“该死”的简历硬伤，究竟拿它怎么办？。
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？下面的内容是小编为大家整理的“该死”的简历硬伤，究竟拿它怎么办？，希望能对您有所帮助，请收藏。
现在的职场，裸辞已是常见现象。但裸辞意味着职业中断，也意味着自己简历中会有一段职业空白期，成为简历中的“硬伤”。论坛曾经有调查显示，职业空白期是HR面试时经常关怀的问题，而当求职者失业达到6个月以上时，许多HR会怀疑个人的能力是否有限。从调查还可以发觉，HR最为关怀的是个人能否在空白期之后立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。
空白时间以6个月为安全线
假如你失业在六个月之内，恭喜你，还是临时“安全的”。通常，“想休息一段时间再找工作；目前仍旧没有找到工作。”类似这样的解释，能得到大部分面试官的理解。
@网友“ledoris”：“我的解释是：作为在私企干了三年工作的人，不想在找工作方面太随便，希望下一家公司是制度比较完善、有自己企业文化的公司，并可以长期、稳固地工作下去。假如你的态度真诚的话，基本上大部分HR都可以理解，HR只是担忧你会不会频繁跳槽而已。”
@网友“勇敢滴心”：“或许在面试的时候HR会以我们出现过职业空白期为由来质疑我们，但我们能做的是以真诚的言语告诉他们原因。当然，他们有权力质疑我们，但我们自己不能为此而质疑自己。”
6个月以上的空白时间，怎么办？
总有人由于各种原因他的简历中出现了6个月以上的职业空白期，这个时候该怎么办？其实还是有一线生气的。论坛资深版主“落凡的一天”建议大家先考虑三件事：
1．有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？
2．有没有在此期间考过什么证书？
3．假如1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原先公司的真实原因是什么，假如不是那么让你快乐的原因，有没有掌握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？
“落凡的一天”认为：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”
简历写作提示：
1.在求职简历中，我们应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证实自己的工作能力；假如HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。
3、从另一方面说明，这段职业空白对你相当珍贵，你利用这段时间思索了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。（完）
精选阅读
投完简历没面试，该怎么办？
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“投完简历没面试，该怎么办？”，但愿对您的学习工作带来帮助。
对于这个问题，网友的建议是：求职是一个过程，不是一个动作，不是把简历投出去就算完了，在投递简历之前需要做好准备工作，投递之后更需要做好“善后”工作。
锦囊君对网上求职的建议是：
1.要找一个可靠的平台，减少碰到骗子公司的风险；
2.在这个平台上建立的简历要完善；
3.投递之前要对目标公司做一些容易的了解；
4.投递简历的数量和时间比较要害。我个人的做法是每次投递5—6个职位，通常挑选在星期一，那时HR的精力比较充沛，假如在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦；
5.依据我的体会，我觉得HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，假如可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;
6.假如是自己特别感喜好的职位，可以在一周后重复投递，防止因为HR忽视而遗漏自己的简历。假如之后仍旧没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改；
7.简历应该保持连续修改的状态，一份高质量的简历对求职特别重要；
8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然在线投递最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式轻易导致失败，建议网站投递简历的同时，发动身边的人脉或者猎头，寻求工作机会，增加求职成功的机率。
最重要的是，求职者要抛弃“HR有时也应该站在求职者角度考虑”的想法，这是不现实的。公司要运算自己的用人成本，假如双方匹配，那么聘请是双赢的结果，假如不匹配，公司也会有时间人力方面的缺失，公司需要追求的是利益最大化。假如能够明白这一点，求职者就应该尽可能地替HR考虑周全，越替HR考虑周全，其实对自己就越好。（完）
6个月以上的空白时间，怎么办？
总有人由于各种原因他的简历中显现了6个月以上的职业空白期，这个时候该怎么办？其实还是有一线动气的。网友“落凡的一天”建议大家先考虑三件事：
1．有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？
2．有没有在此期间考过什么证书？
3．如果1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原先公司的真实原因是什么，如果不是那么让你愉快的原因，有没有掌握在以后的工作中，不要让复复的事情再次发生？
“落凡的一天”认为：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”
简历写作拿示：
1.在求职简历中，我们应当复点突出自己的技能，以优异的业绩来证实自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。
2、亮确自己已经有了思想准备和具体方法措施。
3、从另一方面说亮，这段职业空白对你相当珍贵，你利用这段时间思索了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决策。（完）
30岁找工作被嫌弃年纪大，怎么办？
网友提问：我已经三十多岁了，职业技能还是没有增加多少，所以薪资总是和应届生的薪资差不多，心里不平稳，我该怎么办？我投了好多简历也是石沉大海，是不是体会和年龄有问题引起的？
专家：你没有提及你的专业和岗位，所以不知道职业技能在你的工作中所占的比复。因为有些岗位对学问储备的要求相当高，同时学问折旧率也是相当高，需要不停地进行职业学问和技能的更新。这样的岗位分为两种：一种是职业门槛相当高的，因此人才储备也相对少，所以即便是学问折旧率很高，但因为就业市场人才稀缺，所以短时期内是不太可能被新秀替代；还有一种是行业领域本身就更新进展很快，行业一直在可连续进展，所以进入这个行业领域的人才也很多，候选池里有大把候选人，从学习能力和企业用工成本来看，企业更同意用新秀来补足职位空白，在这样的情形停同样投简历，新秀就更轻易得到面试机会。
前面说的是学问储备很复要并且学问更新很快的岗位，还有一类是比较注复体会储备的岗位。这类岗位有不少需要建立人脉、保护宾户关系、优化改善售后服务、预判风险、进行企业组织的架构治理等等，年资增长带来的体会也是企业非常看复的。
最后就是不需要具备太专业的职业技能的岗位，这类岗位新秀的迭代更替非常快，在这种领域里年资增长但又得不到晋升机会的话反而轻易遭到企业的剔除。
大学生简历的硬伤
不要太谦虚
有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作体会，同意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有体会其实是毕业生的上风，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。
花哨是祸
大学生期望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让聘请人员印象深刻，其用心良苦，可惜轻易适得其反。简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既白费人事经理的时间，又白费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐！令人又好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。
简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样特别简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。
如果想引起人事经理的注重，写一封应聘信比较好。必定要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的聘请广告、你对哪个职位比较感喜好，千万不要写长。 （完）
过了2周都没收到面试通知，该怎么办？
Q：投简历2周了，没收到面试通知，该怎么办？
对于这个问题，网友的建议是：求职是一个过程，不是一个动作，不是把简历投出去就算完了，在投递简历之前需要做好准备工作，投递之后更需要做好“善后”工作。
锦囊君对网上求职的建议是：
1.要找一个可靠的平台，减少碰到骗子公司的风险；
2.在这个平台上建立的简历要完善；
3.投递之前要对目标公司做一些容易的了解；
4.投递简历的数量和时间比较要害。我个人的做法是每次投递5—6个职位，通常挑选在星期一，那时HR的精力比较充沛，假如在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦；
5.依据我的体会，我觉得HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，假如可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;
6.假如是自己特别感喜好的职位，可以在一周后重复投递，防止因为HR忽视而遗漏自己的简历。假如之后仍旧没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改；
7.简历应该保持连续修改的状态，一份高质量的简历对求职特别重要；
8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然在线投递最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式轻易导致失败，建议网站投递简历的同时，发动身边的人脉或者猎头，寻求工作机会，增加求职成功的机率。
最重要的是，求职者要抛弃“HR有时也应该站在求职者角度考虑”的想法，这是不现实的。公司要运算自己的用人成本，假如双方匹配，那么聘请是双赢的结果，假如不匹配，公司也会有时间人力方面的缺失，公司需要追求的是利益最大化。假如能够明白这一点，求职者就应该尽可能地替HR考虑周全，越替HR考虑周全，其实对自己就越好。
新人简历硬伤知多少
简历这两个字拆解开来就是简洁明了的叙述你的经历，简历以书面形式传达一个人的学历和经历，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，简历能够让用人单位更加了解自己。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？以下是小编为大家精心整理的“新人简历硬伤知多少”，希望对您的工作和生活有所帮助。
简历太长、注水多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
简历应多长
某集团人力资源部经理王先生说：“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证实等等。太长了！”
其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：
1、个人情况：姓名，联系方式。
2、应聘职位。要注重假如应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。
3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。
4、个人的喜好、喜好。比如收藏、插花等比较非凡的喜好。
不要太谦虚
有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作体会，同意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有体会其实是毕业生的上风，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。
花哨是祸
大学生期望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让聘请人员印象深刻，其用心良苦，惋惜轻易适得其反。王经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既白费人事经理的时间，又白费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐！令人又好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。
简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。
王经理建议，假如想引起人事经理的注重，写一封应聘信比较好。一定要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的聘请广告、你对哪个职位比较感喜好，千万不要写长。（完）
10种硬伤简历，你有几个？
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够体现出求职者的热忱与追求。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？小编特地为您收集整理“10种硬伤简历，你有几个？”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
96%的简历缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。
89%的简历职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。
85%的人电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
82%的简历信息表达不到位
描述工作经历时，只排列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。乔布简历认为：做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力?
78%的简历投递职位与经历不匹配
企业聘请网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑喧哗，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。乔布简历认为，假如职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能制造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？
70%的简历未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的非凡培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积存了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。企业的HR盼望看到不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。
36%的简历相片不合适
简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，依据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
26%的简历信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业计划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让HR哭笑不得。乔布简历认为，除了对你求职有关心的经历和信息，其它不必要的内容轻易弄巧成拙。
6%的简历多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的HR贴上了“惧怕分子”的标签。
4.5%的简历隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张女士”等字样代替，工作背景描述中，经常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严峻缺乏诚意。
总裁办主任工作简历范文
基本信息
姓名：*** 性别： 男
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
户籍： 湖南-益阳 年龄： 28
现所在地： 广东-东莞 身高： 174cm
希望地区： 广东、 上海、 江苏-苏州
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理
行政/人事类-人力资源总监
经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理
教育经历
2019-09 ～ 2019-07 解放军军事经济学院 经济管理 本科
工作经验
**公司 (2019-01 ～ 2019-04)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 总裁办主任 岗位类别： (正/副)CEO/总裁/总经理
工作描述： 一家销售8亿左右的大型自创品牌企业，集团总部下属中山制造本部、北京子公司、成都子公司、昆山子公司、三河子公司，为同行业全国一线品牌，员工 1800人左右，经销商500家左右，经销网点800个左右。 2019开始由外部投资银行进行IPO中小板上市辅导。
职务：总裁办主任，兼任公司管理者代表、公司监事。
下属部门:战略执行督察组、法务组、审计组、体系制度建设组、档案组、秘书组，下属人员11人
主要工作职责：
1、参与公司战略制定，负责执行情况跟进、分析;
2、年度经营计划达成考核;
3、项目考核工作督察;
4、经理级以上管理人绩效考核工作;
5、对外公关关系处理;
6、公司内、外重要公文审核;
7、公司制度、流程建设工作统筹;
8、公司法务管理工作;
9、公司档案管理工作;
10、公司内部督察工作;
11、跨部门协调工作;
12、公司级会议组织工作;
13、分、子公司管理模式建设;
14、公司重要费用、合同审核工作;
15、公司总部、子公司印章管理。
16、总裁外出期间，负责向总经理汇报，对公司日常工作进行管理。
主要工作业绩：
1、用三个左右时间，创建了公司总裁办这个承担总裁战略参谋、决策执行监察、法务风险评估、制度流程建设、专业秘书服务、公司重要档案管理、对外重要公关、知识产权管理等职重要职能的部门，介入公司的全面管理。由入职时的两名工作人员，用三个月时间，完成了一个下属五个职能组，编制11人的正规总裁办机构的建立。
2、顺利协助公司，配合外部顾问公司导入了一整套宝洁管理模式体系(战略、年度经营计划、市场建设、品牌规划、绩效考核等)，目前项目已顺利导入，运行良好。
3、完成公司2019年经理经级以上管理人员绩效考核工作;
4、建立了完善的合同评审制度，审查公司5万元以上商务合同上百份，并提出修订意见;
5、为了配合公司上市需要，根据券商要求，完成公司18方面，59项企业内部管控制度的建设工作;
6、顺利完成全公司202019年度经营计划考核，202019年度经营计划制定。
7、顺利完成公司2019年战略调整，制定战略执行清单。
8、建立了完善公司的合理化建议管理制度、成本节约管理制度，目前执行良好。
9、建立了完善企业监察、审计制度，妥善处理10余起重大违规、违纪、责任事件，出具监察报告10余份。
10、完成公司法务诉讼案件多起。
11、建立四家子公司筹建、股改期间总部管理
12、建立了完善企业监察、审计制度，妥善处理10余起重大违规、违纪、责任事件，出具监察报告10余份。
13、协调完成公司驰名商标申报工作、高新技术企业年审准备工作、完成公司十环认证工作
14、完成公司法务诉讼案件多起。
15、协调完成公司ERP导入工作。
16、建立了完善公司的合理化建议管理制度、成本节约管理制度，目前执行良好。
**公司 (2019-04 ～ 2019-12)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 集团总裁办主任 岗位类别： (正/副)CEO/总裁/总经理
工作描述： 广西丰林木业集团股份有限公司是国内最大的人造板企业之一，国际金融公司(IFC) 在广西境内唯一的参股企业，金石投资集团有参股公司，广西壮族自治区第一批林业产业化龙头企业和自治区高新技术企业。公司于95年成立，年销售额十亿元左右，集团资产十亿左右，员工1800多人;
上市公司:股票代码(丰林集团601996)
担任职务：集团总裁办主任
真接上司：集团首席运营官
目前主要工作职责：
1、参与制定公司战略规划、年度经营计划、年度预算及各阶段工作目标的推行、落实，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
2、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;
3、协助总裁协调各部门的工作;
4、协助总裁行使对各事业部/中心的监督，跟进各事业部/中心负责人的季度绩效考核;
5、协助总裁跟进夸克量化管理项目，主持月度项目总结会议;
6、协助总裁处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作以及重大事件的协调处理;
7、负责总裁来客接待安排;
8、协助总裁做好日程安排，做好预约工作，安排商务行程;
9、起草、整理并交存总经理签发的文件;
10、负责公司会议管理，做好会议记录，并督促贯彻实施;
11、负责公司级信件管理，并严格执行保密制度;
12、负责公司级商业合同、法律诉讼等文件管理，并严格执行保密制度;
13、负责制定总裁办的年度工作计划、年度预算、管理制度、工作流程等并监督执行; 负责总裁办的管理工作。
14、完成总裁交办的其他日常事务性工作。
主要业绩：
1、从4月份开始，协助外部顾问公司(康达信)对全厂进行绩效管理项目上马、推行工作，目前取得良好进展;
2、为应对9月份集团预备IPO上市工作，接受系统的IPO知识培训，做好券商、会计师事务所等外部机构对公司的验收、指导的准备工作;
3、协助高层领导，为做好上市的准备工作，对全厂的运营流程、运营架构、管理工具进行改善梳理工作;
5、对负责部门生产费用项目，进行表格化作业，进行系统分析、对比(与上年同期、上月对比)，为全厂 cost dows 成本节约方案推行做好准备
6、制定系统的总经办下半年工作开展方案，获高层领导批准，全力推行;
7、多次接待自治区重要领导来厂参观指导;
离职原因： 想回广东发展,目前已离职回东莞
**公司 (2019-04 ～ 2019-04)
公司性质： 民营企业 行业类别： 房地产开发
担任职位： 历任：集团审计监察中心经理、董事局综合办主任助理 岗位类别： 计算机IT类-管理/技术支持
工作描述： 集团主要经营地产、酒店、旅游、物业等商业项目。员工1500人左右、下属企业30家，遍布广东、海南、贵州、广西、安微、江西等地，集团运资金50亿左右;
审计监察中心经理 兼 董事局综合办公室主任助理 :总监级
审计监察中心经理 职责：
1、对集团下属公司与总部各部门的工作目标联合行政人事部门进行目标考核;
2、对集团各单位人力资源规划、培训、绩效考核、薪酬制度落实情况、劳资关系情况进行专项监察工作，并出具监察建议书，提出监察建议;
3、参与对集团制度规程合理、合法的审核，并提出合理化建议;
4、监督集团规章制度的执行情况,着重进行行政监督，严格按章执法，促进制度建设，维护安全、稳定的运营环境;
5、审核集团大额费用开支的真实性与合理性(设备、物资、基建项目)，发现问题及时向上汇报
6、调查贪污受贿、营私舞弊、失职、渎职严重违纪违规行为，向有关单位与部门提出处理意见;
7、负责各种经济合同的审查工作，保证合同规范、合法合理、公平;
8、负责集团内外投诉、申诉的接待、调查、监督处理、反馈工作，保证处理投诉的时效和公平;
9、 对员工工作业绩或提供的建设性意见视创造的效益进行评定后报上级申请奖励并监督执行
10、 负责联华集团副总经理及以上高级管理人员的离任审计;
董事局主任助理 职责(兼)
注：集团董事局综合办公室直属集团董事局领导，为集团最高经营筹统机构，董事长外出时由董事局主任代理暂时行使董事长授的相关权限，直接向董事长汇报;
1、 协助董事局主任对全集团的年度经营目标进行审定、考核、稽查;
2、 协助董事局办公室每月对各项目单位、集团各职能部门的月度经营情况进行审核，随时撑控各经营单位的工作进度、进展情况;
3、 协助董事局办公室分析、收集、整理、归档各经营单位的白皮书;
4、 参与各新项目投资评估、分析会议，协助董事局主任做好相关记录，提出参考建议;
5、 协助董事局主任起草相关董事局的重要文件，并负责发文和执行情况监督;
6、 协助董事局主任对集团重要人事任命进行监察、考核、审查;
7、 完成董事局主任交办的临时工作事项;
任职期间主要业绩：
1、 协助董事局综合办主任建立了集团经营目标管理体系，审定、修改了全集团10大职能部门、28 个分公司的2019年经营目标责书;责任书明确了总部各职能部门2019年的工作思路、工作计划、 工作目标、工作量化考核指标，同时明确了2019年全集团的经营目标考核奖金预算5000万。对项 目的考核主要从营销、招商、工程、融资、财务、行政、非量化指标七个方面进行考核，针对不 同项目实际情况设定考核指标;目前顺利完成了2019年第一季度考核工作;
2、清晰制定出部门全年经营目标、具体工作计划，并在第一季度全集团38个考核单位中名列第二：
3、 任集团董事审计监察总监期间，共接手处理各类经济、行政案件30余件，均有妥善结案;对总部职能部门、项目公司的工作绩效和职能进行监察，出具监察建议书40余份;
4、负责对财务审计工作进行把关、协助、，共计审核、签发财务审计报告20余份;
5、 负责对工程监理工作进行把关、协助、监督，共计审核、签发工程监理类文件40余份;
6、任监察总监期间，共计复查各类非工程经济合同200余份，重点对80多份经济合同进行系统的询价、取证、监察工作，对多份合同差价较大经手人进行经济责任、管理责任的追究及处理;
7、 负责对全集团的所有管理制度进行审核、整合，检查现在制度的合理性和存在风险，共出改善建议50多条;
8、在董事局任职期间，共计为董事局办公室、审计监察中心草拟集团性管理文件、监察建议书、重大通知公告近100余份;
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 接受培训项目：经营分析、会计报表分析、KPI绩效管理、招聘度人技巧、组织架构规划及职权分配艺术、培训课程管理、行政管理艺术、成本管理、 ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、沟通技巧、商业欺诈防范技巧、合同管理、秘书作业、时间管理、危机管理、商业谈判技巧、社交礼节及艺术等课程
技能专长： 实战善长项目：
1、在最近五年的工作中，一直在集团性公司从事综合性管理岗位，经历二家公司进行股份制改造，各项管理工作改革工作，充当公司改革的急先锋和协调人角色。有较丰富的最高管理层人员战略参谋经验，善于协总裁制定战略规划和战略布局(战略规划、年度经营计划)。
2、对集团性审计监察工作有较深认识，对企业病症诊断有一定的功底，经营危机意识较强，善于在企业经过一定时间高速成长后，积垒较多不良风气、体制漏洞、管理凌乱的问题情况下，协助企业建立、完善、执行一套企业的监察管理体系，从体系和执行上查漏补缺，防范和减少企业经营风险(审计监察);
3、对公司制度建设与业务流程梳理有较深识，有多家公司制度建设实战经验。对组织架构的设计、调整;公司权责的划分、建立管理责任制;岗位管理有较深的认识，并具体较多实战经验(制度建设、流程梳理);
4、具备较强的绩效意识，能建立、制定大、中型企业的绩效推进计划，熟悉集团性企业的经营目标考核管理体系、工厂企业BSC+KPI相结合的考核模式，在条件、时间具备的情况下，可作为考核项目负责人带头建立一套完整的考核体系(高层绩效考核);
5、对梳理人力资源运营流程有较深的认识，善于结合公司战略、竟争对手情况，做好管理、技术、关键岗位的适应性、胜任性分析;建立后备干部培训机制、接班人计划;建立合理的淘退、激励、压力机制，对关键岗位的沉员进行及时梳理和补充(核心管理岗位管理);
6、善于在集团性企业做好费用控制，做好费用预算执行和成本控制工作;对行政性工作服务品质提升、服务流程规划，有一定心得，可制定相应实施方案(成本控制);
7、对团队建设与部属激励具备一定实战素质，在条件具备的情况下，可建立、打造部门高效执行团队;
8、善于在大型公司协调各部门之间的关系，能做到目的明确，方法灵活，使各种跨部门的改革或流程规划工作、高效、快速、稳健的执行到位(改革性工作协调);
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平：
英语： 一般
其 他： 粵語良好
求职意向
发展方向： 内容： 本人经过九年的工作磨炼在工作技能、性格修养、人生观、价值观等方面都调整到了一个正确的发展方向，现在非常想寻找一个有发展、稳定环境的企业长期发展。
本人共有九年的工作经验：二年的大型民营企业基层管理经验(人力资源、行政、生产方面)、近二年的台资上市集团企业中层管理经验(人力资源、行政、采购方面)、三年的地产、商业集团企业中高层管理经验(集团企业监察、运营监控、制度建设、经营目标管理、集团最高层管理人员助理参谋等)，三年大型制造集团综合管理经验(战略、年度经营计划、高层绩效考核、流程制度建议、法务管理、预算管理、合同管理、管理监察等)。
自我评价：
1、锐意进取，抗压力强，有革新创造精神。
2、对事物事价值判断较为准确，善于整合利用资源。
3、具有较强的经营意识和商业头脑，善于带商业团队;
4、工作作风严谨稳健、周到细致，性格开朗，遇事喜欢思考 ;
5、做事有魄力，作风硬朗，原则性强 ;
6、懂管理善策划，文笔良好 ;
7、交际广泛，手碗灵活，善于带团队
简历的自我评价怎么写
大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。这对于刚刚毕业的学生来说，更是不知从何下笔。下面是小编给大家整理收集的关于简历的自我评价怎么写，希望对大家有帮助。 简历的自我评价怎么写?
1、内容不能太空洞。不然别人看了之后记不住什么。建议可以结合俩个实际工作案例，这样就更有说服力，而且让人印象深刻。
2、可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力、特长及不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。这样会大大增加给你面试的机会。而在面试时，该如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。
3、人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质或能力吗?例如：在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调、建设等发面，积极主动地贡献我的能力等等，这些都可以写在你的简历中。
简历自我评价范文自我评价范文(一)
本人具有扎实的会计专业知识，能独立完成企业的日常账务处理、结转损益、核算成本、计缴税款、算账、报账等工作，所学的专业课程均取得优异的成绩，并连续两年获得优秀学生奖学金;懂得手工做账和电算化记账，电脑操作熟练，熟悉金碟、用友、office、VFP、网业设计等软件操作;外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力，取得大学英语四级证书;本人社交能力强，人际关系好，适应、学习能力强，对工作认真负责、为人诚实守信、热情大方，具有良好的道德品质;多年的任职干部让我具备了很强的工作、组织、管理和沟通能力。我愿意竭尽自己的才能为本公司的发展而努力工作!
自我评价范文(二)
本人性格开朗、踏实、稳重、有活力，待人热情、真诚。喜欢在空余的时间看书和听音乐,从中减轻平时学习中带来的压力,还可以学到书本中学不到的知识,开拓自己的眼界.积极并不断进取是我做事的原则,谦虚和谨慎是我的优点,懂得不断从生活和学习中提高和完善自己.
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳.有较强的组织能力、承压能力、实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。有一定的语言表达能力善于沟通交际.懂得合理安排自己的时间，工作效率高，并可通过在学习和生活中的经验教训，不断自我激励.
管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实，希望能更好的把自己的所学与实际运用联系起来.
自我评价范文(三)
表达沟通协调能力强，性格开朗责任心强，具有良好的团队协作精神和客户服务意识。能吃苦耐劳，有不断挑战自我的能力和勇气。重视市场信息，善于学习，思考，适应信息化时代的要求熟悉会计实务的运作，曾代表班参加过学院的会计基础知识竞赛，取得优异的成绩，从中，加深了我对会计的一些体验。让我对会计式作等方面有了更全面的认识，也让我懂得了会计对一间企业的重要性，同时也培养了我耐心与人沟通及认真对待每一件事的服务态度。
三年的大专生活让接受全方位的大专高等教育,受到良好的专业训练和能力的培养,在会计等各领域有扎实的理论基础和实践经验,有较强的实践和研究分析能力.
工欲善其事,必先利其器,学而知不足是我学习、工作取得进步的动力!
再加上从事会计工作三年的经验，使我日后从事会计行业增加不少的自信心
筛选简历时，HR是怎么评价简历的？
总是有不少网友对HR挑选简历的标准因素提出质疑：“HR是怎样推断那些在简历中无法量化的指标的，比如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
专家表示，HR带有个人喜好、个人推断有意识地进行挑选简历，这是不可防止的，非常是在面试时，个人喜好更为明显。因此一样HR被要求尽量克制以自己的倾向和喜好来挑选简历，做到但凡投递简历者满足硬条件就将其列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑窦，HR会通过面试时的问题设计，引出应聘者较为真实的回答。
HR网友“做快乐王子”对此指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很复要，但我觉得更复要的是沟通能力。现代工作中，非常是治理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在挑选简历时，我以工作体会为标准进行挑选，面试时复点考察应聘者的沟通能力。”
“做快乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不必定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，聘请时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情充满的应聘者更轻易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而非绝对。挑选简历是HR的基本素养，一样考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情形下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”（完）
简历中的自我评价怎么写
简历中的自我评价也是HR参考的一个重要因素，那么怎么写才好呢?以下是小编整理的简历自我评价范文。欢迎大家参考! 简历中的自我评价篇一：
我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：
作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济相关专业知识训练，有在多家单位和公司的实习和兼职经历;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。
1、拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;四年的大学生活造就了我--钢铁航海人!我愿用自己的双手与您共同打造……美好的未来。
2、本人积极向上，学习刻苦努力，团结同学，热爱集体活动。有较强的责任感，和社会荣辱观。
3、热爱集体，有强烈的集体荣誉感。性格开朗，乐观。并有处理突发事件之能力。
通过对贵公司的了解，感觉贵公司实乃我理想中锻炼自己，完善自己并发挥自己所学的理想场所。在此，我诚挚的请求加入贵公司，希望贵公司能给我机会，我会尽自己所能为公司服务。最后，祝贵公司事业蒸蒸日上。
4、通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上!
5、为人正直，责任心强，上级交给的任务能及时很好的完成，有较强的工作能力，善于交际，能正确的处理人事关系，团结人心。非常想加入……公司，如
能有幸进入贵公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力b)自我评价要求评价对象依据评价原则，对照评价标准，对自己的工作表现主动作出评价。它是一种比较有效的教师评价制度。
简历中的自我评价篇二：本人诚肯好学、对工作充满热情、有亲和力、有团队精神等。并且灵活掌握所学专业知识，对工作十分认真负责，有一定的组织协调能力。下面是本人自我评价.
专业知识扎实，学习成绩优异;有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;具有良好的思想品质，爱好广泛，为人诚实守信;善于交际，有较好的语言表达能力，能很好的用英语同外国人士流畅交流;思维敏捷;工作主动性高,做事认真负责，有吃苦耐劳的精神。
我非常喜欢我所所学的专业，并且感谢父母和社会对我的培养和支持，我非常想得到一个能够发挥我专业特长和能力的工作，为社会和家庭的发展做出一份贡献。自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!
在生活上，有良好的生活习惯,生活充实而有条理,有严谨的生活态度和良好的生活作风,为人热情大方,诚实守信,乐于助人,拥有自己的良好处事原则,能与大家和睦相处.能够吃苦耐劳,具有很好的独立能力.拥有丰富的的相关工作经验，很强的自学和适应能力，很强的可塑性，有非常强的责任心和协作精神。
简历中的自我评价篇三：(1)
本人诚信正派，正规会计院校毕业，从事会计工作三十年，具有丰富的会计工作经验和专业技能，熟悉财经纪律和法规，担任过成本会计、总账会计、主管会计、财务科长、处长、财务经理等职，能够较好地完成各项工作。
第二篇：成本会计求职简历的自我评价本人具有11年以上外资大中型企业财务管理工作经验，对制造业具丰富的实务经验;能熟练应用财务软件(用友u8,金蝶)，企业erp系统(oracle)，office办公软件;具有全面的财务专业知识、账务分析、财务管理经验;对海关合同管理、合同平衡操作实务与海关帐较熟悉;熟悉国家税法、财经法及企业内部财务成本控制及管理;能承担工作压力、有较强的专业意识和责任感。
诚实可靠、勤奋努力、主动积极、善于沟通，具有管理整个团队的能力，有较强的协调、沟通、执行能力，富有团队精神，愿有幸加入贵司同贵司共同发展!
(2)
曾在上市公司财务部工作23年，有多年会计工作经验，从出纳、成本到财务科长，工作范围涉及多个行业：工业生产销售、建筑业、物业管理等;在民营企业材料生产销售公司工作2年。具有二十五年大型国企会计工作经验，工作规范、制度完善、作风严谨;两年私企会计工作经验，让我能适应各种工作环境。能独立处理全盘账户，熟悉财务各工作流程和纳税申报流程，能使用金蝶、用友、浪潮等各种财务软件。多年来，本人对工作认真负责具有较强的责任心，在工作中能够灵活地运用原则处理业务;具有较强的适应和勾通能力，有忠诚度，有团结协作精神，能够胜任各行业财务工作。
(3)
求职意向
工作类型：全职
单位性质：外资、事业、国有企业
期望行业：专业服务、咨询、财会、法律
期望职位：会计、成本管理、税务主管/专员
工作地点：上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区
期望月薪：不限/面议
教育经历
20XX年9月-20XX年6月就读于九州职业技术学院
自我评价
我是一个有上进心，热爱集体，工作能力非常强，对工作认真负责的人
(4)
1，我从一个基本的财务人员到财务部成本组骨干，从一现代集团公司到一小型外企，在这一过程中我对财务成本管理和生产管理有自己的深刻看法。
2，我对企业财务的理解是客观真实，在法律允许的前提下为企业节省每一分钱，多创每一分的利润，
3，成本控制中最主要和最核心的是采购成本和生产成本的控制，成本工作做好能更好的提高企业的市场竞争力
转行简历怎么写？
网友“似睡似醒”提问：
对新的行业没有工作体会，怎样写简历才有面试的机会呢？
网友“202984”杰出回复：
第一，找到本行与新行的共性，简历中强化相关体会。然后，在简历中强调以往自己迅速适应并融入新行的经历。最后，面试前的功课必定要做好，做足。
面试中，再次强调以往自己迅速适应并融入新行的经历，并简述自己是怎么做的。还有，一旦获得这个职位，迅速开展工作的计划。（这里不要过多地谈到学习，这是在提醒面试官，你完全不懂）
面试前的功课很重要！不仅要准备应对可能被问的问题，还有，可能跟进的问题---职业计划，为什么要转行之类的问题必定会被问到。这些问题的答案必定要站得住，若可能，准备多个版本的答案，依据应聘公司的风格和面试官的喜好，挑选合适的。
网友“闲云飞叶”杰出回复：
主要的就是针对“目标职位”写求职信。
简历部分可以这样写：
第一部分 个人的基本信息介绍。
第二部分 “求职意向”——某某岗位。具体阐述了自己对这个岗位工作的喜好，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与这个岗位的相关同事共事时间接得出的体会。另外，在从事以前的工作时也经常参与过相关求职岗位的一些活动，并且突出了自己在这们岗位上的一些心得和体会。
第三部分 概括自己若能够从事求职岗位的工作，将要施行哪些措施，以及期望达到的效果。
第四部分 简单排列以往几年来的工作体会。由于这些体会大多与你要转行的岗位无关，因此简述。
第五部分 排列一些自己符合该岗位工作的性格素养，比如耐心、细致与各部门协同合作、有较强的学习能力等等。
这样的简历一般投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很轻易吸引HR的眼球，得到面试的机会。（完）
大公司是怎么筛选简历的
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？下面的内容是小编为大家整理的大公司是怎么筛选简历的，希望能对您有所帮助，请收藏。
第一声明，这些说法只是我的体会，不一定具代表性。
网上聘请投进来的简历是怎么挑选的？
基层员工：
不含技术性的基层职位公布出去，投递进来的简历，简直是夸张，真的要一封一封地看，那是比较不现实的，通常都是HR部门的员工随便扫瞄，然后面试一下行了。
具有技术性的基层，情况也差不多，就是面试的时候，可能找相关部门的主管会同，就专业了解一下。
聘请毕业的编程人员，其实不会很在乎他能多强悍，事实上我们很清晰，学校的东西在实际应用中是远远不足的，具备一定的相关知识之外，更在乎这些人的个性、态度之类的东西，因为进公司后，他们要特别主动的学习。
中层员工：
有一次我要聘请部门经理，投进来的简历也是海量的，刚开始我还同意自己一个一个去看，但是当我看到第10个的时候就受不了了，不是说我不尊重应聘的人，实在是扫瞄简历是很花时间又痛苦的事情；后来还是交给HR部门。
我相信没被扫瞄中的简历，不一定就是不适合的人。而被扫瞄过的简历，也经常是不符合资格的。所以，就算简历被扫瞄了，也不代表HR细看了；就算细看后剔除，也不一定是这个人不行，不能排除HR部门的人就真的了解职位需要的技能。
这种情况下，想要简历被PICK UP，第一关要说服的人，是HR部门的人，而且简历还要有被开启的运气。而我能够看到的，只是HR部门挑选过的简历，那些被剔除的，我相信也有许多的人才。问题是，HR觉得适合的人，不等于老板的意思，而那些没被HR找出来的，就算是老板喜爱的，也没机会了。
因此好的HR对公司是很重要的，但就算有一个很好的HR，他也不可能了解所有部门的合适人选和专业，我的意思是说，HR不可能既了解销售，又了解会计，又了解编程，顺便也了解策划……公司也不可能为了各种人才配置相应的HR，因此有些工作是工读生，或者是实习生帮着看。但是，他们又真的了解那些人适合或不适合？
高层员工：
对我们来说高层人才只有三种进入的渠道：介绍来的、跳槽来的、猎头推举的；除非以上管道找不到人，才会在网上公布，那是很不得已的事情，一个大公司找高层基本上是很保密和敏锐的，网上的中高简历HR会细看。
高层人才我们也不叫面试，会说面谈，互相了解，基本上是以客人的身份接待，甚至BMW到机场去接。
假如一家公司聘请高层，还让你在公司填写什么简历啊，群面啊，拿毕业证书污七八糟的事情，我个人会觉得不如别去了。
据我所知，基层中层的员工，HR有时候也会把它熟悉的亲戚朋友的简历安插进来，这时候其他的人才就只能靠边站，因为在这一个职缺的面试中，只有HR的人才是最好的，更好的人的简历，会被HR略掉删掉……
至于如何不被删掉，我个人觉得一部分是运气，一部分是HR的个人喜好。后者很难捉摸，就好比猜度HR喜爱看什么种类的电影，除非跟他熟，不然天知道。
现在许多教人怎么写简历的，网上许多，我觉得也就是对这种情况尽尽人事，最后还是听天命吧。
例如我熟悉一家公司的老总，他是这么说的。他用人有“三力原则”：无比要有能力；没有能力也要努力；就算不努力，至少要长得漂亮……都没有，那就回家自食其力。或许是一句玩笑话，但是也多少反映了部分现实。（完）
会计简历中的自我评价怎么写
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“会计简历中的自我评价怎么写”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
本人对工作有热情，有较强的责任心，热心公益事业。希望在帮助别人的时候自己也能得到提高，做事有始有终,具有一定的组织管理策划的能力和人际交往沟通的能力. 愿借您的慧眼,开拓我人生旅程!
本人性格开朗具亲和力，乐观耿直，诚实守信，有良好的心理素质，环境适应性强，有吃苦的精神，做事有毅力，喜欢挑战，行事积极认真富有责任心;能够注意统筹安排，进行有效的自我管理;注重团队协作，善于沟通协调;学习能力强，并喜欢学习和接受新事物，深信有耕耘就会有收获。凭着年轻，我会不懈努力，让自己做得更好。
为人诚信，办事塌实，责任心强，乐观豁达，自信心强，思想灵活，善于应变，能理智地看待问题，对新环境有很强的适应能力，沟通能力强。处理问题时细心而不失果断，有团队协作精神，能吃苦耐劳，敢于面对困难和挑战。做事的原则是：只要是自己认定的事就一定尽全力做到最好。
本人已有五年大公司会计工作经验，熟识及热爱此类工作。认真细心负责，学习能力强，能较快适应新环境。喜欢不断自我提升,通过自学现已取得会计从业资格证，另目前也在学习英语专业大专自考课程。性格开朗，善于沟通,待人诚恳有礼.有团队精神。热爱运动，喜欢同朋友一起爬山。我深信没有做不了的事，只有你想不想做，有没有用心用胆量去做。
本人性格开朗，活跃，乐观向上，兴趣广泛，做事认真，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心和荣誉感，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，创新意识强，善于接受新事物新知识。
本人诚实守信，工作细心，积极主动，有责任心，有上进心，能吃苦耐劳。性格开朗，很好相处，适用能力强，原则性较强，有较强的沟通协调能力，有强烈的敬业精神与团队精神,对数字敏感及具有敏锐觉察力。熟练计算机，熟练使用金碟财务软件，经过多年的会计工作实践,本人已能熟练的处理各行业会计全盘账务，具备一定的财务基础
简历的“繁与简”，怎么控制合适？
简历成“繁历”
D君，2年出纳工作体会，想去更大的平台进展
D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中具体描述了自己如何工作认真认真，如何配合上级做好工作，碰到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。
专家点评：
写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢？密密麻麻的文字，记录了在校园里参与活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。
简历就是简单的个人经历。用简要、精致的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不得，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决策，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的杰出，不妨留在面试时展示出来，更让人惊喜。
简单到单薄的“超简历”
S君，一年外贸行业体会
S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更具体的资料。全篇内容200字，最复要的工作简历只有公司名和工作年限。
专家点评：
刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和体会都体现不来。如何让HR怎么信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢？
《“该死”的简历硬伤，究竟拿它怎么办？》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历要怎么写”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
