怎样讲就求职技巧。
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过年的心情是五味杂陈的，放假的喜、加班的怒、没钱的哀、团圆的乐……遇上的开心事挺多，糟心事也不少。近期，发起了一个主题为“过年最令人痛苦的事”的话题征集活动（见下图），超三成网友表示年前被裁员最令人心酸，除此之外，春节花销多、过年要加班、没有年终奖、年终考评扎堆等也遭到网友普遍吐槽“过年难过年年过，没人比我更难过”。
图：“过年最令人痛苦的事”TOP5
数据来源：
心酸的事一箩筐，可当春节如约而至，这些烦恼必须一一破解！
过年惨状千万种，年前被裁最悲惨！
过年的痛苦：别人过年收到的不是年终奖就是升职令，为什么到我的就是一纸裁员通知？这明显就是不想让人过好年的节奏。
对策：春节如“春劫”，“流水”的节日花销是无法逃脱了，这时候被裁员无疑是雪上加霜。但事已至此又该如何应对呢？首先，裁员后的失落、郁闷是难免的，要做的是调整心态，不要因此而一蹶不振。换一种角度看，重新开启一段工作也是另一次机遇。其次，公司若铁了心要辞退你，再三争取也无济于事。不如分析自己的被裁原因，趁春节长假期间好好恶补一下，准备迎接年后的“金三银四”招聘高峰。最后一点，也是过个好年的最后一根稻草——补偿金、年假折现以及写进劳动合同里的各种福利，该拿的钱一分都不能少。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
春节=“春劫”，钱都去哪儿了？
过年的痛苦：有钱没钱回家过年，说的绝对不是我。长辈需送礼；小孩压岁钱；朋友要走动；亲戚得拜年……少则几百，多则上千，哪一样不要花钱？要我说“春节”两个字换成“春劫”更贴切。
对策：一项关于“过年花销预算”的调查显示，近六成网友预估自己的春节花销将在5000元以上——大部分春节花销用在了“红包”、“购置年货”、“孝敬父母”等这些春节“例行公事”上。 还有网友坦言：“预计春节花销是自己月薪的3倍，想到这都没动力抢火车票了！”那么，过年到底花销多少才合适呢？请记住一个词：量力而行。毕竟每个人的经济实力不一样。“富人”有“富人”的过法，“穷人”有“穷人”的乐子。总之，春节最重要的是团圆，而这份幸福是不能用礼品、红包来定量衡量的。
过年就是“撒钱”日，可是没有年终奖！
过年的痛苦：网友“伤城之恋”吐槽：“最怕过年了！23岁以前老被问你在哪儿上学？几本？学的什么专业？就业前景怎么样？……23岁以后被问的最多的就是在哪上班？一年赚多少？”。工作前还能拿到压岁钱，工作以后变成要发压岁钱了，自己没个娃的话就是净亏！
对策：首先要分清楚年终奖是在年前发还是年后发，有些公司也有“拖延症”，年终奖喜欢拖到年后发——用积极的心态看，这也不是件坏事。除了必要的开销、压岁钱、礼金，年前没钱反而不会大手大脚地花钱，等到年后拿到年终奖正好存起来。然而，如果公司真的是一毛不拔，平时就想不到员工、连过年都想不到员工，那就收拾收拾心情，年后找个更好的东家重新上路吧！
年终考评写不好，令人烦躁！
过年的痛苦：年年岁岁要总结，简直跟从小学到高中写的“新年新计划”有得一拼，不，是有过之而无不及！新年新计划写得不好并不妨碍到学习成绩，年终考评写得不好可是会影响绩效奖金的——然而天生supershy，不会吹嘘自己怎么办？
对策：无论是新年新计划还是年终考评，最终执行了多少才是真正的干货！教你一个小窍门，年终考评并不是到了年底临时抱佛脚写出来的，而是平时积累起来的——日常要做些什么工作，做出了什么成绩？接到了什么新任务，完成度有多少？拿下了哪些客户，带来了多少利润？……平时就顺手寄在记事本上，到年终时就不用愁眉苦脸想法子为自己“贴金”了。再不济，给自己做个季度总结，甚至给重要的工作任务邮件打上记号标红，届时从邮箱中翻找都能找出这一年来你所做出的成绩。
过年还有工作任务，要加班！
过年的痛苦：过年还要加班，这是要一年干到头的意思吗？！领导“人性化”地拍拍我的肩膀说：过年还是要回家跟家人团聚的，在家里抽空把事情做完就行了。
对策：你一定很委屈，领导是怕耽误了十亿资金的大单呢，还是地球离了你就不转了，非要过年派任务给你。想想那些过年还坚守在工作岗位上的飞机、火车、汽车、商场、饭店、医院等服务行业人员……也就不只有你一个人苦了吧。好吧，咱不说“向下比”这种消极安慰话了，来点积极的办法——尽量抓紧在年前就完成这些事情，没法完成或者必须“待机”的，尽量安排在过年的后两天，也算是把自己从节日的节奏拨到上班的调整期。如果做得实在不开心，觉得公司“没人性”，节后正是跳槽好时节，骑驴找马走着瞧呗。
如果去公司加班的话，别忘了你的加班费！（完）
ZC530.com延伸阅读
同事之间，做出这种事情就完蛋了！
恋人、家人之间谈钱也会伤感情，更别提同事了。据论坛的调查发现，超过5成的受访者表示自己和同事有过金钱往来——被同事借过钱，也向同事借过钱。当同事问你借钱，你会假装“风太大，听不见”吗？
Aaron 男 34岁 外企职员 入职七年
其实同事间借钱，也不是什么避之不及的倒霉事儿。但最近，我单位里的同事实在有点得寸进尺！
前两个月，他问我借了三千元，说是订婚买戒指超了越算、救急用。当时我想，大家老同事一场，当初我们结婚、搬家的时候，他也帮过忙。谁曾想，这三千元还没还上，他又用装修调不出头寸作为借口，要借两万！我虽然是老员工、有点积蓄，但也不是银行啊，更不是慈善机构，哪能旧债不还张口就又要两万的！最可气的是，他的理由是，他的钱放在股市里拿不出来！这未免算计得太精了吧！
酷评：
有时候，我们会本着情谊重于金钱的想法，抱着“借出五十、一百元不能要回来”就算了的想法。但以中国广大工薪阶层现有的工资水平，相信很少有人能对“借出千元、万元能不能要回来”表现得无所谓的。大家都是经济独立的成年人，还是养成合理规划储蓄的习惯比较好，免得陪了钱财又失了人情，落得“人财两空”。
虽然同事间的钱款往来一般不会像商业民间借贷来得那么“腥风血雨”，但规矩还是要讲的。最行之有效的办法就是：尽量不要随便借钱给同事，也不要随便借同事钱！一旦养成有借无还，或者拖欠还款的恶习，被同事列为“公敌”是迟早的事儿。（完）
过年“烦人歌”
过年，意味着可以放下手里的工作、可以远离城市的喧嚣、可以全身心地投入到与家人团圆的快乐中、可以与老同学老朋友相聚、可以睡懒觉，最重要的是可以拥有属于自己的时间……可是，过年也带来了一系列的烦恼。例如：买票回家的困难、“红色炸弹”带来的无法承受之重、纠结要不要带土特产、还人情债……
回家 一道难解的题
讲述人：Linda
职位：实习生
为了响应学校的号召，我在去年的酷暑7月来到上海，算一算差不多实习也有5个多月了，钱还没挣上，反倒是挣了一堆烦恼。眼看着马上就要过年了，回家是迫在眉睫的大事！
想想大学那会儿我就怀念，那时候到了学校规定的放假时间，我和同学一起包车回家，特别方便。并且大学离家也挺近，坐车差不多3个小时也就到家了，一路上大家有说有笑，也不会觉得时间过得慢。但现在呢？同学都散落在祖国的各处实习，几乎是“四分五裂”。掐指算算一个城市里都没有几个认识的人，特别是来上海的同学更是寥寥无几，最痛苦的是，和我一起来上海的那位同学竟然狠心决定今年过年不回家了。哎！千不该万不该跑这么远找工作，眼看着要返乡回家，提前买票就是个让人头疼的问题。
我来上海不过才几个月，认识的人也不多，最重要的是，每天除了工作，也没有和同事谈论过其它事情，难不成我要问别人认不认识“黄牛”？我总觉得这样麻烦别人不妥。再者，我手里也没有多余的钱，也不想再花家里的钱去买一张飞机票回家了，不管怎么说，毕竟自己已经踏入社会了，虽然还在“啃老”，但也不想再给爸妈施压了。
本来回家就很是一件让人头疼的事情，可请假买票更让人死尽脑细胞。罪魁祸首在于：我不过是一名实习生，既没有年假，也没有过多的发言权，再加上主管在平时的工作要求一向严厉，我该怎么向她开口请假啊！我该怎么才能顺利回家呢？
前程点评：同事之间并不是不能交心，只要你真诚待人，相互帮忙并不是不可能。工作方面，只要你把工作任务做好，并合理安排好时间，主管也不会刻意为难你。更何况你还只是一名实习生，主管也不会忍心让你不回家。
红包 无法承受之重
讲述人：Flier
职位：行政助理
又是一年年终，每每此时，对一直在外漂泊的我来说，回家和家人团聚就是心中唯一的大事。可虽说内心是归心似箭，但一想到家里那些七大姑八大姨的亲戚们，我便不免有些心悸。
我家有个规矩，只要人踏上工作岗位，在家里就算是个长辈，过年的时候都要给红包。于是，去年刚找到一份工作的我也由此正式成为了过年时要掏钱给红包的一份子。起初我对此还颇感自豪，但经过去年的一番折腾，我算是彻底领教了。
只要有人的地方就会有攀比。由于当时我刚参加工作不久，年终奖没戏的我为了平衡生活开支，红包就意思意思地给了一点儿，想等有钱了再补上，结果父母知道这件事后足足念叨了我好几天，也是那会儿我才知道给红包也是一门相当深奥的学问。因为红包这东西代表的不仅是我的个人身份，还有我在整个家族中的地位。
据父母的意思，家里上上下下，所有的人都知道我在大城市里找到了一份工作，所以红包就不能比家里的其他人少，再不济也要一样多。可他们哪里知道，在大城市里“赚大钱”的我相对也要面对大城市的超高的物价。尤其是2010年下半年，CPI很是“给力”得不断上扬，而薪水却是很不“给力”得在原地踏步。虽说年终奖是有了，但也只是“十三薪”而已，远远解不了“饥渴”，再加上房东最近也在暗示我来年要涨房租，这日子过得真是……想当初我那些“意思意思”的红包就已经让我在年后的三个月里天天过着咸菜萝卜、清汤淡水的日子，真不敢想今后的日子会是什么样！
前程点评：送红包也许已经成为你回家过年的一种习俗，但是你也要量力而行，不要相互攀比，要把自己的心态放正。
送礼 给老板的要不要“特殊化”？
讲述人：小美
职位：程序员
我在2010年国庆节跳槽进入这家公司，刚刚加入这个团队就倍感温馨。因为同事们无论是回家过节还是度假归来，都带了琳琅满目的土特产，而我是新人年纪又最小，办公桌上的礼物一会儿就堆得比山还高。就连老板也赶上了“迎新”，正巧从日本出差回来，于是我也分到了老板从日本带回来的“手信”——和果子，真是让我感动。
眼看着就要过年了，终于有假期可以回老家和家人团聚了，我在兴奋之余也有烦恼——等开年回到办公室，该轮到我带家乡的土特产给同事们了，况且同事对我这个新人挺照顾的，要趁这个机会好好答谢同事们的热情。可是我老家的土特产虽然很好吃，但都是实打实的份量——羊腿、羊排、炒米、亚麻油、奶酒，我一介女流，凭我这个小身板根本扛不动。难得我一年回家一次，这十几斤的土特产再加上自己的行李，还要火车转汽车，春节人流又集中，光挤车都能被挤哭，还得拖拉着、护着一堆行李，想想我就心悸。
这个烦恼还没解决，家里人又掺和起来给我添上了新烦恼。爸爸说：我这么一个从偏僻地方出来的孩子在大城市里找到工作不容易，公司那么好，老板那么好，一定要让我给老板捎份和同事不一样的土特产，以感谢老板。妈妈更是已经张罗着要去买我们当地最出名也是最贵的土特产——羊绒围巾，说是让我开年送给老板。可他们根本不知道，我在几个月里也就见过老板一两次，想要再见面大概也要在年会上了吧，根本没机会给老板送礼。过年捎个土特产本就是单纯的答谢，搞这种特殊化，这不是“拍马屁”吗？被同事知道更是要落下口实。这种事情，我做不出来。可老板也是同事，给同事捎土特产，却独缺老板那份也说不过去，但老板这个同事的身份又很特殊，哎，真难办呐！
前程点评：现在的物流发达，土特产太重，可以用快递；即便家里交通不便，也可以在转车的时候顺路把土特产托运快递了。至于给老板送礼这件难事，与其不知道该怎么送，还不如什么都不送。出色地完成自己的本职工作，就是给团队也是给老板的最好的一份礼物！
人情债 怎么还？
讲述人：Andy
职位：硬件工程师
眼看农历新年就快到来，忙碌了一整年的职场人总算可以借这小长假好好休息一番了。可是，在这诱人的长假来到之前，我不但没有为此感到兴奋，心里还特别烦恼。
我是一名异地工作者，来上海“打工”也有好几年了，由于平时工作非常繁忙，为了能够在大城市里站稳脚跟，几年春节都没回过老家了。掐指一算，今年已经是我背井离乡的第三年了。家人三番五次地敦促，和公司里永远忙不完的事务，让我百般无奈。在工作和家庭的双层夹击下，我实在憋得够呛。
前阵子，我终于把肚子里的苦水和部门领导吐露了一番，没想到被同事们称为“工作狂”的部门领导倒也开明，说是放我今年过节前一周回家，当时的我别提有多高兴了。可事后我仔细一想，人是可以提前回家，但是我走开的这一周中的工作该让谁来做呢？虽然领导说暂时可以分担给其余几个留守的同事代做，但是我心里很清楚，“欠别人的债总是要还的”。
考虑到这次我难得放下工作，回家陪陪家人，如果还把工作一起带回去，那也太对不住家里人了。因此，我不得不把“假期作业”交给同事代做了。等我过完年回到公司后，同事们是否能完成我临走前交代的“任务”呢？如果完成了，我又应该怎样好好地报答他们呢？过完年回来后，我的办公桌上会不会又多出来一大堆资料等着我去看呢？……总之，这些过节前摆脱不了的烦恼一一缠绕在我的心头。
前程点评：把简单的事务性工作留给同事，这样既可以稍许减轻同事的负担，也能够减少工作上的差错。至于节后的补偿，那就只好拿老家最具特色的佳品来盛情款待同事吧！这样也可以一举两得。
烦恼的背后其实也是关于同事之间交流及亲人之间交流的问题。在工作上做一名负责的员工，在生活中做一个诚实懂事的人。网络编辑部在此祝愿每一位职场人远离过节的烦恼，开开心心过大年！
不加薪就离职？浅析公司是如何看待这种离职威胁
小李在公司任劳任怨地做了几年，给公司创造了不少利润，但一直以来薪资却没怎么涨，眼看着那些同年毕业的同学都涨了不少工资，小李打定主意跟老板谈一谈涨薪的事儿，若是谈不拢的话就辞职。结果，老板爽快地给他涨了1000块工资。
小李开心地在朋友圈分享了这件事，同事小陈看到之后决心也试一试。于是第二天小陈也去跟老板谈加薪，没想到的是老板没同意就算了，还对小陈说若是不满意可以随时离职，马上批准。从此之后小陈再也不敢提加薪了。
明明做得是同一件事，为什么有些人得到老板的挽留，还得到加薪的待遇，有些人就得不到这样的待遇？下面就跟着小编一起来看看公司是怎么看待你的离职威胁的吧？
1、不加薪就离职，说明不忠诚
曾在网上看到过一位HR分享的案例：
一个入职一年的员工为了能够涨500元工资，于是便跟领导提出离职。
尽管在过去的一年里，该员工各项表现都还不错，但领导考虑再三还是同意了他的离职申请，理由是：该员工的忠诚度太低。
能力强但是忠诚度低的员工，往往会公司带来更大的损失和危害。
职场人的每一次职业选择，都应该十分慎重。倘若工作中稍有不顺，就轻易动摇，随意离职，这种人也是无法托付重任的。
2、正好借机换掉工作能力不行的人
想要涨薪，就要先好好思考为什么你的工资始终“原地踏步”？
是制度不合理、公司经营不善，还是公司埋没人才，亦或者是你自己的工作能力不够？
职场中，或许不是绝对的价值与能力相匹配，但想要加薪，还是要通过不断提升自我，形成核心竞争力。
当你在没有绝对的实力之前，你的离职挟制不了公司分毫，即便公司当时加薪挽留也不过是在人手不够情况下的缓兵之计。
当从招到新人或者是从内部培养出适合接岗的，你也会被抛弃、会被边缘化的。想要加薪，就要综合评估自己的能力，别让离职威胁变成公司换人的好时机。
3、除非你有很强的筹码
每一个员工都有自己的筹码：你是销售人员，客户资源、稳定的签单就是你的筹码；你是厨子，精湛厨艺和回头客就是你的筹码。
而职场是一个以互换为主题的游戏，每个角色——不管是老板、员工、上司、下属、客户，都是这个游戏中的一个玩家，每个人手上的掌握着一定的筹码和资源，不断通过拿自己手上的筹码和别人交换来实现增值。
当你用离职威胁加薪时，公司会慎重权衡你手中筹码，再考虑是否加薪。
今年还能回家过年吗？
年的脚步越来越近了，部分地区的疫情也有愈发严重的趋势。身在外地的职场人，此刻最关心的问题就是：今年还能回家过年吗？
针对目前的情况，很多省区市也提出了“就地过年”的倡议，包括北京，天津，上海，河北等在内。“非必要不离，非必要不返”，根据自己的情况和意愿，留在工作地过年。
据此，各地方也出台了一些鼓励就地过年的措施。
杭州出台政策，对在杭务工、非浙江户籍并在杭州缴纳社保的春节期间留在杭州的人员，通过企业申报，每人发放1000元现金补贴，一键直达在杭外来务工人员的银行账户。
浙江湖州吴兴区，将对在建工地春节期间留吴员工发放每人1000元的红包。
义务给每人发放500元消费券，外加包括免收景区门票等一系列春节大礼包。
江苏各地也有相应措施：苏州相城区，给春节期间留在当地的外来员工，按每人500元标准给予企业补贴；常州溧阳，按外来员工留溧过节的数量，以1000元/人的标准奖励给企业；南通每人补贴600…
除此之外，人社部等七个部门，也发通知让各地做好在当地过年的务工人员的保障工作，包括鼓励企业发放过年红包、安排文化娱乐活动，落实好工资、休假等待遇保障；餐饮商超、医疗卫生、治安消防等服务供应不断线，让大家安心过春节。
虽然官方出台了很多措施，但主要的意思旨在“鼓励”而不是“强制”，我们应当做理性和全面的解读。
对回家意愿比较强烈的，觉得有必要回家过年的，处于低风险地区的人员，在遵守工作地和老家所在地的防疫要求的基础上，做好路上的自我保护，还是可以安心回家的。
对于在外地工作的人，关于今年过年回不回家，我有两条小建议给到大家：
1.关注疫情和政策，做好两手准备
很多人现在已经买了回家的票，但是可以预见的是，疫情每天的变数都很大。
不管是要回去的还是要留下的，要时刻关注疫情的最新势头，以及各地防疫的最新要求。比如，国家卫健委发布的最新的防疫方案，要求从外地返回农村地区的人员，需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果返乡，返乡后实行14天居家健康监测，每7天开展一次核酸检测。
而且这种关注不应只是国家级的市级区级县级的，更要关注自己家门口村委会居委会的相关要求，以确保万无一失，能够顺利回家。
2.提前安排好春节计划
对于留在工作地过年的人，最难的就是可能要一个人在出租屋过年了。
既然选择了留下，那就做好留下过年的万全准备。过年该有的仪式感一点都不能少：置办年货，准备年夜饭，给家人亲戚朋友拜年（不过今年要在线上进行了）。不能委屈自己，一个人也要好好过年！
对于企业，如何应对“就地过年”的号召，我也有两条小建议：
1.遵守防疫要求，保障员工安全
对于在外工作的人来说，公司就是自己的一个依靠，所以对于不能回家过年或者不选择回家过年的员工，应当给予一定的人性化的保障。
同时要注意，在春节假期期间也要与员工保持通畅的联系，为防疫和节后工作的展开打好基础。
2.尊重员工选择，维护员工合法权益
前面我们看到了，很多地方鼓励政策都是以企业为基础的，会根据企业的上报人数，奖励相应人头数的补贴。在这种情况下，企业千万不要为了多赚点补贴而强迫不愿意留下的员工留下，原则上是鼓励为主。
根据各地防疫的不同，企业也不应该以各种理由克扣，政府给就地过年的员工的补贴，一定要悉数给到，确保自上而下的关爱措施落实到位。
回家过年，一家人团聚，对中国人来说是一年的头等大事。但是当世界级的传染疾病遇上回家过年的传统习俗，这让很多人都在犹豫徘徊中犯了难。回去吧，路途遥远接触人多，有感染的风险；不回去吧，一年都没回过家了，阖家欢乐的佳节不能团圆，也是一大遗憾。
回家过年？或是留在当地过年？
你是怎么打算的呢？
辞职就辞职，千万别做这4件事！
职场上离职是检验一个人职业素养的试金石，所谓好聚好散，对于当初培养你的公司，离开的时候最好也能彼此都留一些体面。无论跟将要离职的公司有什么样的原因，以下这4件事一定不要做，因为这毁不了你的前公司，却能够毁掉你的人品！下面跟随着小编一起来了解一下。
断电式离职
职场上，和公司上级发生矛盾的案例屡见不鲜，因为一些事然后产生消极甚至报复心理，有些人为了故意给公司制造麻烦，就会断电式离职，什么是断电式离职，就是在所在岗位故意接受更多工作，丝毫不变现出离职意向，然后突然离职，甚至不给公司缓冲期，直接消失，因为承担很多项目工作和位置的重要性，公司一时无法找到替代人选，所以会造成重大损失，像这类辞职，最后结果往往会两败俱伤，公司会有一定的损失，但不是致命的，没有一个人的辞职会给企业带来毁灭性打击，但是采用这种方法辞职，公司如果采取反报复措施，可能这个行业的路都会被堵死。
烂摊子式辞职
一些人因为身在要职，辞职的流程会比较复杂，尤其是交接工作环节，甚至有可能要带满新人一段时间，才能顺利离开，但现在的年轻人，且不说很多辞职甚至报告都不打，如果还让其再呆一段时间再走，少部分人根本没耐心，这样的人他们自己没有一个有始有终的意识，也嫌麻烦，觉得自己辞职了其他事情好不好关与自己再无关。
其实在有辞职意向的时候，就应该立即跟公司打个招呼，因为公司也需要一段离职过渡期，所以辞职之前最好给公司提前打招呼，交接好自己手头的工作不要留尾巴。人过留名雁过留声，不要你辞职一走，除了留下一堆烂摊子和不负责的印象，再什么都没留下。
卖友求荣式辞职
职场竞争无处不在，企业与企业之间更是如此，我们在入职的时候，多数人都会签一份保密协议，这份协议里都会规定相关竞业准则，简单点说不能利用公司的资源去帮助竞品公司。但有些人却偏偏在职场走上了出卖公司，牟利式辞职的道路，在辞职的时候，夹带公司的销售资源、数据资源然后卖给竞争公司，或者带资源进直接竞争公司，这样的人不仅是在职业上的道德缺失，很有可能触及法律的红线，这样的人，把辞职也看成了是一场盘算，没有公司喜欢这样的人，即使自己能力出众，但最起码的职业道德都没有，公司也不会录用，一次两次可以投机取巧，随着时间的推移，路就被堵死了。
钻假期漏洞辞职
现在女性就业在职场上处于劣势地位，是因为其中有很多破坏规矩的人。一些女员工入职的时候隐瞒自己的怀孕的信息，但是签订入职合同后便告诉公司自己刚刚怀有身孕，于是拿着工资休产假，一旦产假结束便借口辞职。很多公司当时只能吃哑巴亏，之后却对其他的女性抱着防备心理。
人不可以太自私，因为自己一个人的行为，让其他的女性为自己买单，破坏女性就业环境。同时，一时为利消耗信用，毁掉的人品是这几个月的工资补不回来的。
职场中，离职时给别人添堵添麻烦，其实也是给自己挖坑，因此以上这4件事千万不要做。
职场人过年的十大乐趣
能够暂别职场，放假过节的确是能够让职场人放下包袱、放松身心的好机会，但是在快乐的同时也不要忘记预防乐极生悲的发生，下面，就让笔者来盘点一下职场人过年的快乐事项和其背后的“奥义”吧！
1、与家人亲属团聚
点评：与家人亲属团聚，是所有中国人过年的最大期许。特别对于异地工作者而言，这份期许就显得更加浓厚了！一年到头，全家人能欢聚在一起自然是件大喜事，但平日里的一条短信、一通电话、一句留言都能体现出细水长流的真情。所以，千万不要忘了在平日里也和家人亲属多联系哦！
2、放超长的假期
点评：对于绝大多数上班族来说，过节最实际的意义就在于有假期。而那些可以放9天、10天乃至更长假期的同僚们更是让人无比羡慕嫉妒恨！当然，为了预防节后假期综合症的袭击，笔者还是提倡大家在节日里要合理安排作息时间，不要太High了。
3、可以睡懒觉
点评：大冬天里，上班族最受不了的就是起早摸黑出门。如今有了一段“悠长的假期”，睡到10点、12点甚至下午2点都不再是问题。这里要提醒大家的是，睡觉睡久了可是要“中毒”的啊！人体酸碱平衡失衡、导致血气不畅、降低大脑皮层活性……这些都是对人体有负面作用的，而更大的危害还来自于以“可以睡懒觉”为借口的熬夜。
4、与老同事、老同学、老友相聚
点评：每逢过年过节，除了和亲戚一起窜门外，和老友聚会也是许多人必不可少的社交活动。与多日不见的老友见面，大家不应抱着“完成任务”的心态或者以攀比、铺张为目的，还是应该把重点落实在交流感情和积累人脉资源上。并且，同“与家人亲属相聚”有着一样的道理，那就是你我都不应该只在过节时才想起自己的朋友们。
5、能拿到年终奖
点评：岁末年初的时候，“多拿些年终奖以备过年”是许多人的心愿。而能够如愿以偿，自然更是令人振奋的好事。年终奖是一种鼓励，更是一种鞭策。如果下一年年末你想继续“如愿以偿”的话，那明年的你能不快马加鞭地迈进吗？
6、抛弃旧的一切，新年从新开始
点评：“万恶的20xx年，终于要过去了！”当新的一年降临，许多抱有阿Q精神的人都发出了类似的声音。找工作受挫，跳槽不顺心，发展遇瓶颈，薪资不“给力”，老板惹人烦……把一切的不顺利看似都留在20xx年吧，当20xx年到来的时候，如果不想再发出如此无奈的感慨，那么你就要在20xx年里更加努力咯！
7、可以外出旅游，远离城市喧嚣
点评：假期里，很多人会选择出游以放松心情，远离城市的喧嚣。在有钱、有时间的前提下，外出旅游是件好事，但是得提前安排，免得行程紧张导致自己劳累，更要防止受伤，影响节后的正常工作。
8、吃到好吃的食物，比如土特产等
点评：中国人对吃的研究，已经到了一种“痴迷”的程度，所以每到节日里，我们的身边怎么能少了好吃的食物呢？无论是年夜饭桌上的饕餮大餐还是出游时吃到的风味小吃，当我们的嗅觉和味觉都得到满足的时候，也不忘提防肠胃病、三高、肥胖的来袭，切勿暴饮暴食。
9、收到来自同事、客户等的礼物
点评：过年过节，礼物的来往是断然少不了的。其中，来自同事、客户或者业务合作伙伴的礼物真可谓是“礼不一定轻，但情义一定很重”。这些礼物的发送有许多是建立在利益合作或者商业结盟的基础上的，暗示着在过去的一年里双方的关系维持得不赖，希望来年能够继续给力、给面子。有了这份深情的厚义，新的一年，你是不是更该不吝你那职业性的微笑呢？
10、假期里不用加班、值班
点评：假期里最郁闷的事是什么？就是原本安排好的假日计划被加班、值班无情地打断。而且，很多时候这种“无情”是来得如此突然——上司的一个电话足以！这是不是很悲催呢？是不是又很忿忿呢？怎么办？在你还没有勇气去炒老板鱿鱼的前提下，还是运用一下精神胜利法吧：“看，仍有更多的人在节假日里还没有休息的机会呢！”
女大学生心酸的求职承诺
招聘会上，一家公司要求每位应聘者必须填写一份表格，回答几个问题。这是一位女大学生填写的求职承诺!
一、谈恋爱了吗？
我的EQ很低，对男孩子没感觉。所以，五年内保证不恋爱；五年后万一不慎恋爱了，保证五年内不结婚；五年后万一不得不结婚了，保证五年内不生孩子；五年后万一不小心必须生孩子了……那应该是四十五岁以后的事了吧，你们可以考虑辞退我了。
二、能喝酒吗？
二十五年来从来没有喝过酒，不过，如果工作需要，喝；不是工作需要，但领导有要求，喝；客户有要求，喝；有酒量，喝；没酒量，创造酒量也要喝；实在喝不下去了，吃解酒药，喝；喝得烂醉如泥、不省人事、胡言乱语、上吐下泻了，那也并不表示我不愿意喝，麻烦领导直接将酒灌进我的喉咙里，只要能灌进去，就行。只有一个请求，曲终人散后帮忙将我送进医院。
三、希望什么岗位？
我是学人力资源管理的，是管理学学士，英语六级，最好能在管理岗位；不能在管理岗位，做个打字、收发信件的文书也行；不能当文书，在办公室扫地、端水、抹桌子……打打杂也行；打杂不行，下车间、到班组也行。
四、期望多少薪酬？
五十万？想都不敢想；二十万？痴人说梦；十万？绝不可能；六万？非常非常满意；四万？非常满意；两万？满意；一万？我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。
五、能出差吗？
短期的，可以；长期的，也可以。短途的，可以；长途的，也可以。与女上司一起出差，可以；陪男上司单独出差，也可以。有出差补助，坐火车，住旅店，下馆子，最好；没出差补助，坐驴车，住澡堂子，泡方便面，也没关系。
六、你还有什么要说的？
我大学毕业两年多了，跑过几十场招聘会，投了几百份求职简历，都石沉大海了。有人说，给我一个支点，我能把地球撬起来。可我今天想说的是，这么大个地球，就不能给我一个支点吗？我只是需要一个岗位啊！给我一个岗位，让我养活我自己吧！（完）
来offer就万事大吉了？还有这些坑在等你！
如果你觉得面试结束拿到了offer就万事大吉了，那么小编要告诉你别高兴太早！所谓offer，其本质是一个要约。《劳动合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。曾就关于“到手的offer也会‘黄’”这一话题做了调查，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不是个例。
坑点一：公司只给了口头offer
@网友：公司反悔的事例太多了，口头offer是没有意义的，我就曾吃过亏上过当。明明我这里离职手续已经办好，新公司却来了一封邮件说，已找到更合适的人选。太气人了！
@专家：纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
坑点二：offer上内容表达不清楚
@网友：最近面试了一家大公司，应聘的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释说，因为公司比较大，岗位太多了，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事，归类在“业务支持岗”这一大类中。
@专家：一份完整的offer一般包括以下几项内容：（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
当然以上是理想情况，实际的求职过程中，国家法律并没有规定offer上需要列明哪些内容，所以应聘者应该根据自己的情况来做出判断。考虑到offer的作用，应聘者应该对offer上提出的条件做出衡量，再来判断是否能够帮助自己做出最终的决定。如果认为信息不够完善，不能做出决定的，应聘者最好及时和公司联系，要求他们补充信息。
应聘者可以要求公司在职位名称后面标记一些能够体现工作特点的字样，如人事。或者也可以要求公司提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件，将他们的要约意向补充完整。如果你对这家公司非常了解，确定“业务支持岗”属于业务后台支持岗位的统称，包括人事，那么接受offer未尝不可。但是在签署劳动合同时，小编仍然建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。
收到offer这样回复才算完美
论坛调查显示，有相当一部分网友在接到offer后不知如何回复。这里根据应聘者的意愿分为三类回复模板，供大家参考。
1.愿意接受offer的回复：首先表示已经收到offer，感谢公司的赏识，接下来表达自己有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。
2.需要时间考虑的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后提出自己原单位的移交工作尚未全部处理完毕,为了能不引起将来不必要的麻烦,所以还需要XX天来处理完这些事情，希望对方能理解。最后落款个人姓名，电话。
3.委婉拒绝offer的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后表明自己暂时不能入职并且说明相关理由（如家庭问题，企业文化适合度和最终的职业目标发展等），接下来再向对方表示感谢，并说保持联络或希望公司的招聘过程顺利。还可以表示愿意了解公司的最新的工作机会情况，或是假如自己的外部因素有变化，愿意重新考虑。最后落款个人姓名，电话。（完）
就地过年，节后求职该做哪些调整？
今年很多小伙伴都在工作地度过了农历春节，小编身边的朋友同事也大多数如此。如此特殊的情况。
对节后的求职会有什么影响？
节后的求职期会有什么变化？
我们求职该如何应对这些变化？
自己如果在外地度过春节假期，今年和往年会有很多不一样。往年以和家人团聚为主，今年相信大家都是和少数的同事，朋友聚会或许会多一点。
长假期结束了，该追的剧，该熬的夜，都达成了。节后求职的议程该摆上桌面了，好好想想节后求职的规划，找份好工作才是目前的重点。
今年很多公司应该会比往年更早发布招聘需求，节后有求职需求的小伙伴可以早点关注心仪的岗位和公司，早点投递，HR一般都会优先处理最先投递的简历，早点接到反馈，先约面试，就比别人多点机会。
除了注意今年的时间差问题，求职那些必须注关注的内容，作为求职者，更应该早做准备。
1职业规划对去年的工作做个总结，才能知道今年如何调整目标。去年的收获和不足是什么？今年要如何弥补？职业规划有没有按照预定的路线走？下一份工作该如何找？要不要调整之前的规划等。
有些同学往年往往还没来得及想到底要找什么样的工作，就开始随着求职季的大流盲目换工作，投简历。这样就算找到工作了，也容易陷入各种僵局，事先没想清楚的事情总是会有很多隐患，今年利用多出来的这些时间，相信你也对自己之后的发展有了规划。
2更新简历注意基本信息的正确性，特别是作为和HR联系窗口的电话号码，邮件等，反复确认检查。
更新工作经验，有些同学好久没换工作了，简历还是几年前的，更要注意更新。除了近期工作经验的添加，以前工作经验的更新也很重要。这么久了，对简历的理解会更加深刻，回头看自己以前写的简历会觉得当时怎么这么傻。
某些内容没必要留着，某些内容适当增加；
注意遣词造句，去掉太口语化的用语，用书面用语表达更专业；
工作内容注意量化，条理清晰；
学会使用关键词，在工作经验，自我介绍等可自行编辑的部分增加工作相关的关键词能增加简历被搜索到的概率，得到更多面试机会。
3投递简历随时关注还没发布招聘需求的心仪公司，不要用一份简历投所有岗位，多看JD，根据岗位要求的不同，投递不同的简历，才能在一定程度上提高简历通过率。
不要盲目海投，一方面海投的做法会对个人信息安全造成隐患，也会给之后的面试埋雷，出现HR打电话约面试，你不知道是哪家公司的尴尬局面。正确的做法是根据自己的求职目标，筛选合适的岗位和公司，再投递。
注意找正规招聘平台投递简历，不要随便把简历投给不熟悉的平台和个人，避免个人信息泄露，造成不必要的损失。
2021或许是你第一次一个人在外地过年，少了很多团聚的温馨，但是家人的牵挂一直都在。今年情况特殊，但是一切也都井然有序，等一切恢复正常，就可以用过年没用掉的年假回家看看爸爸妈妈。用这些时间，好好为自己的职业做个规划，或许会成为2021最满意的开局，希望每个寻求新机会的人都能找到满意的工作，。
年前跳还是年后跳，佳跳槽时间是？
网友提问：一年中求职的最佳时间是什么时候？
专家：这个问题的传统答案一般为“金三银四”、“金九银十”，即一年中的3月、4月、9月、10月，而如今是否依旧如此呢？从不同人群的不同视角来看看：
首先对应届生来说，根据和提供的数据显示，往年秋招主要集中在10至11月份，9月份就进入校园的企业，去年的占比只有38%，前年只有25%。但是，今年有46%的企业都选择了将秋招时间提前到9月。
再看管理类岗位，有着多年猎头经验的J女士表示，有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
最后从求职者们普遍的反馈而言，尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
什么时间跳，这是因人而异的问题，总体上可以从以下5点考虑：1.选择行业的发展期或是公司的壮大期；2.选择自己职业生涯上升期；3.必须是在职业定位之后；4.做好各种准备之后；5.所在行业的人员跳槽独特性。（完）
过年红包 无法承受之重
讲述人：Flier
职位：行政助理
又是一年春节时，每每此时，对一直在外漂泊的我来说，回家和家人团聚就是心中唯一的大事。可虽说内心是归心似箭，但一想到家里那些七大姑八大姨的亲戚们，我便不免有些心悸。
我家有个规矩，只要人踏上工作岗位，在家里就算是个长辈，过年的时候都要给红包。于是，去年刚找到一份工作的我也由此正式成为了过年时要掏钱给红包的一份子。起初我对此还颇感自豪，但经过去年的一番折腾，我算是彻底领教了。
只要有人的地方就会有攀比。由于当时我刚参加工作不久，年终奖没戏的我为了平衡生活开支，红包就意思意思地给了一点儿，想等有钱了再补上，结果父母知道这件事后足足念叨了我好几天，也是那会儿我才知道给红包也是一门相当深奥的学问。因为红包这东西代表的不仅是我的个人身份，还有我在整个家族中的地位。
据父母的意思，家里上上下下，所有的人都知道我在大城市里找到了一份工作，所以红包就不能比家里的其他人少，再不济也要一样多。可他们哪里知道，在大城市里“赚大钱”的我相对也要面对大城市的超高的物价。尤其是2010年下半年，CPI很是“给力”得不断上扬，而薪水却是很不“给力”得在原地踏步。虽说年终奖是有了，但也只是“十三薪”而已，远远解不了“饥渴”，再加上房东最近也在暗示我来年要涨房租，这日子过得真是……想当初我那些“意思意思”的红包就已经让我在年后的三个月里天天过着咸菜萝卜、清汤淡水的日子，真不敢想今后的日子会是什么样！
前程点评：送红包也许已经成为你回家过年的一种习俗，但是你也要量力而行，不要相互攀比，要把自己的心态放正。
现在公司福利还那么好！比下来好心酸！
恐怕在春节放假的时候没人能想到，这场疫情产生的影响如此巨大，以至于眼看着已经快到了春暖花开的4月，还有很多在职人员以“轮班”或者“在家办公”的方式上着班，更有一部分人因为隔离和交通的原因，至今还未正式归岗。那么，大家的口袋还撑得住吗？工资按时到账了吗？让我们来看看网友们口中“有担当”的公司和“不负责”的公司……
根据近期发起的网上投票，超过半数的网友表示即便是在放假期间和隔离期间，公司的工资也按时发放了，也有2成公司推迟了发放工资的时间。
最累的除了“前线”，就数教育行业了
@芳华：“唉，眼下除了一线抗疫人员，最累的就数教育行业从业人员了。”
——老师一夜之间全都成了“主播”，SOHO的家长们一边上班一边还要盯着熊孩子认真上网课而不是偷偷刷手机，老师家长们万众一心期盼着早日复课。
发工资发福利发口罩还管家人口罩的公司，羡慕吧！
@2020本命年一无所有：“之前一直在家办公，现在(公司采用)轮岗制，去公司的有10个口罩拿，没裁员不加班，还发了三八节礼物，公司还给家人发了40个口罩。”
——小编就问一句：还缺家人不？
工资和年终奖，都准时到账
@绝尘师太：“不但发了工资，还发了年终奖，准时得很。”
——发年终奖、发节日福利、发口罩的，大家都酸了酸了。
钱是发了，但都是借来的！
@十六没有铺：“我朋友公司，是大boss让小boss想办法从外头借的钱拿来发的员工工资。”
——总算大boss还有良心小boss还有能力，但这样下去也不是个办法啊。
在家办公=24小时待机
@stock81：“不加班的才是好公司。”
@再：“除了要加班，其他的都还行。”
——刚开始听到“在家办公”，心中一喜，可以不用早起，不用挤车，不用担心刮风下雨堵车；现在依然“在家办公”，心中凄凉，需要随时在线，需要随时回复，需要24小时待机！
老板不容易，以后要努力干活，回报老板！
@中山海兰德李：“我们严格按照政府指示发工资，谁都想去上班的，企业也不容易，亏本了还要给在湖北的员工发生活费。那些在一天班都不上还正常发工资的企业上班的，以后要更加努力干活回报老板啊！”
——本来只以为打工的艰险，这次员工也体会到了老板的艰辛。
锦囊君真心说：
“金三银四”本是跳槽旺季，但疫情当下的形势，给全球经济带来了难以估测的影响，所以如果在疫情期不得不离职，建议大家现在就开始“做功课”，认真地盘点一下你的职场优势，花点心思好好地修改简历，寻找更合适的方向。
也有不少人说，透过疫情，这次看明白了很多事情。如果你的公司坚挺、老板给力，那么，好好地上班，交出漂亮的业绩，不管是对公司还是对个人，都是最大的助益！（完）
职场新人过年恐归 怕财政吃紧
核心提示
春节的脚步越来越近，职场新人刘小理却一丝也高兴不起来，反倒是日益恐慌，不敢回家过年。其实，和刘小理有相同感受的职场新人不在少数，他们纷纷跻身恐归族，在回家过年与不回家过年两个选择中反复纠结。为什么会这样？职场新人们感叹，不敢回家的原因太多：怕被父母安排相亲、怕财政吃紧、怕被比较
【现象】
回家过年职场新人叹需要勇气
频频相亲剩女吃不消
故事1
又过了一年，我还剩着，我爸妈天天催我相亲！26岁的刘小理在郑州某金融公司工作，职场年龄刚满一年。其实，刘小理两年前就毕业了，当时父母就催着她找份工作，还要赶快解决个人问题。可刘小理想继续深造，就加入到考研大军中。不料，连考两次都败北，只好作罢。
如今工作找好了，但个人问题始终没解决。快过年了，我真没有勇气回家。刘小理说，妈妈上周给她打电话，一口气向她介绍了四五个男孩，说等她回家过年时挨个儿和人家见面，这让刘小理连呼鸭梨山大。
在个人问题上，让刘小理恐归的还有家里亲戚、朋友们的关心和询问。刘小理说，回到家，看着同学、朋友们出双入对，她还是原地踏步，心里也不好受。
囊中羞涩低薪男恐归
故事2
这几天，郑州某广告公司的马鸣正盘算自己回家过年的费用。24岁的马鸣工作仅半年，月收入2000元左右，除去日常开销，每月手里所剩的钱仅有几百元。如果遇上同学聚会，或收上几个婚礼红包炸弹，基本就是月光。
马鸣说，收入不高，平时可以忍受，但到了年底，该回家过年了，他突然发现危机来了。工作了，回家至少得孝敬父母3000元吧。还有爷爷奶奶、外公外婆都得孝敬。还得给5个侄子、侄女发红包，一个红包最少200元。再加上交通费，还有走亲戚的礼物，怎么算钱都不够，真害怕回家过年！马鸣说。
【调查】
职场新人恐归族比例加大
在外打拼一年，回家过年团圆是许多人的年终企盼。有专业调查显示，作为职场新人的90后，最想也最怕回家过年。恐归情绪在80后、90后身上蔓延，已经超过70后的恐归人群比例。
中国青年报社会调查中心曾调查1840名职场人士，超七成接受调查者表示身边存在恐归族，超四成人更坦承自己就是恐归族。
国内某具权威性与专业性的专业人才招聘网站也曾为此对2800余名职场人士进行过调查，结果显示，职场新人恐归比例加大，初入职场囊中羞涩，没钱没面子是主因。
《一个漂泊在外的应届毕业生写给农民工父亲的忏悔信》，也许有人还记得这则出现在天涯上的帖子。发帖人为工作大半年的大学毕业生，月收入仅1000元左右，面对即将到来的春节，只能对父母谎称要加班，不能回家过年。
根据调查，手上没钱，没面子、交通不便，在家时间短和工作忙没有时间成为不回家的三大理由。也有一成的人因为单身，怕遭到逼婚而不回家。此外，回家过年最怕被与其他人比较者也占到25%。
【专家】
职场新人要放开心态企业应多关爱员工
春节回家，对大多数职场人士来说并不是个轻松的话题。郑州人力资源专家刘先生表示，赡养父母、购房还贷、结婚生子等，都需要人上足发条在职场打拼。原本一些平时可以逃避的痛苦话题，在春节过年回家后便无法隐藏，这让太多人纠结，甚至难以承受。
恐归，可以说是职场人士面对超越自己收入水平消费的一种趋利避害的自我心理保护机制。刘先生说，春节回家，职场人士往往会感觉到更强的经济压力。建议企业重视这一现象，在一些细节上采取措施以提高员工的满意度和忠诚度。比如，加大年终奖发放力度，或对考核优秀的员工发放双薪，也可报销一定比例的探亲交通费用，在节前的企业年会上，也尽量通过礼品、现金等形式来奖励员工。
国家二级心理咨询师李女士也表示，恐归的心理压力，是不少在异地工作的人都经历过的。对恐归族来说，首先得告诉自己，你不是一个人在战斗，你不是孤独的。面对亲人过高的期望，不妨如实告知他们自己的现状，同时也要对亲人描述在异乡发展的不易。若父母亲友对你的个人问题或者其他隐私等比较关注，在你愿意交流的前提下，在掌握好沟通程度的基础上，对亲近的、真心关心自己的人可以说多一点，对纯属想打听隐私、私下攀比的人，可一笑了之，或者说句玩笑话表达自己的不满。李女士说。
《过年前提起这种事就心酸！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“怎样讲就求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
