是什么原因让职场年轻人一言不合就裸辞？。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《是什么原因让职场年轻人一言不合就裸辞？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
原因一：请假去面试太麻烦
热门度：★★★★★
据的调查发现，大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而索性选择裸辞。因为对于一个假期甚少或难以请得出假的职场人而言，要想找一个让上司信服的请假理由可比登天还难。更何况面试本身就不能保证一次性成功，而作为一个求职者，更不可能要求新东家的HR把面试时间安排在非工作日。所以，也难怪会有不计其数的网友来发帖求助关于“骑驴找马”时到底要如何请假去面试了。
正当选择“骑驴找马”的职场人还在为怎样请假去面试而烦恼的同时，另一批选择裸辞的职场人似乎更能一门心思地为自己寻求新的起点。ZC530.COm
网友“Amanda0530”表示，“在职期间频繁请假面试会让我心里感到很不好意思，而且不仅难以跟下家确定交接时间，还确定不下来什么时候能上岗，所以我还是果断裸辞了。”
网友“salychen”表示，“‘骑驴找马’的想法虽好，但是频繁请假去面试确实很尴尬。何况我们公司还有一个很不合理的规定，就是每月请假超过三天者，必须得扣工资。另外，没交接完工作就去面试，无法给下家一个准确的到岗时间，这对自己的下一份工作也是不利的。所以我决定裸辞后再找新工作。”
原因二：被迫裸辞（要换城市、无法忍受公司同事等）
热门度：★★★★
“工作太难找，裸辞伤不起。”这是大多数网友在裸辞后的心声。既然都说工作不好找，那职场人为何还要选择裸辞呢？论坛就此问题也做过一项投票调查，结果显示有52.93%的人都是因为对老板、同事或公司的种种行为感到无法忍受而被迫选择裸辞的。
网友“风霁月”表示，“我是在很无奈的情况下选择裸辞的，因为我不小心成了直属上司的眼中钉，肉中刺，他总是把别人做错的事算在我头上，我想休年假也不给我休，每次开会不是点名批评我就是说一些谁都听得懂的暗语讽刺我。唉，没办法，我只好裸辞走人了。”
网友“Bella_song”表示，“我裸辞前所在的公司的工作制是做六休一，每天9个多小时的工作强度让我忙得不可开交，就连吃饭的时间都很少，而且同事间的办事效率又极低，经常忙了一天却不知道忙了点什么。记得上班第一个月，不但没人和我交接工作也没人指导我，已经忙得焦头烂额的我还几乎天天被店长骂：没脑子、没责任心、没能力……更让我感到心凉的事是当我生病去医院挂了三天盐水时还被上司叫回公司加班……就在这水生火热的日子里我撑了2个多月，直到无法忍受后果断选择裸辞！”
zc530.com扩展阅读
现在年轻人裸辞后都过得怎么样？
裸辞后过得如何？求职锦囊君观察了不少朋友的状态，无非是这两种情况：
不后悔裸辞
当事人小A分享：“与其每天怀着上坟的心情去上班，还是辞了吧。我今天递交离职申请了，整个人都解脱了。朋友圈里释放了下，说自己离职了，马上接到了朋友公司的工作邀约。接下来就是去朋友公司看看，然后选择一家上班呢？还是休息一段时间自己找家公司再上班？当然，没裸辞之前朋友们是不会开口的，所以如果不辞职，你怎么知道哪里需要你呢？风险和机会是并存的。”
后悔裸辞
当事人小Z分享：“今年28，前年刚完婚，去年11月裸辞的，中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个，但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中……现在真的有点后悔当初裸辞了，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄行将见底，再不开工真的要吃土了，家庭给的精神压力也大。”
所以，如果你在忍无可忍之下裸辞了，这三个重要时期一定要安然度过。
（1）“裸辞”最初的愤恨期；
（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期；
（3）再往后的迷茫期。
那么，在这三个时期，“裸辞”族应该做些什么呢？
“裸辞”初期——调整心态
在这个时期，最应该做的是尽快调整自己的心态，让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久，你的情绪发酵就越严重，内心的损伤就越多。其实，这个事情有点像“心理止损”，既然已经损失了就没必要纠结了，“不要为打翻的牛奶哭泣”，说的就是这个道理。在这个阶段，你可以去散散心，开始一些业余爱好都是不错的选择。
“裸辞”中期——找不到工作也不要自暴自弃
一段时间后找不到工作会让你心里抓狂。如果不幸遇到了这种情况，也没必要慌乱。一方面，你要尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分，人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的面貌的。另一方面，要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说，其实面试也是个熟练活儿，你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验？如果每次你都能有总结有反思，很快你就会有所收获。
“裸辞”后期——调整思路重新出发
如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话，很可能就会进入深深的迷茫期。如果你正处在了这个时期，很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是，找一个专业的人士，比如职业规划师谈一谈，看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”，有一个专业的职业规划师指导能帮你理清思路。在这个阶段，不要钻牛角尖，要客观地评估自己当下的状态，借助专家找到问题的症结，并迅速行动。
跳槽，是职场的常事，但有高级和低级之分。低级的跳槽会让你职业发展之路倒退回原点，而这些跳槽很多情况下都是发生在“冲动”之下的；高级的跳槽，会拖你走出人生低谷，甚至会助你走上人生巅峰。所以千万别干低级跳槽的傻事。（完）
这届年轻人过得有多惨：月薪3000，准备裸辞
传闻1：应届生起薪8k起，热门行业更高！
真相：我，坐标二线，工作2年，到手薪资3k。
传闻2：90后全面进军职场，70后、80后“被拍死在沙滩上”。
真相：我，90后，在公司打杂跑腿订奶茶。
传闻3：同事之间情谊最佳，老板员工亲如一家。
真相：我，入职3个月，至今未见工资“模样”。
……
刚入职场时，你可能听过很多光鲜酷炫的鸡汤故事，然而真实的职场或许没有你想象得那般顺利。网友的留言道出了真相：起薪3000元，跑腿打杂才是真实的菜鸟生活。
老板、公司违法
@張俊琪：老板无信用，克扣社保福利，上个厕所都要被数落一顿，还总是天天给你灌鸡汤——爱你们的老板不会亏待你。老板，你这是准备用爱发工资吗？
@Lucat：20xx年的时候进入一家公司，当时HR跟我讲的转正工资是三千五，到三个月后一直拖着不给交保险、不给转正，四个月后才开始交保险转正，足足坑了我四个月的保险。现在想想自己当时真傻，怎么不去维权？那公司的HR就是老板的尾巴，想尽办法坑员工，逼着员工自己走，这样就可以不给赔偿。
@苏诺岚：之前说好晚半个月发工资，等我来工作又说要晚一个月再发工资了。这家公司的诚信全无！瞬间觉得前途渺茫。
@独醉：我曾在一个企业工作，可是每天都一直忙得不可开交，而且老板管得严格，上班手机都不敢拿出来，下班后还有工作和任务要做，每天晚上至少工作到十点，要是做不完任务或者有一点出错，老板就大发雷霆，摆出一副凶神恶煞的样子，每次都站在他办公室里低着头任由他教训。
稳定的工作，我不喜欢
@晴天雨天：我特别不喜欢现在所谓的稳定工作。烦躁无味，每天都是重复又重复，没有任何新鲜感，可是自己都也不知道自己在坚持什么，每天整个人的状态特别糟糕，周围的人际关系也让我很疲惫，领导就会每天都指指点点没有清晰的指示，心情不好就乱发脾气。
一份工资，两份工作，三倍操心
@爱是永恒：本人是做快消品的，专门管理促销员，每天忙得要死，自从公司文员走了以后连文员的事情都要我做，说好的每天8点上班，5点30下班，然而每天都是加班。我到这个公司2个多月了，我做任何一件事情都是认真对待，别人休息的时候我还是在加班，几乎没有怎么休息，就在这个公司事情做的最多、最辛苦，然而还不被领导认可？不做事的人相反受领导表扬，我决定了，我选择离开。
@1234：我是财务专业，但是面试的时候跟我说要附带一些行政的工作，我问工作内容是什么，对方就说合同管理和买饮用水，想着也不是很麻烦就答应了。但是入职后，发现公司完全没有制度，我就是个保姆，连给员工叫外卖也变成了我的工作，兼人事行政财务于一体，俗称“一体机”。
工作使我身心俱疲
@南华蝶梦：银行小柜员要多悲剧有多悲剧，要多郁闷有多郁闷。做了才知道人与人的差距是很大的 ，这个工作时间做久了会患上脸盲症、抑郁症、腰肌劳损、面瘫……如果你没有强大的内心，那么趁早换工作吧！
@路过你全世界：作为一个前银行职员，想起那段每天压抑到哭的时间还是心有余悸，工作压力大而且又很难得到升职的机会，而且对着领导天天不开心，负能量越来越多，总是被扣绩效奖金。很庆幸自己今年勇敢地辞职了。
同事成了我一生的阴影
@李李李：最不愉快的工作经历，就是毕业后在上海工作的那半年。办公室有一个资格稍老的同事，总是被她嘲笑，冷嘲热讽，自信心受到严重打击，每天压力很大，也不敢反击。想想那时候真是度日如年，还落下了一点声音就被吵醒的毛病，到现在也没好，以至于现在老公打呼噜，一点忍耐力也没有。最后我还是冲动性辞职。那真是人生最不想回忆的一段工作。我很同情那时候的自己。
@Yt：最不愉快的一份工作是大学未毕业前找的一份实习工作，我读的食品专业，所以实习我找了一份大企业做QC，主要想了解食品生产流程、关键控制、质量控制方面的实操应用。但是无奈该企业把实习生“女的当男的用，男的当奴隶用！”所有最辛苦最累的工作都是给实习生去做，检验相关工作都不安排给你，还要求你上夜班（凌晨12点-早上8点）。我觉得很累还学不到东西，所以就想辞掉工作。结果人事说辞职要提前30天申请。问题是我入职签的是实习协议，上面说的离职前3天提出就可以。但他们狡辩说协议都是外包公司签的，有问题找外包机构。我不服气就和他们理论，最后双方让步，多做2周后离职。最难堪就是离职前还安排我上晚班才走。如果不是食品真的是需要把控的，我真的想一气之下啥也不干就走了唉。所以奉劝大家，相关协议合同条款要看清楚，不要理亏，自己的权益自己要争取回来！
最后，分享一则来自“网友肉包”的职场感悟：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。即使你再排斥现在的不愉快，光阴也不会过得慢点。所以，长点心吧！取舍间必有得失，不用太计较。当一个人有了足够的内涵和物质做后盾，人生就会变得底气十足。有些道理懂得了就会豁然、释然。
为什么裸辞?原因有三！
原因一：请假去面试太麻烦
热门度：★★★★★
据的调查发现，大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而索性选择裸辞。因为对于一个假期甚少或难以请得出假的职场人而言，要想找一个让上司信服的请假理由可比登天还难。更何况面试本身就不能保证一次性成功，而作为一个求职者，更不可能要求新东家的HR把面试时间安排在非工作日。所以，也难怪会有不计其数的网友来发帖求助关于“骑驴找马”时到底要如何请假去面试了。
正当选择“骑驴找马”的职场人还在为怎样请假去面试而烦恼的同时，另一批选择裸辞的职场人似乎更能一门心思地为自己寻求新的起点。
网友“Amanda0530”表示，“在职期间频繁请假面试会让我心里感到很不好意思，而且不仅难以跟下家确定交接时间，还确定不下来什么时候能上岗，所以我还是果断裸辞了。”
网友“salychen”表示，“‘骑驴找马’的想法虽好，但是频繁请假去面试确实很尴尬。何况我们公司还有一个很不合理的规定，就是每月请假超过三天者，必须得扣工资。另外，没交接完工作就去面试，无法给下家一个准确的到岗时间，这对自己的下一份工作也是不利的。所以我决定裸辞后再找新工作。”
原因二：被迫裸辞（要换城市、无法忍受公司同事等）
热门度：★★★★
“工作太难找，裸辞伤不起。”这是大多数网友在裸辞后的心声。既然都说工作不好找，那职场人为何还要选择裸辞呢？论坛就此问题也做过一项投票调查，结果显示有52.93%的人都是因为对老板、同事或公司的种种行为感到无法忍受而被迫选择裸辞的。
网友“风霁月”表示，“我是在很无奈的情况下选择裸辞的，因为我不小心成了直属上司的眼中钉，肉中刺，他总是把别人做错的事算在我头上，我想休年假也不给我休，每次开会不是点名批评我就是说一些谁都听得懂的暗语讽刺我。唉，没办法，我只好裸辞走人了。”
网友“Bella_song”表示，“我裸辞前所在的公司的工作制是做六休一，每天9个多小时的工作强度让我忙得不可开交，就连吃饭的时间都很少，而且同事间的办事效率又极低，经常忙了一天却不知道忙了点什么。记得上班第一个月，不但没人和我交接工作也没人指导我，已经忙得焦头烂额的我还几乎天天被店长骂：没脑子、没责任心、没能力……更让我感到心凉的事是当我生病去医院挂了三天盐水时还被上司叫回公司加班……就在这水生火热的日子里我撑了2个多月，直到无法忍受后果断选择裸辞！”
原因三：想借机休假放松一下
热门度：★★★
前阵子关于辞职去旅行的话题在网络上很是红火，对于平日工作繁忙的职场人而言，要想给自己放一次长假似乎早已成为一种奢望。为了想让自己走出“工作狂”的阴影，一些潇洒的职场人索性选择裸辞，顺便给自己放放风。
网友“小A”表示，“对我而言，裸辞去旅行就像是一种仪式。我认为一个人只有出了围城之后才能更清楚地看到围城中的自己，好比有人生了大病之后才会有机会静下心来审视自己的生活一样。”
网友“lcy”表示，“6月初裸辞，然后去西藏旅行了一个月。七月开始正式找工作，虽然工作并不好找，但我也不会后悔当初裸辞后给自己放松一下的选择。”
裸辞原因如何说让HR信服
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《裸辞原因如何说让HR信服》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
论坛曾经的一项调查显示，有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道，比起“骑驴找马”，裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里，你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此，仍然有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。
“辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”，面试官总爱这样提问求职者，即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。论坛的网友“woshinuli”表示：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的，辞职者非辞不可的、确实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中体现的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调能力等等……”。那么对于求职者，面对面试官这样的问题，怎样回答才是最稳妥的？才是面试官乐意听到的？
前程观点：
网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如异地回乡等
网友“孝孝”建议面试者在回答辞职原因时尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。
目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
可尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
网友“落凡的一天”阐述了她的观点：
我不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。
同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。
谁跳槽不是为了钱多些呢？可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。 只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。
建议：
1.诚信是首要原则
近日，论坛以“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛？”为主题做了调查，有75% 的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2. 抱怨上家是大忌
永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。
年轻人频繁换工作跳槽的原因分析
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《年轻人频繁换工作跳槽的原因分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
年轻化的职场存在这样的一种现象，在一个公司工作不到三个月就想跳槽。那么是什么原因造就了这一年轻人普遍跳槽的现象呢？今天小编就给大家带来年轻人频繁换工作的原因分析，大家一起来了解下吧。
年轻人跳槽的原因1、你并不知道自己想干什么?没有明确的职业发展方向。
现在的年轻人步入社会早，心智大多数还很不成熟，对于自己的未来职场发展没有一个明确的方向，于是就想无头苍蝇似的乱撞，随便找一个先做着，不合适再换，这种行为到最后伤害的还是自己的职场未来发展前途。
2、找工作不慎重
如果你有了自己明确的职业发展方向，那么就要慎重地按照职业发展的方向去寻找工作。与自己职业发展方向差距很大的工作就不要轻易去，宁愿再等等。现在各个学校为了提高就业率，在对学生进行职业指导时都有一种所谓的骑驴找马的职业辅导理论。这种理论根本不对。
是很不利于未来你在职业上的长期发展的。一般企业的HR，在面试的时候都会去了解你过去的工作经历，以便在你过去的工作经历中去判断是否能够胜任你所应聘的工作。如果你的工作方向很混乱，去应聘你较理想的工作职位时，用人单位的HR部门就难以判断你过去的工作经历对现在的工作有什么帮助，一般要录用就很困难。
3、没有充分认识到这种频繁跳槽的工作经历，对于你未来的发展是很不利的。
你在每个地方工作都不到三个月就换工作，那么，你在这个地方基本上就难以学到什么东西，当你去下一家单位应聘的时候，对方如果知道你在工作上这么没有定性的话，一般是不会录用你的。即使是录用，也一般会用在一些临时性的工作上。这样对你未来的发展将很不利。
4、对于刚进入社会的青年人来说，第一份工作其实是很重要的。
认真地对待自己的第一份工作，将会是我们成功的开始。
在选择第一份工作的时候，不见得非得要去大公司，有知名度的企业工作，对于自身的锻炼未必是一件好事;反而如果是一家比较有发展前景的公司，即使最开始的职位不是很高，薪资待遇也一般，但是可以在工作中不断的积累和提高工作经验，那么对于日后的职场发展是非常有好处的。
职场跳槽指南第一步：想想你小时候的梦想
有时候，为了向前走，我们必须向后看以此来寻找动力，经验或者能够指引方向的蛛丝马迹。
想想小时候的梦想，尽管你很可能实现不了它，但是可以通过对现有技能的衡量来使你更加接近最初的梦想。
第二步：为你的技能和兴趣列一个清单
为过去10年中的每一份工作，实习，志愿者活动列一个清单，然后，写下你对每一个职位喜欢和不喜欢的点。
寻找到能够帮助你确定感兴趣的职业道路并且在工作岗位上能够发挥出你最大的优势的领域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一个成功的找工作计划都是从一个清晰的目标开始的。职业发展的方向是什么?
有没有一些职位是为了获得梦想的工作所需要的技能和经验而需要目前去追求的?
第四步：写下你的目标
如果写下目标，那么实现它们的可能性就会增加10倍。一旦你决定了工作目标，记录下来。
如果成功地实现了目标，又会是什么样子的?结果是什么?
当你开始定义成功的时候，你就是在创造能够帮助你持续前进的参数。
将你的目标贴在电脑旁或者存储在手机里来使自己保持专注。
第五步：建立一个目标公司清单
基于工作目标，什么样的公司吸引你?将符合你地点，行业，规模和企业文化需求的目标公司列一个清单。
利用这个清单来搜索工作开放的时间以及朋友圈中可以给你提供相关组织和其雇佣需求等内部资料的人。
职场人跳槽的要点制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
不要利用公司邮箱发告别
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
向自己的直接老板辞职
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
一份简历平均20秒被HR“秒杀”，到底是什么原因？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一份简历平均20秒被HR“秒杀”，到底是什么原因？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
好的简历和普通的简历有什么区别？招聘会现场，扬子晚报记者特意就“简历”做了一些调研。统计HR（HR）人看简历的时间”，抽查“部分同学的简历，让HR人当场打分，说什么样的简历最受欢迎”。
一份简历平均20秒被HR“秒杀” ，到底是什么原因？
A现场调查
HR看一份简历多久？
20秒的平均，最快的是一些“秒杀”
人力资源部每一份简历能提供多少时间？记者昨天还当场捏了捏表格。选定的例子是招聘大量的中文职位。记者在现场看到，虽然“面试窗口”很多，但每个面试官面前都排起了长队。由于应聘人数众多，人力资源部的“初次见面”时间也非常紧张，每份简历停留的时间也非常短。
记者从递交简历到离开座位，用秒表统计了10个面试者。 其中6个在20秒内结束，3个在不到10秒内结束。 人力资源部是最快的部门之一，只用了一秒钟就走进来了，申请人坐在座位上，递上简历，简历没有移到人力资源部，被交回来了，申请人只能起床等下一个。 在招聘这个职位时，hr“杀死”这些简历的原因也非常清楚，学校不符合要求，不是居民，不是专业人士——不适合工作——所有这些通常都在你的简历中明确列出。
在10个“被测试”的候选人中，有三个人被人力资源部给了一分钟以上的时间，都是在一分钟的早期，但其中两个人没有做简历。10名候选人中只有一人与HR通话超过5分钟。该候选人是一名男生，似乎符合这份工作的基本要求。人力资源部询问了更多。
除中国邮政，记者招聘会也问了好几家公司有HR。 HR说，如果有足够的时间，他们给面试官的时间会相对多一些，但一般在20秒内就可以基本平“点”他们的需要。
你会在简历中寻找哪些关键词？
学校第一，专业第二，工作意向第三
当一份完整的简历提交给招聘主管时，人力资源人员关注的关键词是什么？昨日，扬子晚报记者现场调查了十几名招聘人员。搜索关键词，排名第一的无一例外是学校..“必须先看学校，是否符合我们的要求，比如是本科院校，这三个我们基本不招。”江苏邮政安HR说..看着学校，下一个是专业，“看了他的专业后，头脑立刻转了，他适合我们公司哪个职位。让我们看看他的意图是否符合我所能提供的。无锡一家文化旅游集团的招聘人员解释说。学校、专业、工作意向是招聘人员眼中最重要的三个关键点，此外，招聘人员还会根据各自企业的特点考虑自己的需求。“我会要求毕业生写自己的身高、体重和视力，这些基本信息是我们需要的。一家公司的招聘人员说。有些招聘人员对其原籍“敏感”。“我们的公司在县级城市，我们通常挑选离家很近的学生。
B HR面批简历
最有“心机”的简历
得分：9分
传“许同学，”邮电南京大学仅仅是一张纸，但布局非常清晰，非常有针对性。还有该地区的四分之一，以恢复轮廓部分。比较特别的是对公司的宗旨候选人简历写作的最后部分，虽然只有一行字，而且还大胆的大胆，很显眼。
人力资源评论：公司宗旨写在简历上
姑苏少士电子科技无限义务公司担任招聘的王女士告诉记者，许同学的简历是她昨天最满意的一份。“简历上印着公司名称和使命宣言，我知道她事先就知道我们公司的情况，她寄给我们的目的很明确，对我们的业务有着真诚的兴趣，而且没有撒大网。”
自绘卡通头像获好感
得分：8分
南京女孩沈琬彬是苏州大学应届毕业生，第一次参观招聘会，没有经验的沈琬彬忘了贴个人照片。来不及补拍..沈琬彬动了动，拿出铅笔当场涂好。基蒂，卡通小人，一个卡通跳跃在招聘专栏。“小家伙在打电话，意思是‘现在给我打电话’。这个小个子男人伸出双手来表示我对这项工作的诚意。
HR点评：我很喜欢创新
沈琬彬应聘视频制作公司的设计职位。记者注意到，招聘人员拿到简历后会微笑着和沈琬彬交谈“这是我第一次看到这样一份有趣的简历，”这位女人力资源经理笑着说，因为招聘的是设计师，而这幅小卡通正好显示了毕业生的特长，“我非常喜欢创新”。
C什么是优秀简历
所学课程可适当标上
在微博上流传的“优秀简历与普通简历的区别”这一形式中提到的优秀简历的特点也在招聘会上得到了大量验证。
比如，“一份好的简历通常是一整页，最多两页”这一条，记者问了5家企业HR，都被批准了。“学生会在简历中有学校推荐表、获奖证书复印件等，实际在简历部分不需要。负责招聘“杨小姐人”的电子公司宿迁说。此外，大多数人力资源人员同意表格中提到的实习经验、奖项等描述指南，“重点明确，重点突出，主要写一些重要的活动和奖项，我们也比较方便筛选。”
浅谈“哈哈”为什么成为这届年轻人的日常！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《浅谈“哈哈”为什么成为这届年轻人的日常！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
语言是人类最重要的交际工具，是人们进行沟通的主要表达方式。在信息量爆炸的互联网时代，我们或多或少会受到网络用语影响，越来越多的人习惯使用网络用语表达思想情感。
对于“哈哈”为什么成为这届年轻人的日常，他们也是一脸懵逼。
微博上，“遇到有趣的事只会哈哈哈”的话题，引发网友强烈共鸣。
据有关调查显示，超过70%的年轻人觉得自己的语言越来越贫乏了。与人交流，习惯用一套固定的句式，或是用很多夸张的语气词，例如大家遇到有趣的事情只会说“哈哈哈”。
也有人说“哈哈”是一种对抗世界的方式，只要“哈”的够多，烦恼就追不上我了。
如今80％的交流都是线上聊天，能够灵活自如地运用“哈哈”成为一项非常重要的现代人社会沟通艺术。
“哈哈”——年轻人的潜台词
在字典上，当只有一个“哈”字的时候，作感叹词，表示满意、惊喜或赞叹；如果是“哈”字叠用，作象声词，表得意或满意。
乍一看，“哈”应该是夸人的，但真正用在对话中，情况很微妙。
现实对话中，“哈”的字数不同，含义也不相同。
比如朋友间交流，
你在夜里看到好笑的段子，发给闺蜜，闺蜜回：
如果是在职场，不同字数的哈哈又有不同的含义。
张总，这是这次的策划哈！
（跪舔，盼轻拍）
写了一半的案子客户突然说方向有改动，你回：哈哈，那等确认了再说~
（你脑子有病？？？）
领导：就选这个方案吧，你回：哈哈哈，好！
（你说啥就是啥吧，你高兴就好）
老板在群里发了个笑话，你回：哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
（彩虹屁，你就是我爸爸，我活着的意义）
但如果你回：啊哈哈哈哈哈啊哈哈哈哈哈，包括老板本人在内的所有人都会像看智障一样看你。
“哈哈”——年轻人为自己解围的方式
在知乎上看见这样一个问题：总喜欢发哈哈哈的人是一种什么心态？
也许，有时发哈哈哈，是真的因为好笑，而大多数时候，我们已经把哈哈当成一种为自己解围的方式。
面对一个不喜欢的人发来的消息，总是回：哈哈哈哈哈。不是真的觉得好笑，只是不想让对方尴尬而已；
一边经历着糟心事，一边若无其事地敲出哈哈哈，不是不难过，只是不想影响别人的心情而已；
一件开心的事，只能让人笑三次，一件烦恼的事却会让人一直烦恼。这时就需要用更多的哈哈哈哈来给自己解压。
一天到晚只会哈哈哈哈哈哈的人很了不起。
他们宁可嬉笑怒骂艰难的人生，也不要死气沉沉的；即便是在应付疲惫的生活，也能想办法开怀大笑，让自己和身边的一切热气腾腾的。
珍惜总是哈哈哈的人，毕竟每一个乐观的人都隐藏着巨大的潜能。
初入职场年轻人：我能考虑买房么
时下的房价，对于刚刚进入职场的年轻人来说，要想靠工资独立买房仍会有很大的压力。于是，很多年轻人选择先租房，也有一部分人选择贷款买房。那么，究竟是租房好，还是购房好？哪种更适合呢？
财务状况：想买房，却担心月供压力太大
小郭，今年26岁，2010年毕业，目前在萧山一家纺织企业做销售。每月基本工资2500元，每个季度根据业绩领取奖金5000~7000元。目前是单身，每月的开支主要是房租1000元、餐费500元、交通费200元等；另外，偶尔会和朋友逛街、唱K、买衣服，所以是典型的月光一族。不过，小郭向父母借了1万元，业余时间开了淘宝店，每月收入数百到数千元不等。
最近，小郭觉得在外租了2年房子，花了不少钱，太不划算。如果继续这样下去，到头来还是没有自己的房子，不如贷款去买个房子。小郭计算了下，从父母那里能得到资助40万元，可以用来做首付。但是，每个月的房贷让他觉得压力太大，担心生活质量会受到影响。
理财建议：量力而为，租房还是购房各有利弊
不同的人生阶段，理财目标是不同的，有了清晰明确的理财目标，才能够把理财规划做好。小郭现处于职业生涯的探索期，刚刚开始获得收入，需要开始点滴积累，提高收入，才能为以后建立自己的家庭打好经济基础。
针对小郭本人的实际情况，专业理财师提出了一些建议。
开源节流，累计资本
年轻人成为月光族，暂时是可以的，但不能作长久计。小郭现在首先应该考虑合理规划自己的现金流。最有效的方法是强制储蓄，强制储蓄的金融产品很多：在保险上可选择期缴意外险、寿险，以父母为受益人；在投资工具上可选择基金定投。从现在开始每月存钱，强制储蓄，为日后的各种目标积累资金。
那么每月存多少钱合适呢？这就需要结合小郭的义务性支出与选择性支出进行分析。义务性支出是指家庭理财方面最应优先满足的现金流，主要包含三项：日常生活基本开销、已有负债的本利摊还支出、已有保险的续期保费支出。
对于小郭来说，目前义务性支出主要为日常生活基本开销：每月1700元。收入高于义务性支出的部分就是选择性支出。小郭可以减少一些选择性支出，省下来的资金用于储蓄，选择性支出每月可以有2500~3500元，可以保留一些给个人带来的效用较高的支出，其他用于储蓄。
另外，开网店对于年轻人来说，不失为一个赚些零花钱的好办法，只要不影响到正常工作，就要维持下去。这也是获得一些人生经验的好途径。
租房or购房，需权衡利弊
小郭现在犹豫的原因可能主要有两个方面，一是对未来房屋价格走势的不确定，担心购房后房价会下跌；另外一方面感觉首付40万元资金如果用于创业的话，资金回报率会高于房产投资。
小郭可以从两个方面去考虑这个决策：
首选，看现行的房价。目前房价大幅上涨的可能性已经不大了，小郭可以估算一下投资事业的回报，比较房产投资与其他投资工具的收益率哪个更高。
再者，对自己购房的可行性分析。通过小郭目前首付金额和月收入情况，可以估算出他购房的总价。
按现有的规定，一套房首付比例不得低于房屋总价的3成。父母给小郭资助的首付款40万元，按此计算，他最多的购房总价大致在133万元左右。但是，因为小郭需要贷款买房，贷款额度根据小郭的月收入水平有一定的限制。若以商业银行为例，基本要求借款人月收入金额要覆盖贷款月供金额的1倍。小郭现在月平均收入4500元，最高可承受月供2250元。假设他贷款30年还清，贷款利率按6.345%(按首套基准下浮10%)计算，他可向银行申请商业贷款36万元(按等额换款方式计算)。按此计算，他最多的购房总大概在76万元左右。综上，他最高可购买房屋总价为76万元的房子。
此外，小郭还要考虑自己的实际情况，来选择租房还是买房。租和买，各有利弊。
租房的优点有：能够应对家庭收入的变化，使资金较自由，可寻找更有利的运用渠道；有较大的迁徙自由度，方便应对工作地点的变化与事业的开拓发展；税负较轻，不用考虑房价下跌风险。缺点是存在非自愿搬离的风险，房租可能增加。
购房的优点有：可以提高居住质量，满足拥有自己住房的心理效用；同时提供居住效用与资本增值的机会。缺点是缺乏流动性：变现时，若要顾及流动性可能要被迫降价出售。存在房屋市场价格整体下跌的系统风险，与所居住社区管理不善造成房价下跌的个别风险。
现阶段购房，还有可能会影响购车、创业等其他理财计划。专家建议，结合目前房地产市场和小郭现阶段情况来看，选择租房，同时把父母的资助资金用于创业或理财更为合适。待到小郭事业发展到一定阶段，收入有所提升，需要结婚的时候买房，或许是个更好的时机。
当代年轻人：养不起自己，谈不动恋爱
曾经有人算过一笔帐：月薪6000元，到手5000元左右，每月房租1500元，吃饭2000元，日用品500元，剩下1000元左右既要应付突如其来的应酬，还要存点以备突然生病的不时之需。买不起的房，加不完的班，跟不完的case，生不起的病——恐怕是大多数年轻人的现状。都说这代人是焦虑的一代，那么在焦虑和压力之下，年轻人还愿不愿意恋爱呢？
不愿意谈：人生已经如此艰难，不想多个人折腾自己
网友“变态假面”：是肥宅快乐水不好喝？还是游戏不好玩？非要去交个女朋友，先来说花销，出去玩总是要花钱的吧！这种投入带来的快乐，可能还不如在平台上买几个打折游戏来的实在！再说精力，动不动就和你闹脾气 ，动不动就要哄，实在太累了！每天下班就要都要七、八点，哪来的时间再去哄女朋友。白天上班应付老板同事客户已经够头疼了，下班之后还要供个“老佛爷”，真的是一点精力都没有，只想自己多独处一会，做一些自己想做的事情。
网友“低调小拿吹”：为什么要找男朋友？以前的人到了年纪就谈恋爱是为了成家搭伙过日子，提升一个大家的生活质量。但是你说现在，谈了朋友之后逢年过节，男生会给你送礼，你就肯定要回礼啊；出去玩不能光让男生开销，女生也要出钱的吧？再加上出去约会，打扮自己就要花不少钱。如果不是真心喜欢，又不能提升我生活质量，干嘛一定要谈朋友呢？不是以前就有“与其低质量恋爱，不如高质量单身”这种说法吗？
想谈恋爱：有趣的事情太多，希望有人能分享
网友 “纳斯卡小丑”：作为一个单身了20多年的单身狗，从来没有恋爱经历，所以特别想知道谈恋爱是一种什么样的感觉。比如说有时候被一些琐事搞得很烦躁，真的很想有一个人能聊聊天。总不能什么事情都打电话回家抱怨诉苦吧？希望有人可以和自己分享情绪，可以是快乐也可以是烦恼。
网友“土豆炒年糕”：我喜欢旅游，去了很多景点。但是每到一个地方我总觉得少了点什么；身边的朋友越来越少，脱单的脱单了，结婚的结婚了。就算偶尔聚在一起，也只能听他们说各种有关自己和她们对象的日常。这些时候就觉得，哪怕贫穷，哪怕会很累，还是想找一个人谈恋爱。
无论男女，恋爱成本都是一个无法回避的问题，这个成本包括且不限于时间和金钱。要不要谈恋爱，值不值得为TA付出，归根结底还是取决于你自己的选择。但是人生很多时候都是船到桥头自然直，担忧的太多，考虑的太远，反而会失去很多的惊喜和快乐。
网络新职业倍受年轻人追捧
如今，与网络有关的新职业越来越多，网店装修设计师、试客、网络钟点工、淘客，这些新冒出来的职业让人觉得神秘又好玩，记者9月8日采访了一些在宁波从事网络新职业的人，让我们来听听他们是如何在家赚钱的。
网店装修设计师：懂得网页设计，赚的全是纯利润
31岁的王登峰当装修设计师已经4年。不过，他平时的工作并不需要河沙、水泥，因为他的装修工作是在网络上进行的，他是一名网店装修设计师，负责为网店进行装修。
“做这个，其实也没有你们想的那么轻松啦，每天要连续工作至少11个小时。 ”王登峰感叹着，不过收入还不错，目前，王登峰已经装修了近4000间网店。他表示，淡季月收入在5000元左右，旺季能做到1万多。
按照客户的不同要求，网店装修收取的费用也差别很大，在王登峰的网页上，一个“基础全套装修”为88元，而“豪华装修”则一般为188元，最便宜的模板为25元。
入行要求：网络装修设计师需要懂得运用网页设计软件，懂得在网页上插入音乐、图片和制作FLASH动画，还要有一定的创新精神。目前收入一般月薪在4000元左右，部分装修高手的月薪能达到上万元。
试客：我就是一只会赚钱的“小白鼠”
彭灵在宁波北仑的一家企业工作。去年年底，彭灵听朋友介绍，某款化妆品即将要推出的美白面膜在网上可以预订了，她赶紧登陆了那款化妆品的网络，“我居然有了一个意外发现！ ”原来，那款美白面膜有个试用装索取环节，只要注册后，填写下你的准确地址，即可以免费试用想买的产品。
很快，彭灵就收到了两小片产品的小袋包装。试用之后，彭灵发觉，美白效果不是很明显，幸亏没有冲动购买价值几百元的整盒。从那之后，彭灵搜索了多个专业的试客网，每个都注册了用户名，找自己感兴趣的试用品，然后快递公司就会将试用品送上门来。
“有时我把使用后的心得体会发帖上传，还有机会获得商家额外奖励。 ”据彭灵介绍，她从试客网站上获得的商品有化妆品、电子产品等，一应俱全，每个月大约可以省个600元左右。
入行要求：门槛不高，只要会上网就可以，如果有一定文字功底，则能赚更多，主要以试用各种新产品或者拿到折扣券省钱。
网络钟点工：偷菜收菜来叫我
“时间太瘦，悄悄地从指缝间溜走，握也握不住。在忙碌的城市，您是否忙得焦头烂额，却依旧觉得一天24小时太过短暂。有了我，网络钟点工，你可以在24小时内完成48小时的工作。 ”以上是宁波一网络钟点工在网上打出的广告。
家住余姚的梅燕，是计算机专业，这个暑假闲在家里，觉得无聊的她就在网上打出了广告，“只要是能在网上完成的单子我都接，因为刚开始做，为了跟比别人竞争，我的价格定的比较低，市场价为6元/小时，服务费用为4元/小时。 ”
梅燕提供的服务主要包括文字排版、中英文字录入、QQ挂机、农场代收、网上收集资料（各种格式）、图片制作、图片上传、兼职客服、网络聊天等。
“第一笔生意就是帮一个客户在开心网里收菜、偷菜。 ”梅燕做得很开心，工作了6个小时，梅燕给人家打了个折扣，收了20元。整个假期梅燕做了10笔生意，收入200元左右。
入行要求：需要耐力和体力，适合年轻人。
淘客：不知道哪家店好？来找我
很多人现在都喜欢网络购物，可面对数量庞大的网店，怎么能够从中选取最合适的店呢，一种新的行当——淘客借此“出镜”。每推荐一个网店，就可以拿到一笔“提成”，一些人开始加盟“淘客”大军。
网友“唐人”就是一名老资格的“淘客”，2年前，他开始了“淘客”生涯：把需要宣传推广的广告代码放到他的网站，这样，网友只要登录了他的网站，通过他的网站代码显示的广告，到这些店主的网络店铺里消费了，那他就能提成。
“我的第一笔赚钱的生意就是在自己网站里链接了一个女装店，结果一个网友在那个女装店购买了一件衣服，我就得到了店家给的10元提成。 ”网友“唐人”是自学的网页设计，因为这并不是他的主业，每天晚上上线5个小时，每个月从这上面得到1000多元的收入让他很满足了。
入门要求：要有大量的时间，而且需要一点营销技巧，当然，诚信是第一的。
残酷的真相：裸辞第一天就贬值了！
据说，每10个白领中就有7个在为跳槽行动。一个职场人，平均每2.5天，就会产生一次“裸辞”的冲动。不过，对于大多数普通职场人来说，一时的潇洒冲动带来的爽快感，很快就会被无处安放的纠结所替代，空白期的不安感也会相当磨人。
既然“裸辞”这么痛苦，但依然不能阻止大家前赴后继地走上“裸辞”这条路。根据“跳槽意愿度”调查显示，在参与调查的1334位职场人中，最近一次跳槽选择“裸辞”的占比为58%。不知道这是大家经过深思熟虑做出的无奈抉择，还仅仅只是苯乙胺-N-甲基转移酶的作用产生肾上腺激素的分泌，又称“冲动”。
不论你是出于哪种原因而勇敢地选择了“裸辞”，有些残酷的现实，还请你认真地了解一下。
身价成本：离开工作的第一天，你已经贬值。
加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验：请来50位企业招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据候选人的履历打分。提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致，唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上，候选人目前在职；而另一半招聘官看到的是候选人目前失业，上一份工作一个月前结束。结果发现，尽管履历相同，在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。
我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视，但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。
当你裸辞的那天开始，你这个人本身的“价值”可能就开始打折了。为此，你要面对以下问题：如果3个月找不到工作，你会不会焦虑？如果1年找不到工作，你会不会崩溃？如果一直找不到合适的工作，你愿不愿意自降标准？
既然知道自己可能面临“贬值”，那怎样才能尽可能为自己“保值” 呢？
唯一的解决方法就是给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后，不但要给心理定下“止损期”，不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态，更重要的是不要让自己的职业规划陷入迷途。每个人的裸辞情况都不同，所以“如何保值”没有标准答案，但是请你自问以下4点，想明白了，答案也就自然浮现了。
自问1：“裸辞”的根本原因是什么？到底是自己的原因还是环境的原因？
自问2：期待找一份什么样的工作？对于自己期待的新岗位，自身又有哪些不足？
自问3：自己到底有哪些长处？曾经的工作经历中有哪些值得炫耀的业绩？
自问4：转行还是转职？又或是彻底地告别过去的行业和职位重新起航？
物质成本：离开工作的第一天，你的荷包开始贬值。
近期发起的“职场人裸辞情况调查”数据显示，选择裸辞的职场人中，有17.8%的人表示，在裸辞前自己在经济上“没有任何准备”；56.2%的受访者表示，自己有1-3个月的工资存款为裸辞做准备；8.9%的受访者则表示有6个月的工资作为保障才敢裸辞。大家在“裸辞准备金”这件事上，心还是挺大的。
也根据城市消费水平做过一个统计调查， 在二三线城市里，最好为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！城市消费水平越高，“裸辞”准备金就越多。这就为何年纪越大的职场人，越不敢贸然选择裸辞，毕竟中年职场人要负担的不仅仅是自己一个人的生活开销，可能背后还有一大家子的人在“嗷嗷待哺”。
要想让自己的“裸辞”显得更为潇洒和帅气，据说还有一个公式：“魄力+财力+才力=完美“裸辞”。从你“裸辞”的那天起，荷包开始“只出不进”，吃喝拉撒睡，每天一睁眼还未起身，就已经进入了花钱模式。房租、贷款、手机话费等等，都是躺着也在流失的人民币。
跳槽，是职场的常事，但有高级和低级之分。低级的跳槽会让你职业发展之路倒退回原点，而这些跳槽很多情况下都是发生在“冲动”之下的；高级的跳槽，会拖你走出人生低谷，甚至会助你走上人生巅峰。盘算一下自己有多少“本钱”可消耗，再来决定是不是要“立即走人”吧！（完）
《是什么原因让职场年轻人一言不合就裸辞？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“求职信是什么”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
