近期，锦囊君看到一个网友吐槽自己的烦心事：“我已经离职几个月了，前同事还追着问工作的事。我们并不熟，她接替的我的职位，该交接的已经交接了，其中还有一些很基本的问题，想问就问，丝毫不客气。我好心回答了，她连一句感谢都没有！如果她以后再咨询，我还该回复吗？”
锦囊君认为，对于这种同事，不该回复。
当然，不回复也是有前提的，那就是你确实已经做好了交接工作。通常而言，离职前会有一段时间用来交接，这段时间内，接替你工作的人但凡有疑问，你就有责任去帮忙解答。
交接工作做到位了吗？
自己做完交接工作还不够，还要让领导及同事知道。比较稳妥的方式就是离职前一天，给领导和相关同事发送一封交接邮件，把已经交接的工作、交接进度、注意事项、经常联系的业务单位和业务人员等等一并附上，这样一来你既不容易遗漏工作，一旦后续出问题也有据可依。
保险起见，你也可以打印一份交接清单，列出自己需要交接的工作，打印成表，依次交待相关责任人，各自签名，最后交给领导签名。
已经做好交接工作并离职，前同事三番两次咨询你，你其实已经没有义务解答。但在职场中做事，不能太绝对。如果接替者对工作还有些小问题，你和前领导及同事的关系还不错，能帮则帮。不仅是遵循职业道德，也能给前领导/同事留下好印象，说不定以后还能共事呢？职场中，多点人脉总归是好事。
最佳的解决方式是怎样的？
但是如题主这般，不管大事小事都要来咨询，微信、电话轮番轰炸的，怎么解决比较稳妥？虽然拉黑是简单便捷的方式，还是不建议你这么做。毕竟前领导/同事不知道发生了什么，万一出现什么紧要的事，或者接替者甩锅给你，岂不是得不偿失？
你可以这样做：首先，每当接替者有问题咨询你，你都等上一段时间再回复，然后说一句“不好意思，刚刚在忙工作的事。”如果她继续问你，千万不要秒回，久而久之，她就不会经常问你了。
其次，找关系较好的前同事/领导吐槽两句，反正该交接的你已经交接完了，也不担心什么。这样做是避免接替者在前同事面前让你当“背锅侠”。
最后，可以发一下朋友圈，语气和善点，大意就是“自己现在的工作真的很忙，但是顾及与前同事并肩奋战的情谊，仍要隔三差五处理交接琐事，可远水解不了近渴，你也是有心无力”之类的。
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同事唆使我跳槽，好事还是坏事？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《同事唆使我跳槽，好事还是坏事？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
起因：
小景在一家连锁酒店做前台收银，和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地鼓动她跳槽。小红的原话是：“你有学历又年轻，何苦做前台？”后来连主管也知道了小红最近在鼓动小景跳槽。
小红：好心当作驴肝肺
我也算得上是小景的师傅了。她刚进公司的时候，连前台的收银系统都不会用，还不是我手把手教她做的？后来我们经常一起搭着上夜班，聊天中我知道小景刚来这个城市不久，而且还有大学文凭和会计证书在手，我是真心觉得她做个收银的前台很不值。再说，我们这家酒店是民营企业，简直集合了所有民营企业的劣根性：老板小气抠门、任人唯亲、管理落后……呆在这样的公司，能有什么发展前景？
另外，小景这人书读得多，人也变呆了，特别死心眼。老板对我们这么小气，我们自然要多为自己着想，能占点公司便宜就占着点呗，所谓有权不用过期作废。难道只准老板剥削压迫员工，就不准员工从公司这里捞些好处？
不过每次我和小景说让她跳槽，她都没啥回应。我看得出，她以为我在抢她饭碗。唉，这书念得多的人心眼也特多！其实她应该听听我的劝，象她这样的条件到外面有大把的机会啊。再说了，没等她跳槽，没准我自己先跳槽走人了，在这种小公司呆着我都觉得郁闷。真不知道小景是怎么想的，把我的好心当成了驴肝肺。
小景：小心鼓动者的别有用心
我刚进酒店当前台的时候，虽说小红对我很热情，但是工作上的事情她从来不会主动教给我，鼓动我跳槽的话倒是说了一箩筐。刚开始我不是很明白小红到底想干什么，经不住她每天的追问，我只好告诉小红，其实我在这里做收银只是暂时的。但她好像不相信，以为我只是在敷衍她。接下来的日子里少不了小红继续在我耳边“劝解”，她经常明着暗着向我抱怨公司不好。
有一天小红休假，主管找我谈话，问了我一些有关小红工作违规处理上的事情，我很诧异，同时表示自己一无所知。主管最后嘱咐我说，以后在工作交往上要注意和小红保持距离；同时主管暗示我，以后小红的工作很有可能要我接管，让我安心工作。
不久后我听小红说她自己要跳槽走人了。再后来我才听其他同事透露说，其实小红是被查出违反公司规章制度而被公司开除的。小红走后，才算是揭晓了她鼓动我跳槽的谜底：一方面小红怕我知道她做了亏心事，会向公司举报；另一方面她怕我抢了她的饭碗。
刨去小红鼓动我跳槽的动机不说，坦白说，小红说的话还是有点道理的。但是跳槽是我个人的事，我不能靠别人的鼓动来做决定。
主管：问题小人最可怕
有一个定律叫“酒与污水定律”：把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一匙污水，只要有它，再多的酒都成了污水。
很多团队中都不可避免地存在问题员工。问题员工不可怕，但如果是问题小人就影响恶劣了。小人们的特征是到处搬弄是非、传播流言、破坏团队凝聚力，甚至可能让团队成为一团散沙。
而小红就是这样的一匙污水。由于起点不高，小红有着强烈的自卑心理，很担心自己的位子会被别人代替。我也找她谈过，向她明确地表示：想要不被替代，只能靠提高自己的含金量。我希望她提高自己的业务技能，并能利用业余时间考个证书出来。如果能考出证书，我暗示她，我愿意帮她向公司申请报销一半的学习费用。可是小红表面上接受，却并未有实际行动。当我接到别人对她工作违规的投诉，我想听她的解释时，她居然向我表示公司给的薪水太低，自己的经济负担很重，自己不是有意这样的，一副受委屈的“小媳妇”样子。
与此同时，我还发现小红一直与新进的员工小景混在一起，时有传闻说小红在劝小景跳槽，这让我意识到这个烂苹果可能要传染坏一箱子的好苹果。所谓破坏总比建设容易，我不想一手带出来的团队就这么被小红毁了，得赶紧把这件事解决了。（完）
准备离职，要和同事说吗？
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不知大家是否发现，平时一些看起来忠诚、低调又不常抱怨的同事，离职的时候都是静悄悄地走，如果有人问起，大都微微一笑：自己的个人原因。那么，为什么要到最后一天才说呢？
准备离职，要和同事说吗？
这样做的原因是什么？
1
低调处理，沉默是金
先讲个真事儿，我以前有个关系比较好的同事，在他办完离职交接前就先和我们几个说了本月底要离开的消息。等到离职手续全都办完，他才和其他同事一一道别，然而在这之前，其实所有人都已经知道了他要走，并且就这件事已经在私下讨论了很久。因为职场没有不透风的墙，有人已经提前将他要离开的消息告诉了别人，然后一传十，十传百，大家都知道了他的下家。有人的地方就有江湖，消息也传得很快。所以这就是为什么许多人在离职前选择从头到尾的沉默，因为离职这件事，不论是否主动被动，都会在同事中掀起一阵波澜，主动离开的，会有一种待不下去，或者有更好发展我自己安静离开就行的心理；而被动离职的，则更加不希望被人知晓，毕竟不是什么光彩事。
2
骑驴找马，保留后路
大部分职场人的离职，同步伴随着跳槽，这是骑驴找马一起。此过程后通常是第一个离开老东家，新公司后重新进入。这个过程充满了不确定性，毕竟世事难料，手报价也可能被暂时取消。如果这真的不是一个新的公司招聘，老企业不能再住，是不是很尴尬？我们都追求安全感，当事情是肯定的那一刻少，不希望把这个词出来，使全城，这是一种正常的自我保护的谈资。人心隔肚皮，职场是一个小圈，如果你相处不好与同事，起到了心脏不好，影响你的下家进入，也可能发生。一旦你知道了即将离任的同事，大多会“在家里，你在哪里？”八卦一下“有多少新的工资”等，特别是一些好事者会不停的追问，精神，避免流言的保护，很多人选择了离开要么不说，要么编一个借口。
3
没什么原因，就是注重个人隐私
同事之间的相处是很微妙的，因为有最日常的，而且有一定的竞争关系，所以需要保持一定的距离。离职，晋升，薪酬等话题都是非常私人的，可以不用工作联系就和朋友谈，但是不适合和同事谈..同事不是朋友，没有必要透露这些事情，毕竟竞争关系是存在的..只是在交接的时候，正常的去告知他们，并且交接好他们的份额..
4
降低在团队的影响
团队是一个整体，任何人的离开都会对团队产生影响。在没有完全离开之前告知同事，会增加大家的无端猜测。有人可能会想，是不是因为你对公司有所不满，所以离开；也有人会因此跃跃欲试，思考去留……总之，一个人的离职容易在团队里产生负面情绪，影响到团队士气，所以请尽量低调离开。毕竟有些领导很在意这种情况的出现，况且，一旦你提出离职，那么你就是半只脚踏出公司的人了，大家对你的态度可能也会有所改变。虽然还是会一起谈笑，但从内心来讲，以后就不是同路人了。而且，当大家都你即将离职这件事时，离职期间，你所有的行为都会被放大来看，稍有不注意，可能就落个懈怠的名。
所以，离职的时候，于情于理，都要低调进行，等到正式离职之前，再来与同事礼貌道别。
提完离职，你还要做这两件事！
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交接工作
仔细认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。尽己所能完成你手头上余下的工作。告诉同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成，同时搞好与外界合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员是你的责任。
TIPS：为接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够容易接手，并迅速开展工作。
办理人事手续
当你在这家公司的最后工作日到来时，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原公司开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新公司，那么只要将原有的劳动关系转到新公司即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
TIPS：提前做好年休假计算规划，以免浪费。（完）
离职时要远离的4件事
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不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下是四件是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。
同事借钱不还跳槽了，怎么办？
你被别人借过钱吗？对方还给你了吗？借钱这种事，说小了是举手之劳，说大了就是考验人品的时刻。因为没借到满意的数额、不写欠条、不还钱造成的“翻脸”事例还真是不少。
为了避免借出去的钱打了水漂，被借钱方应该留意些什么？为了自己的尊严和体面，作为借钱方，应该注意些什么？
向别人借钱，做好这4点
其实向别人借钱这件事本身没什么，但如果在借钱的时候没有做好准备，就很容易产生纠纷，这里总结了四点：
1．说明借钱原因
不管和对方是什么关系，只要开口向对方借钱，首先要把原因交代清楚。换位思考一下，如果有人找你借钱，不说原因只说需要一笔钱，你敢借吗？所以，既然开口借钱，为了消除对方的顾虑，直接说明自己遇到的难处以及借钱之后的用途，而别让人怀疑你是要给骗子转账或者误入了传销组织。
2．明确借钱金额
你找对方借钱，对方问具体的金额，你来一句看着给，是不是很尴尬？给得少，你觉得对方小气不真诚，给多了又会给对方造成负担，影响对方的生活。所以，自己在借钱的时候一定要说明金额，对方钱不够借不出是另一回事，一句“能给多少就给多少”反而会让双方陷入尴尬的境地。
3．说明还款时间
借钱给别人最讨厌对方说的话莫过于“等我有钱了就还”，谁知道你什么时候有钱？要是一直没钱就不还了吗？所以自己需要估计一个还钱的时间，不管是分期付还是一次还清，给对方一个明确的时间和方式，让对方安心。
4．主动写欠条
借钱这件事反映的是一个人的人品和诚信，当开口向别人借钱的那一刻，就是对方对你的人品和诚信重新进行评估的时候。不管借钱的数额大小，你们之间的关系如何，主动写个欠条，既避免了很多不必要的麻烦，同时也彰显了你的人品。
借钱给别人，该注意什么？
1．借据要规范
俗话说“亲兄弟，明算账”、“借钱容易还钱难”，一旦涉及大额款项，就算出借人与借款人的关系再好，也建议双方履行基本手续——立借据。规范的借据一般应详细载明双方的姓名、借款金额、期限、利息（如有必要）等基本条款，并当场由本人签字，最好让第三方作为见证人一同签字。如果是订立很正式的借款合同的话，必须要有对方收到你钱的证据，包括收条、银行转账单等。
2．大额借款有担保
如果借款人的偿还能力或信用有疑问，但这笔款项又非借不可，就需要用借款人的财产作抵押，如房产、有价证券、车辆等。如果抵押物是不动产，例如房屋，你必须到房产部门办理抵押登记手续，否则没有对外公示的效力。另外部分动产，比如车辆，也要到车管所办理抵押登记手续。或者请第三人作保证，保证人最好是连带保证责任。
3．关注诉讼时效
解决借款问题要诉诸法律，是谁都不愿意看到的，但为防万一，我们还是得学习下法律。我国《民法通则》规定诉讼时效期为两年，即如果借款期限届满，债务人不履行债务，而债权人在两年内从未主张过债权，则该债权将不再受法律强制保护。因此，一旦债务到期，债权人应及时追索，要求还债，或者重新开具借据，签订还款计划等，以中断时效。中断后的时效，从中断事由发生之日起算，仍为两年。
谨慎！这些年有过的借钱骗局
1．最古老的版本：钱包掉了，借路费
骗子自称钱包被偷了，问你借钱还留下了你手机号码，说已经联系了本地朋友，等朋友到了就把钱还给你，或者算点利息也可以，只要你把钱借给他们，之后就是无限等待。大多数事主虽然意识到上当，但是因为被骗数额较小，没有选择报案。
2．微信盗号：转帐且有语音确认
骗子登陆盗来的微信号，向微信中的朋友借钱，且会发送当事人的语音确认内容，语音内容是骗子事先录制好的。骗子会以借充游戏点卡之名，事先在微信上与当事人语音聊天，并要求当事人提供微信账号密码。期间，骗子故意询问当事人是否是该游戏昵称的本人，结果就轻松得到了真实的语音回复“是我是我”。
3．冒充领导骗局
骗子打电话给当事人，自称是当事人的领导，让当事人第二天上班后去他的办公室。第二天，当事人接到骗子的来电，说单位有几个领导到他办公室了，让当事人准备点钱给他们送礼。
4．利用亲人“病危”，转账付医药费
骗子首先盗用QQ号，从QQ号的手机通讯录获取相关亲人的信息，然后以被盗号者朋友的名义向亲人打电话，谎称被盗号者出了事（如车祸），进而实施诈骗。
为防被骗，大家一定要记住“八个凡是”。具体内容是：凡是自称领导（老板）要求打款的；凡是自称公检法要求汇款的；凡是叫你汇款到“安全账户”的；凡是通知中奖、领取补贴要你先交钱的；凡是通知“家属”出事要先汇款的；凡是索要个人和银行卡信息及短信验证码的；凡是要你开通网银接受检查的；凡是陌生网站（链接）要求登记银行卡信息的。
离职后，是否要拉黑原来的同事和领导？
对许多职场人士来说，离职并不是一个新话题。原来的工作不合适，离开，找一个更广阔的空间；在原来的单位里窒息，寻找更好的工作氛围；同事们之间相处不和谐，离开，......总能有有各种各样的离职理由。
很多离职的人都会有同样的困惑：自己在上一家公司工作了很长时间，已经熟悉了领导和同事。离开后，没有工作关系，继续社交的可能性就小了要不要把微信拉黑？很现实的问题。离开后，我们是否要拉黑原来的同事和领导呢？
职场专家：其实这件事并不是绝对的，根据不同的现实情况可以有不同的做法。这里就先分为两种情况来讨论吧，一起来看。
1、"和平分手型"，离开原公司只是出于个人未来职业发展的考虑，人际问题和冲突不多，就没有必要拉黑原同事或领导，毕竟谁也不能保证将来就不会再有工作或生活上的来往与交流。
2、“不欢而散型”，选择离开原公司的原因就是由复杂而烦人的人际关系而造成的，并且在过去只有与工作相关的交流，没有更好的个人同事和领导可以单独分组处理；糟糕的人际关系直接导致你选择离开的同事或领导，可以屏蔽或拉黑处理；私下交情不错可以发展成朋友的同事，或者领导也可以继续相互交流。
小贴士：离职后的个人交往方面可以由你自己决定，但一般情况下，与原工作相关的群分组等，建议离职之后自行退出群聊，也算是给自己一个体面的离职结局。
跳槽理由：同事让我发疯了！
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“上班对我来说就是折磨，同事很坑，看我是新人就把她们的工作也交给我做，我从早忙到晚，她们聊聊天玩玩手机一天就过去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母说我想辞职，换来一顿数落，说我才毕业没多久，也没工作经验，根本就没有跳槽的资本！”
锦囊君：同事让你多做事并不一定就是在欺压你，用消极的心态对待同事交给你的工作只会引起大家的反感。新人到职场不适应环境，这是正常现象。但勤快一些的新人较容易得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。抱着学习的心态对待你的工作，从中总结经验才是你应该做的。
另外，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与同事关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是“换汤不换药”。（完）
离职时小看了这件事，差点让我吃了大亏
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网友提问：“提出辞职后，与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？”
最近做了一个有关离职面谈内容的小调查——“离职面谈，到底哪些问题会让你有所保留？”（多选题），结果显示：46%的受访者选择了“真实的离职原因”，排在第一位。紧随其后的选项是“关于上司的”，42%的受访者投了这一项。还有38%的受访者选择了“关于对公司的看法”，31%的受访者选择了“关于同事的”。
由此可见，不少人都觉得离职面谈不能太实诚，尤其是离职原因及对上司、同事和公司的真实看法不能毫无保留地讲出来。也有位网友解释了在回答时如此小心和有所保留的原因：“我们公司之前辞职的同事告诉我，离职面谈的时候，人事主管会偷偷录音，还是小心点好。”
而在有所保留这个层面上，做到什么地步是比较恰当的呢？锦囊君建议你遵循一个原则——要尽量简短，多说多错，不要留下任何对你不利的东西。曾有撰写职场技巧类书籍的作者说过：“离职面谈最好简短、专业，避免任何可能会被用来反对你的东西。在你开口之前，问问自己：‘当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论？’尽量让谈话简单明了，令人愉快，这会帮你避免暴露太多，为自己挖下陷阱。”
那么具体哪些说法可能是对你非常不利的呢？一定要控制情绪，避免做出以下行为：抓住机会大肆批评公司政策、提出空洞且无法实行的建议、一味炮轰仍在职的其他同事、表达对上司本人的不满甚至撕破脸、过度夸赞下家公司条件间接贬低现公司……
最后，总结一下在离职面谈时经常会出现的问题及比较安全的回答思路：
1.“为什么打算离开？”
回答思路：如果只有上司在场且和他关系比较亲近，一味敷衍容易被看出来，反而影响你们的关系，这时候可以适当透露部分真实且客观的离职原因，比如在现公司已经没有什么升职的空间了，而恰好别处有这个机会。如果和上司关系疏远，甚至不佳，尽量说是自己个人的原因，如搬家后路远、想要进修学习、家庭因素等。
2.“如果满足你XXXX，是否能考虑留下？”
回答思路：面对这种挽留条件，未必不能答应，但要注意是不是能完全解决你真实的离职问题，且是否为“空头支票”，会不会只是“缓兵之计”，公司找到替代者是否会被“卸磨杀驴”。如果去意已决，就表达下对公司和领导培养至今的感谢，但自己确实另有规划，希望将来会有继续合作的可能等。
3.“你觉得公司在哪方面还有不足，有什么建议吗？”
回答思路：别把自己看到的问题全盘托出，可以说些无伤大雅、有一定可行性且不会针对公司其他人的建议，比如：公司地处偏僻、交通不便可以提出增设班车的建议等。
总之在职场上，行业内的圈子可能本就不大，“山水有相逢”，能好聚好散就别落人话柄。（完）
同事在工作时间做私事被老板炒鱿鱼了！
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虽说职场人每日工作八个小时，可是有几个人能做到工作时间内只做工作的事情呢？工作时间内做私事，就是不敬业吗？关于这个问题，大家展开了讨论。
反方：想来没有一个老板会喜欢自己的员工在工作时间内做私事吧。说好听点是工作自由，需要缓解疲劳；说难听点，这就是不务正业啊！今天这个同事在上班期间偷偷追星，一边刷爱豆一边发微博。明天那个同事想起来最近忘了买厨房用具，上网搜搜、查查再看看别人的评价。后天另外一个同事新买的化妆品到了，又是试色又是研究怎么搭配好看。那办公室成什么地方了？家里吗？俱乐部吗？
正方：我觉得你这样说未免也太严格了，上班时间看一眼手机，接个电话就叫不敬业了吗？如果只是简单地把做一些和工作无关的事情就称作不敬业，这种判断方式显然是不对的。况且一天工作八小时，有多少人能做到完全不碰手机，不分心做别的事情，完全投入到工作中呢？工作中偶尔看一眼手机，浏览一下微博，其实和完成工作并没有冲突，完全可以当作一种放松休息的方式。
反方：上班时间做私事本来就是不敬业，你看有几个人敢光明正大地做私事？不都要偷偷摸摸、生怕被老板发现。重要的是上班时间做私事势必会耽误工作效率和工作进度。如果是小组任务，岂不是要其他人都等着你？如果因为你做私事导致任务推迟完成，其他人也会受到连累啊。
我有一个朋友之前所在的部门就有几个人做事总是拖拖拉拉，虽然小组内的任务是分配好的，但是出了问题老板还是会批评全组成员。明明是别人的事情，结果我朋友还要陪着她们加班，真是让人郁闷。我朋友要是直接和老板说：“老板不关我的事啊，都是她们拖延才没按时完成任务”。既显得情商低还得罪同事，又让老板觉得我朋友只是在为自己开脱。如果我朋友私下找老板告状，同事不知道还好，同事知道了以后谁还愿意和我朋友共事？也不见得所有老板都喜欢背后嚼舌根的人，说不定还会搬了石头砸了自己的脚。
正方：我觉得一个员工是不是敬业，不能简单地从他有没有在上班时间做私人的事情来判别，而是要看他有没有把自己份内的工作做好。当然，做好不仅仅是指完成，还要有质量地完成。在这个前提下，既然已经完成工作了，那么剩下来的时间自然可以自己支配。
举个例子，有两个员工，员工A提前完成了工作，并且完成得很好，可是这个时候距离下班时间还有一个小时，于是他利用这一个小时刷微博、聊天，做一些私人的事情。而员工B一整天都没碰手机，表面上看起来是在努力工作，但其实效率并不高，完成的质量还不如A。你能说B敬业而A不敬业吗？
反方：但现实中往往大部分人都是在工作还没有完成的情况下就开始摸鱼，到最后工作来不及完成只能草草了结。部门里如果真的有几个这种同事，免不了会生气。大家都做着差不多的工作，如果有人因为做私事偷工减料，时间久了想必其他人也会敢怒不敢言，这就会影响同事间以后的相处。人本来就有惰性，如果有人经常这样做，其他人就有可能效仿，那办公室的工作氛围就没了，还有谁愿意踏实做事呢？大家就一起偷偷划水，顺便关注老板什么时候会突击得了，说不定还会成为同事离职的导火线。
一个部门的业绩是需要大家努力的，如果大家都想着偷懒，那业绩怎么会提升？当一个部门没有了上进心，无法开拓新的领域，员工就学习不到新的知识，就会停滞不前，也就看不到工作的前景和未来了。这样的部门还能留住员工吗？
正方：但是你要知道，有一些岗位的工作强度没有那么大，甚至有一部分比较清闲的岗位，一整天下来可能他们需要处理的事情并没有多少。如果不能做一些私人的事情，难道故意降低效率，使自己看起来很忙，但实际上根本没有什么实质性的成果，这样才叫敬业吗？
我要说个我朋友的例子，她有一年大学的时候去实习。实习生刚上岗的时候本来就比较闲，能处理的事情有限，只是帮忙整理一些资料。有一天她把上司给她的任务完成了，上司也没有其他可以指派给她的任务。加上公司的情况她也掌握得差不多了，她觉得与其消耗时间，不如复习一下资料，为她的考试做准备。但是在她复习到一半的时候被另一个部门的领导看到了，当场把她训斥了一顿，说她在工作时间做其他事情，她就觉得挺莫名其妙的，自己明明把份内工作都完成了。
其实这是现在普遍存在的一个问题，领导过于形式主义，好像大家都埋头苦干，才是认真工作的表现。久而久之，大家都会故意拖延时间，明明早就可以完成的工作，为了让领导满意故意晚几个小时才完成。
反方：完成分内的工作就可以做私人事情了吗？公司花钱雇佣员工是来工作的，如果大家都想着做私事，那最后会不会造成一群员工在办公室玩手机的场面？
正方：在工作时间内做私人事情，当然不仅仅是说大家玩手机、刷微博，毫无意义地浪费时间。电影《流浪地球》的原作者刘慈欣原先在发电厂做工程师的时候就利用上班时间写小说，因为他的工作必须按时上班，坚守岗位。刘慈欣是在做好了自己本职工作的前提下写作的，能说他不务正业吗？
话说回来，如果一个员工完成了自己的工作任务，利用剩下的时间进行自我充电，为考证做准备、或者补充吸收一些和岗位相关的信息，为了今后可以更好地为这份工作服务，其实也是一种敬业的体现。所以不能简单地以工作时间内做私事判断员工是否敬业，而是要用发展的眼光看待这个问题。
抬腿走人前，你必须要了解的事情！
转职前的准备工作很重要，不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来有所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。
明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。 （完）
前方警告：今年倒霉的离职故事
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《前方警告：今年倒霉的离职故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大多数人离职是为了更好的发展，但对于有些人来说，离职简直就是噩梦的开始。也许你以为自己从坑里解脱出来了，保不齐下一秒等待你的是万丈深渊。下面这些也许是今年最倒霉的离职故事……
纵身一跳，从“朝阳产业”跳进“黑暗深渊”
小D的糟心跳槽故事：
由于我所在的行业近几年都在走下坡路，而我所属的岗位找工作还是机会比较多的，所以我下定决心要换个行业。这几年不是旅游业一片火热嘛，我终于在去年等到一个机会，跳槽到了一家业内实力颇为雄厚的公司，做的还是管理职位，当时人人艳羡。谁知疫情一来，受打击最大的就是旅游业，一片大好的朝阳产业突然变成了眼前一黑的局面，作为管理人员，还要身先士卒地“自愿”降薪。公司明里暗里号召大家“自救”，我估计现在有很多朋友都想拉黑我，因为我的朋友圈天天都在“卖货”——酒店、机票、门票、自助餐、洗发水、香皂、锅子、茶杯、零食……简直成了电商。
锦囊君的忠告：
这纯属意外事件，谁都不知道会碰上这只“黑天鹅”。你的跳槽思路并没有错，而且可以看出来，你能力很强，换行进入的还是业内top的公司。今年不仅是受冲击非常大的旅游业在卖货，不少公司的中高层管理人员都降了薪，而非销售岗的普通员工也纷纷背起了业务，KPI指标也进一步提升了，大家都“能力越大，责任越大”。
换个角度去看待这个“糟心”的跳槽：你现在不但身居管理岗，需要管理手下，还要奔赴一线火线救援直接“卖货”，这样你就同时拥有了管理能力和一线销售能力，手中说不定还可以积累起一些进货渠道。并且，你还搭载上了最时髦的“电商”顺风车，在摸索中获取了互联网营销能力。这个看似错误的跳槽成就了你成为了一名复合型人才，假以时机，还怕找不到更好的工作？讲不准拓展好渠道后，以后还可以继续兼职“卖货”，为自己多挖一口井。
吃了裸辞的亏，把“花路”走成了“死路”
老U的悲催裸辞故事：
我今年30岁，无论经验值体力值都正值职场当打之年。当初会跳槽到这家公司，也是老板看重我，面试时我提的要求他满口答应，我也觉得“两情相悦”一拍即合。结果是“老板的嘴，骗人的鬼”，老板承诺我的都没给，我一个人辛苦搭建了全新的流程和平台，老板答应的绩效奖拖成了年终奖，到了年终又推说公司效益不好，缓缓第二年再给。我可是放弃了大公司的平台跳槽来了这家新兴公司，看到老板明明自己在办公室数钱，一转头在我面前就“卖惨”，一气之下就裸辞了。谁知道今年这个特殊情况，一晃我已经在家快半年了，从“青年骨干”成了“无业游民”……
锦囊君的忠告：
不要冲动裸辞！不要轻易裸辞！不要在今年裸辞！重要的事情说三乘三遍！就用最新出炉的“2020年裸辞现状调查”来让大家清醒一下：根据调查结果显示，3成受访者为裸辞准备了6个月以上的工资作为“裸辞准备金”，而1成受访者要花6个月以上的时间才能重新找到工作。可以发现，和去年相比，今年求职者的空白期有所增加，短期内就能找到工作的人群比例大幅度缩减。
再者，没有落实到白纸黑字，不要相信老板的花言巧语。承诺往往比守住承诺更容易做到，当老板想“挖人”或者“留人”的时候，自然会抛出让人心动的种种条件，但问题是，他做得到吗？他愿意做到吗？要想维护自己的权益，还是要靠“写”而不是“说”。众所周知，工资和五险一金是法定福利，但奖金不是，口头约定的数额根本作不了数。
最后，解决问题还是最关键的。既然已经造成了长达6个月的“职场空白期”，不如先想想怎么回到正轨。要想找到工作，首先要过简历关，尽可能针对招聘广告最重要，也就是写在最前面的几条招聘要求，突出自己和职位要求所符合的优势，引起HR的注意。另外，适当求助亲友，告知身边有相关资源的亲友自己已经裸辞的境况，请求他们一有合适的机会就推荐你。不要觉得丢脸，关系近一层，能获得面试的机会就大一点。
领导喜怒无常，莫名其妙被裁了
小D的心酸被裁故事：
经历了上家公司的欠薪、破产，我就想找一家正规的大企业安稳地待上几年。今年年初进的现在这家公司，称得上是业内头部企业，公司的各项制度也都很完善。本以为不会有什么幺蛾子了，想不到没过多久领导的奇葩属性开始显露。
无论是上班时间还是下班时间，只要是她发的消息，必须第一时间回复；她有一个砍价群，每天都会发各种链接让同事们帮她砍价，有一次我因为正在忙工作没有及时看到，就被她踢出了群；她的外卖、快递从来不自己拿，每次都会使唤别人去拿，有一次我帮她拿完快递忘了和她说，被大骂一通……虽然受了很多委屈，但我还是默默忍下了，没想到最后收到的竟然是被裁通知。
从其他同事那里得知，她向老板反映说我工作态度不好，让老板把我辞掉。我入职以来任劳任怨，无论是公事还是私事，只要是领导交给我的，我都认真完成，结果她一句话就让老板把我给辞了，简直太离谱了！她在公司待了十年，职级没有变化过，不像是被重用的样子，可为什么老板会听她的一面之词？
锦囊君的忠告：
作为一家规模不小，并且是业内的头部企业，老板肯定不会因为员工的一句告状就轻易辞退一个人的。从你的描述来看，你的这位领导以自我为中心，在部门内有绝对话语权，即使是无理的要求大家也会听从，想必一直以来都是这样的做派。老板看在眼里，不提拔也不做其他调动，经她手不需要其他理由就能辞掉一个人。你品，你细品，她像不像老板故意在你们之间安插的一个“鲶鱼”角色？
谈加薪被套路，钱没拿到还丢了工作
小Y的“被套路”辞职故事：
入职两年，我的工资都没变过，工作内容却越来越多，明明是三、四个人的工作量全要我一个人完成。上个月我鼓起勇气去和老板谈加薪的问题，详细地汇报了我入职以来的工作成果以及不合理的工作量。老板说要考虑一下，我以为是要考虑涨薪幅度，没想到第二天我就发现我被踢出了上班打卡群，工牌也被收掉了，想找老板问究竟是怎么回事，被告知老板出差了。无奈之下去找人事，对方说我的加薪问题需要再讨论一下，让我先回家休息一个礼拜等通知。天真的我相信了，一个礼拜后再去公司，被告知我旷工算我自动离职了，我这才反应过来自己被套路了！
锦囊君的忠告：
你按公司要求回去休息，却反被控诉旷工，这牵涉到一个证据的问题。公司认为你旷工，他们有你未出勤的证据，如打卡群、考勤记录等；而你所说的公司要求你回去休息，这是口头上的，有没有证据？在工作中要学会保护自己，“回家休息一段时间”——这是属于关系到自己用工状态的重大变化，遇见这样的重大变化，应该要得到单位的书面认可。如果认为纸质的认可麻烦，至少也要得到电子邮件认可，并使用电子邮件的格式完整保存在自己的存储设备中。
你们单位以旷工解除你的劳动合同，是依据《劳动合同法》第三十九条作出的：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”针对这一条款，《劳动合同法》第四十三条有一条程序性要求：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”因此，你有权抓住通知工会这一程序性要求否认单位解除双方劳动合同的效力，要求仲裁恢复双方的劳动关系。当然，一旦双方通过法律解决问题，单位必然提出你存在旷工的情况。此时，你会面临提供证据的要求，需要你想办法去收集准备。建议如果周围有同事了解你与公司的沟通内容，并且愿意作证的话，可以通过人证的方式来证明。
此外，由于你自己没有得到书面的辞退通知，所以你通过法律途径解决矛盾，需要先向单位索取书面通知。按照《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果单位拒绝给予，你可以以未接到书面通知为由继续上班。（完）
