简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历能够体现出求职者的热忱与追求。如何写简历才不至于让简历显得平庸呢？小编特地为大家精心收集和整理了“别让你的简历成炮灰！”，希望对您的工作和生活有所帮助。
1、求职意向切忌过于“宽泛”
全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有亮确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打全，但事实上却是很难取得“准入证”。
不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。
如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
2、错误示范：
如：宾服，行政，高级治理完全不相关的求职意向，显现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业计划纷乱，或者说完全没有计划。（OK语录网 WWW.968oK.COm）
也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构 (四大等)，如果聘请信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。
不要随便写“治理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生（MBA应届除外），公司录用往往是从基层做起，“治理类岗位”本身就是个含混的观点，每个人懂得不同，就不要和HR猜哑谜了。
3、最好写法：行业+职业或者是精准的职位名称
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要防止模糊笼统、无针对性。最好的求职意向写作方法应当是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:
•通信领域销售类工作
•网页设计，网络保护类工作
•机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位
这样的描述更符合HR快速挑选的心理，能给你带来更多的面试机会。(完)
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别让你的简历扔进废纸篓
言辞不实
要找一份合意的工作 ， 撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准 的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者， 雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使 你只是撒个小谎， 也很容易给人逮着，名声完全败坏 。
你要做的是撰写适合雇主要求的简历，指出你可以为他们做些甚么。即使你认为自己没有广告列明的经验要求，也不应夸大其词，反而要如实说出重要的资历──技术、才能、兴趣及处事方式和态度。这样，你撰写的简历就能指出你如何符合工作的要求，而不是单单总结工作经验 。
语焉不详
只说出你在那里工作、或是你的职位的简历，不能使你获得面试机会。这样的简历就像在大叫：“我就是这样！你们可以给我甚么？”这样的简历只会让人觉得你没半点创意，而且做事不认真，从撰写简历就可见一斑。记着雇主要从你的简历中看到“你可以给予他们甚么？”因此你应告诉人家你对雇主有价值的事。完美的简历就由你掌握，把自己最好的一面展现人前。这是显示你的资历──技术、才能、成就及处事方式和态度──的大好良机，尤其要针对个别雇主的要求。
目标不明
准备一份完善的简历总要花上一番工夫，认清自的技能成就，然后经过多番修改才告完成。很多人会抄写求职专家那些通顺流畅的样本，这样便可在两至三小时内完成简历，然后邮寄出去。多简单！但请留意，你省时省力的同时，你制作出来的简历可不是真的属于你，结果，求职过程反而更长。不能展现你的真简历，不管书写得多华丽，也不能为你带来工作。那些简历只在述说人家的资历，并不是你的。而由于你没有写过关于自己的事，你没有经历自我发现的过程，因此，对于自己有甚么技能和想把技能用在何处，仍然毫无头绪。
刚毕业没有「实际」工作经验的大学生和那些有意跳槽的求职者，大都撰写很普通的简历，这是因为一般的简历可用来应征所有你认为或会符合资格的职位。但这种毫不突出的标准简历亦会令你变成平凡的求职者显示你对所 征的工作／公司／行业毫无认识或不感兴趣。这种容易使用的简历最终只会被搁置一旁或掉落废纸箱。
别让你的简历考验HR的耐心！
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。在写简历的时候，哪些方面需要注意呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“别让你的简历考验HR的耐心！”，仅供您在工作和学习中参考。
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在治理者扫瞄不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照聘请广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为聘请助理；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，第一看在什么公司就职，其次看工作年限以及职位。
所以，别考验HR的耐心。若是够标准，你总会得到面试机会。
不要把心思花在简历的行间距或去查找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永久无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有用的做法应该是：
• 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但防止像广告词那样夸张。
• 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那非凡轻易视觉疲惫的眼球。
• 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有用的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对掌握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是珍贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。（完）
别让你的简历看上去很幼稚
简历当中的稚嫩行为会产生哪些危害？稚嫩是单纯的一种体现，虽然说稚嫩并不是一种错误但是却是一种处事不够周全的表现。我们给企业办事情起码应该养成一种严谨的风格，如此可以防止过程当中出现某些遗漏问题，如果做事不周全并且还跟读书时一样冲动，那么做了一些无法挽回的事情会给企业带来很大的损害。因此我们必定要摈弃稚嫩性的想法，如此才能防止自己在简历里不知不觉地就显露出稚嫩的表现。下面我们就说说简历里哪些东西属于稚嫩的体现。
第一，当然是重视简历形式方面的问题，在形式方面必定要懂得遵守规定，如果不懂得遵守规定那么就意味着将来你也不是一个遵守规定的人。那么在企业当中可能会把规章制度视为无物，或者去查找一些漏洞以此为自己不守规矩的行为做借口。在企业做事情如同行军打仗一样，讲究一个铁律，作为领导哪里喜欢那种不服从安排的人员？因而在简历基本形式方面还是墨守陈规为好。
其次，在简历里回忆童年或者对小学初平平过早的经历做过多的描述，如果你描述的是非常有价值的东西那么或者有些作用。如果你描述的不过是一种回忆性质的东西，那么对于应聘根本就没有任何作用，反而会让人觉得你的思想还是陶醉在稚嫩时期当中，是一个永久长不大的孩子，单纯的人虽然没有害处但是对于企业也没有任何好处，企业要的是一个头脑灵活的、善于为人处事的人，如此才能为企业开天辟地。（完）
别让你的简历输在起跑线上！
1、简历重点突出近5年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生优良第一印象的要害，假如有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、上风简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、非凡技能与练习、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与上风简介、工作经验、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动、学历背景等。
2、确定职业定位及目标，强调个人核心竞争力与技能
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心上风突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
3、格式简明清晰，一目了然
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的非凡要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
4、明智选择简历模版
简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在闻名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项上风而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出治理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。
5、求职信应个性化
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的爱好，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生计划的重点。这样可以让HR在扫瞄简历时，能够快速了解你，同时也轻易记住你的上风及对自己职业生涯的定位与思索。（完）
别让你的简历出现两个蠢错误
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编收集并整理了“别让你的简历出现两个蠢错误”，仅供参考，欢迎大家阅读。
简历是一个有味的小文档。它的目标是为你争取面试机会，但陈述工作经历的一页纸真的能充分地展现一个人吗？难怪大多数人通过社会关系找到他们的工作。简历是一位冷淡的介绍人，然而，许多人仍旧依靠简历。
事实证实，人们会犯两种哲学错误。
一种是，人们“执着于以正确的格式来制作简历”，这样做时，“你会忽略一些需要表达的信息”。你花费太多时间思索字体、是否要在你的名字下划线，而不是思索要说什么。让我们直面现实：我们大多数人都不是要申请平面设计工作，所以这不是我们的基本要素。
第二个错误是，一旦人们得到工作，他们就永久不想再考虑自己的简历。但这很愚蠢：每份工作平均连续时间已经下降到大约4年。很可能你还会需要简历--一旦你不再思索简历上会发生什么，你就会需要它。
解决方案呢：每隔几个月，后退一步，对自己做个季度回忆，谁能记得一年或一年半以前发生的事情呢？但是假如你记下那个季度做过的事情，你会很愉快。你会正确知道，有哪些业绩可以列在简历上。还有更多好处，季度性回忆会勉励你预先思索，计划出你期望在三个月后检查时记录下来的目标。这会给你带来更多的胜利，都可以写在简历中。（完）
三招让你投简历成功
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？以下是小编收集整理的“三招让你投简历成功”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
不少人常常会遭遇这样的窘境：多份简历投出后石沉大海，没有面试机会。职场专家分析，这可能与简历投递不当相关。
技巧1 包装求职邮箱
给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱；要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便聘请官轻易分类挑选；用E-mail发出的简历在格式上应简洁了然，复点突出；建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于聘请方辨认整理你投递的资料。
技巧2 正文、附件同时发送
投递简历究竟以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR天天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘；另一方面，一些HR习性先建立简历库，把所有简历下载归类后再挑选，便于保留。所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。
技巧3 发邮件掌握最佳时机
求职信的发送时间也有讲究。大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永久不会被对方打开。建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。发邮件最好是在聘请官工作清闲时段，一样不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一样都很忙。（完）
别让你的简历15秒后被扔掉的秘籍
1、华而不实不可取。
很反感那些质地特殊好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。假如公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。还有就是求职信，求职信千篇一律，实在是没什么好看的。所以这样的求职信大家也就别写了。
2、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给挑选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜劣枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特殊是看了几百份简历之后的人。假如是那种看起来踏实、能干、纯朴的，自然会给挑选人留下好印象。所以说，假如照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
3、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。假如有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经都定型了。假如真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，这才是公司最看重的。
4、对症下药才是王道。
有些朋友不管三七二十一，只要是得过的荣誉，获得的表彰都往简历上堆，音乐、美术、体育，甚至还有写得过文明卫生之类的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我们要聘请的职位不相关，有什么用呢？
还有的朋友，特殊是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，探索得特深。这对于有些企业或者探索所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽搁他了，然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要依据公司的不同、职位的不同而有所侧重。
5、永久记住，现在是一个完全的买方市场。
说得不好听点，现在求职者就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了。因而，永久不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以假如真的不幸在第一关就被pass，一定不要伤心，心态要调整好，其他机会还是有的。
一份份简历都寄予着每位求职者的期望。也许，15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残酷，可是没有方法，现实就这么残酷。假如你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。所以，千万要重视简历，而且千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，挑选简历的人可能都会因此让你进入下一轮，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那就是一生的影响！
让HR心累的简历千万别写！
简历毫无复点、不具针对性
HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一停：求职者在投简历的时候就不能长点心吗？写简历的时候就不能好好地组织一停语言吗？如果你自己说不清，请教一停别人不可以嘛？比如我常常看来如停工作经历：“按照老板要求用Excel拿取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满足。”这是打算在简历里写长篇说亮文吗？是不是当天气候、老板的着装都要交代一停？有必要写得那么啰嗦吗？还有些简历工作体会部分那叫一个丰富啊，运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了，可是我们只是想招一个营销助理而已。
酷评：HR没多少时间花在一份简历上，以是简历写作必定要言简意赅、主次分亮，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧！如果你有多个求职意向，非常是不同求职意向中间差异较大，建议做多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以复点强调、具体展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。（完）
五招让你的简历出挑
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了五招让你的简历出挑，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
如何让简历有求必应？职场专家就给你一些建议。
1. 自我衡量能力
许多求职者看聘请信息时，第一关注职位、第二是薪资、第三是学历要求，至于信息中对职位的描述、对能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就抓紧将简历投递。但其实你的能力和职位匹配度到底有多少呢？专家建议，认真阅读聘请信息，假如感觉自己能力与聘请要求的匹配度达到9成，那简历的命中率将会大大提高。
2. 按照要求写简历
你的个人简历有几种样式？相信大部分人的回答都是：一种。这里说的样式，不单单指版式，更多指的是内容。一份简历不是万能也不是通用。最好的方法就是，在写简历时，对比着聘请职位信息来写，职位信息上对能力要求的“1234内容”，就是你自我能力信息栏里展现的“1234内容”。按需制作简历，为不同的企业、职位制作不同的简历，可以让HR在搜索简历时更快地找到你，也会让HR感受到你投递简历时的用心和诚意。
3. 尽量少提薪资
投简历的目标，就是争取到面试机会，假如你将自己的要求描述的越具体，那则会越先被排除掉，尤其在薪资、福利这类敏感问题上。假如你实在期望在简历上标明自己的薪资要求的话，可以写上你目前的年薪，也可以在要求薪资里填写一个区域值，这样也可以让HR有一个回旋的余地。
4. 防止低级错误
投递前认真检查简历，如个人联系方式等等，假如你留了个错误的联系方式，那HR只能张贴寻人启事才能找到你了。其他，例如错别字等等，这些都会让HR质疑你专业度。
5. 优良的职业计划
求职切忌“病急乱投医”，这样是欲速则不达。给自己做一个完整的职业计划，明确自己的目标，不冲动投递简历。比如对某个公司有好感，可以连续关注公司的用人信息，一旦有适合自己的职位更新就马上行动，抢到最佳投递时机。
好好检查你的简历吧，不再让它成为你的求职“秤砣”。
简历别写这些让HR厌恶的字词
你知道你的简历里哪些词语会在不经意间惹恼聘请者吗？
动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发觉：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜爱挑选有用的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。
简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝连续读简历。有相当多的人事经理以及聘请人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。
尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。
例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜爱在简历上看到协助(Assist或者Assisted)这样的字眼。“我想知道的是应聘人员(具体)做了什么，而不是他们如何关心做了什么。假如他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字，”她解释说。
一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，假如你关心市场部主任探索哪些个人数字助理(PDA)能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部探索PDA.”这样修改之后就说明了具体的内容。
出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜爱“试验(experimental)”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网(LAN)治理软件”，而应该说“评估了LAN治理软件。”
大多数人事经理不喜爱听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己期望了解这个人相关的技能，而且期望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像神奇地(Skillfully)、有用地(Effectively)、认真地(Carefully)、迅速地(Quickly)、专业的(Expert)、精湛的(Mastered)，以及类似的字都会弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中间，任何由技能(Skill)衍生出来的词——特别是神奇地(Skillfully)——只会引起更多的嘲笑而不是(会心的)的大笑。雇主和聘请人员更期望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。
“假如你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位聘请人员如是说。
所以了解了这些后，在以后的简历中就要尽量防止出现这些字眼以提高你面试的命中率。（完）
简单一步让你的简历“升值”
一般的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作相关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做推断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。
记得一句市场老话，在期望有人买你的产品前，先给顾客你的样品。就是给你潜在的顾客下饵，让他或她买更多你的产品。更重要的是，让你的顾客知道你的产品有多好。
这一点同样适合做你的简历。给很有期望录用你的公司一点“东西”，展现你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注重力，并且可以证实你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。
如何在简历中给用人单位加进你的“东西”呢？
第一，你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作体会和能力对公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想，你是如何运用你的技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的简历上。它们只不过是老调重提了。这是因为，虽说你可以关心你过去的老板，但这不能证实你可以关心我--现任老板。你必须在简历中证实：这是我可以为你做的。
要做到这一点，你必须了解用人单位需要什么。即你必须知道他的公司有什么问题，面临什么样的挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。你可以看一些行业刊物来了解，或和从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们。或是，打电话给你目标公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈。挖掘一下。你会很惊诧你的发觉。用你所知的信息推断出你可以如何运用你的技能来关心该公司解决他们面临的问题。
现在让我们回到你过去所取得的成就。你用过哪些技能。写下来，想一想。它们是如何使你的公司成功和受益的？现在所需的并不要和你曾经取得的有很大的区别，但必须有点不同。最后问问自己，可以如何把已掌握的技能运用到你想去的公司。
给你的简历新加一块。可以把它叫做：我的价值所在。把它放在你的简历开头，紧接在你名字的下面。简简单单两句话（最多不要超过三到四句），来体现你的价值。短小精悍。不同的公司，用不同的话。
下面是一些好的例子：
“我可以和你们的运输公司谈判，取得较好的价格，提高运输部门的工作效率，从而降低你们公司的开支。”
“我可以为公司引进即时费用低的程序，来提高工作效率。这项专门的技术可以关心公司的设计部更了解客户的心态。
还有一些写的比较糟糕的：
“一个踏实肯干的治理专家--我，可以关心贵公司提高工作效率，降低开支。”（如何做呢？）
“我可以为任何公司带来巨大的奉献，因为我很擅长与人相处。”（太概括了，没有涉及任何专门的问题或目标。）
有所了解了吗？要做到这一点，需要付出一定的劳动。你必须充分了解该公司的情况。这样，你才能明了这个上司究竟需要什么样的关心。（这同样适用于你目前的工作，当你想获得提升或换个工作时。）
你可以把时间花在必要的研究上，确定你可以为一定的公司带来一定的价值，当然，你也可以把时间花在给成百上千家你知之甚少的公司投递简历上，然后等他们的电话。
但若你给你的简历加上你的价值所在，你就会是聘请者眼中的明珠。（完）
三招让你的简历简而有力
不要把心思花在简历的行间距或去查找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永久无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有用的做法应该是：
1.不要密密麻麻地撰写个人编年史，特别是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但防止像广告词那样夸张。
2.必定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒服——特别是要考虑到HR那特殊轻易视觉疲惫的眼球。
3.每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有用的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对掌握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是珍贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。（完）
这才是让你不慌的简历！
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、上风、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历毕竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？假如你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。
工作经验描述把握三个点：要害词•数字•结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有用的信息展现出工作能力呢？专家建议：要防止用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用要害词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用要害词说话：什么是要害词？通用的要害词有“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的扫瞄实则是对要害词的扫描，专家建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的要害词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清楚起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜测需求”。
跨行业求职简历强调三个点：语言能力•软性技能•目标行业认知
俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积存的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。
我们要慎重计划自己的职业，防止半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“把握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位进展，软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜亮的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有聘请需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考行业指数。
但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。(完)
让你的简历增添面试机会
在网上填写个人简历必定要注复具体填写工作经历和教育经历，这是网上聘请单位最为望复的两项式样。很多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情形是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能望出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情形，是很难决策让你前来面试的。
另外，现在网上求职的人越来越多，聘请单位很难一一通知每个求职者前来面试，只能挑选少数专业对口优势亮显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。
最后一点，也是网上求职者最轻易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更轻易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决策求职者的月薪待遇时，主假如考虑他的工作能力、综合素养、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。（完）
三步——让你的简历被HR看见！
第一步：公然你的简历
假如你目前是求职状态，可以将自己的简历设置为“公然”；假如你不期望自己的简历被某些公司看到，简历功能里可以屏蔽5个公司。在简历中心内，可以设置简历的开放程度：
1、对所有公然：所有人都可以看到你的简历；
2、对公然：在不投递情况下，只有看得到你的简历；
3、完全保密：除了你投递的公司，谁都看不到你的简历。
第二步：天天刷新简历
当HR搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列，最靠前的1、2页被搜索到的几率更大。许多求职者并不清晰刷新简历也许可以获得更多求职机会。因此每次登陆后刷新简历，就能提高排位，更轻易被HR找到！
第三步：标签很重要
“酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职，敢“秀”、会“秀”、认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。在还没有和企业面谈时，一份漂亮的简历就是你成功的第一步。以下这几个标签，对于“秀”出自己会有很大的关心。
曾任职企业 HR第一会看简历中求职者现在或最近在什么企业工作过。假如和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业领先企业的任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的工作经历也会得到优先考虑。
职位 假如你是一位有着丰富工作体会的优秀人才，简历中假如没有显示出你有足够的资历（比如5-7年），那么你的简历很轻易备忽略。其次，通过简历了解你的职责范畴，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），以此来推断你与空缺职位的匹配程度。
业绩 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范畴设定不同，所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩，数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
一份完整的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素养能力和主要业绩等几方面内容；一份上乘的简历还应该包括工作经历的介绍，如公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。假如工作过的公司不是世界500强，可以简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实离职原因，并提供1-2个证实人。(完)
