工作不对味，宁可失业也不将就？。
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找工作：“闪电战”Vs“持久战”
“古董”：马上就毕业了还没工作，咋就不知道急？
讲述人：路易
工作年限：3年
我身边就有一个20xx年的应届毕业生，学校从大三下学期开始就鼓励他们出去找实习工作，可他倒好，这已经是大四下学期了，还整天宅在家里打打游戏看看电视剧。现在社会上竞争那么激烈，一旦节奏慢半拍就容易被别人抢走“饭碗”。难道他就不担心自己待业在家时间过长，会影响今后的就业吗？就算他毫不顾虑，这都快毕业了，在家“啃老”总说不过去吧！
“奇葩”：找工作急什么，宁可没工作，也不委曲求全！
讲述人：安安
毕业时间：20xx年
我已经毕业一年了，现在还没工作呢。其实找工作又不难，但我想找一份自己满意的工作。与其“贱卖”自己，还不如打一场“持久战”，直到遇上我满意的工作为止。父母都说了，找不到工作不是什么大问题，他们养我！家里就我一个孩子，“吃穿不愁”，还指望我去养家糊口不成？找工作嘛，“钱多、事少、离家近，位高、权重、责任轻”这六条要求只要有三条符合我就去。咱宁可没工作，也不能委曲求全苦了自己。
酷评：无论是职场老人还是新人，谁都想拥有一份令自己满意的工作，也没人愿意“贱卖”自己。只是，从小在“糖水”里泡大的新生代们有父母创造的良好条件，自然就会少了一些顾虑与危机感。不过，找工作这事，新人们还真得上点心！不然呢，你还真打算让父母养一辈子？要居安思危，避免“龟兔赛跑”的故事结局发生在自己身上。Www.zC530.coM
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谁不怕失业？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《谁不怕失业？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
经常光顾人才市场的人都会发现这样一个现象：很少有医科专业的人去应聘。这是由于医科专业属于市场化程度比较低的一个专业，因为我国目前的医疗制度改革还没有完全市场化，而且医科专业学生的就业弹性也较差，但是从各医院病人人满为患的情景就可以看出学医的人是非常抢手的。
小鸟的一位同学就是医学院毕业的，现在一家大医院里的骨干科室干得美滋滋的。这位老兄一句口头禅就是：“像我们这种拿手术刀的人才不会担心失业呢！”
据他讲，随着医疗制度改革的不断深化，将会出现一些民办医院，这样会使医科专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活压力的不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统还不满足病人的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医科专业人才将会越来越吃香。况且，万一在医院干得不开心，找家医药公司做个销售员，一个月随便就可以拿到万八千。
男怕投错行，女怕嫁错郎。想当年这位老兄在班上的成绩肯定在小鸟的屁股后面，可十年河东、十年河西，如今人家混得却比小鸟强多了。
世事难料，前些天小鸟再见到这位学兄时，他的自我感觉竟跟斗败了的公鸡似的。原来，他所在的医院也随着人才市场供需条件的变化水涨船高，新近做出规定，今后没有博士学位的就甭想上手术台了，这下他可懵了。三十多岁的人，学历才是个本科，要想重新回炉攻读博士学位，谈何容易。您说，这能不烦吗？
无独有偶的是，小鸟近日在报上看到，在当前的市场经济条件下，也出现了高学历失业的现象。有专家认为，从供给来看，中国高学历人才不是太多了，而是太少了，在这样的情形下出现高学历失业，应该重视。同时，还有的专家指出，高学历者失业实际上是知识失业的一种显性形式。
看来，即使拥有了一张过硬的文凭，也不等于进了保险箱，同样需要继续在专业技能上不断强化自我，这样才能跟得上职业对职业认知识技能的新要求。而小鸟的那位学兄，连一纸起码的文凭都没有，即使你手术做得再漂亮，也只能随行就市地向现实低头了：要么发愤苦读，要么找一家小医院去屈就。
可见，那些如今炙手可热的专业人才，未必就能保证一辈子高枕，也应当具备居安思危的意识，以前瞻的眼光洞悉未来、反省现在，及早动手，自我充电，这是超前的想法，更是现实的做法。（完）
“危机宝宝”能否拯救“失业妈妈”
席卷全球的金融危机愈演愈烈，不少公司只出不进，裁员风声此起彼伏，身在职场的白领们难免忧心忡忡，尤其是一些年轻女性白领更是提心吊胆，惟恐自己会成为公司裁员风暴中的“高危人群”。
虽然劳动法明确规定不得歧视女性就业，但在实际操作中，许多公司管理层还是担心女性接近一年的生育期会影响公司的赢利，而不愿意招25至35岁的育龄女性。而在裁员的时候，育龄妇女肯定是首当其冲，特别是后勤、行政等支持部门。
为了保住饭碗，身在职场的白领们各出奇招，不少职场女性决定提前自己的“造人计划”，生个“金融危机宝宝”，度过这段难熬的时期。《劳动法》第42条规定，任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。正是有了劳动法保护，这就是催生“金融危机宝宝”的最大理由。
那么，生个“金融危机宝宝”就能避开裁员危机吗?
赫敦职业专家的建议：
生育“危机宝宝”，应当三思而行。怀孕虽然是女性自保职位的一个方式，但这种方式并非万全之计。依据相关法律，在以下几种情况下怀孕员工仍然可能被裁：
情况一：在试用期间； 根据劳动法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
情况二：有严重失职行为；如果劳动者在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除与职工的劳动合同。
情况三：严重违反单位规章制度；严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除与职工的劳动合同，即使女职工怀孕也不在“保护”范围之内。怀孕妇女依然有可能被公司辞退。
何况，职位能否真正保住关键还是在于公司的实际状况，公司不到万不得已自然不愿意去触犯相关法规辞退怀孕妇女；一旦企业遇到生存威胁，恐怕宁可支付补偿金也会辞退怀孕女员工。
赫敦职业顾问启示录
时下的都市人群，通常会考虑家庭多方面状况来选择是否生育及生育的时机。曾有为数不少的白领女性为了自身的职业发展，而放弃了生孩子，成为了“丁克”一族。而现在又因为经济危机而让她们选择生孩子来做护身法宝，这不是个明智的选择，因为“宝宝”只能护你一年，不能保佑你一辈子。在“奥运宝宝”的生育高峰后又迎来一批“危机宝宝”，将势必会将竞争的压力转嫁到未来孩子的身上，而在“危机宝宝”诞生后又牵涉到的抚养与教育将会对职业生涯产生长远的影响，也是正在做着“危机宝宝”打算的职场白领们需要三思的。
不会汇报工作，做了也白做！
很多职场新人不懂，工作不是做了就结束的。干完活儿，还有跟领导汇报工作这一步。
汇报工作，既是对自己付出的努力和工作成果的总结，也是对自己个人形象的经营。学会汇报工作，绝对会对自己的职场竞争力有很大提升。
汇报工作其实就是刷脸通常一个领导手下带的不止一个人。领导要忙于需要自己动手做的事情，也要管理关照到每一个下属，人一多难免照顾不到。汇报工作是绝妙的刷脸时刻。
主动找领导做汇报，既能展现自己对工作的积极性，又能表现自己靠谱可信赖。情商高会聊天的还可以借此机会拉近跟领导的距离，增加存在感，收获信任。
工作上有很多时刻都是员工被动接受，汇报工作算是一个争取主动权的时刻。
对自己的工作成果和工作能力有足够的自信，对自己的总结能力和表达能力有足够的了解，在合适的时间点出现在领导面前，总结过去的成果，展望未来的前景，争取可能的机会…这样一看，主动汇报工作是不是很重要呢？
汇报工作要的是有效地沟通要主动汇报工作，要会汇报工作，更要有效地沟通。
在领导需要结论的时候给ta结论，在领导需要细节的时候描述细节；在领导放手让你自己做主的时候，就要学会独当一面；在领导需要你实时同步向ta跟进的时候不要语焉不详。
沟通本来就是难事。一个人说出口的话进到另一个人的耳朵里，是有一个翻译-转化-理解的过程的。更不要说下属跟领导之间的沟通，更是难上加难。工作之间配合的流畅程度，需要时间，也需要用心，跟领导的沟通汇报也一样。
领导是什么样的工作风格？
你自己又是什么样的工作节奏？
什么情况可以自己消化解决？
什么状况需要汇报请示？
对于职场新人或是刚入职新公司的人来说，这些都是需要快点考虑清楚和急需解决的问题。摸不准的时候，不妨主动问问。多汇报总比不汇报好，笨办法能有效降低风险。时间久了，磨合够了，沟通或者汇报工作的时候当然能简洁又有效。
注意汇报的节奏和节点一般的汇报工作主要分两类：一类是日常性、事务性的工作，需要定期汇报总结；一类是项目类、流程推进性质的工作，需要及时跟进，阶段性反馈。
也就是说，第一类工作，可能是重复性比较高、又没有什么时效性的事情。向上汇报的重点就是要有定期的总结，不需要详细补充细节。
第二类工作，可能是某几周或某几个月需要跟进的重点项目，有时效性，也不太熟悉，所以最好要经常汇报。尤其是遇到自己不确定能不能搞定的突发状况时，更要及时反馈。
无论是哪种性质的工作，汇报的时候都要注意把握节奏和节点。通常情况下，这个节点分为工作开始前-工作进行时-工作结束后，根据工作的性质和领导跟你达成的工作节奏的默契，来选择汇报节点就好。
汇报工作的形式也是一个重点。总结性质的汇报，可以集结成周报或者月报，通过邮件的方式传达；需要实时推进的工作，可以用工作中常用的聊天软件（微信、钉钉等）以文字的形式来汇报；还有一些紧急情况，一两句说不清，打个工作电话沟通也很有必要。
如何汇报工作，也关乎一家企业的企业文化。有的公司喜欢从简，口头对接、简单总结就可；有的公司隆重对待，需要员工准备包括但不限于日报、周报、月报、季报、年度报告等纸质报告甚至要做述职报告。方式不同，但都有各自的习惯和态度。
会工作，也要会汇报工作。
我们既要低头踏实工作，又要能抬头表达想法。毕竟，复合型人才最有竞争力。
这些情况与其闪辞，宁可不入职！
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如同结婚有闪婚，找工作，也有刚入职就闪电离职的，就是俗称的闪辞。那么闪辞到底是个人任性离职，还是无奈之举?
近期，论坛就“刚入职就想离职的原因”这一话题进行了讨论，其中“入职时发现与面试所谈不符”是个人想走人的最重要原因。表1为个人刚入职就闪电离职的原因排行榜。
表1 闪辞理由排行榜
数据来源：
NO.8入职后突然被调岗
网友吐槽：入职前说的是行政一类，结果是电话销售。要是早说，我根本不会看一眼。
点评：正规的offer中一定会有职位名称这一项。如果不满调岗，拿出offer，先维权再走人。
NO.7钱的问题，谈低了
网友吐槽：入职时才发觉自己岗位薪资被压价很多，心塞。如果再争取反而让企业觉得我出尔反尔，索性就离职走人了。
点评：个人与企业在信息了解上的不对等造成了个人谈薪后的落差。是不是需要马上离职，要看个人跳槽的本质目的是什么，如果是想要谋求经验或能力的提升的话，暂时的薪资妥协还是明智的。
NO.6入职后，有了更好的offer
网友吐槽：offer就像雷阵雨，要来一起来。入职两天，又有offer来，薪资高了20%心动下就跳槽了，怎么也不能与钱过不去吧。
点评：总有一份offer会比现在得好，这种心态要不得。一入职就跳槽是严重降低自己信誉度和企业忠诚度的大忌。所以非底线问题，不要离职。
NO.5工作环境太差，与预期不符
网友吐槽：办公的位置后面是机房，一整天都有机器噪音，而且整个办公室不通风，两天下来我咽喉都痛了。最让人受不了的是公司的厕所，脏乱差，味道很重，散都散不去。只能果断走人了，真后悔面试时没有观察一下厕所。
点评：虽然说一家公司的厕所“高大上”并不代表公司就是上“档次”了，但是厕所差的，一定是公司管理上有问题。面子工程还是很重要。
NO.4入职后发现工作压力太大
网友吐槽：工作压力大，入职一个星期了，都没有职业培训，各种工作都要自己摸索。业绩指标却不能少，就算逼死人也完不成，所以就走人了。
点评：刚入职对于新环境的陌生感，会让新员有一定的压力。但不能一有压力就想跳槽，否则这样长此以往，问题始终没有解决，而自己却会成为惯性跳槽。此时首先该思考的是自己是否能够改变现状，提高自己的工作效率、与领导有所协商或者直接休假调适心情重新开始。
NO.3入职时被怠慢了，各种不满
网友吐槽：入职那天让我等了一个上午，饿着肚子像个傻瓜那样坐着，也没有水喝，连个招呼都不打，一下子冲动就走了。
点评：如果是心仪岗位，可以主动询问，也许真的是不凑巧，因为有紧急事情而把你忽视了。换个角度，可能就不容易冲动行事。
NO.2融入不了，想走人
网友吐槽：部门同事都各干各的，年龄也相差一代人，很有代沟，他们的谈话我根本插不上嘴。什么杂活累活都让我干，忙死了也不搭把手。我努力融入了很久，帖钱与他们一起吃饭，结果还是被当局外人排挤了。
点评：觉得没事情做或是无法融入，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
NO.1入职才发现与面试所谈不符
网友吐槽：明明说好的做五休二，但入职了才说要变成做六休一，而且还不给加班费。说好试用期薪资不打折扣，最后还是打了8折。这是真心没法让人好好工作了啊！企业信誉在哪里？
点评：口头约定永远是不靠谱的，无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时，千万别被面试成功冲晕了头，该确认的细节都要白纸黑字写上，这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔，该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
四招避免闪辞！
虽然有些原因的闪辞是个人的无奈之举，但是把辞职搞成“说走就走的旅行”，还是有些冲动的，看似潇洒的离开，或多或少会给后面的职业生涯造成瑕疵，最终吃亏的还是个人。职场专家建议个人在求职面试是注意以下几点：
1.一切口头约定，不如白纸黑字来得有效。不要因为有了offer就冲昏头脑，该问的该查询的该确认的一件都不能少。
2.面试不仅是个人被面试，个人也需要考察公司企业相关问题，进入公司开始，这场考察就已经开始。
3.最好的跳槽理由就是为了自己有所提升，而不是躲避面临的困难。
4.面试谈薪不是请客吃饭，事前得多做做调查准备，衡量好自己的能力，该开口时就开口，贬低了自己的身价更对不起辛苦培养自己的父母。（完）
BBS热帖讨论：
跳槽18问，点点就有好工作哦
失业半年，月薪3k的工作要不要去?
锦囊君最近接到不少网友的求助，其中有不少年前裸辞至今待业的职场人。他们表示“损失惨重”，本想着靠着年后求职高峰期找一份更好的工作，谁知道遇上疫情，至今深陷失业泥潭。
我们曾做过调查：裸辞3个月找不到工作，你会怎么办？34%的人会选择不妥协，继续坚持。那半年找不到工作呢？面对未知的就业环境，妥协还是坚持，究竟该如何选择？
网友提问：年前辞职，现在还在找工作。最近面试了一家到手3k左右的工作，真的很纠结应不应该去?之前做药企质检员工资5k左右，最近面试的这家给的岗位做包材相容性方面的工作，没有薪酬体系，只有底薪和项目奖。由于疫情影响，到底应不应该委屈自己先找到一份工资低的工作，毕竟年后到现在为止这是让我去面试的第三家公司。
【锦囊答疑】
其实题主的问题可以分为两个问题：第一个问题：要不要降薪跳槽；第二个问题要不要降薪跳槽到这家公司。
我们先来讨论第一个问题：要不要降薪跳槽？
都说跳槽是涨薪的快速方法，然而很多人忽略了真实的跳槽也存在降薪。那什么时候会发生降薪跳槽的情况呢？锦囊君整理了一下分下面几种情况：
1. 维持生存需要
如果等着交水电煤房租，家里已经揭不开锅了，这个时候当然是有份工作就好，没有什么比先活下去更重要。
2.个人经历中有瑕疵
比如有一年以上的空白期，比如一年换了六份工作跳槽很频繁等等，成年人的世界没有后悔药，我们必定要为自己的“失误”买单，降薪就是一种买单。
3.转职转行者
无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？站在企业的角度，HR要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。
4.个人没有核心技能优势
如果一份工作谁都可以干，那么这份工作就不值钱，老板不会为这个职位支付高薪水。还记得那位除了收费什么都不会的高速收费员吗？这就是比较典型的没有核心技能优势被取代的例子。
5. 跨城市变动
根据的调查数据，二三线城市的薪资水平与一线城市还是有很大的差距。如果一位求职者因为各种原因，从一线去二三城市工作，那么就算是同样的职位，薪资也是会下降的。
综上所述，如果没有以上原因，不建议题主降薪接受工作。因为一旦降薪，再想回归理想薪资需要投入更多的精力。而且题主必定不甘心，会引发频繁跳槽的可能。
如果题主因为各种原因不得不降薪跳槽，那么是否要接受这份3K的工作呢？所以我们再来讨论第二个问题：要不要接受这份3K的工作？
如果不得不降薪选择一份工作，那么什么样的工作相对来说个人“损失”少一些呢？我们可以分析一下，除了钱，这份工作还有什么可取之处？有以下几个方面可以考虑：
1.这份工作与自己的职业规划是否相匹配
钱是少了，但工作本身是否与自己规划相匹配呢？在这家公司工作经历，能否给自己的业务能力带来进步？这些都是比较重要的。
2.公司是否正规，是否有其他福利
一家正规的公司意味着个人享有法律规定的权益，相对要省心一些。
3.公司离家近吗？
上班通勤时间是另一项看不见的成本。对于个人来说，通勤时间变长的后果是个人生活时间被侵占，显然离家近的公司会有一定的优势。
4. 是否能承受工作压力
钱少压力大的工作还是算了。
5.公司的知名度及在行业内的位置
公司的知名度与行业内的位置会影响个人简历的含金量。
失业期让自己不“掉价”
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1.分析自我，充电学习，让自己更自信
为什么要裸辞，裸辞的根本原因是什么？你期待找一份什么样的工作？对于自己期待的工作，你有哪些优势，又有哪些不足？对于以往的工作，你有哪些收获？不要把目标和期待停留在薪水上，要把重心放在你对未来发展的规划上。问清自己这些问题，可以让你在求职的时候不会显得迷茫，且当你发现自己的不足之后，也可以利用这段时间进行充电学习，比如参加一些短期培训。
求职时的自信会随着时间的流逝而消耗，如果你找了6个月的工作依然未果，而在过去的6个月中你也没有任何学习充电的经历，那么到最后你很可能会变得越来越消沉。只有让裸辞后的空白期充实起来，在面对HR质疑的时候，你才能信心满满，让自己不会掉价。
2.为自己合理估价
如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装手机客户端，利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估计。
3.面试时向HR证明自己的价值
你的期望薪资是你自己评估的个人价值，但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题，那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么，在裸辞后的空白期你学到了什么，将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。
4.薪水可以降，职业生涯不可乱
经过上面几个步骤的努力，如果你仍然没能找到一份薪资满意的工作，那么也不要太过执著于薪水的问题，毕竟裸辞时间太久会给个人造成巨大的生活压力，即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。但有一点求职者必须注意：薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。
主动失业 职场新锐另类理财
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《主动失业 职场新锐另类理财》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
小王家境不错，父母均在老家国有企业任中层干部，也比较支持儿子在上海发展。如果小王准备在上海成家立业，父母也愿意为其在上海买房支付首付。小王目前的工作每月税后约7000元，房租1500元，日常开销约在3000元。由于和女友经常约会，时不时地会有额外开销，因此，工作两年下来，小王只有区区1.5万元的活期存款。
新闻晨报案例：小王6年前考到上海知名大学金融专业，本科毕业后在沪已工作两年。由于公司前辈较多，小王虽受到领导赏识，但提升空间有限，于是萌生去意。但他担心工作难找，一旦辞职，可能面临若干个月没有收入的情况，这使得小王有些忐忑。
小王家境不错，父母均在老家国有企业任中层干部，也比较支持儿子在上海发展。如果小王准备在上海成家立业，父母也愿意为其在上海买房支付首付。小王目前的工作每月税后约7000元，房租1500元，日常开销约在3000元。由于和女友经常约会，时不时地会有额外开销，因此，工作两年下来，小王只有区区1.5万元的活期存款。不过，小王大学时拿父母给的5万元炒股，目前倒是有些盈利，现值约6万元。
理财目标
小王的抉择可能给其事业上带来一定不确定性，目前紧要的是合理分配收入支出，为今后一段没有收入的尴尬时期做好物质准备。长远来说，如果小王打算在沪成家立业，结婚、买房都将是一笔不小的支出，即使有父母资助，未来在还贷上仍然有一定压力，因此，希望做一个远期的财务规划，打好家庭经济基础。
财务分析
和多数事业初期的年轻人一样，小王的流动资产比率很高，暂时没有负债，财务自由度较低，表面上看似乎并没有多少财可理，但对短期资金规划仍然迫在眉睫。
如果以现有工作收入来计算，小王每年可以结余约3万元，因为没有负债，这样的条件对于出道不久的年轻人来说算不错了。不过，考虑到小王在一两个月内辞职，目前的活期存款仅够维持三个月的正常开销，如出现意外或者迟迟找不到合适的工作，小王就不得不将股票变现。从长期看，小王如果以目前的条件去成家立业，财务自由度和结余比率都显然有心无力。
[理财师手记]
对职场新锐失业未必是坏事
对于众多职场新人来说，职业生涯才刚开始，起起落落很正常，无需背负过大压力，摆正心态就好。
失业时，也往往是资金短缺的时候，这时候的理财愿望最强烈。而实际上，我们最好早做规划，失业前才想起理财已经晚了，届时可能无财可理。找新工作的这段时间是职业生涯中难得的休整期，是调整身心、继续充电的好时机。
理财规划及建议整合资产，度过真空期
从小王目前的日常收支表来看，主要是工资收入，除去日常生活开销外，每年能结余约3万元；不过，一旦小王辞职，可能将面临几个月没有收入的真空期，只能消耗过去积累的存款。此外，小王的投资性收入并不确定，现有的6万元股票有一定波动性。
对此，我们有如下建议：
一，提高存款数量。小王今后工资收入并不稳定，需预留六个月的支出（约2.7万元）作为活期存款备用，对于有辞职打算的小王存款备用应该更多。
考虑到小王股票投资流动性较强，预留六个月的支出短期并无大碍。
二，调整现有股票投资。由于小王目前仅有1.5万元存款，距离六个月的支出存款备用金还有1.2万元缺口，届时需要将部分股票变现以满足备用金额。考虑到小王有证券相关方面的专业知识，过去操作经历也比较成功，如果在找到新的工作之余仍有时间和精力，可以继续亲自炒股。
三，纳入其他投资渠道。调整存款后，小王仍将有4.8万元资金投资在股票上。如果小王新的工作会占据其较多时间，那么原有的股票投资可能就不再适合小王，此时就需考虑其他的投资渠道。以目前资金量来看，能选择的其他渠道主要是公募基金、银行理财产品等。小王可以将部分或者全部股票投资转移到代客理财的公募基金或者银行理财产品上去。
四，减少不必要的日常开销。虽然小王距离通常意义上的月光族还有一定差距，但每月结余绝对额不多。在有稳定工资来源的时候，这一问题并不明显，一旦失去工作收入，靠以往积蓄生活时，收支压力就大了。
长远规划，从现在做起
对于像小王这样事业刚处于上升期的年轻人来说，目前低财务自由度实属正常，工作出现真空期也再所难免。不过，随着时间推移年龄增加，未来一段时间内的收入可能持续上升，现有的一些财务指标对于未成家的小王来说会逐渐宽裕起来，而一旦成家，小王可能又将面临第二次人生挑战。所以，对于未来工作以及家庭规划还是要早作打算。对其未来，我们的规划如下：
第一，用好未来现金流。以小王的经历和能力来看，很快找到一份月收入在7000元以上工作的概率还是比较大的，姑且以每月8000元收入来计算。如果小王消费情况不变，每月结余3500元，每年结余约4.2万元。在找到工作后，小王首先要根据自己日常开销情况，将原有可能花去的六个月支出的备用存款补回去。
补足备用存款后，小王将会有相当长一段时间拥有稳定的结余，可以将每月结余3500元中的1000元左右定投一些符合个人承受能力的基金，可以选择一些指数型基金，此类基金波动性略大，但定投正好能够发挥其平抑成本波动的特点，从今年三季度初的行情来看，可以投资以沪深300、中证100等为标的的大盘指数基金以及以中证500为标的的中小盘指数基金，两只基金做一个组合。
第二，转向稳健型理财产品。随着年龄渐长，小王对于投资稳健性的需求也会慢慢增加，在其他投资渠道，如黄金、债券、银行理财产品中，银行理财产品风险较低，正好与基金投资组合起到一个互补作用。目前，银行理财产品投资门槛为5万元，小王可将每月剩下的2500元结余以滚动的方式做定存，达到5万元时，一次取出投资银行理财产品。
边找工作边进修
失业时期往往也是职业调整的阶段，在找工作的同时，小王正好可以利用这一机会继续充电，为今后新的工作以及事业发展做准备。
第一，小王从事金融行业，所需要的证书、资格认证也比较多，建议根据自身发展方向，去专攻一些比较有实力的证书。
第二，小王虽然能力较强，但其本科学历很可能成为今后事业发展的障碍，可通过攻读MBA来提高自己，同时积累人脉。
综合来看，小王目前可对自己的财产做以下调整：一，保留约2.7万元作为活期存款备用；二，余下的4.8万元股票投资可以过渡到公募基金，选择一些业绩优秀、配置均衡的偏股型基金；三，减少不必要日常开支，度过真空期；四，找到新工作后，尽快弥补之前消耗的存款备用资金；五，在未来有稳定工资收入后，可考虑尝试基金定投，其余存款可考虑低风险银行理财产品。
[保险规划]
年轻人关键要保意外保健康
中国平安阮??
小王的情况十分简单：开销很大，积蓄很少，身体健康，无牵无挂。所以，目前阶段保险规划的重点也是很简单：需要一份不会对其经济造成负担，又能切实起到人身保障作用的保险产品。主要是建立以下两大方面保障：
首先要建立的是意外保障。据统计，年轻人是意外发生概率最高的人群，且现在的年轻人几乎都是独生子女，是父母唯一的依靠，购买一份保险不单是为了自己，更多的是让父母有一份保障。可考虑以意外险为主险、意外伤害医疗和住院费用为附加险的保险计划，这种一年一续的组合保障可达20万元，每年保费只不过数百元，相当适合刚开始起步的年轻人。
其次要建立健康保障。一般推荐为10万保额，如今一些重大疾病有年轻化的趋势，由于没有什么积蓄，年轻人一旦发生重大疾病，将无法承担高昂的医疗费用，进而可能拖累家人，此时健康保障基金就能立即提供10万元的费用支持，免去小王的后顾之忧。这份10万元的健康保障基金需要通过未来持续的投入来完成积累，它的优点是，从第一次投入开始你就将拥有10万元的健康保障，只要你能够每年或每月按时的缴费，这份保障就会持续有效，还能够享受额外的投资收益。在购买重疾险时也可以附加住院医疗险和意外险。年轻时投保保费相对低廉，而且一般不会遇到因身体原因而被保险公司要求增加保费或者部分责任免除的情况。
值得注意的是，保险保障并不是一次性购买后就一劳永逸。人在进入不同的人生阶段后，随着经济状况和家庭状况的变化，保障需求也会随之变化。
跳槽莫要心血来潮
当下，跳槽成为很多年轻人的主动选择，这无疑是一种进步。
从个人成才的角度看，很多人的第一份职业往往是被动的，而经过几年的实践，他可能对自己有了更清楚的认识，跳槽有助于他找到更合适的或更喜欢的工作；另一种情况则是经过几年历练，他有了一定经验和人脉的积累，希望通过跳槽为自己争取更高一级的职位。总之，跳槽是人们实现人生目标的过程。
但跳槽从某种意义上说，是一次人生冒险，因此，启动之前，务必慎重，要打有准备之战。而本案中的小王似乎有点莽撞，他还没有找到新的岗位，为什么要先主动失业？毕竟每月7000元的收入，不算少，一旦连续几个月找不到工作，不仅会给个人生活带来影响，而且也会造成自我评价的变化，影响自己的情绪。
作为小王，首先要弄明白自己为什么要跳槽。
如果仅仅因为没有上升空间就跳槽，那就必须先落实有上升空间的单位，甚至直接应聘更高一级的职位。这之前，他应该好好珍惜目前每月7000元收入的岗位。
笔者身边也有年轻朋友在酝酿跳槽，他为了这一天，已做了5年的准备。大学期间就考出证券从业人员资格，第一份职业是证券营业部做客服，从那天起，他就天天看盘，分析各种信息，每天做出投资预测，坚持数年，赢得客户认可和信任，成为营业部大户室经理。但心中的梦没有搁置，他利用周末就读金融研究生，提升专业水平，又考出证券分析师资格，如此这般，他开始留意相关招聘信息，开始向职业证券研究员方向进军。
成功的路要一步步走，心血来潮的跳槽要不得，更不提倡没想好跳到哪就主动失业。
不喜欢的工作，也可以做的很好
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《不喜欢的工作，也可以做的很好》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
不喜欢的工作还可以做好？听起来你可能会认为是个玩笑，今天就来教教你如何把不喜欢的事情做好。人生就是一场修炼，一场修行。我们修炼人品、修炼道德、修炼毅力、修炼意志、修炼心性、修炼品质、修炼能力……归根结底，我们想通过自己的修炼让生活变得更加美好。然而，在创造美好生活的同时，我们需要付出劳动，为所服务的企业做出贡献来换取生活的资本，进而赢得人生价值。每一个人的一生都是精彩的、惊心动魄的，而精彩不在于我们的外表，于是我们潜心修炼，挖掘内在的自己，成就最优秀的自己。好员工是怎样炼成的呢?我将与大家分享我的观点。为什么不喜欢?是因为自己根本就不知道喜欢什么，还是现阶段有不同的需求，还是能力达不到。
无论是职场新人还是职场老人，很大一部分人都没有做着自己喜欢的工作，因为只知道自己不喜欢什么，不知道自己喜欢什么。这样的情况最苦恼，时间久了，对什么事情都消磨了激情，削弱了斗志。寻找自己的兴趣其实有很多办法，例如回想一下自己曾经做过什么事情，让自己很有成就感，例如想想有没有特别向往，或者让你特别羡慕的工作。例如有没有从小到大一直在坚持的事情，吃饭除外。不要考虑可行性，先把这些工作，事情梳理出来，然后再一个个的筛选，把实在不靠谱的删掉。最后看看有没有能让你感兴趣，又有能力做的事情。
人不同阶段有不同的需求，有的阶段需要锻炼能力，有的阶段需要寻找机会，有的阶段需要赚钱养家，认清自己在不同阶段的核心需求，接纳现状，再去寻找机会。
在工作中培养兴趣，任何工作都会包含很多面，你喜欢或者不喜欢的也只是其中一部分而已。例如你的工作是游戏开发，你可能不喜欢编程敲代码，但是你只喜欢玩游戏，那你就用自己的编程能力，去开发一款你喜欢的游戏，也许会成为创业明星呢。很多人不喜欢的是工作的过程，但不一定是不喜欢工作的结果。用结果导向去完成工作，往往带来的是目标的驱动，而不是行为的驱动。我很喜欢爬山，怕到山顶可能会需要三四天，这个过程是非常痛苦的，但是当我站在山峰之巅的时候，成功的喜悦会让全部的痛苦都烟消云散。突破自我，挑战极限，自我成就都可以成为让你兴奋的点。
如果你无法马上找到喜欢的工作，那么也不要在现有的工作中折磨自己，善待工作就是善待自己。做好本职才有机会寻找更多的机会，古典说过“你可以骑驴找马，但是不要虐待驴”。
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