朋友圈里想拉黑的是这些人！。
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朋友圈对很多人来说可能把它当成是私人空间，但在生活和工作中它的界限往往并不明显，有的人用朋友圈打广告，有的人用朋友圈拉票点赞，有的人转发真实性有待考证的爆款文……类似的情况，在生活中屡屡发生。
哪些人的朋友圈是你最想拉黑的呢？常年被发配“小黑屋”，可怜的父母到底做错了什么？朋友圈和工作，真的可以分开吗？
朋友圈里最想拉黑的这些人！
拉黑理由千千万，归纳一下两只手：
1、强制转发，不转就诅咒的人
包括转发一下带来好运的这些，都很烦人。发不发是你的自由，但转不转是我的自由吧？
2、不经思考的谣言分享者
比如一些公众号说的喝醋就能除百病，吃什么就能抗癌。各种人类“疑难杂症”，医生治不了的，用他们的“祖传秘方”立马药到病除，连癌症、艾滋病都早已被他们攻克了。这类文章对于老年人来说特别容易相信，然后爷爷奶奶们就上当受骗了。
3、不是喝鸡汤就是打鸡血的人
偶尔有一条是暖心励志，天天强行炖鸡汤真的是喝不下。
4、负能量散播者zC530.cOM
在这些人眼里，他们是最惨的，全世界都对不起他们。在感情上总是遇到人渣，身边的朋友总有个变态，老板一直在剥削，同事永远都在上演“宫斗剧”……
5、总是对别人评头论足的人
这类人自己朋友圈没有内容，但总是翻看别人的朋友圈指指点点评论一番，说这个秀恩爱，说那个矫情。
6、一见朋友设置三天可见就不高兴的人
有类人认为朋友圈就该向朋友开放，设置三天可见就不拿他当朋友，然后各种不满意。明显拿自己的好恶强加给别人。
7、朋友圈沦为“公司软文”的业务员
其实员工迫于老板的压力，不得不在朋友圈发一下可以理解，但别当朋友圈是你的业务平台啊，工作与生活这么不分还是很可怕的。
8、经常为朋友的朋友拉票点赞的
那种为自己拉票点赞的还能理解，关键是为朋友的朋友或是朋友的朋友家的七大姑八大姨，根本不认识的人，却硬是求赞的真的很过分！
9、把聊天记录连头像带名字截图发朋友圈的
尊重一下别人的隐私好吗？是朋友更应当懂得分寸！
10、站在道德高点对人指指点点的“白莲花”
人无完人，每个人都有自己的缺点，每个人所处境遇也不相同。不是当事人不宜做过多评价，何况又是朋友，与其说点永远正确却无法做到的话，不如安安静静做个聆听者。
说实在的，朋友圈是一个比较自由的场所，我们没有权利去规定别人下一刻要发布什么样的信息，更没有权利去干预任何一个朋友的言论自由。除了上述比较过分的行为之外，总体上大家对于朋友圈还是宽容的，你发你的，我看我的，倘若互相看不惯，拉黑就好。真正的朋友在意的不是你发布了什么朋友圈，而是在意你发布时的心情、你是否需要帮助，以及此时此刻你有着什么样的心情。（完）
ZC530.com延伸阅读
这些同事，我想不给面子一辈子拉黑！
转眼间2020年就剩最后一个季度了，还记得年后复工时不少的网友表示：同事很有爱，口罩、酒精、消毒水，统统共享！不过，也许应了“分久必合，合久必分”这个说法，在办公室这种封闭环境里待的时间一长，身边的同事渐渐“现出了原形”……
“明明和我平级，把自己当领导！”
网友“喵翠花”：见过狐假虎威、没大没小的，但没见过皮那么厚的同事。明明和我是平级的，因为跨部门的关系，大家平时业务上有往来的话都客客气气的，连他们的领导都不会直接跟我们下命令，现在他却把自己当领导了。在一个工作群里，今天发送一条：“把这个数据报表给我拉一拉，我今天就要。”明天来一个：“你们写一个项目总结，做成ppt格式，下周大老板开会的时候要汇报。”我就奇了怪了，是合作的项目也算了，但这里面不少是他自己负责的模块，凭什么颐指气使地要我给他干活啊？难道我的工资是他给发的？我辛辛苦苦做了，这工作业绩也不是我的啊！
“没钱，还托同事买买买！”
网友“小菜包”：我真恨我自己的舌头！上回随口一提有亲戚要从国外回来，坐我隔开3个座位的Gina就上竿子了，让我帮她带件限定款卫衣。说真的，虽然是一个部门的，但我跟她不熟，但我是个“包子”性格，鬼使神差地就答应了。衣服我给她背来了，她第一句话是：“这衣服是从国外来的，有没有消过毒。”第二句话是：“月底了，我没钱了，等月初发了工资后再还你……”我还从震惊中没有缓过神来，她大概见我石化了，皱着眉头甩出句：“你等钱用的话，那我分期付款总行了吧！”嘿，被她绕得我都懵了，以为欠钱的人是我呢！
“前同事无休止纠缠”
网友“小铃铛”：“你在吗？”“这个表格怎么弄啊？”“你在吗？”“这个账怎么对不拢呢？”“你在吗？”“这个项目你是用什么充的？”“你在吗？”“这个系统要算XXX的话，怎么写公式啊？”坐在现在的公司里，我感觉我心里有鬼，同时打着两份工——前同事不停地在微信上敲我，问我前公司的各种事务。我回得慢一些的话，她还不乐意了，说我没心没肺，刚走就把她们当外人了。亲，搞搞清楚好吗？我现在就是个外人啊，凭什么我要回答你搞不定的工作？交接的时候我不但说清楚了，连文档都做了，你把我当啥啊？心怀大爱的机器人客服啊！
说真的，忙到天昏地暗不省人事的时候，真想一把拉黑这些（前）同事！工作至今，你遇到过哪些极品同事？是和他们正面对线，还是忍到内伤？欢迎留言，吐出浊气，借助群众的力量解决碍于面子的问题……
征用朋友圈的公司，我是不会去的！
每个公司都会针对各自的企业文化制定自己的规定，比如“不准染发”“随手关灯”“上班冥想”等等，但你有没有听到过上厕所计时、不准吃肉、不准戴隐形眼镜的？最近，的公众号“求职锦囊”收到粉丝投稿，吐槽他们遇到过的那些让人忍无可忍的奇葩规定。
无偿征用朋友圈
“只要是我司员工，那你的朋友圈就被无偿征用了。发布公司产品、宣传软文、转发公司新闻、向领导表决心表忠心之类的……而且必须用大号，不能设置分组可见！依我看公司都把手伸到我的日常生活里了，这比老板抠门还让人恶心。”
上交所有社交账号
“我之前的单位更过分，要求上报所有社交媒体账号，包括微信、微博、知乎、豆瓣等等，大小号都要报上去。这样做都侵犯到个人隐私了，有一种处处受监控的感觉，所以我立马辞职走人了。”
24小时在线，随时处理突发情况
“我公司规定没那么奇葩但是也蛮烦人的。我们做新媒体的，要求每天24小时，每周7天，无时不刻回复领导、客户的微信邮件，应对突发事件随时发文。之前一个同事就是因为微信回复不及时而被开除的。这么严格，工资还那么少，真正是赚着打工的钱，操着当老板的心。”
强迫表演节目，不参加就扣工资
“不知道老板怎么想的，硬要把年会办成文艺晚会，节目还要员工自己表演。而且老板明确表示，不表演的就扣工资。我又不是艺术系毕业的，满脑子的代码，只会同手同脚地跳舞，唱歌又是五音不全，这不是强人所难嘛。”
每天上班前要在公司门口跳舞
“公司早上一上班，必定先要喊口号，以显士气，然后在门口排好队跳舞。除非生病，否则必须跳完才能上班。我从小不爱跳舞，还要被周围群众围观，这算什么事啊。当初面试时真不知道有这种规定，否则我绝对不会来这家公司上班的。”
完不成业绩，必须进行自我体罚
“面试时说得好好的，就算完不成绩效也有保底工资。进去后才发现，保底工资是有的，但必须自我进行体罚，美其名曰--长记性。体罚的方式有：一边青蛙跳一边喊公司名字，或者跪着办公一个小时。现在连家长都不太对自己孩子体罚了，怎么成年人还搞这些？这是长记性的事吗？我铁定记恨这公司一辈子，屈辱啊！”
员工座位被监控
“曾经在面试时遇上过一家公司，我走进老板的办公室，一面墙上全是监控屏幕，有些关上了，有些是开着的，每个员工的座位边上都有摄像头。一看就知道，这位老板在监控员工的一举一动。这太吓人了，当下我就不想面了，草草结束对话就逃了出来。”（完）
HR，你凭什么拉黑我？
在找工作时，求职者的有些行为是扣分行为，而有些行为会被HR一票否决，直接被拉黑。锦囊君特别整理了十大会被HR拉黑的行为，供大家参考：
拉黑行为一：频繁地投递同家公司的多个职位
求职者们，当你们遇到了一家十分心仪的公司时，切记：不可频繁地投递简历，甚至是广投同公司的多个职位。锦囊君发现这样一个现象：有些求职者发现一个心仪的公司后，因为急于想得到面试机会，所以就会频繁地投递简历以博HR的关注，甚至有求职者会频繁地投递同家公司的不同职位。
建议：能理解求职心切的心情，但站在HR角度思考：以上这种行为只会惹其厌烦，而频繁地投递同公司中的多个职位的行为更不可取，这只会让HR认为你没有突出的专业能力。可以适当地调整投递简历的频率，将投递频率调整为两周一次最为恰当，两周的时间足够让HR淡忘你的简历。
拉黑行为二：简历水分太高
简历造假是大忌，面试说谎也是如此，最尴尬的是说了谎还被HR通过背景调查给查了出来。简历是HR对求职者的第一印象，而面试也是印证求职者是否与职位匹配的环节。当“见光死”事件发生，HR对你的好感度会直接降为负数。
建议：在简历与面试两大环节中，用话术来修饰两者是可取的，但添油加醋的行为绝对不可取！诚信是求职过程中不可缺少的一项指标。
拉黑行为三：不辞而别真的很没礼貌！
说好的好聚好散，你却玩消失？有些人在告别老东家时，留下一个烂摊子；也有人在骑驴找马收到offer后，连声招呼都不打，就放了老东家的鸽子。
建议：当你已经确定自己需要与这个公司分手时，那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。很多人会在这个关键时刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。却不料，圈子很窄，消息传递速度很快，没多久就原形毕露，这不仅伤了自己的诚信，还惹恼了旧东家，不堪的传言也随之而来。
离职前要做好以下四步：①写好辞职信，提前三十天递交给上司；②找个合适的时间与司面谈一次，主要表达一下感谢，不要提及你要走的不必要的细节；③认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中；④提前做好年休假规划，处理好人事上的相关手续。
拉黑行为四：电话邀约求职者面试，结果却一问三不知？
有位HR向锦囊君吐槽：“论最想拉黑的求职者，在我心中有这么一桩事：曾经公司招聘一个产品经理，有一个求职者的各项方面还不错，第一次电话沟通后，我们已经确定好了面试时间，结果第二次电话找他说明一些情况时，我听到的第一句话却是：‘你是哪家公司，我们之前联系过吗’我当时真的无话可说了……”
建议：各位海投的小伙伴们请做好笔记，记录好面试电话与公司名称。不然到手的offer也许就会因为你的健忘而“飞走了”。
拉黑行为五：面试放鸽子 还理直气壮？
迟到这种行为在职场中并不受欢迎。锦囊君曾经遇上这样一件事：有一位求职者迟到太久，他打电话说不来了，我说没关系可以再等等他，并喊了实习生转告他，结果隔着很远就听到电话里的吼声：“烦不烦？我都说不来了！”我们接电话的实习生小姑娘当场就被吼懵了，差点哭出了声。
建议：即使因为自身临时有事，无法赴约面试也请以礼相待。
拉黑行为六：不带简历来面试的面霸
求职者没有投简历，主动上门要求面试的行为被称为面霸。一位HR向锦囊君吐槽：“说起来，别人都不信，但真有这样很莫名的事情。还记得是去年夏天，当时部门招聘实习生，有位男生没有事先投递简历就来面试了，我正好有空，就与他聊了一下。但发觉他并没带简历，当下我就表示希望他能回去带上简历再来，或是把简历先发到我公司邮箱。结果一星期过去了，这位男生又来了，但还是没有提供他的简历。当时我就立刻拒绝了他。虽然是实习岗位，但也不能这样对待面试啊。”
建议：对于没有投简历的求职者主动上门要求面试这类情况，一般而言招聘相关负责人手头正好有空，是有可能与求职者进行面试。但这个时候，面试官对候选人会有所期待，不走寻常路的人，肯定是有两把刷子的人。因为没有进行事前的简历筛选，候选人直接拿到了面试资格，这个时候最低要求也要符合面试条件，如果候选人简历没有特别出彩的地方，或者说有一些小瑕疵，面试官直接拒绝的可能性很大。所以面霸并不是好当的。
拉黑行为七：离职原因真的是上司的错，为什么不能直说？
离职原因是面试必问的问题，个人回答不对也会遭淘汰。有位网友表示：“我和前任上司真的合不来，他做事情有点拖拉，也缺乏条理，导致大量的工作堆积在一起，我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙，长期如此就感觉压力很大，我能直接说吗？”
建议：在回答此类问题时，要站在面试官的角度思考问题，他可能就是你未来的上司，他的思维一定是站在公司方的，因此面试官未必就能认同你的抱怨。面试官的担心是：你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生？你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽？我们聘用你是为公司工作的，并不是为你主持正义的。更何况你认为的对，是否真的是对，很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是一种能力，吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当，这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。
通常的情况是：你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下，你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。
拉黑行为八：面试答非所问
面试官：你喜欢这份工作吗？
求职者：我以前一直做得都是类似的工作，有能力胜任这份工作。
面试官：你有什么优缺点？
求职者：业余时间我喜欢看书听音乐，也喜欢锻炼身体。
面试官：同事不赞同你的观点，你会怎么办？
求职者：团队合作很重要，一个人不可能把所有的工作都干完，有时候需要别人的配合。
看了以上对话，如果你是面试官，是否想“打人”？这就是面试时的答非所问情况再现，至于这么回应的结果也是可想而知。
建议：要解决答非所问的情况，首先需要搞清楚答非所问的原因。一般而言发生答非所问的情况可能是因为：①面试紧张；②没有听清面试官的问题；③没抓住面试官的重点；④有些答案不能说啊不能说。
针对以上四类原因，解决方法如下:①对于紧张，候选人需要准备充份，心态放平和，面试前多练练；②如果没有听清楚，可以要求面试官再说一下，当然，别要求太多次，否则会被认为耳朵有问题或是注意力不够集中；③没抓住重点的原因可能是没准备到这个问题，或是没听懂，脑子突然放空了，应对方法同第一项；④如果有不能说的内容，怕被面试官误解，那么事先要准备好怎么表达才能减少误会。总结一下，面试前的准备很重要，可以“治”表达不好，面试紧张这样的问题。此外，如果真遇上不懂的面试问题，切记不要不懂装懂，聪明反被聪明误。
人无完人，面试官也清楚求职者不可能无所不知，这时候自然地表达出自己不清楚，也不是一件丢脸的事情，如果不会还牵强附会只会令面试官厌烦，被淘汰是迟早的事。
拉黑行为九：面试谈薪说好了又反悔
面试谈薪这件事对于大多数求职者是个难题。一位HR吐槽：“上个月部门面试了一位候选人，各方面还算是符合要求，最后谈薪阶段，他要求的期望薪资也在公司预算之内，面试结束的当天下午，我就电话联系了候选人，协商入职时间。但他在电话那头对薪资又提了要求，要求再加1000元。说实话，这个数值已经到了上限，我回复要向老板申请。两天后，老板也同意了，我立刻联系了该位候选人，一切进行的很顺利，只等他入职了。但万万没想到，在入职前一天，我再打电话确认时，该位候选人说还想加点钱，之前谈得薪资无法生存。顿时，我的脑际一群乌鸦飞过，同学你是属变色龙吗？这么善变？”
建议：谈薪的关键在于候选人要清楚自己的工种、岗位技能在市场上的行情，自己是否属于比较紧缺类的人才。 落实到具体的谈判技巧上，候选人要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，如果公司在这个岗位上招聘时间较长，且有过失败，那么你的“讨价还价”就较为容易。
一定要谨记：薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。当第一次谈价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺和出尔反尔。
拉黑行为十：谈定入职却又反悔，玩把“人间消失”
有些时候，求职者刚谈定一家公司，后面又来了一个更好的offer，锦囊君认为择优而跳是可以理解的。但对于前一家公司求职者需要电话告知不去的决定，不能一声不响地玩“消失”。但很多人并不这样想，比如这位网友：
“我觉得公司很没诚意，对于没诚意的公司不用太讲究礼貌。记得那家公司是我海投的，面试过程让我觉得面试官很不专业，问的问题也比较奇怪，我就没有很认真回答，没想到最后还是收到了offer，而且是短信的形式收到的offer，一般正规公司都是用公司邮箱发送offer。总之这家公司让我觉得既没有诚意又不靠谱，所以我干脆把它拉进了黑名单，不想再有联系。”
建议：谈好入职的公司不想去了，无论什么原因都必须用礼貌的态度来表示自己的歉意。诚信为先，这是一位职业人应有的素养。在拒绝的谈话（或邮件）中要包括下面三个要点： ①礼貌得体地表示感谢；②深思熟虑的理由；③未来的机会。
常见的拒绝理由，可以是：①很不巧，由于家庭原因，我只能改变原来的计划。②我认为我的个性不太适合贵公司的企业文化。③虽然我很愿意加入贵公司，但我的个人职业发展方向可能与贵公司所提供职位的发展方向有出入。
工作为什么非要征用朋友圈？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《工作为什么非要征用朋友圈？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
朋友圈对很多人来说可能把它当成是私人空间，但在生活和工作中往往界限并不明确，有的人用朋友圈打广告，有的人用朋友圈拉票点赞，有的人转发真实性有待考证的爆款文……类似的情况，在生活中屡屡发生。
哪些人的朋友圈你最想拉黑呢？常年被发配“小黑屋”，可怜的父母到底做错了什么？朋友圈和工作，真的可以分开吗？
为什么要把父母丢进“小黑屋？”
在朋友圈里屏蔽父母的年轻人有多少？根据网络上的一项调查数据显示，有52%的年轻人朋友圈屏蔽了父母。如果按照最近一次人口普查显示，目前90后1.74亿人，这样一算，就有近1亿人选择把父母屏蔽在朋友圈之外。
我虽然没有屏蔽，但发的大多数状态都是不让他们看到的。父母发现自己被屏蔽后，通常的第一反应就是孩子长大了翅膀硬了，却从来没有认真想过一个问题，自己为什么会被屏蔽。
1. 朋友圈太丧
生活中哪有那么多开心的事，很丧的时候就想发条朋友圈发泄一下，被爸妈看到还要让我删掉，说我不乐观，一点年轻人的朝气都没有。本来就心情不好，结果被他们一说更抑郁了。
2. 过度解读
和朋友们出去玩，在朋友圈发了照片，其中有一张和异性朋友的合照，马上收到了妈妈的消息，“那个人是谁？你谈恋爱了？”解释了半天这只是一个普通朋友，她又让我删掉，说别人会误会，心好累。
3. 不想让父母担心
身体不舒服发了条朋友圈，其实本意是想让暗恋的男神来关心下自己，结果没等来男神，等来了爸妈的电话。看他们那么担心的样子，从此以后再也不敢在朋友圈说自己不舒服了。
4. 兴趣爱好得不到认同
喜欢追星，三天两头在朋友圈发爱豆的照片和视频，有一次忘了屏蔽爸妈，马上在家庭群对我进行教育。在上一辈眼里追星是原罪，男生长得太秀气、化浓妆就是娘，三观根本不一样，要是不屏蔽他们每天都要被骂，求生欲让我不得不屏蔽爸妈。
5. 为了能肆无忌惮的熬夜
我也不知道为什么一到晚上手机就那么好玩，就算困到眼皮都打架了也不想放下手机，用最贵的眼霜熬最深的夜，我的快乐爸妈根本就不懂。一旦被抓到10点以后发的朋友圈就要给我补习养生知识，还要发一堆没有科学依据的养生文章。
由于三观和生活方式的不同，父母和孩子们的思想有很大的差异，而大多数父母没办法仅仅作为一个旁观者，往往会忍不住插手子女的生活，这种过度的关心反而成为了不必要的负担，在年轻人看来，朋友圈屏蔽父母是维持家庭和谐的必要手段。
为什么要把工作和微信分开？
征用朋友圈
把自己的微信名全部改成公司名+实名。同时还要求每天要转公司公众号的文章到朋友圈，还要截图上传，没做到的还要扣工资。就不明白了，劳动合同上签订的是我和公司的劳务关系，又没说连私人关系也征用了，要上交我的社交账号。现在征用我的社交账号，是不是以后连房子车子都要被公司无偿征用了？
名为“认同”的道德绑架
要求转发没有附带要求，可以说已经算谢天谢地了。还有这样一类公司，只要公众号一发文老板就@全体成员转发，完事了还要通报一声已转，少转一个都要被教训。我们自己都不认同我们的产品，拿什么让别人认同呢？
团建都要发朋友圈
如果说转发公司宣传内容还算是工作需要，那部门团建完还要发朋友圈打卡、拍照又是什么鬼？公司文化宣传吗？最烦的就三拍集体照，这是毕业了还是散伙啊？搞那么大规模。有本事组织发钱啊，我第一个发朋友圈！
虽说朋友圈和工作挂钩是一件很头疼的事。不过还好我们还有分组啊。一个同事可见就基本完事了。顺便把老板也放在分组里。像我一个那么喜欢发朋友圈的人怎么能因为老板放弃自己发朋友圈的权利呢？
你要一定问我为什么屏蔽老板，工作上的问题就不谈了。比如说我今天在公司摸个鱼发了个朋友圈被老板看到了不是很尴尬？比如说今天想diss下老板的抠门让他看到了不是完蛋？说到底朋友圈朋友圈，是朋友才能进的圈子啊，老板只是工作上接触的人，不让他看其实也合情合理。
关键还是为了避免麻烦，就好像读书的时候班主任在教室里自然不敢撒野，老师一走就放飞自我其实是一样的道理。所以对职场人来说，如果朋友圈被工作占用的情况无法避免，不如迂回一下，采用小号或者分组的形式将工作暂时隔离在生活之外。（完）
办公室别“装熟”，没界限迟早被拉黑
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《办公室别“装熟”，没界限迟早被拉黑》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
办公室隐私是一个极为敏感的话题。现代社会的职场白领每天至少有8个小时消耗在办公室里，甚至比呆在家里的时间还要长。工作场所已经成为白领与人交际的重要地点，也成为各种信息和八卦的交换市场。因此，是否能够正确对待个人和他人的隐私，已经成为一个白领能否在职场中游刃有余的关键因素。
碰触者：后果很严重
陈小姐 高级助理 上司的隐私不要碰
如果你觉得可以和上司谈些隐私话题，并借此拉近距离的话，你就大错特错了。我刚入职场的时候比较天真，有一天去给上司交报表，在办公室门口不巧撞见上司在电话里和丈夫吵架的场面，她看到我的时候两个人别提有多尴尬了，我赶忙退出去，顺便替上司把门关上。其实到这里为止，我都处理得很不错，可偏偏第二天在食堂碰到上司，我多嘴的问了一句“没事了吧”，上司的脸色立刻变了。虽然我个人是出于关心，但上司绝对不喜欢下属对自己的私事多嘴，那么有精神，还是把力气花在工作上吧。
高小姐 销售 同事的隐私请回避
长期从事销售工作让我的性格变得开朗又热情，用种通俗的说法就是比较容易“自来熟”。有一回到市场部协调工作，看到一位有过几次接触的同事办公桌上放着一些照片。我就很随意地靠过去，拿起一张指着其中的男士问：“XXX，你的男朋友啊？”那位同事一愣，把照片从我手里拿回去，很生疏地问我有什么事，我被弄得挺尴尬的。我这才明白，同事之间的距离很微妙，有时我自觉和对方已经熟悉得可以交谈私事，但可能对方并不那么认为。为了保证同事间一团和气，隐私这样的敏感问题还是应该尽量回避。
被碰触者：被窥视的感觉很可怕
杜小姐 平面设计 保护好自己的隐私
办公室实在是一个人多口杂的地方，一个不小心就会有自己不希望公开的信息被泄漏出去。有一天我在MSN上和朋友聊些闲事，买了新衣服啊吃了好吃的啊。中间我离开座位去复印文件，因为复印机离得不远，我没有特别锁掉电脑屏幕，等我回来的时候，发现因为自己疏忽没有关掉聊天窗口，但想想应该也不会有人来看我电脑上的东西，于是就把这件事扔到脑后了。谁知道第二天，就有同事凑过来神秘兮兮地问：买了新衣服今天怎么不穿？我的心里咯噔一下，就想到昨天的事情。虽然说这不是什么重要的信息资料，但被人窥探的感觉太糟糕了。现在我时不时觉得有双眼睛注视着我，让我心惊胆颤的。
王小姐 客户专员 “打探”让我忍无可忍
和同事之间熟悉了总会聊些休闲话题，一般的平常琐事或者开开玩笑我并不介意，但我非常讨厌别人过分热情地打探某些信息。比如有一次我买了一个品牌包作为给自己的礼物，到了公司，就有一个同事围上来很惊讶地叫：“哎哟，名牌包，多少钱啊？很贵吧？”她这一叫又引来很多人，都一起围着我，一边问“多少钱？真皮的吧？这什么牌子啊？”，一边又说我“真想得开，有钱”。我非常讨厌这种感觉，一边要应付他们，一边又要勉强自己摆出笑容，其实我真想大叫：“我买一个包只是犒劳自己，关你们什么事！”
专家提点：隐私小技巧
虽然碰触隐私可能会造成一些不愉快的结果，但一味把隐私“捂得牢牢的”，和别人都“只谈公事不讲私情”，那也会让人觉得你难以相处，不近人情。所以隐私可以谈，但关键是怎么谈。
开口前请三思
并不是所有隐私话题都适合和同事分享，话题选择不妥当可能会给你造成一定的麻烦。也许你会给人留下不礼貌的印象，让人觉得你口无遮拦、办事不慎重。如果再被有心的第三者听到，那后果可能严重到影响你的个人职业口碑。
那么哪些隐私话题是适合讨论的哪些又是不适合的呢？
适合谈论的隐私话题：
· 个人爱好
· 理财经验
· 旅行经历
· 美容消费
· 教育培训
不适合谈论的隐私话题：
· 个人收入
· 和上司的私交
· 对老板或者其他同事的看法
· 其他人的隐私
· 自己私密的感情
当然，由于每个人的接受能力不同，有的人对隐私的限制比较宽泛，有些人却特别敏感。所以在实际环境中，还要根据具体情况的不同来决定谈论的内容。不过不管遇到哪种情况，在谈论隐私话题前，应该先衡量，以下这些因素是否会影响到你的工作发展：
· 你的家庭背景
· 你的私交
· 你的历史纪录
· 你的价值观
· 你的生活方式
· 你和上司的私人来往
同样，在询问别人相关问题之前，请先考虑自己遇到同样的问题会是什么样的心情，预想一下自己的言论会否为自己或是他人带来伤害，这样才能最大程度降低隐私对我们的负面影响。
谈论时注意“天时、地利、人和”
不要在办公场合过多讨论隐私话题，办公室是工作的场所，白领在办公室的时间基本上是办公时间。没有一个上司愿意看到自己的下属把大部分精力放在“交流感情”上，不妨先办好公事，然后乘休息或者空余的时间和大家谈谈其他话题，这样不仅可以加深同事之间的交流，还能够消除工作带来的疲惫。
此外，谈论私人话题一定要看清对象，别以为“要和同事友好相处”就一定要和别人推心置腹。也许你“掏心挖肺”的结果，却是对方把你卖了。职场中的很多人，看似对别人的隐私相当淡漠，其实却时刻用在意的目光关注着，你无法得知对方的询问究竟是出于善意还是有其他的目的。也许有时你会被生活和工作的压力逼迫得想要找人抒发，但请记得同事都不是心理医生，有些东西应该锁在自己的心里，或者找真正的朋友分享。
一旦你发现自己碰触到了别人的“着火点”，引起别人不快时，应该及时采取适当的方式转移别人的注意力，这样可以弱化他人因为隐私被冒犯而产生的不快，也表示自己并非有意探问隐私。表达出自己的诚意，以宽容、平和的心态对待别人的隐私，把握好同事间和平、互助、有距离关系的尺度，这样才能营造和谐的工作氛围。（完）
巴士拉的雕塑
在穆斯坦西里亚大学，他是美术专业公认的尖子生，尤其是在刀功方面，他的导师卡玛琪伊尔教授更对他情有独钟，是的，他想成为一名雕塑家，要一举成名的那种。
毕业那年，他做了一个重大的决定，为国家总统完成一尊雕塑。导师没有反对，他便动手了。
为了雕刻出最佳的效果，他咨询了许多行内专家，几乎研究遍了总统先生所有的相片，甚至按照导师的要求，每天都要静默一两个小时，感受总统每一个细节的心理变化。
他自认为做足了准备，下刀果断，一气呵成。站在总统雕塑面前，他想，没有人会否认这是一件佳作。
所有人都赞叹，太像了，惟妙惟肖，神形兼备，但导师告诉他，不行。这让他特别失望，在最后一年，导师竟然没让他顺利毕业，给他的雕刻作品打了不及格。太不公平了，所有人都为他不平。
因为导师的固执、刁难，他黯然伤神，没有任何告别，独自带着自己的作品离开了巴格达。他发誓，终有一天，自己会证明给导师看，谁才是真正伟大的雕塑家。
他的努力没有白费，在巴士拉，当总统先生看到自己的雕塑后，特别震撼，当场安排士兵把雕塑树立在城市中心广场，他一举成名。
他成了全国乃至整个欧洲知名的雕塑家，但卡玛琪伊尔教授，他的导师还只是一个教授雕刻的老师而已。在一次同学聚会上，他曾故意说，导师的眼光有问题，又或者，他是一个心胸狭窄的家伙，竟然嫉妒自己的学生而扣押了他的毕业证。
导师没有任何回应，这让他有些失望，但并没有影响他向上发展的道路，十多年来，他在雕刻的道路上过得很滋润，很自信。直到有一天，伊拉克战争爆发，美国大兵侵占了巴士拉。
不仅仅是巴士拉，美军进军速度很快，他们的总统也不知生死。但他并不大关心政治，更让他上心的是中心广场的总统雕塑。炮弹炸掉了雕塑的一条胳膊，半边脸也不见了，甚至还有一片鲜红的血渍在身上，他的作品毁了。
炮弹横飞，哀鸿遍野，朋友们都在忙着逃亡，家里显得冷冷清清。他觉得特别失落，但就在这个时候，导师找上门来了，什么也没有说，径直把他带到中心广场。看着歪歪斜斜的总统雕塑，导师对他说，祝贺你，阿巴迪，你终于完成了自己的作品，今天，我正式通过你的毕业申请。
他茫然地接过导师递来的毕业证，看着那座历经十余年风雨的总统雕塑，忽然觉得，自己离成为一个伟大的雕塑家还有很远的距离。雕塑并非一日的刀刻，而是历史的沉淀，内容永远比形式更重要。
他再也不想雕刻雕塑，他只愿雕刻一个个鲜活的故事，一段段鲜活的历史。
职场中，你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中，你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
【导读】:如果用DISC行为风格来分类的话，唐僧属于C型人，也可称为猫头鹰；孙悟空是D型人，也可称为老虎；猪八戒是I型人，也可称为孔雀；沙和尚是S型人，也可称为考拉。一心想吃唐僧肉的白骨精，见孙悟空不在，化作一个美少妇，想趁机掳走唐三藏。
八戒见了美少妇，使尽浑身解数搭讪，想讨人家欢心。
正在此时，悟空化斋回来，见了白骨精抡棒就打。唐僧见状，立即喝止悟空。但悟空见了妖精岂能不打，一棒结果了美少妇性命。唐僧急了眼，好你个滥杀无辜的猴子，立刻念起了紧箍咒。
沙和尚见状，立刻向唐僧求情：师傅，大师兄也是为了保护你，大师兄做的对呀。唐僧虽宅心仁厚但坚持原则，滥杀无辜必须惩处，把孙悟空逐出了师门。
悟空一个筋斗飞走，跑到一边很桑心。沙和尚又追上来安抚：大师兄，师傅撵你走，也是出于无奈，师傅做的对呀。
唐僧为何如此坚持原则，没有证据绝对不相信悟空的判断呢？悟空为何不能屈服，非直来直去见妖就打呢？八戒为何见了异性就走不动道儿，非要讨人家欢心呢？沙和尚为何刚说师傅做的对又说大师兄做的对两头儿当好人呢？
那是因为用DISC行为风格来分类的话，唐僧属于C型人，也可称为猫头鹰；孙悟空是D型人，也可称为老虎；猪八戒是I型人，也可称为孔雀；沙和尚是S型人，也可称为考拉。
1926年威廉马斯顿博士创立了DISC学说，他认为人都是有习惯的，人的行为都是有倾向性的。他按照倾向人还是倾向事，以及行为风格是内向还是外向两个维度，把人分为四类：
DISC里的D是Dominance，关注事并外向；I是Influence，关注人并外向；
S是Steadiness，关注人并内向；C是Compliance，关注事并内向。(如图)DISC和MBTI是外企里比较常用的人员行为测评工具，通过完成一套量表，判断被测者的风格，主要用于招聘面试和公司人才选拔培养。DISC相较MBTI更容易理解，乐嘉的性格色彩学，以及最近在国内教练圈渐渐兴起的美国NASA的4D，和DISC极为相似，都是把人分为四类：
D老虎天生的领导者
老虎的长处是充满自信，不轻易服输，不达目的不罢休。喜欢竞争，勇于冒险，直截了当，有责任感。缺点是傲慢，易冲动，没耐性。独断，越权行事，好争辩，鲁莽。
老虎是天生的领导者，可以给团队提供方向与领导，善于处理危机，勇于接受挑战，善于克服困难，乐于创新。有大局观，始终关注目标的实现，能自如应对压力。
老虎渴望冒险和做决定的权利，需要得到对其领导能力的肯定。喜欢不受约束，不受条条框框的限制，喜欢一杆子插到底的做法。所以和老虎沟通时，要肯定其能力，谈问题简明扼要直奔主题，别磨叽。对他们的评价基于结果而不是过程。
I孔雀天生的沟通者
孔雀的长处是热情，积极、乐观，善谈有说服力。机敏灵活，善于社交，信任他人，善于应对，幽默风趣。缺点是过于炽热，不善于倾听。轻信，浮于表面。易冲动，多愁善感。
孔雀是天生的沟通者，能推动团队活动，创造和谐的环境。善于表达，影响和激励他人。善于合作，容易接受他人。态度积极乐观，愿意提出见解，面对突发事件应变自如。
孔雀喜欢被喜爱和被接受，不拘于细节，不受控制。喜欢友善积极的工作环境，和能自由阐述观点的机会。所以和孔雀沟通时，需要建立和谐友好的氛围，减少冲突和争执，多表扬和捧场。给机会听他们的见解，给予时间做些激励性和随意的活动。
S考拉天生的协调者
考拉的长处是谦虚，自制，沉稳可信赖。友好，愿意倾听和与人合作。做事追求完美，理想化。缺点是易自卑或自贬，易否定自己。较保守不易变革，面对变化适应的时间比较长。
考拉是天生的协调者，能融入团队目标，有强烈的归属感，能考虑到整体和局部，建立和谐的氛围。善解人意，善于观察，性情平和，对人有耐心。务实，忠诚可靠，可以给人信赖感。
考拉要求安全感和真诚相待，喜欢相对稳定的环境，给予调整和适应变化的时间，明确的责任范围。所以和考拉沟通时，不要催得太急，或采取咄咄逼人和对峙的态度。听取他们想法时要耐心，以不具威胁的方式提出不同意见，给予鼓励，支持和理解。
C猫头鹰天生的组织者
猫头鹰的长处是坚韧执着，稳健踏实。追求精确，善于分析，处事周全，有系统性。做事认真，谨慎低调，讲究事实依据，力求客观和符合逻辑。不足是墨守成规，固执己见。苦心劳神，陷于细节，束缚于流程和规范。过于小心挑剔和避免风险，过于追求规则不讲情面。
猫头鹰是天生的组织者，提出问题切中要害，控制细节，处事谨慎。对工作讲究方法，关注质量。思维有逻辑性，工作有系统。愿意与人分担风险，努力达成意见的一致。
猫头鹰要求自主和独立，规范秩序的工作环境，经周密计划后的改变。他们确有把握才做事，有明确的目标和要求，有确切的工作指南。所以和猫头鹰沟通时，要有精确的数字和事例支持自己的观点，事前做好充足的准备，以系统和全面的方法来提出见解，解释问题要耐心。
综上所述，我估计，DISC不是外国人创造的，吴承恩老爷子才是鼻祖。取经路上的师徒四人，各具特色，个性鲜明。唐僧是典型的猫头鹰，坚韧执着，目标明确，为了取得真经，抵御了多少美女的诱惑；孙悟空不是猴子是老虎，性情直率好勇斗狠，有极强的责任感，而紧箍咒也禁不住他追求自由的心；猪八戒不是猪是孔雀，活干的不多但嘴好，动不动在美女面前得瑟，没有耐性见异思迁；沙和尚是考拉，典型的和事佬，最擅长和稀泥，最多的台词就是春晚相声里说的那样，大师兄你说的对呀，二师兄你说的对呀，师傅你说的对呀。
关于DISC需要提示的是：
很多人都是混合型的。也就是说不是单纯的老虎或猫头鹰，很多都是有一个主要风格，有一个次要风格。我做过的一些测评里，有很多DC或CD型的人，从上面的图里可以看出，这样的人更关注事。也有DI和ID的人，这样的人性格更外向。也有IS和SI的人，这样的人更关注人，我本人就是IS型的。
团队成员混搭最好。为啥唐僧四人能取经成功啊，因为互补啊。从经验看，老虎和考拉合作最佳，老虎指明了方向就啥也不管了，考拉来协调实现目标。孔雀和猫头鹰是绝配，孔雀乐观积极爱表现，猫头鹰在后面条清理晰提醒孔雀注意细节。
随着年龄和经历改变，风格会变的。我第一家公司的一个同事，最初入职做生产助理，当时测评是典型的考拉，八九年之后做了生产经理，再测是D型主导了，我估计是新的岗位要求他经常做决定导致的。经理不能像助理那样唧唧歪歪没主意了，经常要立马下判断。
也不光是工作，说说生活，你觉得女生一般喜欢哪个型的男生？
没错，孔雀男最招女孩喜欢了，据说，85%的女孩偏爱孔雀型男生。
那男生呢，喜欢哪个类型的女生？
没错，男生更喜欢考拉女生，绝对的贤妻良母。
想裸辞？看看这些再做决定！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《想裸辞？看看这些再做决定！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
工资不够高，辞职；工作太多影响休息，辞职；跟同事相处不愉快，辞职；被上司批评好委屈，辞职……这届年轻人一言不合就直接裸辞，一旦有了辞职的想法，什么程序也不管了直接先走为上。确实，年纪轻轻，没必要委屈自己，但是，你以为辞职就可以开始新生活？能够解决问题的是人，不是辞职。所以，想裸辞，一定要想清楚这几点再做决定。
你的生活怎么办？裸辞一时爽，生活火葬场。裸辞能给你制造出短暂的自由，但如果一直沉浸在这种自由当中，你的问题不但没有解决，还可能增加新的焦虑和压力。生活总要继续，裸辞治得了一时的迷茫，但不包治百病。那些豪爽霸气，拍拍屁股就裸辞的年轻人，后来都怎么样了？八成在拼命找工作。
你有没有退路？裸辞并非一无是处，它给你一个思考的机会，找出工作不顺的问题所在，并趁机提升自己。怕就怕，有些人祼辞后只会当咸鱼，坐吃山空。血气方刚的年轻人，谁不想任性那么一两回？关键要看看，你有没有任性的资本。如果你是富二代，或是准备厚着脸皮回去啃老，就当这个问题不存在。不敢裸辞的人，多半是钱的原因，比如月光族，一旦断供，将无法生存。所以如果想裸辞，一定要先备下一笔生活费。打算裸辞后立马找新工作的，起码得备好半年的生活费；而如果想休息一段时间再工作的，保险起见得准备一年以上的生活费。先把退路找好了再考虑裸辞。
心态有没有准备好？现在自媒体这么发达，很多年轻人不愿囿于职场，会选择辞职做自由职业。这无可厚非，关键是，自由职业是一项对自律性要求非常高的职业。你如果在职场都不能保证每天按时准点完成工作，又怎么能保证在家能自律呢？而且大多数事实证明，人的生活节奏一旦改变，想要回到原来的工作节奏是很难的，这就好比放假20天突然让你上班一样，肯定不能集中精力。到最后，可能自由职业没做好，想回归职场却发现早已没了竞争力，赔了夫人又折兵。
裸辞很简单，有的人甚至不写辞职申请，一句“我不干了”就直接甩手走人。但是裸辞的后果却很严重，生活费断供，没有准备好退路，惰性越来越大等等。所以，想裸辞，一定要想清楚以上提到的这几点再做决定。
《朋友圈里想拉黑的是这些人！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“it人的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
