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跳槽不是说跳就跳的事，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽呢？
大势时间的选择：
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
2、选择行情启动的初期zC530.CoM
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
5、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
6、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
7、做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。（完）
ZC530.com延伸阅读
跳槽越频繁工资越低？
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“人员流动量大是现在很多用人单位面临的最大问题。”辽宁省人力资源专家介绍。近日，麦可思公司发布的《2012年中国大学生就业报告》中一项调查也显示，大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。以2010届、2011届大学毕业生为例，平均有38%在毕业半年内发生过离职（其中本科生平均有27%，高职高专生有48%）。如果把调查时点延伸到毕业三年后，这一比例更高。
从职业类型上看，半年内本科生中电话推销员离职率最高达到48%，而高职生中平面设计师半年内离职率达到65%。
【现象】 跳槽越频繁 工资越低
孙鹏是大连交通大学2009届的毕业生，在毕业后的3年里，孙鹏前后换了4份工作。“本来以为工作可以越跳越好，工资也能越跳越高。”孙鹏说，“没想到现在的工作还没有第一份工作的待遇好。”
辽宁省人力资源专家表示，大学生刚毕业，频繁跳槽并不是好事。此时，大学生最缺乏的是工作经验，频繁地跳槽并不利于经验的积累。另外，频繁跳槽，反而会让老板产生不信任感。
其实这种情况绝对不是个案，据调查数据可以看出，短时间内跳槽次数越多，薪资待遇越低。以2008年毕业的本科生为例，换5份工作的人比从没换过工作的人月薪低了800元左右。
【调查】 薪资少、发展小成离职借口
调查发现，在所有离职人员中主动提出“分手”的98%是大学生，他们的离职借口分为“薪资福利偏低”、“工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、“个人发展空间不够”、“就业没有安全感”、“准备求学深造”、“想改变职业或行业”以及“其他原因”。
【数据】 高职生离职率高于本科生
从辽宁省人力资源管理调配中心统计的今年上半年辽宁省就业供求情况看，高中、大专生找工作要比本科生容易，就业选择空间相对较大，虽然工作好找，但他们的跳槽几率也很大。
从数据上看，2011年毕业生在半年内的离职率高于同期本科生的离职率。
高职生中离职率最高的职业分别是：平面设计、电话推销员、数据录入员、图像设计师、销售代表(机械设备和零件)。
本科生中离职率最高的职业分别是：电话推销员、广告写手、零售售货员、其他从事教育、培训和图书馆工作的人员、平面设计。
年底想跳槽？请先做好8件事！
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每年的年底都是人才流动的黄金季节，但是频繁的离职跳槽对个人的职业生涯毫无益处，倘若真的到了不得不跳槽的时候，人们就应该做好准备，而不是盲目行动。跳槽前到底要做些什么呢？以下是心理专家给出的建议。
一、考虑公司内部的横向跳槽。
你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。
二、就你的遣散费和离职日期进行协商。
遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。
三、收集联系人信息，以备离职后使用。
不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。
四、保持积极的心态。
这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于如果当初对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
五、提前进入求职状态。
不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。
六、对你的现金状况进行分析。
但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。
七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。
在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。
八、准备好如何表述自己被裁员的经历。
当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。
跳槽前做好这3件事，薪资翻倍！
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p>身在职场，跳槽这件事我们司空见惯，但是大家对跳槽的理解有时候比较片面，有些同学觉得跳槽＝换份工作；有些同学默认换工作就是为了找到更好的工作。
其实
跳槽是一个狭义的概念，是指换一份比目前更好的工作岗位。
按照跳槽是换一份更好的工作这个理解，我们来讲一讲跳槽前做哪些准备，才能换一份更好的工作呢？
跳槽要和职业规划相关
关于跳槽的文章，我们几乎都告诉大家，一定要和自己的职业规划结合起来，不要为了不切实际的理由随便辞职.
跳槽和职业规划紧密结合才能实现良性的职业发展。
按照职业规划，当我们在目前的平台完成了阶段性的职业追求；并且在目前的平台无法实现接下来的职业规划；职业发展遇到瓶颈期时，很多人就会选择跳槽。
一般来说和职业规划结合，有计划，经过冷静思考的跳槽都会对职业发展有积极的意义。
我们鼓励大家在一个平台深耕发展，也鼓励大家为自己的职业生涯谋求更好的发展机会。
跳槽之所以要和职业规划相结合就是因为，它是为了更好地实现职业规划的手段。
计划赶不上变化，我们没有办法保证所有的职业规划都能按部就班全部实现，也无法绝对预知在当下的平台能取得什么样的成就，跳槽作为一种调解手段，有时候可以在一定程度上帮助我们解决职业发展上的困境。
会跳槽，好好计划跳槽，才能发挥跳槽的作用。
跳槽不是目的，更好的职业发展才是。
跳槽前关注市场信息/行业变化/岗位变化等
对于想要跳槽的人，充分了解市场行情和岗位发展情况是非常重要的前提，俗话说知己知彼百战百胜，“情报”准确了才能打“胜仗”。
关注市场信息：
随着科技经济的发展，招聘市场的变化也很快。
目前的市场对于你这类岗位的需求如何？
具体要求怎么样？
按照自身条件，目前你应该匹配什么样的待遇？
等问题都需要了解。
关注职位详情：
职位要求并不是一成不变的，新兴的产业使得岗位要求有所更新，要求增加其他业务技能。
也有些变化会对某些岗位的某些业务技能不再需要等。
比如直播带货的兴起使得很多行业会把业务模式和直播结合，相应的岗位要求对直播业务的了解就会增加；而互联网的发展和计算机的普及，让财务之前的算盘技能再无用武之地等。
目前岗位是不是有了新的业务要求？
之前的业务素养是不是需要调整？
等都是我们需要在跳槽前考虑清楚的。
时刻关注市场信息/行业变化/岗位变化等才能根据实际情况，实现更好的飞跃，成功跳槽。
不然身上没有武器，如何闯荡江湖呢。
等跳槽也要看时机
跳槽看时机主要分为看用人单位的时机和个人的时机。
跳槽并不是我今天想跳了，明天就马上找工作的过程，而是要经历一个漫长的选择。
就算当下有跳槽的想法.
但是如果处于企业收紧人员预算/维持人员稳定性的阶段，就不是一个好的选择。
这时候很多好岗位的headcount势必没有放出来，跳槽就不会有很多优越的选择。
等到用人单位开始调整人员结构，员工也开始谋求其他发展平台的时候，招聘市场就会多出很多岗位空缺，这时候再规划跳槽就是一个很好的时机。
除了要看用人单位的时机，还应该看自己的时机。
就算市场确实有很多岗位空缺。
但是自己明显处于在目前平台飞速成长的阶段，很得领导的器重，那也不应该轻易跳槽。
而是应该根据自己的成长周期规划跳槽时间。
尽管我们之前说招聘市场有人员流动周期，但是你也应该有自己的周期，对于个人而言，如果你准备充足了，任何时候都是好时机。
良性的跳槽是职业发展的催化剂，能让你的事业更上一层楼，跳槽前做好功课才能让跳槽更好得发挥催化剂的作用。
做任何事认真踏实，理性思考，提前准备，能大大增加你的优势，毕竟机会留给有准备的人。
如何抵御猎头的诱惑，避免越跳越糟
被猎，常发生在中层管理者身上，他们既有业绩积累，也有人脉资源，被瞄上也不奇怪。能被猎头猎走，也算是一件值得炫耀的事，说明你的商业价值在业内得到了认可，顶着光环华丽转身，扬眉吐气。
然而，有人走得好，也有人走到了死胡同里，职业生涯开了倒车。所以，被猎就一定要跳，一定要接受么？其实不然，如何选择，全靠职业定位和规划来判断和取舍，而Kevin偏偏忘了最关键的这一点，被猎出了一段职业生涯的“血泪史”。
面对猎头的诱惑，如何避免越跳越糟？请看专家为您支招。
案例：我被高薪迷乱了眼
R企业是业内新秀，从当初只有不到十人的团队，摇身一变成为业内十强企业之一。Vitas算是团队中的元老了，公司刚成立不久他就加入了，一直在生产部任职。
Vitas是个实干派，凡事认真负责，话也不多，埋头做事是他在办公室里的常态。话虽不多，心里的想法从来不少。至从公司规模壮大后，他当上了生产部的一把手，可待遇和福利上却没有太多变化，这一点他一直隐忍着，也没有找领导谈过话。
这么多年的积累，不敢说是专家，但也算是个经验丰富的行家了。正因为如此，他会被猎头瞄中也不足为怪。前不久，猎头一天至少两个电话过来挖他，说新公司的待遇和职位都比现在强一个档次，而且还是一家很多人做梦都想进的美资企业，在里面做个小文员都是件扬眉吐气的事。Vitas虽然每次言语推辞，但几天下来，他还是有些心动。
“在这家公司呆到老，也没有多少空间，这一步再犹豫看来还是要迈出去的。”前后踟蹰、考虑了很久，Vitas辞职去到了新公司。
本以为这件事是经过深思熟虑的，不是冲动之举，不会有问题。可谁知道新公司的管理方式和运作模式，Vitas完全不能接受，不能适应，做事一点都不顺，各种细节都格格不入，这心里比以前憋屈得更厉害。业绩做不出来，还要忍受新同事的排挤。
眼看两个月的试用期要到了，他实在受不了，主动递交了辞呈。Vitas十分后悔当初的决定，满脸的愁苦，满心的忧愁。
解决方案：“按图索骥”找平
Vitas已经有相当成熟的专业技能和行业经验，寻找一个跟他性格和职业价值观相匹配的平台显得更为重要，同时，像Vitas这样职业生涯进入稳定期的职场人往往会更关注薪资、福利等外职业生涯的发展。
通过深入沟通，专家发现，Vitas老公司虽然发展不错，但在人才管理方面，并没有提供完善的发展平台给资深员工，晋升机制过于呆板，让人有种“不得志”的感觉，这是导致Vitas渐渐心灰意冷的主要原因。而新公司虽然福利好，但这家外企是美资企业，开放、快节奏的管理模式、价值观和处理业务的方式都与Vitas的职业价值观相差甚远，这样的偏差导致与同事、上司的合作出现各种矛盾，再多的经验和能力也无法很好地施展。
专家建议，Vitas要先调整心态，从挫败感中走出来，减少这次事件对新工作的负面影响，并在这段时间梳理自己过往的工作成果，以便之后在找工作时更能凸显他的核心竞争力。以Vitas保守、实干的风格，比较适合在日资企业就职。日资企业重视辈分，对有经验的老员工十分看重，并且工作内容和责任划分鲜明……等等这些因素都与Vitas中规中矩的性格相符。建议Vitas可与猎头沟通好自己的工作价值观，寻找更加合适的平台。
半年后，通过猎头牵线，Vitas进到业内一家日资企业，工作很安心，福利待遇也不错，之前那些不愉快的事很快就烟消云散了。
案例启示：拿好“职业规划”这把“坐标尺”
面对猎头的诱惑，跳与不跳，不能只看表面来判断。要应付好这样的问题：
第一，充分评估现有平台
一份高薪高福利的工作突然送上门来，自然会让人头晕目眩，但此时更应该保持清醒。事业发展趋于稳定的“中产者”，职业生涯发展轨迹已趋于稳定，如决策不慎，很可能会造成职业生涯震荡。因此，下决定前请先明确下列问题：
难道现在的平台很糟糕，要非放弃不可么？
自己在现有的平台上已经取得了什么成绩，在未来一段时间里是否还有可行性较高的目标可以实施？
新公司的文化环境、人际关系、管理模式都还不确定，只是薪水很高，一定意味着有更好的发挥空间么？
第二，兼听则明
猎头和你接触后，在你的潜意识里，多少已经多这新公司有了不少“好印象”，但这些还不能作为你判断它合适与否的依据。在猎头给你提供的参考信息外，你应该通过的自己的渠道多了解更多的实际情况。切勿抱着“先进去看看再说”的心态，一旦出问题，想调转船头可就不那么容易了。
第三，职业规划是“不变”的标尺
在向阳生涯的个人客户中，跳槽后因管理模式、文化氛围和人际关系不和等又再度“失业”的人，占到三成以上。不论是刚开始找工作，或是转行，或是寻觅更高一层的平台，都会面对纷繁复杂的选择，这时如果以职业规划为标尺，看到职业生涯的发展蓝图，选择就不是太难。比高薪高职更重要的，是新公司的管理模式、文化氛围等，是否与你的职业价值观相匹配，新的职业平台是否与你的职业发展规划相契合。如果这些因素都与你的职业发展诉求不合，那么再高的薪水又有什么意义呢？
正如最后一点启示中所谈到的，职业规划是一个坐标尺，凡事都可以用这把尺子来衡量、对照一下。专家提醒：猎与不猎，职业规划就在那里。面对猎头的诱惑，这把“不变的坐标尺”你握在手中了么？（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
参加秋招，什么事情越早知道越好？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《参加秋招，什么事情越早知道越好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职路上
虽然没有正式的考场
但整个秋招季每天都是考试
虽然没有高考的紧张
但第一份工作影响一辈子
象牙塔和职场的衔接
职前菌来为大家划重点
今天的重点是
应届生参加秋招
什么事情越早知道越好？
01秋招拿到offer，不用马上去上班[@Smoothly]
有点担心自己在校招中拿到offer的话，是不是要立刻上班，这样影响到自己上半年在学校的课程，怎么办？
其实这个担心，duck不必!
（注：不同企业在校招流程上会有区别哟）
秋招是企业为了提前锁定校园内的优秀应届生，一般情况下正式工作都是在拿到毕业证之后才开始。
在此之前，有的企业会要求校招的应届生，到企业提前实习或者参加新员工培训项目。
但这些都不会对学校的课程发生影响，如果影响产生了，可以和企业协调沟通，一般企业都不会让大家为难。
02应届生在校招中拿到一个offer比找一个实习更重要[@Maxine]
开始找工作了才发现自己过去几年没有相关的实习经历，担心自己在秋招中没有优势，是不是应该先找份实习？
[@果冻]
难道大四上不是应该找实习吗？
找工作不是明年6月份考虑的事情？
但事实上，这些认知已经不太适应当下的就业环境了。
在已经成为应届生的这个9月，如果没有升学或其他考虑，应该把重点精力放在校园招聘上~
1、校园招聘是应届生进名企最佳的时机，秋招又是所有校园招聘项目中最好的机会；
2、没有相关的实习经历，但有和岗位相匹配的能力，秋招还是可以上岸的；
3、如果自己目前的能力和求职目标还有距离，找一份相关的实习工作提高能力，备战春招是可行的。
03简历不需要把所有经历都写上[@叮咚]
我大学期间是学校的风云人物，组织了很多校园活动，同时我的实习经历也有很多，这么多经历，1页纸真的写不下，怎么办？
针对求职目标，梳理岗位需要的能力，在自己的所有经历中找出符合以下3点的经历：
1、能证明自己具备这些能力的
2、最近的（3年内）
3、规模更大的平台\活动
然后，1页纸呈现即可~
04性格测评没有过，不一定是坏事[@想象点点点]
PWC面试挂在了性格测评上，也不知道哪里不对。
有的企业测评前会画出公司优秀员工的画像，如果你的测评结果和这些优秀员工的亚子不同，可能就会被pass~
还有的测评会不停的深挖你的真实想法，如果你刻意隐藏自己，回答中就容易出现自相矛盾、前后不一致的点，那么测评很可能就会被视作无效。
相反，如果完美隐藏自己，拿到了这个offer，入职后也可能因为某些方面不适应，而感到痛苦。
05群面不一定要抢leader[@好好学习]
P明天有个群面，我一定要第一个说话，然后抢leader！
这可不绝对，还是要根据自己的性格和能力来选择适合自己的角色~
虽然leader的通过率相对更高，但如果强抢leader，一旦没有hold住，就会适得其反，
选择一个总结者或者在整个讨论中能抛出1个有想法的观点，这样的保守打法同样可以吸引HR注意~
06面试没通过的原因有很多也很正常[@哎呀哎呀炖土豆]
好丧！感觉面试时表现得很好，而且自己真的很喜欢这家公司，但却没有等到答复，好绝望。
其实面试没有通过的原因有很多，最大的可能性就是与岗位不匹配。
这个不匹配体现在3个方面：
1、求职者的能力不匹配，不能胜任这份工作或目前没有证据证明可以胜任岗位；
2、求职者的稳定性不高，后期离职风险较高，比如薪酬要的太高，企业无法满足；
3、求职者与团队不匹配，包括性格、品质等多个方面，比如团队目前需要招聘一个活泼的带动整体氛围，而求职者性格比较理性严谨。
除此以外，因为面试中我们面对的是人不是机器，所以还会有其他方方面面的原因导致面试的失败，所以，以平常心面对面试结果很重要~
根据职前菌的统计，6-7次面试后拿到1份offer就已经很腻害了。
07在选择offer时不要只看薪资[@俊俊每天要快乐]
为什么大家会纠结到底选哪个offer，难道不是哪个薪酬高选哪个？
当然不是!
因为每家企业的薪酬制度不一样，可能A公司的起薪是6k，但后期涨薪更快；B公司的起薪是8k，但涨薪极慢。
所以选择offer的时候需要考虑：
企业：目前公司在行业内处于什么位置，公司的发展处于什么阶段，今后所在的部门在公司是否重要，今后的提升空间大不大，公司的企业文化，薪酬福利是怎么样的？
个人：工作内容自己是否喜欢，是否适合自己，是否与自己的职业发展计划相符。
对于以上问题，通过各个渠道提前了解内情，越详细越好，然后根据自己心目中在意的程度绘制决策平衡单~
09三方协议不要随便签[@田小兔]
能不能随便签一个三方协议应付学校？
不要！
三方协议每人都有唯一编号，如果随便签一份三方，后期再和真正心仪的企业签，就要找原来签的公司拿到解约函，然后找学校领取一份新的三方。
当然这并不算最麻烦的。
最麻烦的是，三方协议上一般都有违约金的约束，有的企业可以沟通，不会真的要求职者赔偿违约金，这部分企业大概占六成.
但还有一部分企业（尤其是体制内的工作，因为编制很难申请等原因）会要求求职者赔偿违约金。
这个违约金有时候挺高的，职前菌见到的2020年春招时最高的违约金达到了3w，1w的也不少。
09应届生身份到底有什么用[@滴滴答]
总看到大家说应届生身份，这个身份到底有什么用？
应届生包括2个概念：
即将毕业还没有拿到毕业证的同学，统称为应届生，自然拥有应届生身份；
已经毕业，在择业期（2年内）未就业的同学，拥有应届生身份。
应届生身份的主要作用有3点：
1、参加校园招聘，有更大的概率可以进名企，不过针对的主要都是还没有拿到毕业证的应届生；
2、考公考编时，很多岗位规定了必须是应届生才能报考，这就需要应届生身份了；
3、落户，以应届生身份在一线城市落户是简单的途径。
以上内容，欢迎转发周知哟~
关注@职前菌，每天为你划重点，明年今天不后悔！
应届生参加工作，什么事情越早知道越好？
//学校风光只是曾经，进入社会请准备从0开始//
见过很多在学校里曾经混的“风生水起”的同学，刚进入求职，都很难调整心态。
一方面他们适应了在学校里的长期优越感，特别是在学生会或者学校重要部门担任要职的同学，习惯了管理团队，也觉得自己最适合的工作就是做管理。可惜企业并不会随便给一个没有任何职场经验的应届生做管理，学校和职场完全就是两码事。
另一方面在学校处于优等生的位置，总觉得自己要比其他同学混的要更好一些，身边有同学进了500强，自己必须也是500强，身边同学薪资开到了1w，自己一定不能输。
如果你是应届生，请你一定调整好心态再开始，前面再风光都是过去，进入社会大家都是从0开始，你过去的成绩、经历是可以帮助你的求职竞争力更大一些，但是心态对于企业来说才是最重要的，再好的能力，没有好的心态，都直接会导致求职的失败，有能力还愿意从低做起的才是职场真正的王者。
还有，请务必记住，工作是为了自己，不是为了秀给任何人，每个人擅长的方向都不一样，每个人的机遇也不一样，只有适合自己的才是最好的，不要永远活在比较中。
//校园时光越安逸，求职过程越痛苦//大学时光势必会成为一个人一生中最安逸的时光，没有太大的学业压力、安逸的校园环境、远离社会的纷扰。你可以选择很安逸的度过你的大学时光，但是在求职过程可能迟早都会还回来。
太多太多的同学都是到求职的时候才开始苦恼自己没有任何实习经历、不知道要做什么、企业要求太高、薪资太低等等。
而那些很早就开始忙碌，找实习、找兼职，参加各种学习，不让自己停着的同学往往也会成为校园招聘时候的抢手人才。
除非你家境丰厚或者准备长期在学校走科研路线一直走下去，平民家的孩子还是请尽早走出舒适区，为了自己而打拼。混时间往往混的都是自己。
//社会很现实，拼不了爹，努力也一定可以换来回报//开始求职以后，你会发现社会比你想象的还要现实，你身边可能有同学不需要花多大力气，靠父母就可以去海外更知名的学府留学，不用挤破脑袋去考研，可能家里早就安排好了工作，钱多事少离家近。而你什么都没有。
但是也请你相信，这个社会很开放，机会很多，只要你肯坚持、肯努力，总能慢慢实现自己想要的生活，只不过过程要漫长、艰辛一些，但是你也能收获一些意想不到的的精彩和满足。
自暴自弃或甘于现状，只会让你甚至你的下一代继续活在社会的底层。
//应届生求职很大程度都是拼技巧，千万不要自以为是//很多同学对老师每天苦口婆心灌输的求职技巧不当一回事，听听就过去了，结果求职一直碰壁也不知道原因何在。
其实求职技巧很重要，尤其是对于应届生占比更大。
因为应届生其实水平都相当，尤其是同学校同专业的同学，最后说白了就是比技巧。
简历多花一点心思、面试多练习一下表达，都有可能让你PK掉一群同学。
校招里很多同学求职失败都是因为细节性错误或者临场表现。
提前多学习求职技巧，甚至可以直接找专家手把手辅导你，这些并不丢人，拿到offer才是最后的赢家。
//不要盲目跟风，要沉下心来找到自己//不要只是听别人说什么工作好，哪个城市好。
再好的工作也会有人说好，有人说不好，尤其是这个岗位工作很多年的过来人，都会是各种跟你吐槽。
没有绝对的好与不好，适合自己的才是最好的。
就像很多人都说销售工作不好，但是每年发展最快年薪最高的往往也是销售。
就像很多人都羡慕国企事业单位的稳定，但是也有很多体制内的人苦不堪言。
不要在乎别人的评价，多多认识一下自己。
选择越痛苦，你才会变得越强？
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正确的选择永远最辛苦，到达长期安适前的道路永远最挣扎。但人若不能度过瓶颈，就永远只能待在上一个阶段；人若不试着突破瓶颈，就永远会想找轻松的路、会自己说服自己待在安适区。不能突破的就会退回原点
「你从来没有因为选择而犹豫过吗？」
「从来不觉得下决心很煎熬吗？」
这是最近一个朋友问我的问题。
之所以会问这样奇怪的问题，在于原本她打算要离开外遇的老公。不过举棋不定下，后来终究又选择回去原本的婚姻生活。在这次跟我聊近况的时候，谈到了这段决定的心路歷程，也反问我上述的问题。
上次跟她聊是去年十一月的事了。那次她告诉我，她快要生小孩了；另一个消息呢，则是得知老公外遇的事情。老公外遇对象是个在线上游戏认识的女网友，进展到甚么程度她是不知道，但总之她老公是坦承有发生关系过。当时她话语中就透露着茫然，不知道该怎么办才好。一方面当然为此很生气决定要离婚；另一方面呢，则也流露出对未来不知该怎么办的恐惧。
我相信要一边准备生小孩，一边跟男人谈离婚应该不是甚么容易的事情。但我当时还是建议她，离婚或许是理智考虑下最长期安定的选择。毕竟照她的说法，她老公结婚两年来都没在找工作、成天躲在家里打线上游戏。线上游戏认识一堆女网友，老公老婆叫的亲暱的不得了，这次似乎也并不是第一次外遇了。所以就算这次不离婚，走下去很可能还会有让她觉得忍无可忍的一天。只是到时候呢，手上筹码越少了，还不如现在长痛不如短痛。
所以从我的角度来看，当然是越早离婚越好。但那毕竟是别人的人生，我没办法强迫别人听我的。也只能听她吐吐苦水、给点我的建议之后，就放在一边了。
最近再跟她聊起来，发现她终究是没有离婚。
据说最接近做决定的时间点，只有后来跑出去投靠一个住在外县市朋友的那几日。但在那边待两个礼拜后，下不了决心，最后还是又回家了。
「你不懂，那种想到从此就只有一个人的恐怖与慌乱」，她这么说。
(我心里想，怎么会不懂，谁都有失恋过吧)
「就算他再怎么不么好，想到之后就只有我要一个人抚养小孩，就让我觉得恐惧感爬遍全身。」
(我心里想，万一之后又有很多外遇对象难道就不恐惧了吗)
「那几天一个人的时间让我想很多。想到当时刚认识他的时候，两人也曾经那么紧密。一想到这，就觉得不甘心这样把我的婚姻让出去。」，她这么做着结论。我倒是不发一语，只是应和着点头。
我跟她不算非常熟，所以有些话我也不好当面讲。虽然表面上我是应和着点头，但心里没说出的那部分其实是很为她惋惜的，也完全不同意她的选择。毕竟在她这样的情境下，是该离婚而绝对不能回头的。真的，是「绝对」不能回头的！因为一回头啊，人就难以自拔了。
为何呢，因为这就像我们学习新事物一样的情境。
一般以为的学习曲线是一条向上的线，随着时间拉长慢慢进步。
一般人想像的学习曲线
但实际上，大部分人的学习曲线是类似这样的。
真实的学习曲线
不管做甚么事情都一样的，在达到一定成就前往往都会碰到瓶颈。除非能冲破那个瓶颈，否则会在该阶段摆盪很长一段时间，甚至很可能回到原点。
成功的人会在瓶颈期持续努力，自我改善、反覆尝试并坚持到底。一般来说，只要过了这门槛，确实掌握使用新方法的能力后，你就又能一帆风顺的成长另一小段。而失败者的选择会刚好相反，他们会无法忍受瓶颈区所带来的极大辛苦以及心智上所承受的压力。也因此，他们会选择逃避，会选择回头到前一个所谓的「安适区」。
*困境突破模型
换句话说，人们会倾向为了避免短期的痛苦而回头到原来熟悉的环境中(如不幸福但习惯的婚姻，或是熟悉的老方法)、会选择待在自己最觉得舒服的情境里。但若一旦选择让自己往后退，就会让自己一直无法突破那个瓶颈。甚至最惨的情形，是会掉到难以再上升的心理制约中。
这也是为何我会对她后续的感情关系抱持悲观看法的原因。因为她很清楚自己该离开，主客观来看她也确实该离开，甚至她也不是没有能力离开她老公。但离开的决定总是痛苦的，要捨弃一堆东西、要否定一堆自己过去的决定，那需要极大的心智能量才能坚持下去。但若那是对的选择，就得勉强自己接受那痛苦；不然追求短期的轻松，只会让自己长期更痛苦。
记得在蝙蝠侠黑暗骑士中，剧中的检察总长HarveyDent在演讲中说过这么一句话：「Thenightisdarkestjustbeforethedawn.AndIpromiseyou,thedawniscoming.」(黎明前是夜晚最黑暗的时间。但我保证，黎明会到来的！)
是的，突破瓶颈之前的那段路，永远是最辛苦也最黑暗的。
就如同蝙蝠侠里头的剧情一样。高谭市中的人们都期待现状的改变，但改变过程是痛苦的、是撕裂的、是冲击的。支持检察总长的改革，未来才有希望，但现在要适应新状态却有立刻的短期痛苦得面对。不抵抗短期的压力，那长期就不会变；若长期目标明确，那短期的压力就得面对。
组织改革面临瓶颈时的挣扎往往比个人更痛苦。因为组织学习力比个人更慢，也因为组织中包含了更多个人，非要能让改革的价值观不再只是法规或是机制，而能变成深植人心的文化后才有办法看出具体的变动。深陷其中的人，一天回头看数年前的自己后，才会惊讶的发现过程中变革其实非常非常的大。
犯罪改革或许对你我来说都太遥远了，但就以我最常做的专案管理成熟度导入拿来当例子吧。我自己参与过好几场组织的学习与机制改革，有些大有些小，有成功自然也有失败的案例。从那些失败的案例来分析，最容易失败的时间，往往都不在于刚开始启动时。
这是因为刚开始时，大家都有学习热诚，也都觉得有新东西会很好。可是一段时间后，大家必然会开始遭遇困难、也会遭遇问题。要做过去觉得很简单的事情，但因为新方法大家不习惯，反而要花比较多的时间。这时候，杂音就会开始出现，就会有人开始疑问：「原本方法也可以做啊！大家还是走回头路吧！」尤其当组织中大部分人还没能学透新方法时，更会在遭遇瓶颈前不断受到「回去安适区」的诱惑。
举例来说，当大家对于排程这件事情不熟悉时，多会选择直接手画或是透过Excel打一打。这方法多简单，多直觉，很容易就会让人觉得干嘛要用复杂的方法。但当情境复杂时，具备弹性的排程软体能帮忙分析不同做法的影响、调配或平整资源、还有分析哪些事情该先该后，甚至帮忙做全面的风险分析。但不走到那阶段前，功夫学一半时，复杂度常会让人觉得绑手绑脚没办法发挥作用。自然容易产生心魔，想退回容易的道路上。
但那就是夜晚最黑暗的时间点了。反而这时候要花更多时间与能量去突破瓶颈而非退守回安适区。因为一旦选择了退后，就会很难再有上升的动力，就会一直停留在原地了。(组织尤其是这样，当得出旧方法其实也不错这样的结论时，就更难再一次推动新方法啦。)
就像武侠小说讲的一样，当内功精通后，可以比练硬功夫的更强。可是没让内力循环全身前，过程痛苦十足，觉得干嘛要这样，直接练肌肉不是更轻松呢？但若你眼界远大、若是将来的目标是宽广、是有高度的，那就该从所有层面一致考虑，而不是等到有需要时再想办法。
说来说去人生所有事情不都是如此吗？组织变革是如此、学习新东西是如此、爱情与婚姻的抉择也是如此。正确的选择永远最辛苦，到达长期安适前的道路永远最挣扎。但人若不能度过瓶颈，就永远只能待在上一个阶段；人若不试着突破瓶颈，就永远会想找轻松的路、会自己说服自己待在安适区。
可是啊，轻松的路一走，人就自我限制了、也放弃自我成长了。对自己只要投降过一次，就很难再振作起来了。
所以，请永远选择心智上最痛苦的选择吧。
这才能让自己不断变强的。
工作经验，是越多越好吗？
要知道，工作经验不是越多越好！
我们先来假定：年龄与工作经验成正比。 这种情况下，如果你以为工作经验越多面试成功几率就越高的话，那是太天真了！在投简历时，要选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。虽然你有7年的工作经验，但期间你做过行政、客服、助理，和这次投递的岗位相关的是哪一段工作经历呢？
此外还有一种情况：如果招聘广告上要求的工作经验是二年，而你有五年甚到八年的相关工作经验，去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好，而是不与岗位要求相匹配。一个团队中，岗位设置是有规划的，三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位，另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些，通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候选人。所以这种情况下，只有当公司招聘的是后备梯队岗位时，工作经验丰富才是最匹配的
简历中工作经验越多越好?
你看过简历大调查了？现在你清楚了工作经验是简历中最重要的一项了？很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有分量的工作经验填充你的简历，而不要只求量不求质。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。
因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该投其所好，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。
描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如突出的贡献、业绩有了显著提高、富于成效的方案 之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于全国最大的招聘网站，全球最大的百货商场等等。
职场扎心定律：越是脾气不好的人越没有能力!
前几天，和朋友聊天，说起老板的脾气。大家都提到一个现象：越没本事的人，脾气越大。
最近同行的朋友圈都被一个打人的视频刷屏了。一个男同事打了一个女同事，可笑的是，并不是因为什么金钱、利益相关的大事，而是因为核对数据结果不一致。
两个人你一言我一语就吵了起来，男同事打嘴架没有占到便宜，便动手打了女同事。一时间，男同事打人的“事迹”便刷爆了朋友圈。不仅有他的真实姓名，还附了他的照片。
显然，男同事以往也没什么好人缘，这样的人出了事端只会光速传播，就是所谓的好事不出门，坏事传千里。因为他的这一行为，不仅丢了工作，也丢了行业口碑。
生活中这样的现象比比皆是：餐厅里对着服务员趾高气昂、大喊大叫；外卖小哥稍迟了些，就立马破口大骂，威胁要投诉差评。
而这些人往往都不是生活中的成功者，真正的智者遇到问题都会先想解决方法，而不是发泄情绪。
我的组长是一个三十多岁的职场老油条，在他之后进公司的同事都已升为公司管理层，只有他不尴不尬地作为员工层的“中坚力量”。组长脾气也变得越来越差，动不动就拍桌亮嗓，对身边同事大发脾气。
今年年会，执行任务安排到我们部门。总监让组长负责现场布置。快开始时，组长对着一个实习生怒吼：“这点事你都干不好，还能干点什么？”原来是出席嘉宾的名字有误。
实习生小声嘟囔，“我是按照你发给我的文件打印的啊”，还没等实习生说完，组长就没好气地怼回去：“你打印之前为什么不根据流程单再确认一下？”实习生意识到自己错误，连忙解释忘了检查。
“忘了检查？你怎么没忘了来年会？出了问题谁负责？你负责得了吗？”组长的声音越来越高，情绪越来越激动，实习生被骂了十几分钟，估计刚入社会从来没见过这场面，吓哭了。
糟糕的场面惊动了部门总监，了解了前因后果，总监对实习生说：“先别哭了，跟我走，把错误的改过来，再检查下其它是否还有问题。”
总监开车带着实习生来到最近的一家打印店，对老板说：“打一份海报，10分钟后可以好吗？”老板面露难色，示意手上还有活。总监掏出一百块塞给老板，“帮帮忙，我急着用”。老板看总监如此爽快，二话没说便去打印了。海报及时赶到，年会圆满成功。
像组长这样长久停留在某一职位，没有晋升的领导，越喜欢对下属百般苛责，千般为难，仿佛他的不得意是下属愚笨拖的后腿。总监淡定从容、快速解决问题的能力，令人心悦诚服。这就是总监和组长的区别。
越是能力强的人懂得控制自己的情绪，越是没本事的人脾气越大。
脾气大其实是对自己无能的愤怒，内心强大的人不会因外界的风吹草动，而波涛汹涌。
面对突如其来的棘手问题，强者是解决问题而不是发脾气。弱者没有解决问题的办法，只能用情绪去掩盖自己的无能。
就像小孩子的玩具被抢走，他会哇哇大哭宣泄一翻。等大一点懂事了，再遇到同样的情况，他会去跟别的小朋友商量一起玩。
没本事的人，无法改变自己不满意的现状或糟糕的处境，多半自卑，思维也会相对狭隘。像一颗不定时炸弹，旁人轻易会踩雷，然后瞬间爆炸。他们只能通过发脾气来缓解焦虑和不满，极力掩盖自己的无能。
著名心理学家萨提亚称这一类人就是典型的“指责型沟通姿态”。愤怒的指责是一种被激发的能量。它存在的根本原因是本身能量不足以应对当前处境，需要调动这种能量，让自己看上去强有力，这其实是一种自我保护的方式。
他们抓住别人一点小失误就会大发雷霆，在感受到威胁不公时，便会拼命指责，恨不得拉出去游街示众，向所有人表明这个错误在别人而不是自己。这样的人越是脾气大，越说明内心的缺乏和虚弱，没有能力解决问题，急于把责任钉死在对方身上，撇清与自己关系。
这就解释了，为什么越是无能的人越容易发脾气，他们是在通过发脾气来吓唬周围的人，从而达到震慑的效果，好让别人发现不了他们具体有多么的无能。
脾气大，不过是虚张声势而已。
脾气我们每个人都有，它其实是一个中性词，高手是会运用脾气，而不是被脾气所控制。
我曾见识过一位段位很高的合作方，两三句话便点醒了投资方，既把自己的观点清楚表达出来，没有容忍对方猖狂，及时制止了没有意义的争论，还让投资方心情舒畅的接受了他的执行方案。
管理脾气，并不意味着要牺牲自己的感受，去维护一段关系，去促进一个结局，而是要学会用不同的方式，恰当地表达愤怒的情绪。真正高情商的人，都很懂得如何“发脾气”。
一向待人温文尔雅的何炅，也曾在节目中大发脾气。《超次元偶像》现场，一群年轻的选手不满比赛结果，在舞台吵闹，一位选手还将地上的衣服狠狠踢飞。
期间何炅4次叫停，但无人理会，场面一度失控。最后，何炅语气严厉说“你们太让我失望了”。随后，转身离去。这场比赛没有冠军，因为每个人都输给了自己。
何炅略带“高级”情绪的表达自己的感受，亮出底线，不动声色之间掌控全局，瞬息便阻止了恶劣事态的发展，这才是高情商人的做法。
站在师者前辈的角度说出的理智感受，往往比痛批孩子效果更好。既保护了少年人的自尊，不会使他们情绪再次激怒。及时抽身而去，留给情绪缓冲的空白时间。少年们的愤怒被愧疚取代，进而反思。
管理脾气并不是隐藏真实的自己，做表面笑嘻嘻的老好人，或者做曲意逢迎的马屁精，而是懂得用适当的方式表达自己的情绪，既不让自己受委屈，也不让别人不舒服。
求职：工作经验并非越多越好
一份简历是否能入得HR法眼，很多时候就依赖于工作经验部分发挥光芒，而简历的含金量高低，通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。于是，很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的光辉历史。本以为这份简历投进HR的邮箱里，不说光芒万丈，也总会耀眼夺目，给自己赢得面试的机会。可是到头来，望眼欲穿却不见offer招手。
别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
1）研读招聘广告，经验写作投其所好
在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”，你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的关键作用。
2）言简意赅，业绩成果最重要
写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字淹没，进而让HR丢弃你的简历；二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。
在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述性语言并非是对事实的客观描述，就无法让HR有直观感受。其实，你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；所获奖励意味着他人给予的客观肯定；业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以用突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。
