个人简历如何写。

简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,把求职比作一个自我推销的过程,那么你的简历就是文案,个人简历也是个人的档案,面试时候可以成为一种参考,简历能够让用人单位更加了解自己的情况,提高自己录取的概率。您没接触过简历,不知道怎么写好一封简历吗?小编为此仔细地整理了以下内容简历如何写才能有竞争力?,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。

工作3—5年了,体会和业绩在握,可谓职场“牛”人,中高级人才开始寻求更好的进展,却碰到了写简历的难题,一份好简历可以为10年体会添光亮。

中高级人才简历投递无面试邀请的主要原因是其欠缺对目标岗位的综合分析,没有结合自身的上风给目标企业投出一份有竞争力的简历。

制作一份有竞争力的简历,求职者应做到以停几个方面:

1、瞄准目标岗位,有针对性地凸显自己的能力

写作简历时求职者要对目标岗位进行全面深入的分析,模糊地了解目标岗位的职责和能力要求,将其作为简历的核心内容,然后有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。

2、模糊评判自身职业核心竞争能力,用要害词概括

求职者应对自身的职业核心竞争力有一个宾观而模糊的熟悉,最好将其浓缩成3行左右的文字,用“要害词”在简历中复点突出。

3、复点突出,表达精确

对于经历描述应该防止时间顺序的惯性思维,而应该针对目标岗位的要求言简意赅地在明显的位置突出自己与之直接相关的工作体会和能力。需要指出的是,对于体会丰富求职者,体会相对于喜好喜好之类的点缀性东西,后者完全可以忽略。

4、中肯而细致地描述业绩

不管工作体会多么丰富,复要的是实实在在的工作成效。每一种岗位的业绩要害点是不同的,要善于分析某个岗位的要害考核点,有针对性地在简历中中肯而充实地显现业绩。

写作一份有竞争力的简历是艺术也是科学,是关乎求职成功与否的要害之举。对于有着丰富工作体会的中高级人才来说,掌握简历撰写要点是赢得理想面试机会的要害之一。(完)

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求职信这样写才能有面试


假如你能把求职信写得好,是会有助于求职的;但假如你只是简单地写几句,或者直接从网上下载所谓的范本,那关心价值就不大。你完全也没必要多此一举。下面,就给大家归纳四条写好求职信的要害点,希望能让你的求职信起到“画龙点睛”的效果。

1. 告诉对方你为什么要应聘这项工作

求职者要在求职信中列举用人单位的优点及吸引人之处,要表达自己对加入到该用人单位的渴求和对该单位真诚的关怀。你对用人单位历史、现状、将来的熟悉或对领导的关怀,将为你赢得对方对你的好感。不过,描述要得体、中肯,语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌,以免对方厌恶,反而不利你的求职。

2. 清晰地表述你希望承担的职责

在这一部分,你应说明你想应聘的行业与职位,但无须描述过于具体,太具体了轻易缩小你的求职范围,或者与用人单位的要求对不上口径。你在行文时要留有一定的回旋余地,以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。

3. 凸现你的条件和能力,表达自己胜任工作的信心

在这一部分,你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等,以表明你具备应聘所需的条件。这样能增强用人单位对你的信任。

4. 注重措辞得体,突出个性

写求职信时,你既要正确地评价自己,对自己的特长、上风、能力做具体而充分的介绍,也要保持态度谦虚、语气委婉,做到自信而不妄自菲薄,自谦而不自暴自弃。用词一定要显得诚恳、布满热情、有人情味,切不可枯燥、呆板、教条化。一份成功的求职信,往往是在真实的基础上,通过独具匠心、奇妙构思的包装,达到不同凡响的效果。另外,运用好的修辞手法,也可使你的求职信文采飞扬。有时,在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”会显得平淡俗气,如改成“我渴求成为你麾下的一枚小卒子”,就显得生动活泼了。

在符合以上四个要害点后,你先不要急着把求职信递送出去。以下还有两点,同样请牢记:

·求职信要短而精 要迅速切入重点,让你的求职信看起来简短、明晰并且有针对性。信的长度不要超过一页,每段最多三到四句话。

· 认真校对和检查 发送求职信之前,你可以先让你的好友帮着阅读下你的求职信。因为我们自己经常很难注重到自己写作时所犯的错误。认真进行校对和检查的工作,这样完成的求职信才更显诚恳。

HR眼中这样的简历才能有面试!


曾经就“简历中最能打动HR的因素”发起了网上调查,调查结果显示,“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的要害词”,排在第三位的是“非凡的个人技能”,“名校或者高学历”紧随其后,排在第五位的是“优秀的语言能力”。依照以上这些被HR看重的因素,是时候一起来重新检查一下你的简历了!

调整岗位匹配度:对于聘请广告上的职位要求——依据职位要求的前后顺序、重要程度,突出哪些是你现在所具有的、能提供的。记得要给自己做一个漂亮的自我总结:这些是我做过的事情,这些是我取得的成绩,这些是我擅长的技能,这些是我的潜力(将来可以做到的)。还有一个要点需要记住,工作经验中一定要包含聘请岗位要害词。不少HR在扫瞄简历的前15秒,实则是在做要害词扫描。所以,“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词,而这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。

理清过往工作经验:一些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点,不能突出自己的长项,无法引起HR的关注;就是遮遮掩掩,过分拉长或者忽然删减掉一段工作经历,导致简历的时间轴出现“断层”,让HR心生迷惑。身为普一般通的求职者,工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面,只要交代清晰、提亮重点即可;有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕,工作经历的主要脉络清晰即可,也就是说,你所从事的工作有相关性,是在同一或者相近工作领域的,在转行后是持续进展的——对于HR来说,这说明你是对自己的职业计划有过思索的,并且逐渐清晰、稳定。

专注你的求职意向:即便你真的有许多求职意向,也请针对不同的投递岗位而设置相对的求职意向!假如求职意向过于多且广泛,给HR的第一印象就是什么都想做其实什么也做不了。用职业术语来说,就是缺乏职业方向定位,不知道自己能做什么。所以求职意向一定要有针对性,否则会给HR很不职业的感觉。目标行业、目标地点两项最好与应聘目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,防止企业对简历产生“求职目标不明确”的想法。 (完)

简历范文指导:个人求职信该如何写?


怎么写求职信?求职信格式与求职信范文

求职信的主要目的是:礼貌地让企业的招聘人员关注自己的简历。招聘人员在看了几百封简历后,人已经变得机械化,一封好的求职信,能使招聘人员精神一振,更加仔细地关注简历内容,求职信的目的就达到了。那么,求职信怎么写才能达到目的?下面分别介绍:求职信范文、求职信格式及求职信注意事项。

求职信格式分为:称呼、自我介绍、联系方式、结尾、署名五个部分,下面分别介绍:

1、称呼最好直接写用人单位名称

开头最好直接写用人单位名称,如尊敬的xx公司,因为网上投的简历大多是千人一面,很多人甚至采用批量投递的方式,因此,写用人单位名称,会让招聘人员觉得你重视这个岗位。然后说明自己想应聘的职位,如:获知贵公司在xx网站上招聘xx岗位的信息后,寄上简历敬请斟酌。

写成尊敬的公司负责人或领导,也行,这样便于批量投递。

2、自我介绍不能与个人简历的自我评价混淆

求职信中的正文是自我介绍,但此介绍不能与个人简历的自我评价混淆,而要相呼应。

自我介绍一定要非常简洁,用几十字突出自己的职业背景。最能吸引企业招聘人员的求职信,一定是与企业招聘岗位结合最紧的工作背景,所以,可参考目标岗位的岗位任职要求。如应聘质量管理方面的岗位可写:十年的质量管理方面的工作,有制造、环保、it行业工作经验,熟知企业体系管理iso质量管理、iso环境管理、iso职业健康安全管理,并有相关管理经验

求职信的这部分也可以突出自己的亮点,如:三年德勤会计师事务所审计经验,晋升为项目经理,全面了解xx行业。

求职信中的自我介绍忌太长,更忌千篇一律,例如:本人有很强的责任心和严格的执行力,反应灵敏,洞察力强,有亲和力,组织力,工作认真负责,有魄力,处事果断,勤奋敬业,意志坚强,吃苦耐劳,身体健康,心理素质好,形象气质佳。

这样的自我介绍罗列了很多,没有特色,也不易让人信服,没有太大的价值。

3、一定要留下最便捷的联系方式

在求职信可说明自己的求职状态及方便面试的时间,并给出最便捷的联系方式,通常留下手机号是最明知的,如学习或工作时间不方便接手机,可在此说明,并留下其他联系方式。

4、结尾与署名

标准的信件格式即可,如:感谢您阅读此信,详情请见我的个人简历及附件资料!

此致

敬礼

xxx

xxxx年x月x月

如何写好“转行”简历


“转行”求职难,写简历更难。如何写好“转行”简历,让面试官给自己一个机会——这个问题是众多求职者所关怀的。在这种情况下,在你的简历应该设法防止象编年史一样的排列自己的职业经历,这样大而全的列表没有重点,突出不了你的上风和价值。

写明白你能为公司做什么

你应该认真研究聘请广告的职位要求,并且有地修改你的简历,写明白你能为他们做什么,而不是单单向他们强调你以前做了些什么。这样,你才能有望把自己做为一个“好产品”推销出去。简而言之,你要努力做的是说服用人公司,让他们相信你在其他行业的工作体会会对他们有关心,这样公司才会同意用你。

准备功能性简历

既然你已经对公司情况做了研究,你就应该对公司的进展方向,需要何种人才和技能等基本面有起码的了解。所以你不妨尝试为自己准备一份功能性简历。功能性简历能关心你展现自己的技能而不是工作经历——被称作“前瞻”型的简历。这种简历的开始部分通常是一段简单的自我描述和个人求职意向。一份得体的简历同时你有机会展现自己的个人风格,并使之表现得与公司的企业文化的配合之处。

充分利用你的社会关系网

我们想提醒求职者注重的是,尽管敢于跳槽的人相对来说更有制造性,思想活跃并同意承担风险,但是许多公司在聘请的时候对于跳槽过多的人总是抱有偏见。在这种情况下,我们建议你应该更多的利用你的社会关系来进行跨行业求职,最理想的情况是你了解到一家公司有职位空缺但还没有公布聘请广告,这样你可以防止与大批拥有那个行业工作资历的候选人竞争。

让朋友带给你有价值的信息

最后,我们想说的是:去另一个行业进展,是一个挑战,一次调整,也对你事业进展的一次贡献。当然,在你没有确定下来之前,你尽量少和父母等长辈谈起你的决定,因为没有必要让他们为你担忧。不过,你倒是应该和朋友们商量,特别是那些在你所感喜好行业工作的人,他们往往能够给你带来最真实最有价值的信息。(完)

简历这样写一样能有成功率!


新人写简历,总有许多不周到的地方,缺乏工作体会的人制作简历很难显出专业风范,还停留在“校园风”。怎么才能让显得稚嫩的简历更具专业精神,赢得HR的青睐呢?来看看网友ggdd123123的专业分析:

问题1:用词不当

简历的自我评判中千万不要出现“爱折腾”这种词语!

HR另眼看:我看到这几个大字的时候眼前一亮,第一感觉是这个小伙子胆子够大。再看他在校念了不止一个专业、自主创办新社团、经营博客等,也称得上“够折腾”。能锲而不舍地“折腾”,也算得上是一种“执着”吧!

我想一个初创团队、一个新建项目或许可以有“爱折腾”的人的用武之地。头脑风暴就是需要这种爱折腾、敢讲话的人。

问题2:主次顺序颠倒。

一份简历,最吸引HR的就是与应聘岗位相关的工作经历,其次是实习经历,再次才是奖学金、校园活动经历。请把工作经历排在最前边,不要为了夸耀在校期间的“位高权重”颠倒主次。

HR另眼看:假如这个同学最自豪的经历就是社团活动,那么放在前面亦无不可。排版上可采纳左栏写校内/社会活动,右栏写学业情况。

问题3:无关内容不要放简历上。

学生,最主要的任务是学习。因此,在写获奖情况时,只需把与学习相关、与专业相关、与技能相关的内容排列上就好,像是什么“励志人物”“校园歌手”之类的,HR不感喜好。

HR另眼看:假如简历上都不让写一些自己引以为豪的东西,那亮点何在?真实的经历和成果,为什么不能写?“励志人物”说明他具有一定正面典型性,“校园歌手”说明他是个文艺活跃分子。在篇幅答应的情况下,原谅并赞许这位同学取得的点滴成绩!

问题4:简历中的技能特长一定要展开写。

简历中的技能特长,一定要展开写,往具体了写。在排列所掌握的技能之后,还需要加上一些描述性的话语,让HR清晰地看到你毕竟掌握到什么程度。比如会用PS,你可以这样说“能简单操作PS,懂得以正确的辨别率处理图片、能利用裁剪工具裁切图片大小、会使用文字工具等”。

HR另眼看:非专门的技术研发部门,技能特长没必要展开具体写。假如该同学真有技能特长,没有理由藏起来不写。

问题5:不要过分自信。

不要过分自信。许多资深平面设计师,都不敢给自己的ps技术打6/10分。而你一个刚出校门的毕业生,就敢如此给自己打分,会让HR怎么想?要不,将你想象成超级高手,要不,会觉得你吹牛、不实诚。

HR另眼看:他也就是打了个“6”分,不是9分或9.5分,不用上纲上线。既然是主观评判,他打他的,你评判你的,答应求同存异。不要过分自信是对的,但必要的自信还是要有的。

问题6:简历上不要放生活照,更不要PS!

就算要放,也一定不要放生活照,更不要用PS。亲,你这是求职,不是相亲,请拿出你的专业范儿。

HR另眼看:假如照片给人的印象也是“年轻活力、率真爱折腾”,那么并没有什么不能放的。你以为证件照就一定没用PS修饰过了吗?你这么关怀别人用什么照片,你到底是在招人,还是在相亲?(完)

不写期望薪资,还能有面试吗?


想必很多求职者都有这样一个困惑:简历上究竟要不要写期望薪资?望完以停两方的观点,想必你就会有题目了。

反对方:简历上不该写亮期望薪资

网友“bfme”的观点:“简历里亮确要求求职者写亮期望薪资,其实,这不利于求职者寻工作。因为求职者并不模糊市场上有多少潜伏的满足要求的职位,而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇,简历里列亮期望薪资会使求职者丧失部分求职机会。

“此外,部分待遇高于求职者期望薪资的公司会觉得求职者水平不够,所以才要求比较低而不通知面试,从而丧失了机会。

“而部分待遇低于求职者期望薪资的公司又会因为觉得达不到求职者的要求而不通知面试。”

反对方:写亮期望薪资,于公司于己都便利

网友“bobliu”的反对:“求职者写亮期望薪资很好, 节省了劳资双方的时间成本。

“有些公司在面试后才确定薪资没错,不过每个岗位都是有一个薪资范畴的,如果你的要求在范畴之内,为什么会丧失机会呢?

“公司方在推断是否需要要求职者来面试时,是依据求职者的教育背景、工作背景等来推断的,怎么能说依据期望薪资来推断呢?

“期望薪资,不等同于理想薪资,而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字,是你可以接受的薪资,既然低于这个数字你就不能接受了,公司不给这个面试机会对你来说是好事啊!

“薪资在劳资双方之间就是一场博弈,迟早都要把这个数字说出来,晚说不如早说,节省彼此的时间精力。”

工作空白期如何写入简历


对于职场人来说,碰到工作空白期并不必定是坏事。因为这意味着你暂时从繁琐的工作中解脱出来,有了自己的自由时间,无论是旅游放松心情,还是学习充实自己,都会给你带来很多收成。

然而,当你再次回到职场、回到求职之路上时,你可能会担忧这段经历该怎么写入简历?毕竟公司并不会在意你的闲暇时间怎么度过,他们关注的是你的工作经历,以及你是否合适所应聘的职位。

对此,依据网友和专家的体会,给予以下两个建议:

空白期无须隐瞒

诚信是最为重要的,你可以尽量回避,但决不可以造假。如果为了提升成功率,而在这段空白期随意编造工作经历,那最后受伤的必定会是你自己,毕竟HR只要略微做个背景调查,你就会被揭穿;即使你侥幸躲过,时间一长,你也自然会露出马脚。所以,无论怎样,简历的真实性最要害的。

就像网友“落凡的一天”所说的:“对于工作年限相当的人,可以删减短期工作的公司使得简历更加精简,突出优点,但虚构简历以增加工作体会则是不可取的。因为一个谎话会需要很多个谎话去掩盖。”

表明空白期的价值

网友“孝孝”:对于职业空白期,最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训、兼职”来填补,这样回答不至于给面试官留下游手好闲、无所事事的感觉。

网友“落凡的一天”:即使有职业空白期,也要让面试官觉得你的职业空白期是有价值的,在此阶段你也是有突破和成长的。所以职业空白期并不可怕,要害你要体现出它的价值。(完)

这样写工作经验,简历才能更出挑


求职者能否得到初面的机会,工作经验部分的内容是要害。针对工作经验部分的写作,职场专家给出以下几点建议:

针对聘请信息填写工作经验

在填写工作经验前,求职者首先要学会读懂聘请广告,掌握其传递出的信息。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”。

例如,一家单位要聘请一名网页设计师,你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人,业余时间做过初中生的语文课家教,纵使你的经验再丰富,也不会引起HR的喜好。这时你需要把自己在以往的工作经历中,和设计相关的工作内容写在最前面,然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

工作经验中要包含聘请岗位要害词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去查找职位中潜在的要害词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词的扫描,所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等,这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。

让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注重,所以在填写工作经验时,假如把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。

例如,你要应聘编辑职位,你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”,这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。

呈现细节,具体描述平凡业绩

为了吸引HR,求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩,但对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。

例如,一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”,虽然在这项工作经历中,求职者并无非凡显著的成绩,但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工猜度的需求”,HR可能会对求职者另眼相看了。

或许,有人要问,这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗?论坛网友“阿斯克尤”依据自己多年的招人经验解释说:“这种做法是在美化简历,但美化不等于虚化!对于经验不足,资历尚浅的求职者来说,挑选‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”(完)

HR解读:简历这样写一样能有成功率!


新人写简历,总有许多不周到的地方,缺乏工作体会的人制作简历很难显出专业风范,还停留在“校园风”。怎么才能让显得稚嫩的简历更具专业精神,赢得HR的青睐呢?来看看论坛【HR聚会所】里的专业人士ggdd123123的专业分析:

问题1:用词不当

简历的自我评判中千万不要出现“爱折腾”这种词语!

HR另眼看:我看到这几个大字的时候眼前一亮,第一感觉是这个小伙子胆子够大。再看他在校念了不止一个专业、自主创办新社团、经营博客等,也称得上“够折腾”。能锲而不舍地“折腾”,也算得上是一种“执着”吧!

我想一个初创团队、一个新建项目或许可以有“爱折腾”的人的用武之地。头脑风暴就是需要这种爱折腾、敢讲话的人。

问题2:主次顺序颠倒。

一份简历,最吸引HR的就是与应聘岗位相关的工作经历,其次是实习经历,再次才是奖学金、校园活动经历。请把工作经历排在最前边,不要为了夸耀在校期间的“位高权重”颠倒主次。

HR另眼看:假如这个同学最自豪的经历就是社团活动,那么放在前面亦无不可。排版上可采纳左栏写校内/社会活动,右栏写学业情况。

问题3:无关内容不要放简历上。

学生,最主要的任务是学习。因此,在写获奖情况时,只需把与学习相关、与专业相关、与技能相关的内容排列上就好,像是什么“励志人物”“校园歌手”之类的,HR不感喜好。

HR另眼看:假如简历上都不让写一些自己引以为豪的东西,那亮点何在?真实的经历和成果,为什么不能写?“励志人物”说明他具有一定正面典型性,“校园歌手”说明他是个文艺活跃分子。在篇幅答应的情况下,原谅并赞许这位同学取得的点滴成绩!

问题4:简历中的技能特长一定要展开写。

简历中的技能特长,一定要展开写,往具体了写。在排列所掌握的技能之后,还需要加上一些描述性的话语,让HR清晰地看到你毕竟掌握到什么程度。比如会用PS,你可以这样说“能简单操作PS,懂得以正确的辨别率处理图片、能利用裁剪工具裁切图片大小、会使用文字工具等”。

HR另眼看:非专门的技术研发部门,技能特长没必要展开具体写。假如该同学真有技能特长,没有理由藏起来不写。

问题5:不要过分自信。

不要过分自信。许多资深平面设计师,都不敢给自己的ps技术打6/10分。而你一个刚出校门的毕业生,就敢如此给自己打分,会让HR怎么想?要不,将你想象成超级高手,要不,会觉得你吹牛、不实诚。

HR另眼看:他也就是打了个“6”分,不是9分或9.5分,不用上纲上线。既然是主观评判,他打他的,你评判你的,答应求同存异。不要过分自信是对的,但必要的自信还是要有的。

问题6:简历上不要放生活照,更不要PS!

就算要放,也一定不要放生活照,更不要用PS。亲,你这是求职,不是相亲,请拿出你的专业范儿。

HR另眼看:假如照片给人的印象也是“年轻活力、率真爱折腾”,那么并没有什么不能放的。你以为证件照就一定没用PS修饰过了吗?你这么关怀别人用什么照片,你到底是在招人,还是在相亲?(完)

如何让你的简历更具说服力


应聘简历可能是你进行自我推销的最重要文件,它将在很大程度上决定你是否可以被邀请参加面试。很多HR专家在咨询中都告诫求职者,在简历中列举一些量化的工作成效是他们赢得面试机会的最佳途径。
这些工作成效可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。这些成绩可以有效证明你的“价值”所在,因此应该是你简历的核心。但是很多求职者在这方面做得并不好,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些管理者认为,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。据我们分析,这大概有两个方面的原因:一方面是求职者还没有意识到量化简历的重要性;另一方面求职者不知该如何量化自己的简历。
应聘那些热门职位的求职者尤其应该注意量化简历。对于某些热门职位,可能有几十甚至上百个人同时竞争,量化简历是让你脱颖而出的好方法。一位国内知名IT公司的管理者曾说,我每天用一个小时浏览100余份简历,如果前15秒钟中未能发现任何可以说服我继续读下去的成果表述,那么这份简历就将成为历史了。
每一个求职者都曾取得过或大或小的成就,但是这些成就需要被呈现在管理者的面前,无论他们是想求职、还是想要升迁或者加薪。管理者往往认为,那些能够令人信服地展现过去成就的应聘者将来仍有可能续写往日佳绩,因此可降低他们聘用选择的失误率。
所以将你所取得的成就在你的简历中活灵活现地展示出来并加以证实是非常关键的。你的竞争者的成就或许比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那么他们的成就对管理者而言就没有丝毫的影响力,从而令你获得很大优势。
经常碰到的问题是“如何弥补我学历低、经验不足的劣势”。可以告诉大家,善于把握和利用成绩的人可以弥补经验与教育方面的不足。
如何量化你的简历呢?“SMART”方案是可行之策。
那么什么是“SMART”方案呢?“SMART”方案由下列要素组成:成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。经验证明,如果一项成就描述包括上述各要素,那么它就会产生影响。
量化工作业绩时,首先要列出你在所从事的每项工作中所取得的一项或多项成就,然后对你的工作成果进行简要描述。雇主们寻觅的是能够提高利润、降低成本和解决问题的人选。百分比或金额数据等具体信息能令你以往取得的成绩变得更真实、更能打动人。
比较如下两种表述方式:
“实行新的销售计划,使销售额在一年之内快速增长。”
“自98年9月开始实行新的销售计划,在广告预算只有200万元的情况下,一年之内使销售额由500万元快速增长至2700万元。”
第二句中的详细数字会令管理者对你的工作成果有更加深刻的印象。
当你没有具体的数据时,你需要通过估算来得到百分比或金额数据。如果拥有电脑单据或公司文件来证明你的声明是再好不过的,但你很可能缺乏此类材料。某些情况下你只能在自荐信中加以解释,描述自己的成就和实现过程以期引起人们的注意。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述均有可能打动潜在的雇主:“通过技术创新降低了次品率”;“提前将产品推向目标市场”。或者在你对数据没有把握的时候,试着采用“显着地”、“极大地”等词语。例如,“开发新的生产技术,使次品显着减少”,“与客户建立密切联系,从而极大地提高了客户忠诚度”等。
成果很有说服力,因此如果你的成就促成了某件重大的事情向积极的方向发展,那么你就应该在你的简历中提及。训练自己挖掘重要成果的能力。如果你在这方面存在问题,可以试试一种简单的技巧:写简历前先将自己目前或最近的工作岗位所涉及的任务、职责领域和计划列出来,然后针对过去的每项工作重复这种训练。不必在意文字的精彩,重要的是回忆并正确表述你的经历。
列出每项任务与计划后,再来填入具体内容或由此产生的成果。
填空方法迫使你为自己的行为与成就赋予合乎逻辑的结果。继续这一过程,直到找出每项有价值的功绩。在有多项值得谈及的业绩时,许多人往往发现其一就止步了。应该首先将它们全部列出来,然后再决定简历中的取舍。
量化成绩时,决定使用原始数据还是百分比将产生至关重要的影响。例如,一位地区销售主管可以说,“三年内销售额从450万元上升至720万美元”,或者“一年内使销售额提高了60%”。两种都是一种表述问题的方法,有时可同时选用,有时需要根据管理者的需要选择最合适的表述方式。
的确,有些朋友的工作量化起来比较困难,但是你如果做到了,你会取得意想不到的惊喜。你可以做如下尝试,在你尝试量化某项工作前,查找以前的记录并且拟订改进的方向和目标,然后做持续的跟踪记录。假如本企业的员工流动率较高,而你打算降低它,可以查询过去的记录,看看近几年的员工流动率。随后推行你的新办法,并全程追踪数率的变化。随着它的不断下降,它不但可以为你的升迁和加薪提供依据,而且是你简历中可以证明你个人成就的实际数据

空白期这样写,你才能反转!


空白期是令很多求职者头疼的问题,在很多人的思维中,空白期是焦虑苦痛的。实际上并不是这样,空白期写好了,你的劣势就会变成优势,来看看专家是怎么说的吧。

网友拿问:有个问题纠结我很久了,就是上一份工作只做了三个月辞掉了。而后找工作找了一个月,因本人的性格偏内向,现在想找一份偏销售的工作挑战一停,但怕最多能坚持两个月不到。那么问题来了:如果只坚持了两个月左右,销售确实不适合自己而辞掉工作,那么写简历的时候是把这两个月写进去呢还是省去。如果写进体会了,面试时HR会不会觉得这个人不踏实,频繁跳槽;如果不写进去,两个月时间再加上找工作一个多月,就变成很长的一段“空白期”,怎么写简历?好纠结啊!

专家解答:你的销售经历对你的目标职位是否有关心?如果有,就坦诚有空白期,不要隐瞒。并表亮这段销售经历对你相当珍贵,你利用这段时间对使自己得到了必定拿升,改善了内向的性格,对自己的职业和人生也进行了思索,你能够对自己以及今后的岗位更负责。

网友拿问:空白期太长怎么写?

专家解答:回答思路:

1、承认空白期,不要隐瞒。

2、确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位,如在空白期里参与了与应聘职位相关的培训。

3、亮确自己已经有了思想准备和具体方法措施

4、从另一方面说亮,这段职业空白对你相当珍贵,你利用这段时间思索了自己的职业和人生,能对自己更负责,也能做出更成熟的决策。(完)

照这三点写简历才能找到好工作!


C先生从千里之外查找梦想,单枪匹马闯职场。由于学的是新闻,所以C先生的目标直指媒体。虽然C先生的职场起点并非媒体,而是市场,但无疑他是幸运的,如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜爱的工作,并将不断提升自己的目标……

简历是用来获得面试机会的。我的简历从来就是2页:一页中文,一页英文。在简历的写作上,我认为“只有用心的简历,没有万能的简历。”

我不像有些人,只有一个简历,并且试图通过这个“万能简历”叩开HR的心房。我是先找到感喜好的职位,觉得适合自己,然后再着手做简历。

个人最大的感受就是——简历的写作要有明确得针对性。有些人喜爱只做一个简历,然后什么工作都用这个简历,这种方法100%是失败的。因为任何不同的工作,对人的要求都是不同的,所以制作简历时一定要清晰这个工作需要什么,然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。

我的做法是这样的:我准备了两种类型的简历:一种是万能型的,就是一般的简历,看到有些职位自己够格,但又不是心仪的,就可以比较随意地发过去。第二种就是“非凡制作”的,针对自己心仪的公司,我会认真地看公司的聘请广告,分析其工作职责和用人要求,了解公司文化等其他内容,然后有针对性地修改简历。我觉得这样做,一方面可以让用人单位一目了然,觉得你符合他们的要求;另一方面会让用人单位感觉出你的诚意,因为你非凡为这个公司这个职位做了一个新简历。

Tips:在这个“非凡制作”的简历中,要明显地告诉用人单位,他所提出的条件你都符合。

Tips:可以适度夸赞自己的工作能力,这并不是欺诈,但前提是:你真的涉及过这些具体工作;第二,你必须具备做这些工作的能力。

Tips:要把自己想像为读简历的人,他想看到什么,你就写什么,你要处处告诉他:“我就是你要找的人!”要有“舍得”的精神,把所有和这个工作没相关系的体会砍掉,只突出和这个工作相关系的体会。(完)

工作经验这样写才能吸引HR


美国职业心理学家探索发觉:在人的一生中,工作时间可达30—40年,期间人们转换工作的次数平均可达8—10次之多,因此,简历决对不是一张纸那么简单,而是你人生的“地图”。

在选聘心理学家的工具箱里,简历被用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问,我天天扫瞄的简历不停百份,因此得出这样的结论:优秀人才不必定是简历写作的高手,但糟糕简历的作者必定是职场平凡者,因为他们没有将其作为个人品牌的一部分,更缺少自省和审阅职业进展得失的能力。

盘点:工作经历是否符合职业进展的一致性原则

依据职业进展的一致性原则,我依据应聘者的简历内容将其归入三类:

A等人选:所学专业和所干工作相一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位相关或一致。

这类人选很轻易通过HR的简历挑选,因为他们通常满足岗位的“必要”条件,面试官更多关注的是人选“海平面之停”的素养。

B等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位一致。

这类人选不轻易成为面试官的“眼中盯”,如果你能在简历中凸显自己“硬目标”和详述工作内容、业绩,或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同,你胜出的几率会大大拿高。

C等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作不相关,最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”,除非你是市场需求显著的销售人员。(完)

这样写简历才能百分百匹配职位


对于个人而言,接停来的任务是如何让简历与目标岗位相匹配?

1. 与求职岗位休戚相关的技能、特长、经历必须突出,其他可以不写

简历不是所有工作内容的显现。简历之所以被称为简历,代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的上风突显出来,这样的简历才是简而有力的。

2. 学会数字表达,你的任何成绩都可以用数字来丈量

这里附送量化简历的七个小技巧,别再说你不会啦:

①列举一项或多项你参与或承担的复要项目或计划,你在其中的职责和贡献,在达到或完成规定的工作任务之外,你还做出了哪些其他贡献;

②你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有,说亮其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;

③你是否治理别人工作?若有,有多少人在你的领导之停?他们是哪种层次的职工(文秘类、技术类、业务类、行政事理类等)?

④你是否处理过紧急或危危急形?并对此加以说亮;

⑤你培训过职工吗?若有,说亮相关的方法、程序或内容,说亮这种工作是你主动自愿还是上级的要求;

⑥你做过哪些给你带来满足感,或者得到上级、治理层或宾户夸奖和认可的工作;

⑦你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节省了费用和时间、扩大了宾户群、落低了职工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程,并用具体数字加以说亮。(完)

5条简历问题绝对不能有!


裹脚布

简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页,在简历后附上一大堆材料,并不会增加录用机会,所以不建议把获奖证书附上,还是节省成本为好,只需说明一句,“所有获奖都可提供证书”。

万精油

如果你的简历发给所有公司都可以用,建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封,开头写的单位竟然是别人的,再优秀也直接被开刷啦!

不倒翁

求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐,那是小叮当在世,无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求,看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位,多投不会带来高命中率,只会让人觉得你连自己都不了解,稳固性比较差。

无条理

曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起,结果短时间内分不清他是应届还是历届,直接被OUT了。千万不要考查HR的耐心,他没有。

无应答

简历上电话关机或无人接听,别以为这只是个别现象,大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话,并保证能顺畅地找到你。

白忙乎

很多人为了保证格式,喜欢用附件,但事实证实,现在电脑病毒比较多,一些用人单位的邮箱防御比较严格,常常有附件打不开,而且网速慢的时候,实在没时间等着附件渐渐打开,建议直接粘贴简历。

马大哈

简历做完后,检查下语法拼音。这虽然是细节问题,也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生,英语非常好,工作经历也很符合岗位要求,因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会,但是最后对方却没有录用她,就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词,企业认为这个人不够细心。(完)

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