哪些信号代表公司快不行了？。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《哪些信号代表公司快不行了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一般而言有以下情况，代表着公司快不行了：
1.工资奖金发不出，欠薪；
2.数位高管离职；
3.上游供应商堵门；
4.不招新人，开始裁员；
5.会议多如牛毛，却没有实际效果；
6.老板开始关注考勤；
7.公司的战略方向不断变更；
8.年初说的，年底也没兑现；
9.公司连环招逼员工自动走人；
10.各种省（砍培训、福利等）。
看了上面的这些现象，大家会发现，有些信号不是那么容易知道的，特别是对于普通员工。那么作为普通员工该如何找到公司快不行的蛛丝马迹呢？
多关注一些部门的动向：财务部、人事部、审计部
在大型企业中，人力资源部门每个月都需要向集团或财务部门提交人头数、人力成本分析报告，因此，HR对公司各部门、各岗位的薪资成本与贡献比较为清楚；如果你所在的部门将被列入裁减的名单中，而此时你的同事又对自己的薪资不满，那你是很容易从HR部门人的话音里听出一些端倪来……
按照惯例，裁员决定一般在周五公布，这将方便员工有时间清理办公桌并互相道别，那些留下的员工也可在周末平定不安的心绪……因此，如果你发现某一段时间内HR及财务部门工作突然忙碌起来、公司气氛明显异常或凝重，那你可要小心了，这意味着将有大事要发生！
注意观察老板的动向和公司信息
如果你是普通员工，那就需要睁大眼睛或竖起耳朵，从公司的内刊或者在员工大会上发现蛛丝马迹，比如：内刊是否针对某个业务单元的销售业绩下滑提出警示？员工大会上CEO是否突然提出公司经营业务整合设想，或提出企业改革的初步设想？或者某个部门的Leader于一年半载内频繁地更换？或者公司股价在市场上暴涨暴跌的？或者留意公司区域性办事处或分公司的关、停、并、转情况，等等。
借助外力获得信息，哪怕是小道消息
如果你无法从公司中获得任何信息，那不妨与猎头聊聊或者找机会参加一些行业会议。一般来说，每个行业都有一些消息灵通者，他们对行业的动态了如指掌，如：谁家将卖出哪个业务部门，哪家企业的资金链出现了问题，又有哪家的董事长与CEO不合了……在信息社会里，没事还会滋生出一些事来，更不要说真的有事要发生！
所以我们要做职场有心人，不要只顾着低头拉车，还要学会抬头看路。
讲了这么多，如果你在2021年有跳槽打算，如果你对跳槽还有诸多疑问，那么来听听由锦囊君直播间推出的《抓住这些信号，踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧！帮助你在新的一年跳准、跳对槽。
报名方式：关注求职锦囊公众号或扫描下方二维码直接进入直播间
精选阅读
公司发生这7种情况，你快跳槽吧！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《公司发生这7种情况，你快跳槽吧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当然小编认为有些情况还是应当无需再忍，立马跳槽！
1、公司氛围不适应，全身不舒服
分析：气场相合才能高效率工作，事半功倍。
2、再干下去健康受损，会短命
分析：没有健康，其他都是零。
3、拖欠工资
分析：金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。
4、公司各种违法违规，如违反劳动法
分析：这种你也要忍，那后续发生的一切，只能说你是NoZuoNoDie!
5、老板风格受不了，比如是工作狂半夜打电话
分析：那句话——离职看上司，太对了！
6、个人隐私受侵犯，比如座位被监控
分析：没有隐私的人生是很恐怖的，不被信任，如何能为之卖命？
7、在公司受到各种骚扰
分析：有些事惹不起，躲开还不行吗？别想着硬碰硬，在自己还没有足够强大之前，保存实力才是最重要的。
公务员哪些单位发展前途好，进步快？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《公务员哪些单位发展前途好，进步快？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
距离国考报名截止还有两天时间，今日，菌菌来给大家分析下公务员的一二三，供大家参考。
01考公务员需要多努力？一定需要从万人坑中爬出来吗？其实也不尽然。
比如之前国考的民盟中央办公厅接待处主任科员及以下职位招录1个，但有9837人报名，竞争比接近10000：1。
面对这么多候选者，当然要优中择优了。
而有些冷门点的职位或者欠发达的地区，报考的人很少，录取成功的机率还是很大的。
职前菌在家长的要求下也曾考取过公务员（工商系统），但收到录取通知时，出于对自己未来的负责，自己又进行了慎重的思考与衡量，种种原因之下，还是选择了放弃。
职前菌并没有觉得考公务员是多么难的事，至少比考985简单多了（因为菌菌没考上）！
要通过公务员考试，简单点说，你能战胜与你一同竞争的那些人，你就成功了。
公务员考试公共科目笔试的内容主要是行政职业能力测验和申论两科。
行政职业能力测验
主要与公务员职业相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。
申论
考查的主要是阅读理解、分析判断、提出和解决问题、语言表达、文体写作、时事政治运用以及行政管理的能力。
要通过这两门笔试
划重点
一方面你平时所涉猎的知识面要广，如果也具备一些相应的能力会让你更游刃有余些；
另一方面，多看教材，多刷题，即使在能力上有些欠缺，至少通过大量做题，能摸清答题的规律，理清思路；
另外，公务员的笔试题量大，时间紧，多做些模拟考，提高答题速度。
公务员面试，大多是结构化面试。
良好的精神面貌及语言表达肯定是必须的，其次一定要保持冷静，注意审题，回答时要有条理，思路要清晰，对于压力面试问题不卑不亢，沉着应对。
如果没有较丰富的面试经验，可以私下多和同学或家人模拟练习，克服紧张感。
02考公务员上岸是一种怎样的体验？一般来讲，上岸后大部分的同学肯定都是非常愉悦的体验啊，终于奋斗成功了。
从此
1、爸妈满面红光，再也没有唉声叹气，一家三口在家的时候就算不说话也能感到气氛愉悦。
2、遇到好久不见的朋友、同学和熟人或者是爸妈的朋友，不知不觉当了回别人家的孩子。
3、比以前自信了。
4、终于能够过上安稳的生活啦。
5、如果你是单身，有人通过各种方法给你介绍对象了。
哈哈哈，开个玩笑~
03哪些单位发展前途好呢？如果从发展前途来看，那么国家部委、省级直属单位这些肯定是最好的了，站的高看的远自己也能飞的更高。
但从权力来看，有时“县官不如现管”，有些甚至是乡镇干部那手上的实权也是老大了。
公务员的四大系统：党委、政府、人大、政协。
公务员系统的部门设置看起来比较复杂，其实几乎都是围绕这“四大班子”展开的。
党委系统
主要侧重于党务的相关工作，如市委办、组织部、宣传部、纪委、统战部、政法委、工会、团委、妇联等部门，总体来说政治前途比较好，但相对清贫。在党委系统，如果职前菌推荐的话，建议纪委。
十八大以来，我党大力推进党风廉政建设和反腐败斗争，并取得了一定成绩，为人民所拥护，纪委风头正劲，人员需求也会相对较多，其提拔机会也会较多。
政府系统
政府的各组成部门，如政府办、发改委、财政局、交通局、人社局、教育局、税务局、公安局等。
这个系统的岗位通常行政权力比较大，有权又有钱，因此也容易滋长贪腐。
机构内部人员比较多，事务比较杂，晋升竞争比较激烈。
从晋升角度来说，推荐政府办、发改委及人社和教育部门。
政府办是政府权力的中枢，权力比较大；发改委是经济和社会发展政策的部门，层次比较高，相当于政府的智囊团；主管人事和教育的两大部门也有比较大的权力及政治潜力。
人大系统
即各级人民代表大会常务委员会和专门委员会。
地位和级别相对比较高，政治发展空间也比较大。
政协系统
即各级政协及组成人员。
主要是参政议政，基本没有实权，但政协人员组成比较多元，人脉资源比较广。
公务员从晋升来看，一般从科级做起，再到处级、厅级、部级、国级，但大多机关公务员会止步于处级，基层公务员可能退休时也还是个科级。
最后，希望广大考生在成功上岸后，能够履行国家行政职能，时刻谨记全心全意为人民服务，实现自己的人生价值。
物业公司面试技巧有哪些？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《物业公司面试技巧有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
无论你需要面试什么，掌握一定的面试技巧都十分重要。在物业公司面试时，面试官不仅会考察面试者是否具有岗位所需的专业技能，还会考察面试者是否具有一定的沟通技巧，能否处理好职场关系。因此必须有针对性地掌握相关的面试技巧，下面就为大家介绍三个物业公司面试技巧。
展现过硬的专业技能物业公司面试技巧之一就是展现过硬的专业技能。无论你在什么岗位上，专业技能都是摆在首位的，这不仅仅要求你了解自己的工作内容，熟悉公司的产品和服务，更需要你可以把自己的专业技能结合到实际的工作中来。因此在面试时，需要将你的专业技能融入到你的工作经历中，通过在过去的经历中遇到了什么问题，自己通过专业技能如何妥善解决问题，并且学习到了新知识等案例来讲解，这样更能展现你的专业技能。
将公司发展与自身发展相结合在挑选人员时，面试官会更加倾向于招收与公司发展方向更相符合的人员。因为公司在一个新人身上不仅花费了财力，还会为了让员工更符合公司发展，而不断花费精力进行培训与规划，因此，一个能在公司工作更长远的人是面试官们更青睐的人选。面试时，要在了解公司发展方向的基础上，将自己的职业规划与公司发展方向相结合，比如说，面试物业公司客服岗位时，可以说你自己有长期做这份工作的计划，并且打算通过学习，为公司创造更好的业绩。
注意沟通技巧面试时一定要注意沟通技巧。无论什么岗位，在物业公司工作就必须拥有良好的沟通技巧，他们不仅需要面对与同事的沟通，还需要与商户或者住户及时沟通，因此，面试官也会在面试时注重面试者是否拥有这一技能。首先，针对一些常规的面试流程，如自我介绍、常见面试提问等应该提前准备，这样在面试时就不会因为紧张，而发挥失常。其次，说话时可以稍微放慢说话速度，注意吐字清晰。最后，一定要等面试官说完再回答，表示尊重。
想要在面试时给面试官们留下好印象的三大物业公司面试技巧主要就是以下几个，第一，在面试时展现自己过硬的专业技能，可以通过讲述自己的工作经历来让面试官们直观感受到你的能力。第二，将公司发展与自身发展相结合，让面试官觉得你适合在公司里长期发展。第三，面试时注意沟通技巧，对面试公司表示足够尊重。祝各位顺利！
这些信号在告诉你，这个公司待不下去了
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《这些信号在告诉你，这个公司待不下去了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如今很多求职攻略都会告诉你：找工作不容易，能忍的就先忍着，不然可能后悔的也是你自己。但有些情况，也许并不适合“忍字诀”，拖着也解决不了问题，倒不如尽早给自己谋求一条后路，早跳槽早解脱，好比以下这些情况：
拖欠工资
网友吐槽：我公司是本月发上月的工资，但是从今年三月起就开始迟发、少发甚至不发，到现在为止已经拖欠我三个月的工资了。而且公司老板也不给出合理的解释，明明就是恶意拖欠工资。更不要说当初签合同时说好的福利了，压根一项都没有兑现。这样的公司还有待下去的必要吗？
锦囊：金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。遇到“拖欠薪资”的情况，与其继续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，尽快找到靠谱的下家，必要时拿起法律的武器维护自己的权益。对于公司的欠薪行为，你有权在掌握明确证据的基础上，以此为由解除劳动合同并拿回应得的工资，在某些情况下还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。
强行换岗
网友吐槽：我从学校毕业就进了现在公司的人事部工作，工作三年一直兢兢业业，没出过大错。结果上个月因为生病请了两个星期病假，等我回来销假，竟被通知我的岗位已经有人顶替了，让我去销售部做门店销售。我向领导提出我无法胜任销售岗，领导却表示不服从安排就走人。我该怎么办？
锦囊：在职场中，员工被公司调岗换岗的案例非常多，而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。如果你完全无法接受新岗位，那么你有权拒绝单位的换岗。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。这位网友如果因为拒绝换岗而被解雇，那么他可以申请劳动仲裁介入。
无偿加班时间变长
网友吐槽：刚进这个公司的时候加班情况还好，面试的时候也说过只会偶尔加班，不会是常态。没想到还没满1年的时候，换了个领导，加班的情况越来越多，很多时候都是下班前临时加出来的工作，明明不是很紧急，也要求当天加班完成。每天都要半夜10点左右才能回到家，根本没精力做自己想做的事情，洗漱完毕倒头就睡，第二天起来又要开始工作了。最可气的是，工作量变多、工作时间变长，也没加多少薪，更没有加班费，感觉自己就是一个“冤大头”。
锦囊：如果这样的加班既不能让你得到工作经验上的成长，也不能让你的简历“闪闪发光”，更不能让你得到实际待遇上的回报，只能消耗你的个人精力、侵占你的自由时间，那么你还不走人是为了给你的单身找没时间恋爱的借口吗？的网友们也在近期对“经常被要求无偿加班，你会裸辞吗？”这个问题进行了表态：超六成的网友表示会裸辞。
压力过大，影响身体健康
网友吐槽：别人总以为我这份工作很好，待遇高又体面，但其实我过得一点也不好。背着感觉不可能完成的KPI，操心着团队里的大小事，还要防止别的团队“甩锅”，压力大到几乎每天都失眠。头发也大把大把地掉，眼看着有变成“地中海”的趋势了。最近身体也常常感觉到不适，精神状态又紧绷又抑郁，已经很久没有体会到高兴、快乐这样的心情了。
锦囊：职场人的精神健康是经常被忽略的一个方面，精神状态一旦糟糕到一定程度，就会影响到身体健康，这种伤害可能比单纯身体上的病痛更难修复。曾就“工作压力大，你会跳槽吗？”这样的话题展开讨论，超过八成的网友表示会跳槽。所以假使一份工作无法给你带来成就感、愉悦感等正面的情绪，反而让你的负面情绪累积，同时你努力后也无法有效地消化、消除这些情绪，暂时离开这样的环境是必要的措施。否则“赚了钱没命花”，就得不偿失了。
降薪、原有福利减少
网友吐槽：进了这个公司之后，本来以为好歹每年会有的加薪却没等到，倒是等来了所谓的绩效制度改革，把原本每月固定应该有的部分绩效收入变成了全部需要考核才能拿到的奖金。现在才觉得当初合同签得亏了，以为到手没差别就行，结果绩效怎么拿还是公司说了算。原本的话费补贴、车贴、饭贴也是能砍的就砍，能减少的就减少。这样下来，完全就是变相降薪了啊！
锦囊：遇到这样的情况，建议先了解一下所得工资在同行同岗中的水平，如果原本就高于行业平均水准，也暂时没有更好的目标，那忍一忍也说得过去。但如果本身就不甚丰厚，跳槽也有更好的选择，为了自己的生活质量离开也无可厚非。
通勤时间变长
网友吐槽：原来我的工作也可以称得上“钱多事少离家近”，公司到家只有十五分钟的路程。结果今年，因为市区房租贵，公司搬到了郊区。这样一来，我每天花在通勤上的时间就要三个多小时，而且还是挤完地铁挤公交，太折磨人了，真不想干了。
锦囊：上班路程太远，会消耗工作积极性。有研究显示，通勤时间越长，工作的幸福感越低。往往每天还没开始工作，工作精力就已经被拥挤的公交地铁消耗掉一半了，长此以往，难免坚持不下去。与其在这样的单位消磨时间，不如早作打算，换一份离家近的工作。
被公司辞退了，会有哪些补偿？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《被公司辞退了，会有哪些补偿？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在日常工作中，一些用人单位会因种种原因而辞退员工，有的用人单位甚至直接口头辞退。相对于用人单位而言，劳动者是弱势群体，尤其是一些基层劳动者，文化程度不高，对法律常识知之甚少，又不想在外地给自己找麻烦，面对用人单位的口头辞退，也就作罢，不了了之，以至于很多被辞退的员工都没有得到应有的补偿。所以，这次就来和大家说说被公司辞退后，有哪些应有的补偿？
哪些情况下劳动者可以获得辞退补偿
1、用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同。
2、有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的。
4、除用人单位因维持或者提高劳动合同约定条件而决定与劳动者续签合同，但劳动者不同意续签的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。（这一条简化一下就是：除了你自己跳槽这种情况外，固定期限劳动合同终止的情况。）
5、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
6、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的。
劳动者经济补偿金如何计算
1、一般情况下，根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，按上面第一条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
以上，就是如果劳动者被公司辞退，会获得相应的补偿和补偿金的计算方式了。总体看来，其实国家对于被公司辞退的劳动者们，在一定程度上还是要求公司对其有经济上的帮助的，因此，虽然被辞退的劳动者看起来是相对较弱的一方，但只要好好记住以上的法律常识，就能在适当的时候帮助到自己，当然，在实际生活中，劳资纠纷多种多样，还需要根据跟详实的实际情况再做判断。
有哪些很low的公司文化？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《有哪些很low的公司文化？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1.纯利益导向，不顾企业责任和社会影响
公司逐利没问题，都是要赚钱吃饭的，谁也不想落个倒闭的下场。但如果在捞金的时候没有底线，造成客户和员工的严重损失、社会上的恶劣影响，可就是“吃相难看”了。
2.伪狼性文化
这里来讲个故事：M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”：
①年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。
②不要问能拿多少钱，先问问自己能给公司付出多少？
③我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。
总结一下就是：卖血洒泪，不给回报；画个大饼，骗你入坑。可笑的是，面试官还将之定义为狼性文化，但事实上，M去的只是一家初创公司，连组建一个像样的狼群都谈不上。
3.热爱包装“梦想”，借机压榨
“你的梦想是什么？”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语：“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件，比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等，看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理，公司都是要赚钱的，不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，立马就可能被踢出“梦想”的队伍。
4.“公司就是你的家”
这个概念很鸡贼，看似很暖心很温馨，但这类公司很多都有这样的现象：员工个人时间搞团建、要求员工对工作随时待命、强制要求员工用自己的社交帐号进行公司各类宣传……而当员工对这个“家”提出需求时，翻脸比翻书还快。
5.加班文化
工作任务短期内比较重或者自己效率问题导致的加班也就算了，但鼓励有事没事都留下来的加班文化真的无用又烦人。这类公司不知有没有意识到，加班假象的背后是员工正常上班时间的消极怠工和公司资源的长期占用、浪费，“养生式加班”谁不会？（完）
感冒如何好得快？
感冒如何好得快？《美国医学会杂志》研究表明，睡眠不足7小时，感冒几率增加3倍。另一项研究发现，睡眠不足的男性接种感冒疫苗后，免疫反应失常，接种后10天内，其体内抗病抗体只有常人的一半。而凌晨3点到早晨7点睡眠质量不高的人，免疫细胞活性降低23%。如果感冒后睡眠充足，则感冒症状一天内会明显得到缓解，但感冒后继续工作一天，病程会延长3天。因此，感冒后一定要睡个好觉。时间没有标准要求，一般按照次日醒来的个人感觉为准，如果感觉精力充沛，头脑清醒，就说明睡够了。
感冒的鼻塞等症状往往会影响人的睡眠，此时，可有针对性地服用些感冒药和消炎药，也可通过一些小方法来缓解：一是舌头抵上颚，单指压眉间。这个动作会让鼻子犁骨前后活动，缓解鼻塞。20秒后鼻子就会通气。二是按迎香穴。迎香穴位于鼻翼外缘，即眼睛看向正前方时，眼珠中心点直下，在鼻孔两旁约拇指1/2宽处的笑纹中。可用双手食、中二指，同时按揉或左右方向轻推迎香穴，通常10~20次就可奏效。
稳定，并不代表忠诚！
稳定，并不代表忠诚！
几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。
在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。
甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。
因此，经常会有很多朋友咨询说，去了一家不适合自己的公司，试用期还没结束就想辞职，难道为了让自己的下一份工作找起来更轻松，简历看起来更好看，还要忍受这家公司的“折磨”，继续工作一年半载吗？
我并不这样认为。
是否频繁跳槽，对员工的稳定性、忠诚度没什么必然的影响，我们不能简单地以一份经历去否定一个人。
我们更应该看到的是，他们对每一份工作的态度和热情，以及是否在此经历中获得的与时间相匹配的成长与经验。
无所谓跳槽时间长短，重要的是不辜负自己的每一段经历，全情投入。
1
用人单位招聘，仅仅考虑稳定和忠诚，是远远不够的。
但不可否认的是，稳定和忠诚，反倒也有可能成为人才发展的绊脚石。
一个长期从事HR的朋友说，他对那些在一家公司工作10年以上的人，持非常谨慎的招聘想法。
这部分人的问题，很可能就是：成也忠诚，败也忠诚。
他们在进入公司后的一个显著特点是，试用期还没结束就悄咪咪地离开了。
对这类人进行分析，不难发现他们大抵都有这些共同特点。
第一，思维比较单一。因为长期在同一个行业同一个领域里工作，导致对工作和事物的认知都停留在单一的思维里，很难接受新的模式，新的管理方式和架构，视野、格局也都因为接触面比较有限而较窄。
第二，融入团队很难。能在一家公司工作10年以上，说明对于公司的氛围和企业文化已经全然接受，但天下没有两个同样的公司，一旦去到新公司，就会出现不平衡的心态，导致很难融入到新团队中。
第三，与预期的落差感。因为长期在一家公司，所以对社会上的企业有着过于美好的期待，但往往这个预期与实际有较大的落差，希望越大最终失望越大。而且这类人还有一个特点，是特别喜欢对比，习惯性的与前公司对比，毕竟前公司已经深入人心，而一对比，问题就都出来了。
所以你会经常看到，一个工作10年以上的人，只要有了一段跳槽经历，后面就会接连出现好几次的跳槽，并且每次时间都很短，直到跳了2-3家之后才会逐渐稳定下来。
对于企业来说，你要了这种看似稳定的员工，却有可能为自己企业的人才不稳定埋下了隐患。
2
虽然稳定和忠诚不一定是好事，但也并不是鼓励一定要跳槽。是否应该跳槽，应该根据自己的客观情况来判断。
专业机构的调查数据显示：关于第一份工作，70后平均超过4年才换；80后则是3年半，而90后骤减到19个月；95后更是不可思议的7个月。
跳槽时间越来越短，这已然成为一个时代特色，我们已经不能简单的通过跳槽频率来判断员工的稳定性和忠诚度。
虽然如此，但并非所有的跳槽行为都值得支持，我认为还是有必要对跳槽做一个分类，究竟什么样的跳槽才是被鼓励的行为呢？
第一，企业失去竞争力，个人的发展受限。
对于职场人来说，先有平台，然后才是个人。当公司的发展连续几年跟不上市场的趋势时，或者个人的能力提升已经超越了平台的发展时，说明这样的公司和管理层没有做大事业的决心和格局，作为个人来说，平台限制了个人的发展，是没有在这里继续发展的必要。
第二，个人没有成长的空间，天花板明显。
专业成长是我们在职场安身立命之本，当个人的成长在公司不能得到理想发挥时，也是我们应该考虑跳槽的时机。比如你所能预见的成长，在这个公司并不能实现，你能想到的这个职业的天花板，比在这个公司里的天花板还要高得多。
第三，薪酬明显落后于市场水平，且没有涨薪可能。
如果同行业同类型的岗位工资高于自身工资水平50%以上时，而自己在经过内部的极力努力争取加薪后，还是不能达到调整条件的，完全有跳槽的必要。当下了解一个岗位市场工资水平并不难，每个人定期都应该到市场上去为自己询询价。
第四，个人价值观与直属领导的管理风格完全相悖。
直属领导的管理风格，直接影响着我们在职场上的境遇，不是每个人都是三观相合的，有些领导的一些特殊癖好或者是超凡的威慑能力，会让一部分人无法适应。如果实在无法容忍，又何必要忍呢。不过这一点的前提是，我们自己内心足够包容，如果太小心眼或玻璃心，那在哪里都会跟人三观不合的。
跳槽，只要经过了自己的深思熟虑，能给自己一个说服自己的理由，那么就无所谓时间长短，无所谓跳槽频率。
我跳我负责，这应该是一个人关于跳槽最好的状态。
3
如果每次跳槽都是充足的说服理由，但就是太频繁，是不是意味着失去竞争力呢？
我认为未必。
这里还有一个重要的参考点是：我们有没有在每一段工作经历中做到全力以赴。
也就是在每一段工作经历中，我们的工作态度。
我们要有在每一段工作经历中都做到极致的理念，始终抱着主人翁的心态做事，保持着高度的责任心，对待事情负责到底的态度。
同时，保持个人的精进，有着与时俱进的个人发展理念，时刻保持着的危机意识，以及包容和接受新事物的心态，让个人的成长能带动公司的业绩发展。
不因工作时间的长短，而对工作有半点懈怠，不因要跳槽，而对个人成长和公司发展有半点松懈。
这才是新时代下，我们员工对一个企业最好的忠诚。
这也是我们在频繁跳槽的情况下，还能始终得到各用人单位争相抢夺的资本。
作为HR来说，也更要树立一种意识，不以跳槽频率来评判一个人，我们更应该考量应聘者在跳槽时候的动机、心理和以及在每段工作经历中收获的成长。
作为员工，也不要惧怕因为跳槽而带来的求职困难，我们更重要的是在每一段工作经历中的收获与成长，不因时间的长短而荒废了成长，更不因跳槽而忘记了自己出发时的初心——我们每个人终其一生的奋斗，就是为了个人的成长。
我们终究会明白，职场的成长之路，要的是每一段的尽职尽责，与不负时间的成长。
年底，到底有哪些公司真的在招人？
有网友在后台问锦囊君，年底可以跳槽吗？关于年底要不要跳槽，打工人一直是纠结的：
有人说年底跳槽风险很大，因为机会不多，且会错失辛苦一年的年终奖；
也有人说别人不敢裸辞或许正是我的机会，与其上班如上坟，不如跳槽重新做人；
还有人说公司早就悄悄地开始为明年招聘人才了……
那年底跳槽究竟可不可行呢？这要从年底公司到底招不招人说起。锦囊君整理了一下，通常公司年底还在招人，不外乎以下几种情况：
1.特别难招的职位，一般招了很久。
2.流动性很大的职位，比如销售。
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺。
4.新业务增加而产生的职位需求。
从以上分析看，年底公司是有招人可能性的，但今年情况特殊，有些公司在裁员降薪，就算没有裁员的公司，招聘计划也有可能会缩减，至于因为有新业务而增加需求的公司更是少数，为了节省成本，常规的离职补缺也有可能取消。一切变得不能确定。
今年年底还有哪些公司会招人呢？
我们到底要不要“迎难而上”在年底跳槽呢？
欢迎留言分享，截止2020年12月1日12：00留言点赞排名前三的可各得2021年台历一份！
想转正？快主动出击吧！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《想转正？快主动出击吧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
【实习生困惑】我现在大四，眼下正在一个公司实习，我的老板曾许诺我说只要足够努力，毕业就可以转正，但是后来却再也没有提及这件事。眼下是校园招聘的旺季，因为一直得不到老板的肯定性的许诺，自己也不好开口直接问，于是我想去投投别家，也许能有别的机会。但是这样做非常危险，一旦被老板发现，他一定会觉得我脚踏两只船。我很担心，一旦没有得到新的机会，却又丢掉了现在实习转正的机会，岂不是两头空？我该怎么选择呢？
【解惑】其实这是一个挺两难的问题，在工作两年后的今天，我想告诉你，请先和你目前的老板做一次明晰的谈话，表明你的意愿和观点，从老板的回答中得到对自己有用的信息，来决定自己的去留。根据我的经验，老板会根据你的工作情况给你一些指导，而你多少可以从他的话语中判断自己留下来的希望到底有多少。 在我大四的一次很好的实习中，我犯了一个很大的错误，就是用我的想法去猜测老板的想法。在我实习了三个月后，我完全看不到老板说的转正的机会，甚至也没有人问过我是否愿意转正。我一直觉得这种事儿一定要是公司找我谈的，我自己怎么能主动对公司开口？我等啊等，等到第四个月之后开始找别的工作了。那天提出离职，老板问我为什么，我说：“因为我看不到转正的机会啊，我已经大四了，我要找能转正的工作！”老板很惊异地回答：“可是你从来都没提过你要转正啊，我们都不知道你有心要转正，否则我们会为你去HR部门争取名额啊！”可是那个时候一切都晚了。 因此，我想要鼓励你首先和老板进行交流，但需要注意的是不要用威胁的口吻，比如“如果不能转正我就会走”云云。因为老板其实最不愿意听的就是员工动辄用离职这样的话相威胁，何况你还是个实习生。你只需要问问老板如果想转正还需要做哪些努力，在哪些地方还需要提高，今年公司是否有转正的名额等等，这样的问话会让老板感觉你很有诚意要留下来。让老板感到你的诚意你就已经赢了一大半。毕竟没有哪个公司愿意频繁的换人，愿意不厌其烦的教导新员工，谁都想用已经很熟练的员工不是吗？况且这样的交流也会让老板对你未来的去留很安心，之后就会安排你做一些更加重要的工作，慢慢把你当做正式员工一样的对待，你瞧，就是这么简单！ 再来说说说为什么我不劝你去花花世界找一个新工作，而要说你最好先和现任的老板谈，转正困难再找其他家呢？以我的两个朋友的经历作为例子，三年以前，我和A与B一起在一家公司实习，A在校园招聘的时候离职去参加招聘，并成功拿到了另一个同行业公司的Offer，且入职时间在第二年，即大四毕业后的7月。因此，他放心的去毕业旅行，玩了半年多后毕业入职；B在原公司持续的实习，上个月后毕业转正。差距就在那个时候已经被明显的拉开…… 因为大四那一年，A都沉浸在毕业的的无所事事当中，等待着第二年七月的入职；而B已经在行业里摸爬滚打了一年，虽然只是实习生的身份，但是因为铁定会被留下，因此公司也给予了大力地培养和悉心地指导。就在那个两个人一起入职的七月，B已经能独立的完成工作，熟练的社交，并拥有了一定量的社会人际关系，而A还在三个月的入职培训中，每天发飞信给B抱怨自己公司的培训多么无聊，培训完两个月又赶上十一放假，这日子过的太清闲了。一年以后，A依然是跟着项目组工作的小兵，B顺利升职加薪，开始了独挡一面的工作，有了自己的实习生，并越来越自信地投入到轰轰烈烈的职场生涯当中去了。 计算一个人的能力有个公式：能力=天赋×时间，天赋每个人都差不多(除了个别的天才选手)，因此时间变成了能力的唯一变数。当我们处在同一条起跑线上的时候，谁争取的时间越多，谁就会跑的更快更远。既然已经出发，就不要随意离开跑道，在一条路上扎扎实实的跑下去，该有的都会有，失去的小利都会翻倍的赢回来！医药代表年终实习总结
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《医药代表年终实习总结》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
回学校三四天了，见了很多老师，朋友，同学。很多关心我的朋友都很想知道我这段时间的经历。对自己的实习总结一下下，也和你们分享下：
1. 我在**做什么?
------ **医学信息沟通专员实习生(从投简历到面试，到渠道**实习，我一直都认为这是我找到的工作，而非实习。也许是这种误打误撞的“错误观念”让我这段时间的实习心态很好，没有被**淘汰，自己也没有主动放弃。)
------ 【很多人认为医药代表就是卖药的，是谈成每一笔单子然后拿提成。】不是!至少这份工作在我这儿的理解不是这样的。前段时间，我师父让我用两句话总结我对这份工作的理解。“建立人际关系，传递产品信息”，基于三个星期在**的培训，观察老专员工作，以及自己了解总结所得。(做事先做人，怎样让客户乐意听你所讲，按你所做，在适应症范围内尽可能的正确处方，以及处方你做的产品。)---这就是我的工作。
2.我在**做了哪些事情，学到了什么?
------ 培训：在**的第一周是在培训中度过，作为非医非药专业的我。除了对，像“CVD”，“CKD”，“LDL-C”这样的字母熟悉、敏感外，其他都很陌生。不想在培训完的第二天的考试中太差劲。只有不停的看，不停的记。记忆中有几天每天就睡两三个小时。【在**的每个人都很勤奋，要想比别人做得更好，只有更加勤奋】---这是一位师姐告诫我的。除了培训产品知识，还有PIM演讲，ROLE-PLAY。最后的综合比武，排了名次，排在中间吧!(没有看清名次，也没有向老板跟进。)
3.收获
------ 跟着老专员跑医院：观察他们的工作内容，状态。两周的时间，我学到了很多：育哥的专业素质，霞姐的细心，群姐的效率，板栗哥的个人魅力，建国哥的脚踏实地为客户服务，文芷姐的热情……还有很多。
总结：这一个半月的时间，收获满满。每天都很开心。
公司内部转岗的注意事项有哪些？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《公司内部转岗的注意事项有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
公司内部转岗的注意事项有哪些？在哪些条件下公司才可以对员工调岗？公司能否单方面对员工调岗？转岗流程中附加的一系列人际问题又该怎么处理？这些令人头疼的话题，这次就来和大家一起聊聊转岗需要注意的各种乱七八糟事儿。
自身意愿转岗注意事项很多人在入职一段时间后，通过对自身岗位的磨合和与其他部门之间的接触，对自己的职业生涯规划有了更清醒的认识，因此想要进行转岗。这时候，便涉及到了自身、直属上司、新部门领导、人力资源部门等多方的沟通，因此转岗的时候最好和每一方都有深入的沟通，沟通的顺序通常是：
直属上司——新上司——HR
沟通技巧方面，一般对于直属上司，是谈自己的成长收获和工作成绩，从自己的能力优势、职业规划、对公司更大的贡献三个方面讲起，最后可以表达下对目前所在岗位的喜欢；对于新部门领导，展现自己的价值，收集对方部门的信息，在沟通过程中简述对新项目或某些工作的思考。同时表明自己当前的工作优势有哪些可以与新项目或者要去的部门互补。（最后，最好表明已经与原部门领导达成共识）；对于HR,用咨询的口吻给HR发一封邮件，简述工作调动的意愿及原因（如：项目需要），并且表明已经得到了双方的许可，并要求进行面谈，希望得到对方的理解与支持。
被迫转岗注意事项当然随着时代发展，由于“因公司发展原因”和“被针对”造成的强制转岗现象同样存在，被迫调换到完全陌生的领域，甚至薪资职务发生改变，这时，我们能做什么呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退：第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；和第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
也就是说，如果用人单位可以证明劳动者“不能胜任工作，或者“不服从调岗安排”时，是可以与劳动者解除劳动关系的。
这时我们需要多方考量，早做准备，将损失降到最小。首先：应该多了解公司内部的人事和业务动向，尽早发现苗头；如果没有发现，公司通知转岗时，应该谨慎考虑转岗前后职位、工资的变化，以及与之前的岗位是否具有关联性，自己有多大的机会可以胜任，是否符合自己的职业发展规划等。
如果不符合，尽快考虑补救措施，如和HR沟通，能否选择不调岗或者调到更合适的岗位。
如果无法接受公司最后的处理结果，选择离职的话，也需要考虑到此次离职对今后找工作的影响，以及提前一个月做离职准备，寻找下家。
最后，转岗是件非常麻烦的事情，因为和自身沟通的任何一方没有处理好，不仅转岗不成，还会带来不小的人际上的麻烦。因此，在转岗之前一定要进行深思熟虑，并且最好试探好想要转的岗位的情况，再进行转岗，同时也要在转岗之前做好转岗不成跳槽的心理准备。
在有钱行业，怎么跳槽涨薪快！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《在有钱行业，怎么跳槽涨薪快！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多资深职场老鸟挂在嘴边的一句话：”工资都是跳槽涨出来的“。以下这篇是()的小编精心为大家整理的如何在最有钱的行业里怎么跳槽涨薪最快，仅供大家参考!
一年中的跳槽旺季并不在第二季度，不同于拿完年终奖走人的年初、校招前哨战的“金九银十”、做完总结的年终，二季度更像一个蛰伏、为前路斟酌打算的时期，这点从数据上就可以反映出来。根据网络指数的统计数据显示，全国金融业(包含保险、会计/审计、金融/投资/证券、银行四个行业)第二季度的企业招聘量和第一季度相比，增长幅度高达11%。具体到各行业，金融/投资/证券行业2017年前6个月的走势起伏较大，受到春节的影响2月网上发布职位数下跌，3、4月份逐渐回升，到4月迎来一个高点，然而5月和6月再次小幅减少;金融/投资/证券业的从业者想在第二季度换工作的话，机会相对来说要少一些。而会计/审计、银行以及保险业整个上半年的网上发布职位数均一路逐月上升，但招聘的高点仍然出现在3、4月份。
不满3年就跳槽 26%的金融人跳过4次及以上槽!
和企业放缓的招聘数量同步，金融业从业者的求职意愿也在降低。根据网络“2017年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，二季度金融业从业者(包含保险、会计/审计、金融/投资/证券、银行四个行业)明确表示会跳槽的受访者比一季度下降3个百分点，为47%，未达半数;表示不会跳槽的受访者比一季度上升了5个百分点，达到了17%。
而当被具体问到“工作至今跳过几次槽这个问题”时，虽然29%的金融从业者表示只跳过一次槽，但也有高达26%的金融人承认跳过四次及以上。31%的金融从业者工作不满1年(含1年)就换东家了，36%的金融从业者在1—3年(含3年)间跳槽，19%的金融从业者在工作3—5年(含5年)间跳槽。
“在同一个公司待多久跳槽最适合”?这是个经久不衰的职场话题。不论是HR还是猎头，对应聘者的稳定性都较为看重。这里指的稳定性是在一个行业、一个领域积累了多少经验和职业含金量。就算眼下跳槽的节奏在加快，但工作不到1年就跳槽，还是会被贴上“工作稳定性差”的标签;有些专业技术岗位的专业技能累积至少要2—3年，所以它们的招聘启示上也会标明同岗位从业经验至少要3年——并且企业希望这个3年是延续性的，而不是断断续续的。在同一个公司同一个岗位上工作3—5年，如果工作内容不变、职位没有上升、薪资没有大涨幅，就应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
金融业从业者的跳槽意愿降低，但这个降低更多的可以解读为“谨慎跳槽”，因为他们在薪资上的要求并不妥协，反而变得更高。根据网络“2017年第二季度求职者跳槽意愿度调查”数据显示，近五成(49%)的金融业受访者跳槽的薪资涨幅期望在30%及以上，比起一季度增长了3个百分点;其中14%的受访者对跳槽后的薪资涨幅期望在50%~100%，5%的受访者更是希望跳槽后薪资翻番，而表示薪资持平也愿意跳槽的受访者二季度比一季度下降了1个百分点。
最受金融人欢迎的工作城市：北京大跌、武汉成都兴起
“逃离一线”?虽然这种论调每隔一段时间就会出现，但对金融人来说，更高薪的offer、更有挑战性的工作环境、更多的工作机会总是聚集在一线城市。根据网络数据“2017年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，最受金融人欢迎的跳槽目标城市排名前三的仍被上海、广州、深圳牢牢占据，但上海的领先优势低于一季度的表现，下降1.7个百分点，而广州的受欢迎程度则上升了1.6个百分点。北京则出人意料地跌出了“第一集团”的位置，第四名被上升两位的武汉取代，紧随其后的是成都，北京仅获得第六的排名。苏杭两城互换了一下位置，继续保持着第七和第八位，西安上升两位与杭州并列第八位，南京取代重庆跻身前十。
而金融人的选择与金融业的企业招聘需求密切相关。根据网络指数的统计数据显示，2017年6月无论是金融/投资/证券业、会计/审计、银行业，武汉均跻身网上发布职位数的前五名;而成都则位列银行业全国网上发布职位数的第五位，更是保险业网上发布职位数排名第一的城市。
这些面试有戏的信号，可以相信！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《这些面试有戏的信号，可以相信！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
前段时间小编设了一个投票：哪些情况意味着面试凉凉了呢？
29%的网友认为，面试结束后一周没通知基本上就是没戏了。
26%的网友认为，面试时间短=没机会！
16%的网友认为，面试不谈薪资就是没有然后了……
从调查结果来看，对于面试失败这件事，大家似乎与面试官达成了默契，而大部分情况下面试官出于某些考虑（自行猜测）都不会对面试落选者另行通知。
那面试有戏的信号呢？哪些细节暗示着面试有成功的可能呢？
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排
当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
上述四大面试成功信号并不是绝对的。因为面试官也许会没有任何意图地做了其中一两件事。又或者面试官在面试中确实对你很感兴趣，但不排除事后又因其他原因选择了另一位应聘者。
但是，当你看到类似上面的情况时，至少能知道自己还有成功的可能。
说了这么多，那面试接受后除了纠结面试结果，还能做什么呢？本次千聊课程告诉你！
扫码直接报名收听哦！关注微信公众号求职锦囊，回复，更有51元限量优惠券可免费领取！
《哪些信号代表公司快不行了？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“公司求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
