跳槽求职的面试技巧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽理由的鄙视链》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
No.1 上份工作不适合我
这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划，不清楚自己的优劣势，甚至于根本就不了解自己。传达给HR的信息是：盲目、不稳定，上个工作不适合，这个工作没准还是不适合。自己对自己都可以不负责任，何谈公司对其负责呢？
NO.2 寻求更大发展空间
只用一句“寻求更大发展空间”表示离职原因，听上去未免有些官方发言，让HR疑惑你的“隐藏真相”，毕竟有不少跳槽者的公司、行业、岗位发展前景都不错，天空那么广、池子那么大，还不够搭起你进步的阶梯？求职者说出这个理由后，应该在与HR的交流中着重描述自己在原公司的职责和业绩，表明因晋升通道、业务转变合并或是部门重要性造成了发展受阻，空口无凭地说“寻求更大发展空间”很难成为说服HR录用你的理由。
NO.3 人际关系
你把自己看作是超能英雄，别人都羡慕嫉妒恨你，其实在别人眼中你情商堪忧，不合作不合群。“有人的地方就有江湖”，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都一样。缺乏团队合作精神，没有适应能力和协作能力的人，很可能影响到整个团队乃至工作氛围，难道就你是真理，别人都是阻碍？ZC530.COM
NO.4 老板出尔反尔
老板出尔反尔确实是个现实问题，但是说得太直接，难免会给自己留下不好的印象。HR是招聘者同时也是个打工者，在表述这个理由的时候，可以说自己生活压力大，生活成本上涨这些现实的问题，同时再表明自己做了很多工作作出了不少业绩，但因为公司种种原因，没能兑现之前的承诺。在表明自身困难的同时，陈述离职原因，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
NO.5 怀才不遇
怀才不遇看似是跳槽人群中最为尴尬的一个族群，实际上却是最容易被认为“消极工作，推卸责任”的人。想要跳出这个圈子，首先要明确，你有什么才？你是如何体现你的才的？你的业绩考核中有没有体现你的才？一般公司都会有绩效考核，如果你真的是怀才不遇，为什么没能从绩效中体现呢？真正的有才之人一定会通过其他方式和工作内容将它展现出来的。（完）
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烂跳槽理由
面试时，通常HR都要问一问求职者离开上一份工作的理由。虽然离开的理由千千万万，但回答时，求职者却一定要谨慎回答，因为稍有不慎，就会被面试官联想到你下一份工作是否会出现相同情况。而各种不靠谱的理由中，“对工作不敢兴趣”最被HR所反感。
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
前程点评：在论坛中就“HR所不能认同的理由”展开调查，其中“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！
这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
保险的“跳槽理由”
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）
充电不是跳槽的理由
有一些人考虑跳槽之后，安排读书、学习，给自己充充电。但这看似平常的安排中，却存在着不少问题。
A君毕业于某大学计算机系本科，就职于一家网络公司，干了5年，觉得工作枯燥，没有太大发展空间。想自己办公司，又缺乏资金和勇气；想到好一点儿的外企应聘，外语又达不到要求。最后，他选择辞职去读MBA，认为这样可为将来办公司积累知识和人脉，同时可以提高外语水平。可是由于外语的原因，他只考上一个二流MBA学校。两年的学习虽然增长了不少见识，同时也花光了工作后的积蓄。毕业后，由于缺乏相关管理经验，他在找工作时遇到了困难，想自己开公司，还是面临当初同样的问题，仿佛一切又回到了起点。
当前，充电成为许多人跳槽时冠冕堂皇的理由，MBA、各类证书，或是考研、读博，吸引了崇尚学习和考试的国人。一提充电，本来难以决定的辞职一下变得容易了，花钱似乎也有了正当理由。这类人的心态通常有如下特点：
1、未来发展目标不明确、充电科目与自身强项联系并不紧密。以A君为例，学习MBA的确有许多明显的好处，但是，这些好处是否与他的个人特点和发展方向相一致，是值得思考的。如果坐车的方向与自己的目的地不一致，一切都是枉然，更何况要搭上不菲的时间和金钱。
2、现实工作中存在问题，如性格与工作不匹配，与同事相处不和谐，薪酬不够理想等等，但自己不愿意认真面对。选择离职充电，可暂时回避现实中的矛盾和困难，但是充电结束后，大多数人仍要面对同样的问题，而那时由于机会成本的增加，再做选择只能更加困难。
3、充电后得到某些光环，可以部分满足个人对成功的向往。很多人在充电后能够得到令人羡慕的文凭或经验，但A君幻想通过相对简单的学业的成功来替代实际的成功感，即通过心理学上的“象征”来获得心理上虚假的满足，是不现实的。
每个人都有自我实现的愿望，但如果与行动脱离，与将来发展不一致，所有的行动就是“虚假”的行动，充电只是一种“虚假”的充电，并不能带来真正的效益，只能称为“缓兵之计”。延缓直面现实困难和自身弱点的时间，也拖延了获得成功和满足的时间。
因此，当你想为了充电而辞职时，还是三思而后行。
首先要问自己：“是不是在逃避什么？”如果你觉得有逃避的成分，那就要进一步问自己：“是什么让我感到害怕？”是自身能力问题、人际关系问题，还是长远发展问题？
接着还要问最重要的问题：你最希望获得什么？是MBA的光环，还是符合自己兴趣和能力的核心竞争力？如果是后者，你可以通过哪些途径达到令你满意的目标？是在原单位继续坚持，是更换岗位寻求突破，还是利用业余时间学习必要技能，或是跳槽到更有发展空间的公司？
每一个选择都有成功和失败两种可能。但是，一定不能有逃避的心态。只有这样，才能最终突破自我，实现自我。（完）
不受HR欢迎的跳槽理由
最不受欢迎的跳槽理由：受排挤、人际关系不好
@我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。时间久了，我也觉得有点难受了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。
@HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。
：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点？显然，上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受欢迎的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。
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7大非跳槽不可的理由！
真相：这是保险的“跳槽理由”
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）
面试被问到跳槽的理由怎么办，哪些跳槽理由是不能说的？
对于职场人来说，跳槽可以有一千个理由，只要你想跳槽，那些所谓的理由就已经不重要了。而职场人总归还是要去找新工作的，如果面试官在面试中问职场人跳槽的理由是什么，那职场人该怎么办？小编结合工作经验认为，职场跳槽面试官最不能接受的理由有以下4种：
面试被问到跳槽的理由怎么办，哪些跳槽理由是不能说的？
面试被问到跳槽的理由怎么办
1、人际关系
面试时，很多面试官会问你跳槽的理由，个别职场人会因为原公司的人际交往关系处不好而跳槽，在遇到面试官的提问时，完全可以不通过脑子思考就说了。小编认为，求职者在面试时因为原公司的人际关系处不好而跳槽的理由千万不要说！每个企业发展都有一个人际之间关系，你走到哪里都离不开网络人际沟通交流，如果你是因为他们这个问题原因进行跳槽，相信很难有单位会录用你，因为在任何一家上市公司里，都会有同样的人际合作关系的难题存在。
2、对原公司的评价
虽然对原公司的评价是求职者个人的看法，但它反映了求职者的职业性格，如果求职者盲目贬低原公司这是不好的，那是不好的，即使你个人真实的想法，也会被面试官厌恶。
小编认为，即使你以前的公司再不好，也不能表达自己的真实想法在面试官面前。因为面试官似乎每家公司的员工将被要求，有一系列的规章制度，你适应不了，可能是因为你缺乏适应能力，以原来的公司，当你再次退出，他会担心今后，他们将不会被如此评价。
3、薪资待遇的问题
根据相关信息数据进行调查，职场人因为自己薪资福利待遇的问题，跳槽的占比例达到最高。虽然我们对于学生一些社会职场人来说，跳槽的原因或多或少都是可以因为公司薪资待遇的问题，但如果一个职场人真的把薪资待遇当作跳槽的理由，那么面试官就会认为求职者过于在意薪资待遇制度方面，在入职后也未必会认同中国企业发展文化，在将来遇到高薪诱惑时很难保不会再跳槽。
在小编看来，专业人士在面试过程中，薪资问题绝对不能有压力，如果面试官认为你纯粹是为了钱跳槽，无论你的工作能力多么强，你都会印象深刻。
4、对上份工作不感兴趣
对上份工作不感兴趣，这就摆明了你没有对自己的职业进行规划，没有考虑过自己适合什么样的工作或岗位。在面试官看来，一个没有职业规划的求职者，对工作是很盲目、不稳定的，这样必然会引发恶性循环，企业绝不会接受不能确定自己的职业规划或者人生目标的员工，这不仅是对自己的不负责，也是对企业的不负责。
尽管跳槽会对职场人带来不好的影响，但因为各种原因还是无法阻止职场人跳槽。所以，小编建议，职场人跳槽在面试的时候，对面试官的提问一定要学会避重就轻，从用人单位能接受的理由出发。
这是hr可以接受的跳槽理由！
工作情况与面试时不符：如，擅自调岗、薪资不符
“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是技术岗位，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受？
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
专家提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
根据之前做过的调查，HR最不能接受的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系复杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。
论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”
不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。
而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。（完）
《跳槽理由的鄙视链》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
