自己对职场礼仪的。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《笑对高考的分数，慎对大学的城市》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
时间过得真快，一转眼已经与高考“分手”七周年了，其实当年我就不喜欢她，但没办法被中国这种“娃娃亲”式的应试教育逼迫着和她过了我人生中最有想象力的十几年，虽然不爱她，但不得不很用心的对待她。
那时候觉得她就是我的唯一，只有她才能改变我的命运，似乎输了她我将一无所有。
为了她，我不能随便看电视、上网吧；
为了她，我不能去追求我心中真正的“她”；
为了她，我不得不每天做像雪花一样发下来的卷子；
为了她，我不得不做那些可能我一辈子也用不到的古怪的题目；
为了她，我几乎付出了我所能付出的一切。
然而大学四年走过，又工作了三年，再回顾她时，让我发现，她似乎没有当初我认为的那么重要。
在大学中，我会发现成绩不再是衡量成功的唯一标准，我可以创造更多可行性，如做学生干部、参加课外实践、看各种喜欢的书，甚至自己创业。至于学校的好坏问题，如果我想改变学校，只要付出高考一半以上的努力，我很可能考入一个我高考时都不敢想象的学校去读研究生。
在工作中，我会发现学校只代表我过去的不同，真正决定我未来的是我解决问题的能力、我的情商、我的思维等。或许在公司中会发现那些曾经学习比我差很多的人竟然比我更厉害，得到的重视更多，发展更好。
所以，最终我发现：
我不会因为多考20分进入北航、复旦，人生就彻底成功了；
我也不会因为少考20分进入二本院校，人生就彻底失败了。
我还发现：
我不会因为选错一个专业，人生的轨迹就被彻底定格了。
我当初报的是热门的、好就业的石油工程专业，结果因为分不够被调剂到我们学校新开的一个专业——热能与动力工程。大一上学期还一直担心未来就业的问题，然而，在大一结束时偶然加神奇般的转专业到我当初想去的石油工程专业了。本来以为会从此从事石油行业了，结果在油田待了半年，我就亲自砸了万人羡慕的“铁饭碗”跑了出来。然后辗转几份工作，目前正在每天给想学英语的人做分析和指导，尽管上学时一直都非常讨厌英语，甚至在大学毕业时立志从此与英语彻底拜拜。所以，我发现人生不会因为一个专业就被彻底定格的！
因此，我想说：“高考虽然重要，但没你想的那么重要；专业虽然重要，但依然没你想的那么重要。”同时，我还想说：“高考虽然不那么重要，但选大学其实还是很重要的。”
回顾我今天之所以可以同时运营两个微信公共号，写超过100篇原创文章，给别人培训沟通能力等事件，不是因为我在石油大学学到了什么知识，而是因为大学四年我在北京参加各种活动，接触各种不一样的人对我眼界的开拓、能力的锻炼、价值观的影响。
这些年我也和一些在二三线城市上大学的同学沟通过，确实在一线城市上大学能给人不一样的影响，因为这里有着不一样的资源。如果你愿意，你可以参加各种有价值的活动，见到像俞敏洪、马云等牛人一点都不难。
对于如何选大学，如果只能给一个建议，我会建议先看大学在哪个城市。因为我们中国的应试教育从小束缚我们，给我们制造各种框框，我觉得大学四年不是要学到什么知识，读了什么专业，而是要利用这四年去更好的认识自己、认识社会，找到人生的大方向。在中国这个高考前以“分数”论成败，毕业后以“车子房子票子”论成败的社会中，大学四年或许是我们人生中最可控、最自由、最有价值的四年，一个好的城市给予你的资源和影响是你很难在年轻时感受到的。如果你错失了大学生活对你的影响，或许本可以丰富多彩的人生将变得按部就班，很是无趣。
最后，我想对即将高考然后走向大学的你说：“笑对高考的分数，慎对大学的城市。”
精选阅读
人口变化对职业的挑战
去年国家人保部关于延长男女职工退休年龄的方案引起不少社会争议。按照该方案，男女职工的法定退休年龄将逐步提高到65岁。正方的观念是，晚退可以延迟社会保障福利支付，减轻社会负担。反方的观点则是晚退霸岗会增加社会的就业压力。该方案至今还没有下文。该不该晚退不是我们讨论的重点，重点是必须认识到人口是除经济和科技之外影响职业发展的第三大宏观因素。
最直接的是老龄化问题。2007年由联合国亚太经社会与联合国人口基金、联合国经济与社会事务部共同举办的亚太地区人口老龄化问题研讨会指出出生率下降，人口寿命增长，由此带来的人口老龄化问题已经成为亚太地区面临的严峻挑战。亚太地区60岁以上的老龄人口增长迅速，目前已达到4.1亿，预计到2025年达到7.3亿，2050年达到13亿，老龄人口占总人口比例增从目前的10%增加到2050的24%。我们不得不面对两个现实：第一，当我们步入中年（2025年）时的社会可能四分之一老人家，四分之一小人家（未成年人），自己的劳动成果将通过所得税、养老保险、医疗保险等方式被更多人分掉。第二，当我们步入老年（2040年），男性有20年，女性有25年无所事事（假设那时人类平均寿命增长到80岁且现在的退休制度不变）。
八十不算老，七十满街跑，老年人也会成为重要的人力资源。现在越来越多的职业收入并不与劳动时间长短成正比，而是跟知识能力、经验、获取信息的能力、判断信息的能力、创新的能力密切相关。老年人在这些方面可并不逊色，在法律顾问、会计师、教师、管理顾问等轻体力的职位上依然能够大显身手。老人家们并不需要朝九晚五上班，但却能保有重要的职业和社会地位，做到退而不休。
企业雇佣退休人员比雇佣年轻人支付的成本可以更低。老龄化社会在职场上奋斗着的、收入最高的、起核心作用的不仅仅是白领一族，还有白发一族。所以一方面我们进入职场打拼一段时间后会发现向上的空间被大量老人家占据；另一方面也需要考虑一下自己将来老而不死时的退而不休问题。或者有人会说趁年轻的时候多赚些钱，赚够了就退休环游世界。退而不休现象中的经济因素其实是很少的，主要是职业心理的影响，尤其是退休前有很好职业地位的人更不会顺从地接受退休后的失落，他们依旧活跃在职场上是成就感、价值感和权威感使然。
人的寿命越来越长，但企业的寿命却不是这样。世界500强企业平均寿命为40－42年，1000强企业平均寿命为30年，一般的跨国公司平均寿命为 10－12年；美国大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年；日本企业平均寿命为30年；中国大型公司的平均寿命约为7-8年。普通人一生有报酬的工作时间大概是35年，知识工作者的时间可以更长一些。（比如汽车驾驶员到了55岁可能因为视力或者反应速度等原因不得不离开驾驶室退休，但一个55岁的大学教授正是学术思想大成的高峰。）这意味着在长达四十年的职业生涯中，我们将不得不经历企业倒闭、不得不经历失业和不得不工作转换。
长工将逐渐退出历史舞台！而符合新时代短工特征的劳资关系方式已经得到确立和发展。为了适应对知识工作者的管理，一种新型的雇佣形式应运而生，那就是人才派遣和专业雇主组织。所谓人才派遣，即人员与专业的人力资源服务机构签订劳动合同，人力资源服务机构再把员工派遣到有需求的企业开展工作。它的产生主要是企业用来应对突发情况的结果，如：员工突然辞职，需要弥补空缺；员工请病假、休产假等情况时需要人员替补；某种特定任务或阶段性任务需要某些特定人才来完成，以及一些高人员流动性职务。
人才派遣在中国迅猛发展，2006年北京从事相关业务的企业有300家，而上海人才中介行业派遣员工数量约62万。整个行业每年在以30%的速度增长，而北京上海几乎所有的外资企业都通过对外服务有限公司这一专业机构招聘新员工。
在发达国家，专业hr和员工的比例是1：300，而中国目前是1：30，原因就在于发达国家把大部分包括招聘、培训、薪酬管理在内的人力资源管理工作外包给专业机构。把员工和员工关系外包是一种国际趋势。现在的公司越来越小型化，尤其是新兴企业，他们只是整个商业链中很小的一环，人才派遣和专业雇主组织的出现使公司可以更加专注于自身专业领域和业务的发展。比如一家10人的公司需要雇佣一个前台，另外一家只有5人的公司也必须要一个前台，但其实一个前台可以为30人服务，那么两家公司可以合用一个劳动关系属于一家专业的行政服务公司的前台。如果一个公司只有一个前台，那么她几乎没有任何职业发展和专业发展可言，如果她隶属于专业的行政服务雇用机构，那么她就可以参加公司的业务培训，上升为派遣到几家不同公司的前台的主管等等。
专业雇用组织还可以消减个别公司动荡造成的员工失业问题，如果市场足够大，很快就可以通过所隶属的组织找到需要同样能力和专业的新岗位。所以，你在同一家公司服务的时间可能永远达不到无固定期限合同的要求，但通过专业雇用组织毕生从事同一专业的工作。
这种新型的雇佣方式在财务、司机、厨师、保安、法律服务，it维护，物业管理领域已经普遍应用。未来更多公司里的少数派会逐步把雇佣关系从工作单位转移到专业雇佣组织中去，虽然这种变化进展还比较缓慢，但十年、二十年后我们完全有理由相信它是最重要的雇佣模式。
因此我们不得不面对第三个问题：人口流动。为了更好的工作，为了所谓的职业发展，我们将重回游牧时代，逐水草而居。只不过新时期水草换成了工作。2009 年春运的40天里，全国共发送旅客逾23亿人次。基本上整个中国都动起来了。以前牧民被称为马背上的民族，春运期间整个中国就是车轮上的民族。保守估计至少有四分之一的中国人离开自己的家乡在外工作，这毫无疑问是有中国特色的移民。
人口流动，是社会变迁的重要因素。高中历史书教科书就说道人口流动促进了民族大融合。换到现代社会，人口流动对就业和职业发展的影响尤甚。麦肯锡曾经发表过一篇题为《应对中国隐现的人才短缺》的报告（该报告以平均只有不到10%的中国求职者适合在外国企业中任职的言论著称），认为中国大学生中只有四分之一生活在接近主要国际机场的城市或地区这是大多数跨国公司建立离岸基地的必备条件。而中国大学生只有三分之一流向其他省份就业。相反，印度学生中将近一半是从靠近班得罗尔、德立、海得拉巴德、孟买等主要的国际枢纽城市的地区毕业的，而且印度人非常愿意流动。正是由于这两个因素，在中国的世界一流公司只能从不到一半的大学毕业生中招聘的雇用服务型劳力的。
打破对自己的固有看法
要让人们为了共同的事业齐心协力，至关重要的是领导者要对自己有清醒的认识。最近杰夫伊梅尔特（Jeff Immelt）对西点军校学生说的话提醒了我这一点。
通用电气公司的首席执行官伊梅尔特说，他从上世纪30年代经济大萧条中获得了教益，让他更加谦卑和饥饿要在这场危机中生存下来我本需要成为一个更好的听众我本应该对后来发生的巨大变化进行更多的预测。这样的坦白说明他对自己很了解，即使是在他需要为公司的未来做出艰难抉择的时候。
承认自身的缺点是私密的事。但是，如果你不能够承认自身的缺点，它就会影响你的领导能力，从而引起公众的高度关注。因此，领导人就自己的管理能力可以问问自己或者可以信任的合作伙伴以下三个问题。
1. 我还需要什么？这个问题看似简单，因为领导者总是说，他们需要更多时间。没错，没时间经常成为没有解决日益严重的问题或者没有完成项目的借口。问问你自己和其他人，你需要做得更多的是什么，其中一个答案可能是少做一点。也就是说，学会把工作委派下去，把更多的时间用在思考上。
2. 我还应该做些什么？把精力放到更少的事情上，你要学会委托的不仅是任务，还有责任。管理人员往往感到他们需要忙于工作，而实际上他们需要忙于跟人打交道。让你的员工做好他们的工作。如果他们不能，找出原因。你可能需要找到具有不同技能的员工，或者给员工提供更多的培训、资源和人力。
3. 如何接受反馈意见？ 哪天士兵不再找你解决他们的问题了，就说明你已经失去了对他们的领导力了，科林鲍威尔（Colin Powell）说，他们已经对你失去了信心，认为你不能够帮助他们，或者你不关心他们。谁也不想听到关于自己或者自己工作的负面消息，但是对自己有自知之明的领导不但接受这些问题，而且欢迎这些问题，甚至去寻找这些问题。他们这样做是因为他们在不断学习。没有学习，就没有个人的成长。
对这些问题的回答，可能会挑战你对自己的看法。然而，你能自我反省的问题也就到此为止了――你不可能意识到你不知道的事情。比较你对自己的看法和别人对你的看法，能够让你看得更透彻。例如，你可能认为自己善于跟人交流，善于分派任务、监督工作、肯定他人，但是除非你得知别人也这么认为，否则你不可能了解真相。个性和领导力评估以及360度评估在这种情况下都很有用。
一旦你收集了这些问题的答案，你必须把反馈融入你的行为和方式中，这样你才能变得更有能力，更有知识，更了解自己。问题和评估只能做到这些。接受反馈会让你非常痛苦，尤其是当我们听到负面的反馈时。然而，强有力的领导者承认自己的缺点，并下定决心改正。说起来容易，做起来难，除非你凭自己的能力去了解自己。
如何做出“最对的”决策？
【导读】:既然预估力不能精准，还不如在执行策略上增加自己的弹性，让自己的「适应性」提高。不管面对任何不确定性的决定时，先「试单」，然后逐步加深你对这选择的投入以及承诺。
之前去某大学演讲，结束后有个同学趋前问了一个问题：「Joe你好，我想知道，在你过去面对困难决定时，比方说创业，你怎么知道你做了对的选择呢？」
我听了一愣，回答说：「当然不知道啊，不走到最后，谁会知道选择是否正确呢？」
她又补充：「我是说，你怎么知道某个选择是机会而不是风险？或是怎么知道这选择的机会是大于风险呢？难道没有什么方法能让我们更容易判断出结果会是偏好还是偏坏吗？有没有可能我以为很好的机会，其实有很多我没看出来的问题呢？」
这倒是个有趣的问题，也满值得写篇文章来讨论讨论的。
老实说，我的答案还是一样，当没有走到最后一刻时，谁都不知道任何选择是否是个机会，更没办法简单评估「好的比例」跟「坏的比例」各占多少。唔，应该这样讲，当然管理上有各类手法，什么SWOT、五力分析、蒙地卡罗分析之类的可以在事前有个判断，可是不到最后一刻，终究没人知道这类判断跟实际是否一致。原本判断轻易的事情却在开展后急转直下，或是觉得很难的事情实际却轻而易举，人生中实有太多这类例子。所以问我预估的话，我真的没有100％的预测方案。（事实上，我也不相信有人能有）
不过，虽然没有能「完美预估」的方法，但这其实未必真是大问题。只要在「执行策略」上有周详的规划，这类未知其实没有这么严重。事实上，我在很多文章中也有提到，尝试提高预测率其实不是最有效益的投资，帮自己设计一套机制能对抗模糊，其实才是能一辈子都受益的事情！
这怎么说呢？先谈谈为何只是提高预估能力的帮助有限！
大部分人之所以会有这疑问，是因为大家以为，别人做成某些事情纯粹是因为眼光精准。所以他们也想训练自己的眼光，以为选对了方向就是一切。
最常见的例子就是买股票。大部分人其实在投资上没有策略，唯一做的往往是到处找飙股（问人、看股市老师分析、听小道消息）。有人给了个明牌，如果他认为这人很可靠，他立刻会去买，然后就等着市场开牌。
职涯规划、或是选择创业机会这个人难题时，大部分人的思维其实也是一样的。到处问人什么产业有前景，或是看新闻说未来什么人才需要，自己就去念某个科系。过程中再也不抬头张望市场环境，也不注意经济脉动，等毕业出来找工作，发现怎么跟原本想像天差地远。就算别人预估的胜率很高，但以这种闷头下注的策略来执行。一旦哪天猜错时，是可能受到很大的伤害的....
比较好的作法，其实是设定一个方向后，过程中要随时从环境取得反馈，并机动调整我们的步伐。
这概念其实在很多领域都有类似的概念。金融投机有「试单」的概念，创业圈有「最小可行产品」的概念，系统导入有「POC」的概念，Agile开发的「AdaptivePlanning」，连GoogleMap的导航都能自动修正路径。我们平时谈专案管理，也总强调计划的目的是用来分析变动，并在过程中要不断Re-Planning。而才是所谓「有策略」的意思。
这概念背后的原理是这样的：任何事情其实都不太容易一次看对，本来就得在过程中收集状况，并机动调整。唯一的关键在于，我们得自己设计一个机制，让每次实验（与调整）的伤害降到最低，并能取得有用的资讯让我们越来越趋近对的选择。
这概念如果很抽象，那我换个具体的问题好了！如果你正准备要结婚，想要找一个菜色完美的餐厅，你该怎么定你的策略？
有可能第一步先是上网找几个候选的餐厅。你大概知道两个家族长辈的口味喜好，偏离太远的肯定不会在名单上（两家长辈都喜欢吃中菜，选个泰国菜的餐厅肯定是自找麻烦）。剩下在名单上的，大概都是菜色可能会符合她们喜好的选项。假设其中有间A餐厅，似乎是最能符合长辈需求的一个选项。
然后呢？就下定了？等着婚宴当天开牌看结果？当然不能如此。通常我们可能还会亲自去看看场地、看看菜单、跟饭店/餐厅业务聊一聊，看看想要的桌数是否放的下、进场动线在哪里、新娘休息室如何、有什么加值服务等。更谨慎的，可能还要试菜。试菜可能发现味道跟想像有落差，这时候可能再找B餐厅，整个流程重来一遍....
换言之，这策略是「逐步增加你的投入」这样的概念。如果这整个验证的过程发现有问题，我们停止继续投入，并换到B餐厅、甚至C餐厅。
回到创业、梦想、职涯发展等议题上，也是一样的概念。你永远不会知道你一开始选定的那条路（如A餐厅）100％是正确的。就算看了一堆大师测评都说好，也不表示那条路能完全符合自己需求。工作、产业发展往往更难预测，我们如何训练，我们永远不能参透未来、无论如何都不可能成为预估神人。换言之，预估力怎么样也不可能达到100％。
既然预估力不能精准，还不如在执行策略上增加自己的弹性，让自己的「适应性」提高。不管面对任何不确定性的决定时，先「试单」，然后逐步加深你对这选择的投入以及承诺。人生选择自然就会轻松许多了！
对IT行业年轻人的建议
1.一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。
2.在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。
3.专业无冷热，学校无高低。没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜，也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自卑。
4.千招会，不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在用人单位眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。通才只有在专才的基础上才有意义。比如说你会C语言但是又会JAVA，还会C#，不如自已把JAVA的整个部分全都搞明白，要让深度达到才行！
5.不逃课的学生不是好学生。什么课都不逃，跟什么课都逃掉没什么两样。一定要掌握学习的主动性，不要像读中学一样被老师牵着鼻子走。逃课没有错，但是不要逃错课。同时，既要逃课，又要让老师给高分。
6.大部分女生将电脑当成了影碟机，大部分男生将电脑当成了游戏机。大学生要掌握必要的计算机操作能力，但是，很多时候电脑会成为浪费时间的堂而皇之的借口。有电脑的大学生非常多，可是，这中间很多人可能大学毕业的时候还不会Excel，不会做一个像样的PPT。
8.做事不如做人，人脉决定成败。一个人有多少钱并不是指他拥有多少钱的所有权，而是指他拥有多少钱的使用权。一个人具备多少能力，不只是说他一个人的时候能做什么，还包括他能通过别人做什么。一个人赚的钱，12.5%是*自身的知识，87.5%则来自人脉关系。三十岁以前*专业赚钱，三十岁以后拿人脉赚钱。所以，请好好珍惜大学期间建立起来的人脉关系。这几年你认识的朋友可能会是你毕业以后最可宝贵的财富。
9.互联网固然威力无穷，但是，如果你沉迷于网络聊天，或者沉迷于网络游戏，浪费的金钱倒是可以弥补，荒废的青春就无可追寻了。轻舞飞扬已经红颜薄命了，而痞子蔡却继续跟别的女孩发生着一次又一次的亲密接触。对于很多大学生而言，网吧就是一个血淋淋的黑洞。
10.爱情是不期而至的，可以期待，但不可以制造。花开堪折方须折，莫让鲜花败残枝。一个有一万块钱的人为你花掉一百元，你只占了他的百分之一；而一个只有十块钱的人为你花掉十块，你就成了他的全部。
11.研究生扩招的速度是30%，也就意味着硕士学历贬值的速度是30%。千万不要以为考研究生就是积极进取的表现。对于很多人而言，考研不过是一种消极逃避的方式罢了。对于绝大多数人而言，读研究生纯粹是浪费时间浪费金钱，立志从事科研、学术的人及其他少数人除外。
12.不要一门心思想着出国，更加不要迷信外国的月亮比中国圆。削尖脑袋记GRE词汇很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中国的市场上来瓜分蛋糕，为什么中国人还要一门心思到国外去留学然后给外国人打工？
13.人才网人才市场就是一个地雷阵。通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。
14.求职简历必须突出自己的核心竞争力。求职的时候大可不必像严守一那样有一说一，必要的时候恰到好处地说一些谎言是非常有用的。一份求职简历只要用一张A4纸做个表格就足够了。很多女生的求职简历就像是写真集，不但浪费钱，而且对求职毫无用处。面试其实是有规律的，每次面试的时候只要背标准答案就行了
15.垃圾是放错位置的人才。所以，在找工作的时候一定要把自己放到那个让你成为人才而不是垃圾的职位上。当然，前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟适合做什么。世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。骑驴找马固然没错，可是，并非随便找一头驴就能找到千里马。所以，一定要重视第一份工作。
16.大公司是做人，小公司是做事。进入公司工作以后，必须尽快融入写字楼政治。职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。在写字楼的政治斗争中，一定要学会自我保护。
17.瘦死的骆驼比马大。撑死胆大的，饿死胆小的。一定要有创业的勇气和魄力。如果你一只满足于给别人打工，那么，不管你工资多高，永远都只能是一个可怜的穷光蛋。就算月薪2万，在深圳上海那种地方，一年的存款还买不来一个小小的洗手间。
18.大学期间一定要多去图书馆多去自习室。很多书你现在不读，一辈子就再也没有机会去读了。虽然不是每本书看了都一定有用，但是，因为你不知道究竟哪本书以后会有用，所以只好多看书，并且抛弃那些过于功利的想法。尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。
如何燃起员工对工作的热情
一个人当然也可以奋斗成功，但太累，失败的可能性也非常大，也很难长期坚持奋斗。几乎每个公司都有一些人，在公司时间带的久了，也渐渐地失去了工作的热情，也迷失了自我。对与企业而言，如何才能激发这些员工的斗志呢?
如何燃起员工对工作的热情
1、信任员工。你要做的就是确保每位员工都知道在这样的一个敏感时期，做决定时需要依据和遵循的基本原则，之后就放手让员工去运用他们的聪明才智、创造性、主动性完成工作目标。
2、展现真实的自我。员工只有了解并信任你——那个头衔背后真实的人，才会追随你。用你的价值观——不是贺卡上冠冕堂皇的那种，你独有的优点，以及性格魅力来吸引员工追随你。
3、践行诺言。一旦你的语言和行动出现了不一致的情况，你将失去过去赢得的员工信任。所以许诺之前要三思而行。如果你赞同组织的价值观，要仔细检查确保做出的决定和采取的行动同你推崇的相一致。
4、近距离接触员工。作为领导者，你可能需要埋头苦干，在相对封闭的环境中与高管们讨论，重新制定战略，但现阶段，员工们非常希望与领导者近距离接触。你要让员工可以经常见到你;在做出一些比较艰难的战略决定时，要让员工知道。你要参加每周的销售会议，同员工一起吃午饭，在公司的社交性网站上发帖子等。
小编认为除了以上显性的方法，如能结合公司本身的隐性文化，员工的管理更能驾轻就熟。但是隐性文化的建设不是一朝一夕就能完成的，需要在公司的发展中不断沉淀，才能生根发芽。
当代大学生对职业生涯规划的思考
在这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。
对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。
作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地?
因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓知己知彼，百战不殆，在认清自己现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。
一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。所以要想成功就要正确评价自己。
生命是短暂的，人生是漫长的。只有做好规划，才能在激烈的竞争中成就自我，才能活出精彩的人生!
对51期班长左毅的采访
记者（以下简称记）听闻新精英V51期班长左毅（以下简称左）对课程有很深的理解，鉴于他在论坛上和QQ群里的活跃，我们今天来到了美丽的清华园，对他进行一个短暂的采访。
记：听说很多同学评论你是班里的车日路专家，你能分享一下你对车日路模型的见解吗？
左：车日路模型古典老师讲解的很透彻，我谈谈个人理解，其实这个模型可扩展到我们生活的每个部分，比如每个人都有他的车日路，扩展到每个公司、国家也有它的车日路。只有了解了每个人或团体的车日路，你才可以看透他们表象后的本质。
记：你对愿景的理解是什么？
左： 我认为人生的各个阶段愿景有可能是不同的，幻想、梦想、理想随着时间的不同可能发生转化，以前人类的幻想如飞在天上、登上月球等，都随着人类的进步而逐步 落地为梦想、理想，最终得以实现。而对每个人来说，我们可以把人生分成多段，在每段时间内，你可把理想当作阶段梦想，比如你今天有很多重要的事情，但一定 要先吃好早饭才有充沛的体力去做这些事（前提是你已经起床了）。对于一天来说，吃早饭这件貌似微不足道的事就是理想，而且马上可以实现，而你这天做的任何 事情都是梦想，你不完成你的理想这件小事的话你就很难达成你的梦想。所以，在你早晨起床后这段时间内，你的愿景就是吃好早饭，而不是去思考其他的事情，这 样你就可以足够专注于吃早饭这个理想，为你下一步的梦想打好基础。我们之所以犹豫不决，是因为没有明确我们一段时间内的愿景，所以才使我们在蹉跎徘徊中迷 失了自己。
记：很多人经常说，如果我当时。。。样，现在就能。。。样，你觉得这是一种负面的思维模式吗？
左： 我认为这是不健康的思维方式，我也曾纠结其中，人生没有如果，一旦你用这样的句式，就证明你后悔了，这依然是没有明确自己的愿景的一种表现，因为你没有明 确自己真正想要什么，所以一旦面临二个或多个选择你就会处于前怕狼后怕虎的境地，谁都希望二者兼得，但往往结果是竹篮打水。鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也， 问题是你如果是猎人，当然要取熊掌，如果你是猫，可能就要选择对自己更美味的鱼，在没有明确自己的车日路的情况下，任何选择都会成为你停滞的理由或后悔的 借口，这是非常令人痛心的一件事。
记：能谈谈你的核心价值观排序吗？
左： 我的核心价值观是自主的用利他助人的工具获得成就感，自主是我一直渴望的，可惜从小我失去了他，被家人老师老板规划了30年后终于通过新精英找回了它。利 他助人是我追求的，因为我每次帮助别人得到感谢时我会由衷的欣慰和高兴，成就感是我的终极价值观，没有它我的生活就是灰色没有生气的。这个排序很重要，曾 经我机械的认为帮助别人就是肆意的去迎合对方不合理的要求，但你连自我都没有，生活在别人舆论的控制中，又何谈用自己的智慧帮助和影响其他人呢？所以价值 观确定后第一时间要确定他们的排序，找到工具价值观和核心价值观，才可能更好的找到努力方向。
记：现在人和人之间充满了不信任，你能分析一下这种现象吗？
左： 好的。最近雷锋精神被重提，但响应者寥寥，究其原因是大家怕自己都会因“好心”中了坏人的圈套，雷锋没当成，反倒成了《离开雷锋的日子》里的乔安山。解决 这个的方法是人首先还是要有自我，明确自己是谁的情况下，才可能去看透别人的真正需求而出手相助，同时也不会被假的需求所蒙蔽。比如说骗子，很多的骗子之 所以可以轻易成功，是因为他伪装了你认可的价值观来帮你，使你认为找到了知己，当你入圈套后，他会毫不留情的撕破伪装，显示出与你截然相反的价值观取向， 使你陷入无尽失落中，进一步说，金钱的损失还可以弥补（除非你的价值观有金钱一项），关键是你的核心价值观得到了无情的践踏，心里的创伤使你开始封闭自 己，仇视所有人。同理，广告和偶像派演员也是这样，广告把物品的核心价值观最大化的加以艺术加工展现给需要的人，偶像剧演员的工作是把和你相似价值观的角 色完美化到极致，可以让你把完美的他想象成自己，满足你心中的幻想。这就需要我们长点心，用自己的慧眼观察一些相关的细节，可能就冲破了这些伪装，比如如 果一个人非常有爱心，一般来说他的狗应该是非常友善的，而一旦你发现这个狗具有相当的攻击性，你就要小心了，要不这只狗不是他的，要不就是主人在伪装，因 为宠物是不会骗人的。前一阵热播剧《悬崖》的主角的超牛卧底周乙就差点被自家的狗认出来暴露就是这个原因。当你可以有效的识别伪装时，美好的世界就会再次 回到你面前。
记：你对现在有些浮躁虚荣的社会有什么看法？
左： 上面已经提到，现在很多人生活的很苦是因为他们根本无我，为了面子活着，就像满街跑的私家汽车，现在油价疯涨，车位紧张，大家真的都需要车吗？还是因为别 人有我就必须有的心态在作祟？我有几个朋友，也算广义上的成功人事，结婚时买了很昂贵的汽车，而对于自己蜜月旅行却一拖再拖，认为以后有的是机会，但直到 多年后的他们依然没有去完成这个看似简单的理想。我感觉他们都在为别人眼中的社会认可度活着，别人认为你有面子，有实力，那你就是有。我认为这是非常悲哀 的，人生如果仅仅是为了他人眼中的光鲜而活，你只会越活越累，因为外界是变化的，社会的价值观也在变化，你无我，不相信自己，只得从他人的认可中找成就 感，他人一旦不认可，你就更无我，然后更寄托于他人。如此恶性循环，你存在的意义何在？
记：那你自己找到自我了吗？你的成功定义是什么？
左： 课上我明确了自己是什么车——我以前是出租车，乘客的目的地就是我的目的地，而运用课程所学我发现自己天生就是辆救护车，哪里有人需要帮助我就会出现在哪 里。一个被动接受一个主动付出，这种感觉是完全不同的。而且我还感悟到成功是一个过程，我们无法选择起点，但可以控制过程。比如一个拾荒者和一个富二代起 点不一样，但如果拾荒者在一步步努力中解决了温饱，总比一个富二代败光了一半祖上资产的过程要成功的多，虽然从如今的社会来看富二代依然是高高在上，富可 敌国，但成功不是以结果来衡量的。我们应该更多关注我们可以改变的东西（过程），而去接纳我们不能改变的东西（起点或不好的结果）。另外，我从课上找到了 我的目标职位属于的IDEA和PEOPLE的象限，我只需要把它做到极致就可以了。谢谢新精英，给我了一颗种子，并告诉我这颗种子可以长成我想要的大树， 我所要做的，就是全力投入浇灌它而已，当树长成的那天就是我的成功之时，生活也因此变得简单而有趣了。
记：最后请问你觉得新精英和成功学有什么区别么？
左： 在论坛中我曾谈到过这个问题，我想举个例子来说明我的观点，成功学的老师是冬天教室里的火炉，他可以在教室中温暖你的身体，但当你离开教室后你依然会面对 无尽的寒冷而手足无措。而新精英在你身体里留下一颗火种，这看似微不足道的火种你只需要小心呵护，便会燃烧成熊熊烈火，让你成为一个火炉，不光解决了自己 的寒冷，也会带给你周围的人无尽的温暖。
对职业生涯规划的认识
即将走上社会，面对多彩而纷杂的行业和职位，无所适从的毕业生朋友，或者已经步入职场，但却感觉职业道路越走越窄的职场中人，是否需要暂时停下来，认真思考一下自己的职场人生，为今后的事业发展作全面、长远的打算？认真规划一下你的职业生涯？
什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等；同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。
对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。对于个人职业生涯规划，在方法上需要注意以下要素：
1、确定个体理想生存状态；
2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标；
3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围；
4、确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程；
5、确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划；
6、阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订；
在人才竞争日益激烈的今天，企业的人力资源管理也在逐步的完善，开始关注员工职业生涯规划，有一些公司甚至开始尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分，以协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景，以此来组建更有凝聚力的职工队伍，更有效地调动员工的积极性和创造性。但是，员工职业生涯规划是一项精密的工程，要做好这个工程，所需要的不仅仅是经验、学历、热情、责任，更需要严谨的思考、科学的方法体系、大量时间和精力的投入等等。在方职业生涯设计法体系上，大致形成了如下认识：
1、对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；
2、在了解员工综合素质的基础上，为员工制定职业发展规划，进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等；
3、经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流，评析案例，听取专家意见；
4、开展基于员工个性的有针对性的培训开发，这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；
5、关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。
无论是个人还是企业，在进行职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人密切沟通、了解外部本职外职场和社会环境等都是非常必要的。
以上《笑对高考的分数，慎对大学的城市》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“自己对职场礼仪的”专题！
