秀一秀职场“邪恶”快乐法。
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从小我们就被教育道：“个人的快乐不应当建立在别人的痛苦之上。”但事情总有例外，如果某些时候的小快乐并不是自己刻意为之；如果这种场合无法避免；再如果那位看似痛苦的当事人其实也乐在其中或是并不介意……原来我们的内心还住着一个小恶魔，时不时它会嘿嘿一笑，咧嘴露出尖牙，“窜”出头来展示一下无伤大雅的小邪恶。
看上司在老板面前出洋相
Vivi 互联网公司 市场专员
我的上司在工作之外是个嘻嘻哈哈、没心没肺的人，这到也“便宜”了我们这些下属。如今人人压力大、个个要加薪，但至少，我们还有一个可以逗乐的上司，也不至于郁闷至极。
某日，上司网购的裤子到货了，于是她迫不及待、眉飞色舞、蹦蹦跳跳地跑到洗手间去试穿，这倒也罢了，你说你自己在镜子里照照就得了吧，谁知她还跑到办公室来展示给我们看。我们刚想捧个场，就见大老板从她背后的楼梯上走下来，十分惊讶地看着上司跳跃的背影。当时，我们就活生生地把那个“好”字吞下了肚子，还使劲地朝她使眼色，谁知她早已得意忘形，不但不接“翎子”，还故作生气地问我们是不是不好看。只见大老板边走边扭着头看她，此时老板心中一定充满了无数个问号和感叹号：“看着平时挺正常的一个人，怎么还有这么奔放的时候！”此时此刻，我们的承受力就如一只被吹满气的气球，终于在老板疑惑地走远后爆炸了。我们笑作一团，看上去很不厚道，但此时大家的感觉就如同喝饱了汽水打了个嗝一般爽快。虽然当时是午休时间，但上司还是显得有点忐忑不安。果然，下午工作时间刚开始，老板就捧了好几本管理方面的杂志送到了上司的桌上，厚厚的杂志堆在桌上甚至都遮挡了上司的脑袋。于是，办公室里又是一阵狂笑，当然，我们没有恶意，此段“佳话”时不时被我们提及，每当此时，上司都会涨红脸，一副无辜的样子，而我们总是又送上一阵大笑。那一刻，所有的人都感到了快乐。
每个人都有自己的小邪恶，只要不违法乱纪、作恶多端，只是为了给自己增加点乐趣、带来些快乐的话，那这样的小邪恶不应该被指责。我们对快乐的需要，事实上源自一种无法直面现实焦虑的心情。在职场上，这种焦虑来自工作、上司、老板。而当上司、老板演绎了一场对手戏时，作为下属，抱着一颗“看热闹”的心，又怎能不愉悦呢？
看着别人被罚开心
山波 互联网公司 网络编辑
去年我买了车，为了上下班方便，买车前我花了近30000元买了沪牌车照，据说这是全世界最贵的“铁皮”。而非沪牌的牌照那是相当得便宜，苏州一个照才600多元，安徽牌照也就400元左右。于是很多人上了外地牌照，开开心心地省了一大笔钱，而我因为上下班要横穿上海，不得不“迎贵”而上。在购买了牌照的很长一段时间内，我都是心痛的，直至那一天……
记得那一天下班途中，高架下来，在等红绿灯的当口，我发觉有位交警向我走来。
出了什么事？查酒后驾车？要查驾驶证？还是要看安全带？我可没违章啊……当交警叔叔迈步向我走来时，我的脑海中出现了如上的系列想法。
警察叔叔离我越来越近，我的腿在颤抖，我没干什么坏事，可怎么也会心虚呢？显然警察叔叔的气场太大了。当警察叔叔走到我的车边时，当我就要摇下车窗展现我的无辜表情时，他、他、他竟然走向了我后面的一辆车。
“同志，现在是上下班高峰时间，外地牌照不得上高架。”警察叔叔向后面的车主敬礼说道。
我庆幸自己的听力这么好捕捉到了关键的几个词句，顿时把吊在嗓子眼的心一下子放回了原来的位置，可能是“放”得太快了，自己竟然还有点晕眩的感觉。下一秒，我的内心由害怕一下子转为狂喜，哈哈，没有我的事。灯变绿了，加油门，车缓缓驶离“现场”。为了不引人注意，不让人看出我的开心（实际上根本没人注意），我的车还是行驶得比较缓慢，我生怕警察叔叔突然回过头来找上我。“我要低调地离开，低调地离开。”我在内心反复念叨着。
驶离现场大约100码的距离后，我情不自禁地哼起了小调：“我得意地笑，得意地笑，沪牌总算没白买啊，得意地笑……”那一整天，我的心情都超级好，那一天之后总算为自己买的超级贵的“铁皮”找回了些许平衡。
欺负一下新同事
元子 招聘网站 运营部主管
相信每个人心里都暗藏着一点小小的邪恶，可别小看它了，往往你的快乐都来源于它。
我内心的快乐就是把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，不过我想申明我还是很善良的，只是喜欢拿新来的同事开开玩笑罢了。
有一次，公司新添了一名男丁，海拔够高，相貌够挺！因为是新员工，所以我内心的邪恶再也无法克制，打算“欺负”他，牺牲一下他的完美形象。
我以年会要安排节目为由，让新同事代表我们部门参加演出。由于我是策划人，所以我把早已设想好的歪主意告诉了他，让他来扮演当红笑星——小沈阳。于是乎，这位新同事就被迫穿起了格子裙，白衬衫，我还幸灾乐祸地用半瓶摩丝把他的头发“拗”成了“二八分”，没想到他的扮相和小沈阳还有几分像呢！最有趣的是在上舞台前一秒，“小沈阳”还吓得直哆嗦，让在场的我捧腹大笑！我的快乐就是这么而来的，怎么样? 是不是觉得我很邪恶呢？
兴灾乐祸看讨厌的同事被批
瑶言 某传统行业 销售
在我们销售部门甚至整个公司的同事眼里，人事经理A的人品很差。A平时有事没事就喜欢来我们部门蹭吃蹭喝，如果不给她吃，她就会抢。她吃的时候表情还很欢乐，吃完后却说东西很难吃。有一次还偷偷跑到我们部门削苹果，留下一地的苹果皮，我们部门办公室的地毯被弄得一塌糊涂，她也不打扫，就这样一走了之。事也巧，来不及清理的地毯被老板看到了，我们部门就这样无缘无故被老板批评教育了一顿。鉴于A的种种不耻行为，我们部门的同事都很讨厌她。
有一天，她正好有事需要我协助完成，我不想不明不白地又为她“做嫁衣”，于是我把问题上交给了部门领导B，事情应按正常流程处理。B当天心情不佳，从一开始就没有给A好脸色看。A不知好歹，不知道看脸色及时闪人，而是一直死缠烂打。
终于，B怒了，一甩笔记本站起来，在办公室对着A大吼：“这么点小事情你跑来这里说了快半个小时了，自己不知道去解决么？你这是浪费办公时间、浪费人力资源！你这个人事经理怎么当的？这点小事都不会，我看你回家算了！”
刹那间，我们整个部门的同事都“石化”了，A更加被这突然一击吓呆了，整个脸都红了。B发飚的声音也传到了老板耳朵里，老板走出办公室，看到现场气氛很不融洽，立马把他俩叫进办公室又是一顿批评教育。亲眼看到讨厌的A被狠狠地批评，我们每个同事的心里都很开心。
快乐就要建立在别人的痛苦之上
晓黑 传统行业公司 会计
父亲一直忠告我，不要参与路边斗殴围观，怕我有个闪失伤了自己，我深表赞同。但是在这个寂寞的世界里，我除了自娱自乐更希望有人能英勇地出现在我面前让我好好娱乐一把。于是，当陌生的马路变成熟悉的办公室，陌生的人群变成了署名为“同事”的一拨人，斗殴变成了耍嘴皮子，我再也抑制不了我心中那颗邪恶而澎湃的小宇宙了。
每当楼下的前台传来鸡犬升天般的尖叫声，我立刻组织观摩小分队，同战友们分享我的快乐。最有快感的两次经历是，一次一位丈夫状告妻子整夜不归宿居然还有脸吵闹着要分财产，不和谐的“符号”一串接着一串的从丈夫的口中咄咄而出。霎时，我感动的快哭了，这是多么“悲壮”的一出家庭纠纷戏啊！第二次是一位女子吵闹着要会一会情敌，两者见面大有“不毁其容，死不休矣”的气场。于是两次都是行政出动后保安出动，保安控制不住后叫来了公安。整个过程，气势绝对“过关”！
我大声鼓掌两次，口中不时叫好!最终以热烈的口哨声感谢真人秀剧目精彩谢幕。当然终了，自己还得继续和WORD PK，不过心情不错。（完）
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招募新法：办公室现场秀
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《招募新法：办公室现场秀》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
过去当有企业要在办公室装设监视器，监视员工的行为时，往往引起员工的恐惧和反弹。但时代不同了，今天竟然有企业用摄影机，拍摄员工行为，来作为吸引人才的方法。
你知道差别在哪里吗？那就是拍摄下来的影像，会在网络上播放。
在人才越来越难找的今天，怎么吸引人才，成为许多主管伤透脑筋的问题。除了薪资福利之外，现在的企业主管更需要学习的是，如何抓住员工的心。
怎么抓住人才的心？顺应潮流，了解现代年轻人的需要，就是一种策略。美国有一家公司的做法是，既然年轻人喜欢“秀”，就给他一个“秀”的舞台。
根据财星杂志报导，一家从事网络营销的公司DVCi 科技（DVCi Technologies），在办公室装设摄影机，将员工日常工作的情形拍下来，在网络上向世界播出。当办公室内的真实场景在求才网站上播出，引起求职者注意和讨论，这个做法也就变成有效吸引人才的工具。
负责推动这项做法的DVCi 资深副总裁阿里雅夫（Haim Ariav），是在多次召募人才不顺利后，忽然灵光一闪，想出这个做法。像DVCi 这样的新媒体公司，过去几年来，光是在曼哈顿地区就有3，000家创立，需要的人才高达20万人。在争取客户之前，高阶主管先面对的严酷战争，就是怎么抢人才。
为了要建立召募人才的优势，阿里雅夫除了在网上播放办公室实况以外，还把办公室设计成MTV摄影棚的样子，挂上地下铁标志；将门漆上明亮柔和的颜色；员工座位旁不是制式的屏风，而是乡下才看得到的篱笆；还有棕榈树、公园椅，让整个工作环境显得非常有创意。
办公室内架了两部摄影机，一部以广角度拍摄办公室全景；另一部则每周对准不同员工座位拍摄。对于摄影机拍摄工作状况，刚开始有些员工觉得不太习惯，但后来却大多很喜欢。这不但可以满足他们爱秀的心理，让远方亲友看到，还可以帮助他们检视在办公室做了什么事情。
觉得人才难寻吗？除了提供不错的薪资福利等条件之外，运用创意，想出与众不同、投员工所好的点子，你就可能比别人早一步掌握人才。（完）
谁在导演求职简历“谎言秀”
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《谁在导演求职简历“谎言秀”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
据媒体报道，为谋取好工作，一自考本科生冒充北大博士生，制造虚假简历蒙骗进入招聘单位。被单位觉察后，以涉嫌诈骗被提起公诉。因虚假简历涉嫌诈骗被提起公诉，这在全国尚属首例。事情一经报道，不少人觉得冒充者可悲，惟学历和名校背景是举，演出了一场求职简历的“谎言秀”。但在笔者看来，如同为数不少给简历注水、甚至造假的人，这个冒充者不过是这场秀中的演员，幕后导演另有其人。
据报道，冒充者认为，虽然自己没有北大学籍，但却有相当于北大博士的才学。暂且不管此话真假，有人要问：即使学识能力不逊于北大正牌博士生，但没有名校的博士头衔是不是也注定和招聘单位无缘？
笔者相信，绝大部分招聘单位的回答都会是“ＮＯ”。因为没有单位愿戴上选人观念迂腐的帽子。于是，不管是跨国公司，还是中小企业，都异口同声地表示要“不拘一格选人才”。而面对更青睐名校生和高学历者的质疑，企业更是极力否认。但据业内人士说，许多企业在对简历进行海选时，都会设置关键词，比如清华大学、硕士学位等，筛掉不合要求的人。
对潜意识中认为学历等于能力的招聘单位而言，他们不可能拿出半年的时间来考察求职者的能力，而学历、毕业院校却是几分钟内就能知道的事。招聘单位的态度是求职者的风向标，面对通过学历、毕业院校来断定求职者个人能力的招聘方，求职者为获得心仪职位，便不惜在简历中极尽吹嘘之能事，甚至弄虚作假。
如此看来，招聘单位才是求职简历“谎言秀”的导演。人们总在呼吁求职者要注重诚信，不要造假。其实，如果没有需求，又怎会出现这样的现象？求职者固然应该讲求诚信，但招聘企业是不是也应该言行一致些
“谁在导演求职简历“谎言秀””
选秀时代，做“职场达人”的六大策略
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《中国达人秀》红遍全国，再度将电视选秀类节目带到了一个全新的收视高度。电视选秀节目2003年起在中国开播，因收视率颇高而被广泛复制，迅速占领了各大频道周末的黄金时段，成为当前最为流行电视娱乐节目形态。从《梦想中国》、《超级女声》、《快乐男声》、《加油！好男儿》、《我型我SHOW》到今年炙手可热的《中国达人秀》，无一不把收视率赚得盆满钵满。
在这个选秀盛行的大时代下，职场其实也是个超级大秀场，职场达人们在这个秀场上比拼实力，获得生存。“职场达人”不一定具有高高在上的职务，但他一定是职场“精神领袖”，社会的认可和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。
职场专家洪向阳认为，在职场这个超级大秀场上，想要炼就“职场达人”，需要掌握六大策略：
1） 科学制定职业规划
通常来说，做自己感兴趣、擅长且能获得成就感的工作将更容易取得成功。这就需要了解：自己的职业性格特点是什么？哪些是你的特长？哪些是劣势？只有在深入了解自我的基础上，才能职业方向进行合理的调整和矫正。
职场的成功往往来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计，而职业定位是最基础、也是最关键的环节。我们发现，那些在职场中获得成功的职场达人，往往都较早地锁定了自己的职业定位，并制定了良好的职业规划。因为，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。职场看重的是人的职业价值本身，而非单纯经验的多寡和学历高低。整合自己的优势竞争力，合理规划职业道路才是职业发展的关键。
2） 精确管理时间
眼下可不是崇尚“慢功出细活”的时代，效率总是与工作业绩、奖金，甚至晋升挂钩，如何精确管理时间、提高工作效率十分重要。一个合格的“职场达人”懂得在工作时，一定要全心投入，不浪费时间，更不把工作场合当成社交场合。
如果你能在工作中养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后立刻进入下一件工作。你会发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。“职场达人”明白，工作时间的长短不见得与工作成果成正比。精明的老板关心的是你的工作数量及品质，工作时间并非重点。因此聪明的职场人会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的办法，然后投入最多时间与心力在这些事情上面。
3） 建立良好人脉网络
换个更贴切的说法就是创造自己的“被利用价值”。在盘点人脉关系前，冷静问自己：你对别人有用吗？你无法被人利用，就说明你不具有价值。比如说，职业规划就是提升你的“被雇佣价值”的，你越有用，你就越容易建立牢固的人脉关系。
你很有价值，你身边也有很多朋友各有自己的价值。如果你成为信息和价值交换的一个枢纽中心，那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能促成更多的机会，从而巩固和扩大自己的人脉关系。所以，寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。
4） 提高职业成熟度
现代企业需要高素质的职业化人才。员工职业化程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了职场人自身未来的发展。是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识，直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。想要成为职场达人，如果具备了职业化素质，那么就等于拥有了相当的职业竞争力，迈出了获得成功的重要一步。
经常有意识地加强职业化素质修炼与职业竞争力提升培训，可以帮助你建立良好的职业意识、职业心态、职业道德、职业行为以及掌握具备职业化所需要的各种职业技能和等综合素质。
5） 巧妙避开职场暗算
为什么很多人在职场上，被人害了都不晓得为什么？因为他们遇事不想，只看表面，在他们眼里，工作只是工作，职务只是职务。而在“职场达人”们看来，一切都是工具和资源，是可以成为别人的陷阱，或变作自己的优势。
不管在什么时候，千万别恨自己的工作。因为是工作就会有好处，就看你会不会用了。有些人很痛恨自己的工作，感觉到每天所做的都毫无成就感，根本就是瞎混日子。而实际上，任何人的任何工作，他们做的每件事情，都可能是种资源。聪明人会变废为宝，将繁琐的东西都变身为自己的资源。当遇见一桩事情时，先想对自己的好处和坏处，再想对别人的好处和坏处，最后想它完成或者失败后，能有什么变化。只有经过如此这般的考虑，你才能穷尽一件事情的可能性，才会明白，你应该如何利用。
6） 自如应对职场危机
职场中谁都会遇到被解雇、降级等种种危机，一旦遇到，你需要主动出击，积极应对，这是解决危机的唯一途径。当职业危机出现时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈谈。
平时可以表现出那些被公司老板所赏识的、无法替代的能力，并且让老板知道这些才能。一般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发挥优势的“活跃分子”，也就很容易成为解雇风潮中的“幸存者”。
职场专家认为，对于一个有着清晰职业规划的人来说，危机往往可以转换为一次转机，他能把握好自己的发展轨迹，在更好的平台获得更大的发展。做好职业规划，让所有危机防患于未然，胸有成竹地面对危机，这才是当前最重要的职场生存之道。
其实，不管别人如何评价，职场达人所拥有的心理稳定性是他最大的法宝。因为达人经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备。达人们深知，成功的得来不是一事一时，因此，他会坚定地做自己——将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界。（完）
80后白领秀懒人理财法 工作两年存款六位数
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其实我并不很懂理财，算术一直不是我的强项，但是工作两三年了，总觉得不该把钱单单放在裤兜里存，要让它钱生钱。白领文小姐戏称自己为笨女人，对投资理财非常不在行，现在只做做小理财。不过在记者看来，文小姐的保守小投资却可以为懒人们提供参考。
文小姐告诉记者，2008年是全民炒股的沸腾时期，刚从大学毕业的她在父母的指导下，也拿着自己存的1000元零花钱投入股市。其实我并不懂，只是好奇，就做着玩玩。那时文小姐以5元、4.7元分别买入了中科合臣与众和机电。本想期待与其他人一样，靠牛市赚上一笔，但梦想和现实总有差距，在买入后，两只股票上下浮动很大。在有所下跌的过程中，父母都帮着追加资金，本金一共达到了3000元。后来还算我运气好，经过耐心操作，这笔钱在2008年底变成了3400多元。可是在尝到了股市风险后，文小姐觉得自己不适合风险大的投资产品，就将资金退出不做了。
现在工作了两年多，看着自己存折里的数字已经突破六位数，但每年的活期利息却只有那么几十块钱，我忍不住了，决定重新复出，让钱生钱。那选择什么来投资呢？文小姐综合自己的情况发现，做股票吧，平时在公司不能用软件看，不好掌握；购买银行理财产品又相当于把资金冻结，不能灵活使用，万一浮动一大，本都保不了。
一番观察后，文小姐决定选择做基金定投。我给自己规划的是工资大头存入银行，一部分作为身边零用，另外剩下的一部分就做投资。风险大的产品不敢尝试，而基金定投的条件就非常合我心意。文小姐购买的是华夏定投基金，设定每月5日银行自动转账投入500元。基金定投的投资门槛比较低，如果亏了也不会太心疼，就当是在银行存着。而最令文小姐倾心的就是操作方便。我只要看看每月的基金走势，如果高，就电话通知银行少买进一些，走势低，就通知多买一些，可以自由设定。从去年10月份到现在，净赚了600多元。
笨女人文小姐虽然不懂投资门道，但给自己定位却非常清楚。她建议，投资有风险、入市需谨慎，看清自己条件，若承受不了风险就做保守稳定型的小投资，不要光想着赚大钱，更重要的是不费心费力，在保本的情况下获利。
成都中专毕业生朱元秀的职场故事
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高二时，通过校企联合办学推荐，朱元秀顺利进入一家装饰公司，做实习收楼服务经理。万科楼盘交付是她的第一个工作，在项目经理的带领下前期工作进展顺利，客户陆陆续续收房。然而，平时很配合的一个客户突然提出拒绝收房，并提出需要整改的诸多小问题。她立刻找到施工队根据客户提出的问题一一整改，并再次邀请客户确认收房，迎来的却是再次拒收。在整体质量已达到收楼标准的情况下，客户还提出了更为细节的要求，项目经理多次协调也无法解决。在大家都已经放弃了这一户的情况下，朱元秀想“绝不能放弃，越是困难越要迎面而上”。拼劲十足的她把客户又一次约出来面对面沟通，不仅把问题做了详细记录，还答应在最快的时间内给他们一个满意的回复。回去之后她亲自监督施工队注意每一个细节，连续赶工几个通宵，最后终于交房成功。2012年底，认真努力的她获得了万科楼盘唯一一个“交付双百”荣誉称号。
朱元秀的能力逐渐被同行所认可，2016年初，她进入成都俊捷装饰工程有限公司工作。踏实肯干的她凭借着职校人的专业素养和良好的沟通能力，始终抱着以客户的需求为先，换位思考的工作态度，不仅将为期一年的实习期缩短到三个月，还破格以中专学历当上了项目负责人。她说，学历不再是衡量个人成才的标准，只要灵活运用职校学到的专业技能，遇到问题积极沟通交流，在职场中拼搏奋进，用实际行动来诠释个人能力，就能在职场中站稳脚跟。
职场选秀愈演愈烈 易致年轻人更急功近利
自从第二届超级女声的选秀节目获得巨大的成功以后，各式各样的选秀节目就开始如雨后春笋一般冒了出来。如今，这股选秀风也在职场愈演愈烈，形形色色的创业明星、就业明星“海选”活动此起彼伏。向阳生涯职业咨询机构CCDM职业规划师认为，这样的选秀活动为职场人提供了一些机会，比如让大学生得到锻炼，获得了就业、实习等机会。然而，职场选秀愈演愈烈，对于年轻人来说，尤其是大学生，很可能带来诸多不良影响。
首先，某些职场选秀的赛制问题可能会影响青年人的认知。比如，最近有个有关于女大学生的职场选秀活动。它演绎了一场全国范围内的职场PK大赛。最终入围半决赛的20名选手，将有机会获得世界500强公司高薪职位或实习机会，以及欧美名校免试全奖留学机会和签约深圳卫视主持人等奖励。多么诱人的机会，然而它是如何选拔选手的呢？有媒体这样报道：“50名经过精心装扮的女孩逐一上场，舞蹈、健美操、诗歌朗诵……女孩们在镁光灯下尽情展示自己的魅力。”简单来说，就是才艺展示，这种选秀活动选出来的选手真的能在职场舞台上获得成功吗？向阳生涯CCDM职业规划专家对此表示怀疑。并且，涉世不深的女大学生们却会得到错误的信息，也许在日后的求职生涯中她们会错把才艺表演当作是职场成功的法宝。
其次，太多的职场选秀已经开始影响年轻人的价值观、人生观。因为职场选秀的存在，许多还未涉职场的人开始心浮气噪，想要通过这样的途径来快速获得成功，最好是一夜成名，一劳永逸。踏实肯干的精神没了，该有的职业生涯规划没了。况且，选秀毕竟是选秀，通过选秀来获得成功的毕竟只能是少数。曾几何时，人们一直用“千军万马挤独木桥”来形容高考，其实，职场选秀节目才是真正的“独木桥”，一座用无数人梦想的破灭换取几个人圆梦的“独木桥”。许多人为了这样的选秀活动浪费了大量的时间和精力，最后换来的却可能是竹篮打水一场空。
向阳生涯CCDM规划师认为，客观上，愈演愈烈的职场选秀活动只是娱乐选秀的衍生物，只是选秀节目的一个新的兴奋点，它可能只是商家的一个商业手段。无论举办方对外宣传他们节目有多么大的社会意义，参赛选手得到了怎样的人生历练，这终究还是一种另类的娱乐节目，娱乐大众争取关注度才是他们的真正出发点，对电视台来说，收视率和广告额才是能让它流口水的肥肉。而对举办的机构来说，知名度和曝光率才是它追求的目标。所以，那些想要一夜成功的职场选手们，还是谨慎面对职场选秀吧。
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员。
怎样写简历才能把你的才能秀出来？
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疑惑一：精美封面，需要吗?
简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
疑惑二： 一页简历，够了吗?
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
疑惑三：薪水，该说多少？
今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。你来我们公司期望的薪水是多少？四千！你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元最后，HR以欢迎你下次再来应聘送走了那位大学生。
疑惑四：一份简历包打天下？
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
生日快乐职场故事
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小刘发现各方面比他差的人都当副主任了，心里一下子失去了平衡。看来，不和局长搞好关系是不行了，局长不欣赏你，你就是吃苦耐劳任劳任怨搞死也不行。
怎么搞好和局长的关系呢？小刘苦思冥想，对了，就从祝贺局长一家人生日快乐做起。于是，他千方百计打听，终于知道了局长、局长夫人和他们的宝贝儿子的生日。局长或家人生日那天，就是天塌下来地陷下去他也会到局长家祝福一下。
局长生日那天，小刘赶紧给局长送去好烟好酒，眉开眼笑地说：“局长，您是我心中最尊敬的长者，在我几乎绝望的时候，您帮助我走出人生的低谷，引领我走向光明。每当您生日来临之际，我总想把最真诚的谢意表达，千言万语，汇成一句话：祝您寿比南山不老松长青青春永驻，愿您福如东海长流水不尽尽享天伦。”局长喜笑颜开，连说谢谢。第一次祝福领导生日，领导就笑了，小刘高兴了几天。
到了局长夫人生日那天，小刘连忙送个红包，喜笑颜开地说：“局长夫人，今天是您的生日，我真心实意地来祝福：财神天天追着您，领导日日重视您，病魔一世躲着您，幸福永远伴随您，万事时时顺着您！”局长夫人心花怒放，连说谢谢。小刘快乐了几天。
到了局长的儿子生日那天，小刘又送个红包，神采飞扬地说：“小帅哥，在你生日来临之际，祝你百事可乐，万事芬达，天天哇哈哈，月月乐百事，年年高乐高，心情似雪碧，永远都醒目。”局长的儿子听了笑逐颜开，连说谢谢。小刘开心了几天。
小刘庆祝局长一家人生日快乐好像上了瘾，没“生日快乐”可庆祝了，他就坐卧不安寝食不宁。有一天，他突发奇想，给局长一家人一年过两个生日，过完阳历过农历。错过了局长的农历生日，等局长夫人的农历生日来了，赶紧去祝福，硬是把局长夫人笑得花枝乱颤。不久，局长的儿子农历生日来了，又去祝福局长儿子的生日。
小刘的诚心诚意感动了局长夫人，吹枕头风说，就提拔小刘当个副主任吧。局长嗯了一声说，几个月前刚提拔了副主任，等过了年再说吧。
阳历生日过完了，农历生日也过完了，可局长并没有对小刘许诺什么，也看不出局长欣赏他的样子。小刘急了，怎么还没有动静呢，肯定是联系还不够。可是，局长一家人一年的生日不管是阳历还是农历都过完了，怎么办？小刘懊恼、郁闷、彷徨、迷茫。后来，他打听到局长夫人买了一条哈巴狗，又多方打听到了这只叫爱爱的哈巴狗的生日。他心潮澎湃，天天盼呀，夜夜等呀，终于迎来了爱爱的生日。
这天晚上，小刘又毕恭毕敬地来了。正巧，局长、局长夫人和他们的儿子都在家。局长一家三口感到很奇怪，问小刘有什么事。小刘喜形于色，说他特地来庆祝生日呀。局长夫人纳闷地问：，今年我们一家三口的生日都过完了，阳历和农历都过完了，你来祝贺谁的生日？
小刘指着局长夫人脚下的哈巴狗说：“给爱爱过生日呀！”说着掏出一个红包，递给局长夫人，一本正经地说，“爱爱，您是我心中最尊敬的长者，在我几乎绝望的时候，帮助我走出人生的低谷，引领我走向光明。每当您生日来临之际，我总想把最真诚的谢意表达，千言万语，汇成一句话：祝您寿比南山不老松长青青春永驻，愿您福如东海长流水不尽尽享天伦。”
这是什么话？局长一家人目瞪口呆。小刘意识到自己说错了，连忙改口：“不好意思，应该这样说，爱爱，今天是您的生日，我真心实意地来祝福，财神天天追着您，领导日日重视您，病魔一世躲着您，幸福永远伴随您，万事时时顺着您！”
更不像话了！局长一家人瞠目结舌。小刘急得抓耳挠腮，连忙讪笑着说：“对不起，我说错了，应该这样祝福：小帅哥，在你生日来临之即，祝你百事可乐，万事芬达，天天哇哈哈，月月乐百事，年年高乐高，心情似雪碧，永远都醒目。”
话音未落，局长的儿子怒目而视，你叫我小帅哥，怎么你又叫哈巴狗小帅哥？它是母狗。小刘手足无措，心里更慌乱了。局长夫人没好气地说：“爱爱不过是一条狗，你怎么能用祝福我们的话祝福它？”
小刘慌不择语乱不择言，脱口而出：“在我心里，人和狗是一样的。”局长夫人终于怒发冲冠了：“难道你祝福你老爸老妈老婆和孩子的生日也是这样，人和狗是一样的？”
小刘的心咚咚直跳，汗流浃背，连忙笑着说：“我压根儿就不记得我老爸老妈老婆和孩子的生日！”局长的肺气炸了，肝气绿了，身心崩溃，哭丧着脸说：“好了，好了，小刘，没你的事了，你走你走，以后别再来我家里了。”
小刘没当成副主任，至今都后悔莫及，肠子都悔青了！那天，我怎么脑残了，我脑壳怎么进水了？唉，好好的事情被自己搞砸了。
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