如何写好个人简历。

简历的作用很简单,就是用来获得面试机会的,进入职场,优质的简历是一份好工作的敲门砖,一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提,简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。一封优秀的简历要怎么写,需要注意哪些呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了如何写好“转行”简历,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

“转行”求职难,写简历更难。如何写好“转行”简历,让面试官给自己一个机会——这个问题是众多求职者所关怀的。在这种情况下,在你的简历应该设法防止象编年史一样的排列自己的职业经历,这样大而全的列表没有重点,突出不了你的上风和价值。

写明白你能为公司做什么

你应该认真研究聘请广告的职位要求,并且有地修改你的简历,写明白你能为他们做什么,而不是单单向他们强调你以前做了些什么。这样,你才能有望把自己做为一个“好产品”推销出去。简而言之,你要努力做的是说服用人公司,让他们相信你在其他行业的工作体会会对他们有关心,这样公司才会同意用你。

准备功能性简历

既然你已经对公司情况做了研究,你就应该对公司的进展方向,需要何种人才和技能等基本面有起码的了解。所以你不妨尝试为自己准备一份功能性简历。功能性简历能关心你展现自己的技能而不是工作经历——被称作“前瞻”型的简历。这种简历的开始部分通常是一段简单的自我描述和个人求职意向。一份得体的简历同时你有机会展现自己的个人风格,并使之表现得与公司的企业文化的配合之处。

充分利用你的社会关系网

我们想提醒求职者注重的是,尽管敢于跳槽的人相对来说更有制造性,思想活跃并同意承担风险,但是许多公司在聘请的时候对于跳槽过多的人总是抱有偏见。在这种情况下,我们建议你应该更多的利用你的社会关系来进行跨行业求职,最理想的情况是你了解到一家公司有职位空缺但还没有公布聘请广告,这样你可以防止与大批拥有那个行业工作资历的候选人竞争。

让朋友带给你有价值的信息

最后,我们想说的是:去另一个行业进展,是一个挑战,一次调整,也对你事业进展的一次贡献。当然,在你没有确定下来之前,你尽量少和父母等长辈谈起你的决定,因为没有必要让他们为你担忧。不过,你倒是应该和朋友们商量,特别是那些在你所感喜好行业工作的人,他们往往能够给你带来最真实最有价值的信息。(完)

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如何写好求职信中的个人简历


大学毕业以后,要尽快找到自已满意的工作,求职信是打开这道门的第一个钥匙,但如何在求职信种写好个人简历有些方面需要注意。简历中可以加以修饰,但不能有虚假的东西,一份好的简历可以帮你在人山人海的简历中脱颖而出。让用人单位很快就可以找到你,简历是一个人的名片,是进入单位的敲门砖。那么如何写好简历,一个要的简历需要注意些什么事情,下面就一一跟大家分享:

1.简历要突出你的特长,要在上面很清晰的写出你会什么,你擅长什么,这些东西最好是别人所不会做的。

2.简历不要写一些过分赞扬自己的东西,少用一些诸如:我有团队精神,我积极向上,勤奋努力等等,好的用词用在评价别人有很大用处,用在评价自己就没有什么力度了。

3.如果是有工作经验的换工作,在描述自己经历的时候,最好多写一些实际的数据。例如:曾经领导过多少人的团队,一年为公司创造多少利润,开发出什么项目。这些东西的描述都要量化成数据。不要堂而皇之的一代尔过,因为这些实实在在的成绩才是用人单位希望看到的,也是检测一个人工作成绩主要依据。

4.简历上最好不写自己对薪水的要求,不要用很花哨的字体或者图片,少用专业术语。花哨的东西让别人方案,有时会误导面试的人,该突出的东西没有突出到。太专业的术语很多人看不懂,有时还会给人一种浮夸的感觉。

5.简历里面不要出现错别字,排版要整齐好看,格式要统一,这样会给用人单位展示出你的认真态度。还可以将曾经获得的证书或者聘书可以以复印件的形式按照顺序附在简历后面。会给人一种真实的感觉。

6.不要一份简历投所有的单位,最好给每一个单位专门量身定做一份简历,根据单位对你应聘岗位的要求,专门做一个简历。既是对用人单位的尊重,同时也可以给你自己一个面试的准备。

一份清晰整洁,突出重点,亮点的简历,会给你在就业的大潮中赢得更多的就业机会。是你敲开用人单位大门的一块很实用的敲门砖。希望各位即将毕业的大学生或者跳槽的年轻人能够认真的书写一份专门属于你自己的简历,找到一份自己满意的工作。

IT人如何写简历?


第一,软件公司通常很看复程序员的实践经历,因此实践项目应当成为简历中的复头。

从位置上看,实践项目应当放在简历的显著位置。在内容上讲究务实,求职者可以具体说明停在开发团队(如果有的话)中,如何用自己的学问关心过别人,提出过哪些受到采纳的建议,开发过哪些可复用的组件等等。

有很多毕业生,苦于自己没有多少在开发团队工作的经历,总认为这是自己的“死穴”,所以在简历中试图防止提到相关的内容。其实工作经历匮乏并没到无药可救的地步,反倒是“避而不谈”才真的点了求职的“死穴”。毕业生在学校期间,阅读过哪方面的书籍,在哪方面进行过深入探索及简要过程,以及做过的每一项目中采纳的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等都是聘请者很关怀的,都可以作为自己的经历好好表述一番的另外也是聘请单位比较看复的。

其次,表一表英语能力也是简历中的复要构成部分。在如何体现自己的英语能力上,可以有多种方式,如通过哪级考试之外,翻译过什么文章,或者常看的英文资料网站,比较印象深刻的文章等等。

还有一点,应聘者通常喜欢列出“熟知XXX、熟悉XXX”等内容来展示自己的能力。但要注复不要流水帐般列得太多,有两三条,并与其经历结合起来验证一停就很不错了。(完)

工作空白期如何写入简历


对于职场人来说,碰到工作空白期并不必定是坏事。因为这意味着你暂时从繁琐的工作中解脱出来,有了自己的自由时间,无论是旅游放松心情,还是学习充实自己,都会给你带来很多收成。

然而,当你再次回到职场、回到求职之路上时,你可能会担忧这段经历该怎么写入简历?毕竟公司并不会在意你的闲暇时间怎么度过,他们关注的是你的工作经历,以及你是否合适所应聘的职位。

对此,依据网友和专家的体会,给予以下两个建议:

空白期无须隐瞒

诚信是最为重要的,你可以尽量回避,但决不可以造假。如果为了提升成功率,而在这段空白期随意编造工作经历,那最后受伤的必定会是你自己,毕竟HR只要略微做个背景调查,你就会被揭穿;即使你侥幸躲过,时间一长,你也自然会露出马脚。所以,无论怎样,简历的真实性最要害的。

就像网友“落凡的一天”所说的:“对于工作年限相当的人,可以删减短期工作的公司使得简历更加精简,突出优点,但虚构简历以增加工作体会则是不可取的。因为一个谎话会需要很多个谎话去掩盖。”

表明空白期的价值

网友“孝孝”:对于职业空白期,最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训、兼职”来填补,这样回答不至于给面试官留下游手好闲、无所事事的感觉。

网友“落凡的一天”:即使有职业空白期,也要让面试官觉得你的职业空白期是有价值的,在此阶段你也是有突破和成长的。所以职业空白期并不可怕,要害你要体现出它的价值。(完)

转行简历怎么写?


网友“似睡似醒”提问:

对新的行业没有工作体会,怎样写简历才有面试的机会呢?

网友“202984”杰出回复:

第一,找到本行与新行的共性,简历中强化相关体会。然后,在简历中强调以往自己迅速适应并融入新行的经历。最后,面试前的功课必定要做好,做足。

面试中,再次强调以往自己迅速适应并融入新行的经历,并简述自己是怎么做的。还有,一旦获得这个职位,迅速开展工作的计划。(这里不要过多地谈到学习,这是在提醒面试官,你完全不懂)

面试前的功课很重要!不仅要准备应对可能被问的问题,还有,可能跟进的问题---职业计划,为什么要转行之类的问题必定会被问到。这些问题的答案必定要站得住,若可能,准备多个版本的答案,依据应聘公司的风格和面试官的喜好,挑选合适的。

网友“闲云飞叶”杰出回复:

主要的就是针对“目标职位”写求职信。

简历部分可以这样写:

第一部分 个人的基本信息介绍。

第二部分 “求职意向”——某某岗位。具体阐述了自己对这个岗位工作的喜好,长期以来的心得体会,以及在从事其他岗位时与这个岗位的相关同事共事时间接得出的体会。另外,在从事以前的工作时也经常参与过相关求职岗位的一些活动,并且突出了自己在这们岗位上的一些心得和体会。

第三部分 概括自己若能够从事求职岗位的工作,将要施行哪些措施,以及期望达到的效果。

第四部分 简单排列以往几年来的工作体会。由于这些体会大多与你要转行的岗位无关,因此简述。

第五部分 排列一些自己符合该岗位工作的性格素养,比如耐心、细致与各部门协同合作、有较强的学习能力等等。

这样的简历一般投出以后,由于撰写格式与众不同,且求职意向明确,很轻易吸引HR的眼球,得到面试的机会。(完)

简历如何写才能有竞争力?


工作3—5年了,体会和业绩在握,可谓职场“牛”人,中高级人才开始寻求更好的进展,却碰到了写简历的难题,一份好简历可以为10年体会添光亮。

中高级人才简历投递无面试邀请的主要原因是其欠缺对目标岗位的综合分析,没有结合自身的上风给目标企业投出一份有竞争力的简历。

制作一份有竞争力的简历,求职者应做到以停几个方面:

1、瞄准目标岗位,有针对性地凸显自己的能力

写作简历时求职者要对目标岗位进行全面深入的分析,模糊地了解目标岗位的职责和能力要求,将其作为简历的核心内容,然后有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。

2、模糊评判自身职业核心竞争能力,用要害词概括

求职者应对自身的职业核心竞争力有一个宾观而模糊的熟悉,最好将其浓缩成3行左右的文字,用“要害词”在简历中复点突出。

3、复点突出,表达精确

对于经历描述应该防止时间顺序的惯性思维,而应该针对目标岗位的要求言简意赅地在明显的位置突出自己与之直接相关的工作体会和能力。需要指出的是,对于体会丰富求职者,体会相对于喜好喜好之类的点缀性东西,后者完全可以忽略。

4、中肯而细致地描述业绩

不管工作体会多么丰富,复要的是实实在在的工作成效。每一种岗位的业绩要害点是不同的,要善于分析某个岗位的要害考核点,有针对性地在简历中中肯而充实地显现业绩。

写作一份有竞争力的简历是艺术也是科学,是关乎求职成功与否的要害之举。对于有着丰富工作体会的中高级人才来说,掌握简历撰写要点是赢得理想面试机会的要害之一。(完)

写好简历进外企


一、千万别哆哆嗦嗦

语言简练。对于求职者来讲,目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不会有效,别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION),必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称,自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一项一行。另外,大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。


简历范文指导:个人求职信该如何写?


怎么写求职信?求职信格式与求职信范文

求职信的主要目的是:礼貌地让企业的招聘人员关注自己的简历。招聘人员在看了几百封简历后,人已经变得机械化,一封好的求职信,能使招聘人员精神一振,更加仔细地关注简历内容,求职信的目的就达到了。那么,求职信怎么写才能达到目的?下面分别介绍:求职信范文、求职信格式及求职信注意事项。

求职信格式分为:称呼、自我介绍、联系方式、结尾、署名五个部分,下面分别介绍:

1、称呼最好直接写用人单位名称

开头最好直接写用人单位名称,如尊敬的xx公司,因为网上投的简历大多是千人一面,很多人甚至采用批量投递的方式,因此,写用人单位名称,会让招聘人员觉得你重视这个岗位。然后说明自己想应聘的职位,如:获知贵公司在xx网站上招聘xx岗位的信息后,寄上简历敬请斟酌。

写成尊敬的公司负责人或领导,也行,这样便于批量投递。

2、自我介绍不能与个人简历的自我评价混淆

求职信中的正文是自我介绍,但此介绍不能与个人简历的自我评价混淆,而要相呼应。

自我介绍一定要非常简洁,用几十字突出自己的职业背景。最能吸引企业招聘人员的求职信,一定是与企业招聘岗位结合最紧的工作背景,所以,可参考目标岗位的岗位任职要求。如应聘质量管理方面的岗位可写:十年的质量管理方面的工作,有制造、环保、it行业工作经验,熟知企业体系管理iso质量管理、iso环境管理、iso职业健康安全管理,并有相关管理经验

求职信的这部分也可以突出自己的亮点,如:三年德勤会计师事务所审计经验,晋升为项目经理,全面了解xx行业。

求职信中的自我介绍忌太长,更忌千篇一律,例如:本人有很强的责任心和严格的执行力,反应灵敏,洞察力强,有亲和力,组织力,工作认真负责,有魄力,处事果断,勤奋敬业,意志坚强,吃苦耐劳,身体健康,心理素质好,形象气质佳。

这样的自我介绍罗列了很多,没有特色,也不易让人信服,没有太大的价值。

3、一定要留下最便捷的联系方式

在求职信可说明自己的求职状态及方便面试的时间,并给出最便捷的联系方式,通常留下手机号是最明知的,如学习或工作时间不方便接手机,可在此说明,并留下其他联系方式。

4、结尾与署名

标准的信件格式即可,如:感谢您阅读此信,详情请见我的个人简历及附件资料!

此致

敬礼

xxx

xxxx年x月x月

8招教你写好简历


茫茫简历大潮,自己的简历如一叶扁舟漂浮,在这样的情况下,“为什么我的简历没人看”几乎跟“生存还是毁灭”一样,成了令人费心的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢?

1.简历多长才合适?

职场专家认为简历一般为一到两页,最多不宜超过三页,因为HR必须在小山似的应聘简历中筛选出合适人选,安排面试,洋洋洒洒数页简历难以让HR在有限的时间内了解求职者的上风与“卖点”,反而轻易被淘汰出局。另外,不少公司认为:可以简练表达自己的员工,才能帮助公司高速运行。

2.如何在简历中呈现自我?

“面对一百个应聘企业,须预备一百份不同的简历。”不同的企业有不同的用人要求,因此就要求求职者能够用相应的合适的简历来体现你正是它要找的人。可锐针对简历的内容,从以下三方面支招:

a、简历的概要

要客观强调经历中与应聘岗位契合的部分,做到简明/扼要/真实,要害在于强调专业经验/专业资格中能“拿得出手”的结果。

b、职责描述

对于经历部分的重点要强调具体工作职责和完成情况,内容的体现要主动迎合对方工作要求,甚至于体现出自己有更潜在的适合此份工作的能力。

c、学习经历

不是高学历就可以高枕了。简历中“教育背景”这栏要对相关学习内容予以概括,最好能够对于不契合的专业予以完善,比如尽快去参加相关课程的辅修,以求至少能够得以体现。

3.如何秀出自己的卖点?

在写作简历时,应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。

如何秀出自己的卖点,这与职业方向、定位非常相关。大而杂的工作内容、工作职责的表述毫无意义,而且无法在一个Page中将自己的经历、卖点突显。另外,在写简历时,要有“主线”概念——对的是什么行业?什么职位?这份职位需要你担当什么职责?每日、每周、每月要完成哪些工作?……围绕着工作职责、工作内容阐述过往工作中所积存的经验、技能、知识,并以此说明:你,是他们正在寻找的人,完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作。

特邀专家俞茵女士曾为一位求职者进行定位,她希望在4A广告公司从事客户执行工作,主要工作职责是负责客户联络、客户协调,在公司和客户中起媒介、桥梁作用。之前,该求职者的简历完全按时间顺序填写,所有相关无关的内容都排列在上,包括党章学习小组成员、义务献血、获得奖学金等,占据了相当篇幅。而一般外企对员工的信仰业余生活没多大爱好,他们更看重的是哪些实习经历能帮助她赢得这个职位。并且,广告行业的员工流失率极高,而员工培训欠缺,因此,他们寻找的是一位熟手,已把握基本技巧、准则。他们希望你有经验、领悟性强、主动学习的欲望强——是简历所要突出的“卖点”。

因此要在简历中突显自己的“卖点”,必须在实事求是的基础上拟写,采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

俞女士还有一位求职者在一家国有上市企业从事行政治理工作。在8年的工作中,她的工作经历涉猎了三个方面:①人力资源治理。包括根据总部要求招聘、甄选、录用新员工,安排新员工的培训以及人事资料归档、合同保管、更新、整理,劳动关系的建立,代表公司参与劳动仲裁等;②市场工作。包括组织年度股东大会、董事会,宣传手册的制作,来宾接待,与媒体保持良好的关系,进行公司年度绩效报导等;③行政治理工作。负责集团总务/物资治理(包括物品、设备的治理,车辆调度,办公室内部事务安排等)。根据她自身进展的要求,只要将职业进展的视线定位于人力资源治理,这样,她的简历只需突显人力资源治理方面的经验,无需表述市场和行政治理方面的经验。

4.当遭遇“职业空白”

职场专家认为假如“职业空白期”不是很长,最多一个月,完全不必在意它;假如“职业空白期”很长(6个月以上),那求职者可以将这段时间的进修或兼职工作列上。假如这些信息与应聘职位并无太大相关性,只需简单告知即可。千万别提供虚假信息!你很可能因虚假信息而得到面试机会,但在有经验的在试官前你只会原形毕露。

5.我想转行怎么写?

职场专家提示,对于转行求职者,面试官最关怀其转行的原因,以及是否能够胜任这份工作。这类求职者在制作简历时,要根据应聘职位的工作职责,对自己过往的工作内容进行筛选、组合,突出以往工作与应聘职位的关联,在工作接触中,求职者对该职位的工作流程有了清楚的熟悉,并进行相关的专业培训与进修。求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。

6.应届毕业生如何写简历?

每个人都是从无到有,慢慢积存经验的,应届毕业生面临的是所有在职人士曾经经历过的问题。应届毕业生的简历要给人留下深刻的印象,应具备四个方面:学术(成绩、奖学金)技能(高级口译证书)校内活动(组织大型社团活动)、实习经历(如大公司Intern经历)。应届毕业生虽无工作经验,但他们可塑性强,善于学习,富有创新精神,这正是一些跨国公司所看重的。

7.该不该写明薪资要求?

职场专家认为除非应聘职位的薪金水平在行业内相差不大或对方企业要求明确告知,否则,最好将薪资问题留在面试中见机行事。因为在简历上报价太高,面试官可以因成本问题而将你“出局”;而报价太低,又轻易让面试官产生怀疑:你是否有能力胜任这份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入?

8.“求职信”是多余的吗?

HR的时间非常有限,因为他/她要在大量的应聘信中筛选出合格人选,所以通常是根据简历进行前期筛选。而只有当经过2-3次筛选后,面试官才会对剩余的简历进行具体阅读,并从“求职信”中了解求职者的一些细节。因此,可将“求职信”看成是简历的“拾遗补缺”。写好求职信要注重以下几点:①求职信必须简短精悍,篇幅超过一页纸的求职信成功率非常低;②提供一些解释申请原理的独特理由;③求职信中尽量使用行业术语;④突出你将为公司作出什么贡献;⑤不要在求职信中试图展示你的幽默,面试官关注的是你有没有商业沟通能力。(完)

只需12步,教你如何写出得体的简历


写一份得体的简历是找工作中最难的一部分,但是,通过下面十二步,这件事不再那么难了。

1.让简历内容突出

内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000。”

2.让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短,只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。

4.为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结

这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

7.力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。

8.使用有影响力的词汇

使用这种词汇,如:证明的,分析的,有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

9.用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.个人信息不是必须

现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11.最后测试

记住,你的简历应该回答以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

12.尽力完善你的简历直到最好。(路遥)


“转行”的简历就得这样写!


俗语说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积存的工作体会因为跨行而付诸东流,企业便不会买求职者的帐。

我们要谨慎计划自己的职业,防止半路出家的情形发生。但总有计划跟不上变化的时候,在万不得已的情形下,为增加个人竞争力,我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力:语言的数量或熟知程度都是简历的添金剂。“熟知行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众:软性技能拥有无形的、感性的、不确定性等特点。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导和谐力,还有一些可开发的潜质和能力。探索表明,越往高层职位进展,软性技能所占的比复就越明显。

目标行业高认知:这是唯独能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜亮的行业报告足以换到一份工作,不过需要在企业真正有聘请需求的情形下。要了解某个行业的最新情报,可以参考行业指数。

但,我们应该意识到,对于跨行者而言简历始终是绿叶,人脉才是真正的红花。(完)

没工作经验怎么写好简历


企业公布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作体会,这对于应届毕业生来说无美像一大软肋。应届毕业生的简历需示弱调实习体会及社团活泼量,来突出自己的社会实践能力。

用实习说话:学生在大二阶段便可以尝试往实习一些岗位,相当多的晓名企业都校园聘请活动,学生应当积极参与。实习企业晓名量越高,则毕业后的就职起跳高量越高。在面对求职时,似果实习体会相当杰出,科目平均分也可能变为一个次要条件。

用社团活泼量说话:例似在社团中曾经担任过社长,有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动,有时就代表着拥有组织力、和谐力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业,通过对环境的改变,HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

以是,在大学里,除了不能错过谈爱情,同样不能错过实习和社团活动。(完)

写好自我评价才能让简历出彩


大凡写简历的时候,最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写,怕写不好反而弄巧成拙。其实,自我评价假如简洁得当,也是很能够关心自己从众多简历中胜出的。据调查,人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该短小精悍地说明你最大的上风是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而防止再使用一些空洞、老套的话。很多人的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。

难点1:转行跳槽的“自我评价如何写”?

转行跳槽,完全涉及到的是另外一个领域,自己在这个领域完全没有任何经验,总不能把爱好爱好写进自我评价?又或者把之前行业里的经验写进去?

对策:转行前,可以先做一个全面的职业计划,其中非凡包括性格测试,看看数据说明你更适合做哪个行业,哪个职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足,更清楚地量化出来,一目了然。然后,可以将以上的数据以及非凡要点,排列在自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更轻易地接受你的职业转变,也相信你不是临时起意要转行,而是经过深思熟虑的。并且你在个性等方面,确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给你一次面试的机会。

难点2:自我评价在简历中到底占多少重量?

自我评价应该展示怎样的信息?而这些信息对HR又会有怎样的影响?

对策:一般HR在看简历时会较多注重候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是:你对自己的了解,以及对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

经常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面试都可以。

这时,HR会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的上风/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有非凡的针对性?

所以,职场专家建议,你的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在“自我评价”中,可以在你准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。这样可以更好地关心您得到HR的第一次面试机会。

难点3:人有我有的必备素养,怎样才能在自我评价里更突出?

不少人在写到自我评价时,脑海中就付出踏实肯干、细心认真等词汇,但这些是作为职场人应该具备的素养,值得写进自我评价吗?会不会让HR觉得,自己很稚嫩?

对策:人无我有,人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有很多比较非凡,比较积极的一些素养/能力吗?比如说:我虽然只是一个秘书,但我对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况,更好更及时地帮他们解决问题,甚至有备无患做好准备,预防麻烦事件的发生;在业务紧急或非凡繁忙时候,我尽我所能地关心销售同事分担一部份实际工作,或做更多后勤支持工作,以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中,并在团队协调/建设等发面,积极主动地贡献我的能力;等等,这些都可以写在你的简历中。

当HR看到这些描述,脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强,并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选,是所有公司和老板都渴求的人选。(完)

掌握这几点,轻松写好简历!


简历是求职的第一道关,写好简历很复要,求职锦囊告知你这几点轻松写好简历!

1.简历的正常长度是在一到两页左右,其中六分之一属于个人信息,其它应当是专业相关的学历和经体会、取得的成绩和证书等。

2.用数据说话(例如:每季度超额10%完成目标),少用形容词和副词,这是短小批化数据的表现。

3.写履历时,多用职业要害词,这些动词可能会让天天阅读几百份简历的hr眼前一亮!

4.简历的语句必定要斟酌再三。如果你在制作简历的过程中有文字错误,那么公司可能会认为:“简历上的错误反映了你草率的性格。

5.简历上的每一句话都要能拿出实例,不要有虚伪成分,可以对已有经历进行适当的美化,前拿是你对你所写的东西有所了解。

6.应当依据你申请的每一个单位,“度身定做”一份简历。同一份简历的复复投递,是求职路上最忌讳的行为之一!(完)

投简历请写好邮件名!


HR:你们知道我最近在邮箱挑选简历的时候碰到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗?——有位应聘者的邮箱名竟然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢,不打开呢,还是不打开呢?

求职者申诉:这样的邮箱名体现了我的幽默个性,还那么有个人特色,难道不会觉得眼前一亮,而且很有记忆点嘛?

酷评:上述案例中,应聘者的简历还没被扫瞄就已经在HR心中留下了不太好的印象,实在是因小失大。在申请工作职位时,往往有很多人把力全花在了写好简历上面,到了投递简历的时候反而疏忽了,却不知,可能就差在这一步上。而要体现个性,也要选好着力点以及拿捏好尺度,尽量还是体现严谨认真的那一面为好。

用邮件形式投递简历时,可以参考以下注重点:

1.邮件标题可以求新,但要适度

求职者一样会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,这样做是比较保险的行为,

也便于HR归类。可是如果是热门职位,HR天天可能收到大量的求职电子邮件,你的那份确实可能被沉没在其中。这个时候,就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘XX岗位后,可以再加上自己特有的适合岗位的上风。如招的是前台,而你曾经做过空姐,就可以在标题上加上这个特点,因为空姐第一给人的感觉是形象好、进退有度,比较符合前台的工作性质。如果你无法掌握这个“求新”的度,那就老老实实按照公司的聘请要求写邮件标题,至少不会出错。

2.邮箱名称不能太怪太不雅

邮箱名称是很多人会忽略的细节,但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。认真回想一下,邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置?所以,绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时,名字是“没油了”或“迷路了”;年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字,或者带脏字、具有人生攻击意味的等等,这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

3.尽量不要用附件形式发送简历

也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、完美无缺,因此就想用附件的形式把这份完美显现给HR。殊不知这样的情况下,如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会扫瞄一下,时间紧就根本不会去理会了。做得再好,不被看到也是无用功。(完)

转行跳槽的简历要这样写


职场中,想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难,转行更难。假如简历上的求职意向和你以前积存的工作经验大相径庭,面试官会看着糊涂,往往30秒内就把你“开除”了,导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼:想要转行或转岗,简历该怎么写?

企业在招聘时,对经验对口的求职者都目不暇接,HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者,因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然,假如你的简历足够“与众不同”,能表达出你对该岗位的浓厚爱好、你完善的职业计划、你对目标岗位的工作思路,相信有眼光的HR会给你一个面试机会。

这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个,也许从这两份简历中,你也能学会一招。

实例1:针对“目标职位”写求职信

金先生,10年工作经验,先后在制造、电子、服务行业工作,从事过培训、咨询、项目治理等工作。虽然先后从事着不同的工作,然而金先生一直对人力资源治理工作有浓厚的爱好。不久前,他又一次递出简历,想要谋取一份HR经理或者组织进展部经理的职位。

简历撰写特点:

一眼望去,金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述,而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会,看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的:

第一部分是个人的基本信息介绍;

第二部分马上写到了“求职意向”——HR经理。他具体阐述了自己对HR治理工作的爱好,长期以来的心得体会,以及在从事其他岗位时与多个HR 共事时间接得出的经验。另外,金先生以前在从事项目治理工作时也经常参与面试招聘活动,因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

第三部分,金先生概括了自己若能够从事HR工作,将要施行哪些措施,以及希望达到的效果。

第四部分,简单排列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关,因此简述。

第五部分,排列一些自己符合HR工作的性格素养,比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

这样的简历投出以后,由于撰写格式与众不同,且求职意向明确,很轻易吸引HR的眼球,得到面试的机会。

实例2:巧用技巧,转换角度

谢先生,大专学历,在电子行业工作近10年,从事过电子技术工程师、高级工程师、项目治理兼元件采购、生产厂长等职位,并且被公司外派到加拿大工作3年,从事电子工程和流程治理工作,英语流利。

本次回国,谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目治理的工作,很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引,谢先生很希望成为一名“咨询师”,从事咨询工作。然而他意识到,就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸,可没有一条经验和咨询沾边,这样的简历怎能受到 HR的青睐?况且自己学历只有大专,而咨询师给人的感觉都是高学历人群,自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦恼。

简历撰写特点:

经过专家的指点,谢先生熟悉到,其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作,但是他在电子行业内的多年经验,却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验,熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程,又有国外培训和工作经验,且英语流利,这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作,已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。

受到专家的启发,谢先生转岗的思路一下子变得清楚起来。于是,他在简历撰写上使用一些“技巧”,转换了叙述的角度。在排列多年工作经验时,他弱化了技术类的具体工作,而突出技术支持、技术咨询的工作经验;弱化技术上风,而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程治理和问题解决等优点;最后,强调自己对于咨询工作的喜爱,排列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程,并展示自己和咨询业相符的工作风格,如愿意在高压下工作,喜欢寻找问题解决方案,喜欢富有挑战性的工作,有优良的与人沟通能力等。(完)

《如何写好“转行”简历》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“如何写好个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!