上司发来的橄榄枝，你会接吗？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《上司发来的橄榄枝，你会接吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友“海滨98”的困惑：
如果一个一直很好很关照也很有魄力和想法的上司跳槽了，选择自己创业，并且不是忽悠型而是实干型的。现在的公司情况也不是很好，前上司的“跳槽邀请”要接受吗？会有什么问题吗？
点评：
当上司力邀下属跟随自己到另一家新公司时，一般来说，下属往往有一种被信任被赏识的满足感，情感回报的结果就是跟着一起走。但是能否适应新公司的环境、能否达到新老板的期望值、新公司老员工是否排挤你，都决定了这是不是一次成功的跳槽。
“我是棋子还是千里马？”面对是否要跟着上司一起跳槽的时候，这是个首先要考虑的问题。而邀请你跳槽的老上司有两种动机，一种是双方合作愉快，上司认为可以在新公司保持更好的合作关系，以实现双赢；另一种是为自己的利益，或者是打击原公司，或者是在新公司增加砝码。
所以是否跟随，情感因素会影响判断，分不清自己是棋子还是千里马，作为职场人，最需要考虑的应该是根据职涯规划来确定自己的走向。其实，是否去新公司跟上司无关，上司为你搭了一座桥，跟或不跟，没有对错，只是多了一次选择。（完）
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拒绝过你的公司，你会再投简历吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拒绝过你的公司，你会再投简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试求职，有成功，当然也会有失败，而且失败的比例会大得多。很多企业会有长期招人的需求，有时候求职者即使没通过，面试官也会告知说求职者的简历已经收录进了公司人才库，如有合适的机会会对求职者发出职位邀请。
那么问题来了，拒绝过你的公司，你会再投简历吗？下面随着小编一起来看看网友们的看法是怎样的：
会被拒绝第二次
根据上述调查结果，在被公司拒绝后，大部分人选择不再投递简历的主要原因是认为“有第一次拒绝就会有第二次”，言下之意即承认自己与所聘公司之间的不合适，这个不合适可能包含了自己与应聘岗位职能要求之间的差异、对公司企业文化的认同甚至是与面试官的相处氛围等等方面。赞同这一观点的人认为如果你因为某个理由被用人单位判定“不合适”，就该收拾收拾，赶紧去准备下一场面试，毕竟可选择的公司那么多，何必浪费时间在可能第二次拒绝你的公司上。
其实这一观点也不无道理，面试后求职者发现与用人单位不合适，从而拒绝offer的情况也不少。但毕竟是“被拒绝”，作为这一结果的承受方多多少少会受到一些“心理打击”。于是，也有一些网友说了“气话”，比如：“何必热脸贴人家冷屁股，上赶子不是买卖”、“再投递就像自取其辱”等等。但“气话”终归当不得真，无论是找工作还是招人，最终目的都是找到各自合适的位置。
每个人都在成长
相比起担心会被拒绝第二次，在自己取得成长之后，向“失败”再度发起挑战的行为其实是相当有勇气的行为。网友“wang先生”说过这样一句话：“拒绝是被公司的某个人在某种形势下拒绝了，而再投是我对于自己职业生涯的忠诚和执着。”就像恋爱表白如果被拒，你敢再次表白吗？这个答案可能要取决于你对这个人的喜爱程度。其实找工作也一样，被心仪的公司或岗位拒绝，是否会再次投递简历可能就要取决于“心仪程度”。网友“爱物US”有一个提问，不知道你会如何回答：
“被一家普通企业拒绝了，你可能不会再去面试；被业内顶尖企业拒绝了，等你成长起来后有机会，你肯放弃吗？”
招聘过程中的变数很多，虽然也有网友表示自己会再次投递简历的原因是隔了一段时间之后，面试官都忘了我曾经去面试过；还有网友表示用人单位的HR、部门领导都换了人，第二次其实是全新的面试等等，但综合种种原因，最为励志和热血的就是求职者自己作为招聘最大的“变量”，在第一次面试被拒之后，经过一段时间的调整和成长，逐步缩小了自己与用人单位之间的“不合适”，让自己成长到了这家公司、这个岗位最合适的位置，而此时的再次投递简历，不仅是对自己的挑战，其实更是对自己的认可。
发生对自己有利的变化
“时隔多久会再次给拒绝过自己的公司投递简历？”对于这个回答，网友们普遍的意见是“一两年”。无论目的是用人单位发生人事变动、或时隔许久面试官忘记求职者曾经来参加过面试导致这变成一场全新的面试，还是求职者需要时间来提升自己的职业水平以达到岗位要求，如果一定要给出一个时间，那么建议间隔时间至少是一年。
当然也有更为灵活的判断方式， 网友“*(σˇ∀)σ小仙女”表示：“只要发生对自己有利的变化，就可以再次投递简历。而所谓有利的变化，是对心仪的公司和岗位时不时关注一下，利用行业里的人脉和情报网，探知对方是不是换了领导、调整了策略、有了新的职位……等等信息。如果对自己有利，为什么不再试试呢？”
各位老铁，你们会第二次投递简历到曾经拒绝过你们的公司吗？
职场回头马，老东家会接受你吗？
你有没有吃过职场回头草呢？作为企业又是如何看待那些回头马的，他们会接受曾经的“背叛者”吗？下面就来告诉你，对于职场回头草这件事，企业怎么看。
从网上调查看，绝大部分企业是愿意接受回头马，有些企业还专为回头马设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工，公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。另外有一个有意思的现象，大多数受调查者都认为自己所在的类别企业最容易接受回头草。比如说，身为民企的受访对象认为民企最容易接受回头草，而在外企欧美公司的受访者认为外企欧美类公司最容易接受回头草，以此类推。
如果说以上数据导致你认为回头很容易的话，那就大错特错了。企业接受回头员工的先决条件就是——你得是好马。企业乐意看到的情况是好马吃到回头草，如果你是匹好马，那么企业会认为招聘成本节约；由于你是老员工，自然要比新员工更容易提前进入工作状态；同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈，再次回头证明这个员工是成熟的，并且应该理解了企业的文化。
当然在接受回头之前，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。一位HR说：“好马有三个特征：1.亲和力；2.强烈的企图心；3.负责任的做事态度。”（完）
面试备考：你真的会区分题型吗?
面试作为进入体制的最后一步，各位考生当然都慎之又慎，不敢有丝毫的闪失。于是大家都很想寻找到对应的捷径，既保险，又快捷。专家发现，各位考生视之指路明灯的各类捷径中，找题型——分清题型，按题型思路答题，成为了大家普遍青睐的一种方法。
其实,命题人是比较善良的，试题的特点比较集中，题型的类别也比较明显，于是更加剧了考生们找题型的热情。
题型的区分对答题有没有帮助呢?当然是有的，因为不同的题型确实有自己的答题特点，但是也不能僵化。我们通过例题来感受下：
例题1：在你忙于手头工作时，同事小王热心地帮你接听了群众的来电。由于小王对群众的问题给出了错误的解释，导致群众投诉你，领导也在公开场合批评了你。小王为此感到特别自责，情绪也很低落。你会如何安慰他?请现场模拟。
例题2：李克强总理说：“要让人民过上好日子，政府就要过紧日子。”请谈谈你对这句话的理解。
两个例题，风格迥异，题型的区别显而易见，所以答题的思路当然也是不一样的。例题1中有明确的情境介绍，也就给考生进行了清晰的人物角色，而且问法也限制了答题的方式——现场模拟，我们把这类题归到“沟通能力”这一题型中，在解答这类题的时候当然就需要用沟通能力的三部曲来解答。而例题2中，没有给定情境也没有设置身份，而是引用了国家领导的一句具有深意的话，问题是你怎么看，我们把这类题归到“综合分析能力”这一题型中，在解答这类题的时候我们就需要用综合分析能力的“是什么，为什么，怎么做”这三个步骤来答题。所以找准题型就能找准基本的思路，使答题更加充分详实对答题当然是有帮助的。
不过问题在于很多考生过于依赖于找题型，一拿到题目一开始就是想这是什么题型，思路是什么样的。有些题型如果比较灵活找不准，就懵住了，无从下手。例如，如果将例题1做一个调整，结尾:“你会如何安慰他?请现场模拟”变成“请通过沟通解决问题”。这样的话题型就模糊了，“人际交往的意识与技巧”还是“沟通能力”傻傻分不清了。这样就有很多学生不知道如何下手了，其实答题的关键不是找题型，而是要了解题型后面所体现的逻辑和思维，比如刚说的这个题，不管是现场模拟还是以人际的思路答题，只要将矛盾找全问题解决完整，并且思路是完整的而不是跳跃的，这个题就可以解决的很好。
所以任何的知识都不是僵化的，我们学习的思路、题型特点都是方法，如果把方法当工具则会事半功倍，如果成为方法的奴役则会事倍功半。
专家相信通过以上讲解会对大家有所帮助，衷心祝愿广大考生直挂云帆济沧海，早日成功上岸。
你敢和上司一起跳槽吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你敢和上司一起跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽，跳槽，越跳越高，更何况，你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重，更意味着你们的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶，让你们觉得事业更有了奔头和发展。可是，当你摩拳擦掌、雄心勃勃准备再接再厉大干一场时，新的公司里各种意想不到的问题，特别是错综复杂的人际关系，如巨石挡路般挡住了你前进的步伐，打击了你火热的激情，让你迷惑和痛苦。
于是，我们需要上一堂关于和上司一起跳槽后的职场心理课——
改错课：四大不利人际关系的错误心理
不因为是跟上司一起跳槽而高傲
为了寻求更大的发展空间，小乔随同上司一起跳槽了。上司拍着他的肩膀说：“小伙子，好好干，我相信你的能力！”小乔听了，满心的欢喜，他觉得上司的这句话不仅让自己对未来有了信心，更证明了自己的能力和价值。这么一想，小乔开始有些骄傲起来，在和新同事说话时，总是时不时的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在过去单位的工作业绩，有一回甚至在一位年轻的同时面前摆起了一副当官的架势。小乔认为自己这么做没有什么不好的，谁让自己是随同上司一起跳槽的呢？优秀这是自己的优势！可是，他不知道，他这张扬的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都觉得他是一个狂妄自大的家伙。久而久之，同事开始疏远他，到最后，只要小乔一炫耀自己，同事就故意讽刺他挖苦他。小乔感到很羞辱，也很困惑，新公司的员工怎么这样不好打交道呢？
心理解惑：据调查，大多数随同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他们普遍认为如果自己不是优秀的，上司会提携自己一起跳槽吗？这种心理是错误的！上司提携你，的确是认可你优秀的一面，是希望你将优秀在新的职场继续发扬光大，达到事业的共同成功。但是你如果将这份优秀以高傲的姿态表现出现，只会让同事反感，他们会通过讽刺或者疏远来“报复”你。这并不是同事的错，也不是你所认为新公司的员工不好打交道，他们的这种“报复”是职场中的一种正常的心理应激反应现象。
专家指点：想要改变这种糟糕的局面，很简单，平息自己的高傲心理，把自己的优秀用更兢兢业业的工作态度转换到事业中去，随意平和的你，自然会深得大家得喜爱，事业成功后，也自然会让大家刮目相看。
不要在新的工作环境下谈论过去的工作环境
子俊随同上司一起跳槽后，发现，新的工作环境还不如以前的工作环境好，于是，常常在新的同事和新的领导面前，有意无意地谈论过去的工作环境，譬如常说：“我们原来实怎么做的……”、“我们原来的薪水有多少……”等等。子俊自以为是的想，这样说，新同事和领导会不会对自己刮目相看呢？是不是可以缩短和大家的距离呢？可是，他很快发现，同事开始疏远自己，领导也经常批评自己工作态度不认真？子俊心里很不服气，弄不明白是自己不能适应新的工作环境还是新的工作环境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作环境的人际关系太复杂了！
心理解惑：每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物，并且再对同事（或上司）说出：“我们原来是怎么做的……”之类的话。这样的次数如果多了，每个职场人士都会在心里暗暗皱眉头－－原单位那么好，那你为什么还要跳槽？
专家指点：最好的做法就是，不要在新的职业单位的上司和同事大谈要去的单位给你什么样的待遇，也不要如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是，你所暴露这种优越感，不仅不会调和新的人际关系，反而会搞得别人不舒服甚至反感。
不要企图参与拉帮结派改变人际关系
阿远和上司跳槽到新公司的第一件事情，就是打听办公室的人际关系，他希望关系复杂一些，最好像原单位一样，存在拉帮结派的现象，这样，他就能加入其中的某一方，不仅能很快融入一部分新的人际关系中去，还能在这个帮派中获得职场的“保护”。
很快，阿远就摸清办公室明争暗斗的两大帮派，经过深思熟虑后，他加入了力量较大的一派中去了。可是，阿远很快痛苦地发现，自己成了一个两头受屈的职场新人，自己的帮派经常让自己暗中去破坏对方，而对方则经常找机会“报复”他，搞得阿远两头不是人。更令阿远感到难堪的是，不久前老总在大会上点名批评他，说他作为新同事，不认真搞好工作，却混入职场帮派，尔虞我诈……说得阿远在下面抬不起头来，心里也委屈得不行：我这样做，还不是想改善人际关系，然后一心搞好工作吗？
心理解惑：无论是随同上司还是个人跳槽的职业人，在新的工作环境之处，大多喜欢摸清职场的人际关系，一是出于人的本能的“偷窥”欲望，因为人会在陌生的环境下窥探别人而获得自我的保护；二是出于加入某一帮派而获得部分融洽的人际关系。这种做法是大错特错的，这种做法只会令自己更受伤害，即便是融洽的人际关系，也只是一小部分，成了一大部分的职场“敌人”。只有拥有了更多良好的人际关系，你才有可能获得职业生涯的成功。可是，当你想要完全融入这个环境时，只会感到很困难。因此，这个办法是得不偿失的。
专家指点：职场中拉帮结派的现象并不少见，你所要认同的就是摒弃这种错误的心理认为，即便是被他人怂恿，也不要参与进去；你要明白，建立长久的健康的人际关系需要一定的时间，要站在长远的角度看待这个问题。
不要向新同事提供工作机密
和上司跳槽之前，袖秀很是认真地看了一些关于职场心理方面的书籍，从而知道，在新的工作环境，不可以谈论过去的工作环境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去公司上半时，才知道，原来要建立新的良好的人际关系是多么的困难。新的同事几乎对她不理不睬，即便有时候袖秀主动打招呼，大家也只是很不友好的点点头。不过，好在老总比较器重她，把公司一些较为复杂的工作放心地交给她去做。袖秀发现，只要自己一从老总办公室出来，大伙就对她亲热起来，问长问短。开始，袖秀感到受宠若惊，后来发现，原来，大家都是有目的的，是想从她口里套到有关机密工作的事宜。袖秀开始想，工作机密可是不能随便说的，转念一想，应该没什么吧，这不也是一个我缓解职场人际关系的一个妙法吗？于是，袖秀就将这些机密慢慢告诉了大家。可是，她很快发现，自己冒着危险将这些职场机密的事情吐露给大家，但大家只是对自己好一阵，过一阵又冷淡起来。直到有一天在卫生间里听见有同事在背后说“一个连工作机密都敢出卖的人，估计就不是一个很好的人，这样的人，谁敢和她走近！”等同事走后，袖秀当即就在卫生间里痛哭起来，她不明白，为什么新单位的人际关系这么复杂？
心理分析：跳槽后，在新的职业环境，因为你是随上司一起跳槽而来，通常会受到新单位领导的重视和器重，会将一些高难的工作交给你去完成，很大一部分涉及到职业机密。很多职业人将这些不该说的职业机密随意向同事吐露，目的很简单，只是想化解新职场里的人际关系。这种心理是可以理解的，但这种做法也是错误的。
专家指点：千万不要为了提升职场形象，而带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术；也不要为了促进新职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。这种做法只会适得其反。败露后，同时会失去两个单位的信任。的那一天，到时候，你将同时失去两个单位的信任，这种“职场地雷”可是万万碰不得！（完）
面试被当备胎该接这个offer吗？
[求助]网友“Lotus-rain”的困惑：
我去了一家很不错的公司面试，初试后公司没有马上给我复试机会，而其他候选人都是初试、复试、确定入职日期一天搞定的，只有我不是。但一周后，公司给了我复试机会。我在复试中没有把握好，表现很差，复试后人事就叫我先回去了。又过了一周后，这家公司居然给我发来了offer，估计是在我这个职位上公司没有找到理想的候选人。
接到offer后我却更矛盾了，不知道该不该去，因为工资比较低，工作比较繁重。而同时我也感觉公司那边也在犹豫，有种可要我也可不要我的感觉。因为我的复试表现并不好，清楚自己只是个“备胎”。双方都不是彼此最理想的选择，但双方对彼此都有需要，这个offer，我该接吗？
[点拨]网友“悠然星月”【精彩回复】：
在我看来，你所揣摩的那一大段理由跟你接不接这个offfer没啥直接联系。到底要不要去，你只要考虑以下三个方面：1、公司在工资上满足了你没有？2、这个职位和工作内容满足了你没有？3、这个职位这家公司对你未来的发展有没有帮助？
这跟你是不是“备胎”没有任何关系！我也是个HR，曾经见过面试时直属部门经理觉得候选人一般般，说再看看，结果看来看去没合适的人选，只能通知那个“一般般”的候选人入职了。结果那个“一般般”工作做得很优秀，1个月后转正，满3个月就加了工资，1年后就成部门骨干了。（完）
如果工作得很不开心，你会跳槽吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如果工作得很不开心，你会跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
锦囊君曾收到过一个网友的求助：“每一天走在去上班的路上，都像小美人鱼行走在刀尖上的感觉，太痛苦了。每天都在说服自己坚持，但实在坚持不了。每一份工作都做一段时间就厌倦了，呆不长久，分分钟都想跳槽，裸辞也在所不惜！”
对此我表示：“你做得不开心的理由，是工作内容、工作职责本身让你痛苦，还是公司氛围、领导风格、同事关系让你不舒服？前者是难以避免的痛苦，恐怕只有换行转岗才能避免这种情况，但换行转岗既需要勇气、更需要运气和才气；再说了，如果360行，行行都痛苦，那怎么办？
后者的话，虽然公司和公司之间的差别是会很大，有些公司的氛围令人愉悦，有些公司就天天活在宫斗剧里，但坦白地说，公司本身就不会是一个令人愉悦的场所，公司是干活的场所，作为员工，每天的职责是发现问题、解决问题。所以，你先冷静下来问问自己：你是根本不喜欢工作，还是只是不喜欢这份工作？去别的公司会不一样吗？
为了生计，我们总要克服一些东西；而喜欢上工作，愿意继续工作下去，就得从工作中获取一些东西，可以是钱，可以是知识、能力和人脉，可以是融洽的同事关系，可以是跟随一个聪明的上司，可以是离家近……凡此种种，只得一两项已实属幸运了！”
在打工人中，上班不开心的人群并不是少数，一般是因为两个原因：
第一个原因：职业倦怠
锦囊君曾发起过“我是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查，参与讨论的网友们几乎都不认同职业倦怠作为跳槽理由。
职业倦怠期的当务之急是调整心态，而不是跳槽。心态不好，无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式，在工作各方面得心应手之后开始寻找新的刺激。
第二个原因：对工作不感兴趣
有人认为兴趣是做事的动机，有了兴趣才会去做，做自己不感兴趣的工作是一种折磨，甚至有人用“上班如上坟”来形容。
但是要知道，工作总有磕磕绊绊，而且工作基本都是重复劳动，只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后，再有兴趣也会觉得无聊。
该不该辞职这个问题，不能只是凭不开心这个原因决定，而是要综合考量个人发展空间、求职成本、职业规划等多个因素后再决定。（完）
招我进来的上司走了，要跳槽吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《招我进来的上司走了，要跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【网友“luous”求助】
当初招我进来的总经理要辞职了，主要是因为公司里的一些斗争。他今天找我谈话，颇有兄弟义气，跟我说：“兄弟，以后想换工作联系我。”当时我来这家公司还是同事介绍认识他的，这巴掌还没拍响就要散了，心底很郁闷。他很想邀我一起跳槽，我该怎么选择呢？
【网友“中南海保镖”回复】
这要看你们公司的风气：如果是以做事为主，那就好说，你做好自己的事情，和其他人没有直接或者间接的利益冲突，就可以在公司里安稳得呆着，；另外，还要看你的职位所处的位置会不会让公司其他人眼红。如果你所在的公司是一家喜欢内耗，喜欢搞内斗的公司，那么对于你而言，去留都没有问题，留下来长长见识也没什么不好，有些事情经历了就是一分收获，只要你还年轻不怕找不到工作，再说你的领导不是跟你说了吗，想换工作就联系他。
【网友“时刻准备找”回复】
我觉得你应该做两手准备：一方面继续认真工作，另一方面简历可以投起来了。是否要继续在这家公司呆下去，这要看你新来的领导的个人喜好了，如果是他是个心黑手狠的人，轻一点你会遭排挤，严重点你会被直接清理。不过你最好还是早做准备得好，有好机会就走吧。你的老领导不是邀你一起跳槽吗，看看他那边的机会也不错。公司的“漩涡”有时不是说躲就能躲的。（完）
工作多年之后，再经历面试你会感到焦虑吗？
前几天，某网友给小编私信留言，说自己下个星期有个面试，感到很紧张焦虑，但问题是他已经工作五年了，想问问自己的焦虑是正常的吗？如何解决他的问题。下面小编就这个问题整理分享为大家提供几个准备面试的小窍门，希望能对小伙伴们有所帮助！
做好准备。管理恐惧最好的办法就是做好准备。有工作经验的人对于再次选择的企业都会提前了解，搜集信息，先摸清用人单位的经营范围、业务主线、市场环境、竞品情况还有办公环境、薪酬福利等基本信息。然后，再结合自己的经验与能力，预测一些面试时可能会被问道的问题，针对用人单位可能会感兴趣的内容，条理清晰的、有规划的组织相应的回答及答案，同时应聘者可以提前想出一些有专业技巧的问题，尝试与HR进行互动。这样，在一定程度上，可以让自己平静下来。
保持不畏惧的心态。面试并不可怕，它只是你与陌生人交流的一个过程。对面桌的HR并不神秘，只要你通过了面试，那他就可能成为你的同事、领导，甚至可能会成为你的下属。尝试着把面试当成一次角色扮演，只是这次，你扮演的是应聘者。需要你提前到达面试单位，在楼下走走转转，熟悉熟悉环境，进入面试公司之后，四处环顾一下。面试其实在某种程度上和高考中考有类似的情况，提前熟悉场景，也是缓解你焦虑紧张的好办法。
你要记住，面试是一个双向选择的过程。有很多人会陷入一个误区，认为面试只是单方面的用人单位选择应聘者。但事实并非如此。面试一定是一个双向选择的过程。在HR对你做出评判之前，你也应该对HR及工作环境做出你自己的判断。在面试过程中，你可以询问一些问题，有关工作及企业可以带给你的价值是什么？而当你正确认识到这一点之后，我相信你的心态自然会变得轻松下来，不会再那么紧张。俗话说得好，此处不留爷，自有留爷处。你的机会并不只有这一个，所以并不用那么紧张焦虑。
事实上，不管是谁，面试时候的紧张是在所难免的，跟工作多少年没有什么关系。因为每一次的面试，都是准备打开一扇新的职场大门，而面试官或许会成为你未来的上司。而想要给面试官留下专业的职场印象，需要不俗的谈吐和优异的表现，这些难免需要为自己增加紧张、焦虑感。正是因为应聘者自身的重视，所以才会变得更加谨慎。
据说90％会被问到的这24个面试问题，你会回答吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《据说90％会被问到的这24个面试问题，你会回答吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
因为有许多不一样的面试官，所以他们在面试时会问到的问题也是各不相同。在面试之前能够有所准备总是会有帮助的。在这里小编总结列举了24个最有可能会被问到的面试问题。即使没有问到以下确切的问题，你也能准备好应对吗？那是必须的。
一、考察团队合作能力
1、请给出一个你不得不和一个很难相处的人一起工作的例子，你是怎样处理与那个人的互动？
2、谈谈你最喜欢的一段与团队合作的经历和当时你的贡献是什么？
3、你能分享一个项目在最后一分钟突然更改方向的经历吗？当时你做了什么？
二、考察适应能力
1、请给出一个你被要求做一件你以前从未做过的事情的例子。你当时是怎么处理的？你学到了什么？
2、描述一个你在工作中使用了一种新的系统、流程、技术或理念的场景，这个场景中的做事方式与旧的做事方式有很大的区别。
3、回想一个你被分配到工作范围之外的任务的时候，你是如何处理这种情况的？结果如何？
4、告诉我你在工作中遇到的最大变化是什么？你是通过什么方式来适应这种变化的？
5、请给出一个你为了完成一个项目或达到你的目标，而不得不适应同事的工作方式的事例。
三、考察加强公司文化的能力
1、对你而言一份工作中最重要的三个要素分别是什么？
2、请告诉我上一周你在工作中的哪个时刻感到满意、精力充沛、富有成效。那时你是在做什么？
3、是什么让你选择了来我们公司应聘？
四、考察领导能力
1、告诉我最近一次重要的事情没有按照工作计划进行的事例，你的角色是什么？结果如何？
2、请给出一个你觉得自己领导了他人的例子，你当时做了什么，其他人对此有何反应？
3、告诉我在过去6个月内你做过的最艰难的决定是什么？
4、你曾经向你的同事或团队“推销“过一个想法吗？你是怎么做到的？结果如何？
五、考察成长潜力
1、试着回顾一下这样的场景，当一个问题出现时，你的上级没有时间去处理，你是怎么处理这种状况的？你咨询了谁？
2、请给出一个你在工作中主动要求扩展知识，而不是被要求这么做的例子？
3、是什么原因促使你离开目前的职位？
4、你上一次要求上级直接反馈是什么时候？为什么？
5、你最大的职业目标是什么？
六、考察优先次序
1、请给出一个你必须同时处理好几个项目的事例，你是如何安排时间的？结果如何？
2、请描述一个你感到压力或不知所措的时候，你是怎么处理的？
3、请举例说明你成功委派一项重要任务的例子。
4、你如何确定完成一项任务所需要的合理时间？
HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗？
关于频繁跳槽这个问题，每个换工作比较频繁的求职者都会被问到。HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗？回答是肯定的，虽然HR不会被仅凭频繁跳槽就完全否定一个人，但是还是会有一定的影响。那么什么是跳槽频繁？这在不同行业、不同岗位的定位是不一样的，下面小编就来跟大家具体分析一下，欢迎阅读参考。
从行业的角度看：
在成熟稳定的制造行业，3-5年跳槽一次是常规情况；
在快速变化的互联网行业，2-3年跳槽一次是常规情况；
而在野蛮生长的互联网金融行业，1-2年跳槽一次是常规情况；
从岗位的角度看：
后台的财务、HR类岗位相对稳定性的要求较高，2-3年一跳是底线了；
前台的销售类岗位则变动非常频繁，大多数行业的销售都常见1年一跳的情况。
如果候选人跳槽频率明显高于行业和岗位均值，那么HR会嫌弃面试跳槽频繁。这是因为：
1、跳槽频繁的人缺乏培养价值，公司投入的培养成本很快就会打水漂，并且此类人选很容易为了短期利益牺牲组织的长期利益；
2、跳槽频繁的人难有很大贡献，员工第一年完成KPI并不难，但是要给组织带来变革，则需要对公司的文化和历史有深入的理解，熟悉组织内的人和事能得到广泛支持，这些都需要时间积累。
3、跳槽频繁的人是组织的负担，首先HR要重新招聘和培训，然后团队要接纳、熟悉和指导新人，另外还会给组织带来负面情绪，泄露公司秘密等。
每个人跳槽都一定有原因，正常的跳槽可以理解，但是如果连续多次都很快离职，那真的要找找自己的问题了。
因此，对于每一个求职者来说，跳槽也要掂量自己是否具备价值，在职业发展上始终都不应该频繁地跳槽，选择每一份工作都应该抱有谨慎的态度。
面试路程远近会影响录用吗？
影响一个人面试是否会被成功录用的因素很多，比如个人专业能力、礼仪、临场发挥，甚至是和面试官的眼缘等。那你是否想过，面试的路程远近也有可能影响录用与否呢？
网友如是说：
@网友“aaaaa”：以前我找工作，不太考虑路程的，但现在我不这么想了。我发现现在好多公司也愿意要离家近的。有的写着，30分钟之内的，优先考虑。
点评：
路程过远可能会造成的后果是可以预见到的：每天花在上下班路程上的时间如果达到3-4个小时，免不了会有疲于奔波的感觉。再加上晚上睡不早，早上起得早，很可能导致睡眠不足，长此以往也许你对这份工作的热情和期待也就渐渐被消磨掉了，跳槽也就成了无奈之选。因此，公司在这方面有所考虑也是情有可原的，毕竟稳定、精力充沛的员工才是公司所需要的。
求职者在投递职位、选择工作时，不妨先了解下所投公司的位置——交通是否便利、离自己的住所大致路程多少、交通上要花的时间需要多少。又或者可以在招聘信息、面试沟通中了解下是否有班车接送、有无员工宿舍等。如果公司待遇很好，职位又合心意，自己也有条件，可以表明愿意搬到离公司近的地方居住的意愿。相信这样一番思考和选择后，你的面试成功率也会有一定的提高。（完）
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