Q1、学历不够标准，有什么方式让简历更好看？
第一，无论是中专生还是大专生，你都无须用“拔高”学历的手段来推销自己，但你需要在简历中表现出你职业进展的逻辑、工作的踏实性和稳定性，以及毕业后连续学习的经历（事实）。
第二，受过专业练习的面试官很清晰，能力远比学历要重要，因此，职位步步走高的低学历者无需“拔高学历”，照样能进入面试官的法眼。
§ 按时间轴、进展阶梯作为简历撰写的主线，以层层递进的方式描述个人的职业成长。
§ 没有高学历，可以利用雇主品牌为自己的简历增分。。
§ 假如没有机会进入能帮你加分的公司工作，那让你的人脉关系关心获得“敲门砖”。
Q2、网络上的各类简历模版太多了，我该如何挑选？
网络上的简历模版五花八门，挑选一多自然不知如何为好。其实很简单，没有最好的，只有最适合的。挑选适合你表达习惯的版式，或者能够反映你个性的格式。
许多应聘者习惯一份简历“打遍天下”，这是老土的想法！
你需要针对行业特点、公司风格挑选合适的简历模版，如德资企业注重细节、做事严谨，明显，花俏的简历格式不适合他们；对于法国企业或公关营销类公司，呆板、老套的简历版式不能帮你突出“重围”。另外，你还得依据不同国家HR的阅读习惯来挑选简历模版。
Q3、我知道频繁跳槽是许多公司的大忌，我该如何在简历上解释这个问题，让面试官信服我，不要轻易pass我？
没有一个雇主喜爱“跳跳族”的求职者，假如你连续几份工作的服务年限短于2年，你基本上属于“职场的不稳定因素”，因此，你唯一能改变的就是尽可能地拉长目前这份工作的年限。
即使你对目前的工作非常不满足，为了你的将来考虑，建议你换一种心态，努力找出目前这份工作的积极一面，以此鼓励自己做好、做久。这样，以后若想转换轨道、查找下一份工作时，你的简历不至于“拉后腿”。wwW.Zc530.coM
“不是我跳得太快，实在是这个世界变化太快”，大多数面试官明白职场的动荡和不确定，也能理解应聘者简历上出现的若干短暂工作经历，若因公司业务层面上的原因被动离职的，建议在离职原因中简单说明。我静静地告诉你，大多数雇主喜爱“前进式（在职）”人选胜过“离开式（空白期）”应聘者！
你不能改变这个世界，也不能改变你的老板，但是你可以改变你自己，若想有个美好的明天，那就从现在开始掌握每一天。你的将来，完全由你做主！（完）
相关知识
抓住五个关键 写出有“亮点”的简历
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。在写简历的时候，哪些方面需要注意呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“抓住五个关键 写出有“亮点”的简历”，仅供您在工作和学习中参考。
有些求职者经常埋怨，发出了成百上千封简历，但都石沉大海，为什么平常大家评价不错的人，就是得不到工作机会，甚至连个面试的机会也没有呢？不免有人就发出埋怨，觉得在企业从事人力资源工作的人，是不是合格，是不是尊重求职者呢？
其实，企业的人力资源经理（HR）出于工作的要求，当然会认真地筛选每一份简历，尤其是对于一些较难聘请的职位，但HR所谓的“认真筛选”通常也是几秒钟的时间，超过20秒的时间就算得上是认真研究了。
并不是HR们不负责任，而是作为一种职业及专业的要求，任何胜任这一工作的人，都会自然地做到这一点，这就跟厨师的切菜、银行职员的点钞一样。作为求职者在写简历的时候，就要使简历能在几秒钟的时间内抓住HR的“眼球”，从而从脱颖而出。
人力资源经理看简历通常会关注一些“要害点”，你的简历要能够抓住以下“要害点”，也就是要把这些“要害点”变成“亮点”。
要害点一：教育背景
名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。假如你的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。
假如你的专业与应聘的岗位不太相关，不对口，你就需要着重写你的喜好与喜好，写你的课外学习，写你为你应聘的目标岗位专门做的学习准备与积存，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关竞赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。
假如没有上述的教育背景，你的简历就会先打上一个“弱”的标签。即使人力资源经理会连续往下看，也先有一个不良的印象，影响后面的推断。
要害点二：企业背景
同样，相关行业的名企当然是“亮点”。同样，假如你所工作的企业名气不够响亮，你也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。假如你所工作的企业与应聘企业不同行业，你就需要着重写你的喜好与喜好，你的业余培训，写你为你应聘的岗位而做的准备与积存，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。
假如聘请的企业不是校园聘请，通常不会找完全没有岗位相关体会的人，你假如没有相关的工作经历，你的简历又会打上一个“弱”的标签。
两个“弱”一相加，你的简历就基本没有可能再被看下去，就被“Pass”（舍弃）了。
要害点三：职位、能力与业绩
考察你以前工作的职位、能力与业绩，人力资源经理的主要目的是：推断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。
你的简历中假如包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人力资源经理眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会？
要害点：四信誉
假如你能为你自己的业绩提供有力的证实，提供你在原公司的工作信誉，你还会为简历加一个“强”的标签。
例如：你在应聘的时候能够拿出前任老板的推举信，在推举信上，前任老板充分地肯定了你的工作；或者，你所做过的成功案例，已经成为业界的一个知名案例；或者，你能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明你的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。
要害点五：人际关系
同样，假如你在原公司的工作为你在行业内积存了深厚的“人脉”，你会为简历再加一个“强”的标签。
简历是你自己用行为写的，所以，真正重要的是你在工作中的日积月累，这是你求职成功的基石。
记住，聘请是人力资源经理的工作，他需要为企业招到合适并能干出突出业绩的人，这会成为考评他的业绩指标之一。聘请你会为他加分，他肯定不会放过你，会千方百计地让你来。
人力资源经理在聘请时，最担忧的就是：聘请来的人不能胜任工作，甚至为企业带来麻烦，这时，聘请你就成为他的“失败”，他的业绩“问题”。把这点想清晰了，你就明白，简历的“强”和“弱”，对人力资源经理的重要性了。
写简历抓住关键点才有亮点！
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历能够体现出求职者的热忱与追求。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“写简历抓住关键点才有亮点！”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
有些求职者经常埋怨，发出了成百上千封简历，但都石沉大海，为什么平常大家评价不错的人，就是得不到工作机会，甚至连个面试的机会也没有呢？不免有人就发出埋怨，觉得在企业从事人力资源工作的人，是不是合格，是不是尊重求职者呢？
其实，企业的人力资源经理（HR）出于工作的要求，当然会认真地筛选每一份简历，尤其是对于一些较难聘请的职位，但HR所谓的“认真筛选”通常也是几秒钟的时间，超过20秒的时间就算得上是认真研究了。
并不是HR们不负责任，而是作为一种职业及专业的要求，任何胜任这一工作的人，都会自然地做到这一点，这就跟厨师的切菜、银行职员的点钞一样。作为求职者在写简历的时候，就要使简历能在几秒钟的时间内抓住HR的“眼球”，从而从脱颖而出。
人力资源经理看简历通常会关注一些“要害点”，你的简历要能够抓住以下“要害点”，也就是要把这些“要害点”变成“亮点”。
要害点一：教育背景
名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。假如你的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。
假如你的专业与应聘的岗位不太相关，不对口，你就需要着重写你的喜好与喜好，写你的课外学习，写你为你应聘的目标岗位专门做的学习准备与积存，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关竞赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。
假如没有上述的教育背景，你的简历就会先打上一个“弱”的标签。即使人力资源经理会连续往下看，也先有一个不良的印象，影响后面的推断。
要害点二：企业背景
同样，相关行业的名企当然是“亮点”。同样，假如你所工作的企业名气不够响亮，你也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。假如你所工作的企业与应聘企业不同行业，你就需要着重写你的喜好与喜好，你的业余培训，写你为你应聘的岗位而做的准备与积存，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。
假如聘请的企业不是校园聘请，通常不会找完全没有岗位相关体会的人，你假如没有相关的工作经历，你的简历又会打上一个“弱”的标签。
两个“弱”一相加，你的简历就基本没有可能再被看下去，就被“Pass”（舍弃）了。
要害点三：职位、能力与业绩
考察你以前工作的职位、能力与业绩，人力资源经理的主要目的是：推断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。
你的简历中假如包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人力资源经理眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会？
要害点：四信誉
假如你能为你自己的业绩提供有力的证实，提供你在原公司的工作信誉，你还会为简历加一个“强”的标签。
例如：你在应聘的时候能够拿出前任老板的推举信，在推举信上，前任老板充分地肯定了你的工作；或者，你所做过的成功案例，已经成为业界的一个知名案例；或者，你能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明你的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。
要害点五：人际关系
同样，假如你在原公司的工作为你在行业内积存了深厚的“人脉”，你会为简历再加一个“强”的标签。
简历是你自己用行为写的，所以，真正重要的是你在工作中的日积月累，这是你求职成功的基石。
记住，聘请是人力资源经理的工作，他需要为企业招到合适并能干出突出业绩的人，这会成为考评他的业绩指标之一。聘请你会为他加分，他肯定不会放过你，会千方百计地让你来。
人力资源经理在聘请时，最担忧的就是：聘请来的人不能胜任工作，甚至为企业带来麻烦，这时，聘请你就成为他的“失败”，他的业绩“问题”。把这点想清晰了，你就明白，简历的“强”和“弱”，对人力资源经理的重要性了。 （完）
简历亮点之巧写实习经验
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编为大家精心整理的“简历亮点之巧写实习经验”，但愿对您的学习工作带来帮助。
随着就业难度的增加，实习受到越来越多的学生关注，实习体会更是被学生用来表现实践能力的筹码。但是如何写实习体会，如何在简历中最大可能地展示企业要望的实习式样呢？
第一每份向企业投递的简历并不需要排列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习体会来具体说亮便可。
其次撰写实习体会，并不是排列实习经历，学会运用一些要害词来表达个人在实习中的收成与实习成效。数字和品牌大公司名字是很好的要害词。例如，如果在有实习经历，通常我们望到的描述是：在实习三个月，主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。
我们也可以这样写：曾在担任XXX职位的实习生，完成了一项二级都邑的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个都邑，整个调查历时一个月。调查终止后，我撰写宣传作品约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击度达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。
最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。实习体会之所以成为体会而不是经历，要害在于个人是否能做出总结与分析，个人是否有收成。
上面的小结可所以：通过三个月的实习工作，我了解与熟悉了整个市场调查的流程，学会如何撰写市场推广作品。（完）
据说这是简历难写的一点？其实不难！
求职目标 Objective Or Profile
求职目标直接向人事经理表了然“你想干什么？”，这一目标与你的工作体会和学历背景喜忧相关。它同时为人事经理拿供了评判和分析你简历的角度。以是，求职目标应当是简短、直接、了然，与你在停文中证实自己能力和成绩的式样相一致。
如果你体会非常丰富，并有多个职业与向，最好的方法是，针对不同的职位目标，撰写不同的简历。
在写求职目目的时候，也可以考虑附加自己的简介，简要概括自己的特长和喜好。比如 Eager to contribute to the growth of a progressive company with the quality products or services.
Qualified by business education, customer service and administrative experience.
Professional appearance and advanced interpersonal communication.
…… （完）
简历突出这三点，HR抢着要！
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？下面是小编为大家整理的“简历突出这三点，HR抢着要！”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。
工作经历——顺！
HR看重度：★★★★★
根据公布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者忽然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生迷惑。
对此，给出的建议如下：工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容。身为普一般通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清楚即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续进展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清楚、稳定。
岗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆
这是写简历时最应该凸显的因素，也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：
1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个美丽的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。
还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位要害词。不少HR在扫瞄简历的前15秒，实则是在做要害词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词，而这些要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。
专业背景——强！
HR看重度：★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识，以证实你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。比如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，假如把这个工作内容改成“制造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、碰到并解决过的紧急任务或风险治理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。（完）
提炼工作经历，点亮简历
论坛曾就“简历中最能打动HR的因素”（多选项）发起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作体会”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看复的简历中的因素。由此可见简历中写好工作体会是复中之复。在这里职场专家给到三条建议：
1.熟读聘请启事
在填写工作体会前，第一要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息，聘请广告中最复要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作体会这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作体会告知HR你就是他们想要找的那个人。
2.用词简练准确
写简历就好比写说亮文，要害字要亮显，让HR一目了然。描写工作体会时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为复要。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成绩。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的宾观肯定；数字则是最度化最直观最有力的证据。
3.写跳槽理由要谨慎
跳槽理由会在面试时说起，但如果非要因为某些原因写进简历的话，那请注复，最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原先工作的单位或老板，比如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平常工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。（完）
简历突出这三点，肯定有面试！
现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。
工作经历——顺！
HR看重度：★★★★★
根据公布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者忽然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生迷惑。
对此，给出的建议如下：工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容。身为普一般通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清楚即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续进展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清楚、稳定。
岗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆
这是写简历时最应该凸显的因素，也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：
1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个美丽的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。
还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位要害词。不少HR在扫瞄简历的前15秒，实则是在做要害词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词，而这些要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。
专业背景——强！
HR看重度：★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识，以证实你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。比如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，假如把这个工作内容改成“制造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、碰到并解决过的紧急任务或风险治理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。 (完)
破解大部分人都纠结的简历难题！
写简历这件事很奇妙，能让一个不纠结的人也变得纠结。经常有网友在论坛上发帖，他们通常对这些问题很纠结：期望薪资究竟要不要写？到岗时间怎么写？不写离职原因是不是显得不诚恳？……
到岗时间越快就越有上风吗？
难点：对于“裸辞”中的人来说，到岗时间自己比较好掌控，但是对于依旧在职的人来说，这个时间就不好确定了。那是不是到岗时间越“积极”，简历就越受青睐，更能获取面试机会呢？
答疑：“骑驴找马”的弊端之一就是离职流程不好把控。因为老工作离职手续通常要走一个月的流程，而面试新工作时，会涉及到到岗时间的问题。那么，在简历中如何填写到岗时间呢？下面几个方法可以一试。
方法一：目前在职
越是简单的方法，效果往往越好。与其想方设法的掩饰，不如开诚布公的将个人情况写在简历上，让HR在第一时间就能了解你的个人情况。一般来说，企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到“在职”的标注后，HR就会明白你大概需要多长时间才能入职。假如觉得不合适，他们必定不会通知你，假如觉得可以等，那这样做的结果，自然就能帮你防止因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。
方法二：一到两周
绝大部分的企业，对离职治理并不严格，只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一个月的期限。当然，这是视企业情况决定的，通常情况只适用于私企员工。假如简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写“一周到两周可到岗”。假如觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在简历的最后，你可以加上一句注释：会尽量争取早办完离职手续，尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。
“离职原因”空缺是不是显得不诚恳？
难点：有一些简历模版甚至公司给的信息表上都会有离职原因这一项，那写还是不写？不写的话，迟早是要被问到；写清楚的话，似乎也可以屏蔽掉一些公司，防止浪费时间去面试。
答疑：在职场论坛里有过多次调查，简历里到底要不要写离职原因？多数网友都表示，不会写！从事HR工作的网友“金匀文”认为，简历中无需做弄巧成拙的举动，鉴于离职原因是个很敏感的话题，一般只在面试中对HR说出即可，无需填在简历中昭告天下HR，以免给自己后面找工作带来不必要的麻烦。究竟不是所有的HR都接受你写在简历中的离职原因，假如碰到文笔不行的估量HR也难得看懂，更有甚者写的不清不楚误导HR而被打入死域，但凡离职原因大部分和薪资待遇及工作环境相关，这些都是潜在的行规了，没有必要公布于众。另外也有网友认为，假如只是一些比较一般的离职原因，比如公司搬迁、业务整合等等，这些理由但写无妨，因为都比较能够得到认同。
到底写还是不写，没有一定的标准。但是有一个大宗旨，过于复杂、矛盾尖锐的离职原因就不要写了，但要事先想好在面试时如何去表述。另外，假如你的工作经历中，有一些短期里离职跳槽的经历，最好在此处表明一下离职原因，以免被打上“频繁跳槽”的标签。
说不出口的空白期怎么“掩饰”？
难点：如何“掩饰”空白期的问题让求职者很糟心，究竟一旦简历上出现破绽，面试中就会被HR揪着不放，那么如何“掩饰”才能让HR接受呢？
答疑：关于空白期的问题，论坛中有网友认为，三个月以内的空白期是比较轻易被HR接受的。可以告诉HR这段时间自己一直在找工作，但没找到合适的。但也有网友认为，空窗期时间的长短并不是要害问题，重点是为什么空窗这么久以及空窗期你做了什么。通常你可以告诉HR不是没有机会，而是没有合适的机会并且展示你对将来的计划和计划，同时在这段时间你为了实现将来的目标和计划做了什么努力，比如学习、考证等。这样的思路应该是合适且轻易接受的，当然这个思路的前提是你确实做了努力。
其实关于空白期，你可以从这几个角度考虑：
1、充分说明空白期做了些什么，表明自己虽然处于空白期，但依旧保持工作状态，没有放弃自己的职业计划。
2、空白期中，你并没有荒废时间荒废技能，以前的工作经验和人脉，依旧适合新的岗位。
3、你通过这次空白期，重新对职业目标进行了调整，学会了更理性地对待工作，提升了自身的工作稳定性。
要不要写明期望薪资？
难点：不写怕直接被淘汰，写了又怕不符合行情，难道要写面议？
答疑：期望薪资一直是论坛里经久不衰的一个话题，有些求职者出于各种顾虑不想写具体的期望薪资，也许是不清楚市场行情，也或许是担心写上之后面试时就没有谈薪的余地了。对此，有网友认为不写期望薪资或者写面议，就会导致各种价位的职位都来找你面试。你花费了大量的时间和精力去面试，但最后发觉薪资和你的期望值相差过大，能够满足你的职位也许只有那么几个，这难道不是浪费时间吗？所以，其实写上期望薪资也是对公司对职位的一个筛选和过滤。
还有HR网友表示，只要碰到不写期望薪资或者写面议的求职者，为了不浪费双方的时间，不给面试的机会一律淘汰。假如求职者和职位的招聘要求比较符合，即使期望薪资和公司开具的薪资不一致，只要差距不大，也会给予面试的机会。
写上薪资是对自己个人价值的定位和肯定，让公司初步推断你的价值和能力，注重不要眼高手低，薪资范围要适当。（完）
破解大部分人都纠结的简历难题
写简历这件事很奇妙，它能让一个不纠结的人也变得纠结。经常有网友在论坛上发帖，他们通常对这些问题很纠结：期望薪资毕竟要不要写？不写离职原因是不是显得不诚恳？……
“离职原因”空缺是不是显得不诚恳？
难点：有一些简历模版甚至公司给的信息表上都会有离职原因这一项，那写还是不写？不写的话，迟早是要被问到；写清晰的话，似乎也可以屏蔽掉一些公司，防止白费时间去面试。
答疑：在职场论坛里有过多次调查，简历里到底要不要写离职原因？多数网友都表示，不会写！从事HR工作的网友“金匀文”认为，简历中无需做弄巧成拙的举动，鉴于离职原因是个很敏感的话题，一般只在面试中对HR说出即可，无需填在简历中昭告天下HR，以免给自己后面找工作带来不必要的麻烦。毕竟不是所有的HR都接受你写在简历中的离职原因，假如碰到文笔不行的估量HR也难得看懂，更有甚者写的不清不楚误导HR而被打入死域，但凡离职原因大部分和薪资待遇及工作环境相关，这些都是潜在的行规了，没有必要公布于众。另外也有网友认为，假如只是一些比较一般的离职原因，比如公司搬迁、业务整合等等，这些理由但写无妨，因为都比较能够得到认同。
到底写还是不写，没有一定的标准。但是有一个大宗旨，过于复杂、矛盾尖锐的离职原因就不要写了，但要事先想好在面试时如何去表述。另外，假如你的工作经历中，有一些短期里离职跳槽的经历，最好在此处表明一下离职原因，以免被打上“频繁跳槽”的标签。
说不出口的空白期怎么“掩饰”？
难点：如何“掩饰”空白期的问题让求职者很糟心，毕竟一旦简历上出现破绽，面试中就会被HR揪着不放，那么如何“掩饰”才能让HR接受呢？
答疑：关于空白期的问题，论坛中有网友认为，三个月以内的空白期是比较轻易被HR接受的。可以告诉HR这段时间自己一直在找工作，但没找到合适的。但也有网友认为，空窗期时间的长短并不是要害问题，重点是为什么空窗这么久以及空窗期你做了什么。通常你可以告诉HR不是没有机会，而是没有合适的机会并且展示你对将来的计划和计划，同时在这段时间你为了实现将来的目标和计划做了什么努力，比如学习、考证等。这样的思路应该是合适且轻易接受的，当然这个思路的前提是你确实做了努力。
其实关于空白期，你可以从这几个角度考虑：
1、充分说明空白期做了些什么，表明自己虽然处于空白期，但依旧保持工作状态，没有放弃自己的职业计划。
2、空白期中，你并没有荒废时间荒废技能，以前的工作经验和人脉，依旧适合新的岗位。
3、你通过这次空白期，重新对职业目标进行了调整，学会了更理性地对待工作，提升了自身的工作稳定性。
要不要写明期望薪资？
难点：不写怕直接被淘汰，写了又怕不符合行情，难道要写面议？
答疑：期望薪资一直是论坛里经久不衰的一个话题，有些求职者出于各种顾虑不想写具体的期望薪资，也许是不清晰市场行情，也或许是担心写上之后面试时就没有谈薪的余地了。对此，有网友认为不写期望薪资或者写面议，就会导致各种价位的职位都来找你面试。你花费了大量的时间和精力去面试，但最后发觉薪资和你的期望值相差过大，能够满足你的职位也许只有那么几个，这难道不是白费时间吗？所以，其实写上期望薪资也是对公司对职位的一个筛选和过滤。
还有HR网友表示，只要碰到不写期望薪资或者写面议的求职者，为了不白费双方的时间，不给面试的机会一律淘汰。假如求职者和职位的聘请要求比较符合，即使期望薪资和公司开具的薪资不一致，只要差距不大，也会给予面试的机会。
写上薪资是对自己个人价值的定位和肯定，让公司初步推断你的价值和能力，注重不要眼高手低，薪资范围要适当。
专家指点：经历平平，简历也能写出彩
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，一封优秀的简历能够更加容易吸引用人单位的注意，提高录取概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？下面是小编为大家整理的“专家指点：经历平平，简历也能写出彩”，仅供参考，大家一起来看看吧。
很多职场人写简历的时候，总感觉自己资历平平，过去的工作经历实在没什么可以拿出手的。其实，那是因为你没有掌握简历制作的诀窍。看专家指示：自我评判、求职意向、工作经历，简历三大块，牢牢抓住HR的眼睛！
以停式样是论坛从前做的【专家在线】活动：简历觅茬：专家、网友合力为你修改简历，解决求职困惑
看看这些网友应聘销售的简历，再参考专家的简历点评，取长补短，优化你的求职简历：
简历制作秘籍快速通道（点击标题进入）：
1、靠“求职目标”和“自我评判”牢牢抓住HR的眼睛
2、销售职员的简历如何用数字说话？
3、求职目标和现有职业经历不匹配？转行？专家教你写“技术型”简历
4、 转行的人简历该怎么写
5、工作经历平平淡淡，如何优化简历？
6、跳槽频繁，简历写作注复事项
7、自我评判、目标职能、工作体会：应届生简历写作指导
8、简历如何显现个人的职业计划？
九大步骤写出动人简历
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历能够让用人单位更加了解自己。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？以下是小编收集整理的“九大步骤写出动人简历”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一,但是,通过下面九步,这件事不再那么难了。
1、简历定位。雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才,他们的目的就是想知道你可以为他们做什么,而不是来欣赏你的简历的文采和笔锋,所以含糊的,笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然,也使你失去很多机会。为你的简历定位,明确你到底能干什么,最能干的是什么,如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点,这将使你的简历更有机会脱颖而出。
2、使用“从事事件:结果”这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,要注意,是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容,特别要突出你的能力、成就以及取得的经验,这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作,强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的,突出用人单位会欣赏的经验和能力,不要不着边际地写上一大堆。
3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽,但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法,要用电脑来打印你的简历。
4、尽量倒你的简历简短,有可能只使用一张纸。雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历,然后决定是否要面试你,所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确,不夸大也不误导,不要模糊处理,同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力,记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验,一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法,这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇,如:证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的,这样可以提高简历的说服力,尽量每句都用到这种词汇。
8、不要写上个人爱好。如果招聘单位没有特别的要求,不要把个人爱好写在简历上,因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求,在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型等已不再是必须,许多公司都乐意接受没有纯个人信息的简历。有些学生为了体现自己的高雅爱好,往往添上一笔,而用人单位一般都认为,许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已,对工作并没有什么大用,当然,如果应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上,比如应聘记者时,不妨写上爱好读书、写作等等,也没有什么坏处。
9、 最后测试。写完以后,再检查一下你的简历是否回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。
解决六大工作经验难题，顺利“燃”起HR兴趣！
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？小编收集并整理了“解决六大工作经验难题，顺利“燃”起HR兴趣！”，仅供参考，大家一起来看看吧。
到底为什么工作经验很重要？大家求职困难，都在那里出问题了？之前曾经在论坛发起过这样一个调查：“你的求职卡在了以下哪一个步骤上?”在所有接受调查的网友中，有接近８成的网友认为，自己求职困难,问题主要集中出现在工作经验的撰写上。可见工作经验是个大家都觉得头疼的难题。
你的求职卡在以下哪一步上了？
数据来源：？
明确了问题的所在，要解决工作经验上的困难，我们可以需要解决以下6个问题：
问题1：空白期，频繁跳槽要不要写？
网友“看海的人”：我有两段工作经历之间有3个月空白期，这能写进简历吗？
这就是一个空白期要不要体现在工作经验上的问题。相信这是个很多人都会碰到的问题，前后工作没有衔接好，空白期就出现了。短暂的空白期还能接受，空白期太长写在简历上自己都觉得心虚。其实就ｈｒ来说，你以前或者说你现在的空白期已经持续了多久这不重要，重要的是你能否让他相信，你的专业技术可以帮助你尽快回到岗位上发光发热。
碰到这个问题我们可以这样处理：对于之前的空白期做下解释，主要是表明你没有因为空白期荒废了自己的专业技能，同时可以采用技术型简历的写法，突出你各项技能上的上风，然后把你以往的工作经历、做过的项目，还有你的培训经历写在这些技能下面补充，重点突出你的治理、技术技能。试着让ＨＲ相信，你是个“来之能战”的人才。
问题2：频繁跳槽能不能写进简历？
网友skyjop说：毕业3年换了6份工作，其中每份工作都是半年左右，像这样的简历怎么写，可以不可以把几家写成一家（改动入职时间和离职时间），会不会查？
很多人在刚踏入社会的时候，可能都频繁换过工作，可能是因为没找到适合自己的岗位，然而这很难不给ｈｒ留下不稳定的印象。既然已经发生了，可以做以下几点补救：首先要做到明确自身的规划和目标，做好长线的规划，ｈｒ不会管你以前是不是不稳定，重要的是你要让ＨＲ看到以后不会再出现这样的情况。除了要有目标还得有具体的进展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现。其次针对你要投递的岗位修改简历，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，用相似的工作经历和工作相关的技能来打动ｈｒ。
问题3：短期工作经历要不要写?
写不写与否，主要看你这份工作和应聘岗位关联性有多少。假如是与应聘岗位相关的短期工作经历，可以写到简历上，假如无关就不要写了。假如是短期的名企工作经历，也可以写上，增加简历中要害字被搜索到的机会。
问题4：工作经验太多都要写吗？
之前有过一份调查数据表明，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。工作经验太多有时候反而适得其反。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。与其排列一大堆对你应聘毫无帮助的工作，不如删减一下，提取出匹配度最高的一段，究竟简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
问题5：没有工作经验该怎么办？
这种现象可能在大学生找第一份实习的时候究竟普遍。在没有工作经历的情况下，简历中可以写一些有价值的在校经历，比如在学校学生会担任的职位、参加过的比赛、举办过的活动等，也可以展示一些对自己找工作有益的特长及个人职业技能等等突出学习能力，现在学习到的新技术，且能马上运用的，并需要用大量真实、具体的例子作为证实；还可以突显一些软性技能，如工作态度等，显示勤能补“拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。
问题6：没有相关工作经验该怎么办？
这个问题主要发生在想转行的求职者身上，首先研究你想转行的职位要求，在自己的简历中尽量选出你的经验中和转行职位能互通的部分重点突出出来，根据职位写简历。同时在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情，一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以在自我评价中进行说明。假如有和转行相关的资料可以整理出来和简历一起发送，这样可以从侧面证实你转行的原因，提高面试机会。
其实总结一下以上6个问题，都可以归结到“投其所好”上，那么什么是“投其所好”呢？hr要的到底是什么呢？总结一下就是：量化工作成果，精简履历，突出经历和岗位契合度。
归根结底就是以下四点：
第一是有一定的相关工作经验。
因为你有相关的工作经验，可以对你之后可能要接手的工作有一定的了解，之前的经历能帮助你更快适应岗位为企业制造价值。
第二是可以看出一定的规划和目标。
一个求职者缺乏职业规划其实在ｈｒ眼平平同于不知道自己的上风和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太冲动、不稳定，不稳定就谈不了进展，没进展就会引发一系列恶性循环。而相比之下有职业规划的求职者，有目标，更清楚自身的定位，这样的员工更能保持企业的稳定性。
第三是有能证实工作能力的实际案例
所谓空口无凭，你负责什么并不能代表你完成工作的质量，一个正确的数据能更直观地体现你之前工作的业绩和你在你之前工作中的重要性。只有业绩能充分证实你的能力和价值，请具体描述你取得的业绩的具体内容，比如“在担任销售经理的半年中，分销商从9家进展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万”ｈｒ看简历的时间有限，只有数字才能更直接快速地体现你的实力。假如工作经验没亮点，要用要害词说话，要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无特殊显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能会对候选人另眼相看了。
第四是有从业相关的技能/技术
突出的技能能让人快速的了解到你与众不同的优点，一份从业相关的证书能让你和他人迅速拉开差距比如：应聘英语翻译要求本科以上学历，能熟练掌握英文，外传读写均熟练无障碍。而这时，你能提供你英语专业毕业的证书，同时给出雅思/托福xx分的分数证实，那么你在筛选中已经处于领先的地位。
学会这三点，写简历才有人看！
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“学会这三点，写简历才有人看！”，希望能对您有所帮助，请收藏。
一份好的简历找到理想工作的敲门砖。在找工作时，许多求职者最直接的困惑就是，为什么自己投出去的简历，迟迟没有收到面试通知呢？结合网友问答案例为您分析。
简历上期望薪资怎么填才合适？
[求助] 简历上期望薪资怎么填才比较好，填少了自己不快乐，填高了HR又不要。
[点拨]
1）你要对市场行情要有所了解。方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析。
2）依据你的当前薪资、实际能力（须客观评估），结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。
3）做完第2步，你就有了一个薪酬范畴。无论在面试中还是在简历上，记住，只给出范畴，别给具体数字。
“非主流”的教育经历要写在简历上吗？
[求助] 我读了3年终日制大专，06年毕业后又花了4年时间去攻读了成教本科。我有些迟疑，自己是该在简历上写“06-10年读本科”——那样的话算起来我才工作2年？还是只写上终日制大专的履历--现在许多用人单位都是要本科的？假如，把大专和本科一起写上，要在本科学历后面说明是成教获得的吗？
[点拨]
难道你6年的工作体会难道不比学历本身更重要一些呢？难道聘请企业都是非本科不要，或者说不承认非脱产的成教本科学历的吗？假如你把念本科学历的时间与工作时间并行写，会有什么问题呢？
当你有了这么多年的工作体会，其实学历本身已经不那么要害了，除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远，却正好与你大专时所学的比较接近。但不管怎么说，一个人勤劳是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收成，是需要你在面试时亲自去告诉HR的。
跳槽频繁，是否要在简历里隐瞒部分工作经历？
[求助] 我工作7年，之前已跳槽4次，算来每2年跳一次，是不是写在简历里会让HR忌讳？可是我之前工作的这4家企业都是500强企业，我在里面学到的东西都不一样，且对我都有关心……我该如何精简这些工作体会呢？
[点拨]
不建议在简历里隐瞒你的工作经历。第一你也说了它们都有价值，有价值的就要利用；其次，假如隐瞒实情被发觉，你很有可能会被贴上不诚信的标签；再者，凭空缩短一段工作时间后会留出的职业空白期，你还得为这段空白期找个借口，那是错上加错！
能在4家500强企业工作过，证实你的能力不是问题，问题是你能保证之前导致你离职的情况不会在以后发生吗？你不用把离职原因写在简历里，但得做好面试时回答的准备，再往后，你就得考虑自己的就业价值观了。（完）
写简历要放大卖点不是吹嘘卖点！
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？下面是小编精心为您整理的“写简历要放大卖点不是吹嘘卖点！”，希望能为您提供更多的参考。
是的，在写作简历的过程中，非常在描述工作职责和业绩是，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。HR阅人很多，早就练就了一幅火眼金睛，你以为他们会看不出来吗？要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中，把自己设想成HR，想象HR可能会对你的简历拿出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。
有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出1/3最杰出最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。
此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”，对HR而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有用。
永久都要懂得，HR挑选简历的工作是项商业活动——关心宾户招揽英才，而非人道行为——向求职者施舍善心，所以你要保持足够好的心态，千万不要随意丢弃自信。Come on，努力倾销你自己，让HR们无法拒决你！（完）
“个人简历范文”要点解析
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历在求职过程中决定能否通过初筛的重要因素，一封优秀的简历能够更加容易吸引用人单位的注意，提高录取概率。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的““个人简历范文”要点解析”，仅供参考，希望能为您提供参考！
说起面试，到现在还记得我当年面试的情景，夏天被雨淋的像落汤鸡，冬天雪里奔波，很正常。
简历是门面，你能力再强，简历做的太垃圾，连面试的机会都不可能有，多可惜!这篇文章，和大家讨论下关于简历的一些问题和技巧，给大家提一些诚恳的建议，希望能帮大家提高面试的成功率。
个人概况我就不细说了，其中一点必须点出，就是照片。如果你觉得你长得还行，最好放上你的照片。同等能力、经历的面试者，一定是长得好看的成功几率高。不管你承认不承认，反正这都是事实。
这篇文章，和大家讨论下关于简历的一些问题和技巧，给大家提一些诚恳的建议，希望能帮大家提高面试的成功率。一位hr面试过上千人，告诉你个人简历最重要的7个问题。
重点的是以下几点：
第一点：职业生涯的不同阶段，需要用不同的简历
我经常收到一些直接从招聘网站上copy下来的简历，更有甚者，连条条框框都不舍得去掉。还有一种简历，就是一直不断地在自己原来的简历上增加内容。
记得找一个适合自己的模板!
tips：
简历在你职业生涯的不同时期，应该有所不同。最简单的划分方式就是按照你的级别变化来：刚毕业、主管/经理/高级经理、总监、副总裁/cxo。每个阶段的简历都需要有所侧重。
刚毕业：侧重你在学校的实习经验、学习成绩
主管/经理/高级经理：侧重你的业务能力、取得的成绩
总监：侧重团队经验、业绩
副总裁/cxo：侧重你给公司带来的变化、团队、行业深度
所以，对应不同的阶段，你的简历是需要定期做较大的修改的。
第二点：简历需要简、省纸
一份简历内容部分一般超过4页a4纸，基本就是在浪费纸(当然你的简历够丰富，可以稍微多写几页。另外设计、毕业生的简历除外)!一张纸可是1毛钱啊!
我见过20、30多页的简历，你是想累死面试官么?还是你们家开造纸厂的?工作之后，最最核心的还是你的工作部分，公司招你，必须和这个职位尽量匹配。所以工作经验这块，在简历上体现你最出彩的一面，这才是关键。
几页纸还能浓缩出自己的精华，其实还是挺有技术含量的，这还需要一点文字功底。
第三点：简历的亮点
这个问题几乎是95%的人都会忽略的，我极少见到有注意总结这个部分的。
一般工作经验这块，有2种常见的错误介绍方式：
1、长篇累牍型的：介绍自己的日常基本工作，写一大堆字;
2、惜墨如金型的：xxxx公司+工作职位
第二种类型，我一定不要。说白了，这种人就是没脑子。工作年纪一大把了，难道还天真的认为面试官会约你来，让你面对面证明自己的能力?
第一种类型，一看就属于执行型的。不过你忘了一点，最终决定你是否被录取的人，一定是业务部门负责人，他对你的工作应该是不陌生的，因为他做过。那你把日常工作写那么多字，有那个必要么?
tips：
我们工作那么努力为了什么?还不是为了在你日后的简历上增添一抹光辉亮丽的一笔?
既然如此，那你为什么不把你的亮点体现在简历上?
哪些属于亮点?
1、改变
你在这个部门、项目中发挥的作用?公司/这个部门因为有你，产生了什么变化?
2、业绩
数据增长、部门规模变化等。一定要用数据来体现你的能力，公司的真实数据不可以泄露(基本的职业操守)，但数据增长了多少倍/百分之几，总可以说吧?这方面可以好好考虑下。
当然你的到来让数据降了，这个你得好好反思下了...
3、资源
对于做运营、市场商务、销售等等的同学，这点尤为重要。其实我挺不喜欢离开一个公司，就把资源全部带走结果导致这个项目这块空掉的人。我离开猫扑的时候，资源基本都没带走，猫扑的老用户我也没带一个到新公司。因为我不希望将老东家拆台，就是这样。再者，我认为有能力的人，能力在就一定不怕，做过第一次，就能再做第二次。
关于资源，你有多少用户资源、媒体资源、行业资源、客户资源，这些很关键的。
4、荣誉
就是你在原来的公司取得了哪些荣誉、奖励。
5、其他
请根据自己的具体情况总结
第四点：跳槽的频率
最近看了很多简历，更有一些牛人，让我佩服的五体投地，两三年竟然换了六七个公司。他可能说的遮遮掩掩、各种理由，你仔细问下他每家公司的薪资情况，就发现问题了：他靠跳槽涨工资。
当然换公司太频，但真有特殊情况可以理解啊，比如每到一个公司，这个公司总黄。不过我觉得这种情况应该先去给自己算算命。
工作的前XX年，其实是积累业务经验和能力的最好的时期。因为XX年后，一般人就算有心也无力了。
尤其是工作2年之后到7年的这5年时间，是积累经验的黄金期。我每次面试遇到工作2-3年的人，都会和他们说：工作2-3年是一个心理浮动期，建议你去一个公司好好沉淀上4年左右，哪怕公司再差其实你都可以学到东西。你必须足够用心，4年时间足够你把一个公司的基本流程、你的底子充分打牢夯实了。如果你能在学习中职位不断变动、跟着公司一起成长，这样是最好的。不知道被我提醒过的，有多少人听进去了?
我一直认为：当有一天你离开一个公司，你的薪资应该是和你入职时以倍数计算的，而且你也应该奔着这个方向去努力。如果只是为了三五百、一两千而跳槽，真的不值得!
频繁跳槽的人是应聘公司最不喜欢的，因为不忠诚。公司最喜欢哪种类型的人才?我可以明确告诉你
在至少一家公司呆4年以上，职位不断变化，和公司坚持不懈地一起成长，始终对自己高要求，并在自己的岗位上不断能取得成绩的人。
如果你能通晓多个行业，还都能做好，那样更好了。
第五点：简历的断档
断档就是你两份工作之间差出来的那些时间。面试官肯定会问你这段时间做了什么。如果时间超过3个月，是需要在简历里备注的(哪怕用一句话)。面试时你只要合理解释就行。我只是在这里提醒下。
第六点：关于自我评价
自我评价其实是展示你的个人特质的环节。国外机构研究证明，取决于一个人成功与否的核心因素，不是学历、经验、籍贯、出身，而是取决于你的特质、逆商，比如性格、做事态度、责任心、耐性、抗压能力等等。
所以这块尽量别整一些太虚的话。就两点：哪些体现你的个人特质、哪些体现你的团队配合和协调能力。
第七点：简历不要造假，会被发现的。
说个故事啊，国内某游戏公司(最近刚上市)，几年前有个离职的员工，只是项目中的一员，结果他的简历，把整个项目的功劳全算他一个人身上了。然后他的简历，又被分享到了原公司。
我也遇到有些员工，为了去别的公司拿到更好的offer，将自己的职位刻意升级的情况(比如专员改成经理)。
公司都是会做回调的啊。hr行业都是通的，随便一问就知道怎么回事了。再说面试时，只要用一些技巧，都是可以揭穿这些作假行为的。
还是好好学习天天向上吧。真的假不了，假的真不了。
最后，再补充一点：
个人概况部分，其中一点必须点出，就是照片。如果你觉得你长得还行，最好放上你的照片(或者照得比较好看的照片)。同等能力、经历的面试者，一定是长得好看的成功几率高，这是事实。
