大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这两个决定，直接影响你的加薪和升职！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
眼看着别人跳槽了、加薪了，你是不是也蠢蠢欲动想要跳一跳？跳槽之前这两个问题先考虑清楚，成功率会更高！
网友求助：找好工作在辞职还是辞了再找？
专家答疑：裸辞还是骑驴找马要看个人的具体情况，你想辞职的原因是什么？如果涉及到健康原因、心情极端恶劣、长期欠薪等底线，裸辞是及时止损。如果是其他原因，在个人经济状况不是非常好的情况下，还是建议骑驴找马。
网友求助：怎么告诉应聘公司hr辞职理由？
专家答疑：回答离职原因时注意以下五条原则：①正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避。②原因要真实。可以不是真实的全部，但一定要真实。③原因不要过多。④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。⑤要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，第二是与职业身份相匹配，第三是与行业特点相匹配。（完）Zc530.COM
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你的薪资谁决定？
【导读】:薪酬不平均的事情，比比皆是，压根就不是学生时代哄骗你的“按劳分配”那么回事儿，那么，纠结是什么决定了我们的工资，我们的薪酬呢？
前不久和一个传统行业的朋友聊天，朋友感叹道，互联网行业的一个普通程序猿的工资抵得上传统行业一个中小企业副总的工资了。可是实际上，一个传统侵淫多年的副总和程序猿的贡献度以及能力比较来，未必就低。而薪酬不平均的事情，比比皆是，压根就不是学生时代哄骗你的按劳分配那么回事儿，那么，纠结是什么决定了我们的工资，我们的薪酬呢？
从前我也挺疑惑，几年前有幸做一个渠道项目，其中一个就是帮助渠道商设定人员薪资结构，佣金比例之类的，才豁然开朗。
1）行业利润率
说白了工资也是企业的成本，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高，那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高。而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就已经占据了成本的绝大部分，利润也就那么几个点，一次人民币升值，一次关税的调整，都能吞没企业那点可怜的利润，自然不能有太多用于人员成本的支出.甚至某些三来一补的企业人员工资越低，自己的利润越大.所以，制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇。.
2）地域
住房、吃饭、交通是必不可少的开支。帝都魔都一个隔断间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱，但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。
而这个地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题，但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。
3）所在公司的盈利能力及竞争水平
同样道理，盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。
不少的外企和行业一流的公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。
4）岗位的贡献度与稀缺性
同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。
另外，当这个岗位在市场上比较紧俏的时候，薪酬也会水涨船高。参加目前1，5w的月子保姆，以及HR四处网罗的移动互联网开发的薪酬。
5）你的竞争力
经验、学历、教育背景、外语能力神马的，可以证明2点，一个是你可能为企业带来的潜力，另外一个就是你的竞争力。如果你的工作替代性高，找谁都能做，您的水平也一般，也没有太多的选择机会，自然收入不高，升职加薪也不太轮得上您。可是如果你很牛，不少猎头陪着笑脸来挖您，这个事情离开了您就转不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量，给的少了说不定人就走了。这也是为杜拉拉累死累活的时候才加5%，独当一面不给走人的时候反而职位，薪酬都有大幅提升的原因。
简而言之，薪酬在HR那里也叫人力成本，行业和企业的盈利能力大小决定了可以给予的薪资范围，而地区的物价水平，岗位可替代性，市场以及您本人的竞争水平决定了企业要想留住一个人所需要付出的代价。
所以，单看辛苦程度，个人能力的高低还真没有办法决定薪酬的高低。
另外，也有人吐槽卖鸡蛋饼的一个月也有2，3w，而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。呵呵，这个的核心区别在于前者人家做生意，那是盈利，后者那叫做人力成本，在中学的政治课本上，那叫要被榨取剩余价值，不可同日而语。
HR问：“你接受加班吗”，这样回答不加班还能加薪！
在求职面试中，我们经常会遇到同一个问题：“你愿意加班吗?”在面试中直接谈论加班似乎是一个不那么友好的问题，不管你说什么，这似乎都不是最好的答案。
HR问：“你接受加班吗”，这样回答不加班还能加薪！
我愿意加班，这是否意味着我将来会成为“加班狗”?我不想加班。我觉得这个答案并不真诚。因此，当人力资源面试时提出有关“加班”的问题时，我们该如何回答?
1。明确人力资源部提出问题的意图
hr的直接问题通常有两个目的：秘密披露公司经常加班，你需要明确表达你的愿望;公司不一定总是加班，但公司想知道你的个人意见。
最后，人力资源部要求加班只是为了了解我们对加班的看法。事实上，最好表现出我们的态度。我们可以根据实际情况作出适当的回答。
如果我们是工作场所的新人，我们可能希望接受它。首先，对于新手来说，工作场所的工作相对容易。加班加点可以学到更多，并获得更多的工作。其次，艰苦条件是工作场所必须具备的品质。当你年轻的时候，你应该吃更多的苦味。
如果我们真的不能接受加班文化，而且生活条件不允许我们经常加班，我们可以礼貌地拒绝。如果你之前同意，然后一次又一次地拒绝，这将使公司对你产生不良的印象和评价。
最重要的是明确你的态度。如果你愿意加班，你会接受的。如果你不想加班，你就直说吧。双方只能在真诚的会谈中达成协议。
二。对不同企业的回答
中国最典型的企业文化是大企业与小企业的差异。大企业：人多，管理好，分工严谨，人才济济，培训到位，制度大于人的条件。
小企业：人少，领导集中，多任务，招聘相对困难，培训依赖于外部就业，人际关系大于制度。根据上述一系列差异，大企业和小企业之间存在着不同的文化差异。因此，在面试中，面对不同的企业，我们应该选择不同的方向来回答。
在面试一个小公司时，尽量正面回答问题并给出明确的答案。一般来说，小企业没有明确的加班制度。老板经常命令员工加班，更随意。
当你回答的时候，尽量给自己留一条回去的路，不要说是，因为你的回答可能直接决定未来加班的痛苦。在表达了对公司加班需求的理解之后，把公司的工作作为第一位，如果你真的需要加班，你也愿意合作。
在采访大公司时，他们应该从多个角度分析它们，并展示全面的逻辑和深思熟虑的考虑因素。如果工作真的很紧急，那么必须尽快完成;如果保证个人效率，那么尽量避免加班效率低下;如果公司有明确的规定，那么遵守公司的制度。
3.针对不同情况回答
无论我们参加什么样的面试，我们都应该理解人力资源问题的目的不是让我们难堪，而是更全面地了解我们，评估我们的实际实力，了解我们对工作的真实态度。
因此，我们在回答“加班”的问题时，应该分开讨论，根据不同的想法给出适当的答案。
建议您按照以下逻辑顺序进行响应：
◆“贵公司的加班制度是什么?”
作为一个专业、全面、深思熟虑的思维是非常重要的。即使在面试中，你也应该尽可能清楚地了解问题的前提和整个情况。例如，如果我们先把加班这个棘手的问题抛给人力资源部，让人力资源部表达公司对加班的明确态度，我们可以根据公司的态度给出答案。
"我会尽量不工作到很晚。"
回应侧面，以温和的方式摆出你的位置。如果你真的不想加班，你应该温柔地说出你的意愿。为了避免因为否定的答案而被淘汰，最重要的前提是：效率。解释你的效率是有保证的，你不应该需要加班;表明你的态度是正确的，而不是拖延你的工作。
◆“在项目的前提下，我愿意和团队一起加班。”
事实上，加班还是不可避免的，特别是当公司的业务量很大时，几乎所有的员工都不能轻易离开。因此，为了尊重公司，体现工作的重要性，最好接受公司的要求，表达愿意与公司合作和团队安排，把工作放在首位。
态度就是一切。只要你站在自己的双脚上，在尊重对方的同时定义自己的态度，也会得到对方的尊重，并顺利完成面试。
这几个小错误会影响你面试的成功率
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这几个小错误会影响你面试的成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在过去上学的时候，总以为当自己学会了老师传授的知识后，出社会找工作就是很容易的一件事。但是当自己真正踏入社会时，才会意识到好的工作并不容易找到，很多时候你认为自己喜欢的工作人家也不一定会选择你。你是否会在平日遇到老熟人，他们是否会经常问你‘你最近做了什么工作’之类的问题，当你所从事的工作不体面时，你是否会觉得很尴尬。那怎么才能找到一份好工作呢？在面试过程中，应该注意什么？
这几个小错误会影响你面试的成功率
前段时间，小编的朋友去面试一份新工作，面试之前朋友已经做好了充分的准备。当他和面试官交流时，他觉得对方的问题也得到了自己流利的回答，对方还经常点头示意好像很满意的样子。当朋友离开面试公司的时候，还想着这次面试肯定没什么大问题。然而，半个月后，他仍然没有收到公司的通知信，后来联系到负责招聘的HR才知道他已被淘汰。于是朋友受到了沉重的打击，后来在和小编聊天的时候才想清楚原来他在面试的时候不小心触犯了以下问题，下面和小编来具体了解下吧。
1、简历上有明显错别字，书面表达不清楚
许多人认为他们有能力就够了。一份简历只是一张白纸，无论简历写的多么精彩，都不如自己的防御能力好。但是很多人在这个问题上失去了机会，一个错别字可能会让你失去机会。试想一下，在简历上写错了字，如果你是老板的雇员，你会怎么想？当他制定方案、计划或印刷合同时，他打错了字？因此，你的简历中不应该有错别字，更不应该涂鸦，而且在表达上应该容易理解。
2、只写做过什么工作，而不写做了什么贡献
每个人都为他们工作的公司的发展做出贡献，这些贡献是等级的，就像他们学习时一样，每个人都喜欢看一百分。面试官并不看重你担任过什么不同的职位，他们想看到的是你为公司的管理做了些什么。从这些研究成果中评估你的能力，看看你是否适合这份工作，以及你是否会做得很好。因此，在写简历时，尽量多写，提高你的贡献，不要把你的视野放在岗位上。
3、申请一份与你的专业无关的工作
如今，很多人学习的东西和最终胜任的职业是不一样的，大学生会发现越来越难混为一谈，最后的工作也不是他们自己喜欢的。大多数人会因为工资诱惑而选择一份不适合他们的工作。最终给予的理由是挑战新事物，但在别人的眼里，你是自不量力。你是一个不负责任的人，因为你所称的挑战就是做一份不适合你的工作，甚至可能会拉低每个人的工作进度。
4、在简历上胡乱涂鸦，怎样好写什么
很多人在面试时都不会交一份真正的简历，因为他们都知道好公司是有选择的，他们自然会从中挑出最好的人选。有了这个想法，许多人伪造了他们的简历，比如他们学过什么专业，在哪里工作过，他们对公司做出了什么贡献。假装让自己成为一个完全合格的人，但这些事情会被大公司调查，如果你弄虚作假，你就永远不会再进入大公司了。
职场影响你人际关系的10个小细节
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场影响你人际关系的10个小细节》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场，人际关系决定你的未来。和一些细节，特别是如果你不注意风度，都可能影响到你创建关系。下面每股10会影响细节的关系，希望大家引以为戒。
职场影响你人际关系的10个小细节
1. 不文明的行为，轻率的行为。
例如，进出别人的办公室从来不敲门，坐好后拔出椅子，走路时不知道把椅子放回原位，其实有点摸，方便别人也方便自己。
2.不注意个人形象。
可怜的自我形象，领导看来，是缺乏领导能力，不关心公司业绩的尊重;在外人看来，是不是良好的企业形象;在客户看来，不专业，不敬业，不值得信任的代名词。
3. 化妆舞会，演奏阿飞。
4。不要与工作场所的领导人相处。
这些太“随便”的行为是：勾肩搭背，随便拍的肩膀;有语言，名称，甚至是昵称直呼，不叫责任。
5. 在工作时间制造噪音，干扰他人正常工作。
一位管理大师曾说过：“要看一个公司的员工素质是否高，管理是否规范，你可以用耳朵去听”，也就是说，在员工素质较高的企业，管理规范，没有“响亮的声音”。这是因为每个人都忙于手头的工作，同时照顾别人。
6.接打私人电话，在电话交谈，转移呼叫帮助的人喊。
在工作时间，打私人电话，特别是长时间打私人电话，不仅有时会影响工作业务，或者个人工作不积极，工作表现不严谨。 还有转接别人的电话，大喊大叫，让所有人的“注意仪式” ，既不好，又容易干扰别人的工作。
7。同事之间过分的“关心”使人感到不知所措。
同事之间互相关心，聊着家常是很正常的事情，在一定程度上，也能增进友谊，推动工作。但必须有一个“度”。因为每个人都有自己的私人生活空间，我们有一个个人隐私。所以，即使再好的同事之间的关系，为他人故意不提私事，不要“打破砂锅问到底。”
8。 我完成工作不顾同事，“与自己无关，高挂。” .
某一天，某一阶段自己的工作提前完成，应主动询问他人是否需要任何帮助..有时候，别人不一定会让你帮什么忙，只是一句问候就说明了你的个人修养，团队精神，你的风度..只有这样的集体，才是一个进步的集体，团结的集体，充满活力的集体..
9.同事之间“马虎”
俗话说得好”亲兄弟，清算账目” . 同事之间，关系是好的，但也要注意有限度，不要太随便。 借别人的东西，你应该按时归还。 如果你的记忆力不好，借的时候记下来，还要记下承诺的归还时间。
10。工作时粗心大意。
对个人这些表明，凌乱的办公桌，没有去接。这种行为可能只是节省的几秒钟时间来清理，但至少有两个造成了极坏的影响：首先，影响到自己的工作效率。接下来，您将看的材料或工具时拒绝了内阁的车都找不到，因为你正在寻找一些东西，在剪辑的也许是凌乱的角落。其次，影响了整体清洁的环境和轻松的氛围，高效，精干和现代企业形象不符。
你别老想着离职，这个问题一定要解决！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你别老想着离职，这个问题一定要解决！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题，是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职，但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题，如果问题重现，你还要继续跳吗？
给新人几个建议吧：
1. 新进入一家公司最先要做的就是调低人际感知的敏感度。在新的环境里，我们的确是很容易敏感，比如谁谁随便说了一句话可能就会让新人觉得是在针对他。过分的敏感很容易自己把自己推到人际关系的死胡同里。
2. 脸皮厚一点，主动示好。团队融入要有个过程，既然是你要融入这个团队，肯定就得你主动。如果你在工作时间一直都是不声不响默默工作的，你怎么能指望在吃饭的时间大家还热情的招呼你一起。所以，积累在平时啊，接水的时候问问其他人顺便给别人带一杯，没事在楼下买点水果带来给办公室的人分一分，小动作，顶大用啊。
3. 如果你发现在团队融入中有困难要尽快寻求帮助。比如，找公司招你进来的管理者或者HR聊一聊，他们既然招你进来肯定就不希望你来了又走，他们的工作不就白做了。所以他们一定会帮你。（完）
加薪升职必备的10句话
【导读】:想在职场中脱颖而出，不仅要有超强能力，还要懂得在关键时刻恰当说话。以下专门为大家准备10个非常实用的句子，在恰当的时机派上用场。
1、以最婉约的方式传递坏消息：我们似乎碰到一些状况
你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用问题或麻烦这一类的字眼，要让上司觉得事情并非无法解决，而我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
2、上司传唤时责无旁贷：我马上处理
冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！
3、表现出团队精神：*****的主意真不错
同事想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快。与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
4、说服同事帮忙：这个报告没有你不行啦
有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可，于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
5、巧妙闪避你不知道的事：让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗
上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。
6、智退性骚扰：这种话好像不大适合在办公室讲喔
如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。
7、不着痕迹减轻工作量：我了解这件事很重要，我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序。
不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序。不着痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。
8、恰如其分地讨好：我很想知道您对****的看法
许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过于一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
9、承认疏失但不引起上司不满：是我一时失察，不过幸好
犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。
10、面对批评要表现冷静：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议
自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。
五大禁忌影响你的职业形象
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《五大禁忌影响你的职业形象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为职场人，我们已经不是在校园里可以嘻嘻哈哈肆无忌惮的学生了，要想在工作上有一定的建树，那就应该马上成熟起来。如何让自己看起来更成熟更专业，从而摆脱幼稚的形象?小编带大家了解一下影响职业形象的五个禁忌吧。
五大禁忌影响你的职业形象
1.脸红
虽然脸红让你看起来甜傻、可爱，但它也传达了你不成熟和不坚定的心态。 因此，当你感到脸红的时候，“别太在意继续做你该做的事。”纽约大学私人语言顾问埃雷恩。斯尼德建议。你越是在意你发热的面颊，你就越容易给人留下不好的印象。
2.哭泣
在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象。 在工作时玩哭泣游戏，输的永远是你。“在你的老板面前，如果你为与工作有关的事而哭泣，这表明你不具备对付工作压力的能力。”在工作时哭泣不但使你显得 脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象——你一时在客户面前哭怎么办?所以，除非你甘愿老板把你当做一压即垮的弱者，而不是出色的员工，你应该 学会控制情绪。 职场圈那些事儿：影响职业形象的五禁忌
3.言语敷衍
嗯、呵等装饰词只能说明你犹豫不决，紧张而缺乏智慧。 “你的语言是他人判断你的重要依据之一。”“你说话的方式告诉别人你的智力与整体能力。” 因此，你要知道，如果你说话时喜欢嗯呵这那，你的语言会把你带出事业成功的圈子。“最大的职业陷阱之一就是在工作中频繁使用‘嗯、呵、这’等装饰词。”
4.着装
不成功的着装所传达给老板的惟一信息是：重要的任务不能放心交给你去做。“你应该为你希望做的工作选择着装，而不是为你已有的工作着装。”一般来说，你在上班时应该配一套较为正式的服装，不要穿很多饰边的衣服——你希望你的同事们把注意力集中在你的想法上，而不是你那紧身背心的穗子上。但是要想树立完美的职业形象，只是穿上完美的衣服还远远不够——不合适的发型和化妆照样会损害你的职业形象。
5.怯场
当你表现出怯场，就是在告诉老板，你缺乏最基本的职业技巧 。摆脱怯场的关键是要意识到怯场只不过是多余的能量没处用——像早已经开了水的壶一样。专家认为，充分的准备是降低紧张情绪的有效措施。在作重要的会议发言前应该作什么呢?临阵磨枪，把你要讲的关键问题列下来。在正式发言前作彩排应该是习惯成自然的事，但是你会吃惊地发现，有多少次这一必要的步骤被忽略了。
细节决定成败，很多看似细微的动作却能对你的职业生涯造成重大影响。如果从前忽略了这些小动作，就从今天开始重视;如果过去做的不到位，就从一点一滴练起。作为绩优股长期投资，从形象和礼仪的点滴提高中去品味职场人生。
跳槽——另一种升职、加薪的方式
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽——另一种升职、加薪的方式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近来，我身边有4个好朋友在跳槽，当时我自己也在谋划着跳槽，我们5个人有如下4个共同点：
1．刚开始工作时我们所在的公司都非常的一般，我们所做的职位都是基础岗位，无论是做技术的，做生产的，做质量的，还是做采购的；
2．刚开始工作的几年我们的英文都很非常差，因为工作中很少用到英语；
3．工作几年后，我们发现自己在原公司升职无门，且每年涨薪少得可怜，于是我们开始有意识地学习专业知识和英语，且是有针对性跳槽换工作；
4．我们一般会在一家公司呆上3—5年后才考虑是否换工作；跳槽换工作，我们基本上都坚持在自己熟悉的岗位或行业，所谓换行不换岗，换岗不换行。
下面跟大家详细介绍一下我的朋友：
1．主角A，38岁，工程类大专毕业
2006年的时候，他已经有10年的工作经验了，曾在4家很普通的公司工作，主要做生产及技术。一次偶然的机会，他想跳槽做质量方面的工作，我大力支持他，并将自己三脚猫的质量知识传授给他，帮他培训了2次，关于质量实际和理论方面的东西。2006年他成功进入一家行业知名的欧美公司做质量工程师，薪水涨了30%月薪达到8500元，各种保险福利齐全，每年固定13薪，外加1—2个月的工资。20xx年他有开始跳槽，总计面试了4家公司的质量职位。就在前不久，他拿到了那家公司的质量经理的OFFER，月薪涨了50%左右，达到25000元，公司各种保险福利齐全，每年固定13薪外加2—3个月工资。
他的特点是智力一般，工作非常努力，业余时间不断学习专业知识和英语。英语从2006年的非常一般，到现在达到了熟练流利的程度。
2．主角B，36岁，大专毕业
他以前是大专毕业，后来是业余制名校硕士，英语熟练。他有6年左右生产及技术方面的工作经验，外加7左右年计划采购方面的经验，迄今为止工作过4家公司，现在顺其自然地向采购经理职位发展。
前不久他刚刚经历了最后一轮面试，职位是欧美公司采购经理（PURCHASING)。前面两轮的面试，他的要价是月薪22000—25000元。猎头说，公司已经基本确定要他了，不久便会具体谈OFFER的事情。
3．主角C，他36岁，中专毕业
他以前是中专毕业，后来拿到了业余制本科学历，再后来拿到了业余制名校的MBA，精通英语。
前段时间他已经到一家公司进行了两轮面试，目前还有两轮面试，职位是欧美公司全球质量执行总监，他前面开价是月薪40000—55000元。
4．主角E，29岁，机械类普通本科毕业
他毕业后在一家国有企业公司从事机械零件的设计工作。在那边工作4年后，他想来上海发展。
在准备来上海的前半年，他开始学习和强化自己的专业知识，并努力学习英语。2008年初他被上海一家机械部件制造的外企录用，岗位是产品工程师（主要是设计和生产工艺），工资涨了100%。20xx年初，他们公司的某条生产线上的生产主管离职，于是他想申请去做生产方面的工作。与公司交谈了几次之后，公司没有通过他的申请，给出的理由是他没有做生产的经历，这条生产线要管理30个人，公司觉得他不能胜任。20xx年2月，他开始在外面找生产管理类的岗位，3月底得到了一家机械设备制造外企的生产主管职位。岗位职责是管理某一条生产线，从机械零件的加工到装配，管理25名下属，工资涨了30%。他说他只是想改行做生产，涨不涨工资没有太再意。
不难看出，他的换岗过程过渡还是比较自然的，最关键的是，他一直在机械行业内换岗。
我的成长心得：不断苦学，适时跳槽
1．根据工作需要坚持学习英语
上班学，下班学，坚持天天学。2—3年以后，你的英语水平自然就熟练了。掌握英语很重要，但工作上的专业知识和能力、管理经验等等也同样重要。
关于学习英语，我的方法如下，仅供参考：
先自学自己感兴趣的短篇英文，先阅读，再边看边听，最后再独立听。一直到自己能听懂。等到自己有了一定的听力和词汇量后，再谨慎参加一些口语培训班。可以先选一个级别看看，要选择略高于自己目前英文能力的。培训的主要目的是给自己找个开口说话的地方，这个周期差不多半年。之后，你就可以有意识选择一些外企去面试，前面几个月的几次面试可能会因为你英文不行而没有成功，回家后继续有针对性地学习，初期的面试你的目的就是为了找机会锻炼英文听力和口语，就这样持续地自学外加锻炼，一年后你会发现你已经能进行一些基本沟通了。
2．无论是工作还是生活，活到老学到老
我和我的朋友一直都在不断地学习相关的专业知识和英语，并有意识地多看一些管理方面的书籍。现实生活里绝大部分职场人都是没有好的学历，工作背景也不好，英文不好，所以你要想找一份好工作肯定是非常困难。我建议大家在现在的岗位上中努力工作、努力学习，等自己积累到一定的经验和能力时，再和公司谈谈加薪晋升的问题。如果公司内部实在没有机会，再去外面有选择性地看看。
3．跳槽前做好充分的准备
跳槽风险很大，所以事先一定要清楚地了解你自己以及目前外面的行情。决定跳槽钱，你可以先问问自己：我能做什么？一定要注意“想做什么”和“能做事”是两回事。然后，你需要去了解相关的公司和岗位，看看他们需要什么能力的人，再看看自己的能力是否满足他们的要求。换工作前自己一定要做好充足的准备
4．在职者，如何骑驴找马
1）选择性地投简历
首先认真仔细地看招聘内容，了解岗位要求，并多了解公司情况。在投简历时，要做到这份工作是你自己能做且感兴趣的，也要确定工作地点也没有问题。
2）接到面试电话，要进行作初步的沟通
你可以询问他们是何时收到你简历的，让你面试的是什么岗位，面试官是谁，上班地点在哪……通过初步了解，如果觉得合适，在和他们具体的面试时间。
3）面试前认真准备
熟练背诵自己的中英文简历，根据以往的工作经历预想此岗位在面试时对方会问及的问题，还要想好你打算问对方的问题。
4）面试中和结束后心态要好
这样操作下来，你每月的面试的次数可能不会太多，但每次的面试机会都是双方挑选后才决定见面的。这样的面试机会，只要你参与，就有50%的成功机会。一个月请1—2次假去面试问题也不大，等你面试到第4、第5个机会的时候，基本就成功了。
影响面试的5个坏习惯
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《影响面试的5个坏习惯》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、迟到失约
守时是一个非常重要的礼节，如果你在面试这么重要的环节迟到，不管是因为什么原因，对方对你的第一印象肯定不好，也会觉得你对这份工作没有热忱。因此在面试的时候最好提前10-15分钟到达是最好的。
2、数落别人
在面试的过程中数落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果将自己跳槽的原因怪在自己原来的单位上，这样只会让对方觉得你推卸责任，并且是一个记仇的人。
3、掺水说谎
在求职过程中，如果你对面试官说谎称自己的经验有多丰富，胡编乱造一些工作业绩，如果被发现后，你的道德品质也将受到质疑，你自己也会感觉很丢脸。
4、短话长说
要知道一句话言多必失，因此在回答面试官的问题时，最好是以精简为主，抓住重点表达，做到谈吐自如。这样对方也会认为你是一个善于抓重点，办事效率比较高的人。
5、欠缺目标
很多企业非常看重员工的自身职业规划，因此在面试的时候可以将自己对应聘岗位的看法，表达自己对该岗位的工作热情。同时不要有太多的求职目标，否认对方认为你只是想单纯的工作，并没有其他太多的追求。
靠谱和辛勤换来的不一定是加薪与提拨！
【导读】:职场中有一些人，他们勤勤恳恳，兢兢业业为公司做事，从来都是做好的事情，甚至下班之后，回家也会为工作的事情操心。但就是这样的人却很少得到晋升的机会。
职场中有一些人，他们勤勤恳恳，兢兢业业为公司做事，从来都是做好的事情，甚至下班之后，回家也会为工作的事情操心。但就是这样的人却很少得到晋升的机会。相比这样的人，还有一种，他们大胆，敢于冒险，虽然没有第一种人规矩，但却做事让老板看到。所以很多时候，总是第二种晋升的快，总让第一种人眼红和不解！这是为什么呢？靠谱的不能升职，反而不靠谱的晋升的快！想必第一种人都该愤愤不平了吧。
辛勤工作换来的不一定是成功
我们正常人都有一个观念：辛勤工作是成功之母。而这个观点已经根深蒂固，任何人不会因为相信它而被视为傻瓜。但不幸的是，组织很少遵循这种理想模式，这就是他们经常要求一种行为、但实际上却奖励另一种行为的原因所在。这种做法当然令人困惑。
布伦丹里德目前在一家他不愿透露名称的科技公司担任高管。这种现象在他长达20年的职业生涯中屡见不鲜，促使他撰写了一部以此为主题的著作：《如何窃取主管宝座：商学院永远不会教你的职场获胜之道》这本书一开篇就破除了里德所称的用人唯才神话。
这本书其实没有它听起来那么偏激。在职业生涯早期，里德说，自己在这样那样的中层管理岗位上熬了很长时间。随后，他开始分析那些不太敬业、能力不足的同事为什么能够从众多中层管理者中脱颖而出，平步青云。他们究竟做了什么事情？正如你已经注意到的那样，他在书里也写道，智力超群的人不见得能够受到重用。大多数公司充满了头脑聪明，但职位纹丝不动的员工。
原因在于，最勤奋的员工很少主动接受那些足以让他或她受到关注的巨大挑战。稳健可靠的形象是通过一系列小成就确定下来的。小成就赢得小印象分，他说。所以，追逐大项目可以获得大成就。这样一来，你的声誉甚至能够掩盖难免出现的错误。上级领导往往能够记住做过大事的人。干活靠得住固然很好，但仅凭这一点无法给人留下深刻印象。
激情是最滥用的商业术语
里德认为，目前在美国企业中最流行的大多数口号都带有误导性，甚至毫无价值。比如那种认为取得进步需要激情的观点。激情是最被滥用的商业术语，他说。我曾经充满激情地传播我的想法，直到有一天我意识到，我一直被大家视为大傻瓜。
只有等到大家都知道我无论在什么情况下都能冷静地提出好几种方案（而不是充满激情地坚称我的方式是正确的），他才开始拾阶而上，步步高升。人们之所以获得提拔，在很大程度上是因为其他人，特别是（但不仅仅是）老板喜欢跟他们一起工作，而激情往往会引起同事的反感。不管怎样，你最好的想法或许都会被采纳，根本没必要敲桌子，他指出。忘却激情，给人以冷静和公正的印象，往往更有助于你获得晋升机会。
组织都是以结果为导向的
再来探讨一下另一个熟悉的商业术语：以结果为导向。里德曾经目睹过这种导向是如何倾覆了中层管理者的职业生涯。这是一个程度的问题，他说。显然，你必须干出成绩。但如果你过分痴迷于短期内将会发生的事情，往往就会忽略更长期的竞赛，错过扩展自身技能的良机。
对于那些倾向于深钻某个狭窄专业领域的人来说，这种导向尤其危险。里德指出：领导层最终会依据你掌握了多少种不同技能，你是否能够顾全大局，来对你进行评估，决定是否提拔你。如果你过分专注于某一件事情，上级就不会认为你具有领导才能。
问责制让辛勤者无缘晋升
里德说，还有一个概念经常对勤勉一族的晋升之路造成致命影响：问责制。他指出，在许多公司，这个词汇现已成为管理者严苛要求同事的一个借口，遭受苛责的人群甚至还包括并非这些管理者属下的同僚，这些人现在也不想跟他们合作了。
里德指出，更有可能赢得晋升机会的工作方式是，帮助别人获得成功。如果你经常耐心指导下属的工作，通过这种方式让他们承担起责任，你就会被看成一位领导者，而不是一位工头。这是里德经过一番惨痛经历才获得的经验教训。
我在职业生涯早期犯了许多年轻管理者经常犯的错误。我当时觉得，为了树立起权威，我必须摆出一副强硬且咄咄逼人的姿态，他回忆说。但这样做并不管用。事实上，这样做恰恰塑造了一个错误的形象。
当然，每一家公司和每一位管理者都不一样。因此，里德破除的这些观念可能根本解释不了你为什么总是错过晋升机会。然而，鉴于你对这种境遇愤愤不平，为什么不尝试一下里德的做法，更认真地观察一下那些受到重用的同事呢？他们或许正在做一些（或者没有做）同样有助于你获得晋升的事情。
求职：填不填期望薪资，对面试的影响有多大？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职：填不填期望薪资，对面试的影响有多大？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历当中到底要不要把自己的期望薪资写上，一直是大家在纠结的问题，也是让很多求职者头疼的事情，感觉写低了，万一面试成功了，那不是公司就很高兴了吗，可是写高了，招聘单位会不会觉得你刚出入茅庐，就想拿那么多，会不会给自己产生不好的印象，所以到底写不写呢？下面随着小编先来看看这两位的看法。
反对方：简历上不该写明期望薪资
网友“偷吃鱼的猫”的观点：“简历里明确要求候选人写明期望薪资，其实，这不利于候选人找工作。因为候选人并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使候选人丧失部分求职机会。
“此外，部分待遇高于候选人期望薪资的公司会觉得候选人水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。
“而部分待遇低于候选人期望薪资的公司又会因为觉得达不到候选人的要求而不通知面试。”
反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便
网友“jiajia11”的反驳：“候选人写明期望薪资很好， 节约了劳资双方的时间成本。
“有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢？
“公司方在判断是否需要请候选人来面试时，是根据候选人的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢？
“期望薪资，不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字，是你可以接受的薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊！
“薪资在劳资双方之间就是一场博弈，迟早都要把这个数字说出来，晚说不如早说，节约彼此的时间精力。”
在这里小编也为大家准备了一个小诀窍，就是既然招聘方说了让你 写期望薪资，你就写最低不能低于多少，这样不就好了，咱不给它设上限，但是也一定不能被他们无情“剥削”啊！你觉得小编说的对吗?
想跳槽涨薪，结果却直接“扑街”！
十多年前，职场上随意跳槽的现象并不十分普遍。你可能会说，不要谈论古董。我知道，你不仅讨厌“别人的孩子”，也不喜欢“听妈妈讲过去的事”，但我还是会非常认真地告诉你，你听不懂这些话，但你最终会因此而受苦。如果你不学会专注于自己，无知的人总是毫无畏惧地挑战法律，你的工作场所永远不会被认可。
想跳槽涨薪，结果却直接“扑街”！
如果在连续性跳槽行为后发现，他一直是困扰自己的事情并没有得到解决，反而愈演愈烈：例如，这个词意味着，难以与同事相处超过去年，名单上的这条线不是一个行业更难以签署之列，但可悲的是，也跳过了更多的报酬少。年轻人都一样，别人蓬勃发展，并且你已经进入了迟暮之年。
此时，建议你停止发送简历，扑灭心中的跳槽熊熊烈火！
没有能力的跳槽-你的薪水更低
说“不干支付依靠”但是你为什么一次又一次地跳，但最后的工资直接“扑街”起来呢？
不要把它归结为你的坏运气总是导致跳槽。你曾经专注于你的能力吗？你的技能水平只是初级的，但是你必须以9.0的难度系数来做这个动作。在残酷的职场中，心与心的比例只会导致“工资”比纸还薄。跳槽和加薪只适用于有能力的人。因为原来的工资和他的能力不符，他应该得到更好的工资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，但你看不到他为跳槽付出了多大的努力。
另一方面，你有没有磨练你的专业技能？你是否在目前的位置上为自己设定了各种各样的小目标来实现它？你一直在为升职收费吗？即使你所做的只是一个基本的立场，你是否试图使每一个细节完美？如果你的工作从来没有得到现任公司、现任领导、同事的认可，但天真地认为是时候换工作和加薪了，我认为不应该有很多公司愿意成为接受者。
事情都做了，你该怎么用？
性格不好的跳槽——还是见不到好队友
领导太难相处，跳槽！！同事太难沟通，跳槽！！只要我的专业技能足够好，恐怕我找不到一个欣赏我的领导和钦佩我的同事的人。
这种跳槽是因为“坏人”的，所以我们期待连任由他的队友退出。但更多的，往往不是你以为你是超级玛丽，也许你就不能顶的黄金在别人眼中的砖;你认为自己周围是一群“猪一样的队友”，或许你也可以只是一个头稍大，不合群“猪”。
专业化的另一个必要表现是适应能力和合作能力。每次换工作，都不能融入团队。只能说你的适应能力和合作能力是先天的缺陷。如果你后天不努力弥补，如果你跳槽的话，你总是会被这个问题困扰。
另外，职场人士在职场中，请尽量抑制自己的个性“特质”，51职场专家建议，如果在工作环境中遇到更复杂的关系，最好不要总是置身事外，无动于衷，也不要招惹麻烦，打架斗殴..尽快融入团队，成为团队重要成员，努力让网络储蓄存折不断增值的最好方式就是把信用和荣耀归于团队的伙伴..知道自己的目标和需求，有时还会犯一个小错误..如果你跳槽仅仅是因为你的人际关系复杂，而不是提升你的情商，那肯定会成为绊脚石..
告诉“喜欢和适合”跳槽 - 越来越多的困惑
你喜欢的工作可能不适合你。你喜欢的工作可能不适合你。它们之间的距离实际上是距海底20000英里。不要误解“只要你愿意，你就能做好”这句话。
兴趣，它已经有很多的不确定性，可能会随着你人生的阶段而改变，作为一个求职的方向，只会让自己越来越迷茫..
因此，在这个节骨眼上，你所要做的就是仍然自己专注于自己进行更深入的分析，还需要确定一个目标，一旦视力模糊需要做一些，让它再清理，如果你还是做我们需要清除一些更专业的帮助。
跳槽成瘾，总觉得下一份工作是最好的，似乎所有的问题都可以通过跳槽来解决，这是你不如别人的症结所在。专注于自己，改变自己是迎接下一份工作的最佳方式。（结束）
