离职很久了，前同事还要问我工作的事？！。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《离职很久了，前同事还要问我工作的事？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期，锦囊君看到一个网友吐槽自己的烦心事：“我已经离职几个月了，前同事还追着问工作的事。我们并不熟，她接替的我的职位，该交接的已经交接了，其中还有一些很基本的问题，想问就问，丝毫不客气。我好心回答了，她连一句感谢都没有！如果她以后再咨询，我还该回复吗？”
锦囊君认为，对于这种同事，不该回复。
当然，不回复也是有前提的，那就是你确实已经做好了交接工作。通常而言，离职前会有一段时间用来交接，这段时间内，接替你工作的人但凡有疑问，你就有责任去帮忙解答。
交接工作做到位了吗？
自己做完交接工作还不够，还要让领导及同事知道。比较稳妥的方式就是离职前一天，给领导和相关同事发送一封交接邮件，把已经交接的工作、交接进度、注意事项、经常联系的业务单位和业务人员等等一并附上，这样一来你既不容易遗漏工作，一旦后续出问题也有据可依。
保险起见，你也可以打印一份交接清单，列出自己需要交接的工作，打印成表，依次交待相关责任人，各自签名，最后交给领导签名。
已经做好交接工作并离职，前同事三番两次咨询你，你其实已经没有义务解答。但在职场中做事，不能太绝对。如果接替者对工作还有些小问题，你和前领导及同事的关系还不错，能帮则帮。不仅是遵循职业道德，也能给前领导/同事留下好印象，说不定以后还能共事呢？职场中，多点人脉总归是好事。
最佳的解决方式是怎样的？
但是如题主这般，不管大事小事都要来咨询，微信、电话轮番轰炸的，怎么解决比较稳妥？虽然拉黑是简单便捷的方式，还是不建议你这么做。毕竟前领导/同事不知道发生了什么，万一出现什么紧要的事，或者接替者甩锅给你，岂不是得不偿失？
你可以这样做：首先，每当接替者有问题咨询你，你都等上一段时间再回复，然后说一句“不好意思，刚刚在忙工作的事。”如果她继续问你，千万不要秒回，久而久之，她就不会经常问你了。
其次，找关系较好的前同事/领导吐槽两句，反正该交接的你已经交接完了，也不担心什么。这样做是避免接替者在前同事面前让你当“背锅侠”。
最后，可以发一下朋友圈，语气和善点，大意就是“自己现在的工作真的很忙，但是顾及与前同事并肩奋战的情谊，仍要隔三差五处理交接琐事，可远水解不了近渴，你也是有心无力”之类的。
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工作太累了，被同事气的想离职！
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近期，有一位网友向锦囊君倾诉自己的苦恼：“我为人比较内向，真的不擅长很心累的工作。现在有两份工作可以选择，一份是很心累的工作，另一份是性格上适合自己但不知道未来会怎样的工作，两个工作我都不是很满意，不知道该选哪个？”
每个人找工作都有自己非常在意的因素，有人看重薪资、有人在意双休、也有人会考虑到职业发展……显然，这位网友应该是把性格与工作的合拍放在首要考虑因素的。
以锦囊君来看，能引起心累的工作无外乎两类，一类是工作本身需要和各种人打交道而自身属于内向型人格，不擅长人际交往。另一类是工作本身涉及的人员并不复杂，但所处的部门/公司盛行斗争风气，自身总是被迫卷入其中，烦不胜烦。总之，如果自己属于内向型人格，不想陷入复杂的人际关系中，这份工作还是避而远之。
职场中，合适的工作不一定能干得久，但不合适的工作一定不会长久。选择一份工作就是选择一天八个小时、一周五天与其共处，遇到加班的工作，工作时间只会更长。明知很心累的工作，还要硬撑，日复一日，只有得到疲惫不堪的精神和身体，最终还会离职。
而选择性格上适合自己但未来未知的工作也未必没有未来。最起码一份工作做得舒心，平常就有一个好心情，整个人是积极正向的，容易更有工作动力，形成良性循环。如果你担心自己的工作属于“青春饭”，不如在做好本职工作的同时思考未来的职业方向，还可以利用晚上以及周末等假期学习技能。日积月累，当你不再青春，有技能傍身，最起码不担心生存问题。
如果你担心目前从事的行业或职位以后会没落或被取代，就有点杞人忧天了。在当今飞速发展的时代，有哪些行业或职业敢说自己是“铁饭碗”呢？退一步来讲，只要你目前的工作能够汲取知识、提升技能，未来也可以通过转行不转岗、转岗不转行等方式找到一个过渡工作。如果自身沟通能力、团队合作能力等软性条件不过关，那就着重提升学习能力、专业技能等硬性条件。与其担忧未来，不如抓紧当下提高自身实力。
其实，现实生活中并没有那么多人像简历上所描述的“活泼开朗”、“热情大方”、“擅长社交”。那找工作时如何才能避短扬长、找到适合自身性格的工作呢？锦囊君在此提供三个实用方法：
1. 简历不伪装、面试有技巧
既然知道自己本身性格内向、不擅长交际，就不必在简历中改变形象。很多人都有一个误区，自我评价不会写，所以照搬通用词语“热情开朗”、“善于与他人交往”、“爱好广泛”等。殊不知，除非岗位需要，这些词语在大多数HR看来都是废话，还不如提炼一下工作经验中的精华部分，突出个人特色。
面试不见得人人都能侃侃而谈，但至少要做到回答流畅。如果一紧张就不知道说什么，可以针对应聘该工作时面试官常问的问题，提前准备一部分答案。建议你邀请好友充当自己的“面试官”，进行面对面练习，实在不行也可以把自己的模拟面试过程录成音频/视频，之后根据这个内容进行复盘调整，最终只要听起来流畅、能清晰说明白观点就好。
2. 根据自身特点选择相应的职位
很多人的性格与生俱来，不是说改变就可以改变的。明知道自己口才不好，就不要应聘诸如前台、销售、课程顾问等职位。你有没有留意自己的优点呢？善于倾听、做事专注、抗压能力强、细心认真、擅长观察等，利用自己的优势选择符合自身特点的职位。
3. 性格无好坏，但性格缺点要改
职场包容各种性格的人，只要认真工作，性格如何都是次要。你不一定要合群，但要学会合作。性格内向、孤僻不是万能的借口，性格急躁、脾气火爆也不是你发火的理由。既然进入职场，对于同事最基本的尊重和礼貌还是要做到的。作为成熟的职场人，一定要学会控制自己的情绪。
职场不太欢迎有性格缺点的人，身处职场却没有责任心、缺乏主观能动性、自以为是、推卸问题、随意顶撞领导、经常与同事起争执等等，这些缺点会让你难以和同事和谐相处，也很难得到领导的重用。如果你有这些缺点，还是赶紧改改吧。
离职避免四件事
不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下四件事是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。（完）
面试结束前应该问的四个重要问题【必知】
一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人ZacharyRose如是说。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。
我怎么帮助公司实现所定目标?
Dotson建议应聘者面试时询问，长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。她说，另一方面，说及长期目标，你是在暗示面试官你准备在这个公司长呆，而非像其他毕业生一样每半年跳一次槽。
Junge也推荐这样一个问题类似职位的新进员工会面对哪些挑战，我要如何才能获得成功?他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。对于面试官来说，这个问题体现出你的成熟以及危机意识，一旦你被录取，这些答案会使你避免遇到新进员工面临的问题。
我求职失败的原因?
密苏里州哥伦比亚市的数字人才中介公司副总裁kelseyMeyer说，最近有一个求职者这么问，如果我没有办法获得这份工作，原因是什么?这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。
这个问题我建议每个应聘者询问，Meyer补充道。因为它可以让你知道你胜任与否，而且你可以向应聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇气问了，我保证你不会后悔的。
RachelDotson，极速招聘网站的经理说，很多时候你会听到那些应聘者结束面试后认为自己表现出色，然而之后却受到拒信。当你跟招聘经理面对面的时候，抓紧时间去询问，消除他们的一些疑虑，你要确保他们没有忽视你身上的闪光点。
作为一名员工，我要如何超越您的期待?
MichaelB.Junge，加州圣安娜市欧文科技公司的人事招聘的资深人士以及《紫松鼠》的作者，他说他最喜欢的面试问题其中之一就是应试者主动询问，如果我得到这份工作并受雇于你们公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?
这个问题彰显应聘者的自信但又不显得轻率，同时也传达了他志在为公司做出积极的贡献Junge补充道。另外，从你得到的答案中，你可以窥探出面试官对新入员工的期待，这些信息将在你得到录用通知后，决定要不要受雇提供帮助。
工作中什么最让你兴奋?
MurshedChowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，每天工作中有什么使你兴奋的地方?
这是一个我们经常建议应聘者询问的角色逆转问题，他说。人们通常喜欢谈论自己，所以这个问题提供了一个很好的了解面试官的机会并能从中找到共同点。对于应聘者来说，他是否会因为同样的事情激发热情，这能帮助他更好地了解公司文化是不是适合自己。
总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。
向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。Rose说。在面试结束前问出以上的问题，给你将来的雇主一个深刻印象吧。
准备离职，要和同事说吗？
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不知大家是否发现，平时一些看起来忠诚、低调又不常抱怨的同事，离职的时候都是静悄悄地走，如果有人问起，大都微微一笑：自己的个人原因。那么，为什么要到最后一天才说呢？
准备离职，要和同事说吗？
这样做的原因是什么？
1
低调处理，沉默是金
先讲个真事儿，我以前有个关系比较好的同事，在他办完离职交接前就先和我们几个说了本月底要离开的消息。等到离职手续全都办完，他才和其他同事一一道别，然而在这之前，其实所有人都已经知道了他要走，并且就这件事已经在私下讨论了很久。因为职场没有不透风的墙，有人已经提前将他要离开的消息告诉了别人，然后一传十，十传百，大家都知道了他的下家。有人的地方就有江湖，消息也传得很快。所以这就是为什么许多人在离职前选择从头到尾的沉默，因为离职这件事，不论是否主动被动，都会在同事中掀起一阵波澜，主动离开的，会有一种待不下去，或者有更好发展我自己安静离开就行的心理；而被动离职的，则更加不希望被人知晓，毕竟不是什么光彩事。
2
骑驴找马，保留后路
大部分职场人的离职，同步伴随着跳槽，这是骑驴找马一起。此过程后通常是第一个离开老东家，新公司后重新进入。这个过程充满了不确定性，毕竟世事难料，手报价也可能被暂时取消。如果这真的不是一个新的公司招聘，老企业不能再住，是不是很尴尬？我们都追求安全感，当事情是肯定的那一刻少，不希望把这个词出来，使全城，这是一种正常的自我保护的谈资。人心隔肚皮，职场是一个小圈，如果你相处不好与同事，起到了心脏不好，影响你的下家进入，也可能发生。一旦你知道了即将离任的同事，大多会“在家里，你在哪里？”八卦一下“有多少新的工资”等，特别是一些好事者会不停的追问，精神，避免流言的保护，很多人选择了离开要么不说，要么编一个借口。
3
没什么原因，就是注重个人隐私
同事之间的相处是很微妙的，因为有最日常的，而且有一定的竞争关系，所以需要保持一定的距离。离职，晋升，薪酬等话题都是非常私人的，可以不用工作联系就和朋友谈，但是不适合和同事谈..同事不是朋友，没有必要透露这些事情，毕竟竞争关系是存在的..只是在交接的时候，正常的去告知他们，并且交接好他们的份额..
4
降低在团队的影响
团队是一个整体，任何人的离开都会对团队产生影响。在没有完全离开之前告知同事，会增加大家的无端猜测。有人可能会想，是不是因为你对公司有所不满，所以离开；也有人会因此跃跃欲试，思考去留……总之，一个人的离职容易在团队里产生负面情绪，影响到团队士气，所以请尽量低调离开。毕竟有些领导很在意这种情况的出现，况且，一旦你提出离职，那么你就是半只脚踏出公司的人了，大家对你的态度可能也会有所改变。虽然还是会一起谈笑，但从内心来讲，以后就不是同路人了。而且，当大家都你即将离职这件事时，离职期间，你所有的行为都会被放大来看，稍有不注意，可能就落个懈怠的名。
所以，离职的时候，于情于理，都要低调进行，等到正式离职之前，再来与同事礼貌道别。
离职时要远离的4件事
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职时要远离的4件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下是四件是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。
找工作前一定要搞清楚这些关于钱的事！
当前，许多企业为了激励员工更加努力地为企业创造价值，设立了名目繁多的奖金，比如年终奖、全勤奖、绩效奖、创新奖、节约奖等等，其中以年终奖的激励机制最为普遍。你搞清楚你所拿到的各项奖金了吗？
找工作前一定要搞清楚这些关于钱的事！
找工作前一定要搞清楚这些关于钱的事！ Q1：工资总额中是否包括奖金？
根据《关于工资总额组成的规定》和《＜关于工资总额组成的规定＞若干具体范围的解释》规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。所以，企业发放给员工的奖金应当是包含在工资总额中的。
Q2：年终奖如何缴税？
一种方式是第一年的员工奖金发放的年终奖除以12个月的一个月内，按其商数确定税法规定的适用税率;那么它的商和适用税率应税后金额计算，12个月倍增，是全年一次性奖金的应纳税额。
另一种方法是根据适用于年度一次性奖金的纳税明细表直接计算纳税义务。 公式为: 应纳税额、应纳税所得额、适用税率、扣除额快速计算。
值得注意的是，如果员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除标准（3500元/月），在发放年终一次性奖金当月，扣除“员工当月工资薪金所得及费用扣除标准”的差额部分，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率。
举例来说：江先生在今年12月5日取得工资收入3400元，当月又一次性取得年终奖金24100元。那么，江先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10％和105元。至此，江先生的个税应纳税额＝（24100－100）×10％－105＝2295元。
(注: 上述年终奖金税是以个人年终奖金当月工资高于或等于3500元为前提计算的。)
Q3：把工资的一部分作为奖金，每个月扣除，留到年底再发，这种做法合法吗？
如果雇佣合同中明确，双方在约定的时间每月工资有在年底，这是工资的时间约定支付的工资的一部分，并不违法。但是，如果员工离开一次，发布时间为今年年底要一次性给员工，公司不离开的理由，克扣工资。
Q4：如果员工在发放年终奖之前离职了，公司有权不给他年终奖吗？
如果双方的劳动合同或公司的规章制度规定了年终奖的发放年份，以及员工在完成年度后离职，则应有年终奖金。有些公司不发放年终奖，但有季度奖励或其他奖励，如根据绩效考核确定的奖励，年终奖的性质不同，不能简单地认为这是年终奖，或具体情况具体分析。
Q5：企业能对发放年终奖的时间自作规定吗？
年终奖金何时发放取决于两份雇佣合同和公司的规章制度之间的协议。 如果雇佣合同或规定中没有明确提及年终奖金，公司有权决定年终奖金的发放时间。 例如，一般企业的年终奖金将是年终奖，而有些企业的年终奖金将不是年终奖，而是在五、六月份企业财务年度结算时，但实质是一样的。
Q6：年终奖是企业必须发给员工的吗？谁对年终奖有话语权？
双方同意为雇主和雇员的年终奖一般有三个原则：一是合同，一个是制度，还有是靠拍脑袋的所有者决定的一类。用人单位的努力超过三种不同的原则降序排列的约束。
很多人都想知道，企业是否发年终奖，年终奖有多少，哪些员工有发言权？ 一般来说，如果有雇佣合同奖金，雇员会有证据支持他们的法律诉求，但如果没有雇佣合同协议，雇员在这个问题上几乎没有发言权，即使企业在年终奖金制度中有规定，但也会通过一些法律渠道对制度进行修改。 至于老板年终奖的决定，要看公司的表现和老板的心情。 如果你的老板在春节前不发出一点声音，你可能就不幸和你的年终奖说再见了。
Q7：被裁了还能拿到年终奖和“双薪”吗？
前13个月的工资是的，我们常说的一年，“双薪”的结束，它是与年终奖同样不属于每月有固定收入，有年终奖金性质。如果年度“双薪”和年终奖结束劳动合同作了明确约定，您可以享受，即使被解雇，你还可以得到这些奖励。如果没有约定，那么劳动合同的，只要它具有普遍的付款，也没有单位，你被解雇的理由排除你。
如果年终双薪和年终奖在劳动合同、集体合同、规章制度等处都没有进行过明确约定，或者有明确约定但是有限制条件，把被裁员排除在外，公司按这些约定执行是合法的。
最坏的情况是，“双薪”和年终奖都没有成文约定或规定，而今年公司效益又差，已面临裁员，全公司所有人都没有“双薪”和年终奖也是合法的。
提完离职，你还要做这两件事！
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交接工作
仔细认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。尽己所能完成你手头上余下的工作。告诉同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成，同时搞好与外界合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员是你的责任。
TIPS：为接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够容易接手，并迅速开展工作。
办理人事手续
当你在这家公司的最后工作日到来时，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原公司开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新公司，那么只要将原有的劳动关系转到新公司即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
TIPS：提前做好年休假计算规划，以免浪费。（完）
面试结束前必做的事的面试技巧方法
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试结束前必做的事的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试结束前必做的事的面试技巧
一、考生可以在面试结束时对自己做一个概括。
当考官发出结束面试的信号后，考生可以用简短的话总结概括一下你本人的情况以及你对此次面试的认识。你的概括要尽可能地简炼，你还要注意这种结束语尽量保持客观，并将面试的，成果，归功于考官。
倒如：做为某大学的管理学硕士，我具备担任这个职务的基本能力，同时我对这个职位有着浓厚的兴趣，希望我能得到这个机会。这次面试。各位考官对我做出了中肯的评价，并帮助我对自己有了更清楚的认识。谢谢各位抽出宝贵的时间对我进行面试。
这样的概括，一方面表现出你清晰的思路和综合能力，另一方面能使考官对你的印象更深刻。
二、礼貌告别
面试结束时，考生应保持微笑，自然站起，为占用考官的宝贵时间而向对方致谢，并与考官道别，例如：非常感谢各位领导给了我这次宝贵的面试机会，我为有幸参加贵单位的面试而感到自豪，衷心地感谢王局长、李处长，再见！这时考生仍不要主动与考官们握手，除非考官主动伸手。然后考生整理好物品，从容地向场外走去，走到门前，转身正面朝向考官再次表示感谢和再见，之后开门.退出，并轻轻地关上门。
离去前，记得对引导你进入考场的工作人员及面试考场外(如休息室)的其他管理人员、接待人员表示感谢。他们为面试付出了劳动，为参加面试的所有应试者都提供了服务。你的感谢除了表示对他们工作的尊重外，也显示出了你的良好的个人素养。在面试工作人员心中留下好的印象，还是那句话，面试不仅仅是考场上的事情。另外，你若最终被录用，这些工作人员都将成为你的领导或者同事，你的礼貌就为你将来的工作提供了一个好的开端。
三、面试收尾时，考生不应有的言行
有的考生一边向考官致谢并道别，一边整理自己的个人材料、衣着等，这是极不礼貌的，尽管你可能是无意识的。道别本身就是一件应该认真完成的事情，当你把它和其它事情合并进行时，你就会给别人留下不好的印象。
有的考生怕耽搁考官的时间，于是匆忙收拾东西，一些文件材料抓在乎里，夹着公文包和外衣就慌张地出去，过一会又返回询问考官自己是否丢下了什么东西。这种冒冒失失的行为与公务员的形象是极其不符的。因此请考生整理好随身物品，尤其是各种文件材料，归整齐，放入公文包里。为了节省考官的时间，可以不在考场里穿外套，戴围巾等，但一定要整齐地搭在手臂上，然后从容退出。
有的考生从座位上站起来，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地；或者站起来，又跺脚又搓手。象是刚看了场电影。
有的考生向考官道别后，就认为面试结束了，悠然地向外踱去，嘴里还哼着流行歌曲。面试在形式上的结束，不等于实质上的结束，尽管不能说远离考场三公里后才安全，但至少在考官视野范围内。
有的考生道别时，和考官东拉西扯，就是走不出去！
有的考生走上前去，和考官道别，却用眼神瞅考官的面试记录，更有甚者，凑到跟前，要求翻看面试记录。
以上列举的只是一部分不适宜的行为，其目的无非是请应试者小心留意，别在最后的环节上出错。
四、为面试画一个圆满的句号
当一个得体的结尾，尽管不能完全掩盖你前面的可能的缺陷，但对你的面试形象的最后形成大有益处。
考生走出考场，考官们可能要相互交流一下对你的印象，并做出初步总结，力求达成共识。这样你的告别，就能在很大程度上影响这一共识的形成。巧妙的收尾能巩固考生和考官们在短时间内通过沟通建立起的情感联系，并以画龙点睛之笔，让其在面试结束后的自然地延续。
如何与考官道别呢？
(1)保持自己个性的本色，给考官们一个自然连贯的感觉。
面试的整个过程是严肃的，双方都以极其认真负责的态度参与其中，告别时一些个性化的语言(如幽默、真诚、睿智、机巧)可以有效地活跃面试考场气氛，给面试公事化的严肃形象带来一些个人化的亲切的东西，国家旅游局的王小姐回忆起她的面试时感慨地说：我能进入国家旅游局，可能正是由于面试结束时的一句话的作用，我的整个面试自我感觉很一般，只是结束时觉得自己的紧张少多了。而经过半个多小时的交流，考官们的形象也不再是很高高在上的，他们与自己生活中的领导、长辈、同事一样，对工作认真负责，对同志热忱体贴，生活气息很浓。于是在与考官握手道别时，我告诉考官：没进来和刚进考场时，我希望三分钟就结束面试，而现在我却希望有更多的时间向各位领导请教，进入单位后，负责面试的领导告诉我，我在面试中最后的这句话给他们留下了深刻的印象，于是他们就给了我继续交流的机会，并且希望我在工作中让所有的客户都有继续交流的愿望。
由这件事例，我们可以看出富有个性化的告别会让你更真实地被考官们了解。如果你天性沉默寡言，这时没必要没话找话说，一句朴实的谢谢，再与考官紧紧的真情流露的握手可能就足够了。关键是要把你的特点与感受真实地表露出来。
(2)给考官留下深刻的印象。
有位曾经在某外资公司人力资源部工作过的朱先生参加了公务员考试，在结束面试道别时，他从公文包里取出一个胸卡，并告诉考官他第一次戴着这个胸卡面试应聘该公司的人员时，以为自己完全掌握面试测评的技巧，但随着工作的进行，他发现要学的东西很多，直到今天参加这个面试，他仍发现自己做的还远远不够，因为众位考官不但在业务上超过他，而且个人修养全面，知识开阔，将面试的艺术发挥得淋漓尽致。这位朱先生这段发自内心的告别语让考官们感到了被理解和工作的被承认，这与许多考生对考官的误解形成鲜明对比，因此让考官们印象颇深。
《离职很久了，前同事还要问我工作的事？！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场同事礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
