好简历，15秒抓住HR的心。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《好简历，15秒抓住HR的心》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一份好的简历对找到一份工作至关重要，有时甚至是决定性的。
好简历，15秒抓住HR的心
那么什么样的简历是有吸引力的简历？什么样的简历是最糟糕的？较长的书面好简历呢？在简历制作过程中，除了要考虑自己的叙事的需要，而且要考虑什么呢？就这些问题，我们采访了招聘经理徐大有跨国公司斯伦贝谢，徐先生提出了许多建议认真，我们希望给我的朋友正在找工作，激发更多或更少。
斯伦贝谢每年都会招募大量的应届毕业生。 你能给毕业生一些简历写作的建议吗？
许大佑：从审稿人的角度写简历非常重要，但很多人忽略了。因为我们每次招聘都会收到几百份简历，所以我们不会花太多时间在每份简历上。
记者：在一段很短的时间主要看什么？
许大有: 其实这取决于简历在这么短的时间里能传达什么。 你在15秒内给人留下的印象至关重要。 测试简历是否有吸引力的一个简单方法是，把简历给一个人，在15秒钟内拿回来，然后问他对简历了解多少，以及他从中获得了多少关键信息。
记者：什么样的简历才是好简历？
徐大有：CV没有固定的格式，但在写这篇简历考虑人的过程中会看到什么样的印象别人的简历可以区分一种感觉，并突出在简历中的内容。
简历要简明扼要，而不是越写越长。 如果一份简历有五页那么长，我们可能每页只花两到三秒钟。 我们通常会看到简历顶部有一个大标题，简历旁边有一个比它小五倍的名字，然后是一堆其他的东西，这不是一份很好的简历。 阅读简历的人浪费两秒钟看标题，然后奋力在密集的字体中寻找有用的信息。
总结需要事实和真相，欺诈是最重要的。简历中的重复现象很严重，特别是英文简历，很多人用同一句话，同一个COVER RLETTER，写得很漂亮，但通常不会得到好的第一印象，因为这是一件共同的事情，通过英语对话我们很快就能知道这份简历是不是他写的。如果他的英语没有达到这个水平，但他写了一件很好的事情，我们认为这个人是不诚实的。我们写得不好，即使句子和错误的简历混在一起，也可能比这份简历的印象更好。
记者：你遇到欺诈的简历很多人吗？
许大有: 去！ 有趣的是，在某些方面，每个人都写了很多相同的东西，比如性格，很多人会写”乐观””创造性”等等，语言技能就是”流利” . 如果是好的，就写下来。 但是当涉及到具体的问题时，我们总能看出区别。 就像是个幌子。 记住，你写得越多，被问的问题就越多，就越容易被抓。 你的简历必须如实填写。
记者：你觉得简历上为什么会有这么多虚假、浮夸的东西？
徐大有：许多学生在职业目标含糊其辞，候选人和他们在公司的位置并不十分了解，不知道是不是自己的，盲目去尝试，这是最重要的原因。使得很多适合每一个公司，没有个性和针对性，如果他们是很好的，他们都写上了，一看就知道他在四个通用网提供的简历。有些人只是来公司后做了什么，要问了，看上去有些不恰当的，他只是运气。我想告诉你，这不仅是对考生本人图像不好，形象不好的学校，他的时间浪费，也浪费我的时间，有可能真的错过机会合适的人选。
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写好自我评价，一秒钟牢牢抓住HR
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《写好自我评价，一秒钟牢牢抓住HR》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要首先对简历中的“自我介绍”下功夫。
如何写好自我评价
以51job的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。
前程无忧专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
怎样的简历才能俘获HR的心？
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很多童鞋急着把简历填的密密麻麻，自说自话，感觉填满了就有了充实感，可是HR可不是这样认为的，好的简历和坏的简历，只要看过百份以上简历的HR是一眼就可以判断出好坏的。那么怎样的简历才能俘获HR的心？小编告诉你只有做下以下三点才可以。
怎样的简历才能俘获HR的心？
要有数字论证
简历中的获奖经历、学习成绩、社会活动/社区经验是显示应届生能力的重要部分。应届生们注意这一点，在这些地方墨迹厚重。然而，一条条的内容清单并不一定给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现：
"曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。"
“担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。”
专家点评：
简历要用事实说话，事实要靠数字支持。HR与应聘者是完全陌生的。他不可能了解应聘者学校的具体情况。从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出应届生的学习成绩，说明他在学习方面一直名列前茅。但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，还是不能让HR对你建立起直观认识，这个应聘者到底处于什么水平。如果应届生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金（1/25），这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个应聘者绝对是班级的尖子了。
在第二个例子中，尽管应聘者强调了组织大型活动的经历，但人力资源部门没有看到应聘者组织了多少活动，活动的规模是怎样填，当然也不清楚组织能力的好坏了。如果应届生改写为：“担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的第二大规模社团活动。任职期间，协会会员达到100人，成为全校第三大社团。”效果就非常可观了。
自我评价应该是客观的，并能突出某个胜任职位的优势。
自我评价往往是应届生简历的最后一栏内容。写还是不写，很多应届生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力;写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的个性特征，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，应届生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：
“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”
专家点评：
从简历上的自我评价来看，这个应聘者就是一个“完美的人”，基本上具备所有专业人士的优点。
用人单位在招聘中重视自我评价有两个主要目的：
首先，是看应聘者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。
其次是用人单位通过日后的面试，对应聘者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明应聘者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑应聘者的诚信度了。
了解用人单位自我评价的目的，应届生在撰写简历时应相对客观地写出自己的突出特点，最好与工作要求相结合，以突出胜任职位的优点。
不仅有态度还要有结果。
应届生由于没有工作经历，应聘的资本除了所学专业基本只剩兴趣和态度了。在应届生简历上，往往会看到这样的句子：
“从小就向往新闻事业，决心从事新闻事业。”
"喜欢接受挑战并对市场营销工作感兴趣"
专家点评：
这些话揭示了应届生只关注自己，自言自语的思维模式。兴趣、爱好是做好工作的先决条件之一，但空说无凭。HR更希望看到应届生兴趣和爱好的结果。例如，那些从小就想从事新闻工作的人，在大学期间已经掌握了新闻的基本专业知识，是否受过新闻收集和写作的基本培训，是否在相关媒体或校园活动中有过实习，以及已经发表了哪些作品。没有结果的兴趣和态度，将被HR作为没有相关素质，能力表现。事实上，应届生并不缺乏类似的例子，只是想法没有扭转过来，没有好好地搜集、准备。
面试指导：怎样回答能够抓住考官的心?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试指导：怎样回答能够抓住考官的心?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，人与岗位的匹配程度是考查的重要因素之一。举个简单的例子：“请问你为什么报考这个岗位?”“你所学专业与我们岗位并不完全对口，请问你为什么还要报考?”……很多考生很惧怕这类题目，觉得“不知道怎么说”、“怎么说都很假”。同样的，考官在考场上也更多听到的是“我很优秀我很棒”、“我要为人民服务”……总是给人不切实际的感觉，而面试应该是通过交流让考官更好了解你是否适合所应聘岗位的过程。因此，大家答这类题目最重要的是“真诚”。这类题目本没有“套路”，请谈真情实感。当然，这类问题考官也会有他的提问的一些考量。所以这类题目究竟应该怎么回答，专家在此结合一道例题与大家共同探讨分享。
某图书馆面试时，考官问，“你所学专业与我们岗位并不完全对口，请问你为什么还要报考?”
在这类题目中，我们不必一上来就说的高大上“我要为我国公共文化服务建设奉献自己的一份力量”，这样会给考官觉得有点假。那不妨，“我们先做普通人，再做有思想的人”。那么，第一，我们不否认现实性需求，包括就业需求、父母期望、待遇考量、工作地点等因素(此部分可说可不说)。但是大家一定要注意，这些确实是真情实感了，但是于考官来讲，他不是“慈善家”，你想要什么就施舍给你什么。他是想要找一个“喜欢这份工作，并且能够长久稳定地、踏实努力地、有能力做好这份工作的人”。因此，第二，除了现实性需求之外，我们还要给考官展示，我有这方面的兴趣爱好，我认同渴望这份工作，这份工作能给我带来快乐，且我的性格能力也能够做好这份工作。而这些要素不是干瘪的说出来的，而是需要事例数据来证明“我真的就是这样”。下面给大家展示一下，如何回答这道问题的示范。当然，每个人的经历都是不同的，所以，大家在考场上还是不能够给自己编造故事，弄虚作假的。
【作答示例】
各位考官，大学生在毕业时都会面临职业的选择。毋庸置疑，更多的人会优先选择与所学专业相关的行业，认为这样能够将大学四年所学到的在工作中会学以致用。我不否认这种择业观点，但对我而言，我觉得选择有时比努力更重要。我今天做此决定，绝不是一时脑热，而是经过深思熟虑后的决定。我认为每个人在做职业选择时一定要选择一份自己喜欢的、自己适合的、自己有能力做的，这样的职业才是最理想的职业。于我而言，做出今天决定的理由如下：
第一，我喜欢读书。可以说读书是我生活的一部分，也是书籍伴随我的成长。我从小就对书有种特殊的感情，如果说我是跟书睡在一起长大的都不足为过。我的卧室除了床、书桌以外，就是满满的几箱子书，我很爱惜书籍，我觉得这是人类智慧的结晶，应该受到尊敬。所以从我有记忆开始的儿童读物到现在我所阅读的每一本书，我都会很爱惜它，除了捐赠和送人的书籍以外，我都会完好的把他们保存起来。我爱读书也是受父亲的影响，从小喜欢听爸爸给我讲故事，大一点喜欢跟爸爸一起去图书馆看书，回家一起探讨书里的内容，从中国古典文学到外国经典著作都有涉猎。在书籍中，我让自己变得更丰富、让自己看待生活、世界的角度更多样，也会让自己变得更宁静与自信。所以如果将来的工作能够跟书有关系，我将是把乐趣变成了工作。当然，我也很清楚，来图书馆工作不是天天来读书的，我需要做很多分内的工作，比如书籍管理等等，但是有书籍为伴也将成为快乐工作的一部分。而且现在目前我们国家的图书资源相对还是比较匮乏的，我也希望能够用自己的一份力量助力我国公共文化事业的发展。
第二，我相信自己有能力能做好这份工作。虽然我的专业不符，但我认为大学四年的学习，使我受益更多的是学习能力的提升。在学习我本专业的过程中，我所学的一些基础学科，比如管理学等对未来的工作还是有帮助的。而且大学四年一直也在校图书馆做志愿服务，虽然做的都是整理书籍的工作，但是还是很热爱这份工作，看到书籍有条理的摆放在那里等待大家翻阅还是很愉快的。此外，大学我也积极参加学生会工作，多次参与组织策划大型晚会等活动，并担任校园主持人，在此过程中，自己的组织能力、人际沟通能力都有所提升。所以对自己胜任这份工作还是很有信心的，也很渴望这份工作。
当然，我深知自己还有很多不足，定会在未来不断提高自己的能力，让自己更快更好适应工作。
专家温馨提示各位同学，每个人的经历都是不同的，所以大家在考场上要结合自己真实经历表达真情实感，打动考官，收过高分!
抓住这些细节，才能打动HR！
怎样才能成功跳槽，从“青蛙”变成“王子”呢?在百度或谷歌上输入“跳槽”这个词，3秒钟后你就能搜到27000多条相关的信息，有无数的跳槽技巧在等着你去翻阅，当你牢记这些“跳槽心法”之后，却发现跳槽的路并未就此平坦，这是为什么呢？
指导专家根据多年为个人求职者服务的工作经验，总结出了以下几点容易被“职场青蛙”忽略的小细节，希望“职场青蛙”们别因为细节而影响了跳槽的成败。
简历要针对应聘职位
如果你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作经验的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往经验的描述上，重点突出以往工作中自己所担任的工作职责，体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。
想要转行或转岗，简历该怎么写？很多“青蛙”们对此甚为苦恼。
专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。这种情况在写简历的时候，一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资历和技能，列出你和职位要求最接近的资历。
跳槽面试的“杀手之问”
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
别跳进“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“职场青蛙”跳槽的首要条件。
以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗？
专家建议：作为职场中人，做好职业规划才能走出优美的职业曲线，职业规划的出发点为专业背景、职业兴趣、职业价值观等因素，要始终从有利于自己职业潜能的发挥为出发点，注重长期效益。（完）
想让简历入HR法眼就抓住“五步”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《想让简历入HR法眼就抓住“五步”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死?凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历?以下这些由人人才网()筛选企业简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。仅供参考！
1. 硬性指标是筛选第一关。
企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。
2. 外企和国企的关注点不同。
外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看重专业和户口。
3. 简历中反映出的表达能力。
简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，理所当然地会增加被录取机会。
4. 附上一大堆证明材料并没好处。
一般而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。
5. 对于应届毕业生来说，
HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。
跳槽抓住细节，让HR看到你！
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指导专家根据多年为个人求职者服务的工作经验，总结出了以下几点容易被“职场青蛙”忽略的小细节，希望“职场青蛙”们别因为细节而影响了跳槽的成败。
简历要针对应聘职位
如果你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作经验的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往经验的描述上，重点突出以往工作中自己所担任的工作职责，体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。
想要转行或转岗，简历该怎么写？很多“青蛙”们对此甚为苦恼。
专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。这种情况在写简历的时候，一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资历和技能，列出你和职位要求最接近的资历。
跳槽面试的“杀手之问”
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
别跳进“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“职场青蛙”跳槽的首要条件。
以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗？
专家建议：作为职场中人，做好职业规划才能走出优美的职业曲线，职业规划的出发点为专业背景、职业兴趣、职业价值观等因素，要始终从有利于自己职业潜能的发挥为出发点，注重长期效益。（完）
把握五大要素，让简历牢牢抓住HR眼球
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《把握五大要素，让简历牢牢抓住HR眼球》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿。如何制作一份吸引HR眼球的简历？制作简历都有哪些技巧？
首先，让我们先来看看如下这份简历。
问题简历
个人简历
姓名：***学历：***
工作年限：***邮箱：***
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
学习经历
2002-2006***大学***专业
所学课程：1.2.3.4……
所获荣誉：
1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……（后省略200字）
2、参加院辩论比赛，获二等奖
3、主持、筹备大学生艺术表演……（后省略100字）
4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手
……
工作经历
1、2006.09-2007.07***公司销售
（后省略300字岗位职责描述）
2、2007.10-2008.10***公司销售助理
（后省略300字岗位职责描述）
3、2008.11-2010.08***公司行政助理
（后省略300字岗位职责描述）
……
证书
英语四级
计算机能力一般
导游证
ISO质量认证证书
……
自我评价（300字）
……
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”（详细参考《你在写“垃圾简历”么》）。如何让你的简历焕然一新，我们的专家提出了以下五点建议：
1.明确的求职目标
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”——求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的‘力度’一下就能获得提升。”王红琳建议。
2.合乎逻辑的时间节点
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？ 而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。 3.可量化的工作业绩 工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。 在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。 4.精炼的言辞表达 这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。 排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。 5.简历一定要有主旨 最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”专家强调简历写作一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。 如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”——职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？ 只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？
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