2021-04-20

HR：请别拿“兴趣”当借口。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR：请别拿“兴趣”当借口》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

“上一份工作时间只有半年，什么原因不想干了？”“和我想象的不一样，不是我喜欢的工作。”在一家网站做了5年HR的王晴听到熟悉的回答，皱了皱眉。每次面对跳槽来应聘的人，尤其上一份工作时间不到2年的，她都会更细致地询问离职原因，而上面这种答案是她最排斥的。

面试结束，王晴说：“每一次求职都不是游戏，需要先看清招聘条件和岗位职责再投简历，要是不感兴趣也不会投了。用人单位决定面试，说明你达到了对方的要求，就应该在面谈环节打听更多的情况，像工作内容、公司的规划、薪酬福利、绩效考核等等，这么一个流程下来应聘的人应该大致了解了这份工作。考虑到有的面试官介绍时会带有夸张和渲染的成分，实际工作以后和当初的介绍会有些出入，不过求职者起码也应该从自己的‘想象’里走出来。‘不喜欢’不是借口。”

说起这类离职理由，其他行业的HR很认同王晴的看法，他们在面试时听到这样的回答也很无奈。IT行业的招聘人员反应更强烈，一家软件开发公司的人力总监朱旭说：“我本来就不认同‘把兴趣当作职业’这句话，我觉得生活和工作需要分开，平时可以享受自己的爱好，上了班就要全力以赴，严谨做事。所以面试的时候遇到空有热情或者因为‘不喜欢了’而跳槽的人都先减了印象分。干我们这行，能力和专业知识更重要，你以前根据心情和兴趣找工作，要是招进来新鲜劲过了怎么办？搞研发可不是多惬意的活儿。”

招聘方的担心不无道理，而因为‘和想象的不一样’而离职的人也有他们的苦衷。刚到一家广告公司入职的小梦已经第3次换工作了，她说：“我觉得先有兴趣再求职没什么不对，喜欢的事才更能做好嘛。”

“不过过于乐观，轻视了工作中的琐碎和挑战是我的问题。把工作理想化是我的职业心理不成熟，另外有的公司在招聘时的虚假宣传也很害人啊。说是储备干部要去门店学起，结果根本不安排晋升的考核，把我们派下去就不管了；或者说是品牌推广，其实就是电话销售，我和朋友都上过当。”

看来一些企业招聘职位信息不实、头衔夸大，或者上司许诺的晋升不兑现，也让本来对职场认识就有点飘的人们走了弯路。而除了“拿兴趣当借口”，人际关系复杂、上司不好和工作压力大也是让HR减分的离职理由。（完）

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当HR问你职业规划的问题，如何回答加分

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《当HR问你职业规划的问题，如何回答加分》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

同样的学校，同样的专业，为什么毕业几年后有的人去了BAT年薪百万，有的人却还在不断投简历找工作当中....这就是做了职业规划与没做职业规划的区别。所有的机遇都靠你自己把握，有着清晰职业规划轨迹的人将来肯定能向着自己希望的方向发展，而没有计划走一步算一步的人，只能被职场淘汰。一个人有没有职业规划，职业规划的路径是否清晰，一定程度上反映了这个人的勇气与能力，以及有没有长远的目标和计划，所以HR在面试中喜欢问到这个问题，那么，如何回答职业规划的问题才能加分呢？

//展现价值规划，表达梦想//

面试官之所以问这个问题，是希望看到求职者能把个人发展和公司发展结合起来，因为有长远目标的员工都很有自驱力，知道展现自身的价值规划。李开复说，个人价值是21世纪领导力的集中体现，包含职业性格、兴趣、职业价值观等，都应该是职场人职业规划应当重视的地方。所以面对这个问题，求职者可以围绕“我将来想做什么”，来展开论述自己的职业规划，为面试官留下良好印象。

//避免扬长避短，体现能力//

面试表达自身职业规划时，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。这个时候可以扬长避短，突出“我能做什么”更能为自己加分。因为一份长远的职业规划，不可能只凭“我想做什么”而成功，最终让梦想落地的，还是个人能力展现，即“我能做什么”，突出自身商业价值因素，包括已具备的知识、技能、经历以及人脉等，这样才能充分调动自己的主观能动性，为自己的事业添砖加瓦，不断向前。

//关注环境变化，天时地利//

职业规划并不是一成不变的，在走向死胡同时，可以换个思路改变自己或改变战略。毕竟，自身的职业规划也要顺应时代的潮流才能实现，关注外界环境变化，适时调整自身规划，多思考“外部支持我做什么”从而做出的决定会更加明智。雇主也应该把握好员工上进的利好，充分利用海绵吸水效应为员工提供更多的成长发展机会和资源，在员工技能上进行投入不失为一项明智的投资。

HR询问面试者这个问题，目的就是通过员工的回答，判断求职者是否适合该岗位。所以关于如何回答职业规划的问题，就可以围绕“梦想”“能力”“变化”这三个方面来讨论，强调能力，表达意愿，有技巧地表达自己的想法，尽力把自己最好的一面展示给面试官，争取面试成功。

面试时请别忽略我们的感受

“我不是希尔顿，我没有万贯家财，我只有辛勤双手和聪明大脑，我只要一份工作，让我有个着落………”金三银四的求职高峰月落下了帷幕，求职者们有的已过关斩将拿到心仪的offer，有的依旧拼杀在求职的路上。

“对不起，你的属相和我相冲，请回去。”

“是你的猎头通知我来面试的”“那你找她去吧！”

“我们公司只招收统招学历求职者,你是民办学历没有资格面试。”

论坛的网友们在求职大战后整理出了最囧、最雷人、最无语、最意外、最莫名其妙等等求职者印象深刻的那些面试。透过这些面试经历求职者们想对HR说，面试时请别忽略我们的感受。

最雷人的面试：面试先过风水关

网友“seagirl28”

面试公司：某知名公司

面试职位：总裁助理

面试时间：N年前

网友自述：

还记得那天的面试是群面，我和一位女士分到了一组。到了约定的时间，行政把我们带到了面试官面前。还未站稳，面试官就连续地抛出了四个问题，也许是我没见过世面，这四个问题着时把我雷到了。

面试官先对我们说：“说说你们的属相？”那位女士说自己属猴，面试官听完后对她说：“你的属相和我相冲，对不起，请回去。”那位女士只好讪讪离开。接着我报上我的属相，他听完后点了点头。

面试官接着对我说：“报一下你的生辰八字？”我一一说出，面试官当即就拨打电话告知他的风水大师我的八字，他放下电话后没有说话。

然后面试官又对我说：“如果你上岗了，能否去医院箍一下牙齿？”我说：“你给出钱我就箍。”他没有回答，也没有任何表情。

最后面试官问我：“如果和我一起长时间出差会有问题么？”我模棱两可的说：“应该还好。”他就让我回去等结果。

最后的结果当然是未果。后来我自己分析了一下失败的原因，首先是态度不诚恳，不谦卑；其次是八字可能和面试官不适合；最后，可能是我的牙齿不整齐。

酷评：求职者的能力与风水没有关系。失去这次工作机会求职者倒是避免了迷信的束缚，将会获得更多的尊重和机会。

最难的面试：没有机会创造机会

网友“雪花1208”

面试公司：某酒店

面试职位：酒店管理人员

面试时间：27岁那年

网友自述：

记得27岁那年，我持一纸大专文凭和在广东一年的酒店工作经验回到了自己的家乡。在逛街时偶然看见一家酒店正在招聘，我想凭我的能力找一份相关的工作应该不成问题，于是就报了名，但由于当时我准备不够第一轮面试就被淘汰了。

被淘汰后我在酒店里踱着步子，思考是否要离开这个伤心地，但性子里的不服之气油然而生，我止住脚步又回到了招聘现场。我仔细观察了周围环境，发现酒店大厅另一侧还有一个面试点，询问了旁边的面试者，他们说老总在那个面试点亲自招聘酒店管理人员。我赶紧在前台要了张简历表填好，抓住空挡挤到了面试队伍队首，把简历表放到老总桌前，老总看了看简历表问我：“是前台让你进来的吗？”我说：“是我自己来的。”老总说：“你的资料不齐全，下次来时先到前台面试，下一位。”我说：“不好意思，你能给我五分钟或者是一次机会吗？资料我一定准备齐全，五分钟你会得到一位优秀的员工，而我也能就业。”老总说：“好吧！你会做什么……”等我从老总办公室出来，时间已经超过了一刻钟。

第二天我把资料备齐并交上一份述职表。到了第四天，我接到了酒店办公室主管的就职电话。

酷评：也许在某些面试场合，不按常理出牌才能赢得机会，但这更需要出牌对象给予你机会。

最无语的面试：要全盘否定才算压力面试？

网友“enjoyment1”

面试公司：某500强企业

面试职位：项目经理

面试时间：08年底

网友自述：

回国的第三天，猎头打电话告诉我某500强企业有个很适合我的职位，就这样有了以下的故事。

面试官是该企业区域分公司的副总，说一口典型的东亚英语。按照惯例我先作了自我介绍，接着这位Boss就针对介绍内容开始了对我的全盘否定。首先我说我英语好，他却说公司用不上（可猎头明明告诉我他们此次招聘只有两个条件：必须是MBA学历、英语要好）；接着我说我是欧洲著名商学院的MBA，他说他从没听说过这家商学院，应该学校也一般；紧接着我说我有在欧洲五年的学习经验，美国3年的工作经验，他说他们招的项目经理只是负责公司内部管理，不需要扩展海外市场；最后我说我对行业很了解，他说国内的行业情况和欧洲那边完全不一样，你根本不了解。

一开始我猜可能遇到了传说中的压力面试，还好我早有心理准备，一直微笑着很有风度的和这位Boss聊着，毕竟我很重视回国后的第一次面试。面试就在祥和的气氛中继续着，可忽然这位Boss跟我说他觉得我根本不适合这份工作，建议我可以去考虑其它基层些的岗位。我被激怒了，立马反问：“你们公司需要看门扫地的吗？”这位Boss没有说话。

两天后这家公司让我去报道，因为不喜欢这家公司的环境，我拒绝了这份工作。我认为压力面试要适度，如果面试官只是从头到尾的全盘否定和完全不顾现实情况的制造压力，那么面试者就会很无语。现在我也成为了部门负责人，也主持面试过很多求职者，可每当回想当初的面试境遇，我就会不管工作多忙，心情多不好，总是面带微笑的面试应聘者，并且尽量把面试气氛调节得融洽一些，从不给求职者任何压力。

酷评：适度的压力面试可以判断出求职者的抗压能力与反应能力。但压力究竟要多大，这要和企业选择人才的目的和标准相匹配。

最囧的面试：民办学历受歧视

网友“瘦瘦的老头”

面试公司：某公司

面试职位：技术类

面试时间：2010年

网友自述：

4月的一天去昆山一家大公司面试，约好1点钟开始，结果我等到2点钟才开始。我被HR叫进去时门口还有很多人在等待面试。刚刚坐到等候大厅，HR说填一下资料并让我把相关的学历证件拿出来进行验证，我把相关的学历证件递给HR后,开始填写表格。看完我的学历证件后，HR很客气的说：“我们公司只招统招学历的求职者，你是民办学历没有资格面试。”

难道民办学历的毕业生是捡来的孩子？难道现在的公司只是凭学历来考核？民办院校的毕业生就那么的不值钱吗？我当时欲哭无泪。

酷评：求职时总会有一部分企业有学历和院校歧视，但大部分企业还是看能力的。在注重能力的公司求职者才会有更大的发展机会和空间，所以要相信自己。

最浪费时间的面试：招聘信息和需求错位

网友“mackson”

面试公司：xx电子有限公司

面试职位：ERP系统工程师

面试时间：2010年4月

网友自述：

周二早上十点有个面试，我为了赶这个面试，周一查了最短的乘车路线，同时还作了充足的专业准备。

周二，坐车到了那家公司附近，一看时间才九点，就先去吃早餐。正吃着早餐突然接到那家公司HR的电话，HR的语气很不好，像我得罪了他似的问我：“到了没有？还有多少时间能够到？”可面试约定的时间是十点，HR打电话的时候才九点十五分，我又没错，他凶的毫无道理。

到了那家公司，填好表格，然后HR和我面谈。HR先问我是否带了简历和毕业证，我说带了。接着他又问我：“你对IT硬件熟悉吗？因为我们此次招聘的是对ＩＴ硬件熟悉的人。”但我看得很清楚他们公司在网站上发布的是ERPAnalyst的职位。然后HR简单的问了下我目前的情况，以及为什么离职等问题，我也一一做了回答。最后HR让我等用人部门的面试。

等了十五分钟，用人部门的负责人才过来，他先让我做了自我介绍。我刚做完自我介绍，用人部门的负责人就很直接的对我说：“你的情况我们了解了，你还有什么要问我们的。”我很纳闷怎么会有这样的面试！但我还是强忍住，问了下他们公司目前这个职位的一些基本工作内容，并陈述了自己的工作能力。结果很出乎意料，那个部门负责人对我说：“我们目前招聘的是对开发语言熟悉的人。”我说：“可是你们在网站上发布的职位要求不是这样的，而是做内部支持。”然后，这位部门负责人对另外一位面试官说：“我们网站是这样的吗？是谁发布的？”我无语了，最后我悄然离去。

酷评：有些问题如果能在面试中发现，对求职者来说是好事。面试要得不仅是结果，有时面试经历也是一种历练。

最莫名其妙的面试：猎头推荐也不保险

网友“FVie”

面试公司：某企业

面试职位：某管理职位

面试时间：Ｎ年前

网友自述：

很多年前去应聘某企业，按照程序先填写了个人简历，然后进行笔试。笔试题有十来页，题型有中翻英、英翻中等翻译题，还有作文题。这份笔试题我花了两个半小时才写完，最后交给前台小姐，等待面试官。

不一会面试官来了，以下的对话却让我感到莫名其妙。

面试官：“你工作经验这么少！我们要的是五年以上工作经验的，你不合格。”

我：“是你们的猎头……”

面试官：“这职位的工资是6000元每个月，你不合格。”

我：“是你的猎头通知我来面试的。”

面试官：“那你找她去吧！”

我的简历猎头早就交给了面试官，而且猎头是取得面试官的同意后通知我来面试的，况且行政还让我做了那么多的笔试题，面试官怎么能到现在才说不对？害得我浪费时间和精力白跑一趟。

酷评：求职者在与猎头确认具体情况时要多问几个为什么，这样才可以避免信息错位。只有自己对自己负责才最保险。

主管说：请别让我为难

关于请假的问题，一直是下属和上司之间的两难。

早上9点过了，Amy接到下属的一条短信：“今天家里临时有点状况需要调休半天，不好意思。”几天后的晚上8点多，Amy接到另一个下属的短信：“明天早上想调休半天，下午再进公司。”这两名同事到公司才不过1个多月的时间。

Amy有一次开部门会议时，特别提到了请假的问题，强调了一句：希望大家在需要调休的时候，尽量有个提前量告知我，而不是临时通知我。如果我不批准，你们不舒服；而让我在这种临时情况下同意，我也不舒服。

将心比心，每个人都是从下属做起的，都会有自己想请假的理由，甚至包括请假去别的公司面试。但作为一名职场人，应该清楚每天的工作都有延续性。如果第二天要处理自己的私事，那就应该提前把本来要跟进的工作安排交代好，而不是临时告假，打乱了上司的安排，让整个部门都手忙脚乱。

Amy回忆起自己10年的职场生涯，从来没有这样的临时性请假，哪怕有点小毛小病，她也轻伤不下火线，也许这就是她能从底层的sales一路做到带领 30人团队的销售总监的“秘诀”之一吧。而现在的新人有点不舒服，就想休息，比如有个新人一天早上发短信给她：“今天头痛，不舒服，想请假一天。”这个新人纪律松散不是一次两次。Amy曾和她一起在年底前某天加班到凌晨3点，Amy也深知其中辛苦，体恤新人，让她第二天下午3点再来公司完成计划书，翌日这个新人却手机不也接短信也不回，压根就没来公司。而Amy自己在第二天早上9点就又打起精神准点来到公司。

也许有人会说，Amy是高管，她的月薪5位数，怎么能要求新人和她有一样的觉悟，一样敬业呢？我记得有一段话描述70、80和90年代人的区别：“70人都是工作狂，80人拒绝加班，而90人拒绝上班。”可作为一名新人，最起码的职场礼仪应该懂吧。说好第二天来公司继续完成这份计划的，如果身体实在吃不消不能来，可以说明情况，但怎能不打招呼玩失踪呢！这不是在学校时不自律地翘课，反正老师不会记得那么多学生，就算点了名也拿你没辙；这是踏入社会实打实地打拼，需要持续的激情和高度的责任感，才能成就你一步步的发展。

新人哪，不要觉得为工作付出很多时间和精力是让你为难，现在很难有一份安闲高薪的工作等待你轻松拥有了！（完）

兴趣班自我介绍

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我叫苏裕峰，今年十岁了，我每天都要高高兴兴的去我的学校——三迪小学上学。

我有一头乌黑发亮的头发，圆圆的脸上长着大大的眼睛，高挺的鼻梁，还有一张大大的嘴巴，显得很帅气

我的爱好有书法、画画、打乒乓球、跳街舞，其中我最喜欢画画了，为什么我喜欢画画呢?那是因为有个星期天的早晨，妈妈带我去参观画展，听说那里的画都是有名的画家，大师画的。里面的画真是美丽极了，有水粉画、水墨画、油画……，都画得栩栩如生。我津津有味地看着。这是我喊着妈妈说：“妈妈，快过来看”这副画多漂亮呀!只见像蓝宝石一样的天空中绽开了朵朵洁白的云，太阳将它的金黄的光芒洒向万物，大地上绿树成荫，花儿迎着风飘动，小草为大地披上了绿衣，这在这风景如画的地方，有一位身穿白衣的人。我走近一看，原来是一位大诗人在这美丽的仙界中提笔作诗呢。看完画展后，我对妈妈说：“我要学画画，将来长大了当画家”。

果然，到了暑假，妈妈就给我报了画画班。第一次去的时候因为有点紧张画的不好，但是到了第二次我已经有所进步了。现在我画的画可好了，在我们画画班，经常能得到老师的表扬啦，我相信我长大了一定能成为一名伟大的画家。

同学们，这就是我，我的志向是不是很远大呢?你们愿意和我交朋友吗?

兴趣、性格、气质、能力

一个人选择什么样的职业，常与他(她)本人的兴趣、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。

根据兴趣择业在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。

根据性格择业心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业;情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业;意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。

根据气质择业生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心;有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。

根据能力择业随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。

给新人的忠告：混迹职场请别太任性

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每年的7月，都是大学毕业生到新单位报到的日子。新人到新单位，应该如何调整自己的心态，迅速符合企业的需要？记者带着几个常见的问题采访了华夏心理咨询机构的心理咨询师荀焱女士。

案例1：

小张在学校里时就是个敢作敢为的人，遇到什么看不顺眼的事情，就会说两句。在着装方面，他也很注重个性。一身酷酷的打扮往往让人不敢接近。毕业后，他去了一家知名的国有企业。工作没几天，周围就有人对他指指点点，觉得他太狂。

荀焱说，从学生到职员，由于环境的改变，人的心态、个性必然要进行必要的调整。至于着装，要依环境而定。新员工到了工作单位，首先得学会保护自己。当然，新员工身上的一些特点，如心直口快，口无遮拦，对企业和组织也能起到积极的作用。年轻人可以为企业带来新的信息。年轻人的特点是充满活力，满怀激情，这也是企业所需要的一种新的力量。

案例2：

小李毕业于名校，学的是热门的市场营销专业。

毕业就职于某民营企业销售部门。小李觉得，企业的销售工作要是按照他的思路来，销售额会上升50%以上。但他给经理提了几次建议，都没有被采纳。小李觉得无论自己怎么做，别人总是对他有种不满。3个月后，小李离开了公司。

荀焱说，过于自我，不高兴就走，或者不高兴就说，这是生于上世纪80年代的新人最典型的特点，也是他们对职场整体不适应的表现。新人要学会观察。在学校里，人际关系比较单纯。职场复杂得多，很多人会因此而不适应。现在的独生子女多，人际关系相对幼稚，缺少人与人相处的经验。

现代的职场新人，恰好是上世纪80年代出生的独生子女那一代。而职场中的主流则是六七十年代出生的人。由于家庭结构、生活经历不同，两代人在衣着、言语、生活方式和思想观念上存在着巨大的差异。六七十年代出生的人注重团队合作，年轻的职场新人要多向他们学习。

案例3：

小陶是个新新人类。哪里有什么新鲜玩意儿，哪家餐馆又开了分店，都能从她那里知道。她的苦恼是觉得公司的管理太死板，领导又嫌她太浮躁。

荀焱说，公司是一个利益组织，不能简单地把公司当作一个制造快乐的地方。公司以岗位为结构，对人的个性的考虑会降低。新人们做事太凭个人意愿，难免有所冲突。整个社会对新人应该有个适应过程。要宽容他们，双方彼此都要融洽。新人有时代优势，如果压制，反而适得其反。

所谓职业空白期太长都是不要人的借口

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所谓职业空白期太长都是不要人的借口

求职者这边：论坛投票显示，八成多求职者认为，所有关于职业空白期的问题都是企业不要你的借口。其实个人有没有空白期不重要，关键在于两点：1.企业是否急着要人；2.个人的工作经验是否足够诱人。满足这两点，哪怕你空白期再长也能找到工作。

企业那边：询问空白期，真正目的是了解在空白期的这段时间个人做了些什么事情，从而更多地了解候选人的性格，判定他与岗位的匹配度。有些求职者空白期在创业，这个时候HR可能会认为这个人是比较有想法的，不甘于平庸，这类人安排在办公室做安逸的文职工作肯定是不合适的；有些求职者可能去进修深造了，这类人是比较勤于好学，对于自己有较高的专业要求，更适合专业性较高的工作。如果道德方面没有问题，是可以重点培养的；有些求职者在空白期一直在找工作而且没有找到，是不是这个人的能力有问题呢？等等。

点评：第一，让空白不是完全空白；第二，重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。（完）

当石头也有了梦想

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一个平凡的邮差，日复一日地穿梭于乡村之间。生活没有波澜，也没有奇迹，就像脚下的小路，蜿蜒却没有意外的景致。

他寂寞地行走，尽职尽责地传递他人的悲欢故事、离别思念、财富渴望其实，他也有梦想和悲欢，只是没有人多去猜想。邮差每天在心中独自唱着美丽的歌，寂寞、安静地行走在阳光风雨中。

他仰望天空，出神遐想的时候，一时失去了对方向的感知和行走的平衡，一次又一次地被一块石头绊倒。他认真地观察这块让他难堪的石头，发现它十分异样，异样的美丽，仿佛被谁遗失的宝石，蒙着岁月的风尘，一旦拂去风尘，就在瞬间勃发出辉煌的光华。

邮差爱不释手，将它放入自己的邮包。因为一块美丽石头的到来，他的心情无比美好，思绪纷飞，如同五彩斑斓的蝴蝶，急于找寻栖息的枝头花顶。他抚摩着石头，一个念头停留在上面：如果用这样美丽的石头建造一座城堡，该是多么的瑰丽动人。

幸运的是，在这里，这样美丽的石头俯拾即是。仿佛是第一次发现这样的宝库，因为以往依稀的梦想如今像石头一样坚定确切，庸常的东西突然具有奇迹般的意味。

太阳东，太阳西。尔后，送信是他每天的工作，捡回石头也是他每天的工作，一个沉重而又轻盈的工作。梦想在不断鼓胀，小小的邮包已经狭窄，需要用独轮车来装载。

人们看到邮差用独轮车来送信，同时装载满满一车奇形怪状但也司空见惯的石头，不明白发生了什么变故。他说，要给自己和大家建造一座从来没有过的城堡，这些石头会带来奇迹，带来一种崭新的存在。

就这样，他白天传递别人的梦想，晚上建造自己的梦想。没有人愿意加入进来，他们觉得这是痴人说梦、海市蜃楼。邮差不为所动，兀自快乐、幸福地建造自己的城堡，如果别人不宽容和相信他的梦想，不愿分享他的快乐，这座城堡只能是属于个人的。

经过二十多年的白天和黑夜，邮差的梦中城堡终于落成，辉煌壮观，童话在尘埃里落定，奇迹在平凡中惊现。那些石头如果跌落在地，就仅仅是让人熟视无睹的石头，然而现在，它们矗立成为每个人的城堡，只要前来观瞻，它就属于你，因为你相信。

法国一家报社的记者无意间发现了这座空前绝后的城堡准确一点说，不单单是一座，而是许多座错落有致的城堡，好像是上帝遗落在尘世的一枚枚巨大瑰丽的戒指，或者是来自神秘太空的梦想礼物，跟这里的风景相得益彰。

记者被邮差的创意和毅力所折服，触摸着一块块不同凡响的石头，他深深被震撼，邮差的梦想感动得他热泪盈眶。

风景是美的，但更美的是人的梦想。时间是有力的，但更有力的是人的梦想。许多人通过记者的文章感悟到人生和生活的一些真谛，而且神往这个给他们以启示的地方。他们纷纷慕名前往，那条小路渐渐拓宽，更多人看到在邮差偏僻寂寞的住所果真矗立着一座座以往只有在童话中才能想象的城堡。邮差一个人的城堡、一个人的梦想，成为了公众的城堡、社会的事件，成为了一种精神象征，它告慰人们：梦想吧，一切皆有可能。

连高傲寂寞、才华诡谲的毕加索也专程前来参观这个梦想之地，一切都息息相通，原来梦想者们的灵感来自同一个天堂，同一片土地，同一块石头。

是的，我说到了毕加索，这意味着我所讲的并非一个虚幻的故事。这位乡村邮差名叫薛瓦勒，那些城堡已经成为法国著名的旅游景点，成为浪漫法国的一种深入人心的标志事件，它的名字叫做邮差薛瓦勒之理想宫在后人心目中，邮差的梦想被称为理想，真的耐人寻味。

在城堡入口处的石头上，镌刻着一行更加耐人寻味的文字：我想知道一块有了梦想的石头能走多远。平凡而伟大的乡村邮差薛瓦勒给了我们最动人最有力的回答。

RPG：当同事“教唆”你跳槽……

起因：

小景在一个连锁酒店做前台收银，和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地鼓动她跳槽。小红的原话是：“有学历又年轻，何苦做这个前台。”后来主管也知道了小红最近在鼓动小景跳槽。

小红：好心当驴肝肺

我也算得上是小景的师傅，她刚进公司的时候，连前台的收银系统都不会用，还不是我手把手教她做的？后来我们经常一起搭着上夜班，在聊天中知道小景刚来这个城市不久，而且还有大学文凭和会计证书在手，我真的觉得她做个收银的前台很不值。再说这个酒店是民营企业，集合了所有民营企业的劣根性：老板小气抠门、任人唯亲、管理很落后……呆在这样的公司，能有什么发展前景？

另外，小景这人书读得多，人也变呆了，特别死心眼。老板对我们这么小气，我们自然要多为自己着想。能占点公司便宜就占点，所谓有权不用过期作废。难道只准老板剥削压迫员工，就不准员工从公司这里得到些好处？

不过每次和小景说让她跳槽，她都没啥回应，我看得出，她以为我在抢她饭碗。唉，书念得多的人心眼也特多！其实她应该听听我的劝，像她这样条件的外面有大把的机会啊。没等她跳槽，我自己先跳槽走人了，这种小公司呆着我都觉得郁闷。真不知道小景是怎么想的，把我的好心当成了驴肝肺。

小景：小心鼓动者的别有用心

刚进酒店当前台的时候，虽说小红对我很热情，但是工作上的事情她从来不主动教给我，鼓动我跳槽的话倒是说了一箩筐。刚开始我不是很明白小红到底想干什么，经不住她每天的追问，只好告诉小红，其实我在这里做收银只是暂时的。但她好像不相信，以为我只是在敷衍她。接下来的日子少不了继续在我耳边“劝解”，经常明着暗着同我抱怨公司不好。

有一天小红休假，主管找我谈话，问了我一些有关小红工作上违规处理的事情，我很诧异，同时表示自己一无所知。主管最后嘱咐我说以后工作交往上要注意和她保持距离，同时主管暗示以后小红的工作很有可能要我接管，让我好好安心工作。

不久我听小红说自己要跳槽走人了。再后来才听其他同事透露，其实小红是被查出违反公司规章制度被公司开除的。小红走后，才算是揭晓了她鼓动我跳槽的谜底：一方面小红怕我知道她做了亏心事，会向公司举报；另一方面她怕我抢了她的饭碗。

刨去小红鼓动我跳槽的动机不说，坦白说，小红说的话还是有点道理的。但是跳槽是我个人的事，不能靠别人鼓动来做决定。

主管：问题小人最可怕

有一个定律叫“酒与污水定律”，意思是一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污水。

很多团队中都不可避免地存在问题员工，问题员工不可怕，但如果是问题小人就影响恶劣了。小人们的特征是到处搬弄是非，传播流言、破坏团队凝聚力，甚至可能让团队成为一团散沙。

而小红就是这样的一匙污水。由于起点不高，小红内心有着强烈地自卑心理，很担心自己的位子会被别人代替。我也找她谈过，明确表示，想要不被替代，只能是提高自己的含金量。希望她提高自己的业务技能，并能利用业余时间考个证书出来，如果能考到证书，我暗示她，我愿意帮她向公司申请报销一半的学习费用。可是小红表面上接受，并未有实际行动。当我接到别人对她工作违规投诉，我想想听听她的解释时，她居然向我表示公司给的薪水太低，自己经济负担很重，不是有意这样的，一付受委屈的“小媳妇”样子。

与此同时，我还发现小红一直与新进的员工小景混在一起，时有传闻她在劝人跳槽，这让我意识到这个烂苹果，可能要传染坏一箱子的好苹果。所谓破坏总比建设容易，我不想一手带出来的团队就这么被小红毁了，得赶紧把这件事解决了。

网友观点：我的跳槽我做主

论坛曾就“如果有同事老让你跳槽你怎么看?”的话题进行讨论，约有37%的网友认为鼓动跳槽的人是别有用心；有59%的网友表示要具体情况具体分析；仅有4%的网友认为鼓动跳槽这种行动是出于真心。网友“辰子”表示：“跳不跳槽是要结合个人自身的原因和外在种种条件来决定的，别人说的再多，也决定不了你的未来。”

网友“自由风玲”叙述了自己的亲身经历：“这类事我吃过亏。曾经遇上一位不想干活的老员工，经常鼓动部门中一些新同事跳槽，最后我没办法就只能痛下杀手，现在再也没人这么干了，工作效率提高很快。鼓动别人跳槽的人，本身已经没有工作动力，对别人产生的负面影响会很大。”

正值一年一度跳槽高峰期，最近一期的跳槽调查显示，在6000多受访者中，有86%的人打算跳槽。促成跳槽的理由有很多，可能为了改变现状而跳，可能为了更好的职业发展而跳，也可能为了高额薪水而跳，唯独不能让身边人的几句话来决定自己的未来。（完）

职场警钟：拒绝当“职场婴儿”

“职场婴儿”，顾名思义，就是指帮助那类不能成熟的面对工作，做事无头绪的职场新人。他们需要有人帮忙“断奶”，使其尽快成熟地面对职场。
在就业难的形势下，刚走出校门的学生找工作确实不易，但由于刚入职场，很多人又不知如何转换角色，一旦碰壁难免产生职场恐惧心理。而如何走出这段“黑色时光”，确实需要培养抗挫折能力。人的一生，不可能不遇到挫折，关键是对待挫折的态度。如果遇到挫折便心灰意冷，那么，这样的一生注定会一无所成。年轻人应尽快认识自我，找准定位。
“职场婴儿”的具体表现：通常情况下，“职场婴儿”都会有陌生恐惧症和失败恐惧症，具体表现为自信不足，不敢面对老板和同事发表自己的言论，适应力和控制力弱，事情还没有开始做，就直接想失败了怎么办，想法很多，付诸实践的少。一、停在自己的舒适区并屏蔽身边的一切。不喜欢被打扰、不喜欢与人交谈、不喜欢被人指使、不喜欢去主动关心别人……只想停留在自己的角落，享受这种自我的空间。但是，很快就会发现当你渐渐习惯并依恋这样的舒适区的时候，你也正在远离人群，你也会无法很好的处理业务、人际、舆论间的关系，最终与职场背离。
二、非常崇拜或极度讨厌上司。很多职场新人会存在崇拜上司的心理，因为只有优秀的人才能当上司，于是觉得上司身上满是光芒，盲目的崇拜起来不说，还对上司的话言听计从，全盘接受，这种不成熟的心理会导致自己不能成长，渐渐没了分析和判断的能力，最终在职场上迷失自己。反之，还有一些人认为自己十分优秀，觉得上司其实一般甚至不如自己，从而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成为上司就有其存在的原因，对他嗤之以鼻他依然是上司，反而因处理不好与上司的关系而影响自己的前途。
三、曾试图用眼泪来化解问题。遇到困难，受了委屈就掉眼泪。有些人觉得眼泪可以用来宣泄，而有些人却认为这是可以用来保护自己的武器。然而，职场不等同于生活，经常掉眼泪只会让老板觉得你不具备对付工作压力的能力，给其留下了脆弱、没有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好员工。面对职场上的压力，一定要学会控制自己的情绪，如果实在是忍不住想哭，可以找个没人的地方哭过就赶紧擦干眼泪。
四、常用敷衍性的语言与人交流。大概”、“也许”、“或者”、“可能”……这些词汇是否有出现过在你与同事或上司的交流中？事实上，这些词汇让人觉得厌恶至极，因为这样的回答等于没有回答，你没办法准确给出具体的答案，这不仅让对方没办法明确你的工作进程甚至对方的计划也因你而不得不被耽搁。
五、过于踏实和不踏实的工作。作为新手，想着踏实工作，当然没错，但永远只是想着踏实做事，那就大错特错了。职场中，要学习的事情太多了，永远踏实做事的只会让工作原地踏步，升职也将会渐行渐远。反之，不踏实的工作就是职场噩梦的前奏，好高骛远的事做，终将一事无成。踏实的工作，并在工作中学习，一些可以提升自己的东西也很重要。
解决方法：1、遇到不知道的事不要怕去问，要主动认识周围事物的运作方式;2、发生突发情况时，不要手忙脚乱，想想有什么解决办法，而不是随着事态的恶化而绝望。若害怕失败，不妨和朋友一起做一件事，让别人来监督自己走下去;3、要常常自我反思，照别人指点的方式去完成的事，和自己的方式做比较。

职场新人如果想要让自己事业上有所进步，最好要先学会养成一个成熟的职场心理。工作不顺利，不要以为周围的一切都在与你作对，可能是因为你不成熟的职场行为正与职场格格不入，不是所有人都能够宽容，你是一个职场新人，一定要进行自我调节和学习，通过最开始的一份工作就来磨练自己。

兴趣和热情的较量

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《兴趣和热情的较量》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

曾经有一个朋友在准备研究生考试。

我问她：“你是不是很喜爱所学的专业？”

她答道：“以前不喜欢，是叔叔帮我选择的。”

我说：“我对不喜欢的东西提不起兴趣，所以不会选择自己不爱干的事情。”

她笑着说：“我认为兴趣是培养出来的，在你没有涉及之前，可能不感兴趣，但是不断的学习和接触后，就会逐渐地喜欢上它。”

有的人说：兴趣是最好的老师。我同意这样的观点，因为一个人带着兴趣去工作的话，成长会很快乐，可是，在职场上，很大一部分人选择工作都不是按照自己的兴趣爱好，由于种种现实因素，从事着与所爱相差很远的行业，工作起来觉得没劲。可是，也有一部分人找到了与自己兴趣相投的工作，久而久之，也会对重复琐碎的工作厌倦和疲惫。因而，不论从事着什么样的工作，都需要我们持之以恒地投入热情来浇灌它，这样它才能给我们更多、更好的回报。

一日之计在于晨，上班族都会有一种心理，就是讨厌早晨睡得正香时那个刺耳的闹铃响起，然后睡眼惺忪地拖着疲惫的身体来到公司。直到有一天我在东直门城铁站出口见到这样一群人：他们步履匆匆地，甚至是小跑着奔向自己要去的方向。我立刻被感染了，一种欣欣向荣的场景让我精神振奋，于是我也加快脚下的步伐，脚步的矫健也带动了一整天热情主动的心情，工作起来也很有劲。工作就得这样，从早到晚，都要用全身心的热情来对待。所以说，不论是选择什么样的工作，兴趣或许是起点，可是热情是需要贯彻始终的。

拿破仑-希尔的母亲曾这样激励儿子：世界从来就有美丽和兴奋存在，她本身就是如此动人、如此令人神往，所以，你必须要对她敏感，永远不要让自己感觉迟钝、嗅觉不灵，永远不要让自己失去那份应有的热情。

拿破仑-希尔说过：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的，将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和展示自己的才能。”

有了热情也就能调动行为的主动，行为的主动又能影响心态进一步成熟，故而我认为热情与主动二词是分不开的。对一个人来说，做事是否积极主动，常常是于细微处见精神。在我们的工作职场中，只要我们具备一种积极主动做事的心态，每天多努力一点，多付出一点，我们才能在工作中争取到更多的机会。

阿尔伯特•哈伯特在《把信送给加西亚》中所写：世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只因为一种小小的品质，那就是主动。

什么是主动？

我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地去做事情。

次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的回报。

再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，回报也很微薄。

再次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠，而不是荣誉，回报更是微不足道了。这种人是在磨洋工。

剩下的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。当然，如果碰巧他有一份好的家产，那要好一些。不过，即使这样，他迟早也会倒霉。

恰巧，我们时代最伟大的企业家安德鲁-卡内基说：“有两种人不会成功：一种是非别人要他做，否则绝不主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做，也做不好的人。那些不需要别人催促，就会主动去做事、而且不会半途而废的人必将成功。”

比尔-盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他也强调了这样一条：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种“传教士传道般的狂热！”只有一个把自己的本职工作当成一门事业来做的人，才可能有这种宗教般的热情，而这种热情正是驱使一个人去获得成就的最重要的因素。

小杨和小罗同在一家公司工作，可是他们的差距却非常大，小杨已经从一个普通的小职员升为科长，而小罗在原来的岗位上依然业绩平平，甚至在走下坡路，这是什么原因呢？

他们两个人当年同时到这家公司应聘做业务员，工作之初，他们都体会到了销售的艰辛，曾经都一度打过退堂鼓，没有了信心，可是又一想，如果不做这份工作，暂时也没有什么其他的出路，于是咬着牙坚持了下来。

小杨想，既然做了就要好好做，否则就失去做这份工作的意义。于是，他十分努力，起早贪黑，只要有一线希望的地方，他都要努力去尝试。有时，即使自己费尽口舌，产品一件也推销不出去。每当他拖着疲惫的双腿走回家的时候，他总在想，只要自己努力一些，早晚有一天能干出点成绩来的。

于是，小杨给自己做了一套完整的推销计划书，每天不管有多累，都要绞尽脑汁想第二天要去拜访的客户的名单。他想，首先要从最有希望的客户那里入手，这样做比较有效率一些。

计划书做好了，每天他都按照这个计划书去执行，果然有了很大的起色。慢慢地，他的推销经验越来越丰富了，而且还建立了长期的稳定客户，因而他的业绩十分平稳，而且稳中有升。不久，他的业绩列为公司的榜首。领导非常赏识他，把他提拔为推销科长。由于不断努力，如今他的事业蒸蒸日上，终于踏上了成功之路。

而小罗在工作上却十分消极，他只是为了工作而工作，毫无热情可言，只要能推销出去一点东西，能够维持自己的生活就知足了。

总而言之，我们从事的工作，如果能和我们的兴趣相吻合，那当然是最好不过的，但是，有兴趣的工作也是需要你用热情去呵护，往往只有用热情贯穿工作始终的那个人才会胜出。而且坚持是最宝贵的一种精神，只有持之以恒，才能创造奇迹。拿出你的热情，拿出你的真心去对待工作吧！（完）（本文转自《让自己升迁》）

职场有种悲剧，错把平台当本事！

二八定律告诉我们，这个世界20%的人创造了80%的财富。几乎每一个企业都有一些有本事的人，他们可以一个人完成团队2到3成的业绩，用公司的栋梁来形容他们一点不过分，事实上的成就感让他们中的部分人飘飘然了，不知道自己是谁了，认为天下他最厉害，老板都不入他的法眼。职场中错把平台当本事的人太多了，今天小编就来聊聊这个话题，欢迎阅读，希望看完之后对你有所启发。

举个简单的例子：

一个985毕业的王同学，经过自己的努力，在校园招聘的面试中过关斩将，最终进入一家大型的央企。王同学对此十分骄傲，甚至一度认为自己的能力很强。

王同学进入这家企业的最初两年，也的确非常争气，每次有什么事情都抢着干，而且交上去的结果非常不错，还荣获了公司的年度优秀员工。

但是几年过后，王同学的工作渐渐有了新人接手，王同学也开始把大部分工作任务交给新人，甚至很多时候不怎么管工作上的事情，对下属的工作汇报也不怎么上心。

后来，王同学的公司所在行业形势不好，整个公司都开始降薪，很多人都受不了收入的下跌开始跳槽。而在这里待了很多年的王同学，虽然在公司内部有权威有地位，但是跳槽却没有很好的机会了......

的确，进入平台是个人的本事，但这并不能成为持续的本事，当你开始停下来的时候，才会发现，很多人同龄人已经走在了前面。

而王同学的例子也并非虚构，还记得去年熊猫直播破产，其中的39岁元老级员工找不到合适的工作的事情吗？

再往前，也有中兴跳楼的中年程序员欧某新，亦是错把批平台当成本事的活生生案例。

在这里，我们不探讨资本或者个人的价值观，单从理性的角度来看：

当一个人身处平台的时候，因为每个人负责的工作其实都具有局限性，哪怕自己的板块并不太给力，也有一整个团队来补足，所以这个时候就很难看出一个人的短板。

在平台发展比较好的时候，这个人因为加入时间早、对业务比较熟悉，也自然而然成为了团队的leader甚至负责人。

然后，很多人并不知道，这是整个资本、团队推动的结果，而不是个人能力的结果。

所以，一旦当平台遇到瓶颈甚至业绩出现下滑的时候，那么这样的元老级员工，也就成为了最先被优化的对象。

等到自己要面临找工作的时候，才发现自己不管是技能、资源都已经远远落后于市场了，这也就导致了个人的职场悲剧。

所以，即使是身处平台，依旧应该问问自己：自己是否正在成为平台中的一颗螺丝钉，是否依旧有市场竞争力？

而如果你发现自己慢慢成为了螺丝钉，即没有积累自己的资源，也没有获得技能、思维和知识上的增长的时候，那么有以下建议给到你：

1、关注市场信息，随时关注自己的竞争力

很多同学进入大公司之后，因为加班严重，加上公司的待遇也很好，所以很少关注外部的机会。

但是，事实上市场是在不断变化的，市场的需求也是在持续更新的。

就拿我熟悉的互联网来说，也许前几年还比较火的微信运营，现在已经变成了短视频运营、社群运营、增长黑客方向，如果你的技能持续停滞，最后会发现最终会被市场淘汰。

所以，定期更新自己的简历，然后和猎头保持联系，了解到目前行业对你的岗位都抱有哪些新的期望，能够驱动你不断学习新的知识，从而促进自我的迭代，以至于不被市场淘汰。

2、让自己从无止境的重复中脱离出来

一位在富士康工作过的网友自述：

在富士康，每个工人的工作动作、每个动作的时间、上厕所的时间都做了严格的规定，这些工人每天都重复着同样的工作，负责整个生产线的一部分：或者贴膜、或者点胶、或者检查质量......

各个岗位之间对彼此的工作内容不熟悉，只局限在自己工序的不断重复中。

当这批工人丧失了劳动价值，富士康又会招聘新的年轻力壮的工人进来，循环往复......

在这样的状态下，其实工人根本没有学到什么核心技术，出去以后也很难复用，基本上就是在被压榨剩余价值。

如果你发现自己的工作也陷入了高度的重复之中，甚至没有什么变化的因素出现，那么一定要小心了，多多关注市场的变化，提前储备和积累新的技能，避免被淘汰掉。

3、有意识地积累自己的资源

当你身处平台的时候，其实这里就有一个非常丰富的资源库。

你能在这里找到优秀的人才、优秀的管理方法、优秀的供应商等等，这些都是可以作为你的储备资源存在的。

如果某一天，你打算开展自己的副业或者创业，这些资源也许都能够成为你开创事业的起步资源。

即使不干了，你也可以带着资源转移战场，不至于孑然一身那么狼狈。

最后，还是想说一下：

无论任何时候，都要保持一颗清醒的头脑，不要被平台的光芒遮蔽了双眼，而忘记了自己还有更远的路要走。

职场新人：5种“动物”不能当

7月至今，不少大学生入职已经有一两个月了。新人要适应全新的职场环境，周遭也在观察和评估新人的素质和价值。对于新人来说，前辈们总是不够包容，以挑剔的目光盯着新人们的一举一动。到底哪些行为不受职场前辈们的认可？要做出色的新人需要具备哪些能力？新人入职后在能力方面的5种明显不足，他们的表现，像极了5种不同特征的动物。

1.不踏实的“嬉皮猴”

特质：热情，有冲劲，但不够坚持，没有明确的方向

很小的时候，我们就听过猴子盖房子的故事。小猴子因为半夜淋了一场大雨后，信誓旦旦地要为自己盖房子来挡雨，可雨过天晴后，它忘了自己盖房子的计划，继续过着吃饱喝足晒太阳的安逸生活。夜里大雨再次来袭，它又萌生盖房子的想法，但又再次忘记。最后猴子始终没有住上自己盖的房子。职场中，也有很多这样的“小猴子”。

学市场营销的小张临近毕业终于拿到了广州一家贸易公司的offer，入职当了一名销售助理。原以为做销售的上班时间有弹性，收入可观，上班后才发现梦想与现实总有差距。不仅朝九晚五要打卡，试用期底薪才1000元。一开始，他捧着客户名单打电话，很是卖力，可没多久就开始偷懒。后来，凡是没打通的或找不到负责人的，他就避开不打，然后向主管报告说该企业没有合作意向。在学校时想要成为销售精英的豪情壮志消失殆尽，小张越来越觉得这份工作没干头，销售工作或许并不适合自己。于是，他一边应付工作，一得空便忙着投简历跳槽。

专家点评：

嬉皮猴多为涉世不深的职场新人，他们起初对职场充满好奇和期待，干劲十足，却在遭遇了一些挫折后开始动摇，质疑自己的选择，有的频繁跳槽，通过试错来找寻理想中最佳职业方向。此时的“嬉皮猴们”需要多一些专业的点拨和指引，尽早明确自己的价值观，锁定职业目标和发展方向，有了目标后才能脚踏实地为此付出，并坚持下去，顺利完成从学生到职业人的角色转换。

2.不合作的“狐狸”

特质：聪明，独立，却不合群，得不到他人的帮助

“狐假虎威”的故事大家一定不陌生。说的是狐狸为了在兽群中树立自己的形象，耍“小聪明”，借助身后老虎的强大扬了一回威风。在职场上，也有这种自认聪明、爱显摆的人物，他们特立独行，单兵作战，结果“聪明反被聪明误”，令众人反感。

秘书晓梦来公司一年不到，因为脑子活，口才佳，加上娇好的外型和流利的英语，深得老板喜欢，俨然成了公司的红人。得势之后，她渐渐忘记了自己还是个新人，开始对几位同事呼来喝去，有时明明是她该做的事，也推给别人做。大家表面上对她的“命令”客客气气，一转身就没人理睬她。有一次老板让晓梦做一个培训计划书，需要财务部提供培训预算，财务部同事平日受足了她的气，关键时刻没有一个人愿意帮她提供数据资料，最终她没能如期上交计划书，被老板批了一通。

专家点评：

狐狸喜欢独处，聪明，爱显示个人能力，有时还会借助上司的权威为自己助势。晓梦初来乍到，凭着老板的一时宠爱趾高气扬。不把同事放眼里，更不顾及同事的感受，缺乏团队意识，这样既不利于新人成长，也不利于工作开展。作为新人，不管多优秀，具有团队合作意识才更受欢迎。

3.一压就垮的“小白兔”

特质：善良，谨慎，看似独立，但内心极度缺乏安全感，抗压性差

儿时看到的动画片里，小白兔因为乖巧、可爱、弱小而饱受大灰狼的欺负，因而在大家的观念中，小白兔成了一种弱小的动物，需要保护。职场中其实也不乏这样一碰就哭的小白兔。

部门经理派新来的阿敏给外地的供应商划一笔款，一件很简单的事，结果她却连着两次因为粗心而把单据填错，未能及时划款，引起供应商不满。经理想说说阿敏，但看她那个慌张的模样，也不好意思再责备。上回，让阿敏打印一份A42P的文件，竟然找出来16处错，经理还没拿她怎样，她已经眼泪汪汪。经理也说，阿敏挺努力的，就是社会经历太少，总把自己当成一个孩子，说不得碰不得，抗压能力太低了。

专家生涯点评：

刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，这种时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子。毕竟这是职场，要听得进善意的批评。同时，不妨鼓起勇气，大胆地承担更多的责任，独当一面，通过你的上佳表现，让上司给予更多的信任。

4.没脑子的“大狗熊”

性格特质：简单，安于现状，进取心不强

狗熊的优点是块头大、力气大，缺点是头脑简单、不愿独立思考，且安于现状，进取心不强。

新人刚来公司都会接受培训，而大多数老员工一般都会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，等在那儿让别人来“请”。本科生小张到新公司报到才一周，被主管看到他正在百无聊赖上着网。主管问他来公司几天了有什么感觉，他说看到大家都在忙，不知道自己该干点什么，所以只好上上网，看看新闻和视频。第二天早上，主管交代其外出采购一些办公用品，小张兴冲冲地跑了出去。没想到，那一天主管的直线电话就一直没闲过。“主任，我们一般用啥牌子的打印纸啊？”“主任，一次定多少？”“主任，卖墨盒的说红色墨盒涨了十元哦，还买吗？”“主任……”

专家点评：

很多新人在招聘时宣称自己什么都会干，去了后做不来又说公司没有培训过。新人在企业里一定要让自己处在不断学习、快速学习的状态，学习前辈的经验、学习前辈的处事方法和态度，快速了解所在行业和企业。更重要的是，让自己掌握解决问题的实际能力，企业是招你去处理问题而不是制造问题的，凡事都问，招你来干吗？

5.浑身带刺的“刺猬”

性格特质：固执，冷漠，自我保护，挑剔他人，沟通能力差

小刺猬一身是刺，外界一有风吹草动，它就蜷缩起来御敌。职场中，像刺猬一样的人并不鲜见，他们个性鲜明，爱挑剔，往往看到的只是对方的不足和缺点，忽略优点，久而久之，形成了一种不健康的思维习惯——“批判性”思维，沟通能力低下。

小文是公司销售部的职员，他思维敏捷，好胜心强，大学毕业才1年已经换了5家公司。原来，小文特别喜欢挑刺，经常让同事感到难堪。不是说A的发型不好，就是说B穿得太土。更糟糕的是，小文说话很不注意。有一回正好上司经过，他大声说“哎呀，小李你这个数字是不是弄错了？”还没容小李说话，上司已经叮嘱了：“小李啊，报表细心点，可不要出漏子。”说完就走了。诸如此类的事发生好几次，让小李对小文十分不满。大家也都不愿与之相处，他渐渐被孤立，呆不下去只能跳槽。再换新公司，又故伎重演。

专家点评：

刺猬是很聪明的动物，他们对工作有足够的责任感，也很勤奋努力，但有时过于吹毛求疵，完全不顾同事感受。凭小文的能力和水平，他在职场应该顺风顺水，但由于他像刺猬一样处处挑同事的刺，情商太低，最终四面楚歌。“刺猬们”在职场中应当适当收敛自己的个性，多与人为善，多沟通，这样才能为自己赢得宽松的环境。

新人入职期，很多新人都会遇到适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈等“成长的烦恼”。想要在工作中如鱼得水，需经历一段耕耘期，脚踏实地、团队合作、扛压抗挫、独立思考、沟通协作都是新人快速成长的要诀。当然，所有一切发展的支点，最终还是适合的职业定位和科学的职业规划，缺了这个支点，再大的力也无法撬起属于你的地球。（完）