领导不喜同事排挤,没法上班了?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《领导不喜同事排挤,没法上班了?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我们常常受困于职场人际问题,当“领导不疼,同事不喜”的情况发生了,锦囊君的脑海里飘出了两个声音,一个声音说:快去讨好他们!身处职场,不带上赔笑面具,你要怎么生存下去啊?另一个声音说:工作本已经不轻松了,做好本职工作就可以了。走自己的路,让别人去说吧!

不想去讨好同事和领导?就请专注于工作

如果你的为人偏老实又倔强,那刻意讨好他人这路戏码并不是很适合你,且也许会适得其反。我们可以先观察一下身边的其他同事们之间的相处模式,以及他们与领导的行为处事再下决定。

若是同事们都在拉帮结派、勾心斗角,而领导呢也只专宠于其他的个别员工时,这明摆着是前有虎后有狼,而你大可不必去趟这趟浑水。不妨先将这些人际焦虑放一边,想想如何将本职工作做到“更上一层楼”,专心执着于眼前的工作。 而遭受到同事的排挤时请勿怯懦,抬起胸膛不卑不亢。

锦囊君:以上话语并不是劝诫大家回避职场人际的问题,而是提供另一条路去走:避短扬长。舍弃人际带来的收益点,专注于自身的价值提升。

为了职场路顺风顺水,必须去迎合讨好!

在锦囊君看来:这条路很困难。

警告:你的刻意讨好会被他人发现,很容易引起敌视。需要做好同事们拉帮结派,与你成为“竞争敌人”的心理准备。你没听错,是“敌人”而不是“对手”,两词之差在于:“敌人”更具有攻击性。

而领导呢,也许领导并不喜爱被人刻意讨好这一套,因此在“下手”前,我们要先去观察:领导与同事的为人处事风格,符不符合被刻意迎合讨好后会开心这一套。

讨好领导不难,但是保持分寸不简单

讨好步骤:1.按照领导的要求做出满意的业绩成绩;2.积极争夺在领导眼前的表现机会。

这套简易的流程想必多数人都心知肚明,今天锦囊君想说的关键点是:保持分寸感。你身为员工亦是执行层,完成领导派发的任务是首要,如果能突出地表现的话,更能刷上好感度,博取关注度。

但请注意2点:1.在工作中,漂亮的业绩仅是你的话语权,但却不是“免死金牌”;2.在生活中,切勿轻易插手领导的私事!

被同事排挤怎么处理?先审视,后应对!

不妨先问问身边的亲朋好友:“与我相处时,你有感受到哪里不自在吗?”可多询问几个人,也许你会有新的发现。再者,去观察你与同事之间的交集点:你遭受到排挤,是因为利益的冲突?还是因为个人性格问题?以此决定如何做出对策:是迎合、谦让利益讨好他们?还是好好改善自己,让同事们看到一个谦和、懂得尊重他人的工作伙伴。(完)

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工作1年,厌了倦了,25岁可以不上班吗?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《工作1年,厌了倦了,25岁可以不上班吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

锦囊君最近看到一个很有意思的话题——工作1年,厌了倦了,25岁可以不上班吗? 25岁,刚上了职场这艘船,有人准备长期远航、闯出天地,也有人“累了、厌了、怂了”想匆匆下船。换作是你,你会如何选择?先来看看网友的一些想法。

只能做做白日梦了

网友“Ninokk”:我是没得选,养家糊口的社畜也只能在这个话题下做做白日梦了。25岁可以不上班嘛?当然可以,前提是背后有足够的金钱支撑,有愿意养你的父母/伴侣,或者在25岁之前实现了后半生的财务自由;再或者意外中了笔巨额彩票。工作的目的不是为了赚钱吗?既然已经有了钱,那还需要上什么班?最后想说一句,做梦真好。

没了办公室八卦,生活索然无味

网友“凌晨6点”:这年头,每个人都在告诉你尊重个人选择是政治正确,所以你问我25岁可不可以不上班,我的答案是可以但不支持。今年身边也有不少小伙伴裸辞后经历了长时间的“不上班”生活。大多数人的反馈不是爽,而是空虚。不上班的生活听着挺吸引人,但真的让你经历这种生活:睡觉、吃饭、看剧、打游戏,日复一日、无限循环,又有几个人能真的享受?反正我觉得挺无聊的,没了办公室八卦,生活索然无味。

上班的常态,就是真实的生活

网友“江江”:年轻人还是上班吧,做个打工人真的挺好的!25岁刚走出象牙塔,正是需要社会“暴击”你、打磨你的时候。不上班意味着你的知识体系、思维能力、甚至是价值观都会停留在校园阶段。暴躁易怒的老板、善良有爱的同事、吹毛求疵的甲方、写字楼下的保安、到点就开的公交、来来往往的拥挤地铁……这些上班的常态,是真实的生活。而所谓的人生成长,更多的是工作的过程中获得的。

上班的乐趣?真心体会不到!

网友“听海哭泣”:别问,问就是不想上!工作3年的社畜告诉你,上班的乐趣?真心体会不到。只体会到了皮肤差了、头发秃了、身心疲了,钱包却也没增厚啊!工作的价值感?不好意思,更没体会到。职场上,大家是一台没有感情的工作机器,同质的工作本质上与流水线没有区别,这个项目无论谁做都能完成。在这种情况下,你还能说工作给了你成就感吗?没乐趣、没价值感、更没钱,上班上了个寂寞,那索性就别上了吧!

“工作1年,厌了倦了,25岁可以不上班吗?”你的观点是?你会在25岁的时候停下工作的脚步吗?

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同事的电话,接还是不接?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《同事的电话,接还是不接?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

同事桌上的电话响了,而他正巧不在座位上,你会不会替他代接一下电话呢?这个看来很不起眼的小问题,居然在举办的“职场沙龙”上引起了热烈的反响。这件职场上几乎每天都能碰到的小事,却折射出个人性格、部门特质、老板风格,乃至企业文化等方方面面的不同来。()就此话题在网上展开了调查,在短短三天里就有2651名受访者参与其中。

替同事接电话不是义务但关涉到职业风范

替同事接电话看似举手之劳,却并未成为职场中人的共识。据()的调查显示,有56.7%的受访者表示同部门的同事不在座位上时,通常会替同事代接电话;26.7%的受访者表示视情况、同事关系和心情而定,偶尔会替同事代接一下电话;更有16.6%的受访者干脆表明从不会替同事代接电话。看来愿意替同事接电话的人,并不如我们所想象的那么多。

要不要替同事接电话,其实并没有一个硬性规定,但不同的企业,对这个问题会有不同的默认规则,有些企业的主管在新人入职时就会明确提倡同事之间需要互接电话,并且还会对此做一个小小的基础培训,比如说:铃响三声前必须接听;拿起电话时如何自报家门;接电话时的语气该怎样;怎样用最简短规范的语言说明情况并请来电者留下联系方式或者口信。而有些企业则要求员工管好自己的事情,别人的事情尽量少插手。

Vince:我们老板很看重接电话这件事

原先我在一家台资企业做销售,公司不大,老板的规矩倒是很大,大到接待客户的规格小到打印传真要如何节省纸张等方方面面都规定得很“死”很细。我们老板规定,同事不在的情况下必须帮忙代接电话。有一次有个同事等铃声响了好一会儿才帮着接起电话,隔壁办公室的老板立刻冲过来训斥了他一通,并且明确要求,铃响两声就一定要接起电话,否则会给客户以及潜在客户留下效率低下的印象。

Rosa:新人试用期考核中有代接电话这一项

我在一家民企做HR助理,我们经理在新人的试用期考核中会从新人愿不愿意、主不主动替同事接电话这样的细节来为留不留用他作为加减分。虽然不替同事接电话的后果不至于象迟到早退旷工等情况那样马上遭受处罚,但我们经理表示替同事接电话是一种乐于助人的职业态度,一种成熟的职业风范。

Luke:Team Leader暗示我不要代接电话

我是个IT男,刚毕业就有幸进了一家大公司做程序员。我试用期那段时间,全家人都又高兴又紧张,生怕我做不好,我那个很富“professional”精神的表姐更是提点了我好多职场潜规则,其中有一条就是要积极主动,包括积极主动地替同事接电话。结果有一天正巧部门里就我一个在座位上,主管的电话铃声响了,我很“职业”地代接了电话,却因为刚进公司不久,对业务、人员架构以及客户都一无所知,在电话里像个傻瓜一样一问三不知,作出了很不职业的反应。事后,主管很委婉地批评了我好心做了坏事,并且暗示我以后不要代接电话。后来我发现,不替同事接电话是我们部门一条不成文的规定,几乎所有技术部的同事都默默遵循这条规则。也许这跟我们技术男寡言沉静的性格有关,我们自己组的有些同事甚至互相之间一个月都说不上一句话。

专家Tips:

替同事接电话不是一项义务,但在力所能及的范围如果能把事情做得圆满,我们还是大可以显示一下成熟的职业风范:

1. 接听办公室电话而避免接听手机:企业是一扇对外的窗口,一旦电话打到办公室座机,都应视作是公事,如果无人接听,就近的同事应该代为接听;手机是私人物品,电话如果打至同事手机,无论是否公事,都可将其视作私人事件,不可碰触,避免接听,但可在事后提醒同事他的手机响过。

2.一般铃响两声后接听:不要让办公室座机的铃声响得时间太长,以免给打电话者造成该公司欠缺职业化的印象。一般在铃响两声后接听,拿起电话时应礼貌地报出公司名或者自己的名字,用简短规范的语言说明同事不在座位上这个情况,并请来电者留下联系方式或者口信。有些日资企业甚至规定在接听电话时,还必须保持微笑的表情,即便对方看不见,因为这是一种尊重。

3.老板的电话不要接:有一种电话千万不要随便接,那就是老板的电话。并非所有的老板都有秘书,也并非所有的秘书都时刻在座位上。所以,当老板桌上的电话铃响起,而正巧你经过时,记得千万不要热心办坏事,别接了不该接的电话,听到了不该听到的,这下子可真是后患无穷啊!

不接电话的原因:对解决问题无甚帮助

替同事接电话这项助人为乐的职业之举,为什么会遭到有些同事的消极反应呢?让我们来探究一下其中原因。据的调查()显示,近四成(39.5%)的受访者认为代接了电话也不能帮同事解决问题,21.3%的受访者抱着“别人的事情,少管为妙”的态度,19.8%的受访者表示有时会因为好心接电话而为自己惹上麻烦,11.7%的受访者表示这是部门一贯的风格,更有7.7%的同事干脆地挑明因为不喜欢那位同事,所以不愿意代接电话,还有个别“懒惰”怕麻烦的受访者表示很讨厌电话铃声响起工作思绪被打断,甚至有时连自己的电话响都不接。

Jessie:平白无故挨了顿臭骂

我一向因职业性和好人缘,在同事和客户中深受好评,我通常都会帮不在座位上的同事接电话,但却没想到有一回却因此碰到一个变态客户。一次同部门的一个同事因公外出,因为她的主要工作是对外联络,所以只要她桌上的电话铃一响,我就会条件反射般地帮她接听,生怕怠慢了客户,给他们留下不职业的印象。结果一个客户由于之前搞不清楚情况导致误操作,又因我同事不在公司而感到莫名不满,就把气都撒到我头上,不分青红皂白,也不肯冷静下来说明问题、分析问题、解决问题,劈头盖脑地在电话里骂了我足足45分钟。好心却换来无故的气恼,若不是为了维持公司形象,维持这个臭脾气的大客户,我早就摔电话了。

专家Tips:

有些电话的确很麻烦,有些客户的确不讲理,碰到这种情况,你该怎么办呢?我们建议还是尽可能帮着不在座位上的同事代接电话,毕竟,公司形象和职业素质是第一位的,但可以耍些“小花招”对付无良无礼的人:

1.“凉拌”法:遇到这种情况,先把电话搁一边,任由对方唾沫飞溅,动的是他的肝气,丢人的是他自己,我们犯不着跟他一般见识;等到他发泄完了,跟他说bye-bye就是了。

2.“打断”法:趁他没完没了之前,声称“抱歉,有人找我”打断他,或者把自己手机弄响,让对方稍等,过十分钟后,直接把无理取闹的电话挂机。

当然,这些都是对付“非正常情况”的转接来电;正常情况下还是应该让对方留下姓名联系方法或者口信,转达或者写个小黄贴给同事。

轻松链接:奇怪而提神的电话

“他在座位下吗?”

对方:“请问XX在吗?”

我:“对不起,他现在不在座位上。”

对方:“那他在座位下吗?”

我:(满头雾水,什么状况?)……

对方(笑):“哈哈,开个玩笑,请帮忙转告一下XX找他,谢谢。祝你心情好!”

我:(在下午沉闷的办公室里,心情的确好很多,转告周围的同事,他们也觉得很有趣。)

“我不好。”

我:“你好,XX公司,XX现在不在座位上,请问有什么需要转告的吗?”

对方(哀怨):“唉,你好,我不好。”

我:(头一次接到这样的电话,我差点笑出来,不过很提神。)

“X先生,你好。”

有一次,一个新的客户主动打电话和我联系。

我:“你好,XXX。”

对方:“你好,是X先生吗?”

我(惊讶,我的声音明明听上去就是一个标准的女性啊):“对不起,我不是先生。”

对方:“啊,不好意思,初次联系,是我太紧张了,请原谅……”

我偷笑……(没有经验但挺诚恳的客户,之后的对话和生意都谈得很顺利)

“哦,是你先生啊!”

说明铺垫:同事Y是个大男生,他的名字虽然好听,不过很容易引起性别混淆。他经常会收到e-mail或者接到电话,对方称呼他为小姐,我们都为他感到很尴尬。

一日同事Y外出,座机响起,我接听,是一个新客户C,客户C对同事Y的情况不知,但很有礼貌,说明了合作的来意,正巧是同事Y的负责范畴,我打算把同事Y的姓名联系方式介绍给客户C,但我突然想起同事Y的姓名很容易引起性别混淆,于是就好心地多嘴了一句:

“Y是位先生。”

客户C语调突变:“哦,Y是你先生啊!”

天,我是傻子,他是聋子!(完)

为什么职位越高,就越不排斥上班


和一些后浪聊职场,我喜欢问他们的职业规划和职业梦想。

但架不住如今的小伙伴不按套路出牌:

「我的梦想是不上班,完全无法理解为什么一些领导特别喜欢上班,甚至加班。」

的确,早年还没有996这一概念的时候,我经常发现,偏低岗位的同事踩着点下班,高阶的领导们反而会加班。

很多管理层会议都会放在下班后,也不见总监们抱怨。

看起来,职位高的人,似乎更有动力上班。

但是不是职位低的人,是不是就理应排斥上班呢?

我想从脑袋、屁股和工作方式三个角度出发,说一下为什么职位高的人有动力上班,而对于职场新人来说,有什么可以学习借鉴的地方。

1先说脑袋

普通职场人是否排斥上班?

还是得从马斯洛需求去找。

生理需求:薪水够不够多,能不能养活自己和家人;

安全需求:是否提供安全的工作环境,尤其在工厂里;

社交需求:在公司是不是能遇到一群有趣靠谱的同事;

尊重需求:是不是工作能够收到他人的认可和尊重;

自我实现:是否能通过工作改变世界,实现梦想。

生理需求和安全需求,是基础。

没有这两个保障,员工考虑的不应该是排斥上班,而是抓紧时间逃离这家公司。

社交需求和尊重需求,是加分项。

有了这两项,当你早上起床前往公司的时候,你不会带着负面情绪,因为你在和一帮有趣同时认可你价值的小伙伴在共事。

但想要「爱上」工作,我们需要明确3件事:

我喜欢这份工作;

我擅长这份工作;

这份工作有重大价值。

喜欢+擅长+有价值=就是传说中的理想工作,一份让我们有「使命感」的工作。

我的老领导朱宁老师在走上北大纵横合伙人岗位,开始自己的准创业之旅后,向我描绘自己的工作状态:

「每天早上被梦想叫醒。」

职位高,意味着在马斯洛需求上底层的需求已经满足,所以会更重视马斯洛需求里高阶的需求。

而基层员工,薪资勉强够用,基础的需求尚未满足,很难为使命感去工作。

但这不意味着我们普通员工就只能看眼前的钱。

我们经常讨论富人思维和穷人思维。有些时候,一块钱憋死好汉,每个季度的业绩压力压得你喘不过气来,你根本没法像富人那样思考。

但是有些时候,富人和职位高的前辈的思维方式,值得我们学习。

我在给很多应届生做规划的时候会问一下家庭条件。

如果家庭条件不好,还指望毕业拿钱养家,那就不要挣扎了,挑一个薪资高的先做起来,就算高1000块,对你反哺父母也是有帮助的。

如果家庭条件允许,我都会建议学子们以自己的兴趣爱好为先。

喜欢,才可能擅长,才可能贡献价值,不拘泥于眼前的小钱,未来才可能赚大钱。

2因为屁股(股权)

我们都知道,很多时候屁股决定脑袋。

当你是公司老板和股东(拿股权或者期权)的时候,这家公司的成功意味着你的成功。

你每天起床是被「财富自由的梦想」叫醒的:

每当你攻克一个难关的时候,你距离自己的梦想更近了一步;

每当你想透一个商业模式的时候,你距离杂志的封面更近了一步;

每当你和VC大佬们熬夜举杯的时候,你距离成功人士更近了一步。

这事是屁股决定脑袋的,职业越高,屁股与老板的距离越近。

普通员工没这个觉悟。

很多老板喜欢在公司里提Ownership(主人翁意识)。

但事实上,Ownership的直译是「所有权」——你只有Own(拥有)这个公司,你才能有Ownership(主人翁意识)。

不是Owner,就不要强求人有Ownership。

有利益,才有义务;光讲义务,不讲利益,那是耍流氓。

举个正面的例子,

20xx年,LinkedIn进入中国的时候(我还投递过简历),创始团队带着在LinkedIn中国区独立上市的预期。

核心员工都拿着股份,那会儿领英充满了创业气氛——「薪资不高,加班强度高」。

当然有人扛不住离职了,也有人坚持了下来。在LinkedIn被微软收购之后,这些小伙伴手里的期权也得到兑现,拿到了第一笔从几万到几十万不等的原始积累。

微软收购之后,恢复外企范——提升薪资福利,不搞违规加班加点。

这也正常,因为员工不再是股东了,拿着朝九晚五的钱,就干朝九晚五的工作。

很合理。

职位高的人,他们挣更多钱,甚至能实实在在分到公司成长的红利。

他们理应为公司付出更多。

而付出更多的时间,是一种最常见,也同时最容易被老板发现和认可的方式。

3因为屁股(业绩指标)

业务指标,有些公司叫KPI,有些公司叫OKR。

无论叫什么,你往往会发现:越高层,背的指标越和宏观的业务数字相关。

实现多少收入

控制多少成本

提升多少DAU

越往下层,背的指标越具体,落实到具体事情上:

安排多少场活动

生产多少公众号文章

招聘多少工程师

……

具体工作是好安排的,每天拜访一个客户,打10个coldcall,每周安排一场活动,但是这些行为,并不一定等于增加业务收入,或提升DAU。

职位越高,要想完成自己的业务指标,就越需要从宏观层面出发,需要规划方向,配置资源,团结队伍。

李开复在20xx年曾经组织过35名CEO到美国硅谷学习,之后他们每人写一篇总结,总结自己学到的三个感悟。

在看完CEO们的感悟后,李开复总结:

创业公司CEO应该花90%的时间在三件事上:

第一,引领公司的文化和使命;

第二,汇集顶尖人才;

第三,让自己变得更强大。

抛开相对来说较虚的第三点,无论是引领文化,还是吸引人才的工作指标都不是能一蹴而就。这种指标有三个特点:

·难度大(拿钱多,就得靠难度大的活)

·无法通过定性定量的行为确保实现目标(如果能确保,那谁都可以做)

·只有阶段性目标,始终能做得更好,也应该做得更好

这些对于有能力的领导来说都是挑战,都需要在8小时外,投入额外的精力去思考解决方案。

对于没有能力的领导来说,这简直就是噩梦,你能想象他们多焦虑吗?

噩梦怎么办?受罪的事情,不能咱一个人做,整个团队一起做呗。

这也是为啥部分老板/上司会要求团队996甚至8116的原因。

996的真相是:

老板不知道如何提高公司的效率和生产力,也没有清晰的工作量规划,只能依靠强行制度化的加班,让员工背锅,缓解自身的焦虑感。

老板:不接受996加班制?现在员工吃不了苦啊

4因为工作方式

我们都爱打游戏,是因为游戏给我们即时的心理奖励。

如果让你朝九晚五的打,熬夜打,还给你定严苛的指标:迟到扣薪水,游戏期间厕所时间不超过3分钟,王者农药不能五杀也要扣奖金。

怕是没人会爱打游戏。

生产关系决定生产力,你希望团队高产,那么你也要提供团队合理的工作形式。

而对于职位高的人来说,他们背的指标是更靠近业务数据的,衡量他们做得好坏,直接看公司业绩,所以他们往往有更多弹性。

比如,更弹性的工作时间;

李国庆之所以能摔杯抢章,很大程度上是因为俞渝上午没进办公室,在家休息(起得早的创始人有章抢)。

比如,更弹性的工作地点;

老板们在公司办公,在家也能办公,在酒店也能办公,在明尼苏达也能办公。

事实上,当东哥说8116的时候,我相信很多京东员工是不服气的。

亦庄的京东大厦是有一层楼里,有东哥的卧室。也就是说,每天东哥一睁眼,就已经在公司上班了。

上班路上要花2个小时,倒三趟地铁公交的上班族,怎么能和东哥相提并论?

比如,更弹性的工作方式;

对于普通人来说,工作内容是相对固定的。

招聘HR核心就是招聘,运营就是线上线下的活动,产品经理画原型图,程序员敲代码,每人都有自己的坑位,那摊活自己不做,没人帮你做。

但是做了领导之后,工作方式就多样化了:

坐飞机出差是工作,拜访欧美总部是工作,业内大佬圈社交是工作,激励团队,和下属吃饭也是工作,甚至睡网红也是工作之一(考核网红的带货质量)。

首先,肯定是更累了,大家看着领导飞欧美,晚上大鱼大肉,觥筹交错,觉得领导们爽得不得了。

其实40多岁的人,十多个小时的航班倒时差,晚上喝到凌晨,第二天一早9点开会;按顺序找下属吃饭,激励保留人才,真的累。

就算是睡网红也累啊,你觉得曝光了一个,所以真的只睡过一个吗?

毕竟大部分高管都不是小猪这样的时间管理高手。

就算是接近40岁的我,也喜欢早早溜回家打游戏啊。

但这种弹性的工作方式,决定了高管的工作方式:

职位越高→要协调的资源、对接的人越多→要付出的时间越多,越无法控制在上班时间内→越容易被看成是一个加班狂

◆◆◆◆◆

综上所述,总结一下

问:为什么职位越高的人越不排斥上班?

答:因为脑袋,人上班是为了实现理想;对于普通职场人来说,有可以学习的地方——别看眼前的钱,要看未来的发展。

因为屁股,钱多还有股权期权,高官们上班绑定的是直接利益以及(财富自由的)理想;相应的,他们面临的指标也是要命的,他们需要投入更大的精力才能完成。

因为方式,越高层接触的人越多,越无法控制在工作时间完成。

当然,随着公司逐步扁平化,个人员工的价值不断提升,对于普通员工来说,提升自己的思维方式(脑袋),为自己争取更多利益(屁股),争取更弹性的工作方式,同时也承担更重的责任和义务,是一条靠谱的职业发展路。

再不上班,我妈就要失去我了


新型冠状肺炎的蔓延,假期的延长,再延长……一次次考验着我与家人“最后的亲情”。想和家里人和平地度过这段“特殊时期”是不可能的,矛盾只会迟到,永远不会缺席。

异地恋、云吵架……疫情过后就分手?

网友“独自美丽”:即使我和男朋友在同一个城市,但一场疫情让我们谈成了异地恋。算一算日子,我们已经有20天没有见面了,各自待在家里,全靠手机交流。刚开始还能每天一起打上几个小时电话,不通电话的时候微信消息也没断过。但随着时间的拉长,男朋友回复消息的速度越来越慢,从秒回变成隔一两个小时才回一条信息,打电话的频率也从一天一个变成两三天才打一次。如果不是因为疫情,我都要怀疑他是不是“劈腿”了,后来才发现原来他每天都忙着打游戏,除了吃饭睡觉就是打游戏。难道游戏比我重要?本来以为没办法出门见面,会减少很多矛盾,没想到就算这样两个人还能“云吵架”,给他打电话被嫌弃打断他游戏了,发消息太频繁又嫌我啰嗦。

相亲可能会迟到,但永远不会缺席

网友“最后的sheng斗士”:“囡囡,这个微信号加一个,你大姨介绍的靠谱小伙。”不是在家隔离吗?不是不串门不跑动吗?不是做一个安静的“肥宅”吗?以为疫情之下,过年最令人头疼的烦心事终于可以逃过一劫了,万万没想到,过年前安排的相亲可能会迟到,但永远不会缺席。小伙没回家?没事,微信先加一个;线下无法见面?没事,线上先做俩月网友;怕“照骗”?没事,视频聊天了解一下?

各种新型相亲方式层出不穷,阿姨们的想象力、创造力丝毫不逊色于年轻人。微信聊天、视频相亲、电子相册……各种脑洞,充分诠释了“云相亲”。这个特殊的假期,七大姑八大姨们跳不了广场舞,撮合相亲或许成了他们这个假期唯一的乐趣与成就。

再不上班,就要和我妈打起来了

网友“每天都想不明白”:是不是全天下的人都是同一个妈妈?没回家前,每天语音告诉你准备了零食和饭菜,辛苦一年放假了在家好好休息就行。结果呢?到家前五天,你是宝贝,不用早起不用干活。第六天就不行了!“又玩手机”、“每天都不知道干活”、“你到底啥时候找对象?”本来以为过年七天乐,忍忍就过去了。公司通知多放十天假,小区通知不许出门。为了不让我妈生气,我每天做饭、听她做饭的经验、做家务、教她自拍…无论我做什么,我妈都要说几句。我真想戴口罩离家出走,可惜没有家愿意收留我!

上辈子造什么孽,这辈子嫁头“猪”

网友“愤怒的十三姨”:铺天盖地的文章说,这次疫情让多少夫妻发现了彼此的好不再离婚了,又说是多了相处的时间释怀了芥蒂。我就不信,大家都这么和睦!一开始,的确是其乐融融嘘寒问暖,10天以后,我感觉自己绷不住了。谁洗碗谁收拾屋子谁收衣服谁去小区门口拿快递。每天都要为这些事情拌嘴!以往这些事情谁有空谁就顺手带了,现在,明明很有空却还不肯做,那就是坏就是懒就是没良心!我想问问各位夫妻,你们都是怎么在一起和和美美度过大半个月的呢?

【参与话题】在家与爹妈、熊娃、老婆、丈母娘……四目相对的日日夜夜。欢迎进入求职锦囊公众号找到原文推送,参与活动留言分享。

如果不考虑面子和收入,我选择不上班!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如果不考虑面子和收入,我选择不上班!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

什么样的工作,是你最想从事的?高薪?社会地位高?离家近?有面子?而往往就是因为这些,让我们忽视了倾听自己内心最真实的想法。如果不考虑收入跟面子,你最想做什么工作?

@斑马斑马:又要说说我的种地梦想了,大力发展第一产业!现在计划有了,方案有了,产品概念有了,股东也有了,就差一块地了!无奈,这项计划啥都可以没有,唯独这块地必须要有啊!

@我的爱豆是空谷幽兰:如果不考虑收入和面子,作为一个追星女孩,最想做的工作当然是经纪人啦!你想想,每天上班就能见到颜值逆天,性格还非常有趣的爱豆,而不是嘴里总是念叨着KPI、天天逼你加班的领导,谁会不想去上班呢?我巴不得住在公司为爱豆24小时服务好嘛,不仅可以在生活方面把他照顾地无微不至,作为一个资深粉丝,熟知粉丝的需求和市场情况,对他的事业绝对是百利而无一害的,到时候我就是成功男人背后的女人啦!

@明天不想上班班:我小时候的梦想就是开一家属于自己的小超市,里面摆满了日用百货。我喜欢吃的零食就多进点,家里需要用的时候就可以直接从超市拿,都是现货,省了多少次在网上购物的麻烦。我就是妥妥的老板娘,我早上想晚起一会也没关系,万一哪天心情不好我就关门出去散心,还不用向老板请假,想想就开心,也许就是传说中的“自由”?晴天的时候抱着我家猫晒会太阳,阴天的时候躺在懒人椅上睡会。再也不用为加班而苦恼,我也会有更多属于自己的时间,白天看店不忙的时候可以追追剧、培养一些爱好,说不定还能发展个副业。

如果不考虑面子和收入,你的选择是什么???欢迎留言分享

月薪多少,才能够实现不上班的梦想?!


这个问题挺难回答的,因为没有标准答案,大家自由心证。

有个前同事,之前在销售事业上打拼了数十年,要说大富大贵肯定还没有,在上海甚至排不上10%行列,可TA义无反顾地辞去了朝九晚五的工作,去了十八线城市,开了个小店,以自己的兴趣支撑做起了的小事业。

TA在做繁忙的销售工作之余,就为“财务自由”的生活作了比较充分的打算了,考出了兴趣支撑的执业牌照。然而,TA并没有像大家想象得那样,小事业发展得一帆风顺——遭受过天灾,也经历过拆伙。TA现在的收入可能远不及TA做销售时的收入,可TA首先满足了“精神自由”,也完全由自己支配自己的时间和事业,也能过上自给自足的生活,你说这算不算“财务自由”呢?

好吧,我们还是要回到被人衡量、被社会衡量的标准上。率先超前消费的英美如今在私密小范围内流行起了FIRE(Financial Independence Retire Early)理念。基本上能达到财务自由的公式是:你的投资账户=你每年花费的25倍,每年可以从账户中提取4%作为生活费。你可以算出一个具体的数字,需要为这个账户奋斗多少年才能退休?

选择生活,不要让消费主义随意牵着鼻子走,毕竟,广告里的生活是虚幻的,自己的生活才是握在手中的。(完)

如果长期上班劳累,你该休息休息了!


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《如果长期上班劳累,你该休息休息了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

总听到身边的人在抱怨:周末又加班、下周还出差、昨天又熬夜……但大家似乎都只是“这么一说”,该做的事继续做,要加的班继续加,并没有将长期无法消除的疲劳放在心上。

人体有代偿机制,偶尔疲劳可以调整,但如果疲劳不断累积,就会变成慢性疲劳,损害机体健康。就像信用卡,允许透支,但需要在规定期限内归还,一直透支却不还款,总有一天会破产。

当偶尔的疲劳累积演变成慢性疲劳综合征,就已经是疾病范畴了。

慢性疲劳综合征(简称CFS)是一组以长期极度疲劳为主要表现的全身证候群。基本特征是持续性或反复发作的虚弱性疲劳,持续时间6个月以上,常伴有头痛、咽干、肌肉关节酸痛、睡眠紊乱以及抑郁等症状,患者卧床休息不能缓解,而各项检查没有明显异常。

慢性疲劳综合征不仅影响正常生活,更会诱发其他疾病:1.损伤人体的体力、体能,使人感到疲惫、乏力,身体失衡,难以从事、完成某些消耗体力或动作细腻、精巧的工作。2.影响人的容貌形态,使患者面色无华、脱发断发、皱纹早现、面肌松弛,有的还可出现面部色斑。3.导致免疫功能不足,削弱机体的抗病能力,导致患病的机会增大。4.造成机体萎靡、血流缓慢、血液沉滞,心血管系统容易发生不同程度的病变。患者常常感觉心悸、气喘,体检时可发现血压不稳,心率较快,甚至心律不齐。5.由于脑部血供不足引起“脑疲劳”,出现记忆力下降、注意力不集中、反应迟钝、头晕头痛等症状,还会引发忧郁、焦虑、烦躁等不良情绪。6.胃肠道功能受损。表现为口苦口腻、胃胀偏食、形体肥胖或消瘦、大便或干或溏等。7.女性病人可出现月经不调、性冷淡等情况。男性病人则多数表现为遗精、阳痿、早泄、性欲减退。如果不及时调治,可能引发不孕不育。

8项标准测试慢性疲劳综合征

想知道自己是不是患有慢性疲劳综合征,首先需要做一个全面的体检,排除各种疾病。排除其他疾病的情况下,疲劳持续6个月及以上,并同时具备下列8项标准中的4项及以上,极有可能是慢性疲劳综合征。1.记忆力减退或注意力下降。2.咽痛。3.颈部僵直或腋窝淋巴结肿大。4.肌肉疼痛。5.多发性关节痛。6.反复头痛。7.睡眠质量不佳,醒后不轻松。8.体力或脑力劳动后连续24小时身体不适

同事之间,做出这种事情就完蛋了!


恋人、家人之间谈钱也会伤感情,更别提同事了。据论坛的调查发现,超过5成的受访者表示自己和同事有过金钱往来——被同事借过钱,也向同事借过钱。当同事问你借钱,你会假装“风太大,听不见”吗?

Aaron 男 34岁 外企职员 入职七年

其实同事间借钱,也不是什么避之不及的倒霉事儿。但最近,我单位里的同事实在有点得寸进尺!

前两个月,他问我借了三千元,说是订婚买戒指超了越算、救急用。当时我想,大家老同事一场,当初我们结婚、搬家的时候,他也帮过忙。谁曾想,这三千元还没还上,他又用装修调不出头寸作为借口,要借两万!我虽然是老员工、有点积蓄,但也不是银行啊,更不是慈善机构,哪能旧债不还张口就又要两万的!最可气的是,他的理由是,他的钱放在股市里拿不出来!这未免算计得太精了吧!

酷评:

有时候,我们会本着情谊重于金钱的想法,抱着“借出五十、一百元不能要回来”就算了的想法。但以中国广大工薪阶层现有的工资水平,相信很少有人能对“借出千元、万元能不能要回来”表现得无所谓的。大家都是经济独立的成年人,还是养成合理规划储蓄的习惯比较好,免得陪了钱财又失了人情,落得“人财两空”。

虽然同事间的钱款往来一般不会像商业民间借贷来得那么“腥风血雨”,但规矩还是要讲的。最行之有效的办法就是:尽量不要随便借钱给同事,也不要随便借同事钱!一旦养成有借无还,或者拖欠还款的恶习,被同事列为“公敌”是迟早的事儿。(完)

嘻嘻哈哈的同事突然变成了领导?


当有一天,平时跟你嘻嘻哈哈的同事摇身一变,变成了你的上级领导,而你还在原地踏步,你会不会感到尴尬?连怎么跟他相处都不知道了?假如真的遇到这样的情况,你们该怎么办呢?小编告诉你首先你需要“先破再立”,建立新的相处模式。

1、直面现实

你必须接受现实,曾经跟你谈天说地,偷偷上班打游戏的那位好同事已经不会再跟你那么亲密无间了。与此同时,你必须接受他将来会在工作中挑你的刺,领导和批评你,就因为以前你们如此亲密,互相了如指掌,所以他也很清楚你在工作中会是一个怎样状态的人:以前说过公司的坏话,曾经上班时间偷懒等等,他会从管理者的身份来重新审视你,而你要接受对方的变化。

2、别想着占便宜

如果你认为你们以前的关系很好,现在他是一个领导者,他会特别照顾你,这真是大错特错了, 俗话说新官上任三把火,通常就会拿你这样的前同事来开刀,以证明他是刚正不阿的的,所以你必须谨言慎行。因为是新上任,所以一视同仁一定是他要做的,所以不要期望你能占到什么便宜。

3、确立新关系

即使你们以前是无话不谈的好同事,但是现在你们之间的关系已经变化了,那么他在你心里的定位就要产生变化,你们之间要确立新的关系,也就是领导和下属的关系。虽然这很难接受,但是你必须要慢慢建立起来和他新的相处模式,否则你的心态会影响你的正常工作。

4、切勿拍马屁

有些人觉得“他跟我关系那么好,又当了领导,那以后我升职加薪也是有希望了”,然后开始拍拍马屁,这种想法只会害了自己。本来大家都是来工作的,谁的能力强,谁的能力弱,业绩说明一切,哪怕你拍马屁了,众目睽睽之下,你以前的好同事也不能帮你什么,最多给你比别人多的资源而已。正因为如此,你更要比他人认真工作,好好帮助这个新领导,让他有光明正大的理由去提拔你。

5、收起你的负面情绪

突然变成上司的这位同事,可能和你关系很好,也可能关系一般甚至不好,无论怎样,只要是曾经和你同一水平的同事变成了你的领导,你都会感觉到自己很憋屈,很嫉妒,这些都是正常反应。然而在职场中,某个人的情绪其实并没有那么重要。如果还想在这家公司继续做下去,那么就不要再觉得自己委屈,他既然成为了你的领导,你的负面情绪就毫无意义,还不如甩手好好干,争取下次升职的是你。

世事变化无常,原来的同事成了上司!该怎么办?羡慕嫉妒是正常的反应,但是对于板上钉钉的事儿,你知道的,只能收起自己的小情绪改变方式与这位新上司相处。

五招让你勇敢对领导说“不”


论坛网友“梦雨成烟”困惑:

从进公司2年以来,默默奉献,可是慢慢发现自己的工作越来越多,一开始当作是领导信任、并且想着多做事对自己磨练。相信职场中人有不少人都会这么想。可是慢慢地,什么杂事、小事都指派给你,你还会默默承受么?你敢于对上司、领导不合理安排说不么?

专家观点:

人在职场,总会碰到与上司意见不合时,通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢?

1. 不要全盘否绝:

不要全盘否决上司的方案。先指出上司方案的可取之处是值得下属学习的,但如进一步完善更是无懈可击,此时把自己的想法道出,上司接受度也会适当提高。

2. 提出更好的意见:

既然要否认上司的方案,那就一定要拿出更可行的方案,但光有方案并不具备说明力,下属还应以权威数据为辅,让上司了解新方案的优点,上司都希望自己部门的任务完成得越出色越好,他可以向老板交一份漂亮的成绩,所以对于更优化的方案上司定会如获珍宝。

3. 引导上司:

拿出自己的方案请教上司,诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司指导你成功,暗地里你也把自己的想法传达给了上司。

4. 软性同化:

经常与上司聊天,摸清上司的喜好,了解其较易接受的沟通方式。

5. 学会站在领导的角度考虑问题:

为什么总是觉得上司提出的建议和自己提出的建议不相吻合?如果感觉上司提出的意见不合理,提出自己的建议,但是要以事实为依据,提出有效的数据说明,同时提供可执行方案;如果上司坚持自己的观点和方案,要服从命令,按照上司的指示开展工作。

BBS热帖讨论:

你敢对上司说“不”么?

存了半年工资去旅游,结果公司不批假!


作为职场人,喜欢假期的理由有千千万万种。不用上班、不用处理琐碎的文件和各项事宜;不用早起坐车可以多睡会懒觉;不用每天来回跑可以休息休息;有空约朋友逛逛街、看看电影;还能去旅游……

长时间的工作会使人身心疲惫,适当地出去玩一玩可以有效的放松身心,所以职场人喜欢趁着假期旅游。随着而来的也有很多问题:存够多少钱才会去旅游? 会不会请假去旅游?用什么假?如果公司不批假,怎么办?我们来看看网友们的看法。

不在乎钱多少,想去玩就去了

网友“AI杨小哥”:“其实并没有明确的去想过这些问题,因为我是比较随性的人,有时候就会有说走就走的冲动。所以我出去旅游更多的是看自己的心情,如果我现在赚了1万元,只要我想去旅游,我就直接用这个钱去旅游了。如果我现在赚了10万元,但是我在这个阶段不想去旅游,那我就不会去。

除了考虑心情,我还会考虑自己的身体状况和工作状态、以及自己所从事的职业。旅游我可以用法定节假日、年假。但是如果某一段时间工作强度特别大,身体有些承受不了,那我忙完这段时间就会请假去旅游放松一下。因为我觉得作为一个女生,更要对自己好一些,要忠于自己的内心。正常的年假,公司一般都会批准。如果请假去旅游,我会选择公司不太忙碌的时候。”

遇到没有人性的公司,辞职!

网友“兔子不吃窝边草”:“最近计划着去成都玩,不打算买买买,大概五六千就够了,差不多是我一个月的工资吧。我没请过事假去旅游,会尽量利用年假,避开节假日高峰期去旅游。

如果我的公司不让我请假去旅游的话……我没遇到过这种情况,因为请年假,单位是一定会同意的。万一公司不批假,应该是公司实在缺人手,那我就可能会放弃旅游的计划再做打算。如果是公司无理取闹不批假的话,这样没有人性的公司,我可能会辞职。”

存够三个月的工资才会去旅游

网友“就是这样啊”:“我基本上会存够三个月的工资去旅游,因为期间我还会有其他的日常开销,所以一般来说,差不多三个月工资才能去旅游。按照我们公司的情况,我一般会用年假和调休这两种。

公司不批假的情况是比较少见的,只要时间上对自己的工作不要有太大的影响,请假的时间不是太久,我们公司一般都是给批假的。我近期也打算利用自己的年假加上调休出去旅游一次,放松一下。”

拿订好的机票给老板,让他批假

网友“不太蓝的天空”:“如果是国内旅游,我觉得8k-1w就可以了。我大概需要存1-2个月吧。如果要去国外旅游,假如去欧美国家平均要3-5万吧。如果是一周到10天的行程,我要存差不多半年的工资。

我肯定会请假去旅游的,因为平时假期不多,国庆和春节的假期都要回家。而且出去旅游要和朋友或者家人约到一起,就要请年假了。如果年假不够,我一般会调休,因为平时加班比较多。

如果公司不批假,那公司需要给我一个很强硬的理由告诉我为什么不批假?我平时上班已经那么辛苦了,为什么不让我休假呢?如果真的不批,那我肯定要向上司讨一个说法。如果实在不肯批,有一个方法就是把订好的机票甩给老板,你不批也得批了。有时候也需要用比较强硬的方式,这样才能为自己争取到假期。”

看完大家的想法,可以发现大家还是都挺喜欢旅游的。你有没有遇见过因为旅游,公司不批假的情况呢?可以留言分享给我们~

《领导不喜同事排挤,没法上班了?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场同事礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!