没经验,面试必遭压价!。

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论坛网友“浅草凤凰”:

我之前在一家有两万人规模的全球500强电子公司做人力资源方面的工作,跳槽到一家物流公司面试时,对方以我工作经验单一为由压价了,当时人力资源六大模块我只会招聘和薪酬管理。为了职业发展,我妥协了。后来在这家公司在里我人事、行政、项目管理全都做,还没有向老板要求加薪,学到比较全面的经验之后我就跳槽了。

点评:

工作经验不足这一问题常发生在应届生的求职面试中,职场新人因为缺乏工作经验这一硬伤,常常在第一份工作的谈薪中失去话语权。事实上新人对于工作的态度还是应该以学习为主,毕竟工作经验不会凭空出现,至少要有一两年的打磨和积累。而在上述案例中,求职者的情况又有所不同。虽然有一定的工作经验,却尚未达到用人单位的要求,因而遭遇压价。对于这样的情况,求职者首先应对已有的工作经验进行整理和总结,分析自己所具备的工作能力是否可以把握新职位中与原职位相似的那部分工作内容,并在面试中清楚表明这一事实。在求职者向HR分条陈述自我优势之后,对于新职位所需要的求职者未曾经历或还不具备的其他能力,则需要求职者本身做好全力以赴迎接挑战的心理准备。值得注意的是,求职者在面试中切莫夸大自己的工作经验,否则在实际工作中一旦露出马脚,就只能吃不了兜着走了。

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要怎么写没经验没特长的个人简历


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不少初涉职场的求职者为给自己的求职材料加重砝码,纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的人才评估机构进行人才评估,目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是,我们要告诫大家的是,目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓评估机构把评估当成算命一样,根本不具备科学性,也不可能达到用人单位对你的另眼相看。而你要做的只能是下面几点:

突出实习。实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

突出社团。比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。

勤能补拙。你应该在简历中的工作技能部分强调勤奋苦干、可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如愿意在周末和晚上加班或能够出差或外派,也许这样就能为你获取工作的机会。

没学历、没经验、没技能,靠啥找工作?


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在求职技巧的攻略中,很多内容的中心思想就是要发挥自己的所长去求职,但仍有一些是没拿得出手的学历、没太多经验、没外语能力、没其他技能,什么都没有的人。这样的人同样需要工作。那么他们如何找工作?换句话说,公司在注重一些硬性条件之外,还会青睐些什么?这里按照我过往的招聘经验总结一下。

1.性格开朗、抗压能力强

任何工作都有压力,如果无法承受压力,积极面对挫折,那么必将失败。

大约10年前,我曾经面试过一个很一般的应届生,在当时由于她不了解社会行情,开出了税后3500--4000元的期望薪资。我告诉她:“现在的应届生一般只有你期望薪资的一半,请在求职前多向身边的前辈咨询一下,和同学探讨一下。针对这个职位,你这样的要价一般公司都给不起。”也许是语气重了一点,她竟然哭了。这样的人我实在不敢要,如果工作中出了差错,给公司造成了损害,批评几句那不是要寻死觅活了吗?

其实,要在面试中表现出抗压能力强很容易,当公司问你能不能接受什么苛刻的条件时,要很坚定地说能,不要表情一下子僵硬了,语气犹豫了。很多时候公司不会出现这种情况,只是面试官在考验你。我曾经说过,我在面试的时候很喜欢问别人能不能适应加班,其实我最不喜欢加班,我也从不让人加班,但一旦回答不愿加班的人,我基本是不要的。因为他不能承担工作压力,同时斤斤计较。另外,在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法,性格好的人往往化解压力的能力也强。面试聊得愉快,也就离成功不远了。

2.认真仔细,思路清晰

如果你没有工作经验,而希望别人培养你,那么首先你必须证明你是一个学习能力很强,悟性很高,脑子很灵活的人。否则,前教后忘记,或者比较死板无法举一反三,再或者思维混乱,老是把别人教给你的东西混淆,那么谁愿意培养你呢?

所以在面试中,一定要表现出这些特性。比如面试前要填表,那么不应该有什么涂涂改改,否则别人觉得你做事很没条理,对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理,当别人问你的一些基本情况时,应该反应很快地回答,不要吞吞吐吐,或者说记不得了。

3.执行力强,注重团队利益

一个能力再强的人,如果不能为我所用,那么都是没有任何意义的。

所以公司招用员工的原则是适用,特别是一些事务性的职位,不需要太强的个人能力,而是要100%的执行能力。有时候,一个能力一般,但能及时全额完成领导交付的任务的人更受公司喜欢。

4.安定性强

任何公司都喜欢稳定性强的人,尤其对于新人来说更是如此。

一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益,公司对新人总是先要投入成本进行培训的。经过一段培训适应期,新人开始产出效益,但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要1-2年时间才能让公司看到他为工作做出的明显的贡献。所以如果新人很快离职,那么公司就必将遭受损失。

可是安定性这个问题不是靠嘴能保证的,谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有,只能突出自己会稳定的话,唯一的方法就是用客观事实来证明,即找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样等于给公司也吃下一颗定心丸。

5.薪资要求低

这点就不详细展开了,大公司也好,小公司也好,都是希望节约用人成本的。同等情况下,都会偏向要价低的人选。

我曾经遇到一个例子。有两个人去一家公司二面,其中一个要价税后3500(大致和公司出价差不多),另一个要价税前2500。面试下来公司更喜欢税后3500的人。本来公司打算录用一个人,即二选一,但一看另一个人要价这么低,觉得虽然比3500那个略逊一筹,但性价比很高,于是最终两人都录用了。这当然是个极端的例子,不过如果你要价比别人更低,肯定是一种优势。不过这里要说一下,为了自己的利益考虑,可以适当降低要求,但不要降得太低或者表现出无所谓。比如和自己差不多的人都要价2000,自己就开价1800。也许公司有其他补贴,或者福利好,这200块也就补回来了。就算没有,通过工作,积累了经验再跳槽,钱也就回来了。

(以上内容由网友“羽野新绘”提供,进行采编)

这些人裸辞必被压价,后两种戳中了90%的人!


裸辞可能是一时冲动,也可能是情急之下的无奈之举,个人除了精神上的煎熬之外,还会陷入没有收入的窘境。裸辞之后还有哪些弊端?经济压力下大家都为裸辞准备了多少“保命钱”呢?在近期开展了“2019年职场人裸辞情况调查”,为大家揭开这些疑问,来了解一下吧。

裸辞准备金:近6成人准备1—3个月的工资,14.1%的人准备超6个月工资

在裸辞前,你会提前存下多少钱呢?调查结果显示,有56.8%的网友表示“会准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’”;与此同时,也有15.7%的受访者表示“没有准备金或是很少”;更有14.1%的人表示会准备6个月及以上的工资来应对裸辞后产生的经济压力。显然大部分人比较重视裸辞后会面临的经济压力。

数据来源:

此外与去年裸辞调查数据相比,“没有准备,说走就走”的人群比率下降了2个百分点;而准备6个月及以上工资的人群比例上升了1个百分点。

裸辞开销:超七成人花费1—3个月工资

说到裸辞,生活成本是一个无法回避的问题。在失去主要收入来源之后。“节流”是生存下去的唯一选择。那么在裸辞期间,大家的支出情况如何呢?

根据的调查数据显示:裸辞期间花费一个月工资的受访者占到总数的28%;花费两个月工资的受访者占到总数的25%;花费三个月工资的受访者占到总数的22%;而花费四个月工资及以上的受访者人数占到总数的25%,其中有6%的受访者裸辞后的花费超过了6个月工资。显然超过七成的人裸辞花费在1—3个月工资之间,大家都很节制。

从行业角度分析,哪个行业的从业者在裸辞之后最节约呢?根据调查数据显示,IT行业从业者在裸辞期间花费一个月工资的人数占比最高,达39.2%,比全行业平均数高出10个百分点。同时,酒店旅游行业是裸辞之后支出最多的行业,这一行业在裸辞期间花费6个月工资及以上的受访者比例高达14.4%,超过全行业平均数8个百分点。

数据来源:

注意:裸辞后,这些人会被压价

裸辞后,除了现实的经济压力,最令人担心的事就是被压价。由此,什么样的人裸辞后会被压价成了大家关心的问题。调查显示,有75%的受访者在裸辞之后遭遇过被压价的情况。

数据来源:

根据调查的数据分析显示,裸辞后容易被压价的人群都有以下标签:

1. 频繁跳槽的人

一般而言,在一个岗位上做满5年是个分水岭,工作满5年再跳槽HR们较易接受。因为一个职位的流程熟悉、经验积累和沉淀至少需要2—3年的时间,尤其是某些技术含量较高的职位,更需要长时间的学习磨练,比如质量经理和产品经理,一般至少要有5年的历练才会引起HR的青睐。在职时间过短根本就学不到技术,熟悉不了流程及业务,面试时问及技术问题答非所问,很容易被面试官标记为“能力不足”的标签,进而被压价。

2. 空白期半年以上的人

根据曾做过的网上调查显示,5成的HR能够理解和接受3个月内的“空白期”,19%的HR能够接受6个月内的“空白期”,但是当候选人的空白期达到半年及以上时,面试官会对候选人的个人能力提出质疑,从而影响到薪资待遇。

3. 生育时期的女性

女性生育容易带来一段较长时间的工作空窗期,这对于很多女性重返职场带来一定的困难,薪资待遇上受到压价的可能很大。

4. 薪资待遇不上不下的人

对于低薪人群而言,能被压价的空间很小;而能拿高薪的人,基本处于高管层面,薪资谈判的筹码非普通人可比。只有薪资待遇处于不上不下的中间层人群,自身没有核心竞争力,可替代性强,很容易在裸辞后被压价。

5. 中年转行的人

转行是有成本的,而且随着年龄的增长,转行的成本一定会增加。如果到了30岁后再想到裸辞转行,未来的职业发展不容乐观。转行+中年+裸辞,这是一个“悲惨”的组合,想要不被压价,太难了!(完)

面试谈薪,如何不被压价?


谈薪是面试中很重要的环节,在这个环节,求职者的目的是去争取一个能体现个人能力的价钱,而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素,争取得到最“价廉物美”的人才。

根据()调查显示,超过30%的受访者在面试时对于薪资问题都处于被动接受状态──“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。显然,有些求职者的“谈薪智商”并不高,而当求职者遭遇了职场空白期、被裁员、频繁跳槽等等特殊情况时,与面试官之间的谈薪则变得更为艰难。本文特邀职场专家来为求职者出谋划策,让大家在面试环节中有底气谈薪,不被压价。

情况:频繁跳槽如何谈薪?

讲述人:陈斌人事助理

我今年26岁,毕业两年,从外企到私企,从行政到人事,经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系,造成每份工作的工作时间都不长,所以近期收到的面试通知少之又少,好不容易有了面试邀约,却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼,工作是一定要找的,不然没钱吃饭了不是?但是如果薪资比上一份工作低了,心里又承受不住,这可如何是好?

特邀专家建议:

通过你的描述,我有个疑问,你为什么要频繁跳槽呢?从外企到私企,从行政到人事,看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的,你每次职业转换的目的是什么呢?

其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面,要么希望收入增加,如果收入暂时不增加,至少能让你觉得这个岗位未来有发展,如果前面两个都没有,我们可能还会考虑至少这份工作做着开心,是我喜欢的。其实所有人都一样,难道我们不是希望做一份钱多的,未来有发展的,而且是自己喜欢的工作吗?这样的工作有没有呢?肯定的说是有的,但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换,你想换回这么多东西,至少你的积累必须值这个价钱。

所以回到你的问题上,可以想象你之前的职业转换是有纠结的,有时候觉得钱多很重要,有时候又会觉得未来的发展重要,至于自己喜不喜欢这份工作,我猜你应该考虑过。我的建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面,钱多?有发展?还是自己喜欢?关键是要聚焦,选定自己最看重的,暂时忽略其他的,当你的积累足够的时候,后面的机会自然都会来。至于在面试中,你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官,让面试官看到你的变化与前面的不同,告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。

情况:有被裁记录,如何防止面试官压价?

讲述人:李兴客户经理

我所在的公司刚上市,准备扩大业务范围,大量招了一批新人到广州集中培训,后分配到各自所在区域,结果由于当地主管的管理与公司步调不一致,这造成我根本不知道进公司是干嘛的,我干了一个多月后,觉得不合适,公司建议我重新找工作,就这样我被劝退了,待业在家。现在面试时很担心面试官会以此来压低我的薪资,我该怎么办?

特邀专家建议:

其实这样的担心根本没必要。关键在面试的时候陈述技巧很重要,我的建议是如果在面试的时候被问到之前的工作经历,千万不要说:“觉得自己不合适这份工作,公司让我重新找工作我就离开了。”这样的表述肯定失败。你可以说公司的安排失误,内部沟通没有协调好,继续等待下去觉得公司的安排也是遥遥无期,自己希望能有更好的发展,所以离开了。另外我觉得你还需要在面试之前做点基本的调查,到底多少钱算是刻意压低了你的薪资?我指的是像你样的年龄阶段,这个岗位的行业平均水平是多少,是不是你自己想象的心理期待。唯有如此你才能有客观的评价。

情况:有工作经验可学历低,如何谈薪?

讲述人:艳艳应届大学生

我是今年毕业的大专生,曾在学校学生会担任系主席一职,深得系里老师以及学生的好评。在临近实习之时,系主任推荐我去一家有名的公司做财务实习生。由于我本身就是会计专业的学生,在实习期间能把自己学到的理论知识投入到实际工作中去,同时也向前辈们学习了很多课本上学不到的经验。整个漫长的实习期带给我相当丰富的实战经验。

转眼即将毕业,自己的学历是个“软坎”(没有达到基本的本科),即使是有了相关实习经验,面对HR对薪资的步步紧逼,该怎么办呢?

特邀专家建议:

首先,在面谈前一定要有清晰的思考。你千万要明白一点的是:自己思考下你自己对于公司来说有多么重要。比如:你是什么岗位,是不是核心岗位?公司缺少了你会有什么损失?可替代性强不强?同时还要考虑你所在的公司在什么时期,是初创期还是稳定期。初创期的公司对员工的重视程度会相对高一些,稳定期的公司更重视的是公司的规则和内部利益平衡。

在面试谈到薪水的时候要先示弱,分析自己目前要求达到的薪资数额的出发点是什么。只找自身原因,不要和别的同学或者同事比较。(比如,你可以说自己的生活成本比较高,要还助学贷款,或者家庭负担比较重等等,强调自己是无奈之举,而不是攀比,如果你在面谈时说某某同学同样的工作多少钱,你的太少,马上会引起HR的反感,这是人之常情。)

另外,能不能有满意薪水的核心还是你到底能给公司带来多大的利益,所以不是说你实习期很厉害就值钱,而是你实习过程中所学到的这些能给入职的公司带来多少收益。所以切记,不是突出你的实习经历多么炫,而是要强调你的这些经历到底和现在的公司有多匹配。

情况:失业久了,如何才能有底气去谈薪?

讲述人:顺子采购专员

上一家公司规模太小,总共不到十个人,我个人觉得没有发展空间,所以我就选择了“裸辞”。“裸辞”之前那是信心满满,总感觉这次找工作应该不成问题,至少工作年限也有六年了,所以刚辞职就立马出去旅游了一趟。半个月后开始找工作,可是HR每次都会问我结婚了没?有小孩了没?每当我说刚结婚还不打算要小孩之后就没结果了……掐指一算,失业在家已经两个月了,眼看我的谈薪底气逐渐减弱,不知道自己失业在家那么久,会不会被HR压价?我要如何才能有底气去和HR谈薪?

特邀专家建议:

我从你的描述中猜测你应该是女性,女性在职场中尤其容易遇到这样的问题。其实HR的思路也很简单,问了这么多就是为了防止你一进公司就生孩子,现在的劳动合同法对孕妇的保护基本上是非常到位的。很多公司都害怕相对年龄比较大的职场女性一入职就生育,公司不能以任何理由开除孕妇,而且还必须一直支付薪水直到生育期结束。针对你现在的情况,我的建议是首先要打消HR对于你是否会入职就生育这一点的顾虑。核心还是要彰显你的事业心,比如你对未来职业的计划,这个真没别的办法。最后我觉得失业时间久不是问题,关键是你在面试的时候要很好的解释这一段空档期,比如,在这个阶段自己参加了哪些培训,做了哪些充电,带给自己什么收获,等等。表示自己在这个时期并没有闲着,而是积极的在学习充电,最后的最后,你需要明确表示这一段时间的充电和学习会如何更好地为新公司服务。掌握这两点,再谈薪资不会有大问题。(完)

专家简介:王鹏,新精英生涯高级职业规划师,新精英黄埔生涯导师,国家认证企业培训师,企业人力资源培训师,原环球雅思培训经理。具有多年的职场经验,丰富职场生涯规划案例,生涯培训经验和咨询经验。曾在全国多家企业巡讲有关职业生涯规划和员工发展等方面的培训和讲座。

职场遭排挤或比受欺负更惨


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你应该去参加某个会议,但是没人邀请你去;大家本来聚在一起热闹地说着话,你走过去,他们就一下子安静了。被排挤有很多种表现形式,但通常都是你没有从对方那里得到预期的反应。

英属哥伦比亚大学尚德商学院的研究人员通过研究发现,被排挤可能比被骚扰或其他形式的欺凌对人的身心健康危害更大。

研究人员SandraRobinson举例说明,被排挤是指这样的情况:你应该去参加某个会议,但是没人邀请你去。另外,这样的情况下,你也可能感到自己被排挤了:大家本来聚在一起热闹地说着话,你走过去,他们就一下子安静了。被排挤有很多种表现形式,但通常都是你没有从对方那里得到预期的反应。

管理者认为可以接受被排挤

为了确定排挤行为的影响,Robinson和其他研究人员对许多组织中的管理者和员工的反应进行了一系列调查研究。首先,他们询问了90名管理者对工作中排挤和欺凌现象的感觉。结果发现,他们认为排挤行为更为社会所接受,在工作中造成的麻烦更小,比欺凌现象的害处少。

员工认为被排挤的害处大

但研究人员发现,对员工来说,被排挤和被欺负的害处同样严重。研究结果显示,在工作中被无视对一个人的幸福感的伤害最大。排斥现象不仅不利于员工的健康,而且还会影响人们的工作绩效和满意度。在Robinson调查的1300个案例中,那些遭受过排斥的人更容易对工作产生不满,更容易辞职,对工作更不投入,健康方面的问题更严重。

被排挤的人更容易辞职

在研究结束三年后,研究人员对研究结果进行对比发现,那些感觉到被排挤的人更倾向于辞职。Robinson指出,大部分人以为在工作中被排挤比被欺负要好。但是真正经历过的人会告诉,不是这样的,我们的调查数据也是如此。在工作中被排挤是最痛苦的。

排挤是一种欺凌形式

另外一项关于职场的民意调查显示,近三分之一的美国人称在工作中遭受到排挤。Robinson说,排斥是一种欺凌形式,尽管很多人可能不这么认为。她希望进一步的研究能够证明,它的影响力可能比骚扰更甚。

Robins认为,要想让员工们认识到工作中排挤是和性骚扰、言语骚扰同样恶劣的事情,管理者们还有很长的路要走。我们已经努力杜绝工作和学校中的欺凌现象,但是被排挤的现象却没有引起足够的重视。Robinson指出,很多人感觉到在日常生活中被排挤被无视,但是因为种种的不公平,他们不能发声。

面试经验详谈


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要实事求是,不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述,是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会,甚至得到了工作,但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相,将会影响求职者前途的发展。

要简练,不要臃肿要学会给简历瘦身。因为往往hr用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细,可能会使hr认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。

要有卖点,不要胡子眉毛一把抓就像一个畅销市场的产品一样,简历要有吸引hr眼球的地方。最好在投简历之前仔细的看看应聘公司对该职位工作职责的描述。要重点突出求职者的能力,换句话说就是求职者能干什么,强项是什么,其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。

即使求职者真的多才多艺,也不要将各种技艺统统罗列其中。这样的简历不能很好的表明求职者在某个领域中有独特的优势,反而会使hr认为求职者只是个博爱的人罢了。

面试宝典:做好准备倒面试

在求职者看来,面试就是被用人单位审视、考核,所以常常陷入被动,忽略了面试的另一层意义你也有挑选、审视用人单位的权力。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢?

在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外,同时应该做好倒面试(应聘者反过来面试招聘单位)的充分准备,一个简单的口诀就是;一选、二听、三看、四问。

一选:就是在面试之前,先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位,认真筛选,设计好自己面试时可咨询的问题。

二听:仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍,从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力,以及未来数年可能有的发展前景。

三看:利用一切机会到招聘单位去看看,以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中,要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。

四问:如果可能,以非应聘者的身份在面试前(或后)向招聘单位的一般职员(其他非招聘人员)了解本单位的真实情况,比如你最关心的几个问题,待遇、福利以及个人发展空间。

求职怪象:通过面试后,女生应聘遭强令孕检


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根据这些企业的规定,女性应聘者必须通过尿检和妊娠反应检查,确定没有怀孕后,才能被录用。

求职怪象“单位要我去做HCG”
在上周举行的一场人才招聘会上,刚刚毕业的小菱告诉记者,她在求职过程中遇上了一件怪事。去一家单位应聘时,小菱顺利通过了面试,随后单位要求她去医院体检,还特别提醒“一定要做尿检及HCG”。虽然小菱当时对“HCG”到底是什么检查一无所知,但她还是照做了,并将这当作是单位对新进员工的一种“健康关照”。

直到体检结果出来,看到“身体健康无异常”、“妊娠反应检查确定没有怀孕”的字样时,小菱才恍然大悟。又羞又恼的小菱找到单位人事部门,人事主管解释说,现在有部分年轻女性一进单位就发现已有身孕,结果“战斗力大降”,单位的人事计划也受到了影响。为此,他们才作了这项规定,对有聘用意向的年轻女性实行“孕检”,确定无怀孕现象才正式录用。

医院反映招工孕检每月都有
记者随后调查了解到,现在单位要求新进员工做尿检的现象已比较普遍,而除了尿检再查HCG(妊娠反应检查),也已成为不少企业对应聘女员工的“特殊要求”。一家人力资源公司的人事经理介绍,他们人事代理的一家日资电器公司规定,招收的女员工都必须先通过尿检和妊娠反应检查,确定没有怀孕,才会录用。公司方面认为,单位有了解职工健康的知情权。

华东医院市府门诊部保健科医生也向记者介绍,该院每月平均接受招工体检单位20余家、招工体检者近千人,其中数家单位指名要做“孕检”。如一家日资企业和一家跨国公司,每月招工体检都要对新进女员工做“孕检”。而华山医院体检中心主任沈国光教授透露,该院每月平均接受500多名招工体检,一般只做三大常规检查,“孕检”较少碰到,但单位如有特殊要求也会做。

专家观点知情权不能滥用
针对招聘中的“孕检”要求,市劳动和社会保障局咨询科科长施淑萍告诉记者,单位虽然享有了解职工身体状况的知情权,而一些单位将怀孕指标“混”在普通体检中,可能也是出于这种知情目的,但若不能给出明确的理由就单独列出孕检要求,是非常不妥的,有歧视员工之嫌。

而市妇联妇女权益保障部部长葛影敏认为,由于没有明文规定,单位此举又发生在劳动合同签订之前,用人单位并不一定构成侵权,“法律规定用人单位每2年要为女性员工安排妇科检查,如果单位是出于对妇女的关心安排此类检查,也是可以理解的。”

HR要压价,你应该这样回答!


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快向专家提问:面试谈薪的最佳时机,有没有?

网友loserrrr的困惑:

面试官直接说我提的薪水太高,我要坚持自己的意见还是降低一点?降低会不会让面试官觉得我太好说话了?

专家的建议:

首先,你要有自己的心理底线,在这个基础上,再去看看是否还能有机会争取。为何面试官说你薪资高?你是否已经阐述清楚自己能力所在的价值?或者是,你的确有短板而导致被压价,比如说经验不足或者是转行等等。另外,谈薪也不要就盯着那一个固定的数字不变,要保持一定的弹性。弹性,也就是给自己一个区间,区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如,试用期过后是否有加薪可能?企业是否每年有固定加薪?如果我超额完成会有怎样的额外奖金?这些“钱”看似不能立即到手,但如果都能兑现,也是一笔可观的收入。

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马上二面!要被压价怎么办?


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如果你也有同类的困惑,赶紧来提问:面试谈薪被压价,如何逆转?

微信网友啊biu:

填表的时候写了期望薪资9K/月(岗位招聘广告是写6到10)。已经过了面试就差跟人事薪资了。不知道到时候怎么谈,我的要求是在9K到10K之间。感觉要被砍到8K左右,请支招!

专家的答复:

被人事压价这种事情,再正常不过了。如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求,你有以下几种“迂回”手段:要求试用期满如表现超出预期,即予以调薪;为自己争取一些福利,如房屋、交通、通讯等津贴;要求增加非现金报酬,如培训、转岗机会等。如果,你一定觉得不能低于自己9这个底线的话,你可以表一下类似的决心,比如“我相信,通过我的努力和表现,我会在短时期内(或许试用期结束后)得到甚至超越我的期望薪资。”——表现出你的自信以及你对自身能力的肯定,让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。

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