2021-04-15

简历制作别考验HR的耐心。

简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？小编收集并整理了“简历制作别考验HR的耐心”，仅供参考，大家一起来看看吧。

据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在治理者扫瞄不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照聘请广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为聘请助理，的“网才”在这个环节也起到了非常重要的作用；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，第一看在什么公司就职，其次看工作年限以及职位。

所以，别考验HR的耐心。若是够标准，你总会得到面试机会。

不要把心思花在简历的行间距或去查找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永久无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有用的做法应该是：

·不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但防止像广告词那样夸张。

·一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那非凡轻易视觉疲惫的眼球。

·每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有用的方法引导HR的视线。

除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对掌握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是珍贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。（完）zc530.COm

延伸阅读

如何制作一份HR眼中专业的简历？

遵循“5W1H”和“PAR”法则

要在简历中突显自己的“卖点”，可采纳5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

当要重点说明某一项工作的执行情形时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以简洁模糊地陈述事件，显现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。

用数字说话

用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。

用专业术语表述

用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作体会部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特殊显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。

HR教你如何制作一份优秀简历

1、简历的篇幅。简历的篇幅不宜过长，A4纸一页即可。不管是要求中英、中日还是其他语言的，可以中文一页，其他语言一页。当今网络是各企业聘请的主要渠道，每次我们的聘请广告在网络上刊登后，都会从网上收到上百份的简历，在筛选简历的时候，每扫瞄一封简历的时间大概不会超过5秒，在如此短暂的时间中，负责聘请的工作人员没有耐心也没有时间去看你5～6页长篇大论的简历的，他只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。假如他在你的简历里找了半天都找不到这些他感喜好的信息，你想想他还会认真的去看你的简历吗？

2、简历的格式。简历的格式要满足简洁明了、重点突出的原则。简历最好使用表格的形式，防止整篇密密麻麻的文字。大多数的求职者都不注重简历的制作，有的寥寥几行，信息残缺不全；有的顺序前后颠倒，思路混乱；有的洋洋洒洒一大篇，但不知所云。所以，假如你能将自己的简历用表格整理得思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明了的话，就足以让人事经理对你刮目相看了。因为你的简历思路清晰、有条有理，所以你在工作中也会有相同的表现；因为你使用表格制作简历，所以你的电脑操作水平一定不低；因为你的简历内容完整，所以你考虑问题一定很全面；因为你的简历整体结构漂亮，所以你工作也一定会要求完美；因为你做简历能做得如此的认真，那么你做其他的事情时候也一定很认真。这么一分析，一份简历给人的信息还真不少吧。

3、简历的内容。简历的语言尽量言简意赅，描述时尽量总结成条款。一般来讲，简历的内容可以分为以下六大部分。

第一部分：个人基本信息。包括常见的姓名、性别、出生日期、年龄、学历、专业、联系方式等，另外最好贴上照片。单看简历，不会有具体的印象，但假如加上照片的话，一个人的形象就具体了，况且某些行业和职位对相貌也有一定的要求。

第二部分：个人技能。主要包括计算机水平、外语水平、专业资格等。表述自己的技能的时候尽量量化，不要使用过于抽象的语言。如：能熟练操作计算机、使用办公软件，使用Word、Excel、PowerPoint的时间有五年。

第三部分：教育经历。包括受教育的时间、毕业学校名称、专业、学历学位名称等。教育经历不要从小学写起，最多从高中写起。一般的公司可能会看重你毕业的学校，假如你是名校毕业的，就可以着重强调学校的名字，假如你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。如：你可以在接下来的面试中展现你成绩优秀的一面，自己虽然毕业于一所一般大学，但在校期间成绩优秀，名列前茅等。

第四部分：工作经历。叙述自己的工作经历，主要侧重自己在以前的工作中曾经独立完成过哪些工作，取得过哪些成绩，不要只是表述你从事的职位的职责，因为职责是这个职位应该做的工作，而不是你曾经做得的工作，人事经理需要的了解的是你曾经做过哪些工作，以此来推断你在今后的工作中可能取得的成绩。

第五部分：喜好喜好。喜好喜好反映出一个人性格，假如一个需要团队协作精神比较强的职位，但是求职的喜好喜好都是像游泳、象棋、钓鱼之类的体育项目的话，估量是会被淘汰掉的，因为游泳、象棋、钓鱼之类的活动都是一个人完成的项目，没有团队协作精神。

第六部分：其他信息。包括个人的身份证号、可上班日期、期望薪金等。这些信息都是录用一个员工时需要了解的信息，能写具体的尽量写得具体一些。假如企业招人需要马上上班，而你可以随时上班，那你被录用的机率就比较大。另外期望薪资最好提出具体的数字，不要用“按照公司规定”之类的语言，因为一个人假如能非常自信地提出自己期望薪资的水平就说明这个人对自己、对这个职位有一个理性的评价，是一个有主见、有想法的人。

最后，大家在简历制作中或许还有一些这样或那样的迷惑，那么作为人事经理来讲，他是如何去理解呢？

① 简历上贴的照片用一般登记照好，还是用艺术照好？

我建议还是贴一般的登记照比较好。工作需要严谨的态度，需要规规矩矩、踏踏实实地去做，一般登记照给人一种正式、严谨的感觉。艺术照在不同程度上对本人有所美化，给人一种不真实、不踏实的感觉，另外假如艺术照很漂亮，面试时发觉照片和人天壤之别的话，将会大大降低面试官对求职者的评价的。同样的道理，生活照也不太适合贴在简历上。

② 是不是证书越多越好？

有的人会在简历后面附大量的证书，什么“优秀学生”“短跑第一名”“钢琴7段”等等。首先我们不去讨论这些证书的含金量怎么样，单看这些证书的内容，对所应聘职位的工作有否促进作用还存在着疑问。从工作的角度来讲，假如证书对工作有明显的促进作用的话，当然是越多越好。反之，过犹不及。

③ 简历用WORD制作好还是用EXCEL制作好？

简历用哪种软件制作都可以，只不过有的公司出于安全方面的考虑，对简历文件的格式有非凡要求，如：只能用网页的形式发送。这是为了防止传染电脑病毒的原因。

简历制作OUT&IN

简历，是用人单位了解求职者的第一窗口。为了让自己显得光鲜、靓丽，所以简历要越丰富越好？其实这个观点大错特错！论坛HR板块的HR一致告知求职者，简历，1—2页足矣。

OUT：简历越精美越好

求职者：简历就是自己求职时的宣传册嘛！你看外面的宣传册多漂亮，为了把自己推销出去，我当然要把自己的简历做精美，做漂亮。这样既能让HR眼前一亮，又能凸显我求职的诚心嘛！

IN：简历1—2页最合适

HR：你们知道求职高峰的时候HR天天要看多少份简历吗？三位数的量是宾气的，四位数也不是没经历过！工作那么忙，简历那么多，为了不错失任何一个人才，那么平凡HR留给每份简历的时间就只有5秒钟——照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历，其他的再好看那也只是累赘。如果因为一份简历太长而找不到我需要知道的内容，那么对不起，再见！

OUT：简历内容越丰富越好

求职者：我长相貌美，大学时代我当过班长、拿过全国奖学金，工作以后我有过成功的推销体会，独立负责策划过项目，我有那么杰出的履历，求职时我为什么不全部展示出来呢！

IN：依据职位，有复点地挑选内容

HR：如果我要招个销售，我为必在乎你当过班长；如果我要招个内勤，你漂不漂亮又有什么关系。你的简历显示你再能干，与我所要招的职位不匹配，你也必定OUT。更何况，事无巨细的简历显示了你对自己的职业没有计划——不了解自己要什么；同时表现了你的野心——身为HR必定不乐意招一个把职位当跳板的人。所以建议求职者，最好的做法是应聘什么职位，投什么简历。把你庞杂的简历拆成若干份，有针对性地投递，成功率更高！（完）

小升初个人简历的制作经验分享

小升初会面对很多选择，如何选择合适的学校，如何制作最亮眼的简历，都是小升初家长关心的问题。下面小编为大家推荐的是小升初个人简历的制作经验分享，欢迎阅读参考。

小升初个人简历的制作经验分享：

一、初期准备

上网学习小升初简历的制作经验，通过学习大概了解了什么样的小升初简历最受学校欢迎;计划简历的内容大致分为四个部分：我的自荐、个人简历、证明材料、评价手册;将孩子各类获奖证书扫描存为电子版;整理四、五、六级成长手册，将成绩页和老师评语页扫描存为电子版;

二、制作情况

第一页：封面。孩子姓名、毕业的小学、父母的联系方式、孩子的照片;

第二页：我的自荐。第一段：主要写想到贵校就读的愿望;第二段：简单介绍孩子的性格特点，学校成绩优异被评为XXX;第三段：说说孩子的优点，校外拿到XXX证书;第四段：简描孩子的爱好及特长，获过XXX奖;第五段：孩子的品质及能力。

第三、四页：个人简历。用表格的方式介绍孩子基本特征、校内成绩、获奖及证书信息、校外学习情况、兴趣爱好、特长、社会实践、家长评价。其中获奖及证书信息分六部分介绍：证书、校外数学、校外英语、校外语文、校外其它、校内获奖。

第五到十三页：证明材料，展示获奖证书。将扫描为电子版的证书按获奖及证书信息的六个部分依次排列，重量级证书一页二张、非重量级证书一页最多六张。

第十四到十八页：评价手册。

三、注意事项

简历不宜过厚过花哨。首先要从视觉感观上占上风，一个老师要看上百份简历，简历过厚恐怕老师会不耐烦了。自荐内容一定要文字简练、重点突出。比如：孩子三一九级通过、迎春杯一等奖之类重量级可以加粗体显示。简历中的证书不是越多越好，最好只放四、五、六级的获奖证书。相同内容的证书放最高级别和最好成绩的即可。比如：孩子通过了三一三、六、八、九级，而八级是优秀，证书里可放八级优秀和九级通过两张。排放最好与获奖与证书信息顺序一致。评价手册千万不要每页都放，只放主科成绩及老师给孩子的评语页。

附：小升初个人简历封面

职场新人如何制作简历？

制作简历成为新人进入职场的一门必修课。数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略扫瞄，而阅读感喜好的简历不超过120秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。

一些新人认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个一般简历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的上风，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优秀简历吧。

什么是优秀简历？

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？

毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“要害词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

HR是怎样筛选简历的？

简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会认真查找与成就相关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些闻名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个一般岗位……假如HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉，”某HR如是说。

不应只拥有一份简历模板

有HR指出，企业需要你具备什么的素养，在你的简历中就应当体现出这些素养，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素养和能力，并推断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用具体的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

教你几招：

1.不抄袭求职信。把自己的上风、特点融入其中，撰写出属于自己的唯一无二的求职信。

2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

3.添加制造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注重。

5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加许多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。（完）

音乐音效制作简历样本

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两年以上工作经验 | 女| 25岁(1986年3月11日)
居住地:杭州
电话:138********(手机)
最近工作 [ 1年5个月 ]
公司:XX网络科技有限公司
行业:通信/电信运营、增值服务
职位:WAP运营经理最高学历
学历:本科
专业:音乐作曲
学校:南京艺术学院
自我评价
本人资深音乐人从事互联网、移动互联网、数字音乐、唱片制作行业多年;了解音乐用户和时尚用户的行为与需求,熟悉产品开发和上线流程;对于产品的实施和运营有很好的整体规划能力;有策略性眼光,创新意识强;优秀的沟通、组织、协调能力及团队合作精神;有极强的执行力和抗压力;善于通过数据分析建立用户视图,并围绕用户需求制定运营计划。
求职意向
到岗时间: 一个月内
工作性质: 全职
希望行业: 通信/电信运营、增值服务
目标地点: 上海
期望月薪: 面议/月
目标职能: 部门经理/主管
工作经验
2010 /2—至今:XX网络科技有限公司[ 1年5个月]
所属行业: 通信/电信运营、增值服务
市场部 WAP运营经理
主要负责WAP、全曲铃声等业务的产品策划、设计、运营工作;业务网站的策划、设计,进行日常的网站维护和更新;产品数据分析,以及时调整营销策略;竞争对手业务分析;负责制定产品的短期、长期发展目标、运营策略;负责与开发、营销、客服团队配合,配合进行产品开发、推广、运营工作。
2009 /5--2010 /1:XX音乐制作有限公司 [ 9个月]
所属行业:其他行业
音乐制作录音、编曲、后期制作,手机铃声制作
手机相关音乐及游戏音乐制作,期间曾为XX品牌,XX集团等多个国内外知名企业制作铃声,制作XX集团(游戏类行业)外包游戏音乐。
2008 /7--2009 /4:XX网络制作公司 [ 10个月]
所属行业:计算机软件
开发部音乐音效制作人
游戏音乐制作,游戏音效设计制作,项目协调录音,音频后期制作等。
教育经历
2004 /9 --2008 /7南京艺术学院音乐作曲本科
语言能力
英语(熟练)听说(熟练),读写(熟练)
普通话(精通)听说(精通),读写(精通)

研究生简历制作模板

研究生简历制作模板是由CN公文站为你提供的一份适合个人求职的简历，可直接使用或根据实际情况进行修改。祝您职场顺利，早日找到称心如意的工作! 研究生简历制作模板1：

姓名xxx

民族汉

出生年月

政治面貌团员

学制四年

学历本科

籍贯四川成都

专业电子商务

毕业时间2008年7月

就业范围

二.技能、特长

1.熟悉各类策划文案、公文撰写;

2.熟悉广告方案、创业计划书等设计;

3.熟练使用互联网，有近十年上网经历;

4.熟悉HTML及ASP.net相关应用;

5.能熟练的操作office办公软件(包括Perject、Publisher等);

6.熟悉简单的平面设计工作，能熟练运用photoshop、CorelDRAW等平面设计软件应用;

7.熟悉音、视频剪辑工作，可独立进行短片制作;

8.可熟练使用各类摄像、照相设备，各种音、视频设备;

三.主修课程

管理学，电子商务概论，电子商务创业实践(*该课程结业内容为撰写创业计划书，得分为86分)，网络广告(**该课程结业内容为撰写网络广告策划，最后得分为90分)，网络营销，会计学基础，企业战略管理，网络财务，C语言、java、ASP.NET等

四.奖励、活动

奖励情况

1.学院一等奖学金;

2.学院优秀学生干部

3.20XX年微软创新杯短片组入围全球三十强;

4.20XX年、20XX年校级三下乡优秀个人;

5.20XX至20XX年成都市三下乡优秀个人;

6.20XX年学校第四届辩论赛团队亚军;

7.20XX年全国湿地使者行动团队第二名，个人获优秀湿地使者称号;

8.20XX至20XX学年度优秀志愿者;

9.20XX至20XX学年度优秀团学干部;

10.20XX年世界科幻?奇幻大会获得优秀志愿者称号;

校内担任职务

1.校团委科技实践部部长，总体负责全校科技创新及社会实践活动的策划、组织、协调工作;

2.校广播站技术支持及节目监督;

3.校聚焦对话栏目组技术支持;

4.学院学生门户小天在线主版主;

校内活动

1.策划组织团委学生会内部新成员计算机技能及相关业务技能培训，担任计算机基础知识、网络知识部分主讲;

2.策划组织学校第三届、第四届挑战杯大学生创业计划大赛(四川省选拔赛)，负责总体策划组织，该项目最终有12支队伍进入四川省决赛，1支金奖队伍，11支银奖队伍;

3.策划组织学校第九届挑战杯大学生课外学术作品大赛(四川省选拔赛)，负责总体策划组织，该项目最终获省一等奖4项，省二等奖5项，省三等奖4项，优胜奖2项，团体总分获得全省第二名，获得优秀组织奖1项，优胜杯1个;获全国银奖一项，全国铜奖三项，为我校历年最好成绩;

4.策划组织历年学校三下乡社会实践活动，任期内先后有6支队伍获得四川省三下乡优秀团队称号，取得了良好的社会效应;

5.策划组织历年学校科技节活动，担任主要策划人，其中包括了组网配置大赛、网络对抗赛等数个项目，在院内得到老师及同学的好评;

6.参加学院辩论赛等活动，担任主力辩手，获学校第四届辩论赛团队亚军，并且长期担任我系辩论队指导;

7.担任学校各类大型文艺演出技术监督，包括学院55周年校庆文艺演出、学院接受教育部本科教学评估阶段演出等。

社会活动

1.20XX年暑期于成都电视台《金秋生活》栏目组实习，负责后期剪辑助理工作，经过实习，可以独立完成节目的制作剪辑工作;

2.20XX年暑期参加由世界自然基金会主办的湿地使者行动，主要负责摄影与政府走访的工作，并积极在其他工作中发挥自己的优势，此次实地活动历时14天，我们途径沱江一线，对沿途的居民、游客进行了最新的湿地保护理念的宣传。我们这次湿地使者行动获得了在沿途各地政府的支持与第一手资料，共有25家以上媒体对我们进行了报道，直接影响人群达到1300人，间接影响人群上万。

3.20XX年暑假于成都市武侯区双楠街道办事处实习，负责文案写作、文件收发、青少年数据统计调查等相关工作，得到当地政府领导好评，最终被推荐为区优秀志愿者;

4.20XX年暑期在世界科幻?奇幻大会上担任会务志愿者，工作得到大会组委会好评，并在20XX年第11期《科幻世界》公开表扬。

五.联系方式

通讯地址:成都市龙泉驿区阳光城幸福路10号(成都信息工程学院龙泉校区)140信箱

联系电话:138**************

研究生简历制作模板2：

性别：男

济南大学控制科学与工程学院自动化研究所

地址：济南市济微路1XX号邮编：250022

手机：15********

邮箱:[email protected]

教育背景

20XX.920XX.7硕士济南大学控制科学与工程学院控制理论与控制工程专业

20XX.920XX.7学士济南大学控制科学与工程学院电气工程及其自动化专业

英语及专业技能

英语六级426分

熟悉ABB公司的AC800FDCS系统，并在实际项目中应用。

项目经验

■20XX年7月份，参与山东潍坊海天生物化工有限公司热电厂DCS控制系统的调试工作。

■20XX年8月-9月，参与四川峨眉峨胜水泥厂5000t/d水泥生产线余热发电DCS控制系统的现场安装与调试工作。

■20XX年4月-6月，参与完成了山西智海集团榆次水泥分公司2*2500t/d水泥生产线余热发电DCS控制系统的设计、安装和调试工作。

■20XX年7月-9月，参与完成了云南红塔滇西水泥厂3500t/d水泥生产线余热发电DCS控制系统的现场安装与调试工作。

在校任职及活动情况

研究生期间：第八届校研究生会主席、班级党支部书记

先后组织举办了研究生处20XX年元旦迎新晚会，驻济高校研究生学术沙龙，高校女生节联谊等活动。山东省学联第十次学代会济南大学代表。

本科期间：第五届校学生会副主席、第三届志愿者联合会会长

先后参与组织举办了唐磊回母校演唱会，和齐鲁电视台合办了白象青春之歌校园专场，保持党员先进性文艺晚会，建党八十五周年颂歌献给党文艺晚会，策划举办了志愿者服务活动月及颁奖晚会等活动，济南大学第一次学代会组委会成员、主席团成员。

奖励

20XX20XX学年

山东省优秀毕业生

20XX20XX学年

优秀************党员/优秀研究生干部/二等奖学金

20XX20XX学年

山东省暑期社会实践先进个人/校级社会实践先进个人/校级社会实践报告三等奖/优秀研究生干部/优秀团员/二等奖学金

20XX20XX学年

在团省委组织的保护母亲河，捐植纪念树活动中被评为先进个人/校优秀学生干部/校优秀团干部/校优秀团员/校优秀青年志愿者/挑战杯大学生创业计划大赛校二等奖/寒假社会实践报告校二等奖/第三届青年志愿者活动月先进个人/校园文化活动积极分子

20XX20XX学年

在团省委组织的保护母亲河，捐植纪念树活动中被评为先进个人/校优秀团干部

/校优秀团员/校优秀青年志愿者/校园文化活动积极分子

20XX20XX学年

校优秀青年志愿者/校园文化活动积极分子

自我评价

性格稳重、有激情与活力，待人热情、真诚。思想上积极进取，学习上勤于思考，工作上认真负责，有较强的组织管理和动手能力，具有团队协作精神，创新意识，善于总结与思索。

求职意向

愿到企事业单位、国家行政机关从事管理、销售、人力资源或与所学专业相关的工作。

期望薪金：可面议

动画制作个人简历范文

简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，个人简历是求职材料中最为重要的部分，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？以下是小编为大家收集的“动画制作个人简历范文”欢迎大家与身边的朋友分享吧！

◆ 基本信息

姓名：

国籍：中国

民族：汉族

婚姻状况：未婚

年龄： 23

目前住地：广州

户籍地：茂名

身材： 168 cm　50 kg

◆ 求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：平面设计师

工作年限： 0

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求： XX～2500元

希望工作地区：广州

◆ 教育经历

毕业院校：广州**职业技师学院

最高学历：大专

毕业日期： 2014-07

所学专业：计算机动画制作

◆ 语言能力

外语：英语　一般

粤语水平：优秀

国语水平：精通

◆ 个人自传

两年多的中专生活即将结束了。两年多的学习生活使我从天真幼稚，到现在的成熟、稳重，使我明白了一个道理：人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站。本人性格较温顺，具有进取精神和团队精神。适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新! 我始终以提高自身的综合素质为目标，提高自己，适应工作的需要,以自我的全面发展为努力方向, 虽然还有很多不足，但是我会虚心学习，争取能有更大的进步提高!熟练操作计算机办公软件，很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

谁在制作简历上花钱多？

即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“谁在制作简历上花钱多？”，仅供参考，希望能为您提供参考！

我们来看看金钱投入。的《简历成本》调查显示，在各年龄段受访人群中，80前更同意为制作修改简历买单。具体见下图。

图谁最同意为简历买单？

数据来源：

总体上看，相对于求职中的其他花费（置装费用，拍照费用等等），个人在简历制作上的投入并不高。调查显示，六成受访者在制作修改简历的投入是50元以下，另有25%的人投入在简历上的钱是50—200元，而花费200元以上的受访者比率为15%。我们再把同意投入200元以上的人群按年龄进行了细分，数据显示 80前的比率达到了17.4%，远高于80后和90后。

简晓芳（化名）有10年工作体会，她向笔者表示：“以前求职从来不会花钱在简历制作上，但近一次找工作投简历完全没有回音，我有点慌了，查看自己的简历也不知道哪里有问题，所以只能找专业的机构佐理。”

“虽然不能说有很大的效果，但也让我看到自己原先写简历时的很多不足。所谓当局者迷，旁观者清吧。”简晓芳补充说。

叶绍华（化名）来自IT行业，英语口语过得去，但书面写作水平一样，所以他会向一些专业机构购买简历翻译服务，而一份一样版的英语简历翻译收费在300元左右。“有些公司只收英语版简历，没有好的英语版简历根本不可能有面试。所以这钱不能省。”

当然也有人认为没有必要把钱花在简历制作与修改上。持有这样观点的个人认为：一份简历如果能分点列明，有重点的阐述个人资历和体会，尽量数据化，突出专业技能，就可以了。而这点写作技巧，自己完全能快速掌握。还有什么人能比自己更了解自己呢？

很多从事HR工作的网友表示：一样会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作体会；2、有特殊突出的个人技能；3、带有聘请岗位要害字的自我评判。

但这恰恰是个人撰写简历时最难以达到的要求。曾经公布的《简历投递行为习性调查》结果显示，有很大一部分受访者表示“要写好工作体会与项目体会很难。”

在小编看来，是不是需要花钱去修改简历因人而异，但重视简历的写作刻不容缓。

简历制作，这个底线不能碰！

简历制作最怕的是什么？当然是凭空捏造了。便使第一眼看简历未被识破，在以后的面试中还是会因为显现漏洞而被露馅。一旦败露，影响的不是一次面试，可能会是造成严峻的职业生涯污点！

简历上的每个措辞，都可能成为面试卒的问题

面试最大的难度，就在于其未晓性。因为没有事前接触过面试卒，你不晓道在面试的过程中他会出什么样的问题来“刁难”。其实，面试不可骇，除了专业问题，其他的大多数都是来自你的简历了。

凡是大家写在简历上的东西，面试卒不看则已，一看就会发问，而且一问就是连续性的追问。如果你写在简历上的东西自己都不晓道是什么意思，或者根本没这个经历的话，面试卒稍一追问就会露馅。

简历作假，情节严峻将涉及信用问题

同段经历可以适当美化。但是切记不能凭空捏造经历或名目体会，一样面试卒都是在这个行业或领域有较丰富体会的人，面试时只要拿出几个针对性问题就能晓道履历可靠与否。

连简历都能作假，你拿什么保证你在工作中不会作假？以是在制作简历的时候请万万要保证体会、能力的可靠性，可以适度美化，但是不要无中生有、胡编乱造。否则来头来吃亏的还是自己。（完）

HR筛选简历的真相

应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的挑选，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，大致分为五点。

（一）分析简历结构

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。

（二）审察简历的客观内容

简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在挑选简历时注重力会放在客观内容上。

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评判性、描述性的内容。

（三）推断是否符合岗位技术和体会要求

在客观内容中，第一会注重个人信息和受教育经历，推断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

假如不符合要求，就没有必要再扫瞄其它内容了，直接挑选掉。如在受教育经历中，会特殊注重应聘者是否用了一些模糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。

（四）审查简历中的逻辑性

在工作经历和个人成绩方面，会注重简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。

比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些闻名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个一般岗位，这就会引起注重。比如另一份简历中称，自己在很多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注重。假如能够判定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者剔除掉。

（五）对简历的整体印象

通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。

另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感喜好的地方，在面试的时候询问应聘者的。（完）

具备战斗力的简历制作方法

一、简历重点突出近3年经历

个人经历是许多HR关注的重要环节，因此简历也是HR对你产生优良第一印象的要害。假如有一份理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战役力的简历就需要好好研究。在职人士应包括个人资料、体会与上风简介、工作体会、荣誉、特殊技能与练习、参与过的活动、学历背景等。

二、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，治理人员可以列举是否从事过治理别人的工作，若有，有多少人被你领导，他们是哪种层次的员工；还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，有哪些突出的奉献等。

三、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、体会或技能等方面能够吸引HR的核心上风突显出来。

四、强化将来目标与人生计划

个人的将来职业生涯计划与企业将来的进展趋势是否相符，这是企业在聘请时非常关怀和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业计划和定位。

简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的要害。

图像制作个人简历范文

一份由推荐的简历范文

基本资料

姓名性别男

年龄23身高171cm

现居住地武汉市

联系方法

家庭电话oicq

移动电话e-mail

家庭地址

奖励情况XX-XX年荣获校三等奖学金

XX-XX年荣获优秀学生干部

XX年参加校党校学习，并毕业

XX年成为入党积极分子

实践与实习

XX-XX参加校电脑平面广告设计（photoshop）和电脑办公自动化(office)培训

XX－XX参加图论与网络优化设计、数学建模

数据库设计（制作图书管理系统）、文件检索实践（教育工程论）；

毕业论文：掌纹识别之图像细化matlab程序实现

毕业学校江苏省淮阴工学院专业计算机科学与技术

计算机技能

能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护

精通photoshop等图像平面处理软件的使用

熟悉各类操作系统，并熟练运用word, excl及其它office系列办公软件

熟悉frontpage、dream weaver网页编辑软件的使用

熟练地运用spss11统计软件进行数据统计

个人经历

学习经历XX-XX年担任系学生会秘书长：在职期间，全面负责系里日常事务，包括各种规章制度的建立，会议的召开，各种大型活动的开展，各部门之间的协调，其中有XX年的浪漫天山雪计算科学系迎新生晚会，XX年和XX年组织学生参加院秋季运动会，院篮球联赛，足球联赛等。从这些活动中，学会了组织、分配、协调工作，知道了做任何事要从小事做起，各项事务要分配到人等做事做人的原则。

XX-XX年担任系学生会学习部长：在职期间，曾组织开展全系书画大赛、春晖义务家教活动，受到院系领导好评。

XX-XX年担任班级学习委员

影视策划制作个人简历范文

一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，一份简历，好比是产品的广告和说明书，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢？下面是小编为大家整理的“影视策划制作个人简历范文”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

基本信息

姓名：应届毕业生求职网

国籍：中国

民族：汉族

年龄： 22

婚姻状况：未婚

户口所在：广东省

身高： 162 cm

体重： 55 kg

联系电话：

电子邮箱： @

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：媒介经理/主管/专员，影视策划/制作人员，后期制作

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求： 2000元以上

希望工作地区：广州

工作经历

广州市区购物中心

起止年月： 2013-10 ～ 2013-11

公司性质：民营企业

所属行业：物业管理/商业中心

担任职位：工作人员

工作描述：主要负责和管理活动，协助主管，做好大大小小事务。

离职原因：

地产集团有限公司

起止年月： 2013-02 ～ 2013-07

公司性质：民营企业

所属行业：房地产开发

担任职位：宣传兼带领工作人员

工作描述：主要工作是在各个站点进行宣传，也到佛山市进行宣传。带领有意向想买房的客人去销售中心进行深一层了解楼盘，深受经理赞赏。

离职原因：

中国移动广州分公司

起止年月： 2012-12 ～ 2013-01

公司性质：股份制企业

所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：话务员

工作描述：主要是调查和回访用户，将顾客信息反馈到中国移动总公司。

离职原因：

外语培训中心

起止年月： 2012-10 ～ 2012-11

公司性质：民营企业

所属行业：教育/培训/院校

担任职位：宣传员

工作描述：主要工作是派发宣传单，进行宣传推广。

离职原因：

酒店

起止年月： 2012-09 ～ 2012-10

公司性质：中外合资

所属行业：酒店/旅游

担任职位：宴会服务生兼经理助手

工作描述：主要是在酒店内协助经理,帮忙招待顾客,给顾客提供服务，深受经理赞赏。

教育经历

毕业院校：广州现代信息工程职业技术学院

最高学历：大专

毕业日期： 2015-07

专业：数字媒体设计与制作

获得证书

2012-01 2012-03 国家教育部考试中心数字媒体设计与制作全国一级计算机证书

2012-09 2013-05 广州现代信息工程职业技术学院数字媒体设计与制作优秀学生荣誉证书

2013-05 2013-06 广州现代信息工程职业技术学院数字媒体设计与制作入党结业证书

2013-05 2013-06 广州现代信息工程职业技术学院数字媒体设计与制作入党优秀学员证书

2013-09 2014-01 国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心数字媒体设计与制作 photoshop证书

语言能力

外语：英语　一般

粤语水平：优秀

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

工作能力：熟悉各种软件的操作以及实际应用。不断学习新的知识，结合实际应用，学会与时俱进。善于创新，工作认真负责，学习能力及执行力强，有良好的团队精神。

专长：

◆办公软件:Word、Excel、 Powerpoint

◆影视编辑软件After Effect、Premiere

◆图片编辑软件Photoshop、CorelDraw

◆音频编辑软件Cool Edit Pro、Audition

◆多媒体制作软件Director

◆动画编辑软件：FLash

◆三维编辑软件：3ds max

◆格式转换软件:格式化工厂

除了专长之外，还有计算机安全技术、网络操作系统、C语言程序设计、JAVA程序设计、网络设备管理、电子商务、多媒体应用技术、数字媒体影视特效、网页设计(Dreamweaver)、数据库(SQL server)等等。

个人自传

本人性格比较温和，平易近人，能与同事融洽相处。平时兴趣广泛，特别对中西乐器、医学、机械学、工程学很感兴趣。对工作认真富有责任感，有良好的职业操守，细心好学，积极主动，有较强的学习能力。有高度工作热情，有上进心和团体协作精神。善于人际沟通、协调能力强，能承受一定的工作压力。

在校就读期间，本人曾经被评为优秀学生和入党优秀学员等等，并担任团支书职务，遵纪守法，认真履行职责。在努力学习各学科的专业技能以提高自身水平的同时，还不断挑战自己、检测自己，还熟练操作如After Effect、Photoshop、Word、Excel、 Powerpoint等等软件。

在工作期间,待人诚恳,勤奋工作,与同事保持了良好及融洽的相处关系,深深体会到了做事情不仅要尽心尽力，还要面面俱到的重要性;及后,在以前的工作经历进一开拓了我的知识,比如摄像、后期编辑有一定的经验，让我原本什么也不知道的，我了解到了许多与专业有关的知识,正是这些知识，让我受益匪浅，将终身受用无穷。

在二十一世纪到处是竞争的今天，人是不可以停滞不前进的，我将持续自我增值、自我锻炼，为了将来而努力。望能够在贵公司良好的发展平台上，不断增值学习，努力为贵公司服务，为公司作出贡献。希望得到公司栽培，实现自身人生价值。

HR喜欢这样的简历

大量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有？

为什么我符合企业要求，而没有回复呢？

为什么简历被扫瞄的次数一直为零？

……

从调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普一般通的甲呢？要解决这类问题我们采访了几位HR和主管，通过他们的解答和建议，求职者可以具体了解公司在挑选简历时的标准和习惯。

我喜欢这样的简历

林女士某大型民营企业招聘主管

关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我天天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？借用星爷的一句台词：请你也给我一个(看你简历的)理由先？

通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。

1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。

2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要专心。因为一份专心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲惫”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。

3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。假如一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。

4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是生疏人，简历是我熟悉你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。

基本上，每个HR对待简历都是非常认真的，公司也盼望招聘到优秀的人才，所以一些求职者可以消除自己会被怠慢的想法。当然，因为精力有限，有时确实会遗漏一些简历，为了防止这种情况，我给大家一些建议：

1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。

2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。

3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依旧有用，求职者也可以投递简历尝试。

4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。

5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。

6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪慧，请慎重使用。