材料、文件传递等辅助性工作；
4、负责接待来访客户，礼貌询问其需求后进行记录，然后按指导老师的安排进行工作；
5、跟随律师出庭，出庭时负责记录有关案件的细节，做好开庭记录并传递有关文件；
6、负责律师与客户之间的沟通工作，对案情相关细节进行总结，以便减轻律师工作压力。
生活园长的工作职责是什么
生活园长就是负责幼儿园孩子的一切事情，但是他们的具体工作职责是什么呢?今天小编分享的是生活园长的工作职责，希望能帮到大家。
生活园长的工作职责1、园长负责园区的全面管理，主持全园工作，对幼儿园的安全工作负总责。
2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。
3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。
4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。
5、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥教职工的作用，发扬民主，尊重人格，加强爱心、和谐、团结、向上的园风建设。
6、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治、业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生活环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。
7、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。
幼儿园园长工作职责1、认真贯彻执行党的教育方针和政策。执行上级的批示和决议，贯彻执行《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》等有关法规、法律，结合本园实际情况自主的创造性的开展领导工作，努力完成幼儿园育人、服务两大任务。
2、从实际出发，深入细致做好政治思想工作，关心保教人员的思想工作，生活和健康。经常对全园(所)职工进行为人师表职业道德教育，把师德教育和共产主义劳动态度教育结合起来。解决各方面矛盾调动全体职工的积极性。
3、负责组织全体教职工的政治、文化、业务学习和教研、科研活动及培训工作，提高他们的政治觉悟，更新他们知识结构，提高业务水平和教育改革工作。
4、负责主持制定全园工作计划，主持园各种会议，定期深入第一线，检查全园各项工作实施情况，协调园内外关系，总结交流园(所)内各个环节的工作经验和教训，表彰先进，推广经验。
5、负责聘任、调配工作人员，明确分工，合理组织人力，确定入晋升及奖惩等工作，组织评估考核。
6、领导教育教学、卫生保健、安全保卫等工作，负责制订各种规章制度，并组织实施。
7、关心和逐步改善教职工的生活、工作条件，提高他们的政治、业务水平，维护他们的正当权益，形成良好的园风。
8、坚持勤俭办园的方针，管理好园舍、设备和经费，督促事务财务人员合理安排资金开支，搞好绿化工作，不断改善办园条件。
9、加强自身建设，强化竞争意识，勇于革故鼎新。建立信息网络，积极开展对外交流，及时了解各地幼教动态，切实搞好教改工作。
10、负责组织和指导家长工作;加强与社区联系和合作，争取各方面的支持和配合。
11、增强民主管理意识，经常听取意见，集思广益，改进工作，依靠和发挥骨干作用，办好幼儿园
12、认真学习、加强自身修养，坚持原则，秉公办事，遵守纪律，密切联系群众，团结同志，锐意改革，勇于创新，带头参加教育教学科学研究。
幼儿园园长专业标准办学理念
(一)以德为先
坚持社会主义办园方向和党对教育的领导，贯彻党和国家的教育方针政策，将社会主义核心价值观融入幼儿园工作，履行法律赋予园长的权利和义务，主动维护儿童合法权益;热爱学前教育事业和幼儿园管理工作，具有服务国家、服务人民的社会责任感和使命感;践行职业道德规范，立德树人，关爱幼儿，尊重教职工，为人师表，勤勉敬业，公正廉洁。
(二)幼儿为本
坚持幼儿为本的办园理念，把促进幼儿快乐健康成长作为幼儿园工作的出发点和落脚点，让幼儿度过快乐而有意义的童年;面向全体幼儿，平等对待不同民族、种族、性别、身体状况及家庭状况的幼儿;尊重个体差异，提供适宜教育，促进幼儿富有个性地全面发展;树立科学的儿童观与教育观，使每个幼儿都能接受有质量的教育。
(三)引领发展
园长作为幼儿园改革与发展的带头人，担负引领幼儿园和教师发展的重任。把握正确办园方向，坚持依法办园，建立健全幼儿园各项规章制度，实施科学管理、民主管理，推动幼儿园可持续发展;尊重教师专业发展规律，激发教师自主成长的内在动力。
(四)能力为重
秉承先进教育理念和管理理念，突出园长的领导力和执行力。不断提高规划幼儿园发展、营造育人文化、领导保育教育、引领教师成长、优化内部管理和调适外部环境等方面的能力;坚持在不断的实践与反思过程中，提升自身的专业能力。
(五)终身学习
牢固树立终身学习的观念，将学习作为园长专业发展、改进工作的重要途径;优化专业知识结构，提高科学文化艺术素养;与时俱进，及时了解国内外学前教育改革与发展的趋势;注重学习型组织建设，使幼儿园成为园长、教师、家长与幼儿共同成长的家园。
跪求“金饭碗”，求的是什么？
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考试时间到了，还没涂完机读卡，考生随即下跪请求老师多给点时间。这一幕就出现在前几天浙江省温州市公务员考试平阳县的考场中。近几年，这样的跪求事件屡屡发生。年轻人跪求金饭碗，求的到底是什么？是稳定的收入，可靠的保障，一劳永逸的仕途？
不过也有相当一部分公务员“身在福中不要福”，毅然扔掉了捧在手中的“金饭碗”。同样是“金饭碗”，为何有人不惜屈尊跪求，而有人已经到手却要放弃？
案例：扔掉“金饭碗”再追梦想
Thera，一个从来不留长发的女孩，待人处事也如她的短发一样，干净利落，开朗率性。而另一面，因家教甚严，她是个听话的女儿，只要父母嘱咐的事，她就会一一照办，虽偶尔有“天马行空”的念头也未曾真正去实施。
大学毕业后，她听从家里的“召唤”回到老家。作为家里的独生女，老爸老妈希望她工作稳定，环境单纯，并且要留在家人身边才能安心，所以考公务员就成了理所当然的事。很幸运，她以第一名的成绩被招进了某省文化单位，这让家里人很满意。
接下来的两年，平淡没有波澜，每天朝九晚五，收入和福利也都不错。可即便如此，她却总感到生活始终缺了点什么。一次工作中的偶然，让她结识到了一位漫画师，这可以说是她黑白生活中的一个亮点，因为Thera从小喜欢画漫画，而且她的画有一种引人入胜的特质，曾经让同学和朋友为此称赞不已。这次能认识这样的前辈，让她兴奋不已。
令人意想不到的事在半年后发生了。之前认识的漫画师组建工作室，在看过Thera以前的作品后，表示如果Thera愿意，可以过来从基本的工作开始做，同时可深入学习漫画。这让Thera的心中燃起希望，她终于可以摆脱黑白的办公室，迈入缤纷的漫画工作室。
Thera的想法自然遭到了家人的反对，父母都认为她的想法是不切实际。一片质疑声中，Thera寻求职业规划师的帮助。在经过了细致的职业兴趣倾向、MBTI、职业能力测试，且与职业规划师进行了深入的沟通后，最终Thera自己做出了决定：她辞掉了公务员的工作，前往杭州，开始了全新的生活。短期内收入虽不如从前稳定，但她却全心投入在自己真正喜欢的工作中，找到了从未有过的满足感和成就感。
专家分析：三大深层原因造成择业观扭曲
公考热一年胜一年，千军万马过独木桥，最热门的职位频频出现上千人抢一职位的现象。公务员考试高烧不退，实际上反映的是整个社会，尤其是80后大学生们扭曲的择业观，人才配比的失衡，对社会经济各个领域的平衡发展非常不利。跪求“金饭碗”的事件频频发生，有三大深层原因：
1.就业压力下盲目从众
据中科院预测科学中心资料显示，20xx年全国高校应届毕业生将达659万。虽然国家和各级政府采取了积极的就业政策，但新增就业岗位的速度仍赶不上毕业生的增长。最严重的问题是由于大学教育与就业市场脱节，相当比例大学生的就业观念、就业能力与用人单位的需求不相适应。许多用人单位不愿招聘刚跨出校门的新人，进一步加大了就业障碍。公务员作为很有吸引力的职业之一，只要可以考，很多学生都不假思索先报名再说，抱着“有枣没枣先打一竿子”的心态加入考试大军，盲目从众。
2.竞争激烈，职场人安全感太低
身在职场，犹如人在江湖，曾经网络上“人在江湖漂，有谁不挨‘刀’”的段子，道出多少人在职场上的“酸甜苦辣”。遇到金融危机，公司裁员；公司被收购兼并，瞬间去留难料；物价上涨，工资不增反降。职场上各种动荡和风险，增加了个人的不安全感。公务员被认为是旱涝保收的职业，稳定度高，绝大多数人一旦考上就可以一劳永逸，使得很多在职人员也趋之若鹜。
3.“80生人”独生子女的“温室情节”
“80生人”绝大部分是独生子女，由于他们的父辈大部分都吃过苦，对于子女，他们多多少少有种补偿的心理，希望自己的下一代不再吃苦，希望他们坐办公室，希望他们拿高薪。由于父母的宠爱，作为独身子女的“80生人”从小娇生惯养，只追求舒适，稳定，而不愿意担当风险，不愿意承受竞争，受不了挫折，忍不了困难。
专家建议：合适自己的，才是最好的
太多的年轻人一出校门就想有个体面的工作，不错的职位，不错的收入，幻想着自己手拿文件夹，穿梭在各会议室中，大有“金戈铁马，指点沙场”的气派。速成、平稳、一锤定音，公务员的职业特点满足了年轻人急于求成的心态，也满足了家长们期盼孩子“稳定了”的愿望。
一腔热血的参加考试，几乎没有人会去思考：这个职业合适不合适我呢？很多人或许认为，公务员可是“金饭碗”，会有什么不合适呢？
“百万人争考公务员，实际上反映出大部分人在个人职业定位和规划上的‘无意识’状态。相当部分报考者对公务员这一职业本身的认识十分粗浅，甚至存在偏差。”专家认为，主动放弃“金饭碗”的Thera并非个案，一些年轻人考进国家公务员后踌躇满志，想大干一场，没过多久却发现工作缺乏乐趣与激情，混沌度日，在心里纠结一年半载，才确定政府机关并不适合自己。而到了此时，是否要放弃求职不易的“金饭碗”，又成了难解之题。
对于“考碗族”，专家提出了两点建议：
首先，就业不能只求“维稳”
在很多人眼里，相对于企业来说，公务员整体工资水平居于中上等，有各种“明补暗贴”，工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系。工作节奏慢，比较“清闲”，按部就班即可，不用像企业那样为效益去拼命。
然而在这个稳定的背后，很少有人了解，有相当一部分人就是因为当初的盲目，在政府机关里消磨了锐气，有些人也在按部就班中放弃自己的抱负，更有些人一辈子碌碌无为，一个岗位一干就是30年，拿固定工资就成了上班唯一的动力。
Jerry就是这样被“维稳”了。他在某单位宣传部供职，生活不咸不淡，供职十年了也就当了个科长，其他再没有值得一提的“亮点”。他自己对这样的工作也不很满意，可几次想跳出去，才发现困难重重，只好混着。
职业的稳定在于事业发展轨迹成台阶式的上升，而不是一根水平线贯穿到底。在一个职业方向上坚持不懈的追求和持之以恒的拼搏，难道不比“浮生偷得半日闲”更有成就感吗？
其次，没有最好，只有更适合
就业形势严峻，让很多学生都抱着“先就业再择业”的想法，不肯放过任何一个机会，哪怕明知公务员并不适合自已。然而，对于大学生来说，因为职业惯性的存在，第一步往往是最重要的，它很可能决定了将来的职业选择。第一步踏错，将给职业生涯带来难以挽回的损失。
建议“考碗族”，在决定报考公务员之前，包括在找其他工作之前，对自己的兴趣爱好、能力、特长和心理素质等是做一个全面的剖析，对自己有一个深入的认知，并对公务员的工作环境和相关的行政制度等做详细的了解，对这些问题一一整理，然后这个“金饭碗”是否值得去抢、去跪、去捧，相信你自己会有一个清晰的判断。
与其一窝蜂去争夺一个并不适合自己的公务员职位，还不如多想想自己到底能干什么，适合干什么，为自己设计一条科学的职业生涯发展之路。人生之路，在你自己的脚下，认定是正确的，就不要犹豫，坚定走下去。
像Thera一样，新一代的年轻人中，部分人的价值观已悄然发生变化，他们敢于追求梦想，不愿被束缚，更具挑战精神，倾向于从事更加创造性的工作。向职生涯认为，找准属于自己的方向，坚持不懈的走下去，有一天你必能捧上自己专属的“金饭碗”！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
档案管理员资格证报考条件是什么？
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档案管理员资格证报考的考生需具备以下基本条件：
1、坚持四项基本原则，爱国守法；遵守国家档案工作相关的方针政策和法律法规，履行岗位职责，恪守职业道德；
2、按规定参加档案专业继续教育培训，取得相应的继续教育证书。
此外还有一些具体要求。
中专及大专毕业的考生，需参加档案管理员资格考试。除具备上述基本条件外，还应在毕业后从事档案工作满1年。
参加档案助理馆员资格考试的人员，除具备上述基本条件外，还应具备下列条件之一：
1、本科毕业，从事档案专业工作满1年；
2、大专毕业，从事档案专业工作满2年，或大专毕业担任管理员职务满1年；
3、中专毕业，从事档案专业工作满4年，或中专毕业担任管理员职务满3年。
参加档案馆员资格考试的人员，除具备上述基本条件外，还应具备下列条件之一：
1、拥有博士学位；
2、拥有硕士学位，从事档案专业工作满1年；
3、取得第二学士学位或研究生班毕业后，从事档案专业工作满2年；
4、本科毕业，从事档案专业工作满4年，或大学本科毕业担任助理馆员满3年；
5、大专毕业，从事档案专业工作满6年，或大学专科毕业担任助理馆员满4年；
6、中专毕业，从事档案或相近专业工作满15年，且担任助理馆员满4年；
7、原已评聘非档案系列中级专业职务，现从事档案专业工作满1年且业务考核合格者；
8、原已评聘非档案系列助理级专业职务任职满4年，且从事档案专业工作满1年，业务考核合格且具有大专以上学历者；中专毕业，除具备上述条件外，还需从事专业工作满15年。
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