面试后多久没通知，你觉得没戏了？_你觉得怎样格手践行职场礼仪

面试后多久没通知，你觉得没戏了？

2021-04-14

你觉得怎样格手践行职场礼仪。

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试后多久没通知，你觉得没戏了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

调查显示，9成受访者认为面试结束2周内没通知，面试就是没戏了。还有7%受访者认为，4周内没通知，才是真的面试失败了。进一步调查显示，当面试没回音时，近七成受访者不会联系公司，认为联系了也没有用；有36%的受访者会联系公司询问情况。（见图1）

图1：面试结束多久没通知，就没戏了？

数据来源：

面试后（一周以上）没有回音有可能遇到以下几种情况：

情况一：还需要安排下一轮面试，而面试官一般是级别较高的领导，出差、会议安排多，HR要和其协调安排面试时间，这个过程会比较费时，但进入下一轮甚至入职的希望也会相应增加。

情况二：还有其他的候选人。你的面试表现只是过关，但并非是最好最令人满意的，只是侯选池中的一员，因此要等整一轮面试过后才能决定你的“命运”。如果在之后的候选人中有表现优异的，那“暂时”没有回音就成了“永远”没有回音了。

情况三：一些较高层的职位本身的招聘时间会更长一些，企业会更慎重地考量、挑选候选人，所以很可能面试一周后还没有回复。

情况四：很不幸，你被淘汰了。

总之，面试后没回音是“正常”现象，若是你所心仪的公司，发个邮件或打个电话跟进询问一下也无妨，说不定你的热忱和主动会打动HR或面试官，再给你一次机会呢。

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你觉得是什么阻碍了你的职场晋升？

身处职场的人会有很多困惑，明明已经很努力了，但在职场发展还是屡次受到阻碍。那到底是什么阻碍了发展的脚步呢？是没有足够稳固的人脉？还是自己的付出无法得到肯定？又或者是自己的发展漫无目标，处处被人算计。职场如战场，即使自己已经进入社会，也要不断丰富自己的知识，积累自己的经验。今天，我们就来看看是什么阻碍了你的职场晋升吧？

与权力派斗争

虽然公司拉帮结派是不好的现象，但是在一些大型公司，部门与部门之间存在巨大竞争关系，难免形成利益集团，为各自的利益明争暗斗，职场新人切忌卷入“内斗”旋涡，即使身不由己被卷入战阵，为了自身的利益考虑，也千万不要加入对抗权力派的行列，安心做好自己分内的事情就好，千万不要急着站队，把对公司不利的传言置之不理，以免被煽动派利用。

泄露公司未开展的工作

每一位员工都不要把公司内部的机密传到外面去，尤其是当公司政权倾全力推展一项秘密的作战计划，这项计划尚未引起同业间的注意时。公司原本打算秘密地进行，以便取得先机。这样的秘密计划一旦走漏风声就前功尽弃了。公司上上下下都知道这件事的严重性，每一位员工无不提高警觉以免消息走漏出去。如果你不小心泄露了机密，非但晋升无望，还可能直接被降职或辞退。

爱面子，不喜欢出头

国人做事情讲究低调，但在职场中，太多低调倒不是一件好事，因为心里有想法不去表达，老板就不知道你是怎么想的，你为这个项目思考了多少贡献了多少他们也就无从得知，久而久之，你就变成了一个只知道埋头苦干的老黄牛，你自己累得不行，功劳却全是别人的。这个时候，低调就会导致没有人会认识到你的价值。再者，团队合作太过低调，老板也会认为你不具备领导潜力，自然不会给你升职。

很多人在职场工作，从来没有加薪，也很少有晋升，但是如果自己都不去主动规划和争取，别人又怎么会帮你？所以，阻碍你职场晋升的原因可能包含以上这三点，也可能是其他原因，分析自己的不足，才能寻求改变和突破。

面试后只会傻等通知，分分钟钟“完蛋”！

求职经验多的人应该对这句话——“如果有进一步消息，会在一周内联系你”感到很熟悉吧？面试完，很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问，那么对于这个相当于“等通知”的回答，大多数人都是怎么理解的呢？近期，论坛对“面试完HR说等通知是不是代表了没戏？”这个话题展开了讨论和调查，结果显示：89%的人认为“等通知”代表了“没戏”，仅有11%的人认为“还有希望”。而有趣的是，即使大多数人预感到“没戏”，但仍然希望了解这次面试的真实结果，说白了就是问个结果求个心安。

那么，面试后等通知期间，到底还能再做些什么来了解面试结果呢？以下几招可以学起来，让你对面试结果更有底。

技能一：回想面试经过，发现面试官的“暗示”

即使面试最后HR回复你的是“等通知”，其实在面试过程中，HR给你的暗示已经不少了。

论坛曾经做过两个调查，分别是关于面试“有戏”和“没戏”的信号，其中“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”；而“没戏”的信号为：“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。

个人可以结合自身实际情况，对此次的面试结果进行预估，以便更好地安排接下来的求职计划。

技能二：直接出击，主动电话询问

如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。对于询问面试结果，专家给出的建议是：

1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。

2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。

4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”

5.问一次就足够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

技能三：除了电话，写邮件也是个好方法

在邮件中，记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好像推销一件商品，不只是问顾客“你买不买?”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。以下是网友“HR女王”提供的邮件模版，供参考。

技能四：查看职位招聘信息状态

如果做完以上这些，你还是没有得到确定的答案，你还可以通过查看岗位招聘状态来获取结果。岗位状态是仍然开放招聘，还是已经关闭？结果也就一目了然了。

HR说：可以询问但一次就好！

很多网友关心一个问题：打电话询问面试结果是不是会被HR嫌弃？通过论坛的投票调查可以得知，大部分HR不介意候选人的询问，但有个前提，问一次就好！

从事HR工作的网友这样表示：“招人不是立马能做出决定的事。作为HR也不是最后‘拍板’的人，很多时候HR招人需要咨询用人部门的意见，有时候甚至需要上报给老板，走完这样的流程是需要时间的。所以如果接到个人询问电话，已有结果的我会马上告知，还没出结果的，只能是回复还需等待。”

另外一位HR网友这样留帖：“理解个人找工作的急切心情。所以一般来询问我的话，我都会实事求是的告知他。但就怕有些人问了结果不够，还要问原因，说了原因还不行，还要与你争个对与错，这就相当头痛了。”

此外，求职者很关心一个问题：到底一天中何时打电话不会被嫌弃？同样来自BBS的小调查显示，“上午十点以后”和“下午二点以后”是HR比较有空闲能接受电话询问的时间点。

专家提醒：“等通知”的过程也许你很淡定、也许你会焦虑，但如果你真的对这个职位比较在意，而结果又迟迟不来，不妨主动出击，用合适的方法去询问出面试结果，也算给自己一个交代。而在“等通知”的过程中，千万不要停止寻找工作的脚步，不管面试结果看来有多乐观，没有最终确定的offer，还是要给自己留有退路，以免错过其他的好机会。（完）

面试后，不给答复就说等通知，到底啥意思？

网友提问：面试后，老板不给明确回复接受或者拒绝，让我多面试几家看看，十天内给我答复是什么意思？

专家：关于这个问题可以分为几层：1.为什么老板不给明确回复；2.为什么鼓励候选人去别的公司面试；3.为什么是十天？接下来我们一层层来分析。

1.为什么不给明确回复

在业内，没有明确的守则要求面试官或是HR在面试后如何答复求职者，所以面试官不想给明确回复的原因可能是：候选人并不是最优秀的，还想要寻找更合适的；不想当面拒绝候选人，给彼此留些面子；不想候选人纠缠。

2.为什么鼓励候选人去别的公司面试

这是一种拒绝暗示，暗示候选人：你并不是我最满意的，极有可能不会录用你，所以你可以尽早去寻求别的机会。

此外，还有一种可能是：在面试过程中，候选人的行为给面试官留下了“好高骛远、不切实际”的负面印象，面试官以此告知候选人多经历些面试，或许才能对自己有个准确的定位。

3.为什么是十天

每家公司的招聘流程会有差异，所以整个流程所要消耗的时间也不相同。十天也好，一星期也罢，都只是一个数字，代表着面试官或HR换一种方式在表示：你大概率是被淘汰了。调查显示，9成受访者认为面试结束2周内没通知，面试就是没戏了。（完）

面试官没说“你还有什么要问我的？”是不是没戏了？

“菌菌，有个问题想问下你，今天去面试，面试官最后没有说‘你还有什么要问我的？’是不是说我没戏了呀？面试结束后只是说让我回去等通知，我没戏了吗？”

相信很多同学面试时都会关注面试官给出的隐形信号，比如面试官的神情，面试官提出的问题，通过对这些信号的分析从而判断自己面试是否通过，那么哪些信号表明你的面试基本有戏呢？

总结如下：

01面试官的小动作

面试过程中面试官面带微笑，向你的方向倾斜身体，时不时点头或投来赞许的目光。这些语言动作暗示面试官对你所讲内容比较感兴趣，在一定程度上表明面试官把你列入了候选人名单。

领导都希望找到跟自己观念合拍的下属，如果面试官在和你聊工作履历的同时，还跟你说了挺多发散性话题，比如他的经历建议，比如你俩的兴趣爱好等，也是侧面说明面试官与你沟通愉快，对你较有好感。

02主动介绍公司/部门优点

如果面试官比较中意你，TA会抛出一个问题给你，最常见的问题：“你希望与什么样的人共事？”。如果在你回答完这个问题后，面试官主动向你介绍公司和共事团队的好处，或者非常直接的说“我们就是这样的团队，如果你以后来我们的大家庭……”，面试官也怕你去别家公司面试，担心留不住中意的候选人，这些都是在表达：我们公司很好，希望你愿意来。

03信服你说的内容

当你回答完面试官所问的问题，得到正面反馈，比如，“我赞同你的说法”、“你比较优秀”，面试官信服你所说的内容而不是质疑你。不过压力面试情境下需要另当别论，这种情境下也可能出现面试官质问越多，对你越有好感的情况。

04主动询问期望薪资

面试官在和你聊完你的过往经历，职业目标，项目经验等硬问题后，开始跟你聊薪资，或者围绕薪资跟你展开了解。

比如问你上家的薪资待遇，问你期望薪资，或者问你现在手上的offer满不满意等问题，至少可以证明在能力考查和个人履历上，你是有很大几率候选的，而你对薪资的考量是面试官是否给你发放offer的关键。

05询问求职者时间安排

当面试官对求职者感兴趣时，会主动询问求职者时间安排，并且明确给出下次面试时间，这一信号基本证明求职者顺利进入复试。或者在面试尾声，面试官主动询问求职者最快入职时间。面试官很可能是对你的面试表现认可，将你作为最佳候选之一，想了解求职者入职时间是否冲突。

06主动带你参观公司

试想一下，如果面试官对你没有意向，谁愿意花这时间和精力带你去参观企业？如果面试结束后，面试官主动邀请你参观公司，那么恭喜你，你被录用的几率极大。这说明面试官很中意你非常希望你的加入，想通过带你参观公司进一步了解企业文化，感受工作氛围，进一步暗示“你加入我们，不会吃亏”。

07“你还有什么要问我的吗？”

当然，还有一个信号，面试官主动问：“你还有什么要问我的吗？”

关于面试官问：“你还有什么要问我的吗？”，需要分情况来谈，并不是面试官问了这个问题面试就有戏。一般分为两种情况：一是面试官对你比较感兴趣想通过这个问题了解你的诉求；二是面试官出于礼貌象征性的问一下。

如果面试官不问，是不是没戏了？也不是，面试官不问分三种情况：一是面试官对你表现不满意不想跟你继续聊，草草结束面试；二是还有下场面试，此时没必要问，复试时再问；三是彼此该聊的都聊的差不多了，没必要问这个问题。

所以，关于粉丝的疑惑，职前菌给出的建议是：根据以上提到的几点信号对自己面试进行复盘，具体问题具体分析。不要单单因为面试官没问“你还有什么要问我的吗？”就觉得自己面试没戏。当然这些信号只是参考并不能百分百代表一定有戏，切莫钻牛角尖。如果实在不确定，可以在面试结束3-7天主动询问面试结果。

70后，你遭遇中年危机了么？

主持人：苏灿

嘉宾：

篮子　SOHO族

LiLi　设计师

Helen　网络编辑

陈旭部门经理

几个30岁的人聚在一起谈中年危机，就像6岁的孩子扎堆讲青春期叛逆一样搞笑。但搞笑归搞笑，现实就是那么残酷，70后的中年危机真的是不可遏制地提前到来了。那么，是什么让正值盛年的70后陷入中年的窘迫呢？

危机根源：灌和输的错位？

新前程：伴随竞争的日益激烈和来自生活各方面的压力，一拨70后开始在身体处于亚健康、内心处于一种自我封闭和保守的状态。难道这就是江湖传说中谈其色变的“中年危机”吗？

那么，什么是中年危机呢？从字面上理解，就是到了一个年纪，一个人在到达一定的高度之时，开始偏离从前的目标，面临无法再上，又不能下去的尴尬。

Helen：这就验证了我经常跟年轻小朋友说的那句话，不要在过了30岁的男人面前谈加薪或升职的事，因为有超过98%的30岁老男人对别人的这类喜事过敏，而且他们在嫉妒情绪发作时的所作所为简直就是一超级混蛋。这种情况下，你收到的不是祝福，而是一通狂扁。

篮子：据我观察，70后通常会忍气吞声，狂扁的话，也是找个没人角落，而且是对自己，在精神或身体上进行一番狂扁。他们不喜欢招惹别人。没听说过一个笑话么？60后、70后和80后在一起吃酸葡萄。80后说太酸扬长而去；60后比较真实，酸是酸点，但总比没有强；70后觉着酸，也想走，但没办法有60后在，顾及情面也要假装奉陪。整个一压抑真感受、猫着腰做人的主儿。

LiLi：在面对一个逐渐开始不属于他们的世界时，这种情绪是很伤感的。长江后浪推前浪嘛，自然规律嘛，不甘心死在沙滩上也没辙啊。这个时候，内心与大势形成了一种拧麻花的矛盾状态，很痛苦很痛苦。

陈旭：我觉得，70后之所以提前进入中年危机，这一代人所处的大环境和时代有不可推卸的责任。作为一个中国人，不论怎么自以为是，也无法跳到大环境之外，说自己的成长。就70后来说，个人的生活经历、思想形成自有因缘，但每个人总难免遭受共同的命运和造物播弄。

各位想过没有，70后接受的是传统教育，干的却是新潮的活，学的是后卫，干的却是前锋——这是当时灌和输的错位。超过80%的70后大学校园出来后，要重新学习和定位，因为市场经济下，几乎是一天翻过一个时代，等你掌握了这个知识，还没来得及使用就过时了。

整个大时代在往前跑，明明前面是一绳钢丝，你说你走还是不走。走，胆子不够；不走，60后说你骄气，胆小如鼠。再说70后是生育泛滥的一代，你不走自有大把的人走。咬咬牙，就当再体验一次“千人过独木桥”的高考。等到单亲家庭普及的80后，却面临着高等教育的“开闸放水”，钢丝绳早就变成平板地。再说人家80后从小就开始接触信息时代所以说，60后有双保险上着，稳定的工作干着，单位分的房子住着。80后有双亲爱着，70后最可怜，物质基础和情感给予都不足。

70后的压力与众不同？

新前程：70后有压力，这也跟我们的置业习惯有关。在国外，人们一般是年富力强的时候分期付款买别墅，进入中老年后，一般会根据经济状况，把住宅越换越便宜；而我们正相反，巴不得在退休前赶紧完成大别墅、第二第三居所、置业收租等等梦想，这样中年就更加吃力。

再说买车吧，国外有一个理财理念：就是买车的钱最多不能超过总资产的3%。也就是说，你有了100万，才可以买3万块钱的低价国货。事实上，有多少70后遵循了这套理财理念？今天，在中国，大家一味信奉的是，贷款消费。

陈旭：70后面对的工作压力，无非是有得升——怕，没得升——难过。人到中年，最怕的是人到中年一事无成，或者是那种人到极限后的无力感。事业有成，好像什么都有，但有时又觉什么都没有。对业务过于熟悉，缺乏挑战，失去目标，总之，怕变化，又对不变失去继续探究的兴趣。这个时段知识结构老化，又不看不惯人家标新立异。最看不惯年轻人的干劲，老让他觉得是一种威胁，这就是形成了80后下属和70后领导不可调和的一种心境矛盾。

篮子：身体的衰老很可怕。它可直接导致精神上的诸多“变异”。为什么说30多岁的人容易有外遇？这跟身体的衰老有直接关系。越感觉力不从心，越想尝试一下“老牛吃嫩草”，有些近似身体和情感衰老前的“回光返照”。另外，30多岁恋爱结婚的人，也最注重现实收益。心理学家不是说嘛：现代婚姻最根本的症结就在于，男女双方都想以最小的投入换取最大的收益。这句话可以这么理解，就是：年轻人多少还有点激情和天真，还不懂得挖掘情感上的物质收益；而老年人需要最后的相依为命，收益不收益已经不重要了。而恰恰是走了一半人生，消退了激情，却还有半生的收益可算计的中年人，看得的清算得也清。

新前程：大家谈了70后在工作、身体、情感以及心理等方面的压力，那么，有没有一个“中年危机”的标准？

Helen：有啊，有句话这么说的：当一个男人不再与年龄、智商、经历相当的女性谈恋爱，而是挑小舞女似的人物，那就说明他的精神、体力已大不如前，只拣容易对付的了。

LiLi：我认识的一个朋友每天早上6点半就去健身房，开始改穿比较酷的少男装，就这些反常举动就足以说明他在身体和心理上的中年危机。

陈旭：经常和下属掐架，看见年轻人朝气的脸，就想发脾气，尽拿他们横挑鼻子竖挑眼的，我现在的状态就是。另外，好奇心加大，好像开始关心一些鸡毛蒜皮的公司八卦。

篮子：动不动就怀旧，老喜欢提过去，想当年怎么怎么着。用外遇的行为，弥补心中的不满足，或者是回忆过去。

新前程：有人说李安同志拍《色戒》就有一些中年危机的怀旧和破坏情绪在里面。另外，前几年陈凯歌对一个恶搞他电影的无名小卒的“无耻”反击，也是一个典型中年危机的案例。明摆着是他不适应互联网时代的思维习惯嘛，可他偏偏较真，一点大家气质都没有。还有那个朱军，前些年为了一篇豆腐块的批评文章大动干戈，至于吗？所以说，中年危机过不好，有可能落个一世英明打水漂，前30多年的努力和积累全付诸东流。那么，70后该怎么办呢？在这个坎上，70后该怎样面对呢？

LiLi：我可不是过来人啊。不过我觉得，首先需要的就是勇气。有啥大不了的，就当作是第二次青春期发作嘛。再离谱，也不至于去拿刀砍人吧。如果实在觉得心里憋屈，有失落感的话，那就多找几个红颜知己，特别说明：最好是正在更年期的红颜知己，女更年期和男中年危机，一毒对一毒，肯定管用。

篮子：意气风发的时候，谁也不会想到自己将来也死在沙滩上。谁都有这个时候，还是心态的准备和接受问题。如果连谈中年危机这四个字，都觉得是一种耻辱的话，那算了，你肯定没做好准备。

陈旭：我倒觉得趟这条河不需要一些航行的技巧，跟随大势走就行了。当然，你也可以把这当作一次重塑自我的机会，探索性地在河水里走走，扔掉拐杖和一些乱七八糟的东西，你还真的能成功实现人到中年的转型呢。

扔掉拐杖，这个决定非常重要，因为这需要你为接下来的双脚走路承担责任，你要保证不摔倒，或者说少摔跤。但这里面肯定有冒险的成分，比如说你想来个彻底的职业转型，那好吧，你要做出经济上的牺牲，并且对生活的主次进行重新评估。如果建立在个人的价值和深思熟虑基础上，就可以使你的职业生涯得以重振。

但这之前，你要保证有来自家人的精神支持，他们肯和你一同吃苦，降低生活水准。当然，仅仅是降低，而不是让他们和你一起挨饿。

新前程：不得不承认，在30多岁的时候，我们正遭遇一种生活、情感、事业以及身体心理等方面的中间状态，是介于好和坏，喜欢和讨厌，过得下去和过不下去之间的，是介于勇敢有力地去改变和折腾疲惫地不想改变、不得不改变而改变后又未必如何之间的……

最根本的是，这个时候，我们是追随内心的真实召唤，还是懒于对付下去。（完）

告诉你：很久没有面试通知怎么“破”！

网友求助：没想到这次主动失业会这么长的时间，其实什么都准备好了，但还是被现实折服，电话简直少的不能再少，之前信心满满，如今却越来越没信心了。

专家解析：所谓的主动失业其实是应该满怀梦想的，所以看上去也很有魄力，如你说的什么都准备好了，因而果断先了结了前一份工作关系，怀着没有退路就只能往前冲的豪情。只是在遭遇现实的时候，我们对求职的心理预期还是过度乐观了，至少在我看来你没有预估好市场行情，并且是你从事工种的行业市场行情。现阶段招工岗位的确很不理想，很多企业的招聘从属广告效应，在这样的市场背景下选择主动失业，必须有一个成熟的考量，对自己，也是对市场。

接下来你会面对失业而带来的各种压力和负面情绪，但是这都是正常的，如果给自己设置一个合理失业时间限制，会是个不错的办法，比如我给自己设立的最长失业时间是4个月（针对你的经济承担能力），那么在快到限度的时候必须选择一个职业以保证生活，哪怕看上去还不符合和不理想（这是最迫不得已的方式，有降低要求），然后带着工作再继续求职。此类方法的前提是，你先前的规划已经出现问题，而这是救火一样的曲线救国。

合理求职时间其实是给求职者的一个自我约束的限定，它的限定可以让你合理的预估自己的经济能力、职业能力和心理承受能力，从而在求职时不会过于莽撞和过度乐观。这个时间限定最好在你还在职的时候就来操作，而不是在问题出现以后来操作，就已经非常被动，同时代价巨大。（完）

为什么你的面试没通过？可能和这3个雷区有关

去年职前菌针对令人心动的offer，深入分析了面试中的一些常见问题，《如何成为令面试官心动的求职者？》

虽然是个节目，但在面试环节基本还是很真实的，不论是面试官的提问、考察点，还是求职者的回答。

今年职前菌继续为大家剖析，希望看完这篇文章的童鞋们可以取TA们的精华，弃TA们的雷区。

职前菌将分2期，针对本季节目中候选人在面试中的表现，从雷区和可取之处2个方向展开分析。

本期职前菌为大家分析【3个面试中绝对不要踩的雷区】

面试中呈现的职业规划不清晰

虽然实际生活中，很多同学真的对自己的未来缺乏清晰and坚定的职业规划，如果可以，职前菌十分建议大家在求职前梳理清楚自己到底想做什么，能做什么，适合做什么。

如果在面试机会来临之前，你还没有想清楚未来的职业规划，那么请将这次的求职目标坚定的当成自己的职业发展方向，这样你才会去思考自己为什么能胜任这个工作，说服了自己，才能在面试中说服面试官。

比如节目中第一位面试的同学贺鑫磊。

Q-面试官：“你在找工作吗？”

A-贺鑫磊：“我考了公务员。”

职前菌OS：Emmmm，真是一个实诚的姑娘。

所以，接下来面试官理所当然的问道“所以你能拿到君合的offer就不去公务员了吗？”，直接把姑娘问蒙圈了。节目中的面试官还是非常nice的，还给出了解释自己为什么要这样问。

正常的面试官听到这样的回答，都不会让候选人通过面试（除非是极度缺人能来一个是一个的岗位）。

因为这样的回答明摆着告诉面试官你是来找跳板的，是来尝试的，你在这里是呆不长的。既然如此，面试官为什么要把你招聘进来花费人力物力财力来培养你呢？总不能因为喜欢当备胎吧。

职前菌在之前的面试中，也经常遇到这样的求职者，比如有位同学老家是北方的，目前在武汉读书，在武汉找工作，面试的时候菌菌问他，“以后会回老家吗？”

这位同学也是十分耿直的告诉我，“会的，想要回家陪伴父母。”

职前菌：“那如果武汉这边的工作机会很好，各方面都让你觉得很满意，你还会回去吗？”

面试者：“不会，那我会留下来好好拼一拼事业。”

”

综上，可以看出这位同学对于自己未来的职业规划明显是没有想清楚的，回答的内容才会如此不自洽。

同样的坑，还包括大学期间有过创业经验的同学在求职的时候，也很容易被面试官关注到创业这个点。

关于创业这个点，老实说是有争议的，有的面试官能够接受有过创业经验的同学，但有的面试官是不能接受的，不能接受的面试官会觉得，这样的同学稳定性不佳，可能还有一颗创业的心在企业呆不长，或者会觉得这样的同学不能很好的从基层做起。

所以，既然有争议，职前菌的建议是稳妥一些，不要在简历和面试中呈现自己曾当老板创业这件事，如果有过相关经历，可以将自己的身份定位为合伙人或者项目负责人。

简历上写过啥，面试时都不记得了

在求职的过程中，简历真的发挥着很重要的作用，除了可以帮助你获得笔试\面试的机会，在面试环节，简历依然发挥着它的影响。

所以我们在写简历的时候，自己写出来的内容一定要非常熟悉，不至于在面试环节被面试官问到。

比如詹秋怡同学的面试中有5门课程获得了全A，但是当面试官问到时哪5门的时候，秋怡同学居然没有回答上来，很明显是有一些紧张了。

但站在面试官的角度来说，绝对是个很大的减分项，紧张说明抗压能力不好，对于律师这个职业来说是不利的；如果不是紧张，那简历注水就直接上升为诚信问题了，就更减分了。

除此以外，自己写出来的内容，可以延展的部分，自己也一定要做好相关准备。

比如刘煜成同学因为在简历中写了自己国际学校的教育经历，那么英语就一定会成为面试官会问到的一个问题。

但刘同学被要求用英语说点什么的时候，却说自己英语不是很好。

Emmm，职前菌在屏幕前都为他担心。

说实话，刘同学这段教育经历是中学经历，不是必须呈现在简历上的内容，既然自己的英语不好，那为什么要呈现出来？主动暴露自己的短板？

在真实的面试中，如果求职者在简历或者面试中主动cue到了自己的英语能力优势，除非是这家企业的工作中完全不会用到英语，不然面试官一定会就英语能力对求职者展开提问的。

最常见的方式就是让求职者用英语聊一下某个话题。

如果企业本身对英语要求不高，可能求职者说完这个话题也就结束了，如果岗位的日常工作中需要用到英语，那面试官大概率会用英语和求职者做个互动。

所以，关于英语，如果自己的口语表达并不够突出，建议不要主动cue自己的英语能力，很容易翻车。

还好这是节目，刘同学最后凭借着自己的小细心险进实习，但真实的求职过程，大概率会被直接PASS掉。

面试中，和面试官说“社会”大实话

这个雷区最具有代表性的回答来自丁辉同学。

丁辉：为什么要选择法律这个行业是因为律师这个社会评价和社会地位较高；因为不用考数学；根本原因，证明给女朋友和家人看。

职前菌认为这样的回答，简直可以说是自杀式回答。。。。。节目中的面试官听完都惊呆了。

首先，这样的回答，求职动机就不讨喜，我们可以从其他人对这个回答窥见一二，对于求职动机，面试官更喜欢的是“你对这份工作的兴趣是发自肺腑的，而不是外因促成的”。

因为没有一份工作是完美的，只有发自肺腑的热爱才能让你在遇到工作中的困难\逆境时，更有勇气坚持走下去。

关于为什么跨专业求职，回答这个问题的原则是：

1、坚定的说清楚自己为什么放弃原来的专业，是深思熟虑的，不是一时冲动的

2、在1的背景下，基于什么事情或者什么原因你选择了现在这个方向，同时，也已经将这个方向作为了自己今后的发展方向

3、对于新的方向，自己有哪些优势，自己已经做了哪些努力

面试后拒绝你的潜台词，听到这几句话就别等offer了

潜台词就是“话里有话”的意思，中国人都太含蓄，即使HR对你不满意，还是会考虑你的面子和感受。为了避免求职者得知不好的结果后情绪激动，面试官会很委婉地用一些语句表达拒绝的意思。其实有些话并不是很复杂，可能在你之前的面试中也经常听到，简单想下就能悟出它们的另一层含义，猜到了答案，就不必纠结于这次面试结果，可以把精力留到下一次面试当中。以下是面试官常用的暗示或拒绝你的潜台词。

//无论结果怎么样，我们都会通知你的//

这话一说出来，你应该就能猜出答案了，说出这话的面试官多半是不会再联系你了。“无论结果怎么样”其实就是提前给你打个预防针，暗示你这次面试结果可能不太好，你提前做好心理准备吧。所以听到这句话，你就不必像热锅上的蚂蚁焦躁不安，不知该等消息还是该继续投简历，破解潜台词后，不要再等下去了，赶快寻找新机会吧！

//你的简历我们保留，有职位空缺就联系你//

这也是一句拒绝的潜台词，还有的公司HR会说把你的简历放到公司的人才库里等等，其实，这些都是拒绝你的借口罢了，实际上，大多数公司都没有人才库之说，更不会真的保留一份简历很久。实际上，你的简历已经和成百上千份简历一样，被打包粉碎或直接丢垃圾桶了，没人会回去查找的。如果真的认可你的能力，还会等职位空缺才找你么？肯定直接作为储备干部招进公司了，所以，听到这句话千万不要自作多情，认真你就输了。

//领导对你印象还不错，等所有面试结束，我们会通知你//

前一句90%可能是铺垫，只是拐个弯委婉地拒绝你罢了。重点是后面“等所有面试结束”，这句话可能是事实，但想表达的意思基本上还是拒绝的态度。如果领导和面试官对你真的很认可，基本上就可以确定录用你了，不会说这种含糊不清的话，接下来也不用等消息了。“等所有面试结束”就是个借口罢了，只能说对你还不是很确定，如果接下来面试有合适的人选，那么你就落选了。

总体来说，面试官的一些潜台词还是值得深究的，以上三条只是大多数HR面试后拒绝你的潜台词，但不绝对，还是需要结合具体的语境分析。面试总是有成功有失败，面试结束后最该做的就是好放松心态，佛系一些，能接受好的结果也能承受坏的结果，才能更好地接受下一次试炼。

面试有戏没戏就看这五招！

网友提问：如何判断自己面试是不是凉了？

专家：出现这五个信号，你的面试可能会凉：

1.面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2.“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3.大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4.没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

5.面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。（完）

恼火的面试答复：“回去等通知”

网友“orochi”：现在很多公司在面试后从不给求职者答复。我想原因无非两条：其一，HR在等更多的求职者；其二，该位候选人已经被淘汰。“回去等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复，但这只是一种委婉的说法，并不代表HR有任何录用意向。如果遇上第一种，我可以理解；但如果是第二种，我希望HR能直接告诉我，这样双方都不浪费时间。

网友“洋羊”：一开始我还总追着HR问：“大概要等几天？”，后来我都懒得问了。我想起一句歌词“傻傻地等，也拿不到offer，我真该为自己想想未来！”

网友“rainko_yy”：我遇到过更恶心的事。一面的时候，HR说我比较符合岗位要求，一周内会通知进行二面，让我好好准备一下，结果两个星期都没有消息。我主动打电话过去询问，不是找不到相关的人，就是“他在开会”，或者“他暂时不在”，何必呢！直说不就完了嘛！

HR有话要说：

1.不直接告知，是为了给求职者面子。

2.怕求职者过于纠缠。

3.不是我一个拍板说了算。

专家提醒：

业内虽然没有明确的守则要求HR在面试后如何答复求职者，但是HR的招聘过程也是企业对外的展示窗口，HR在招聘时应有意识有责任为企业树立正面形象。

作为求职者，应体谅HR在职位定夺权利上的不足，建议个人在面试一周后发电邮或致电询问面试结果，以保证不会“吊死”在一棵树上。