职场中的礼仪的作用。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《残酷的真相：裸辞=贬值！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据说，每10个白领中就有7个在为跳槽行动。一个职场人，平均每2.5天，就会产生一次“裸辞”的冲动。不过，对于大多数普通职场人来说，一时的潇洒冲动带来的爽快感，很快就会被无处安放的纠结所替代，空白期的不安感也会相当磨人。
既然“裸辞”这么痛苦，但依然不能阻止大家前赴后继地走上“裸辞”这条路。根据2018年第二季度“跳槽意愿度”调查显示，在参与调查的1334位职场人中，最近一次跳槽选择“裸辞”的占比为58%。不知道这是大家经过深思熟虑做出的无奈抉择，还仅仅只是苯乙胺-N-甲基转移酶的作用产生肾上腺激素的分泌，又称“冲动”。
不论你是出于哪种原因而勇敢地选择了“裸辞”，有些残酷的现实，还请你认真地了解一下。
身价成本：离开工作的第一天，你已经贬值。
加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验：请来50位企业招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据候选人的履历打分。提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致，唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上，候选人目前在职；而另一半招聘官看到的是候选人目前失业，上一份工作一个月前结束。结果发现，尽管履历相同，在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。
我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视，但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。
当你裸辞的那天开始，你这个人本身的“价值”可能就开始打折了。为此，你要面对以下问题：如果3个月找不到工作，你会不会焦虑？如果1年找不到工作，你会不会崩溃？如果一直找不到合适的工作，你愿不愿意自降标准？
既然知道自己可能面临“贬值”，那怎样才能尽可能为自己“保值” 呢？
唯一的解决方法就是给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后，不但要给心理定下“止损期”，不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态，更重要的是不要让自己的职业规划陷入迷途。每个人的裸辞情况都不同，所以“如何保值”没有标准答案，但是请你自问以下4点，想明白了，答案也就自然浮现了。
自问1：“裸辞”的根本原因是什么？到底是自己的原因还是环境的原因？
自问2：期待找一份什么样的工作？对于自己期待的新岗位，自身又有哪些不足？
自问3：自己到底有哪些长处？曾经的工作经历中有哪些值得炫耀的业绩？
自问4：转行还是转职？又或是彻底地告别过去的行业和职位重新起航？
物质成本：离开工作的第一天，你的荷包开始贬值。
近期发起的“2018年职场人裸辞情况调查”数据显示，选择裸辞的职场人中，有17.8%的人表示，在裸辞前自己在经济上“没有任何准备”；56.2%的受访者表示，自己有1-3个月的工资存款为裸辞做准备；8.9%的受访者则表示有6个月的工资作为保障才敢裸辞。大家在“裸辞准备金”这件事上，心还是挺大的。
也根据城市消费水平做过一个统计调查， 在二三线城市里，最好为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！城市消费水平越高，“裸辞”准备金就越多。这就为何年纪越大的职场人，越不敢贸然选择裸辞，毕竟中年职场人要负担的不仅仅是自己一个人的生活开销，可能背后还有一大家子的人在“嗷嗷待哺”。
要想让自己的“裸辞”显得更为潇洒和帅气，据说还有一个公式：“魄力+财力+才力=完美“裸辞”。从你“裸辞”的那天起，荷包开始“只出不进”，吃喝拉撒睡，每天一睁眼还未起身，就已经进入了花钱模式。房租、贷款、手机话费等等，都是躺着也在流失的人民币。
跳槽，是职场的常事，但有高级和低级之分。低级的跳槽会让你职业发展之路倒退回原点，而这些跳槽很多情况下都是发生在“冲动”之下的；高级的跳槽，会拖你走出人生低谷，甚至会助你走上人生巅峰。盘算一下自己有多少“本钱”可消耗，再来决定是不是要“立即走人”吧！（完）
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工作多年前辈泣血总结：在职场混的残酷真相！
从学校进入职场，来到社会后，总会发现有那么些许不同的感受，也会听到各式各样前辈的“过来人之语”，那么以下六句话是不是特别耳熟呢：
金句1：同事就是工作伙伴，别和他们交朋友！
都说职场“暗箭难防”，在这样的环境下真心朋友难得，尤其是会产生利益冲突的同事，更是很难纳入交友行列，事实上大家真的那么想吗？
有很豁达地认为同事和别人没什么区别，只要志趣相投就能成为朋友：
论坛网友“柳絮随风舞”：“志同道合就发展成朋友啦，其余的顺其自然吧。有没有利益冲突纯属工作问题，公事公办该怎么来就怎么来，问心无愧就好，做朋友觉得合适不用介意这个的。”
论坛网友“Cccc_1”：“不一定吧，同事朋友都是人，都有七情六欲，而且和同事接触时间很多，所以有些脾气爱好相投的成为朋友也是很正常的，只不过朋友也有很多种，能走多长久也不好说了。”
也有心存防备，认为要谨慎对待的：
论坛网友“最夜的猫”：“看人吧，知人知面不知心，还是多注意才好”。
论坛网友“mhx1984”：“这个话题也没个固定答案。能在工作中交上朋友是缘分。大公司来说对人对事还是保守为上，小公司主打感情牌，但也不是为了交朋友随便掏心窝。视乎环境而定。”
君：要不要和同事交朋友，其实还是看你对风险的预估和个人判断力的自信程度，毕竟同事多少都会涉及到利益关系的牵扯。如果你能分辨真心还是假意，那么交个朋友也未尝不可；如果没有识人的自信和能力，那就配合做好本职工作，也别轻易深交了。
金句2：涨薪要靠跳槽，别指望加薪！
很多人会在工作后总结出一个“真理”：想要快速、大幅度涨薪，只能靠跳槽！加薪基本没戏！事实上，在论坛关于该主题的投票中，也确实有超7成的人选了“涨薪要靠跳槽”这个选项。
然而世事无绝对，只能靠跳槽涨薪，说明也许你没遇到好公司，或者没优秀到让公司为你破例：
论坛网友“陈皮特”：“加了2次，基本上翻倍了。碰到一家舍得给钱又给平台的公司，不要太爽。不过这样的公司太少了。”
君：如果是架构成熟的大公司，加薪幅度要统一权衡，很少有较大的跨度，毕竟加薪一般不会只针对某个人，调整的范围一旦扩大，集中到个人身上的也就变少了。但是小公司本身人员结构简单，薪酬制度未必有那么严格，如果确实业绩出色，大幅度的加薪也是有可能的。跳槽本身确实是一个快速提高薪资的机会，但前提是，你有足够的底气和资本去和企业开价，同时你的目标企业也是正确的，能接受你的价码，并且最后博弈成功，风险与机遇并存。
金句3：不是工作久了，就会让你升职！
在以前，公司升职挺看重工龄、工作年限的，小年轻即使做得好，也要熬个几年才可能上位，甚至可能一直轮不到。那么，现在还是这样的氛围吗？只有工作久了才能升职吗？
工作多久不算什么，关系多深才是硬道理：
论坛网友“柳絮随风舞”：“升职是要看关系的，能让你升上去的岗位大多是不重要的、无所谓的、没什么权限或者工资也不会给得太高的，重要的岗位还得是自家人。”
论坛网友“幻彩旋律”：“升职是要看关系的和资历的，领导喜欢你，你就升职，不喜欢你就待一辈子吧。”
年限不是问题，能力才是根本：
论坛网友“bbsugar”：“现在不是了, 因为环境变化太快，以前的经验到现在都不抵用了, 现在上司都喜欢重用提拔一些90后的员工，因为上司说的他们很快就能领悟，一些以前没有人做过的任务交给他们也能完成得很好，逻辑思维也很强。”
君：如今的社会发展速度不同于过去，信息化和互联网化使得以往经验上和认知上的差异发生转变，年轻一辈相比从前有更多的优势和机遇。相比工作年限，如今更有价值的是自身过硬且能紧跟时代更新的能力以及关系维系良好的“人脉网”。
金句4：工作都是别人家的好，行业都是别人家的旺！
还记得读书时，被“别人家的孩子”所支配的恐惧吗？工作之后，你是不是也摆脱不了“别人家的工作”的魔咒！
一入行业深似海，从此高薪是路人：
论坛网友“黄德芹”：“隔壁行业起薪过万，自家行业薪资过万遥遥无期。这么多年职场混下来算是明白了，好工作都是别人的，自己只有吃苦的命。”
众人皆羡，我独醒，认清自我不盲从：
论坛网友“柳絮随风舞”：“羡慕归羡慕，还是要掂量好自己的斤两，认清自我的价值，绝对不能盲从。”
君：正如上述网友提到的“掂量好自己的斤两、认清自我的价值”，个人薪酬主要还是由这个人的能力和经验决定的，如果个人能力和经验达不到标准，就算身处热门行业薪资也未必会很高。羡慕跟风是没有用的，适合自己的才是最好的选择，况且也许你看到的只是他的光鲜，却不知道对方所付出的努力和代价。
金句5：老板就喜欢“加班狂”、“马屁精”！
人生如戏，全靠演技。职场上也有“戏”这一说吗？你看那些装模作样加班和热衷在老板面前鞍前马后的人是不是就有这种感觉呢？那么，老板真的吃这一套吗？
当“忠臣”不容易，能力不够，精力来凑：
论坛网友“Freeman_Ho”：“如果不能靠业绩向老板证明自己的价值，那就只能靠忠诚了，而忠诚最直观的表现就是甘于奉献无偿的加班时间。”
演成“心腹”，也是一种能力和手段：
论坛网友“CandD”：“百分之百赞同，举个栗子，我们销售部一个行政秘书，高中学历，最先从电销岗位做起，业绩平平，但是爱拍销售老总马屁，后来一个内部调岗机会，转了文职，从一个小小行政做起，为老总忙前忙后，天天主动帮销售老总准备好早餐，泡茶和咖啡，整天不干正事，一个核心就是围绕老总转，后来她成了这个销售老总的心腹，随着销售老总的地位升高她也跟着沾光，现在已经坐上行政经理的位置。”
君：不能以偏概全，相信大部分老板都有自己的价值判断，天天加班的人，究竟是没有效率的无能职员，还是爱岗敬业的优秀员工？你们所看到的“拍马屁”行为究竟是不是在溜须拍马？另一方面，职场也很现实，老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你身上找优点。你想要安安静静地坐在位子上，等着老板发现你的好，那机会就只能被别人抢走了。所以，在老板面前展示自己就变得尤为重要。“老板就喜欢‘加班狂’、‘马屁精’？”君认为，这句话应该这样表达：“有能力的‘加班狂’、‘马屁精’更可怕”。同样是两个员工，你每天准点上下班，同事每天披星戴月，最关键的是同事业绩还比你出彩，你说老板会赏识谁？
金句6：一遇到问题就跳槽，结果发现去哪都一样！
刚入职没多久，发现这个公司还不如之前的！虽然没有上家的问题了，但是又冒出了新的问题，好想直接走人啊！然后就陷入了“频繁跳槽”的怪圈：一遇到问题就跳槽，结果发现去哪都一样。这种情况下，跳槽真的能解决问题吗？
跳槽，是为了验证跳槽能不能解决问题：
论坛网友“桃源君”：“跳槽可能解决不了问题，但不跳槽是永远解决不了问题。”
忍无可忍，无须再忍：
论坛网友“大白”：“受不了老板天天剥削我们，天天加班，更过分的是没有加班费。果断选择跳槽，终于摆脱了无良老板的魔爪。”
君：有些情况跳槽是止损，但还有些情况跳槽并不是最佳选择，比如人际关系复杂等。社会本身就是个鱼龙混杂的“大舞池”，你会碰到亦师亦友的领导同事，同样也会遇到阿谀奉承的职场小人。跳槽之后又遇到渣同事怎么办？再跳槽吗？逃避解决不了问题！除此之外，在找各种跳槽原因之前，不妨先找找自己身上有没有问题，解决不了自己的问题，就算跳到天涯海角也会碰到相似的难题。（完）
看完这些裸辞的后果，你还敢辞吗？
“裸辞”还是“骑驴找马”，是职场人跳槽的一道艰难选择题。
但是有时候苦于形势所迫，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。
裸辞后职场空白期怎么办？
少交的社保怎么补？
被面试官问起来该怎么说？
家里蹲久了，谈薪还被压价怎么救？
总之，裸辞那时的爽快劲儿，会一点点被消磨掉，最后剩下的就是沮丧和无望。
选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
尝遍裸辞各种苦，再也不敢任性裸辞了！
PART1纠结：该不该裸辞
问：一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意，并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。
专家答复：现实矛盾是，你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以，还是那句话，工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力。
问：今年公司6月之前要搬迁，现在在纠结是否辞职，一个是担心辞职后空白期太长，二个担心骑驴找马之类的万一面试上如何立即上岗，又担心等公司搬迁再辞，到时工作又不好找。
专家答复：作为求职者，不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有一定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期，你可以在利用好这段时间，比如，参加培训班、考证……对于老东家，根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地告诉新公司，你现在还是在职状态，需要在工作交接完毕后再入职。但是，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。
PART2疑问：裸辞需要有哪些准备
问：今年马上28，前年刚完婚，去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中。真的是有点后悔当初裸辞了，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄准备见底，再不开工真的要吃风了，家庭给的精神压力也大。
专家答复：根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。另外，“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。
辞还是不辞，裸辞还是骑驴找马，最关键的是看自己的实际情况。自己能承受哪些风险与压力。
PART3后悔：选择裸辞
裸辞过，后悔了
问：打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了，边工作边找工作。空白期太长，少了多少钱，又多花了多少钱啊。
专家答复：相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险，这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力；而“骑驴找马”也并非完全顺心，可能会碰到这些难题：请假面试、工作的交接……下家催得急，上家不让走，这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马，需要求职者分析自己的现状，扪心自问——你能承受哪些裸辞风险？凭你的能力，找一份工作需要多久？骑驴找马的难题你能克服吗？权衡利弊，找到最合适自己的跳槽方式。
问：微信网友阳阳得意：没找到下家，没钱，面了没结果，压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历，现在不管怎样都不会轻易裸辞了，安安分分上班。
专家答复：所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.在没有积蓄的情况下，裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。
裸辞过，不后悔
问：没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己陪进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。
答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后，因为长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多选择妥协。
PART4意外：莫名其妙被裸辞
问：6个月试用期最后一天，被公司辞退。
专家答复：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任。”的事实依据。无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
问：一直不给签合同，工资也不给涨，没有任何保障，发工资还拖欠，还一边骂我们吃闲饭，被迫裸辞，现在没钱没工作，找工作好头疼.
专家答复：入职一定要签合同！《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，如果工作时间不超过一年，可以主张双倍工资差额部分的返还。
PART5糟心：裸辞后求职各种苦
问：三个多月了，这个城市相关职位全投了一遍了，是不是得搬个城市？
专家答复：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。
问：求指导，裸辞快一年了，现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥？问没有工作对家庭有没有责任感？我说学习专业基础知识，思考职业规划，可每次面试官都不太相信，一直追问，求专家指导怎么破？
专家答复：对于空白期，面试官在意的无非就是以下几点：这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？明确了面试官希望听到哪些答案后，你可以从这些角度切入回答。（完）
没有一万，休想裸辞！
论坛网友“Jimmy大滚”提问：今年马上28，前年刚完婚，去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个，但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中，真的是有点后悔当初选择裸辞，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄准备见底，再不开工真的要吃风了，家庭给的精神压力也大。
论坛网友“山东克克”建议：个人意见是骑驴找马，这样能衔接自己的工作和收入，对自身是有好处的。奉劝各位不管是单身很是有家庭的同学们，都要慎重的选择离职，权衡好利弊，不然吃苦受累的是自己。同时，在找工作的过程中也要放平好心态，要积极向上，没接到offer不一定都是自身的原因，也是和公司也有关系的，选人方面公司还是比较谨慎的，匹配度不高就是上班了对公司对自身都是不利的，所以找好自己人定位，屡败屡战定能找到属于自己的伯乐。
专家答疑：根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。另外，“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。（完）
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入口：吃到苦头，我再也不敢裸辞了！
让HR信服的裸辞理由
曾经的一项调查显示，有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道，比起“骑驴找马”，裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里，你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此，仍然有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。
“辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”，面试官总爱这样提问求职者，即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。的网友“woshinuli”表示：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的，辞职者非辞不可的、确实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中体现的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调能力等等……”。那么对于求职者，面对面试官这样的问题，怎样回答才是最稳妥的？才是面试官乐意听到的？
前程观点：
网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如异地回乡等
网友“孝孝”建议面试者在回答辞职原因时尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。
目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
可尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
网友“落凡的一天”阐述了她的观点：
我不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。
同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。
谁跳槽不是为了钱多些呢？可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。
建议：
1.诚信是首要原则
近日，以“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛？”为主题做了调查，有75%的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2.抱怨上家是大忌
永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。（完）
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