2020-10-27

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《浅析裸辞之后的“利与弊”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

年关将至，许多上班族们开始变得“心痒痒”，有期待年终奖的，有等待放假回家过年的，当然也有想着辞职的。有很多刚进入职场的“新人”，会选择有个性地“说走就走”的裸辞。但除了表面看起来的潇洒，裸辞还有许多你看不到的另一面。辞职有风险，裸辞需谨慎。裸辞从字面意思理解就是单纯的辞职，没有被猎头挖走也没有找好下一家入职公司。现在裸辞的原因或是深思熟虑或是一时兴起而裸辞。不管是因为何种原因，裸辞之后的压力是非常大的，小编就裸辞之后利与弊来做下简单分析，仅供大家参考，欢迎阅读！

一、裸辞的坏处：

（1）工作会出现“空窗”期：当然如果你很富裕多金这点可以忽略不计，如果你上有老下有小，那就先骑驴找马，找好下家再离职。

（2）心理压力：从每天的朝九晚五变成了每天的时间掌握在自己的手里，这个心理的变化显而易见的。作为一个自制力比较差的社会人的小蛟。当初脱离了公司全勤奖的朝九晚五之后，完全的放飞自我了。刚刚开始的几天可能身体会有朝九晚五的记忆，会准时的作息，但是谁也逃脱不了熬夜一时爽，一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打败了，不到一个月就已经是昼伏夜出的状态。但是这样的状态对辞职的您的压力越来越大。白天因为熬夜之后睡得很死。晚上醒来之后，夜深人静的时间独自一个人躺在床上只会越来越心急，害怕。这样过了一个月之后，基本身体也熬夜熬坏了，整个人的心情也是比较抑郁。

（3）工作压力：如果裸辞之后持续不找工作，这对之后进入另一份工作的会有一定的影响。裸辞的时间越久，简历上面的空白期就会越久，这样就会导致HR质疑是否能胜任这份工作。在同一时间，一份有空白期的简历和一份无空白期的简历，HR的选择会很明显。裸辞时间久了之后，会让人怀疑自己的工作能力也对自己的职业发展是很不利的。

（4）你的职场影响力会下降：在职谈薪与离职的谈薪结果有时千差万别，另外在职的考虑也会更加全面，离职的可能迫于各种压力会做出不理智的选择

（5）你离职的原因可能会让下一家不敢用你：如果你频繁跳槽，企业可能担心你做不长久，如果你是心受委屈了，企业也会担心你能不能在这里适应下来。

（6）财富压力：归根结底我们工作都是为了赚钱，裸辞之后没有收入就会陷入吃老本的境地。不管你有千万财富还是百万财富，财政状况一直是入不敷出的话，终究还是会被坐吃山空的。所以裸辞之后对自己的财政是不利的。

二、裸辞的利处：做好职场规划

（1）选择自己喜欢的行业来发展：在喜欢的行业里就业的种类要丰富，拿餐饮行业来说：你可以先连锁快餐类型的企业入手，因为这类的公司要求不高，再去到外资背景的企业学习系统的管理，再到大型的1000~2000平方的主题餐饮去锻炼，最后选择一个你喜欢的，有发展前景的公司做长足深入的发展，这样你会有横向的就业选择，也有纵向的能力支撑你的选择。

（2）做好时间的规划：公司给的资源和平台让我无法成长。在这个公司工作久了之后突然发现，时间付出，精力付出与收获并不成正比。而且现在需要的是学习更多的技能，吸收更多的知识，但在这里除了流水线一样的检测设备，还是检测设备。所做的工作渐渐地变成了没有读过书的人都会做的流水线工作，（这里并没有瞧不起没读过书的人）。看到另一个同事，来公司四年了，工资没涨上去，一个月就四千出一点，知识也没学到多少，技能也没掌握多少。

辞职期间可以做好未来规划：1-3年完成各类型的横向学习，第4年做纵向的深入发展，每3-5年要选择跳一次槽，让你保持学习的动力和工作的激情。

（3）做好理财的规划，每个的工资的30~50％用于固定的未来的投资，别每个月都是月光，吃吃喝喝，这样在未来没有人会为的你狼狈负责，别人只会笑你，可怜之人必有可恨之处。

任何事情都是具有两面性的，希望每个职场人都能放下冲动的“裸辞，凡事三思而后行，祝大家都能收获更好的职业生涯！

延伸阅读

职场规划：中小企业就业的利与弊

很多雄心勃勃的财会人员通常希望在他们眼中的大公司里开始财会职业生涯。一家知名的跨国公司会提供不错的报酬、培训机会以及一份稳定的职业和无限的发展机会。毫无疑问，大公司能够提供更多的机遇，但是公司越大，个人在其中担任的角色就越小。尽管公司鼓励员工不断进取，承担更多的责任，但除非达到一定级别，否则普通员工锻炼各种技能的机会实际上并不多。

中小企业有利于全面发展

尽管看上去为大公司工作是非常好的机遇，但是职务的过分细分并不能满足那些有长远职业发展机会的人，尤其是那些准备自己创业的人。相比之下，在中小企业，工作内容涉及的范围更广。由于公司没有设立专门处理某一类事务的部门，财会人员必须自行解决财务、会计、税务等各种问题。在这样的企业环境中，需要他们有多方面的技能，能够独立解决问题。从雇主的角度看，中小企业的初级员工与经理之间的差距相对较小，因为初级员工同样需要完成形式多样的任务，处理问题的能力比大公司中同级别的员工要高些。

经验更重要

很多人都有这样一种观念，中小企业只招聘有经验的员工，因为他们需要新员工能马上出成绩，况且中小企业的培训预算非常有限。事实是否真的如此呢?捷克的一家小企业首席代表科坦认为：实践经验对于高级员工来说是必不可少的，但对于初级员工或是毕业生而言，积极的学习态度和快速的领悟力也可以弥补经验的不足。尽管我们希望招聘到最理想的人选，但是也非常重视发掘有潜力的员工，并且鼓励他们通过向高级员工学习来获取经验。

香港CCIF会计师事务所董事冯珆女士表示：由于中国经济的强劲发展态势，市场对于会计师的需求非常大，会计师有机会选择提供优厚报酬以及培训机会的企业就职。我们固然需要有经验的员工，《战略预算-管理界的工业革命》是财务人员必看的一部好书，但在如此激烈的竞争环境下，也会聘用毕业生作为培训生。我们投入大量的精力为员工提供系统的培训，并且在经济上支持他们参加职业资格考试。

对于大多数中小企业来说，工作实践就是一种宝贵的学习方式。深圳精一印刷公司的财务主管李小姐说，在中小企业中，我有机会获得第一手的学习、实践机会。虽然小公司的财务处理要简单一些，但我能够接触到所有相关过程，而不只是处理其中一部分。

不同的工作理念

在中小企业，通常有一种家庭的氛围。初级员工与高级员工之间的沟通更加开放，初级员工也更容易获得上级的建议及帮助。《战略预算-管理界的工业革命》是财务人员必看的一部好书，当然，小企业的规章制度通常是由老板制定的，而缺乏系统的章程，这也是有利有弊的。

总的说来，中小企业的员工责任感更强，主动性更好，这主要是由于企业规模小，管理层级少。在中小企业，你很可能有机会和老板直接对话，会被老板创业的激情所感染。而在大公司，对于系统和流程的依赖性更强，员工可能永远不会与老板见面。

长期发展

一些雇主认为，如果要聘用综合能力较强的会计师，更倾向于在中小企业从业经验的人员，因为他们能有机会接触到财会相关的各方面业务。许多在大公司工作的会计师，很早就专注于某一方面的工作，这对于以后的发展可能是一个不利因素。

除了要考虑即时的工作发展，也要考虑长远的职业规划。中小企业的工作经验会不会是一个障碍呢?不利因素有三点

第一，有限的职业发展空间是显而易见的。

第二，尽管工作内容较为丰富，但在小企业工作的职业不稳定性是不得不考虑的。对于许多中小企业，丧失一两个大客户对于企业的发展可能是致命的。

第三，内部培训无法与大公司相比。如果公司根本不提供培训，那对员工今后的发展会造成更大的障碍。

跨国公司还是中小企业?就职业选择本身来说，并没有唯一的答案，个人喜好对于最终的决定起到了关键的作用。但是，就现象看来，大部分财会人员会在职业生涯的某一阶段在中小企业中工作，那么，不妨把它看作是一段珍贵的职业经历，从中获取尽可能多的经验。

职业规划与跳槽浅析

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业规划与跳槽浅析

每年的三月和四月是职场人找工作和跳槽的高峰期，人才市场上每次举办的招聘会上都是热闹非凡，很多人由于薪酬不合理、奖金不公平、人际关系的难处理而在这一时期纷纷跳槽，因此，在职场这个跳棋盘上，腾出许多空位，但很快又被许多蜂拥而至的跳棋子塞上，留下的除了喧闹和观望以外，还有感慨和叹息。那就是慌乱中，踏上了不该走的路，拐了不该拐的弯，结果坐到不该坐的位置上。

很多已经工作的人，往往都有这样的体会，即工作一段时间后，发现很难再进一步提高。有的人在某个岗位上呆了很多年，甚至十几年，还是晋升无望，即使本岗位上所需知识和技能都已经掌握了，但企业其它方面的知识和技能却还没有机会接触。如果再这样原地踏步，时间长了之后，就会使人落后，使人面临落伍淘汰的危险。所以在没有更多的学习和锻炼机会的情况下，很多人就选择了跳槽的道路。

为了寻找更广阔的发展空间而跳槽，这是值得肯定的。只有不满足于现状、勇于挑战自身能力极限的人，才能够不断取得进步和成功。然而世事变化莫测，职业人生就像打牌，拿到手的每张牌是随机的，我们没有选择的权利，但是成败并非完全是手里的牌做主导，而是靠路线，靠方式方法。因此我们在跳槽的同时务必做一份适合自己的职业规划，在具体规划自己的职业发展道路时，应该注意以下几点：

（1）对自己要有清醒认识

所谓知人者智，自知者明。因此，在转换工作之前，一定要先对自己做出一个正确的评价，找到自己最擅长的领域和职业发展方向，到自己最适合的领域或空间谋求个人的最大发展。当工作出现一年之痒时，不妨尝试改变自己工作的态度，问问自己是在为工资还是为了事业的发展而努力？因为对于刚刚步出学校的职场新人来说，虽然企业给你们的工资往往都是较低的，但要获得较高的工资回报并非一件容易的事。这时不仅要快速提升自己的职业竞争力，而如果能趁早对自己的职业生涯有一个清晰的规划路线，才是取得将来更大发展的重要因素。

（2）确定现实的行动目标

有了目标之后，行动起来就会有计划和条理步骤，因此首先要确定职业发展目标和方向。确定这个目标和方向时要注意：最好从自己的实际能力和已具有的实际工作经验出发，充分利用已经具备的有利条件，并充分考虑现实状况，寻找与自己的知识、专业背景或工作经验比较相近的领域发展，如果是涉足一个全新的专业领域，最好是先接受专门培训。

（3）把当前的本职工作做好

只有把目前手头上的事情做好的前提下，再学习或准备要转行从事的工作内容。如果本职工作没有完成好，而去钻研别的工作，老板就会对你产生看法，认为你好高骛远、不脚踏实地，这山望着那山高，不堪重用，这样你就很难有机会翻身了。所以前提是要把现在的事情做好，再谈转换工作的事情。

（4）推销和展示自己的能力

在当今这个竞争激烈的社会里，每个人都要有自我推销的意识，否则即使有再好的能力与素质，也有可能被埋没。因此，平时在工作中要多注意包装自己，尽量向老板证明自己具有多方面的才能，能够胜任包括当前岗位的多种工作。

（5）培养竞争实力和过硬本领

在现代市场经济条件下，最重要的还是要有真本事。只有具备过硬的专业技能和丰富工作经验的人，才能得到老板的赏识和市场的青睐。确定了自己的目标后，就要踏踏实实学点真本事，努力拓展自我发展实力。机会总是青睐有实力、有准备的有心之人。

（6）职场新人：规划比能力更重要

现实生活中，很多职场新人往往跳槽后发现新工作并不如想象中满意，在短期得不到自己想要时，不能快速实现自己的职业目标时，便会萌生去意。但殊不知，这种选择的本身，也就是对自己以前选择的抛弃和对自己的不自信。而机会也往往会伴随着你的离去之后就绽放了，因为机会更多时是动态的。在企事业里最终坚持留下来者，哪怕他本身也没有什么大能力，但通过时间的累积与系统的学习，最终都成了利益受益者。所以职场新人要有规划，并且要利用职业规划对自己的行为进行量化的规避，促使自己少走弯路。当然，跳槽作为一种选择并非有错，只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起，并呈规划性，相信每一次跳槽都会成为其身价累积的基础。

职业人可以在不同的公司做不同岗位的事，但是否都能如己所愿，成就自己的职业生涯，那就要看个人的定位规划是否于现实相吻合，因为每个人的个性气质和职业情况都不同，所以找准适合自己的切入点才是最关键的。职业也好，事业也罢，有了规划就是最好最大的资本。

剖析：90后辞职的三大因素

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

不想起床，不想上班，想辞职？这可能是最近大部分90后都会有的想法。面对当前的工作，总有一种冲动，我必须辞职。我真的无法忍受枯燥的工作环境和繁琐而过度劳累的加班生活。但我又会转过头思考。我已经熬过了这么多年了，为什么不继续坚持一下呢？如果下一份工作还不如现在的工作怎么办？如果找不到工作怎么办？简单地说，我不能忍受让自己过的比现在更加落魄，还是狠狠心，继续坚持下去，那么为什么许多只有20多岁的90后都有不想工作的想法呢？

小编根据调查整理了以下几个因素，下面大家跟着小编一起来看看吧：

90后：不想工作，想辞职，为什么？

一、环境因素

我们每个人都只是在刚入职的时候，对公司最感兴趣。工作环境、工作流程及工作规章制度这些都会让我们对其维持半个月的好奇程度，更不用说公司复杂的人事关系了。当新来的员工了解公司的一切事物时，好奇心就会消失。然后紧跟着就要面对忙碌的正式工作，直到你可以独自完成工作任务，然后你有时间回过头来对公司的一些规定犹豫不决甚至认为是不合理的。这一阶段是职场小白向老油条发展的过程，而成为老油条后，就会对公司的所有环境都会形成一幅固定的画面，每天面对工作和回家，都会形成一条固定的两点一线，没有时间出去看外面的世界每天都连轴转的在工作，回到家已经累瘫也没有时间吸收外界的知识，你会觉得无论你每天做多少工作，都是辛苦乏味的。作为一个20多岁的90后一代，你会觉得你的青春不是燃烧，而是浪费。所以就会慢慢产生不想工作的心理。

二，工作观念的冲突

在职场上待久了的人就会发现在不同的公司环境中处理同样的工作会感觉不同。有些相对较正规，有些相当混乱。我似乎每天都面对着这不会，那也不会，年轻人要靠自己，不依赖别人，如果我什么都会了，我自己就不会创办公司还出来上什么班。让你觉得有时候付出并不意味着有结果。复杂的人事关系，我觉得自己似乎永远是一个职场小白，公司里的任何人都可以说你，任何人都可以帮助你。你上班只是为了赚钱而已。

三，薪水总是一个未知的数字

很多朋友可能已经工作了半年。当身边朋友问你一个月的工资是多少时，你突然想起你的薪水每个月几乎都不稳定。老板动不动就会扣你工资。同事们动不动就跟你耍心眼，每天加班到半夜，就是为了冲业绩，然而当支付工资和奖金时，老板开始给你洗脑喂你心灵鸡汤。如果那些大道理都有用的话，还要眼泪干嘛？

总之，小编认为20多岁的我们无论在哪里工作，它都是一种简单的雇佣关系。任何公司都会关注结果，而这中间付出的过程就是你蜕变的过程，只有改变你的心态并轻松面对它。未来的你才会越来越优秀。在这里，小编希望大家以后在职场的道路上走得越来越顺，越来越好！

裸辞的“鬼”话

“裸X”这个类型词最近很流行，裸婚、裸辞、裸聊之类。什么事加了裸，就会让人浮想联翩。

我们单谈谈裸辞。

尽管裸辞并不是指真的提交辞呈之后脱光光走出公司大门的行为艺术，但是那种辞了以后没下家，出了前公司的大门能感到有风拂过身体的轻松但似乎又有点小焦虑的感觉确实有“脱光光”的感觉。做个了断，爽是爽了，但是过半年还接不上下顿，总是觉得没“落听”，那个时候可会焦虑的抓墙啊；但是你不辞，没找到下家正常，但当下这狗日的工作也够抓墙了。

于是乎那就得区分一下了，什么情况我们才应该真的“裸辞”？

我突然想到了另一个行为：

离婚

裸辞跟离婚似乎很像。

婚姻和职业都有契约属性。辞职跟离婚也都是把过去那个契约给撕毁。同时，我们很少见谁谁谁说离了婚马上就把小三转正迎娶回家，上午拿到小绿本，下午就换个新的小红本。离婚了，人也就变裸了。

那到底什么样的情形会离婚呢？

大家说我还没结婚呢，怎么能知道离婚？

不过我们可以通过很多途径来了解离婚的原因，比如说：传说中天涯论坛的情感专栏。

离婚的典型情形有很多种：

A.出轨外遇或假设对方出轨外遇；B.sex生活不和谐；C. 家暴；D. 财产分配问题；E. 家庭之间出现的矛盾（如婆媳关系）；F. 以上皆非。

然则如你仔细分析，就会发现这里边都有一个核心原因，那就是：

核心价值观非但没得到满足，反而受到侵害，并且看不到好转的趋势。

用白话来描述就是：你想要的非但没得到，你很在乎并已经拥有的还莫名其妙被剥夺了并且以后也几乎要不回来鸟。举例，比如因出轨矛盾而离婚，这是典型的信用和安全感这两个重要价值一去不复返而形成的。

因此，转换到职业，当出现：

你想要的没得到，你在乎并拥有的还莫名其妙被剥夺了。

的时候，你的裸辞决定就一点儿也不偶然。

不如我们拿个例子说。

小娟在一家企业做销售，业绩不温不火，收入不高不低，正眼睁睁看着一个个后起之秀超越自己而纠结。好在职场不得意情场还不错，谈一个北京男朋友准备结婚。就在此时，公司决定在1000公里以外的某省会城市开设分部，而小娟成为了调过去的必须人选。在她心理，明显是一种“逼上梁山”的感受，想要的待遇、职业提升没拿到，成家这块却转眼岌岌可危。此时她如果选择裸辞，显然是义无反顾，可以理解。

因此，当你纠结是否裸辞的时候，想清楚上边这个问题：你想要的是否有机会争取到，你拥有并在乎的是否正在被剥夺，且很难拿回来了。如果这个现象产生了，那如果再纠结就是“作”（读一声）了。

裸辞后的应对

好吧，你潇洒的裸辞了。你不屑的睨了一眼那过去折磨你多年的那间公司之后，翩然而去。此时，如同心口大石头落地，那段惨痛日子终于过去，你可以享受一下生活了。

裸辞的初期，是最HAPPY的，你可以去旅行转遍半个中国，可以宅在家里DOTA，可以狂看354集美剧韩剧和……日剧（假如有200G泷泽的种子），……你放下了工作的一切。当然这有个前提条件就是，得给自己储备点余粮供你造。

但是，你会迅速发现，好日子要到头了。因为你眼睁睁看着你的大米在减少，如果你是危机意识强的人，这个担心会在一周出现；如果你属于躺在温柔乡里不能自拔，那在两三月后你同样会感觉恐慌。此时，一份新工作的需求会占据你的整个大脑。你开始逐渐焦虑，然后是焦躁，然后是抓狂。此时，你该怎么办？

我的建议是：

首先，逐渐减少你HAPPY的项目。如果你还是很眷恋HAPPY的那些项目，我建议你可以换成看书，看点有趣的非小说，这能让你思路变宽。同时，你要给自己HAPPY一个最后期限，在那个大限之日，大喊一声“STOP！”

其次，还记得你为什么裸辞吗？你在乎的被剥夺，你想要的没得到。因此，找时间梳理一下自己的三观，哪些是你在乎到像命一样，哪些是你想要的。别找一新东家又出类似事端。

再次，暑假结束了，该收心把暑假作业给完成，如果你还想靠一份工作来挣钱的话，你的暑假作业就是：关注招聘市场和自己钟意的公司，并准备好自己的简历。你有足够的时间了解你的目标公司，把这件事了解透彻，甚至准备充足的材料，然后准备投放简历和面试。此时很可能出现失败。那就抓住你钟意的几个公司死磕一下。投简历——>打电话问可否面试——>直接去该公司问是否可以面试——>面试——>证明自己的能力——>成功或OVER。

再三次，也许你有新的选项，比如你计划去学个习，考个证拿个学位之类。这很好，说明你在裸辞时就在考虑这事，那此时是时候进入准备过程。记住你比别人多的是大把时间，把这些时间用在学习。

无论怎样，在这个抓狂阶段，你要做的最重要的事是：做自己没做过，但有意义的事。

如果你平安度过抓狂期，也许你就已经在新公司开始新的征程了。

这里有一个提醒：在你面试的时候，那帮HR一定会问你难以回答的问题：

“你为什么会裸辞？这段时间你在干嘛？”

此时，你纵有千般正确，你的ex公司纵有千般错误，你都要避免抱怨。

你的回答可以更中性一些：

“一张一弛文武之道，前公司的工作很紧张，所赖我完成了之前的项目，也自信自己有一定的能力。本来想骑驴找马，但是毕竟这样做法总耽误老东家的活计，所以不如辞了一段时间，休息思考，也给自己的过去做一个总结。当车高速运转遇到岔口的时候，想要知道是否需要转弯达到自己的目的地，还是得先把车慢下来，停下来。”

最后，我八卦一下，董洁和潘粤明这对金童玉女到底为什么离婚啊？

常见生涯规划方法及利弊

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

职业生涯规划法则：
别因为落入了一把牛毛就把一锅油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。蒙古谚语

生活中人们常常使用的职业生涯规划方法及利弊有以下几种。

（1）自然发生法。最常见的情形是学生填写高考志愿时，并未仔细考虑自己的性格、志趣，只是考虑自己分数所能录取的学校、专业，找到差不多吻合的，便草草做了选择。这样，选择方法比较保险，但自己未必喜欢，可能一进到大学就抱怨，因此蹉跎了四年大学光阴，悔恨终身。他们对规划职业完全缺乏认识。

（2）目前趋势法。跟随现在市场的趋势，盲目地投入新兴热门行业，例如高考时追逐热门专业，这可能会暂时使心愿得到满足，但没有考虑到四年以后的变化。应当认识到没有永远的热门和冷门专业，选择时应当考虑社会发展因素，对各种职业的未来进行预测，不能一味追逐热门。

（3）最少努力法。选择最容易的科系或技术，总希望轻松过关。为了容易考取大学，参加小语种、艺术类考试。选择专业也是选择比较容易通过的专业，但祈求最好的结果。需记住，天上不会掉下馅饼，一分耕耘一分收获。

（4）拜金主义法。盲目选择待遇最好的行业，而忽视了从事该行业会给自己的身心带来的是快乐还是痛苦，不考虑该工作与自己志趣的符合度，结果是得不偿失。

（5）刻板印象法。以性别、年龄、社会地位等刻板印象来选择职业，例如女性较适合从事服务业、办公文员等辅助性工作；而男性则应该做人事，不必拘泥于小节。这样的观念早已过时，现在男女的职业差异在逐渐缩小。

（6）橱窗游走法。到各种工作场所走马看花一番，再选择最顺眼的职业。社会需要全才，但更需要专才。

（7）假手他人法。由他人替自己做出决定和选择，这些人包括以下几部分。
①父母或家人，因为过去细枝末节的事是由他们决定的；
②朋友或同学，因为他们是你最好的朋友，不会害你的；
③老师、辅导教授或辅导员，因为他们是专家，应该能提供更加理性的见解；
④权威人士，因为他们事业有成、有智慧，能够洞察先机、把握事态；
⑤社会或大众，因为自己是社会的一分子，必须履行公民的责任，造福社会。

这些便捷的生涯规划方法的优点是省时省力、不用花费太多的心神，在短时间内的效率很高。用比喻来说，类似于方便面，又快又简单，还可以暂时填饱肚子。但缺点是无法根据个人的能力、特性做长远的规划。方便面可以暂时充饥，但是营养似乎不足。以自然发生法为例，进入分数能录取的学校、科系，短暂解决烦恼，但是这是在完全没有考虑自已性向、能力、个性与就业条件等因素的情况下草率做出的选择，将来所面对的职业生涯风险就比较高。

职业规划：“裸辞”背后是什么

近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的不重视，感觉不喜欢、不合适、没发展就潇洒辞职，甚至直接裸辞。相较80后，90后择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。

某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。

深究原因

进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析说，具体来说，新人频繁跳槽有以下原因：

1)缺乏对自我的客观认识和评估。

2)无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。

3)职业定位不清晰，无职业规划。

4)光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。

5)职业心态不成熟，受挫易放弃。

应对措施

不想被潜规则秒杀了面试机会，小编给出以下几条建议，供新人参考：

明确职业定位才能锁定择业目标。

要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验，如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。

对简历进行技术型处理，扬长避短。

在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段工作经验难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个技术型处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中诚信第一的原则不可违背。

做好三五年的职业规划，让HR安心。

有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的必考题之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。

千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展后患。向阳生涯认为，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。

浅析高薪的工作岗位类型

对于职场一族来说，找到一个好工作是职场人士孜孜不倦的追求目标。眼看着又临近毕业季，现在很多同学都面临自己人生的第一考验——找工作。很多性格偏内向的同学们在大学毕业想找偏稳定一点的工作，今天小编就给大家带来了以下4类“岗位”拿高薪，待遇还非常好，下面和小编一起来看看吧。

1.创造利润型：这种类型的岗位主要是要为公司创造业绩和利润的，工资通常是由底薪+提成/绩效的方式来组成的，就比如说销售类工作。

2.提供技术型：这种类型的岗位需要为公司的业务或者产品提供相关技术支持，是后续产出利润的基础，比方说软件工程师、研发工程师等工作。

3.输送资源型：这种类型的岗位可充分利用人脉网、自有资源/渠道等方式给公司创造拓展业务或商务合作的机遇，比方说经纪人、营销总监、拓展经理、渠道管理、业务经理等工作。

4.提供创意型：这种类型的岗位会为公司输出有市场竞争力的创意活动方案和产品结构设计等，一般都是和技术型岗位搭配合作，比如：游戏策划、产品经理、创意设计师、创意文案、广告创意等工作。

你还在为自己毕业之后该做什么工作而烦恼吗？小编建议不妨就从这四个类型工作来进行考量吧，特别是对于那些渴望工作稳定的同学而言。都是不错的工作，无论是不是高薪，都是薪资稳定、福利待遇比较好的工作。

浅析为什么如今职场新人都喜欢“闪辞”！

《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人有近六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%。90后员工常玩闪辞，第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。闪辞的原因，分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想等。为此小编整理三篇网友的看法下面分享给大家，一起来剖析这一现象，为大家择业就业提供参考！

网友a：“工作是成长的一部分”

不少人被“世界那么大，我想去看看”的辞职信所感染，觉得潇洒、随性。然而，辞职不能是冲动之举，而应是深思熟虑的选择，要有对未来和人生负责的态度。一份工作，不仅是谋生的手段，也是一种价值追求。如果只是几个月的浅尝辄止，没有掌握做好工作的方法，无法感悟到进步，又怎么能体现奋斗的价值？对员工和用人单位而言，这都是一种遗憾。

我的第一份工作是人民教师。从最初被学生气哭、胆战心惊走上讲台，到后来收到孩子们的祝福、胸有成竹讲课，这样的历程，绝不是短短几个月的时间可以体验到的。当老师的这份经历就是我人生中难得的财富，每每想来都有无尽的触动。

人生走过的每一步，都是生命的印记。工作是成长的一部分，工作中增长的经验、经历的挫折、收获的情谊，都在为自己的人生做铺垫、打基础。稳扎稳打，才能聚沙成塔，最终走到事业的巅峰，成就更好的自己。仅仅因为冲动就选择“闪辞”，恐怕会错过一段人生旅程中本该欣赏到的美景。

网友b：“不同历练大有裨益”

年轻人“闪辞”现象，值得关注却无需紧张。敢于“闪辞”的最大底气，是时代创造了多样化的职业选择。改革开放40年来，新业态、新职业不断涌现，人生价值的实现路径有了多种可能。“闪辞”看似冲动，但也反映出追逐梦想与时代机遇不断适配的过程。从初入社会到发现自己的舞台难免几经波折，年轻时多些尝试并非坏事。

有人担心年轻人做人生选择题时常“涂改”，安不下心、成不了事。然而，换个角度看，眼下走点“弯路”恰恰是为了将来能够顺顺利利。作为一名“80后”，我的第一份工作只做了不到8个月，在经历国企、民企和创业的诸多尝试后，最后成了一名公务员。每段职业都有难以替代的收获，每种身份都能让我以不同角度观察社会，这样的历练如今大有裨益。从经历中萃取成长的养分，就会让我们认识未知、弥补欠缺。

缤纷的时代必然是个包容的时代。不妨用宽容的眼光看待职业选择，见证不一样的精彩。

网友c：“人才是核心竞争力”

从“闪辞”现象中，可以看出很多年轻人对自己的未来有主见、有胆识、有自信。深层次来看，随着经济转型升级步伐加快，就业市场正在发生转变。新产业新动能孕育兴起、市场活力竞相迸发、创新创业氛围空前高涨等外部环境，以及人口结构变化、受教育程度提升、就业观念更加灵活多元等内生动力，给予年轻人更多机遇，促使人力资源价值提升、流动性加快。

对一个企业或者行业而言，人才是关键。善于发现、培养和使用、留住人才，方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。“闪辞”现象凸显出人才的重要性，把员工的现实需求、发展空间、职业规划等诉求摆上更高位置，提供更多人性化关怀和培养，将成为用人单位核心竞争力的风向标和增长点。把心留住，才能把人留下。

浅析试用期如何表现的问题！

进入职场，参加工作相信很多人都必不可少的会经历试用期，然而有的企业试用期是有工资的，反之有的企业会因为是试用期，所以没有工资，从而就有很多人会因为没有工资而消极怠工，认为试用期不重要。

在这里，小编就来和大家浅析一下试用期应该如何表现的问题，看看有没有道理。

事实上，试用期是企业从工作实践中考察新员工的真实工作能力和表现的考验时间，是企业给你展示自己的时间，也是让你充分学习的时间。试用期内，你不太熟悉企业的企业文化，日常工作，包括项目的进度，更多的时间你都是在学习中渡过的，有些人会认为没有工资我没必要好好工作，等成为正式员工之后，再通过加班或其他方式让老板看到自己的优秀表现，甚至幻想晋升和加薪。

其实不然，在试用期内，你的一举一动都在老板对你的考察范围内，在最开始学习阶段，你的态度就是消极的，很少有企业会让你通过试用期，继续留在企业。更别说给你一个更好的职位更好的发展。哪怕你勉强通过了试用期，领导对你的期望也不会特别高，毕竟第一印象很重要。

在领导和同事的眼中，这个人连试用期时最简单的工作都做不好都消极怠工的人，又怎么能委以重任呢。导致很多人在一个企业两个企业甚至很多都得不到重用，一次次跳槽还在感慨领导不是伯乐。却不明白，在他每个领导眼中他并不是千里马。

工作是为了赚钱，但是很多人想不明白的是，这三天的工资重要，还是你在企业的未来发展重要。在试用期期间，就应该努力的学习，多多展示自己的优势，让领导同事看到你的特长和优势。即使你做的不好，你也应该是谦逊努力认真的。觉得你好好表现蠢的人，才是真的蠢。

大学生人生规划浅析

大学生人生规划浅析,世界顶尖潜能大师安东尼·罗宾曾说过：“有什么样的目标就有什么样的人生。”每一个成功者，都应该有自已的人生目标，并应该根据主客观环境的变化设计出具体的人生规划书范文。大学生作为最富有激情和潜在成功素质的知识群体，更应该有合理明确的人生规划。

一、凡事预则立，不预则废

所谓人生规划就是指每个希望成功的人，对自己人生的终极目标和阶段目标都有清晰明确的认识和计划，并围绕目标制订出一系列具体的可供操作的实施方案。制订人生规划是励志类书籍中津津乐道的话题，它对一个人的成功具有重要的指导意义。

首先，进行人生规划，有助于确立自己的人生目标。西方有句谚语：“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”因此，大学生们为自己确定人生规划，其中最重要就是选择人生的方向，确立人生的目标。一旦目标确立，并付诸实践，生命的能量就开始聚集，人生的轨道就开始转变，成功的可能性就会增大。

其次，有合理的人生规划，有助于大学生的全面发展，在将来的社会竞争中获得较大的优势。１８世纪发明家兼政治家富兰克林在自传中曾说：“我总认为一个能力很一般的人，如果有个好计划，就会有大作为。”要实现自己的目标，就需要一个人有综合的素质和较强的能力。

最后，有良好人生规划的大学生，会更容易感觉到自信与快乐。台湾学者傅佩荣在《哲学与人生》中曾提到过：“人生快乐的秘密在于‘一’，只要能够设定一个目标，专心奋斗，就会快乐。”

二、立足自身，找准途径

要制订合理可行的一份人生规划范文，我们就必须了解社会，认识自己，在满足社会需要和发挥自己优势的同时，实现自己的人生目标。

第一，正确了解时代与社会的发展变化，调整自己的期望值。随着改革开放的不断深入，我国经济基础和上层建筑的各个领域都发生了剧烈的变化。但由于目前我国经济结构正处于调整期，再加上巨大的人口压力，使得整个社会的就业形势严峻。大学生就业制度也经历了由过去的“统包统分”到“供需见面、双向选择”，再到现在的“双向选择、竞争上岗、择优录用”就业模式。因此大学生的就业形势不容乐观。作为大学生既不能满足于有饭吃，也不能好高骛远，一步到位。

第二，正确认识自我，处理好专业、兴趣与能力各方面的关系。大学生有哪些优势？有哪些不足？出现不足的自身原因是什么？如固执、易冲动、惰性、缺乏恒心等就是造成这些不足的根本。我们发现了不足，就应该“对症下药”，改正缺点，不断进步。同时要立足于自己的优势，学好专业知识，培养兴趣，使自己成长为既“专”又“博”的人才。

第三，积极寻求经验与建议。大学生可以与同学、朋友、老师交流学习工作及对人生规划的心得体会，可以阅读相关书籍（如徐小平、俞敏洪等关于人生励志方面的著作），亦可尝试加入校友网络，和已毕业的师哥师姐交流了解求职情况。此外，我们还可以借助性格测试、职业测试等综合测试手段，寻求建议。

第四，要养成良好的学习习惯。在大学生活中，学习是大学生的天职，大学生不仅要学习本专业和非专业现有知识，而且要学会“学习”。作为大学生只有学会学习，通晓获得知识的方法、具有创新精神，才能形成面向未来的适应性和持续发展的后劲。

第五，积极实践。大学生在大一、大二时应该多参加学校活动，增加交流技巧，提高人际沟通能力；学习外语口语与计算机知识，并争取利用计算机和网络辅助自己学习。通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的逻辑性等各种能力，同时检验自己的知识技能;尝试兼职、社会实践活动，提高自己的责任感、主动性和耐挫能力。大学生在大三开始就可以试着参加各类招聘活动，积极了解学校提供的用人资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练，这将对未来就业大有裨益。

浅析对外汉语教师的出国前景

2013年是对外汉语教师历史上最受关注的一年，很多职场人士和学生都投入了对外汉语教师的行列，富含魅力和深厚文化底蕴的学习内容也受到了对外汉语爱好者们的追捧，它究竟具备什么样的魅力值得21世纪这么多年轻人为之奋斗，在职人士为之转型?

毋庸置疑，2013是疯狂的一年，我们暂且不论那些不好的现象，单方面就行业的发展进行分析，上海建立自由贸易港，我国企业开始杀向海外市场，各大外企将核心部门落户中国，都标志着我国的国际化交流程度得到了进一步加深，不管从经济层面还是文化交流层面都得到了更多的互动。美剧、韩剧、日本动漫在我国依然火热，同时更为火热的是汉语热，而其影响的范围也在不断的扩大，到2013年底将会有超过1.5亿外国人学习中文，从微观和宏观的角度来说对于汉语和中国文化的推广都达到了历史性的巅峰。

那么下面我们来分析一下世界各地，汉语最受欢迎的国家和地区：

韩国人一旦确定目标就会想方设法努力达成。在这个竞争激烈的国家，人们对学习外语的热情有增无减。不但作为第一外语的英语备受青睐，甚至第二外语水平都会对个人就业和收入带来很大影响，韩国人掀起了学习汉语的热潮。日语原本在韩国作为第二外语大受欢迎，但由于中国经济实力不断提升，韩国对这个贸易伙伴更为关注，国内汉语学习者所占比例随之提高。到目前为止，日韩成为最主要的学习汉语的国家之一，在季节性比例上一度领先于其他地区。

东南亚是海外最需要开发的地方，在泰国、柬埔寨、马来西亚学习汉语的热潮一浪高过一浪，但是他们其中很少有人会来中国发展，给我们的印象就不是那么深刻了，但是去过这几个地方的人都会对那里学习汉语的需求所感染的。去东南亚当对外汉语教师，工资也是名列前茅的，而花费却很少，不失为一些希望快速积累资本的人的好选择。

欧美一直以来学习汉语的人数都在稳定上升，并且其中更多的人愿意来到中国发展，这也促进了本土对外汉语教师的就业和发展，同时汉语在欧美的兴起也对我国文化产业的输出带来了极佳的效果和最佳入口。

接着说说非洲，非洲兄弟永远都是站在我们这一边，而孔子学院在非洲的数量也是很客观的，甚至很多想学些中文的非洲人是找不到学中文的老师的。如果不嫌条件恶劣，南非等一些国家能给对外汉语教师提供的机会将会非常充足，而且竞争压力会小很多。

所以从上述的分析来看，对外汉语的热潮在近几年依然会是大家非常关注的，而对外汉语教师也将成为就业的新方向和对就业压力的缓解。