在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞后必须要做这件事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
积极进取派：努力“充电”
讲述人：Jam
刚刚裸辞那会儿，觉得心情特别好，每天睡到自然醒，但是这样的生活过了一个星期，我就开始有点恐慌了。临近年底，找工作也比较困难，所以我觉得有必要给自己去“充充电”，不要荒废了时间。目前，我参加了一个英语培训，还准备再去学点平面设计的东西，因为这是我一直以来比较感兴趣的东西。总之，不能让这段空窗期白白浪费。
建议
利用求职空窗期去培训充电的确是个不错的选择，但是，在选择培训时要明确，你的充电是为了打发时间？还是为了满足兴趣爱好？又或是为了更好地求职？如果，是为了自我增值，能在今后找工作的时候自我增色，那在选择培训课程的时候一定要结合自己的职业规划。首先，要确认这个培训，对你的下一个岗位目标是否有帮助；第二，要判断对长期发展是否有利，基于你是否有一个清晰的职业定位，并在这个定位上有一条可行性很高的发展通道，只有参照这条发展路径才能判断你的培训课是否紧紧围绕着你的发展方向；第三，掌握好培训周期，因为很有可能你在期间发现了不错的工作机会，那怎样安排好工作与学习，是你要提前想到的。
职场专家向阳生涯CCDM职业规划师闫岭提醒，即将参加培训学习，或已投入学习中的职场人，如果定位不清晰，目的不明确，没有围绕最终的“作战目标”进行操练和准备武器，那最后岂不是白白“流血流汗”，还打了一场败仗么？（完）
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必看！这才是“裸辞”之后该做的事！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《必看！这才是“裸辞”之后该做的事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相比更多人喜欢的“骑驴找马”而言，“裸辞”更需要勇气。但确实有些原因的存在让职场人不得不选择“裸辞”。“裸辞”之后，每个人的心路历程各有不同，但一般都离不开以下三个时期：
（1）“裸辞”最初的愤恨期；
（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期；
（3）再往后的迷茫期。
那么，在这三个时期，“裸辞”族应该做些什么呢？
“裸辞”初期——调整心态
在这个时期，最应该做的是尽快调整自己的心态，让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久，你的情绪发酵就越严重，内心的损伤就越多。其实，这个事情有点像“心理止损”，既然已经损失了就没必要纠结了，“不要为打翻的牛奶哭泣”，说的就是这个道理。在这个阶段，你可以去散散心，开始一些业余爱好都是不错的选择。
“裸辞”中期——找不到工作也不要自暴自弃
一段时间后找不到工作会让求职者心里抓狂。如果不幸遇到了这种情况，也没必要慌乱。一方面，你要尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分，人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。另一方面，要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说，其实面试也是个熟练活儿，你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验？如果每次你都能有总结有反思，很快你就会有所收获。
“裸辞”后期——调整思路重新出发
如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话，很可能就会进入深深的迷茫期。如果你正处在了这个时期，很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是，找一个专业的人士，比如职业规划师谈一谈，看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”，有一个专业的职业规划师指导能帮你理清思路。在这个阶段，不要钻牛角尖，要客观地评估自己当下的状态，借助专家找到问题的症结，并迅速行动。
想要初面成功，必须做好这三件事！
初面，主要考察一些硬性指标，其中包括候选人的专业度、团队匹配度，候选人的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选，或者是HR和用人部门代表一起面试。想要在初面中胜出，锦囊君给到下面这些建议：
一、预测面试问题，做好充分准备
大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以，在面试之前，题主可以根据简历预测自己可能被问到的问题。
面试官的提问通常会按照以下思路进行：
1.请你对简历上的信息进行补充，比如：
要求你补充“目的why”：研究生为什么要学通讯工程？为什么要从工商银行辞职？
要求你补充“过程how”：你是怎么拿到这家公司的赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的？你英语6级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的？
要求你补充“结果outcome”：这个活动对你产生了什么影响？
2.质疑简历中所提供的“自夸”信息，比如：
你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动，你怎么知道有300人竞争呢？你认为自己是凭什么被选中的呢？
你说自己获得领导好评，是在什么场合下被如何评价的？
你说自己的性格特别适合做市场，你为什么这么觉得？
你认为自己适合做销售，那么你有相关经验吗？
3.把简历上提供的信息与工作结合进行提问， 比如：
你家在北京，那你能去外地长驻吗?
你有孩子，那你能经常出差吗？
你说自己的创新能力很强，可是这份工作是需要注重细节的，你怎么看？
二、读懂面试官需求，面试成功一半
面试说到底就是一场说服面试官（公司）聘用你的过程，多站在面试官角度考虑问题，会大大提高我们找工作的成功率。
第一，取得面试官的信任
取得面试官的信任呢？我们需要做三件事：①让自己有专业度；②让自己有“可靠”度 ； ③让自己显得很坦然 。
TIPS：信任度的建立贯穿整个面试，包含了从踏入公司那一刻起到面试结束离开公司之间的全过程，作为候选人需特别关注自己的言行举止，要体现职业人的素养。
第二，发掘面试官的需求
发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词：
用词1：精力充沛、有创业精神
潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。
公司需求：能承受经常加班，需要一岗多能的人。
用词2：良好的组织能力
潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结、分析、协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。
公司需求：有需要员工经常独自承担业务的情况，对沟通能力，组织能力很看重。
用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战
潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境，主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战，比如价格调整、公司结构的调整。
公司需求：公司业务需要有创新性的观点，员工需要开拓性思维和很强的适应能力。
用词4：熟悉某项业务，精通某项操作
潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。
公司需求：员工有相关的工作经验或证书。
除了招聘信息，面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。
与其他场合不同，多数情况下面试是以面试官的提问为开始，个人在回答面试官的提问后，就可以进一步提出自己的疑问。围绕个人的疑问，面试官会有回应，记录下面试官的回应内容。比如说，面试官问对于新媒体运营的看法，那么候选人可以询问该职位会使用到哪些新媒体平台，对于职位的业绩考核重点是在哪里等。个人可以通过面试官回答内容，判断出之后能进一步突显哪些方面的优势，才能引发面试官的兴趣与重视。
此外，如果能联系上目标公司的员工，听一听“内部人士”透露的信息，会让你更全面了解公司情况，更好把握公司招聘的关注重点。
第三，向面试官陈述自己的经验与优势
在表述自己个人优势前，可以结合前面记录下来的笔记，与面试官进一步确认对于该职位候选人的一些期望。在表达上要注意这三点：
1.用数据说话
想要吸引面试官的注意，有数据很重要。你负责什么工作并不能代表你完成工作的质量，一个准确的数据能更直观地体现工作的业绩。因此请详细描述你取得的业绩的具体内容，比如“在担任销售经理的一年中，分销商从10家发展到45家，公司从业务每月500万增加到每月2000万”。比如你应聘的是新媒体运营，你可以这样表达：“我接手时公众号粉丝只有3万人，经过一年粉丝数增长到10万，平均每篇推广的阅读数达到8000。”
2.突显自己的优势
如果一位想买化妆品的顾客，她的需求是淡斑，那么向她推荐再多再好的其他功能的商品也是无意义的。所以我们向面试官陈述的内容不需要面面俱到，表现得什么都懂，而是要有针对性。前面我们已经了解到面试官的真实需求，理应针对这些需求来进行重点“推荐”。最好是“推荐”到面试官的心坎上。
聚焦自己某一点特长，并将其充分表达出来时，会让对方更加信服你在这方面能力突出，值得信赖。需要特别注意的是，你所聚焦的这一特长，一定和目标职位的核心素质要求是相关的。
3.突出能为公司带来什么
公司之所以聘用你，是相信你能够为公司创造效益。因此，在讲明你的成绩和优势后，紧接着要表明自己如果担任这一职位，将会通过什么样的方法给公司创造效益。同样是面试新媒体运营，你可以说：“我会通过……的策划，扩大品牌影响力，提升……转化率。”
三、千万别让这些行为毁了你的面试
前面一直在建议面试前与面试时可以做什么，那么这里再来说说面试中千万不能做这些事。
1．面试迟到；
2．解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误；
3．衣冠不整或穿戴不妥；
4．精神不振，不够自信；
5．目光游离，不敢正视面试官的眼睛；
6．猜测面试官在公司中的地位，或直截了当地向面试官发问“你在公司里做什么？”
7．话题散漫，不能集中表明他（她）能否满足用人单位地要求；
8．夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力；
9．回答问题没有中心，无层次，无逻辑；
10．态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取；
11．回答大部分问题只说“是”“不是”；
12．表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态；
13．叫错面试官的名字或姓氏；
14．恶意攻击前任上司或公司；
15．即可询问面试结果，比如：“现在我该怎么做？”或“你打算聘用我吗？”
16．在面试开始不久，就脱口说出“我希望我的年薪至少……，这份工作提供的薪资不要少于这个数”；
17.当面试官问你对职位及公司有什么问题时，回答却说“没有”。（完）
关于“裸辞”，这些事你必须知道！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于“裸辞”，这些事你必须知道！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有一种冷是外婆说你冷，有一种饿是妈妈说你饿，还有一种跳槽是被老板逼的裸辞！年关将近，常规的跳槽高峰期已过，但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期，论坛调查显示，有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话：求职看公司，离职看上司。
网友“小会k”发帖分享道：“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上，咄咄逼人的样子，整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹，本打算年后再走人的，真是身不由己！但是现在每次去面试，离职原因总不知如何说比较得体！麻烦事。”
网友“美好的时光”这样表示：“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人，看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了，我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言，可是老板你发钱的时候确实缩了再缩，所以，对不起，我不想拿我的青春下赌注，我只能跳槽，都是你逼我的。”
裸辞前要注意四点
一千个求职者有着一千个跳槽理由，专家提醒个人，裸辞有风险，特别是在年底招聘淡季之时，更应当谨慎。选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
面试中这样回答“裸辞”原因
网友“大兵锐克”建议在回答裸辞原因时可以从以下三方面入手：1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；3、家庭原因：比如异地回乡等。
网友“落凡的一天”特别强调：不建议在面试时撒慌，也不能说上家的坏话，回答理由要有技巧。
真实原因:因为工资太少老板太抠门而离开。
参考答案：想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。
画外音：面试官会有这样的思路，如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。这样回答，既避免了说公司坏话，又让面试官感觉你是有一定上进心的。
裸辞有空白期可以这么破！
裸辞后不能及时找到合适且满意的工作，就会在个人职业生涯中出现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回答时需要注意以下三方面：
1．诚实是最好的方法
说谎不可取。如果是客观原因造成的职场“空白“，那么你可以直接讲明，通常情况下，企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。
参考答案：“我发现上一份工作并不适合我，所以就辞职离开；在相当长的一段时间里，我都在思考自己的职场规划，直到想明白了什么才是真正适合我的，我才想投这个职位。”
2．不要让职业空白完全空白
网友“落凡的一天”认为：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”
大家需要考虑三件事：(1)有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？(2)有没有在此期间考过什么证书？(3)如果(1)和(2)都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？把这些思考和行动填补在你的空白期中吧。
3．以优异的业绩转移HR的注意力
对于HR们来说，他们所关注的不是职场“空白”本身，而是职场空白对于应聘者的影响：长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活，或者是造成应聘者职业技能降低。所以，在求职简历中，我们应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。（完）
做为职场人士，你必须要做的一件事
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新人职场必做事情：迅速与新同事相识
1、称呼
快速记住别人的称呼方式是职场上的第一礼貌。
2、介绍自己
切记要主动去认识别人，而不是等着别人来认识你。
老鸟教你有效方式：
微笑。老话说“伸手不打笑脸人”，真诚一点总不是坏事。
“小恩小惠”的相处之道。
总结的一些经验，男同事适宜递口香糖（如果你是男的最好递烟），女同事适宜递话梅等零食，洗好的水果和特产性食物一般不会有人拒绝。需要注意的是时间和度，食物越小越好，别人忙的时候轻轻放一边就好了。（如果分发东西一定要平均到位，否则一不小心反而会得罪别人，切记！）和同事一起吃饭，最好记得带上纸巾。包里和办公室里随时放几张创可贴、卫生棉和风油精，总有一天你会庆幸自己的提前准备。
以上方法和细节只是打破陌生，与人交流的一些促进手段，绝对不意味着你就能因此得到什么东西，因为这些东西对别人来讲都是可有可无的，而你本身在没有价值之前都只是一个小透明。所以遇到贴冷屁股的情况也很正常，正好能让你初步区分这些同事的相处难易度。
3、学会聊天
水至清则无鱼，人至察则无徒
在混到眼熟后，积极参与同事间的话题。即便他们的八卦内容，你完全没有兴趣，也要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句，类似于“真的呀？原来是这样…”。对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，参与但不要乱参合。
自己发起的聊天，要根据对象，筛选聊天话题。
比如年轻的同事可以从娱乐、运动、美容等话题开展，中年的同事可以从小孩、教育等话题开展，对于年纪较大的同事最好的话题就是忆苦思甜，而对于所有人都好开展的话题是新闻实事。多倾听别人的观点，要有眼神交流，人都有倾诉欲和表演欲，一定要记得忍住你的倾诉欲，表现出你对他人的认可！（后一点知道容易，做到自然不容易）
4、控制距离
联系方式从QQ开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的！（以前随意惯了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，有过教训…）
5、学会提问
不知道的问题要多问，但多问绝对不是让你遇到一个问题就问。即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题。
所以：
a、用好网络工具。不会的先百度或者谷歌
b、提高效率。这里提高的是别人回答你问题的效率，心理上要想着尽量为别人节约时间，久而久之别人也会为你节约时间。可以积累数个问题后再请教别人。（除非这个问题不解决，你就无法进入下一步）
c、掌握好时机。请教别人的时候一定要懂事，不要让别人忙的团团转的时候还要腾出时间来教你。所以最好在同事打印资料、玩手机、吃饭等零碎时间请教别人。（所以与越多的同事相处好，你能利用到的别人的有效零碎时间就越多，其实真正的工作中，大多数的同事们都很愿意分享知识的）
6、理性助人
不要太主动的帮同事解决问题，除非他（或她）对你有这个暗示或明示，在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系，比如帮忙拿下快递或者带个饭之类的。乐于助人要理性，帮了就千万不要抱怨。
7、随缘
对于大多数人而言，尊重都是相互的，但需要明白的是即便抱着最大的善意、谦虚和诚恳也未必都会有人买你的帐，对于这种气场不合的人，就是做好自己的事，随缘。
裸辞后不做这些准备，注定要失业！
论坛网友“为命不博”提问：
广东化工厂遍地开花，我本科化工专业毕业的，一年的工作经验，已经裸职一个月了。临近年关有点捉急了，投了很多份简历均不见回复，我怀疑有两原因:其一，企业不招人，职位放置当做广告，为以后人员空缺储备：其二，企业招聘比网上的要求高，一般合适的反复看，期待更好的加入。
专家回复：
有没有评估过你的简历上的背景和工作经历是否都符合公司的要求?除了未达标，也有情况是，可能你的经历或期望薪资高出对方的要求。裸辞带来的另一个问题要想好怎么回答你的裸辞原因，在裸辞的这段时间里你做了什么，对自己有了哪些规划。
裸辞后必做的准备：
1、分析自我，充电学习，让自己更自信
为什么要裸辞，裸辞的根本原因是什么?你期待找一份什么样的工作?对于自己期待的工作，你有哪些优势，又有哪些不足?对于以往的工作，你有哪些收获?不要把目标和期待停留在薪水上，要把重心放在你对未来发展的规划上。问清自己这些问题，可以让你在求职的时候不会显得迷茫，且当你发现自己的不足之后，也可以利用这段时间进行充电学习，比如参加一些短期培训。
2、为自己合理估价
如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装手机客户端，利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估计。(完)
裸辞后，这样做才能不“掉价”
裸辞4个月，新offer的工资比原来低了30%，你会去吗？裸辞太久找不到工作，你会委曲求全接受一个自己不喜欢的工作吗？近期，在论坛上有很多裸辞的网友正面对这样的选择难题。
既然工作不好找，且沦落到降调身价的地步，为何当初非要选择裸辞？根据论坛的调查数据显示，约有29%的受访者表示已经开始后悔当初冲动裸辞了，这其中最主要的原因就是找工作要比预想中困难很多。
裸辞后的求职之路困难重重，那些经历数月努力仍旧没有机会的求职者便无法像当初表现得那么淡定了。如果此时收到一个薪水低于预期的offer，你是否会考虑呢？根据论坛的调查数据显示，仅有28%的受访者不会委曲求全接受薪水低于预期的工作，而72%的受访者会在一段时间内屈于现实的考虑而接受低于预期的工作。
建议：
1、分析自我，充电学习，让自己更自信
为什么要裸辞，裸辞的根本原因是什么？你期待找一份什么样的工作？对于自己期待的工作，你有哪些优势，又有哪些不足？对于以往的工作，你有哪些收获？不要把目标和期待停留在薪水上，要把重心放在你对未来发展的规划上。问清自己这些问题，可以让你在求职的时候不会显得迷茫，且当你发现自己的不足之后，也可以利用这段时间进行充电学习，比如参加一些短期培训。
求职时的自信会随着时间的流逝而消耗，如果你找了6个月的工作依然未果，而在过去的6个月中你也没有任何学习充电的经历，那么到最后你很可能会变得越来越消沉。只有让裸辞后的空白期充实起来，在面对HR质疑的时候，你才能信心满满，让自己不会掉价。
2、为自己合理估价
如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装手机客户端，利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估计。
3、面试时向HR证明自己的价值
你的期望薪资是你自己评估的个人价值，但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题，那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么，在裸辞后的空白期你学到了什么，将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。
4、薪水可以降，职业生涯不可乱
经过上面几个步骤的努力，如果你仍然没能找到一份薪资满意的工作，那么也不要太过执著于薪水的问题，毕竟裸辞时间太久会给个人造成巨大的生活压力，即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。但有一点求职者必须注意：薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。（完）
跳槽到任后必做“2件事”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽到任后必做“2件事”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、快速了解公司与团队定位
到任后，你需要要不眠不休尽快进入状况。因为在公司任何一个人眼中，“你已经占了这个位置，领了一天薪水，没理由说你才刚来！”你不妨将目光焦点分为大、中、小三块。
“大”是要了解整个产业趋势与特性，“中”是指公司的定位、策略，“小”是团队的运作方向。初到任比较好的做法是，利用下班时间，把所有的资料都翻出来看，包括过去做了哪些决策，连续几年的营收表现，还有人事、绩效资料，了解越透彻，越容易思索下一步策略与人事的布局，避免重蹈覆辙。
2、主动广结善缘
对于新上任的人，有人给予厚望，也有人抱持着问号。“第一时间愿意来支援你的不会超过两成，因为大家都在观望。”因此，不妨先向与自己业务相关的同事伸手，向他们请教，并建立起沟通的模式，包括目标与达成目标的标准，找一个团队的共识。
另外，应把握员工休息活动机会，尽可能的参与。因为离开办公室，大家在谈笑之间，往往卸除心防，可深一层了解彼此，建立私谊。
跳槽成功必做这四件事
1、弄清自己跳槽的理由。
跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是，跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙，所以你必须明白，有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避，或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下，你应该考虑的不是跳不跳槽，而是如何充电以提高自身能力。
2、了解你的“新东家”。
这是很必要的。雾里看花花最美，所以你必须有一双慧眼，看清新东家的真实面孔，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉？
3、把握好最佳的跳槽时机。
“骑驴找马”是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，如果你所有资质都一般，不妨找好退路后再伺机而动，否则很可能长期处于失业状态。
4、做好交接工作。
找到新东家了，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。（完）
取得面试官的信任必须做三件事！
1. 让自己有专业度
专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作，一定要在简历中带上既能体现专业性又能增加经验含金量的描述（不宜过多）。
第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍，就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书，或是经验技能是刷高专业度最好的方法。
另外，能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这也是一项证明讲述人专业度的地方。
2. 让自己有“可靠”度
这里需要借势，也就是借助可靠的第三方来为自己提高可靠度。很多产品发布的PPT最后几页都会介绍曾经与公司合作过的知名公司列表，这就是借助他人的知名度来烘托自己产品的可靠性。比如候选人可以提一个与知名公司合作的成功案例，转述一下合作客户的评价等等，这些都可以为个人带来可靠性。这类例子，可以放在自我介绍中，也可以在后续表述工作经验时插入。
“可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁，体现职业素养的礼仪行为等。
3. 让自己显得很坦然
坦然的表现包括：与面试官目光接触时，不躲闪；当被发现简历上有瑕疵时坦白承认；当被问及一些观点时，直言自己对于某事、某人的看法（最好与当下应聘职位无关），表述时要能控制自己的情绪。让人能感受到你对不同观点的接纳度以及可以正视自己的不足。
TIPS：信任度的建立贯穿整个面试，包含了从踏入公司那一刻起到面试结束离开公司之间的全过程，作为候选人需特别关注自己的言行举止，要体现职业人的素养。
跳槽到任后你必做的两件事
1、快速了解公司与团队定位
到任后，你需要要不眠不休尽快进入状况。因为在公司任何一个人眼中，“你已经占了这个位置，领了一天薪水，没理由说你才刚来！”你不妨将目光焦点分为大、中、小三块。
“大”是要了解整个产业趋势与特性，“中”是指公司的定位、策略，“小”是团队的运作方向。初到任比较好的做法是，利用下班时间，把所有的资料都翻出来看，包括过去做了哪些决策，连续几年的营收表现，还有人事、绩效资料，了解越透彻，越容易思索下一步策略与人事的布局，避免重蹈覆辙。
2、主动广结善缘
对于新上任的人，有人给予厚望，也有人抱持着问号。“第一时间愿意来支援你的不会超过两成，因为大家都在观望。”因此，不妨先向与自己业务相关的同事伸手，向他们请教，并建立起沟通的模式，包括目标与达成目标的标准，找一个团队的共识。
另外，应把握员工休息活动机会，尽可能的参与。因为离开办公室，大家在谈笑之间，往往卸除心防，可深一层了解彼此，建立私谊。（完）
宁愿裸辞，也不要做这样的工作！
“上班上到想死，一拍桌子裸辞”——这是想象中的场景；大多数人都是“上班上到想死，没有勇气裸辞”。当情绪不断游走在“明天我就走人”和“再忍忍吧天下乌鸦一般黑”这两端，那基本不会一走了之。要交房租、要还房贷、要养孩子、要看得起病、要对得起父母……吞下黄连当补药，回头还是天天上班才能挣扎着留在岸上。
然而，“祼辞”并不是一个贬义词，裸辞只是跳槽的一种方式而已，本身应当是个中性词。当工作给心理不断加压，达到一个阈值时，该释放就释放，该今天走的不要等到明天。有些“刚烈”的网友现身说法：宁愿裸辞，宁愿失业，也不会忍气吞声留在这样的公司、做这些工作的！
违反劳动法
裸辞指数：★★★★★
网友“山禾”：“我是做项目的，进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过，很快的我就发现自己天真了。老板说话不算话，这个季度的奖金拖到下个月发，后来变成，这个月的工资拖到下个月发，现在变成，上两个月的工资到现在还没发……而且公司给我们缴的五险一金比例也是按照最低工资标准缴的。加班费？也是从来不存在的！让我感到心凉的是，有一次我生病去医院刚挂上盐水，老板就来了个电话问我有没有带着笔记本电脑，让我修改一个ppt……”
建议：违反劳动法的公司和老板，你还期待他良心发现吗？在他铤而走险、昧着良心公然做出这种践踏劳动者的事情时，就没有良知可言了。这种情况就别留着过年了，“骑驴找马”不算劈腿，裸辞更不是冲动，顺便，劳动监察机构和劳动仲裁了解一下。
老板朝令夕改，同事勾心斗角
裸辞指数：★★★★☆
网友“小斌”：“实在没办法在公司待下去了！明明是老板突发奇想号令大家改方案，拖延了项目进度，转过头骂的却是我们，还要我们无偿加班。跟同事相处像跟一帮妃子争宠似的，说话一个不留神有点随便就会传到老板那里去。工作完成得好，功劳团队共享，工作出了错，责任全推给我。我知道职场有很多潜规则，也经常说服自己要多忍耐，但在这个公司我整个人都变得神经质了。虽然没有找好下家，但我还是果断选择了裸辞！”
建议：根据最新公布的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，“对同事、上司不满”是排名第三位的裸辞原因。然而，根据针对HR的一项调查，把离职原因都归咎为前公司和老板，说老板和同事的坏话却是HR最不认可的离职理由。
老板朝令夕改的确令手下的人都头痛，因为他只是传达者，干活的才是实施者。但老板每次改方案是有必要的，还是随着心性的“乱改”？如果是“一言堂”，那基本也没什么改变老板的希望了。你想想，恋人都无法改变对方，老板岂是你撬动得了的？如果老板是完美主义者，“磨”几回自虐几回，能出好产品的话，对今后的跳槽也是资本——对付得了挑剔的客户、管控得了风险不惧死线，你肯定能独当一面。
至于同事，公司是小社会，而又是复杂的动物，到东到西都会遇到这样的人、这样的事，只是数量多寡、程度深浅的问题，人嘛，总是在勾心斗角中才能获得加成，升级打怪的。
真不幸，挑剔又刻薄的老板、阴险又甩锅的同事统统给你遇上了，这种“上刀山下火海”的企业文化也不是凡人能熬得起的，毕竟《权利的游戏》里有勇有谋有地位的史塔克家族也要花费无数人力和心力才能和对头死拼。小人物还是早点走吧，裸辞就裸辞，天下之大，总好过“油锅”的煎熬。
同事都走了，冲动想跟风
裸辞指数：★★★☆☆
网友“零和灵”：“老板越来越抠，把原来有的公司福利都取消了，车贴十年不涨！团队活动费用减掉！茶水间取消！现在还刷脸考勤了！绩效指标一峰更比一峰高，还发明了‘归零’机制，一夜回到解放前！以前在公司，就算加班大家也很有干劲；现在这个同事走了，那个同事也走了，眼看着一个个战友都走了，我也快把持不住了，一点都没有上班的动力！”
建议：难道“裸辞”也有跟风之说？这里的“跟风裸辞”指的是，当熟悉的工作环境、融洽的同事关系发生改变和动摇后，身心不适；继而周围同事不断离职而产生的从众心理。
遇到这种情况，首先让自己裸辞的念头缓一缓，问自己几个问题：1、工作制度和环境到了完全恶化的地步了吗？2、公司的发展在走下坡路吗？3、老板的抠门是个别现象还是行业现象？4、离职的这些同事是裸辞还是“骑驴找马”的？5、和离职的同事相比，你的工作经历和能力如何？相信问完这几个问题后，你的心中就会有答案：是该好聚好散了，还是裸辞的念头只是逃避心态。当然，公司收紧福利严谨各项制度和考核，本身就是个不好的信号，未雨绸缪也是件好事。
我自信，所以我“裸辞”
裸辞指数：★★☆☆☆
网友“梁伟”：“在这家公司5年，每年的KPI都很漂亮。这一次，我们团队超了很多额完成了业绩目标，作为团队的领导人，我向老板上交了给整个团队成员加薪以及给自己的加薪报告，老板每次都是敷衍。之前也是，每次和老板谈加薪或是年终奖的时候，他就拉长了脸，一副被人抢光了所有财产的模样。老板你也别忘了，你‘用爱发电’，可员工都是要‘用钱养家’的啊！”
我在业内摸爬滚打8年，有业务能力，还有管理能力，有海内外成功的项目经验。前段时间猎头推荐了一个不错的机会，可想想那时我走了会影响到这个项目，折腾到整个团队，就婉拒了。我顾全了大局，可老板不顾我们。明天我就把辞职信甩在老板脸上，问心无愧！唯一对不起的是团队里的兄弟们。”
建议：一技傍身，工作我有。小编很欣赏这样的人才。如果对公司来说，“你是光，你是电，你是唯一的神话”，没有在怕的，任何一颗星球上都能找到你的立足之地。如果只是盲目自信，把公司品牌的转换率和盈利能力同自己的能力混淆在一块儿，说走就走还是要谨慎，很快你就会发现缺乏公司效应，客户也会流失大半，疑心自己曾经的业绩和能力。
只为讲道义，不能忍“劈腿”
裸辞指数：★☆☆☆☆
网友“阿丁”：“与大多数人裸辞的理由不同，我既不是因为同事关系紧张，也不是因为自己有多大本事。我选择裸辞，只因为不想在‘骑驴找马’的情况下被老板认为我是一个缺乏忠诚度的人。身在职场多年，我始终认为‘骑驴找马’像‘劈腿’，只有分干净手去找下一份工作才是不愧对老东家的做法。换个角度想，有哪个老板愿意员工占着公司资源‘暗渡陈仓’？所以，我认为相比‘骑驴找马’，裸辞更有道义。”
建议：换个角度，你想想这个问题：裁员的时候公司都讲道义了吗？逼人“自离”的时候公司尽到义务了吗？珍惜机缘、珍惜经历、珍惜一起打拼过的点点滴滴，但公司不是你的家，上司和同事更不是你的家人。再换个角度想，对方公司在招人的时候，会把“骑驴找马”者都贴上“不忠诚”的标签吗？大家拿出职业态度和风范，处理交接好离职事宜就OK。
为了辞职，你要注意
最后，不管是裸辞还是“骑驴找马”，当下决心和耗尽自己能量、磨损自己热情的工作告别时，别忘了以下几点：
1、不要让顶头上司成为最后一个知道你要跳槽的人；
2、不要怠慢和延误手头的工作，做到有始有终；
3、没有拿到offer前，不要轻易透露自己的下一家公司；
4、不要把辞职变得“情绪化”，蔓延到同事身上；
5、不要用手握几个涨薪的offer来威胁老板；
6、不要应承每一个面试，带薪休假很宝贵，有选择性地去面试；
7、事先请假，给上司和同事预留出时间作出调整；
8、留出提前量，做好离职交接。（完）
“裸辞”后的3个时期你应该做这些！
在找工作的人群中，向来不乏“裸辞”族。相较于“骑驴找马”，“裸辞”带给人的身心压力自然要大出很多，特别是从经济的角度和职业空白期的角度。最近在 BBS上一项题为“‘裸辞’后多久找不到工作，你会抓狂”的小调查中，有4成以上的网友在“裸辞”4周以后开始很不“淡定”了！而更有不少网友表示当“裸辞”了3、4个月乃至更久后，自己已感到麻木了……
表：“裸辞”后多久，你会抓狂？
数据来源：
“裸辞”之后，每个人的心路历程各有不同，但一般都逃不开以下三个时期：（1）“裸辞”最初的愤恨期；（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期（3）再往后的迷茫期。那么，在这三个时期，“裸辞”族应该做些什么呢？
（1）“裸辞”最初的愤恨期。在这个时期，最应该做的是尽快调整自己的心态，让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久，你的情绪发酵就越严重，内心的损伤就越多。其实，这个事情有点像“心理止损”，既然已经损失了就没必要纠结了，“不要为打翻的牛奶哭泣”，说的就是这个道理。在这个阶段，你可以去散散心，开始一些业余爱好都是不错的选择。
（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期。如果不幸遇到了这个时期，也没必要慌乱。一方面，你要尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分，人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。另一方面，要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说，其实面试也是个熟练活儿，你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验？如果每次你都能有总结有反思，很快你就会有所收获。
（3）再往后的迷茫期。如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话，很可能就会进入这个时期了，深深的迷茫……如果已经处在了这个时期，很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是，找一个专业的人士，比如职业规划师谈一谈，看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”，有一个专业的职业规划师指导能帮你厘清思路。在这个阶段，不要钻牛角尖，要客观地评估自己当下的状态，借助专家找到问题的症结，并迅速行动。
